close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Трудовое право (1 курс)

код для вставкиСкачать
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
“Тверской государственный университет”
Исторический факультет
Утверждаю:
Декан исторического факультета
_______________Т.Г. Леонтьева
“___”____________ 2013 г.
Рабочая программа дисциплины
Трудовое право (1 курс)
(наименование дисциплины, курс)
034700 “Документоведение и архивоведение”
Направление подготовки
Общий
Профиль подготовки
Квалификация (степень выпускника)
Бакалавр
Форма обучения
очная
Обсуждено на заседании кафедры
гражданского процесса и
правоохранительной деятельности
“__”____________ 2013 г.
Протокол № __
Составитель:
к.ю.н., доцент С.А. Владимирова
____________
Зав. кафедрой _____________Л.В. Туманова
Тверь 2013
II. Пояснительная записка
Общественная жизнь разнообразна и имеет разные формы проявлений, одной из которых
является трудовая деятельность граждан. Последняя выступает способом проявления
материальных потребностей, которые обеспечивают жизнедеятельность, а значит,
существование человека. Удовлетворение материальных потребностей обеспечивается в
процессе их производства, которые возникают вместе с существованием человека и
достигают развития от самых простых инструментов труда до самых современных
конструкций и технологий. Любое производство не возможно без использования труда
человека. Право, как совокупность норм и правил поведения регулирует соответствующие
сферы общественных отношений, и любые из них приобретают форму правовых, если они
урегулированы нормами права. Что до трудовых отношений, то такую функцию исполняет
трудовое право. Знание основ трудового права необходимо для надлежащей реализации
гражданами своего права на труд, а в случае необходимости и для возможности защиты и
восстановления нарушенного права.
1. Цели и задачи дисциплины
Целью учебной дисциплины "Трудовое право" является формирование общетеоретических
знаний в области трудового законодательства, расширение сферы знаний студента по
взаимодействию трудового права со смежными отраслями права (гражданского,
административного и др.) По мере изучения предлагаемого курса перед студентами ставятся
следующие задачи:
- усвоение понятия о предмете и методе трудового права, о видах правоотношений, правовом
статусе субъектов трудового права, как физических так и юридических лиц; общих понятий
социального партнерства и законодательства о нем;
- умение анализировать законодательство о занятости и трудоустройству;
- знание такого важнейшего института трудового права как трудовой договор, что позволит
приобрести навыки по заключению, изменению и прекращению правоотношений;
- изучение нормативной базы с целью правильного применения норм трудового
законодательства;
- знания теоретических и практических аспектов раздела рабочего времени, времени отдыха и
др.
2.Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата
Курс «Трудовое право» относится к профессиональному циклу основной образовательной
программы бакалавриата и включается в базовую часть. Данный курс связан с другими частями
ООП бакалавриата. Так, приступая к освоению курса, ожидается, что студенты обладает
некоторыми знаниями в области правоведения и обществознания. Студенты при освоении курса
«Трудовое право» должны четко понимать природу и сущность трудовых отношений,
особенности правового статуса субъектов трудового права, а также назначение права в целом.
Студенты, в ходе ознакомления с предметом получают целостное представление о реализации
гражданами своего права на труд, посредством заключения, изменения и расторжения трудового
договора.
Изучение данной дисциплины предполагает знание основных нормативно-правовых актов в
данной сфере и умение свободно в них ориентироваться, наличие представления об основных
институтах трудового права (источники, принципы, субъектный состав, занятость населения,
трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, социальное
партнерство, дисциплина труда, материальная ответственность, защита трудовых прав,
трудовые споры и т.п.), умение осуществлять правовую экспертизу юридических фактов,
составлять юридические документы.
3.Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетных единицы, 72 часа.
2
4. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины (модуля)
ОК-1 владение культурой мышления, способностью к обобщению, анализу, восприятию
информации, постановке цели и выбору путей её достижения;
ОК-6 способность использовать нормативные правовые документы в своей деятельности
(ОК-6);
ПК-3 владение знаниями в области права (административное, гражданское, трудовое,
специальное);
ПК-5 владение базовыми знаниями систем органов государственной и муниципальной
власти;
ПК-27 знание основ трудового законодательства;
ПК-28 соблюдение правил и норм охраны труда;
После ознакомления с учебной дисциплиной «Трудовое пра во» студент должен:
- знать трудовое законодательство;
- иметь навыки, приемы и способы толкования норм законодательства;
- выработать
самостоятельный
подход
к
работе
с
нормативной
правовой
базой, умело применять ее к трудовым правоотношениям.
5. Образовательные технологии:
Успешное изучение трудового права возможно только пр и правильной организации
самостоятельной работы студента по изучению курса. Ни в какой мере нельзя
ограничиваться только прослушиванием и конспектированием лекции. Лекция должна
ознакомить студента с сутью и основным содержанием той или иной темы. Она очерчивает круг
вопросов, проблем, по которым студент с помощью учебников, учебных пособий получает
прочные, конкретные знания. Желательно ознакомиться с рекомендованной в программе курса
литературой, дающей дополнительные знания по пройденному материалу. Рекомендуется при
подготовке к ответу использовать систему «Гарант» и «Консультант плюс» для знакомства с
изменениями законодательства. Необходимо самым тщательным образом изучить содержание
норм в законах и в иных нормативно-правовых актах по заданной теме. С целью закрепления
полученных знаний и проверки уровня подготовки студента по конкретной теме учебного
курса необходимо ответить на контрольные вопросы, сформулированные в рабочей программе
по каждой теме и при необходимости вновь вернуться к дополнительному изучению отдельных
вопросов темы.
Студент должен понимать, что только он сам, самостоятельно, путем добросовестного
усвоения содержания лекций, изучения учебной и дополнительной литературы, смысла и
содержания самих правовых норм и практики их применения, путем вдумчивой и
добросовестной подготовки к занятиям, может приобрести прочные и глубокие знания по курсу,
которые необходимы не только для получения знаний, отвечающих требованиям высшего
образования, но и для применения их на практике.
Занятия проводятся с использованием интерактивных методик обучения в форме лекции беседы, лекции с разбором микроситуаций, лекций с интенсивной обратной связью, с
элементами мозгового штурма и других.
Цели проведения практических занятий – закрепить у студентов основные теоретические
положения лекционного курса, выработать навыки анализа и самостоятельного применения
экологического законодательства в конкретной жизненной ситуации,
способствовать
изучению ими необходимой литературы, в том числе и специальной по теме, вынесенной на
семинарское занятие. Проведение практических занятий предполагает выработку у
студентов профессиональной заинтересованности, развитие у них юридического мышления,
усвоение базового материала, а также выработку профессиональных навыков, включая
анализ и самостоятельное применение законодательства при решении учебных дел (задач),
составлению юридических документов. Активные методы обучения предполагают деловое
сотрудничество, взаимодействие, обмен информацией, более глубокое усвоение материала,
3
понимание сущности изучаемых правовых явлений, и как результат – получение
соответствующих знаний, умений и навыков, формирование компетенций. При проведении
практических занятий используются такие интерактивные методики как ролевые и деловые
игры,
выполнение творческих заданий, работа в малых группах, интерактивное
выступления, презентации, дискуссии, решение задач и другие.
6. Формы контроля: текущая работа, написание рефератов, выступление с докладами,
составление юридических документов, рейтинг-контроль, зачет.
III. Учебная программа
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
Понятие труда и его роль в жизни общества. Понятие и предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями и иные отношения, тесно связанные с трудовыми
отношениями. Цели и задачи законодательства о труде.
Метод трудового права и его особенности.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью
(гражданского, административного и др.).
Система трудового права и система трудового законодательства. Предмет и система трудового
права как науки.
Тема 2. Источники трудового права
Понятие источников трудового права. Законодательство о труде и иные акты, содержащие нормы
трудового права. Конституция РФ и конституции республик в составе РФ. Основные законы о
труде: Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), федеральные законы и законы субъектов
РФ, регулирующие трудовые и связанные с ними иные отношения в сфере применения труда
работников. Подзаконные нормативные акты о труде. Акты о труде органов местного
самоуправления. Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты.
Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности.
Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями
Международной организации труда (МОТ), иными международными конвенциями стран СНГ и
др.
Тема 3. Принципы трудового права
Понятие и значение принципов трудового права, их соотношение с общеправовыми и
межотраслевыми принципами. Общая характеристика принципов трудового права: их структура,
содержание и закрепление в нормах трудового права.
Тема 4. Субъекты трудового права.
Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника.
Работодатель как субъект трудового права. Основные права и обязанности работодателя.
Профсоюзы, трудовой коллектив и администрация как субъекты трудового права.
Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.
Понятие, стороны и основные принципы социального партнерства. Система и формы социального
партнерства. Представители работников и работодателей. Коллективные переговоры.
Понятие и значение коллективного договора в современный период. Порядок заключения и изменения коллективного договора. Порядок ведения и предмет коллективных переговоров.
Участники переговоров, их права и обязанности, гарантии и компенсации за время переговоров.
Структура и содержание коллективного договора. Нормативные условия коллективного договора.
Контроль за соблюдением коллективного договора.
Виды соглашений, сфера действия, их содержание. Порядок и сроки разработки соглашений.
Заключение соглашений и порядок присоединения к ним. Контроль за выполнением соглашений на
всех уровнях.
Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Понятие и формы занятости. Государственная политика в области занятости. Права и гарантии
граждан в сфере занятости. Правовой статус безработных. Порядок признания граждан безработны4
ми, их регистрация. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц,
признанных безработными. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших
работу. Общественные работы. Пособие по безработице.
Правовая организация трудоустройства.
Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих,
уволенных с военной службы, инвалидов и др.)
Тема 7. Трудовой договор
Понятие трудового договора и его значение. Стороны трудового договора.
Содержание и форма трудового договора. Виды трудового договора. Гарантии при приеме на
работу.
Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка
работника. Порядок использования персональных данных работника работодателем.
Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие перемещения от переводов. Изменение
существенных условий труда и его правовые последствия. Временные переводы. Отстранение от
работы.
Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по
инициативе работника. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и юридические гарантии
охраны прав работников. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил при
заключении трудового договора. Выходное пособие.
Особенности правового регулирования отдельных видов трудовых договоров: срочных, по
совместительству, о временной и сезонной работе и др.
Тема 8. Рабочее время
Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву. Правовые нормативы рабочего времени.
Виды рабочей недели. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего
времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
Тема 9. Время отдыха
Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха. Выходные и праздничные дни.
Ежегодные отпуска работников. Условия предоставления и продолжительность дополнительных
отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуска целевого назначения: учебные, по уходу за детьми и др.
Тема 10. Оплата и нормирование труда
Понятие заработной платы и методы ее регулирования. Соотношение государственного
(централизованного) регулирования заработной платы и коллективно-договорного регулирования.
Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в РФ..
Тарифная система оплаты труда и оплата труда по схемам должностных окладов. Тарифная система
оплаты труда рабочих и ее элементы. Надбавки и доплаты в структуре заработной платы.
Нормирование труда. Нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормированные
производственные задания, нормативы численности. Системы заработной платы (повременная,
сдельная, их разновидности). Стимулирующие выплаты.
Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами. Порядок и сроки
выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Исчисление средней заработной платы.
Тема 11. Гарантии и компенсации
Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии при
направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных
обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и
компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Другие гарантии и
компенсации.
Тема 12. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
5
Дисциплина труда. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование
внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине. Трудовые обязанности работников и работодателей.
Меры поощрения за успехи в работе (виды, основания, порядок применения). Поощрения за особые
трудовые заслуги.
Дисциплинарная ответственность: понятие, ее основные признаки и виды. Дисциплинарный
проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные
взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования.
Тема 13. Охрана труда
Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Основные
направления государственной политики в области охраны труда. Гарантии прав работников на
охрану труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Нормы и правила по
охране труда (межотраслевые, отраслевые), инструкции по охране труда (типовые, отраслевые,
локальные). Служба охраны труда в организации.
Обязанности работодателей и работников по охране труда. Компенсации и льготы работникам за
тяжелые условия работы и работу с вредными условиями. Специальные нормы по охране труда
женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью. Расследование и учет
несчастных случаев на производстве.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда и ответственность за
его нарушение. Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и
охране труда. Федеральная инспекция труда Российской Федерации (Гострудинспекция) и
структура ее органов. Специализированные органы государственного надзора и контроля. Роль
прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства и судебных органов по
защите трудовых прав работников. Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением
законодательства о труде и охране труда. Правомочия правовой и технической инспекции труда
профсоюзов. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, комиссии по охране труда.
Ответственность работодателя, его представителей, иных должностных лиц организаций за
нарушение законодательства о труде и охране труда (дисциплинарная, материальная,
административная, уголовная).
Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
Понятие материальной ответственности сторон трудового правоотношения и ее значение.
Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работника.
Размеры и порядок возмещения ущерба. Возмещение морального вреда.
Понятие и условия материальной ответственности работника за прямой действительный ущерб,
причиненный имуществу работодателя, ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Виды
материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Индивидуальная и
коллективная (бригадная) ответственность работников. Определение размера ущерба и порядок его
возмещения.
Тема 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Общая характеристика оснований дифференциации правового регулирования труда отдельных
категорий работников.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Особенности
регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Особенности регулирования
труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности
регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. Особенности
регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Особенности регулирования труда
работников, работающих у работодателей - физических лиц. Особенности регулирования труда
надомников. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Особенности регулирования труда педагогических работников. Особенности регулирования труда
работников религиозных организаций.
6
Тема 16. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры. Ответственность за
нарушение трудового законодательства
Понятие и виды трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, понятие, причины их
возникновения и подведомственность. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в
КТС. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.
Понятие коллективного трудового спора и причины возникновения коллективных трудовых
споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с
участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Право на забастовку и его ограничение.
Порядок проведения забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки. Гарантии и правовое
положение работников в связи проведением забастовок. Правовые последствия признания забастовки незаконной. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых
спорах.
Тема 17. Международно-правовое регулирование труда
Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых
отношений. Конвенции и рекомендации МОТ.
IV. Рабочая учебная программа
Наименование разделов и тем
1. Понятие, предмет, метод и система
трудового права.
2. Источники трудового права.
3. Принципы трудового права
4. Субъекты трудового права.
5. Социальное партнерство в сфере труда.
6. Правовое регулирование занятости и
трудоустройства.
7. Трудовой договор.
8. Рабочее время.
9. Время отдыха.
10. Оплата и нормирование труда.
11. Гарантии и компенсации.
12. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
13. Охрана труда.
14. Материальная ответственность сторон
трудового правоотношения
15 Особенности
регулирования труда
отдельных категорий работников.
16. Защита трудовых прав работников.
Трудовые споры. Ответственность за
нарушение трудового законодательства.
17.Международно-правовое регулирование
труда
Все
го
лекции
Аудиторные занятия
Сам
ост
в т.ч. практ
в т.ч. в
в
ическ интеракт ояте
льн
интер
ие
ивной
ая
актив заняти
форме
раб
ной
я
ота
форме
1
1
2
4
1
4
4
4
4
4
1
1
1
1
1
1
1
-
1
1
1
1
1
1
1
-
2
2
2
2
2
4
4
4
4
4
4
4
4
1
1
1
1
1
1
1
1
1
-
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
-
2
2
2
2
2
2
2
2
6
-
-
2
2
4
6
3
1
1
-
2
4
1
1
1
-
2
7
Удельный вес занятий, проводимых в интерактивных формах, составляет 33%
аудиторных занятий.
1) При раскрытии лекционного материала будут использованы следующие интерактивные методы: лекция
– беседа (тема 1), лекция с разбором микро ситуаций (тема 3, 5), работа с применением элементов
мозгового штурма (тема 11), групповая консультация (тема 16-17).
2) При организации практических занятий будут использованы следующие интерактивные методы:
мультимедийные презентации (темы 2,4), творческие проблемные задания (тема 7), составление и анализ
юридических документов (тема 6-8), интерактивные выступления (тема 9 ), ролевые игры (тема 10) и
работа в малых группах (тема15), решение задач (все темы).
V. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации но
итогам освоения дисциплины и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы
студентов
Контрольные вопросы для семинарских занятий .
Тема 1.
1. Предмет трудового права.
1. Метод трудового права.
2. Отграничение трудового права от смежных отраслей.
3. Система трудового права.
Задача 1. Инженер по организации нормирования труда Сомова уволена ввиду того, что завод
ликвидирован как государственное предприятие и передан в структуру родственного по
профилю акционерного общества. Законно ли данное увольнение?
Задача 2. Иванов принят в инструментальный цех машиностроительного завода слесарем на
основании трудового соглашения без указания срока его действия. Какой вид общественного
отношения возник у Иванова с заводом? Распространяются ли на Иванова нормы трудового
права?
Задача 3. Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной
организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести
отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и
получения соответствующей по договору оплаты рабочие потребовали компенсацию за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Правомерно ли
требование рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?
Тема 2.
1. Понятие источников трудового права и их виды. Единство и дифференциация правового
регулирования трудовых отношений.
2. Конституция РФ и нормы и принципы международного права как источники трудового права.
3. Характеристика ТК РФ и иных федеральных законов, регулирующих трудовые отношения.
4. Подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения.
5. Локальные акты и постановления Пленумов ВС, ВАС, КС РФ как источники трудового права.
6. Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц.
Тема 3.
1. Понятие правовых принципов и их виды.
2. Принципы правового регулирования труда и принципы трудового права, их содержание.
3. Гарантии обеспечения соблюдения этих принципов.
4. Принципы отдельных правовых институтов.
Тема 4.
1. Понятие субъекта трудового права и его правовой статус.
2. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника.
8
3. Работодатель как субъект трудового права. Основные права и обязанности работодателя.
4. Профсоюзы, трудовой коллектив и администрация как субъекты трудового права.
Тема 5.
1. Понятие, стороны и основные принципы социального партнерства.
2. Система и формы социального партнерства.
3. Представители работников и работодателя.
4. Коллективные переговоры.
5. Коллективный договор: понятие, значение, содержание и пределы действия.
6. Коллективное соглашение: понятие, виды, содержание.
7. Основные формы участия работников в управлении организацией.
Задача 1. Администрация предприятия 1 декабря текущего года получила письменное
уведомление от комиссии по ведению коллективных переговоров, созданной советом трудового
коллектива, о выделении представителей администрации для разработки коллективного
договора. Через месяц директор предприятия сообщил, что он лично будет участвовать в
переговорах, но с профсоюзным комитетом предприятия. Соответствует ли заявление
директора порядку ведения переговоров, установленному законом? Какую ответственность
несут представители работодателя за уклонение от участия в коллективных переговорах?
Задача 1. В качестве приложения к коллективному договору предприятия общее собрание
утвердило перечень дополнительных мер борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, в том
числе применение штрафа, назначение на работу в ночную смену, обязанность отработать дни
прогула в выходные дни без оплаты и др. Законны ли предлагаемые меры?
Задача 3. В коллективном договоре АО "Фортуна" содержится условие, что все работники,
поступающие на работу в фирму, заключают только срочный трудовой договор сроком на 1 год
с возможностью в дальнейшем его превращения в бессрочный.
Задача 4. До начала коллективных переговоров по поводу заключения тарифного (отраслевого)
соглашения председатель Центрального комитета (ЦК) профсоюза, представляющий интересы
работников одной из бюджетных отраслей, потребовал от председательствующего на заседании
заместителя министра той же отрасли подтвердить полномочия представлять интересы
министерства на переговорах. Заместитель министра считал, что занимаемая им должность и
предъявленное удостоверение личности полностью подтверждают его полномочия для участия
в переговорах о заключении соглашения. Председатель ЦК профсоюза настаивал на
перенесении начала коллективных переговоров до подтверждения полномочий заместителя
министра представлять министерство в коллективных переговорах. Кто прав в данной
ситуации: заместитель министра или председатель ЦК профсоюза? Какое решение должно быть
принято?
Задача 5. В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому
обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе
почетные звания: "кадровый работник", "мастер золотые руки", а также закреплены следующие
меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу
на срок до трех месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней
прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время. Оцените
правомерность указанных положений коллективного договора.
Тема 6.
1. Понятие занятости и её виды.
2. Основные направления государственной политики в области занятости населения.
3. Правовой статус безработного.
4. Правовая организация трудоустройства.
5. Права и обязанности органов службы занятости.
6. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий граждан.
9
Задача 1. В связи с ликвидацией ТОО "Вектор" в юридическую фирму за консультацией
обратились председатель профсоюзного комитета Кузнецов и член СТК ликвидируемого
предприятия Николаев с просьбой разъяснить им порядок высвобождения работников,
избранных в представительные органы трудового коллектива. Каков порядок высвобождения
работников при ликвидации предприятия? В каком размере выплачивается выходное пособие
при увольнении по данному основанию? Какие дополнительные гарантии при увольнении
имеют работники, избранные в профсоюзный комитет и СТК? Имеют ли названные категории
работников преимущества в трудоустройстве?
Задача 2. В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в
трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и
предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему
не будут предоставлены услуги центра занятости.
Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право граждане,
обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации? Обязан ли
нетрудоустроенный гражданин выполнить требование центра занятости об участии в
общественных работах?
Задача 3. В прокуратуру района с жалобой на решение центра занятости об отказе в выплате
пособия по безработице обратился токарь Михайлов, уволенный с работы за нарушение
трудовой дисциплины. В своей жалобе он указал, что по его заявлению центр занятости
признал его безработным, но в выплате пособия отказал, ссылаясь на виновное поведение
Михайлова, нарушавшего трудовую дисциплину.
Правомерно ли решение службы занятости? Имеют ли право на получение пособия по
безработице лица, уволенные за виновное неисполнение своих трудовых обязанностей? Какой
ответ на жалобу Михайлова должна дать прокуратура района?
Тема 7.
1. Трудовой договор: понятие, стороны, значение и содержание.
2. Порядок заключения трудового договора и гарантии при приеме на работу.
3. Виды трудовых договоров, особенности отдельных видов трудовых договоров.
4. Перевод работника на другую работу.
5. Перемещение и отстранение работника от работы.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
9. Порядок увольнения и производства расчета. Выходное пособие.
Задача 1. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица:
подросток 16 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в
запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник
высшего учебного заведения. Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных
лиц? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые
поступающих на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?
Задача 2. Какие документы представляют лица при заключении с ними трудового договора о
работе в должности: а) врача городской больницы; б) слесаря-инструментальщика предприятия;
в) доцента высшего учебного заведения; г) кассира-инкассатора совместного предприятия?
Задача 3. Начальник отдела кадров предприятия при приеме на работу инженера и мастера
хозяйственного участка потребовал следующие документы: 1. Паспорт. 2. Трудовую книжку. 3.
Копию документа о высшем или среднем специальном образовании. 4. Характеристику с
последнего места работы. 5. Справку с места жительства. Соответствуют ли требования
начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?
Задача 4. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был
расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из
научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в
10
приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности
штата. Алешкин обратился в суд.
Права ли администрация НИИ? Какое решение, по
Вашему мнению, примет суд?
Задача 5. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности
инженера-конструктора I категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в
указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной
платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об об язательстве
Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды
отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать
участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого
работодателя. Законны ли предложенные условия? Каков порядок заключения трудового
договора и в какой форме?
Задача 6. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего
юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация
перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот
перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через
три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для
выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на
прежнюю должность. Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправильным, поскольку с
обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся. Имела ли администрация фабрики
право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать
срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?
Задача 7. В распоряжении треста парикмахерских находилось пять точек. В парикмахерскую №
1 была принята на работу парикмахером Светланова. Через некоторое время администрация
перевела ее в парикмахерскую № 3, ссылаясь на излишек специалистов в парикмахерской № 1.
Светланова от перевода отказалась, поскольку парикмахерская № 3 находится далеко от ее
местожительства. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе в прежней
парикмахерской. Подлежит ли удовлетворению эта просьба?
Задача 8. Жаров, работавший слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода,
в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два
месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя
свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее
квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе,
в связи с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин. Имела ли
право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не
приступать к новой работе?
Задача 9. Токарь муниципального предприятия Новиков был уволен за нахождение на работе в
нетрезвом состоянии, что было замечено за 30 минут до окончания смены. Считая увольнение
неправильным, Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом
заявлении он указал, что он в этот день выполнил норму выработки и не был отстранен
администрацией от работы. Какое решение должен вынести суд?
Задача 10. Работница ткацкой фабрики Михеева была уволена в связи с тем, что находилась в
больнице свыше четырех месяцев подряд. Она сочла такое увольнение несправедливым и
обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что она проработала на этой
фабрике 15 лет, всегда выполняла нормы труда и никаких дисциплинарных взысканий не
имела. Кроме того, она в своем заявлении подчеркнула, что ее работу распределили между
собой члены бригады, в которой она работала. Подлежит ли удовлетворению иск Михеевой?
Задача 11. Кладовщик склада домостроительного комбината Егоров вынес со склада часть
строительного материала. Уголовное дело в отношении Егорова было прекращено в связи с
тем, что хищение было мелким. Администрация же издала приказ об увольнении Егорова за
хищение государственного имущества. Егоров подал в суд исковое заявление о восстановлении
11
на работе, считая, что он был освобожден от уголовного наказания и поэтому администрация не
имела права его уволить. Кто прав в этом споре? Какое решение должен вынести суд?
Задача 12. За злоупотребления в работе кассир Аристова была привлечена к уголовной
ответственности. Администрация завода уволила Аристову в связи с утратой доверия к ней.
Через два месяца уголовное дело в отношении Аристовой было прекращено в связи с
амнистией. Аристова не согласилась со своим увольнением и обратилась в суд, требуя
восстановления ее на прежней работе и оплату за вынужденный прогул. Может ли быть
удовлетворено требование Аристовой?
Задача13. Старший мастер кожевенной фабрики Буянов был уволен по требованию
профсоюзного комитета. Причиной увольнения послужила заметка в стенной газете фабрики о
его аморальном поведении в быту. Возмущенный этим увольнением. Буянов обратился в суд,
настаивая на восстановлении его на прежней работе и оплате за вынужденный прогул. Какое
решение должен вынести суд?
Тема 8.
1.Понятие рабочего времени и методы правового регулирования рабочего времени.
2. Нормы труда и виды рабочего времени.
3. Рабочее время за пределами нормальной продолжительности.
4. Виды режима рабочего времени.
5. Учет рабочего времени и порядок его установления.
Задача 1. Бузилова работала чертежницей в конструкторском бюро. Когда у нее родился
ребенок, она договорилась с начальником отдела, что будет работать половину рабочего
времени. Главный инженер предприятия возражал, ссылаясь на большой объем работы. Какое
решение должен принять директор? Какова оплата труда при неполном рабочем времени,
сохраняется ли право на отпуск, как исчисляется общий трудовой стаж?
Задача 2. Через час после начала работы произошла авария в системе электроснабжения завода.
В течение трех часов цеха стояли. После восстановления энергоснабжения руководство завода
распорядилось компенсировать дневную потерю рабочего времени продлением работы цехов
на три часа. Рабочие потребовали оплатить им эти часы как сверхурочную работу и простой не
по их вине. Администрация им в этом отказала, так как общая продолжительность работы в
этот день не превысила дневной нормы. Возник спор. Разрешите спор по существу.
Задача 3. В комиссию по трудовым спорам поступила жалоба от инженерно-технических
работников СМУ-1 на то, что начальник СМУ обязывает их являться на работу за 30 минут до
начала смены, нередко оставляет после работы на пятиминутки, которые длятся 20-40 минут.
На все просьбы компенсировать переработку рабочего времени начальник отвечает, что они
являются работниками с ненормированным рабочим днем и имеют дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий день, поэтому никакая компенсация им не положена. Законны ли
действия руководителя?
Задача 4. Экономист Яковлева по согласованию с руководителем предприятия выполняла
работу на условиях неполной рабочей недели. При уходе в ежегодный отпуск администрация
уменьшила ей продолжительность отпуска. Оцените законность действий администрации.
Задача 5. Начальник цеха дал распоряжение работнице Петровой остаться после смены на
работе и заменить заболевшую сменщицу. Петрова отказалась, ссылаясь на то, что ей
необходимо забрать ребенка из детского сада. За невыполнение распоряжения начальника цеха
Петрова была наказана в дисциплинарном порядке. Правильны ли действия администрации?
Задача 6. В графике сменности, утвержденном на предприятии, всем подросткам, не достигшим
18-летнего возраста, и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (для
которых предусмотрена 36-часовая рабочая неделя), установлена 8-часовая смена. С целью не
допустить переработки нормы рабочего времени в неделю подросткам от 15 до 16 лет
предусматривалось предоставление 4, а подросткам от 16 до 18 лет и лицам, занятым на работе
с вредными условиями труда, - 3 выходных дней. Обнаружили Вы какие-либо нарушения
трудового законодательства в связи с утверждением данного графика сменности?
12
Задача 7. В связи с необходимостью сдачи проекта в срок инженер-проектировщик I категории
Караева в ноябре - декабре неоднократно задерживалась после работы. Переработка за это
время составила у Караевой 28 часов. Она обратилась к заведующему проектной мастерской с
просьбой компенсировать указанную переработку. Заведующий счел невозможным произвести
оплату или предоставить отгул Караевой, поскольку она работала дополнительно не по
распоряжению администрации, а по собственной инициативе. Кто из них прав?
Задача 8. При получении заработной платы группа рабочих завода обнаружила, что им не
оплачена сверхурочная работа. Согласившись с допущенной ошибкой, администрация
предоставила рабочим отгулы пропорционально проработанному сверхурочно времени. Права
ли администрация?
Тема 9.
1. Понятие и виды времени отдыха.
2. Кратковременные виды отдыха.
3. Ежегодный отпуск: понятие, продолжительность и порядок предоставления.
4. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.
5. Отпуска без сохранения заработной платы.
Задача 1. В связи с введением графика сменности (трехсменная работа) работникам был
установлен перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут. Считая, что их трудовые права
нарушены, группа работников обратилась за разъяснением к начальнику юридического отдела
предприятия. Какова продолжительность рабочего времени у работников при сменной работе?
Какое разъяснение должен дать начальник юридического отдела о продолжительности
перерыва для отдыха и питания?
Задача 2. Сторож Коломейцев в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая
1998 г. В конце мая он обратился к администрации с просьбой оплатить ему работу 1 мая в
повышенном размере. Администрация отказала ему, ссылаясь на то, что Коломейцев работал 1
мая по установленному графику и переработки в целом за май у него нет. Как Вы считаете,
права ли администрация?
Задача 3. Работнице, находившейся в очередном отпуске, выдан листок временной
нетрудоспособности по уходу за больным ребенком сроком на 7 дней. Подлежит ли продлению
отпуск?
Задача 4. Начальник автоколонны издал приказ о предоставлении всем работникам отпусков с
1-го числа каждого месяца для того, чтобы облегчить работу бухгалтерии при начислении
отпускных. Многие работники с этим не согласились. Соответствует ли изданный приказ
действующему законодательству?
Задача 5. Сергеев поступил на работу в возрасте 17 лет и 2 месяцев. По истечении двух месяцев
ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сергеев
обратился к администрации с требованием о предоставлении ему отпуска в размере
календарного месяца, поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним.
Администрация отказала Сергееву по той причине, что в момент возникновения права на
отпуск ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях. Как
должен быть решен данный спор?
Задача 6. Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к
администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного
отпуска за 2 года.
Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок
предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера?
Тема 10.
1. Понятие заработной платы, методы правового регулирования заработной платы.
2. Системы заработной платы.
3. Тарифная система.
13
4. Нормирование труда.
5. Оплата труда при отклоненных от нормальных условиях работы.
Задача 1. Столяр жилищно-эксплуатационной конторы Монахов обратился к начальнику
конторы с просьбой выплатить ему компенсацию за использование им в работе его
собственного инструмента. Начальник конторы отказал, ссылаясь на то, что никакой
договоренности об этом с ним ранее не было. Прав ли начальник ЖЭК?
Задача 2. Голубев находился в командировке 10 дней. Возвратясь из командировки, он
представил отчет о расходовании средств (аванса за командировку). Администрация издала
приказ об удержании указанных средств, так как Голубев не выполнил командировочного
задания. Законны ли действия администрации?
Задача 3. Из заработной платы технолога Никитина удерживаются алименты на содержание
троих детей (50% зарплаты). Руководитель предприятия издает приказ об удержании из
заработной платы Никитина материального ущерба - по 20% зарплаты ежемесячно, вплоть до
погашения ущерба. Соответствуют ли закону удержания из заработной платы Никитина по
приказу администрации?
Задача 4. Наладчик оборудования Григорьев находится на повременно-премиальной системе
оплаты труда. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за
соблюдение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35 %
от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на
15 % за отказ Григорьева от сверхурочной работы. Обоснованно ли уменьшение размера
премии в данном случае?
Задача 5. Экономист Фролов за час до окончания рабочего дня ушел с работы, за что
администрация фабрики по согласованию с профсоюзным органом частично лишила его
вознаграждения по результатам работы предприятия за год. Фролов не согласился с решением
администрации, полагая, что лишить его такого вознаграждения (полностью или частично) за
нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена ст. 192 ТК
РФ. В связи с этим он обратился в КТС с заявлением о выплате ему этого вознаграждения
полностью. Какое решение должна принять КТС?
Задача 6. Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по сокращению
штата. Производя с ним окончательный расчет, администрация произвела удержание из его
заработной платы за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения.
Считая это удержание неправильным, Зарубин обратился в КТС с просьбой обязать
администрацию завода выплатить ему заработную плату полностью. Подлежит ли просьба
Зарубина удовлетворению?
Тема 11.
1. Понятие гарантий и компенсаций, случаи их предоставления.
2. Гарантии и компенсации при выполнении работником государственных и общественных
обязанностей.
3. Гарантии и компенсации при направлении работника в командировку.
4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Тема 12.
1. Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы её обеспечения.
2. Правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине.
3. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.
4.Дисциплинарная ответственность: понятие, основания. Меры дисциплинарного взыскания,
порядок их наложения.
Задача 1. В правила внутреннего трудового распорядка предприятия был включен пункт,
предоставляющий возможность увольнять работников за однократное, но грубое нарушение
трудовой дисциплины. В частности, п. 25 предусматривал увольнение рабочих за подачу или
14
применение на сборке забракованных деталей, а также деталей, не принятых отделом
технического контроля.
Законно ли такое дополнение правил внутреннего трудового распорядка ?
Задача 2. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике
работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на
вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших
прогулы; штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение беременных
женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой
дисциплины.
Законны ли такие предложения работодателя?
Задача 3. Во время ночной смены на унитарном предприятии возник пожар, который
предотвратил один из рабочих. Профком поставил перед администрацией вопрос об
объявлении ему благодарности и выплате премии. Однако администрация отказалась от
поощрения рабочего, ибо шесть месяцев назад на него было наложено взыскание за нарушение
трудовой дисциплины. Правомочен ли отказ администрации поощрить работника?
Задача 4. Инженер Карпов был переведен на другую работу по производственной
необходимости сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без
уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на
другую работу. Карпов снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом
был объявлен еще один выговор. Карпов обжаловал второй приказ в КТС по мотивам
нарушения ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. Как должна решить этот спор комиссия по трудовым
спорам?
Задача 5. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую
смену взамен неявившегося слесаря Попко. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к
работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию выговору, с чем они не согласились. Долгушин на том основании, что вышел на работу за
товарища, а Попко объяснил невыход на работу болезнью жены. Совершили ли работники
дисциплинарные проступки?
Задача 6. Машиниста локомотива Сидорова за проезд на запрещающий сигнал лишили права
управления локомотивом и перевели в кочегары сроком на один год. Правомерно ли
наложенное дисциплинарное взыскание? Повлечет ли за собой истечение годичного срока
восстановление Сидорова на прежней работе?
Задача 7. В связи с поступлением жалоб от пассажиров на грубое обращение и провоз
безбилетников проводник вагона Митина была привлечена к дисциплинарной ответственности.
Можно ли рассматривать действия Митиной как дисциплинарный проступок? Какие меры
взыскания могут быть к ней применены и кто из лиц администрации имеет на это право? Куда
Митина может обжаловать взыскание?
Задача 8. Администрация закрытого акционерного общества в его уставе предусмотрела
штрафы за различные нарушения трудовой дисциплины. Так, за прогул был установлен штраф
в 100 руб., за опоздание на работу - 50 руб. и т. д. Законно ли введение штрафов за нарушение
трудовой дисциплины?
Задача 9. Администрация уволила наладчика Леонова за неоднократное нарушение трудовой
дисциплины. В приказе об увольнении было указано, что на протяжении года Леонов имел
следующие взыскания: строгое предупреждение, лишение премии за месяц и квартал, перенос
отпуска на зимнее время. Правильно ли поступила администрация?
Задача 10. Администрация предприятия подготовила проект приказа о привлечении к
дисциплинарной ответственности за производственные упущения работника, который избран
членом обкома профсоюза. Надо ли данный приказ согласовать с профкомом и вышестоящим
профсоюзным органом?
Тема 13.
15
1. Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву.
2. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
3. Права и гарантии работников на охрану труда.
4. Нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые), инструкции по охране труда
(типовые, отраслевые, локальные).
5. Служба охраны труда в организации.
6. Обязанности работодателей и работников по охране труда.
7. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной
трудоспособностью.
8. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
9. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда и ответственность за
его нарушение.
10. Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
11. Ответственность работодателя, его представителей, иных должностных лиц организаций за
нарушение законодательства о труде и охране труда (дисциплинарная, материальная,
административная, уголовная).
Задача 1. Государственный правовой инспектор труда, проверяя правильность применения
труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, установил следующее:
запись в трудовых книжках производится с указанием сокращенного рабочего времени;
перерывов для приема пищи и отдыха нет, поскольку продолжительность рабочего времени не
превышает 4 часов; ежегодный отпуск предоставляется в половинном размере от
установленного для данной профессии; время работы с неполным рабочим днем не включается
в стаж непрерывной работы и в специальный стаж, в связи с чем отсутствуют некоторые льготы
(уменьшался размер пособия по государственному социальному страхованию и т. д.).
Какие нормативные акты регулируют труд женщин? Установите, было ли нарушено трудовое
законодательство? Каковы полномочия государственного правового инспектора труда? Какие
правовые формы реагирования он может применять исходя из фактов данной проверки?
Задача 2. Уполномоченный профкома по охране труда проверил соблюдение законодательства
об охране труда женщин завода металло-бетонных конструкций. Он установил, что две
женщины были заняты на работах по креплению конструкций и деталей с применением
строительно-монтажного пистолета, а три занимались переноской грузов вручную, причем вес
каждой партии переносимого груза составлял 20 - 25 кг, а за смену каждой из них приходилось
переносить груз общим весом более 10 т.
Соответствуют ли условия труда женщин действующему законодательству? Каковы права
уполномоченного профкома по охране труда и каким актом они определены? Если были
допущены нарушения законодательства об охране труда женщин, то какие меры может принять
уполномоченный?
Задача 3. При обследовании состояния охраны труда молодежи на рабочих местах комитет по
охране труда установил:
1) несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского
обследования;
2) 15-летняя Миронова работает курьером по пять часов. Нигде не учится, зарплату получает
пропорционально проработанному времени (за пять часов);
3) 17-летний Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг;
4) трем несовершеннолетним ежегодный отпуск по графику предусмотрен, вопреки их
желанию, в ноябре.
Какие нормы трудового законодательства нарушены работодателем? Какие способы правового
реагирования на выявленные нарушения предусмотрены законодательством?
Задача 4. Монтажницы, имеющие детей в возрасте 2, 3 и 15 лет, отказались поехать в
командировку в другой город для монтажа оборудования на заводе. Руководитель управления,
ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предусмотрены подобные командировки,
16
предложил им либо ехать, либо увольняться с работы. Законны ли действия руководителя
монтажного управления?
Задача 5. В сборочном цехе перерывами для кормления грудных детей пользуются две
работницы - Крушина и Логвиненко, причем последняя кормит ребенка искусственно. В период
кормления обе работницы обратились к начальнику цеха с заявлениями: Крушина - об
увеличении продолжительности каждого перерыва с 30 до 45 мин., а Логвиненко - об
использовании перерывов на кормление в конце рабочего дня, и таким образом, о сокращении
продолжительности рабочего дня на один час. Начальник цеха отказал в просьбе обеим
работницам, ссылаясь на отсутствие подобных норм в ТК РФ. В каком порядке может быть
решен спор Крушиной и Логвиненко с администрацией?
Задача 6. Миронова была принята на должность страхового агента временно на период отпуска
по беременности и родам Зориной (об этом говорилось в приказе о ее зачислении на работу, с
которым Миронова была своевременно ознакомлена). С выходом на работу Зориной Миронова
была уволена в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Считая
увольнение неправильным, Миронова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.
В обоснование своих требований она сослалась на то, что в момент издания приказа об
увольнении была беременна. Подлежит ли восстановлению на работе Миронова?
Тема 14.
1. Понятие материальной ответственности сторон трудового правоотношения и ее значение.
2. Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работника.
Размеры и порядок возмещения ущерба. Возмещение морального вреда.
3. Материальная ответственность работника: понятие виды, порядок привлечения.
Задача 1. Водитель автотранспортного предприятия совершил аварию. Поскольку с ним был
заключен договор о полной материальной ответственности за вверенную ему машину,
администрация издала приказ об удержании ущерба в полном объеме (3500 рублей).
Среднемесячный заработок водителя составляет 3200 рублей. Соответствует ли закону приказ
администрации?
Задача 2. В карусельном цехе электрик Мотыгин в рабочее время для себя изготовил из металла
шахматные фигуры. В результате неумелого обращения с токарным станком последний
оказался неисправным. Стоимость ремонта токарного станка составила 3500 рублей.
Среднемесячный заработок Мотыгина - 3200 рублей. В этом же цехе в ночную смену внезапно
прекратилась подача электроэнергии. Карусельщик Исаев, пытаясь ликвидировать
неисправность в подаче электроэнергии на распределительном щите карусельного цеха, в
результате неумелого обращения с электроприборами произвел короткое замыкание и сжег два
синхронных электромотора, тем самым причинив ущерб на сумму 6000 рублей.
По
распоряжению начальника карусельного цеха Мотыгин и Исаев привлечены к полной
материальной ответственности, и взыскание ущерба производится по 20% заработка
ежемесячно, вплоть до погашения ущерба. Этим же распоряжением указанным работникам
объявлен выговор. Оцените законность привлечения работников к материальной
ответственности.
Задача 3. Кочегар птицефабрики Теплов, чтобы отогреть вытяжную трубу (не входящую в
систему отопления) в помещении птичника изготовил факел из тряпок, смочил его бензином и
зажженным факелом (открытым огнем) стал разогревать вытяжную трубу, утепленную
стружкой. От загорания стружки в птичнике возник пожар, которым были уничтожены куры и
яйца, чем причинен ущерб птицефабрике на 7000 рублей. В судебном заседании Теплов иска не
признал и пояснил, что он действовал в интересах птицефабрики, по просьбе птичниц. В каком
порядке и к какому виду материальной ответственности может быть привлечен Теплов?
Задача 4. По небрежности прораба стройуправления Мишина был допущен простой
автомашины. СУ уплатило в связи с этим транспортной организации 1442 рубля.
Администрация СУ своим приказом взыскала эту сумму с Мишина, средний заработок
17
которого составляет 2250 рублей в месяц. Мишин в установленном порядке обжаловал
действия администрации. Правомерны ли действия администрации?
Задача 5. Тракторист птицефабрики Лукьянов но неосторожности задавил теленка. Лукьянов
согласен передать птицефабрике бычка из личного хозяйства, однако главный зоотехник, к
которому обратился Лукьянов с этим предложением, разъяснил ему, что ущерб можно
возместить только деньгами. Кто прав в данной ситуации?
Задача 6. Краснова работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного
института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража
на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сумму 1500 руб.
Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства
предъявила иск о взыскании причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с
Красновой в пользу хозяйства прямой ущерб в 1500 руб., а также недополученные доходы в
сумме 1280 руб. Краснова подала жалобу в областной суд, указав, что районный суд не
установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба.
Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова
возражала также против наложения на нее обязанности возместить неполученные доходы.
Какое определение должен вынести областной суд?
Задача 7. Программист Зотов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время
работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью
выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста -1900 руб., расходы по
ремонту компьютера -1960 руб. Какую материальную ответственность понесет Зотов? Каков
порядок взыскания данного ущерба? Может ли быть привлечен к материальной
ответственности зав. лабораторией, который в нарушение ст.76 ТК РФ не отстранил Зотова от
работы?
Задача 8. Шофер автобазы Миронов, исполнявший при централизованной перевозке грузов
обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен милицией к
административной ответственности. Дирекция автобазы предъявила к нему требование о
возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1) расходы по
ремонту автомашины; 2) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиентов за
время ремонта автомашины; 3) стоимость утраченного груза. По мнению дирекции автобазы,
Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о
полной материальной ответственности и принятии машины на сохранность. С какими
работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и за какой
ущерб они несут ответственность? Каковы пределы материальной ответственности Миронова
за возникший ущерб?
Задача 9. По вине закройщика ателье Ипполитова был испорчен костюм. Заказчику выплатили
стоимость материала в размере 1500 руб. Переделка костюма обошлась ателье в 400 руб., после
чего его продали другому лицу за 1100 руб. Среднемесячный заработок Ипполитова - 3000 руб.
Как определить размер его материальной ответственности? В каком порядке будет взыскан
ущерб, если он откажется его возместить?
Задача 10. Кладовщица Петрякова три дня без уважительных причин не выходила на работу, в
результате чего фрукты на складе испортились. Администрация объявила ей за прогул выговор
и потребовала возместить ущерб в полном размере. Какую материальную ответственность
должна нести Петрякова за порчу фруктов?
Тема 15.
1. Общая характеристика оснований дифференциации правового регулирования труда отдельных
категорий работников.
2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального
исполнительного органа организации.
18
5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
6. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух
месяцев. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
7. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
9. Особенности регулирования труда надомников.
10. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
11. Особенности регулирования труда педагогических работников.
12. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
Тема 16.
1. Понятие и виды трудовых споров.
2. Индивидуальные трудовые споры: понятие, их подведомственность.
3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.
4. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.
5. Понятие коллективного трудового спора и причины возникновения коллективных трудовых
споров.
6. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
7. Забастовка: понятие и правовое регулирование.
8. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
Задача 1. На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Веретянникова, но он
заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на то, что у них с председателем сложились
неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора. Вправе ли
работник заявить отвод председателю или членам КТС? Как, по Вашему мнению, должны
поступить члены КТС?
Задача 2. Специальная комиссия, действующая в госбюджетной организации, установила
переводчику-дактилологу Симбирцевой 9 разряд по единой тарифной сетке для определения
оплаты труда. Считая, что в соответствии с квалификацией ей должен быть установлен 11
разряд, Симбирцева обратилась в КТС. Представитель дирекции пояснил, что при установлении
разряда Симбирцевой были учтены ее образование, стаж работы по специальности, личные и
деловые качества и отношение к исполнению должностных обязанностей. Он также считал, что
КТС не может рассматривать данный вопрос, поскольку установление нового размера оплаты
труда в бюджетной организации не подлежит разрешению в органах по рассмотрению
трудовых споров. Как Вы считаете, прав ли представитель дирекции? Какое решение примет
КТС?
Задача 3. Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний рабочий того же завода
Косарев - студент вечернего вуза - обратились в КТС с заявлением о несогласии с
предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заявлении
они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время. Каково Ваше
мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.
Задача 4. Николаев обратился в суд и предъявил иск к организации о восстановлении на работе,
поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 5 сентября он подал
администрации заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 1О сентября
обратился вновь к администрации и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении.
Однако администрация отказала ему, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ об его
увольнении. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?
Задача 5. Беспалова - инженер отдела главного механика - была уволена с 25 августа по
сокращению штатов. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах,
представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены
требования норм о преимущественном праве оставления на работе. При рассмотрении иска в
судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было
19
утверждено 15 сентября и введено в действие 1 октября. Ответчик иск не признал и пояснил,
что необходимость увольнения работника по сокращению штата является прерогативой
руководителя, а введение в действие штатного расписания носит не существенный, а
формальный характер. Как может быть решен данный трудовой спор в суде?
Задача 6. Лазарева обратилась в суд с требованием к заводу и его директору о признании
необоснованным отказа в приеме на работу и возмещении морального вреда. Лазарева
ссылалась на то, что ей было обещано трудоустройство на заводе, где были вакантные
должности, соответствующие ее специальности и квалификации. Но затем ей отказали в приеме
на работу из-за неприязненных отношений, сложившихся с директором завода в связи с тем,
что на протяжении длительного времени она настаивала на трудоустройстве ее на заводе.
Какое, по Вашему мнению, следует принять решение?
Задача 7. Трудовой коллектив гидрографической базы выдвинул на конференции 10 марта 2000
г. требования об увеличении в связи с инфляцией заработной платы и ее индексации. Эти
требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но
соглашения по первому и второму вопросу достигнуто не было.
На конференции 30 марта
2000 года трудовой коллектив принял решение начать бессрочную забастовку с 10 июня 2000 г.
и предупредил об этом администрацию 14 мая 2000 г. Начальник гидрографической базы
обратился в краевой суд с иском к стачкому, уполномоченному трудовым коллективом
возглавить забастовку, о признании забастовки незаконной. Истец ссылался на то, что
забастовка повлечет за собой приостановку выполнения работы базы, из-за чего значительно
повысится опасность аварийности судов, в том числе следующих с грузом в г. Норильск, по
участку пути, обслуживаемому их базой.
Какое решение должен вынести суд? Как, по
Вашему мнению, должен разрешаться подобный конфликт?
Тема 17.
1. Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
2. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых
отношений.
3. Конвенции и рекомендации МОТ.
Примерные темы для подготовки докладов по курсу «Трудовое право».
1.
Предмет трудового права.
2.
Особенности метода российского трудового права.
3.
Сфера действия трудового права в РФ.
4.
Общая характеристика источников трудового права РФ.
5.
Система правоотношений в трудовом праве.
6.
Трудовое правоотношение: субъекты, содержание.
7.
Основания возникновения трудовых правоотношений.
8.
Единство и дифференциация правового регулирования труда в РФ.
9.
Основные принципы трудового права.
10. Коллективный договор, его значение и содержание.
11. Роль коллективных переговоров и коллективного договора в странах с развитой
рыночной экономикой (либо на примере отдельно взятой страны).
12. Акты-соглашения, их виды, сфера применения и значение в регулировании социальнотрудовых отношений.
13. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ.
14. Правовое регулирование трудовой миграции беженцев и вынужденных переселенцев в РФ.
15. Правовое положение иностранной рабочей силы в РФ.
16. Защитная функция профсоюзов в современных условиях.
17. Общая характеристика трудового договора (контракта).
18. Срочный трудовой договор (контракт) и сфера его применения.
20
19. Изменение условий трудового договора (контракта).
20. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя.
21. Правовое регулирование рабочего времени.
22. Правовое регулирование отпусков работников по трудовому законодательству.
23. Понятие заработной платы и методы ее регулирования.
24. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
25. Гарантийные и компенсационные выплаты.
26. Право работника на охрану труда и его гарантии.
27. Охрана труда женщин.
28. Охрана труда молодежи.
29. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
30. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву РФ и ее виды.
31. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный имуществу организации
(работодателя), и ее виды.
32. Полная материальная ответственность работников.
33. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
34. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
35. Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
36. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.
37. Организация оплаты труда работников государственной бюджетной сферы.
38. Общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде и охране
труда.
39. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения в РФ.
40. Право на забастовку и порядок ее организации и проведения.
41. Особенности правового регулирования труда руководителя организации.
42. Особенности правового регулирования труда государственных служащих.
ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ ПО КУРСУ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
1. Понятие и предмет трудового права.
2. Метод трудового права.
3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
4. Система трудового права.
5. Принципы трудового права.
6. Понятие, классификация и особенности источников трудового права.
7. Действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.
8. Судебная практика и локальные источники трудового права.
9. Единство и дифференциация в трудовом праве.
10. Виды субъектов трудового права.
11. Работник как субъект трудового права.
12. Работодатель как субъект трудового права.
13. Профсоюзы как субъекты трудового права.
14. Понятие, значение коллективного договора и порядок его заключения.
15. Содержание коллективного договора.
16. Соглашения в рамках социального партнерства.
17. Понятие занятости населения и основные направления государственной политики в этой
сфере.
18. Правовой статус безработного.
19. Пособие по безработице.
20. Понятие, значение и содержание трудового договора.
21. Гарантии при приеме на работу. Порядок заключения трудового договора.
22. Испытательный срок.
21
23. Срочный трудовой договор.
24. Понятие и виды переводов на другую работу.
25. Изменение существенных условий труда.
26.Основания прекращения трудового договора.
27. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
28. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
29. Расторжение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон.
30. Оформление увольнения. Выходное пособие.
31. Защита персональных данных работника.
32.Трудовой договор по совместительству.
33. Понятие и виды рабочего времени.
34. Режим и учет рабочего времени.
35. Понятие и виды времени отдыха.
36. Ежегодный отпуск.
37.Дополнительные отпуска.
38. Понятие заработной платы и методы ее регулирования. Формы и системы заработной платы.
39. Оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы.
40. Заработная плата работников бюджетной сферы.
41. Ограничение удержаний из заработной платы.
42. Гарантийные и компенсационные выплаты.
43. Нормирование труда.
44. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего
трудового распорядка.
45. Меры поощрения за успехи в работе.
46. Дисциплинарная ответственность.
47. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
48. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
49. Понятие охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.
50. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны груда.
51. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
52. Охрана труда женщин.
53. Охрана труда молодежи.
54. Способы защиты трудовых прав работников. Правовые формы защиты трудовых прав
работников профсоюзами.
55. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда и
ответственность за его нарушение.
56. Федеральная инспекция по труду.
57. Понятие трудовых споров и их классификация. Подведомственность трудовых споров.
58. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС.
59. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде. Порядок исполнения решений и
постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера.
60. Понятие и классификация коллективных трудовых споров. Прядок разрешения коллективных
трудовых споров. Порядок проведения забастовки. Права и обязанности участников забастовки.
61. Международно - правовое регулирование труда.
62. Особенности регулирования труда руководителя.
63. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух
месяцев и до шести месяцев.
64. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
65. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
66. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
22
67. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
68. Особенности регулирования труда в религиозных организациях.
69. Особенности регулирования труда в дипломатических представительствах за границей.
70. Особенности регулирования труда при вахтовом методе.
VI. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины (модуля)
а) основная литература:
Желтов, О. Б. Трудовое право. Учебник [Электронный ресурс] / О. Б. Желтов. - М.: Флинта,
2012.
439
с.
978-5-9765-1106-4.
Режим
доступа:
http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=103497
Никольский, В. А. Трудовое право Российской Федерации. Учебно-методический комплекс
[Электронный ресурс] / В. А. Никольский. - М.: Евразийский открытый институт, 2011. - 411
с.
978-5-374-00522-6.
Режим
доступа:
http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=90772
Соловьев, А. А. Трудовое право. Конспект лекций (с учетом новых поправок) [Электронный
ресурс] : учебное пособие / А. А. Соловьев. - М.: А-Приор, 2010. - 143 с. - 978-5-384-00342-7.
Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=56276
Трудовое право. Учебник [Электронный ресурс] / Н. Д. Амаглобели, К. К. Гасанов,
С. И. Бондов, В. В. Курочкина, А. В. Герасимов. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 510 с. - 978-5-23801750-1. Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=117165
б) дополнительная литература:
Конвенции
МОТ
// Российское трудовое законодательство. Комментарий Ю.П.
Орловского . М., 1997 т.2
Конституция Российской Федерации. М.: OOO «Издательство Астрель», 2004.
Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Экзамен, 2003.
Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ИНФРА-М, 2004.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. М: «Элит 2000»,
2002.
Уголовный кодекс Российской Федерации. М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
ФЗ «О занятости населения в РФ» от 22.03. 1991 // СЗ РФ .1999 № 11
ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 // СЗ
РФ 1996 № 5 ст.148
ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых
отношений» от 01.05.1999 г. // СЗ РФ 1999 «18 ст. 2218
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. «О применении судами
Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Абрамова О.В., Никитинский В.И. Трудовая дисциплина. М., 1984.
Акопова Е,М. Современный трудовой договор (контракт). М. 1997.
Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов н /Д.. 2002.
Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
Бару М.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М., 1966.
Бегичев Б,К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972.
Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений.
Казань, 1989,
Безина А. К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда
рабочих и служащих. Казань, 1984.
Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
Быков А.Н. Фабричное законодательство и развитие его в России. СПб,, 1909.
Варшавский К.М. Трудовое право СССР. М., 1924.
Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.
23
Головина СЮ. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.
Голощапов С.А. Понятие, виды, причины, подведомственность трудовых споров. М., 1985.
Голощапов С.А. Правовые вопросы охраны труда в СССР.М., 1982.
Гордон В.М. К учению о трудовых договорах. (Литературное обозрение). СПб., 1914.
Егоров В.В. Право на труд рабочих и служащих: теория и практика. М., 1986.
Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда. М., 1964.
Иванов
С.А.,
Лившиц
Р.З.
Личность
в
советском
трудовом
праве. М., 1982.
Иванов С.А., Ливщиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское право: вопросы теории. М.,
1978.
Кадры: ежемесячный журнал (с 1996 по настоящее вре мя).
Киселев И.Я. Личность в буржуазном трудовом праве. М., 1982.
Киселев И.Я. Международный труд. М., 1997.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999
Киселев И.Я. Трудовой договор при капитализме: про блемы найма и увольнения. М.,
1989.
Киселев И.Я. Трудовые конфликты в капиталистическом обществе: социально-правовые
аспекты. М., 1978.
Куренной A.M. Трудовое право на пути к рынку. М., 1995,
Куренной A.M. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2001,
Курилов В.И. Личность. Труд. Право. М., 1989.
Курс российского трудового права: В 3 х т. / Под ред Е.Б. Хохлова. СПб., Т. 1, 2005; Под ред. СП.
Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. М., Т. 2, 2006.
Курылева О.С. Судебная практика и совершенствование трудового законодательства.
Минск, 1989.
Лебедев В.М. Воспитательная функция советского трудо вого права. М., 1981.
Лебедев Трудовое право: проблемы общей части, Томск, 1998.
Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР (правовое исследование). М. ; 1972.
Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М., 1989.
Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. М., Т. 1, 2002; Т. 2, 2004.
Лущников A.M. Становление и развитие науки трудового права и науки права
социального обеспечения в России (вторая половина XIX - начало XX вв) Ярославль,
2001.
Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика
правового механизма социального партнерства. Ярославль, 1997.
Лушникова М.В., Лушников A.M., Тарусина Н.Н. Единство частных и публичных начал в
регулировании трудовых, соци ально-обеспечительных
и
семейных
отношений,
Ярославль, 2001.
Мелешенко Н.Т. Актуальные вопросы правового регули рования трудового договора.
Тверь, 2000.
Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о
труде. М., 1985.
Панина А.Б. Трудовое право: учебное пособие. – 2.е изд., исп. и доп. – М.: Форум, 2008 - 304 с.
Полетаев Ю.А. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2001.
Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.
Пятаков А.В. Укрепление трудовой дисциплины (право вые проблемы). М., 1979.
Семенков В.И. Охрана труда в СССР (правовые проблемы). Минск, 1976.
Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. М., 2001.
Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответст венность рабочих и служащих.
Воронеж, 1990.
Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. Нормы и
правоотношения. М., 1982.
24
Скобелкин В.Н, Трудовое правоотношение. М., 1999.
Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.
Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М., 1978.
Смолярчук В.И, Права профсоюзов в регулировании тру довых отношений рабочих и
служащих. М., 1973.
Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 1983.
Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.
Ставиский П.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве.
Киев; Одесса, 1982.
Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. М., 1998.
Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушения трудо вого законодательства. М., 1990.
Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918.
Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. Ярославль, 1913. Ч. 1; 1918.
Ч. 2.
Толкунова В.Н. Трудовое право. М., 2006.
Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разреше ния. М., 2002.
Труд за рубежом: ежеквартальный журнал Института труда (с 1994 по настоящее
время).
Трудовое право: ежемесячный журнал.
Трудовое право России: Учебник / Под ред. Куренного. – М.: КонсультантПлюс,
2011- 783 с.
Фатуев А,А. Трудовое право в жизни человека. М., 1991.
Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. СПб., 2000, Ч. 1.
Хохрякова О.С. Отпуска рабочих и служащих. М., 1984.
Цепин А.П., Пятаков А.В. Трудовое право и трудовой коллектив. М., 1986,
Цитульский В.Ф. Российский коллективный договор в условиях перехода к рынку. Тверь, 1993.
Цитульский В.Ф. Социальное партнерство: реальность или миф? Тверь, 1999.
Человек и труд: ежемесячный журнал Минтруда РФ (с 1993 по настоящее время).
Шелымагин И.И. Законодательство о фабрично-заводском труде в России 1900 - 1917. М., 1952.
Шелымагин И.И. Фабрично-заводское законодательство в России (2-я половина XIX века). М.,
1947,
Шептулина Н.Н. Российское законодательство об охране труда. М., 2001.
в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы
Справочно-правовая система «Гарант» и Справочно-правовая система «Консультант»
www.trudovoepravo.ru
www zakon.rin.ru
www.allpravo.ru
www.partnerstvo.ru
VII. Материально-техническое обеспечение дисциплины (модуля)
Презентации в электронной форме, тестовые программы, схемы и таблицы, использование на
занятиях проектора.
Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и
ПрООП ВПО по направлению и профилю подготовки.
25
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
457
Размер файла
333 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа