close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Некоторые вопросы при

код для вставкиСкачать
4(102)06.2013
тюменский
бухгалтер
Е Ж Е Н ЕДЕЛЬ Н Ы Й
e - m a i l - Ж УР Н АЛ
Новости / Консультации / Практические рекомендации
Некоторые вопросы
при исчислении
отпускных
•Премии, учитываемые при расчете среднего заработка
•Индексация среднего заработка для расчета
отпускных при повышении окладов
•Как правильно оформить, пересчитать
отпускные при отзыве сотрудника из отпуска?
+ Сложности с отпусками? Нет, не слышали
www.garant-72.ru
тюменский
бухгалтер
E-mail - журнал
«Тюменский Бухгалтер»
выходит 4 раза в месяц по четвергам.
Распространяется бесплатно.
БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА
на официальном сайте
www.garant-72.ru
Редакция:
Адрес - 625000, г. Тюмень,
ул.Республики д.61, оф.801
Телефон - (3452) 53-10-50
Главный редактор:
Нохрина Е. (elena.nohrina@bk.ru)
Редакторы рубрик:
Романова Н. (natrom1972@yandex.ru)
Асадова И. (11111irina@rambler.ru)
Свяжина Г.(gala_krav@mail.ru)
Координатор направления
«Семинары»:
Рагоза И. (vos-72@yandex.ru)
Рекламная служба журнала:
8 909 73 88 777
«Горячая линия»
информационно-правовой поддержки
для подписчиков - hotline-gt@yandex.ru
E-mail-журнал «Тюменский Бухгалтер»
№ 4(102), июнь 2013
Оформление первичных документов
Горячая новость
Земельный налог: новые ставки применяются к прошлым периодам,
если положение плательщика улучшается ............................................................................. 3
Реализация товаров по образцам, когда документы оформляются в офисе,
а продукция отпускается со склада, не является розничной торговлей ............................ 3
Индивидуальный предприниматель представляет сведения о доходах наемных
работников в налоговый орган по месту своего жительства .............................................. 3
Если организация перечисляет взносы в НПФ из зарплаты работника работнику положен вычет по НДФЛ ........................................................................................ 4
Предприниматель может перейти на патентную систему налогообложения
в отношении услуг по сдаче в аренду собственных не жилых помещений,
а по иным видам деятельности остаться на УСН ................................................................... 4
Патентная система налогообложения: количество объектов, передаваемых в аренду,
определяется на основании конкретных договоров аренды................................................ 4
Патент на сдачу в аренду жилья: как посчитать площадь квартиры? ................................ 5
Ограничение количества показателей при ПСН законом не предусмотрено .................... 5
О порядке учета в целях налогообложения прибыли расходов
на сертификацию товаров (работ, услуг) ................................................................................ 5
Кафе включает основное здание и открытую летнюю площадку: как быть с ЕНВД? ......... 5
Иностранная организация может представить налоговому агенту нотариально
заверенную копию документа, подтверждающего ее постоянное местонахождение .....6
С 1 января 2013 г. действует новый порядок начисления амортизации ........................... 6
Что предусматривает НК РФ на случай, когда условия сделок между взаимозависимыми
лицами отличаются от тех, которые применялись бы независимыми субъектами? ....... 6
Организация применяет и ЕНВД, и УСН: как посчитать предельный размер доходов? ... 7
Амортизация имущества, полученного ГУП от собственника в хозяйственное ведение . 7
Новости Тюменской области .............................................................8
Новости ФСС
Принят новый закон об электронной подписи ......................................................................11
Новости УФНС
Издается:
Новые требования к будущим бизнесменам вступают в силу с начала июля ................. 11
Тема номера
Сложности с отпусками? Нет, не слышали .............................................................................12
Выпуск подготовлен с использованием
справочной правовой системы ГАРАНТ
Дизайн и верстка журнала
Стефанович Станислав
Skype: pinkys_stefans
e-mail: pinkys.stefans@gmail.com
Редакция не несет ответственности за ущерб, который
может быть причинен в результате использования,
неиспользования или ненадлежащего использования
информации, содержащейся в материалах онлайн-журнала.
Вопрос-ответ ............................................................................................................14
АФИША СЕМИНАРОВ
Семинар Горшкова Вячеслава Валерьевича (10 июля)«Федеральный закон от 09.12.2010г. № 353-ФЗ
''О внесении изменений в Гражданский процессуальный
кодекс Российской Федерации'': новый порядок обжалования
в судебном процессе» ...............................................................................................................22
Семинар Воробьевой Ирины Николаевны (12 июля) «Личная эффективность руководителя. Управление стрессом» .........................................23
Календарь бухгалтера
Июль 2013 года ..........................................................................................................................25
Производственный календарь
II-III квартал 2013г. ....................................................................................................................25
Книжная полка бухгалтера..................................................................26
Земельный налог: новые ставки применяются
к прошлым периодам, если положение
плательщика улучшается
Письмо Федеральной налоговой службы от 29
мая 2013 г. № БС-4-11/9688 “О проведении перерасчетов земельного налога”
Если муниципалитет утвердил новые ставки земельного налога нормативным актом, положения
которого распространяются на прошлые налоговые периоды, следует иметь в виду следующее.
Вновь установленные ставки применяются для
перерасчета налога, уплаченного за предыдущие
налоговые периоды, в том случае, если улучшается положение плательщика.
Положения местного акта не имеют
обратной силы в
отношении тех категорий земельных
участков, для которых налоговые ставки повышаются.
Свяжина Галина
редактор рубрики Горячие новости
Реализация товаров по образцам, когда документы оформляются
в офисе, а продукция отпускается со склада,
не является розничной торговлей
Письмо Департамента налоговой и таможеннотарифной политики Минфина РФ от 14 марта 2013
г. N 03-11-11/101 О применении УСН и системы
налогообложения в виде ЕНВД в отношении предпринимательской деятельности в сфере розничной торговли
Организации и предприниматели переходят на
ЕНВД с 1 января 2013 г. добровольно.
Под ЕНВД подпадает в т. ч. розничная торговля,
осуществляемая через магазины и павильоны с
площадью торгового зала не более 150 кв м по каждому объекту организации торговли. Через объекты стационарной торговой сети, не имеющей
торговых залов. Через объекты нестационарной
торговой сети.
К розничной торговле не относится, в частности, реализация товаров по образцам и каталогам
вне стационарной торговой сети, в т. ч. в виде почтовых отправлений (посылочная торговля).
Если товары реализуются по образцам, при
этом документы оформляются в офисе, а продукция отпускается покупателям со склада, то такая
деятельность не является розничной торговлей.
Она не подпадает ни под ЕНВД, ни под патентную
систему налогообложения.
В этом случае применяется УСН или общий режим налогообложения.
Индивидуальный предприниматель представляет сведения о доходах
наемных работников в налоговый орган по месту своего жительства
Письмо Департамента налоговой и таможеннотарифной политики Минфина РФ от 14 марта 2013
г. N 03-04-05/8-213 Об уплате индивидуальным
предпринимателем, применяющим патентную систему налогообложения, НДФЛ с доходов, выплачиваемых наемным работникам
Индивидуальный предприниматель (ИП) ставится на учет в налоговом органе по месту своего
жительства на основании сведений, содержащихся в ЕГРИП.
В качестве налогоплательщика, применяющего
патентную систему налогообложения (ПСН), ИП
ставится на учет налоговым органом, в который
он обратился с заявлением на получение патента.
Если ИП планирует осуществлять деятельность
на основе патента в субъекте Российской Федерации, в котором не состоит на учете в налоговом
органе по месту жительства или в качестве нало-
гоплательщика ПСН, то указанное заявление подается в любой территориальный налоговый орган
этого региона по выбору ИП.
Совокупная сумма ДФЛ, удержанная налоговым
агентом у физлица, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается по месту учета налогового агента в налоговом органе.
ИП, применяющий ПСН, признается налоговым
агентом в отношении доходов, которые он выплачивает работникам, нанятым для осуществления
такой деятельности.
Таким образом, по общему правилу, НДФЛ с доходов, выплачиваемых работникам, следует перечислять в бюджет по месту жительства ИП, где он
состоит на учете в налоговом органе.
ИП представляет сведения о доходах работников в налоговый орган по месту своего жительства.
w w w. g a r a n t- 7 2 . r u
3
Если организация перечисляет взносы в НПФ из зарплаты работника работнику положен вычет по НДФЛ
Письмо Департамента налоговой и таможеннотарифной политики Минфина РФ от 22 марта 2013
г. N 03-04-05/5-272 О предоставлении социального налогового вычета по НДФЛ в отношении взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения
В силу НК РФ налогоплательщик вправе получить социальный налоговый вычет, в частности, в
сумме уплаченных в налоговом периоде взносов
по договору негосударственного пенсионного
обеспечения.
В рассматриваемом случае организация производит удержание взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения из заработной платы работников и перечисляет их в
негосударственный пенсионный фонд.
Таким образом, налогоплательщик сам несет
расходы по указанным договорам и, соответственно, имеет право на получение социального
налогового вычета.
Предприниматель может перейти на патентную систему
налогообложения в отношении услуг по сдаче в аренду собственных
нежилых помещений, а по иным видам деятельности остаться на УСН
Письмо Департамента налоговой и таможеннотарифной политики Минфина РФ от 14 марта 2013
г. N 03-11-11/102 О применении патентной системы
налогообложения в отношении предпринимательской деятельности в сфере оказания услуг по сдаче
в аренду (наем) жилых и нежилых помещений
Индивидуальные предприниматели (ИП) применяют патентную систему налогообложения (ПСН)
наряду с иными режимами налогообложения. ПСН
распространяется, в частности, на услуги по сдаче
в аренду (наем) жилых и нежилых помещений, дач,
земельных участков, принадлежащих ИП на праве
собственности.
ИП переходят на ПСН или возвращаются к иным
режимам налогообложения добровольно.
Право применять ПСН удостоверяется патентом.
Он выдается налоговым органом по месту постановки ИП на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика, применяющего ПСН.
ИП представляет заявление на получение патента в налоговый орган по месту жительства не позднее чем за 10 дней до начала применения ПСН. Если
ИП планирует осуществлять деятельность на основе патента в регионе, в котором не состоит на учете
в налоговом органе по месту жительства или в качестве налогоплательщика, применяющего ПСН, заявление подается в любой территориальный налоговый орган этого субъекта Российской Федерации по
выбору ИП.
Патент выдается по выбору ИП на период от 1 до
12 месяцев включительно в пределах календарного
года.
Таким образом, ИП, применяющий УСН, может перейти на ПСН в отношении услуг по сдаче в аренду собственных нежилых зданий. А по иным видам
предпринимательской деятельности остаться на
УСН. Переход на ПСН осуществляется в изложенном
выше порядке.
Патентная система налогообложения: количество объектов,
передаваемых в аренду, определяется на основании конкретных
договоров аренды
Письмо Департамента налоговой и таможеннотарифной политики Минфина РФ от 18 марта 2013
г. N 03-11-11/108 О применении патентной системы налогообложения в отношении предпринимательской деятельности в сфере оказания услуг по
сдаче в аренду (наем) жилых и нежилых помещений
Регионы вправе устанавливать размер потенциально возможного к получению годового дохода ИП в отношении деятельности, к которой применяется патентная система налогообложения, в
зависимости от количества обособленных объектов (площадей).
4
По договору аренды арендодатель обязуется
предоставить арендатору имущество за плату во
временное владение и пользование или временное пользование. В договоре должны быть указаны данные, позволяющие определенно установить имущество, подлежащее передаче в аренду.
При отсутствии этих данных условие об объекте
аренды считается не согласованным сторонами, а
соответствующий договор - не заключенным.
Таким образом, количество объектов, передаваемых в аренду, определяется на основании договоров аренды, заключаемых арендодателем с
конкретными арендаторами.
ТЮМЕНСКИЙ БУХГАЛТЕР № 4(102) 06.2013
Ограничение количества показателей при ПСН законом
не предусмотрено
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 28 марта
2013 г. N 03-11-10/9891 Об определении размера
потенциально возможного к получению индивидуальным предпринимателем годового дохода
при применении патентной системы налогообложения
Регионы вправе устанавливать размер потенциально возможного к получению годового дохода ИП в отношении деятельности, к которой
применяется ПСН, в зависимости от средней чи-
сленности наемных работников, количества транспортных средств и обособленных объектов (площадей). При этом субъекты Федерации не вправе
определять максимальное число данных показателей.
Если в течение налогового периода показатели увеличились, то ИП может получить патент на
новый налоговый период с новыми показателями.
В случае их уменьшения перерасчет налога не
предусмотрен.
Патент на сдачу в аренду жилья: как посчитать площадь квартиры?
Письмо Департамента налоговой и таможеннотарифной политики Минфина РФ от 13 марта 2013
г. N 03-11-12/28 О применении патентной системы
налогообложения в отношении предпринимательской деятельности в виде сдачи в аренду (наем) жилых и нежилых помещений
Патентная система налогообложения может применяться в отношении предпринимательской деятельности в виде сдачи в аренду (наем) жилых и
нежилых помещений, дач, земельных участков, принадлежащих индивидуальному предпринимателю
на праве собственности.
Площадь объектов, передаваемых индивидуальным предпринимателем в аренду или наем, определяется исходя из документов, содержащих информацию о передаче данных объектов в аренду или наем
(договор аренды или найма). При этом в заявлении
на получение патента налогоплательщик указывает
площадь по каждому из сдаваемых в аренду (наем)
жилых и нежилых помещений, дач, земельных участков, принадлежащих ему на праве собственности.
О порядке учета в целях налогообложения прибыли расходов на
сертификацию товаров (работ, услуг)
Письмо Департамента налоговой и таможеннотарифной политики Минфина РФ от 18 марта 2013 г.
N 03-03-06/1/8186 Об учете в целях налогообложения прибыли расходов на сертификацию товаров
(работ, услуг)
Согласно положениям НК РФ к прочим расходам,
связанным с производством и реализацией, относятся расходы на сертификацию продукции и услуг,
а также на декларирование соответствия с участием
третьей стороны.
По мнению Минфина России, расходы на обязательную и добровольную сертификацию продукции
и услуг включаются в состав расходов для целей налогообложения прибыли в течение срока, на который выдан сертификат.
Кафе включает основное здание и открытую летнюю площадку:
как быть с ЕНВД?
Письмо Департамента налоговой и таможеннотарифной политики Минфина РФ от 19 марта 2013 г.
N 03-11-06/3/8505 О применении системы налогообложения в виде ЕНВД в отношении предпринимательской деятельности в сфере оказания услуг
общественного питания
Согласно рассмотренной ситуации у налогоплательщика имеются основное здание кафе и открытая летняя площадка.
Если они не могут функционировать обособлен-
но друг от друга и согласно инвентаризационным и
(или) правоустанавливающим документам относятся к одному объекту общепита, имеющему несколько залов обслуживания посетителей, то необходимо иметь в виду следующее.
В целях применения ЕНВД площадь зала обслуживания посетителей определяется путем суммирования всех используемых площадей (залов обслуживания посетителей). При этом она не должна
превышать 150 кв. м.
w w w. g a r a n t- 7 2 . r u
5
Иностранная организация может представить налоговому агенту
нотариально заверенную копию документа, подтверждающего ее
постоянное местонахождение
Письмо Департамента налоговой и таможеннотарифной политики Минфина РФ от 12 марта 2013
г. N 03-08-05/7325 О возможности представления
российской организации - налоговому агенту копии подтверждения постоянного местонахождения
иностранной организации, заверенной как российским нотариусом, так и иностранным нотариусом
При применении международных договоров
России иностранная организация должна представить налоговому агенту подтверждение того,
что у нее есть постоянное местонахождение в
государстве, с которым наша страна заключила договор (соглашение) по налогообложению.
Подтверждение заверяется иностранным компетентным органом. Если оно составлено на иностранном языке, то предоставляется также перевод.
Документы (их копии), составленные на иностранном языке, должны быть легализованы и переведены на русский.
НК РФ прямо не запрещает иностранной организации представлять налоговому агенту нотариально заверенную копию такого подтверждения.
Кроме того, все неустранимые сомнения, противоречия и неясности налогового законодательства толкуются в пользу налогоплательщика.
С 1 января 2013 г. действует новый порядок начисления амортизации
Письмо Департамента налоговой и таможеннотарифной политики Минфина РФ от 18 марта 2013
г. N 03-03-06/1/8157 О начислении амортизации по
основным средствам, введенным в эксплуатацию
до 1 января 2013 г., права на которые подлежат государственной регистрации
До 1 января 2013 г. было предусмотрено, что основные средства (ОС), права на которые подлежат
госрегистрации, включаются в состав соответствующей амортизационной группы с момента документально подтвержденного факта подачи документов на регистрацию указанных прав. С 1 января
2013 г. данное положение утратило силу.
С этой даты амортизация в том числе по ОС, права на которые подлежат госрегистрации, начисляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем,
в котором этот объект был введен в эксплуатацию,
независимо от даты его госрегистрации.
Новый порядок начисления амортизации вступил в силу с 1 января 2013 г. и не распространяется
на основные средства, введенные в эксплуатацию
до этой даты. Следовательно, по ОС, введенным в
эксплуатацию до 1 января 2013 г., права на которые
подлежат госрегистрации, применяется прежний
порядок - амортизация начисляется с момента подачи документов на регистрацию указанных прав.
Что предусматривает НК РФ на случай, когда условия сделок между
взаимозависимыми лицами отличаются от тех, которые применялись
бы независимыми субъектами?
Письмо Департамента налоговой и таможеннотарифной политики Минфина РФ от 12 марта 2013 г.
N 03-01-18/7430 Об особенностях налогообложения
взаимозависимых лиц
Если в сделках между взаимозависимыми лицами
коммерческие или финансовые условия отличаются
от тех, которые имели бы место в сопоставимых сделках между лицами, не являющимися взаимозависимыми, то действует следующее правило. Любые доходы
(прибыль, выручка), которые одно из этих лиц могло
бы получить, но вследствие указанного отличия не
получило, учитываются в целях налогообложения у
этого лица.
Раздел НК РФ, содержащий эту норму, распространяется на сделки, которые влекут необходимость
6
учета хотя бы одной их стороной доходов, расходов
и (или) стоимости добытых полезных ископаемых, что
приводит к увеличению и (или) уменьшению налоговой базы по налогу на прибыль, НДФЛ, НДПИ и НДС.
Чтобы определить, соответствует ли цена в контролируемой сделке рыночной, могут применяться
методы, указанные в НК РФ. При этом допускается использовать комбинацию 2 и более методов.
В целях применения указанных методов для определения доходов (прибыли, выручки) в сделках между взаимозависимыми лицами ФНС России сопоставляет такие сделки или их совокупность с одной или
несколькими сделками, сторонами которых не являются взаимозависимые лица.
ТЮМЕНСКИЙ БУХГАЛТЕР № 4(102) 06.2013
Организация применяет и ЕНВД, и УСН: как посчитать предельный
размер доходов?
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 27 марта 2013 г. N
03-11-06/2/9647 Об определении предельного размера доходов индивидуальным предпринимателем
при применении УСН
Налогоплательщик утрачивает право на применение УСН, если по итогам налогового периода его
доходы превысили 60 млн руб. и (или) в течение налогового периода допущено несоответствие установленным НК РФ требованиям. УСН не применяется с
начала того квартала, в котором допущены указанные
факты.
Организации и ИП, перешедшие на уплату ЕНВД по
одному или нескольким видам предпринимательской
деятельности, вправе использовать УСН в отношении
других видов деятельности. Для таких организаций и
ИП устанавливаются ограничения по численности
работников и стоимости основных средств исходя
из всех осуществляемых ими видов деятельности.
Предельная величина доходов определяется по тем
видам деятельности, которые облагаются в соответствии с общим режимом налогообложения.
Организация имеет право перейти на УСН, если
по итогам 9 месяцев того года, в котором она подает
уведомление о переходе, доходы не превысили 45
млн руб. В связи с этим налогоплательщики, применяющие ЕНВД в отношении одних видов деятельности
и УСН в отношении других, определяют предельный
размер доходов по тем видам деятельности, налогообложение которых осуществляется в рамках УСН.
Амортизация имущества, полученного ГУП от собственника в
хозяйственное ведение
Письмо Департамента налоговой и таможеннотарифной политики Минфина РФ от 28 марта 2013 г.
N 03-03-06/4/9909 Об амортизации имущества, полученного унитарным предприятием от собственника имущества унитарного предприятия в оперативное управление или хозяйственное ведение
Амортизируемое имущество, полученное ГУП
от собственника в хозяйственное ведение, подлежит амортизации у ГУП.
ГУП формирует первоначальную стоимость
имущества и устанавливает срок его полезного
использования по данным учета собственника.
Собственник обязан предоставить информацию
об остаточной стоимости имущества
Горячие новости,
и оставшемся сроне вошедшие в номер
ке полезного ис... читайте
пользования.
Внимание!
«Тюменский Бухгалтер» стал интерактивным!
Обращайте внимание на наши новые «врезки» - нажимайте и получайте новые возможности...
Специалисты высокого уровня
ХГ «ПрофФинансБизнес» предлагают:
•
•
•
•
•
•
Бухгалтерское сопровождение и ведение Вашего бизнеса;
Сдача бухотчетности во все фонды и ФНС;
Юридическое сопровождение ООО и ИП;
Создание и ликвидация ООО и ИП;
Защита Ваших интересов в ФНС, ФСС, ПФР.
Представление Ваших интересов во всех
государственных органах и в судах на всех стадиях.
Г. Тюмень, ул. Ямская д. 104 а
Тел.: 712 – 713, 8 (922) 268 – 42 - 58.
w w w. g a r a n t- 7 2 . r u
7
Налоги и сборы, бухгалтерский учет
Закон Тюменской области от 10 июня 2013 г. N 36 «О внесении изменений в Закон Тюменской области «О предоставлении налоговых льгот на 2013 год и на плановый
период 2014 и 2015 годов отдельным категориям налогоплательщиков»
Установлены налоговые льготы на 2013 год организациям по производству металлических конструкций.
Установлена на 2013 год ставка налога на имущество организаций в размере 1 процент организациям
по производству металлических конструкций мостовых сооружений, металлических конструкций промышленных и гражданских сооружений с проектной
мощностью не менее 30 тысяч тонн металлоконструкций в год, в том числе производственные мощности
которых находятся в стадии строительства, - в части
введенного в эксплуатацию после 1 января 2009
года имущества для производства металлических
конструкций мостовых сооружений, металлических
конструкций промышленных и гражданских сооружений.
Сумма налоговых льгот вышеназванной категории
налогоплательщиков в 2013 году оценивается в размере 15 540 тыс. рублей.
Закон вступает в силу со дня его официального
опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Основы государственно-правового
устройства
Закон Тюменской области от 10 июня 2013 г. N 44 «Об
Уполномоченном по защите прав предпринимателей в
Тюменской области»
Определен регламент деятельности Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Тюменской области.
Закреплено правовое положение Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Тюменской
области.
Так, Уполномоченный по защите прав предпринимателей и его рабочий аппарат - это госорган с правом юрлица, обеспечивающий гарантии госзащиты
прав и законных интересов субъектов бизнеса и соблюдения указанных прав органами госвласти, местного самоуправления и должностными лицами.
8
Уполномоченного
назначает Губернатор
Тюменской области по
согласованию с Уполномоченным при Президенте РФ по защите
прав предпринимателей с учетом мнения
предпринимательского сообщества сроком
Асадова Ирина
на 5 лет.
редактор рубрики
Он рассматриваНовости Тюменской области
ет жалобы субъектов
предпринимательской деятельности в установленном законодательством порядке с учетом ряда особенностей, а также в
соответствии с процедурой подачи и рассмотрения
жалоб, принятия решений по ним, утвержденной им
самим.
Среди действий, которые должны быть выполнены в результате рассмотрения жалобы, отмечены
следующие. Это направление в адрес соответствующего органа власти, должностного лица заключения
с указанием мер по восстановлению прав и соблюдению законных интересов субъектов бизнеса; обращение в суд.
Уполномоченный наделен правом запрашивать
и получать необходимые сведения, документы и материалы от органов госвласти, местного самоуправления и должностных лиц; в ряде случаев без специального разрешения посещать места содержания
под стражей подозреваемых и обвиняемых, а также
учреждения, исполняющие наказания в виде лишения свободы.
Закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Закон Тюменской области от 10 июня 2013 г. N 40 «О внесении изменений в Закон Тюменской области «О гербе и
флаге Тюменской области»
Расширен перечень случаев, при которых может
быть воспроизведено изображение полного герба
Тюменской области.
Внесенными изменениями областной Закон «О
гербе и флаге Тюменской области» дополнен положениями, согласно которым воспроизведение Полного герба будет также разрешено: на официальных
приглашениях, вымпелах, поздравлениях, памятных
медалях, значках и другой сувенирной, представи-
ТЮМЕНСКИЙ БУХГАЛТЕР № 4(102) 06.2013
тельской, рекламной и печатной продукции, изготавливаемой по заказу органов государственной власти Тюменской области и государственных органов
Тюменской области; на визитных карточках лиц, замещающих государственные должности Тюменской
области, и должности государственной гражданской
службы Тюменской области; на форме спортивных
команд и отдельных спортсменов, представляющих
на спортивных соревнованиях Тюменскую область;
на официальных сайтах (порталах) органов государственной власти Тюменской области и государственных органов Тюменской области, органов местного
самоуправления муниципальных образований Тюменской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; в оформлении торжественных мероприятий и официальных праздников,
отмечаемых в Тюменской области.
Закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Бюджетная система
Закон Тюменской области от 10 июня 2013 г. N 43 «Об исполнении областного бюджета за 2012 год»
Исполнение бюджета Тюменской области за 2012
год: основные показатели.
Областной бюджет по доходам исполнен в сумме
165190029 тыс. руб. (104,2% к плановым назначениям).
По расходам областной бюджет за 2012 г. исполнен в сумме 169973235 тыс. руб. (88,8% к плану).
Снижение объема доходов областного бюджета в 2012 г. в основном связано с уменьшением поступлений из федерального бюджета дотаций, предоставляемых на поддержку мер по обеспечению
сбалансированности областного бюджета в связи с
централизацией в федеральном бюджете НДПИ. Объем дотаций в 2012 г. по сравнению с предыдущим годом снизился на 8308563 тыс. руб. (на 33,3%).
Общий объем безвозмездных поступлений составил в 2012 г. 28442802 тыс. руб., что ниже по сравнению с 2011 г. на 9236900 тыс. руб.
Объем дефицита областного бюджета составил в
отчетном году 4 783 206 тыс. руб.
В 2012 г. расходы областного бюджета на финансирование социальной сферы составили 69098685 тыс.
руб. План общего финансирования социальной сферы выполнен в 2012 г. на 87,4%.
Удельный вес расходов на финансирование областных целевых программ, направленных на развитие социальной сферы, составил в 2012 г. 36,1% (в
2011 г. - 31,4%). Объем расходов областного бюджета
на финансирование социальных программ составил
61426258 тыс. руб.
В целом на реализацию областных целевых программ в 2012 г. направлено 133752804 тыс. руб.
Средства резервного фонда Правительства области распределены в отчетном году на сумму 385193
тыс. руб. На реализацию наказов избирателей за
счет средств резервного фонда направлено 260072
тыс. руб.
Муниципальным образованиям из областного
бюджета передано в 2012 г. 66626807 тыс. руб.
Доходы консолидированного бюджета области
составили 178210262 тыс. руб.
Расходы консолидированного бюджета области
составили 183486417 тыс. руб.
Закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Закон Тюменской области от 10 июня 2013 г. N 35 «Об
исполнении бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования Тюменской области за 2012 год»
Отчет об исполнении бюджета территориального
фонда обязательного медицинского страхования Тюменской области за 2012 год.
Доходы бюджета ТФОМС Тюменской области за
2012 год исполнены на сумму 15 365 918,4 тыс. руб.
(98,9% к уточненным бюджетным назначениям).
Доходы бюджета ТФОМС Тюменской области в
2012 году по сравнению с 2011 годом увеличились
на 2 606 494,8 тыс. руб. (на 20,4%) и обеспечены следующими поступлениями: налоговые и неналоговые
доходы в сумме 200 413,8 тыс. руб. и безвозмездные
поступления в сумме 15 165 504,6 тыс. руб.
Расходы исполнены на сумму 15 305 444,8 тыс. руб.
(95,3% к уточненным назначениям).
Бюджетные назначения по разделу «Здравоохранение» составляют 81,5% в структуре расходов
бюджета ТФОМС и исполнены в сумме 12 475 154,3
тыс. руб.
Межбюджетные трансферты общего характера
бюджетам субъектов РФ и муниципальных образований в 2012 году составляют 2 653 860,9 тыс. руб. - 17,3
% в структуре расходов бюджета ТФОМС Тюменской
области (99,8% к запланированным показателям и на
38,3% больше расходов 2011 года).
Расходы на аппарат управления ТФОМС Тюменской области в 2012 году составили 176 429,6 тыс.
руб., или 1,2% от всех расходов бюджета ТФОМС и вы-
w w w. g a r a n t- 7 2 . r u
9
полнены на 96%. Это на 34 931,1 тыс. руб. (на 24,7%)
превышает показатель 2011 года.
За отчетный период бюджет ТФОМС Тюменской
области исполнен с профицитом в сумме 60 473,6
тыс. руб.
Закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
Закон вступает в силу с 1 июня 2013 г.
Постановление Правительства Тюменской области от
10 июня 2013 г. N 209-п «Об осуществлении в 2013 - 2017
годах дополнительных выплат отдельным категориям
Земельное право, природоохранная медицинских работников государственных учреждедеятельность, природные ресурсы ний здравоохранения Тюменской области и муниципальных учреждений здравоохранения города ТюмеПостановление Правительства Тюменской области от 5 ни»
июня 2013 г. N 199-п «О внесении изменений в постановДополнительные выплаты отдельным категориям
ление от 06.08.2007 N 191-п»
врачей и медицинских работников учреждений здраУточнен порядок заключения договоров купли- воохранения Тюмени и Тюменской области.
Определен порядок и условия осуществления допродажи лесных насаждений для собственных нужд
полнительных выплат отдельным категориям врачей.
граждан.
Дополнительная выплата производится врачам,
Изменениями установлено, что для многодетных
семьей, имеющих в общей долевой собственности зе- работающим в государственных учреждениях здрамельный участок, предоставленный в соответствии с воохранения Тюменской области и муниципальных
Законом Тюменской области от 5 октября 2011 г. N 64 учреждениях здравоохранения г. Тюмени, замещаю«О бесплатном предоставлении земельных участков щим следующие должности: врач анестезиолог-реагражданам, имеющим трех и более детей» для инди- ниматолог; врач-фтизиатр; врач-фтизиатр участковый;
видуального жилищного строительства, ставки платы врач приемного отделения; врач скорой медицинпо договору купли-продажи лесных насаждений для ской помощи; старший врач станции (отделения) скособственных нужд граждан в целях строительства рой медицинской помощи.
Также определен порядок и условия осуществленовых жилых домов, надворных и хозяйственных пония
дополнительных выплат отдельным категориям
строек применяются с коэффициентом 0,5.
медицинских работников занимающим следующие
должности: врач-терапевт участковый; врач-педиатр
участковый; врач общей практики (семейный врач),
Здравоохранение, образование,
которые после окончания образовательного учренаука, культура, спорт и туризм
ждения высшего профессионального медицинского
образования по программам последипломного обЗакон Тюменской области от 10 июня 2013 г. N 42 «О вне- разования (интернатура, ординатура) поступили на
сении изменения в статью 5 Закона Тюменской области работу в учреждения здравоохранения в период с
«Об организации медицинской помощи населению Тю- 2013 по 2016 г.
менской области»
Дополнительное соглашение заключается с медицинскими работниками на срок 12 месяцев со дня
С 1 июня 2013 г. на исполнительные органы госв- заключения трудового договора, но не более срока
ласти Тюменской области возлагается ряд полномо- его действия.
чий в сфере охраны здоровья граждан от воздейстДополнительная выплата осуществляется врачам
вия окружающего табачного дыма и последствий и медицинским работникам в размере 5 000 руб. в
потребления табака.
месяц на основании дополнительного соглашения к
Изменения приняты в связи с принятием Феде- трудовому договору.
рального закона от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ «Об охПостановление
ране здоровья граждан от воздействия окружающего распространяется
Бухгалтерия
табачного дыма и последствий потребления табака», на правоотношения,
на перерыве
в соответствии с которым на субъекты РФ возлагается возникшие с 1 янва... читайте
ряд полномочий в сфере охраны здоровья граждан ря 2013 г.
10
ТЮМЕНСКИЙ БУХГАЛТЕР № 4(102) 06.2013
Принят новый закон об электронной подписи
С 1 июля 2013 года вступают в
силу положения Федерального
закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об
электронной подписи», согласно
которым вводится использование
усиленной квалифицированной
электронной подписи.
Документ, подписанный такой
электронной подписью, приравнивается к бумажному документу, подписанному собственноручно.
Одновременно утрачивает силу Федеральный
закон от 10.01.2002 № 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи».
Страхователям, использующим электронную
цифровую подпись для передачи отчетности, необходимо
в срок до 1 июля текущего года
осуществить переход на усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП).
Для получения УКЭП страхователям необходимо обратиться к специализированным операторам связи,
осуществляющим деятельность на территории Тюменской области.
Напоминаем, что получить квалифицированную
электронную подпись можно только в организациях, прошедших аккредитацию в Минкомсвязи.
Материал предоставлен Пресс-службой ФСС по Тюменской области
http://www.fsstyumen.ru
Новые требования к будущим бизнесменам
вступают в силу с начала июля
С 4 июля 2013 года юридические
лица и индивидуальные предприниматели будут регистрироваться
по-новому.
Как пояснили в Межрайонной
ИФНС России №14 по Тюменской
области, (выполняющей функции
Единого регистрационного центра)
вступают в силу новые формы заявлений, представляемые в регистрирующий орган
при государственной регистрации юридических
лиц и индивидуальных предпринимателей.
Требования к оформлению новых заявлений
обозначены в Приказе ФНС от 25 января 2012 г. N
ММВ-7-6/25@»Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых
в регистрирующий орган при государственной
регистрации юридических лиц, индивидуальных
предпринимателей и крестьянских (фермерских)
хозяйств».
По словам Л.Д. Трачук, заместителя начальника Межрайонной
ИФНС России №14 по Тюменской
области, уже 4 июля заявления старой формы инспекторы принимать
не имеют права: «Неправильная
форма документа влечет за собой
отказ в регистрационных действиях. Просим налогоплательщиков
учесть это при подготовке отчетности в сторонних
программных ресурсах. Перед посещением регистрирующего органа будет нелишним свериться с
информацией на сайте и стендах УФНС России по
Тюменской области».
Отметим, что до 3 июля 2013 года включительно документы на регистрационные действия принимаются только на
старых бланках.
Задайте вопрос
редакторам
... через
Материал предоставлен специалистами УФНС по Тюменской области
www.r72.nalog.ru
w w w. g a r a n t- 7 2 . r u
11
Сложности с отпусками? Нет, не слышали
тельность в календарных днях. Например: «Прошу предоставить ежегодный отпуск с 6 мая 2013
года продолжительностью 14 дней». В этом случае
праздник 9 мая в число дней отпуска не включается, и последним днем отпуска будет считаться 20
мая 2013 года. Отдел кадров сам должен определить окончание отпуска и требовать от работника
переписать заявление не вправе. При этом следует
учесть, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для
снижения заработной платы работникам3.
Иван Иванович Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы
по труду и занятости
Вот и настал сезон отпусков, а вместе с ними и
горячая пора для кадровиков и бухгалтеров. Как
оплатить отпуск, на который выпали праздничные
дни? Обязан ли работодатель продлевать отпуск,
если сотрудник по объективным причинам не смог
выйти на работу? Нужно ли оформлять совмещение
на время отпуска сотрудника? Все самые актуальные вопросы мы задали Ивану Ивановичу Шкловцу,
заместителю руководителя Федеральной службы
по труду и занятости.
Если в отпуск попадают праздничные дни, то
они не включаются в общее число календарных
дней отпуска
Иван Иванович, давайте начнем нашу беседу с такой
ситуации, когда отпуск попадает на праздничные дни.
Может ли сотрудник написать заявление на отпуск в
календарных днях, включая праздничные дни, например
майские праздники? Насколько правомерно требование
отдела кадров переписать заявление на календарные
дни за минусом праздников?
В соответствии с положениями Трудового кодекса продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях1. Если же на период
ежегодного отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то они не включаются в общее число
календарных дней отпуска2.
Работник в заявлении на отпуск может указать точную дату начала отпуска и его продолжи-
Продлить отпуск можно только в связи с болезнью сотрудника или исполнением государственных обязанностей в период отпуска. Иные
случаи должны быть прописаны в коллективном
договоре
Порой случается, что работник не смог по каким-либо
причинам, от него не зависящим, выйти на работу в
первый рабочий день после отпуска (например, произошла
задержка самолета). Он уведомляет работодателя об этом
и просит продлить отпуск. Возможно ли такое? Обязан ли
работодатель продлевать отпуск?
Продолжительность отпуска и, соответственно,
последний день отпуска определяется до ухода работника в отпуск. Случаи продления отпуска перечислены в статье 124 Трудового кодекса. Это может
быть болезнь работника в период отпуска либо исполнение в период отпуска государственных обязанностей. Могут быть и другие случаи, если они
установлены коллективным договором или приказами работодателя.
Если работник своевременно не выходит на работу, он должен доказать уважительность причин
отсутствия на работе, предоставив оправдательные документы. К примеру, при задержке самолета
в аэропорту следует сделать отметку в проездных
документах о задержке. Если в коллективном договоре или других актах работодателя такие случаи
для продления отпуска не предусмотрены, не следует его продлевать, так как к работодателю могут
быть предъявлены претензии о несвоевременной
оплате дополнительных дней отпуска. В этом случае невыход работника на работу будет расценен
как отсутствие на работе по уважительным причинам без его оплаты.
w w w. g a r a n t- 7 2 . r u
12
В предыдущей ситуации может ли работодатель поставить
прогул работнику или предоставить отпуск за свой счет?
На чьей стороне закон в данном случае?
Если работник предъявит документы, свидетельствующие об уважительности причин отсутствия на работе, прогулом это признать нельзя. Ведь
прогулом является только отсутствие работника на
работе без уважительных причин.
Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работник должен подать об этом
заблаговременно заявление, а работодатель — издать соответствующий приказ.
ответственности, а отГорячие новости,
каз работодателя прене вошедшие в номер
доставить работнику
... читайте
отпуск по графику —
привлечением его к
административной ответственности.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться
работнику ежегодно. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд. Следовательно, таких ситуаций не
следует допускать. Если у работника накопились
ежегодные отпуска, продолжительность предоставляемого отпуска может быть ограничена тольРаботодатель не обязан переносить отпуск ко общей продолжительностью накопленных отпупо требованию сотрудника, если такой случай не сков, если, конечно, это не отразится негативно на
предусмотрен Трудовым кодексом
производственном процессе.
Часто сотрудники просят перенести отпуск с тем, чтобы
совместить его с отпуском супруга/супруги. Обязан ли
Работу отпускника можно передать другому раработодатель в таком случае пересмотреть график ботнику только на основании письменного соглаотпусков? Как работодателю поступить в данном случае? сия последнего
Очередность предоставления оплачиваемых
На время, когда работник уходит в отпуск, обязаотпусков определяется в соответствии с графиком тельно ли оформлять совмещение для его должноотпусков, который является обязательным для ра- сти? Как правильно это оформить? Если руководботника и работодателя. Трудовым кодексом пред- ство попросту передает обязанности отпускника
усмотрены случаи, когда отпуск должен предостав- другому сотруднику, ничего не оформляя и не доляться работнику по его просьбе вне графика. К плачивая, является ли это нарушением?
примеру, по желанию мужа ежегодный отпуск ему
На время нахождения работника в отпуске выпредоставляется в период нахождения его жены в полнение его работы может быть поручено другоотпуске по беременности и родам независимо от му работнику с его письменного согласия на условремени его непрерывной работы у данного рабо- виях совмещения. После получения письменного
тодателя.
согласия следует издать приказ, в котором указать,
какая работа выполняется на условиях совмещеЕсли работник отказывается уйти в отпуск по ния, ее продолжительность и размер доплат за
графику, работодатель может привлечь его к дис- совмещение. Оформление приказа обязательно.
циплинарной ответственности
Отсутствие доплаты будет являться нарушением
У сотрудника накопился отпуск за два года в связи с тем, законодательства.
что он не брал отпуск (не хотел, не было необходимости,
Сноски:
не уставал). Можно ли ему сразу предоставить отпуск на
1 ст. 115 ТК РФ
40 дней? Может ли работодатель как-нибудь обязать
2 ст. 120 ТК РФ
сотрудников ходить в отпуск?
3 ст. 112 ТК РФ
Как уже было отмечено, очередность предоставИсточник: Журнал «Актуальная бухгалтерия»
ления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который является
обязательным для работника и работодателя. Отказ
Беседу провела Екатерина Валуева,
работника уйти в отпуск по графику может законэксперт по финансовому законодательству
читься для него привлечением к дисциплинарной
13
ТЮМЕНСКИЙ БУХГАЛТЕР № 4(102) 06.2013
На вопросы бухгалтеров по теме
«Некоторые вопросы при исчислении отпускных»
отвечают эксперты службы правового
консалтинга компании Гарант.
Сегодня они дадут ответы
на следующие вопросы:
• Премии, учитываемые при расчете среднего заработка
• Индексация среднего заработка для расчета отпускных
при повышении окладов
• Как правильно оформить, пересчитать отпускные при отзыве
сотрудника из отпуска?
Итак, рассмотрим следующие ситуации:
В организации за определенные показатели
ежеквартально на последнее число каждого отчетного
квартала начисляются премии. Положением об оплате
труда в организации установлено, что размер квартальных
премий не фиксирован и определяется работодателем в
диапазоне от 0% до 78% от оклада. Квартальные премии
начисляются не пропорционально отработанному
времени, а выплачиваются за производственные
показатели.
Сотрудник был принят на работу 15.11.2011, ему
установлены оклад в размере 29 850 руб. и пятидневная
рабочая неделя с двумя выходными днями. Ранее,
в период с августа 2011 года по 14 ноября 2011 года,
сотрудник работал в другой организации, по настоящему
месту работы при приеме сотрудника была представлена
справка по форме 2-НДФЛ, согласно которой сумма дохода
- 20 000 руб. в месяц.
31.12.2011 сотруднику была начислена премия в размере
11 641,51 руб. (29 850 руб. х 0,78 / 3 мес. х 1,5 мес.). С
14.01.2012 по 20.01.2012 сотрудник был на больничном.
С 01.01.2012 установленный ему оклад был увеличен
до 32 800 руб. (оклад был увеличен всем сотрудникам
структурного подразделения, в котором он работал).
С 06.02.2012 сотрудник был переведен на другую
должность, его оклад был увеличен до 45 000
руб. На новой должности максимальный размер
ежеквартальной премии ограничен периодом от 0% до
60% от оклада. За январь 2012 года ему была начислена
премия в размере 8528 руб. (32 800 руб. х 0,78 / 3 мес. х
1 мес.); за февраль-март 2012 года в размере 18 000 руб.
(45 000 руб. х 0,6 / 3 мес. х 2 мес.).
II квартал 2012 года сотрудником был отработан
полностью, периодов, исключаемых из расчетного, в этом
квартале не было. Премия за II квартал 2012 года была
выплачена в конце июня 2012 года.
Затем сотрудник уходил на больничный с 25.07.2012
по 01.08.2012. В августе 2012 он был в отпуске
продолжительностью 2 недели. Также сотрудник в июне и
14
Романова Наталья
редактор рубрики вопрос-ответ
июле 2012 года получил денежные средства за временное
замещение (работал за болевшего сотрудника) - данные
средства были выплачены в виде разовых премий в
размере 2460 руб. и 4090,9 руб. соответственно. Разовые
премии за замещение временно отсутствовавшего
работника не предусмотрены положением об оплате
труда в организации.
Как следует в данной ситуации произвести расчет
среднего заработка для оплаты отпускных сотруднику? В
каком порядке при расчете учитываются выплаченные
сотруднику премии?
Кроме того, в организации в отношении менеджеров
по продажам предусмотрена ежемесячная премия,
которая выплачивается при выполнении плановых
показателей объемов продаж, установленных для
каждого сотрудника. Размер такой ежемесячной премии
привязан к производственным показателям работника,
эти премии начисляются работникам без учета времени,
фактически отработанного работниками в том или ином
месяце. Если расчетный период отработан работником
полностью, ежемесячные премии учитываются в
фактически начисленном размере. Если в расчетном
периоде есть неотработанные дни, в расчет среднего
заработка ежемесячные премии включаются не
полностью, а пропорционально времени, отработанному
в расчетном периоде. Исключением будут являться те
премии, которые начислены за такое время, которое было
фактически отработано и при этом полностью вошло в
расчетный период. Иными словами, премия, начисленная
за полностью отработанный работником месяц, должна
быть учтена при расчете среднего заработка в размере
фактически начисленной суммы.
Нужно ли эту премию пересчитывать при расчете среднего
заработка в целях оплаты отпуска, если расчетный
период менеджером отработан не полностью (например,
в расчетном периоде есть дни, когда сотрудник болел или
находился в очередном отпуске)? Учитываются ли при
расчете среднего заработка премии, выплачиваемые
ТЮМЕНСКИЙ БУХГАЛТЕР № 4(102) 06.2013
работникам в случае свадьбы и предусмотренные
положением об оплате труда в организации?
Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет
среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных
месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Поскольку отпуск работнику предоставлялся в августе 2012 г., расчетным периодом,
как Вы совершенно правильно указали, является
период с 1 августа 2011 по 31 июля 2012 г. При
этом, как следует из части второй ст. 139 ТК РФ и п. 2
Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего
работодателя. Таким образом, учитываются только
те выплаты, которые были начислены работнику по
последнему месту работу.
В случае, когда работник полностью отработал
расчетный период, для исчисления отпускных зарплата работника за расчетный период суммируется
и результат делится на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4; получившийся средний дневной заработок умножается на число дней
отпуска.
Однако, как следует из вопроса, расчетный период работник отработал не полностью, поскольку
работник был принят только 15 ноября 2011 г. Кроме того, в период с 15 ноября 2011 по 31 июля 2012
г. имели место периоды, исключаемые из расчета в
соответствии с п. 5 Положения (согласно пп. “б” п.
5 Положения периоды временной нетрудоспособности работника исключаются из расчетного периода вместе с начисленными за него суммами пособия). Следовательно, для целей расчета отпускных
ноябрь 2011 года, январь 2012 г., а также июль 2012
г. будут неполными месяцами.
В этом случае исчисление среднего дневного
заработка для определения суммы отпускных следует производить по правилам, установленным в
абзаце 2 п. 10 Положения, т.е. путем деления суммы
фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа
календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество
календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления
среднемесячного числа календарных дней (29,4)
на количество календарных дней этого месяца и
умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.*(1)
Таким образом, в приведенной ситуации в расчетном периоде у работника 6 полностью отработанных месяцев и три не полностью отработанных,
в которых общее количество календарных дней составляет 61,2 кал. дней (15,68 дн. в ноябре 2011 г. +
22,76 дн. в январе 2012 г. + 22,76 дн. в июле 2012 г.).
Теперь необходимо определить сумму выплат
работнику в расчетном периоде, учитываемых при
исчислении среднего заработка. В соответствии с
частью второй ст. 139 ТК РФ для расчета средней
заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. Открытый
перечень таких выплат приведен в п. 2 Положения.
В рассматриваемом периоде работник получал
оклад, квартальные премии и разовые премии за
замещение отсутствующего работника. При этом
заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам)
за отработанное время, учитывается при расчете
среднего заработка на основании пп. “а” п. 2 Положения. Выплаченные же работнику в расчетном
периоде премии следует учитывать при расчете
только в том случае, если они предусмотрены установленной в организации системой оплаты труда.
В соответствии с частью второй ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом,
премии следует учитывать при расчете среднего
заработка только в том случае, если они предусмотрены поименованными в части второй ст. 135
ТК РФ документами. Аналогичное мнение в своем
письме от 23 октября 2007 г. N 4319-6-1 высказывает Роструд.
В рассматриваемом случае квартальные премии
предусмотрены положением об оплате труда в организации, а разовые премии за замещение отсутствующего работника нет. Следовательно, вышеуказанные разовые премии не следует учитывать
при расчете.
Обратите внимание: на наш взгляд, при расчете среднего заработка необходимо учитывать все
w w w. g a r a n t- 7 2 . r u
15
премии, предусмотренные локальным нормативным актом организации или коллективным договором, вне зависимости от того, носят ли эти премии
производственный характер. В частности, у работодателя нет оснований не учитывать при расчете среднего заработка премии, выплачиваемые
к праздникам или юбилейным датам, если такие
премии предусмотрены в локальном нормативном
акте или коллективном договоре, отнесены к числу
выплат, входящих в состав заработной платы, их
характер определен как стимулирующий работников к труду. Такой вывод подтверждается письмом
Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 222/377012-772.
Правила учета премий при расчете среднего
заработка определены в п. 15 Положения. Из этого
пункта следует, что ежеквартальная премия должна
учитываться, если она фактически начислена в том
месяце, который входит в расчетный период, даже
если период, за который она начислена, полностью
либо частично не входит в расчетный период. При
12-месячном расчетном периоде ежеквартальная
премия и премия за полугодие всегда учитывается полностью, если расчетный период отработан
полностью. Уменьшать размер премии пропорционально месяцам, не вошедшим в расчетный период, нельзя. Если же в расчетном периоде было
время, которое из него исключается в соответствии с п. 5 Положения, то премии учитываются при
определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде,
если такие премии начислены не за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Приведем пример расчета отпускных, используя данные, указанные Вами в вопросе.
В рассматриваемом случае работник получил 3
квартальные премии: за IV квартал 2011 г. - 11 641,51
16
руб.; за I квартал 2012 г. - 26 528 руб.; за II квартал
2012 г. - 27 000 руб. Все эти премии были начислены
в расчетном периоде.
Данные премии начислялись за производственные показатели, при этом премии за IV квартал
2011 г. и за I квартал 2012 г. не снижались пропорционально фактически отработанному работником
времени в период, за который они были начислены. Следовательно, в соответствии с п. 15 Положения они должны быть учтены пропорционально
времени, отработанному в расчетном периоде,
путем деления фактически начисленной суммы
премиальных выплат, подлежащих пересчету, на
количество рабочих дней в расчетном периоде по
норме и умножения на количество рабочих дней,
приходящихся на отработанное время (такой порядок определения учитываемой части премии
при расчете среднего заработка указан в письме
Минздравсоцразвития России от 26 июня 2008 г. N
2337-17). Премия же за II квартал была начислена
за полностью отработанный работником период
времени, следовательно, данная премия была начислена за фактически отработанное работником
время и должна учитываться при расчете среднего
заработка в полном объеме. Таким образом, в рассматриваемом случае учитываемая часть премий
составит 52 191,88 руб. ((11 641,51 + 26 528) : 250 x
165 + 27 000 ).*(2)
Кроме того, окладная часть заработной платы
работника в расчетном периоде составила:
ƒƒ в ноябре 2011 г. - 17 057,14 руб. (29 850 руб. : 21 раб.
дней в этом месяце х 12 отработанных работником дней);
ƒƒ в декабре 2011 г. - 29 850 руб.;
ƒƒ в январе 2012 г. - 22 550 руб. (32 800 руб. : 16 раб.
дней в месяце х 11 отработанных работником
дней);
ТЮМЕНСКИЙ БУХГАЛТЕР № 4(102) 06.2013
ƒƒ в феврале 2012 г. - 43 170 руб. (32 800 : 20 рабочих
дней в месяце х 3 отработанных работником
дня по старой должности + 45 000 : 20 рабочих
дней в месяце х 17 отработанных работником
дней по новой должности);
ƒƒ в период с марта по июнь 2012 г. - 180 000 руб. (45
000 руб. х 4);
ƒƒ в июле 2012 г. - 34 772,73 руб. (45 000 руб.: 22 раб.
дней х 17 отработанных работником дней).
Поскольку в рассматриваемом случае с 1 января
2012 года произошло увеличение окладов в структурном подразделении работника, в соответствии
с п. 16 Положения выплаты, начисленные работнику до 1 января 2012 г., необходимо умножить на коэффициент индексации, который в данном случае
определяется путем деления нового размера оклада на прежний размер оклада. В рассматриваемом
случае коэффициент индексации равен 1,099 (32
800 руб.: 29 850 руб.). Так как квартальные премии
установлены в диапазоне значений, при повышении среднего заработка они не учитываются (последний абзац п. 16 Положения). В данном случае
на коэффициент индексации следует умножить
только оклад, выплаченный работнику в ноябре и
декабре 2011 г.
Таким образом, общая сумма начисленной работнику заработной платы за расчетный период
составит с учетом индексации 384 235,56 руб. ((17
057,14 руб. + 29 850 руб.) х 1,099) + 22 550 руб. + 43
170 руб. + 180 000 руб. + 34 772,73 руб. + 52 191,88
руб.).
Определим средний дневной заработок работника по правилам абзаца 2 п. 10 Положения:
ƒƒ 384 235,56 руб.: (29,4 x 6 мес.+ 61,2 кал. дн.) = 1617,15
руб.
Итого работодатель должен выплатить работнику отпускные в размере 22 640,1 руб. (1617,15 руб.
x 14 дн.).
В отношении учета премий, начисляемых менеджерам по продажам при условии выполнения ими
показателей объемов продаж, отметим следующее.
Как мы поняли из вопроса, размер такой ежемесячной премии привязан к производственным
показателям работника, эти премии начисляются
работникам без учета времени, фактически отработанного работниками в том или ином месяце.
Принцип учета таких премий аналогичен порядку,
который был описан нами выше с учетом норм п. 15
Положения. Если расчетный период отработан работником полностью, ежемесячные премии учитываются в фактически начисленном размере. Если в
расчетном периоде есть неотработанные дни, в расчет среднего заработка ежемесячные премии включаются не полностью, а пропорционально времени,
отработанному в расчетном периоде. Исключением
будут являться те премии, которые начислены за
такое время, которое было фактически отработано
и при этом полностью вошло в расчетный период.
Иными словами, премия, начисленная за полностью
отработанный работником месяц, должна быть учтена при расчете среднего заработка в размере фактически начисленной суммы.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
На предприятии с 21.02.2013 увеличились тарифные
ставки, оклады, но наряду с увеличением снизилась
премия, ликвидировались некоторые ежемесячные
доплаты, входящие в расчет среднего заработка.
Как производить оплату отпускных в связи с этими
нововведениями?
Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Согласно п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) (далее - организация) тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения (далее - оклады) средний заработок
работников повышается в порядке, установленном
указанным пунктом.
Как следует из п. 16 Положения, индексация
среднего заработка производится только в том
случае, если произошло повышение окладов всех
работников. Если тарифные ставки не повышены
хотя бы одному сотруднику структурного подразделения, средний заработок всех работников
подразделения не индексируется (смотрите также
письма Роструда от 31.10.2008 N 5920-ТЗ, Минздравсоцразвития России от 30.01.2009 N 22-2-176). При
этом повышение оклада может быть осуществлено
как в процентном отношении к прежнему окладу,
w w w. g a r a n t- 7 2 . r u
17
так и путем увеличения оклада на определенную
сумму в абсолютном выражении.
Средний заработок работников повышается в
порядке, который зависит от того, в какой период
произошло такое повышение: в расчетный период
(абзац второй п. 16 Положения); после расчетного
периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (абзац третий
п. 16 Положения); в период сохранения среднего
заработка (абзац четвертый п. 16 Положения). Напомним, что по общему правилу расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты отпускных являются 12 календарных месяцев,
предшествующих месяцу, когда сотрудник уходит в
отпуск (части третья и четвертая ст. 139 ТК РФ, п. 4
Положения).
Согласно абзацу шестому п. 16 Положения при
повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, должностные оклады, денежное
вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, должностным окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере
(проценты, кратность). Выплаты, установленные к
тарифным ставкам, должностным окладам, денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность) не учитываются.
Если в рассматриваемой ситуации повышение
окладов произведено всем сотрудникам организации, размер ежемесячных премий, установленный
в процентном соотношении к окладу, снижен и отменены некоторые ежемесячные доплаты. В связи
с этим при расчете среднего заработка применим
абзац пятый п. 16 Положения. Согласно этому пункту средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления
вновь установленных тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные
ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
Как видно, указанная норма предписывает повысить средний заработок, а не уменьшить его.
Следовательно, в ситуации, когда при применении
исчисленного коэффициента средний заработок
не увеличился бы, а уменьшился, абзац пятый п. 16
Положения не действует. В этом случае величина
среднего заработка в связи с повышением тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения не индексируется.
Пример расчета
Предположим, что работник уходит в отпуск в
18
апреле 2013 г. Тогда в качестве расчетного периода будет взят период с 01.04.2012 по 31.03.2013.
Повышение окладов и выплат к нему произошло в
феврале 2013 г., т.е. в расчетный период. Согласно
прежнему положению об оплате труда ежемесячная заработная плата сотрудника состояла из: оклада - 20 000 рублей; ежемесячной премии к окладу
- 75% от оклада; ежемесячной надбавки к окладу за
классность - 1000 рублей. Согласно новому положению об оплате труда заработная плата сотрудника состоит из: оклада - 34 000 рублей; ежемесячной
премии к окладу - 20% от оклада.
Так как по новому положению изменился перечень выплат, установленных в фиксированном размере к окладу, а также их размер, то повышающий
коэффициент считается в соответствии с абзацем
пятым п. 16 Положения. Установленная в абсолютном значении надбавка за классность не учитывается при повышении.
Считаем повышающий коэффициент:
ƒƒ (34 000 руб. + 6800 руб.) : (20 000 руб. + 15 000 руб.)
= 1,16.
Работнику с апреля 2012 г. по февраль 2013 г. выплачивались: оклад (20 000 рублей), ежемесячная
премия к окладу - 75% от оклада и ежемесячная
надбавка за классность в размере 1000 рублей.
Посчитаем учитываемую сумму выплат за
апрель-февраль, при этом увеличивая на коэффициент только учитываемые при повышении выплаты:
((20 000 руб. + 15 000 руб.) х 1,16 + 1 000 руб.) х 11
месяцев расчетного периода (с апреля по февраль)
= 457 600 руб.
В оставшийся месяц расчетного периода (март
2013 г.) работнику выплачивались должностной
оклад и ежемесячная премия к окладу. Они учитываются в фактически начисленном размере:
34 000 руб. + 6 800 руб. = 40 800 руб.
Таким образом, все учитываемые за расчетный
период выплаты (с учетом индексации) составили
498 400 рублей (457 000 руб. + 40 800 руб.).
Далее расчет среднего заработка производится
в обычном порядке согласно Положению.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
ТЮМЕНСКИЙ БУХГАЛТЕР № 4(102) 06.2013
Ежегодный оплачиваемый отпуск работника начинается
в апреле 2013 года. Повышение окладов в организации
произошло с января 2013 года. Подлежит ли индексации
средний заработок для расчета отпускных, если работник
находился на больничном с ноября 2012 года до начала
отпуска?
Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления согласно
ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от
24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда
виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат
(часть вторая ст. 139 ТК РФ). Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически
начисленной ему заработной платы и фактически
отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за
работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с
1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца
включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода
исключаются определенные периоды времени, а
также начисленные за это время суммы. В частности, это относится к периоду, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности
(пп. “б” п. 5 Положения).
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается
в порядке, установленном п. 16 Положения. При
повышении среднего заработка рассчитывается
повышающий коэффициент, применение которого
зависит от того, в какой момент произошло повышение окладов:
ƒƒ в расчетный период;
ƒƒ после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;
ƒƒ в период сохранения среднего заработка.
В рассматриваемой ситуации для целей исчисления среднего заработка из расчетного периода
исключается время, в течение которого работник
находился на больничном, и начисленные за это
время суммы пособия по временной нетрудоспособности. Однако сам расчетный период остается
неизменным - с 01.04.2012 по 31.03.2013. Оклады
работникам организации были повышены с января 2013 года. Следовательно, повышение окладов
произошло в расчетный период до наступления
случая, с которым связано сохранение работнику
среднего заработка (до начала ежегодного оплачиваемого отпуска). Отсюда следует, что работнику необходимо повысить средний заработок путем
индексации выплат, учитываемых при определении
среднего заработка и начисленных в расчетном
периоде за предшествующий повышению период
времени, то есть применительно к рассматриваемому случаю - до наступления временной нетрудо-
w w w. g a r a n t- 7 2 . r u
19
способности в ноябре 2012 года (абзац второй п.
16 Положения). То обстоятельство, что сотрудник
фактически не трудился после повышения оклада
и до начала ежегодного оплачиваемого отпуска
для определения среднего заработка значения не
имеет.
Обращаем внимание, что индексировать средний заработок можно только в том случае, если
повышаются должностные оклады либо тарифные
ставки всем работникам организации или структурного подразделения (смотрите также письма
Роструда от 31.10.2008 N 5920-ТЗ, Минздравсоцразвития России от 30.01.2009 N 22-2-176).
Приведем пример. Предположим, что, работнику ежемесячно выплачивался оклад в размере 30
000 руб., который с января 2013 года повысился на
10%, то есть до размера 33 000 руб. За время, учитываемое при исчислении среднего заработка, которое входит в расчетный период (апрель-ноябрь
2012 года) работнику начислено 230 000 руб.
Рассчитаем коэффициент повышения:
ƒƒ 33 000 руб. : 30 000 руб. = 1,1.
Проиндексируем выплаты, учитываемые при
определении среднего заработка:
ƒƒ 230 000 руб. x 1,1 = 253 000 руб.
Далее средний заработок работника определяется по общим правилам: сумма фактически начисленной за расчетный период заработной платы
с учетом индексации делится на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев
в расчетном периоде, отработанных сотрудником,
и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце
(ноябре 2012 года) рассчитывается путем деления
среднемесячного числа календарных дней (29,4)
на количество календарных дней этого месяца и
умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Полученный таким образом средний дневной
заработок умножается на количество дней отпуска
(п.п. 9, 10 Положения).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
20
Работник, получивший отпускные, отозван из отпуска по
производственной необходимости.
Как правильно оформить, пересчитать отпускные и
заменить их компенсацией?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Излишне выплаченные отпускные могут быть
добровольно возвращены работником в организацию либо учтены в расчете отпускных при фактическом предоставлении неиспользованной работником части отпуска с его согласия. Заменить
денежной компенсацией по заявлению работника
возможно лишь часть выплаченных отпускных, начисленных за превышающую 28 календарных дней
часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Обоснование позиции:
В случае если работник согласился на отзыв из
отпуска с предоставлением ему неиспользованной
части отпуска в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединением к отпуску
за следующий рабочий год (часть вторая ст. 125 ТК
РФ), у работника возникает задолженность перед
работодателем в сумме излишне выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска. Такую
задолженность удержать из заработной платы работника работодатель не вправе, так как удержания
из заработной платы работника допускаются только в случаях, прямо предусмотренных трудовым
законодательством (ст. 137 ТК РФ), к которым отзыв
из отпуска не относится. Работодатель может лишь
предложить отозванному из отпуска работнику
вернуть излишне выплаченную денежную сумму в
добровольном порядке: внести деньги в кассу организации или перечислить на ее банковский счет.
По вопросу оформления выплаченных отпускных как компенсации за неиспользованный отпуск
можем сказать следующее. Согласно части первой ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией. Также денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении работника
(часть первая ст. 127 ТК РФ). Поскольку об увольнении сотрудника в рассматриваемом случае речь
не идет, денежная компенсация работнику может
быть выплачена только за часть, превышающую 28
календарных дней при наличии заявления работника (разумеется, если основной отпуск работни-
ТЮМЕНСКИЙ БУХГАЛТЕР № 4(102) 06.2013
ка превышает 28 календарных дней*(1)). В таком
заявлении, на наш взгляд, целесообразно сформулировать просьбу работника заменить часть отпуска денежной компенсацией и зачесть часть уже
выплаченных ему отпускных в счет получения этой
компенсации. Отметим, что официальных разъяснений и судебной практики по вопросу о возможности оформления такого “зачета” нам обнаружить
не удалось.
Если продолжительность отпуска работника
составляет 28 календарных дней, заменить часть
отпуска, неиспользованного работником из-за отзыва, денежной компенсацией нельзя, эту часть
отпуска в дальнейшем необходимо предоставить
“в натуре”. Большинство экспертов предлагают в
дальнейшем, при предоставлении неиспользованной части отпуска, выплатить работнику отпускные
за вычетом излишне выданной ранее суммы. Это
не совпадает с позицией некоторых судей, считающих, что излишне выплаченная в один период
времени денежная сумма не дает работодателю
право уменьшить сумму, начисленную в другом
периоде (постановления Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2007 N 44г-347
и N 44г-339/07). И хотя ст. 137 ТК РФ ограничивает
лишь случаи удержаний из заработной платы, а не
из других причитающихся работнику сумм, полагаем, что такой “зачет” может вызвать спор между
сторонами, решать который придется комиссии
по трудовым спорам или суду. В то же время при
отсутствии возражений работника против указанного “зачета” вероятность наступления каких-либо
неблагоприятных для работодателя последствий,
на наш взгляд, невелика. Ведь государственные
инспекторы труда не могут давать работодателям
обязательные предписания по индивидуальным
трудовым спорам (определение Верховного Суда
РФ от 28.06.2006 N 11-В06-8), то есть нарушенные
права работника не могут защищаться против его
воли.
Обращаем внимание, так как при отзыве сотрудник отработает часть времени отпуска, за фактически отработанное время ему должна быть выплачена заработная плата (часть первая ст. 91 ТК РФ,
часть первая ст. 129 ТК, часть шестая ст. 136 ТК РФ).
Зачет оплаты отпуска в счет заработной платы за
отработанное после отзыва работника из отпуска
время работодатель производить не вправе.
*(1) В силу части третьей ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Соловьев Олег
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Интересные факты о налогах
Налоги на собак
• Трудовые будни налоговых инспекторов, занимающихся поисками неплательщиков, иногда могу
быть очень невероятными. К примеру, одна из сотрудниц Стокгольмского финансового управления,
освоила почти 30 разных разновидностей собачьего лая. Это необходимо ей для того, чтобы имитировать лай собаки у дверей граждан. Таким образом, предприимчивая инспекторша старается вызвать
лай собаки, скрываемой хозяином, который не хочет платить налог.
• Во многих европейских странах так же существует налог на собак. В Швеции, к примеру, его величина зависит от роста собаки, а в Норвегии — наоборот, от длины. Именно поэтому шведы как правило стараются завести приземистых такс, а норвежцы — собак «компактных», длиннолапых пород.
• Еще интересный факт — хозяева собак в Австрии обязаны на своих питомцев оформлять страховые полисы. Каждый щенок, который родился после принятия соответствующего закона, обходится
хозяевам в 725 евро! Эти деньги являются будущей компенсацией стоимости лечения того, кто попадет в зубы этого пса. А за уклонение от уплаты данного налога может грозить штраф в 3500 евро.
w w w. g a r a n t- 7 2 . r u
21
12 и 22 июля !
Приглашаем Вас посетить
семинар на тему:
«Личная эффективность
руководителя.
Управление стрессом»
Воробьева Ирина
Николаевна
К.п.н., доцент Московской
международной высшей школы
бизнеса «МИРБИС», ведущий
преподаватель на программах МВА
и Executive MBA МИРБИС.
Что получает
участник семинара?
1. Объёмный раздаточный материал
2. Свидетельство
о посещении семинара
В ходе лекции будут рассмотрены
и проанализированы следующие вопросы:
1. Базовые управленческие компетенции,
обеспечивающие эффективность руководителя.
2. Аутопсихологическая компетенция, как
способность к саморегуляции и управлению своим
психофизиологическим состоянием.
3. Что такое стресс.
4. Виды стресса, в том числе синдром хронической
усталости и синдром профессионального выгорания.
5. Психофизиологические особенности прохождения
стресса.
6.Три группы признаков стресса: краткосрочные,
среднесрочные и долгосрочные.
Для Вашего комфортного
обучения организуется
Кофе-брейк!
7.Два подхода в работе со стрессом: борьба и управление.
8. Технология управления стрессом.
Во второй части семинара лектор отвечает на вопросы участников,
возникающие в ходе лекции.
Стоимость участия 1500 рублей!!!
Звоните и регистрируйтесь по телефону (3452) 53-10-50 либо
Заполняйте форму регистрации на сайте www.72seminar.ru
и наш специалист свяжется с вами в течении 3-х рабочих часов!
22
ТЮМЕНСКИЙ БУХГАЛТЕР № 4(102) 06.2013
10 и 22 июля!
Приглашаем Вас посетить
семинар на тему:
Вячеслав Валерьевич
ГОРШКОВ
К.ю.н., судья Верховного Суда
Российской Федерации, заместитель
председателя судебного состава
по гражданским делам Судебной
коллегии по гражданским делам
Верховного Суда Российской
Федерации.
Что получает
участник семинара?
1. Объёмный раздаточный
материал
2. Свидетельство
о посещении семинара
3. DVD-диск с нормативными
документами
и консультациями
Для Вашего комфортного
обучения организуется
Кофе-брейк!
«Федеральный закон от
09.12.2010г. № 353-ФЗ ''О внесении
изменений в Гражданский
процессуальный кодекс
Российской Федерации'':
новый порядок обжалования
в судебном процессе»
В ходе лекции будут рассмотрены
и проанализированы следующие вопросы:
1. История развития процессуального
законодательства.
2. Апелляционное судопроизводство.
3. Производство в суде кассационной инстанции.
4. Изменение порядка рассмотрения дела в суде
надзорной инстанции.
5. Пересмотр по вновь открывшимся или новым
обстоятельствам судебных постановлений,
вступивших в законную силу.
Во второй части семинара лектор отвечает на вопросы участников,
возникающие в ходе лекции.
Стоимость участия от 1500 рублей!!!
Звоните и регистрируйтесь по телефону (3452) 53-10-50 либо
Заполняйте форму регистрации на сайте www.72seminar.ru
(страница «Семинары для БУХГАЛТЕРА»)
и наш специалист свяжется с вами в течении 3-х рабочих часов!
w w w. g a r a n t- 7 2 . r u
23
Ближайшие семинары в июле 2013
Дата
Тема семинара / Лектор
«Общие положения о капитальном ремонте общего имущества
в многоквартирных домах и порядке его финансирования (гл.15 ЖК РФ)»
4 июля
(с 15 июля
интернетсеминар)
Изменение порядка организации проведения капитального ремонта МКД
ƒƒ Примеры решения ОСС о проведении КР
ƒƒ Формирование и использование ФКР
ƒƒ Об ответственности УО за проведение капитального ремонта МКД и взимании взноса по ЕПД
К.э.н., генерального директора ЗАО АКЦ Жилкомаудит, директора Федерального центра правовых и финансовых отношений
в ЖКХ, члена Экспертного совета по ЖКХ при Минрегионе России
Ирина Петровна МАЛИКОВА
10 июля
(с 22 июля
интренетсеминар)
«Федеральный закон от 09.12.2010г. № 353-ФЗ ''О внесении изменений в Гражданский
процессуальный кодекс Российской Федерации'': новый порядок обжалования в судебном
процессе»
ƒƒ История развития процессуального законодательства.
ƒƒ Апелляционное судопроизводство.
ƒƒ Производство в суде кассационной инстанции.
ƒƒ Изменение порядка рассмотрения дела в суде надзорной инстанции.
Лектор: К.ю.н., судьи Верховного Суда Российской Федерации, заместителя председателя судебного состава по
Гражданским делам Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
Вячеслав Валерьевич ГОРШКОВ
«Личная эффективность руководителя. Управление стрессом»
12 июля
(с 22 июля
интернетсеминар
ƒƒ Базовые управленческие компетенции, обеспечивающие эффективность руководителя..
ƒƒ Виды стресса, в том числе синдром хронической усталости
и синдром профессионального выгорания.
ƒƒ Два подхода в работе со стрессом: борьба и управление.
ƒƒ Технология управления стрессом.
Лектор: К.п.н., доцента Московской международной высшей школы бизнеса ''МИРБИС'',
ведущего преподавателя на программах MBA и Executive MBA МИРБИС
Ирина Николаевна ВОРОБЬЕВА
Место проведения: г.Тюмень, район остановки «Сквер им. Немцова»
Стоимость посещения семинара: 1500-1750 рублей!
(точную стоимость уточняйте по телефону, т. к. она зависит от темы семинара и лектора)
Зарегистрируйтесь на семинар: Способ 1 – Позвоните по телефону:
Способ 2 (круглосуточно) - Заполните форму регистрации на сайте www.72seminar.ru
(страница «Семинары для БУХГАЛТЕРА») …и наш специалист свяжется с вами в течении 3-х рабочих часов!
Пользователям системы ГАРАНТ обслуживаемым
Ассоциацией «Гарант-Тюмень» -
клиентская скидка 30%!
Телефон: (3452) 53-10-50
Если вам не понравится семинар, если вы посчитаете его бесполезным,
если вы не найдете ответы на свои вопросы, то мы вернем вам стоимость семинара в полном объеме!
P.S. «Тюменский Бухгалтер» дает вам 100% гарантию качества!
w w w. g a r a n t- 7 2 . r u
24
Июль 2013
1 июля
Налог на добычу полезных ископаемых:
-налогоплательщики представляют налоговую декларацию за май 2013 г.*
10 июля
Декларирование производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции:
- организации, осуществляющие производство, закупку и поставки этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей пищевой продукции,
представляют декларации об объеме их производства и оборота за II квартал 2013 г.
12 июля
Налог на прибыль организаций:
- налогоплательщики, для которых отчетным периодом по налогу является месяц, уплачивают налог с доходов в виде процентов по государственным и
муниципальным ценным бумагам за июнь 2013 г.
- налогоплательщики, для которых отчетным периодом по налогу является квартал, уплачивают налог с доходов в виде процентов по государственным и
муниципальным ценным бумагам за полугодие 2013 г.;
15 июля
Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации:
- плательщики страховых взносов на обязательное пенсионное страхование уплачивают ежемесячный обязательный платеж за июнь 2013 г.
Страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования:
- плательщики страховых взносов на обязательное медицинское страхование уплачивают ежемесячный обязательный платеж за июнь 2013 г.
Страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации:
- плательщики страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
уплачивают ежемесячный обязательный платеж за июнь 2013 г.;
- плательщики страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
представляют расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, а также по расходам на выплату обязательного страхового обеспечения,
произведенным в счет уплаты этих страховых взносов, за полугодие 2013 г.
Налог на доходы физических лиц:
- индивидуальные предприниматели и другие лица, занимающиеся частной практикой, уплачивают на основании налогового уведомления авансовый
платеж по налогу за январь-июнь 2013 г.;
- физические лица, с доходов которых не был удержан налог, уплачивают налог за 2012 г.;
- индивидуальные предприниматели и другие лица, занимающиеся частной практикой, уплачивают общую сумму налога за 2012 г.
Акцизы:
- налогоплательщики, осуществляющие на территории Российской Федерации производство алкогольной продукции (за исключением вин, фруктовых вин,
игристых вин (шампанских), натуральных напитков с объемной долей этилового спирта не более 6 процентов объема готовой продукции, изготовленных
из виноматериалов, произведенных без добавления этилового спирта) и (или) подакцизной спиртосодержащей продукции, уплачивают авансовый платеж
за июль 2013 г.
Производственный календарь II квартал
Нормы рабочего времени
Количество дней и часов
апрель
май
июнь
II квартал
1-е полугодие
Календарные дни
30
31
30
91
181
Рабочие дни
22
18
19
59
116
Выходные и праздничные дни
Рабочее время (в часах): при 40-час. раб.
неделе
при 36-час. раб. неделе
8
13
11
32
65
175
143
151
469
923
157,4
128,6
135,8
421,8
830,2
при 24-час. раб. неделе
104,6
85,4
90,2
280,2
551,8
Производственный календарь IIIквартал
Нормы рабочего времени
Количество дней и часов
25
Июль
Август
Сентябрь
III квартал
Календарные дни
31
31
30
92
Рабочие дни
23
22
21
66
Выходные и праздничные дни
Рабочее время (в часах):
при 40-час. раб. неделе
при 36-час. раб. неделе
8
9
9
26
184
176
168
528
165,6
158,4
151,2
475,2
при 24-час. раб. неделе
110,4
105,6
100,8
316,8
ТЮМЕНСКИЙ БУХГАЛТЕР № 4(102) 06.2013
Госзакупки :
новые правила игры:
консультации экспертов/
ответы на вопросы:
обзор изменений
законодательства/
сравнительный анализ:
формы необходимых
документов/
госконтракты, заявки
на участие и пр.
368 с. • 2012 г.
• Твердый переплет.
Цена: 600 руб 300 руб.
РА
РА
СП
РО
ДА
Ж
А
В консультациях экспертов, вошедших в новое
издание, детально анализируются положения Федерального закона N 94‑ФЗ (с изм. и доп., вступившими
в силу с 01.01.2012 г.), даются разъяснения по основным аспектам госзаказа, подробно рассматриваются
способы, которыми может осуществляться размещение заказов. Кроме того, в сборник вошли консультации о применении Федерального закона от 18 июля
2011 г. N 223‑ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц».
Годовой отчет бюджетных и
автономных учреждений – 2012
(под общ. редакцией В.Верещаки)
РА
СП
608 с. • 2012 г. • Мягкий переплет.
РО
Цена: 800 руб. 400 руб.
Д
АЖ
А
В книге приведен построчный
комментарий к порядку заполнения
форм бухгалтерской отчетности. На
практических цифровых примерах
разобраны все хозяйственные операции, возникающие в деятельности учреждений, и
приведен порядок их отражения в учете и отчетности. Материалы книги официально рекомендованы к
практическому применению Институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов России.
Кроме того, для читателей книги «Годовой отчет
бюджетных и автономных учреждений – 2012»» разработан специальный сайт. На нем вы найдете необходимые дополнительные материалы к книге: нормативно-правовые акты в действующей редакции,
актуальные формы отчетности, консультации экспертов и информацию об изменениях, вступающих в
силу в 2012–2013 годах. Материалы поддерживаются
в актуальном состоянии и вместе с книгой помогут
вам правильно и без проблем начислить заработную
плату, составить главный бухгалтерский документ
года — годовой отчет.
СП
«Бухгалтерский учёт
РО
в бюджетной сфере»
ДА
Ж
360 с. • 2012 г. • Мягкий переплет.
А
Цена: 600 руб. 300 руб.
Приведенная в сборнике «Бухгалтерский учёт в бюджетной
сфере» подборка материалов
содержит практические рекомендации по решению наиболее
сложных и актуальных задач, стоящих перед бухгалтерами бюджетной сферы. Не секрет, что правовые позиции финансовых органов,
органов казначейства, главных распорядителей
(распорядителей) бюджетных средств (учредителей) и органов финансового контроля по вопросам применения действующего законодательства
могут существенно отличаться. Консультации экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ,
приведенные в книге, основываются на всестороннем анализе законодательства. Кроме того, эксперты «Гаранта» при подготовке ответов изучают точки
зрения различных уполномоченных органов (в том
числе и органов финансового контроля), практику
применения тех или иных норм в различных публично-правовых образованиях и в судах.
В книгу включена структурированная подборка
документов в виде таблицы «Методический кабинет бухгалтера бюджетной сферы», которая поможет профильным специалистам сориентироваться
в обширной нормативной базе при решении конкретных практических задач.
Зарплата и другие выплаты работникам
(учет, налоги, взносы) 2012
512 с. • 2012 г. • Мягкий переплет.
Цена: 800 руб. 400 руб.
Основа книги – практический
РА
СП
пример. Каждый пример приРО
ДА
водится комплексно. Если бухЖ
галтеру нужно отразить в учете
А
конкретную хозяйственную операцию ему достаточно ее найти
по оглавлению книги. А на соответствующей странице он увидит порядок ее учета от первой
до последней проводки. Материалы издания рекомендованы Институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов России. К книге в виде приложения идет CD-диск, который содержит сборник
нормативно-правовых документов для расчета заработной платы и других выплат работникам.
Чтобы купить книгу позвоните по телефону: (3452)53-10-50
w w w. g a r a n t- 7 2 . r u
26
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
58
Размер файла
2 032 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа