close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

О внесении изменений и дополнений в Типовые правила

код для вставкиСкачать
Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 25.07.2014, 8/28925
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
16 июня 2014 г. № 38
О внесении изменений и дополнений в Типовые
правила внутреннего трудового распорядка
На основании подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и
социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь», и абзаца восьмого подпункта 1.1
пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 августа 2010 г.
№ 1172 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие
(издание) нормативных правовых актов в соответствии с Трудовым кодексом Республики
Беларусь и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов»
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные
постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 46, 8/3389; 2008 г.,
№ 31, 8/17850; 2010 г., № 264, 8/22892), следующие изменения и дополнения:
1.1. пункты 2–4 изложить в следующей редакции:
«2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный правовой
акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными
актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок
приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора,
режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений
за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие Типовые правила внутреннего трудового распорядка направлены на
создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному
труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. На основании настоящих Типовых правил внутреннего трудового распорядка
наниматель с участием профсоюзов устанавливает свои правила внутреннего трудового
распорядка.»;
1.2. в части первой пункта 6 слово «может» заменить словом «вправе»;
1.3. пункт 7 исключить;
1.4. в пункте 8 слова «вывешены нанимателем на видном» заменить словами
«размещены в доступном для обозрения работниками»;
1.5. в пункте 9:
подпункт 9.3 изложить в следующей редакции:
«9.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий
наличие права на выполнение данной работы;»;
в части четвертой слова «предшествующую работу» заменить словами «его как
работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей)»;
1.6. подпункты 10.2 и 10.3 пункта 10 изложить в следующей редакции:
«10.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением,
правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными
правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
10.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране
труда.»;
1.7. часть вторую пункта 11 после слов «При переводе» и «Трудового кодекса»
дополнить соответственно словами «на другую работу (статья 30 Трудового кодекса
Республики Беларусь)» и «Республики Беларусь»;
1.8. пункт 12 после слова «изменение» дополнить словом «условий»;
1.9. в пункте 13:
в части первой слова «(кроме временных)» заменить словами «на другую
постоянную работу»;
1
Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 25.07.2014, 8/28925
часть третью исключить;
1.10. в пункте 15:
в части первой:
слово «видов» исключить;
слово «(работ)» заменить словами «(видов работ)»;
часть вторую после слова «кодексом» дополнить словами «Республики Беларусь»;
1.11. в пункте 16:
подпункт 16.5 изложить в следующей редакции:
«16.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие
требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми
актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по
охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических
нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры,
обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в
процессе трудовой деятельности;»;
в подпункте 16.6:
после слова «профилактике» дополнить словами «и предупреждению»;
слово «постоянно» исключить;
подпункт 16.11 изложить в следующей редакции:
«16.11. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и
стажировку работников в соответствии с законодательством;»;
в подпункте 16.12:
слово «обучением» заменить словами «получением образования»;
после слова «кодексом» дополнить словами «Республики Беларусь»;
подпункт 16.14 после слова «труде» дополнить словами «, по вопросам условий и
охраны труда»;
подпункт 16.16 после слова «кодексом» дополнить словами «Республики Беларусь и
законодательством»;
1.12. часть вторую пункта 17 после слова «кодексом» дополнить словами
«Республики Беларусь»;
1.13. пункт 19 после слова «кодексом» дополнить словами «Республики Беларусь»;
1.14. в пункте 24:
часть первую изложить в следующей редакции:
«24. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить
суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную
работу и иные режимы рабочего времени.»;
часть третью дополнить словами «в среднем за учетный период»;
1.15. в абзаце четвертом пункта 25 слово «отлучку» заменить словом «уходы»;
1.16. пункт 26 дополнить частью второй следующего содержания:
«Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их
заполнения утверждаются нанимателем.»;
1.17. часть первую пункта 28 изложить в следующей редакции:
«28. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для
коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а
также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено
коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель
учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует
нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а
также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой
статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.»;
1.18. в пункте 31:
часть вторую изложить в следующей редакции:
«Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
случаях:
2
Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 25.07.2014, 8/28925
систематического неисполнения работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного
взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня)
без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств,
психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту
работы (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в
компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8
статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье
или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики
Беларусь);
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем
организации (обособленного подразделения*) и его заместителями, главным бухгалтером
и его заместителями (пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).»;
дополнить пункт подстрочным примечанием следующего содержания:
«______________________________
* Для целей настоящих Типовых правил внутреннего трудового распорядка к обособленным
подразделениям, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения организации,
расположенные вне места ее нахождения либо расположенные по месту ее нахождения, но имеющие
отдельный баланс, текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться
денежными средствами на счете должностным лицам этого обособленного подразделения на основании
доверенности, выданной создавшей ее организацией.»;
1.19. часть вторую пункта 32 изложить в следующей редакции:
«Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в
течение рабочего дня без уважительных причин.»;
1.20. в части первой пункта 33 слова «нарушителя трудовой дисциплины» заменить
словами «работника»;
1.21. в части второй пункта 34 слово «Взыскание» заменить словами
«Дисциплинарное взыскание»;
1.22. часть первую пункта 36 дополнить словами «, не считая времени болезни
работника и (или) пребывания его в отпуске»;
1.23. пункт 37 исключить;
1.24. в части второй пункта 38 слово «нанимателем» заменить словами «органом
(руководителем), применившим взыскание,».
2. Настоящее постановление вступает в силу с 25 июля 2014 г.
Министр
М.А.Щеткина
3
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
26
Размер файла
119 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа