close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

код для вставкиСкачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛСОВПРОФА»
2011 -2014 г.г.
Утвержден
на собрании работников УМЦ
04 февраля 2011 года
Протокол №
4
-
Раздел 1.
Общие положения
1Л.Цели и направленность коллективного договора
Настоящий коллективный договор заключен с целью формирования и правового
регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений
между Работодателем и Работниками.
Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности работников,
обеспечение стабильности и эффективности работы НОУ « Учебно-методический центр
Нижегородского облсовпрофа» (далее УМЦ), его структурных подразделений, а также на
повышение взаимной ответственности сторон, подписавших коллективный договор.
1.2.Стороны коллективного договора
Сторонами настоящего коллективного договора являются работодатель НОУ «Учебно­
методический центр Нижегородского облсовпрофа» в лице директора, именуемого далее
Работодатель, и работники в лице профсоюзного комитета, именуемые далее Работники.
Коллективный договор подписывается директором НОУ «Учебно-методический центр
Нижегородского облсовпрофа» и председателем профсоюзного комитета.
1.3.Предмет договора
Предметом настоящего договора является достижение взаимопонимания между
сторонами в рамках социального партнерства и предоставление работникам гарантий и
льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными
актами, другими соглашениями.
1.4.Действие договора
1.4.1.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех членов
трудового коллектива независимо от стажа работы, членства в профсоюзе и режима
занятости.
1.4.2.Настоящий коллективный договор заключается на три года и вступает в силу со дня
подписания его сторонами.
1.4.3. Коллективный договор может быть изменен или дополнен до истечения срока
действия по взаимной договоренности. Ни одна из сторон не может в одностороннем
порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.4.4.С момента вступления в силу настоящего коллективного договора одновременно
вступают в силу Приложения к коллективному договору
1.4.5.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
организации.
При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации (Статья 43 ТК РФ).
1.5.Юридическая основа коллективного договора
Юридической основой коллективного договора является Трудовой кодекс РФ.
Раздел 2.
Права и обязанности сторон
Заключив настоящий коллективный договор, стороны обязуются строить свои
взаимоотношения на принципах социального партнерства:
• соблюдение норм законодательства;
• равноправие социального партнерства;
• добровольность принятия взаимных обязательств;
• ответственность;
• договорная основа сотрудничества;
• открытость;
• гибкость.
2.1.Права работодателя
Работодатель имеет право:
2.1.1 Вести коллективные переговоры.
2.1.2.Принимать локальные нормативные акты.
2.1.3,Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
2.1.4.Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.
2.1.5.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
2.1.6.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
2.2,Обязанности работодателя
Работодатель обязуется:
2.2.1.Осуществлять производственную и финансово-экономическую деятельность.
2.2.2,Обеспечивать работникам оплату труда в соответствии со штатным расписанием и
Положением об оплате труда.
2.2.3,Обеспечивать безопасные, здоровые условия труда.
2.2.4.Обеспечивать работникам трудовые права, социальные гарантии и льготы,
установленные законодательством и настоящим коллективным договором.
2.3.Права работника
Работники имеют право:
2.3.1.На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
2.3.2.На обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование в соответствии
с федеральными законами.
2.3.3.На своевременную и в полном размере оплату труда.
2.3.4.На отдых.
2.3.5.Пользоваться льготами, гарантиями, правами, предусмотренными законодательством
РФ и настоящим коллективным договором.'
2.4.0бязанности работников
Работники обязуются:
2.4.1.Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них
трудовым договором, должностными обязанностями.
2.4.2.Повышать свой профессиональный уровень.
2.4.3.Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.
2.4.4.Бережно относится к имуществу Работодателя.
2.4.5.Выполнять установленные нормы труда и распоряжения Работодателя.
2.4.6.Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности.
2.4.7.Незамедлительно сообщать Работодателю или непосредственному руководителю
структурного подразделения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. ‘
2.4.8. Совместно с представителями Работодателя способствовать:
• созданию благоприятного рабочего микроклимата;
• укреплению производственной и трудовой дисциплины;
• предотвращению назревающих трудовых конфликтов.
Раздел 3.
Трудовые отношения
3.1.Трудовые отношения возникают между Работниками и Работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
3.2.Трудовой договор с Работниками заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах (ст.67 ТК).
3.3.Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению
с действующим законодательством и коллективным договором.
3.4.Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового
договора.
Раздел 4.
Обеспечение занятости
4.1. Стороны признают, что обеспечение занятости - важнейшее условие благополучия
работников.
4.2.Работодатель обязуется:
• своевременно, не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения не
менее чем за три месяца, представлять в профком информацию о сокращении
численности или штата работников;
• предлагать работнику, место работы (должность) которого подлежит сокращению,
другую работу по его профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии
такой работы другую работу, на которую он может быть переведен с его согласия и
если она не запрещена ему по состоянию здоровья;
• рассматривать вопросы увольнения работников в связи с сокращением
численности или штата с участием профсоюзного комитета.
4.3.Стороны договорились, что некоторые работники имеют преимущественное право на
оставление на работе, как это обусловлено в законодательстве. При сокращении
численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
Кроме того, стороны договорились, что при равной производительности труда и
квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
будут иметь:
• лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
• лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
4.4.В случае предстоящего сокращения численности или штата Работники должны быть
предупреждены об увольнении Работодателем персонально и под роспись не менее чем
за два месяца.
4.5.Работникам, увольняемым в связи с сокращением штатов, выплачивается выходное
пособие в соответствии с действующим законодательством (ст. 178 ТК РФ).
4.6.Не допускается расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с
беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации.
4.7.Не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в
возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами,
воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя (ст.261 ТК
РФ).
Раздел 5.
Рабочее время и время отдыха
5.1.Стороны договорились, что рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.
5.2.Для Работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями.
5.3.В целях обеспечения непрерывной работы организации для некоторых категорий
Работников применяются графики сменности. Указанные графики утверждаются
Работодателем по согласованию с профкомом, доводятся до сведения Работников не
позднее, чем за один месяц до их введения в действие и прилагаются к коллективному
договору.
5.4. Для некоторых Работников устанавливается ненормированный рабочий день (см.
Приложение).
5.5. Привлечение отдельных Работников к работе в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с учетом
мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации УМЦ, по
письменному приказу руководителя. Работа в выходной и праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере. По желанию Работников, работавших в выходной и
праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной и праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
5.6.Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на
один час.
5.7.В течение рабочего дня Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 45 минут.
Перерыв не включается в рабочее время.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе (уборщик
территории), предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые
включаются в рабочее время.
5.8.Отпуска предоставляются Работникам с учетом их пожеланий, при условии, что это
не противоречит производственной необходимости организации.
5.9. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
не менее 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным
Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации УМ Ц не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков доводится до сведения Работников.
Для некоторых работников устанавливается продолжительность ежегодного
отпуска в 42 календарных дня (Постановление Правительства РФ №724 от 01.10.2002г. и
внесенные в него изменения от 16.07.2009г. № 576 «О продолжительности ежегодного
основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим
работникам»):
S директор;
S зам. директора по учебной работе;
S зав. учебно- методическим отделом;
S зав. отделом современных технологий обучения;
S методисты.
По соглашению между Работниками и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв Работников из отпуска допускается только с их согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работников в удобное
для них время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд.
5.10.Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных
дней отпуска не включаются и оплате не подлежат.
5.11.При увольнении Работникам выплачивается денежная компенсация за все дни
неиспользованного отпуска.
5.12.Административные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются с
разрешения Работодателя по заявлению Работников.
5.13. Работникам предоставляются дополнительные отпуска с сохранением заработной
платы в связи:
■S со свадьбой самого Работника - 1 дня
S со свадьбой детей-1 день
S с рождением ребенка (отцу при выписке матери из роддома) - 1 день
S со смертью близких родственников (супругов, детей, родителей, родных
братьев, сестер, а также родителей супругов, бабушек и дедушек) - 1 день
S 1-сентября матерям, дети которых идут в школу в 1-ый класс - 1 день
S на проводы сыновей в армию - 1 день
Раздел 6.
Оплата труда. Гарантийные и компенсационные
выплаты.
6.1.Оплата труда производится на основе штатного расписания и Положения об оплате
труда.
Для всех Работников устанавливается повременная оплата труда.
6.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц - 5 и 20 числа. При совпадении дня
выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня. Всем Работникам выдается расчетный листок с указанием
начислений и удержаний заработной платы.
Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, в
зависимости от переработок, труда и вклада устанавливаются дополнительные отпуска,
которые не могут быть менее 3-х календарных дней (см. Приложение).
6.3.Работодатель:
• устанавливает надбавки к должностным окладам. Размеры надбавок определяются
Работодателем в соответствии с Положением об оплате труда;
Работодатель при наличии финансовых средсв организации:
• ежемесячно производит премирование Работников в размере 60% должностного
оклада;
• производит премирование Работников к праздничным датам, юбилейным датам
УМЦ;
• производит оплату за сверхурочное время и работу в выходные и праздничные дни
в соответствии с ТК РФ;
•
осуществляет индексацию заработной платы не реже 1 (одного) раза в год.
• производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов)администраторам
работающим в графике сменности гостиницы, в размере 35% должностного оклада
за каждый час работы в ночное время (Постановление Государственного комитета
СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального
Совета профессиональных союзов
от 19 июня 1990 г. №242/10-9 «Об
установлении
дополнительной
оплаты
труда
работникам
предприятий
(объединений), организаций и подразделений жилищно-коммунального хозяйства
и бытового обслуживания населения за работу в ночное время»).
Раздел 7.
Охрана труда и здоровья
В соответствии с действующими законодательными и нормативными актами по охране
труда и в целях дальнейшего улучшения условий труда и здоровья работников, снижения
производственного травматизма и заболеваемости
Работодатель обязуется:
7.1.Составлять ежегодно и выполнять в установленные сроки «Соглашение по охране
труда», направленное на дальнейшее улучшение условий труда, техники безопасности.
7.2.Выполнять все работы по подготовке здания к работе в осенне-зимний период к
началу отопительного сезона.
7.3.Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда.
7.4.Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами и специалистами требований
законов по охране труда, бесперебойную работу средств коллективной защиты. Не
допускать работу на неисправном оборудовании.
7.5.0беспечить проведение обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров Работников.
7.6.Своевременно обеспечивать Работников спецодеждой, спецобувью и другими
средствами индивидуальной защиты.
7.7.Обеспечить ремонт, стирку, сушку спецодежды и спецобуви и восстановление их
защитных свойств.
7.8.Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке,
установленном ФЗ от 24.07.2009 № 212 ФЗ (в редакции от 28.12.2010 г.) «О страховых
взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд
медицинского страхования и Территориальные фонды медицинского страхования»
7.9.Создать необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда профсоюза, членов комитета по охране труда, проводить их обучение один
раз в три года.
Работники обязуется:
7.10.Обеспечить постоянный контроль силами уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда и комитета по охране труда за соблюдением Работниками требований
охраны труда.
7.11.Принимать участие в расследовании несчастных случаев в организации.
7.12.Направлять Работодателю требования о приостановке работ в случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровью Работников.
7.13.Организовать сбор предложений в проект Соглашения по охране труда.
Работодатель и работники обязуются:
7.14.0существлять контроль за состоянием охраны труда, техники безопасности.
7.15.Стороны договорились, что Работодатель по каждому несчастному случаю проводит
расследование с участием представителя профкома и принимает меры по
предупреждению и недопущению повторных несчастных случаев.
7.16. Стороны договорились, что уполномоченный по охране труда должен работать в
тесной связи с инженером по охране труда.
Раздел 8.
Социальные гарантии
8.1.Стороны договорились, что без создания достойных условий жизни, быта и отдыха
работников невозможны эффективность работы и социальное благополучие работников.
При наличии финансовых возможностей Работодатель:
8.2.обеспечивает Работников горячим питанием в кафе и осуществляет комп
питания через выдачу именных талонов ( согласно Положения о дотации на
работников от 01.01.2011 г.)
8.3.оказывает Работникам единовременную материальную помощь в размере до 5000
рублей на похороны близких родственников (родителей, детей, супругов, братьев, сестер,
бабушек, дедушек).
На случаи, предусмотренные п.8.4 и 8.5. настоящего коллективного договора, данный
пункт не распространяется.
8.4.в случае смерти работника оказывает семье умершего единовременное пособие в
размере до 5000 рублей;
8.5. выплачивает единовременное пособие семье умершего неработающего пенсионера,
ушедшего на пенсию из НОУ «УМЦ Нижегородского облсовпрофа», в размере до 3000
рублей;
8.6. оказывает единовременную материальную помощь в связи с трудным материальным
положением (стихийные бедствия, кражи, форс-мажорные обстоятельства) в размере до
2000 рублей при наличии соответствующих документов;
8.7. оказывает единовременную материальную помощь на дорогостоящее и длительное
(не менее трех недель) лечение в стационаре (при наличии соответствующих документов)
в размере до 2500 рублей;
8.8. оплачивает стоимость путевок в детские оздоровительные лагеря, ( одна путевка в год
для работников, проработавших в организации не менее 5 лет) приобретенные для детей
Работников, в размере 20% -30% от полной стоимости путевки;
8.9. приобретает для детей Работников в возрасте до 14 лет (включая 14-летних детей)
новогодние подарки из средств организаций;
8.10. премирует юбиляров (мужчины-50 и 60 лет, женщины-50 и 55 лет), проработавших
в УМЦ не менее 3 лет, в размере одного оклада из средств организации;
8.11. премирует и награждает ценными подарками Работников УМЦ, выходящих на
пенсию в размере одного оклада;
8.12.Оказывает Работникам при рождении ребенка материальную помощь в размере до
5000 рублей. Оплата производится при предоставлении подтверждающего документа и
личного заявления Работников;
8.13. производит частичную компенсацию стоимости санаторно-курортной путевки ( одна
путевка в год) с учетом трудового стажа Работников:
• более 5 лет - 30% от стоимости путевки.
Профком производит частичную оплату стоимости санаторно-курортной путевки в
размере 2000 рублей;
8.14. предоставляет беспроцентные ссуды Работникам, проработавшим не менее трех лет
в УМЦ;
8.15.оказывает материальную помощь ко Дню Пожилого человека неработающим
пенсионерам, ушедшим на пенсию из Учебного Центра, в размере 1000 рублей.
Раздел 9.
Гарантии деятельности профсоюзной организации
9.1.Работодатель признает Профком первичной профсоюзной организации единственным
представителем Работников по вопросам труда, быта, отдыха и другим социальноэкономическим вопросам и строит свои взаимоотношения с профсоюзным комитетом в
соответствии с Трудовым кодексо РФ, «Законом о профсоюзах РФ, их правах и гарантиях
деятельности».
9.2.Профком
контролирует
соблюдение
Работодателем
законодательств
РФ,
коллективного договора и принимает участие в разработке актов, положений и других
документов по вопросам труда, быта и отдыха.
9.3.Представителям профсоюзного комитета обеспечивается участие в работе собраний,
комиссий, заседаний, где затрагиваются интересы Работников.
9.4.Членам профкома, не освобожденным от основной производственной деятельности,
предоставляется свободное от работы время (2 часа в месяц) с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей.
9.5.Работники, избранные в состав профкома и не освобожденные от основной
производственной деятельности, не могут быть переведены на другую работу или
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома.
9
9.6.Увольнения Работников, избранных в состав профкома и не освобожденных от
основной производственной деятельности, по инициативе Работодателя допускаются
только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
9.7.Работодатель предоставляет профкому помещение для проведения собраний.
9.8.Работодатель производит на основе личных заявлений Работников, членов
профсоюза, отчисления членских взносов в профсоюзный орган из зарплат и переводит
их на счет профкома через бухгалтерию организации.
9.9. Работодатель по возможности оказывает профкому первичной профсоюзной
организации финансовую помощь для организации работы среди членов профсоюза.
Раздел 10.
Заключительные положения
10.1.Стороны,
заключившие
настоящий
коллективный
договор, осуществляют
постоянный контроль за выполнением принятых обязательств.
10.2.Все работники организации, а также вновь принятые на работу, должны быть
ознакомлены с текстом коллективного договора.
Подписи сторон
Работодатель
Работники
Директор НОУ
«УМЦ Нижегородского
Председатель ППО НОУ
« УМЦ Нижегородского
Облсовпрофа»
При л охге f r y &
№№
п/п
1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Содержание
мероприятий (работ)
2
Приобретение УШМ
Единица
учета
(единица
tirt luon/yu 11
Количес
тво
Стоимо
сть
работ в
тысруб
Соглашение по охране труда НОУ «Учебно-методический центр Нижегородского облсовпрофа»
3
ШТ.
Приобретение передвижных
тележек для моющих и
чистящих средств
ШТ.
Приобретение ручного
механизированного
инвентаря для уборки снега
Приобретение
лестницы-стремянки
ШТ.
4
1
5
6200,00
Срок
выполнения
мероприятий
Ответственные за
выполнение
мероприятий
6
2011 год
7
Инженер по ЭЗ
и ТБ ГанинС.И.
Количество
работников,
которым улучшаются
условия труда
В том
Всего
числе
женщин
8
9
4
Количество
работников,
высвобождаемых
физических работ
В том
Всего
числе
женщин
10
11
4
~
2011 год
1
Зав.АХО
Коликова Н.Н.
1
18000,00'
2011 год
Ш Т.
1
1200,00
2011 год
Модернизация вентиляции
в кафе
Установка тепловой завесы
на запасном выходе в кафе
Ш Т.
1
Ш Т.
1
Оборудовать рабочие
места каб. № 35; зав.
гостиницей и
администратора
заземляющим контуром
Ш Т.
2011 год
3100,00
Заместитель
директора
Гришкин В.Т.
Инженер по ЭЗ
и ТБ Ганин СИ.
Замдиректора
Гришкин В.Т.
2011 год
8
'
8
1
1
4
4
5
5
4
4
Инженер по
ЭЗи ОТ
Ганин С.И.
10
2011 год
Инженер по ЭЗ
и ОТ Ганин С.И.
8
10
8
—
/v*
8.
9.
Установить
пускорегулирующую
аппаратуру:
- бухгалтерия
- касса
- каб. № 6
- зал заседаний
Оформление стенда по
охране труда
10. Разработать
инструктажи по ОТ
11. Организовать обучение
сотрудников на роботетренажере «ГОША» по
оказанию первой
медицинской помощи
шт
4
400,00
2011
Инженер по ЭЗ
и QT Ганин С.И.
шт
1
5000,00
2011
Инженер по ЭЗ
и ОТ Ганин С.И
шт
17
2011
Инженер по ЭЗ
и ОТ Ганин С.И
2011
Методистинструктор
6
5
УТВЕРЖДЕНО
на собрании трудового коллектива
НОУ «Учебно-методический центр
Нижегородского облсовпрофа»
20 У / года
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
НОУ «УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛСОВПРОФА»
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и
обязанности администрации и работников Центра, ответственность за их соблюдение и
исполнение, надлежащее выполнение которых содействует улучшению качества
учебного процесса и сервисного обслуживания граждан и на этой основе повышению
материального и культурного уровня работников, укреплению трудовой дисциплины.
Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией в пределах предоставленных ей прав, а в
случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими правилами
- совместно с профсоюзным комитетом.
1.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
АДМ ИНИСТРАЦИИ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ЦЕНТРА
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
1.1. Администрация Центра имеет право:
на управление учреждением и персоналом и принятие решений в пределах
полномочий, установленных Уставом Центра;
на прием на работу и увольнение работников;
на издание приказов и распоряжений обязательных для исполнения всеми
работниками Центра;
на организацию условий труда работников, определяемых ТК РФ;
на поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер, привлечение к
ответственности, согласно действующего законодательства;
на утверждение правил внутреннего трудового распорядка, должностных
инструкций и других внутренних документов Центра.
1.2. Администрация Центра обязана:
соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде,
обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия,
соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
выплачивать в полном объеме заработную плату в установленные сроки;
организовать труд так, чтобы каждый добросовестно выполнял возложенные на
него обязанности;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья клиентов и
персонала, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание
и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
/J
•
создавать условия для улучшения качества предоставления
услуг, внедрения
передовых методов работы, повышения профессиональной квалификации
работников.
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
2.1. Работники имеют право:
на предоставление ему работы, обусловленой Трудовым договором;
на производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность
и соблюдение требований гигиены труда;
на охрану труда;
на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных
нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
на
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников;
на пособие по социальному страхованию;
на спецодежду и спецобувь.
2.2. Работник обязан:
предъявлять
при
приеме
на
работу
документы,
предусмотренные
законодательством;
строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно и инициативно;
бережно относиться к имуществу Центра и принимать все необходимые меры по
его сохранению;
своевременно и точно выполнять распоряжения руководителя, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий,
мешающих другим выполнять их трудовые обязанности;
повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход оказываемых услуг;
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями;
эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать
энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
вести себя достойно, быть вежливыми, предупредительными в коллективе и с
клиентами центра;
соблюдать фирменный стиль одежды, проявлять повышенное внимание к своему
внешнему виду.
3. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И
УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
3.1. Порядок приема на работу
3.1.1. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации центра:
> трудовую книжку, оформленную в установленном порядке;
> паспорт;
> документ об образовании или профессиональной подготовке;
>- страховое свиделеьство государственного пенсионного страхования;
> документ воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу.
3.1.2. Прием на работу без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем администрация не вправе требовать предъявления
документов, помимо предусмотренных законодательством.
3.1.3. Прием на работу оформляется приказом директора Центра, изданным на
основании заключения трудового договора с работником (ст.56, 57, 67, 68 ТК РФ).
Приказ объявляется работнику под роспись.
3.1.4. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация обязана в
недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции «О
порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях».
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы.
3.1.5. Трудовые книжки работников хранятся в Центре. Трудовые книжки,
бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
3.1.6. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.
3.1.7. На каждого работника Центра ведется личная карточка по форме Т-2
3.1.8. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен со следующими
документами, соблюдение которых для него обязательно, а именно:
правилами внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкцией,
инструкцией по охране труда и технике безопасности,
инструкциями по пожарной безопасности,
с санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами.
3.2. Перевод на другую работу
3.2.1. Перевод на другую работу в пределах Центра оформляется приказом
руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).
3.2.2. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 722 Трудового кодекса РФ.
3.3. Порядок увольнения с работы
3.3.1. Увольнение с работы может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
3.3.2. Работник имеет право на увольнение с работы по собственному желанию,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст.77 ТК РФ).
При увольнении по уважительным причинам, предусмотренным действующим
законодательством, администрация имеет право расторгнуть трудовой договор в срок, о
котором просит работник, по соглашению сторон.
Независимо от причины увольнения администрация обязана:
• издать приказ об увольнении работника с указанием статьи ТК РФ;
• выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
• выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему денежные
средства.
3.3.3. Днем увольнения считается последний день работы.
3.3.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться
в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка Центра, а также учебным расписанием и должностными обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом Центра, календарным учебным графиком, графиком
сменности (дежурств).
4.2.
Продолжительность
рабочего
времени,
а
также
минимальная
продолжительность ежегодного отпуска работникам Центра устанавливается ТК РФ и
иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
4.3. В соответствии с действующим законодательством для большенства
работников Центра устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40
часов с выходными днями суббота и воскресенье.
Время начала и окончания работы устанавливается с 8 часов до 16 часов 45
минут. В пятницу - с 8 часов до 15 часов 45 минут.
Время обеденного перерыва - с 11 часов 30 минут до 12 часов 15 минут.
Для обеспечения обслуживания клиентов гостиницы Центра, а также
комплексного подхода к содержанию служебных, учебных, гостиничных и бытовых
помещений в режиме постоянного поддержания чистоты в течение всего рабочего дня
отдельным категориям работников устанавливается рабочий день согласно графиков
сменности:
Администраторы:
■ сменная работа с выходными днями по графику сменности
(рабочий день по 12 часов - 2 дня через 2 дня):
1 смена - с 8.00 до 20.45;
2 смена: с 20.00 до 8.45.
Перерыв на обед:
1 с м е н а -с 11.00 до 11.45; 16.00-17.00
2 смена - с 0.00 до 0.45 и с 5.00 до 6.00
Работники кафе:
Повар - рабочий день по 12 часов - 2 дня через 2 дня:
Официант - рабочий день с 8.00 до 16.45
Официант - рабочий день по 12 часов - 2 дня через 2 дня
Дежурные:
■ сменная работа с выходными днями по графику сменности
(рабочий день по 12 часов - 2 дня через 2 дня):
1 смена - с 8.00 до 20.45;
Перерыв на обед:
1 с м е н а -с 11.00 до 11.45; 16.00-17.00
Уборщики служебных помещений:
1 смена - с 7.00 до 15.45
Перерыв на обед: с 11.00 до 11.45.
Горничные:
■ гибкий график сменности (рабочий день по 8 часов):
1 см ена- с 8.00 до 16.45;
Перерыв на обед: с 11.00 до 11.45.
При составлении графиков сменности учитывается мнение профсоюзного
комитета (ст.372 ТК РФ).
4.4. По согласованию с профсоюзным комитетом отдельным работникам Центра
может устанавливаться другой график работы, если это необходимо для выполнения
производственных обязанностей или по другим причинам.
В связи с производственной необходимостью начало и окончание работы может
быть смещено в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Распорядок работы данных категорий работников регламентируется графиком
работы, утвержденным на каждый месяц; для администраторов, отдельных работников
кафе и дежурных ведется суммированный учет рабочего времени.
График должен доводиться до сведения соответствующего работника под
роспись.
4.5. Администрация обязана постоянно вести учет рабочего времени
работников. Привлечение отдельных работников Центра к работе в выходные и
праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа, по письменному
приказу (распоряжению) руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха
или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются
администрацией в порядке, предусмотренном действующим законодательством, по
согласованию с работником.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных
женщин.
Администрация
может
применять
сверхурочные
работы
только
в
исключительных случаях и по согласованию с профсоюзным органом.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или
служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ).
4.6.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией Центра по согласованию с профсоюзным органом с
учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных
условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за
две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ)
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с
согласия работника.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только по ст. 126 ТК РФ и
при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ).
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня
до начала отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником во время отпуска
государственных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством
в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
5. ПООЩ РЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
5.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы
поощрения работника (ст. 191 ТК РФ):
> объявление благодарности;
> выплата премии;
> награждение ценным подарком;
У. награждение почетной грамотой.
5.2. Поощрения объявляются в приказе по Центру, доводятся до сведения его
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
6.1. Работники Центра обязаны выполнять распоряжения администрации
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с
помощью служебных инструкций или объявлений.
6.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
6.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей,
администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК
РФ):
> замечание;
> выговор;
> увольнение по соответствующим основаниям.
6.4. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков
установленных законом.
6.4.1.
Дисциплинарное
взыскание
применяется
непосредственно
за
обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не
считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.4.2. До применения взыскания от нарушителя дисциплины должны быть
затребованы объяснительная в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей
работы и поведения работника.
6.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под
роспись (ст. 193 ТК РФ).
6.6.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины
(ст. 81 ТК РФ ).
6.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).
7. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ
САНИТАРИЯ И ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
7.1. Каждый работник Центра обязан соблюдать требования охраны труда и
техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности,
предусмотренные действующим законом и иными нормативными актами.
7.2. Все работники Центра, включая руководителей, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда,
технике безопасности и пожарной безопасности в порядке и сроки, которые
установлены для определенных видов работ и профессий.
7.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по
технике безопасности, охране жизни и здоровья сотрудников, их нарушение влечет за
собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 6
настоящих правил.
7.4. Администрация обязана контролировать реализацию таких предписаний.
npl/rf^xr&ttu &
Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников
НОУ «УМЦ Нижегородского Облсовпрофа»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и'м атери альном стимулировании
сотрудников (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством РФ и
предусматривает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования
сотрудников организации.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, ведущих в организации
трудовую деятельность на основании трудовых договоров (далее - Работники).
1.3. Настоящее Положение распространяется на Работников, ведущих трудовую
деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная
должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему
совместительству.
1.4. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты
заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет главный бухгалтер
организации. Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального
стимулирования Работников несет руководитель организации.
1.5. Базовыми принципами формирования системы оплаты труда и материального
стимулирования Работников организации являются:
1.5.1. соблюдение дифференциальной оплаты труда в зависимости от его сложности
(квалификации Работника);
1.5.2. отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате
труда;
1.5.3. стимулирование Работников к раскрытию и реализации своих способностей в
процессе трудовой деятельности;
1.5.4. равенство Работников относительно норм труда (трудовых обязанностей);
1.5.5. нацеленность системы оплаты на достижение необходимых результатов, при
этом заработная плата Работника не должна зависеть от результатов труда других
Работников или организации в целом. Заработная плата всегда есть результат оценки
индивидуального труда.
2. Система и форма оплаты труда.
2.1. Оплата труда Работников включает в себя должностной оклад, премии, доплаты,
ежемесячные надбавки за выслугу лет; питание.
2.2. В организации устанавливается повременная оплата труда. Размер заработной
платы Работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован
с применением документов учета рабочего времени (табелей).
Для должностей: дежурных, администраторов, официантов и поваров в организации
ведется суммированный учет рабочего времени по утвержденному графику работы.
3. Порядок начисления и выплаты заработной платы
3.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работника за
выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклады утверждаются штатным расписанием организации.
3.2. Выплата должностного оклада не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного законодательством РФ.
3.3. Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 5-го и 20-го числа
каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или
праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.
3.4. Пятого числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы) каждому
Работнику должен выдаваться расчетный лист, в котором отражается информация о
начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая
денежная сумма, подлежащая выплате. (Форма расчетного листа прилагается).
3.5. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по
причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы,
оговоренный в приказе об увольнении.
3.6. Оплата очередного отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня
до его начала.
3.7. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы,
оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.
3.8. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальной, Работникам
начисляются компенсации в порядке, предусмотренном действующим трудовым
законодательством.
3.9. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:
3.9.1. выполнение работ различной квалификации;
3.9.2. совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего
Работника;
3.9.3. выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени;
3.9.4. выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.9.5. выполнение работ в ночное время;
3.9.6. освоение новых производств (услуг);
3.9.7. невыполнение норм труда (должностных обязанностей).
3.10. Размер заработной платы Работника определяется исходя из оклада по
занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением
и действующими нормативными актами.
4. Премии и единовременные поощрительные выплаты.
4.1. Общие положения.
Настоящее положение о премировании является Локальным нормативным актом,
регламентирующим:
• показатели премирования работников;
• размер и порядок назначения премий;
• иные вопросы, касающиеся премирования работников.
Положение вводится с целью повысить материальную заинтересованность
работников НОУ «УМЦ Нижегородского Облсовпрофа» в результатах труда.
В число премируемых входят все работники штатного состава, включая внештатных
преподавателей.
Премиальные выплаты работникам производятся из фонда заработной платы.
4.2. Показатели премирования:
• повышение производительности труда;
• повышение качества оказываемых услуг;
• привлечение большего количества клиентов;
• новаторство в труде, освоение новой техники и технологий;
• своевременную сдачу налоговой и бухгалтерской отчетности;
• выполнение финансового плана;
• экономия материальных ресурсов и другие.
4.3. В качестве расчетного периода для начисления премий принимается отработанное
время равное месяцу, кварталу году или иному сроку.
Время нахождения работника в ежегодном отпуске, а также в служебной
командировке включаются в расчетный период для начисления премий.
Виды премий:
• ежемесячное премирование;
• квартальное премирование;
• годовое премирование;
• премии к праздничным дням, другие вознаграждения, выплачиваемые за счет
прибыли.
1). Ежемесячное премирование в размере 60% должностного оклада с учетом
персональной надбавки, выплачиваемой за добросовестный, эффективный труд, выполнение
особо важной работы, высокую квалификацию, профессиональное мастерство, высокие
достижения в труде, совмещение должностей, увеличения объема выполняемой работы,
выполнению обязанностей временно отсутствующего работника (за исключением дней
временной нетрудоспособности, очередного отпуска и т.д.)
2). Квартальное премирование выплачивается в размере 0,5 должностного оклада
пропорционально отработанному времени за профессиональное мастерство, высокое
достижение в труде.
3). Годовая премия выплачивается в размере от одного должностного оклада до двух
должностных окладов за выполнение утвержденных планов работ подразделений, за
хорошие показатели в работе.
Размер премии конкретного работника уменьшается в случае невыполнения либо
ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей, установленные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка для работников, прогул или отсутствие на работе без уважительных причин
более трех часов, иными локальными нормативными актами организации, приказами и
распоряжениями уполномоченных лиц, в том числе в результате нарушения установленных
сроков выполнения или сдачи работ. В случае:
• однократного упущения или нарушения в работе за отчетный период размер премии
конкретного работника, предусмотренный настоящим положением (трудовым
договором), уменьшается на 25 процентов;
• повторного упущения или нарушения в работе за отчетный период размер премии
конкретного работника, предусмотренный настоящим положением (трудовым
договором), уменьшается на 50 процентов;
• трехкратного и более повторного упущения или нарушения в работе, а также
грубого нарушения работником трудовых обязанностей премия за отчетный период
не выплачивается.
Размер премирования работников по представлению руководителя организации или
руководителей структурных подразделений может быть повышен за счет экономии фонда
премирования, предусмотренного по смете или за счет чистой прибыли, оставшейся после
уплаты налогов.
Средства на выплату премии в течение года планируется в размере 12 должностных
окладов.
Премия начисляется за фактически отработанное время, за работу в праздничные и
выходные дни премия начисляется на одинарный оклад.
Премия выплачивается на основании приказа руководителя организации (формы № Т
-11) при наличии финансовых средств.
4.4. Сроки выплаты премий:
4.4.1. премия по итогам работы за квартал выплачивается апрель, июль, октябрь,
декабрь (вместе с выплатой заработной платы за предыдущий месяц);
4.4.2. премия по итогам работы за год выплачивается в течение первого квартала
следующего за истекшим годом.
4.5.
Единовременное
премирование производится
на основании
приказа
руководителя, по представлению руководителей структурных подразделений.
За безупречную и эффективную работу и другие достижения при наличии экономии
по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться премия в следующих случаях:
№ п/п
4.5.1.
4.5.2.
4.5.3.
4.5.4.
4.5.5.
Наименование
К юбилейным датам Работников (женщины 50, 55 лет;
мужчины 50, 60 лет)
В связи с уходом на пенсию
К юбилейным датам Учебного центра
Женщинам к 8 марта, мужчинам к 23 февраля
К свадьбе работника
Отношение к
установленному
окладу(%)
100
100
30-100
50
100
5. Материальная помощь
В организации устанавливается следующие виды единовременной материальной
помощи:
№ п/п
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
5.5.
5.6.
5.7.
Наименование
На похороны близких родственников
В случае смерти самого работника, членам его семьи
В связи со смертью бывшего работника (пенсионера)
ушедшего на пенсию с данной организации
В связи с трудным материальным положением (стихийное
бедствие, кражи, форс-мажорные обстоятельства при
наличии документов)
На дорогостоящее и длительное (не менее трех недель)
лечение в стационаре при наличии соответствующих
документов
При рождении ребенка
Неработающим пенсионерам ко Дню Пожилого человека
Размер выплаты
(руб.)
до 5000,00
до 5000,00
до 3000,00
до 2000,00
до 2500,00
до 5000,00
до 1000,00
6. Надбавки
6.1. Всем Работникам в зависимости от отработанного времени в организации
устанавливается надбавка за выслугу лет согласно Положения «О порядке выплаты
процентных надбавок за выслугу лет» (прилагается).
6.2. В организации устанавливается следующая надбавка стимулирующего характера:
6.2.1. надбавка за расширение зон обслуживания (устанавливается приказом по
организации на основании представления руководителя структурного подразделения);
6.2.2. надбавка к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде, за выполнение особо важных работ.
6.2.3. надбавка в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное
время (с 22.00 до 6.00 часов) администраторам гостиницы и работникам кафе (повара,
официанты), работающим в графике сменности. (Постановление Государственного комитета
СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета
профессиональных союзов от 19 июня 1990 г. №242/10-9 «Об установлении дополнительной
оплаты труда работникам предприятий (объединений), организаций и подразделений
жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения за работу в ночное
время»).
7. Питание
7.1. Работники организации получают дотацию на питание (конкретная сумма
определяется приказом руководителя организации).
7.2. Дотация на бесплатное питание введена с целью повышения производительности
труда и избежания приема пищи на рабочих местах.
......
7.3. Дотацией на питание могут пользоваться все работники НОУ «УМЦ
Нижегородского облсовпрофа».
7.4. Дотация на питание начисляется работнику за отработанные дни или рабочую
смену.
Организация осуществляет питание сотрудников в кафе по талонной системе,
согласно Положения о дотации на питание работникам НОУ «УМЦ Нижегородского
облсовпрофа»
В конце каждого месяца сотруднику выдаются талоны на следующий месяц.
Ежедневно сотрудник расплачивается талоном соответствующего дня в кассе кафе. На
следующее утро талоны из кафе сдаются в бухгалтерию учреждения. На основании
полученных талонов бухгалтер составляет ведомость и в конце месяца сдает данные по
талонам на каждого сотрудника бухгалтеру-расчетчику для начисления. Сотрудник не имеет
право передавать выданные ему талоны другому лицу.
7.5. Дотация на питание начисляется по истечении месяца каждому работнику.
7.6. Начисленные суммы отражаются в расчетных листках каждого работника.
7.7. Сумма дотации на питание включается в состав заработной платы работника
облагается подоходным налогам и уменьшает налогооблагаемую базу по прибыли.
(Положение о дотации на питание работникам НОУ «УМЦ Нижегородского облсовпрофа»
прилагается).
8. Прочие условия оплаты труда
8.1. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации № 724 от
01.10.2002г. и внесенных в него изменений утвержденных Постановлением Правительства
Российской Федерации от 11.05.2007г. № 283 «Об отпусках работников педагогических
работников,
других
учреждений,
предприятий
и
организаций»
установить
продолжительность ежегодного отпуска следующим работникам: директор (заведующие), их
заместители; заведующие отделами, методисты - 42 дня.
8.2. На основании приказа руководителя в организации устанавливаются
дополнительные дни к отпуску сотрудникам, работающим в режиме ненормированного
рабочего дня (копия приказа прилагается).
8.3. Любые изменения, вносимые в настоящее Положение, требуется согласовывать с
профсоюзным органом.
8.4. Оригинал Положения об оплате труда хранится в отделе по работе с персоналом,
копия Положения, заверенная в установленном порядке, передается на хранение в
бухгалтерию организации.
У ТВ ЕРЖ Д ЕЬ10^^^.
Д 11ре кто агРГетос5дарстве^ Iо го
образоijamu ьн оi о учреждения «Учебно-
СОГЛАСОВАНО:
П ред$^да¥|р^Щ 10 НОУ
У ^ ^ З й 8 £ Й ^ ^ Д ^ р г о облсовпрофа
-м етодМ ^к^^грнтра внегородского
облсовКшдаа,
uehtp
!' ,/г* ;тж д_ Белокопытова
Составил!
Г лавный
«УМЦ Нижегородского облсовпрофа»
.Н.Талалуева
Ганина В.А.
Пр1//>о jce-нс/е-
л/ У
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты процентных надбавок за выслугу лег
для работников Учебно-методического центра Нижегородского облсовпрофа
г. Нижний Новгород
11 января 2011 года
1. Общие положения
1.1.
Выплата процентных надбавок за выслугу лет работникам
методического: центра производится от должностного оклада в следующих размерах:
При стаже работы,
дающем право
на получение
ежемесяиной надбавки
за выслугу лет
Руководители и специалисты
от
от
от
от
1 до 5 лет
5 до 10 лет
10 до 15 лет
15 и выше
Учебно­
Размер надбавки
к месячному
должностному
окладу
в процентах
10
20
30
40
Служащие
от 3 до 8 лет
от 8 до 13 лет
0 1 ' 13 до 18 лет
от 18 до 23 лет
от 23 и выше
10
15
20
25
30
Рабочие
от
от
от
от
3 до 10 лет
10 до 17 лет
17 до 23 лет
23 и выше
10
15
20
25
Выплата указанных надбавок производится ежемесячно.
2. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет
2.1.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада
работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с
заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной
оклад по основной работе.
2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления
среднего заработка.
2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения
права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу
лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки
производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
2.4. Назначение надбавки производится на основании приказа директора,
принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Решение
комиссии оформляется протоколом.
2.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном
расчете.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
3.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу
лет, включается время работы только в Учебно-методическом центре Нижегородского
облсовпрофа.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на
получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется
комиссией по установлению трудового стажа.
3.4. Состав комиссии утверждается приказом директора.
3.5. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц,
работающих по совместительству.
3.6. Настоящее Положение действует с 1 декабря 1998 года.
УТВЕРЖДАЮ
Директор
НОУ «Учебно-методический центр
11
фа»
елокопытова
СОГЛАСОВАНО
Председатель
профкома НОУ
«Учебно-мвзазяий*
Прцлохенч е.
Негосударственное образовательное учреждение
“Учебно-методический центр Нижегородского облсовпрофа’
по ОКПО
Номер
документа
519
25589979
Дата
29Л2.2011
ПРИКАЗ
о дополнительных днях к отпуску
Установить сотрудникам УМЦ, работающим в режиме ненормированного
рабочего дня, в зависимости от переработок, труда и вклада, ежегодные
дополнительные отпуска с 01.01.2011 года следующей продолжительности:
Главный бухгалтер
Заместитель директора
Начальник лаборатории
Зав.АХО
Зав.гостиницей
Старший бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер-кассир
Инженер по ЭЗ и ТБ
Заведующий канцелярией
Заведующий кафе
Директор
С ! - '! / '? '? ? ? / / / ? т>
9 календарных дней
6 календарных дней
3 календарных дня
3 календарных дня
3 календарных дня
3 календарных дня
3 календарных дня
3 календарных дня
3 календарных дня
Л.Л.Белокопытова
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО НОУ УМЦ
Ни:
УТВЕРЖДЕНО:
^ Л .Л .Белок|)11 ытова
Положение
о дотации на питание работникам %
НОУ «УМЦ Нижегородского облсовпрофа»
1. Общее положение
Пересмотрено с 1 января 2011г.
1.1. Дотация на питание введена по распоряжению директора с 1 января 2004г.
1.2. Дотация на питание введена с целью повышения производительности труда и
избежания приема пищи на рабочих местах.
1.3. Дотация ни питание вводится для всех работников.
2. Размер и порядок выплаты дотации.
2.1. С 01 января 2011г. дотация на питание начисляется в размере 60 рублей за каждый
- отработанный день или смену.
2.2. Дотация начисляется работнику:
2.2.1. Согласно плановому количеству рабочего времени (табель календарь) на данный
год за один обед в кафе, рабочую смену, если продолжительность смены не более 8 часов и
при графике работы с другой продолжительностью рабочей смены, за фактически
отработанные дни.
2.2.2. Сотрудникам предоставляются талоны на питание стоимостью 60 рублей.
В конце каждого месяца сотруднику выдаются талоны на следующий месяц.
Ежедневно сотрудник расплачивается талоном соответствующего дня в кассе кафе. На
следующее утро талоны из кафе сдаются в бухгалтерию учреждения. На основании
полученных талонов бухгалтер составляет ведомость и в конце месяца сдает данные по
талонам на каждого сотрудника бухгалтеру-расчетчику для начисления. Сотрудник не имеет
право передавать выданные ему талоны другому лицу.
2.2.3. Суммы дотации на питание включаются в состав расходов на оплату труда (п.4
ст.255 НК РФ) и рассматривается как доход работника, полученный им в натуральной форме.
Этот доход подлежит налогообложению НДФЛ с учетом требований ст.211 НК РФ и
признается объектом обложения страховыми взносами в ПФР - на обязательное пенсионное
страхование, в ФСС РФ - на обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное страхование от несчастных
случаях на производстве, в ФФОМС и ТФОМС (ч.1 ст.7 ч.1 ст. 11 г.2 Федерального закона от
28.12.10г. № 432-Ф 3).
Работник обязан возвратить талоны в следующих случаях:
а) в связи с болезнью;
б) с уходом в очередной или административный отпуск;
в) в связи с направлением работника в командировку;
г) при увольнении и т.д.
Главный бухгалтер
г
В.А.Ганина
•гг
ирцлохе'М ие,
s* +■
Нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ
№ п/п Профессия
1.
Уборщик служебных помещений
(уборщица)
2.
Горничная в т.ч. ст. горничная
(выполняющая обязанности
уборщицы по уборке номеров
3.
Электрик (выполняющий
дополнительно обязанности
рабочего)
4.
5.
6.
7.
Слесарь-сантехник
(выполняющий дополнительно
обязанности рабочего)
Водитель (с возложением
обязанностей слесаря по ремонту
автомобиля)
Столяр-плотник
Уборщик территории (дворник)
Наименование СИЗ
Костюм х/б
Перчатки комб. х/б
Перчатки резиновые
Куртка утепленная
Костюм х/б
Фартук
Перчатки резиновые
Куртка утепленная
Костюм рабочий, головной
убор
Перчатки диэлектрические
Г алоши диэлектрические
Рукавицы комб.
Перчатки комб. х/б
Куртка утепленная
Костюм рабочий, головной
убор
Сапоги резиновые
Рукавицы комб.
Перчатки комб. х/б
Куртка утепленная
Костюм рабочий, головной
убор
Перчатки комб. х/б
Куртка утепленная
Костюм рабочий, головной
убор
Перчатки комб. х/б
Куртка утепленная
Костюм рабочий, головной
убор
Костюм утепленный
непромокаемый
Сапоги утепленные на
резиновой подошве
Перчатки комб. х/б
Плащ непромокаемый
Костюм х/б
Перчатки комб. х/б
Перчатки резиновые
Халат х/б
Дежурная (выполняющая
обязанности по уборке
помещений)
9. Кастелянша (связанная с
работами по сдаче грязного белья
в прачечную)
10. Начальник лаборатории, ведущий Халат х/б (белый)
Костюм защитный (х/б или
эксперт, эксперт
из смесовых тканей)
8.
Норма выдачи
в год
12 мес.(1шт)
6 мес. (lnapa)
Ежемесячно
Дежурная
12 мес.(1шт)
12 мес.(2шт)
Ежемесячно
Дежурная
12 мес. (1шт)
дежурные
дежурные
3 месяца
3 месяца
дежурная
12 мес. (1шт)
36 месяцев
2 месяца
Ежемесячно
Дежурная
12 мес.(1шт)
3 месяца
Дежурная
12 мес.(1шт)
3 месяца
Дежурная
12 мес. (1шт)
36 месяцев
36 месяцев
Ежемесячно
36 месяцев
12 мес.(1шт)
6 месяца
Ежемесячно
12 мес. (1шт)
48 месяцев
48 месяцев
11. Заведующий кафе
48 месяцев
Куртка утепленная
Очки защитные (прозрачное 48 месяцев
стекло)
48 месяцев
Очки защитныегазосварочные
Наушники противошумовые 12 месяцев
12 мес.(1 шт)
Халат белый
Шапочка белая
12 мес.(1шт)
хлопчатобумажная
12. Официант
Блузка белая
Фартук
12 мес.(2шт)
12 мес.(2шт)
13. Повар
Костюм х/б
Фартук
Колпак или косынка
12 мес.(1шт)
12 мес.(2шт)
12 мес.(1шт)
14. Мойщик посуды
Фартук прорезиненный с
нагрудником
Перчатки резиновые
Дежурный
6 мес. (lnapa)
Нормы выдачи фирменной одежды
1.
2.
Администратор гостиницы
Заведующий гостиницей
Жилет
Юбка
Блузка( 2 шт)
Жилет
Юбка
Блузка( 2 шт)
3 года
3 года
Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,
порядок и условия их выдачи Мп/п Профессия
Норма выдачи на 1
месяц кол-во
400г
1.
Слесарь-сантехник
Виды смывающих
и обезвреживающих
Мыло
2.
Электрик
Мыло
400 г
3.
Столяр-плтник
Мыло
400 г
4.
Водители
Мыло
400 г
5.
6.
Слесари
Уборщик территории
400 г
400 г
10.
Администраторы
Мыло
Мыло
Регенерирующий
восстанавливающий
для рук
Мыло
Регенерирующий
восстанавливающий
для рук
Мыло
Регенерирующий
восстанавливающий
для рук
Мыло
Регенерирующий
восстанавливающий
для рук
Мыло
11.
Кладовщик
Мыло
400 г
12.
Инженер по ЭБ и ТБ
Мыло
400 г
13.
Кассир
Мыло
400 г
14.
Зав. АХО
Мыло
400 г
15.
16
17
Заведующий кафе
Повар
Мойщик посуды
Мыло
Мыло
Мыло
400 г.
400 г
400 г
7.
8.
9.
Уборщики служебных
помещений
Дежурные
Г орничные
крем
50 мл
400 г
крем
50 мл
400 г
крем
50 мл
400 г
крем
100 мл
400 г
Нормы бесплатной выдачи
моющих и чистящих средств, порядок и условия их выдачи
Профессия
Уборщик
служебных
помещений и
дежурные
Г орничные
Мойщица
посуды
В яды м оющ ях я чистящих средств
Норма выдачи на
1 меся я,
350 гр (1уп)
1ООО мл (2 бут)
500 мл (1бут)
1000 мл
0,5 кг
Чистящее средство (порошковое) для раковин
Чистящее средство (жидкое) для санузлов
Чистящее средство для стекол и зеркал
Чистящее средство для кафеля, стен, полов
Дезинфицирующее средство для
санузлов(хлорамин)
Салфетки универсальные для мебели
Чистящее средство (порошковое) для раковин
Чистящее средство(жидкое) для санузлов
Чистящее средство для стекол и зеркал
Чистящее средство для кафеля, стен, полов
Дезинфицирующее средство для
санузлов(хлорамин)
Чистящее средство для мебели
Обезжиривающее и чистящее средство для
посуды
Освежитель воздуха
Салфетки универсальные для мебели
3 шт
350 гр (1уп)
1000 м.(2бут)
500 мл (Шут)
1000 мл
500 гр
300 мл
500 мл
300 мл
3 шт.
М оющее средство для мытья посуды (типа
«AOS»)
Юл.
Моющее средство
тринатрийфосфат)
15 кг
для
мытья
полов
(типа
Дезинфицирующее средство для посуды (типа
Жавель Солид)
Дезинфицирующее средство
туалета ( тип Хлорамин Б) .
для
полов
и
180 гр. (бОтаб)
1 кг.
Работодатель
СОГЛАСОВАНО
Директор НОУ
«УМЦ Нижегородского
Председатель ППО НОУ
« УМЦ Нижегородского
Облсовпрофа»
П р у л о у г е -н и е
as <зг
Расчетный листок за___________ 2011 г.
j Сотрудник:
Подразделение:
|Табельный номер:
Должность:
Вид
| Дни | Часы |
1. Начислено
Оплата по окладу
Надбаока к окладу
Выслуга лет
Премия ежемесячная
Всего начислено
3. Д оходы в неденежной форме
Период
[
Сумма
Вид
|
Период
2. Удержано
НДФЛ
Профвзносы
"
Всего удержано
4. Выплачено
Питание
Всего доходов в неденежной форме
Долг за предприятием на начало месяца
Всего выплачено
Долг за предприятием на конец месяца
|
Сумма
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
19
Размер файла
1 256 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа