close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ТРУДОВЫЕ ПРАВА - ..::Mehnat.uz::..

код для вставкиСкачать
Министерство труда и социальной защиты населения
Республики Узбекистан
Программа развития Организации Объединенных
Наций в Узбекистане
Uzbekistan
ТРУДОВЫЕ ПРАВА:
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Ташкент - 2013
Министерство труда и социальной защиты населения
Республики Узбекистан
Программа развития Организации Объединенных
Наций в Узбекистане
ТРУДОВЫЕ ПРАВА:
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Ташкент - 2013
В настоящей книге собраны ответы на вопросы, наиболее часто возникающие в ходе
трудовых правоотношений.
Книга предназначается для широкого круга читателей, вовлеченных в трудовые
правоотношения: работников и работодателей, сотрудников отделов кадров и бухгалтерии,
представителей профессиональных союзов, лиц, занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью и надомным трудом, занятых в дехканских и фермерских
хозяйствах.
Пособие разработано в рамках совместного проекта Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и Программы развития Организации
Объединенных Наций в Узбекистане «Социальное партнерство в обеспечении занятости»
в тесном сотрудничестве со специалистами Министерства труда и социальной защиты
населения, Ташкентского государственного юридического института и Совета федерации
профсоюзов Узбекистана.
Программа Развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) является глобальной
сетью ООН в области развития, выступает в поддержку преобразований и предоставляет
доступ к источникам знаний, практическому опыту и ресурсам в целях содействия
улучшению жизни населения.
Взгляды, изложенные в данном издании, выражают мнение авторов и могут не совпадать
с официальной точкой зрения Программы Развития ООН.
Пособие издано на русском и узбекском языках.
Распространяется бесплатно.
Электронная версия издания размещена на сайте Министерства труда и социальной
зашиты населения Республики Узбекистан www.mehnat.uz и на сайте ПРООН в Узбекистане
www.undp.uz.
Ответственные редакторы:
Д. Матрасулов, к.ю.н., начальник государственной правовой инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.
Н. Тойчиев — начальник управления экономического законодательства Министерства
Юстиции Республики Узбекистан.
Я. Чичерина, к.п.н., руководитель совместного проекта Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и ПРООН в Узбекистане «Социальное
партнерство в обеспечении занятости».
Авторы:
Н. Тешаев, Н. Тойчиев, А. Акбердиев, Г. Саримсакова, М. Аминов, М. Инакова.
© Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, 2013 г.
© ПРООН, 2013 г.
Введение
Уважаемый читатель! Сильная социальная защита — один из пяти ключевых
принципов, в соответствии с которыми в Республике Узбекистан осуществляются
социально-экономические реформы.
Согласно статье 37 Конституции Республики Узбекистан, «Каждый имеет право
на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и на защиту
от безработицы в порядке, установленном законом».
Данные положения подробно раскрываются в Трудовом кодексе и иных
законодательных актах, регламентирующих сферу трудовых правоотношений.
Наличие разработанной законодательной базы — непременное условие
соблюдения законных прав и интересов всех сторон трудовых отношений. Вместе
с тем, не менее важными являются и такие факторы, как правовая грамотность
граждан и правовая дисциплина должностных лиц.
В связи с многообразием трудовых правоотношений, на практике встречаются
различные ситуации, в ходе решения которых у всех вовлеченных сторон возникают
многочисленные вопросы. Авторы и составители сборника выражают надежду,
что настоящее издание, которое содержит 262 вопроса и ответа охватывающих
различные ситуации, возникающие в ходе трудовых правоотношений, будет
полезно для эффективного разрешения возникающих споров и поможет избежать
многих проблем.
Сборник вопросов и ответов охватывает широкий круг тем: трудоустройство
и оформление трудовых отношений, заключение трудовых договоров, коллективных
договоров и соглашений, регламентация рабочего времени и времени отдыха,
оплата труда и материальная ответственность сторон трудового договора, охрана
труда и разрешение трудовых споров, разъяснение взаимных прав и обязанностей
работников и работодателей, роль профсоюзных органов. Особое внимание
уделено вопросам дополнительных гарантий и льгот таким категориям работников,
как лица с инвалидностью, беременные женщины и родители, воспитывающие
несовершеннолетних детей.
Книга «Трудовые права: вопросы и ответы» будет полезна как работникам, так
и работодателям, а также их представителям, и будет способствовать дальнейшему
повышению правовой грамотности населения страны, соблюдению трудовых прав
граждан и гармонизации трудовых правоотношений.
3
Содержание
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
ГЛАВА 1
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ, СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА,
ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
И ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
ГЛАВА 2
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РАБОТНИКОВ
И РАБОТОДАТЕЛЕЙ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
ГЛАВА 3
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
ГЛАВА 4
ТРУДОУСТРОЙСТВО. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
ГЛАВА 5
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
ГЛАВА 6
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
ГЛАВА 7
ВРЕМЯ ОТДЫХА. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
ГЛАВА 8
ОПЛАТА ТРУДА. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
ГЛАВА 9
ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ДИЦИПЛИНА ТРУДА,
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. . . . . . . . . . 78
ГЛАВА 10
ОХРАНА ТРУДА. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
ГЛАВА 11
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ОТДЕЛЬНЫМ
КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
ГЛАВА 12
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
Глава XIII
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
СПИСОК ТЕЛЕФОНОВ ДОВЕРИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРАВОВОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
4
ГЛАВА 1.
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ, СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО
КОДЕКСА, ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЯХ И ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА
1. Я работаю механиком с января 1995 года. Тогда, насколько мне известно,
действовал КЗоТ. Означает ли это, что мои права до сих пор должны гарантироваться старым законом?
Нет, не означает. Ваши трудовые права гарантированы и находятся под действием Трудового кодекса Республики Узбекистан, который был принят 21 декабря
1995 г. и вступил в действие с 1 апреля 1996 г. В отличие от ранее действовавшего
КЗоТ, Трудовой кодекс ориентирован на регулирование труда в условиях рынка. Он
значительно расширил сферу договорного регулирования трудовых отношений.
Несмотря на то, что вы приступили к работе во время действия КЗоТ, с момента
вступления в силу вновь принятого Трудового кодекса Ваши трудовые отношения
находятся под его правовым регулированием.
С момента вступления в силу Трудового кодекса, законы и другие ранее принятые
нормативные акты, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
2. Я нашла работу в частном предприятии. Одно беспокоит: если мои права,
как работника будут нарушены в негосударственной, т.е. частной организации,
могу ли я обращаться за помощью в уполномоченные организации?
Конечно, можете. Действие Трудового кодекса распространяется на всех
работодателей и работников (осуществляющих трудовую деятельность на
основе трудового договора), независимо от форм собственности предприятия
и организационно-правовых форм.
Администрация частного предприятия, в который вы хотите устроиться на работу,
несет такую же ответственность, как и руководство государственных организаций.
Во всех случаях основанием возникновения трудовых отношений будет являться
трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем. Однако имейте
в виду, что каждая организация может устанавливать свои внутренние правила,
которые не должны противоречить Конституции и Трудовому кодексу.
3. Новый директор нашего предприятия в одностороннем порядке отменил
квартальные премии, предусмотренные коллективным соглашением, объяснив это тем, что выплата данных премий не предусмотрена в качестве
обязательной в Трудовом кодексе. Прав ли директор?
5
ГЛАВА 1.
Директор не прав и в данном случае нарушил трудовое законодательство.
В частности, в части второй статьи 4 Трудового кодекса предусмотрено, что
дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права
и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе
и договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры,
другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между
работником и работодателем. При этом в части третьей данной статьи предусмот­
рено, что условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены
в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом.
4. При устройстве на работу на совместное предприятие работодатель
сказал, что в связи с тем, что компанией руководят иностранцы, ежегодный
трудовой отпуск составляет 12 рабочих дней, что отражается в трудовом
договоре. Правильно ли это?
Это неправильно. В соответствии со статей 5 Трудового кодекса, условия
соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны. При
этом, в статье 134 Трудового кодекса предусмотрено, что ежегодный основной
отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее пятнадцати
рабочих дней.
5. Часто встречаю выражение, что законами нашей страны не допускается
трудовая дискриминация. Что это означает на практике и куда следует
обратиться за защитой своих прав?
Все граждане Узбекистана имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Это предусмотрено частью первой статьи 6 Трудового
кодекса. Республика Узбекистан ратифицировала Конвенцию МОТ №111 (1958 г.)
«О дискриминации в области труда и занятий».
Установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ
в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, нацио­
нальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности
к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных
с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо
и является дискриминацией.
Любой гражданин страны, считающий, что он подвергся дискриминации
в сфере труда, может обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации
и возмещении нанесенного ему материального и морального вреда.
6
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ, СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
И ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА
В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса вы можете обратиться
в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан,
профессиональные союзы, к Генеральныому прокурору Республики Узбекистан
и подчиненным ему прокурорам.
6. Могут ли мне отказать в приеме на работу по причине того, что я мулат,
хотя являюсь гражданином нашей страны и прекрасно говорю на родном языке?
Нет, не могут. Отказ в приеме на работу нарушает требования части первой
статьи 6 Трудового кодекса о равных возможностях в обладании и использовании трудовых прав и запрещении дискриминации в трудовых отношениях.
Применительно к рассматриваемому вопросу это означает, что незаконным
будет отказ в приеме на работу по любому из обстоятельств (пол, возраст, раса,
национальность, язык и др.), непосредственно перечисленных в части первой
статьи 6 Трудового кодекса.
Более того, следует обратить внимание, что перечень приведенных в части первой
статьи 6 Трудового кодекса обстоятельств не является исчерпывающим. Это означает,
что дискриминацией признаются ограничения или предпочтения в зависимости
от любых других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Если вы обладаете необходимыми деловыми качествами, то отказ по любой
другой причине, включая то, что вы — мулат, является недопустимым. Под деловыми
качествами работника понимается наличие:
а) соответствующих профессионально–квалификационных качеств (определенной профессии, специальности, квалификации);
б) тех личностных качеств, которые необходимы для выполнения данной работы
(занятия соответствующей должности): определенный уровень образования, опыт
работы по соответствующей специальности, состояние здоровья и др.
Если Вам откажут в приеме на работу, то вы имеете право потребовать обоснование причин такого отказа. Обратите внимание на то, что обоснование причин
отказа в приеме на работу должно быть выдано обязательно в письменной форме.
Если о причинах отказа было сообщено устно, то соответствующее требование
Трудового кодекса считается невыполненным. Кроме того, обоснование причин
отказа в приеме на работу должно быть подписано должностным лицом, обладающим правом приема на работу. В случае, если обоснование будет подписано
иными лицами (например, инспектором по кадрам, руководителем кадровой
службы и др.), то требования части третьей статьи 78 Трудового кодекса также
будут считаться невыполненными.
7. У нас на работе нет уборщицы и директор под угрозой увольнения заставляет
всех самостоятельно проводить уборку служебных помещений. Это не входит
7
ГЛАВА 1.
в наши функциональные обязанности, не предусмотрено трудовым договором
и не оплачивается. Правомерны ли действия директора?
Нет, действия директора неправомерны и характеризуются как принудительный
труд. На основании статьи 7 Трудового кодекса, «принудительный труд, т.е. принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в
том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины) запрещается».
Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой требуется:
## на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе
(Закон «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»);
## в условиях чрезвычайного положения;
## вследствие вступившего в законную силу приговора суда;
## в других случаях, предусмотренных законом.
В соотвесвии со статьей 177 Трудового кодекса Республики Узбекистан, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящих в его
трудовые обязанности, совершения действий, которые незаконны или ставят под
угрозу жизнь и здоровье, унижают честь и достоинство работника или других лиц.
8. Я гражданин другого государства, переехал в Узбекистан, хочу заключить
трудовой договор и работать. Скажите, пожалуйста, распространяется ли
на меня действие Трудового кодекса Республики Узбекистан?
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса, законодательство о труде
распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих
на территории Республики Узбекистан по трудовому договору, заключенному
с работодателем.
8
ГЛАВА 2.
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО
РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
9. Я работаю в международной организации и у нас действуют свои внут­
ренние правила и процедуры. Как они должны соотноситься с нашими
законами?
Любому работнику, где бы он ни работал и какую бы работу не выполнял,
гарантируется предоставление тех трудовых прав и льгот, которые предусмотрены
законодательством Республики Узбекистан. Ни один работодатель не вправе
снизить уровень обеспечения трудовых прав и гарантий по сравнению с планкой,
которая установлена законодательством.
В то же время в коллективно-договорных и иных локальных актах предприятия,
а также в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные права
и гарантии для работников (например, предоставление дополнительных отпусков,
установление сокращенной продолжительности рабочего времени).
10. Разъясните, пожалуйста, какие конкретные права существуют у меня, как
у работника?
В соотвествии с Конституцией Республики Узбекистан и статьей 16 Трудового
кодекса, работнику, гарантированы следующие основные права на:
## труд, свободный выбор работы, справедливые условия труда и защиту от
безработицы в порядке, установленном законом;
## вознаграждение за труд не ниже установленного законодательством
минимального размера;
## отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности
рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ,
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также
ежегодных оплачиваемых отпусков;
## условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
## профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
## возмещение вреда, причиненного здоровью работника или его имуществу
в связи с работой;
## объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников и трудовых коллективов;
## социальное обеспечение по возрасту, в случае утраты трудоспособности,
потери кормильца и в иных, установленных законом, случаях;
9
ГЛАВА 2.
## защиту, в том числе и судебную, трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь;
## отстаивание своих интересов в коллективных трудовых спорах.
11. Я переводчик и у меня подписан договор об оказании услуг с одной организацией. На днях я слышал разговор о том, что весь трудовой коллектив
выезжает на однодневный отдых за счет профсоюзных средств. Меня же никто
не пригласил. Разве это справедливо, я же тоже работаю с ними?
Если в коллективном договоре не предусмотрено иное, с учетом того, что расходы
покрываются за счет средств профсоюза, в разговоре о том, что на отдых приглашаются
члены трудового коллектива, имелись в виду те работники, которые работают на
предприятии по трудовому договору и уплачивают членские взносы в профсоюз.
В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса, физические лица, оказывающие
разовые услуги либо выполняющие разовые работы по договорам гражданско-правового характера, не являются членами трудового коллектива.
К сожалению, Вы не являетесь членом трудового коллектива, так как Вы
выполняете переводы на основе договора об оказании услуг, и Ваша работа
считается разовой. Гарантийные выплаты и другие льготы, предусмотренные
в законодательных актах о труде, правилах внутренней трудовой дисциплины
и коллективном договоре, к Вам не применяются.
12. У меня с коллегой возник конфликт. Мы готовили общий отчет и часть,
над которой работала она, оказалась некорректной. Руководство же сделало
выговор нам обеим. Мне кажется это несправедливым: я ведь работала, не
покладая рук, и свою часть подготовила идеально. Кто может защитить
мои интересы?
Ваши интересы и права может защитить представительный орган Вашей
организации.
Статья 21 Трудового кодекса предусматривает, что представительство интересов работников в трудовых отношениях и защиту таких интересов могут
осуществлять профессиональные союзы и их выборные органы на предприятии
или иные избираемые работниками органы, порядок избрания, сроки полномочий
и количественный состав которых определяются собранием (конференцией)
трудового коллектива.
Работники сами определяют тот орган, которому они доверяют представительство и защиту своих интересов.
В основном, организацией, представляющей интересы работников, являются
профсоюзы. Права профессиональных союзов и их выборных органов во взаимо10
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
отношениях с государственными и хозяйственными органами, работодателями
определяются главой 3 Трудового кодекса, Законом Республики Узбекистан
«О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», уставами
профсоюзов, коллективными соглашениями и коллективными договорами.
Обратите внимание на то, что права представительных органов работников
достаточно широки и к ним относятся права на:
## ведение переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений,
контроль их выполнения, внесение работодателю предложений по подготовке
нормативных актов о труде на предприятии;
## участие в рассмотрении вопросов социально-экономического развития
предприятия;
## защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров;
## обжалование в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц, если
они противоречат законодательным или другим нормативным актам о труде либо
иным образом нарушают права работников.
Представительные органы могут совершать и иные действия, направленные
на защиту интересов работников в социально-трудовых отношениях, если они не
противоречат законодательству.
13. Меня недавно выбрали руководителем профсоюза нашей фирмы. Коллективный договор у нас не заключен, могу ли я инициировать его заключение?
Да, можете. В части первой статьи 23 Трудового кодекса предусмотрено, что
представительные органы работников вправе вести переговоры, заключать
коллективные договоры и соглашения, контролировать их выполнение, вносить
работодателю предложения по подготовке нормативных актов о труде на
предприятии.
В соответствии с частью первой статьи 177 Трудового кодекса, работодатель
обязан заключить коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом.
14. Руководитель профсоюза нашей организации уволилась, а новый директор
издал приказ о прекращении деятельности профсоюза. Насколько правомерны
действия директора?
Действия директора не правомерны. В соотвествии с частью второй статьи 26
Трудового кодекса, не допускается прекращение деятельности представительных
органов работников по инициативе работодателя или уполномоченных им лиц.
11
ГЛАВА 3.
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
15. При проверке в нашей фирме проверяющие спросили, заключен ли у нас
коллективный договор. Пожалуйста, расскажите: что такое коллективный
договор?
Согласно статье 29 Трудового кодекса, коллективный договор — это нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные
отношения между работодателем и работниками на предприятии. Он считается
договором, заключаемым в целях взаимодействия представительного органа
работников и работодателя.
16. Я работаю в больнице. Вчера было собрание, на котором выступал представитель нашего профсоюза и часто ссылался на коллективный договор. Он
говорил о правах сотрудников больницы и особенностях взаимоотношений
с руководством. Когда я приступила к работе, данный коллективный договор
уже был. Я его не подписывала и теперь задумалась: распространяется ли его
действие и на меня тоже?
Несомненно. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и всех работников данного предприятия, включая лиц, принятых на работу
после вступления в силу коллективного договора.
Согласно части первой статьи 29 Трудового кодекса, коллективный договор —
это нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии.
Вы подписываете трудовой договор, который касается лично Ваших трудовых
прав и обязанностей. Правом на принятие решения о необходимости заключения
коллективного договора с работодателем обладают профсоюз, в лице его полномочного органа, иной уполномоченный работниками представительный орган
или непосредственно общее собрание (конференция) трудового коллектива.
Коллективный договор считается одобренным, если за него проголосовало более
пятидесяти процентов присутствующих на собрании (конференции).
После одобрения собранием (конференцией) представители сторон в течение
трех дней подписывают коллективный договор. Таким образом, коллективный
договор подписывается представителями работодателя и работников, но не
каждым работником.
Действие коллективного договора распространяется на работодателя и всех
работников данного предприятия, включая лиц, принятых на работу после
12
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
вступления в силу коллективного договора. Обратите внимание, что Вы имеете
полное право ознакомиться с содержанием коллективного договора и требовать
соблюдения его положений.
17. Сотрудники и собственник нашего интернет-кафе решили заключить
документ, расписывающий наши взаимные права и обязанности. Как правильно
назвать такой документ: «Коллективный договор» или «Коллективное
соглашение»?
В Вашем случае это — коллективный договор. Согласно статье 30 Трудового
кодекса, коллективное соглашение — нормативный акт, содержащий обязательства
по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников
определенной профессии, отрасли, территории.
18. У нас небольшая фирма по производству мебели. Обязательно ли нам
заключать коллективный договор?
В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса, инициатором переговоров по
заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить
любая из сторон. В соответствии с частью первой статьи 177 Трудового кодекса
Республики Узбекистан, работодатель обязан заключить коллективный договор.
Вместе с тем, заключение коллективного договора является желательным как
для работодателя, так и для трудового коллектива, так как позволяет урегулировать
ряд вопросов, не отраженных в законодательстве.
19. Наш трудовой коллектив выразил желание заключить коллективный
договор с работодателем. В связи с этим директору фирмы было направлено
письмо за подписью всех сотрудников трудового коллектива. Однако в течение
двух недель никакой реакции не последовало. Насколько правомерны действия
директора?
Действия директора противоправны. В соответствии с частями четвертой
и пятой статьи 31 Трудового кодекса, работодатели, органы исполнительной власти
обязаны вести переговоры по трудовым и социально-экономическим вопросам,
предлагаемым для рассмотрения профсоюзами либо иными представительными
органами работников.
Сторона, получившая соответствующее письменное уведомление, обязана
в семидневный срок вступить в переговоры.
В соответствии с частью первой статьи 34 Трудового кодекса, лица, представляющие работодателя, несут ответственность за уклонение от участия в переговорах
13
ГЛАВА 3.
по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения
или нарушение сроков их разработки и заключения либо необеспечение работы
соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки.
20. Сотрудники нашего магазина хотят заключить коллективный договор
с хозяином. Но у нас нет профсоюза. Обязательно ли создавать свою профсоюзную организацию для заключения коллективного договора?
Нет, не обязательно. В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса, правом
на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора
с работодателем обладают профсоюз, в лице его полномочного органа, иной
уполномоченный работниками представительный орган или непосредственно
общее собрание (конференция) трудового коллектива.
21. Могут ли в коллективном договоре устанавливаться дополнительные
льготы для инвалидов и лиц, воспитывающих детей?
В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса, в коллективном договоре,
с учетом экономических возможностей предприятия, могут содержаться и другие,
в том числе более льготные, трудовые и социально-экономические условия по
сравнению с нормами и положениями, установленными законодательными и иными
нормативными актами (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный
уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов,
бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве
и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы
и компенсации).
22. У нас в организации обсуждается вопрос о заключении коллективного
договора. Сотрудники не уверены, что это в их интересах. Пожалуйста, расскажите, что может дать заключение коллективного договора работникам?
Заключается коллективный договор, прежде всего, в интересах работников
и их представительных органов. Заключение коллективного договора позволяет
отразить и четко урегулировать наиболее приоритетные вопросы, затрагивающие
каждого работника. В частности, статья 37 Трудового кодекса предусматривает,
что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут быть включены следующие взаимные обязательства работодателя и работников:
## форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия,
компенсации, доплаты;
14
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
## механизм регулирования оплаты труда, исходя из изменений цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
## занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
## продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
## улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и лиц,
не достигших восемнадцати лет, обеспечение экологической безопасности;
## соблюдение интересов работников при приватизации предприятия,
ведомственного жилья;
## льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
## добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
## размеры и сроки внесения работодателем дополнительных взносов на
индивидуальные накопительные пенсионные счета своих работников;
## контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон,
социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования
профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов.
Более того, в той же статье предусматривается, что в коллективном договоре,
с учетом экономических возможностей предприятия, могут содержаться и другие,
в том числе более льготные трудовые и социально-экономические, условия по
сравнению с нормами и положениями, установленными законодательными и иными
нормативными актами (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный
уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов,
бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве
и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы
и компенсации).
29–30 декабря 2008 года Министерство труда и социальной защиты населения
Республики Узбекистан, Совет федерации профсоюзов Республики Узбекистан,
Торгово-промышленная палата Республики Узбекистан разработали рекомендации о заключении коллективного договора в установленном порядке. Можно
руководствоваться указанными рекомендациями.
23. Для обсуждения коллективного договора мы решили собрать заседание
трудового коллектива. Однако, пришли не все. Порядка 20% коллег не смогли
прийти. Как определить, правомочно ли было заседание трудового коллектива?
В соответствии со статьей 39 Трудового кодекса, собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует более половины
работников. Конференция трудового коллектива считается правомочной, если
на ней присутствуют не менее двух третей делегатов. Вместе с тем, следует иметь
ввиду, что в соответствии со статьей 38, проект коллективного договора подлежит
обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается
15
ГЛАВА 3.
с учетом поступивших замечаний и предложений. Доработанный проект выносится
на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива.
24. В соответствии с коллективным договором, срок действия которого истек
три месяца назад, работодатель был обязан выплачивать нам премию по
результатам квартала. Однако, хотя показатели у предприятия хорошие,
генеральный директор начислять премию отказался, сославшись на то, что
срок коллективного договора истек. Правильно ли это?
Нет, неправильно. В статье 41 Трудового кодекса предусмотрено, что коллективный договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня, установленного
в коллективном договоре, и действует в течение срока, определенного сторонами.
По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех
пор, пока стороны не заключат новый или изменят, дополнят действующий.
25. В коллективном договоре нашего предприятия предусматривались дополнительные компенсации при расторжении трудового договора. Однако, новый
собственник при сокращении сотрудников на второй месяц после покупки
нашего предприятия отказался выплачивать компенсации, утверждая, что
коллективный договор он не подписывал и выполнять его не намерен. Можем
ли мы настаивать на выполнении требований коллективного договора новым
собственником.
Да, можете. В статье 44 Трудового кодекса предусмотрено, что при смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется
в течение шести месяцев.
В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового
коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.
В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос
о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других условий,
предусмотренных прежним коллективным договором.
26. Мы работаем на социальном предприятии для лиц с инвалидностью.
Существуют ли особые формы коллективного договора для социальных
предприятий, трудоустраивающих и/или оказывающих услуги инвалидам
и лицам, воспитывающим детей с инвалидностью?
Особых форм коллективного договора для социальных предприятий не предусмотрено, ввиду отсутствия законодательного закрепления термина «социальное
предприятие». Вместе с тем, предприятие, исходя из своих финансовых возможностей
16
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
и устава, вправе самостоятельно разрабатывать приоритеты социальной политики
по отношению к работникам и клиентам в рамках действующего законодательства.
27. Существуют ли какие-то общие требования к коллективным договорам
и соглашениям или каждая организация придумывает свои?
Да, существуют. Несмотря на то, что коллективные договоры и соглашения
зависят от особенностей трудовых, социально-экономических и профессиональных
отношений в конкретных организациях, каждый из них основывается на принципах,
установленных законодательством. К ним относятся:
## соблюдение норм законодательства;
## полномочность представителей сторон;
## равноправие сторон;
## свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание
коллективных договоров и соглашений;
## добровольность принятия обязательств;
## реальность обеспечения принимаемых обязательств;
## систематичность контроля;
## неотвратимость ответственности.
28. Я работаю юристом в крупной компании. Недавно пересмотрел документы,
касающиеся внутренних правил и процедур и заметил, что некоторые положения действующего коллективного договора требуют изменений. Можно
ли его перезаключить?
Да, можно, но для этого необходимо провести коллективные переговоры.
Коллективные переговоры проводятся между представителями работников
и работодателей и осуществляются в целях их заключения и изменения. Те
изменения и дополнения, которые Вы считаете необходимым произвести, должны
быть направлены на содействие договорного регулирования трудовых отношений, а также согласования социально-экономических интересов работников
и работодателей.
29. Осуществляет ли кто-нибудь контроль за исполнением коллективных
договоров и соглашений?
Да, конечно. Выполнение обязательств, предусмотренных коллективным
договором, контролируется представителями сторон, трудовым коллективом,
а также соответствующими органами Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Узбекистан.
17
ГЛАВА 3.
Ежегодно или в сроки, специально оговоренные в самом договоре, лица, его
подписавшие, отчитываются о выполнении обязательств на общем собрании
(конференции) трудового коллектива.
При осуществлении контроля стороны обязаны представлять всю необходимую
для этого имеющуюся у них информацию.
30. Несет ли руководство организации какую-либо ответственность за
нарушения коллективного договора или это касается только подчиненных?
Да, несет. Должностные лица, виновные в неисполнении обязательств работодателя по коллективному договору, могут быть привлечены к дисциплинарной
ответственности. Кроме того, поскольку перечисленные выше нарушения
рассматриваются как нарушения законодательства о труде, эти лица могут быть
привлечены к административной ответственности в виде наложения штрафа
в соответствии со статьей 49 Кодекса об административной ответственности.
Важно также подчеркнуть, что невыполнение работодателем некоторых
условий коллективного договора может повлечь за собой и применение штрафных
санкций в отношении организации. Так, в соответствии с частью четвертой статьи
161 Трудового кодекса, в коллективном договоре может быть предусмотрена
ответственность работодателя за задержку по его вине оплаты труда работника по
сравнению с установленными сроками. Если в коллективном договоре предусмот­
рена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной
платы работнику, то такая задержка может повлечь за собой дополнительные
выплаты работнику. В этом случае должностное лицо, виновное в задержке выплаты
заработной платы, может быть привлечено к материальной ответственности
в пределах его среднего месячного заработка.
18
ГЛАВА 4.
ТРУДОУСТРОЙСТВО
31. Мне 25 лет. Я проработал на заводе три года, в связи с ликвидацией предприятия был уволен 4 месяца назад. Я не смог найти работу самостоятельно.
Пожалуйста, поясните, могу ли я быть признан безработным?
Да, можете. На основании статьи 60 Трудового кодекса, безработным признается
трудоспособное лицо в возрасте от шестнадцати лет до приобретения права на
пенсионное обеспечение, которое:
## не имеет работы и заработка (трудового дохода);
## зарегистрирован в местном органе по труду, в качестве лица, ищущего работу;
## готовое трудиться, пройти профессиональную подготовку и переподготовку,
повышение квалификации.
Для получения официального статуса безработного и получения права на
пособие по безработице Вам нужно обратиться в местный орган по труду.
32. Я временно не работаю. В связи с этим испытываю материальные затруднения. Слышал, что государство предоставляет пособие по безработице.
Порекомендуйте, куда надо обратиться, чтобы его получить?
В соответствии со статьей 16 Закона «О занятости населения», орган Министерства
труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан — Центр содействия
занятости и социальной защиты населения — в установленном порядке назначает
гражданам пособие по безработице.
Согласно пункту 53 Положения о порядке регистрации граждан в органах по
труду, их трудоустройства, назначения и выплаты пособия по безработице (зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан 13 октября 1999
года, регистрационный № 831), пособие по безработице начисляется на основании
приказа Центра содействия занятости и социальной защиты населения со дня
регистрации безработного в органах по труду в качестве лица, ищущего работу.
33. Мне сказали, что пособие по безработице выплачивается не постоянно.
Стоит ли мне тогда обращаться в Центр содействия занятости?
Конечно, стоит. В соответствии с частью второй статьи 65 Трудового кодекса,
пособие по безработице действительно выплачивается не более:
## двадцати шести календарных недель в течение двенадцатимесячного
периода — для лица, потерявшего работу и заработок (трудовой доход) или
19
ГЛАВА 4.
стремящегося возобновить трудовую деятельность после длительного (более
одного года) перерыва;
## тринадцати календарных недель — для лица, ранее не работавшего
и ищущего работу впервые.
Вместе с тем, выплата пособий по безработице является не единственной
и далеко не основной функцией Центров содействия занятости и социальной
защиты населения. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса, помимо пособия,
лица, признанные безработными, также могут претендовать на следующие виды
материальной поддержки:
## оказание материальной помощи с учетом наличия иждивенцев;
## выплата стипендии в период профессиональной подготовки, повышения
квалификации или переподготовки и включение этого периода в трудовой стаж;
## возможность участия в оплачиваемых общественных работах.
Однако, главной функцией Центров содействия занятости и социальной
защиты населения для лиц, ищущих работу, является предоставление бесплатного
содействия в подборе подходящей работы и трудоустройстве, направление на
бесплатную профессиональную подготовку, переподготовку или повышение
квалификации.
34. Мой сын был поставлен на учет в качестве безработного, но потом с него
этот статус сняли, хотя он все еще не работает. Разве сотрудники Центров
содействия занятости имели право на это?
Действия сотрудников Центров содействия занятости правомерны в случае,
если Ваш сын попал под действие статьи 3 Закона «О занятости населения» и:
## дважды отказался от предложенной ему подходящей работы в течение
десяти дней с момента регистрации в органе по труду;
## не явился в орган по труду без уважительной причины в течение десяти
дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы.
В данных случаях Ваш сын имеет право на повторную регистрацию в качестве
ищущего работу только по истечении тридцати календарных дней с момента
отказа от предложенной работы или неявки в орган по труду без уважительной
причины в целях поиска подходящей работы.
35. Я по образованию экономист, опыт работы 12 лет. После регистрации
в качестве безработного в Центре содействия занятости мне были предложены
позиции, по моему мнению, ниже моей квалификации. При этом сотрудники
Центра содействия занятости и социальной защиты населения утверждали,
что эта работа подходящая, и что если я не соглашусь, они могут предложить
пройти переобучение. Пожалуйста, разъясните, правы ли работники Центров
20
ТРУДОУСТРОЙСТВО
содействия занятости и социальной защиты населения, и какая работа
считается подходящей?
Сотрудники Центра содействия занятости и социальной защиты населения
правы, если они действуют в соответствии с частью второй статьи 61 Трудового
кодекса, где предусмотрено, что для лиц, потерявших работу и заработок (трудовой
доход), подходящей считается работа, соответствующая их профессиональной
подготовке, учитывающая возраст, состояние здоровья, трудовой стаж и опыт
по прежней специальности, транспортную доступность нового рабочего места.
По истечении двадцати шести календарных недель с момента признания
безработным, в случае невозможности предоставления работы по профессии
(специальности), подходящей может считаться работа, требующая изменения
профессии (специальности) с учетом способностей человека, его сил, прошлого
опыта и доступных для него средств обучения.
Обратите внимание, что в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса, работа
не может считаться подходящей, если:
## она связана с переменой места жительства;
## значительно удалена от постоянного места жительства и находится вне
транспортной доступности;
## заработная плата на предложенной работе ниже минимальной для данной
специальности и квалификации;
## отказ от работы обоснован уважительными причинами.
36. Я инвалид второй группы. На основании заключения ВТЭКа являюсь трудоспособной, в настоящее время нигде не работаю. Буду ли я считаться безработной,
если местным органом по труду не найдется подходящей для меня работы?
Согласно статье 60 Трудового кодекса, безработным признается трудоспособное лицо в возрасте от шестнадцати лет до приобретения права на пенсионное
обеспечение, которое не имеет работы и заработка (трудового дохода), зарегис­
трированное в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу, готовое
трудиться, пройти профессиональную подготовку и переподготовку, повышение
квалификации.
Так как Вы получаете пенсию по инвалидности второй группы, Вы безработной
не считаетесь.
37. Мой трудовой договор был расторгнут, потому что на основании решения
суда сотрудник, работавший на моей должности, был восстановлен на своей
должности из-за незаконного увольнения. Какие дополнительные гарантии
для меня устанавливает закон в таких случаях?
21
ГЛАВА 4.
Согласно статье 67 Трудового кодекса, на период поиска работы за работниками
сохраняется среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного
пособия, но не более чем на два месяца при условии, что трудовой договор с ним
был прекращен в связи с восстановлением на работе работника, который ранее
выполнял эту работу.
Если работники в течение десяти календарных дней после прекращения
трудового договора зарегистрировались в местном органе по труду в качестве
лиц, ищущих работу, то они получают право на среднюю заработную плату и за
третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом
по труду.
В случае, когда по истечении трехмесячного периода работникам, указанным
в частях первой и второй настоящей статьи, не будет предоставлена подходящая
работа, они признаются безработными.
Работникам, зарегистрировавшимся в местном органе по труду в течение десяти
дней после прекращения трудового договора и проходящим профессиональное
переобучение или повышение квалификации с отрывом от производства, выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.
В случае признания работодателя несостоятельным (банкротом) работники,
состоящие с ним в трудовых отношениях, пользуются преимущественным правом
перед претензиями всех других кредиторов в отношении заработной платы
и других причитающихся им выплат.
При отсутствии у ликвидируемых предприятий средств, выплата компенсаций
работникам, указанным в части первой настоящей статьи, производится за счет
средств Государственного фонда содействия занятости.
38. Я уволился с работы, так как меня призвали на военную службу. Имеются ли
какие-либо гарантии трудоустройства на прежнюю работу после прохождения
мной военной службы?
Согласно статье 68 Трудового кодекса, работник, призванный (поступивший)
на военную службу, после увольнения в запас или в отставку имеет право на
трудоустройство по прежнему месту работы, если он обратился к работодателю
по вопросу трудоустройства не позднее трех месяцев со дня увольнения из
рядов Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Службы национальной безопасности и Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики
Узбекистан.
Работник, призванный (поступивший) на военную службу, но затем уволенный
в запас или в отставку, имеет право возвратиться на прежнюю работу (должность),
если со дня призыва (поступления) его на военную службу прошло не более трех
месяцев.
22
ТРУДОУСТРОЙСТВО
39. В 2008 году я устроился на работу в отдел социального обеспечения.
Когда меня призвали на военную службу, я уволился с работы, а к моменту
демобилизации из армии Отдел социального обеспечения был реорганизован
во Внебюджетный пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики
Узбекистан. Имею ли я право на трудоустройство на прежнюю занимаемую
прежде должность во Внебюджетном пенсионном фонде?
Согласно статье 68 Трудового кодекса, при реорганизации предприятия
трудоустройство лиц, уволенных с военной службы, осуществляет правопреемник,
а при ликвидации — местный орган по труду.
40. В период работы в налоговой инспекции меня избрали депутатом Кенгаша
народных депутатов нашего района. В связи с этим я был освобожден от
занимаемой должности. Имеются ли какие-либо привилегии для меня по
окончании моих полномочий?
Согласно статье 69 Трудового кодекса, работникам, освобожденным от работы
вследствие избрания их на выборные должности в государственные органы, после
окончания их полномочий по выборной должности предоставляется прежняя
работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность).
41. У меня педагогическое образование, стаж работы в школе с 1999 по 2007 годы.
С 2007 года работаю кассиром в банке, но очень хочу вернуться в школу. Имеет
ли силу мой диплом, который я получила в 1998 году и куда я могу обратиться?
Конечно, Ваш диплом действителен. По поводу работы Вы можете обратиться
в Центр содействия занятости, а также посетить сайт Министерства труда и социальной защиты населения www. mehnat. uz. Как только приступите к работе, Вы
сможете пройти необходимое обучение в целях повышения квалификации и ознакомления с новыми методами преподавания по соответствующему направлению.
23
ГЛАВА 5.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
42. Я устроилась на работу в детский сад, где мне предложили подписать трудовой договор. Для чего заключаются трудовые договора и что мне это дает?
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем
о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности
за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными
нормативными актами о труде (Постановление Кабинета Министров Республики
Узбекистан за № 133 от 11 марта 1997 года).
В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса республики Узбекистан, прием
на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа
является заключенный с работником трудовой договор.
Заключение трудового договора — основание для вступления в трудовые
отношения. Заключая трудовой договор, Вы приобретаете права, предусмотренные
трудовым законодательством и локальными актами предприятия, к которым относятся:
## право на оплату труда не ниже установленного законодательством минимального размера с соблюдением сроков оплаты, предусмотренных Трудовым кодексом;
## на ограничение удержаний из оплаты труда;
## на ограничение продолжительности рабочего времени;
## на предоставление еженедельных выходных и праздничных (нерабочих)
дней, ежегодного оплачиваемого отпуска;
## на гарантийные и компенсационные выплаты;
## на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
## на отстаивание своих интересов в коллективных трудовых спорах, на
получение пособия по временной нетрудоспособности;
## на получение премий, вознаграждения по итогам работы за год и иных,
предусмотренных локальными актами предприятия выплат и др.
Время работы по трудовому договору включается в трудовой стаж на основании
записей, производимых в трудовую книжку работника.
Обратите внимание на то, что в соответствии с частью первой статьи 74
Трудового кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме. Это
требование носит общий характер и не имеет исключений.
43. Моему сыну 19 лет. Он впервые устроился на работу. Месяц назад сын
подготовил и предоставил все свои документы руководству и уже три недели,
24
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
как каждый день ходит на работу. Скоро время первой зарплаты, но на мой
вопрос, вышел ли приказ о его приеме на работу, сын ответа не знает. Какие
стадии включает в себя процесс приема на работу?
Скорее всего, при приеме на работу Вашего сына, были допущены нарушения.
Процесс приема на работу можно условно разделить на три стадии:
## ознакомительная процедура при поступлении на работу;
## заключение трудового договора;
## издание приказа о приеме на работу.
Законодательство гарантирует поступающему на работу и работодателю
определенные права и возлагает на них соответствующие обязанности еще до
возникновения трудовых отношений.
Следовательно, процедура приема на работу — это не произвольные действия
поступающего и работодателя, а регулируемые законодательством определенные
правила поведения.
Основная и главная стадия приема на работу — заключение трудового
договора, то есть достижение работником и работодателем соглашения по всем
его условиям. Важно отметить, что трудовой договор не будет заключен, если
стороны не достигнут соглашения по всем его необходимым и дополнительным
условиям. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем,
должен быть надлежащим образом оформлен и подписан сторонами.
Издание приказа о приеме работника на основании заключенного трудового
договора, а также ознакомление с ним работника под расписку составляет
обязанность работодателя и завершает процедуру приема на работу.
Таким образом, Ваш сын должен был подписать трудовой договор и под
подпись ознакомиться с приказом о приеме на работу, даже если он проходит
испытательный срок.
В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Республики Узбекистан,
фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим
правом приема на работу, либо с его ведома, считается заключением трудового
договора со дня начала работы, независимо от того, был ли прием на работу
надлежащим образом оформлен.
44. Я хочу устроиться на престижную работу на совместное предприятие.
После прохождения собеседования мне сообщили, что на желаемую должность
претендуют еще 3 человека и сказали, что надо пройти тест. Насколько
правомерны данные требования работодателя?
Действия работодателя правомерны. В соответствии с частью третьей статьи 72
Трудового кодекса, соглашению сторон о заключении трудового договора могут
25
ГЛАВА 5.
предшествовать дополнительные обстоятельства (прохождение по конкурсу,
избрание на должность и др.).
45. До замужества я работала с мужем на одной фирме. После свадьбы я вышла
в декретный отпуск и два года ухаживала дома за ребенком. Сейчас дочка
пошла в детский сад, и я хочу вернуться на прежнее место работы, но муж
против. Он говорит, что совместная работа близких родственников в одной
организации запрещена. Так ли это?
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Узбекистан, действительно имеются ограничения на совместную службу родственников на одном
предприятии, только если они находятся в непосредственной подчиненности или
подконтрольности друг другу. Но, это распространяется только на государственные
организации и к частной фирме, где Вы работали, не относится. Это закреплено
в статье 79 Трудового кодекса следующим образом:
«Запрещается совместная служба на одном и том же государственном предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители,
братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети
супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью одного из них другому.»
Также следует отметить, что на Вас распространяется действие части пятой
статьи 234 Трудового кодекса, где предусмотрено следующее: в период отпусков
по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность).
То есть, так как Вы вышли в отпуск по уходу за ребенком, работая в данной организации, то за Вами сохраняется место работы, на которое Вы в полном праве вернуться.
46. Я закончила ВУЗ по финансовому направлению и по результатам большого
конкурса поступила в представительство международной фирмы. В отделе
кадров мне предложили подписать договор всего на семь месяцев, хотя я надеялась, что после прохождения всех тестов и собеседований получу стабильную
работу на длительный срок. Пожалуйста, посоветуйте, имею ли я право
просить у работодателя заключить трудовой договор на более долгий срок
и, вообще, обязательно ли указывать дату окончания срока?
Конечно, Вы имеете такое право. Однако, следует иметь ввиду, что в соответствии
с частью второй статьи 73 Трудового кодекса, срок действия трудового договора
при заключении его на определенный срок, устанавливается по соглашению сторон
трудового договора, то есть по взаимному согласию работника и работодателя.
Вы можете предложить желательный для Вас срок, но в результате срок будет
установлен с учетом мнения работодателя.
26
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Касательно сроков заключаемого трудового договора следует учитывать
положения статьи 75 Трудового кодекса, где указано, что трудовые договоры
могут заключаться:
## на неопределенный срок;
## на определенный срок не более пяти лет;
## на время выполнения определенной работы.
При этом в статье 76 Трудового кодекса право работодателя на заключение
срочного трудового договора ограничено следующим образом:
“Срочные трудовые договоры могут заключаться:
## в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены
с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов
работника;
## с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером,
а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера — с работником,
осуществляющим функции главного бухгалтера;
## в иных случаях, предусмотренных законом”.
Таким образом, если вы не являетесь руководителем, заместителем руководителя,
главным бухгалтером и не выполняете его функции, при заключении с Вами срочного
трудового договора работодатель должен доказать, что заключение трудового
договора на определенный срок производится именно в Ваших интересах либо
заключение трудового договора на неопределенный срок технически невозможно.
47. Я работаю кассиром в университете уже три года. В моем трудовом договоре
не указан срок его действия. Не означает ли это то, что он недействителен?
Нет, не означает. Согласно статье 75 Трудового кодекса, трудовые договоры
могут заключаться:
## на неопределенный срок;
## на определенный срок не более пяти лет;
## на время выполнения определенной работы.
Если в Вашем трудовом договоре установлена дата начала работы, но не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Заключение трудового договора на неопределенный срок означает то, что
Вы приняты на постоянную работу и трудовые отношения с Вами не могут быть
прекращены в связи с истечением срока трудового договора.
48. Я уже 3 года работала на предприятии бухгалтером и недавно меня перевели
на должность экономиста. Следует ли отразить факт перевода на новую
должность в трудовой книжке?
27
ГЛАВА 5.
Да, следует. В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса,
работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную работу и прекращении трудового договора.
В соответствии с пунктом 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек,
зарегистрированной в Министерстве юстиции Республики Узбекистан 29.01.1998 г.
за № 402, в трудовую книжку вносятся соответствующие записи.
49. В отделе кадров организации, куда я пришла устраиваться на работу, мне
предложили подписать трудовой договор, но при этом сказали, что приказ
о приеме меня на работу еще не подписан. Могу ли я подписывать трудовой
договор до того, как будет издан приказ работодателя, ведь я не знаю, какая
формулировка и должность указаны в приказе работодателя?
Да, можете. В соответствии с частью первой статьи 82 Трудового кодекса,
основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой
договор. Таким образом, сначала следует заключить трудовой договор, а потом
будет издан приказ. По поводу содержания приказа не переживайте. В соответствии
с частью четвертой статьи 82 Трудового кодекса, приказ о приеме на работу
издается в точном соответствии с содержанием заключенного трудового договора.
50. Я работаю преподавателем узбекского языка и литературы в университете.
Одна международная организация приглашает меня на частичную занятость
в удобное для меня время для обучения их персонала. При оформлении документов
меня попросили предоставить разрешение с основного места работы. Почему
кто-то должен мне разрешать работать? Разве это не мое личное право?
Да, это Ваше личное право. Каждый человек сам решает, работать ему по совместительству или нет. Видимо, та организация, которая приглашает Вас в качестве
репетитора или преподавателя, до сих пор ссылается на ранее действовавшее
законодательство.
При поступлении на работу по совместительству на предприятие, не являющееся
основным местом работы, работник предъявляет документы, требуемые при
приеме на работу, за исключением трудовой книжки и документа об отношении
к воинской обязанности, так как они ведутся только по основному месту работы.
Для того чтобы убедиться, что работа, на которую принимается работник, действительно будет выполняться на условиях внешнего совместительства, работодатель
должен потребовать от поступающего документ, подтверждающий, что у него имеется
основное место работы, где хранится его трудовая книжка и ведется воинский
учет. Таким документом в соответствии с законодательством (часть первая статья
80 Трудового кодекса, пункт 1.5 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек
28
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан 29 января
1998 года, регистрационный № 402) является справка с основного места работы.
Эту справку не следует путать с разрешением с основного места работы,
которое требовалось ранее.
В соответствии с частью 2 пункта 6 Положения, утвержденного Постановлением
Кабинета Министров Республики Узбекистан за № 297 от 18 октября 2012 года “Об
утверждении положения о порядке работы по совместительству, а также по нескольким
специальностям или должностям” предусмотрено, что при приеме на работу по
совместительству согласие с основного места работы или иного органа не требуется.
Согласно статье 80 Трудового кодекса, при приеме на работу запрещается
требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством.
51. У меня дома был пожар, во время которого сгорел диплом о высшем образовании. Когда я обратился в институт, то там восстанавливать диплом
отказались, ссылаясь, что это было давно, институт был реорганизован
в университет и т.п. Новое руководство требует оригинал диплома или его
дубликат. Начальница уже подготовила приказ об увольнении из-за отсутствия
документа о высшем образовании. Ксерокопия диплома в моем личном деле
имеется. Подскажите, что мне делать?
Работодатель имеет право требовать оригинал документа, свидетельствующего об
окончании высшего образовательного учреждения. Это зафиксировано в статье 80
Трудового кодекса, где в перечне предоставляемых документов при приеме на работу
говорится о дипломе об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения. Видимо, Ваше новое начальство пересматривает все
личные дела работников и интересуется наличием оригиналов необходимых документов.
В соответствии со статьей 35 Конституции Республики Узбекистан, заявления,
предложения и жалобы в компетентные государственные органы, учреждения
или к народным представителям, сделанные как отдельно, так и сообща с другими
лицами, должны быть рассмотрены в порядке и в сроки, установленные законом. Для
получения дубликата диплома Вам следует обратиться в организацию, выдавшую его,
или в ее юридический отдел, если организация была реорганизована. В случае безосновательного отказа, Вам следует обратиться в суд с заявлением об установлении
факта выдачи диплома о высшем образовании. Для подтверждения утраты диплома
вполне достаточно сослаться на ксерокопию документа и справку о пожаре. Затем,
после положительного решения суда, ВУЗ обязан выдать Вам дубликат диплома.
52. При приеме на работу в отделе кадров мне дали подписать трудовой договор,
но он был составлен в одном экземпляре и копию мне не дали. Правильно ли
поступил сотрудник отдела кадров.
29
ГЛАВА 5.
Нет, неправильно. В соответствии с частью третьей статьи 74 Трудового кодекса,
трудовой договор составляется в количестве не менее двух экземпляров, имеющих
одинаковую силу, и передается каждой из сторон для хранения.
53. Я работаю в международной организации. Зарплата и прочие условия
работы меня устраивают, однако в отделе кадров сказали, что трудовые
книжки нам заводить не будут. Правильно ли это?
В данном случае Ваш работодатель неправ и нарушает трудовое законодательство Республики Узбекистан. В частности, в части второй статьи 81 Трудового
кодекса предусмотрено, что работодатель обязан вести трудовые книжки на всех
работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, за исключением
совместителей. Точно также работодатель действует в противоречии с инструкцией
№ 402 «О порядке ведения трудовых книжек», зарегистрированной Министерстве
юстиции Республики Узбекистан 29.01.1998 года. По этому поводу следует обратиться в Государственную инспекцию по труду. Адрес и телефон Государственной
инспекции по труду указан на последней странице данного издания.
54. Я работаю по договору подряда уже почти год. Работаю с 9 утра до 6 вечера.
Сейчас у нас реорганизация и с нового года мне предлагают перейти в новую
структуру на трудовой договор. Я запланировала поездку за границу с 15 по 25
января, но новый работодатель мне устно сказал, что вакансия будет меня
ждать до 1 февраля. Можно ли как-то обезопасить себя от потери должности
и есть ли какие-то формы досрочных обязательств?
Да, Вы имеете полное право заключить трудовой договор заранее, до определенной даты, запрета на это в законодательстве не существует. Поэтому, Вам
необходимо подписать с работодателем трудовой договор с указанием даты начала
трудовых отношений, например, 1 февраля. Также, у Вас есть другой вариант — Вы
можете оформиться с нового года и уйти в отпуск без сохранения заработной
платы (за свой счет) с 15 января по соглашению с работодателем. В соответствии
со статьей 83 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный в соответствии
с законодательством, вступает в силу с момента его подписания. Вы, как работник,
обязаны приступить к исполнению трудовых обязанностей с того дня, который
определен в договоре.
55. После собеседования меня приняли на работу и заключили трудовой
договор. Однако, вернувшись домой, я увидел, что в договоре не указана дата
начала работы. Можно ли мне выйти на работу завтра, или сначала надо
переподписать трудовой договор?
30
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
После прохождения медицинского осмотра, Вам нужно выйти на работу. На
основании части второй статьи 83 Трудового кодекса, если в трудовом договоре не
оговорена дата начала работы, работник должен приступить к работе не позднее
рабочего дня (смены), следующего за подписанием договора.
56. Мне 14 лет и я учусь в восьмом классе. Занятия заканчиваются в час дня,
и я хотел бы работать во второй половине дня, чтобы иметь свои доходы
и не обременять родителей. Имею ли я право устроиться на работу? Нужно
ли для этого письменное согласие моих родителей?
К сожалению, не имеете. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса,
прием на работу допускается с шестнадцати лет. Это означает, что, достигнув
шестнадцатилетнего возраста, Вы будете вправе самостоятельно, без чьего–либо
согласия, поступать на работу.
Через год у Вас появится возможность трудоустройства. Часть вторая статьи 77
Трудового кодекса предусматривает исключения из общего правила и закрепляет
возможность приема на работу подростков, достигших пятнадцати лет. Но это
допустимо только при соблюдении следующих условий:
## Вы должны быть учащимся общеобразовательной школы, среднего специального или профессионального учебного заведения;
## Вы можете быть приняты только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда Вашему здоровью и нравственному развитию;
## работа, на которую Вы будете приняты, не должна нарушать процесс обучения
и осуществляться в свободное от учебы время;
## необходимо наличие письменного согласия одного из Ваших родителей.
Важно подчеркнуть, что прием на работу пятнадцатилетнего подростка будет законным только в том случае, если соблюдены все перечисленные выше условия. К Вашему
сведению, вышеуказанное положение законодательства Узбекистана тесно связано
с ратифицированной нашей страной Конвенцией Международной Организации Труда
(МОТ) 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» и Конвенцией МОТ 182 «О
запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда».
57. Нашей организации требуется опытный юрист. Я являюсь председателем
кадровой комиссии организации и на совещании попросил коллег найти
подходящую кандидатуру. Теперь я задумался, буду ли я обязан принять на
работу любого, кого мне рекомендуют? Ведь это я приглашаю кандидата
к нам в организацию? А вдруг он нам не подойдет?
Согласно статье 78 Трудового кодекса, незаконным признается отказ в приеме
лица, приглашенного на работу работодателем. Однако это положение касается
31
ГЛАВА 5.
только тех случаев, когда факт приглашения работника подтверждается письмом —
приглашением, выданным работнику, подписанным Вами и заверенным печатью
Вашей организации. Такое письмо обычно содержит обязательство работодателя
принять приглашенного работника на работу по определенной специальности,
квалификации либо должности, если работник в указанный в этом письме срок
обратится к данному работодателю с просьбой о приеме и предъявит все документы,
необходимые для оформления приема на работу.
В Вашем случае поиск нового сотрудника и проведение с ним встреч и собеседований не являются приглашением на работу. Таким образом, Вы можете встречаться
со всеми кандидатами, пока не сделаете свой выбор. Кроме того, на должность
правоведа (юриста) следует приглашать сотрудников, отвечающих требованиям
Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан за № 244 и 182.
58. Я прошла конкурс на вакансию менеджера по подбору персонала в крупную
компанию. Сейчас я оформляю необходимые документы для заключения
трудового договора. Но меня мучает вопрос по поводу того, что я беременна
и не сообщила об этом руководству. Срок беременности совсем маленький
и поэтому никто не заметил моего «положения». Обязана ли я сообщить об
этом работодателю и может ли он отказаться заключать со мной трудовой
договор?
Судя по тому, что Вы не проходите обязательного медицинского осмотра
при приеме на работу, Ваша будущая специальность не представляет угрозы
Вам и Вашему малышу. При приеме на работу, согласно части первой статьи 80
Трудового кодекса, поступающий предъявляет следующие документы:
## паспорт либо заменяющий его документ, а лица в возрасте до шестнадцати
лет — свидетельство о рождении и справку с места жительства;
## трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые.
Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с основного места работы;
## военный билет либо приписное свидетельство соответственно для военнообязанных или призывников;
## диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы
либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению
которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица,
имеющие специальное образование или специальную подготовку.
Как видите, Вы не обязаны сообщать о Вашей беременности, однако имейте
в виду, что беременные женщины пользуются рядом льгот. Ваш работодатель не
сможет Вам их гарантировать, пока он не узнает о Вашей беременности.
32
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Что касается Вашего беспокойства об отказе принять Вас на работу, то согласно
статье 224 Трудового кодекса, запрещается отказывать женщинам в приеме на
работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью
или наличием детей. В виду того, что Вы уже прошли конкурс и готовите документы
для оформления трудового договора, оснований отказать Вам в приеме на работу
не существует. Кроме того, если Вы не расскажите о своей беременности, работодатель, возложив на Вас тяжелую работу, в результате последовавших тяжелых
последствий может понести отвественность.
59. На прошлой неделе у меня закончился срок предварительного испытания.
Но руководитель ничего не сказал мне о его результатах. Не могу понять,
выходить ли мне на следующей неделе на работу? Или надо писать новое
заявление руководителю и ждать его решения?
Надо выходить на работу. Никаких новых заявлений не требуется. В соответствии
с частью четвертой статьи 87 Трудового кодекса, если до истечения срока предварительного испытания ни одна из сторон не заявила о прекращении трудового
договора, то действие договора продолжается и его последующее прекращение
допускается на общих основаниях.
60. При приеме на работу мне был установлен испытательный срок 3 месяца.
Я уже отработал 2 месяца, а сегодня мы поругались с начальником и я написал
заявление, предупредил руководство, что через три дня прекращаю работать.
Придя домой, я успокоился и передумал. Могу ли я как-нибудь отозвать свое
заявление?
Да, Ваше заявление Вы можете отозвать. В части третьей статьи 87 Трудового
кодекса предусмотрено, что в течение срока предупреждения, предусмотренного
частью первой данной статьи или определенного по соглашению сторон трудовым договором, работник вправе отозвать поданное заявление о прекращении
трудовых отношений.
61. На работе повесили объявление, что в связи с изменением технологии
производства, будут внесены изменения в условия труда, о чем работников
проинформируют дополнительно. Объясните, пожалуйста, что понимается
под «условиями труда».
Условия труда — это важная часть трудовых правоотношений, которая отражается в трудовом договоре и определяет характер взаимоотношений работника
и работодателя. В частности, в статье 88 Трудового кодекса приводится следующее
33
ГЛАВА 5.
определение видов условий труда: «Под условиями труда понимается совокупность
социальных и производственных факторов, при которых осуществляется труд.
К социальным факторам относятся размер оплаты труда, продолжительность
рабочего времени, отпуска и другие условия. Производственными факторами
признаются технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые
и другие условия».
62. Руководство предприятия ознакомило меня с тем, что из-за изменений
в технологии производства, на предприятии снижается количество рабочих
часов в смене и, соответственно, уменьшается размер оплаты. Имеет ли
право работодатель осуществлять подобные изменения самостоятельно,
без согласования со мной как работником?
Да, имеет. Если подобные изменения действительно вызваны изменениями
в технологии производства, то Ваше руководство действует в соответствии
с требованиями части первой статьи 89 Трудового кодекса, которая гласит:
«Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника только
в том случае, если такие изменения предопределены изменениями в технологии,
организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг),
повлекшими изменение численности работников или изменение характера работ».
63. Могут ли меня уволить, если я откажусь переходить на работу в другой цех,
в связи с закрытием нашего по причине изменений в технологии производства.
Могут. Если Вы отказываетесь от продолжения работы в новых услових труда,
то попадаете под действие части четвертой статьи 89 Трудового кодекса, которая
предусматривает, что трудовой договор с работником может быть прекращен
в связи с его отказом от продолжения работы в новых условиях труда и работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
64. В связи с изменениями в производстве, сотрудники нашего отдела получают
заработную плату в значительно меньшем объеме, чем ранее. Имеем ли мы
право обжаловать подобные изменения в суде и как доказать неправомерность
изменения условий труда?
Вы можете обжаловать подобные изменения условий труда в судебном порядке.
В соответствии с частью шестой статьи 89 Трудового кодекса, работник вправе
обжаловать в суд изменение работодателем условий труда. При рассмотрении
спора на работодателя возлагается бремя доказывания невозможности сохранения
прежних условий труда.
34
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
65. Я недавно вышла замуж. Муж и его родители не одобряют моих командировок,
которые связаны с поездками в регионы. Я поговорила с начальством и оно
пошло мне на уступки. Наш уговор был устным, но теперь я переживаю, как
бы руководство не передумало или не забыло о нашем соглашении. Что Вы
мне посоветуете сделать?
Вы правильно поступили, переговорив со своим руководством. Вы можете
по соглашению с ним включить в содержание Вашего трудового договора
дополнительные условия.
Согласно законодательству, все дополнительные условия трудового договора
можно подразделить на следующие два вида:
а) дополнительные условия, возможность включения которых в содержание
трудового договора предусмотрена законодательством (о предварительном
испытании при приеме на работу (статья 84 Трудового кодекса), о выплате неустойки в случае досрочного прекращения срочного трудового договора (статья
104 Трудового кодекса), о работе на условиях неполного рабочего времени (часть
первая статьи 119 Трудового кодекса), о совмещении профессий (должностей),
увеличении объема выполняемых работ (статья 160 Трудового кодекса)) и др.
б) дополнительные условия, возможность включения которых в трудовой договор,
хотя и не предусмотрена законодательством, но которые стороны сочли целесооб­
разным оговорить в трудовом договоре (работа без направления в командировки,
обеспечение детей местом в детском дошкольном учреждении и др.).
Таким образом, в соответствии с пунктом «б», Вам следует письменно зафиксировать Ваше соглашение в руководством и включить условия работы без
командировок в Ваш трудовой договор.
66. Я работаю заведущей кафедрой физико-математического факультета.
Ректор нашего университета сказал, что переводит меня на должность
декана факультета, так как прежний уволился, а вскоре сессия и работы
в деканате много. Имею ли я право отказаться и может ли ректор перевести
меня с одной должности на другую без моего согласия?
Да, Вы имеете право отказаться. По общему правилу перевод на другую работу
производится по соглашению сторон трудового договора. Это правило распрос­
траняется как на постоянные, так и на временные переводы и применяется во
всех случаях, если законодательством не установлено иное.
На практике некоторые руководители полагают, что если работник переводится на более высокую должность, оплата на которой значительно выше, чем
та, которую он получает в настоящее время, то никакого согласия работника на
такой перевод не требуется. Однако, такое мнение является ошибочным и не
35
ГЛАВА 5.
соответствует требованиям законодательства. Согласие работника на перевод
должно быть получено и в этом случае.
При переводе на другую работу, Вы и Ваш работодатель должны прийти
к соглашению о связанных с переводом изменениях условий труда. При Вашем
позитивном ответе, необходимо также договориться о дате, когда Вам следует
приступить к выполнению той работы, куда Вы переведены. При временном
переводе по соглашению сторон оговаривается также условие о сроке такого
перевода.
Однако обратите внимание на то, что Трудовой кодекс оговаривает и возможные
исключения из этого правила. Согласно статье 95 Трудового кодекса, работодатель
вправе перевести работника без его согласия на другую работу лишь временно
и только при наличии производственной необходимости либо простоя. Поэтому
поинтересуйтесь, говорит ли Ваш руководитель о постоянном переводе или
все-таки на временном, пока не будет назначен новый декан.
67. Моя начальница узнала о том, что я беременна и теперь предлагает мне
перейти на другую должность, мотивируя это тем, что там более легкие
условия труда. В то же время она хочет заключить со мной трудовой договор,
который по срокам как раз заканчивается тогда, когда я должна выйти
в декретный отпуск. У меня возникает вопрос: быть может, таким образом
начальница хочет избавиться от меня? Что будет, если я не соглашусь
подписывать такой договор?
Тот тип договора, который заключается на определенное время, называется
срочным. Он имеет целый ряд особенностей, отличающих его от трудового
договора, заключенного на неопределенный срок. Характерной чертой срочного
трудового договора является то, что в нем указывается момент окончания работы.
Обратите внимание, что Трудовой кодекс ограничивает право работодателя
на заключение с работником срочного трудового договора, определяет случаи,
когда такой договор может быть заключен. Кроме того, недопустимо заключение
срочного трудового договора с целью уклонения работодателя от предоставления
работнику прав и гарантий, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде. Например, следует считать неправомерным заключение
с работником трудового договора сроком на 6 месяцев по той причине, что по
истечении этого срока работница не сможет трудиться из-за рождения ребенка.
Заключая в рассматриваемом случае срочный трудовой договор, работодатель
уклоняется от предоставления в будущем работнику тех гарантий, которые
предусмотрены законодательством.
Условие о сроке трудового договора может быть изменено только по соглашению между работником и работодателем. Срочный трудовой договор может
36
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
заключаться не тогда, когда работодателю это заблагорассудится, а только
в предусмотренных законом случаях. Перечень таких случаев содержится в статье
76 Трудового кодекса.
В пункте 5 Постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан
от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта) », обращено внимание
на то, что срочные трудовые договоры могут заключаться только при наличии
обстоятельств, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса. Если с работником
был заключен срочный трудовой договор без учета требований данной статьи, то
условие о сроке договора признается недействительным, а работник считается
принятым на неопределенный срок с первого дня работы.
Приведенное разъяснение Пленума Верховного Суда Республики Узбекистан
основывается на положениях статьи 5 Трудового кодекса, предусматривающей, что
условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по
сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны.
Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что несоблюдение
работодателем требований статьи 76 Трудового кодекса квалифицируется как
ухудшение положения работника по сравнению с Трудовым кодексом, а следовательно, условие трудового договора о его сроке является недействительным,
т.е. не имеет юридической силы.
68. Недавно всех сотрудников нашего филиала оповестили о том, что мы будем
выполнять свои функции на территории другого филиала фирмы. Условия
оплаты труда не изменились, но я не очень хочу ездить в другой конец города.
Правомерны ли действия работодателя?
Если у Вас в трудовом договоре не указано точное место Вашей работы, то действия
Вашего работодателя правомерны и осуществляются в соответствии со статьей 91
Трудового кодекса, которая предусматривает, что изменение рабочего места, не
обусловленного в трудовом договоре, не считается изменением условий труда и не
требует согласования с работником. В тоже время, в соответствии со статьей 4 Закона
Республики Узбекистан «Об обеспечении занятости населения», если предлагаемая
работа связана с изменением места жительства, она не считается подходящей.
69. Я работал сварщиком на строительном комбинате, а недавно меня
назначили на должность монтажника. Зарплата выше, но я не хочу терять
квалификацию сварщика. Могу ли я оспорить решение работодателя?
Да, можете. В соответствии с частью первой статьи 92 Трудового кодекса,
перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника) —
37
ГЛАВА 5.
поручение работы по другой специальности, квалификации, должности — возможен только с согласия работника. На основании этого, если Ваше возражение
не принимается во внимание, Вы можете обратиться в суд или Государственную
правовую инспекцию по труду или профсоюзный комитет.
70. По просьбе директора я согласился перейти на 2 месяца на должность корректора, хотя постоянно работаю журналистом в журнале. Меня беспокоит,
смогу ли я вернуться на свою прежнюю должность по истечении 2 месяцев?
Да, можете. В соответствии с частью второй статьи 93 Трудового кодекса,
по окончании срока перевода работодатель обязан предоставить работнику
прежнюю работу.
71. Один из моих сотрудников не очень хорошо справляется со своими функциональными обязанностями из-за недостаточной квалификации. Могу ли
я перевести его на менее квалифицированную работу?
Да, можете. Более того, согласно части второй статьи 92 Трудового кодекса,
Вы, как работодатель, обязаны предложить работнику другую работу, соответствующую его специальности и квалификации. В случае несоответствия работника
выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией — другую менее
квалифицированную работу по специальности, а при её отсутствии — иную работу,
имеющуюся на предприятии.
При отказе работника от перевода или отсутствии на предприятии соответствующей работы, трудовой договор по данным основаниям может быть прекращен.
72. Я работаю в научно-исследовательском институте уже 10 лет. Времена
меняются, требования и условия работы тоже. Однако у меня трудовой
договор, который подписан давно, во время моего поступления на работу.
Могу ли я попросить руководство изменить некоторые положения моего
трудового договора?
Да, можете. Трудовая деятельность каждого человека, работающего по трудовому договору, всегда связана с выполнением работы по определенной трудовой
функции (специальности, квалификации, либо должности) и всегда протекает
в определенных условиях труда на конкретном рабочем месте. Изменение любого,
хотя бы одного из названных факторов, означает изменение трудового договора.
Следовательно, изменение трудового договора — это обобщающий термин,
объединяющий изменения:
## условий труда;
38
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
## трудовой функции работника (перевод на другую работу);
## рабочего места.
Именно поэтому параграф 3 главы VI Трудового кодекса, посвященный правовому регулированию изменений условий труда, переводов на другую работу
и изменений рабочего места, назван «Изменение трудового договора».
73. Я работаю директором предприятия, которое объявило новые вакансии.
Ко мне приходят разные специалисты и, конечно, хотелось бы выбрать самых
квалифицированных. Есть ли перечень каких-либо работников, в отношении
которых я не имею право устанавливать предварительное испытание?
Да, есть. Согласно части третьей статьи 84 Трудового кодекса, предварительное
испытание не устанавливается при приеме на работу:
## беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
## лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих
мест, установленных для предприятия;
## работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести
месяцев.
Если требования части третьей статьи 84 Трудового кодекса будут нарушены
и таким работникам будет установлен испытательный срок, то условие договора
о предварительном испытании в силу статьи 5 Трудового кодекса признается
недействительным, а работник считается принятым без испытания.
74. Неделю назад я приступил к работе в качестве программиста и прохожу
испытательный срок, который закончится через два месяца. Распространяется
ли на меня законодательство о труде и условия, действующие на моих коллег?
Да, распространяются. В период предварительного испытания работник, при
приеме которого оно было установлено, пользуется теми же правами, что и другие
работники предприятия (часть первая статьи 86 Трудового кодекса).
Единственной особенностью является то, что каждая из сторон трудового
договора до истечения срока испытания вправе прекратить трудовой договор,
письменно предупредив другую сторону за три дня в порядке, предусмотренном
статей 87 Трудового кодекса. Зачастую локальные акты предприятия увязывают
предоставление работникам дополнительных (предусмотренных этими актами)
льгот и гарантий (премии, вознаграждение за выслугу лет, продолжительность
трудового отпуска и т.п.) со стажем работы на данном предприятии. Такой подход
является вполне правомерным. Однако, недопустимо ставить вопрос о предоставлении или непредоставлении работнику этих льгот и гарантий в зависимость
от того, установлено ли ему предварительное испытание при приеме на работу.
39
ГЛАВА 5.
На практике некоторые работодатели ошибочно полагают, что если при приеме
работника на работу было установлено предварительное испытание, то в течение
испытательного срока он находится «на особом положении». Порой именно
в результате этого заблуждения в отдельных организациях имеют место случаи
необоснованного ограничения трудовых прав работника, принятого на работу
с испытанием. Так, встречаются случаи, когда должным образом не оформляется
прием такого работника на работу, устанавливаются ограничения в области оплаты
труда, премирования, не соблюдается предусмотренная законодательством предельная продолжительность рабочего времени и т.п. Подобные ограничения трудовых
прав работника в период предварительного испытания являются незаконными.
Период предварительного испытания включается в трудовой стаж, в том числе
и в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск.
75. Подскажите, имеет ли право руководитель не выплачивать мне премию
в период испытательного срока? Всему трудовому коллективу премию выдали.
Выплата премии — сугубо добровольное для работодателя дело. За исключением организаций, финансируемых из бюджета. В бюджетных организациях
выплата денежных поощрений осуществляется на основании сметы расходов,
утвержденной работодателем по согласованию с финансовыми управлениями.
Работодатель обязан Вам выплачивать только заработную плату. Вы можете
поинтересоваться в бухгалтерии Положением о премировании, где обычно
указываются показатели премирования и порядок выплат. Возможно, там как раз
указано, что на испытательном сроке работнику премия не выплачивается.
76. Я устраиваюсь на новую высокооплачиваемую работу и сказал своей девушке,
что уже принят. Но руководитель сообщил мне, что я сначала должен пройти
испытательный срок. Каков его максимальный срок? Через пять месяцев у меня
свадьба, и я бы не хотел и тогда оставаться в «подвешенном» состоянии.
Испытательный срок или, как говорится в законодательстве, предварительное
испытание, не может быть дольше трех месяцев.
Частью первой статьи 85 Трудового кодекса предусмотрено, что ни при
каких обстоятельствах, независимо от того, на какую работу принимается работник, продолжительность предварительного испытания не должна превышать
предельного срока. Если в трудовом договоре предусмотрено условие об
установлении продолжительности предварительного испытания свыше трех
месяцев, то условие договора об испытании в силу статьи 5 Трудового кодекса
признается недействительным, а работник считается принятым на работу без
предварительного испытания.
40
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Обратите внимание и на то, что согласно статье 84 Трудового кодекса, предварительное испытание устанавливается только один раз при приеме на работу.
То есть, предусмотренный трудовым договором срок испытания не может быть
продлен даже с согласия работника.
77. При заключении трудового договора мне был установлен срок предварительного испытания в три месяца. На второй месяц я заболел на две недели
и по возращении мне сказали, что эти две недели не засчитываются при
исчислении испытательного срока. Правильно ли поступил отдел кадров?
Да, правильно. На основании части второй статьи 85 Трудового кодекса,
в срок предварительного испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе
по уважительной причине.
78. Я недавно устроилась на работу и сейчас прохожу испытательный срок.
Возможно ли моё увольнение по инициативе работодателя во время испытательного срока, если учесть, что у меня двухлетний ребенок.
На основании статьи 84 Трудового кодекса, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин, имеющих детей до трех
лет. Обратите внимание на то, что если в Вашем трудовом договоре оговорено
прохождение предварительного испытания, оно считается недействительным
ввиду противоречия требованиям закона.
79. Мне предложили перейти на другую должность, которая выше и лучше
оплачивается. Однако руководство оговорило, что я сначала должна пройти
испытательный срок в три месяца. Насколько законно при повышении в должности в пределах одной организации привлекать к испытательному сроку,
в течение которого не предоставляются положенные привилегии?
Согласно статье 84 Трудового кодекса, предварительное испытание устанавливается только при приеме на работу и заключении трудового договора.
Устанавливать испытательный срок при переводе незаконно.
Тем более, незаконно лишать гарантий работника, переведенного на другую
должность, если на данной должности эти гарантии предоставляются. Иначе это
будет дискриминацией данного работника по сравнению с другими работниками,
находящими на той же должности.
Вы имеете полное право требовать от работодателя предоставления размера
оплаты без какой-либо дискриминации (статья 6 Трудового кодекса). К тому же,
41
ГЛАВА 5.
дискриминация при установлении или изменении оплаты труда запрещена
Конституцией (статья 18) и нарушение данных норм является достаточно тяжелым
правонарушением и может привлечь работодателя не только к административной,
но и к уголовной ответственности.
80. Я руководитель предприятия. В связи с сезонным снижением заказов, у нашего
кровельщика простой. Могу ли я перевести кровельщика на время сезонного
простоя на другую работу без его согласия?
Да, можете. В соответствии с частью первой статьи 95 Трудового кодекса,
временный перевод на другую работу без согласия работника допускается в связи
с производственной необходимостью и простоем. При этом работник не может
быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Обратите внимание, что в соответствии с частью третьей статьи 89 Трудового
кодекса, работодатель обязан письменно, под расписку, предупредить работника
о предстоящем изменении условий труда не позднее, чем за два месяца. Сокращение указанного срока допустимо только с согласия работника.
81. В связи с простоем в нашем цеху меня временно перевели на другую работу
в соседний цех. При этом заработная плата снизилась на 30 процентов.
Правомерны ли действия работодателя?
Действия работодателя неправомерны и нарушают требования части второй
статьи 95 Трудового кодекса, которая предусматривает, что в период временного
перевода на другую работу оплата труда работника производится по выполняемой
работе, но не ниже прежнего среднего заработка.
82. Меня повысили в должности на нашей фирме. Необходимо ли мне заключать
с работодателем новый трудовой договор?
Такой необходимости нет. В соответствии с частью первой статьи 96 Трудового
кодекса, перевод на другую постоянную работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа о переводе на другую постоянную работу
являются изменения, внесенные в трудовой договор, заключенный с работником.
83. В связи с производственной необходимостью, меня временно перевели на
другую работу. Следует ли мне просить внести изменения в трудовой договор?
Такой необходимости нет. В соответствии с частью шестой статьи 96 Трудового
кодекса, временные переводы на другую работу не отражаются в трудовом договоре.
42
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
84. Мы поспорили с коллегой из отдела кадров о том, что сначала издается при
переводе на другое место работы: приказ или изменения в трудовой договор.
Пожалуйста, рассудите нас.
В соответствии с частью первой статьи 96 Трудового кодекса, перевод на
другую постоянную работу оформляется приказом работодателя. Основанием для
издания приказа о переводе на другую постоянную работу являются изменения,
внесенные в трудовой договор, заключенный с работником.
Временный перевод на другую работу оформляется приказом с указанием
срока перевода.
Основанием для издания приказа о временном переводе на другую работу
по соглашению сторон трудового договора и по инициативе работника
является его заявление, а о временном переводе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет, — их заявление и медицинское
заключение.
85. Я работаю на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Я сегодня написала заявление об увольнении по собственному
желанию. Могу ли я не выходить на работу уже с завтрашнего дня?
Согласно статье 99 Трудового кодекса, работник вправе прекратить трудовой
договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой
договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе
прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
и произвести с ним расчет. Однако есть и компромиссный вариант: Вы можете
договориться с руководством о прекращении трудового договора до истечения
срока предупреждения, так как частью второй этой же статьи предусмотрена
возможность взаимного соглашения между работником и работодателем.
В случаях, когда заявление о прекращении трудового договора по инициативе
работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и в
других случаях), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок,
о котором просит работник.
86. Я достаточно долго искала работу и вот в июне этого года мне повезло —
я устроилась в одну компанию. Проработав там четыре месяца, я поняла, что
мне надо искать другое место работы. Очень много нюансов в компании, а у
меня предпенсионный возраст и зарплата маленькая. Могу ли я уволиться,
проработав только четыре месяца?
43
ГЛАВА 5.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя
в письменной форме не позднее, чем за две недели.
Поэтому Вы можете написать заявление об увольнении по собственному
желанию, отработать две недели и уволиться.
87. Наше предприятие было продано другому владельцу. Теперь весь коллектив
(мы работаем на обувной фабрике) переживает, будем ли мы уволены?
Согласно части первой статьи 98 Трудового кодекса, при таких условиях
трудовые отношения продолжаются, если сам работник согласен. Следовательно,
при смене собственника предприятия и его реорганизации, трудовые договора,
заключенные с Вами и Вашими коллегами, могут быть расторгнуты на общих
основаниях, предусмотренных в законодательных актах. Из этого общего правила
имеется только одно исключение. В соответствии с пунктом 6 части второй статьи
100 Трудового кодекса, в связи со сменой собственника предприятия трудовой
договор может быть прекращен только с руководителем данного предприятия,
его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера — с работником, осуществляющим функции главного
бухгалтера. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается
в течение трех месяцев со дня приобретения предприятия в собственность.
88. На общем собрании коллектива в понедельник руководитель предприятия
объявил, что один из наших коллег был уволен в связи с несоответствием
выполняемой работе. Он был очень порядочный, приходил вовремя, ни с кем
не конфликтовал. Меня беспокоит, с какими работниками трудовой договор
прекращается по таким же основаниям?
В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 100 Трудового кодекса, называются
две причины несоответствия работника выполняемой работе:
## недостаточная квалификация;
## состояние здоровья.
О несоответствии можно говорить тогда, когда работник не нарушает трудовую
дисциплину, старается выполнить порученную работу, однако он не в состоянии
качественно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором
из-за отсутствия у него необходимых деловых и профессиональных качеств, либо
в связи с состоянием здоровья.
Прекращение трудовых отношений по несоответствию допускается лишь
в том случае, если работник не справляется именно с той работой, которую он
должен выполнять в соответствии с заключенным с ним трудовым договором
44
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(пункт 28 постановления пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17
апреля 1998 года №12 «О применении судами законодательства, регулирующего
прекращение трудового договора (контракта)»).
Несоответствие работника выполняемой работе должно подтверждаться конкретными фактами (материалы аттестации, акты проверок, рапорта непосредственного
руководителя, отчеты, другие документы, подтверждающие низкое качество работы,
выпуск бракованной продукции, невыполнение объема работы, норм выработки
и т.п.), которые свидетельствуют о том, что работник не справляется с порученной
работой. В то же время необходимо отметить, что разовая ошибка, допущенная
работником, ещё не свидетельствует о его несоответствии выполняемой работе.
В том случае, если причиной несоответствия является состояние здоровья
работника, то помимо конкретных фактов, подтверждающих, что он не справляется
с порученной работой, необходимо медицинское заключение (заключение ВТЭК
или ВКК). Само по себе ухудшение состояния здоровья работника, подтвержденное
медицинским заключением, в том числе установление ему инвалидности, по общему
правилу не могут служить достаточной причиной для прекращения трудового
договора по пункту 2 части второй статьи 100 Трудового кодекса, если работник
справляется с порученной работой.
Однако, из этого общего правила имеются два исключения, когда работодатель
вправе прекратить трудовой договор с работником только на основании медицинского заключения, независимо от того, справляется ли работник с порученной
работой. Такое прекращение трудового договора допустимо:
## если в соответствии с медицинским заключением выполнение данной
работы противопоказано работнику по состоянию здоровья;
## если ухудшение состояния здоровья работника может вызвать опасность
для окружающих, либо для самого работника.
89. Администратор нашей гостиницы уже не первый раз забывает снять
копии с паспортов посетителей. Может ли это считаться систематическим
нарушением трудовых обязанностей? Может ли быть прекращен с ним трудовой договор, если до сих пор его никто не наказывал за такое же действие?
Нет, не может. Согласно пункту 3 части второй статьи 100 Трудового кодекса,
систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное
совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо
применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными
нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей.
При определении системы нарушений необходимо учесть ранее допущенные работником нарушения трудовых обязанностей, за совершение которых
45
ГЛАВА 5.
последовали не только дисциплинарные взыскания, но и дополнительные меры
воздействия, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами
о труде (лишение премии, персональной надбавки, 13 зарплаты и т.п.), а также
привлечение работника к материальной отвественности.
Кроме того, в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия или
трудовом договоре, заключенном с работником, может быть определен список
действий или бездействий, считающихся однократным грубым или системным
нарушением внутренней трудовой дисциплины.
Если данные правила будут нарушены со стороны работника, в соответствии со
статей 181 Трудового кодекса Республики Узбекистан, со стороны работодателя
могут применяться выговор, штраф или расторжение трудового договора.
Таким образом, при определении системы нарушений не учитываются ранее
совершенные работником нарушения трудовых обязанностей, если за них не
применялись меры дисциплинарного взыскания, материальной ответственности,
либо дополнительные меры воздействия; или в случаях, когда работодателем
не были соблюдены установленные порядок и сроки привлечения работника
к дисциплинарной или материальной ответственности, либо применения к нему
дополнительных мер воздействия.
90. Если во время рабочего дня между коллегами завязалась громкая ссора, считается
ли это грубым нарушением, влекущим прекращение с ними трудового договора?
Скорее всего, нет, хотя достоверный ответ на Ваш вопрос зависит от правил
внутреннего распорядка Вашей организации.
Пункт 4 части второй статьи 100 Трудового кодекса предусматривает возможность
прекращения по инициативе работодателя трудового договора за однократное
грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Но вопрос о том,
носило ли нарушение работником трудовых обязанностей грубый характер,
решается в каждом конкретном случае, исходя из тяжести совершенного проступка
и последствий, которые это нарушение повлекло или могло повлечь. Перечень
однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за совершение которых
работодатель вправе прекратить с работником трудовой договор, для большинства работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка,
утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, либо
иным представительным органом работников. Такой порядок позволяет на каждом
предприятии, с учетом особенностей выполняемых задач, специфики трудовых
функций работников, самостоятельно определять перечень тех грубых нарушений,
за совершение которых может последовать прекращение трудового договора.
Обратите внимание, что не допускается прекращение с работником трудового
договора, если на предприятии отсутствуют правила внутреннего трудового
46
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
распорядка, нарушен установленный законом (статья 174 Трудового кодекса)
порядок их утверждения, либо если правила внутреннего трудового распорядка
не содержат перечня грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное
совершение которых трудовые отношения с работником могут быть прекращены
(пункт 34 постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17
апреля 1998 года №12 «О применении судами законодательства, регулирующего
прекращение трудового договора (контракта) »).
Таким образом, если в правилах внутреннего распорядка Вашей организации
предусмотрена этика поведения сотрудников, в том числе этика разговора, на
основании чего громкая ссора является грубым нарушением, влекущим прекращение
трудового договора, то Ваши коллеги могут потерять работу. Если же такого положения не существует, то они могут отделаться другим дисциплинарным взысканием.
91. Может ли работодатель прекратить со мной трудовой договор из-за
каких-либо нарушений с моей стороны, как работника?
За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания на основании статьи 181 Трудового
кодекса Республики Узбекистан. Прекращение трудового договора является
последним видом дисциплинарного взыскания по отношению к работнику. До
этого к работнику применяется выговор или штраф в размере не более тридцати
процентов среднего месячного заработка.
После этого, при нарушении трудовой дисциплины, в соответствии с частью 2
статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан, по отношению к сотрудникам,
совершившим виновные действия, трудовые договора, заключенные с ними, могут
быть расторгнуты по инициативе работодателя в следующих случаях:
## систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей;
## однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Обратите внимание, что оба этих основания прекращения трудового договора могут
применяться за нарушение именно трудовых обязанностей. К числу таковых относятся:
а) обязанности, связанные с подчинением работника внутреннему трудовому
распорядку (вовремя приходить на работу, соблюдать продолжительность рабочего
времени, бережно относиться к имуществу работодателя, выполнять законные
распоряжения работодателя и др.);
б) функциональные обязанности работника, то есть обязанности, связанные
с выполнением работы по определенной специальности, квалификации или должности.
92. Я проработал инженером на предприятии 5 лет. Недавно меня предупредили
о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Разве такой вопрос не должен быть согласован с нашим профсоюзом?
47
ГЛАВА 5.
Все зависит от того, заключен ли у Вас на предприятии коллективный договор
или коллективное соглашение и предусмотрена ли там подобная ситуация. В части
первой статьи 101 Трудового кодекса это закреплено следующим образом:
«Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается
без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным
соглашением или коллективным договором».
93. Недавно на нашем предприятии прошла плановая аттестация сотрудников, которая выявила, что многие из них не соответствуют занимаемым
должностям. Должен ли я, как руководитель организации, предупредить их
о планируемом прекращении трудовых отношений?
Да, должны. В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 102 Трудового
кодекса, работодатель обязан письменно под роспись предупредить работника
не менее чем за две недели при прекращении трудового договора в связи
с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации либо состояния здоровья.
94. В связи с изменением в технологии на нашем предприятии ожидается
сокращение численности работников. Я слесарь 6 разряда, моя жена — инвалид
3 группы, а дочь еще несовершеннолетняя. Скажите, будут ли учитываться
данные факты при составлении списков на увольнение?
Да, по перечисленным Вами обстоятельствам, Вы имеете преимущественное
право оставления на работе. В статье 103 Трудового кодекса это предусмотрено
следующим образом: «При прекращении трудового договора в связи с изменениями
технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ,
повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера
работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается:
1) работникам, имеющим двух или более иждивенцев;
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии;
4) работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства
по соответствующей специальности в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства
высшие и средние специальные, профессиональные учебные заведения в течение
двух лет после окончания учебы при условии работы по специальности;
48
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
5) лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание
на данном предприятии;
6) инвалидам войны, участникам войны и приравненным к ним лицам;
7) лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с повышенным радиационным излучением, вызванным
последствиями аварий на атомных объектах; инвалидам, в отношении которых
установлена связь наступившей инвалидности с авариями на атомных объектах;
участникам ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а также лицам,
эвакуированным или переселенным из указанных зон, и другим, приравненным
к ним лицам».
95. Я планирую перейти на новое место работы. Перечитывая свой трудовой
договор, я обратил внимание, что там предусмотрена выплата неустойки
в случае досрочного расторжения договора. При этом размер неустойки не
указан. Скажите, сколько я должен буду выплатить неустойки, если расторгну
трудовой договор.
Нисколько. В соответствии с частью первой статьи 104 Трудового кодекса, если
в трудовом договоре не определен размер неустойки, стороны освобождаются
от ее выплаты.
96. Моего сотрудника призвали в армию. Следует ли мне брать у него заявление
об увольнении по собственному желанию?
В таком заявлении нет необходимости. Вам необходимо издать приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В части первой статьи 106 Трудового кодекса предусмотрено, что трудовой договор
прекращается при призыве работника на военную или альтернативную службу.
97. При расторжении трудового договора меня ознакомили с приказом, однако,
в нем не было указано основание увольнения. Прав ли в данном случае работодатель?
В данном случае работодатель неправ и нарушает требования части третьей
статьи 107 Трудового кодекса, согласно которой в приказе работодателя должны
быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии
с формулировками статей 87, 89, 97, 100, 105, 106 настоящего Кодекса либо
иных нормативных актов, предусматривающих дополнительные основания
прекращения трудового договора со ссылкой на статью (пункт) Кодекса либо
нормативных актов.
49
ГЛАВА 5.
98. Я написал заявление об увольнении по состоянию здоровья. Должен ли
работодатель отразить это в приказе?
В соответствии с частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса, при прекращении
трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью,
уходом на пенсию по возрасту, с зачислением в высшее или среднее специальное,
профессиональное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам,
с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, в приказе о прекращении трудового договора указываются эти причины.
99. В отделе кадров мне сообщили, что трудовой договор со мной расторгнут.
Однако трудовую книжку мне не дали. Как быть?
В данном случае Ваш работодатель нарушает требования статьи 108 Трудового
кодекса, согласно которой в день прекращения трудового договора работодатель
обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении
трудового договора.
Вы можете обжаловать его действия. Несоблюдение процедур, предусмотренных
в статье 108, является основанием для отмены решения о прекращении трудовых
отношений. Более того, в связи с тем, что трудовая книжка является одним из обязательных документов, требуемых при приеме на работу, работодатель фактически
лишает Вас возможности трудиться, что квалифицируется как вынужденный прогул,
за который Вы можете потребовать денежную компенсацию, как это предусмотрено
в статье 275 Трудового кодекса.
В соответствии с пунктом 3.1. «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек»,
зарегистрированной Министерством юстиции Республики Узбекистан 29.01.1998
г. N 402, при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику
выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (например,
при задержке выдачи трудовой книжки по причине несвоевременной сдачи
материально ответственным работником материальных ценностей). В таком случае
днем увольнения с работы считается день выдачи трудовой книжки. О новой дате
дня увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника.
Запись об увольнении, сделанная ранее, аннулируется в том порядке, который
установлен в пункте 2.8 настоящей Инструкции.
100. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должен ли
мне работодатель выплатить выходное пособие?
Нет, не должен. Ваш случай не попадает под действие статьи 109 Трудового
кодекса, которая предусматривает выплату трудового пособия в следующих случаях:
50
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
## по инициативе работодателя, кроме прекращения договора в связи
с нарушением работником его трудовых обязанностей;
## по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 106 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора
по пункту 4 статьи 106 настоящего Кодекса выходное пособие выплачивается, за
исключением случаев, когда установленные правила приема были нарушены по
вине работника (сокрытие приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, предоставление
подложных документов и т.п.);
в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда
(часть четвертая статьи 89).
101. Я уволил сотрудника за систематические прогулы. К моменту издания
приказа он уже не появлялся на работе 2 недели. В какие сроки я должен
выплатить ему причитающуюся заработную плату?
Статьей 110 Трудового кодекса предусмотрено следующее: «При прекращении
трудового договора по инициативе работодателя причитающаяся работнику
заработная плата, при отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена:
1) работнику, продолжающему работать до дня прекращения трудового
договора, — в день прекращения договора;
2) работнику, не работающему ко дню прекращения трудового договора, —
в день предъявления им требования о расчете».
102. Моего мужа уволили с работы. Мы считаем, что это незаконно, но не
решаемся обратиться в суд, так как не уверены, что сможем это доказать.
Стоит ли в таком случае обращаться в суд?
На основании статьи 111 Трудового кодекса, в случаях незаконного прекращения трудового договора или незаконного перевода на другую работу работник
должен быть восстановлен на прежней работе самим работодателем, судом либо
иным компетентным органом.
При этом надо обратить внимание на то, что в соответствии с частью 2 указанной
статьи, при рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания
обоснованности прекращения трудового договора или перевода.
Вместе с тем, Вы должны знать, что, хотя государственную пошлину по трудовым спорам Вы как истец платить не будете, в случае решения не в Вашу пользу,
в соответствии с законодательством на Вас могут быть возложены судебные
издержки работодателя.
В случае сомнений целесообразно обратиться в комиссию по трудовым спорам.
51
ГЛАВА 5.
103. Меня и сестру незаконно уволили с работы. Скажите, на что именно мы
можем рассчитывать, если докажем незаконность действий работодателя
через суд.
Вы можете расчитывать на востановление на работе. В соответствии с частью
1 статьи 112 Трудового кодекса, при восстановлении на работе на работодателя
возлагается обязанность возмещения причиненного работнику вреда.
В части второй указанной статьи приводится пояснение возмещения вреда,
которое состоит в:
## обязательной оплате за время вынужденного прогула (статья 275);
## компенсации дополнительных расходов, связанных с обжалованием
прекращения трудового договора или перевода (консультации специалистов,
расходы по ведению дела и др.);
## компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда
определяется судом с учетом оценки действий работодателя, но не может быть
менее месячного заработка работника.
Также в соответствии с частью третьей указанной статьи, вместо восстановления
на работе суд может, по просьбе работника, взыскать в его пользу дополнительное (помимо предусмотренного частью второй настоящей статьи) возмещение
в размере не менее трехмесячного заработка.
104. В каких случаях и как осуществляется отстранение от работы?
На основании статьи 113 Трудового кодекса, отстранение работника от работы
не допускается, кроме случаев, предусмотренных законом.
Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения, не допускается к работе в этот день (смену).
При уклонении работника от прохождения обязательного медицинского
осмотра или невыполнения им рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями
по результатам проведения обследований, работодатель вправе не допускать
его к работе.
В случае незаконного отстранения работника от работы по вине работодателя,
на последнего возлагается обязанность по возмещению причиненного работнику
вреда в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
105. Мой брат работает кассиром в банке. Три месяца назад в кассе обнаружили
недостачу денежных средств и его обвинили в хищении. На время следствия он
был отстранен от должности. К счастью, в судебном порядке брата оправдали.
Будет ли мой брат допущен к прежней должности и каковы последствия того,
что он три месяца не работал?
52
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Да, будет. При отстранении от работы действие условий трудового договора
не прекращается, а лишь временно приостанавливается. В период отстранения
работник не допускается к выполнению своих трудовых обязанностей, ему приостанавливается выплата заработной платы. Трудовая книжка при отстранении
работника от работы, в отличие от прекращения трудового договора, ему не
выдается, а продолжает храниться у работодателя.
Ваш брат был отстранен от работы на основании решения специально
уполномоченного государственного органа. Так, согласно статье 255 Уголовно-процессуального кодекса, дознаватель, следователь, прокурор или суд вправе
отстранить обвиняемого, подсудимого от должности, если есть достаточное
основание полагать, что оставаясь на прежней работе, он будет препятствовать
установлению истины по делу, возмещению ущерба, причиненного преступлением,
или продолжать преступную деятельность.
В виду того, что при вынесении оправдательного приговора или прекращении
уголовного дела в связи с реабилитацией обвиняемого, вред, причиненный лицу
незаконным отстранением его от должности, возмещается в полном объеме,
Вашему брату полагается возмещение заработной платы за три месяца, в течение
которых он не имел возможности работать.
106. Вчера с утра у меня сильно болела голова, я принял таблетки от повышенного давления и отправился на работу. Во время совещания у меня было
настолько сильное головокружение, что я не смог удержаться на месте и упал.
Меня тут же обвинили в том, что я пьяный и предупредили, что рассмотрят
вопрос о прекращении со мною трудового договора. Как я могу себя защитить?
Если бы Вы появились на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо
токсического опьянения и правила внутреннего трудового распорядка предприятия
предусматривают возможность прекращения трудового договора по пункту 4 части
второй статьи 100 Трудового кодекса за такую ситуацию, то Вы могли бы переживать
по поводу своей работы. Однако принятие лекарственных средств и их побочное
действие не относятся к алкогольному или наркотическому опьянению и не могут
быть основанием Вашего увольнения. Объясните это своему руководству и в случае
его недоверия, предложите подтвердить Ваше состояние медицинским заключением,
специально составленным актом или другими видами доказательств.
Всегда помните о том, что часть вторая статьи 16 Трудового кодекса закрепляет
право каждого работника на защиту своих трудовых прав, в том числе и судебную.
107. Я уже пару лет работаю совместителем в одной компании. Недавно мне
сообщили, что на мою должность будет принят постоянный сотрудник.
Может ли быть прекращен на этом основании мой трудовой договор?
53
ГЛАВА 5.
Да, может. Вы, наверняка, знаете, что в соответствии со статьей 160 Трудового
кодекса, совместительством считается выполнение работником помимо своей
основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
Пункт 5 части второй статьи 100 Трудового кодекса позволяет работодателю
прекратить трудовой договор с совместителем в связи с приемом работника, для
которого данное предприятие будет являться основным местом работы.
Прекращение трудового договора по данному основанию будет признано
правомерным только в том случае, если после прекращения трудового договора
вместо Вас будет принят работник, для которого данная работа будет основной.
Несоблюдение этого требования влечет за собой признание прекращения
трудового договора по данному основанию незаконным и восстановление Вас
на прежней работе. Так, прекращение трудового договора по этому основанию
будет признано незаконным, если вместо Вас на эту работу был принят другой
работник, тоже по совместительству, либо, если после прекращения с Вами
трудового договора эта должность оставалась вакантной.
108. Через полгода у меня юбилей, мне 55 лет, я — женщина. Но в то же время —
это пенсионный возраст. Говорит ли это о том, что я должна буду уйти
с работы?
Действующее законодательство не содержит каких–либо общих запретов на
использование труда пенсионеров.
Прекращение трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста является правом (а не обязанностью) работодателя. Это означает,
что здесь необходим индивидуальный подход. Если Вы качественно выполняете
свои трудовые обязанности и предприятие нуждается в Вас, работодатель может
оставить Вас на работе
.
Прекратить трудовой договор по данному основанию можно только при
наличии стажа работы, необходимого для назначения государственной пенсии
по возрасту (для женщин 20 лет, для мужчин 25 лет)
О прекращении трудового договора по пункту 7 части второй статьи 100
Трудового кодекса работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить
Вас не менее чем за два месяца. С Вашего согласия срок предупреждения может
быть заменен соразмерной денежной компенсацией.
Если коллективное соглашение или коллективный договор предусматривают
согласование прекращения трудового договора по инициативе работодателя
с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, то
необходимо получить соответствующее согласие. При прекращении трудового
54
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
договора по данному основанию, Вам должно будет быть выплачено выходное
пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
109. Я нашла другую, более интересную для меня, работу. Планирую уволиться
с нынешней, не дожидаясь окончания месяца. Будет ли выплачена мне зарплата
за время, которое я проработала в начале месяца?
Да, будет. Вам причитается денежный расчет, который включает в себя недополученную заработную плату за все дни работы, включая и день прекращения
трудового договора, а также компенсацию за неиспользованные трудовые отпуска
(как основные, так и дополнительные), если таковые имеются ко дню прекращения
трудового договора.
Согласно статье 110 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора
по инициативе работника причитающийся денежный расчет при отсутствии спора
о его размере должен быть выплачен в следующем порядке:
## работнику, обязанному по закону или договору предупредить работодателя
о прекращении трудового договора — не позднее того дня, когда работник,
согласно предупреждению, вправе оставить работу;
## работнику, не обязанному предупредить работодателя о прекращении
трудового договора — не позднее дня, следующего за днем оставления работы.
110. Я работала бухгалтером в благотворительном фонде. Меня уволили
за невыход на работу во время моего отпуска. Я обратилась в суд с иском
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд удовлетворил мои требования частично: меня только
восстановили на работе. Могу ли я еще раз обратиться в суд с заявлением
о компенсации морального вреда за незаконное увольнение, так как в первом
исковом заявлении я этого не потребовала?
Да, можете. Заявление может остаться без рассмотрения лишь в случае,
если в производстве суда имеется дело по спору между теми же сторонами,
о том же предмете и по тем же основаниям. Так как, Вы в предыдущем исковом заявлении не просили возмещения морального вреда, то новый иск
с новыми требованиями вполне допустим. Об этом говорится в статье 97
Гражданско-процессуального кодекса. Согласно статье 150 Гражданского
кодекса, общий срок исковой давности составляет 3 года. Поэтому Вам не
следует затягивать с обращением, иначе Вы потеряете возможность отстоять
свои интересы. При восстановлении на работе на работодателя возлагается
обязанность возмещения причиненного работнику вреда. Это положение
закреплено в статье 112 Трудового кодекса.
55
ГЛАВА 5.
111. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно узнала, что скоро наше
предприятие будет ликвидироваться. Какова процедура увольнения в этом
случае?
Процедура увольнения при ликвидации предприятия должно происходить
по следующим этапам:
1) Предупреждение об увольнении.
Процедура должна начинаться с извещения сотрудников о предстоящей
ликвидации предприятия и связанным с этим увольнением. Статьей 102 Трудового
кодекса определен срок в два месяца.
Уведомление об увольнении вручается каждому работнику под роспись. В случаях, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте по тем или иным причинам
(например, находится в декретном отпуске, как в Вашем случае), то ему можно
отправить заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.
Предупреждение об увольнении не может происходить по телефону.
Уведомление о предстоящем увольнении составляется в двух экземплярах.
Один экземпляр вручается сотруднику, а второй, на котором он указывает дату
ознакомления с документом и ставит роспись, остается у работодателя.
Если сотрудник отказывается подписывать уведомление или знакомиться с ним,
то работодатель в присутствии двух свидетелей составляет соответствующий акт,
с которым ознакамливается работник. В случае отказа от подписания указанного
акта, об этом вносится запись в акт.
2) Прекращение трудового договора.
С приказом о прекращении трудового договора работник также должен ознакомиться под роспись. По требованию сотрудника работодатель обязан предоставить
ему заверенную надлежащим образом копию приказа. Работник может отказаться от
ознакомления с приказом о прекращении трудового договора под роспись. В этом
случае работодатель ставит на него отметку: «Ознакомиться отказался».
После того, как все вышеперечисленные процедуры выполнены, необходимо
внести в трудовую книжку сотрудника запись о прекращении трудового договора.
В личную карточку работника вносится запись о прекращении трудового
договора в связи с ликвидацией предприятия. При получении трудовой книжки
на руки сотрудник расписывается в личной карточке и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей в ним.
В соответствии с пунктом 3.3. «Инструкции о порядке ведения трудовых
книжек», зарегистрированной Министерством Юстиции Республики Узбекистан
29.01.1998 г. за N 402, если работник отсутствует на работе в день увольнения,
работодатель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием
на необходимость получения трудовой книжки (другие письма недействительны,
и вопрос рассматривается согласно п. 3.1. Инструкции).
56
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Пересылка трудовой книжки с доставкой по указанному адресу допускается
только с согласия работника.
3) Осуществление расчета.
Последним шагом становится выплата Вам всех причитающихся сумм, в том числе
выходных пособий, которые предусмотрены статьей 109 Трудового кодекса, когда
прекращение трудового договора происходит по обстоятельствам, независящим
от воли сторон (к ним же относится и ликвидация предприятия).
112. Мой работодатель категорически отказался предоставить мне день
отгула за свой счет для сдачи экзаменов на водительские права. Поэтому
я была вынуждена не выходить в этот день на работу. На следующий день
я написала объяснительную, что сдавала экзамен и что отложить его на
другое время невозможно. Но в итоге меня уволили за прогул. Хочу обратиться
в суд за признанием увольнения незаконным, так как считаю сдачу экзаменов
на водительские права уважительной причиной. Есть ли у меня шанс восстановиться на работе или хотя бы изменить запись в трудовой книжке?
В соответствии с пунктом 4 статьи 100 Трудового кодекса, перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать
прекращение трудового договора работника, определяется:
## правилами внутреннего трудового распорядка;
## трудовым договором между собственником предприятия и руководителем
предприятия;
## положениями и уставами о дисциплине в отношении отдельных категорий
работников.
Вы, конечно, можете обратиться в суд, однако вряд ли Ваша причина будет
признана уважительной. Уважительной причиной неявки на работу являются
такие обстоятельства, которые объективно препятствовали работнику явиться
на работу — болезнь, стихийное бедствие и т. д.
Если неявка на работу без предупреждения работодателя и порядок предупреждения не регламентирован, трудовой договор с Вами расторгнут незаконно.
В Решении Пленума Верховного суда Республики Узбекистан №12 от 17 апреля
1998 года данный вопрос детально разъяснен.
57
ГЛАВА 6.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
113. Мой племянник, возвращаясь с работы домой, попал в аварию. Считается
ли его травма производственной? Что такое рабочее время?
Согласно статье 114 Трудового кодекса, рабочим считается время, в течение
которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо
условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.
В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса, работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым
увечьем, как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во
время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном
работодателем. Таким образом здесь материальная ответственность работодателя
зависит от того, на каком транспорте Ваш племянник попал в аварию (на личном
или работодателя) и кто был виноват в аварии. В случае обращения по указанному
вопросу к государственному техническому инспектору по труду территориального
подразделения органа по труду, дается заключение о том, является ли увечье
трудовым или возникшим вследствие иных причин. На основании этого выносится
итоговое заключение.
114. Мы работаем в нашей организации с утра до позднего вечера. Хотя в наших
трудовых договорах говорится о графике с 9 часов утра до 6 часов вечера.
В принципе никто нас не заставляет задерживаться, но иногда руководство
назначает совещание в 5 часов вечера, которое может продлиться допоздна.
Входит ли это в понятие нормальной продолжительности рабочего времени?
Нет, не входит. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса, нормальная
продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока
часов в неделю.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не
может превышать семи часов, а при пятидневной рабочей неделе — восьми часов.
В случае введения на предприятии суммированного учета рабочего времени,
применяются правила, предусмотренные статьёй 123 Трудового кодекса (суммированный учет рабочего времени).
Исходя из этого, привлекать сотрудника к работе свыше 8 часов запрещается.
Это считается принудительным трудом и влечет привлечение к ответственности
виновных лиц на основании соответствующих статей Кодекса об административной
ответственности Республики Узбекистан.
58
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Принимая во внимание, что увеличение объёма работы и исполнение важных
поручений не является оправданием, работодатель может привлекать работника
к работе в дополнительное время, помимо основного времени, с его согласия.
Тогда оплата дополнительного рабочего времени производится в двойном размере.
Это время в соответствии с законодательством не может превышать 120 часов в год.
115. Меня избрали председателем профсоюза нашего предприятия. Я хотела бы, чтобы
в комнате, где обычно собираются все коллеги, на стене были вывески с основными
положениями, защищающими трудовые права коллектива. Среди таковых и список
тех, в отношении которых может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Подскажите, где содержится эта информация.
Необходимая Вам информация содержится в Трудовом кодексе. В статье 116
Трудового кодекса закреплено, что сокращенная продолжительность рабочего
времени устанавливается:
## работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста;
## работникам, являющимся инвалидами I и II групп;
## работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда;
## работникам, имеющим особый характер работы;
## женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета.
116. Я и мой сосед выезжаем из дома на работу в одно и тоже время. Однако
когда я возвращаюсь, он уже отдыхает со своей семьей. Вроде, он работает
на полной ставке, правда на химзаводе. Не нарушает ли он закон, возвращаясь
домой раньше других?
В соответствии с льготами и гарантиями, предоставленными Трудовым кодексом
Республики Узбекистан отдельным категориям работников, Вашему соседу может
быть установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.
Статьей 117 Трудового кодекса определено, что сокращенная продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю устанавливается
работникам, подвергающимся в процессе труда воздействию вредных для здоровья
физических, химических, биологических и иных производственных факторов.
117. Моя мама — учительница. Есть ли какое-либо положение в законодательстве, учитывающее ее нелегкий труд?
Согласно статье 118 Трудового кодекса, отдельным категориям работников
(медицинским работникам, педагогам и другим), работа которых связана с повышенным
59
ГЛАВА 6.
эмоциональным, умственным, нервным напряжением, то есть имеющая особый характер,
продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати шести
часов в неделю. Как видите, Ваша мама также подпадает под категорию служащих,
в отношении которых установлены льготы. Постановлением Кабинета Министров от
11 марта 1997 года №133 утвержден Список работников с особым характером труда,
которым устанавливается сокращенный рабочий день (приложение №4).
118. После перенесенной операции на сердце мне была определена II группа инвалидности. Когда я обратилась к руководителю нашей организации с просьбой
сократить мою рабочую неделю, он мне отказал, ссылаясь на то, что я получаю
зарплату в полном объеме. Могу ли я обжаловать отказ начальства?
Трудовой кодекс (часть вторая статьи 16) закрепляет право каждого работника
на защиту, в том числе и судебную, трудовых прав.
Трудовой кодекс закрепляет право отдельных работников, нуждающихся
в повышенной социальной защите, на изменение условий труда. Так, если Вам
определена вторая группа инвалидности, и в соответствии с рекомендацией
ВТЭК, выполняемая Вами работа Вам противопоказана по состоянию здоровья,
то работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего
времени (не более 36 часов в неделю) без уменьшения оплаты труда, предоставлять
ежегодный удлиненный основной отпуск, продолжительностью не менее 30
календарных дней (статья 220 Трудового кодекса), а также произвести изменения
других условий труда в соответствии с рекомендациями ВТЭК.
119. При приеме меня на работу работодатель сказал, что я имею право на
неполное рабочее время. Что это означает и каковы его условия?
Неполное рабочее время означает то, что согласно статье 119 Трудового кодекса,
по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (статья 229), а также
законодательными и иными нормативными актами о труде. Этой статьей установлено, что по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте
до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), находящегося
на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать
им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска,
60
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
120. Некоторые люди работают пять дней в неделю, у других — суббота
является рабочим днем. Какой график является правильным по закону?
Оба графика допускаются законодательством Республики Узбекистан. Согласно
статье 120 Трудового кодекса, рабочая неделя может быть пяти­дневной с двумя
выходными днями или шестидневной с одним выходным днем. Вид рабочей недели
и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены),
время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены
в смену) устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии — по
соглашению между работником и работодателем.
121. Мой муж два раза в неделю работает в ночную смену. Пару раз сразу
после работы, ночью, работодатель оставлял его еще на целый день.
Разве законом разрешено заставлять человека работать почти сутки
подряд?
Нет, не разрешено. Привлечение работника на работу в течение двух смен
подряд запрещается.
Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением
ограничений, установленных Трудовым кодексом.
Кроме того, посменная работа подлежит суммированному учету на основании
статьи 123 Трудового кодекса Республики Узбекистан.
Учетный период не должен быть более одного года, а продолжительность
ежедневной работы (смены) — свыше двенадцати часов. При продолжительности
рабочей смены в двенадцать часов, а также на работах с особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда сверхурочные работы не допускаются.
122. Перед праздниками очень сложно вовремя приготовить подарки и закупить
продукты. Скажите, могу ли я просить работодателя отпускать меня немного
раньше перед праздниками?
Разумеется, можете. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса, это
вменено в обязанности работодателя: «Продолжительность ежедневной работы
(смены) накануне праздничных (нерабочих) дней (статья 131) уменьшается для
всех работников не менее чем на один час».
61
ГЛАВА 6.
123. Какое рабочее время считается ночным?
Согласно статье 122 Трудового кодекса, ночным считается время с 22-00 часов
до 6-00 часов.
Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час с соответствующим сокращением продолжительности рабочей недели, если не менее
половины установленной для работника продолжительности ежедневной работы
(смены) приходится на ночное время.
124. Моя рабочая смена длится 12 часов. Я бы хотел к лету накопить денег
и поехать с невестой на море. Планировал попросить у начальника сверхурочную работу, а он мне отказал. Является ли его отказ противозаконным,
ведь я сам согласен на такую работу?
Нет, не является. Несмотря на то, что сверхурочные работы могут применяться
только с согласия работника, согласно статье 124 Трудового кодекса, при продолжительности рабочей смены двенадцать часов, а также на работах с особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда сверхурочные работы не допускаются.
125. Я работаю на электростанции и согласилась на сверхурочные часы. Какова
предельная продолжительность сверхурочных работ?
Согласно статье 125 Трудового кодекса, продолжительность сверхурочной
работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение
двух дней подряд (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда — двух
часов в день) и ста двадцати часов в год.
126. Наш руководитель неоднократно просил задержаться после работы
и работать сверхурочно. При этом в конце месяца информация о сверхурочных
часах учитывалась не всегда. Работодатель сказал, что мы сами должны вести
учет сверхурочной работы. Правильно ли это?
Нет, неправильно. В соответствии с частью второй статьи 125 Трудового кодекса,
работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени,
фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ.
Ведение учета может осуществляться разными способами. Это должно быть
установлено в правилах внутреннего трудового распорядка. Например, ведение
учета фактического рабочего времени, отработанного работником, может
осуществляться с помощью установки турникета и ведения электронного учета
входа-выхода, ведения журнала, табеля и использования других способов.
62
ГЛАВА 7.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
127. Мне 18 лет. Я никогда раньше не работал. Со следующей недели я начинаю
работу в банке. Подскажите пожалуйста, будут ли у меня в течение дня перерывы?
Да, конечно будут. Согласно статье 127 Трудового кодекса, работнику в течение
рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания, который
не включается в рабочее время.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности
или по соглашению между работником и работодателем. Поэтому поинтересуйтесь
в своем коллективе, во сколько в банке обеденный перерыв и какова его продолжительность. Кроме того, можете поинтересоваться, предусмотрены ли еще иные
виды перерыва, так как законодательными и иными нормативными актами о труде
могут быть предусмотрены и другие перерывы в течение рабочего дня (смены).
128. Могут ли меня задерживать на работе до 21 часа, а в 8 утра требовать,
чтобы я уже был на своем рабочем месте?
Нет, не могут. Согласно статье 128 Трудового кодекса, продолжительность
ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день
(в смену) не может быть менее двенадцати часов.
129. Мне всегда тяжело выходить на работу в понедельник. Могу ли я работать
в воскресенье, а в понедельник отдыхать?
На постоянной основе не можете. Согласно статье 129 Трудового кодекса, при
пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один день.
Общим выходным днем является воскресенье.
130. Наша типография получила большой и срочный заказ. Начальство обязывает всех выходить на работу по выходным. Но у меня маленькие дети и муж
очень недоволен тем, что я должна работать в выходные. Если я откажусь
от выхода на работу, могут ли меня уволить?
Нет, не могут. Согласно статье 130 Трудового кодекса, работа в выходные
дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные
63
ГЛАВА 7.
дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных
случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном
договоре, а если он не заключен — определяемым работодателем по
соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным
органом работников.
Кроме того, привлечение работников к работе в их выходные дни производится
с соблюдением ограничений, установленных Трудовым кодексом. Статьёй 228
Кодекса установлено, что не допускается привлечение к работам в выходные дни
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет
(детей-инвалидов — до шестнадцати лет), без их согласия.
131. Я учусь в пятом классе. В нашей стране 14 января объявлен Днем защитников
отечества. Можно ли в этот день не ходить в школу?
Нет, нельзя. Согласно статье 131 Трудового кодекса, праздничными (нерабочими)
днями являются:
## 1 января — Новый год;
## 8 марта — День женщин;
## 21 марта — Праздник Навруз;
## 9 мая — День Памяти и Почестей;
## 1 сентября — День Независимости;
## 1 октября — День учителя и наставника;
## 8 декабря — День Конституции;
## первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);
## первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха) ».
Как видите, 14 января, хоть и широко отмечается в нашей стране, не является
нерабочим днем.
132. Директор лицея, где я работаю, пригрозила, что если преподаватели
не подготовят к началу учебного года наглядные пособия, то все выйдут на
работу 1 сентября, несмотря на то, что это праздник. Имеет ли она право
заставить нас работать в День независимости?
Нет, не имеет. Согласно статье 132 Трудового кодекса, работа в праздничные
(нерабочие) дни запрещается. Привлечение работников к работе в эти дни по
распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по
основаниям и в порядке, предусмотренным статьей 130 Кодекса.
В частности, привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по
распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по
основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он
64
ВРЕМЯ ОТДЫХА
не заключен — определяемым работодателем по соглашению с профсоюзным
комитетом либо иным представительным органом работников.
В Вашем случае директор лицея не вправе привлечь Вас к работе 1 сентября.
Однако в случае невыполнения преподавателями функциональных обязанностей,
руководство может прибегнуть к дисциплинарным взысканиям.
133. Когда я устраивалась на работу в качестве офис-менеджера мне сообщили,
что продолжительность моего отпуска минимальная. Какова минимальная
продолжительность ежегодного основного отпуска?
Согласно статье 134 Трудового кодекса, ежегодный основной отпуск предос­
тавляется работникам продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней.
134. Я работаю на фирме уже 5 лет и мой ежегодный отпуск не превышает
двадцати дней. В прошлом году к нам на работу пришла девушка и ее отпуск —
30 дней. Разве это справедливо, она же совсем молодая, ей только исполнилось
17 лет?
Да, справедливо. Ваша коллега имеет право на удлиненный отпуск. Согласно
статье 135 Трудового кодекса, ежегодный основной удлиненный отпуск предос­
тавляется лицам моложе восемнадцати лет и работающим инвалидам I и II группы
(тридцать календарных дней).
Отдельным категориям работников, в зависимости от специфики и характера их
трудовых функций и других обстоятельств, устанавливаются удлиненные отпуска
в соответствии с законодательством.
Предоставление ежегодных удлиненных отпусков, помимо установленных
законодательными или иными нормативными актами о труде, может быть предусмотрено также условиями трудового договора.
135. Я работаю по совместительству в эстрадно-цирковом колледже уже год.
Имею ли я право на отпуск?
Да, имеете. Согласно статье 133 Трудового кодекса, всем работникам, в том
числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые
отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Также в соответствии с пунктом 16 Положения «О порядке работы по совместительству, а также по нескольким специальностям и должностям», утвержденными
Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан за № 297 от 18
октября 2012 года, лицам, работающим на основании совместительства, ежегодный
65
ГЛАВА 7.
основной, а также дополнительные отпуска предоставляются одновременно
с отпуском по основному месту работы.
В случае, если при работе по совместительству в первый рабочий год сотрудник
проработал меньше 6 месяцев, одновременно с отпуском по основному месту
работы предоставляется отпуск по совместительству с оплатой пропорционально
времени работы.
136. Я недавно возглавил предприятие и обнаружил, что все сотрудники выходили
в ежегодные дополнительные отпуска. При этом они не являются занятыми
на работах в неблагоприятных и особых условиях труда и не выполняют
работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях.
Насколько правомерны установленные для них предыдущим руководством
дополнительные отпуска?
В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса, предоставление дополнительных отпусков может быть предусмотрено и в других случаях,
предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде,
условиями трудового договора.
137. Я работаю на предприятии с неблагоприятными условиями труда, в связи
с чем, нам предоставляются дополнительные отпуска. Скажите, существует
ли ограничения в длительности такого отпуска?
Да, существует. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса, при исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные отпуска
суммируются с ежегодным основным отпуском (в том числе и удлиненным).
Во всех случаях при суммировании отпусков, установленных законодательством, их общая продолжительность не может превышать сорока восьми
рабочих дней.
138. Я проработала 10 месяцев и в соответствии с графиком отпусков должна
выйти в отпуск. Скажите, связано ли количество проработанного времени
с размером отпуска?
Да, связано. В соответствии со статьей 141 Трудового кодекса, при исчислении
продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени, их
длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска
на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки,
равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее
пятнадцати календарных дней отбрасываются.
66
ВРЕМЯ ОТДЫХА
139. Я выходил в отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца в этом
году. Должен ли работодатель учитывать данное время при учете стажа
работы, дающего право на получение ежегодного отпуска?
Это зависит от того, предусмотрен ли у Вас данный пункт в коллективном
договоре, ином локальном акте или трудовом договоре. В частности, в соответствии с частью второй статьи 142 Трудового кодекса, в коллективном договоре,
ином локальном акте предприятия, трудовом договоре может быть, в частности,
предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск,
времени отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью свыше
двух недель.
140. В конце прошлого года у нас на предприятии составили график отпусков.
Однако, я решил жениться и хотел бы выйти в отпуск раньше. Могу ли я обратиться к работодателю с просьбой об изменении времени отпуска? Обязан
ли он мне его предоставить в новый срок?
Обратиться Вы право имеете. В соответствии с частью пятой статьи 144 Трудового
кодекса, время использования отпуска, установленного графиком, может быть
изменено по соглашению между работником и работодателем. Однако, исходя из
данной статьи, работодатель не обязан соглашаться на предложенное Вами время.
141. Находясь в отпуске, я заболел. Должен ли период болезни учитываться
при исчислении отпуска?
Да, должен. В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса, работники
имеют право на перенесение или продление отпуска при временной нетрудоспособности. При этом, если причины, препятствующие использованию отпуска,
наступили до его начала, то по соглашению между работником и работодателем
устанавливается новый срок использования отпуска. В тех случаях, когда такие
причины наступили в период отпуска, отпуск продлевается на соответствующее
число дней или по соглашению работника с работодателем неиспользованная часть
отпуска переносится на другой срок. Работник обязан уведомить работодателя
о возникших причинах, препятствующих использованию отпуска.
142. В соответствии с трудовым договором мне полагается 28 дней отпуска.
Могу ли я разбить их на две части?
Можете, с соблюдением условий статьи 146 Трудового кодекса, согласно которой по желанию работника на основании его письменного заявления допускается
67
ГЛАВА 7.
разделение отпуска на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не
менее двенадцати рабочих дней.
143. В начале следующего месяца я выхожу в отпуск. Когда и в каком размере
мне его оплатят?
На основании статьи 148 Трудового кодекса, за период ежегодных отпусков
работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего заработка
(статья 169).
Оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором,
но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.
144. Я учусь в юридическом колледже. В тестах во время сессии был вопрос
о социальных отпусках. Что к ним относится?
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса, работники пользуются
правом на получение следующих социальных отпусков:
## по беременности и родам;
## по уходу за детьми;
## в связи с обучением;
## творческие отпуска.
145. Я работаю над кандидатской диссертацией, посвященной адвокатской
этике. Достаточно ли одного заявления на имя ректора, чтобы мне дали
творческий отпуск?
Нет, недостаточно. Для оформления творческого отпуска соискателям
ученых степеней кафедра, сектор, лаборатория и т.п. направляют Ученому
Совету мотивированное ходатайство.
Творческий отпуск для завершения диссертаций предоставляется:
## работникам государственных высших образовательных и научно-исследовательских учреждений — директором /ректором/, по представлению ходатайства
Ученого Совета этих учреждений;
## работникам других государственных предприятий, организаций и учреждений — министерством /ведомством/ по представлению Ученого Совета
высшего образовательного, научно-исследовательского учреждения, к которому
прикреплен соискатель.
Рекомендации о предоставлении творческого отпуска Учеными Советами
даются с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований
и возможности завершения диссертации за время отпуска.
68
ВРЕМЯ ОТДЫХА
В рекомендации Ученого Совета указываются время и сроки предоставления
отпуска, необходимого для завершения диссертации.
Вам по окончании творческого отпуска необходимо будет предоставить отчет
о проделанной работе.
146. Я — слесарь. Очень люблю свою работу, а также увлекаюсь художественной
литературой. У меня мечта — написать детектив. Могу ли я попросить на
работе творческий отпуск?
Нет, не можете. Очень хорошо, что Вы интересуетесь литературой и хотите
написать книгу, однако творческие отпуска, согласно статье 258 Трудового кодекса,
предоставляются для завершения кандидатской или докторской диссертаций,
а также для написания учебников и учебно-методических пособий лицам, сочетающим производственную или педагогическую деятельность с научной работой.
147. Я работаю в негосударственной некоммерческой организации и пишу
учебно-методическое пособие по избирательному праву. Имею ли я право
получить трудовой отпуск?
Да, имеете. Предоставление творческих отпусков и их продолжительность
в негосударственных высших образовательных учреждениях, научно-исследовательских учреждениях, предприятиях, учреждениях и организациях определяются в коллективном договоре (если он не заключен — по соглашению между
работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом
работников) либо в трудовом договоре, заключенном с работником, применительно
к порядку, установленному для государственных организаций. (Смотрите «Порядок
предоставления творческих отпусков», утвержденный постановлением Кабинета
Министров от 1 марта 1997 года за № 133)
148. Я — директор конфетной фабрики. Всем ли категориям работников может
быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?
Да, всем. В соответствии со статьей 150 Трудового кодекса, по заявлению
работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ним
и работодателем.
Обратите внимание на то, что отпуск без сохранения заработной платы по
желанию работника предоставляется в обязательном порядке:
## участникам войны 1941–1945 годов и лицам, приравненным к ним по
льготам, — до четырнадцати календарных дней ежегодно;
69
ГЛАВА 7.
## работающим инвалидам I и II группы — до четырнадцати календарных дней
ежегодно;
## женщинам для ухода за ребенком в возрасте от двух до трех лет;
## женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до двенадцати
лет, — до четырнадцати календарных дней ежегодно;
## в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора.
149. У меня трое детей. Старшему 14 лет, младшим 4 и 2 года. Существуют
ли какие-либо льготы в законодательстве в отношении моего ежегодного
отпуска?
Да, существуют. Согласно статье 232 Трудового кодекса, женщинам, имеющим
двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте
до шестнадцати лет предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее трех рабочих дней.
150. В период моего очередного отпуска попадают праздники 8 марта и 21
марта. Учитываются ли эти дни при определении длительности отпуска?
Нет. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся
нерабочими, в соответствии со статьей 131 Трудового кодекса, при определении
длительности отпусков не учитываются.
Согласно статье 139 Трудового кодекса, продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.
151. Может ли быть так, что работодатель скажет мне, что я с завтрашнего
дня по графику выхожу в отпуск?
Нет, не может. О времени предоставления отпуска работник должен быть
извещен не позже, чем за пятнадцать дней до начала отпуска.
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса, очередность предоставления
ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем до
начала календарного года по согласованию с профсоюзным комитетом или иным
представительным органом работников.
152. Моя жена беременна. В следующем месяце ей предстоит рожать. УЗИ
показало двойню. Я очень сильно переживаю за нее и хотел бы быть рядом
с ней до и после рождения малышей, чтобы позаботиться о ее здоровье. Имею
ли я право просить руководство, дать мне отпуск в удобное для меня время?
70
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Да, можете. Согласно законодательству, а именно в соответствии со статьей
144 Трудового кодекса, работающим мужчинам ежегодный отпуск, по их желанию,
предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам.
Время использования отпуска, установленного графиком, может быть изменено
по соглашению между Вами и Вашим работодателем.
153. Мы с семьей планировали летом поехать в горы. Не успел мой супруг
оформить свой отпуск, как спустя три дня его отозвали обратно на работу.
Будут ли учтены дни отпуска, которые он не использовал?
Да, будут. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть
предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год с соблюдением требований,
предусмотренных Трудовым кодексом.
Обратите внимание, что на основании статьи 147 Трудового кодекса, отзыв из
отпуска допускается только с согласия работника.
154. Я учитель начальных классов. Может ли директор школы прервать мой
очередной отпуск без моего согласия?
Нет, не может. Согласно статье 147 Трудового кодекса, отзыв работника из
отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена Вам в другое время в течение данного
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
155. За последние два года я был в отпуске в общей сложности 14 дней. А сейчас
решил увольняться. Могу ли я рассчитывать на возмещение неиспользованного
отпуска?
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса, при прекращении трудового
договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска. Кроме того, по Вашему
письменному заявлению все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
Вам с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний
день отпуска.
71
ГЛАВА 8.
ОПЛАТА ТРУДА
156. Я знаю, что законодательно устанавливается минимальный размер
оплаты труда. Скажите, а существует ли какой-либо максимум, ограничивающий размер оплаты труда?
Нет, не существует. В части первой статьи 153 Трудового кодекса предусмотрено,
что размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем
и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством
минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом.
157. Работодатель задерживает нам выплату заработной платы, ссылаясь на временные материальные трудности. Насколько правомерны его
действия?
Действия Вашего работодателя неправомерны. Он нарушает требования
статьи 154 Трудового кодекса, где предусмотрено, что работодатель, независимо
от своего финансового состояния, обязан в сроки, определяемые статьей 161
настоящего Кодекса, оплатить работнику выполненную им работу в соответствии
с установленными условиями оплаты труда.
158. Каков минимальный предел размера оплаты труда?
На основании статьи 155 Трудового кодекса, месячная оплата труда работника,
выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые
обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по
первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда.
В соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 5 октября 2012
года №УП–4450 «О повышении размеров заработной платы, пенсий, стипендий
и социальных пособий», с 1 декабря 2012 года на территории Республики Узбекистан
минимальный размер заработной платы составляет 79 590 сумов в месяц.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки,
поощрительные выплаты, повышенная оплата при отклонении от нормального
рабочего времени, а также районные коэффициенты.
Также, в соответствии с пунктом 4 постановления Президента Республики
Узбекистан от 30 декабря 2011 года за № ПП-1675 установлено, что с 1 января
2012 года размер оплаты труда во всех организациях республики не может быть
ниже первого разряда по Единой тарифной сетке по оплате труда.
72
ОПЛАТА ТРУДА
159. При заключении трудового договора мы с работодателем договорились о том,
что размер заработной платы будет составлять 7 минимальных размеров,
установленных государством. Однако, на прошлой неделе меня известили, что
через 8 дней размер будет снижен по инициативе работодателя на 10%. Имеет ли
право работодатель изменять условия трудового договора подобным образом?
Нет, не имеет. В соответствии с частью второй статьи 156 Трудового кодекса,
изменение индивидуальных условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную
для работника, не допускается без согласия работника. В порядке исключения
такое изменение возможно:
## при изменении в технологии, организации производства и труда, когда
прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;
## в других случаях, предусмотренных законом.
Однако, в любом случае, в соответствии с частью третьей указанной статьи,
о предстоящем изменении работник должен быть предупрежден не позднее чем
за два месяца.
160. С сентября этого года на предприятии, где я работаю в качестве начальника отдела, повысили заработную плату всем сотрудникам, в том числе
и моего подразделения, кроме меня. Никаких официальных нареканий к моей
работе со стороны руководства не было. Насколько это правомерно с точки
зрения законодательства?
Все зависит от того, с каким обоснованием были повышены заработные платы.
Если это — ежегодная процедура и она связана с индексацией заработных плат
в связи с ростом потребительских цен, то повышение одним категориям и не
повышение заработной платы другим категориям работников, естественно,
неправомерно и является дискриминацией, напрямую запрещенной статьей 18
Конституции Республики Узбекистан и статьей 6 Трудового кодекса. Вы имеете
право отстаивать свои интересы, так как работодатель нарушил законодательство.
Если же обоснованием изменения размера заработной платы является
внутренняя процедура, предусмотренная локальным актом работодателя, то для
ответа на вопрос, имеет ли место нарушение прав, необходимо знать, что у Вас
прописано во внутренних локальных актах.
В любом случае, Вы имеете полное право попросить работодателя дать
письменный ответ на данный вопрос и, уже исходя из ответа и мотивировок
работодателя, решать, как поступать дальше.
161. День получения зарплаты в этом месяце выпадает на праздник. Может
ли бухгалтер по этой причине задержать выплату зарплаты?
73
ГЛАВА 8.
Нет, не может. При совпадении дня оплаты с выходным или праздничным днем
оплата производится накануне этого дня.
В коллективном договоре может быть предусмотрена ответственность работодателя за задержку по его вине оплаты труда работнику по сравнению с установленными сроками.
162. Я нашла работу по Интернету. В переписке мне сообщили, что работа
сдельная и зарплата будет выплачиваться тогда, когда будут у фирмы на
счету деньги. У меня возникли сомнения, не нарушает ли такое положение
наше законодательство?
Ваши сомнения вполне обоснованны. В соответствии со статьей 154 Трудового
кодекса, работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан
в сроки, определяемые Трудовым кодексом оплатить работнику выполненную им
работу в соответствии с установленными условиями оплаты труда (на основании
статьи 161 сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или
ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые
полмесяца; в исключительных случаях для отдельных категорий работников
Правительством Республики Узбекистан могут быть установлены другие сроки
выплаты заработной платы).
Кроме того, размер оплаты труда, определенный соглашением сторон трудового
договора, не может быть ниже установленного коллективным договором или
соглашением.
Скорее всего, работа, которую Вы нашли, никак не будет оформлена и трудовой
договор не будет заключен. Попробуйте найти работу в другом месте.
163. В прошлом месяце наше предприятие получило большой заказ на изготовление атласа и я проработал выходные и праздничные дни. Пока мне заработную
плату не выплатили. Будет ли она отличаться от моей обычной зарплаты?
Да, будет. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса, работа в сверх­
урочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным
органом работников.
По Вашему желанию, работа в праздничный или выходной день может быть
компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула). При компенсации
работы в праздничный или выходной день либо сверхурочной работы отгулом,
оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.
74
ОПЛАТА ТРУДА
164. Каков размер оплаты работы в ночное и вечернее время?
На основании статьи 158 Трудового кодекса, каждый час работы в ночное
время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере.
Коллективным договором, а если он не заключен, по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, может быть
предусмотрена повышенная оплата труда за работу в вечернюю смену. Вечерней
считается смена, предшествующая ночной.
165. Я работаю в издательстве и целый день изготавливал рекламные
проспекты для крупной консалтинговой компании. Оказалось, что в электронном варианте, предоставленном заказчиками, допущена ошибка и вся
изготовленная продукция оказалась негодной. Будет ли оплачен мой труд за
тот день, когда продукция оказалась бракованной?
Да, будет. На основании статьи 159 Трудового кодекса, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое не по вине работника за ним сохраняется
средний заработок.
Обратите внимание, что частичный брак по вине работника оплачивается по
пониженным расценкам, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он
не заключен, то размер оплаты определяется работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
Будьте бдительны, полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат.
166. Я руководитель отдела и на период отсутствия сотрудников отдела
регулярно выполняю их обязанности, хотя это не предусмотрено трудовым
договором. Скажите, имею ли я право просить оплаты данных функций?
Имеете. В соответсвии со статьей 160 Трудового кодекса, размер оплаты
труда работников за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение, наряду со
своей основной работой, обязанностей временно отсутствующих работников,
а также при совместительстве (выполнение работником, помимо своей основной,
другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время) определяется по соглашению сторон трудового договора
за фактически выполняемую работу.
167. Моя покойная свекровь работала проводником на железной дороге. Последнюю зарплату она так и не получила. Может ли кто-нибудь из ее родных или
близких получить причитающуюся ей сумму?
75
ГЛАВА 8.
Да, может. На основании статьи 162 Трудового кодекса, заработная плата, не
полученная ко дню смерти работника, выдается членам семьи, а также лицам,
находящимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.
168. По вине одного из сотрудников бухгалтерии была допущена ошибка при
подсчете зарплаты и премии, и мне выдали сумму, которая превышает то,
что мне причитается. Должен ли я возвращать деньги, даже если я не согласен?
Да, должны. На основании статьи 164 Трудового кодекса, независимо от согласия
работника, производятся удержания:
## для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок,
для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, для погашения
неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на
хозяйственные нужды, на служебные командировки или в связи с переводом на
работу в другую местность;
## налогов и других обязательных платежей, установленных в Республике
Узбекистан;
## для исполнения судебных решений и других исполнительных документов;
В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не
позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения
аванса или погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты.
Обратите внимание, что если этот срок пропущен или работник оспаривает основания или размер удержания для погашения аванса, выданного на хозяйственные
нужды, на служебные командировки и в связи с переводом на работу в другую
местность, то погашение задолженности производится в судебном порядке.
169. Я нашла другую работу, которая мне больше по душе. На нынешней работе
в счет этого года я уже брала отпуск. Должна ли я вернуть выплаченную сумму
за неотработанные дни?
Да, должны. Согласно статье 164 Трудового кодекса, при прекращении трудового
договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил
отпуск, он должен вернуть деньги за неотработанные дни отпуска. Однако из
этого правила есть исключение: удержания за эти дни не производятся в связи
с поступлением на учебу или уходом на пенсию или при прекращении трудового
договора по основаниям, указанным в Трудовом кодексе.
170. При оформлении моего отпуска были допущены ошибки и теперь я должен
вернуть немалую сумму, которая была выдана мне излишне. Могут ли в следующем месяце удержать с меня всю зарплату для погашения долгов?
76
ОПЛАТА ТРУДА
Нет, не могут. На основании статьи 164 Трудового кодекса, при выплате
заработной платы общий размер удержаний не может превышать пятидесяти
процентов причитающейся работнику оплаты труда.
171. Мне 23 года и я работаю в крупном банке. Но тут подвернулась более
перспективная работа. В этом году я еще не брала трудовой отпуск. Как
мне грамотно уволиться, чтобы воспользоваться отпуском и приступить
к новой работе?
Вы можете написать заявление об отпуске с последующим увольнением и сразу
выйти на новую работу, как только примете такое решение. Согласно статье 152
Трудового кодекса, коллективным договором или по соглашению между работником
и работодателем может быть предусмотрено предоставление при прекращении
трудового договора (в том числе и в связи с окончанием его срока), по желанию
работника, ежегодного основного и дополнительных отпусков с последующим
прекращением трудовых отношений.
Обратите внимание на то, что датой прекращения трудового договора будет
считаться день окончания Вашего отпуска. С другой стороны, согласно статье 151
Трудового кодекса, Вы имеете право на денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.
77
ГЛАВА 9.
ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ДИЦИПЛИНА
ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
172. Я криминалист. Меня пригласили в суд для дачи экспертного заключения.
Судебный процесс затянулся и было несколько заседаний. Отразится ли на
моей зарплате то, что в этом месяце четыре раза из-за суда мне приходилось
прерывать свой обычный рабочий график?
Нет, не отразится. Ваше участие в судебном процессе относится к выполнению
государственных или общественных обязанностей. На время выполнения этих
обязанностей за работником сохраняется средний заработок.
На основании статьи 165 Трудового кодекса, работодатель обязан освобождать
работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время
выполнения такого рода работ, например, при осуществлении избирательного
права, выполнении депутатских обязанностей, участии в работе врачебно-трудовой
экспертной комиссии, выполнении воинских обязанностей, при вызове в орган
дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетелей, потерпевших,
экспертов, специалистов, переводчиков, понятых, а равно при участии в судебных
заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общес­
твенных защитников, представителей общественных объединений и трудовых
коллективов, а также в других случаях, предусмотренных законом.
173. Я хочу стать донором крови. Предусмотрены ли для них какие-либо льготы
на работе.
Да, предусмотрены. В соответствии с частью третьей статьи 167 Трудового
кодекса, работникам, являющимися донорами, предоставляется день отдыха
непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания. По желанию
работника этот день присоединяется к отпуску. В период освобождения от работы
в день обследования и сдачи крови для переливания, а также в дни отдыха за
работником сохраняется средний заработок.
174. Я торговый представитель новой компании, производящей натуральную
косметику. Чтобы зарекомендовать нашу организацию в мире бизнеса, мне
приходится часто разъезжать как по столице, так и по другим городам
страны. Имею ли я право на возмещение понесенных мною расходов, связанных
с поездками?
78
ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ДИЦИПЛИНА ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Да, имеете. На основании статьи 171 Трудового кодекса, при командировках
и разъездном характере работ возмещению подлежат:
## расходы на проезд;
## расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства,
в том числе по найму жилого помещения;
## иные расходы, понесенные работником с разрешения или ведома работодателя.
175. Я работаю в детской инфекционной больнице в Ташкенте. В период командировки в Республику Каракалпакстан мне сказали, что там очень нужны такие
специалисты, как я, и руководство поддержало мое решение перевестись на работу
в Нукус. Какие расходы возмещаются при переезде на работу в другой город?
На основании статьи 172 Трудового кодекса, при переезде на работу в другую
местность возмещению подлежат:
## расходы по переезду и провозу имущества;
## расходы по устройству на новом месте;
## иные расходы, понесенные работником, по соглашению с работодателем.
176. Я полгода работаю водителем одной из фирм и езжу на собственной
«Нексии». Зимой моя машина пару раз была в ремонте, и я чинил ее из своих
средств. Но, честно говоря, мне бы не хотелось и дальше поступать так,
а сказать своему шефу мне не совсем удобно. Есть ли какое-либо положение
в законодательстве, касающееся подобных случаев?
Да, есть. Согласно статье 173 Трудового кодекса, при использовании Вами
Вашей машины с согласия работодателя и в его интересах возмещению за счет
работодателя подлежат амортизация автомобиля и расходы на его эксплуатацию.
Размеры и порядок возмещения этих расходов определяются коллективным
договором, а если он не заключен, — по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, Вам обязательно следует заключить соглашение с Вашим
руководством и предоставлять ему всю информацию, связанную с ремонтом
и эксплуатацией машины в рабочее время.
В случае возникновения вопроса о порядке возмещения расходов, можете
сослаться на Порядок выплаты компенсации за использование личных автомобилей работников для служебных поездок (кроме командировок), утвержденный
постановлением Кабинета Министров от 2 апреля 1999 года за № 154.
177. Я самая молодая у нас в коллективе. Кроме того, я незамужем. Когда у нас
в организации составляют график дежурств, то меня часто ставят на поздний
79
ГЛАВА 9.
вечер или в праздничные дни и говорят, что у меня нет мужа и детей и никто
меня дома не ждет. Разве это справедливо?
Никто не может постоянно ставить Вас на дежурство в праздничные дни или
вечерние часы только по причине отсутствия у Вас супруга и/или детей. Даже при
наличии дежурства в Ваших трудовых обязанностях, согласно статье 177 Трудового
кодекса, работодатель не вправе унижать честь и достоинство работников или
других лиц.
Дежурство устанавливается по согласованию с работником и за этот день Вы
вправе либо один день не выйти на работу либо получить оплату в двойном размере.
Если дежурство было установлено без согласования, Вы вправе не выйти на
работу в день дежурства. За это к Вам дисциплинарное наказание не может быть
применено.
178. У нас новое предприятие и трудовой распорядок еще не разработан. Где
мы можем найти информацию, каким он должен быть?
Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации, независимо от их ведомственной принадлежности, форм
собственности и хозяйствования, утверждены Министерством труда и социальной
защиты населения Республики Узбекистан (зарегистрированы Министерством
юстиции Республики Узбекистан 14 июня 1999 года за № 746). На основании статьи
174 Трудового кодекса, трудовой распорядок на предприятии определяется
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом
работников. Образцы правил внутренней трудовой дисциплины можно взять на
сайте mehnat. uz.
179. Я подготовила проект монумента, посвященный Дню защиты детей и руководству он очень понравился. Могут ли мне в виде поощрения выдать премию?
К работнику могут применяться меры поощрения за успехи в работе. Виды
поощрения, порядок их применения, предоставление преимуществ и льгот
определяются коллективными договорами, правилами внутреннего трудового
распорядка и другими локальными актами, коллективными соглашениями, уставами
и положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам.
Заработная плата, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся.
80
ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ДИЦИПЛИНА ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В течение срока действия дисциплинарного взыскания (статья 183) меры
поощрения к работнику не применяются.
180. Я без нареканий работаю на предприятии 2 года. Однако, меня никто не
поощряет. Подскажите, где можно посмотреть порядок поощрения сотрудников работодателем.
В соответствии с частью первой статьи 180 Трудового кодекса, к работнику могут
применяться меры поощрения за успехи в работе. Виды поощрения, порядок их
применения, предоставление преимуществ и льгот определяются коллективными
договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными
актами, коллективными соглашениями, уставами и положениями о дисциплине.
181. Недавно нас ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка
на предприятии, где было сказано, что за нарушения трудовой дисциплины
к нам будут применяться дисциплинарные взыскания. Пожалуйста, разъясните,
что это такое?
Дисциплинарные взыскания — это меры воздействия на работника с целью
обеспечения трудовой дисциплины.
В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса, за нарушение трудовой
дисциплины работодатель вправе применять к работнику следующие меры
дисциплинарного взыскания:
## Выговор;
## штраф в размере не более тридцати процентов среднего месячного
заработка (при этом правилами внутреннего трудового распорядка могут быть
предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере до пятидесяти
процентов среднего месячного заработка);
## прекращение трудового договора.
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных статьей
181 Трудового Кодекса, запрещается.
182. Месяц назад за опоздание на работу мне объявили выговор, а на прошлой
неделе всем сотрудникам нашего предприятия, кроме меня, начислили премию
по результатам квартала. Хотелось бы узнать, прав ли руководитель, не
начисливший мне премию по причине выговора?
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса, в течение срока действия
дисциплинарного взыскания (статья 183) меры поощрения к работнику не
применяются. При этом необходимо иметь в виду, что заработная плата, премии,
81
ГЛАВА 9.
доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда,
к видам поощрения не относятся.
Если поощрение выдавалось за счет источников, не входящих в систему оплаты
труда, в таком случае, работодатель поступил правильно.
183. Вчера я опоздала на работу и начальник отдела пригрозила объявить
выговор. Имеет ли она на это право, если на работу меня принимал директор
фирмы?
Нет, не имеет. На основании части первой статьи 182 Трудового кодекса, дисциплинарные взыскания применяются лицами (органами), которым предоставлено
право приема на работу.
184. Из-за поломки автомобиля я опоздал на работу на 45 мин. По приходу
на работу в отделе кадров меня ознакомили с приказом об объявлении мне
выговора. Разве работодатель имел право на вынесение выговора, не выслушав
мои объяснения?
Нет, работодатель в настоящем случае неправ и нарушил закон. В частности,
в соответствии с частью второй статьи 182 Трудового кодекса, до применения
дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное
объяснение. Вы имеете право обжаловать решение о вынесении выговора в суд
либо в комиссию по трудовым спорам.
Уклонение от написания письменного объяснения не освобождает от наказания,
если беспричинное отсутствие на рабочем месте указано в правилах внутреннего
трудового распорядка в качестве нарушения внутренней трудовой дисциплины,
которое может повлечь наложение дисциплинарного взыскания, то Вас могут
привлечь к дисциплинарной ответственности.
185. В коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка
нашей организации указано, что за нарушение трудовой дисциплины к сотрудникам нашей фирмы могут быть применены взыскания в форме выговора,
штрафа и увольнения. Недавно я не сдал важный заказ в срок и переживаю,
могут ли применить ко мне за это все виды взысканий одновременно?
Нет, не могут. В соответствии с частями третей и четвертой статьи 182 Трудового
кодекса, при применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа
и поведение работника. При этом за каждый проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
82
ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ДИЦИПЛИНА ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
186. Я работаю на предприятии восемь лет. Недавно, по результатам проверки
нашего предприятия, мне был объявлен выговор за проступок, совершенный
полтора года назад. Насколько правомерны действия руководства предприятия,
ведь в Трудовом кодексе предусмотрен шестимесячный срок для применения
взыскания со дня совершения проступка?
В данном случае действия руководства правомерны. Хотя в части шестой статьи
182 Трудового кодекса предусмотрено, что взыскание не может быть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка, в случае, если взыскание
накладывается по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной
деятельности, указанный срок продлевается до двух лет со дня совершения
проступка.
187. При премировании сотрудников нашего цеха по результатам квартала мне
премию не выдали, объяснив тем, что четыре месяца назад мне был объявлен
выговор. До настоящего времени я об этом не знал. Пожалуйста, поясните,
может ли работодатель наказывать работника без его ведома?
Нет, не может. В соответствии с частью седьмой статьи 182 Трудового кодекса,
приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку. Если данный порядок по отношению к Вам был нарушен, Вы вправе оспорить решение руководства о вынесении
взыскания.
188. Мне объявили выговор и сказали, что из-за этого не будут начислять
премию. Скажите, пожалуйста, как долго действует выговор и можно ли его
снять?
На основании статьи 183 Трудового кодекса, срок действия выговора, как
и других дисциплинарных взысканий, не может превышать одного года со дня его
применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до
истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству
трудового коллектива или непосредственного руководителя работника.
189. За незначительный проступок мне вынесли дисциплинарное взыскание
в форме штрафа. Я не согласен с решением руководства, могу ли я обжаловать
дисциплинарное взыскание?
83
ГЛАВА 9.
Да, можете. В соответствии со статьей 184 Трудового кодекса, дисциплинарное
взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения
индивидуальных трудовых споров. То есть Вы имеете право обратиться в комиссию
по трудовым спорам или в гражданский суд.
Эти органы вправе (учитывая обстоятельства, при которых совершен проступок, предшествующее поведение работника, отношение к труду, соответствие
дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, соблюдение
работодателем порядка наложения взыскания) признать применение к работнику
дисциплинарного взыскания незаконным и вынести решение о его отмене.
190. Я — учительница истории. По дороге из школы на семинар в институте
повышения квалификации учителей, маршрутное такси, в котором я ехала,
перевернулось, и я получила сильную травму. Лечение требует времени
и немалых средств. Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты (пособия)
по месту работы?
Да, можете. В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса, работодатель
обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника
увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им трудовых обязанностей.
Так как Вы были направлены на обучение руководством школы, в которой
Вы работаете и, травма, полученная Вами по времени совпадает с исполнением
трудовых обязанностей, Вам причитается (согласно статье 285 Трудового кодекса)
пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья
в размере полного заработка. Минимальный размер пособия по временной
нетрудоспособности не может быть меньше минимального размера заработной
платы, установленного законодательством, и не должен превышать заработка, из
которого исчисляется пособие.
84
ГЛАВА 10.
ОХРАНА ТРУДА
191. Я работаю швеей в частной фирме, на рабочем месте, представляющим
собой маленькую комнатку 2 × 2,5 метра, без окон, вентиляции и отопления.
Как можно выяснить, можно ли работать в таких условиях?
Статья 211 Трудового кодекса закрепляет положение о том, что на всех
предприятиях должны быть созданы условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены. Создание таких условий — обязанность работодателя.
В связи с принятием ряда нормативных документов по вопросу охраны труда,
все рабочие места, связанные с производством, должны быть в обязательном
порядке аттестованы согласно Методике оценки условий труда и аттестации
рабочих мест по условиям труда (зарегистрировано Министерством юстиции
Республики Узбекистан 28 мая 1996 года за № 247). Аттестация рабочих мест по
условиям труда проводится на предприятиях и в организациях, независимо от
форм собственности, хозяйствования и ведомственной принадлежности.
При проведении аттестации рабочих мест определяются вредные факторы,
которые воздействуют на работников, их влияние на человека и определяются
гарантии и компенсации работникам.
Исходя из того, как Вы описываете рабочее место, аттестации у Вас, скорее
всего, нет, что является нарушением норм охраны труда.
Поэтому Вам надо обратиться по вопросу об аттестации рабочего места к своему
работодателю. Работодатель ответственен за нарушение требований охраны труда.
192. Руководство нашей фабрики предложило мне перейти на другую работу,
мотивируя тем, что там выше заработная плата и больше льгот. Мне, конечно,
хотелось бы согласиться, но что-то я сомневаюсь: нет ли здесь сокрытия
какой-либо информации. На мои вопросы об условиях труда на новом рабочем
месте, мне отвечают, что когда подпишу с ними трудовой договор, тогда
и узнаю. Имею ли я право на информацию до того, как приступлю к работе?
Конечно, имеете. Согласно статье 213 Трудового кодекса, при заключении
трудового договора и при переводе на другую работу работник должен быть
информирован работодателем об условиях труда, в том числе о наличии риска
профессиональных и иных заболеваний, полагающихся ему в связи с этим льготах
и компенсациях, а также средствах индивидуальной защиты. Следовательно, Ваше
руководство обязано предоставить Вам соответствующую информацию, а также
сообщить о состоянии охраны труда на конкретном рабочем месте и в производстве.
85
ГЛАВА 10.
193. Я вскоре приступаю к работе в качестве учительницы физики в средней
школе. Осталось лишь подписать трудовой договор, но меня направляют на
медицинский осмотр. Могу ли я не согласиться на прохождение медосмотра
и какие могут быть последствия моего отказа?
Нет, не можете. Иначе работодатель вправе не допускать Вас к работе, так как
не допускается использование труда работников на работах, противопоказанных
им по состоянию здоровья.
В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса, работодатель обязан
организовать проведение предварительного (при заключении трудового договора) и периодических (в процессе работы) медицинских осмотров следующих
работников:
## не достигших восемнадцати лет;
## мужчин, достигших шестидесяти лет; женщин, достигших пятидесяти пяти лет;
## инвалидов;
## занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных работах,
а также на работах, связанных с движением транспорта;
## занятых на работах в пищевой промышленности, торговле и других отраслях,
непосредственно обслуживающих население;
## педагогических и других работников общеобразовательных школ, дошкольных
и иных учреждений, непосредственно занятых обучением или воспитанием детей.
Как видите, Вы также подпадаете под категорию тех работников, которым
необходимо проходить подобные процедуры.
Работники, подлежащие в соответствии с законодательством обязательным
медицинским осмотрам, не вправе уклоняться от их прохождения. При уклонении
указанных работников от прохождения осмотров или невыполнении ими рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам обследований,
работодатель вправе не допускать их к работе.
Обратите внимание, что работники не несут расходов в связи с прохождением
медицинских осмотров.
Порядок прохождения медицинских осмотров регулируется Положением
о порядке проведения медицинских осмотров сотрудников, утвержденным
приказом министра здравоохранения Республики Узбекистан от 10 июля 2012 года
за № 200 (Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан 29
августа 2012 года за № 2387).
194. Я инвалид второй группы, работаю в школе учителем математики. Мне
предложили перейти на другую работу, где условия труда для меня более
удобные. Придется ли мне при переводе на другую работу еще раз пройти
медосмотр, если при поступлении на должность учителя я его уже проходила?
86
ОХРАНА ТРУДА
Да, придется. Во-первых, статья 214 Трудового кодекса предусматривает
обязательное прохождение предварительного (при заключении трудового
договора) и периодических (в процессе работы) медицинских осмотров людей
с инвалидностью, что очень важно для их здоровья и самочувствия. Во-вторых,
важно обратить внимание на то, что инвалиды подлежат обязательному медицинскому осмотру и в случае их перевода на другую работу.
Порядок прохождения медицинских осмотров регулируется Положением
о порядке проведения медицинских осмотров сотрудников, утвержденным
приказом министра здравоохранения Республики Узбекистан от 10 июля 2012 года
за № 200 (Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан 29
августа 2012 года за № 2387).
195. Завтра у нас медосмотр и я отношусь к той категории людей, кто обязан
его пройти. Должен ли я платить за осмотр и консультацию врачей или иные
процедуры, которые будут в процессе осмотра?
Нет, не должны. Согласно части шестой статьи 214 Трудового кодекса, работники
не несут расходов в связи с прохождением медицинских осмотров. Все расходы,
связанные с прохождением инвалидами и иными работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров возлагаются на работодателя.
196. Я имею инвалидность второй группы из-за слабого зрения. Я устраиваюсь
на работу коммутатором предприятия, где буду отвечать на телефонные
звонки и переадресовывать их соответствующим специалистам. Могу ли
я отказаться от прохождения предварительного, а также в дальнейшем
и периодического, медицинского осмотров?
Нет, не можете. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса, предварительные и периодические медицинские осмотры инвалидов являются обязательными.
Это связано с тем, что не допукается использование труда людей с инвалидностью
на работах, противопоказанных им по состоянию здоровья. Это означает, что Вы
не вправе уклоняться от прохождения этих медицинских осмотров.
В том случае, если Вы откажетесь от прохождения предварительного медицинского осмотра, работодатель вправе отказать Вам в приеме на работу.
197. При рассмотрении заявления 17-летнего парня о приеме на работу, начальница отдела кадров сказала, что перед приемом мы должны организовать
прохождение обязательного медицинского осмотра. Права ли она? И какие
еще категории работников подлежат обязательному предварительному
медицинскому осмотру?
87
ГЛАВА 10.
Да, Ваш кадровик права. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса,
работодатель обязан организовать проведение предварительного (при заключении трудового договора) и периодических (в процессе работы) медицинских
осмотров работников:
## не достигших восемнадцати лет;
## мужчин, достигших шестидесяти лет; женщин, достигших пятидесяти пяти лет;
## инвалидов;
## занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных работах,
а также на работах, связанных с движением транспорта;
## занятых на работах в пищевой промышленности, торговле и других отраслях,
непосредственно обслуживающих население;
## педагогических и других работников общеобразовательных школ, дошкольных и иных учреждений, непосредственно занятых обучением или воспитанием
детей.
198. Мою 56-летнюю мать заставляют проходить медицинское обследование
на работе, утверждая, что это обязательно. Разве надо ей проходить медицинский осмотр, ведь раньше она его не проходила?
В связи с тем, что Ваша мать пенсионного возраста, она попадает под перечень
лиц, подлежащих обязательному предварительному и периодическому медицинскому
осмотру, установленному в статье 214 Трудового кодекса. Прохождение осмотра для
женщин в ее возрасте обязательно. В части третьей статьи 214 Трудового кодекса
предусмотрено, что при уклонении указанных работников от прохождения осмотров
или невыполнении ими рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по
результатам обследований, работодатель вправе не допускать их к работе.
199. Мой муж в последнее время часто болеет. Нам кажется, что ухудшение
его самочувствия связано с неблагоприятными условиями труда на работе.
Мы хотели провести медицинское обследование, но переживаем, что на это
может потребоваться много наших средств.
В соответствии с частью пятой статьи 214 Трудового кодекса, работник имеет
право потребовать проведения внеочередного медицинского осмотра, если он
полагает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда.
При этом в части шестой указанной статьи предусмотрено, что работники не
несут расходов в связи с прохождением медицинских осмотров.
200. При проведении проверки в моем интернет-кафе проверяющие запросили
документы, подтверждающие прохождение сотрудниками обучения по охране
88
ОХРАНА ТРУДА
труда и технике безопасности. Разве правомерны их действия, ведь наша
деятельность не связана с опасными видами производства?
Требования проверяющих правомерны. Независимо от видов деятельности,
статья 215 Трудового кодекса возлагает на работодателя обязанность проведения
инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также осуществления
постоянного контроля за соблюдением работниками всех требований по охране труда.
Более того, согласно указанной статье, работодатель обязан обеспечить прохождение работниками обучения по охране труда и проводить проверку их знаний.
201. Моя дочь работает досточно далеко от дома и возращается очень поздно.
Может ли она попросить руководство отпускать ее с работы пораньше,
учитывая тот факт, что она не передвигается самостоятельно, а пользуется
инвалидной каляской?
Да, может. Согласно части второй статьи 220 Трудового кодекса, рекомендации
врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) о режиме неполного рабочего
времени, снижении нагрузки и других условиях труда людей с инвалидностью
обязательны для исполнения работодателем. Отказ работодателя выполнить
рекомендации ВТЭК является неправомерным и может быть обжалован Вашей
дочерью, в том числе и в судебном порядке.
Согласно статьям 116 и 220 Трудового кодекса, инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов
в неделю без уменьшения оплаты труда.
202. Мой отец является инвалидом II группы. Он уже полгода работает по 40
часов в неделю. Недавно мы узнали, что для инвалидов установлена сокращенная
рабочая неделя. Отец обратился к начальству с просьбой сократить его
рабочий график, но ему отказали. Имеет ли право мой отец обратиться в суд?
Да, имеет. Рассматривая данный спор, суд обяжет работодателя не только
установить для Вашего отца сокращенную продолжительность рабочего времени
(36 часов в неделю), но и оплатить переработку сверх 36 часов, как сверхурочную
работу, в двойном размере.
Согласно статьям 116 и 220 Трудового кодекса, инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов
в неделю без уменьшения оплаты труда. В том случае, если инвалид I и II группы
фактически проработал более 36 часов в неделю, то эта работа рассматривается
как сверхурочная и подлежит оплате не менее чем в двойном размере.
89
ГЛАВА 10.
203. Я планирую выйти в отпуск и поехать к родителям в село. Какие у меня
возможности в продолжительности отдыха, учитывая, что у меня инвалидность II группы?
Лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный удлиненный
отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Кроме того, Трудовой
кодекс предусматривает некоторые дополнительные льготы при определении
времени и очередности предоставления отпусков. Так, если в соответствии со
статьей 143 Трудового кодекса, ежегодный основной отпуск за первый год работы
предоставляется по истечении 6 месяцев работы, то Вам, как лицу, имеющему
инвалидность II группы, по Вашему желанию этот отпуск должен быть предоставлен
до истечения 6 месяцев. Отметим также, что инвалиды I и II группы по их желанию
имеют право на использование отпусков в летнее или другое удобное для них время.
204. В нашей организации составили график дежурств в выходные и праздничные
дни. Я обратила внимание на то, что моя фамилия не указана. Связано ли это
с тем, что у меня инвалидность?
Да, связано. Согласно части пятой статьи 220 Трудового кодекса, привлечение
Вас к работе в ночное время, а также к сверхурочным работам и работе в выходные
дни допускается только при одновременном соблюдении следующих двух условий:
## наличие согласия инвалида на привлечение к таким работам;
## если такие работы не запрещены в соответствии с медицинскими рекомендациями.
205. При переходе из одного здания нашего предприятия в другое я поскользнулась
на льду и повредила руку. Я планирую обратиться в суд, но работодатель
отказывается выдать мне документ, подтверждающий факт происшествия.
Насколько правомерны действия работодателя и как мне получить официальное подтверждение?
В данном случае действия работодателя неправомерны. В соответствии со статьей
222 Трудового кодекса, работодатель обязан своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве. По требованию пострадавшего
работодатель обязан выдать акт о несчастном случае не позднее трех дней со дня
окончания расследования. В соответствии с законом Республики Узбекистан «Об
охране труда», органы по труду ведут учет несчастных случаев и осуществляют надзор.
Вам надо обратиться с письменным заявлением на имя руководителя организации, которое должно быть принято и рассмотрено. В случае отказа, Вы имеете
право обратиться в вышестоящую организацию либо в органы по труду.
90
ОХРАНА ТРУДА
206. Совпадают ли понятия «рабочее место» и «место работы»?
Нет, не совпадают. Под местом работы понимается конкретное предприятие,
либо его обособленное структурное подразделение (филиал, представительство
и др.), где трудится работник. Место работы является необходимым условием
трудового договора, а, значит, обязательно должно включаться в трудовой договор,
заключенный между работником и работодателем. Изменение места работы
означает смену работодателя и требует прекращения трудового договора одним
работодателем и заключение нового трудового договора с другим.
Местом работы считается место выполнения задач, возложенных на работника.
Например местом работы надомников считается их личный дом.
Рабочее место — это конкретный участок производственной площади,
оснащенный необходимым оборудованием, приспособлением, приборами и т.п.,
где работник выполняет работу по обусловленной в договоре специальности,
квалификации или должности. Согласно статье 91 Трудового кодекса, изменение
рабочего места, необусловленного в трудовом договоре, не считается изменением
условий труда и не требует согласия работника.
207. Мой сосед — инвалид. Недавно он спросил меня, имеет ли он право работать. Я хотел сказать да, но не знаю, где это написано. Есть ли какой–нибудь
документ, который закрепляет право инвалидов работать?
Да, есть. В соответствии со статьей 5 Закона «О социальной защищенности
инвалидов в Республике Узбекистан», государство гарантирует обеспечение учета
потребностей людей с инвалидностью в мерах социальной помощи и защиты на
основе оценки ограничений жизнедеятельности, реализацию программ реабилитации и их социальной защиты в предусмотренных законодательством видах,
создание условий для интеграции таких людей в общество, принятие необходимых
мер по обеспечению защиты инвалидов от всех форм дискриминации.
Человек с инвалидностью вправе работать в организациях с обычными
условиями труда, на специализированных предприятиях, в цехах и на участках,
использующих труд инвалидов, а также осуществлять индивидуально-трудовую
или иную деятельность, не запрещенную законом. Отказ в заключении трудового
договора либо в продвижении по службе, прекращение трудового договора по
инициативе работодателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия
по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по
заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует
выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда самого инвалида или других лиц. Инвалид после восстановления
своей трудоспособности имеет право на трудоустройство на прежнюю или
91
ГЛАВА 10.
равнозначную работу (статья 24 Закона «О социальной защищенности инвалидов
в Республике Узбекистан»).
Согласно части первой статьи 220 Трудового кодекса, работодатель обязан
принимать на работу людей с инвалидностью, направленных местным органом
по труду в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленного
минимального количества рабочих мест.
В соотвествии с Положением о порядке резервирования рабочих мест для
трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих
затруднения в поиске работы, утвержденным постановлением Кабинета Министров
от 20 август 2008 года за N 186, резервирование рабочих мест устанавливается
организациям, среднесписочная численность работников в которых составляет
более двадцати человек. При этом для трудоустройства людей с инвалидностью
устанавливается и резервируется минимальное количество рабочих мест в размере
не менее 3 процентов от численности работников.
92
ГЛАВА 11.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ОТДЕЛЬНЫМ
КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
208. Мою сестру не взяли на работу, хотя она прошла все этапы конкурса. На
собеседовании, которое было после письменного теста, и предоставления
рекомендаций с предыдущих мест работы, у нее спросили, как она будет
работать на полной ставке с ребенком в возрасте полутора лет. Сестра
ответила, что у нее очень заботливая свекровь, которая прекрасно ухаживает
за ребенком. Однако на днях она узнала, что не принята и причин отказа не
знает. Можем ли мы полагать, что отказ в приеме на работу был основан на
наличии у сестры маленького ребенка?
В силу того, что причины отказа не объяснены, возможен и такой вариант.
В соответствии со статей 224 Трудового кодекса, запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным
с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной
женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, работодатель
обязан сообщить им причины отказа в письменной форме.
В письменном обосновании должна быть указана конкретная причина, по
которой ей было отказано в приеме на работу:
## отсутствие вакансий на предприятии;
## отсутствие у работника специальной подготовки (образования), в случае,
когда они необходимы для выполнения данной работы;
## решение работодателя принять на эту работу более квалифицированного
работника, имеющего больший опыт работы по данной специальности и т.п.
Такое обоснование причин отказа в приеме на работу работодатель должен
был выдать Вашей сестре в трехдневный срок.
Даже в том случае, если имелась законная причина для отказа в приеме на
работу, невыполнение этой обязанности сообщить в письменной форме о причинах отказа рассматривается как нарушение соответствующим должностным
лицом законодательства о труде. Это нарушение может служить основанием для
привлечения виновного лица к административной ответственности в соответствии
со статьей 49 Кодекса об административной ответственности.
Ваша сестра вправе обжаловать незаконный отказ в приеме на работу. Споры
об отказе в приеме на работу рассматриваются непосредственно в суде (пункт 5
части первой статьи 269 Трудового кодекса).
Если при рассмотрении спора будет установлено, что имел место незаконный отказ
в приеме на работу, то суд признает истца принятым на работу со дня незаконного
93
отказа в приеме и обяжет работодателя заключить с работником трудовой договор
с этой даты. Работник имеет право на оплату времени вынужденного прогула со дня
незаконного отказа в приеме на работу до того дня, когда в соответствии с законодательством должно быть исполнено решение суда. В случае задержки исполнения
судебного решения работнику должно быть оплачено время вынужденного прогула
за все время до того дня, когда будет исполнено решение суда. Подлежат удовле­
творению и требования лица, которому было незаконно отказано в приме на работу
о компенсации дополнительных расходов, связанных с обжалованием неправомерных
действий работодателя (консультации специалистов, расходы по ведению дела и др.).
Кроме того, с учетом конкретных обстоятельств, степени физических или
нравственных страданий, причиненных лицу, которому было незаконно отказано
в приеме на работу, суд решает вопрос о возмещении ему морального вреда.
209. Я собираюсь прервать свой декретный отпуск и вернуться на работу
в консалтинговую фирму. Скорее всего, я не смогу работать в сверхурочные
часы по выходным дням, как иногда у нас бывает. Могут ли мне по этой причине
снизить зарплату или уволить?
Нет, не могут. Запрещается снижать заработную плату женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей. Это положение зафиксировано
в статье 224 Трудового кодекса. Кроме того, статья 148 Уголовного кодекса
предусматривает, что заведомое увольнение с работы женщины по мотивам ее
беременности или ухода за ребенком, наказывается штрафом до двадцати пяти
минимальных размеров заработной платы или лишением определенного права
до трех лет либо исправительными работами до трех лет.
210. Сразу по окончании ВУЗа я вышла замуж и сейчас жду ребенка. При этом
чувствую себя хорошо и хотела бы работать, только переживаю, захотят
ли меня принимать на работу?
В соответствии со статьей 224 Трудового кодекса, запрещается отказывать
женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу
беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме. Отказ
в приеме на работу указанных лиц может быть обжалован в суде.
211. Я открываю свою фирму и хотел бы среди сотрудников иметь побольше
женщин. Скажите, существуют ли виды работ, на которых запрещается
применение труда женщин?
94
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
На основании статьи 225 Трудового кодекса, запрещается применение труда
женщин на работах с неблагоприятными условиями труда, а также на подземных
работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию).
Запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей, превышающих
предельно допустимые для них нормы.
Список работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещается
применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин
при подъеме и перемещении ими тяжестей устанавливаются Министерством труда
и социальной защиты населения и Министерством здравоохранении Республики
Узбекистан по консультации с Советом Федерации профсоюзов Узбекистана
и представителями работодателей.
Список работ с неблагоприятными условиями труда, на которых полностью
или частично запрещается использование женского труда, зарегистрирован
Министерством юстиции Республики Узбекистан от 5 января 2000 года за № 865.
212. Я — представитель женского общественного объединения и вместе
с активистами нашей махалли собираюсь посетить находящееся в нашем
районе промышленное предприятие. Подскажите пожалуйста, на что следует
обратить внимание, если работа проводится в неблагоприятных условиях
труда?
Вам следует обратить внимание на то, что в соотвествии с Трудовым кодексом,
запрещается применение труда женщин на работах с неблагоприятными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ
(нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список работ с неблагоприятными условиями труда, на которых полностью или
частично запрещается использование женского труда, утвержден Министерством
труда и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан (зарегистрирован
Министерством юстиции 5 января 2000 года за № 865).
Этот список включает в себя 44 раздела. В первом разделе перечислены
профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства. Остальные
разделы Списка построены по отраслевому принципу. Например, в разделе 10
содержится перечень профессий в черной металлургии, на которых запрещено
использование труда женщин, раздел 11 — в цветной металлургии и т.п.
Список составлен в виде таблицы, которая включает в себя 3 графы. В первой
графе указан код профессий (специальностей), во второй — содержится наименование профессий. Третья графа предусматривает перечень работ по данной
профессии, на которых запрещено использование женского труда. Если в третьей
графе напротив наименования профессий указано «все виды работ по профессии»,
95
ГЛАВА 11.
то это означает, что женщинам вообще запрещена работа по данной профессии.
Так, в соответствии с разделом первым Списка, запрещено применение труда
женщин, например, в качестве грузчиков, десантников–пожарных и т.п. Если
в графе третьей указаны конкретные виды работ, то женщина может работать по
соответствующей профессии, но не должна выполнять те виды работ, которые
прямо перечислены в графе третьей Списка. Например, в разделе 27 Списка
«Производство стекла и изделий из стекла» в графе второй таблицы приведено
наименование профессий — «красильщик зеркал», а в графе третьей напротив
этого наименования указано — «работа с применением ртути». Это означает, что
женщины могут работать по данной профессии, за исключением выполнения тех
работ, которые связаны с применением ртути.
Кроме того, запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей,
превышающих предельно допустимые для них нормы.
213. Моя жена беременна и я переживаю по поводу ее здоровья. Имеет ли она
право попросить перевести её на более легкую работу?
Да, имеет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на более
легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных
факторов работу с сохранением среднего месячного заработка по прежней работе
(часть первая статьи 226 Трудового кодекса).
Вопрос о том, какую, более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных факторов, работу следует предоставить женщине и на какой срок произвести
перевод, решается на основании медицинского заключения.
Важная гарантия для беременных женщин закреплена в части второй статьи
226 Трудового кодекса, согласно которой, до решения вопроса о предоставлении женщине более легкой или исключающей воздействие неблагоприятных
производственных факторов работы, она подлежит освобождению от работы
с сохранением среднего месячного заработка за все пропущенные вследствие
этого рабочие дни.
214. Мы с женой воспитываем сына. Ему сейчас 2,5 годика. Недавно жена решила
устроиться на работу, но ей отказали. Мне кажется, что работодатель
просто не хотел брать на работу женщину с маленьким ребенком. Как можно
выяснить причины отказа работодателя?
Ваша супруга попадает под действие статьи 224 Трудового кодекса, предусматривающей, что запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать
им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
96
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
В случае, если Вы хотите выяснить причины и правомерность отказа работодателя,
то в соответствии с указанной статьей, Вы можете потребовать от работодателя
причины отказа в письменной форме. Если Вы считаете, что в трудоуствройстве
было отказано по причине наличия малолетнего ребенка, Вы имеете право
обжаловать отказ в суде.
215. Я живу с мамой. Она уже в пожилом возрасте и нуждается в уходе. Скажите
пожалуйста, имею ли я право на какие-либо льготы на работе?
Да, имете. В соответствии со статьей 229 Трудовогво кодекса, по просьбе лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю.
Аналогичный порядок также распространяется на беременных женщин,
женщин, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида —
до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении. Тогда оплата
производится в пропорциональном размере к отработанному времени или
произведенной продукции.
216. Моя дочь усыновила ребенка с инвалидностью. Скажите, пожалуйста,
предусмотрено ли в законодательстве дополнительное время отдыха для
таких лиц?
Да, предусмотрено. В частности, на основании статьи 230 Трудового кодекса,
одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида
до исполнения ему шестнадцати лет, предоставляется один дополнительный
выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка за счет средств
государственного социального страхования.
217. Моя супруга ждет ребенка. Скажите, когда и на сколько дней она имеет
право попросить отпуск по беременности и родам?
В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса, женщинам предоставляются
отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных
дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении
двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов с выплатой
пособия по государственному социальному страхованию.
Обратите внимание, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно
и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически
использованных до родов.
97
ГЛАВА 11.
218. Моя супруга должна рожать, а на работе большая нагрузка. Имею ли я право
попросить отпуск в связи с предстоящими родами жены?
Да, имеете. Если Вы уже проработали свыше 6 месяцев, то имеете право на
ежегодный основной отпуск. В соответствии с частью четвертой статьи 144
Трудового кодекса, работающим мужчинам ежегодный отпуск, по их желанию,
предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам.
219. Я родила ребенка и воспользовалась отпуском по беременности и родам.
В настоящее время заработная плата у мужа на работе меньше, чем на моей.
Могу ли я выйти на работу, а муж будет смотреть за ребенком?
Да, можете. Статья 234 Трудового кодекса предусматривает, что по окончании
отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за
этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством.
При этом, в соответствии с частью третьей статьи 234 Трудового кодекса,
отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически
осуществляющим уход за ребенком.
220. Я планирую взять отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за
ребенком. Скажите, когда мне можно будет взять очередной ежегодный отпуск?
На основании статьи 231 Трудового кодекса, беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, ежегодные отпуска предоставляются, по их желанию,
соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него либо
после отпуска по уходу за ребенком.
221. После развода с мужем, я самостоятельно воспитываю сына. Ему 12
лет. Летом хотела выехать с ним в горы на две недели, но график отпусков
в нашей фирме предусматривает мой отпуск в сентябре. Могу ли я просить
предоставить отпуск в июне?
Да, можете. В соответствии с частью второй статьи 231 Трудового кодекса,
одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам
военнослужащих срочной военной службы, воспитывающим одного и более
детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет),
ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются в летнее время или в другое
удобное для них время.
98
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
222. После развода моего сына с женой, ребенка оставили с ним, а бывшую жену
лишили родительских прав. Я знаю, что женщинам, воспитывающим детей,
положен ряд льгот. Распространяются ли они и на мужчин, воспитывающих детей?
Да, распространяются. В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса,
гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение ночного труда и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные
дни и направления в командировки, а также предоставление дополнительных
отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы,
установленные законодательными и иными нормативными актами о труде),
распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти,
лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении
и в других случаях отсутствия материнской заботы о детях), а также на опекунов
(попечителей) несовершеннолетних.
223. После рождения ребенка я использовала предусмотренные законом отпуска
по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и очередной ежегодный
отпуск. Однако, самочувствие ребенка требует нахождения рядом с ним.
Скажите, могу ли я взять еще какой-либо отпуск и не потерять работу?
Да, можете. Вы имеете право на обязательное предоставление отпуска без
сохранения заработной платы. В частности, в соответствии с частью второй
статьи 150 Трудового кодекса, Вы можете претендовать на отпуск без сохранения
заработной платы «по уходу за ребенком в возрасте от двух до трех лет».
224. Подскажите, пожалуйста, выплачиваются ли какие-либо выплаты лицам,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком?
Да, выплачиваются. В соответствии с частью первой статьи 234 Трудового
кодекса, по окончании отпуска по беременности и родам, по желанию женщины ей
предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет
с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством.
Выплата пособий осуществляется в соответствии с Положением «О порядке
назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям», утверждённым Постановлением Кабинета Министров Республики
Узбекистан 25 февраля 2013 года за №44.
225. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю
пособие. Скажите, могу ли я работать на дому и не повлияет ли это на
получение пособия?
99
ГЛАВА 11.
Вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или на
дому по соглашению с работодателем. На получение пособия это не повлияет.
В соответствии с частью четвертой статьи 234 Трудового кодекса, по желанию
женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного
рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ними
сохраняется право на получение пособия.
226. Я хочу взять отпуск по уходу за ребенком. Скажите, пожалуйста, как
учитывается время нахождения в таком отпуске в трудовом стаже?
В соответствии с частью пятой статьи 234 Трудового кодекса, в период отпусков
по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Эти
отпуска засчитываются в трудовой стаж, но не более трех лет в общей сложности,
в том числе и в стаж работы по специальности.
227. После выхода из отпуска по уходу за ребенком в отделе кадров мне сказали,
что время нахождения в отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий
право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск. Правильно ли это?
Все зависит от того, как данное положение отражено в коллективном договоре,
а также в ином локальном акте предприятия либо в трудовом договоре. Если это
не оговорено в них, то, действительно, в соответствии с частью шестой статьи
234 Трудового кодекса, в стаж работы, дающий право на последующий ежегодный
оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком не засчитывается.
228. Мы с женой хотим усыновить новорожденного ребенка, но переживаем,
сможет ли она получить отпуск для ухода за ним?
Сможете. В статье 235 Трудового кодекса предусмотрено, что лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома или
установившим опеку над ними, предоставляется отпуск за период со дня усыновления (установления опеки) и до истечения пятидесяти шести (при усыновлении
(установлении опеки) двух и более новорожденных детей — семидесяти) календарных дней со дня рождения ребенка с выплатой за этот период пособия по
государственному социальному страхованию и, по их желанию, дополнительные
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
229. Моя жена преподаёт в ВУЗе и пишет кандидатскую работу. Она очень
устает и часто не высыпается. Я предлагал ей взять отпуск без сохранения
100
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
заработной платы, но она сказала, что мы не должны терять ее заработок.
Скажите, пожалуйста, не предусмотрено ли для написания научных работ
какого-либо специального времени выхода в отпуск?
В статье 258 Трудового кодекса указано, что для завершения кандидатской или
докторской диссертаций, а также написания учебников и учебно-методических
пособий лицам, сочетающим производственную или педагогическую деятельность
с научной работой, предоставляются творческие отпуска с сохранением средней
месячной заработной платы и должности по месту основной работы.
230. Мой сотрудник решил поступать в ВУЗ и просит предоставить ему отпуск.
Почему я должен ему давать отпуск, если он уже был в отпуске этом году?
В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса, работникам, допущенным к вступительным экзаменам, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы при
поступлении в высшие учебные заведения продолжительностью не менее пятнадцати
календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебных заведений
и обратно. Так что вы должны предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
231. У нас двое маленьких детей. Моя супруга приходит с работы уставшая и не
в силах даже приготовить ужин. Неужели нет никаких льгот для работающих
матерей?
Конечно, есть. В соответствии с Законом «О дополнительных льготах женщинам»
и статьей 2281 Трудового кодекса, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет
и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати пяти часов в неделю.
Оплата труда этих женщин при сокращенной продолжительности рабочего
времени производится в таком же размере, как для работников соответствующих
категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Следует обратить
внимание на то, что применение данной нормы распространяется только на
женщин, которые работают в учреждениях и органазациях, финансируемых из
бюджета. На предприятиях, не финансируемых из бюджета, подобная льгота может
быть предусмотрена по коллективному договору за счет их прибыли.
По общему правилу, предусмотренному частью первой статьи 119 Трудового
кодекса, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником
и работодателем. Однако, из этого правила имеются исключения, когда работодатель
обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника. В частности,
такая обязанность работодателя закреплена в статье 229 Трудового кодекса,
101
ГЛАВА 11.
предусматривающей, что по просьбе беременной женщины; женщины, имеющей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до шестнадцати лет),
в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель
обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
232. Уже полгода, как я стала мамой. Недавно я получила очень выгодное
предложение от одной крупной компании. С удовольствием хочу начать там
работать, но переживаю по поводу того, как отреагирует руководство, если
я днем буду отлучаться, чтобы покормить малыша. Может в законодательстве что-то говорится о таких случаях, как мой?
Да, говорится. Женщинам, имеющим детей в возрасте до двух лет, помимо перерыва для отдыха и питания (обеденный перерыв) предоставляются дополнительные
перерывы для кормления ребенка (часть первая статьи 236 Трудового кодекса). Эти
перерывы предоставляются не реже чем через каждые три часа продолжительностью
не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до
двух лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются
по среднему месячному заработку.
По желанию женщины, имеющей ребенка, перерывы для кормления ребенка
могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном
виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены)
с соответствующим его (ее) сокращением.
Конкретная продолжительность этих перерывов и порядок их предоставления
устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, — по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным
органом работников.
Таким образом, Вы можете поговорить с работодателем, который по закону
обязан предоставить Вам время для кормления малыша.
233. Десять месяцев назад я принял на работу к себе в магазин продавцом
женщину. Сейчас она беременна и по причине плохого самочувствия просит
у меня отпуск. Но почти через месяц ей и так уходить в декрет. Как мне
поступить? Должен ли я предоставить ей отпуск, если учесть, что она и года
еще не проработала?
Вы обязаны предоставить своей работнице запрашиваемый отпуск.
В соответствии со статьей 231 Трудового кодекса, беременным женщинам
и женщинам, родившим ребенка, ежегодные отпуска предоставляются, по их
102
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
желанию, соответственно перед отпуском по беременности и родам или после
него либо после отпуска по уходу за ребенком. Поэтому, Ваша сотрудница может
присоединить свой ежегодный отпуск к приближающемуся социальному отпуску,
а именно отпуску по беременности и родам, и Вы обязаны ей его предоставить.
К тому же Вы должны помнить, что согласно статье 143 Трудового кодекса,
право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
234. Я работаю не так давно, в мае будет только два года. Сейчас я беременна.
Могут ли мне отказать в предоставлении декретного отпуска из-за того,
что у меня маленький стаж работы? Каков срок этого отпуска?
Нет, не могут. Право на получение отпуска по беременности и родам имеют все
работающие по трудовому договору женщины, независимо от наличия стажа работы.
Согласно статье 233 Трудового кодекса, женщинам предоставляются отпуска
по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до
родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух
или более детей — семьдесят) календарных дней после родов.
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является
выданный в установленном порядке листок временной нетрудоспособности. Общая
продолжительность такого отпуска исчисляется суммарно и предоставляется
женщинам полностью со дня, установленного медицинским заключением. Дата
его окончания не изменится, независимо от числа фактически использованных
женщиной дней до родов. Иными словами суммарная продолжительность такого
отпуска составляет 126 календарных дней.
Общая продолжительность указанного отпуска увеличивается при обстоятельствах, которые определены законодательством, а именно при осложненных
родах или рождении двух и более детей. В этих случаях общая продолжительность
отпуска составляет 140 календарных дней.
Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется
в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но
также выходные и праздничные дни.
235. У меня жена — студентка. Летом ей сдавать госэкзамены, а у нас вскоре
родится ребенок. Могу ли я, как отец ребенка, взять декретный отпуск, чтобы
заботиться о малыше, пока моя супруга учится?
Да, можете. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован Вами
полностью или по частям, а также он может быть предоставлен бабушке, дедушке
или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.
103
ГЛАВА 11.
236. Мою сестру уволили. На момент прекращения с ней трудового договора
она была беременна, но ее начальство об этом не знало. Может ли тот факт,
что на момент увольнения она была беременной, помочь сестре сохранить
ее рабочее место?
Да, может. Согласно части первой статьи 237 Трудового кодекса, прекращение
трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей
в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением
случаев полной ликвидации предприятия.
Прекращение по инициативе работодателя трудового договора с беременной
женщиной признается неправомерным и в тех случаях, когда соотвествующее
должностное лицо не знало о её беременности на момент прекращения трудовых
отношений, либо, когда беременность была впоследствии прервана. В этом
случае женщина также подлежит восстановлению на прежней работе. Однако
должностное лицо, прекратившее трудовой договор, не может быть привлечено
к отвественности, поскольку прекращение трудовых отношений было произведено
не по мотивам беременности женщины или уходом за ребенком.
Таким образом, Ваша сестра должна быть восстановлена на работе, и для этого
ей следует обратиться к работодателю и сообщить о своей беременности.
237. Я работаю в редакции и большую часть моего рабочего времени провожу
за компьютером. У нас очень хороший и понимающий шеф. Если я его попрошу
перевести меня на время моей беременности на более легкую работу, он не
откажет. Но я не хочу терять в зарплате. Есть ли у меня возможность решить
мою ситуацию без потерь?
Конечно, есть. Обязанность работодателя перевести беременную женщину на
более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных
факторов работу предусмотрена частью первой статьи 226 Трудового кодекса. Следует
отметить, что за Вами сохраняется средний заработок в течение всего срока перевода.
Кроме того, согласно части второй той же статьи до решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой или исключающей воздействие
неблагоприятных производственных факторов работы, она подлежит освобождению от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные
вследствие этого дни.
238. Я рано овдовел и воспитываю двоих детей (8 и 4 лет). Работаю кладовщиком. Работодатель требует, чтобы я выходил в ночную смену и работал
в сверхурочное время, но я не могу оставлять детей одних. Имеют ли право
меня уволить?
104
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
Согласно статье 238 Трудового кодекса, на отцов, воспитывающих детей без
матери распространяются те же гарантии и льготы, которые предоставляются
женщинам в связи с материнством: ограничение ночного труда и сверхурочных
работ, привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки,
а также предоставление дополнительных отпусков, установление льготных
режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законодательными
и иными нормативными актами о труде.
Таким образом, Вы, как вдовец, пользуетесь теми же льготами, которые определены в законодательстве и без Вашего согласия привлекать к работе в ночную
смену или к сверхурочным Вас не могут.
239. Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас ребенку 9 месяцев. Вчера вечером
позвонили с работы и сказали, что предприятие ликвидируется и поэтому
я должна уволиться. Мне предложили три варианта: по собственному желанию,
по сокращению штатов или по соглашению сторон. Не нарушаются ли мои
права и какой вариант увольнения мне следует выбрать?
Если это действительно ликвидация предприятия, то нет, не нарушаются.
Ликвидация компании предполагает увольнение всех работников без исключения, включая несовершеннолетних, беременных, сотрудников, находящихся на
больничном и т.п., и это положение закреплено в статье 237 Трудового кодекса.
Выясните, действительно ли предприятие ликвидируется или происходит
сокращение штатов? Если идет сокращение, то Вас обязаны оставить, так как
согласно той же статье не допускается прекращение по инициативе работодателя
трудового договора с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.
240. Моя дочь проработала в крупной компании шесть лет. На днях ей
предложили уволиться по собственному желанию, так как идет сокращение
персонала. Ей предложили компенсацию в размере двух окладов. У дочери
двухлетний ребенок, но она не выходила в декретный отпуск, потому что
за малышом смотрели мы с мужем. Как моя дочь может защитить себя от
увольнения? Какие у нее есть варианты?
Согласно статье 237 Трудового кодекса, до достижения ребенком возраста 3
лет, уволить Вашу дочь по сокращению работодатель не имеет права.
Работодатель может только попытаться договориться прекратить трудовой
договор с ней по соглашению сторон, согласно пункту 1 части первой статьи 97
Трудового кодекса. Но и прекратить трудовой договор по данному основанию
возможно только в том случае, если обе стороны достигли определенных договоренностей. Это касается и определения размера выплат и сроков прекращения
105
ГЛАВА 11.
работы. В ином случае, согласно положениям статьи 112 Трудового кодекса,
работодатель несет ответственность за незаконное прекращение трудового
договора. Ваша дочь сможет обратиться за защитой своих прав в суд и работодатель
должен будет возместить вред, который будет состоять из обязательной оплаты
за все время вынужденного прогула (статья 275 Трудового кодекса); компенсации
дополнительных расходов, связанных с обжалованием прекращения трудового
договора; компенсации морального вреда.
241. Мне 17 лет. Я работаю на почте. Отличаются ли мои трудовые права
от прав взрослых коллег?
Трудовой кодекс приравнивает в правах в трудовых правоотношениях лиц,
моложе восемнадцати лет к взрослым работникам. Однако с другой стороны,
предусматривает еще и дополнительные гарантии и льготы для лиц, не достигших
18 лет, в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда
(статья 240 Трудового кодекса).
242. Меня волнует следующий вопрос: каждый год в нашей стране заканчивает институты и колледжи немалое количество девушек и парней. Как им
конкурировать при трудоустройстве с опытными профессионалами? Есть
ли какие-то гарантии при приеме на работу молодежи?
Да, есть. В соотвествии со статьей 7 Закона «О занятости населения», государство
обеспечивает дополнительные гарантии молодежи, окончившей образовательные учреждения, путем создания дополнительных рабочих мест, организации
специальных программ обучения, установления предприятиям, учреждениям
и организациям минимального количества рабочих мест для трудоустройства
указанной категории граждан, а также другими мерами, предусмотренными
законодательством.
Согласно «Положению о порядке резервирования рабочих мест для трудо­
устройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения
в поиске работы», утврежденному постановлением Кабинета Министров от 20
августа 2008 года за № 186, в целях содействия занятости населения предприятиям,
учреждениям и организациям устанавливается (резервируется) минимальное
количество рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы, в том числе и молодежи, окончившей
образовательные учреждения.
Кроме того, работодатель обязан принимать на работу лиц, моложе 18 лет, направляемых местным органом по труду и другими органами в порядке трудоустройства
на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест.
106
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
243. Ко мне в организацию обратился парнишка пятнадцати лет. Он очень
смышленный и вполне подходит на должность курьера. Если я возьму его на
работу, как мне определить для него рабочие часы? Он же учится в колледже.
Подростки, достигшие 15 лет, при поступлении на работу должны представить
справку учебного заведения, в котором они обучаются. Содержание такой справки
не носит разрешительного характера (как, например, согласие одного из родителей).
Однако, в ней должно быть отражено, что подросток учится в данном образовательном учреждении и указана продолжительность времени, необходимого для обучения.
Включение в справку этих данных объясняется требованиями части второй статьи 77
Трудового кодекса, согласно которой, выполнение учащимся легкого труда может
производиться только в свободное от учебы время и не должно нарушать процесса
обучения. На основании данных, указанных в справке, Вы сможете определить для
него рабочее время так, чтобы его курьерская деятельность не влияла на посещение
занятий и выполнение домашнего задания.
Самое главное, указанный ребенок может быть принят на работу только
с письменного согласия родителей либо лиц, выполняющих их обязанности.
244. Друг моего сына работает на подземных работах. Он очень доволен своим
заработком. Мой сын тоже хочет там работать. Но я переживаю за него, тем
более ему еще нет 17 лет. Могу ли я запретить ему работать?
Нет, запретить работать Вашему сыну Вы не можете, так как письменное
разрешение родителей требуется при трудоустройстве лиц до 16 лет. Однако
Вы должны знать, что законодательством нашей страны запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, на работах с неблагоприятными
условиями труда, подземных и иных работах, которые могут повредить здоровью,
безопасности или нравственности этой категории работников (часть первая
статьи 241 Трудового кодекса). Список работ с неблагоприятными условиями
труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет,
утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты населения
и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан (зарегистрирован
Министерством юстиции Республики Узбекистан 29 июля 2009 года за № 1990).
Важно подчеркнуть, что применение труда лиц, не достигших 18 лет, включенных
в Список, запрещается на всех предприятиях, независимо от формы собственности
и их организационно–правовой формы.
Обратите внимание на то, что согласно части первой статьи 241 Трудового
кодекса, запрещается применение труда лиц, не достигших 18 лет, на работах,
которые могут причинить вред их здоровью и нравственности. К таким работам,
в частности, следует относить работу в ночных клубах, в производстве, перевозке
107
ГЛАВА 11.
и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными
токсическими препаратами.
В соответствии со статьей 491 Кодекса об административной отвественности,
использование труда несовершеннолетнего на работах, которые могут причинить
вред его здоровью, безопасности или нравственности, влечет наложение штрафа
на граждан от одного до трех минимальных размеров заработной платы.
Таким образом, Ваш сын до достижения им 18-летнего возраста, даже при
всем своем желании, не может привлекаться к работам, где их применение для
несовершеннолетних запрещено.
245. Я работаю в школе. Ученики 8 «Б», где я являюсь классным руководителем,
интересуются: если они начнут работать, есть ли ограничения для них в рабочем
времени. А если есть, то зависит ли размер зарплаты от этих ограничений?
Прием на работу допускается с шестнадцати лет.
В целях приобщения молодежи к труду допускается прием на работу учащихся
общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных
заведений для выполнения легких работ, не причиняющих вреда их здоровью
и нравственному развитию, не нарушающих процесса обучения, в свободное от учебы
время — по достижении ими пятнадцатилетнего возраста с письменного согласия
одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей. Ограничения во
времени существуют. Согласно статье 242 Трудового кодекса, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет продолжительность рабочего времени
устанавливается не более тридцати шести часов в неделю, а для лиц в возрасте
от пятнадцати до шестнадцати лет — не более двадцати четырех часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного
года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной
продолжительности рабочего времени, предусмотренной для указанных выше лиц.
В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса, оплата труда работников
моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как и для работников соответствующих категорий
при полной продолжительности ежедневной работы. Оплата труда учащихся,
работающих на предприятиях в свободное от учебы время, производится исходя
из отработанного времени или в зависимости от выработки.
Работники моложе 18 лет пользуются правом на удлиненный отпуск, продолжительностью не менее 30 календарных дней.
246. Мне 17 лет и я работаю на кондитерской фабрике. На днях директор
провела совещание и сказала, что на фабрике возникла необходимость сокращения сотрудников. Многие мои коллеги работают здесь уже несколько лет
108
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
и, естественно, у них опыт работы и квалификация выше, чем у меня. Стоит
ли мне полагать, что в первую очередь сократят меня?
Нет, не стоит. В соответствии со статьей 246 Трудового кодекса, для прекращения
по инициативе работодателя трудового договора с работниками, не достигшими
18 лет, кроме соблюдения общего порядка, необходимо получить также согласие
местного органа по труду. Такое согласие должно носить предварительный
характер и подписываться руководителем местного органа по труду. Обращение
в местный орган по труду должно последовать после дачи согласия на прекращение
трудового договора профсоюзным комитетом либо иным представительным
органом работников, если получение такого согласия предусмотрено коллективным
соглашением или коллективным договором.
Если с Вами прекратят трудовой договор, то обратите внимание на то, что
в соответствии с пунктом 51 постановления Пленума Верховного суда Республики
Узбекистан от 17 апреля 1998 года за № 12 «О применении судами законодательства,
регулирующего прекращение трудового договора (контракта)», прекращение
трудового договора по инициативе работодателя с лицами моложе 18 лет без
предварительного согласия местного органа по труду является очевидным
нарушением закона. Следовательно, если трудовые отношения по инициативе
директора Вашей фабрики будут прекращены без согласия местного органа по
труду, то такое прекращение должно будет быть признано незаконным, и Вы вправе
требовать восстановления на прежней работе и оплаты времени вынужденного
прогула. В данной ситуации, с учетом конкретных обстоятельств, могут быть
удовлетворены и требования работника о возмещении ему морального вреда.
Следует также подчеркнуть, что должностное лицо, виновное в прекращении
по инициативе работодателя трудового договора без согласования с местным
органом по труду, может быть привлечено и к административной ответственности.
247. Мой приемный сын работает в мебельном цехе. Но условия работы вредят
его здоровью, у него жуткая аллергия на пыль и краски. Мы с женой переживаем,
что это пагубно отразится на его здоровье, ведь ему еще нет семнадцати.
Начальник цеха никак не хочет отпускать нашего сына и предлагает ему
договориться. Как нам быть?
Согласно статье 247 Трудового кодекса, родители, опекуны (попечители), а также
органы надзора за охраной труда и комиссии по делам несовершеннолетних
вправе требовать прекращения трудового договора с лицами, моложе 18 лет, если
продолжение работы угрожает их здоровью или сопряжено с иным ущербом для
них. Поэтому Вы можете потребовать у начальника цеха прекращения трудовых
отношений с Вашим сыном.
109
ГЛАВА 11.
Законодательство не определяет, в какой форме должно быть предъявлено
требование родителей о прекращении трудового договора по данному основанию.
Однако, представляется правильным, чтобы такое требование было оформлено
в виде письменного заявления, в котором должны быть указаны конкретные
причины, наличие которых не позволяет продолжать трудовые отношения
с работником, не достигшим 18 лет. Такими причинами могут быть: условия труда,
негативно влияющие на здоровье подростка; невозможность сочетания работы
с процессом обучения; характер работы, оказывающий вредное влияние на
нравственное развитие ребенка и т. д.
Работодатель не вправе обсуждать целесообразность выполнения требований
о прекращении трудового договора с работником, не достигшим 18 лет, если
такое требование поступило от соответствующих лиц в установленном порядке.
Таким образом, при получении начальником цеха Вашего заявления, он обязан
прекратить трудовой договор с Вашим сыном.
248. У меня в организации работает молодая девушка шестнадцати лет. Ко мне
обратились ее родители с требованием прекратить с ней трудовой договор, так
как ей надо готовиться к поступлению в институт, а времени до сдачи экзаменов
осталось немного. Должен ли я согласовать этот вопрос с профсоюзом?
Поскольку в данном случае трудовые отношения прекращаются не по инициативе
работодателя, не требуется согласия профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников. В приказе о прекращении трудового договора Вам
следует сделать ссылку на пункт 6 статьи 106 Трудового кодекса и указать, что трудовой
договор прекращен по требованию родителей. Кроме того, в приказе должно быть
указано, что трудовой договор прекращен в соответствии со статьей 247 Трудового
кодекса по пункту 6 статьи 106 Трудового кодекса, по требованию родителей и названы
конкретные обстоятельства, сопряженные с ущербом для работника, не достигшего
18 лет (например, невозможность сочетания работы с обучением).
249. В прошлом году я не смог поступить в институт и начал работать. За
год работы у меня наладились хорошие отношения в коллективе, я многому
научился и очень хочу продолжить свой профессиональный рост именно здесь.
В то же время, в этом году я поступил в университет. Теперь, естественно,
мне нужно будет учиться, сдавать сессии. Есть ли какие-либо положения
в законодательстве об обучающихся работниках?
Да, есть. В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса, работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве, повышающим квалификацию
или обучающимся в образовательных учреждениях без отрыва от производства,
110
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы
с обучением.
Если Вы будете учиться в университете без отрыва от производства, а также
выполнять учебный план, то у Вас будет право на дополнительный оплачиваемый
отпуск по месту работы, сокращенную рабочую неделю и другие льготы, установленные законодательными и иными нормативными актами о труде.
Льготам для лиц, совмещающих работу с обучением, посвящен параграф 3 главы
XIV Трудового кодекса. Обратите внимание на то, что соответствующие льготы,
предусмотрены не только статьями Кодекса, содержащимися в данном параграфе,
но и другими статьями Трудового кодекса, а также иными нормативно-правовыми
актами. Так, согласно статье 103 Трудового кодекса, при прекращении трудового
договора в связи с изменением численности (штата) работников или изменением
характера работ, в случае, когда работники обладают равной квалификацией
и производительностью труда, предпочтение в оставлении на работе отдается
работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по
соответствующей специальности в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства
высшие и средние специальные, профессиональные учебные заведения в течение
двух лет после окончания учебы при условии работы по специальности.
Если Вы будете учиться по очной форме обучения, то Вы можете работать
в свободное от учебы время (например, пункт 50 Положения о высшем образовании, утвержденного приказом министра высшего и среднего специального
образования от 9 января 2003 года за № 9 (зарегистрирован Министерством
юстиции Республики Узбекистан 22 февраля 2003 года за № 1222).
Следовательно, Ваш работодатель обязан установить такой режим работы для
Вас, чтобы работа не препятствовала реализации Вашего права на образование.
250. Я учусь на 4-курсе химико-технологического факультета. С этого года
я начала работу в лаборатории. Могу ли я попросить руководство дать мне
отпуск не по положенному графику, а на время сессии?
Да, можете. В соответствии со статьей 250 Трудового кодекса, при предоставлении ежегодных отпусков обучающимся без отрыва от производства
в образовательных учреждениях, работодатель обязан, по желанию обучающихся,
приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов и лабораторно-экзаменационных
сессий. Положения данной статьи конкретизированы в других статьях Трудового
кодекса.
По общим правилам статьи 143 Трудового кодекса, ежегодный трудовой
отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы.
Однако, согласно части третьей данной статьи, отпуск по желанию работника
111
ГЛАВА 11.
предоставляется до истечения шести месяцев, если он обучается без отрыва от
производства в общеобразовательных школах, высших и средних специальных,
профессиональных учебных заведениях, институтах и на курсах повышения
квалификации, подготовки и переподготовки кадров. Трудовой отпуск по его
желанию должен быть приурочен ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения
дипломных, курсовых, лабораторных и других учебных работ.
Согласно статье 144 Трудового кодекса, очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым до начала календарного
года работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным
представительным органом работников. Однако Вам, как лицу, обучающемуся
без отрыва от производства в университете, отпуск по Вашему желанию должен
предоставляться в летнее или другое удобное для Вас время.
251. Мой сотрудник самостоятельно поступил в ВУЗ и обучается по заочной
форме. Соглашение об обучении между ним и мной, как работодателем, не
заключалось. Обязан ли я оплачивать его учебный отпуск, если у сотрудника
уже имеется диплом бакалавра?
Согласно статье 14 Закона «Об образовании», высшее образование обеспечивает
подготовку высококвалифицированных специалистов и магистратура является высшим образованием по конкретной специальности с продолжительностью обучения
не менее двух лет на базе бакалавриата. В соответствии со статьей 256 Трудового
кодекса, работникам, обучающимся по заочной форме обучения в высших учебных
заведениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней
заработной платы на период — не менее сорока календарных дней ежегодно;
на период сдачи выпускных экзаменов — не менее тридцати календарных дней;
на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) — четыре месяца.
Таким образом, Вы, как работодатель, обязаны предоставить ему дополнительный
отпуск с сохранением среднего заработка.
Кроме того, обратите внимание на то, что, согласно статье 257 Трудового
кодекса, работодатель оплачивает работникам, обучающимся в высших учебных
заведениях по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения учебного
заведения и обратно для участия в лабораторно-экзаменационной сессии один
раз в год в размере не менее пятидесяти процентов стоимости проезда.
112
ГЛАВА 12.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
252. Я работаю официантом в кафе. В конце смены, как обычно, сделал подсчет
выручки и все деньги положил в кассу, так как сейфа в кафе нет. Вместе со
мной в тот день работали еще два человека — повар и уборщица, которая
запирает кафе. На следующий день мне позвонила администратор и сообщила,
что денег в кассе нет, а задняя дверь кафе была не заперта. Милицию они не
вызывали и вызывать не хотят. Никто не стал дальше разбираться: просто
сказали, что удержат всю сумму из наших зарплат. Правомерно ли вычитать
с нас деньги без доказательств? И куда обращаться по этому вопросу?
По факту кражи администрация кафе была обязана обратиться в милицию.
Без проведения проверки администрация кафе не имеет право удерживать
деньги с чьей бы то ни было заработной платы. Поэтому Вы можете обратиться
в прокуратуру района, в котором расположено кафе.
253. С моим мужем расторгли трудовой договор. По нашему мнению, это было
сделано безосновательно и с нарушением требований Трудового кодекса. Мы
планируем обратиться в суд и хотели бы знать размер государственной пошлины.
Никакой пошлины Вам платить не придется, так как в соответствии со статьей 277
Трудового кодекса, работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим
из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.
254. Мы с женой планируем рождение ребенка и стараемся рассчитать сопутствующие финансовые расходы. Пожалуйста, подскажите, в каком размере
выплачивается пособие по беременности и родам?
На основании статьи 286 Трудового кодекса, пособие по беременности
и родам выплачивается в размере полного заработка в течение всего отпуска по
беременности и родам.
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае
осложненных родов или при рождении двух или более детей — семьдесят)
календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному
социальному страхованию.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется
женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
113
ГЛАВА 12.
255. У нас на работе скончался слесарь. Полагаются ли его родственникам
какие-либо выплаты на погребение?
Да, полагаются. На основании статьи 288 Трудового кодекса, в случае смерти
застрахованного работника или члена его семьи выплачивается пособие на
погребение в размере и порядке, определяемым законодательством.
В соответствии с пунктом 5 раздела II Положения о порядке назначения
и выплаты пособия на погребение, утвержденного постановлением Кабинета
Министров от 14 июня 2011 года за № 174, пособие на погребение назначается
в случае смерти:
а) пенсионера, получающего государственную пенсию;
б) гражданина, получающего государственное социальное пособие;
в) работника или члена семьи, находившегося на его иждивении;
г) ребенка в течение первой недели жизни или при рождении мертвого ребенка
(перинатальная смерть);
д) занятого или незанятого лица, относящегося к отдельной категории граждан,
либо ребенка.
Назначение пособия в случае смерти лица, указанного в подпунктах «а», «б»,
«г» и «д» пункта 5 данного Положения, осуществляется районными (городскими)
отделами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов
Республики Узбекистан.
В случае смерти лица, указанного в подпункте «в» пункта 5 данного Положения,
назначение пособия производится предприятием, учреждением или организацией
в порядке, предусмотренном данным Положением.
Право на получение пособия имеет лицо, взявшее на себя обязанность
осуществить погребение, в порядке, предусмотренном данным Положением.
256. Четыре месяца назад у нас в подъезде скончался одинокий пенсионер.
Я похоронил его за свой счет. Недавно услышал, что для таких случаев предусмотрено пособие на погребение. Мог ли я обратиться за ним?
Да, могли. Более того, в соответствии с Положением о порядке назначения
и выплаты пособия на погребение, утвержденного постановлением Кабинета
Министров от 14 июня 2011 года за № 174, обращение за пособием может осуществляться в течение 6 месяцев после возникновения права на него.
В случае смерти неработающего пенсионера, лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение, выплачивается пособие в размере, установленном
статьей 63 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан».
Размер пособия определяется, исходя из размера пенсии умершего или
установленной минимальной заработной платы на день смерти, в случаях, когда
114
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
по объективным причинам (розыск умершего, перевозка тела с территории
иностранного государства и др.) погребение умершего производилось позднее
установленного дня смерти — на день погребения, на основании документов,
подтверждающих этот факт.
Основанием для выплаты пособия является заявление лица, взявшего на
себя обязанность осуществить погребение умершего, поданное с приложением
следующих документов:
## копии свидетельства о смерти и оригинала справки о смерти, выданных
органом ЗАГС в порядке, установленном законодательством. В случае рождения
мертвого ребенка или смерти ребенка в течение первой недели жизни (перинатальная смерть) — оригинала справки о перинатальной смерти, выданной
в порядке, установленном законодательством;
## копии паспорта заявителя.
257. В нашей организации создана комиссия по трудовым спорам и я обратилась туда с заявлением. Однако решение, принятое со стороны комиссии по
трудовым спорам, работодателем не выполняется. К кому я могу обратиться
еще по этому вопросу?
Согласно статье 266 Трудового кодекса, решение комиссии по трудовым спорам
подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок по истечении десяти
дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения работодателем решения комиссии в установленный
срок, работнику комиссией по трудовым спорам выдается удостоверение, имеющее
силу исполнительного листа.
Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились
в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный
(городской) суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам
и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в районный (городской) суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по
трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по
уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение,
может восстановить этот срок.
258. Моего отца уволили с работы против его желания. Он сильно переживал
и заболел. Мы планировали подать заявление в суд о восстановлении на работе,
но весь месяц, установленный законом в качестве срока для подачи документов,
115
ГЛАВА 12.
он болел. Можно ли подать заявление по спорам о восстановлении на работе
позже, чем через один месяц.
Да, в Вашем случае можно, так как болезнь — это уважительная причина. На
основании статьи 270 Трудового кодекса, для обращения в суд или комиссию по
трудовым спорам устанавливаются следующие сроки:
## по спорам о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения
работнику копии приказа о прекращении с ним трудового договора;
## по спорам о возмещении работником материального вреда, причиненного
работодателю, — один год со дня обнаружения работодателем причиненного
вреда;
## по другим трудовым спорам — три месяца с того дня, как работник узнал
или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных
в данной статье, они могут быть восстановлены судом или комиссией по
трудовым спорам.
По спорам о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, срок
обращения в суд не устанавливается.
259. Мой отец работает на предприятии бухгалтером. С какого возраста он
имеет право выхода на пенсию по возрасту?
На основании статьи 289 Трудового кодекса, пенсия по возрасту назначается
застрахованным работникам на общих основаниях:
## мужчинам — по достижении шестидесяти лет при общем трудовом стаже
не менее двадцати пяти лет;
## женщинам — по достижении пятидесяти пяти лет при общем трудовом
стаже не менее двадцати лет.
Отдельным категориям застрахованных работников пенсия устанавливается
при пониженном пенсионном возрасте, а в соответствующих случаях — и при
пониженном трудовом стаже.
260. Недавно узнала, что моя бабушка получает пенсию по инвалидности.
Поясните, пожалуйста, кому назначается пенсия по инвалидности?
На основании статьи 290 Трудового кодекса, пенсия по инвалидности назначается застрахованным работникам, признанным в установленном законодательством
порядке инвалидами I и II групп вследствие:
## трудового увечья или профессионального заболевания — независимо от
продолжительности трудовой деятельности;
116
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
## других причин — при соответствующем общем трудовом стаже, продолжительность которого зависит от возраста застрахованного работника ко времени
наступления инвалидности.
261. Мой муж скончался вследствие несчастного случая на производстве.
Имеют ли право наши несовершеннолетние дети на пенсию в связи с потерей
кормильца?
Да, имеют. На основании статьи 291 Трудового кодекса, пенсия по случаю потери
кормильца устанавливается нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца,
смерть которого наступила вследствие трудового увечья или профессионального
заболевания, независимо от продолжительности его трудовой деятельности; а при
наступлении смерти вследствие других причин — при соответствующем общем
трудовом стаже, продолжительность которого зависит от возраста застрахованного
работника ко дню смерти.
262. Мой дедушка получает пенсию по возрасту, а недавно ему присвоили
инвалидность II группы. Имеет ли он право на получение двух государственных
пенсий?
Нет, не имеет, надо выбирать. В соответствии со статьей 292 Трудового кодекса,
застрахованным работникам (а в случае потери кормильца — членам их семьи),
имеющим право на различные виды государственных пенсий, назначается одна
пенсия по их выбору.
117
Глава XIII.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Республики Узбекистан.
2. Кодекс Республики Узбекистан об административной ответственности,
утвержденный Законом Республики Узбекистан от 22 сентября 1994 года, № 2015–XII.
3. Трудовой кодекс Республики Узбекистан, утвержденный Законом Республики
Узбекистан от 21 декабря 1995 года, № 161–I.
4. Гражданский процессуальный кодекс Республики Узбекистан, утвержденный
Законом Республики Узбекистан от 30 августа 1997 года, № 477–I.
5. Закон Республики Узбекистан от 18 ноября 1991 года № 422–ХII «О социальной
защищенности инвалидов в Республике Узбекистан» (в редакции Закона от 11
июля 2008 года № ЗРУ–162).
6. Закон Республики Узбекистан от 13 января 1992 года № 510–ХII «О занятости
населения» (в редакции Закона от 1 мая 1998 года № 616–I).
7. Закон Республики Узбекистан от 2 июля 1992 года № 638–XII «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности».
8. Закон Республики Узбекистан от 29 августа 1997 года № 464–I «Об образовании».
9. Закон Республики Узбекистан от 14 апреля 1999 года № 760–I «О дополнительных льготах женщинам».
10. Закон Республики Узбекистан от 4 апреля 2008 года № ЗРУ–140 «О ратификации
Конвенции о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 года)».
11. Закон Республики Узбекистан от 4 апреля 2008 года № ЗРУ–144 «О ратификации Конвенции о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших
форм детского труда (Женева, 17 июня 1999 года) ».
12. Указ Президента Республики Узбекистан от 5 июля 2012 года № УП–4450 «О
повышении размеров заработной платы, пенсий, стипендий и социальных пособий».
13. Постановление Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2011 года
№ ПП–1675 «О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах
Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2012 год».
14. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997
года № 133 «Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации
трудового кодекса Республики Узбекистан».
15. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 2 апреля
1999 года № 154 «Об упорядочении использования служебного легкового автотранспорта в организациях, финансируемых из бюджета».
16. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 февраля
2002 года № 71 «О совершенствовании предела выплаты пособий по временной
нетрудоспособности».
118
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
17. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 20 августа
2008 года № 186 «Об утверждении Положения о порядке резервирования рабочих
мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих
затруднения в поиске работы».
18. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 14 июня
2011 года № 174 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты
пособия на погребение».
19. Методика оценки условий труда и аттестация рабочих мест по условиям
труда (рег. № 247 от 28.05.1996 г.).
20. Инструкция о введении трудовой книжки (рег. № 402 от 29.01.1998 г.).
21. Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия,
учреждения, организации, независимо от их ведомственной принадлежности,
форм собственности и хозяйствования (рег. № 746 от 14.06.1999 г.).
22. Положение о порядке регистрации граждан в органах по труду, их трудоустройства, назначения и выплаты пособия по безработице (рег. № 831 от 13.10.1999 г.).
23. Список работ с неблагоприятными условиями труда, на которых полностью
или частично запрещается использование женского труда (рег. № 865 от 05.01.2000 г.).
24. Приказ министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий
по государственному социальному страхованию» (рег. № 1136 от 08.05.2002 г.).
25. Приказ министра высшего и среднего специального образования Республики
Узбекистан «Об утверждении Положения о высшем образовании» (рег. № 1222 от
22.02.2003 г.).
26. Постановление Министерства высшего и среднего специального образования, Министерства финансов Республики Узбекистан «Об утверждении Инструкции
о порядке назначения и выплаты стипендий студентам высших образовательных
учреждений» (рег. № 1339 от 16.04.2004 г.).
27. Постановление Министерства труда и социальной защиты населения,
Министерства здравоохранения Республики Узбекистан «Об утверждении Списка
работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещается применение
труда лиц моложе восемнадцати лет» рег № 1990 от 29.07.2009 г.).
28. Постановление Пленума Верховного cуда Республики Узбекистан от 17
апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего
прекращение трудового договора (контракта) ».
29. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан за № 297 от 18
октября 2012 года “Об утверждении положения о порядке работы по совместительству, а также по нескольким специальностям или должностям”.
30. Положение «О порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям», утверждённое Постановлением
Кабинета Министров Республики Узбекистан 25 февраля 2013 года за №44.
119
Глава XIII.
Список телефонов доверия территориальных подразделений
государственной правовой инспекции труда
№
Территория
1.
Республики Каракалпакстан
(361) 780-05-36
2.
Андижанская область
(374) 225-28-16
3.
Бухарская область
(365) 223-13-87
4.
Джизакская область
(372) 226-57-81
5.
Кашкадарьинская область
(375) 224-03-01
6.
Навоийская область
(436) 224-86-75
7.
Наманганская область
(369) 226-46-05
8.
Самаркандская область
(366) 235-66-26
9.
Сурхандарьинская область
(376) 223-28-30
10.
Сырдарьинская область
(367) 225-09-49
11.
Ташкентская область
(371) 250-46-98
12.
Ферганская область
(373) 224-80-55
13.
Хорезмская область
(362) 224-60-79
14.
г. Ташкент
(371) 232-12-26
120
Телефон
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
154
Размер файла
952 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа