close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

код для вставкиСкачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
НЕГОСУДАРСТВЕННАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ № 3
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО
ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
412030, САРАТОВКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.РТИЩЕВО,
УЛ..8 МАРТА, 1 «А»,тел.23-37
НА 2011 - 2013 ГОДА.
От работодателя:
Директор
школы-интерната №3
ОАО «РЖД»
Or работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
общеобразовательного
учреждения
Изотова Е. Н.
Никишина Л.Н.
Принят на общем собрании
работников школы-интерната № 3
№1 от 24.12.2010г.
:Г^п
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
( указать наименование органа
ЗаА Р Е Г ИС Т Р Й Р 0 В АН 0
Регистрационный № _
от «
Руководитель органа по труду
В
2®ДМ
И НгИ С
РТИЩЕВСКОГО
ТР А Ц И И
МУНИЦИПАЛЬНОГО
Р $ й М 4 о с т ь , Ф.И.О.)
РЕГИСТРАЦИОННЫЙ Jft вРб
ОТ « {Я *
г.
м.п.
Коллективный Договор
негосударственной общеобразовательной
школы-интерната №3
среднего/полного/общего образования
открытого акционерного общества
"Российские железные дороги"
на 2011-2013 г. г.
1. Основные понятия
Коллективный Договор негосударственной общеобразовательной школыинтерната №3 среднего/ полного/ общего образования ОАО "РЖД" (далее Договор) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в
негосударственной общеобразовательной школе - интернате №3 среднего/
полного/ общего образования ОАО "РЖД", заключаемый Работниками и
Работодателем в лице их представителей.
Работодатель - негосударственная общеобразовательная школа - интернат
№3 среднего/ полного/ общего образования ОАО "РЖД" (далее - Учреждение).
Работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с
Учреждением.
Учредитель - открытое акционерное общество "Российские железные
дороги" (далее - Компания).
Представитель Работодателя - директор Учреждения.
Представитель Работников - выборный профсоюзный орган Учреждения,
избранный Работниками для проведения коллективных переговоров, заключения
Договора и контроля за его выполнением.
Система социальной поддержки персонала - комплекс гарантий,
компенсаций, льгот и возможностей, которые Учреждение предоставляет
Работникам в целях мотивации, привлечения и удержания персонала, а также
заботы о его работоспособности, профессиональном долголетии, возможностях
самореализации, условиях труда и жизни.
Система социальной поддержки персонала состоит из 5 элементов:
социальные
гарантии,
компенсации
и льготы,
предусмотренные
законодательством;
дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи
и другие выплаты);
корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами
социальной сферы и участвовать в мероприятиях компании);
индивидуальный социальный пакет.
Дополнительные денежные выплаты - выплаты работникам, оказавшимся в
ситуациях, которые обычно не подлежат страхованию, но требуют значительных
финансовых затрат.
Корпоративный социальный пакет - возможность Работников пользоваться
негосударственными учреждениями здравоохранения, объектами социальной
сферы, негосударственными образовательными учреждениями компании и
принимать участие в мероприятиях (профессиональных, спортивных, культурно досуговых), финансируемых компанией.
Индивидуальный социальный пакет - элемент системы социальной
поддержки персонала, представляющий собой набор социальных благ (гарантий,
компенсаций и льгот), предоставляемых Работникам с целью их привлечения,
мотивации, воспитания чувства гордости за работу на железнодорожном
транспорте, стремления к повышению эффективности своего труда.
Индивидуальный социальный пакет состоит из 3 элементов:
минимальный индивидуальный социальный пакет;
адресная корпоративная поддержка;
^
компенсируемый социальный пакет.
Минимальный
индивидуальный
социальный
пакет
элемент
индивидуального социального пакета, гарантированный и предоставляемый всем
Работникам на одинаковых условиях.
Адресная корпоративная поддержка - социальные гарантии, представляющие
собой определённые возможности для Работников, в том числе возможность
получить, негосударственное пенсионное обеспечение, страхование, санаторнокурортное лечение,
а также отдых и оздоровление детей. Адресная
корпоративная поддержка предоставляется компанией на долевых с Работником
началах.
Неработающие пенсионеры - лица, вышедшие на пенсию (в том числе по
инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или
иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья) из Учреждения
или до 1 октября 2003 г. из организаций федерального железнодорожного
транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", а
также действующих в них профсоюзных организаций.
Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором,
предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения
указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо
работодателем.
К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по
собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:
филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", имущество которых
внесено в уставный капитал дочерних обществ;
ведомственной охраны (служб военизированной охраны) - филиалов и
структурных подразделений железных дорог - федеральных государственных
унитарных
предприятий
МПС
России;
государственных учреждений высшего и среднего профессионального
образования МПС России;
центров
санитарно-эпидемиологического
надзора
структурных
подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных
предприятий МПС России и ФГУЗ
" Федеральный центр гигиены и
эпидемиологии по железнодорожному транспорту".
Высвобождаемые Работники - Работники, трудовые договоры с которыми
расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами
1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Общие положения
Договор заключён между Работниками и Работодателем в лице их представителей
(далее - Стороны).
Основными целями Договора являются повышение эффективности работы
Учреждения, усиление социальной ответственности Сторон за результаты
производственно - экономической деятельности, обеспечение роста уровня
мотивации и производительности труда Работников за счёт предоставления
предусмотренных Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот
обеспечения роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их
семей, неработающих пенсионеров.
В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и
Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих
положениям настоящего Договора.
Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах
социального партнёрства и коллективно-договорного регулирования социально­
трудовых отношений.
Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации,
Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов "О
железнодорожном транспорте в Российской Федерации", "О некоммерческих
организациях", "Об образовании", "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности", на основе действующего Коллективного договора
открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2011-2013
год.
Законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации,
принятые в период действия Договора, улучшающие положение Работников, с
момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений
Договора.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего
положение Работников, условия Договора сохраняют своё действие, если это не
противоречит законодательству Российской Федерации.
з
Действие Договора распространяется на Работников, Работодателя и иных
пиц, указанных в Договоре.
Условия Договора являются обязательными для исполнения во всех структурных
подразделениях Учреждения. Затраты, связанные с реализацией Договора,
осуществляются в пределах финансовых средств, выделенных учреждению ОАО
"РЖД" и другим организациям, лицами Учреждению на эти цели.
Ни одна из Сторон Договора не может в течение срока его действия в
одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых
обязательств.
Текст Договора доводится до Работников Учреждения под роспись.
3. Социальная ответственность
3.1. Работодатель руководствуется в деловой практике Кодексом
корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества
"Российские железные дороги", утверждённым распоряжением ОАО "РЖД" ОТ
20 ОКТЯБРЯ 2008Г. №2188р.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. принимать участие, проводить организационно - обучающие
мероприятия по распространению практики корпоративной социальной
ответственности в филиалах и дочерних обществах ОАО "РЖД";
3.2.2. не допускать при сокращении численности или штата, прекращении
деятельности Школы - интерната №3 ОАО "РЖД" увольнения двух Работников из
одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности
филиала, другого структурного подразделения, расположенного в другой
местности;
3.2.3. сохранять за семьями Работников, погибших в результате несчастного
случая на производстве право пользоваться дошкольными образовательными
учреждениями компании;
3.2.4. учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых
отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них
время Работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста,
Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, другими лицами,
преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено
законодательством Российской Федерации;
3.2.5 реализовывать программы по улучшению условий и охраны труда и
внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма
Работников:
в целях контроля условий и охраны труда, сохранения жизни и здоровья
Работников в процессе производственной деятельности, продления их
профессионального долголетия обеспечивать совместно с Профсоюзом;
4
обеспечивать проведение комплекса медицинских
мероприятий,
направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их
трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные,
целевые осмотры, вакцинопрофилактика и др.);
разрабатывать с учётом мотивированного мнения ППО Школы - интерната
№3 ОАО "РЖД" программы улучшения условий и охраны труда в Школе интернате №3 ОАО "РЖД";
проводить в Школе - интернате №3 ОАО "РЖД" поэтапную аттестацию
рабочих мест по условиям труда, разрабатывая и реализуя на её основе планы
мероприятий;
3.2.6. осуществлять меры по обеспечению благоприятного состояния
окружающей среды, стремиться при ведении хозяйственной деятельности к
снижению техногенного воздействия на окружающую среду, разрабатывая и
выполняя мероприятия по предотвращению загрязнения окружающей среды;
3.2.7. поддерживать надлежащий уровень пожарной безопасности на объекте
Школа - интернат №3 ОАО "РЖД"; содействовать деятельности добровольных
пожарных ;
3.2.8. представлять к награждению Работников наградами компании,
государственным и ведомственным наградам. В отношении Работников,
являющихся членами профсоюза, принимать решение о награждении наградами
компании и представлении к государственным и ведомственным наградам с
учётом мотивированного мнения ППО Школы - интерната №3 ОАО "РЖД".
3.2.9. содействовать организации работы комиссий по трудовым спорам;
3.2.10. Регулировать численность Работников в первую очередь за счёт
следующих мероприятий:
естественный отток кадров и временное ограничение их приёма;
упреждающая переподготовка кадров;
временная и сезонная занятость;
применение в качестве временной меры, альтернативной увольнению,
режима неполного рабочего времени;
перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с
оплатой труда в течение первых трёх месяцев работы на новом месте в размере
не ниже средней заработной платы рассчитанной по прежнему месту работы;
3.2.11.Поощрять и создавать условия для самообразования Работников;
3.2.12.обеспечивать условия для реализации научно-технического и
творческого потенциала Работников и стимулирования рационализаторской и
изобретательской деятельности;
3.2.13.
развивать и поощрять наставничество с целью ускоренной адаптации
молодых неопытных Работников на рабочих местах;
3.2.14.обеспечивать совместно с выборными органами соответствующих
первичных профсоюзных организаций проведение производственной гимнастики
5
и физкультурных пауз на рабочих местах по должностям и профессиям, где это
целесообразно по медико -социальным показаниям технологически реализуемо;
3.2.15.обеспечивать учёт мнения технической инспекции труда профсоюза и
участие её представителей в качестве независимых экспертов в работе комиссий
по приёмке законченных строительством и реконструированных объектов
производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий,
спецодежды и новой техники, рабочих мест;
3.2.16.предоставлять выборным органам Профсоюза и ППО школы интерната №3 ОАО "РЖД" сведения о выполнении мероприятий и соглашений по
охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3.2.17.
при несоответствии питьевой воды санитарным нормам и правил
обеспечить приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров;
3.2.18.в целях обеспечения безопасности труда Работников обеспечивать при
изменении
технологических
процессов
своевременное
внесение
соответствующих изменений в инструкции по безопасности и охране труда.
3.3.
Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если
невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять
с учётом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать Работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в Школе интернате №3 ОАО "РЖД".
4. Обязательства Работодателя на основе законодательства Российской
Федерации
4.1. В сфере трудовых отношений:
4.1.1
Предоставлять Работникам в соответствии с трудовыми Договорами
работу, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату,
создавать необходимые условия для квалификационного роста, обеспечивать
соответствующие условия труда.
4.1.2.
Осуществлять социальное, медицинское обязательное и добровольное
страхование Работников на основе законодательства Российской Федерации и
иных нормативных правовых актов; развивать с участием средств учреждения и
Работников
формы
страхования
на
случай
утраты
Работниками
профессиональной трудоспособности.
4.1.3
Информировать Работников и профсоюзный комитет о задачах и
результатах производственно-хозяйственной деятельности Учреждения, об
изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о реорганизации,
сокращении численности или штата Работников.
б
4.1.4
Трудовые отношения с Работником регулировать на основе Трудового
кодекса Российской Федерации, Договора, а также иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права. Условия трудового Договора не могут
ухудшать положение Работника, определённые Трудовым кодексом Российской
Федерации, а также Договором.
4.1.5.Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении
Учреждением, в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и Договором.
4.1.6.
Своевременно рассматривать представления и требования профком
Учреждения и других представительных органов профсоюза о выявленных
нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о результатах
рассмотрения в установленные сроки авторам представлений и требований.
4.1.7. Регулирование численности Работников осуществлять, в первую
* очередь, за счёт мероприятий внутреннего характера:
• естественного оттока кадров и временного ограничения их приёма;
• упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри Учреждения
на освободившиеся рабочие места;
• развития временной и сезонной занятости Работников;
• перевода Работников по Договоренности Сторон на другую постоянную
нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по
прежнему месту работы в течение первых трёх месяцев.
4.1.8. Работники Учреждения проходят обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования).
Порядок их проведения определяется нормативными правовыми актами,
утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации.
4.2
В сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени
отдыха:
4.2.1
Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с Положением
об оплате труда работников негосударственных образовательных учреждений
открытого акционерного общества "Российские железные дороги", иными
локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в учреждении в
соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учётом
мотивированного мнения ППО Школы - Интерната №3 ОАО "РЖД".
Минимальный размер оплаты труда в учреждении не может быть ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в
Российской Федерации.
7
4.2.2. Индексировать заработную плату Работников в соответствии с
распоряжениями ОАО "РЖД" об индексации заработной платы работников
негосударственных образовательных учреждений ОАО "РЖД".
4.2.3. Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда:
для рабочих - тарифные ставки и оклады, определяемые на основе тарифных
коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих и минимального размера
оплаты труда в учреждении;
для служащих - должностные оклады, определяемые на основе тарифной
сетки по оплате труда служащих и минимального размера оплаты труда в
учреждении;
для руководителей и специалистов - должностные оклады, определяемые в
пределах установленного диапазона, с учётом индексации, объявленной в
учреждении.
4.2.4. Производить тарификацию работ и присвоение квалификационных
разрядов Работникам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.2.5. Устанавливать по результатам аттестации рабочих мест доплаты к
тарифным ставкам (окладам) Работников, занятых на работах, предусмотренных в
Типовом перечне с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными
условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия
труда, утверждённом постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС
от 02.10.1986 М2 382/22-69.
4.2.6. Выплату заработной платы осуществлять два раза в месяц. За первую
половину месяца до 16 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 31
числа текущего месяца, если выходные дни попадают на число выплаты
заработной платы, то предприятие имеет право произвести выплату раньше.
Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в
размере не менее 40% тарифной ставки (оклада) с учётом отработанного времени.
При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого
Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.2.7. Регулировать режим рабочего времени и времени отдыха Работников в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2.8. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
Работникам Учреждения предоставлять ежегодный основной дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы,
утверждённым постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25
октября 1974г. №298/П-22, а также в других случаях, предусмотренных
федеральными законами. Педагогическим работникам Учреждения предоставлять
ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск 56 календарных дней в
соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от
29.11.2003 №726. Расчёт отпускных производить из среднего заработка за
последние двенадцать месяцев согласно статьи 139 Трудового Кодекса
Российской Федерации.
1. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное время:
• работникам, жены которых, находятся в отпуске по беременности и родам,
по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет - в период этого
отпуска;
• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
• супругам, работающим в одной организации, по их заявлению одновременно.
2.Предоставлять работникам к ежегодному оплачиваемому отпуску:
• являющимися
руководителями
методических
объединений
4
дополнительных неоплачиваемых дня;
• председателю профкома - 7 дополнительных неоплачиваемых дней;
^ сотрудникам, проработавшим в течение текущего учебного года (включая
сам ежегодный отпуск) при отсутствии больничных листов 3
дополнительных неоплачиваемых дня.
4.2.9.Предоставлять
Работникам иные
ежегодные
дополнительные
оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации:
•согласно статьи 117 Трудового Кодекса Российской Федерации
предоставлять поварам, занятых на работах с вредными условиями труда,
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
продолжительностью
6
календарных дней;
• согласно статьи 117 Трудового Кодекса Российской Федерации и Закона о
Чернобыле предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 14 календарных дней работникам, подвергшимся
радиоактивным загрязнениям вследствие аварии на Чернобыльской АЭС;
•согласно статьи 117 Трудового Кодекса Российской Федерации
предоставлять врачу-педиатру и медицинской сестре, занятых на работах с
вредными условиями труда, дополнительные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 12 календарных дней.
4.2.10.Доводить график сменности до сведения Работников не позднее, чем
за один месяц до введения его в действие, составленного с учётом мнения
профсоюзного органа.
9
4.2.11.Возмещать расходы, связанные со служебными командировками, по
нормам, установленным нормативными документами Российской Федерацией.
4.2.12.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем,
том числе при не правильном применении закона не может быть взыскана за
исключением случаев счётной ошибки.
4.2.13. За время вынужденного простоя не по вине работника \отмена
учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям,
болезнь учеников, в том числе обучаемых на дому, закрытие учреждения на
ремонт или на летний период и другие обстоятельства), оплата производится в
размере 100% установленной ему ставки (оклада) в соответствии с трудовым
договором.
4.3 В сфере развития кадрового потенциала:
4.3.1. В целях удовлетворения потребностей Учреждения в работниках
соответствующей профессиональной квалификации создавать условия
для
повышения квалификации и самообразования Работников.
4.3.2. Право Работников на профессиональную подготовку и переподготовку
реализуется путём заключения дополнительного договора между Работником и
Работодателем.
4.3.3.Работникам, обучающимся в высших и средних профессиональных
учебных заведениях без отрыва от работы, создавать необходимые условия для
совмещения работы с обучением.
4.3.4.
Осуществлять меры, направленные на сохранение рабочих ме
смягчение
негативных последствий их сокращения; разрабатывать планы,
предусматривающие
сохранение
и
рациональное
использование
профессионального потенциала Работников, их социальную защищённость,
определять необходимость повышения квалификации Работников.
^ 4.4. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей:
4.4.1.
Предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении детям в
возрасте до 18 лет (не более чем двум), детям Работников, погибших в результате
несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет, право
бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному
требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в
направлении туда и обратно.
Работники, награждённые знаком "Почётный железнодорожник" ОАО
"Российские железные дороги" (приказами Министра путей сообщения СССР,
Российской Федерации или президента ОАО "РЖД" знаком "Почётный
железнодорожник",
знаком
(значком)
"Почётному
железнодорожнику")
пользуются в соответствии с Положением о знаке "Почётный железнодорожник
ОАО "Российские железные дороги" правом бесплатного проезда по разовому
транспортному требованию в двухместном купе в спальном вагоне поездов
дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.
ю
Работники имеют право бесплатного проезда на железнодорожном
транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учёбы) и
до места лечения и обратно.
Работники, проживающие на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где
отсутствует торговая сеть, имеют право бесплатного проезда для приобретения
продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд, в пределах
железных дорог - филиалов ОАО "РЖД".
Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям
Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до
достижения ими возраста 18 лет, предоставляется право бесплатного проезда по
личным надобностям в поездах пригородного сообщения на суммарное
расстояние двух направлений до 200 км (или в дальних поездах на участках, где
отсутствует пригородное сообщение) или выплачивается компенсация в размере и
на условиях, установленных ОАО "РЖД".
Порядок и периодичность предоставления права бесплатного проезда по
личным надобностям на железнодорожном транспорте общего пользования,
предусмотренного настоящим Договором, определяется компанией с учётом
мотивированного мнения Профсоюза.
4.5. В сфере улучшения условий и охраны труда:
4.5.1. В целях создания здоровых и безопасных условий труда, повышения
культуры и эстетики в Учреждении обеспечить выполнение требований
Трудового кодекса Российской Федерации по обеспечению безопасных условий и
охраны труда, соглашений по охране труда.
Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе
комплекса правовых, социально-экономических, организационно-технических,
' лечебно-профилактических
и
санитарно-гигиенических
мероприятий
в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Договором.
Обеспечить
своевременную
выдачу
Работникам
бесплатно
сертифицированных видов спецодежды, спецобуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами.
Работников, фактически выполняющих наряду со своей основной работой
дополнительную работу по другой профессии (должности), оговоренную в
приказе руководителя (совмещение профессий), и своевременно прошедших
соответствующие обучение и инструктаж, обеспечивать спецодеждой,
спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по нормам
совмещаемой профессии.
4.5.2. Выделять на мероприятия по улучшению условий и охране труда не
менее 0,2 процента суммы эксплуатационных расходов учреждения без учёта
затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты,
медицинские осмотры (обследования); направлять не менее 50 процентов
11
указанных средств на высвобождение Работников из опасных зон производства и
внедрение технических средств с целью предупреждения травматизма.
Порядок расходования средств, выделяемых на улучшение условий и охрану
труда, устанавливается локальным нормативными актом компании и Школыинтерната №3 ОАО "РЖД", принятыми с учётом мотивированного мнения
Профсоюза и ППО Школы-инетрната №3 ОАО "РЖД".
Разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда с
участием членов профсоюзного комитета учреждения.
4.5.3.Проводить в Учреждении аттестацию рабочих мест не реже одного раза
в пять лет.
4.5.4.Признавать правомерность отказа Работников от работы в связи с не
обеспечением безопасных условий труда при подтверждении такого не
обеспечения комиссией по охране труда.
4.5.5
Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда всех
Работников, в том числе и руководителей, в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации и ОАО "РЖД".
4.5.6. Рассматривать в установленные законодательством Российской
Федерации сроки, обоснованные решения профкома Учреждения по вопросам
улучшения условий и охраны труда.
4.5.7. Предоставлять соответствующему выборному профсоюзному органу
сведения о выполнении соглашений по охране труда, о выполнении мероприятий
по устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных
заболеваний.
4.5.8 Принимать меры по улучшению условий и охраны труда, по
устранению нарушений, выявленных техническими инспекторами труда
профсоюза.
4.6. По созданию условий для осуществления деятельности профсоюзного
комитета учреждения.
4.6.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов
Российской Федерации создавать условия для деятельности первичной
профсоюзной организации.
4.6.2. Осуществлять меры по обеспечению эффективной социальной
политики и усилению социальной ответственности Сторон.
4.6.3. Предоставлять профкому Учреждения необходимую информацию для
осуществления контроля за исполнением Договора, а также по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы Работников.
4.6.4. Подводить итоги выполнения Договора за полугодие и год, внося, при
необходимости, изменения и дополнения в его содержание по согласованию
Представителем Работников.
4.6.5.Основываясь на принципах социального партнёрства:
12
• в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
принимать решения с учётом мнения профкома Учреждения;
• согласовывать с профкомом Учреждения принятие локальных актов
Учреждения, содержащих нормы трудового права в области режима
рабочего времени и времени отдыха, условий оплаты труда, нормирования
и охраны труда.
4.6.6. Осуществлять по письменному заявлению членов профсоюзной
первичной организации удержание членских взносов и перечисление их через
бухгалтерию на счёт соответствующей профсоюзной организации Роспрофжела
одновременно с выплатой заработной платы.
4.6.7. Отчислять ППО Школы - интерната №3 ОАО «РЖД» средства в
размере 0,5 процента от фонда заработной платы Работников Школы - интерната
№3 ОАО «РЖД» для проведения мер по социальной защите Работников и членов
их семей, культурно-массовых, спортивных и физкультурно - оздоровительных
мероприятий.
4.6.8. аправлять с учётом производственных условий для участия в работе
профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов, их
президиумов, профкомов и на краткосрочную профсоюзную учёбу членов
выборных профсоюзных органов, не освобождённых от основной работы,
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, сохранять за ними
на это время среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы
(проезд, проживание, суточные);
4.6.9.Обеспечивать представителям профсоюза доступ к рабочим местам
членов профсоюза в Школе-интернате №3 ОАО «РЖД» для реализации
указанными представителями уставных задач профсоюза в порядке, установленном
в компании, Школы -интерната №3 ОАО «РЖД» с учётом мотивированного
мнения Профсоюза ППО Школы - интерната №3 ОАО «РЖД» .
5.0бязательства Работодателя сверх законодательства Российской
Федерации
5.1В сфере трудовых отношений
5.1.1
Регулировать численность Работников в первую очередь за счёт
следующих мероприятий:
• упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри
учреждения на освободившиеся рабочие места;
• естественный отток кадров и временное ограничение их приёма;
• применения в качестве временной меры, альтернативной увольнению,
режима неполного рабочего времени;
• перевод работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с
сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в
13
течение первых трёх месяцев. При сокращении численности или штата
работников предпочтения в оставлении на работе в случае равной
производительности труда и квалификации отдаётся (помимо категорий,
указанных в Трудовом кодексе):
- являющимся единственными кормильцами в семье при наличие двух или
более иждивенцев;
-получившим травму или профзаболевание на производстве;
-избранным в состав профсоюзных органов;
-женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу.
5.1.2.
Увольнение Работников по сокращению численности или штата
применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их
трудоустройства в Учреждении.
5.1.3
При принятии решения о ликвидации Учреждения, сокращении
численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров
с Работниками в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий информировать об этом выборный профсоюзный
орган Учреждения.
5.1.4. При сокращении численности или штата, не допускать увольнения двух
Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения
деятельности Учреждения.
5.1.5. При необходимости, с учётом производственных условий, предоставлять
высвобождаемому Работнику оплачиваемое время до трёх рабочих дней в месяц
для самостоятельного поиска работы с сохранением среднего заработка.
5.1.6.В целях социальной защиты Работников, увольняемых на основании
пунктов 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, предоставлять им следующие
социальные гарантии:
а) работникам, уволенным не более чем за два года до наступления
общеустановленного возраста для назначения пенсии по старости (возрасту),
включая пенсию на льготных условиях, которым в соответствии с Законом
Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» по
предложению государственных учреждений службы занятости (далее - органы
службы занятости) досрочно оформлена пенсия, назначается негосударственная
пенсия в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном
обеспечении работников ОАО «РЖД» и производится выплата единовременного
поощрения за добросовестный труд в соответствии с подпунктом 5.3.1. Договора;
б) если Работнику, проработавшему в учреждении и организациях
железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года
до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая
пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы
занятости по каким-либо причинам в течение 6 месяцев не выдано предложение о
14
направлении на пенсию досрочно, то он в праве обратиться с заявлением к
Работодателю о выплате ему выходного пособия сверх установленного
законодательством Российской Федерации в размере 2300 рублей за каждый
отработанный в учреждении и в организациях федерального железнодорожного
транспорта год. В этом случае негосударственная пенсия не назначается и
единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается;
в)при увольнении Работников, проработавших в компании и в организациях
железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх
предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в
размере 2300 рублей за каждый отработанный в компании и в организациях
железнодорожного транспорта год, за исключением:
Работников, указанных в подпунктах «а» и «б»;
Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения
.пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;
Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общестьа
ОАО «РЖД» от трудоустройства в нём на равноценном рабочем месте.
Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в
соответствии с подпунктом 5.3.1. настоящего Договора;
г)
в течение двух лет после увольнения за Работником сохраняется право
пользования
услугами
образовательных
учреждений
и
учреждений
здравоохранения ОАО «РЖД»;
д) содействовать этим Работникам в трудоустройстве в Учреждении;
е) предупреждать Работников о предстоящем увольнении не позднее, чем за
три месяца до даты предполагаемого расторжения с ними трудового Договора;
ж) при увольнении Работника без предусмотренного законодательством
Российской Федерации и подпунктом «д» пункта 5.1.6. Договора предупреждения
об увольнении за три месяца выплатить Работнику с его письменного согласия
дополнительную компенсацию в размере трёхмесячного заработка.
5.1.7 Взаимодействовать с органами службы занятости, администрациями
регионов в целях совместного решения вопросов трудоустройства увольняемых
Работников и досрочного оформления им пенсии.
5.1.8. Предоставлять вакантные рабочие места преимущественно лицам, ранее
работавшим в Учреждении и в организациях федерального железнодорожного
транспорта, с учётом их квалификации.
5.1.9. Не применять по инициативе администрации режим неполного рабочего
времени для:
-работников, предупреждённых о предстоящем увольнении по сокращению
штата (за 3 месяца до увольнения);
-работников предпенсионного возраста (за 2 календарных года,
предшествующих году наступления права на пенсию по старости, включая пенсию
за льготных условиях).
15
5.2. Корпоративный социальный пакет
5.2.1. Принимать участие в сетевых и соревнованиях, конкурсах лучших по
профессии, смотрах - конкурсах на лучшее учреждение с поощрением победителей
в соответствии с нормативными актами компании;
5.2.2. проводить мероприятия, посвящённые Дню железнодорожника, с
чествованием победителей соревнований и ветеранов труда, торжественные
вечера, посвящение в молодые работники.
5.3. В сфере социальных гарантий работникам и членам их семей
5.3.1
При увольнении Работников впервые из НОУ в связи с уходом на
пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 группы и второй
группы, выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в
следующих размерах при стаже работы в Учреждении и в организациях
железнодорожного транспорта:
для мужчин
для женщин
от 5 до 10 лет
от 5 до 10 лет
-среднемесячный заработок
с 10 до 20 лет
с 10 до 15 лет
- два среднемесячных заработка
с 20 до 25 лет
с 15 до 20 лет
- три среднемесячных заработка
с 25 до 30 лет
с 20 до 25 лет
- четыре среднемесячных заработка
с 30 до 35 лет
с 25 до 30 лет
- пять среднемесячных заработков
свыше 35 лет
свыше 30 лет
- шесть среднемесячных
заработков.
Работникам, награждённым знаком «Почётный железнодорожник ОАО
«Российские железные дороги» (приказами Министра путей сообщения СССР,
Российской Федерации
или президента ОАО «РЖД»
знаком «Почётный
железнодорожник», знаком (значком) «Почётному железнодорожнику), размер
указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.
Лица, впервые уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на
пенсию из организаций федерального железнодорожного транспорта, при
увольнении в дальнейшем из учреждения не имеют права на повторное получение
единовременного поощрения за добросовестный труд в связи в связи с уходом на
пенсию.
Под стажем работы для целей применения настоящего подпункта понимается
суммарная продолжительность периодов работы:
в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по
организациям железнодорожного транспорта;
в аппарате управления МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД»;
в организациях железнодорожного транспорта общего пользования,
входивших в систему МПС СССР и МПС России;
в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» и в
негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД»;
на освобождённых выборных и штатных должностях в организациях
профсоюза, действовавших в МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД»;
периоды обучения с отрывом от производства в технических школах,
учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по
направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения
МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД».
Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном
статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым
постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. №
922.
При определении стажа работы для выплаты единовременного поощрения в
него не включается стаж работы, за который получено выходное пособие,
предусмотренное подпунктом (5.3.2.) настоящего договора;
5.3.2. Оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в
календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке,
установленном в Школе - интернате №3 ОАО «РЖД» с учётом мотивированного
мнения ППО Школы - интерната №3 ОАО «РЖД» в пределах бюджетных
средств;
5.3.3. Оказывать в дополнение к установленному законодательством
Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на
погребение, единовременную материальную помощь на предоставление
ритуальных услуг семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на себя
обязанность осуществить погребение умерших Работников или произвести оплату
счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги, в размере
от 11500 до 23000 рублей, а также помощь в организации похорон (транспорт и
др-);
5.3.4. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников
через пенсионный фонд - НПФ «Благосостояние» в соответствии с Положением о
негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД».
5.3.5. Обеспечить нуждающихся работников бытовым топливом в
соответствии с Правилами выдачи бытового топлива ОАО «РЖД».
5.3.6. Выплачивать лицам, которые имеют право на страховое возмещение в
соответствии со статьёй 7 Федерального закона «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний» при гибели Работника вследствие несчастного случая на
производстве, единовременное пособие в размере не менее двух годовых
заработков погибшего, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты,
предусмотренной статьёй 11 указанного Федерального закона.
Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном
статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об
17
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым
постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г.
№922.
Каждому ребёнку погибшего Работника до достижения им 18 лет
выплачивать ежемесячное пособие в размере 2300 рублей;
5.3.7. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие
несчастного случая на производстве по вине учреждения или профессионального
заболевания выплатить ему единовременное пособие по инвалидности в размере в
зависимости от группы инвалидности не менее: 1 группа - девяти среднемесячных
заработков Работника, 2 группа - шести среднемесячных заработков Работника, 3
группа - трёх среднемесячных заработков Работника за вычетом суммы
единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной статьёй 11
Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за исключением
несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения. Размер среднемесячного заработка
определяется в порядке, установленном статьёй 139 Трудового кодекса
Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007г. №922;
5.3.8. Предоставлять Работникам дни (не более трёх) с оплатой по тарифному
окладу (ставке) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители).
5.3.9. Организовать:
• горячее питание Работников Учреждения по Договору;
• выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам,
занятых на работах с вредными условиями труда.
5.3.10. Производить выплату компенсаций работающим инвалидам труда,
получившим инвалидность по увечью по вине Работодателя, не реже одного раза
в три года (в случае невозможности предоставления им путёвок на лечение по
медицинским показаниям) в размере не менее десяти размеров минимальной
оплаты труда в Учреждении.
5.3.11 Предоставлять соответствующему выборному профсоюзному органу
сведения о выполнении соглашений по охране труда, о выполнении мероприятий
по устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных
заболеваний.
5.4.Идивидуальный социальный пакет:
МИНИМАЛЬНЫЙ ИДИВИДУАЛЬНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ
5.4.1
Обеспечивать бесплатной медицинской помощью Работников
Учреждения, членов их семей (муж, жена, дети, родители) в соответствии с
18
территориальными программами обязательного медицинского страхования и
договорами о добровольном медицинском страховании;
членов семей Работников (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет, и дети
обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до
достижения ими возраста 24 лет, родители - при условии, если они являются
инвалидами или неработающими пенсионерами) в негосударственных
учреждениях здравоохранения Компании в соответствии с территориальными
программами обязательного медицинского страхования.
5.4.2.
Обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий,
направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их
трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные,
целевые медицинские осмотры, вакцинопрофилактика и другие).
АДРЕСНАЯ КОРПОРАТИВНАЯ ПОДДЕРЖКА
5.4.3. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников
через негосударственный пенсионный фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" в порядке,
установленном в компании;
5.4.4. Осуществлять санаторно-курортное и реабилитационное лечение,
оздоровление и отдых Работников, членов их семей в санаториях,
профилакториях, пансионатах, на базах отдыха и в других учреждениях
оздоровления и отдыха в порядке, установленном в компании с учётом
мотивированного мнения Профсоюза;
5.4.5. Обеспечивать оргагизованный отдых и оздоровление детей Работников
в порядке, установленном в компании с учётом мотивированного мнения
Профсоюза;
5.4.6. Обеспечивать совместно с Профсоюзом на паритетных условиях
страхование детей Работников от несчастных случаев на время их пребывания в
детских оздоровительных лагерях и время нахождения в пути в лагерь и обратно
(при организованном заезде-выезде);
5.4.7. Предоставлять места в негосударственных образовательных
учреждениях ОАО "РЖД" детям Работников в порядке, установленном в
компании.
КОМПЕНСИРУЕМЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ
5.4.8. Предоставлять Работникам компенсируемый социальный пакет в
порядке, установленном в компании с учётом региональных особенностей
филиалов и мотивированного мнения Профсоюза;
5.4.9. Предусматривать расходы на обеспечение компенсируемого
социального пакета в размере до одного процента от фонда заработной платы
работников филиала в порядке, установленном в компании.
5.5 В сфере гарантий молодёжи, женщинам, детям, семьям:
19
5.5.1
Предоставлять Работникам отпуск до пяти календарных дней, в том
числе один день с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), в случаях
рождения ребёнка, регистрации брака (в том числе детей);
родителям, опекунам, жёнам по их письменным заявлениям предоставлять
два дня без сохранения заработной платы для проводов военнослужащих на
службу в армию по призыву.
Предоставлять матерям (опекунам) детей, обучающихся в начальной школе,
один нерабочий день - 1 сентября без сохранения заработной платы.
5.5.2. Выплачивать Работнику (одному из их родителей) при рождении
ребёнка единовременное пособие в размере 4600 рублей на каждого
новорождённого
сверх
установленного
законодательством
Российской
федерации;
5.5.3. Производить оплату пособия по беременности и родам в размере 100
процентов среднемесячного заработка Работника;
5.5.4. Выплачивать ежемесячное пособие Работникам, находящимся в
отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, в размере
4600 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего
времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребёнком.
При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого
ребёнка.
5.5.5. Предоставлять по письменному заявлению ежегодные отпуска без
сохранения заработной платы до 14 календарных дней Работнику, имеющему
двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребёнка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребёнка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, в удобное для них время. Такой отпуск
по заявлению указанных категорий Работников может быть присоединён к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
5.5.6. В соответствии с заключенным Договором с Юго - Восточной
железной дорогой - филиалом ОАО «РЖД» обеспечивать организованный отдых
и оздоровление детей Работников на базах дорожных и других загородных
оздоровительных лагерей.
5.5.7. При составлении графиков предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков предусматривать преимущественное право на предоставление отпусков
в летнее время Работникам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста,
учащимся без отрыва от производства, другим категориям лиц, предусмотренным
трудовым законодательством Российской Федерации.
5.5.8.Предоставлять льготы молодым специалистам согласно действующему
в ОАО «РЖД» Положению о молодом специалисте.
5.5.9.
Организовывать среди Работников конкурсы «Лучший по профес
20
5.5.10.Развивать и поощрять у молодых Работников инициативу и
творчество.
5.5.11.При
наличии у работника путёвки на санаторно-курортное лечение в
течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском,
предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использовании отпуск без
сохранения заработной платы.
Матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей (воспитывающему)
ребёнка инвалида в возрасте до 18 лет по её (его) заявлению ежемесячно
предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в
размере среднего дневного заработка за счёт средств государственного
социального страхования.
5.6 В сфере улучшения условий и охраны труда
5.6.1. Разрабатывать с учётом мнения профсоюзного комитета учреждения
программу улучшения условий и охраны труда в учреждении.
5.6.2. При групповых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом
включать в состав комиссии
по их расследованиюглавных технических
инспекторов Роспрофжела.
5.7. В сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам:
5.7.1. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных
Договором, учитывать общийстаж работы неработающего пенсионера
в
Компании или до 1 октября 2003 г. в организациях федерального
железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал
ОАО «РЖД», а также в организациях Роспрофжела, действующих в этих
организациях, применительно к:
Пункт 5.7.2 Договора
не менее 20 лет;
Пункт 5.7.3. Договора
не менее 15 лет;
Пунктам 5.7.4. 5.7.6. договора - не менее 10 лет.
Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем,
профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине
Работника повреждением здоровья, социальные гарантии предоставляются
независимо от стажа работы в соответствии с пунктами 5.3.1, 5.3.4 Договора.
5.7.2. Предоставлять неработающим пенсионерам, находящимся на их
иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному), право бесплатного
проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в
купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда
и обратно.
Неработающим пенсионерам, находящимся на их иждивении детям в
возрасте до 18 лет (не более чем одному), предоставляется право бесплатного
проезда по личным надобностям в поездах пригородного сообщения на
суммарное расстояние двух направлений до 200 км (или на проезд в дальних
21
поездах на участках, где отсутствует пригородное сообщение) или выплачивается
компенсация в размере и на условиях, установленных Компанией по
согласованию с Роспрофжелом.
В пригородных поездах всех категорий независимо от скорости
движения, проездные документы на которые оформляются без указания мест;
а участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (при
отсутствии общего - в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех
категорий.
Неработающие
пенсионеры,
награждённые
знаком
(значком)
«Почётный(ому) железнодорожник(у)» приказом Министра путей сообщения
СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО
«Российские железные дороги» или знаком «Почётный железнодорожник ОАО
«Российские железные дороги» пользуются правом бесплатного проезда в
соответствии с Положением о знаке «Почётный железнодорожник ОАО
«Российские железные дороги».
Порядок и периодичность предоставления права бесплатного проезда
по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего пользования,
предусмотренного настоящим Договором, определяются компанией с учётом
мотивированного мнения Профсоюза.
В
целях
улучшения
материального
положения
оказывать
неработающим пенсионерам - Героям Советского Союза, Героям Российской
Федерации, а также награждённым орденом Славы трёх степеней, орденом
Трудовой Славы трёх степеней, Героям Социалистического Труда, ежемесячную
материальную помощь в размере 7500 рублей через Благотворительный фонд
«Почёт».
5.7.3.
Оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим
пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 января 2008г. и не имеющим права на
негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, устанавливаемых
компанией.
Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный фонд
«Почёт» и могут увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых
компанией.
Действие настоящего подпункта распространяется на неработающих
пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из
государств-участников Содружества Независимых Г осударств, а также
Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики,
награждённых
знаком
«Почётный
железнодорожник»
(«Почётному
железнодорожнику») в соответствии с Соглашением о награждении знаком
«Почётный железнодорожник» и льготах, предоставляемых работникам
железнодорожного транспорта государств-участников Содружества Независимых
22
Государств, Латвийской Республики, Литовской Республики,
Эстонской
Республики, награждённым этим знаком.
5.7.4.
Обеспечивать неработающих пенсионеров медицинской помощью в
учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД».
Обеспечивать неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию, в том числе
по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием
или иным возникшим не по вине Работников повреждением здоровья из
компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального
железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставной капитал
Компании, и состоящих на учёте в Советах ветеранов Компании, медицинской
помощью в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании в
соответствии с территориальными программами обязательного и добровольного
медицинского страхования.
5.7.5.Обеспечить нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым
топливом в соответствии с Правилами выдачи бытового топлива в ОАО «РЖД».
5.7.6. Осуществлять неработающим пенсионерам за счёт средств Учреждения
изготовление и ремонт зубных протезов (кроме протезов из драгоценных
металлов, металлокерамики) в учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД», а при
невозможности - в муниципальных территориальных лечебных учреждениях.
5.7.7. В случае смерти неработающего
пенсионера в дополнение к
установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий,
бесплатных услуг и пособий на погребение оказывать материальную помощь его
семье в размере от 2300 до 6900 рублей, а также помощь в организации похорон.
5.7.8. Осуществлять санаторно - курортное оздоровление неработающих
пенсионеров Учреждения (до 5 % от общего количества путёвок) в соответствии
с Порядком распределения путёвок в санатории и пансионаты и Договором с Юго
I - Восточной железной дорогой - филиалом ОАО «РЖД».
5.7.9. Неработающему пенсионеру, переменившему место жительства,
предоставление социальных гарантий осуществляется в порядке, установленном в
компании с учётом мотивированного мнения Профсоюза и Совета ветеранов.
5.8. По созданию условий для осуществления деятельности профсоюзного
комитета учреждения.
5.8.1
В соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов
Российской Федерации создавать условия для деятельности профкома
Учреждения.
5.8.2.С учётом производственных условий сохранять среднюю заработную
плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные) за
время командировок для участия в работе, , профсоюзных съездов, конференций,
собраний, заседаний дорожных, районных комитетов профсоюза, их президиумов,
23
профкомов членам профкома Учреждения, не освобождённым от основной
работы, уполномоченным по охране труда.
5.8.3. Обеспечивать профкому Учреждения возможность беспрепятственного
доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в Учреждении для реализации
указанными представителями уставных задач Роспрофжел и предоставленных
законодательством Российской Федерации профсоюзам прав.
5.8.4. Приглашать для участия в проводимых Учреждением семинарах,
совещаниях, школах по социально - трудовым вопросам и вопросам охраны труда
представителей профкома Учреждения.
5.8.5. Предоставлять с учётом производственных условий членам профкома
Учреждения свободное от работы (1 день в месяц) время для выполнения
общественных обязанностей с сохранением заработной платы.
5.8.6. Предоставлять профкому Учреждения безвозмездно для его
деятельности в пользование помещение для проведения заседаний, хранения
документации, а также возможность размещения информации в доступном для
всех Работников месте.
5.8.7. Осуществлять с письменного согласия членов профсоюзной
организации Учреждения удержание членских взносов и безналичное
перечисление их через бухгалтерию на счёт профсоюзной организации
Учреждения одновременно с выплатой заработной платы.
5.8.8. Отчислять организации Роспрофжела средства в размере о,5 процента
от фонда заработной платм для проведения ими культурно-массовых и
спортивных мероприятий, проведения мер по социальной защите Работников и
членов их семей, организации детской оздоровительной компании, новогодних
праздников и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью
Роспрофжела, в том числе:
0,3 процента от фонда заработной платы перечисляется - профсоюзному
комитету учреждения;
0,2 процента от фонда заработной платы перечисляется ЦК Роспрофжела.
Указанные средства используются по смете, утверждённой Сторонами.
5.9 В сфере развития кадрового потенциала
5.9.1. Поощрять и создавать условия для самообразования Работников.
5.9.2. Проводить мероприятия по созданию и сохранению рабочих мест,
смягчению негативных последствий их сокращения; разрабатывать планы,
предусматривающие сохранение и рациональное использование потенциала
Работников, обеспечивающие их социальную защищённость .
5.9.3. Развивать инициативу Работников.
5.9.4. Награждать работников наградами Компании ОАО «РЖД».
Представлять их к государственным и ведомственным наградам с учётом мнения
соответствующего выборного органа Роспрофжела.
24
6. Обязательства Работников
6.1. Работать честно, добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину,
эффективно использовать рабочее время, не допускать действий, мешающих
другим Работникам выполнять их трудовые обязанности.
6.2.Улучшать качество работы, проявлять инициативу и творческий подход к
работе, постоянно повышать уровень профессиональных знаний в целях
улучшения качества учебно - воспитательного процесса в Учреждении.
6.3.
Соблюдать требования охраны труда, предусмотренные нормативны
правовыми актами Российской Федерации, внутренними документами ОАО
«РЖД», локальными актами Учреждения, осуществлять предписанные
корпоративной медициной профилактические и оздоровительные мероприятия.
6.4.Проходить
по
требованию
Работодателя
медицинское
освидетельствование
на
установление
факта
употребления
алкоголя,
наркотического средства или психотропного вещества при осуществлении
производственной деятельности, утверждаемому в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
6.5.
Соблюдать установленный режим работы Учреждения, Прави
внутреннего трудового распорядка, проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость по отношению к родителям и воспитанникам.
6.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственно
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровья Работников, воспитанников (обучающихся), сохранности имущества
Учреждения.
6.7
Соблюдать Кодекс деловой этики ОАО «РЖД», проявлять взаимную
вежливость, уважение к другим Работникам, не допускать действий, мешающих
другим Работникам выполнять их трудовые обязанности, уважать права и
законные интересы других Работников.
6.8. Действовать в интересах Учреждения и ОАО «РЖД», а также в
интересах повышения образовательного и нравственного уровня воспитанников
(обучающихся),
отстаивать
интересы
Учреждения
и
воспитанников
(обучающихся) в общественной жизни.
6.9. Соблюдать государственную, служебную и коммерческую тайну, а также
обеспечивать сохранность персональных данных других Работников, ставших
известными при осуществлении трудовой деятельности у Работодателя.
6.10. Действовать в интересах учреждения и Компании ОАО «РЖД»,
пресекать посягательства на корпоративную собственность, недобросовестные
действия, наносящие ущерб как учреждению так и компании ОАО «РЖД»,
отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни.
6.11.
Незамедлительно
уведомлять
руководителя
структурного
подразделения Работодателя о любых ситуациях, описанных в подпункте 6.10
настоящего Договора, либо об угрозе возникновения подобных ситуаций.
25
7. Обязательства ППО Школы - интерната №3 ОАО "РЖД”
7.1. Осуществлять взаимодействие с Работодателем, руководствуясь
принципами социального партнёрства, уважения взаимных интересов Сторон.
7.2. Совместно с Работодателем осуществлять меры по повышению
эффективности работы учреждения, внедрению новой техники, укреплению
трудовой и технологической дисциплины, поддержанию престижности
выполняемой работы и чувства профессиональной гордости у Работников.
7.3. Мобилизовывать трудовой коллектив на достижение результативности в
деятельности Учреждения, выполнение объёмных и качественных показателей
работы, создание благоприятного морально-психологического климата в
трудовом коллективе.
7.4. Осуществлять защиту экономических и профессиональных интересов
Работников, контроль над соблюдением нормативных правовых актов Российской
Федерации, внутренних документов ОАО «РЖД», локальных актов Учреждения,
содержащих нормы трудового права, оказывать при необходимости бесплатную
юридическую помощь.
7.5. Не допускать трудовых конфликтов по обязательствам, включенным в
Договор, при условии их выполнения.
7.6. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда,
представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных
случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых
обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам
охраны труда и здоровья Работников.
7.7. Осуществлять контроль за рациональным использованием работниками
рабочего времени и времени отдыха.
7.8. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовой,
спортивной работы и обеспечении летнего отдыха детей Работников, в
осуществлении оздоровительных мероприятий.
7.9. Вносить предложения и участвовать в разработке и согласовании норм и
правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья Работников.
7.10. Осуществлять учёт и анализ производственного травматизма в
Учреждении.
7.11. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные
обследования по вопросам обеспечения охраны труда, здоровья, аттестации
рабочих ест.
7.12. Контролировать целевое расходование денежных средств Работодателя,
выделяемых на охрану труда, социальную защиту, а также оздоровление
Работников и членов их семей.
7.13. Осуществлять среди Работников разъяснительную работу о порядке
негосударственного пенсионного обеспечения, а так же по размещению ими
пенсионных накоплений для финансирования накопительной части трудовой
пенсии в «негосударственном пенсионном фонде «Благосостояние».
7.14. Оказывать содействие Работодателю при взаимодействии с
федеральными органами государственной власти по возмещению средств из
бюджета Фонда обязательного медицинского страхования.
7.15. Участвовать в разработке решений при проведении сокращения
численности (штата) Работников.
7.16. Участвовать в экспертизе безопасности условий труда на
проектируемых, строящихся и эксплуатируемых объектах Работодателя, а также в
экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и
инструментов.
7.17. Участвовать в работе государственных комиссий по приёмке в
эксплуатацию объектов производственного и социально-культурного назначения,
построенных для Работодателя.
7.18. Оказывать практическое содействие руководителю Школы - интерната
№3 ОАО "РЖД", службе и комиссии по охране труда в решении вопросов охраны
труда.
7.19. Ходатайствовать о присуждении Работникам Школы - интерната №3
ОАО "РЖД", безупречно работающим и внесшим большой вклад в улучшение
условий охраны труда, социально - экономической и правовой защиты
Работников, совершенствование
оплаты труда, организацию отдыха и
медицинского обслуживания, а также в разработку и реализацию настоящего
Договора, укрепление организационной структуры и единства профсоюза, с
присвоением
звания
"Лауреат
премии
Российского
профсоюза
железнодорожников и транспортных строителей", вручением нагрудного знака,
диплома и денежной премии или памятного подарка за счёт собственных
денежных средств профсоюза.
7.20.Проводить иформационно-разъяснительную работу по вопросам
негосударственного пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного
страхования, получения и возможностей использования материнского
(семейного) капитала, реализации жилищной политики, настоящего договора,
системы социальной поддержки персонала, корпоративного социального пакета.
7.21.Отстаивать корпоративные интересы Работников и Работодателя на
федеральном, региональном и муниципальном уровнях.
7.22. Давать рекомендации Работодателю по вопросам обеспечения режима
труда и отдыха Работников, соблюдения графика отпусков в части периодичности
их предоставления и продолжительности.
7.23.Участвовать
по
приглашению
компании
в селекторных и
производственных совещаниях, в весенних и осенних смотрах Школы - интерната
№3 ОАО "РЖД".
27
8. Заключительные положения.
8.1. Настоящий Договор вступает в силу с 1 января 2011г. и действует по 31
декабря 2013 г.
8.2. Настоящий Договор может быть продлён, изменён и дополнен по
взаимной договорённости Сторон.
Изменения в настоящий Договор вносятся решением двусторонней
Комиссии по подготовке коллективного договора и контролю за его выполнением
без проведения коллективных переговоров после взаимных консультаций путём
подписания Сторонами совместного документа, который оформляется как
дополнительное соглашение к настоящему Договору, является его неотъемлемой
частью и доводится до сведения Работников.
Стороны вправе совместно давать разъяснения по вопросам применения
положений настоящего Договора.
Разъяснения издаются
в порядке,
установленном для внесения изменений в настоящий Договор.
Толкование настоящего Договора и разъяснения по вопросам его применения
осуществляются Сторонами по взаимной договорённости.
8.3. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется
двусторонней Комиссией по подготовке коллективного договора и контролю за
его выполнением.
Итоги выполнения настоящего Договораза полугодие и год
рассматриваются, в филиалах - на конференциях, собраниях,
совместных
заседаниях, а также на региональных социально-экономических форумах,
ассамблеях социальных партнёров, в Школе - интернате №3 ОАО "РЖД" общих
собраниях трудового коллектива и доводятся до Работников.
8.4. При рассмотрении вопросов, связанных с выполнением настоящего
Договора и принятием локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, представителями Сторон являются руководитель Школы интерната №3 ОАО "РЖД" и ППО Школы - интерната №3 ОАО "РЖД".
8.5. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия
настоящего Договора или о принятии нового не позднее чем за 3 месяца до
окончания действия
настоящего
Договора.
Сторона,
получившая
соответствующее предложение, обязана в 7 - дневный срок со дня его получения
начать переговоры.
8.6. Настоящий Договор заключён 15 декабря 2010г., в трёх экземплярах, по
одному для каждой из Сторон и один для органа уведомительной регистрации,
причём все тексты имеют одинаковую силу.
28
От Работодателя:
Директор негосударственной общеобра­
зовательной школы-интерната № 3
среднего (полного) общего образования
открытого акционерного общества
«Российские железные дороги»
От Работников:
Председатель профсоюзного комитета
негосударственной общеобра­
зовательной школы-интерната № 3
среднего (полного) общего образования
открытого акционерного общества
«Российские железные дороги»
ПРИЛОЖЕНИЯ
к коллективному договору
1.Правила внутреннего трудового распорядка.
2.Положение о порядке предоставления длительного отпуска до 1 года.
3. Положение о выплате единовременного поощрения за добросовестный труд
’нажелезнодорожном транспорте при увольнении впервые в связи с уходом на
пенсию работникам школы-интерната №3 ОАО «РЖД».
^Положение об оплате труда работников.
5. Положение об оказании единовременной материальной помощи работникам
школы-интерната при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
6.Соглашение по охране труда.
30
Приложение № 1
к коллективному договору
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТА № 3 ОАО «РЖД»
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Трудовые отношения работников школы-интерната № 3 ОАО «РЖД» регулируются
Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные
права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
1.3. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
трудовых договорах .
II. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
|
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и па
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка школы;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительств и защиты своих
мтересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
словия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
руда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
ными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-выдавать работникам учреждения трудовые книжки и вкладыши к ним бесплатно;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
тановленные Трудовым кодексом РФ. коллективным договором, Правилами внутреннего
удового распорядка школы, трудовыми договорами;
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
гановленном Трудовым кодексом РФ;
-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
эбходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
полнением;
31
-своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных
нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении школой в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
-осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников
в порядке,
установленном федеральными законами;
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
^установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
III. Основные права и обязанности работника образовательного учреждения.
Работник имеет право на:
-заключение, изменение и расторжение трудовою договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы:
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков:
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодеком РФ, иными федеральными законами;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-участие в управлении школой в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
1ерез своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
'-оглашений;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
аконом способами;
32
-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
I РФ, иными федеральными законами;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
-на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Положением об аттестации педагогических и руководящих работников
государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
-получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
-длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или)
Уставом образовательного учреждения.
-ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целхх
^обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
-свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
Работник обязан:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка школы, соблюдать трудовую
, дисциплину;
-строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения. Правилами внутреннего
трудового распорядка; требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать»
тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Приказом Минобразования РФ и
Госкомвуза РФ от 31.08.95 № 4634268 с изменениями и дополнениями, внесенными приказом
Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12,95 № 622М646 (далее ТКХ), должностными
инструкциями;
-систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
-быть примером в поведении и выполнении морального долга как в школе, так и вне
школы;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
юзникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
шущества работодателя.
IV. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу:
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
аботе в данном образовательном учреждении.
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и
одписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по
:ем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
феждении, другой - у работника.
33
4.1.3. При приеме на работу
работник обязан предъявить администрации
образовательного учреждения:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета для военнообязанных;
4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в соответствии с ТКХ (требованиями)
или с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.
4.1.5. Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных
документов не допускается. Вместе с тем администрация образовательного учреждения не
вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством,
например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
4.1.6. Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного
^учреждения на основании письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется
работнику под расписку.
4.1.7. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора,
независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
4.1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация образовательного
учреждения обязана в 5-дневный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и
организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы.
4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
4.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в
шиной карточке.
4.1.11. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело,
юстоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
или) профессиональной подготовке, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо
рудовой книжки, аттестационного листа.
4.1.12. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику
аполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.13. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и
осле увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.1.14. 0 приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета
иного состава.
4.1.15. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с
редительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение
торых для него обязательно, а именно: Уставом школы. Правилами внутреннего трудового
спорядка. Коллективным договором, Должностной инструкцией, инструкцией по охране
уда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими
1ругими нормативно-правовыми актами, образовательного учреждения.
Г
34
4.2. Перевод на другую работу.
4.2.1.Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности,
квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий
труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника.
4.2.2.
Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется дополнением к трудовому договору, на основании которого делается запись в
I трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.2.3. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу
(социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных статьями
I 155,156,164 КЗ оТ.
4.2.4. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее
место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации
учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по
; учебному плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение
i существенных условий труда.
к
Об изменении существенных условий труда без изменения трудовой функции работник
Гдолжен быть поставлен в известность за два месяца в письменном.
4.3. Прекращение трудового договора.
4.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
1предусмотренным законодательством.
4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о
котором просит работник.
Независимо
от
причины
прекращения
трудового
договора
администрация
образовательного учреждения обязана:
-издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и
пункта (части) статьи ТК РФ и послужившей основанием прекращения трудового договора;
-выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку, а также по
(аявлению работника копии документов, связанных с работой;
-выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.3.3.Днем увольнения считается последний день работы.
4.3.4.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
оответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
арточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
V. Рабочее время и время отдыха.
5.1. В школе устанавливается 5-дневная учебная неделя.
5.2.Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего
удового распорядка образовательного учреждения, а также учебным расписанием и
лжностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым
говором, годовым календарным графиком, графиком сменности.
5.3.
Для педагогических работников
образовательных
учреждений
ганавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36
:ов в неделю. (Закон «Об образовании», п.5 ст.55).
35
5.4. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений
устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
5.5. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
оговаривается в трудовом договоре.
5.5.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п.66 Типового
положения об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, на которые
распространяются настоящие правила, устанавливается, исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
общеобразовательном учреждении, и не ограничивается верхним пределом.
5.5.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может
оыть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.
5.5.3. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре,
учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом
руководителя при приеме на работу.
5.5.4. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой
Шменее, чем установлено за ставку заработной
платы, в следующих случаях:
-по соглашению между работником и администрацией образовательного
учреждения;
-по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаювалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю.
5.5.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре возможны
только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным
Диланам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в
организации производства и труда, в связи с чем, допускается изменение существенных условий
труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем
м2 месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается .
5.5.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях:
а)
временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью
(например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения
работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать
одного месяца в течение календарного года);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя, либо в другое
учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех хет, или после окончания этого отпуска.
5.5.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного
профсоюзного органа с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на
методобъединениях, педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за
которые они должны быть предупреждены о возможном изменении
вобъеме учебной нагрузки.
5.5.8. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем
учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного
учреждения с учетом мнения
выборного профсоюзного органа, мнения которого, как
^коллективного органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном
заседании с составлением соответствующего протокола.
5.5.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в
виду, что, как правило:
а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов
(групп) и объем учебной нагрузки;
б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года
заисключением случаев, указанных -з п.5.4.5.
в)неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменном виде.
5.6. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласованию
с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
А
5.6.1. Педагогическим работникам, там где, это, возможно, предусматривается один
свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6.2.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из
затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 45, 40 или даже 35 минут установлена только для
обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не
производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.8. Все учителя и воспитатели обязаны являться на работу за 20 минут до начала урока и
вытьна своем рабочем месте.
5.9. Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные
часы. Воспитатель обязан к первому дню каждой учебной четверти иметь ежедневный план
Iработы.
37
5.10. Педагоги обязаны, безусловно, выполнять распоряжения по учебной части точно и в
срок.
5.11.Воспитатель (классный руководитель) обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной
работы составляются один раз в год. Воспитатель (классный руководитель) обязан один раз в
неделю проводить проверку заполнения и выставления оценок в дневник.
5.12.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется
графиком
сменности,
составляемым
с
соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается
руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
5.13.1. В графике указываются часы работы и перерыв для отдыха и приема пищи.
Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа учреждения.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте,
какправило, не позднее ,чем за один месяц до введения его в действие.
5.13.2. Для некоторых категорий работников (например, для воспитателей, младших
Цвоспитателей, операторов котельных, машинистов (кочегаров) котельных, где система требует
круглосуточное дежурство) с учетом мнения выборного профсоюзного органа может быть
установлен суммированный учет рабочего времени, а в графике работы должен быть
предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
5.13.3. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия
выборного профсоюзного органа, по письменному приказу (распоряжению) руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по
соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и
^матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.13.4. Работникам непрерывно действующих образовательных учреждений запрещается
оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник
;аявляет об этом администрации.
Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником и может
применять сверхурочные работы только в исключительных случаях и с разрешения выборного
профсоюзного органа.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служащего четырех
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа
вполуторном размере, а последующие часы - в двойном размере.
Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного учреждению фонда
заработной платы (фонда оплаты труда).
Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного рабочего времени
выполнялась без перерыва.
5.14.
Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических работников к
дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем по
38
согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство
должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 30 минут
послеих окончания.
5.15. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников
образовательных учреждений.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией образовательного
учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреждения
образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних,
весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории, охрана образовательного учреждения и др.). в пределах установленного им
рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах
месяца.
5.16. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
.органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных
условийдля отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до
«аступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или
частично на другой год. а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала
отпуска.
Ежегодный
отпуск
должен
быть
перенесен
или
продлен
при
временной
нетрудоспособности
работника;
при
выполнении
работником
государственных или
общественных
обязанностей;
в
других
случаях,
предусмотренных законодательством.
Ежегодный отпуск по соглашению работника и работодателя переносится на другой срок, если
работнику своевременно не была произведена оплата за это время, либо работник был предупрежден
ввремени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала.
5.17.Педагогическим работникам запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
-отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
-удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
-курить в помещении образовательного учреждения.
5.18.
Запрещается:
39
-отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, не связанных с производственной деятельностью;
-созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания но
общественным делам;
-присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
администрации образовательного учреждения;
-входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в
исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного
учреждения и его заместители:
-делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
VI. Поощрения за успехи в работе
6.1.3а добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие формы поощрения работника:
-объявление благодарности;
-выдача премии;
-награждение ценным подарком;
-награждение почетной грамотой;
-занесение в Книгу почета, на Доску почета.
6.2. .Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до
[ведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.3..Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и
илшцно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных
условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
6.4.3а особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к
присвоению почетных званий и др.
VII. Трудовая дисциплина
7.
1. .Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации, выполнять
ееуказания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с
помощьюслужебных инструкций или объявлений.
7.2.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3.
За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вне работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие
1рудовые обязанности работников образовательных учреждений, перечислены выше), администрация
вправеприменить следующие дисциплинарные взыскания:
^/замечание,
б) выговор,
г) увольнение.
7.4. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
«общественное взыскание.
7.5.Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
40
7.6.Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в
соответствии с его уставом, трудовым законодательством.
7.7.Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных
законом.
7.7.1.Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка,
аоне позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или
пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.7.2.Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся, воспитанников.
7.7.3.До
применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
йтребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8.Мера
дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка,
обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника,
7.9.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
7.10.Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за
включением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
7.11.В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он
вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения, в суд,
государственную инспекцию труда.
7.12.Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет
швергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
VIII. Техника безопасности и производственная санитария.
8.1.В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны
црго выполняться общие и специальные предписания но технике безопасности, охране жизни и
даровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за
шшприменение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе УП настоящих правил.
8.2.Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо
мшить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
8.3.Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к
I f e , выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.
Приложение № 2
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
школы-интерната № 3 ОАО «РЖД»
отпуска сроком до одного года
1. Педагогические работники школы-интерната №3 ОАО «РЖД» в соответствии с п. 5 ст. 55
Закона Российской Федерации «Об образовании»1 имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы.
2. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск,
считывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях
^негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию
напедагогических должностях
3. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в
юответствии с записями в трудовой книжке или на основании других, надлежащим образом
оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются
администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск,
считывается:
-фактически проработанное время;
-время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись
шесто работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время
"оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую
работу и последующем восстановлении на работе);
-время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных уч­
реждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
-время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность),и он получал пособие по государственному социальному страхованию
и исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом
отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
1Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1992. № ЗС. ст. 1797:
Собрание законодательства РФ, 1996, № 3. ст. !50; 1997. № 47. ст. 5341; 2000. № 30. ст. 3120
42
5. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях.
-при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного уч­
реждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по истечения срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего
С евера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления
образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления
образованием предшествовала преподавательская работа;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская
работа, в перерыв между днём увольнения с военной службы или
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией
образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его
численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
Я вботы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую
юность независимо от перерыва в работе;
-при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего
Л логического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
|редшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения
|тем поступления на работу не превысил трех месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
лециальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе
аепревысил двух месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
I йботыв связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев
1 1 Р есячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
-при поступлении на преподавательскую раооту после увольнения с преподавательской
I боты вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
I иолняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),
I Ьятствующему продолжению данной работу, если перерыв в работе не превысил трех
кяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному
ианиюв связи с уходом на пенсию;
■ -при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места
Ььства, перерыв в работе удлиняется на время необходимое для переезда.
43
6. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время
приусловии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
7. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность,
присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска
счет внебюджетных средств и другие вопросы не предусмотренные настоящим Положением,
определяются Коллективным договором.
8. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный
отпуск
директору
(заведующему
образовательным
учреждением)
оформляется приказом органа управления образования, Отделом учебных заведений Ю.Вж.д.
9. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
^порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось
количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
10. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной
ликвидации образовательного учреждения.
11. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листком, или согласованию с администрацией образовательного
учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за болевшим членом семьи.
44
Приложение № 3
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о
выплате единовременного поощрения за
добросовестный труд на железнодорожном транспорте
при увольнении впервые в связи с уходом на пенсию
работникам школы-интерната № 3 ОАО «РЖД,
Настоящее Положение вводится в соответствии с пунктом 4.6.2. коллективного договора
ОАО «РЖД» и пунктом 4.6.2. коллективного договора дороги на 2007 год, в целях усиления
материальной заинтересованности работников школы-интерната, освобожденных выборных и
штатных профсоюзных работников в безупречном, добросовестном труде и определяет порядок
I условия выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном
транспорте, при увольнении на пенсию впервые.
1. Единовременное поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте
выплачивается
работникам
школы-интерната
и
освобожденным
выборным
и
штатным
профсоюзным работникам при увольнении впервые в связи с уходом на пенсию независимо от
возраста, в том числе по инвалидности первой (ограничение 3-ей степени) и второй группы
(ограничение 2-ой степени).
2. В стаж работы для определения размера единовременного поощрения включается все
время работы в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта, в том числе на
выборных и штатных должностях органов Территориального комитета профсоюза.
3. Среднемесячный заработок для определения размера поощрения рассчитывается
^согласно
Положению
об
особенностях
порядка исчисления
средней заработной
платы,
утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года №
213.
4.
количество
Сумма единовременного поощрения определяется умножением среднего заработка на
заработков по стажевой шкале, установленной пунктом 5.4.1. коллективного
договора ОАО «РЖД» на 2007 год, пунктом 5.4.1. коллективного договора на 2008 год:
для мужчин
от 5 до 10 лет
с 10 до 2 лет
для женщин
от 5 до 10 лет
с 10 до 15 лет
- месячный заработок
- 2-месячный заработок
с20 до 25 лет
с 15 до 20 лет
- 3-месячный заработок
с 25 до 30 лет
с 20 до 25 лет
- 4-месячный заработок
с 30 до 35 лет
с 25 до 30 лет
- 5-месячный заработок
свыше 35 лет
свьтгтте 30 лет
- 6-месячный заработок
45
Работникам,
награжденным
железнодорожнику»)
или
имеющим
знаком
звание
«Почетный
«Лауреат
железнодорожник»
премии
Российского
(«Почетному
профсоюза
железнодорожников и транспортных строителей», размер указанного поощрения увеличивается
на50%.
5. Выплата единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном
транспорте оформляется приказом по личному составу, издаваемым одновременно с приказом об
увольнении на пенсию.
Основанием для принятия решения о выплате поощрения является заявление работника
обувольнении его по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию впервые, по статье 80
Трудового кодекса Российской Федерации.
6. В случае смерти работника, достигшего пенсионного возраста и продолжавшего
работать, единовременное поощрение выплачивается одному из родственников (родителям,
супругам и детям супругов) в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
7. При увольнении по сокращению численности или штата работников, которым в
соответствии с действующим законодательством органами службы занятости пенсия оформлена
досрочно, единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается по предъявлении
пенсионного удостоверения. Выплата единовременного поощрения оформляется приказом.
<
46
Приложение № 4
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников негосударственной общеобразовательной школыинтерната № 3 среднего (полного) общего образования открытого акционерного
общества «Российские железные дороги»
[Общие положения
1. Настоящее Положение разработано на основании Положения об оплате труда
работников негосударственных образовательных учреждений открытого акционерного общества
(Российские железные дороги», утвержденного Распоряжением ОАО «РЖД» от 31.08,2007г. №
1705р,
и
устанавливает
систему
оплаты
труда
работников
негосударственной
общеобразовательной школы-интерната № 3 среднего (полного) общего образования ОАО
«РЖД» (далее - школа-интернат).
2. Формы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат, надбавок и других выплат компенсационного и стимулирующего характера, в
юмчисле за работу в условиях, отличающихся от нормальных, определяются в пределах фонда
штаты труда в положении об оплате труда работников школы-интерната, которое
разрабатывается в соответствии с настоящим Положением и коллективным договором школыинтерната и утверждается директором школы-интерната.
3. Выплаты
работникам
школы-интерната,
не
предусмотренные
настоящим
Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской
Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Если в связи с организацией оплаты труда согласно настоящему Положению у
Iотдельных работников необоснованно снижается гарантированный уровень заработной платы
(тарифной ставки, выплат компенсационного характера), этим работникам за время их работы в
школе-интернате в той же должности доплачивается разница в заработной плате. Указанная
доплата индексируется в соответствии с решением руководства ОАО «РЖД».
5. Минимальный размер оплаты труда работников образовательных учреждений
устанавливается нормативными документами ОАО «РЖД», но не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника образовательного учреждения, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
^обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного для
работников образовательных учреждений ОАО «РЖД».
1. Оплата труда рабочих
Оплата труда рабочих школы-интерната производится по часовым тарифным ставкам,
определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих и учебно-вспомогательного
Персонала (далее - тарифная сетка), согласно приложению № 1.
6. Тарифная сетка предусматривает два уровня оплаты труда:
I уровень - оплата труда рабочих;
П уровень - оплата труда водителей и рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием
технических средств.
7. Месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, предусмотренная I
уровнем оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному
ОАО «РЖД» для работников школы-интерната.
Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, оплачиваемого по I уровню
оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного
(ОАО «РЖД» для работников школы-интерната , на среднемесячную норму рабочего времени
данного календарного года.
Часовые тарифные ставки других разрядов оплаты труда определяются умножением
часовой тарифной ставки 1 разряда I уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда
оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.
8. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6 разряд в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих (далее - ЕТКС), постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах,
может производиться исходя из 7 разряда тарифной сетки.
Решение об установлении повышенного разряда оплаты труда принимается
аттестационной комиссией по согласованию с профсоюзным комитетом исходя из объема и
качества выполняемых работ.
9. Разряды оплаты труда рабочих школы-интерната соответствуют разрядам
квалификации рабочих, определенным в соответствии с ЕТКС.
Тарификация и установление квалификационных разрядов рабочих производится по
соответствующему ЕТКС.
3.Оплата груда учебно-вспомогательного персонала
10. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала осуществляется на основе
тарифной сетки, указанной в приложении № 1 к настоящему Положению, по I уровню
оплаты тр у д а
11. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала осуществляется исходя из месячных
должностных окладов. Должностные оклады исчисляются исходя из минимальной заработной
платы, установленной ОАО «РЖД» для работников школы-интерната, с учетом тарифных
коэффициентов и округляются до целого числа: от 0,5 и выше —в сторону увеличения, менее 0,5
-всторону уменьшения.
Разряды по оплате труда учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в
соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по
общеотраслевым должностям служащих.
IОплата труда руководителей и специалистов
12 Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется исходя из месячных
шжностных окладов согласно приложению № 2.
Размеры должностных окладов дифференцированы с учетом сложности и важности
выполняемых трудовых функций.
Конкретный размер должностного оклада устанавливается лицом, уполномоченным на
заключение трудового договора, на основании индивидуальной оценки деятельности работника
с учетом уровня его квалификации, профессионализма и перечня работ, входящих в его
, должностные обязанности.
' 13. Должностные оклады индексируются на основании решения руководства ОАО РЖД» и
округляются до целого числа: от 0,5 и выше - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону
|меныпения.
^.Условия оплаты труда директора школы-интерната устанавливаются в зависимости от
млификационных требований и указываются в трудовом договоре, включаемым с ним
)А0 «РЖД».
(иректору школы-интерната может устанавливаться персональный оклад.
15. При определении требований к квалификации директора учитываются:
- группа по оплате труда руководителей, к которой относится школа-интернат;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
Еруппа по оплате труда руководителя, к которой относится школа-интернат, определяется
иужбой управления персоналом железной дороги, в регионе деятельности которой расположена
кола-интернат, на основании объемных показателей деятельности школы-интерната и порядка
гаесения учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 3.
16. Должностные оклады заместителя по учебной работе и главного бухгалтера
станавливаются на 5-15 процентов, а остальных заместителей руководителя на 10-25 процентов
ижедолжностного оклада их непосредственного руководителя.
17. При
необходимости
дополнительной
мотивации
высококвалифицированных
48
работников директор школы-интерната вправе установить им в пределах средств, направляемых
наоплату труда, персональные месячные оклады.
Персональные месячные оклады могут устанавливаться работникам, занимающим
следующие должности:
заместитель директора школы-интерната;
главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер);
специалисты высшей категории.
Работникам, получающим персональные месячные оклады, выплаты стимулирующего
характера (кроме премий) не производятся.
Персональные месячные оклады не могут превышать установленный должностной оклад
более чем в два раза.
18. Тарификация руководителя и специалистов школы-интерната осуществляется в
соответствии
с
Тарифно-квалификационными
характеристиками
(требованиями)
по
общеотраслевым должностям служащих.
Тарификация педагогических работников, выполняющих работу без занятия штатной
должности (включая работников, выполняющих эту работу в той же школе-интернате помимо
основной работы), осуществляется один раз в год. По результатам тарификации составляется
тарификационный список работников школы-интерната по форме согласно приложению № 4.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо
« т числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
19. Для педагогических работников школы-интерната устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю и
включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями.
Педагогическим работникам школы-интерната в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников» в зависимости от должности и (или) специальности с учетом
особенностей их труда устанавливается:
а) продолжительность рабочего времени:
30 часов в неделю - старшему воспитателю школы-интерната;
36 часов в неделю - педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогаморганизаторам, инструкторам по труду, преподавателю-организатору (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
б) норма часов педагогической работы за должностной оклад (нормируемая часть
^педагогической работы):
18 часов в неделю - учителям 5-11 классов, педагогам дополнительного образования; 20
часов в неделю - учителям 1-4 классов.
Норма часов педагогической работы определяется в астрономических часах и включает
уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между ними, в том числе «динамический час» для обучающихся 1 класса. При этом
количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
работниками, указанными выше, учебных занятий продолжительностью не более 45 минут.
в) норма часов педагогической работы за должностной оклад:
20 часов в неделю - учителям-логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям;
30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям, воспитателям
групп продленного дня;
20. Продолжительность рабочего времени работников школы-интерната, не
взанных в пункте 20 настоящего Положения, составляет 40 часов в неделю.
21. За преподавательскую работу, выполненную педагогическим работником с его
согласия сверх установленной нормы часов за должностной оклад, производится
[пополнительная оплата соответственно получаемой тарифной ставке (окладу) в одинарном
размере.
22.
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии выполнения
ши другой педагогической работы в пределах установленной нормы часов в следующих
[аях:
учителям 1 -4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физкультуры учителям-специалистам.
23.
Учителям школы-интерната, у которых по независящим от них причинам в
шше учебного года учебная нагрузка уменьшилась по сравнению с установленной, до конца
«оного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше
Iустановленной нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы;
заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже
■установленной нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы и если им
«невозможно предоставить другую педагогическую работу;
заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была
шстановлена ниже нормы часов педагогической работы за должностной оклад и если этим
■аботникам невозможно предоставить другую педагогическую работу.
Педагогические работники в соответствии со статьей 162 Трудового кодекса ! Российской
терации должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение
рда и предоставлении им другой педагогической работы не позже чем за два месяца до ее
(уменьшения.
24. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, младшими
воспитателями происходит вследствие неявки сменяющего работника или родителей и
[выходит за пределы рабочего времени, установленного графиками работы, оплата труда
■]{указанных работников производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
25. Должностные оклады устанавливаются с учетом ведения работниками школыинтерната педагогической работы в объеме:
360 часов в год - преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности;
26. Педагогическая работа работников, указанных в пункте 26 настоящего Положения,
сверх установленных норм, а также педагогическая работа других педагогических работников
школы-интерната без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается
дополнительно исходя из окладов, предусмотренных по выполняемой педагогической
работе, в одинарном размере, пропорционально фактически проработанному времени.
Выполнение педагогической работы, указанной в настоящем пункте, может
(ществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее
ррактера и результатов выполнения работы по основной должности. В каждом конкретном
мае решение о времени выполнения работы принимается директором школы-интерната по
тасованию с профсоюзным комитетом школы-интерната.
27. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по
ебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в
|оле-интернате.
Учебная нагрузка учителей, а также других работников, ведущих преподавательскую
юту помимо основной, на новый учебный год утверждается директором школы-интерната по
(тасованию с профсоюзным комитетом до окончания учебного года и ухода работников в
пуск.
При установлении учителям, для которых школы-интерната является местом основной
юты, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и
шственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки учителей,
нновленный в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе директора в
ущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
чаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам и сокращения
шчества классов.
50
гг
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
ителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за тарифную ставку
над) устанавливается только с их письменного согласия.
28. Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), который может
шолняться в школе-интернате его директором, определяется Департаментом управления
риалом ОАО «РЖД».
29. Учебная нагрузка учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до
шжения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот
ериод для выполнения другим учителям.
30. Изменение размера должностного оклада производится при повышении или
яижении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
31. При наступлении у работника школы-интерната права на изменение квалификационной
категории в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период
временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высоких
квалификационных требований производится со дня окончания отпуска или периода
временной нетрудоспособности.
32. Месячная оплата труда учителей и педагогов дополнительного образования
юлы-интерната определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую
|ирузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за должностной оклад
■рму часов педагогической работы в неделю.
33. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул выплата
вработной платы учителям и педагогам дополнительного образования производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
шикул.
Педагогическим работникам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не
едущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
34. Оплата труда медицинских работников школы-интерната производится в соответствии
1оложением об оплате труда работников негосударственных учреждений здравоохранения
Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», осуществляющих лечебно]рофилактическую деятельность, утвержденным распоряжением от 19 ноября 2008 т. № 2437р.
35. Почасовая оплата труда педагогических работников школы-интерната
применяется при оплате:
за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, но не более
двух месяцев;
• за педагогическую работу специалистов сторонних организации (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебно­
методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в школеинтернате;
• за педагогическую работу в объеме 240 часов в другом образовательном
учреждении (или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при
тарификации педагогических работников.
36 .Размер оплаты труда за один час педагогической работы, указанный в пункте 36
настоящего
Положения,
определяется
путем
деления
должностного
оклада
педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в
неделю на среднемесячное количество рабочих часов, определяемое в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
37. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, педагога дополнительного
образования в течение более двух месяцев производится за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной
(месячной) учебной нагрузки работника путем внесения изменений в тарификацию.
38.
Директор школы-интерната в пределах имеющихся финансовых средств, если это
елесообразно и не ущемляет интересов основных работников, может привлекать для
51
: проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных
специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда,
установленных законодательством Российской Федерации.
5. Выплаты компенсационного характера
39. Выплаты компенсационного характера за условия труда, отличающиеся от
нормальных,
устанавливаются
работникам
школы-интерната
в
пределах
средств,
направленных на оплату труда:
а) за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96
Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6
часов;
б) за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере:
работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной
часовой тарифной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или
дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
J часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа производится сверх месячной
нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
в) в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которые
устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР
от 20 августа 1990 г. № 579, работникам школы-интерната предусматривается доплата в
следующем размере:
за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов тарифной ставки
(оклада);
за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов
тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер доплаты работникам определяется школой-интернатом в зависимости
от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда и по результатам
^аттестации рабочих мест учреждения.
40. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующих
работников устанавливаются работнику, выполняющему наряду со своей основной работой в
соответствии с трудовым договором дополнительную работу по другой профессии (должности),
директором школы-интерната по соглашению сторон.
41. Педагогическим и другим работникам школы-интерната устанавливается доплата за
специфику работы в школе-интернате в следующих размерах:
а) за работу в общеобразовательных школах-интернатах - 15 процентов должностного
оклада;
б) за индивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном
течении (при наличии соответствующего медицинского заключения), учителям и другим
педагогическим работникам - до 20 процентов должностного оклада;
42. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением и
аконодательством Российской Федерации доплаты к должностным окладам (тарифным
:тавкам) работников школы-интерната предусматриваются в процентах, абсолютный размер
аждой доплаты исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета
других надбавок и доплат.
52
Выплаты стимулирующего характера
43. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства, а также за
кюокий уровень квалификации, применение в работе достижений науки и передовых
«етодов труда, высокие достижения в труде, выполнение особо важных или срочных работ
работникам школы-интерната могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера.
Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок выполнения
конкретной работы, но не более чем на календарный год.
В случае недобросовестного исполнения работником своих обязанностей, нарушения
фудовой дисциплины указанные надбавки отменяются.
44. Размеры надбавок и порядок их установления определяются школой-интернатом в
пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в положении об оплате труда
ии коллективном договоре школы-интерната.
45. Надбавки, устанавливаемые директору школы-интерната, указываются в трудовом
договоре.
46. Руководящим и педагогическим работникам школы-интерната, имеющим ученую
степень или почетное звание, выплачивается ежемесячная надбавка:
в размере 2000 рублей - докторам педагогических наук со дня присуждения ученой
степени доктора наук;
в размере 1500 рублей - кандидатам педагогических наук со дня выдачи диплома;
«размере 1500 рублей - имеющим почетное звание «Народный учитель», «Заслуженный
учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный деятель науки» СССР, Российской
[федерации и союзных республик, входивших в состав СССР.
^Материальное поощрение
Система материального поощрения работников школы-интерната (выплаты премий, поощрений
Iвознаграждений) вводится в целях материальной заинтересованности работников в
повышении эффективности обучения и воспитания обучающихся и воспитанников.
47. Премирование работников школы-интерната осуществляется за обеспечение
эффективности и качества работы, достижение высоких производственных и финансовоэкономических результатов.
48. Поощрение работников школы-интерната осуществляется за выполнение особо
ответственных работ, не имеющих систематического характера, к юбилейным и другим
знаменательным датам.
49. Премирование и поощрение работников школы-интерната производится в
соответствии с положением об оплате труда школы-интерната в пределах утвержденного
фонда заработной платы.
|
50. Премирование
и
поощрение
директора
школы-интерната
производится
ежеквартально в соответствии с приказами Департамента управления персоналом ОАО
I «РЖД» по результатам оценки деятельности школы-интерната в целом.
8.Порядок определения уровня образования педагогических работников
школы-интерната и стажа педагогической работы
51. Уровень образования педагогических работников школы-интерната определяется на
основании дипломов, аттестатов и других документов об образовании, независимо от
специальности, которую они получили (за исключением специальных требований).
52. Специальные требования к профилю полученной педагогическим работником
специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда (наличие
высшего дефектологического образования), педагога-психолога (наличие среднего или
высшего психологического образования или педагогического образования с дополнительной
специальностью "Психология").
53. Наличие у педагогических работников школы-интерната диплома государственного
образца бакалавра, дипломированного специалиста или магистра дает право на
установление им квалификационных требований, предусмотренных для работников школыинтерната, имеющих высшее профессиональное образование.
54. Наличие у педагогических работников школы-интерната диплома государственного
53
образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление
квалификационных требований, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее
профессиональное образование, не дает.
55. Окончание трех полных курсов высшего
учебного заведения, а также
учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на
(становление квалификационных требований, предусмотренных для работников школыинтерната, имеющих среднее профессиональное образование.
56. Преподавателям музыкальных
дисциплин,
окончившим
консерватории,
музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры,
педагогических институтов (университетов), педагогических и музыкальных училищ,
работающим в школе-интернате, устанавливаются квалификационные требования как лицам,
имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
57. Учителям -логопедам квалификационные требования как лицам, имеющим
нсшее дефектологическое образование,
устанавливаются
при
получении диплома
государственного образца о высшем профессиональном
образовании по специальности
югопедия, специальная психология другим аналогичным специальностям.
58.
Педагогические работники школы-интерната, не имеющие специальной
юдготовки или стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями, но
кидающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
рьеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной
юмиссии в порядке исключения могут быть назначены директором школы-интерната на
юответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж
работы, и им могут быть установлены квалификационные требования в пределах окладов,
«редусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.
»1. Стаж педагогической работы определяется в порядке, приведенном в приложениях №5 и 6 в
юответствии с Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных
учреждений (приложение к письму Министерства образования и науки Российской федерации и
фофсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 26 октября
1004 г. № АФ-947/96).
|
(
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников негосударственной
общеобразовательной школы-интерната
№ 3 среднего
(полного) общего
образования
ОАО «РЖД»
Тарифная сетка по оплате груда рабочих и
учебно-вспомогательного персонала
Разряд оплаты труда
1
2
3
4
Тарифный коэффициент
1уровень оплаты труда
1
II уровень оплаты труда
1,11
1,23
1,33
1,48
1,36
1.63
1,51
1,81
6
1,67
2
7
1,84
2,21
5
<
55
П рилож ение № 2
к П олож ению об оплате труда
работников негосударственной
общ еобразовательной ш колы- интерната №3
среднего (полного) общ его образования
откры того акционерного общ ества «РЖД»
мин.
Наименование должности
макс.
Руководитель (директор, заведующий) учреждения образования
отнесенный к 1группе по оплате труда руководителей и имеющий
высшую квалификационную категорию
16937
19542,7
15797
18076,1
14657
16773,9
13517
15633,7
12540
14493,5
0
0
11399
13191,3
10586
12214,3
9771
11399,4
(отнесенный ко II группе по оплате труда руководителей и имеющий
высшую квалификационную категорию, или отнесенный к 1 группе
пооплате труда руководителей и имеющий
1
квалификационную категорию
отнесенный к III группе по оплате труда руководителей и имеющий
высшую квалификационную категорию, или отнесенный ко II группе
гооплате труда руководителей и имеющий
1
квалификационную категорию
отнесенный к IV группе по оплате труда руководителей и имеющий
высшую квалификационную категорию, или отнесенный к III группе
по оплате труда руководителей и имеющий
1
квалификационную категорию
десенный к IV группе по оплате труда руководителей и имеющий
квалификационную категорию
i
Руководитель
структурного
подразделения
учреждения
образования
отнесенный к 1 группе по оплате труда руководителей и имеющий
высшую квалификационную категорию
отнесенный ко II группе по оплате труда руководителей и имеющий
ысшую квалификационную категорию, или отнесенный к 1 группе
«оплате труда руководителей и имеющий
1
ралификационную категорию
внесенный к III группе по оплате труда руководителей и имеющий
'.ысшую квалификационную категорию, или отнесенный ко II группе
«оплате труда руководителей и имзющий 1 квалификационную
Итегорию
56
■несенный к IV группе по оплате труда руководителей и имеющий
исшую квалификационную категорию, или отнесенный к III группе
joоплате труда руководителей и имеющий
1
8632
10585,7
7003
8957,02
1аведующий складом
5284
6868,82
!аведующий хозяйством
4756
5637,2
0
0
10569
11802,2
9865
10921,4
9160
10216,4
8456
9512,64
6341
8807,7
0
0
высшая квалификационная категория
12376
13679,8
квалификационная категория
11888
12702,8
11073
12051,1
шификационную категорию
внесенный к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий
квалификационную категорию и стаж педагогической работы или
работы на руководящих должностях
!аведующий производством (шеф-повар)
школах-интернатах с количеством групп воспитанников до 20
школах-интернатах с количеством групп воспитанников до 15
I
школах-интернатах с количеством групп воспитанников до 10; в
начальных школах-детских садах всех видов и прогимназиях с
количеством классов-комплектов
и
групп
детей
дошкольного
возраста до 39; в дошкольных образовательных учреждениях с
количеством групп до 12
[начальных школах-детских садах всех видов и прогимназиях с
количеством классов-комплектов
и
групп
детей
дошкольного
юзраста до 22; в дошкольных образовательных учреждениях с
юличеством групп до 10
(начальных школах-детских садах всех видов и прогимназиях с
юличеством классов-комплектов
и
групп
детей
дошкольного
юзраста до 11; в дошкольных образовательных учреждениях
с
количеством групп до 8
Учитель, воспитатель (включая старшего), социальный педагог,
педагог-организатор,
педагог
дополнительного
образования,
яетодист
квалификационная категория, или высшее профессиональное
Ьазование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, или
пешее дефектологическое
рофилю
свыше
10
образование
лет
(для
и
стаж
учителя
вррекционного) образовательного учреждения)
работы
по
специального
>iciuee профессиональное образование и стаж педагогической
зботы
от
10
до
20
лет
или
высшее
дефектологическое
Зразование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя
ециального (коррекционного) образовательного учреждения)
10259
11237,4
9120
10422,5
8142
9445,5
7492
8631,75
7003
7816,84
0
0
9120
10422,5
8305
9445,5
7492
8631,75
7003
7816,84
6188
7003,1
0
0
12376
13679,8
сультации не менее 5 лет
11888
12702,8
алификационная категория
11074
12051,1
>1сшее профессиональное образование и стаж педагогической
)боты от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование
стаж педагогической работы свыше 10 лет
iicmee профессиональное образование и стаж педагогической
)боты от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и
аж педагогической работы до 10 лет
к.шее
профессиональное
образование
без
предъявления
0бований к стажу педагогической работы
днее
профессиональное
образование
без
предъявления
ебований к стажу работы
нцертмейстер, музыкальный руководитель
!сшее музыкальное образование и стаж педагогической работы
10 лет
сшее музыкальное образование и стаж педагогической работы
5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж
цагогической работы свыше 10 лет
сшее музыкальное образование и :таж педагогической работы
2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж
цагогической работы от 5 до 10 лет
сшее музыкальное образование без предъявления требований к
жу
работы или среднее музыкальное образование и стаж
(агогической работы от 2 до 5 лет
днее музыкальное образование без предъявления требований к
жу работы
итель-дефектолог, учитель-логопед, логопед
:шая
квалификационная
|фессиональное
образование
категория
и
стаж
работы
дико-педагогической консультации не менее
валификационная категория
или
или
высшее
в психолого-
10 лет
высшее профессиональное
взование и стаж работы в психолого-медико-педагогической
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической
работы свыше 20 лет
10259
11237,4
9445
10422,5
8469
9608,71
7654
8631,75
7003
7816,84
0
0
12703
13679,8
категория
11888
12702,8
II квалификационная категория
11074
12051,1
10259
11237,4
9445
10422,5
8632
9445,5
7608
8631,75
7003
7816,84
0
0
высшая квалификационная категория
12376
13679,8
квалификационная категория
11888
12702,8
II квалификационная категория
11074
12051,1
10259
11237,4
9120
10422,5
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической
работы свыше 10 лет
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической
работы от 5 до 10 лет
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5 лет
высшее
дефектологическое
образование
без
предъявления
требований к стажу работы
Преподаватель-организатор
(основ
жизнедеятельности,
допризывной подготовки)
высшая квалификационная категория
( (квалификационная
высшее профессиональное образование и специальная подготовка
по ГО
высшее
военное
образование
и
стаж
работы
(службы)
по
специальности свыше 5 лет
высшее
военное
образование
и
стаж
работы
(службы)
по
специальности от 2 до 5 лет, либо среднее военное образование и
стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет
среднее военное образование и стаж педагогической работы от 2
| до 5 лет
среднее военное образование без предъявления требований к
стажу работы
Руководитель
физического
воспитания,
мастер
производственного обучения
высшее профессиональное образование
и стаж педагогической
работы свыше 10 лет
высшее профессиональное образование
и стаж педагогической
работы от 5 до 10 лет
среднее профессиональное образование и стаж педагогической
работы свыше 5 лет
8142
9445,5
7492
8631,75
7003
7816,84
0
0
высшая квалификационная категория
12376
13679,8
1квалификационная категория
11888
12702,8
II квалификационная категория
11074
12051,1
10259
11237,4
9120
10422,5
8469
9445,5
7817
8631,75
0
0
высшая квалификационная категория
9771
11074,2
1квалификационная категория
8632
10097,2
7817
8957,02
6515
8142,11
высшее
профессиональное
образование
без
предъявления
требований к стажу работы
среднее
профессиональное
образование
без
предъявления
требований к стажу работы
Педагог-психолог
высшее психологическое образование или высшее педагогическое
образование с дополнительной специальностью «Психология» и
стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) свыше
10 лет
высшее психологическое образование или высшее педагогическое
образование с дополнительной специальностью «Психология» и
стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 5 до
10 лет
высшее психологическое образование или высшее педагогическое
образование с дополнительной специальностью «Психология» и
стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 2 до 5
лет
высшее психологическое образование или высшее педагогическое
образование с дополнительной специальностью «Психология» без
предъявления требований к стажу работы
Старший вожатый
II квалификационная категория и стаж педагогической работы не
менее 3 лет
высшее профессиональное образование, стаж
работы свыше 10 лет
педагогической
высшее профессиональное образование и стаж
педагогической
работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
7002
7980,06
0
0
высшая квалификационная категория
10748
12051,1
1квалификационная категория
10259
11074,2
9445
10422,5
8632
9608,71
7817
8793,81
7003
7980,06
6188
7328,36
5374
6350,25
4561
5536,5
0
0
10216
10921,4
8456
10393,5
7046
8631,75
6341
7221,87
0
0
10216
10921,4
9336
10393,5
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре
высшее профессиональное образование и стаж
педагогической
работы свыше 10 лет
II
квалификационная
категория,
высшее
профессиональное
образование и стаж педагогической работы до 10 лет
среднее профессиональное образование и стаж педагогической
работы свыше 10 лет
1 среднее профессиональное образование и стаж педагогической
работы до 10 лет
высшее
профессиональное
образование
без
предъявления
требований к стажу работы
среднее
профессиональное
образование
без
предъявления
требований к стажу работы
среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и
стаж работы на этих должностях не менее 3 лет
Библиотекарь
высшее
профессиональное
образование
и
стаж
работы
в
1 должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет
высшее
профессиональное
образование
без
предъявления
требований к стажу работы
среднее
профессиональное
образование
и
стаж
работы
в
должности библиотекаря (библиографа) свыше 3 лет
среднее профессиональное образование и стаж работы менее 3 лет
Инженер,
экономист,
бухгалтер
(включая
ведущего),
программист, специалист (иных наименований)
высшее
профессиональное
образование
и
стаж
работы
по
должности от 3 лет
высшее
профессиональное
требований
к
стажу
работы
образование
или
среднее
без
предъявления
профессиональное
образование и стаж работы по должности от 3 лет
среднее
профессиональное
требований к стажу работы
образование
без
предъявления
или начальное профессиональное
образование
специальная
подготовка
по установленной программе
работы по должности не менее 3 лет
#
I
8456
9512,64
7751
8631,75
и стаж
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
негосударственной общеобразовательной
школы-интерната № 3 среднего (полного)
общего образования
Объемные показатели деятельности негосударственной
общеобразовательной школы-интерната № 3 среднего (полного) общего образования
ОАО «РЖД» и порядок отнесения учреждения к группам
по оплате труда руководителя
1. Объемные показатели
1.
Месячный
должностной
оклад
руководителя
негосударственной
общеобразовательной школы-интерната № 3 среднего (полного) общего образования
открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее - школа-интернат)
определяются в зависимости от группы по оплате труда, к которой относится школа-интернат.
2. Группы по оплате труда руководителя школы-интерната определяются на основе
объемных показателей деятельности школы-интерната (далее - объемные показатели).
3. К объемным показателям деятельности школы-интерната относятся показателе,
* характеризующие объем работы по руководству школой-интернатом: численность работников
школы-интерната, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы школыинтерната, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели.
Показатели
I
Количество баллов
1.
Количество
обучающихся
(воспитанников) в школе-интернате
0,3 - за каждого обучающегося (воспитанника)
2. Количество
интернате
1 - за каждого работника; 0,5 - дополнительно за
каждого работника, имеющего
первую
квалификационную категорию или
1
- высшую квалификационную категорию
работников
в
школе-
3. Наличие групп продленного дня
до 20
4.
Круглосуточное
пребывание
обучающихся (воспитанников) в школеинтернате
до 10 - при наличии до 4-х групп с
круглосуточным
пребыванием
воспитанников;
до 30 - при наличии 4-х и более групп с
Показатели
6. Наличие обучающихся (воспитанников) с
6. Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе компьютерных
7. Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
Количество баллов
дополнительно
0,5
за
обучающегося (воспитанника)
до 10 - за каждый класс
каждого
до 15 - за каждое сооружение
спортивных сооружений (в зависимости от их
состояния и степени использования)
8. Наличие оборудованного медицинского
кабинета, столовой
до 15 - за каждый тип
63
9. Наличие на балансе автотранспортных
средств
10. Наличие учебно-опытных учасп-ов
(площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии 0,25 га),
парникового
хозяйства,
подсобного
сельского хозяйства, учебного хозяйства,
теплиц
до 3 за каждую единицу, но не
более 20
11. Наличие собственных очистных и
других сооружений, котельной, жилых
домов (перечислить)
до 20 - за каждый вид
12. Наличие обучающихся (воспитанников),
посещающих платные секции, кружки,
студии,
организованные
этими
0,5
за
каждого
(воспитанника)
13. Реализация в текущем году программы
ориентации
школьников
на
железнодорожные профессии
10 - за каждое направление программы
(направления перечислить)
до 50 - за каждый вид
обучающегося
4. В зависимости от объемных показателей устанавливаются четыре группы по оплате труда
руководителя школы-интерната, каждая из которых предусматривает минимальный и максимальный
размеры оклада.
5. Школа-интернат относится к группам по оплате труда руководителя в зависимости от суммы
баллов, определяемых по объемным показателям деятельности, в следующем порядке:
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа по оплате труда руководителя
образовательного учреждения (в
1. Образовательные учреждения для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей,
специальные
(коррекционные образовательные
учреждения для детей с отклонениями в
развитии, оздоровительные образовательные
учреждения санаторного типа для детей,
нуждающихся в длительном лечении;
общеобразовательные
школы-интернаты
1
II
III
IV
свыше
350
до 350
до 250
до 150
2. Порядок отнесения школы-интерната к группе
по оплате труда руководителя
1.
Группа по оплате труда руководителя школы-интерната определяется не чаще
одного раза в год службой управления персоналом железной дороги, в регионе деятельности
которой расположено школа-интернат (далее - служба управления персоналом) на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие объемных показателей, указанных в
настоящем приложении.
Копия протокола заседания службы управления персоналом по определению групп по
оплате труда руководителя школы-интерната представляется в Департамент управления
персоналом.
64
2. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим приложением,
но значительно увеличивающих объем и сложность работы в школе-интернате, суммарное
количество баллов может быть увеличено службой управления персоналом за каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
Служба управления персоналом устанавливает также конкретное количество баллов по
показателям, для которых в таблице показателей предусмотрен лишь верхний предел.
3. При установлении группы по оплате труда руководителя школы-интерната
контингент обучающихся (воспитанников) определяется по списочному составу на начало
учебного года.
65
Приложение № 5
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании единовременной материальной помощи
работникам школы-интерната № 3 ОАО «РЖД»
при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск
Настоящее Положение вводится в соответствии с пунктом 4.4.2. коллективного договора
ОАО «РЖД», а также Положением по оказанию материальной помощи работникам ОАО «РЖД»,
i утвержденным Распоряжением ОАО «РЖД» от 13 октября
2004 года № 3437 р, в целях
обеспечения социальной поддержки работников школы-интерната № 3 при уходе в ежегодный
оплачиваемый отпуск.
1. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск оказывается
основным работникам учреждения
При разделении работником ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная
помощь выплачивается при предоставлении части отпуска продолжительность не менее 14
календарных дней.
При увольнении работника, не использовавшего отпуск, материальная помощь не
^ выплачивается.
2. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работник учреждения пишет заявление на
имя руководителя учреждения с просьбой оказать материальную помощь в соответствии с
коллективным договором.
3. Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада, определенного за
ставку.
4.
Материальная помощь работникам, принятым на неполную ставку, выплачивается в
размере, определенном по тарификации.
66
Приложение № 6
к коллективному договору
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
№
1-
С о д е р ж а н и е м е р о при ятий
О беспечить
исправное
со д е р ж а н и е ,
Срок
О тветственны й за
вы полнения
в ы п о л н е н и е работ
Постоянно
Зам.
постоянную
готовность
к
пожаротуш ения,
пожарной
сигнализации,
по
АХР Орлов В.Н., зам.
действию
уста н ов о к
д ир екто р а
П рим ечание
д ир екто р а
по
о /б
Балберова О.В.
о п ове щ е н ия и связи.
12.
П е р ио д и че ские
м едицинские
о см о тр ы работников
В соответствии
с
М едсестра
графиком
прохож дения
Ш ирокова Н.Е.
м едосм отров
3.
О беспечение
работников
и
обучаю щ ихся
спецодеж дой,
сп е цо б увью
и
средствам и
По
мере
необходим ости
д р угим и
Зам.
д ир екто р а
АХР Орлов В.Н., зам.
д ир ектора
индивидуальной
по
по
о /б
Балберова О.В.
защ иты
4.
П риобретение, изготовление и
По
установка
необходим ости
запрещ ающ их,
п р ед уп р еж д а ю щ и х
мере
знаков
Заместитель
директора
по
о/
Балберова О.В.
безопасности труда
5.
Приобретение
стандартов
плакатов,
безопасности
труда, инструкций,
правил
По
мере
необходим ости
и
Заместитель
директора
по
о/
Балберова О.В.
другой литературы по охране
труда
6.
7.
П риобретение аптечек первой
По
м е д и ц и н ско й пом ощ и
необходим ости
Подготовка
и
прием
Е жегодно
м ере
перед
образовательного учреж дения
началом
к н о во м у учебном у году
учебного года
М е д ра б о тни ки
Д и р е кто р
Изотова
ком иссия
Е.Н.,
по
охране
труда
67
8.
В ы полнение правил по ж ар но й
Постоянно
Зам.
и электробезопасности
АХР
д иректора
Орлов
по
В.Н.,
зам .директора по о /б
Балберова О.В
9.
Обеспечение своеврем енного
вы полнения
Постоянно
Комиссия
м ер о при ятий,
п редусм отренны х
по охране
труда
планом
работы по охране труда
10
Проведение
весеннего
осеннего
смотра
и
О ктябрь, апрель
состояния
Комиссия
по охране
труда
охраны труда
И
Разработка
и
м ер о при ятий
вы полнение
по
подготовке
ш колы -интерната
к работе в
До
начала
Разработка
и
д ир екто р а
по
отопительного
АХР
сезона
зам .д ир е ктор а по о /б
зим н их условиях
12
Зам.
Орлов
В.Н.,
Балберова О.В
утверж д ение
По
мере
Зам.
д ир екто р а
инструкций по охране труда
необходим ости
о /б Балберова О.В.
13
С воеврем енное
Постоянно
Зам.
'
инструктаж ей
проведение
и обучения по
д ир екто р а
по
по
о /б Балберова О.В.
охране труда
14
П роведение
д н ей
в
течение
3-х
расследования
По
мере
Зам.
д ир екто р а
необходим ости
о /б Балберова О.В.
Постоянно
Комиссия
по
несчастных случаев во время
уче б н о-тре н ир ово чн о го
процесса
15
~
П роведение
контроля
трехступенчатого
по
охране
труда
-
68
ПРОНУМЕРОВАН^, ПРОШНУРОВАНО
и СКРЕ1 Ш Е г т д ТЕМл т ы о
изор
xW SS&ffi *
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
79
Размер файла
2 253 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа