close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Материальная ответственность

код для вставкиСкачать
Материальная
ответственность
работодателя
Учебные дисциплины
Трудовое право
Управление человеческими ресурсами
Тема
Материальная ответственность работодателя
Решение: учебное видео
Санкт-Петербург
2011
к.ю.н. Горячев А. С.
Материальная ответственность работодателя.
Записка для преподавателя учебного видеокейса. – СПб.:
Решение: учебное видео. Редакция II, доработанная и
улучшенная, 2011. – 28 с.
Научные рецензенты: д.ю.н. Орловский Ю.П.,
к.ю.н. Черняева Д.В., к.ю.н. Селифонов А.А.
© ЗАО «Решение: учебное видео», 2011
© Консалтинговая группа «Решение», 2011
Содержание:
Введение...............................................................................................4
Целевая аудитория...............................................................................4
Назначение материалов.......................................................................4
Цели видеокейса..................................................................................5
Результаты обучения............................................................................6
Знания...............................................................................................6
Умения..............................................................................................6
Общие положения................................................................................7
План занятия.......................................................................................13
Рекомендуемый тезисный план теоретического блока...................16
Авторский разбор ситуации..............................................................18
Дополнительные упражнения...........................................................33
Упражнение 1. Разбор ситуаций из личного опыта....................33
Упражнение 2. Работа с Трудовым Кодексом РФ.......................33
Упражнение 3. Ролевая игра.........................................................33
Упражнение 4. Ситуационная игра
«Интервью с директором»............................................................35
Упражнение 5. Групповая дискуссия...........................................36
Рекомендуемая литература................................................................37
Список использованных источников...............................................38
записка для преподавателя
Введение
Настоящее методическое пособие входит в состав учебного
видеокейса «Материальная ответственность работодателя».
Видеокейс состоит из следующих компонентов:
1.Учебный видеоролик.
2.Записка для преподавателя.
Целевая аудитория
Материалы разработаны для обучения студентов
(бакалавриат, специалитет), а также для тех, кто получает
юридическое, управленческое, экономическое образование
в системе подготовки, переподготовки и повышения
квалификации кадров.
Материалы могут быть использованы преподавателями
юридических
и
управленческих
дисциплин,
профессиональными
тренерами,
руководителями,
специалистами отделов управления персоналом и бизнесконсультантами.
Назначение материалов
Материалы предназначены для проведения практических
занятий
по
юридическим
(«Трудовое
право»),
управленческим («Управление человеческими ресурсами»),
а также смежным дисциплинам.
1. Видеоролик предназначен для наглядной демонстрации
учебной конкретной ситуации.
4
http://eduvideo.ru
Материальная ответственность
работодателя
2.Записка для преподавателя дополняет конкретную
учебную ситуацию методическими рекомендациями по
проведению занятия.
Цели видеокейса
1.Указать на специфику привлечения работодателя к
материальной ответственности по нормам трудового
права.
2.Сформировать модель правомерного
рассмотренных ситуациях.
поведения
в
3.Научить
правильно
квалифицировать
действия
работодателя и работника в отношении материальной
ответственности работодателя.
Решение: учебное видео
5
записка для преподавателя
Результаты обучения
Знания
В результате занятия обучающиеся должны знать:
• понятие, виды и условия возникновения материальной
ответственности работодателя;
• требования трудового законодательства по оплате при
отклонении от нормальных условий труда;
• понятие и специфику возмещения морального вреда.
Умения
В результате занятия обучающиеся должны уметь:
• выявлять нарушения прав работников, способных
повлечь материальную ответственность работодателя;
• находить
способы
эффективного
управления
человеческим ресурсами на предприятии без нарушений действующего трудового законодательства,
влекущих материальную ответственность работодателя.
6
http://eduvideo.ru
Материальная ответственность
работодателя
Общие положения
1.Материальная ответственность по трудовому договору
состоит в обязанности одной из сторон трудового
договора (работника или работодателя) возместить
ущерб, причиненный другой стороне. Исходя из
этого материальная ответственность подразделяется
на два вида: 1) ответственность работодателя перед
работником, 2) ответственность работника перед
работодателем.
2.Материальная ответственность сторон трудового
договора наступает при наличии совокупности
следующих условий:
1) наличие ущерба;
2) противоправное поведение
бездействие) причинителя ущерба;
(действие
или
3) причинная связь между противоправным действием
(бездействием) и возникшим ущербом;
4) вина причинителя ущерба.
Под прямым действительным ущербом согласно
сложившейся практике понимается, в частности,
уменьшение наличного имущества организации
вследствие утраты, ухудшения или понижения его
ценности, а также необходимость произвести затраты
на восстановление, приобретение имущества или
иных ценностей либо произвести излишние выплаты.
Поведение (действие или бездействие) признается
противоправным, если оно нарушает те или иные
обязанности, возложенные на сторону трудового
Решение: учебное видео
7
записка для преподавателя
договора соответствующими правовыми нормами.
Причинная связь между действиями одной из сторон и
наступившим ущербом означает, что ущерб наступил
не случайно, а явился следствием конкретных действий
(или бездействия). Вина возможна как в форме
умысла, так и неосторожности. Любая форма вины
достаточна для возложения ответственности, но размер
возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является
ли вина умышленной или неосторожной.
3.Возможно выделить три группы случаев материальной
ответственности работодателя перед работником
в зависимости от нарушения трудовых прав
работника. К первой группе относится возмещение
имущественного ущерба, возникшего в результате
нарушения работодателем права работника на труд.
Вторая группа объединяет случаи возмещения вреда,
возникшего вследствие нарушения права работника на
охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия
труда в связи с причинением ему трудового увечья или
профессионального заболевания. К третьей группе
относятся случаи возмещения работнику ущерба,
возникшего вследствие нарушения работодателем иных
прав работника в трудовом правоотношении, например,
права на охрану его личной собственности, в связи с
необеспечением сохранности личных вещей работника
во время работы.
4.Работнику может быть причинен не только
имущественный, в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, но и моральный вред. В соответствии со
ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику
неправомерными действиями или бездействием
8
http://eduvideo.ru
Материальная ответственность
работодателя
работодателя, возмещается работнику в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением
сторон трудового договора. Под моральным вредом
согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ понимают
физические или нравственные страдания, причиненные
действиями
или
бездействием
работодателя,
нарушающими личные неимущественные права
работника либо посягающими на принадлежащие ему
другие нематериальные блага. Трудовой кодекс РФ и
федеральные законы устанавливают ряд случаев, при
которых может происходить возмещение работнику
морального вреда. К ним относятся случаи увольнения
работника без законного основания или с нарушением
установленного порядка увольнения, незаконного
перевода на другую работу, случаи дискриминации
в сфере труда. Моральный вред может подлежать
возмещению в иных случаях, в частности, при
нарушении норм, регулирующих обработку и защиту
персональных данных работника. В соответствии с
Федеральным законом «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний»1 возмещение
застрахованному лицу морального вреда, причиненного
в связи с несчастным случаем на производстве или
профессиональным заболеванием, осуществляется его
причинителем, под которым прежде всего понимается
соответствующий работодатель.
1 П.З ст. 8 № 125-ФЗ от 24.07.1998 // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.
Решение: учебное видео
9
10
Практическое занятие начинается со вступительного слова
преподавателя о целях, плане проведения и правилах предстоящей работы. Можно уточнить знания обучающихся по
данной теме при помощи группового обсуждения2.
Начало
занятия
5 минут
Ориентировочное время
2 Перед просмотром обучающиеся в ходе лекции или самостоятельной работы должны быть ознакомлены с основными
теоретическими концепциями по теме «Материальная ответственность работодателя».
Для просмотра видеоролика потребуется компьютер или
ноутбук, мультимедийный проектор, экран или белая стена.
Также для проведения занятия необходимы флипчарт с блокнотом или доска, цветные фломастеры и маркеры.
Проверьте работоспособность оборудования и подготовьте
помещение для работы с видеокейсом.
Содержание
Перед
занятием
Этап
Таблица 1. Схема работы с видеокейсом в аудитории.
Внимание! План занятия с использованием данного учебного видеокейса может варьироваться в зависимости от личных предпочтений и особенностей преподавателя, а также
от уровня как практической, так и теоретической подготовки группы. Ниже предлагается
один из возможных вариантов работы.
План занятия
записка для преподавателя
http://eduvideo.ru
Работа с
видеокейсом
5-10 минут
15 минут
10 минут
5 минут
5 минут
По окончании просмотра преподаватель распределяет слушателей на малые группы по 3-5 человек. Каждая группа систематизирует свои заметки, готовит презентацию ответа на поставленные вопросы и выбирает докладчика.
Докладчики проводят презентации.
По их окончании проводится краткое обсуждение допущенных нарушений трудового законодательства. Преподаватель
может поставить перед аудиторией более конкретные вопросы из раздела «Авторский разбор ситуации». И предложить
ответить на них в ходе группового обсуждения.
Участникам занятия предлагается новая учебная задача:
«Найдите правомерные варианты решения проблемных ситуаций».
5 минут
Демонстрируется видеокейс.
Преподаватель ставит перед участниками занятия учебную
задачу: «В ходе данного занятия вам предстоит выявить нарушения трудового законодательства, способные повлечь материальную ответственность работодателя. Поэтому во время
просмотра видеоролика я прошу вас внимательно следить за
героями и фиксировать всю информацию, необходимую для
решения этой задачи».
Материальная ответственность
работодателя
Решение: учебное видео
11
12
5 минут
Анализ результатов преподавателем.
5 минут
10 минут
Затем группы представляют и защищают предлагаемые варианты, отвечают на вопросы других участников занятия.
Преподаватель подводит общие итоги работы групп, обобщает учебный материал по теме, отвечает на вопросы.
15 минут
Обучащиеся в тех же группах выполняют поставленную преподавателем задачу, вырабатывают схему необходимых действий, выбирают докладчика.
Рекомендуемая продолжительность занятий – 2 академических часа (1 пара).
Конец
занятия
5-10 минут
В случае необходимости повторно демонстрируется видеокейс.
записка для преподавателя
http://eduvideo.ru
Материальная ответственность
работодателя
Рекомендуемый тезисный план
теоретического блока
Использование данного учебного видеокейса на
практическом занятии будет более эффективным, если
учащиеся обладают базовыми теоретическими знаниями
по теме «Материальная ответственность работодателя».
Предлагаем ориентировочный тезисный план теоретического
блока:
1.Понятие, виды и условия возникновения материальной
ответственности сторон трудового договора.
2.Условия материальной ответственности сторон
трудового договора: наличие ущерба, противоправное
поведение (действие или бездействие) причинителя
ущерба, причинная связь между противоправным
действием (бездействием) и возникшим ущербом, вина
причинителя ущерба.
3.Нарушение работодателем права работника на труд.
4.Нарушение права работника на охрану здоровья.
5.Материальная ответственность работодателя за ущерб,
причиненный имуществу работника.
6.Материальная ответственность работодателя
задержку выплаты заработной платы.
за
7.Моральный вред.
Решение: учебное видео
13
14
Вопросы для
обсуждения
Законны ли требования секретаря по
компенсации материального и морального вреда при условии
неправомерности её
увольнения?
Эпизод
Секретарь обратилась в суд с требованием о восстановлении её на работе и
компенсации ущерба, причиненного
ей в результате незаконного лишения
возможности трудиться.
Среди нарушений прав работников в трудовом
правоотношении наиболее распространенным
является нарушение права на труд. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок
во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в
результате: незаконного отстранения работника
от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения
или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
Позиция автора
Таблица 2. Авторский анализ ситуации с вопросами к учащимся.
Внимание! Интерпретация ситуации, предложенная автором видеокейса, может быть
изменена в соответствии со спецификой занятия и постановкой задачи в конкретной группе с конкретным преподавателем.
Авторский разбор ситуации
записка для преподавателя
http://eduvideo.ru
В письме с предложением мирового
соглашения она указывает размер компенсации – выплата
зарплаты в полной
мере за 2 месяца,
в течение которых
она была лишена
возможности работать и компенсация
морального вреда в
размере заработной
платы за 1 месяц.
Как определить размер компенсации морального вреда в данной ситуации?
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника. В данном кейсе раскрывается факт
принуждения секретаря к увольнению, что можно квалифицировать как незаконное лишение
возможности трудиться. Что касается компенсации морального вреда, то в соответствии со ст.
237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его
возмещения определяются судом независимо
от подлежащего возмещению имущественного
ущерба. Таким образом, в случае отказа работодателя компенсировать моральный вред, секретарь будет вынуждена доказывать в суде наличие
и глубину нравственных или физических страданий, обосновывать размер компенсации.
Материальная ответственность
работодателя
Решение: учебное видео
15
Программист Панкратьев
требует
ко м п е н с и р о в а т ь
стоимость его личного ноутбука, который пропал (видимо, был украден) из
офиса филиала.
16
Какие условия компенсации вреда, причиненного
личным
вещам работника?
Может ли требовать
программист
Панкратьев компенсацию
стоимости
личного
ноутбука?
В данном случае ущерб, причиненный имуществу Панкратьева, не причинен работодателем,
а потому нельзя руководствоваться ст. 235 ТК
РФ. В случае обнаружения пропажи на рабочем месте личных вещей работник обязан устно
или письменно сообщить об этом в правоохранительные органы. Допускается, что о краже
сначала уведомляется администрация предприятия, которая в свою очередь обязана известить
о краже правоохранительные органы. В случае,
когда есть достаточно данных, указывающих на
наличие признаков преступления, возбуждается
уголовное дело, или материалы об административном правонарушении передаются в суд для
привлечения виновных к административной ответственности. При этом законодательством не
предусмотрена ответственность работодателя
за сохранность имущества работника на его рабочем месте. Но работодатель может нести ответственность за кражу имущества работника на
рабочем месте в случае, когда он взял на себя ответственность за хранение личного имущества
сотрудника (гардероб, служебная автостоянка).
записка для преподавателя
http://eduvideo.ru
Решение: учебное видео
Панкратьев и Петренко,
ссылаясь
на ст. 235 ТК РФ,
интересуются, имеют ли они право на
компенсацию этого
ущерба работодателем.
Кроме того, в начале года курьерская
машина
(принадлежащая филиалу)
задела машину программиста Петренко на стоянке возле
работы. Ущерб согласно оценке эксперта составил 3
тыс. р.
Имеет ли право Петренко на компенсацию ущерба, причиненного его автомобилю транспортным
средством, принадлежащим предприятию?
Актуальность вопроса подтверждается распространенной страховой практикой – во многих
договорах страхования указывается, что на территории предприятия страховка не действует.
Также в соответствии с подпунктом «к» пункта
9 Правил обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных
средств, утвержденных постановлением Правительства РФ от 7 мая 2003 г. N 263, не относится к страховым случаям наступление гражданской ответственности владельцев транспортных
средств вследствие причинения вреда при движении транспортного средства по внутренней
территории организации.
В соответствии со ст. 235 ТК РФ работодатель,
причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер
ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
Материальная ответственность
работодателя
17
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный
срок работник имеет право обратиться в суд. При
необходимости установления рыночных цен может привлекаться независимый оценщик или
эксперт. Обязанность доказывать размер ущерба,
причиненного имуществу, в том числе при подаче заявления работодателю, лежит на работнике.
Ущерб может быть возмещен как в денежной,
так и в натуральной форме. Для возмещения
ущерба в натуре требуется согласие работника.
Работник может дать свое согласие в заявлении
о возмещении ущерба или впоследствии.
Требовать компенсации ущерба от фирмы в
данном случае мог бы не только сотрудник организации, исходя из следующих фактов - собственником автомобиля, на котором был совершен наезд, является предприятие. Транспортное
средство - это источник повышенной опасности.
А владелец (в данном случае собственник источника повышенной опасности) должен возместить вред, причиненный этим источником.
Поэтому предприятие и должно нести ответственность за ущерб (конечно, если водитель не
завладел служебным автомобилем противоправно и самовольно, к примеру, в нерабочее время).
записка для преподавателя
18
http://eduvideo.ru
Решение: учебное видео
Будет ли нести ответственность
(какую,
в каком размере) работодатель (и руководитель) за выплату
заработной
платы
супруге системного
администратора, а не
ему лично?
3 П.3 ст. 37 Конституции РФ 1993 г.
Системный администратор грозится
привлечь директора и филиал к ответственности
за
задержку выплаты
заработной платы.
Задержка связана с
тем, что директор
в течение 2-х месяцев незаконно выплачивал зарплату
администратора его
супруге, и денег
работник в течение
этого срока не видел.
Конституция РФ 1993 г. в качестве одного из
основных прав и свобод человека и гражданина
закрепила право на вознаграждение за труд без
какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда3. В соответствии
со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением
случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым
договором. Нарушение этого положения приводит к нарушению конституционного права работника, что показано в данном кейсе. Руководитель, принявший такое решение несет ответственность за невыплату работнику заработной
платы в соответствии с законодательством РФ (в
т.ч. и уголовную ответственность).
В данном случае речь бы шла не о материальной
ответственности по нормам трудового права, а
о гражданско-правовой. У организации, в свою
очередь, имеется право взыскать с водителя выплаченные суммы в порядке регресса.
Материальная ответственность
работодателя
19
Системный администратор
также
считает, что действия директора нанесли ему не только
материальный, но и
моральный вред. С
его слов, он испытывал сильнейшие
нравственные страдания.
Работодатель обязан выплатить системному администратору не только всю причитающуюся
заработную плату. В соответствии со ст. 236 ТК
РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. Кроме того, системный администратор может рассчитывать и на компенсацию морального вреда,
размер которого он должен будет обосновать и
доказать.
Факт злоупотребления работником алкоголем не
может влиять на обязательность и своевременность выплаты ему заработной платы, равно как
и просьба супруги работника. Для предупреждения последствий, вызванных указанным поведением работника, работодатель должен применять иные средства, не выходя при этом из
правового поля.
записка для преподавателя
20
http://eduvideo.ru
Материальная ответственность
работодателя
Дополнительные упражнения
Для закрепления необходимых навыков рекомендуются
следующие упражнения:
Упражнение 1. Разбор ситуаций из личного
опыта
Учащимся предлагается по очереди привести известные
им примеры нарушения работодателем трудовых
прав работников, способные повлечь материальную
ответственность работодателя, в том числе и из своей жизни.
Группе предлагается обсудить и предложить оптимальные
решения ситуаций.
Упражнение 2. Работа с Трудовым кодексом
РФ
Учащимся предлагается проанализировать структуру и
содержание Трудового кодекса РФ, найти статьи, имеющие
прямое отношение к рассматриваемой в видеокейсе теме,
прочитать и обсудить их.
Упражнение 3. Ролевая игра
Учащимся предлагается разбиться на группы и
разработать альтернативные модели поведения героев
видеоролика и проиграть разыгрываемую в сюжете ситуацию
самостоятельно.
Вариант 1: участники прорабатывают ситуацию с
начальными условиями, описанными в видеокейсе,
моделируя правомерное поведение героев кейса.
Решение: учебное видео
21
записка для преподавателя
Вариант 2: участники проигрывают видоизмененные
ситуации (с видоизмененными по усмотрению
преподавателя начальными условиями). Участники
отвечают на вопросы видеокейса с учетом измененной
ситуации, формулируют новые вопросы.
При моделировании ситуаций участники должны
решать две задачи – учет интересов и целей участников
и соответствие трудовому законодательству действий
участников, направленных на достижение этих целей.
Пример: Работодатель не имеет достаточно средств для
своевременной выплаты заработной платы (временная
форсмажорная ситуация).
В сокращении штата
необходимости нет, финансовое положение организации
стабильно и вскоре на счете работодателя должны появиться
деньги. Как следует поступить руководителю организации?
При проигрывании ситуаций участники противоположных
групп должны давать правовую оценку действиям героев
ситуаций. Пример: Группа 1 моделирует неправомерное
поведение директора с учетом его хозяйственных целей.
Группа 2 моделирует поведение программистов, которые,
к примеру, отказываются продолжать работу и обращаются
в суд. Группа 1 дает правовую оценку действий директора,
а Группа 2 анализирует поведение сотрудников. Цель
указанных действий – добиться «живой», активной дискуссии
участников ролевой игры. Каждому участнику есть что
вспомнить, многие могут предложить оригинальные методы
достижения целей героев, не выходя при этом из правового
поля.
22
http://eduvideo.ru
Материальная ответственность
работодателя
Упражнение 4. Ситуационная игра «Интервью
с директором»
Наиболее активному участнику коллективных обсуждений
(возможно, формальному или неформальному лидеру
группы обучающихся) предлагается представить себя в
роли директора. Остальные участники игры придумывают
вопросы к директору, касающиеся сложных и спорных
практических ситуаций по теме кейса (не обязательно в
рамках рассматриваемой в видеокейсе ситуации). Директор
дает развернутый ответ, оцениваемый и обсуждаемый
участниками игры. Требования к вопросам: каждый вопрос
должен содержать элемент конфликта или намек на конфликт
хозяйственных целей работодателя и требований трудового
законодательства. Примеры вопросов директору: Вследствие
пожара в организации сгорели личные вещи сотрудников.
Обязан ли работодатель компенсировать их стоимость?
Или: Обязан ли работодатель компенсировать моральный
вред в случае порчи по вине работодателя личных вещей
работника?
Специфика «интервью» заключается в том, что директору
дается очень мало времени на обдумывание развернутого
ответа на вопрос (2-7 сек.). Таким образом, достигается
результат индивидуального «мозгового штурма», ответ
директора основан, скорее, не на полученных знаниях, а на
освоенных им моделях поведения, предположениях и идеях.
В таких условиях ответ будет оригинален и вполне «в духе
времени», а также обязательно содержать поле для критики
со стороны участников игры.
Решение: учебное видео
23
записка для преподавателя
Упражнение 5. Групповая дискуссия
Учащимся предлагается коротко обсудить результаты
проведенного занятия, оценить качество и глубину
погружения в изучаемую проблему. Предлагается подвести
итог занятию, дать ответы на вопросы: Чему мы научились? В
каких жизненных ситуациях, обладая теперь необходимыми
знаниями, мы будем чувствовать себя уверенно? Кроме
того, предлагается дать обратную связь, т.е. оценку
работе преподавателя и обучающему материалу, в случае
необходимости дать рекомендации по совершенствованию
учебного процесса.
24
http://eduvideo.ru
Материальная ответственность
работодателя
Рекомендуемая литература
Нормативные правовые акты
1.Трудовой кодекс РФ. М.: 2007.
Комментарии законодательства
2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. А. М.
Куренного, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М.: 2007.
Специальная литература
3.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П.
Маврина, Е. Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:
2007
Решение: учебное видео
25
записка для преподавателя
Список использованных источников
Нормативные правовые акты
1.Трудовой кодекс РФ. М., 2009
2.Гражданский кодекс РФ. Часть I. М.: 2009.
3.Гражданский кодекс РФ. Часть II. М.: 2009.
4. Федеральный закон. N 90-ФЗ “О внесении изменений в
Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не
действующими на территории Российской Федерации
некоторых нормативных правовых актов СССР и
утратившими силу некоторых законодательных актов
(положений законодательных актов) Российской
Федерации” от 30 июня 2006 г (по состоянию на 22
июля 2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 2006. №
27. Ст. 2878.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20
декабря 1994 г. N 10 “Некоторые вопросы применения
законодательства о компенсации морального вреда” (с
изменениями от 25 октября 1996 г., 15 января 1998 г., 6
февраля 2007 г.) // Бюллетень ВС РФ. 1995. № 3.
6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17
марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской
Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень ВС
РФ. 2004. № 6.
7. Решение Европейского Суда по правам человека от
17 июня 2004 г. по вопросу приемлемости жалобы
N 73994/01 “Леонид Иванович Кузнецов против
Российской Федерации” // Бюллетень Европейского
Суда по правам человека. 2005. № 2.
26
http://eduvideo.ru
Материальная ответственность
работодателя
Комментарии законодательства
8.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. А. М.
Куренного, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М.: 2007.
9.Комментарий к Трудовому кодексу РФ. ИНФРА-М, под
ред. проф. Орловского Ю.П., - М.: 2006 г.
10. Комментарии официальных органов к Трудовому
Кодексу РФ / Сост. Верховцев А.В. – 6-е изд. доп.:
ИНФРА – М.: 2005.
Специальная литература
11. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право.
Краткий курс. Изд. «Питер», - СПб.: 2006.
12. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П.
Маврина, Е. Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:
2007
Решение: учебное видео
27
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
132
Размер файла
258 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа