close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Министерство образования и

код для вставкиСкачать
Министерство образования и науки
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
«Уральский государственный педагогический университет»
Институт кадрового развития и менеджмента
Кафедра акмеологии и психологии управления
РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
по дисциплине «Трудовое право»
для ООП «080400.62 – Управление персоналом» (бакалавриат)
(профиль «Служба персонала и кадровое консультирование»)
по циклу Б.3. –
профессиональному циклу,
базовая (общепрофессиональная) часть
Очная форма обучения
Курс – 3
Семестр – 5
Трудоемкость в часах всего –144
в т.ч.: лекции – 20
практические занятия – 40
самостоятельная работа – 84
Экзамен – 5 семестр
Заочная форма обучения
Курс – 3
Семестр – 5
Трудоемкость в часах всего –144
в т.ч.: лекции – 4
практические занятия – 10
самостоятельная работа – 130
Экзамен – 5 семестр
Екатеринбург 2011
Рабочая учебная программа по дисциплине « Трудовое право».
ФГБОУ ВПО «Уральский государственный педагогический университет».
Екатеринбург, 2011. – 50 с.
Составитель: Толстых Л.П., доцент, кафедра АПУ «УрГПУ».
Рабочая учебная программа обсуждена на заседании кафедры акмеологии и
управления персоналом УрГПУ
Протокол от «2» декабря 2011 г. № 3
Заведующий
кафедрой
Э.Э. Сыманюк
Директор ИКРиМ
М.Г. Синякова
1.ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
1.1 Цель дисциплины – изучить систему трудового права и оценить
ее практическое значение, глубоко и всесторонне усвоить институты и нормы
трудового права как гаранта прав и свобод граждан в области трудовых
отношений.
Задачи - при помощи сочетания лекционной и самостоятельной
форм обучения:
сформировать у студентов теоретическое представление о трудовом
праве как отрасли законодательства России;
изучить нормативную базу трудового права;
приобрести навыки практического применения теоретических
положений и нормативных актов;
сформировать знание механизма правовой защиты граждан в
области трудовых отношений;
сформировать умение использовать межпредметный подход в
изучении дисциплин управления персоналом.
1.2. Место дисциплины в структуре ООП:
дисциплина относится к Профессиональному циклу Базовой
(общепрофессиональной) части.
Дисциплина «Трудовое право» состоит из двух разделов – общей и
особенной части.
В общей части изучаются понятия, предмет, место, основные
принципы трудового права, субъекты трудового права, социальное
партнерство в сфере труда.
Особенная часть соответствует основным институтам трудового
права: обеспечение занятости, трудовой договор, рабочее время и время
отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, дисциплина
труда, охрана труда, материальная ответственность сторон трудового
договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников
(педагогических работников, женщин, работников в возрасте до 18 лет и др.),
индивидуальные и коллективные споры.
Дисциплине «Трудовое право» предшествуют дисциплины
«Правоведение»,
«Социология».
Дисциплина
«Трудовое
право»
обеспечивает изучение таких дисциплин, как «Управление персоналом в
организации», «Маркетинг персонала», «Экономика и социология труда»,
«Основы безопасности труда», «Основы организации
труда»,
«Регламентация и нормирование труда», «Оплата труда персонала»,
«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Документационное
обеспечение управления персоналом», «Управление социальным развитием
персонала».
1.3. Требования к результатам освоения дисциплины:
Выпускник должен обладать следующими компетенциями:
знанием и умением использовать нормативные правовые
документы в своей профессиональной деятельности (ОК -10);
учетом последствий управленческих решений и действий с
позиции социальной ответственности (ОК – 21);
знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ПК – 22);
знанием процедуры приема, увольнения, перевода на другую
работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, владением навыками оформления сопровождающей
документации (ПК – 23);
знанием нормативно-правовой базы и охраны труда (ПК – 24);
знанием Кодекса об административных правонарушениях
Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных
федеральных законов в части определения ответственности за нарушения
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права (ПК – 25).
знанием Гражданского кодекса Российской Федерации в части,
относящейся к деятельности кадровой службы (ПК – 26);
знанием основных разделов Социального права (ПК – 27).
В результате изучения дисциплины студент должен:
Знать: законодательную базу Российской Федерации в области
трудовых отношений.
Уметь: применять на практике нормы законодательства о труде.
Владеть: навыками
самостоятельной работы с законодательной базой;
правоприменительной практики;
нормотворчества при составлении локальных нормативных актов
и иных документов, регулирующих условия труда;
владения лексиконом трудового права;
пользования знаниями трудового права как механизмом защиты
прав и законных интересов работников и работодателей.
1.4. Объем дисциплины и виды учебной работы
Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетных единицы.
2.УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
2.1 Учебно-тематический план очной формы обучения
№
п/п
1.
2.
Тема
Право
как
регулятор
общественных
отношений
Предмет, метод и
система трудового
права
Всего
аудиторные
трудоем
Всего
лекции
практи
кость
ческие
1. Общая часть
Самостоят
ельная
работа
7
3
1
2
4
7
3
1
2
4
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Источники
трудового права.
Основные
принципы
правового
регулирования
труда
Трудовые
отношения
Социальное
партнерство
в
сфере труда
7
3
1
2
4
11
5
1
4
6
8
3
1
2
5
4
6
6
8
2
5
2
5
2
5
2
5
2
5
2
6
2
5
2
5
2
5
40
84
2. Особенная часть
Гарантии
занятости
и
11
5
1
трудоустройство
Трудовой договор
16
8
2
Рабочее время и
9
4
2
время отдыха
Оплата
и
нормирование
13
4
2
труда
Гарантии
и
13
2
компенсации
Трудовой
распорядок
9
4
2
Дисциплина труда
Материальная
ответственность
9
4
2
трудового
договора
Охрана труда
10
4
2
Особенности
регулирования
труда отдельных
7
2
категорий
работников
Защита трудовых
9
4
2
прав работников
3. Международное трудовое право
Международноправовое
11
2
регулирование
труда
144
60
20
Итого
2.2. Учебно-тематический план заочной формы обучения
№
п/п
Тема
1
2
1.
Право как регулятор
общественных
отношений. Предмет,
метод и система
трудового права
Источники
трудового
права.
Основные принципы
правового
регулирования труда.
Трудовые
отношения.
Социальное
партнерство в сфере
труда
2.
Всего
трудоемк
ость
аудиторные
Самостоя
тельная
работа
3
4
1. Общая часть
14
1
5
практи
ческие
7
1
-
13
26
-
2
24
Всего
2
2. Особенная часть
27
5
лекции
7
3.
Гарантии занятости и
трудоустройство.
Трудовой договор
1
4
22
4.
Рабочее время и
35
3
1
время
отдыха.
Оплата
и
нормирование труда.
Гарантии
и
компенсации
Трудовой
18
3
1
распорядок.
Дисциплина труда.
Материальная
ответственность
сторон
трудового
договора.
Охрана
труда.
26
Особенности
регулирования труда
отдельных категорий
работников. Защита
трудовых
прав
работников
3. Международное трудовое право
Международно11
правовое
регулирование труда
ИТОГО:
144
14
4
2
20
2
15
-
26
-
11
10
130
5.
6.
7.
3.СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Раздел 1. Общая часть.
Тема 1. Право как регулятор общественных отношений
Понятие права и его признаки. Понятие и признаки правовых норм.
Система российского права. Основные отрасли права в Российской Федерации.
Тема 2. Предмет, метод и система трудового права
Понятие труда и предмет трудового права. Метод трудового права.
Сфера действия норм трудового права. Роль трудового права. Система
отрасли и система науки трудового права. Соотношение трудового права с
другими смежными отраслями права. Тенденции развития трудового права.
Тема 3. Источники трудового права. Основные принципы правового
регулирования труда
Понятие источников трудового права, их классификация и виды. Система
источников и ее особенности. Общая характеристика важнейших источников
трудового права.
Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда.
Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда.
Содержание и конкретизация основных принципов трудового права.
Тема 4. Трудовые отношения
Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых
отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.
Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда
Основные принципы социального партнерства. Стороны социального
партнерства.
Органы
социального
партнерства.
Коллективные
переговоры.
Коллективные договоры и соглашения. Участие работников в управлении
организации. Ответственность сторон социального партнерства.
Раздел 2. Особенная часть
Тема 6. Гарантии занятости и трудоустройство
Законодательство о занятости населения. Понятие занятости, безработного
и подходящей работы. Основные принципы государственной политики в области
занятости. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.
Государственная служба занятости, ее права и обязанности. Социальные гарантии
при потере работы и безработице.
Тема 7. Трудовой договор
Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора.
Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров, их
особенности. Изменение трудового договора – понятие и виды переводов на
другую работу. Прекращение трудового договора: основания прекращения
трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника,
по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Оформление увольнения.
Выходное пособие.
Тема 8. Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего
времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее
время.
Режим и учет рабочего времени. Работа за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени.
Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и
нерабочие праздничные дни.
Отпуска. Понятие и виды отпусков. Ежегодные основные и
дополнительные оплачиваемые отпуска. Исчисление стажа работы, дающего
право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления
отпусков.
Льготы по рабочему времени и целевые отпуска работникам,
совмещающим работу с обучением.
Тема 9. Оплата и нормирование труда
Формы оплаты труда. Заработная плата, исчисление, порядок, место и
сроки выплаты заработной платы, ограничение удержаний из заработной платы.
Тарифная система оплаты труда, стимулирующие выплаты. Оплата труда в
особых условиях, выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время.
Нормирование труда.
Тема 10. Гарантии и компенсации
Понятие гарантий и компенсаций. Гарантии при направлении работников в
служебные командировки. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением, связанные с расторжением трудового договора и другие.
Тема 11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные
обязанности работников и администрации. Меры поощрения и порядок их
применения. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.
Тема 13. Охрана труда
Понятие охраны труда и ее значение. Законодательство об охране труда.
Государственная политика и государственное управление в области охраны труда.
Право работника на охрану труда и его гарантии. Предупредительный надзор за
охраной труда. Обеспечение охраны труда: обязанности работодателя и
работника. Особая охрана труда женщин и молодежи. Надзор и контроль за
охраной труда и ответственность за ее нарушение. Организация охраны труда в
учебном заведении.
Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий
работников
Особенности регулирования труда женщин, лиц с
семейными
обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, работающих по совместительству
и других категорий работников.
Тема 15. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и
порядок их разрешения
Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия.
Защита профсоюзами трудовых прав работников.
Самозащита работниками трудовых прав.
Понятие, виды и причины трудовых споров. Нормативные акты и
процессуальные отношения по рассмотрению трудовых споров. Принципы
рассмотрения и подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров. Коллективные трудовые споры и порядок их
разрешения.
Раздел 3. Международное трудовое право
Тема 16. Международно-правовое регулирование труда
Понятия, субъекты, источники и принципы международно-правового
регулирования труда. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ о труде.
Общая характеристика отдельных конвенций и рекомендаций МОТ.
4.САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА И ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЬНООЦЕНОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
4.1.Подготовка к практическим занятиям по вопросам, не включенным в
лекционную часть курса
Тема: «Понятие и общая характеристика принципов трудового права.
Правоотношения сферы трудового права. Трудовые отношения, стороны
трудовых отношений».
В юридической литературе принципы трудового права сформулированы
по-разному: «основные принципы правого регулирования труда», «основные
принципы трудового права», «правовые принципы организации труда». Все они
идентичны по своей сути.
Начиная изучение данной темы, необходимо уяснить:
что такое принцип права, общеправовой принцип, отраслевой принцип,
внутриотраслевой принцип;
каково назначение принципов трудового права;
присущие трудовому праву основные принципы правого регулирования
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений зафиксированы в
ст.2 ТК РФ;
отраслевые принципы развивают, дополняют и конкретизируют
принципы, зафиксированные в статье 37 Конституции Российской Федерации;
основные принципы правого регулирования труда отражают в краткой
форме суть действующего трудового права;
формулировки принципов правого регулирования труда;
содержание принципов правого регулирования труда;
конкретизацию этих принципов в трудовом законодательстве.
Всем отношениям, составляющим предмет трудового права,
соответствуют такие же виды правоотношений. Из всех видов правоотношений
главным, определяющим является трудовое правоотношение. Субъектами
трудового права являются участники трудовых (работник и работодатель) и иных
непосредственно связанных с ними отношений (профсоюзы, социальные
партнеры в лице их представителей на федеральном, отраслевом, региональном,
территориальном уровне, органы занятости и трудоустройства, юрисдикционные
органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и охраны труда). Каждый из указанных
субъектов имеет свой трудоправовой статус. Правовой статус субъекта трудового
права – это его основное
правовое положение, определяемое трудовым
законодательством. В него входят:
трудовая правосубъектность (праводееделиктоспособность);
статутные (основные) трудовые права и обязанности;
основные юридические гарантии (общие и специальные) статутных
(основные) трудовых прав и обязанностей;
предусмотренная законодательством и договором ответственность за
нарушение им трудовых обязанностей.
Различается общий правовой статус субъекта (предусматривает
одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта) и специальный
(отражает особенности правового регулирования труда, например, у женщин,
несовершеннолетних).
Контрольные вопросы:
1. Определите значение и сформулируйте понятие принципов трудового
права.
2. В каких статьях Конституции Российской Федерации и Трудовом
кодексе Российской Федерации закреплены принципы трудового права.
3. Каково соотношение принципов трудового права с общеправовыми и
межотраслевыми принципами.
4. Какие нормы, являющиеся гарантиями, обеспечивающими соблюдение
принципов трудового права, Вам известны.
5. Назовите субъекты трудового права, чем они отличаются от субъектов
трудового отношения.
6. Из каких элементов состоит правовой статус
7. Дайте понятие работника и его правового статуса
8. Кто может быть работодателем
Задание:
1. Составьте картотеку терминов по данной теме.
Нормативные акты и литература
Конституция Российской Федерации. М., 1993.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и
дополнениями на 15 сентября 2008 года.- М.: Эксмо, 2008 – 272 с.
Указ Президента РФ от 10 марта 1994 г. «Об ответственности за нарушение
трудовых прав граждан» // САПФ РФ. 1994. №11.
Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.,2003.
БердычевскийВ.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное
пособие. Ростов н/Д., 2002.
Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право: учебное пособие 2-е изд.СПб.: Питер, 2008. – 208 с.
Трудовое право России: Учебник / под ред. С.Ю.Головиной,
М.В.Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.
Трудовое право: Учебник. 3-е изд. / под ред. О.В.Смирнова,
И.О.Снегиревой. М.: Проспект, 2007.
Зыкова И.В. Трудовое право: курс лекций. – 2-е изд., доп. – М.: «Ось - 89»,
2008. – 240 с.
Тема «Социальное партнерство в сфере труда»
Понятие социального партнерства, данное в ст. 23 Трудового кодекса РФ,
свидетельствует, что оно является в трудовом праве России новым методом
правого регулирования труда. Это было предопределено тем, что становление
рыночной экономики предполагает необходимость изменения способов правового
регулирования общественно-трудовых отношений путем максимального учета
интересов работников и работодателей, а также органов государства.
Преобладание договорного регулирования труда позволяет активизировать
участие работников и работодателей в определении условий труда и развивать их
отношения на базе социального партнерства.
При изучении данной темы необходимо обратить внимание, что впервые:
законодательно в России была признана практика заключения
коллективных договоров в первом КЗоТ 1918г.;
социально-партнерские соглашения выше уровня предприятия оговорил
Указ Президента РФ от 15 ноября 1991г. «О социальном партнерстве и
разрешении трудовых споров»;
урегулировал коллективные переговоры и социально-партнерские
соглашения Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и
соглашениях»;
понятие легального (в законе) социального партнерства дал Трудовой
кодекс 2001г.
Необходимо обратить внимание, что:
Трудовой кодекс лучше, чем Закон РФ «О коллективных договорах и
соглашениях» установил правовые основы и принципы коллективных
переговоров, разработки, заключения и действия коллективных договоров и
социально-партнерских соглашений;
еще более расширил коллективно-договорное установление условий
труда на различных уровнях;
предоставил право коллективам работников самим решать, заключать ли
коллективный договор;
четко указал разницу между сторонами, участниками, формами и
органами социального партнерства, определил его формы.
Необходимо уяснить:
система социального партнерства включает пять уровней – федеральный,
региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации;
кто является представителями сторон в социальном партнерстве;
основные принципы социального партнерства;
порядок ведения коллективных переговоров;
в чем различие и сходство между коллективным договором и социальнопартнерским соглашением;
содержание коллективного договора;
характер условий, значение коллективного договора;
порядок заключения коллективного договора;
виды социально-партнерских соглашений, их содержание, структура и
значение
Контрольные вопросы:
1. Дайте понятие коллективных договоров и соглашений с учетом
современных условий и охарактеризуйте роль этих документов в регулировании
социально-трудовых отношений.
2. Определите стороны коллективного договора и различных соглашений.
3. Какова роль и значение коллективных переговоров участников
социально - партнерских отношений.
4. Для каких целей предусмотрена процедура регистрации коллективного
договора и различных соглашений.
5. Охарактеризуйте ответственность за нарушение норм Закона «О
коллективных договорах и соглашениях».
6. Назовите основные задачи Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально – трудовых отношений.
Задание
1. Составьте картотеку основных терминов и определений по данной теме.
2. Составьте перечень вопросов по взаимным обязательствам сторон
коллективного договора.
Нормативные акты и литература
Конвенция МОТ №98 «Право на организацию и ведение коллективных
переговоров»(1949). Резюме международных правовых норм // Женева, 1988.С. 5.
Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» (1981).
Там же. С. 9.
Трудовой кодекс РФ. Раздел П.
Закон РФ от 11 марта 1992г. «О коллективных договорах и соглашениях» (
в редакции от 24 ноября 1995) //СЗ РФ. 1995. №48.Ст. 4558.
Федеральный закон от 1мая 1999г. «О Российской трехсторонней комиссии
по урегулированию социально-трудовых отношений //СЗ РФ. 1999. №18. ст. 2218.
Комментарий к законодательству о коллективных договорах и соглашениях
/ Под редакцией проф. И.О.Снигиревой М., 1996.
Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.,2003.
БердычевскийВ.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное
пособие. Ростов н/Д., 2002.
Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право: учебное пособие 2-е изд.СПб.: Питер, 2008. – 208 с.
Трудовое право России: Учебник / под ред. С.Ю.Головиной,
М.В.Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.
Трудовое право: Учебник. 3-е изд. / под ред. О.В.Смирнова,
И.О.Снегиревой. М.: Проспект, 2007.
Зыкова И.В. Трудовое право: курс лекций. – 2-е изд., доп. – М.: «Ось - 89»,
2008. – 240 с.
Тема: «Гарантии занятости и трудоустройство»
Статья 37 Конституции РФ 1993 г. впервые закрепила право на защиту от
безработицы. Реализация этого конституционного положения регулируется в
настоящее время помимо Закона РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в
РФ» (далее Закон), который постоянно изменяется и дополняется, целым рядом
Указов Президента РФ, Постановлений правительства РФ, нормативными актами,
принятыми Министерством труда и социального развития РФ, Федеральной
государственной службой занятости населения РФ, иными министерствами и
ведомствами, нормативной частью социально-партнерских отношений и
коллективных договоров, предусматривающих нормы по обеспечению занятости.
Состояние российской экономики на сегодняшний день, разрыв
хозяйственных связей, пробле6мы взаимных неплатежей предприятий, задержки
заработной платы, экономический кризис, другие сложности поставили вопрос о
занятости и трудоустройстве в число наиболее актуальных. Многие профессии
оказываются ненужными, тысячи специалистов не находят применения своим
знаниям, а система переподготовки кадров недостаточно эффективна.
Занятость в соответствии со ст. 1 Закона о занятости – это деятельность
граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не
противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок,
трудовой доход.
Понятие «занятости» связывается с исключительным правом граждан
рапоряжаться своими способностями к труду. Более того, незанятость граждан не
может служить основанием для привлечения их к уголовной или
административной ответственности.
При подготовке по данной теме студенту необходимо уяснить, что помимо
определения «занятости», в ст.2 указанного Закона приводится перечень граждан,
являющийся исчерпывающим.
Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу
за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а
также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные,
временные работы;
занимающиеся предпринимательской деятельностью;
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по
договорам;
выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера,
предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по
договорам заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским
договорам, а также являющимися членами производственных кооперативов
(артелей);.избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую
должность;
проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел,
Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовноисполнительной системы;
проходящие очный курс обучения ;
временно
отсутствующие
на
рабочем месте
в
связи
с
нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации,
приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные
сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной
службе, исполнение других государственных обязанностей или иным
уважительным причинам;
являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением
учредителей (участников) общественных и религиозных организаций
(объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических
лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении
этих организаций.
Общим для всех этих форм занятости является включение времени
выполнения работы в трудовой стаж, дающий право на пенсию, пособие, льготы,
установленные в законодательном порядке для работающих.
Студентам необходимо знать, что Правительством РФ утверждаются
специальные целевые программы содействия занятости населения.
Студенту необходимо разобраться, что в обеспечении занятости населения
участвуют органы двух видов: органы общей компетенции и органы специальной
компетенции, кто конкретно входит в число этих органов.
Процесс трудоустройства обычно включает две стадии.
Первая – обращение в службу занятости. В результате этого возникает
особое правоотношение, по которому гражданин вправе требовать подбора ему
подходящей работы, а в случае ее отсутствия – постановки на учет, направления
на профессиональное обучение или выплаты пособия по безработице.
Трудоустраивающий орган обязан зарегистрировать такого гражданина, оказать
ему содействие в получении подходящей работы или приобретении
квалификации, а при невозможности этого – выплатить ему пособие из
государственного фонда занятости по условиям и нормам, установленным в
законодательстве. Первая стадия трудоустройства завершается либо выдачей
направления на работу либо на профессиональное обучение.
Необходимо отметить, что направление службы занятости о приеме на
работу не являются для работодателя обязательным, но он должен объяснить
причину отказа.
Вторая стадия трудоустройства состоит в заключении трудового или
ученического договора с работодателем (или учебным заведением), которое
указано в направлении, которое выдано гражданину службой занятости.
Студент должен знать, какая работа считается подходящей (ст.4 Закона),
какая не может считаться подходящей. Уметь дать определение «безработного»,
кто не может быть признан безработным, права и обязанности безработного, меры
ответственности безработного за невыполнение возложенных на него
обязанностей. Необходимо разобраться, какие гарантии социальной поддержки
безработных предусмотрены государством (ст.28 Закона), каковы размеры
пособия по безработице и правила его начисления, размеры стипендии при
направлении безработного на обучение.
Контрольные вопросы
1. Раскройте понятие занятости и трудоустройства.
2. Назовите основные принципы правового регулирования занятости и
трудоустройства.
3. Расскажите о системе социальных гарантий граждан РФ в сфере
занятости.
4. Что означает массовое высвобождение работников.
5. Расскажите о порядке выплаты пособий по безработице.
6. Что такое общественные работы и для чего они предназначены.
Задания
Составьте таблицу состоящую из трех колонок. В одной из них опишите
порядок признания гражданина безработным, в другой перечислите права
безработного, в третьей его обязанности.
Нормативные акты и литература
Закон РФ от 19 апреля 1991г. «О занятости населения в РФ» с изм. и доп.
от 25.07.2002 // ВВС РФ. 1991. № 18. Ст. 565
Постановление Правительства РФ от 22.04. 1997 №458 «Об утверждении
порядка регистрации безработных граждан» // СЗ РФ. 1997. №17. Ст. 2009.
Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 №875 «Об организации
общественных работ» // СЗ РФ. 1997. №29. Ст. 3533.
Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.,2003.
БердычевскийВ.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное
пособие. Ростов н/Д., 2002.
Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право: учебное пособие 2-е изд.СПб.: Питер, 2008. – 208 с.
Трудовое право России: Учебник / под ред. С.Ю.Головиной,
М.В.Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.
Трудовое право: Учебник. 3-е изд. / под ред. О.В.Смирнова,
И.О.Снегиревой. М.: Проспект, 2007.
Зыкова И.В. Трудовое право: курс лекций. – 2-е изд., доп. – М.: «Ось - 89»,
2008. – 240 с.
Тема: « Трудовой договор»
При подготовке по данной теме необходимо, прежде всего, рассматривать
трудовой договор в двух аспектах: во-первых, как соглашение работника с
работодателем о труде в данной организации и во-вторых, как важнейший
Центральный институт трудового права, определяющий нормы трудового
договора: его заключение, изменение и прекращение.
Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом,
который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой
предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и
возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.
Понятие трудового договора дано в ст.56 ТК РФ. В этом определении
указываются стороны трудового договора: работник и работодатель, а через их
обязанности – его содержание (ст. 57 ТК РФ).
Трудовой договор имеет большое значение:
народнохозяйственное (является основной формой привлечения,
распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования
рабочей силы, трудовых ресурсов страны и закрепляет работников за
определенными предприятиями и территориями, отраслями народного хозяйства),
социальное (путем его заключения реализуется право на труд,
обеспечение занятости, а также свобода труда),
правовое (является основанием возникновения и действия во времени
трудового правоотношения работника).
В заключении трудового договора участвуют две равноправные стороны,
два равноправных товаровладельца: наемный работник, который выступает как
владелец своей рабочей силы, и работодатель , как собственник орудий и средств
производства любой формы собственности.
Следует обратить особое внимание на условия трудового договора,
которые делятся на:
непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в
письменном тексте трудового договора
производные, предусмотренные законодательством, соглашениями,
коллективным договором, локальными нормативными актами и в силу
заключения трудового договора, распространяющиеся на стороны.
Непосредственные условия могут быть двух видов (ст.57 ТК РФ):
обязательные, без которых не может быть трудового договора, а также
дополнительные, которые устанавливаются по соглашению сторон договора.
Если дополнительные условия оговорены, они обязательны для выполнения так
же, как и обязательные и производные условия.
Необходимо четко представлять порядок заключения трудового договора,
его виды, сроки, на которые заключаются трудовые договоры, с какой целью и на
какой срок может быть установлено испытание при приеме на работу, какие
документы необходимо предъявлять при приеме на работу, в какой форме
заключается трудовой договор, каким локальным актом оформляется прием на
работу.
Необходимо знать содержание трудовой книжки, ее значение, порядок ее
заполнения.
Важное место в изучении данной темы имеет изменение трудового
договора. Нужно четко представлять, что изменение условий трудового договора
возможно только по обоюдному согласию сторон. Необходимо отличать перевод
на другую работу от перемещения на другое рабочее место.
Необходимо четко представлять в каких случаях допускается изменение
условий трудового договора, и каким образом это оформляется.
Очень серьезно нужно подойти к изучению раздела «Прекращение
трудового договора». Трудовой договор может быть прекращен, а работник
уволен только по основаниям, предусмотренным законом. Увольнение работника
правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства:
в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим
обстоятельствам;
соблюден порядок увольнения по данному основанию;
имеется юридический акт прекращения трудового договора.
В трудовом законодательстве употребляются три термина: прекращение
трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника.
Первые два употребляются, когда речь идет о трудовом договоре.
При этом расторжение означает прекращение трудового договора по
инициативе одной из сторон либо третьего лица (например, профсоюзных
органов). Основанием прекращения трудового договора могут быть как действия
(например, заявление работника), так и события (например, истечение срока
трудового договора, призыв на военную службу, смерть работника и др.).
Особое внимание при изучении данной темы необходимо уделить
вопросам расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Законодательством предусмотрено два вида оснований такого расторжения:
общие и дополнительные. Каждое из оснований увольнения по инициативе
работодателя имеет свои правила применения и порядок увольнения.
Изучив данный раздел курса, обучающиеся должны знать, как оформляется
увольнение и производится расчет с увольняемым работником.
Контрольные вопросы
Что такое трудовой договор. Каково его содержание и виды.
Кто является сторонами трудового договора.
Какие гарантии предусмотрены при приеме на работу.
Какие документы требуются при заключении трудового договора.
Что такое испытание при приеме на работу, на какой срок оно может
быть
установлено.
Что
происходит,
если
результат
испытания
неудовлетворителен.
Для чего оформляется трудовая книжка. Какие разделы ее Вы знаете.
Каков порядок оформления на работу.
Что такое изменение трудового договора. В чем разница между
переводом и перемещением. В каких случаях работодатель может перевести
работника на другую работу без его согласия.
Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять
существенные условия трудового договора.
В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы.
Какие общие основания для прекращения трудового договора.
Каков порядок расторжения трудового договора (срочного и
заключенного на неопределенный срок) по инициативе работника.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе
работодателя.
Что такое выходное пособие, в каких случаях оно выплачивается, в
каких размерах.
В каких случаях при увольнении работника – члена профсоюза
необходимо учитывать мотивированное мнение профкома организации.
Задание
1. Составьте картотеку основных терминов по данной теме.
2. Составьте Приказ о приеме на работу на должность экономиста
планового отдела фирмы «Согласие» на условиях срочного трудового договора на
период отпуска по беременности и родам постоянной работницы
3. Составьте предупреждение работнику об увольнении его по сокращению
штата.
4. Продумайте, каким образом работодатель может доказать, что результат
испытания работника при приеме на работу оказался отрицательным.
Нормативные акты и литература
Трудовой кодекс РФ Раздел Ш. Раздел ХП.
Закон РФ от 10 июля 1992г. «Об образовании» в редакции от 13 января
1996г.// СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.150.
Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.,2003.
БердычевскийВ.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное
пособие. Ростов н/Д., 2002.
Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право: учебное пособие 2-е изд.СПб.: Питер, 2008. – 208 с.
Трудовое право России: Учебник / под ред. С.Ю.Головиной,
М.В.Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.
Трудовое право: Учебник. 3-е изд. / под ред. О.В.Смирнова,
И.О.Снегиревой. М.: Проспект, 2007.
Зыкова И.В. Трудовое право: курс лекций. – 2-е изд., доп. – М.: «Ось - 89»,
2008. – 240 с.
Тема «Оплата и нормирование труда»
Труд работника возмещается заработанной платой за этот затраченный им
труд. Заработная плата выступает в двух аспектах: как одно из необходимых
условий трудового договора, т.е. как элемент трудового правоотношения, и как
институт трудового права, т.е. система норм трудового законодательства об
оплате труда.
При изучении данной темы необходимо руководствоваться определением
заработной платы:
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
Она выплачивается в денежной и не денежной форме, должна
соответствовать количеству и качеству затраченного труда, рассчитывается на
основе заранее установленных норм (тарифных ставках, окладах, сдельных
расценках), выплачивается по конечным результатам труда, выплачивается
систематически в порядке, установленном законодательством, максимальным
размером не ограничивается, месячная заработная плата не может быть ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Необходимо изучить вопросы, связанные с тарифной системой: что входит
в тарифную систему, в чем разница между установлением тарифной системы для
работников бюджетной сферы всех уровней и других организаций, составные
элементы тарифной системы, разобраться, в чем разница между тарификацией
работ и квалификационным разрядом.
Изучить порядок и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.).
Необходимо изучить системы заработной платы (повременная, сдельная,
аккордная, премиальная).
Также обратить внимание на изучение оплаты при отклонениях от
нормальных условий труда: оплата за выполнение работ различной квалификации,
при совмещении работ, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за
работу в выходные и праздничные дни, при невыполнении норм труда, оплата
брака, простоя.
С вопросами заработной платы тесно связано нормирование труда, под
которым понимается процесс проектирования, обоснования, юридического
закрепления норм труда с учетом конкретных условий предприятия. В этой связи
необходимо изучить виды норм труда, их содержание и порядок установления,
изменения и отмены, а также юридическое значение норм труда и их место в
правовой организации заработной платы.
Контрольные вопросы
1.Дайте определение понятия оплаты труда и заработной платы.
2.Что такое минимум оплаты труда и кто его устанавливает.
3.Назовите формы и системы оплаты труда.
4.Что такое «тарифная система оплаты труда», «тарифная сетка»,
«тарифная ставка».
5..В чем заключаются особенности Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетной сферы.
6.Какие существуют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.
7.Какова ответственность работодателя за несвоевременно выплаченную
заработную плату (ст.145.1 УК РФ, ст.142 ТК РФ).
Задание
1.Составьте картотеку терминов по данной теме.
Нормативные акты и литература
Трудовой кодекс РФ Раздел У1,главы 20-22. .
Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.,2003.
БердычевскийВ.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное
пособие. Ростов н/Д., 2002.
Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право: учебное пособие 2-е изд.СПб.: Питер, 2008. – 208 с.
Трудовое право России: Учебник / под ред. С.Ю.Головиной,
М.В.Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.
Трудовое право: Учебник. 3-е изд. / под ред. О.В.Смирнова,
И.О.Снегиревой. М.: Проспект, 2007.
Зыкова И.В. Трудовое право: курс лекций. – 2-е изд., доп. – М.: «Ось - 89»,
2008. – 240 с.
Тема: «Трудовой Распорядок. Дисциплина труда»
При подготовке вопросов данной темы необходимо изучить понятия
«дисциплина труда» и «трудовой распорядок».
Дисциплина труда рассматривается в четырех аспектах:
как порядок поведения в совместном труде и ответственность за его
нарушение;
как необходимый элемент трудового правоотношения;
как реализация основного принципа трудового права – обеспечение
исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере
деятельности (соблюдать дисциплину труда);
как институт трудового права.
Какие виды дисциплины на производстве обеспечивают выполнение
трудовой дисциплины. Знать, что дисциплина труда как правовая категория носит
двусторонний порядок – она включает в себя обязанности как работника, так и
работодателя. Уметь показать значение трудовой дисциплины.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего
трудового распорядка (ПВТР). Необходимо разобраться, что регламентируют эти
правила, порядок их установления, знать структуру этих правил.
Одним из разделов ПВТР является «Меры поощрения за успехи в труде».
Необходимо дать определение понятию «поощрение за успехи в труде», кто их
применяет, какие виды поощрения существуют – по их характеру, в зависимости
от оснований. Значение мер поощрения.
Необходимо особое внимание уделить вопросам дисциплинарной
ответственности. Она является одним из видов юридической ответственности,
которая предусмотрена законодательство за неправомерное поведение. В основе
дисциплинарной ответственности всегда лежит дисциплинарный проступок.
Следует знать, что субъектом дисциплинарного проступка может быть только
гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем
и нарушающий трудовую дисциплину.
При наложении взыскания, которые предусмотрены Трудовым кодексом
РФ, должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при
которых он был совершен, предшествующая работа. За каждое нарушение
дисциплины труда возможно только одно дисциплинарное взыскание.
Необходимо изучить порядок применения, сроки наложения дисциплинарного
взыскания, а также порядок снятия дисциплинарного взыскания.
Контрольные вопросы
1.Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.
2.Что такое Правила внутреннего трудового распорядка.
3. Назовите виды поощрений за успехи в труде, за особые трудовые
заслуги, порядок их применения.
4. Дайте определение понятия «дисциплинарный проступок».
5. Что такое дисциплинарная ответственность, ее виды.
6. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
Задания
1.Составьте картотеку терминов по данной теме.
2.Составьте текст приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде
выговора за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей
ведущим экономистов Ивановым С.Т., выразившееся в задержке представления
полугодового отчета на 5 рабочих дней.
Нормативные акты и литература
Трудовой кодекс РФ Раздел УШ, главы 29-30. .
Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.,2003.
БердычевскийВ.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное
пособие. Ростов н/Д., 2002.
Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право: учебное пособие 2-е изд.СПб.: Питер, 2008. – 208 с.
Трудовое право России: Учебник / под ред. С.Ю.Головиной,
М.В.Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.
Трудовое право: Учебник. 3-е изд. / под ред. О.В.Смирнова,
И.О.Снегиревой. М.: Проспект, 2007.
Зыкова И.В. Трудовое право: курс лекций. – 2-е изд., доп. – М.: «Ось 89»,2008. – 240 с.
Тема: «Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок
их разрешения»
Изучение данной темы следует начинать с Конституции Российской
Федерации, где закреплено право работников на индивидуальные и коллективные
споры. Необходимо дать юридический анализ ст.37 Конституции Российской
Федерации, а также указать юридические гарантии реализации ст.46 Конституции
Российской Федерации о праве всех граждан на судебную защиту их прав и
свобод, раскрыть сущность права на защиту трудовых и иных социальных прав и
правовой механизм их реализации.
При подготовке данной темы нужно обратить внимание, что термин
«самозащита» в трудовом законодательстве употреблен впервые, и что Трудовом
кодексе РФ содержание этого термина раскрыто в гл.59.
Изучающим данную тему необходимо понять, что разрешение
индивидуальных и коллективных трудовых споров – это важнейшая форма
самозащиты работниками своих трудовых прав. Возникновению трудовых споров,
как правило, предшествуют правонарушения в области труда, которые и являются
непосредственным поводом спора. Но трудовой спор может возникнуть и тогда,
когда правонарушения нет, и действия обязанного субъекта были законными, а
другой субъект считает их неправомерными.
Надо помнить, что наличие трудового правонарушения еще нельзя считать
трудовым спором, а различная его оценка является разногласием, которое
субъекты могут разрешить сами. Такое разногласие может перерасти в трудовой
спор тогда, когда оно выносится на рассмотрение юрисдикционных органов, т.е.
оспорено действие или бездействие обязанного субъекта.
Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В
индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права
конкретного работника, его законный интерес, в коллективных спорах права,
полномочия и интересы всего коллектива (или его части), права профкома как
представителя работников данного производства по вопросам труда, быта,
культуры.
Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные
трудовые споры по вопросам применения трудового законодательства, являются
комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. При подготовке к данной теме
необходимо разобраться в подведомственности трудового спора, и в
компетентности органа по рассмотрению трудовых споров.
Органами, рассматривающими коллективные трудовые споры, являются
примирительны комиссии, создаваемые для каждого такого спора, посредник,
трудовой арбитраж.
Необходимо дать понятия принципов рассмотрения трудовых споров:
демократизм, бесплатность, доступность и удобство обращения трудящихся в
юрисдикционный орган с трудовым спором, гласность, объективность и полнота
исследований доказательств по трудовому спору.
Надо разобраться в этапах и порядке рассмотрения индивидуальных и
коллективных трудовых споров. Особо обратить внимание на забастовку и ее
реализацию.
Контрольные вопросы
1.Понятие и виды трудовых споров.
2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров.
3.Принципы рассмотрения трудовых споров.
4.Порядок рассмотрения трудовых споров.
5.Исполнение решений по трудовым спорам.
6.Понятие и виды коллективных трудовых споров.
7.Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных
трудовых споров.
8.Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и
незаконной забастовок.
Задания
1.Составьте схему, отражающую порядок рассмотрения:
1.1 индивидуальных трудовых споров;
1.2коллективных трудовых споров.
Нормативные акты, литература
Трудовой кодекс РФ Раздел ХШ, главы 56-62.
Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.,2003.
БердычевскийВ.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное
пособие. Ростов н/Д., 2002.
Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право: учебное пособие 2-е изд.СПб.: Питер, 2008. – 208 с.
Трудовое право России: Учебник / под ред. С.Ю.Головиной,
М.В.Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.
Трудовое право: Учебник. 3-е изд. / под ред. О.В.Смирнова,
И.О.Снегиревой. М.: Проспект, 2007.
Зыкова И.В. Трудовое право: курс лекций. – 2-е изд., доп. – М.: «Ось 89»,2008. – 240 с.
Тесты для контроля усвоения материала, предусмотренного
программой
1.Тема: Предмет, метод, система трудового права.
1.1.Дать формулировку:
1.1.1.
Российское
трудовое
право
это…__________________________________
-
1.1.2.
Система
отрасли
это…_____________________________
трудового
права
-
1.2.Ответьте на вопрос:
1.1.1.«Что является предметом трудового права РФ?»________________________
1.1.2. «Что регулируют нормы трудового права?»____________________________
1.3.Перечислите способы правового регулирования труда, относящиеся к методу
трудового права_________________________________________________________________
1.4.Перечислите общественные отношения, которые входят в состав предмета
трудового права, и которые тесно связаны с непосредственно трудовыми
отношениями ________________________________________________________________________
1.5.Отличие системы науки трудового права от системы отрасли трудового права –
________________________________________________________________________
2.Тема: Источники трудового права. Основные принципы трудового права.
2.1.Дайте понятие источников трудового права и их виды - ______________________
2.2.Действие нормативных актов во времени и в пространстве - __________________
2.3 Действие нормативных актов о труде по категориям работников -______________
2.4.Назовите статью Трудового кодекса РФ, в которой отражены основные принципы
правового регулирования трудовых отношений. Назовите любые пять из них _________________________________________________________________________
3.Тема: Трудовые отношения.
3.1.Раскройте суть общественных отношений регулируемых трудовым
законодательством –
___________________________________________________________________________
3.2.Перечислите субъекты трудового права ___________________________________________________________________________
3.3.Что дает возможность субъекту участвовать в конкретных правоотношениях
а) желание
б) физическая возможность
в) правовой статус
3.4.Перечислите элементы правового
статуса:_______________________________________
3.5.Раскройте понятие «трудовая
правосубъектность»:________________________________
.
3.6. Раскройте понятие работника и его правового
статуса:_____________________________
3.7.Трудовая правосубъектность работодателя начинается с момента:
а) постройки или аренды помещения, где будет проходить производственный
процесс;
б) укомплектования организации персоналом;
в) государственной регистрации;
г) разработки бизнес – плана;
д) утверждения Устава.
3.8.Каждому из приведенных ниже терминов, отмеченных цифрами, найдите
определение, отмеченное буквами:
1.Субъекты трудового права
2.Праводееделиктоспособность
3.Статутные трудовые права и обязанности
4.Субъект трудового правоотношения
а) – это трудовая правосубъектность, т.е. обладание по закону правами и
обязанностями (правоспособность), а также способность своими действиями
приобретать права и обязанности (дееспособность).
б) – это основные, важнейшие трудовые права и обязанности работника,
предусмотренные Конституцией РФ, Всеобщей декларацией прав человека, Трудовым
кодексом РФ, другими актами государственного и международного права.
в) – это участники трудовых отношений (работники, работодатели, профсоюзные и
иные органы, представляющие права и интересы работников), которые возникают с
момента заключения трудового договора.
г) - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым
законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и соответствующими
юридическими обязанностями.
3.9.Трудовое законодательство распространяется:
а) только на государственные организации, учреждения, предприятия;
б) на акционерные общества;
в) на частные фирмы;
г) на всех работодателей независимо от формы собственности;
д) на граждан как работодателей использующих наемных работников при
осуществлении предпринимательской деятельности либо для работы в
домашнем хозяйстве.
3.10.Перечислите регулируемые трудовым правом правоотношения производные от
трудовых и тесно с ними связанные
4.Тема: Социальное партнерство в сфере труда.
4.1. Что понимается под социальным партнерством в сфере труда?
4.2. Каковы формы социального партнерства?
4.3. Перечислите уровни социального партнерства
.
4.4. Стороны социального партнерства это:
а) работники
г) органы государственной власти
б) работодатели
д) органы местного самоуправления
в) профсоюзы
е) общественные организации
ж) политические партии
4.5. Какой день является днем начала коллективных переговоров:
а) следующий за днем получения инициатором переговоров ответа с указанием
представителей
б) седьмой после получения ответа с указанием представителей
в) немедленно после получения ответа с указанием представителей
4.6. Выбор вопросов регулирования социально-трудовых отношений предоставляется:
а) инициативной стороной
б) представителями сторон
г) органами власти
4.7. Коллективный договор это-…
4.8. Срок, на который заключается коллективный договор:
а) не более, чем на 5 лет
б) не более, чем на 3 года
г) на сколько считают нужным стороны коллективного договора
4.9. Коллективный договор заключается:
а) только в целом по организации
б) и в целом, и в структурных подразделениях, и в филиалах
в) только в структурных подразделениях и филиалах
4.10. Соглашение это- …
4.11. Виды соглашений:…
4.12. Переговоры о заключении соглашений могут быть:
а) односторонними
б) двухсторонними
в) трехсторонними
г) четырехсторонними
4.13. Срок действия соглашений:
а) определяется сторонами
б) определяется сторонами, но не более чем на 3 года
в) определяется сторонами, но не более чем на 6 лет
г) определяется сторонами, но не более чем на 3 года и один раз можно продлить
на срок не более 3 лет
4.14. Соглашение, коллективный договор направляется на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду в течение:
а) немедленно
б) 7 дней
в) двух недель
5.
Трудовое регулирование обеспечения занятости
Дайте определение занятости.
Кто из перечисленных граждан является занятым:
а) предприниматель
б) гражданин, выполняющий работу по договорам гражданско-правового
характера
в) студент
г) пенсионер по потере трудоспособности
д) временно не работающий
е) домохозяйка
ж) промысловик пушнины
5.3. Выскажите и обоснуйте свое мнение, можно ли гражданина, который живет за счет
сбора и сдачи бутылок, считать занятым? Безработным?
5.4. Перечислите органы, обеспечивающие решение проблемы занятости:
Общей компетенции_____________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
Специальной
компетенции___________________________________________________
______________________________________________________________
5.5. Безработный это:_________________________________________________
_
5.6. Гражданин признается безработным, если органы службы занятости не подыскали
ему работу с момента обращения в эти органы в течение:
а) 11 дней
б) 10 дней
в) 14 дней
г) недели
5.7. Кто из перечисленных граждан может быть признан безработным:
а) не достигшие 16летнего возраста
б) домохозяйка в возрасте от 16 до 55 лет
в) осужденный к исправительным работам без лишения свободы
г) осужденный к лишению свободы
д) студент вуза
е) ученик 10 класса 16 летнего возраста
5.8. Работа является подходящей для ранее работавших граждан, если:
а) соответствует профессиональной пригодности
б) соответствует состоянию здоровья
в) не соответствует условиям последнего мета работы
г) транспортно доступна
д) не понравился работодатель
е) рабочее место расположено на 3 этаже
ж) не нравится специальность, которой он владеет
з) связана с переменной места жительства
5.9. Размер пособия по безработице в % с учетом среднего заработка по последнему
месту работы составляет:
1-3 мес.
4-7 мес.
8-12 мес.
а)
75
60
20
б)
80
50
45
в)
75
60
45
г)
100
50
20
6.Тема: Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение трудовых
отношений
6.1. Трудовой договор это-…
6.2. Назовите виды трудовых договоров - ________________________________
6.3. В трудовой договор включаются условия:
а) дополнительные
б) недостающие
в) уточняющие
г) дополнительные
6.4. Срочный трудовой договор заключается на срок:
а) на любой срок без ограничения
б) на любой срок, но не более 5 лет
в) не более, чем на 2 месяца
6.5. Испытательный срок при приеме на работу устанавливается:
а) всем без исключения
б) по согласованию сторон трудового договора
в) впервые поступающим гражданам, не имеющим трудового стажа
6.6. Срок испытания в общем случае не может превышать:
а) 6 месяцев
б) 4 месяцев
в) 3 месяцев
6.7. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится:
а) с учетом мнения трудовой инспекции
б) без учета мнения профсоюзного органа
в) без выплаты выходного пособия
г) с выплатой выходного пособия в размере 2 недельного заработка
6.8. Трудовой кодекс предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в
течение испытательного срока:
а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя в
письменной форме за 3дня
б) ТК РФ не предоставляет такого права
в) если работа ему не понравилась, предупредив работодателя за 2 недели
6.9. Трудовой договор вступает в силу:
а) со дня его подписания сторонами трудового договора
б) со следующего дня после подписания
в) со дня регистрации трудового договора
6.10. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора по общему
правилу:
а) не имеет значения
б) с 16 лет
в) с 18 лет
г) с 14 лет
6.11. Перечислите документы, которые гражданин должен предъявить работодателю
при поступлении на работу:__________________________________
6.12. опишите порядок оформления на работу:____________________________
6.13. Какова форма трудового договора:
а) устная
б) в виде заявления
в) только в письменном виде в 2х экземплярах
г) как договорятся между собой работник и работодатель
6.13. Изменение условий трудового договора допускается в общих случаях:
а) по решению работодателя
б) по желанию работника
в) только по соглашению сторон трудового договора
6.14. Перевод на другую работу допускается:
а) по соглашению сторон трудового договора
б) без согласия работника временно в случаях предусмотренных законодательством
в) на другую постоянную работу по решению работодателя
г) без учета мнения работодателя, если имеется медицинская рекомендация
6.15. Требует согласия работника перемещение у того же работодателя:
а) на другое рабочее место
б) в другое структурное подразделение
в) на другом механизме или агрегате
г) если это влечет изменение условий трудового договора
6.16. В чем разница между тремя терминами, применяемыми в трудовом
законодательстве – прекращение трудового договора, расторжение трудового
договора, увольнение?_________________________________________________
6.17. За сколько дней должен предупредить работник работодателя о своем решении
расторгнуть трудовой договор:
а) за 1 месяц
б) за неделю
в) за 2 недели
6.18. Когда работодатель обязан выдать уволенному работнику трудовую книжку,
произвести с ним окончательный расчет:
а) на другой день после даты увольнения
б) в день увольнения
в) когда сможет
6.19. Какой день является днем увольнения:
а) следующий день после указанного в заявлении об увольнении
б) день, указанный работодателем
в) последний день работы работника
6.19.Когда возможно прекращение трудового договора с конкретной даты, указанной
работником в его заявлении:
а) при нарушении работодателем норм трудового права любого уровня
б) при невозможности работником продолжения выполнения трудовых обязанностей
в) при возникновении трудового спора
г) работодатель согласен с указанным в заявлении сроком увольнения
6.20. В каком случае не допускается увольнение работника по инициативе
работодателя:
а) при нарушении работником норм охраны труда и техники безопасности
б) работодатель – физическое лицо
в) по истечении срока предупреждения об увольнении работник вновь подал
заявление об увольнении
г) работник предоставил лист временной нетрудоспособности
6.21.В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя необходимо участие выборного первичного профсоюзного органа:
а) при наличии у работника несовершеннолетних иждивенцев
б) при нарушении работодателем норм трудового законодательства
в) работник является членом профсоюза
г) при сокращении численности или штата работников организации
6.20. В каком случае правомерно увольнение работника по инициативе работодателя:
а) однократное неисполнение работником трудовых обязанностей
б) неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание
в) неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей
Тема 7. Рабочее
время и время
отдыха
7.1. Найдите соответствие:
1) Рабочее время
2) Неполное рабочее время
3) Сокращенная продолжительность рабочего времени
а) время работы работников законодательно установленное для граждан в возрасте до
18 лет, инвалидам 1 или 2 группы, а также для работников занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда
б) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии Трудовым
кодексом, другими нормативно-правовыми актами РФ относятся к рабочему времени
в) время работы, установленное между работником и работодателем, при приеме на
работу или в процессе работы
7.2. Найдите соответствие:
1) Правила внутреннего трудового распорядка
2) Институт рабочего времени и времени отдыха трудового права
3) График сменности
а) отражает и конкретизирует основной принцип трудового права – обеспечение права
на отдых и ограничение рабочего времени
б) нормы и правила, разработанные работодателем и определяющие, в том числе
режим работы, время отдыха на каждом производстве с учетом мнения
представительного органа работников
в) регламентирует продолжительность работы, утверждается работодателем с учетом
мнения представительного органа работников с учетом специфики работы.
7.3. Продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в
возрасте от 15 до 16 лет:
а) 4 часа
б) 5 часов
в) 7 часов
7.4. Продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в
возрасте от 16 до 18 лет:
а) 4 часа
б) 5 часов
в) 7 часов
7.5. Для инвалидов продолжительность ежедневной работы не может превышать
а) 6 часов
б) 7 часов
в) количество часов указанных в медицинском заключении
7.6. Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда при
36 часовой рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может
превышать:
а) 8 часов
б) 5 часов
в) 7 часов
7.7. Работа в ночное время считается:
а) с 24 часов до 7 часов
б) с 22 часов до 6 часов
в) с 23 часов до 7 часов
7.8. К работе в ночное время не допускаются (укажите лишнее):
а) беременные женщины
б) работники до 18 лет
в) пенсионеры
7.9. Продолжительность рабочего дня накануне праздничных нерабочих дней:
а) не уменьшается
б) уменьшается на 1 час
в) уменьшается на 2 часа
7.10. Привлечение к сверхурочной работе допускается (укажите лишнее):
а) с письменного согласия работника
б) без согласия работника
в) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профоргана
г) по распоряжению местных органов власти
7.11. Понятие режима рабочего времени включает в себя (укажите лишнее):
а) продолжительность рабочей недели
б) работу с ненормированным рабочим днем
в) работу в режиме гибкого рабочего времени
г) сменную работу
д) суммированный учет рабочего времени
е) разделение рабочего дня на части
ж) сверхурочную работу
7.12. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за:
а) один месяц до их введения в действие
б) одну неделю до их введения в действие
в) накануне до их введения в действие
7.13. Перечислите виды времени отдыха по трудовому законодательству –
7.14. Перерыв в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания, который в
рабочее время не включается, не может быть менее и не может превышать:
а) 1 часа и 2 часов
б) 45 минут и 1,5 часов
в) 30 минут и 2 часов
г) 30 минут и 1,5 часов
7.15. Специальные перерывы для обогрева и отдыха:
а) оплачиваются
б) не оплачиваются
в) на усмотрение работодателя
г) по соглашению сторон трудового договора
7.16. Работа в выходные и праздничные дни:
а) запрещается, за исключением случаев предусмотренных законом
б) разрешается, если это оговорено в трудовом договоре
в) разрешается, если это оговорено в коллективном договоре
г) запрещается, безусловно
7.17. Сколько нерабочих праздничных дней в году предусмотрено в Трудовом кодексе:
а) 10
б) 9
в) 12
г) 11
7.18. Общий выходной день по трудовому кодексу является:
а) суббота и воскресенье
б) не установлен
в) воскресенье
г) устанавливается работодателем
7.19. Выберите правильный термин отпуска, который предоставляется ежегодно,
оплачивается и за работником сохраняется средний заработок:
а) очередной
б) основной
в) ежегодный оплачиваемый
г) удлиненный
7.20. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
исчисляется в:
а) рабочих днях
б) календарных днях
в) рабочих сменах
г) календарных неделях
7.21. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска:
а) 36 календ. дней
б) 24 раб. дня
в) 28 календ. дней
г) 30 раб. Дней
7.22. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам
за: (выберите лишнее)
а) работу с вредными и опасными условиями труда
б) сверхурочную работу
в) особый характер труда
г) работу с ненормированным рабочим днем
7.23. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не входит
время:
а) вынужденного прогула при незаконном увольнении
б) нерабочих праздничных дней
в) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом
возраста
7.24. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику:
а) один раз в полгода
б) ежегодно
в) по усмотрению работодателя
г) по коллективному договору
7.25. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника:
а) через 11 месяцев
б) через 6 месяцев
в) через 12 месяцев
г) по решению работодателя
7.26. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть
предоставлен:
а) по соглашению сторон
б) в обязательном порядке любому работнику
в) работнику в возрасте до 18 лет по его заявлению
7.27. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться:
а) в любое время рабочего года по требованию работника
б) по графику отпусков, утвержденном работодателем
в) по графику отпусков, утвержденном работодателем, с учетом мнения выборного
органа профсоюзной организации
7.28. О времени начала отпуска работник извещается:
а) в письменном виде за неделю до его начала
б) устно за две недели до начала отпуска
в) под роспись не позднее, чем за две недели до его начала
7.29. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:
а) всем работникам в течение 2 лет подряд
б) работникам в возрасте до 18 лет
в) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
г) все ответы верны
7.30. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно если:
а) отпуск делится на 4 части
б) отпуск делится на 2 части
в) число частей не ограничено, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14
календарных дней
7.31. Работодатель может заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной
компенсацией по письменному заявлению работника:
а) полностью
б) часть, превышающую 28 календарных дней
в) любую часть, превышающую 28 календарных дней
7.32. При увольнении работнику денежная компенсация:
а) не выплачивается
б) выплачивается за неиспользованный отпуск за предшествующий рабочий год
в) выплачивается за все неиспользованные отпуска
7.33.Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы на срок (найдите соответствие):
а) участникам ВОВ
1) до 14 календарных дней
б) пенсионерам по возрасту
2) до 5 к.д.
в) работающим инвалидам
3) до 35 к.д.
г) в случае рождения ребенка, регистрации брака, 4) до 60 к.д.
смерти близких родственников
Тема 8. Оплата и нормирование труда
8.1. Дайте в соответствии с Трудовым кодексом РФ определения:
Заработная плата (оплата труда работника) – это…
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это…
Тарифная ставка – это…
Оклад (должностной оклад) - это …
8.2. Выплата заработной платы может производиться в форме (укажите лишнее):
а) неденежной, не превышающей 20% от начисленной месячной зарплаты
б) иных формах, не противоречащих законодательству РФ
в) валюты Российской Федерации
г) долговых обязательств, расписок
8.3. Заработная плата работнику устанавливается:
а) трудовым договором
б) контрактом
в) локальным нормативным актом
8.4. Система оплаты труда может быть установлена (укажите лишнее):
а) коллективным договором
б) соглашениями
в) локальным нормативным актом
г) трудовым договором
8.5. Форму расчетного листка разрабатывает и утверждает:
а) профсоюзный комитет
б) работодатель с учетом мнения представительного органа работников
в) органы власти
г) вышестоящий орган
8.6. Место и сроки выплаты заработной платы определяются:
а) коллективным или трудовым договором
б) вышестоящей организацией
в) соглашением
г) банком, обслуживающим организацию
8.7. Работнику должно быть сохранено не менее (найдите соответствие):
а) 50% зарплаты
1) при отбывании исправительных работ
б) 30% зарплаты
2) по нескольким исполнительным документам
в) 80% зарплаты
3) по общему правилу
8.8. Размер средней заработной платы рассчитывается исходя из начисленной зарплаты
и фактического отработанного времени:
а) за полгода
б) за три последних месяца
в) за 12 календарных месяцев предшествующего периода
г) за последний перед обращением месяц
8.9. При увольнении работнику должны выплачиваться все причитающиеся ему
суммы:
а) в день увольнения
б) в день установленной выдачи зарплаты
в) в течение недели после увольнения
8.10. Оплата сверхурочной работы производится:
а) за первые 2 часа не менее чем в двойном размере, за последующие - не менее чем в
тройном размере
б) за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие - не менее чем
в двойном размере
в) не менее чем в двойном размере за все часы
8.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается ( укажите
лишнее):
а) как обычный рабочий день с предоставлением в дальнейшем 2 дней отдыха
б) в двойном размере
в) как обычный рабочий день в одинарном размере и предоставляется другой день
отдыха, который оплате не подлежит
8.12. Время простоя оплачивается (найдите соответствие):
а) по вине работодателя
1) не оплачивается
б) по причинам, не зависящим от
2) не менее двух третей средней
работодателя и работника
зарплаты работника
в) по вине работника
3) не менее двух третей тарифной
ставки, оклада, рассчитанных
пропорционально времени простоя
8.13. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам гарантируется (укажите
лишнее):
а) государственное содействие системной организации нормирования труда
б) применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом
мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным
договором
в) совершенствование морально устаревшего оборудования
Тема 9. Гарантии и компенсации
9.1. Дайте определение:
а) Гарантии – это…
б) Компенсации – это…
9.2. При направлении работника в служебную командировку гарантируется (укажите
лишнее):
а) оплата за время командировки в двойном размере
б) средний заработок
в) возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
г) сохранение места работы
(а)
9.3. Работодатель обязан предоставить работникам, совмещающим работу с обучением
(найдите соответствие):
а) в высшем учебном заведении по очной и вечерней форме обучения
б) в учреждении среднего профессионального образования
в) в вечерних общеобразовательных учреждениях
1) дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных
экзаменов по окончании учебного заведения 22 календарных дня
2) дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения
промежуточной аттестации на 1-ом, 2-ом курсах – по 40 календарных дней; сдачи
итоговых государственных экзаменов – 1 месяц
3) дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения
промежуточной аттестации на 3 курсе – 40 календарных дней; сдачи итоговых
государственных экзаменов – 1 месяца
(а-2;
б-3;
в-1;)
9.4. Компенсации выдаются в виде:
а) иностранной валюты
б) российской валюты
в) продукции предприятия
(б)
9.5. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу в связи с
профессиональным заболеванием или трудовым увечьем за ним сохраняется его
средний заработок:
а) на месяц
б) на год
в) до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до
выздоровления
(в)
Тема 10. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
10.1. Дисциплина труда – это …
10.2. Правила внутреннего трудового распорядка - …
10.3. Правила внутреннего трудового распорядка
а) разрабатываются органом профсоюзной организации
б) утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
в) принимаются общим собранием работником
10.4. Перечислите поощрения за труд, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ
для поощрения работодателем работников за добросовестный труд:
10.5. Укажите виды поощрений работников не предусмотренные Трудовым Кодексом,
которые могут определяться коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка:
10.6. За совершение дисциплинарного проступка применяется следующие
дисциплинарные взыскания (укажите лишнее):
а) замечание
б) выговор
в) строгий выговор
г) увольнение по соответствующим основаниям
10.7. Укажите последовательность действий работодателя при наложении
дисциплинарного взыскания:
а) направление работодателю докладной записки непосредственного руководителя
нарушителя о дисциплинарном проступке
б) ознакомление работника с приказом под роспись
в) затребование от работника письменного объяснения
г) издание приказа
10.8. Сколько может быть применено дисциплинарных взысканий за один
дисциплинарный проступок:
а) два
б) три
в) одно
10.9.Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись после его издания в течение:
а) недели
б) трех рабочих дней
в) месяца
10.10. Дисциплинарное взыскание действует со дня применения в течение:
а) месяца
б) года
в) полугода
10.11. Дисциплинарное взыскание может быть снято с работника (укажите лишнее):
а) по просьбе самого работника
б) по инициативе работодателя
в) по просьбе семьи работника
г) по ходатайству представительного органа работников
10.12. Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения проступка не
позднее:
а) трех месяцев
б) шести месяцев
в) одного месяца
10.13. Дисциплинарное взыскание не может быть применено по результатам
ревизии со дня его совершения позднее:
а) одного года
б) двух лет
в) трех лет
10.14.
Сведения о дисциплинарном взыскании заносятся:
а) в трудовую книжку
б) в карточку по форме Т-2
в) в трудовой договор
г) никуда не заносятся
10.15.
Сведения о поощрении и награждении работника заносятся:
а) в трудовую книжку и карточку по форме Т-2
б) в соглашение к трудовому договору
в) в трудовой договор
г) только в карточку по форме Т-2
Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового договора
11.1. Материальная ответственность сторон трудового договора предполагает (укажите
неверное утверждение):
а) возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате противоправного
действия
б) каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей
ущерба
в) расторжение трудового договора не влечет за собой освобождения от материальной
ответственности
г) договорная ответственность работодателя перед работником не может быть выше,
чем это предусмотрено законодательством
11.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если:
а) работник незаконно отстранен от работы
б) задержана выдача трудовой книжки при увольнении
в) работник незаконно не принят на работу
г) работодатель отказался исполнить решение правового инспектора о восстановлении
работника на прежнюю работу
11.3. Если работодателем нанесен ущерб имуществу работника, этот ущерб может
быть возмещен в виде:
а) продукции предприятия
б) в натуре
в) долговой расписки
11.4. За задержку выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан
выплатить их с уплатой денежной компенсации (процентов) не ниже:
а) 1/400 ставки рефинансирования ЦБ РФ
б) 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ
в) 1/200 ставки рефинансирования ЦБ РФ
11.5. Возмещение морального вреда, причиненного работнику, работодатель
осуществляет (укажите неверное утверждение):
а) по распоряжению органа профсоюзной организации
б) по соглашению сторон трудового договора
в) по решению суда
11.6. Укажите законное обстоятельство, исключающее материальную ответственность
работника перед работодателем:
а) ущерб нанесен за пределами рабочего времени
б) нормальный хозяйственный риск
в) выполнялась работа для личных надобностей непосредственного руководителя
11.7. Материальная ответственность бывает (укажите неверное утверждение):
а) полной
б) частичной
в) смешанной
11.8 Работник, не заключавший договор о полной индивидуальной материальной
ответственности, несет ответственность за причиненный ущерб в пределах:
а) своего среднего месячного заработка
б) двухмесячного заработка
в) полуторамесячного заработка
11.9. Случаи полной материальной ответственности (укажите неверное утверждение):
а) с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной
ответственности
б) взлом двери в помещение для предотвращения пожара
в) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
г) случайная порча имущества работодателя
д) умышленное причинение ущерба
е) порча автомобиля в результате нарушения правил дорожного движения
11.10. При коллективной материальной ответственности за причинение ущерба
при недостаче степень вины каждого члена коллектива (бригады) может определяться:
а) по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем
б) по соглашению между всеми членами коллектива (бригады)
в) по решению работодателя
11.11. Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым по:
а) по рыночным ценам
б) по рыночным ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба,
но не ниже стоимости по данным бухучета
в) по рыночным ценам, действующим в данной местности
11.12. Если работник привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб
работодателю возмещение ущерба:
а) не производится
б) в зависимости от решения суда
в) производится независимо от этого
11.13. Распоряжение работодателя о взыскании ущерба, не превышающего
среднемесячного заработка, должно быть сделано не позднее:
а) двух месяцев со дня обнаружения ущерба
б) одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба
в) трех месяцев со дня письменного объяснения работника или составления акта о
нанесении ущерба
Тема 12. Охрана труда
12.1 Охрана труда – это…
12.2. Условия труда – это…
12.3. В чем разница между вредным производственным фактором и опасным
производственным фактором?
12.4. В чем разница между требованиями охраны труда и государственной
экспертизой условий труда?
12.5. Сколько основных направлений государственной политики в области охраны
труда предусмотрено в Трудовом кодексе Российской Федерации:
12.6. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на:
а) руководителя подразделения организации
б) работодателя
в) работника
г) государство
12.7. Для работников, занятых на тяжелых работах, с вредными и опасными
условиями труда медицинские осмотры (обследования) при приеме на работу,
периодические:
а) возможны
б) не обязательны
в) обязательны
г) по желанию работника
12.8. Государственное управление охраной труда осуществляется (укажите
неправильное утверждение):
а) Правительством РФ непосредственно
б) по поручению Правительства РФ федеральным органом исполнительной власти
в) другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их
полномочий
г) независимым от правительства органом
12.9. Государственная экспертиза условий труда осуществляется (укажите
неправильное утверждение):
а) по просьбе работодателя
б) по решению профсоюзных органов
в) на основании определения судебного органа
г) на основании обращения налоговой инспекции
12.10. Служба охраны труда создается работодателем, если численность
работников в организации превышает:
а) 100 человек
б) 200 человек
в) 150человек
г) 50 человек
12.11. В состав комитета (комиссии) по охране труда входят представители
работников и работодателя:
а) по договоренности
б) на паритетной основе
в) на основании разработанного положения
г) на основании решения органа профсоюза
12.12. Гарантом защиты прав работников на труд в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда, выступает:
а) работодатель
б) профсоюз
в) государство
г) трудинспекция
12.13. На время приостановления работ в связи с нарушениями требований охраны
труда по вине работодателя за работником сохраняется заработок в размере:
а) 50% среднего заработка
б) средний заработок
в) 75% среднего заработка
г) не сохраняется
12.14. Средства индивидуальной защиты согласно с типовыми нормами выдаются
работникам:
а) со скидкой 50% стоимости
б) бесплатно
в) со скидкой, установленной коллективным договором
г) за счет работника
12.15. На работах с вредными, особо вредными условиями
труда не
устанавливается бесплатно:
а) выдача молока
б) лечебно-профилактическое питание
в) выдача равноценных молоку продуктов
г) выдача витаминов
12.16. Не должны проходить обучение охране труда и проверку знания требований
по охране труда:
а) работодатели
б) руководители организаций
в) председатели профсоюзных комитетов
г) все работники
12.16. Финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда
осуществляется работодателями в процентном отношении от суммы:
а) затрат на заработную плату
б) затрат на производство продукции
в) прибыли
12.17. Размер финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда
от затрат на производство не может быть менее:
а) 0,1%
б) 0,2%
в) 1%
г) 0,3%
Тема 13. Защита трудовых прав и свобод. Трудовые споры и порядок их
разрешения
13.1. Перечислите основные способы защиты трудовых прав и свобод,
предусмотренные трудовым законодательством –
13.2. Индивидуальный трудовой спор – это …
13.3. Индивидуальные трудовые споры рассматривают (укажите неверное
утверждение)
а) комиссии по трудовым спорам
б) профсоюзные комитеты
в) суды
13.4. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:
а) только работников
б) только работодателя
в) как работников, так и работодателя
13.5. В комиссию по трудовым спорам (КТС) входят представители работников и
работодателей:
а) в равном числе
б) в большем числе представители той стороны, которая была инициатором создания
КТС
в) по согласованию сторон
13.6. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии обеспечивает:
а) профсоюз
б) работодатель
в) члены комиссии
13.7. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам:
а) один месяц со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении
своего права
б) три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении
своего права
в) в любое время, по желанию работника
13.8. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует:
а) не менее 2/3 членов
б) все члены
в) не менее половине членов
13.9. Решение КТС принимается:
а) открытым голосованием простым большинством голосов
б) тайным голосованием простым большинством голосов
в) открытым или закрытым голосованием по решению членов КТС, принимаемому на
каждом заседании
13.10. Решение комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и работодателю в
течение:
а) недели со дня принятия решения
б) десяти дней со дня принятия решения
в) трех дней со дня принятия решения
13.11. В КТС не рассматривается индивидуальный трудовой спор:
а) об установлении доплат
б) об отказе в приеме на работу
в) о дисциплинарном взыскании за опоздание на работу
13.12. При обращении работника в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений,
пошлины и судебные расходы оплачивает:
а) работник
б) работник освобождается от оплаты
в) профсоюзный орган
13.13. Коллективный трудовой спор – это…
13.14.Укажите порядок разрешения коллективного трудового спора:
а) трудовой арбитраж
б) забастовка
в) с участием посредника
г) примирительная комиссия
13.14. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен в срок (найдите
соответствие):
а) примирительной комиссией
1) до 7 рабочих дней
б) с участием посредника
2) до 5 рабочих дней
в) в трудовом арбитраже
13.15. Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых
споров являются (укажите неверное утверждение):
а) органы объединения независимых профсоюзов
б) федеральный орган исполнительной власти
в) органы исполнительной власти субъектов РФ
13.16. Соглашение, достигнутое сторонами коллективного спора:
а) имеет рекомендательную силу
б) обязательную силу
в) применительную силу
13.17. Забастовка – это…
а) неурегулированные разногласия между работниками и работодателями
б) рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения
примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
в) временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей
(полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
г) предъявление коллективом работников требования работодателю об улучшении
условий труда
13.18. Требования, вдвигаемые работниками или представительными органами
работников работодателю, утверждаются:
а) путем сбора подписей
б) на общем собрании (конференции) работников
в) на заседании профсоюзного комитета
13.19. Решение об участии в забастовке принимается:
а) путем сбора подписей (не менее 50% от числа работающих)
б) на общем собрании (конференции) работников (присутствие не менее половины от
общего числа работающих)
в) на заседании профсоюзного комитета
13.20. О предстоящей забастовке работодатель предупреждается:
а) по телефону
б) телеграммой
в) в письменной форме
13.21. О предстоящей забастовке работодатель предупреждается не позднее чем:
а) за неделю
б) за 10 календарных дней
в) за 5 календарных дней
13.22. Работникам, не участвующим в забастовке и в письменном виде заявившим о
начале простоя, выплачивается:
а) средний заработок
б) две трети среднего заработка
в) половина среднего заработка
г) не выплачивается
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
4.2. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ РЕФЕРАТОВ
Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной
экономике.
Роль Конвенций и Рекомендаций МОТ в регулировании трудовых
отношений.
Правовое регулирование труда на предприятиях различных
организационно-правовых форм.
Особенности правового регулирования труда государственных и
муниципальных служащих.
Правовой статус безработных граждан.
Трудовая правосубъектность граждан РФ и иностранцев.
Особенности трудового договора с руководителем организации.
Трудовой договор с генеральным директором АО.
Соотношение трудового и гражданского законодательства.
Оценочные понятия в трудовом праве.
Коллективный договор как локальный нормативный акт.
Роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых
отношений.
Соглашения, их роль в регулировании трудовых отношений.
Понятие, стороны и содержание трудового договора. Его соотношение с
гражданско-правовыми договорами о труде.
Особенности трудового договора с лицами, работающими и
проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
Понятие и виды переводов на другую работу.
Виды трудовых договоров.
Судебная практика по делам о прекращении трудового договора по
инициативе администрации.
Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
Правовое регулирование времени отдыха.
Проблемы правового регулирования оплаты труда.
Виды вознаграждения за добросовестный труд.
Доплаты и надбавки к заработной плате.
Гарантийные и компенсационные выплаты.
25. Управление предприятием и правовой статус должностных лиц
различных органов.
26. Понятие и основания материальной ответственности по трудовому
законодательству.
27. Возмещение морального вреда.
28. Понятие и виды материальной ответственности.
29. Правовые проблемы охраны труда.
30. Защита трудовых прав работников в суде.
31. Рассмотрение трудовых споров на предприятии.
32. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых
споров.
33. Правовое регулирование забастовок.
34. Роль актов Конституционного Суда РФ в регулировании трудовых
отношений.
35. Сравнительный анализ законодательства о труде РФ и других
государств.
36. Гарантии для работников от незаконных увольнений и переводов.
37. Особенности правового регулирования труда инвалидов.
4.3. ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
1.
Предмет, метод и система трудового права, их изменение и развитие в
современных условиях.
2. Функции и принципы трудового права, их значение в
правоприменительной практике.
3. Система источников трудового права, ее особенности. Разграничение
компетенции РФ и субъектов РФ в регулировании трудовых отношений.
4. Соотношение законодательства о труде РФ и международных правовых
актов по вопросам труда и прав человека.
5. Локальные нормативные акты: понятие, правовая природа, место и роль
в регулировании трудовых отношений.
6. Общее и специальное законодательство о труде. Значение и виды
специальных норм.
7. Трудовое правоотношение: понятие, содержание, отличие от смежных
гражданских и административных отношений, основанных на личном
труде.
8. Трудовая правосубъектность граждан (работников).
9. Основание возникновения трудовых правоотношений.
10. Правовое положение профсоюзов в РФ, порядок организации и гарантии
деятельности.
11. Полномочия профсоюзов в сфере регулирования трудовых отношений и
законодательства о труде.
12. Коллективный договор, как локальный нормативный акт, его роль в
регулировании трудовых отношений и предупреждении трудовых
споров.
13. Стороны, содержание коллективного договора, порядок его заключения,
изменения (дополнения). Действие коллективного договора во времени и
по кругу лиц.
14. Соглашения о труде: понятие, виды, стороны, содержание.
15. Правовое регулирование обеспечения занятости граждан в РФ (понятие
занятости, трудоустройства и их виды, меры по обеспечению занятости
граждан особо нуждающихся в социальной защите).
16. Органы занятости, их права и обязанности в отношениях с
работодателями и гражданами.
17. Правовой статус безработного. Порядок регистрации безработных
граждан. Социальные гарантии и компенсации безработным.
18. Пособие по безработице: право, размер, продолжительность выплаты.
19. Понятие массового высвобождения работников, меры по обеспечению
занятости в условиях массового высвобождения работников. Гарантии
работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия,
сокращением численности или штата работников.
20. Понятие и содержание трудового договора, общий порядок его
заключения. Документы, подлежащие представлению при поступлении
на работу.
21. Гарантии и ограничения при приеме на работу.
22. Трудовой договор с испытательным сроком.
23. Переводы на другую работу: понятие, виды, порядок осуществления.
24. Временные переводы на другую работу, порядок осуществления.
25. Перемещение: понятие, его отличие от перевода.
26. Изменение существенных условий трудового договора.
27. Отстранение от работы: понятие, основания, порядок осуществления.
28. Прекращение трудового договора – понятие, основания и их
классификация.
29. Расторжение трудового договора вследствие актов уполномоченных
органов, не являющихся стороной трудового договора.
30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
31. Прекращение трудового договора в случаях отказа от перевода, а также
отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий трудового договора.
32. Действие трудового договора при изменении подчиненности
организации, а также при смене его собственника и реорганизации.
33. Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил приема
на работу.
34. Общая характеристика оснований и порядка увольнения по инициативе
работодателя.
35. Основания и порядок расторжения трудового договора с учетом мнения
профсоюзного органа.
36. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации,
сокращения численности или штата работников.
37. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон.
38. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие. Сроки расчета
при увольнении и выдачи трудовой книжки.
39. Срочные трудовые договоры: понятие, виды, порядок и условия
заключения и прекращения.
40. Трудовой договор о работе по совместительству.
41. Трудовой договор между работниками и работодателями – физическими
лицами.
42. Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях.
43. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности.
Виды рабочего времени.
44. Режим рабочего времени и порядок его установления. Особые режимы
рабочего времени.
45. Использование и учет рабочего времени. Сверхурочные работы, работа
в выходные и праздничные дни.
46. Ненормированное рабочее время: понятие, порядок его установления,
компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего времени.
47. Неполное рабочее время. Случаи и порядок его установления. Правовое
положение работника.
48. Ежегодные оплачиваемые отпуска для отдыха: виды, право на отпуск,
исчисление стажа для отпуска.
49. Дополнительные отпуска для отдыха: виды, продолжительность,
порядок суммирования с основным отпуском.
50. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков для
отдыха. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска.
Гарантии работникам при использовании отпуска.
51. Отпуска без сохранения заработной платы. Дополнительные дни,
свободные от работы.
52. Понятие и структура заработной платы, методы ее правового
регулирования.
53. Формы и системы заработной платы: виды, содержание, принципы и
порядок установления.
54. Оплата труда работников бюджетной сферы.
55. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
56. Премиальная система заработной платы. Показатели и условия для
премирования. Лишение премий.
57. Гарантийные выплаты и доплаты.
58. Служебные командировки, гарантийные и компенсационные выплаты.
59. Гарантийные и компенсационные выплаты при переезде на работу в
другую местность.
60. Средний заработок: понятие, значение, виды исчисления.
61. Понятие дисциплины труда по трудовому праву, ее правовое
регулирование. Методы обеспечения трудовой дисциплины.
62. Правила внутреннего трудового распорядка: содержание, порядок
принятия. Общая дисциплинарная ответственность. Основания и
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
80.
81.
82.
пределы применения к нарушителям трудовой дисциплины
дополнительных мер воздействия.
Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины. Основания,
меры и порядок поощрения работников. Государственные награды.
Понятие, основания и условия материальной ответственности
работников за ущерб, причиненный работодателю.
Ограниченная материальная ответственность работников за ущерб,
причиненный работодателю.
Определение размера ущерба при материальной ответственности
работников, порядок его возмещения.
Понятие «охрана труда» по трудовому праву РФ. Организационноправовые формы обеспечения охраны труда. Органы управления
охраной труда на предприятии.
Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением
законодательства об охране труда, их компетенция. Общественный
контроль за охраной труда.
Федеральная инспекция труда, ее структура и компетенция.
Понятие «несчастный случай на производстве». Порядок расследования
и учета.
Правовое регулирование труда женщин. Гарантии работникам с
семейными обязанностями.
Правовое регулирование труда несовершеннолетних и учащихся.
Повышение квалификации работников: виды, гарантии, компенсации
при обучении.
Льготы работникам, совмещающим работу с обучением.
Понятие и классификация трудовых споров. Органы по разрешению
трудовых споров.
Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция,
процедура рассмотрения трудовых споров, исполнение решений
комиссии.
Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
Исполнение решений о восстановлении на работе незаконно уволенных
и переведенных работников. (Изменение формулировки причин
увольнения). Оплата за вынужденный прогул.
Понятие и виды коллективных трудовых споров, стороны
коллективного трудового спора и их представители. Формирование
коллективных требований.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров на основе
примирительных процедур. Участие службы по урегулированию
коллективных трудовых споров в их разрешении.
Забастовка как средство разрешения коллективных трудовых споров.
Права и обязанности сторон коллективного трудового спора. Гарантии
работникам, участвующим в забастовке. Ответственность за нарушение
законодательства о коллективных трудовых спорах.
5. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
5.1. Рекомендуемая литература
1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.
2. Трудовой кодекс. М., 2002.
3. Гражданский кодекс РФ. Ч.1. М., 1994.
4. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны
труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702.
5. Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и
соглашениях»
с изменениями и дополнениями от 24 ноября 1995 г. // Ведомости РФ.
1992. № 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558; Российская газета. 1995.
5 дек.
6. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РФ» в редакции
от
20 апреля 1996 г. // Российская газета. 1996. 6 мая; 1999. 23 июня.
7. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения
коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4337.
8. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах,
их
правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. 1996. 20 янв.
9. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ.
1999. № 18. Ст. 2218.
10. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний» с изм. от 7 июля 1999 г. // СЗ РФ. 1999.
№ 31. Ст. 3803; № 29, ст. 3702.
11. Постановление Минтруда РФ от 12 марта 1997 г. № 11 «Об
утверждении
Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного
трудового спора примирительной комиссией» // Бюллетень Минтруда РФ.
1997. № 5.
12. Постановление Минтруда РФ от 27 марта 1997 г. № 16 «Об
утверждении
Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного
трудового спора с участием посредника» // Бюллетень Минтруда РФ. 1997.
№ 5.
13. Постановление Минтруда РФ от 27 марта 1997 г. № 17 «Об
утверждении
рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного
трудового спора в трудовом арбитраже» // Бюллетень Минтруда РФ. 1997.
№ 5.
14. Бердычевский В.С. Защита конституционных прав работников
профессиональными союзами в сфере труда. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.
15. . Бердычевский В.С. ,Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право:
учебное пособие. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.- 349с.
16. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование
труда
(в конвенциях и рекомендациях МОТ). М., 1992.
17. Зыкова И.В. Трудовое право: курс лекций. – 2-е изд., доп. – М.: «Ось 89», 2008. – 240 с.
18. Коршунов Ю.Н. Об охране труда: Комментарий. М., 2000.
19. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право: учебное пособие 2-е
изд.- СПб.: Питер, 2008. – 208 с.
20. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе
Российской Федерации // ХиП. 2002. № 4.
21. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации. М., 2002.
22. Практикум по трудовому праву. Издание второе, переработанное и
дополненное./Под ред. К.Н.Гусова.- М.: Проспект, 1999.- 256 с.
23. Практикум по трудовому праву/Под ред. Д.А. Никонова и А.В.
Стремоухова. - М.: «Норма», 2004.-144 с.
24. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Трудовое право России: учебник. – М.:
Юрист, 2007. 477 с.
25. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби»,
2003.- 320с.
26. Толкунова В.Н.Трудовые споры и порядок их разрешения: учебное
пособие.3-е изд.- М.: Проспект, 2004.
27. Трудовое право России: Учебник / под ред. С.Ю.Головиной,
М.В.Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.
28. Трудовое право: Учебник. 3-е изд. / под ред. О.В.Смирнова,
И.О.Снегиревой. М.: Проспект, 2007.
29.Зыкова И.В. Трудовое право: курс лекций. – 2-е изд., доп. – М.: «Ось 89»,
2008. – 240 с.
5.2. Информационное обеспечение дисциплины
6. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ И ДИДАКТИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
При изучении данной дисциплины рекомендуется использовать:
– учебно-наглядные пособия,
– карточки раздаточного материала,
– технические средства обучения (компьютерная техника).
7. СВЕДЕНИЯ ОБ АВТОРЕ ПРОГРАММЫ
Фамилия Имя Отчество - Толстых Людмила Петровна
ученая степень
ученое звание
должность и место работы - доцент кафедры АПУ
рабочий телефон – 235-76-26
РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
по дисциплине «Трудовое право»
для ООП «080400.62 – Управление персоналом» (бакалавриат)
(профиль «Служба персонала и кадровое консультирование»)
по циклу Б.3. –
профессиональному циклу,
базовая (общепрофессиональная) часть
Подписано в печать
Формат 60х84/16
Бумага для множительных аппаратов. Усл. печ. л.
.
Тираж
экз. Заказ
.
Уральский государственный педагогический университет.
620017 Екатеринбург, пр. Космонавтов, 26.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
34
Размер файла
471 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа