close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Контрольные работы по

код для вставкиСкачать
Контрольные работы по дисциплине «Трудовое право»
1. Темы контрольных работ по вариантам
Вар. 1
1. Предмет, метод, система и принципы трудового права РФ
2. Трудовые споры
3. Задача
С маляром Сидоровым завод заключил на 1 месяц договор по окраске
забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц по
окончании работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты
компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правомерны ли его требования? В каких отношениях с заводом находился
Сидоров?
Вар. 2
1. Источники трудового права
2. Материальная ответственность сторон трудового договора
3. Задача
К родителям на праздник приехали пятеро детей и за столом заспори
ли, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец - меха
ник электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков,
сын Александр - капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в
палатке своего мужа, дочь Екатерина - свободный художник, рисует и продает
свои картины, сын Владимир - военнослужащий, сын Иван - член рыболовец
кого совхоза, работает в нем рыбаком, а его жена - домохозяйка.
На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?
Вар. 3
1. Субъекты трудового права
2. Трудовая дисциплина
3. Задача
В адрес сельскохозяйственного предприятия «Заря» было направлено
представление прокурора, в котором содержалось требование немедленного
расторжения трудовых договоров с гражданами Китая. Основанием послужило
то, что трудовые договоры с указанными работниками были заключены на не
1
определенный срок, а также то, что у предприятия «Заря» нет права на исполь
зование иностранной рабочей силы, поскольку изначально указанные работни
ки были приглашены на работу в Российскую Федерацию иным предприятием
- крестьянско-фермерским хозяйством «Рассвет». Не согласившись с мнением
прокурора, предприятие «Заря» обжаловало решение прокуратуры в суде, со
славшись на положения Конституции РФ, уравнивающей права граждан РФ и
иностранцев, и нормы Трудового кодекса.
Дайте оценку ситуации. Какими нормативными актами регулируются
трудовые отношения итюстранных граждан?
Вар. 4
1. Трудовые правоотношения
2. Надзор и контроль
3. Задача
После института Никитина Т.Н. проработала 2 года в НИИ, затем уво
лилась и стала работать в Центре Научно-технической Информации по догово
ру возмездного оказания услуг. Руководитель Центра не выполнил в отноше
нии Никитиной ряд своих устных обещаний и поэтому, проработав в ЦНТИ 3
месяца, она устроилась на другую работу.
Является ли Никитина Т.Н. субъектом трудового права? Входят ли эти 3
месяца в трудовой стаж и должны ли ей сделать запись в трудовую книжку?
Вар. 5
1. Право профсоюзов в сфере трудовых отношений
2. Охрана труда
3. Задача
Государственный инспектор труда отказался обучать строительную
фирму основам охраны труда, мотивируя это тем, что в организации не создан
фонд оплаты труда и не утверждено штатное расписание.
С какого момента работодатель становится субъектом трудовых правоотношений? Решите возникший спор.
Вар. 6
1. Коллективные договоры и соглашения
2. Рабочее время
3. Задача
На общем собрании работников акционерного общества было предло
2
жено создать профессиональный союз. В ходе обсуждения возник ряд вопро
сов, без четкого ответа на которые работники не могли прийти к единому ре
шению. Так, не совсем ясно было, что такое профсоюз и чем он может и дол
жен заниматься на производстве в современных условиях.
Какими методами профсоюз осуществляет защиту прав работников? Как
Вы считаете, выгодно ли в современных условиях состоять в профсоюзе?
Подготовьте аргументированные ответы на вопросы работников.
Вар. 7
1. Трудовой договор
2. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
3. Задача
В организации действовали две профсоюзные организации, входящие
в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной
процедуры по заключению коллективного договора 12 работников планового
отдела создали и зарегистрировали свой профсоюз и избрали профком. На кон
ференции обсуждались три проекта коллективного договора. Все они были ут
верждены и подписаны директором и председателями соответствующих проф
комов. Комитет по труду и занятости областной администрации, куда догово
ры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необхо
димость представления только одного коллективного договора.
Обоснован ли отказ? Проанализируйте ситуацию. Охарактеризуйте все
сложившиеся правоотношения.
Вар. 8
1.Оплата и нормирование труда
2. Гарантии и компенсанции
3. Задача
Руководитель частного предприятия заключил с Петровым договор
возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических
приборов. Проработав год, Петров потребовал от работодателя предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болез
ни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в
удовлетворении требований на основании того, что требования законодатель
ства о труде не распространяются на гражданские отношения.
Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданскоправового и трудового договоров? Б чем состоит их отличие? В каком порядке
может быть разрешен спор?
3
Вар. 9
1. Время отдыха
2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
3. Задача
Бобылев работал старшим инженером-технологом отдела. Приказом
директора без своего согласия он был переведен на должность главного техно
лога организации. Директор сослался на то, что после перемещения Бобылева
условия его работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, по
этому его согласия не требуется.
Бобылев, не согласившись с таким решением, обратился за разъяснениями в юридическую консультацию.
Каков порядок перевода работников, в чем отличия перевода от перемещения? Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам? Дайте ответ
юридической консультации.
Вар. 10
1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
2. Рассмотрение коллективных трудовых споров
3. Задача
Генеральный директор ЗАО «Зенит» утвердил график сменности, со
гласно которому работникам, не достигшим совершеннолетия, и работникам с
вредными условиями труда установлена 8-часовая рабочая смена. Для недопу
щения переработки работникам от 15 до 16 лет представлялось 4, а работникам
от 16 до 18 лет и занятым на работах с вредными условиями труда 3 свободных
от работы дня.
Соответствует ли данный график сменности законодательству о труде?
2. Общие требования по выполнению контрольных работ
В Славянском-на-Кубани государственном педагогическом институте
принято и действует Положение о контрольных работах студентов заочного
отделения. Данное положение определяет порядок и требования выполнения
контрольных работ. С полным текстом Положения можно ознакомиться на
официальном сайте СГПИ - www.sgpi.ru
Контрольная работа выполняется в ученической тетради, и высылается
почтой (или сдается лично исполнителем) на адрес соответствующего деканата
по утвержденному графику, но не позже, чем за три недели до начала сессии.
На титульном листе контрольной работы указывается факультет, специальность,
4
предмет, по которому она выполняется, название работы, курс, группа, Ф.И.О.,
шифр исполнителя.
3. Рекомендуемая литература
3.1. Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных
Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от
30.12.2008 № 7-ФКЗ) // М.: Проспект, 2000; Собрание законодательства РФ,
2009, № 4, ст. 445.
2. Конституция Российской Федерации: в редакции Федеральных
конституционных законов от 25.03.2004 № 1-ФКЗ, от 14.10.2005 № 6-ФКЗ, от
12.07.2006 № 2-ФКЗ, от 30.12.2006 № 6-ФКЗ. - М.: Элит, 2007.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ИНФРА-М, 2008.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. - М.:
ИНФРА-М, 2008.
5. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 28.06.2009) «О правовом
положении иностранных граждан в Российской Федерации» // Собрание
законодательства РФ, 29.07.2002, № 30, ст. 3032; Российская газета от
01.07.2009.
6. Федеральный закон от 10.01.1996 № 6-ФЗ (ред. от 28.06.2009) «О
дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов
судов Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, №
3, ст. 144; Российская газета от 01.07.2009.
7. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 03.06.2009) «О занятости населения
в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, № 17, 22.04.1996,
ст. 1915; Собрание законодательства РФ от 08.06.2009.
8. Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ (ред. от 03.06.2009) «Об
основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» // Собрание
законодательства РФ, 03.08.1998, № 31, ст. 3802; Российская газета от
09.06.2009.
9. Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ (ред. от 13.02.2009) «О высшем и
послевузовском профессиональном образовании» // Собрание законодательства
РФ, 26.08.1996, № 35, ст. 4135; Парламентская газета от 17.02.2009.
10. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008) «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание
законодательства РФ, 15.01.1996, № 3, ст. 148; Российская газета от 31.12.2008.
11. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 25.12.2008) «О
государственной гражданской службе Российской Федерации» (принят ГД ФС
РФ 07.07.2004) // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, № 31, ст. 3215;
Российская газета от 30.12.2008.
12. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 24.06.2008, с изм. от
5
27.11.2008) «О минимальном размере оплаты труда» //
Собрание
законодательства РФ, 26.06.2000, № 26, ст. 2729.
13. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 23.07.2008) «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства РФ,
03.08.1998, № 31, ст. 3803.
14. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «О системе
государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства
РФ, 02.06.2003, № 22, ст. 2063; Российская газета от 05.12.2007.
15. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «Об
объединениях работодателей» // Собрание законодательства РФ, 02.12.2002, №
48, ст. 4741; Российская газета от 06.12.2007.
16. Федеральный закон от 04.02.1999 № 22-ФЗ (ред. от 20.04.2007) «Об оплате
труда работников федеральных государственных учреждений» // Собрание
законодательства РФ, 15.02.1999, № 7, ст. 869.
17. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 29.12.2004) «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Российская газета, №
73, 16.04.1993.
18. Указ Президента РФ от 25.07.2006 № 763 (ред. от 13.05.2009) «О денежном
содержании федеральных государственных гражданских служащих» //
Собрание законодательства РФ, 31.07.2006, № 31 (1 ч.), ст. 3459.
19. Указ Президента РФ от 28.12.2006 № 1474 (ред. от 06.12.2007) «О
дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских
служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ,
01.01.2007, № 1 (1 ч.), ст. 203.
20. Указ Президента РФ от 18.07.2005 № 813 (ред. от 06.12.2007) «О порядке и
условиях командирования федеральных государственных гражданских
служащих» // Собрание законодательства РФ, 25.07.2005, № 30 (ч. II), ст. 3134.
21. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 (ред. от 27.01.2009)
«Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» //
Собрание законодательства РФ, 12.07.2004, № 28, ст. 2901; Собрание
законодательства РФ от 09.02.2009.
22. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 19.05.2008)
«О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых
книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими
работодателей») // Собрание законодательства РФ, 21.04.2003, № 16, ст. 1539;
Российская газета от 24.05.2008.
3.2. Основная литература
1. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан.
Практическое пособие. М., 2008.
6
2. Буянова М.О. Трудовое право России. Учебное пособие - М.: Проспект, 2009.
3. Гвоздицких А.В. Дискриминация в трудовых отношениях: Рекомендации по
процессуальной работе представителя. - М.: ЦСТП, 2008.
4. Голенко Е.Н. Трудовое право: вопросы и ответы / Е. Н. Голенко, В. И.
Ковалев. - 4-е изд. доп. - М.: Юриспруденция, 2004.
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2004.
6. Дискриминация в сфере труда: теория и практика. Научно-практический
сборник. - М.: ЦСТП, 2008.
7. Зыкова И.В. Трудовое право. – М.: Ось-89, 2009.
8. Касьянова Г.Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений
законодательства / Под ред. Г.Ю. Касьяновой. – 8-е изд., перераб. и доп. – М.:
ИД «Аргумент», 2006.
9. Кашкин Ю.С. Трудовое право Европейского Союза: учебное пособие. – М.,
2009.
10. Кирилловых А.А. Регулирование труда в высшем учебном заведении:
Практическое пособие - М.: Юстицинформ, 2009.
11. Колобова С.В. Трудовое право России. Учебное пособие. – М.:
Юстицинформ, 2005.
12. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный:
новая редакция. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2007.
13. Корнийчук Г.А. Разрешение трудовых споров. – СПб.: Питер, 2004.
14. Костян И.А. Прекращение трудового договора. 3-е изд. - М.: МЦФЭР, 2009.
15. Мелихов В.М., Рыженков А.Я., Шаронов С.А. Трудовое право России.
Учебник. – М.: Норма, 2008.
16. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник // ООО «Журнал
«Управление персоналом»», 2005.
17. Пешкова О.А. Материальная ответственность сторон трудовых
правоотношений. Теория и практика - М.: Ось-89, 2009.
18. Сборник должностных инструкций. - М.: МЦФЭР, 2006. (Б-ка журнала
«Справочник кадровика»).
19. Смирнов О.В. Трудовое право: с учетом новой редакции Трудового кодекса
РФ: учебник для студентов вузов, обучающихся по спец. «Юриспруденция» /
Смирнов О.В., ред., Снигирева И.О., ред.; Академия труда и социальных
отношений. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008.
20. Смоленский М.Б. Трудовое право РФ. 3-е изд., испр. и перераб. - Ростов-наДону: Феникс, 2009.
21. Совместительство: сложные вопросы / Касьянова Г.Ю., ред.; Под ред. Г.Ю.
Касьяновой. - М.: АБАК, 2006.
22. Трудовое право / Под ред. Смирнова О.В.. - М.: Проспект, 2004.
23. Трудовое право / Под ред. Смирнова О.В.. - М.: Проспект, 2008.
24. Трудовое право России / Учебник. Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф.
Нуртдинова. – М.: ИНФРА-М, 2008.
25. Трудовое право России: Учебник /под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.:
7
Юристъ, 2006.
26. Трудовое право: Учебник /под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2006.
27. Трудовое право России. Практикум / под ред. В.А. Абалдуева, А.М.
Бабицкого. – М., 2009.
28. Щур Д.Л. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы - М.:
Финпресс, 2009. (серия «Библиотека журнала "Кадры предприятия"»)
3.3. Дополнительная литература
1. Анисимов А.Л. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны //
Справочник кадровика. 2004. № 4.
2. Ацканов Т.А. Международный опыт стимулирования труда // Юрист, 2009, №
2.
3. Богарникова М.А. Время отдыха // Трудовое право. 2004. № 4-5.
4. Ванюхин В.Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2004. № 1.
5. Викторов И.С., Шалыгин Б.И. Система и полномочия государственных
органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового
законодательства // Трудовое право. 2004. № 11.
6. Вся юридическая Россия: Справочник. - М.: Издательская группа «Юрист»,
2005.
7. Дудаева Л., Еремина И. Повышая квалификацию работника - развиваешь
производство // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 11.
8. Заславская Т. Неправовые трудовые отношения: реакция россиян // Человек
и труд. 2004. № 4.
9. Иванкина Т.В. Конкурс на замещение вакантной должности // Справочник
кадровика. 2003. № 6.
10. Иванов С.А., Иванкина Т.В., Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б.
Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы // ЭЖ-Юрист. 2004. №
6.
11. Канунников С.А., Канунников А.Б., Пастухов А.А. Правовая культура
самозащиты работниками своих трудовых прав // Трудовое право. 2007. № 2.
12. Климов П.В. Сохранение трудовых отношений при переходе организации к
новому собственнику. Европейский опыт // Законодательство. 2003. № 2.
13. Князева С.П. Отпуска: что изменилось? // Кадровое дело. 2003. № 1.
14. Коршунова Т.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: проблемы
совершенствования законодательства // Трудовое право. 2004. № 3.
15. Корнийчук Г.А. Краткий справочник кадрового работника / Г. А. Корнийчук.
- СПб.: Питер, 2006.
16. Костян И.А. Увольнение работника по п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ: критерии
правомерности // Справочник кадровика. 2003. № 8, 9 11.
17. Крикунов С.А. Основания прекращения трудового договора по инициативе
работодателя // Трудовое право. 2003. № 10.
18. Крикунов С.А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового
8
договора // Трудовое право. 2003. № 11.
19. Маврин С.П., Унковская Н.В. Защита трудовых прав работников:
проблемы теории // Кодекс-Info. 2004. № 5 - 6.
20. Мартиросян Э.Р. Основания увольнения: проблемы применения //
Справочник кадровика. 2004. № 6.
21. Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право //
Российская юстиция. 2004. № 1
22. Педченко Л.А. Профсоюз в организации // Справочник кадровика. 2004. №
1.
23. Петров А.Я. Стимулы в трудовом праве России: Учеб. пособие. Хабаровск:
РИД ХГАЭП, 2004.
24. Профессии рабочих, должности служащих, квалификационные
характеристики, тарифные разряды: Справочник. - М.: МЦФЭР, 2006.
25. Чанов С.Е. Право на доступ к публичной службе Российской Федерации //
Администратор суда, 2009, № 1.
26. Чиканова Л.А. Правовое регулирование служебных отношений на
государственной гражданской службе: вопросы теории и практики // Журнал
российского права. 2005. № 4.
27. Шабельников И.В., Завадски В.А. Изменить отношение сотрудников к
работе: утопия или реальность? // Кадровая служба и управление персоналом
предприятия. 2008. № 10.
3.4. Электронные информационные ресурсы
1. Вестник Российской академии государственной службы при Президенте
России: http://oad.rags.ru/vestnikrags/
2. Российское право в Интернете: журнал (Московская государственная
юридическая академия): http://rli.consultant.ru
3. Официальный сайт Президента Российской Федерации: http://www.kremlin.ru/
4. Официальный сайт Правительства Российской Федерации:
www.government.ru
5. Официальный сайт Государственной Думы Российской Федерации:
http://www.duma.gov.ru
6. Официальный сайт Совета Федерации Федерального Собрания Российской
Федерации: http://www.council.gov.ru
7. Сайт Совета при Президенте РФ по реализации приоритетных национальных
проектов: www.rost.ru
8. Конституционный Суд Российской Федерации: www.ksrf.ru
9. Верховный Суд Российской Федерации: http://www.supcourt.ru
10. Высший Арбитражный Суд Российской Федерации: www.arbitr.ru
11. Генеральная прокуратура Российской Федерации: http://genproc.gov.ru/
12. Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации:
http://ombudsman.gov.ru
9
13.
Центральная
избирательная
комиссия
Российской
Федерации:
http://www.cikrf.ru
14. Гарант. Все законодательство России. Обзор новых законодательных актов:
http://www.garant.ru
15. Все о трудовых правах: http://www.trudprava.ru/index.php?id=662
16. Большая юридическая энциклопедия: более 2000 юридических терминов и
понятий: CD. - М.: Эксмо, Directmedia, 2006.
17. Консультант Плюс: Высшая школа. Учебное пособие. CD. 2008. Вып. 10.
18. Консультант Плюс: Высшая школа. Учебное пособие. DVD. 2009. Вып. 11.
19. Консультант Плюс: Высшая школа. Учебное пособие. DVD. 2009. Вып. 12.
20. Консультант Плюс: Высшая школа. Учебное пособие. DVD. 2010. Вып. 13.
21. Консультант Плюс: Высшая школа. Учебное пособие. DVD. 2010. Вып. 14.
10
Приложения
Приложение № 1
Образец оформления титульного листа контрольной работы
ОЗО СГПИ
Шифр __________ ВАРИАНТ ______________
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № ______________
По дисциплине __________________________
________________________________________
Факультет истории и юриспруденции
Ф.И.О. студента __________________________
________________________________________
Курс ________ группа ____________________
Место работы ___________________________
________________________________________
Должность ______________________________
________________________________________
Дата проверки
Оценка
_____________
______________
_____________________
_____________
Ф.И.О. Преподавателя
подпись
Приложение № 2
Образец оформления плана контрольной работы
Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»
Вариант 1
Содержание
1. Понятие трудового права.
2. Трудовые правоотношения.
3. Задача
Список используемой литературы
11
Приложение № 3
Образец оформления основной части контрольной работы
1. Понятие трудового права
Отдельные мысли о праве на труд встречаются еще в философских
учениях античного мира. Однако впервые определение права на труд дано
Гракхом Бабефом во второй половине XVIII века: "Общество должно
обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем
чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения
продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи".
Данное философское определение впервые получило правовое
закрепление в Конституции Франции 1848 года. Право на труд согласно
Конституции Франции подлежало охране наравне с правом собственности. Из
приведенного определения права на труд, закрепленного в Конституции
Франции, можно выделить
следующие
юридически
значимые
обстоятельства. Во-первых, обеспечение всех членов общества работой.
Во-вторых, гарантированное получение каждым работающим заработной
платы.
В-третьих,
получение заработной платы для приобретения
продовольствия и для удовлетворения всех остальных потребностей каждой
семьи. Недосказанность каждого из перечисленных юридически значимых
обстоятельств не позволяет признать реализованным право на труд.
В ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ говорится о праве на труд как о
свободном распоряжении своими способностями к труду и свободном выборе
рода деятельности и профессии. Формулировки названных статей не позволяют
сделать вывод о том, что наше внутреннее законодательство закрепляет право
на труд. В этих нормах не содержится ни одного юридически значимого
обстоятельства, входящего в определение права на труд, которое дано Гракхом
Бабефом и закреплено в Конституции Франции 1948 года. Сказанное не
означает, что в Российской Федерации не гарантируется право на труд.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы
и нормы международного права являются составной частью правовой системы
Российской Федерации. В свою очередь, в ст. 23 Всеобщей декларации прав
человека закреплено право на труд, включающее свободный выбор работы,
справедливые и благоприятные условия труда, защиту от безработицы,
получение
справедливого
и
удовлетворительного
вознаграждения,
обеспечивающего достойное человека существование для него самого и его
семьи. В ст. ст. 6 - 7 Международного пакта об экономических, социальных и
культурных правах закреплено право на труд, включающее получение
возможности зарабатывать на жизнь свободно выбранным трудом в
справедливых и благоприятных условиях, обеспечивающих удовлетворительное
вознаграждение для самих работников и членов их семьи. Перечисленными
международными нормами следует руководствоваться и при определении права
12
на труд на территории Российской Федерации. В п. 5 Постановления Пленума N
8 Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами Конституции
Российской Федерации при осуществлении правосудия" от 31 октября 1995 года
прямо предписано руководствоваться положениями Всеобщей декларации прав
человека и Международного пакта об экономических, социальных и
культурных правах. Поэтому на территории Российской Федерации
гарантируется право на труд, которое предусмотрено названными
международными актами.
Нельзя не заметить, что современная формулировка права имеет
дополнительные юридически значимые обстоятельства по сравнению с
определением, данным Гракхом Бабефом и закрепленным в Конституции
Франции. Такими обстоятельствами являются свободный выбор места работы и
запрещение принудительного труда, а также право на справедливые и
благоприятные условия труда. Таким образом, в настоящее время право на труд
состоит из следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, к их
числу относится обеспечение членов общества работой и защита от
безработицы. Во-вторых, гарантированное получение каждым работающим
заработной платы, а безработным - соответствующего пособия. В-третьих,
получение удовлетворительного вознаграждения для достойного существования
самого работающего и членов его семьи. В-четвертых, обеспечение
справедливых и благоприятных условий труда, установленных трудовым
законодательством. Недосказанность каждого из перечисленных юридически
значимых обстоятельств позволяет констатировать нарушение права на труд.
Трудовое право, как самостоятельная отрасль, имеет свой предмет и
метод. Поэтому определение отрасли трудового права должно указывать на
особенности предмета и метода данной отрасли российского законодательства.
Следует помнить, что предметом любой отрасли права являются
отношения, на регулирование которых направлены правовые нормы. Далеко не
все отношения, возникающие в обществе, требуют и имеют правовую
регламентацию. Сказанное относится и к отношениям, складывающимся в
сфере труда. Человек может трудиться исключительно для себя, например,
написать роман, который не публикуется, выращивать картофель на своем
дачном участке. Однако указанные отношения не требуют государственного
вмешательства. В связи с чем они не урегулированы нормами права.
Но как только человек выходит из уз личного и семейного труда и
становится на путь получения материального вознаграждения за выполненную
работу, государство предписывает определенные правила поведения. Их
соблюдение является общественной необходимостью. Ведь именно государство
призвано обеспечить получение каждым работающим достойного и
справедливого вознаграждения. С другой стороны, из заработка работника
должны быть сделаны отчисления, необходимые для социальной поддержки
нетрудоспособных лиц.
Человеку предоставлено право свободно распоряжаться своими
13
способностями
к
труду,
он,
в
частности,
может
заниматься
предпринимательской деятельностью, иным способом обеспечить себя работой.
Указанные отношения не входят в предмет трудового права. Отношения,
для регулирования которых предназначены нормы трудового права, имеют свои
особенности, позволяющие говорить о самостоятельном предмете правового
регулирования.
Особенности отношений, составляющих предмет трудового права,
заключаются в их возникновении при выполнении человеком работы в
интересах другого лица. В связи с чем одним из юридически значимых
обстоятельств, позволяющих включить возникающие в процессе труда
отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более
субъектов.
Участвующие в трудовых отношениях субъекты не могут быть признаны
равноправными партнерами. Работодатели, их представители всегда имеют
материальное и правовое превосходство перед работниками и их
представителями. Реализация норм трудового права зависит именно от
волеизъявления работодателей и их представителей. В свою очередь, работники
и их представители поставлены в положение ходатаев, ратующих за исполнение
норм трудового права перед работодателями и полномочными органами, или
просителей материальных благ при ведении коллективных переговоров.
Дающий и просящий никогда не смогут находиться в равном положении.
Следовательно, еще одной отличительной особенностью трудовых
отношений является отсутствие равноправия между вступающими в эти
отношения субъектами. Заметим, что термин "трудовые отношения" может
применяться ко всей совокупности отношений, входящих в предмет трудового
права. В этом случае применяется широкое значение данного термина.
Этот термин может обозначать отношения, возникающие между работником
и работодателем на основании трудового договора. Тогда он употребляется в
узком смысле. Нами рассматриваемый термин употреблен в широком
понимании.
Следующей особенностью, характеризующей отношения, включаемые в
предмет трудового права, является их возникновение в процессе и в связи с
трудовой деятельностью работников с определенными функциональными
обязанностями.
Таким образом, можно назвать следующие юридически значимые
обстоятельства, отличающие трудовые отношения от других отношений в сфере
труда. Во-первых, участие в этих отношениях двух и более субъектов. Вовторых, отсутствие равноправия между участниками отношений, входящих в
предмет трудового права. В-третьих, наличие связи между названными
отношениями и процессом трудовой деятельности работников с определенными
работодателем функциональными обязанностями.
Как и любая самостоятельная отрасль, трудовое право имеет особый
метод правового регулирования. После принятия правовой нормы она не
14
становится автоматически основанием для организации отношений, на
регулирование которых она направлена. В законодательстве предусмотрены
определенные способы, которые призваны обеспечить реализацию норм в
конкретные отношения. Благодаря такой реализации отношения переходят в
категорию правоотношений, то есть отношений, урегулированных нормами
права. Способы, обеспечивающие реализацию норм права в отношения, и
составляют предмет отрасли права. Способы, входящие в метод трудового
права, также имеют свои особенности. Такие особенности связаны с тем, что
при реализации норм трудового права должна быть максимально нивелирована
разница в положении участников трудовых отношений. Если метод трудового
права этой цели не достигает, то реализация правовых норм ставится в
зависимость от волеизъявления работодателей, которые весьма неохотно
соблюдают предписания трудового законодательства. Ведь нормы трудового
права призваны защитить работников от чрезмерных с точки зрения требований
закона претензий работодателей. Любые ограничения не могут вызвать восторг
участника отношений, которому установлены пределы свободного поведения.
Гораздо проще действовать по своему усмотрению без каких-либо
ограничений. Не секрет, что усмотрения работодателей весьма часто
отличаются
от требований трудового законодательства. По этой причине
должны существовать особые способы, обеспечивающие реализацию норм
трудового права в отношения, входящие в предмет данной отрасли.
В связи с изложенным отрасль трудового права может быть определена
как совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений,
возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными
работодателем функциональными обязанностями, реализация которых
обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли.
Таким образом, трудовое право необходимо рассматривать как отрасль
права, как науку и как учебную дисциплину. При этом следует четко различать
такие понятия как «право на труд» и «трудовое право».
Приложение № 4
Образец оформления списка используемой литературы при написании
контрольной работы
Список используемой литературы:
I. Нормативно-правовые акты и судебная практика:
1. Конституция Российской Федерации. – М., 1993.
2. Всеобщая декларация прав и свобод человека от 10.12.1948 //
15
Международная защита прав и свобод человека и гражданина: Сб. документов.
– М. , 1990. – С. 14-21.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. - М.:
Юрайт, 2009.
4. Федеральный закон от 14.11.2002 № 137-ФЗ (ред. от 08.05.2009) «О
введении в действие Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации» // Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, № 46, ст. 4531;
Российская газета от 11 мая 2009.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.01.2003 № 2 (ред.
от 10.02.2009) «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и
введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 3, 2003.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 № 11 «О
подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» // Российская газета,
№ 140, 02.07.2008.
II. Исследования:
1.Васьковский Е.В. Учебник гражданского процесса (классика российской
процессуальной науки). - Краснодар, 2003.
2.Воронцова И.В. Соловьева Т.В. Постановления Европейского Суда по
правам человека в гражданском процессе Российской Федерации – М.: Волтерс
Клувер, 2010.
3.Возмещение судебных расходов и издержек (практика Европейского
суда по правам человека) / Под ред. Л.Ф. Лесницкой, М.А. Рожковой – М.:
Статут, 2008.
4.Гражданский процесс / Под ред. В. В. Яркова. – М.: Волтерс Клувер,
2009.
5.Гражданский процесс: Учебник / Под ред. А.Г. Коваленко, А.А. Мохова,
П.М. Филиппова – М.: Инфра-М, 2008.
6.Диордиева О.Н. Судебные расходы как превентивные меры //
Российский судья, 2004, № 3.
7.Исаенкова О.В., Демичев А.А. Гражданское процессуальное право
России: учебник – М.: Норма, 2009.
8.Нохрин Д.Г. Государственное принуждение
судопроизводстве. Монография. – М.: Волтерс Клувер, 2009.
в
гражданском
9.Настольная книга судьи по гражданским делам. Изд. 2-е, перераб., доп. /
16
Под ред. Толчеева Н.К. – М.: Проспект, 2008.
10.Проблемы возмещения расходов на оплату услуг представителей и
иных судебных убытков / Отв. ред. М.А. Рожкова – М.: Статут, 2006.
11.Терехова Л.А. Система пересмотра судебных актов в механизме
судебной защиты. Монография. – М.: Волтерс Клувер, 2010.
12.Треушников М.К. Гражданский процесс. Теория и практика – М.:
Городец, 2008.
13.Резепов И. Ш. Судебный процесс от подачи иска до исполнения
решения. Пособие для истца – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008.
14.Рожкова М. А. Юридические факты гражданского и процессуального
права: соглашения о защите прав и процессуальные соглашения – М.: Статут,
2009.
17
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
97
Размер файла
139 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа