close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Материальная ответственность работника

код для вставкиСкачать
Материальная
ответственность работника
записка для преподавателя
Учебная дисциплина
Трудовое право
Тема
Материальная ответственность работника
Решение: учебное видео
Санкт-Петербург
2008
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
:
к.ю.н. Горячев А. С., к.ю.н. Кауров В.Г.
Материальная ответственность работника.
Записка для преподавателя учебного видеокейса. – СПб.:
Решение: учебное видео, 2008. – 28 с.
Научные рецензенты: к.ю.н. Захаров В.В., д.ю.н. Хохлов Е.Б.
© ЗАО «Решение: учебное видео», 2008
© Консалтинговая группа «Решение», 2008
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
Введение .............................................................................................. 4
Целевая аудитория .............................................................................. 4
Назначение материалов ...................................................................... 4
Цели видеокейса..................................................................................5
Результаты обучения ........................................................................... 6
Знания .............................................................................................. 6
Умения ............................................................................................. 6
Общие положения ...............................................................................7
План занятия........................................................................................9
Рекомендуемый тезисный план теоретического блока.................. 12
Авторский разбор ситуации .............................................................14
Дополнительные упражнения .......................................................... 21
Упражнение 1. Разбор ситуаций из личного опыта...................21
Упражнение 2. Работа с трудовым кодексом РФ .......................21
Упражнение 3. Ролевая игра ........................................................21
Упражнение 4. Ситуационная игра «Интервью с
директором» ..................................................................................22
Упражнение 5. Групповая дискуссия .......................................... 23
Рекомендуемая литература ...............................................................25
Список использованных источников ..............................................26
ŁæŒ
º
º
Æ
Настоящее методическое пособие входит в состав учебных
видеокейсов «Материальная ответственность работника».
Видеокейс состоит из следующих компонентов:
Ł º
ŁŒ
æ
æ
• Указать на некоторые, часто встречающиеся, на практике
нарушения трудового законодательства при применении
материальной ответственности.
• Сформировать модель правомерного
рассмотренных ситуациях.
1. Учебный видеоролик.
2. Записка для преподавателя.
Материалы разработаны для обучения студентов,
аспирантов, а также тех, кто получает юридическое,
управленческое образование в системе подготовки,
переподготовки и повышения квалификации кадров.
поведения
в
• Научить
правильно
квалифицировать
действия
работодателя и работника при привлечении работника
к материальной ответственности, давать им правовую
оценку.
• Объяснить некоторые особенности материальной
ответственности по нормам трудового права.
Материалы могут быть использованы преподавателями
юридических
и
управленческих
дисциплин,
профессиональными
тренерами,
руководителями,
специалистами отделов управления персоналом и бизнесконсультантами.
Материалы предназначены для проведения практических
занятий по юридическим («Трудовое право») и
управленческим дисциплинам.
1. Видеоролик предназначен для наглядной демонстрации
учебной конкретной ситуации.
2. Записка для преподавателя предназначена для дополнения
учебной
конкретной
ситуации
методическими
рекомендациями по проведению занятия.
4
5
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
Æ
В результате занятия учащиеся должны знать:
• условия применения материальной ответственности по
нормам трудового права;
• процедуру привлечения работника к материальной
ответственности;
• виды и особенности материальной ответственности по
нормам трудового права.
В результате занятия учащиеся должны уметь:
• выявлять нарушения прав работников при привлечении
их к
материальной ответственности по нормам
трудового права;
• грамотно действовать при необходимости применения
материальной ответственности.
Ł º
ŁŒ
æ
æ
1. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник должен бережно
относиться к имуществу работодателя и других работников.
Нарушение этой обязанности может повлечь за собой
привлечение работника к материальной ответственности,
так как согласно ст.238 Трудового кодекса работник обязан
возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб.
2. Материальная ответственность работника по трудовому
договору в соответствии со ст.232 ТК РФ и ст.238 ТК
РФ состоит в обязанности работника возместить прямой
действительный ущерб, причиненный работодателю. По
трудовому праву при определении размера возмещения
ущерба неполученные доходы (упущенная выгода) не
учитываются (ст.238 ТК РФ) и взысканию не подлежат. Под
прямым действительным ущербом согласно сложившейся
практике понимается, в частности, уменьшение наличного
имущества организации вследствие утраты, ухудшения
или понижения его ценности, а также необходимость
произвести затраты на восстановление, приобретение
имущества или иных ценностей либо произвести излишние
выплаты1.
3. В зависимости от объема возмещаемого ущерба и
субъектного состава различают следующие виды
материальной ответственности работников: ограниченная,
полная индивидуальная и полная коллективная.
Ограниченная материальная ответственность. При
ограниченной материальной ответственности ущерб
возмещается полностью, но в заранее установленных
1 Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. А. М. Куренного, С. П.
Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2007.
6
7
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
Æ
Ł º
ŁŒ
æ
4. Возмещение
ущерба,
работодателю,
можно
способами:
причиненного
производить
3 Перед просмотром обучающиеся в ходе лекции или самостоятельной работы должны быть ознакомлены с основными
теоретическими концепциями по теме «Заключение трудового договора».
пределах. В данном случае максимальные размеры
возмещения причиненного ущерба не могут превышать
среднего месячного заработка работника. Полная
материальная ответственность работника согласно ст.242
ТК РФ состоит в его обязанности возмещать причиненный
прямой действительный ущерб в полном размере без
каких-либо ограничений пределами заработка работника.
Материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба может возлагаться на работника
лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
или иными федеральными законами.
æ
работником
несколькими
1) добровольное возмещение ущерба самим работником;
2) возмещение ущерба по распоряжению (приказу)
работодателя;
3) возмещение ущерба в судебном порядке.
5. Факт причинения ущерба и его размер должны быть
подтверждены документом, составленным по результатам
проверки. Это может быть акт инвентаризации, которым
установлена недостача имущества, либо дефектная
ведомость, которой установлен брак или порча
продукции, или иной документ. Отсутствие документов,
подтверждающих причины возникновения ущерба и его
размер, лишает работодателя возможности возложить
на работника материальную ответственность за этот
ущерб2.
2 Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное
пособие / Отв. ред. В.С.Бердычевский. – Ростов н/Д: Феникс, 2002.
8
9
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
Æ
Ł º
ŁŒ
æ
10
æ
11
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
Æ
Ł º
ŁŒ
æ
11. Снижение
возмещению.
Использование данного учебного видеокейса на
практическом занятии будет более эффективным, если
учащиеся обладают базовыми теоретическими знаниями по
теме «Материальная ответственность работника по нормам
трудового права». Предлагаем ориентировочный тезисный
план лекционного занятия:
æ
размера
ущерба,
подлежащего
12. Удержания из заработной платы работника для
возмещения ущерба. Ограничение размера удержаний.
1. Понятие и условия наступления материальной
ответственности работников по трудовому праву РФ.
2. Правовые последствия для работника, причинившего
ущерб работодателю.
3. Добровольное возмещение ущерба.
4. Основные обязанности работодателя и работников по
обеспечению сохранности и бережного отношения к
имуществу работодателя.
5. Гарантии при установлении размеров материальной
ответственности работников за ущерб, причиненный
работодателю.
6. Определение
размера
ущерба,
причиненного
работодателю и порядок возмещения этого ущерба.
7. Ограниченная
материальная
ответственность
работников за ущерб, причиненный работодателю.
8. Полная материальная ответственность Случаи полной
материальной ответственности работников.
9. Долевая ответственность лиц, совместно причинивших
ущерб. Порядок возмещения ущерба.
10. Срок для обращения в суд.
12
13
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
Æ
Ł º
ŁŒ
æ
14
æ
15
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
Æ
Ł º
ŁŒ
æ
16
æ
17
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
Æ
Ł º
ŁŒ
æ
18
æ
19
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
Æ
Ł º
ŁŒ
æ
æ
Для закрепления необходимых навыков рекомендуются
следующие упражнения:
1.
Учащимся предлагается по очереди привести известные
им примеры (том числе и из своей жизни) применения по
отношению к работникам материальной ответственности,
выделить нарушения работодателем трудовых прав
работников. Группе предлагается обсудить и предложить
оптимальные решения ситуаций.
2.
Учащимся предлагается проанализировать структуру и
содержание Трудового кодекса РФ, найти статьи, имеющие
прямое отношение к рассматриваемой в видеокейсе теме,
прочитать и обсудить их.
3.
Учащимся предлагается разбиться на группы и
разработать альтернативные модели поведения героев
видеоролика и проиграть разыгрываемую в сюжете ситуацию
самостоятельно.
Участники проигрывают видоизмененные ситуации
(с видоизмененными по усмотрению преподавателя
начальными условиями). Участники отвечают на вопросы
видеокейса с учетом измененной ситуации, формулируют
20
21
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
Æ
новые вопросы. Вариант видоизменения ситуации: С
г-ном Небогатовым не был заключен договор о полной
материальной ответственности.
При моделировании ситуаций участники должны
решать две задачи – учет интересов и целей участников
и соответствие трудовому законодательству действий
участников, направленных на достижение этих целей.
Пример: Директору хочется взыскать не только прямой
ущерб, но и компенсировать неустойку возникшую из-за
недостачи неустойку, которую он вынужден был заплатить
контрагентам за нарушение сроков поставки. Однако в
процессе применения материальной ответственности
директор должен учитывать требования трудового
законодательства.
При проигрывании ситуаций участники противоположных
групп должны давать правовую оценку действиям героев
ситуаций. Пример: Группа 1 моделирует правомерное
поведение директора с учетом его хозяйственных целей.
Группа 2 моделирует поведение г-на Небогатова. Группа 1
дает правовую оценку действий г-на Небогатова, а Группа 2
анализирует поведение директора. Цель указанных действий
– добиться «живой», активной дискуссии участников ролевой
игры. Каждому участнику есть что вспомнить, многие могут
предложить оригинальные методы достижения целей героев,
не выходя при этом из правового поля.
4.
»
Ł º
ŁŒ
æ
группы обучающихся) предлагается представить себя в
роли директора. Остальные участники игры придумывают
вопросы к директору, касающиеся процесса привлечения
работника к материальной ответственности (не обязательно
в рамках рассматриваемой в видеокейсе ситуации). Директор
дает развернутый ответ, оцениваемый и обсуждаемый
участниками игры. Требования к вопросам: каждый вопрос
должен содержать элемент конфликта или намек на конфликт
хозяйственных целей работодателя и требований трудового
законодательства. Примеры вопросов директору: Как бы Вы
себя повели, если работник, на которого судом возложена
материальная ответственность решил уволиться и переехать
в другой город? Или: как следует поступить, если остаток
заработной платы работника после всех вычетов оказался
ниже прожиточного минимума?
Специфика «интервью» заключается в том, что директору
дается очень мало времени на обдумывание развернутого
ответа на вопрос (2-7 сек.). Таким образом, достигается
результат индивидуального «мозгового штурма», ответ
директора основан, скорее, не на полученных знаниях, а на
освоенных им моделях поведения, предположениях и идеях.
В таких условиях ответ будет оригинален и вполне «в духе
времени», а также обязательно содержать поле для критики
со стороны участников игры.
5.
«
Наиболее активному участнику коллективных обсуждений
(возможно, формальному или неформальному лидеру
æ
Учащимся предлагается коротко обсудить результаты
проведенного занятия, оценить качество и глубину
погружения в изучаемую проблему. Предлагается подвести
итог занятию, дать ответы на вопросы: Чему мы научились? В
22
23
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
Æ
каких жизненных ситуациях, обладая теперь необходимыми
знаниями, мы будем чувствовать себя уверенно? Кроме
того, предлагается дать обратную связь, т.е. оценку
работе преподавателя и обучающему материалу, в случае
необходимости дать рекомендации по совершенствованию
учебного процесса.
Ł º
ŁŒ
æ
æ
Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс РФ. М., - 2007.
по нормам трудового права
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. А. М.
Куренного, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., - 2007.
Специальная литература
3. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П.
Маврина, Е. Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.,
- 2007
4. Козлова Т. А. Материальная ответственность работника
// Трудовое право. 2003. № 7.
5. Куренной А. М. Материальная ответственность сторон
трудового договора // Законодательство. 2003. № 5.
24
25
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
Æ
Ł º
ŁŒ
æ
æ
11. Анисимов А.Л. Доказательства и доказывание при
судебном разбирательстве трудовых споров // Трудовое
право. - М.: Интел-Синтез, 2006, № 10/
Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс РФ. М., - 2007
2. Гражданский кодекс РФ. Часть I. М., - 2007.
3. Гражданский кодекс РФ. Часть II. М., - 2007.
4. Об основах охраны труда в Российской Федерации:
ФЗ РФ от 17 июля 1999 № 181 – ФЗ // Собрание
законодательства РФ. – 1999, № 29. Ст. 3702.
5. О бухгалтерском учете: ФЗ РФ от 21 декабря 1996 №
129 – ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. № 48.
Ст. 5369.
6. О применении судами Российской Федерации Трудового
Кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда
РФ от 17 марта 2004 № 1 // Бюллетень Верховного Суда
РФ. 2004. № 6.
Комментарии законодательства:
12. Горячев А. С. Дисциплинарная ответственность
руководителя // Право и экономика. - 2005. № 4.
13. Горячев А. С. Материальная ответственность
руководителя // Право и экономика. - 2005. № 5.
14. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова
Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред.
В.С.Бердычевский. – Ростов н/Д: Феникс, - 2002.
15. Козлова Т. А. Материальная ответственность работника
// Трудовое право. - 2003. № 7.
16. Колганова М. А. Юридическая ответственность за
нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое
право. - 2003. № 3.
17. Куренной А. М. Материальная ответственность сторон
трудового договора // Законодательство. - 2003. № 5.
7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. А. М.
Куренного, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., - 2007.
18. Курс российского трудового права в 3-х томах. Т.3. /
Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., - 2007.
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Издательский
дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П.,
М., - 2006 .
19. Полетаев Ю. Н. Некоторые правовые проблемы
ответственности в трудовом праве // Трудовое право. 2001. № 1.
9. Комментарии официальных органов к Трудовому
Кодексу РФ/Сост. Верховцев А.В. – 6-е изд. доп.: М.:
ИНФРА – М., - 2005.
20. Ситникова Е.С. Вынужденное увольнение по
собственному желанию. // Трудовые споры. - М.: 2006,
№ 10.
Специальная литература
10. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право.
Краткий курс. СПб.: Изд. «Питер», - 2006.
21. Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение
трудового законодательства. М., - 1990.
22. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их
26
27
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
— ł
Ł :
Æ
Ł
ŁæŒ
º
º
разрешения. М., 1999.
23. Трудовое право России: Учебник/Под ред. С. П.
Маврина, Е. Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.,
- 2007
28
http://eduvideo.ru
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
33
Размер файла
398 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа