close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

код для вставкиСкачать
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
НОУ ВПО КАБАРДИНО - БАЛКАРСКИЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА
Факультет «Налоги, налогообложение и право »
Кафедра «Гражданского права и процесса»
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
ДИСЦИПЛИНЫ
ОПД.Ф.10 Трудовое право
Специальность: 030501.65 - Юриспруденция
Форма обучения: очная/заочная
Нальчик, 2011
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
Выписка из ГОС ВПО
Индекс по
ГОС ВПО
ОПД.Ф.10
Наименование дисциплины и её содержание
Трудовое право
Трудовые отношения работников и производные от
них отношения как предмет трудового права; метод и система
трудового права; основные принципы трудового права;
источники трудового права; субъекты трудового права;
понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив;
права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и
его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие
трудового договора; виды трудовых договоров; контракт,
рабочее время и время отдыха; методы правового
регулирования заработной платы; тарифная система оплаты
рабочих и служащих; система заработной платы; правила
внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная
ответственность сторон трудового правоотношения; охрана
труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и
порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их
разрешения;
надзор
и
контроль за
соблюдением
законодательства о труде.
1.
Трудое
мкость
по ГОС
ВПО
216
Цели и задачи дисциплины
Настоящий
учебно-методический
комплекс
подготовлен
в
соответствии с программой учебной дисциплины «Трудовое право»,
преподаваемой в вузах для студентов, специализирующихся по
специальности «юриспруденция». Материалы программы курса «Трудовое
право» основаны на положениях действующего трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовое право относится к числу общепрофессиональных дисциплин
федерального компонента, изучаемых в течение 2-х семестров. Изучение
курса трудового права построено на сочетании аудиторных занятий
(лекционных и семинарских) и самостоятельной работы студентов.
Целью изучения учебной дисциплины «Трудовое право» является
приобретение обучающимся компетентности в сфере трудового права:
базовых теоретических знаний о сущности трудовых и иных
непосредственно с ними связанных отношений и механизме их правового
регулирования, способностей по практическому применению полученных
знаний в будущей профессиональной деятельности. Достижению указанной
цели способствует решение следующих задач:
1
- установление специфики трудовых отношений, обусловливающих
особые средства их правового регулирования;
- изучение действующего трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, регулирующих отношения в области наемного
труда;
- исследование правового статуса субъектов трудового права,
особенностей их участия в отношениях, регулируемых трудовым правом;
- изучение способов защиты трудовых прав;
- рассмотрение вопросов единства и дифференциации в трудовом праве;
- обоснование роли современного трудового права в регулировании
отношений, связанных с реализацией право на труд;
- изучение соотношения трудового права со смежными отраслями
права (гражданским, административным, аграрным, правом социального
обеспечения и др.);
- выработка у студентов способности к самостоятельному анализу
правовых ситуаций и принятию решений в сфере наемного труда.
2.
Требования к уровню освоения содержания дисциплины
Студент, изучивший дисциплину, должен:
знать сущность, содержание и особенности понятий и институтов
трудового права, правовое регулирование отношений в сфере наемного труда
по действующему законодательству, порядок разрешения индивидуальных
трудовых споров и коллективных трудовых споров;
уметь проводить анализ трудовых норм, применять нормы трудового
права в практической деятельности, составлять проекты основных
документов.
владеть навыками самостоятельного анализа правовых ситуаций и
принятия решений сфере наемного труда.
3.
Объем дисциплины и виды учебной работы
Очное обучение
Виды учебной работы
Аудиторная работа (всего)
Лекции
Семинарские (практические) занятия
КСР
Лабораторные занятия
Самостоятельная работа
Общая трудоемкость
Объем
(кол-во час.)
118
68
50
4
94
216
2
4.
Семестры и вид отчетности по дисциплине
Форма итогового контроля
(зачет, экзамен)
Зачет
Экзамен
Семестр
3 (офо)
4 (офо)
5.
Содержание дисциплины
5.1. Разделы, темы дисциплины и формы учебной работы
5.
Субъекты трудового
права
Правовые отношения в
сфере трудового права
Правовое положение
профсоюзов в сфере
труда
2
Самостоятельна
я работа
Контроль
самостоятельной
работы
Лекции
4
2
Самостоятельна
я работа
Источники трудового права
4
КСР
2
2.
Семинары
занятия
Разделы, темы
1.
Понятие, предмет, метод и
система трудового права
Функции и принципы
трудового права
Лекции
№
Количество часов
Семинары
Заочная форма
обучения
Количество часов
Очная форма обучения
6
4
4
2
2
2
2
2
2
2
7.
Социальное партнерство
в сфере труда
4
2
8.
Правовое регулирование
трудоустройства
2
2
9.
Трудовой договор
8
6
10.
Рабочее время и время
отдыха
4
4
4
4
4
6
4
6
6
3
11.
Заработная плата и
нормирование труда
4
4
12.
Гарантии и компенсации
6
4
13.
Трудовая дисциплина
2
2
14.
Охрана труда
2
2
2
2
4
2
4
2
4
2
4
2
15.
16.
17.
Профессиональная
подготовка,
переподготовка и
повышение
квалификации
работников
Материальная
ответственность сторон
трудового
правоотношения
Надзор и контроль за
соблюдением трудового
законодательства
Трудовые споры
19.
20.
Особенности
регулирования труда
отдельных категорий
работников
Общая характеристика
международноправового
регулирования труда
Итого:
6
4
4
4
4
4
4
6
4
6
2
68
50
4
94
5.2. Содержание дисциплины
п/п
1.
Тема и её содержание
Понятие, предмет, метод и система трудового права
Трудовая деятельность, ее понятие, содержание, необходимость
правового регулирования. Отношения, складывающиеся в процессе
осуществления трудовой деятельности. Понятие трудового права как
науки, как отрасли права и как учебной дисциплины.
Понятие трудового права и его место в общей системе права.
Отрасли права, близко примыкающие к трудовому праву.
Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Понятие трудового
правоотношения. Иные непосредственно связанные с трудовыми
Кол.
Часов
12
4
2.
отношения:
отношения по организации труда и управлению трудом;
отношения по трудоустройству у данного работодателя;
отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и
повышению квалификации работников непосредственно у данного
работодателя;
отношения по социальному партнерству, ведению коллективных
переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
отношения по участию работников и профессиональных союзов
в установлении условий труда и применении трудового
законодательства в предусмотренных законом случаях;
отношения по материальной ответственности работодателей и
работников в сфере труда;
отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному
контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая
законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
отношения по разрешению трудовых споров;
отношения по обязательному социальному страхованию в
случаях, предусмотренных федеральными законами.
Основные особенности отношений, входящих в предмет
трудового права:
Теоретические проблемы регулирования отношений, связанных с
трудовой деятельностью.
Метод и система трудового права. Императивный и
диспозитивный
методы.
Специфические
приемы
правового
регулирования (дозволение, обзывание, запрет, поощрения и
рекомендации, метод субординации и равенства сторон; методы
убеждения и принуждения; авторитарный и автономный методы).
Понятие системы трудового права и ее элементы. Общая и
особенная части системы трудового права. Особенности правовых норм
трудового права. Институты трудового права. Развитие системы
трудового права.
Функции и принципы трудового права
Понятие функций трудового права. Их виды и содержание.
Основные принципы трудового права. Система принципов
трудового права. Значение принципов в сфере регулирования труда.
Межотраслевые, отраслевые принципы и принципы институтов
трудового права.
Принципы трудового права, определяющие привлечение граждан
к труду (свободы труда, запрещения принудительного труда,
запрещения дискриминации в сфере труда и др.).
Принципы трудового права, определяющие организацию и
применение труда работников (принцип обеспечение права каждого
работника на справедливые условия труда; принцип обеспечения права
каждого работника на своевременную и в полном размере выплату
справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека
существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда и др.).
Отраслевые принципы, определяющие охрану трудовых прав
работников (принцип обеспечение права работников и работодателей на
4
5
3.
объединение для защиты своих прав и интересов; принцип
обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей и др.).
Источники трудового права
Понятие источников трудового права. Виды источников
трудового права. Система трудового законодательства.
Трудовое
законодательство. Иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права. Локальные нормативные акты. Договорные
акты о труде. Роль судебной практики в трудовом праве.
Действие источников трудового права (во времени, в
пространстве, по кругу лиц).
10
4.
Субъекты трудового права
Субъекты трудового права. Понятие и классификация субъектов
трудового
права,
их
видовая
дифференциация.
Трудовая
правосубъектность.
Работодатели в качестве субъектов трудового права.
Правосубъектность работодателей. Его элементы.
Классификация
работодателей, их права и обязанности.
Работники как субъекты трудового права. Правосубъектность
работников. Их права и обязанности. Трудовой коллектив как субъект
трудового права.
Представители работников и работодателей как субъекты
трудового права. Профсоюзы и их выборные органы как субъекты
трудового права.
Иные субъекты трудового права.
8
5.
Правовые отношения в сфере трудового права
Понятие и система правоотношений в сфере наемного труда.
Понятие трудового правоотношения, их отличия от иных
непосредственно связанных с ними правоотношений.
Основания возникновения, изменения, течения во времени и
прекращения
трудовых
правоотношений.
Стороны
трудовых
правоотношений. Содержание трудового правоотношения. Место
трудового правоотношения в сфере общественных отношений,
регулируемых правом и в рамках осуществления трудовой
деятельности. Субъекты трудового правоотношения. Содержание
трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и
прекращения трудового правоотношения.
Иные непосредственно связанные с трудовыми отношения:
организационно-управленческие правоотношения;. правоотношения по
трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке
кадров непосредственно на производстве; правоотношения по надзору
за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
правоотношения по рассмотрению трудовых споров.
8
6
6.
7.
Правовое положение профсоюзов в сфере труда
Право граждан на объединение в профсоюзы для защиты своих
социально-трудовых прав. Правовое регулирование деятельности
профсоюзов. Правовые гарантии их деятельности. Права и роль
профсоюзов в сфере труда.
Основные функции профсоюзов. Представительство интересов и
защита трудовых прав работников профсоюзами.
Права профсоюзов в установлении и применении условий труда.
Права профсоюзов по осуществлению контроля за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Обязанности работодателя по созданию условий для
осуществления деятельности выборного профсоюзного органа.
Ответственность за нарушение права профсоюзов.
Социальное партнерство в сфере труда
Понятие и значение социального партнерства в сфере
регулирования труда. Принципы социального партнерства. Уровни
социального партнерства в качестве элементов системы социального
партнерства.
Стороны и представители социального партнерства. Участники
социального партнерства. Общая характеристика.
Формы социального партнерства (коллективные переговоры по
подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и
заключению коллективных договоров, соглашений); взаимные
консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений,
обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права; участие работников, их
представителей в управлении организацией; участие представителей
работников и работодателей в разрешении трудовых споров).
Органы социального партнерства. Комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. Российская трехсторонняя комиссия
по регулированию социально-трудовых отношений. Компетенция
органов социального партнерства.
Понятие коллективного договора и его роль. Содержание и
структура коллективного договора. Коллективные переговоры по их
заключению.
Процедура их проведения. Действие коллективных
договоров.
Соглашения как результат взаимодействия субъектов в рамках
социального партнерства. Виды соглашений. Содержание и структура.
Процедура разработки и заключения соглашений.
Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных
переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений.
Регистрация коллективных договоров и соглашений. Контроль за
их выполнением.
8
12
7
8.
Правовое регулирование трудоустройства
Понятие занятости. Порядок и условия признания граждан
безработными. Размер, условия и сроки выплаты пособия по
безработице. Меры социально-правовой защиты безработных граждан.
Трудоустройство граждан.
8
9.
Трудовой договор
Понятие трудового договора. Служебный контракт. Форма
трудового договора. Стороны трудового договора. Виды трудовых
договоров. Их значение в сфере регулирования трудовых отношений.
Критерии дифференциации.
Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные
условия трудового договора. Трудовая функция работника.
Совместительство,
совмещение
профессий,
расширение
зон
обслуживания
(увеличение
объема
работы)
и
замещение
отсутствующего работника. Вступление трудового договора в силу.
Порядок заключения трудового договора и оформления трудовых
отношений. Возраст, с которого допускается заключение трудового
договора. Условия заключения трудового договора с бывшими
государственными и муниципальными служащими. Гарантии при
приеме на работу. Испытание при приеме на работу.
Документы, необходимые при приеме на работу. Трудовая книжка
– основной документ о трудовой деятельности работника. Медицинский
осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
Оформление трудовых отношений.
Изменение трудового договора. Понятие и виды. Постоянные и
временные переводы на другую работу. Перемещения.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора
по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда.
Смена собственника имущества организации, изменения
подведомственности и ее реорганизация – правовые последствия для
лиц, находящихся в трудовых отношениях.
Отстранение от работы.
Прекращение трудового договора. Основания прекращения
трудового договора. Их классификация (по соглашению сторон, по
инициативе
работника,
по
инициативе
работодателя,
по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и др.).
Процедура прекращения трудового договора. Участие выборного
профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с
расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Общий и специальный порядок оформления прекращения
трудового договора.
Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени. Общие положения.
Виды рабочего времени. Их характеристика и значение в
трудовом праве.
Нормальное рабочее время.
Сокращенное рабочее время.
16
10.
14
8
11.
12.
Неполное рабочее время.
Сверхурочная работа.
Правовое регулирование режима рабочего времени. Сущность и
значение режима рабочего времени. Общие положения. Режим
ненормированного рабочего дня. Работа в режиме гибкого рабочего
времени. Сменная работа. Режим суммированного учета рабочего
времени. Режим разделения рабочего дня на части.
Понятие, содержание и общая характеристика видов времени
отдыха. Необходимость законодательного регулирования времени
отдыха лиц, работающих по трудовому договору.
Перерывы в работе. Еженедельный непрерывный отдых. Их
значение в сфере регулирования труда.
Выходные дни. Порядок привлечения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Нерабочие праздничные дни. Правовое регулирование трудовой
деятельности в нерабочие праздничные дни.
Отпуска. Виды отпусков. Ежегодные отпуска (основные,
дополнительные, удлиненные, минимальный). Продолжительность
отпусков. Право на отпуск при увольнении работника. Порядок
предоставления отпусков, очередность предоставления ежегодных
отпусков, продление или перенесение ежегодного отпуска. Разделение
ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Компенсация за
неиспользованный отпуск.
Социальные отпуска. Целевые отпуска. Отпуска без сохранения
заработной платы.
Заработная плата и нормирование труда
Понятие заработной платы. Содержание (элементный состав)
заработной платы. Понятие компенсационных и стимулирующих
выплат .
Сущность и значение института оплаты труда. Принципы и
гарантии, лежащие в основе института оплаты труда. Правовое
регулирование заработной платы. Минимальный размер оплаты труда.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
Системы заработной платы. Повременная и сдельная системы
оплаты труда. Тарифная система оплаты труда рабочих и служащих.
Порядок установления заработной платы.
Индексация
заработной платы. Средняя заработная плата. Исчисление средней
заработной платы.
Формы оплаты труда. Порядок, сроки и место выплаты
заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
Размеры удержаний из заработной платы.
Оплата труда отдельных категорий работников и за работу в
условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.
Нормирование труда. Понятие и содержание. Значение
нормирования труда в сфере действия трудового права.
Нормы труда. Разработка и утверждение типовых норм труда.
Введение, замена и пересмотр норм труда.
Обязанность работодателя обеспечить нормальные условия
работы для выполнения норм выработки.
Гарантии и компенсации
14
14
9
13.
14.
Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве. Общие
положения. Видовая дифференциация гарантий и компенсаций.
Гарантии
работникам,
направляемым
в
служебные
командировки, другие служебные поездки и при переезде на работу в
другую местность.
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
государственных или общественных обязанностей.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением.
Иные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам по
трудовому законодательству.
Трудовая дисциплина
Понятие и сущность трудовой дисциплины. Правила внутреннего
трудового распорядка. Процедура утверждения правил внутреннего
трудового распорядка.
Методы обеспечения трудовой дисциплины (метод убеждения и
метод принуждения).
Поощрения за труд. Виды поощрений. Порядок применения
поощрений за труд.
Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность в
трудовом праве. Виды дисциплинарной ответственности. Общая и
специальная дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные уставы
и Положения о дисциплине. Дисциплинарные взыскания и их видовая
дифференциация
в
зависимости
от
вида
дисциплинарной
ответственности.
Процедура наложения дисциплинарных взысканий. Снятие
дисциплинарных
взысканий.
Правовые
последствия
для
работников, привлеченных к дисциплинарной ответственности.
Охрана труда
Охрана труда – понятие, содержание, значение в сфере правового
регулирования трудовой деятельности. Основные направления
государственной политики в области охраны труда.
Государственные нормативные требования охраны труда.
Обязательность
требований
охраны
труда
для
исполнения
юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых
видов деятельности, включая
проектирование, строительство
(реконструкцию) и эксплуатацию объектов и т.д.
Государственное управление охраной труда.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и
охраны труда. Проведение медицинских осмотров некоторых категорий
работников. Обязанности работников в области охраны труда.
Система органов управления охраной труда. Службы охраны труда
и комитеты (комиссии) по охране труда. Сфера компетенции и
полномочия.
Права и гарантии прав работников в сфере охраны труда.
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, молоком
и продуктами лечебно-профилактического питания. Санитарно-бытовое
и лечебно-профилактическое обслуживание работников. Комплекс
дополнительных гарантий охраны труда отдельным категориям
работников.
Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда.
8
8
10
Источники финансирования мероприятий по улучшению условий и
охраны труда.
Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования
несчастных случаев на производстве. Оформление материалов
расследования несчастных случаев на производстве. Учет
материалов расследования.
15.
16.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
Правовое регулирование системы обучения работников.
Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке
кадров.
Право
работников
на
профессиональную
подготовку,
переподготовку и повышение квалификации.
Ученический договор.
Материальная ответственность сторон трудового
правоотношения
Понятие и содержание материальной ответственности по
трудовому праву. Виды материальной ответственности в сфере
регулирования труда. Отличительные особенности материальной
ответственности, позволяющие ее отграничивать от имущественной
ответственности. Условия наступления материальной ответственности.
Материальная ответственность работодателя перед работником.
Понятие, содержание, видовая дифференциация. Ответственность
работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться.
Ответственность работодателя в случае причинения ущерба имуществу
работника. Ответственность работодателя за задержку выплаты
заработной платы. Ответственность работодателя при возмещении
морального вреда, причиненного работнику. Порядок возмещения
материального ущерба и морального вреда.
Условия наступления материальной ответственности работников.
Видовая дифференциация материальной ответственности работников.
Общие положения. Ограниченная ответственность работников.
Основания привлечения работников к ограниченной материальной
ответственности. Полная материальная ответственность работников по
трудовому праву. Основания привлечения работников к полной
8
8
11
17.
18.
19.
материальной ответственности.
Порядок взыскания материального ущерба в случаях
привлечения работников к материальной ответственности.
Надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства
Способы защиты трудовых прав и законных интересов
работников.
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Органы государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права. Сфера компетенции Федеральной
инспекции труда.
Общественный
контроль
за
соблюдение
трудового
законодательства.
Способы защиты труд прав работников. Защита трудовых прав и
законных интересов работников профессиональными союзами.
Судебная защита трудовых прав и свобод. Самозащита работниками
трудовых прав. Формы самозащиты.
Трудовые споры
Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их
разрешения. Причины трудовых споров. Трудовые конфликты и
порядок их разрешения.
Индивидуальные трудовые споры. Стороны индивидуального
трудового спора. Комиссии по трудовым спорам. Порядок ее создания.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Коллективные трудовые споры. Стороны коллективного
трудового спора.
Примирительные
комиссии.
Порядок
формирования,
компетенция, процедура принятия решений по коллективному
трудовому спору.
Институт посредничества в сфере разрешения коллективного
трудового спора.
Трудовой арбитраж.
Федеральная служба по труду и занятости и ее функции по
оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных
трудовых споров.
Забастовки. Их виды. Процедура проведения забастовок. Правовые
последствия забастовок (законных и незаконных).
Особенности правового регулирования труда отдельных
категорий работников
Необходимость правового регулирования труда лиц, имеющих
отличительные особенности (по субъектному составу, по характеру
трудовых функций, по условиям труда, в зависимости от местности, где
осуществляется труд и т.п.).
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными
обязанностями.
Труд работников, не достигших возраста восемнадцати лет.
Специфика регулирования труда руководителя организации и
членов коллегиального исполнительного органа организации.
Правовое регулирование труда совместителей.
Регулирование труда лиц, заключивших трудовой договор на
8
8
8
12
20.
срок до двух месяцев и сезонных работников.
Особенности правового регулирования труда работников,
работающих вахтовым методом.
Регулирование труда лиц, работающих у работодателей –
физических лиц и на дому.
Труд лиц, работающих на Крайнем Севере и местностях,
приравненных к Крайнему Северу.
Особенности правового регулирования труда работников
транспорта.
Правовое регулирование педагогической деятельности.
Работа
за
границей
(дипломатические
консульства,
представительства и т.п.). Особенности правового регулирования.
Работа
в
религиозных
организациях.
Специфические
особенности нормативно-правового регулирования.
Трудовая деятельность государственных и муниципальных
служащих.
Общая характеристика международно-правового
регулирования труда
Понятие
международно-правового
регулирования
труда.
Источники международно-правового регулирования труда. Основные
права человека в области труда.
Занятость и трудоустройство. Рабочее время и время отдыха.
Заработная плата. Условия труда. Охрана труда.
Социальное сотрудничество организаций работников и
работодателей. Мирные способы разрешения трудовых конфликтов.
Итого:
8
212
13
6. Задания для самостоятельной работы студентов
№
п/п
1
Название раздела, темы
Понятие, предмет, метод
и система трудового
права
2
Самостоятельная работа студентов
Задания,
Кол-во
выносимы
часов в
Сроки
е на
выполнени
соотв. с
самостояте
тематическ
я
льную
им планом
работу
12
вопросы,
сентябрь
задачи,
ситуации
4
вопросы,
задачи,
ситуации
сентябрь
10
вопросы,
задачи,
ситуации
октябрь
8
вопросы,
задачи,
ситуации
октябрь
8
вопросы,
задачи,
ситуации
октябрь
8
вопросы,
задачи,
ситуации
ноябрь
12
вопросы,
задачи,
ситуации
ноябрь
8
вопросы,
задачи,
ситуации
ноябрь
16
вопросы,
задачи,
декабрь
Функции и принципы
трудового права
3
Источники трудового
права
4
Субъекты трудового
права
5
6
7
8
9
Правовые отношения
в сфере трудового
права
Правовое положение
профсоюзов в сфере
труда
Социальное
партнерство в сфере
труда
Правовое
регулирование
трудоустройства
Трудовой договор
Формы
организации
Формы
контроля
самостояте
льное
изучение
отдельных
вопросов
самостояте
льное
изучение
отдельных
вопросов
самостояте
льное
изучение
отдельных
вопросов
самостояте
льное
изучение
отдельных
вопросов
самостояте
льное
изучение
отдельных
вопросов
самостояте
льное
изучение
отдельных
вопросов
самостояте
льное
изучение
отдельных
вопросов
самостояте
льное
изучение
отдельных
вопросов
самостояте
льное
устный
опрос,
заслушивание
рефератов
устный
опрос,
заслушивание
рефератов
устный
опрос,
заслушивание
рефератов
устный
опрос,
заслушивание
рефератов
устный
опрос,
заслушивание
рефератов
устный
опрос,
заслушивание
рефератов
устный
опрос,
заслушивание
рефератов
устный
опрос,
заслушивание
рефератов
устный
опрос,
14
ситуации
10
14
вопросы,
задачи,
ситуации
декабрь
14
вопросы,
задачи,
ситуации
январь
14
вопросы,
задачи,
ситуации
январь
8
вопросы,
задачи,
ситуации
февраль
вопросы,
задачи,
ситуации
март
Рабочее время и
время отдыха
11
Заработная плата и
нормирование труда
12
Гарантии и
компенсации
13
Трудовая дисциплина
8
14
Охрана труда
15
Профессиональная
подготовка,
переподготовка и
повышение
квалификации
работников
8
вопросы,
задачи,
ситуации
март
16
Материальная
ответственность
сторон трудового
правоотношения
8
вопросы,
задачи,
ситуации
март
17
Надзор и контроль за
соблюдением
трудового
законодательства
8
вопросы,
задачи,
ситуации
апрель
8
вопросы,
задачи,
ситуации
апрель
8
вопросы,
задачи,
апрель
18
Трудовые споры
19
Особенности
регулирования труда
изучение
отдельных
вопросов
самостояте
льное
изучение
отдельных
вопросов
самостояте
льное
изучение
отдельных
вопросов
самостояте
льное
изучение
отдельных
вопросов
самостояте
льное
изучение
отдельных
вопросов
самостояте
льное
изучение
отдельных
вопросов
самостояте
льное
изучение
отдельных
вопросов
заслушивание
рефератов
самостояте
льное
изучение
отдельных
вопросов
самостояте
льное
изучение
отдельных
вопросов
самостояте
льное
изучение
отдельных
вопросов
самостояте
льное
устный
опрос,
заслушивание
рефератов
устный
опрос,
заслушивание
рефератов
устный
опрос,
заслушивание
рефератов
устный
опрос,
заслушивание
рефератов
устный
опрос,
заслушивание
рефератов
устный
опрос,
заслушивание
рефератов
устный
опрос,
заслушивание
рефератов
устный
опрос,
заслушивание
рефератов
устный
опрос,
заслушивание
рефератов
устный
опрос,
15
ситуации
отдельных категорий
работников
20
Общая
характеристика
международноправового
регулирования труда
8
вопросы,
задачи,
ситуации
изучение
отдельных
вопросов
самостояте
льное
изучение
отдельных
вопросов
май
заслушивание
рефератов
устный
опрос,
заслушивание
рефератов
7. Содержание текущего и итогового контроля
7.1. Текущий контроль
Формы контроля: контрольные работы,
оценивание
Содержание контрольных мероприятий:
рефераты,
рейтинговое
Контрольные задания для проверки текущих и остаточных знаний,
полученных в ходе самостоятельной работы студентов по курсу
трудового права
Контрольная работа № 1
1 вариант
1.Задание.
А) Раскройте термины «трудовое законодательство», «нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права».
Б) Является ли трудовой договор нормативным правовым актом?
Поясните Ваш вывод.
2.Задание.
А) Кто по действующему трудовому законодательству вправе
применять дисциплинарные взыскания?
Б) Раскройте процедуру применения дисциплинарных взысканий в
рамках общей дисциплинарной ответственности.
В) Назовите виды дисциплинарных взысканий, применяемых к
работникам, привлекаемым к общей дисциплинарной ответственности.
Г) Дайте определение понятия дисциплинарный проступок. Имеется в
законодательстве легальное определение данного понятия?
2 вариант
1.Задание.
А) Раскройте понятие «стороны трудового правоотношения».
Б) Являются ли синонимами понятия «работодатель» и «юридическое
лицо». Поясните Ваш ответ.
2.Задание.
А) Кто может нести материальную ответственность по трудовому
праву?
16
Б) Совпадают ли понятия «материальная ответственность» и
«имущественная ответственность»?
В) Какой субъект трудового правоотношения вправе требовать
возмещения морального вреда? В каких случаях? Каким образом
определяется размер данного ущерба?
Г) Раскройте процедуру возмещения ущерба, причиненного
виновными действиями работника.
Контрольная работа № 2
1 вариант
1.Задание.
А) Соответствует ли конституционному принципу равенства граждан
статья 253 ТК РФ, которая устанавливает ограничение применения труда
женщин на определенных работах. Не является ли данная норма
дискриминационной по отношению к работникам-мужчинам? Поясните Ваш
ответ.
Б) Укажите разницу между отраслевыми и внутриотраслевыми
принципами трудового права. Имеют ли они легальное закрепление? Если да,
то – какие принципы вы можете назвать?
2.Задание.
А) Назовите характерные черты трудового договора, отличающие его
от иных договоров, заключаемых в сфере применения труда.
Б) По каким критериям осуществляется дифференциация трудовых
договоров? Какие, в связи с этим, виды трудовых договоров Вы знаете?
2 вариант
1.Задание.
А) Соответствует ли ст.14 Конституции РФ, определяющая положение
о том, что никакая религия не может устанавливаться в качестве
государственной или обязательной, статья 112 ТК РФ, которая в качестве
нерабочего праздничного дня провозглашает 7 января – Рождество
Христово?
Б) Какие виды отпусков регулируются нормами трудового права? По
каким критериям осуществляется их дифференциация?
Контрольная работа № 3
1 вариант
1.Задание.
А) Дайте определение понятия «социальное партнерство». Какие
существуют уровни социального партнерства, закрепленные в нормах
трудового права?
Б) Дайте характеристику понятиям: стороны «социального
партнерства», «участники социального партнерства».
2.Задание.
А) Охарактеризуйте процедуру прекращения трудового договора.
17
Б) Перечислите гарантии и компенсации, связанные с расторжением
трудового договора.
2 вариант
1.Задание.
А) Какое место среди органов социального партнерства занимает
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых
отношений? Раскройте ее порядок формирования и сферу компетенции.
Б) В чем сходство и различие понятий «коллективный договор» и
«соглашение»?
2.Задание.
А) Охарактеризуйте процедуру оформления приема на работу. Какие
документы может потребовать работодатель при приеме на работу?
Б) Назовите гарантии при приеме на работу.
Контрольная работа № 4
1 вариант
1.Задание.
А) Раскройте понятие «самозащита трудовых прав работниками».
Б) В каких случаях применяется самозащита трудовых прав
работниками? Каковы ее правовые последствия?
2.Задание.
А) Дайте определение понятия «индивидуальный трудовой спор».
Может ли гражданин, не являющийся работником, стать стороной данного
спора?
Б) Как происходит порядок формирования комиссии по разрешению
индивидуальных трудовых споров (КТС)?
В) Раскройте компетенцию комиссии по разрешению индивидуальных
трудовых споров.
Г) В каком порядке, и в какие сроки исполняются решения комиссии
по разрешению индивидуальных трудовых споров?
2 вариант
1.Задание.
А) Назовите основные способы защиты трудовых прав и законных
интересов работников.
Б) Являются ли органы государственной инспекции труда органами по
рассмотрению трудовых споров? Поясните Ваш ответ.
2.Задание.
А) Дайте определение понятия «коллективный трудовой спор».
Назовите стороны данного спора.
Б) Назовите стадии разрешения коллективного трудового спора.
В) Какую роль в разрешении коллективных трудовых споров играет
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров?
18
Г) Что такое «забастовка»? Может она использоваться при разрешении
любого трудового спора? Какие виды забастовок установлены действующим
трудовым законодательством?
Темы контрольных работ (рефератов)
История развития трудового права в России
Коллективно-договорные переговоры.
Разработка коллективного договора в организациях.
Содержание коллективного договора и его структура.
Соглашения: понятие, виды, порядок заключения.
Социальное партнерство в сфере труда.
Сфера действия трудового права.
Субъекты трудовых правоотношений.
Трудовой и гражданско-правовой договор в их соотношении.
Трудовой договор с руководителем организации.
Обеспечение законности коллективных и трудовых договоров.
Порядок заключения и содержание трудового договора.
Виды трудовых договоров.
Переводы и перемещения работников.
Увольнение по инициативе работника.
Порядок увольнения по инициативе работодателя.
Увольнение по инициативе работодателя без вины работника.
Увольнение за виновные действия работника.
Общие и специальные (дополнительные) основания увольнения
работника по инициативе работодателя.
20.
Рабочее время и время отдыха.
21.
Учет рабочего времени, режим труда и отдыха на производстве.
22.
Очередные и дополнительные отпуска.
23.
Системы оплаты труда работников.
24.
Материальное стимулирование труда работников.
25.
Материальная ответственность работника.
26.
Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
27.
Организация охраны труда на производстве.
28.
Расследование несчастных случаев на производстве.
Государственный надзор за соблюдением норм охраны труда на
производстве.
Общественный контроль за соблюдением норм охраны труда на
производстве.
31.
Статус профсоюзов в Российской Федерации.
Организация и деятельность комиссий по рассмотрению трудовых
споров.
33.
Судебный порядок рассмотрения трудовых споров.
34.
Коллективные трудовые споры.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
29.
30.
32.
19
35.
36.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
Нормы международного права в сфере трудовых отношений.
7.2. Итоговый контроль
Формы контроля: зачет, экзамен.
Вопросы к зачету
Понятие трудового права.
Предмет трудового права.
Метод трудового права.
Система трудового права.
Функции трудового права.
Отграничение трудового права России от смежных отраслей права.
Понятие и система принципов трудового права.
Понятие и виды источников трудового права.
Действие нормативных актов во времени и в пространстве.
Действие нормативных актов по категориям работников.
Понятие и классификация субъектов трудового права.
Граждане как субъекты трудового права.
Организации как субъекты трудового права.
Трудовой коллектив как субъект трудового права.
Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в
области занятости.
16.
Понятие и система правоотношений в сфере труда.
17.
Трудовые правоотношения.
18.
Иные непосредственно связанные с трудовыми правоотношения.
19.
Основания возникновения трудовых отношений.
20.
Понятие социального партнерства.
21.
Основные принципы социального партнерства в сфере труда.
22.
Формы социального партнерства в сфере труда.
23.
Органы социального партнерства в сфере труда.
24.
Коллективные переговоры.
25.
Представители работников и работодателей.
26.
Коллективные договоры.
27.
Соглашения, их виды.
28.
Понятие трудового договора.
29.
Содержание трудового договора.
30.
Виды трудовых договоров.
31.
Особенности
регулирования
труда
лиц,
работающих
по
совместительству.
32.
Общий порядок заключения трудовых договоров.
33.
Перевод и перемещение на другую работу.
34.
Отстранение от работы.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
20
Общие основания прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации и
сокращением штата или численности работников.
39.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон.
40.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил
приема на работу.
41.
Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением трудового договора.
42.
Понятие рабочего времени.
43.
Режим рабочего времени.
44.
Ненормированный рабочий день.
45.
Виды рабочего времени.
46.
Сверхурочная работа.
47.
Понятие и виды времени отдыха.
48.
Ежегодные оплачиваемые отпуска.
49.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
50.
Отпуска без сохранения заработной платы.
35.
36.
37.
38.
Экзаменационные вопросы
1. Понятие трудового права.
2. Предмет трудового права.
3. Метод трудового права.
4. Система трудового права.
5. Функции трудового права.
6. Отграничение трудового права России от смежных отраслей права.
7. Понятие и система принципов трудового права.
8. Понятие и виды источников трудового права.
9. Действие нормативных актов во времени и в пространстве.
10. Действие нормативных актов по категориям работников.
11. Понятие и классификация субъектов трудового права.
12. Граждане как субъекты трудового права.
13. Организации как субъекты трудового права.
14. Трудовой коллектив как субъект трудового права.
15. Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области
занятости.
16. Понятие и система правоотношений в сфере труда.
17. Трудовые правоотношения.
18. Иные непосредственно связанные с трудовыми правоотношения.
19. Основания возникновения трудовых отношений.
20. Понятие социального партнерства.
21
21. Основные принципы социального партнерства в сфере труда.
22. Формы социального партнерства в сфере труда.
23. Органы социального партнерства в сфере труда.
24. Коллективные переговоры.
25. Представители работников и работодателей.
26. Коллективные договоры.
27. Соглашения, их виды.
28. Понятие трудового договора.
29. Содержание трудового договора.
30. Виды трудовых договоров.
31. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
32. Общий порядок заключения трудовых договоров.
33. Перевод и перемещение на другую работу.
34. Отстранение от работы.
35. Общие основания прекращения трудового договора.
36. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
38. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации и
сокращением штата или численности работников.
39. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон.
40. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на
работу.
41. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением трудового договора.
42. Понятие рабочего времени.
43. Режим рабочего времени.
44. Ненормированный рабочий день.
45. Виды рабочего времени.
46. Сверхурочная работа.
47. Понятие и виды времени отдыха.
48. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
49. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
50. Отпуска без сохранения заработной платы.
51. Понятие и общая характеристика заработной платы.
52. Формы оплаты труда.
53. Системы оплаты труда.
54. Оплата труда в особых условиях.
55. Исчисление среднемесячного заработка.
56. Удержания из заработной платы.
57. Нормирование труда.
58. Гарантийные выплаты, их виды.
59. Компенсационные выплаты, их виды.
60. Понятие охраны труда. Правила и инструкции по охране труда.
22
61. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
62. Понятие и общая характеристика дисциплины труда.
63. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
64. Ученический договор.
65. Материальная ответственность работодателя перед работником.
66. Материальная ответственность работника.
67. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства.
68. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства.
69. Индивидуальные трудовые споры. Порядок их рассмотрения.
70. Коллективные трудовые споры. Порядок их рассмотрения.
23
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
8. Литературное обеспечение дисциплины
№
п/п
Наименование (автор, название)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Наличие в
Год издания библиотеке
(кол-во экз.)
Основная литература
Трудовое право России: Учебник / Отв. 2010
ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова.
"КОНТРАКТ", "ИНФРА-М"
Азаров Г.П. Материальная ответственность 2011
по трудовому праву. Подготовлен для
системы Консультант-Плюс.
Архипов В. Место конвенций МОТ в
трудовом законодательстве России //
Вопросы трудового права. 2008. № 2.
Бочарникова М.А. О разграничении
полномочий между федеральными и
региональными органами государственной
власти в сфере трудовых отношений //
Журнал российского права. 2011. № 1.
Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое 2011
право. Учебник для бакалавров. М. Юрайт.
Гусов
К.Н.,
Полетаев
Ю.Н. 2008
Ответственность
по
российскому
трудовому праву: Научно-практическое
пособие". М. "Велби", "Проспект".
Договоры о труде в сфере действия 2010
трудового права: Учебное пособие/ Под
ред. К.Н. Гусова, М. "Проспект".
Орловский Ю.П., Чиканова Л.А. Трудовое 2010
право России. Краткий курс. М.Инфра-М.
Панов П.А. Компенсационные выплаты и 2011
компенсации в трудовом праве: научнопрактическое исследование / Отв. ред. Д.Л.
Кузнецов. М. "КОНТРАКТ", "Волтерс
Клувер".
Трудовое право России: Учебник / Отв. 2010
ред. Ю.И. Орловский, А.Ф. Нуртдинова.
М. «КОНТРАКТ».
Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и 2009
обязанности сторон". "Деловой двор".
Еремина С.Н. Некоторые проблемы
взаимодействия гражданского и трудового
права // Российская юстиция. 2011. № 2.
Еремина С.Н. Роль Трудового кодекса РФ
и Постановлений Верховного Суда:
24
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
проблемы взаимодействия и перспективы
совершенствования // Трудовое право.
2011. № 6.
Еремина С.Н. Нетипичные субъекты
трудового права // Трудовое право. - 2011.
№ 1.
Ершова Е.А. Источники и формы
трудового права в российской Федерации //
Российское правосудие. 2008. № 5.
Маврин С.П. О применении норм
трудового права к отношениям по
обязательному социальному страхованию
// Правоведение. 2007. № 6.
Орловский Ю.П. Правовое регулирование
трудовых отношений в современных
условиях // Хозяйство и право. 2011. № 2.
Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные
направления
развития
российского
трудового законодательства // Журнал
российского права. 2010. № 5.
Дополнительная литература
Бердычевский В.С. Понятие профсоюзного
представительства в сфере труда // СевероКавказский юридический вестник. 2002.
№ 1.
Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового
правоотношения
из
незавершенного
сложного юридического состава // Журнал
российского права. 2005. № 1.
Бондаренко
Э.Н.
Об
отраслевой
принадлежности
правоотношений,
связанных с трудом // Журнал российского
права. 2000. № 11.
Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б.
Источники трудового права и источники
правового регулирования общественнотрудовых отношений // Правоведение.
2003. № 6.
Горячев А.С. Отраслевая принадлежность
отношений с руководителем организации //
Правоведение. 2005. № 1.
Глухова
Н.В.
Запрещение
принудительного труда // Правоведение.
2005. № 4.
Пенов Ю.В. Правовые формы проявления
хозяйской
власти
работодателя
//
Государство и право. 2006. № 8.
Репринцев
Д.Д.
Трудовые
права
работников и обеспечение их реализации //
Право и государство. Теория и практика.
2005. № 5.
25
27
28
29
Сойфер В.Г. Трудовое и гражданское
законодательство
в
регулировании
трудовых отношений // Законодательство и
экономика. 2005. № 9.
Сошникова Т.А. Правовые проблемы
повышения роли профсоюзов в управлении
государственными
и
общественными
делами, защите трудовых прав работников
// Государство и право. 2005. № 4.
Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В.
Смирнова. М. Проспект.
2005
Нормативные акты
1.
Конституция РФ.
2.
Трудовой кодекс РФ.
3.
Закон от 19 апреля № 1032-1 «О занятости населения в РФ».
4.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
5.
Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном
минимуме в Российской Федерации».
6.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваниях».
7.
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № «О Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
8.
Федеральный закон от 9 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном
размере оплаты труда».
9.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 157-ФЗ «Об объединениях
работодателей».
10.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации».
11.
Указ Президента РФ от 2 марта 1994 г. № 442 «О государственных
наградах Российской Федерации».
12.
Постановление
Правительства
РФ
от
25.08.1992
N
621
"Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного
транспорта Российской Федерации».
13.
Постановление Правительства РФ от 11.10.1993 N 1032 "О
распространении действия Положения о дисциплине работников
железнодорожного
транспорта Российской Федерации, утвержденного
постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621 на работников
метрополитенов".
14.
Постановление Правительства РФ от 10.07.1998 N 744 «Об
утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным
производством
в
области
использования
атомной
энергии».
26
Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 N 395 «Об утверждении
Устава о дисциплине работников морского транспорта".
15.
Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О
нормативно-правовых актах, содержащих государственные нормативные
требования охраны труда».
16.
Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 N 708 "Об
утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота
Российской Федерации».
17.
Постановление Правительства РФ от 23 ноября 2002 г. № 813 «О
продолжительности работы по совместительству в организациях
здравоохранения медицинских работников, проживающих в сельской
местности в поселках городского типа».
18.
Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О
продолжительности рабочего времени медицинских работников в
зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
19.
Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений».
20.
Постановление Правительства РФ от 10 августа 2005 г. № 500 «О
наделении федеральных органов исполнительной власти правом
представления работодателей при проведении коллективных переговоров,
заключении и изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на
федеральном уровне» // СЗ РФ. 2005. № 35. Ст. 3428.
21.
Постановление Правительства РФ от 10 августа 2005 г. № 500 «О
наделении федеральных органов исполнительной власти правом
представления работодателей при проведении коллективных переговоров,
заключении и изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на
федеральном уровне» // СЗ РФ. 2005. № 35. Ст. 3428.
22.
Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573 «О
предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных
подразделений по защите государственной тайны».
23.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 992 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
24.
Постановление Министерства труда и социального развития от 8
декабря 1997 г. № 61 «Об утверждении типовых отраслевых норм
бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты».
25.
Постановление Минтруда РФ от 21 декабря 2002 г. № 85 «Об
утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых
работниками, с которыми работодатель может заключать письменные
договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности».
27
Конституция КБР.
Закон КБР от 19 июля 2002 г. «О гарантиях конституционных прав
граждан на полную и своевременную оплату труда».
28.
Закон КБР от 22 июля 2008 г. «О социальном партнерстве в сфере
труда в Кабардино-Балкарской Республике».
Судебная практика
26.
27.
Постановление Конституционного Суда РФ «По делу о проверке
конституционности отдельных положений Закона Ивановской области «О
муниципальной службе Ивановской области» в связи с запросом
Законодательного собрания Ивановской области Постановление Пленума
Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от
17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006г.) // Первоначальный текст
опубликован: Российская газета. 2004. 8 апреля.
2.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами
общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного
права и международных договоров РФ» // Российская газета. 2003. 2
декабря.
3.
Определение Верховного суда РФ от 15.05.2003 г. (На депутатов
представительных органов местного самоуправления, осуществляющих свои
полномочия без отрыва от основной производственной и служебной
деятельности, распространяются нормы трудового законодательства об
основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе
работодателя.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 4.
4.
Определение Верховного Суда РФ № 60-Г03-10 от 06.06.2003 г. //
Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
1.
9. Обеспеченность дисциплины оборудованием
№
п/п
Наименование
Кол-во
Лаборатория
«ХХХХХХХХ»
1 Видеопроектор
Форма использования
1
2 Видеокомплекс
(видеомагнитофон,
телевизор)
1
3 Сетевой сервер
1
4 Персональные
15
Ответственн
ый
Демонстрация материалов лекций,
семинарских, практических
занятий, учебных и научных
видеоматериалов
Демонстрация материалов лекций,
семинарских, практических
занятий, учебных и научных
видеофильмов
Организация дистанционной формы
обучения, контакт обучающегося с
тьютором, доступ к
образовательным ресурсам
Доступ к образовательным
Хашева З.З.
28
компьютеры
ресурсам во время самостоятельной
работы студентов, работа с
мультимедийными материалами на
практических занятиях
Аудитория № ХХ
6 Комплект наглядных
В На лекциях, семинарских,
пособий
зависимости практических занятиях
от кол-ва
студентов
7 Комплект
В На практических занятиях
раздаточных
зависимости
материалов
от кол-ва
студентов
29
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
Методические рекомендации – материалы рекомендательного
характера, предназначенные для студентов или преподавателей,
оптимизирующие образовательный процесс.
10. Методические рекомендации для преподавателей
Методические рекомендации для преподавателей – комплекс
рекомендаций, разъяснений, советов, позволяющих преподавателю,
реализующему обучение студентов по данной дисциплине, оптимальным
образом организовать процесс ее преподавания.
Деятельность преподавателя должна быть направлена на подготовку
специалиста, отвечающего требованиям Государственного образовательного
стандарта.
Лекция – главное звено дидактического цикла обучения. Её цель формирование у студентов ориентировочной основы для последующего
усвоения материала методом самостоятельной работы.
Лекционные занятия должны носить не только обзорноинформационный, но и проблемный характер. При подготовке к лекционным
занятиям необходимо пользоваться не только учебниками различных
авторов
по
данной
дисциплине,
важно
также
анализировать
законодательство, выделить важные моменты, раскрывающие тему лекции,
мнения различных авторов по спорным вопросам.
Изложение материала должно быть от простого к сложному, от
известного к неизвестному. Должна быть выдержана логичность, четкость и
ясность в изложении материала. Диалог с аудиторией, дискуссии по
проблема темы должны быть направлены на активизацию студентов. При
изложении теоретического материала должны приводиться примеры,
статистические данные по теме, должна прослеживаться связь теоретических
положений и выводов с практикой и будущей профессиональной
деятельностью студентов.
При изложении материала важно помнить, что почти половина
информации на лекции передается через интонацию. Так как многие
положения курса «Трудовое право» основаны на понятиях, содержащихся в
отраслях права «Гражданское право», «Гражданское процессуальное право»,
«Конституционное право», необходимо напоминать студентам их
содержание, обращать внимание на взаимосвязь отраслей права. При этом
желательно использовать метод «вопрос – ответ», задавая вопросы студентам
по пройденным отраслям права и темам данной дисциплины.
Лекции следует проводить не только на уровне информирования, когда
знания предлагаются студентам в «готовом виде»,
сообщаются
преподавателем и объясняются им, но и с использованием исследовательских
30
методов обучения, приближающих студентов к профессиональной
деятельности.
Семинары должны проводиться по наиболее сложным темам с целью
углубленного изучения студентами теоретического материала и привития им
навыков, умения анализировать нормативный материал, а также правовые
ситуации с целью правильного применения соответствующих норма для их
разрешения. Планы практических занятий могут корректироваться
преподавателем в зависимости от круга основных вопросов, которые студент
обязан изучить. Семинарское занятие может быть как на основе лекций, так и
по темам для самостоятельных занятий. Для семинарского занятия должно
быть характерным наличие элементов дискуссии и диалога между
преподавателем и студентами. Усвоение материала должно быть
подкреплено решением задач, проведением тестов.
Работа студентов на семинаре оценивается по следующим критериям:
качество подготовки и степень усвоения материала;
полнота и конкретность ответов;
последовательность и логика изложения;
связь теоретических положений с практикой;
обоснованность и доказательность излагаемых положений;
уровень культуры речи.
При подведении итогов семинара отмечаются положительные стороны и
недостатки при подготовке студентов к его проведению.
Важное значение имеет организация самостоятельной работы студентов.
Темы и вопросы для самостоятельной работы в основном должны
выноситься на семинарские занятия. В процессе подготовки преподаватель
должен проводить консультации студентов по возникающим у них вопросам.
В процессе обучения преподаватель использует интерактивные
методики
обучения,
которые
обеспечивают
взаимодействие
и
сотрудничество преподавателя и студентов. Это могут быть дебаты,
направляемые дискуссии, творческие задания ролевые и деловые игры.
Контроль и оценка знаний студентов должны быть аргументированными и
объективными.
10. Методические рекомендации для студентов
Студенты-очники обязаны в течение семестра посещать аудиторные
занятия.
Семинары призваны углубить и закрепить теоретические знания,
полученные на лекции и в ходе подготовки к семинарскому занятию. При
подготовке к семинарским занятиям студент должен изучить
рекомендованную
литературу.,
международно-правовые
акты
и
нормативную базу России по соответствующей теме. Студент обязан
подготовиться по всем темам семинара и быть готовым ответить на любой
31
вопрос и продолжить выступление предыдущего выступающего. На
семинаре студент должен иметь необходимые нормативные правовые акты.
Отвечая, студенты должны уметь свободно излагать материал, показывать
свое понимание рассматриваемой темы, ссылаться на нормы права.
10.1. Методические рекомендации по подготовке контрольных
работ, рефератов
Для выполнения контрольных работ, рефератов, по курсу трудового
права студентам первоначально необходимо избрать тему соответствующего
вида работы и согласовать ее с преподавателем. В процессе дальнейшей
работы студентам в обязательном порядке следует согласовать список
литературы (нормативной, учебной, научной) и, обсудив план, приступить к
его подготовке.
При написании контрольной работы, реферата следует внимательно
изучить рекомендуемую литературу, изложив основные положения,
концепции, научные точки зрения по исследуемой проблеме.
Реферат выполняется в письменной форме, в печатном виде шрифтом
14, Times New Roman, через 1,5 интервала. На титульном листе содержаться
данные, содержащие сведения: о том, на каком факультете, кафедре
выполнен реферат, наименование реферата, авторские данные исполнителя,
научного руководителя, а также месте исполнения (г. Нальчик) и дата
написания (год). На втором листе реферата отражается план реферата
(содержание) с указанием страниц основных его положений. В конце
основного текста на отдельном листе отражается перечень источников,
послуживших основанием для написания. Реферат в обязательном порядке
должен быть подписан студентом с указанием даты сдачи реферата
преподавателю. Нумерация страниц реферата должна начинаться с основного
текста. Объем реферата не должен превышать 20 страниц.
Правила технического характера для оформления контрольной работы
в целом соответствуют тем, что установлены для написания рефератов.
Отличия заключаются, прежде всего, в том, что студентом на титульном
листе указывается соответствующий вид написания работы (контрольная
работа.
Объем контрольной работы не должен превышать 10 страниц.
32
УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
12. Учебные материалы печатные и электронные
Учебные материалы (на бумажных и электронных носителях) –
материалы теоретического, практического или иного характера,
используемые в образовательном процессе в рамках данной дисциплины. В
состав дидактических материалов могут входить:
1.
Задачи
12.1. Задачи
Задача 1.
С маляром Сидоровым завод заключил трудовое соглашение по
окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через
месяц по окончании работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты
оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом
находился Сидоров?
Задача 2.
К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом
заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец
— механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву
мешков, сын Александр — капитан речного корабля, дочь Мария работает
продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина — свободный художник,
рисует и продает свои картины, сын Владимир военнослужащий, а сын Иван
— член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена —
домохозяйка.
На кого и почему из перечисленных лиц распространяется трудовое
законодательство?
Задача 3.
В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей.
Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения
елки сделал электромонтер фабрики в рабочее время. Песни и пляски у елки
организовывал массовик, пригашенный культработником клуба за
определенную плату.
В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились
указанные лица?
Задача 4
Издательство "Юридическая литература" заключило договор с
профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании
33
написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено
старшему редактору издательства Фадеевой.
В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?
Задача 5
Комиссаров заключил договор со стадионом "Торпедо", по которому
его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась
14 дней. По окончании работы во время расчета Комиссаров потребовал
выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы.
Однако стадион отказался, ссылаясь на то, что хотя Комиссаров и значился в
договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в
договоре не были указаны.
Как решить спор между Комиссаровым и администрацией стадиона?
Какова природа возникших отношений?
Задача 6.
При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в
одной из строительных организаций представителями департамента
финансов было установлено, что вопреки штатному расписанию в аппарате
имеется юрисконсульт — член коллегии адвокатов, обслуживающий данную
организацию по договору между этой организацией и юридической
консультацией. Кроме того, отдельные работы по переписке документов
сдаются машинисткам, работающим на дому.
В каких правоотношениях со строительной организацией находятся
адвокат и машинистки?
Правы ли представители департамента финансов, отметившие
нарушение штатной дисциплины?
Задача 7.
Петровский хозторг заключил договор с гражданкой Шалимовой,
согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин
за определенную плату. Одновременно в договоре было обусловлено, что
Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что
хозторг
будет
выплачивать
ей
ежемесячно
140
руб.
Спустя год Шалимова потребовала выплаты компенсации за
неиспользованный
отпуск
либо
предоставить
ей
отпуск.
В каких правоотношениях находится Шалимова с хозторгом?
Законны ли требования Шалимовой?
Задача 8.
Супруга инженера Беляева обратилась к директору АО "Вымпел",
где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который
пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную
плату Беляева выдавать ежемесячно не ему, а его супруге.
34
Узнав об этом, Беляев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с
требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он,
а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника
при изложенных обстоятельствах?
Как решить данный спор по существу?
Задача 9.
15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря.
Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот
поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально
обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в
дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование.
Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору
завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается
продолжать учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи.
Как должен поступить директор завода?
Могут ли родители потребовать прекращения трудовых
правоотношений их несовершеннолетних детей?
Задача 10
В связи с началом работы по заключению коллективного договора в
акционерном объединении в профорганах двух профессиональных союзов,
созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением
коллективных переговоров, в частности:
должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести
переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или
необходимо создать совместную комиссию?
От
имени
кого
ведет
переговоры
эта
комиссия?
Подготовьте аргументированные ответы на поставленные вопросы.
Задача 11
В организации "Спектр" существуют три профессиональных союза,
представляющих интересы своих членов. В связи с решением общего
собрания работников трудового коллектива о заключении в организации
коллективного
договора
у
выборных
профсоюзных
органов
соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было
единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой
ответить на вопросы:
С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и
заключить коллективный договор?
Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть
распространен на всех работников трудового коллектива?
Какой ответ должен дать юрисконсульт?
35
Задача 12
В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было
выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не
заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма
формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной
организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась
возможность
работодателя
направлять
работников
в
длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки
работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?
В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их
соотношение с нормами о труде?
Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?
Задача
13
16-летний Михайлов подал заявление в ресторан "Москва" о приеме
его на работу в качестве кухонного работника. Работодатель потребовал у
него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с
предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии
жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет
трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго
болел и нигде на работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве
члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве
личной собственности, работодатель отказал ему в приеме на работу.
Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору.
Какие документы предъявляются работником при поступлении на
работу? Прав ли работодатель? Что должен предпринять прокурор?
Задача
14
При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на
должности экономиста и кассира работодатель потребовал следующие
документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании вуза; 4)
справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы.
Правомерно ли требование администрации о предоставлении
Воробьевой
и
Орловой
всех
перечисленных
документов?
Задача 15
На судостроительный завод обратились с заявлениями о приеме на
работу: подросток 14 лет, окончивший 9 классов; офицер, демобилизованный
из Вооруженных сил; бывший колхозник; молодой специалист,
направленный на работу на должность инженера-технолога по окончании
вуза. Все они ранее в качестве работников не работали.
36
Какие документы должны представить указанные выше лица при
поступлении на работу?
Как
оформляется
прием
на
работу
работников?
В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на
впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие
сведения в нее заносятся?
Задача 16
При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с
работы каменщика Володяева было обнаружено, что его прием на работу не
был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа. Надо
установить, когда именно Володяев вступил в трудовые отношения со
строительным управлением, так как от установления этого обстоятельства
зависит решение ряда правовых вопросов.
Как быть в данном случае?
Решите спор по существу.
Задача
17
15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара
отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с
окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но
потребовал выплаты выходнего пособия и компенсации за неиспользованный
отпуск.
Является ли Орлов сезонным работником?
Каким
актом
регулируется
труд
сезонных
работников?
Как решить дело по существу?
Задача 18
10 марта Титов был принят на работу в качестве экспедитора на
время отсутствия Козырева, заболевшего туберкулезом и находящегося на
стационарном лечении. 10 июля Титов был уволен с формулировкой в
приказе "уволить в связи с истечением срока временной работы". Через 3 дня
Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал
находиться на лечении. 25 декабря Козырев вернулся на работу, а Титов в тот
же день был уволен с формулировкой "уволить в связи с возвращением
постоянного работника". Титов потребовал выплатить ему выходное пособие
и компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы.
Является ли Титов временным работником? Каким актом
регулируется труд временных работников? Правомерны ли требования
Титова?
Задача 19
В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу:
ночным сторожем студент университета Цыганков - на неполную рабочую
37
неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков - на неполный рабочий день, так
как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтерам
Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она работает в
другом учреждении. Через один год работы все они потребовали
предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Работодатель отказал
всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они
обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Являются ли они совместителями?
Какими нормативными актами регулируется труд совместителей?
Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении
пожарно-сторожевой охраны?
Решите данный спор.
Задача 20
Учительница Смородина была уволена из школы по мотивам
совершения проступков, несовместимых с продолжением работы
преподавателем. Она была груба с учениками, давала им клички, на уроках
ела апельсины, вязала. Кроме того, Смородина нетерпимо относилась к
другим преподавателям школы: так, преподавателей Левину и Резник она
неоднократно доводила до слез. Директор школы поставил вопрос об
увольнении Смородиной с работы. Приказом она была уволена на основании
п. 3 ст. 254 ТК РФ.
Задача 21
Смородина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В
обоснование своих требований она указала, что с директором школы у нее
сложились неприязненные отношения и что уволить ее до окончания
учебного года он не вправе.
Как решить спор по существу?
Каков порядок увольнения по ц. 3 ст. 254 КЗоТ РФ?
Задача 22
По истечении трех месяцев после поступления на работу работник
попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель
отказал ему в предоставлении отпуска, мотивируя тем, что у него еще нет
права на отпуск. Работник обратился в суд.
Каким должно быть решение суда?
Задача 23
Работник был уволен за неоднократные нарушения трудовой
дисциплины. Решением суда работник был восстановлен. По мнению суда не
было неоднократности нарушения дисциплины, так как с момента наложения
дисциплинарного взыскания прошло более года.
Правильно ли решение суда?
38
Задача 23
Никифирову, приглашенному на работу в порядке перевода,
работодатель отказал в приеме на работу в связи с тем, что уже принят
другой работник. Считая отказ необоснованным, Никифиров обратился в суд.
Каким должно быть решение суда?
Задача 24
Варфолемеева, работника по совместительству, работодатель без
предупреждения уволил с работы в связи с тем, что на работу принят
работник, для которого выполняемая им работа является основной. Не
согласившись, Варфоломеев обратился в суд с иском о восстановлении на
работе.
Каким должно быть решение суда?
Задача 25
За систематические опоздания на работнику Маслову был объявлен
выговор. Решением суда дисциплинарное взыскание было снято, так как
работодатель не потребовал у него объяснительную.
Верно ли решение суда.
Задача 26
Рабочего Котлярова в связи с производственной необходимостью
перевели временно на два месяца на другую работу без его согласия. Считая,
перевод необоснованным, он обратился в комиссию по трудовым спорам.
Каким должно быть решение суда?
Задача 27
Экономиста отдела сбыта Федорову без ее согласия перевели на
должность экономиста в планово-экономический отдел. По мнению
работодателя в данном случае имеет место перемещение работника, а не
перевод, так как трудовая функция работника не меняется. Не согласившись
Федорова обратилась в суд, указывая что изменение структурного
подразделения также является переводом.
Каким должно быть решение суда?
Задача 28
Работникам сельскохозяйственной организации часть заработной платы
(50%) выплатили сельскохозяйственной продукцией. Работники обратились в
суд, указывая, что согласие на получение зарплаты в натуральной форме ими
не давалось. Суд удовлетворил требование работников.
Прав ли суд?
Задача 29
39
В январе Николаевым был совершен прогул. За это ему был объявлен
выговор. В сентябре Николаев опоздал на работу на два часа. Работодатель
уволил его в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.
Считая увольнение незаконным, Николаев обратился в суд.
Каким должно быть решение суда?
Задача 30
Трудовым договором Петрову был установлен оклад в размере 15000
руб. Работодатель предупредил его о снижении размера оклада до 13000 руб.
в связи с финансовыми трудностями по истечении двух месяцев с момента
предупреждения. По истечении двух месяцев, работодатель снизил размер
его оклада. Считая действия работодателя незаконными, Петров обратился в
суд.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 31
Работникам задержали выплату заработной платы на два месяца.
Работники обратились в суд с требованием задолженности по заработной
плате и взыскании процентов за все время задержки.
Каким должно быть решение суда?
Задача 32
Осадчий был принят на работу директором организации. Впоследствии
выяснилось, что он дисквалифицирован и не имеет права занимать
руководящие должности.
По какому основанию с ним должен быть расторгнут трудовой
договор?
Задача 33
Валеев был фактически допущен к работе без оформления трудового
договора. Через с ним произошел тяжелый несчастный случай во время
работы. Работодатель отказался оформлять акт о несчастном случае,
мотивируя тем, что трудовой договор с ним не заключен. Валеев обратился в
Федеральную инспекцию труда с просьбой провести расследование
несчастного случая, происшедшего с ним.
Считаются ли трудовые отношения в данном случае возникшими?
Подлежит расследования несчастный случай с Валеевым или нет?
Задача 34
Петров заключил трудовое соглашение и через месяц заболел.
Работодатель отказался производить выплаты по социальному страхования,
так как в данном случае Петров не принимался на работу в качестве
работника, а по трудовому соглашению выплаты по социальному
страхованию не производятся.
40
Прав ли работодатель?
Задача 35
Белов попросил предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого
отпуска продолжительностью десять календарных дней.
Работодатель
отказал, мотивируя тем, что частично предоставляемый отпуск не может
быть меньше двух недель.
Прав ли работодатель?
Задача 36
Работник был восстановлен на работу судом в связи с тем, что при его
увольнении по сокращению штатов не было учтено обоснованное мнение
выборного профсоюзного органа.
В каких случаях требуется учет обоснованного мнения выборного
профсоюзного органа и верно ли решение суда?
Задача 37
Работнику по совместительству был снижен размер премии в связи с
тем, что данная работа не является для него основной. Не согласившись с
этим, работник обратился в комиссию по трудовым спорам.
Каким должно быть решение комиссии по трудовым спорам?
Задача 38
Иванов с его согласия временно был переведен на другую работу. По
истечении года работодатель перевел его на прежнюю работу. Иванов не
согласился, полагая, что работа, на которую он был временно переведен,
стала для него основной.
Прав ли Иванов?
Задача 39
На Васина было возложено исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника с доплатой 30 % по совмещаемой работе. Васин
отказался, полагая, что ему должна быть установлена доплата в размере 100
% по совмещаемой работе. По мнению работодателя такое требование
является незаконным.
Какое мнение является правильным?
Задача 40
Перед уходом в отпуск по беременности и родам Алексеева попросила
предоставить ей ежегодный оплачиваемы отпуск. Работодатель отказал,
пояснив, что еще не прошло шести месяцев с момента принятия ее на работу.
Считая отказ необоснованным, Алексеева обратилась в суд.
Прав ли работодатель? Каким должно быть решение суда?
41
Задача 41
С Артемьевой был заключен срочный трудовой договор до 1 апреля.
Работодатель 5 апреля издал приказ о ее увольнении с 5 апреля в связи с
окончанием действия срочного трудового договора. Считая увольнение
незаконным, Артемьева обратилась в суд с иском о восстановлении на
работу.
Какое решение должен приять суд?
Задача 42
Миронова обратилась к работодателю с заявлением предоставить ей
краткосрочный
отпуск
без
сохранения
заработной
платы
продолжительностью 20 календарных дней. Ей в этом было отказано. По
мнению работодателя, краткосрочный отпуск не должен быть более трех
календарных дней.
Прав ли работодатель?
Задача 43
По вине кладовщика
Никонова на складе согласно акту
инвентаризации имеет место недостача материальных ценностей на сумму
30000 руб. Работодатель издал приказ об удержании суммы ущерба из
заработной платы Никонова.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 44
Миронов был уволен по сокращению штатов 15 мая. Суд восстановил
его на работу в связи с тем, что он был предупрежден о прекращении с ним
трудового договора по сокращению штатов только 25 марта, то есть мене,
чем за два месяца до момента увольнения.
Правильно ли решение суда?
Задача 45
Маляру Григорьеву в связи с вредными условиями труда полагаются
дополнительный отпуск продолжительностью шесть календарных дней. При
уходе его в ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель отказался
предоставить
ему
дополнительный
отпуск,
пояснив,
что
они
предоставляются отдельно от ежегодного отпуска.
Прав ли работодатель?
Задача 46
Парфенов подал заявление об увольнении с работы по собственному
желанию. На следующий день, передумав, он зашел в отдел кадров забрать
заявление. Однако ему отказались вернуть заявление в связи с тем, что
приказ об его увольнении уже подписан. Парфенов обратился в суд с
требованием о восстановлении на работе.
42
Какое решение должен принять суд?
Задача 47
В связи с длительной невыплатой заработной платы (более трех
месяцев) Захаров обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой
взыскать заработную плату с начислением на нее процентов за все время
задержки ее выплаты.
Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Задача 48
17-летний Прохоров был принят на склад готовой продукции
кладовщиком и с ним был заключен договор о полной материальной
ответственности. Через несколько месяцев на складе была установлена
недостача на сумму 40000 руб. Работодатель обратился в суд с заявлением о
взыскании с Прохорова суммы недостачи.
Какое решение должен принять суд?
Задача 48
После смены собственника организации работодатель предложил
работникам подать заявления об увольнении по собственному желанию в
связи со сменой собственника организации. Работники, считая такое
предложение незаконным, обратились в государственную инспекцию труда.
Прав ли работодатель?
Задача 49
Бухгалтеру Вахромеевой, установили доплату за внутреннее
совместительство в размере 5000 руб. После проверки соблюдения трудового
законодательства в организации государственной трудовой инспекцией
работодателю было выдано предписание о приведении оплаты труда за
совместительство в соответствие с требованиями законодательства.
Как должна оплачиваться работа по совместительству?
Задача 50
Прохорову было отказано в приеме на работу как не прошедшему
конкурс. Он обратился в суд с признанием результатов конкурса
недействительными, поскольку законодательством не установлена
необходимость приема на данную работу по конкурсу.
Каким должно быть решение суда?
Задача 51
После подачи заявления об увольнении по собственному желанию,
Вахромеев перестал выходить на работу, считая, что уже не должен ходить
на работу. Работодатель уволил его за прогул. Считая такое увольнение
43
незаконным Вахромеев обратился в суд с требованием об изменении
основания увольнения за прогулы на увольнение по собственному желанию.
Какое решение должен принять суд?
Задача 52
После увольнения по сокращению штатов Ткачев обратился к
работодателю за выплатой среднемесячного заработка за второй месяц после
увольнения, поскольку он нигде не работает, что подтверждается
отсутствием у него записи о приеме на работу в трудовой книжке.
Работодатель отказал в выплате, пояснив, что Ткачев должен представить
справку органов занятости о том, что он состоит на учет е как безработный.
Прав ли работодатель?
Задача 53
Индивидуальный
предприниматель
Плетнев
для
ведения
предпринимательской деятельности нанял работников. Внести записи о
приеме на работу в трудовые книжки он отказался, пояснив, что трудовые
книжки ведутся только в организациях.
Прав ли индивидуальный предприниматель Плетнев?
Задача 54
Индивидуальный
предприниматель
Плетнев
для
ведения
предпринимательской деятельности нанял работников. Внести записи о
приеме на работу в трудовые книжки он отказался, пояснив, что трудовые
книжки ведутся только в организациях.
Прав ли индивидуальный предприниматель Плетнев?
12.2. Глоссарий
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на
рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных
производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению
условий труда в соответствие с государственными нормативными
требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда
проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Базовый должностной оклад - минимальные оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы работника государственного или муниципального
учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по
профессии
рабочего
или
должности
служащего,
входящим
в
соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
44
Безопасность труда – условия, которые обеспечиваются комплексом мер
технического характера (ограждение опасных мест на производстве,
внедрение безопасной техники, видоизменение технологий с целью
ликвидации тех видов работ, при которых возникает угроза жизни и
здоровью работающих) и санитарно-гигиенических мер, создающих
нормальные условия труда, предусмотренные законодательством РФ,
инструкциями и положениями хозяйственных органов.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на
работающих вредных и (или) опасных производственных факторов
исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных
нормативов.
Безработица – социально-экономическое явление, феномен рыночной
экономики, проявляющийся в несоответствии на рынке труда между
предложением рабочей силы и спросом на нее как в количественном, так и
качественном отношении.
Безработные – в соответствии с законодательством РФ трудоспособные
лица 16 лет и старше, которые по не зависящим от них причинам не имеют
работы (доходного занятия), занимаются поиском работы (зарегистрированы
в службе занятости, обращались к администрации предприятий, помещали
объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного
дела) и готовы приступить к работе.
Болезнь профессиональная – заболевание возникающее преимущественно в
результате воздействия на организм неблагоприятных условий труда и
вредных профессиональных факторов: физических (шум, вибрация и др.),
химических (отравление промышленными ядами: свинец, ртуть, мышьяк и т.
д., контакт с радиоактивными веществами, ионизирующей радиацией и др.) и
биологических (контакт с инфекционными больными, зараженным
материалом и др.)
Больничный лист, бюллетень – документ, удостоверяющий право
работника на освобождение от работы и получение пособия по временной
нетрудоспособности.
Вахтовый метод организации работ – Метод организации работ сменным
(вахтовым) персоналом, регулируемый договором между нанимателем
(работодателем) и работником.
Взыскания дисциплинарные – применяемые администрацией предприятия
(организации) меры дисциплинарного воздействия за нарушение
работниками трудовой дисциплины. Могут применяться следующие
дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод
на нижеоплачиваемую работу сроком до 3-х месяцев, увольнение и т. д.
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению.
Вредный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
45
Гарантии в сфере трудового права - средства, способы и условия, с
помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных
работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Генеральное соглашение - это соглашение, устанавливающие общие
принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с
ними экономических отношений на федеральном уровне.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта
экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором.
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения
трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения
коллективного трудового спора.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой
работы,
а
также
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего характера.
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия
между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых
заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Квалификационный
разряд
величина,
отражающая
уровень
профессиональной подготовки работника.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей.
Коллективный трудовой спор – споры, возникающие между коллективом
работников и работодателем; они по характеру могут быть о применении
трудового законодательства и иных нормативных актов о труде; об
установлении новых или изменении существующих условий труда и т. д.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем устанавливается коллективным.
46
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и
другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем
техники, технологии, организации производства и труда.
Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая
на добровольной основе работодателей для представительства интересов и
защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами
государственной власти и органами местного самоуправления.
Опасный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его травме.
Обработка персональных данных работника - получение, хранение,
комбинирование, передача или любое другое использование персональных
данных работника.
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работодателем.
Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных
федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной
субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему
необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно
находится под контролем работодателя.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод
на работу в другую местность вместе с работодателем.
Персональные данные работника - информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного
работника.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
47
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с
применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в
готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку
различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете
рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный
период.
Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ,
удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране
труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения,
подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими
затратами труда, а в ряде случаев и с его результатом.
Соглашение – это правой акт, устанавливающий общие принципы
регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических
отношений, заключаемый между полномочными представителями
работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом
(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между
работниками
(представителями
работников),
работодателями
(представителями работодателей), органами государственной власти,
органами местного самоуправления, направленная на обеспечение
согласования интересов работников и работодателей по вопросам
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения
вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная
работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер,
служебными командировками не признаются.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень
квалификации работника.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на
тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных
категорий.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за
единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
48
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований
к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или
квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования
охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и
инструкциями по охране труда.
Трипартизм – Система трехстороннего представительства (государства,
работников и работодателей или их объединений) в процессе регулирования
социально-трудовых
отношений.
Трипартизм
является
главной
составляющей социального партнерства.
Трудовая деятельность – реализация работником в процессе общественного
производства своих трудовых функций.
Трудовое законодательство – представляет собой систему нормативных
правовых актов, посредством которых регламентируются трудовые
отношения. Основным актом Трудового законодательства является
Трудовой кодекс РФ – сводный федеральный закон, действующий на всей
территории РФ.
Трудовое право – отрасль права, которая регулирует порядок
возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет
режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по
охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, т. е. регулирует
общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации
способности к труду.
Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению
коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны
этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном
выполнении его решений. Создают трудовой арбитраж стороны спора и
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не
позднее 3 рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора
примирительной комиссией или посредником.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой стаж – продолжительность трудовой деятельности. Общий
трудовой стаж – суммарная продолжительность работы, которая не зависит
49
от характера, продолжительности работы и длительности перерывов. Имеет
значение при определении права на пенсию (по старости, инвалидности и в
случае потери кормильца), при начислении надбавок к пенсии по старости и
т. д. Непрерывный трудовой стаж – продолжительность непрерывной
работы в одной олрганизацииСпециальный трудовой стаж –
продолжительность определенной работы, выделяемой по различным
признакам: условия труда, местность, в которой протекала трудовая
деятельность, характеру профессии и т. д. От продолжительности
специального трудового стажа зависит в ряде случаев право работника на
повышение ставки, получение единовременного вознаграждения за выслугу
лет, дополнительного отпуска и др.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.
Трудоспособный возраст – возраст, нижняя граница которого определяется
достижением трудового совершеннолетия, а верхняя – определяется правом
на получение пенсии.
Трудовыми отношениями считаются отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
работником за определенную плату трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности), подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем
условий
труда,
предусмотренных
трудовым
законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Федеральная инспекция труда – единая централизованная система
государственных органов, осуществляющих на территории России надзор и
контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Автор программы
Маирова Л.М.
К.э.н.
50
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
86
Размер файла
735 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа