close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Муниципального автономного

код для вставкиСкачать
Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение - детский
сад № 222
Председатель общего собрания
Трудового коллектива
МАДОУ –детский сад № 222
Заведующий ____________ /С.С.Старостина/
Председатель_______/Е.П.Савина/
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения – детский сад № 222
на 2014 – 2016 годы
Утвержден на общем собрании
Трудового коллектива
МАДОУ – детский сад № 222
протокол от 10.01.2014г. № 1
Зарегистрирован отделом по труду Ленинского
района г.Екатеринбурга департамента труда
и социальных вопросов Министерства экономики
и труда Свердловской области.
«___» _________ 2014г.
Регистрационный № _____
Начальник отдела по труду________ / Ф.М. Шамилова /
Содержание
1. Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . с. 3
2. Социально-трудовые отношения . . . . . . . . . . . . . . . с. 3-4
3. Время труда и время отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . . с. 4-5
4. Оплата труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . с. 5
5. Охрана труда и здоровья . . . . . . . . . . . . . . . . . . .с. 5-6
6. Социальная защита работников . . . . . . . . . . . . . . . . с. 6
7. Основные принципы взаимоотношений Администрации и
Трудового коллектива . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
с. 7
8. Контроль над выполнением коллективного договора . . . . . с. 7
9. Срок действия договора, порядок внесения изменений и
дополнений в
коллективный договор . . . . . . . . . . . . с. 8
10. Заключительные положения . . . . . . . . . . . . . . . . . с. 8
Приложение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . с. 8
1. Общие положения
1.1. Стороны и назначение коллективного договора.
1.1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного
учреждения – детский сад № 222 в лице председателя общего
собрания Трудового коллектива Савиной Елены Павловны с одной
стороны,
и
администрацией
Муниципального
автономного
дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 222 в
лице заведующего Старостиной Светланы Сергеевны (далее по тексту
Администрация) с другой стороны.
1.1.2. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12. 2012
года № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
МАДОУ и иными законодательными и нормативными актами.
1.1.3. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим
трудовые,
социально-экономические
и
профессиональные отношения между администрацией и работниками
на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.2. Предмет договора
1.2.1. Предметом настоящего договора являются взаимоотношения
между работниками и администрацией, их интересы в трудовой,
социальной и иных сферах, положения об условиях и оплате труда,
гарантии, льготы, компенсации, предоставляемые администрацией.
1.2.2. В настоящем договоре также воспроизводятся основные
положения трудового законодательства, касающиеся интересов, прав
и обязанностей сторон.
1.3. Цели заключения договора
Коллективный договор заключается в целях:
1.3.1.
определения
взаимных
обязательств
работников
и
администрации
по
защите
социально-трудовых
прав
и
профессиональных интересов работников МАДОУ;
1.3.2. установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников;
1.3.3. обеспечения согласованных условий организаций и оплаты
труда;
1.3.4. создания более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами;
1.3.5. регулирования в соответствии с законодательством споров,
требований, претензий, которые могут возникнуть у каждой из сторон.
1.4. Сфера действия договора
Положения коллективного договора распространяются на всех
работников МАДОУ независимо от того, состоят ли они членами
профсоюзной организации или не состоят и не могут ухудшать их
положения по сравнению с нормами трудового законодательства.
1.5 Основные принципы заключения коллективного договора
Настоящий
коллективный
договор
разработан
и
заключен
равноправными сторонами, добровольно, на основе соблюдения норм
законодательства, полномочности представителей сторон, свободы
выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его
содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны
подтверждают обязательность исполнения условий настоящего
договора.
2. Социально-трудовые отношения
2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при
поступлении на работу оформляются заключением письменного
трудового договора, как на неопределенный срок, так и на
определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
2.1.1. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым
Кодексом Российской Федерации (ст. 57 ТК) и иными федеральными
законами.
2.2.2. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит
постоянный характер, заключается на неопределенный срок (ст. 58
ТК).
2.2. Трудовой договор не может содержать условий, снижающих
уровень
прав
и
гарантий,
установленный
трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами
(соглашениями) и настоящим Коллективным договором (ст. 9 ТК).
2.3. Администрация и работники обязуются выполнять условия
заключенного трудового договора.
2.4. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.5. Права и обязанности работников определяются действующим
законодательством, Уставом МАДОУ, а также правилами внутреннего
трудового распорядка МАДОУ, являющимися приложением к
настоящему договору, должностными инструкциями, утвержденными в
установленном порядке, типовыми должностными инструкциями.
2.6. Прекращение трудового договора, в том числе расторжение
трудового договора по соглашению сторон, расторжение срочного
трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе
работника или инициативе работодателя производится в порядке с
соблюдением условий, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации.
3. Время труда и отдыха
3.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка МАДОУ, которые утверждаются Администрацией
по согласованию с председателем общего собрания Трудового
коллектива. Правила внутреннего трудового распорядка являются
приложением к настоящему Коллективному договору (ст. 190 ТК).
3.2. Продолжительность рабочего времени работников не может быть
более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК).
3.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается
с
учетом
норм
педагогической
работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной
нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на
них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
3.4. Администрация устанавливает неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.5. Составление расписания осуществляется с учетом санитарногигиенических норм и требований и с учетом рационального
использования рабочего времени педагогом.
3.6. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого
устанавливается правилами внутреннего распорядка и не может
превышать двух часов или быть менее тридцати минут. Данный
перерыв в рабочее время не включается.
3.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило,
запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных ст.113 ТК, с их письменного согласия и по
согласованию с Председателем общего собрания Трудового
коллектива (по письменному приказу (распоряжению) Администрации)
(ст.113 ТК).
3.8. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха (ст.153 ТК).
3.9. Администрация, в исключительных случаях, в интересах
работников и для создания лучших условий для отдыха может
перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с
ближайшим праздничным днем.
3.10. Ежегодные отпуска работникам предоставляются в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым Администрацией по согласованию
с Председателем общего собрания Трудового коллектива (ст.123 ТК и
п.5.4. ОТС). График отпусков составляется на основании письменных
заявлений работников.
3.11. График отпусков составляется на каждый календарный год не
позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех
работников (ст. 123 ТК).
3.12. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК).
3.13. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос
отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из
отпуска допускается только с согласия работника (ст. 123 ТК).
3.14. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не
позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК).
3.15. Привлечение работников МАДОУ к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом, Правилами внутреннего трудового
распорядка МАДОУ, должностными обязанностями, допускается только
по письменному распоряжению Администрации с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и
Администрацией.
Администрация обязана на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения средней заработной
платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников – до 5 календарных
дней;
в других случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
4. Оплата труда
4.1. Администрация обязуется оплачивать труд работников
на
основании систем и положений об оплате труда, утвержденных по
согласованию с председателем общего собрания Трудового
коллектива, и настоящего Коллективного договора.
4.2. Системы и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок,
премий и других выплат стимулирующего характера, а также нормы
труда устанавливаются Администрацией самостоятельно в пределах
имеющихся средств по согласованию с председателем общего
собрания Трудового коллектива.
4.3. Все выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда
МАДОУ включаются в состав среднего заработка, в том числе в
средний заработок для исчисления отпускных сумм ( ст. 139 ТК).
4.4. Введение новых технологий труда или их изменение производится
по согласованию с председателем общего собрания Трудового
коллектива.
4.5. Администрация выплачивает денежную компенсацию на
приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий
в соответствии с законом Российской Федерации «Об образовании», в
том числе в период нахождения работников в различного вида
отпусках, без предъявления оправдательных документов.
4.6. Администрация устанавливает по согласованию с председателем
общего собрания Трудового коллектива доплаты за неблагоприятные
условия труда.
4.7. Администрация производит оплату труда воспитателей и младших
воспитателей для продолжения работы при неявке сменяющего
работника, если работа не допускает перерыва.
5. Охрана труда и здоровья
Администрация обязуется по согласованию с председателем общего
собрания Трудового коллектива:
5.1.Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда,
внедрять современные техники безопасности, предупреждающие
производственный
травматизм
и
обеспечивать
санитарногигиенические
условия,
предотвращающие
возникновение
профессиональных заболеваний работников.
5.2. Обеспечивать разработку всех локальных нормативных правовых
актов, содержащих требования охраны труда работников, и утвердить
с учетом мнения председателя общего собрания Трудового
коллектива.
5.3. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, обеспечить применение индивидуальных и
коллективных средств защиты.
5.4. Устанавливать режим труда и отдыха в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5.5. Обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия
труда на каждом рабочем месте.
5.6. Обеспечивать за счет средств муниципального бюджета
специальной одеждой, обувью и другими СИЗ, смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными
нормами работникам, занятым в работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
5.7. Проводить инструктаж по охране труда, стажировку и проверку
знаний требований охраны труда.
5.8. Организовывать проведение за счет средств муниципального
бюджета обязательных и периодических осмотров (обследований)
работников с сохранением за ними места работы среднего заработка
на время прохождения медосмотров.
5.9. Не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.
5.10. Проводить расследование и учет несчастных случаев в
учреждении.
5.11. Выплачивать работникам, пострадавшим при
несчастных
случаях на производстве и от профессиональных заболеваний
единовременные пособия в размере, предусмотренном трудовым
законодательством.
5.12. Не применять каких-либо требований к работнику,
отказывающемуся от выполнения работы в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья. Сохранить за
работником на время приостановки работ не по вине работника место
работы, должность, средний заработок.
5.13. Обеспечить выполнение плана мероприятий по охране труда.
6. Социальная защита работников
Администрация совместно с председателем общего собрания
Трудового коллектива обязуется:
6.1. Обеспечивать права работников на обязательное страхование (ст.
2 ТК) и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном Федеральными Законами (ст. 22
ТК);
6.2. Своевременно перечислять средства в страховые фонды
(медицинского, социального, пенсионного) в размерах, определенных
законодательством;
6.3. Внедрять в учреждении персонифицированный учет в
соответствии с № 242-ФЗ от 03.12.2012г. О внесении дополнений и
изменений
в
Федеральный
Закон
«Об
индивидуальном
(персонифицированном)
учете
в
системе
государственного
пенсионного страхования»; своевременно и достоверно оформлять
сведения о стаже и заработной плате работающих для предоставления
их в пенсионные фонды;
6.4. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право
работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение
дополнительных льгот и т.д.;
6.5. Своевременно оформлять впервые поступающим на работу
страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования
(ст. 65 ТК);
6.6. Создать банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая
тяжело больных, одиноких матерей, многодетные семьи, одиноких
пенсионеров и др., с целью оказания адресной социальной помощи;
6.7. Ходатайствовать об улучшении жилищно-бытовых условий;
6.8. Проводить культурно-массовые мероприятия, посвященные
государственным и профессиональным праздникам.
7. Основные принципы взаимоотношений
администрации и
председателя общего собрания Трудового коллектива
7.1.Администрация
признает
Председателя
общего
собрания
Трудового коллектива единственным представителем и защитником
прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми,
экономическими и социальными отношениями.
7.2. Права Председателя общего собрания Трудового коллектива по
защите интересов работников определяются Трудовым кодексом
Российской Федерации, и иными нормативными актами.
7.3. Администрация признает право Председателя общего собрания
Трудового коллектива на информацию по следующим вопросам (ст. 53
ТК):
экономического положения организации;
реорганизации или ликвидации учреждения;
предполагаемого высвобождения работников в связи с
сокращением рабочих мест и реорганизацией или
ликвидацией учреждения;
предполагаемого введения или изменения норм оплаты
труда;
профессиональной
подготовки,
переподготовки
и
повышения квалификации сотрудников;
администрация признает право Председателя собрания
Трудового коллектива на осуществление контроля над
соблюдением
трудового
законодательства
и
иных
нормативных
правовых
актов,
содержащих
нормы
трудового права и право требовать устранения выявленных
нарушений
(ст. 370 ТК).
7.4.
Председатель
общего
собрания
Трудового
коллектива
информирует Администрацию о своих решениях, касающихся ее
деятельности, о результатах всех проверок, связанных с выполнением
Администрацией трудового законодательства.
8. Контроль над выполнением коллективного
договора
8.1.
Контроль
над
выполнением
коллективного
договора
Администрация и Председатель общего собрания Трудового
коллектива осуществляют постоянно.
8.2. При осуществлении контроля каждая из сторон обязана
предоставлять другой стороне необходимую для этого имеющуюся
информацию.
8.3. Два раза в год стороны отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании работников.
8.4. Администрация совместно с Председателем общего собрания
Трудового коллектива разрабатывает план мероприятий по
выполнению настоящего коллективного договора.
8.5. Стороны рассматривают в трехдневный срок все возникающие в
период действия коллективного договора разногласия и конфликты,
связанные с его выполнением.
8.6. Стороны соблюдают установленный законодательством порядок
разрешения индивидуальных, коллективных трудовых споров,
используют все возможности для устранения причин, которые могут
повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения
использования работниками крайней меры их разрешения –
забастовки.
8.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств
коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут
ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
8.8. Контроль за выполнением принятых обязательств возлагается:
со стороны Администрации – на заведующего МАДОУ –
детский сад № 222 Старостину Светлану Сергеевну;
со стороны Трудового коллектива – на Председателя
общего собрания Трудового коллектива Савину Елену
Павловну.
9. Срок действия договора, порядок внесения
изменений и
дополнений в коллективный договор
9.1. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его
сторонами и действителен в течение трех лет.
9.2. Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься
любой стороной по взаимному согласию в течение срока действия
коллективного договора и утверждаются в качестве приложения к
коллективному договору решением общего собрания Трудового
коллектива.
9.3. Ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке
выполнение принятых на себя обязательств до окончания срока
действия коллективного договора.
9.4. При необходимости внесения
в приложения коллективного
договора принципиальных и значительных изменений и дополнений
необходимо обсуждать этот вопрос на общем собрании работников
МАДОУ. С инициативой по внесению изменений и дополнений может
выступать любая из сторон. При этом сторона, выступающая с
инициативой по внесению изменений и дополнений в приложения
коллективного договора, должна уведомить об этом другую сторону,
не позднее, чем за 7 дней письменно с указанием причин, вызвавших
изменения или дополнения.
9.5. Любые изменения и дополнения к коллективному договору и
приложения к коллективному договору следует довести до всех
работников МАДОУ с объяснением причин их вызвавших.
9.6. Если работники МАДОУ на собрании выскажутся против
предложенных изменений, то разногласия должны разрешаться в
строгом соответствии со статьей 372 Трудового Кодекса РФ.
10. Заключительные положения
10.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в
коллективном договоре, могут быть реализованы при условии
выполнения обязательств по коллективному договору.
10.2. Председатель общего собрания Трудового коллектива обязуется
разъяснять
работникам
положения
коллективного
договора,
содействовать реализации их прав, основанных на коллективном
договоре.
10.3. Лица, вновь поступившие на работу, должны быть ознакомлены с
действующим коллективным договором.
10.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у
Администрации МАДОУ, второй –
у Председателя общего собрания Трудового коллектива.
Приложения к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ № 222;
2. Перечень профессий и должностей работников, дающих право на
получение доплат за вредные условия труда;
3. График работы сотрудников МАДОУ № 222;
4. Положение о системе оплаты труда работников;
5. Положение о стимулировании и премировании работников;
6. Соглашение администрации и Общего собрания Трудового
коллектива МАДОУ по охране труда;
7. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления
им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
8 Перечень профессий и должностей, дающих право на получение
спецодежды и других средств индивидуальной защиты, а так же
моющими и обезвреживающими средствами.
Приложение № 1
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ – ДЕТСКИЙ САД № 222
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ
620144 г.Екатеринбург, ул.Серова,14
Правила внутреннего трудового
распорядка
Муниципального автономного
дошкольного образовательного
учреждения – детский сад № 222
«УТВЕРЖДЕНО»
Общим собранием
Трудового коллектива
МАДОУ - детский сад № 222
Протокол № 25
_____________/С.С.Старостина/
«_09__»_апреля__2013 года
10.04.2013 года
«СОГЛАСОВАНО»
Заведующий МАДОУ детский сад № 222
Приказ № 180/4 от
I. Общие положения
1.1. Настоящие
Правила внутреннего трудового распорядка
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным
законом от 29.12.2012г. №273-ФЗ "Об образовании" в Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2.
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения –
детский сад № 222 (далее именуются
"Правила")
локальный
нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с действующим
трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
дошкольном образовательном учреждении.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины,
эффективной
организации
труда,
рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные
понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором;
дошкольное образовательное учреждение – МАДОУ – детский сад №
222, действующее на основании Устава, (далее - учреждение);
педагогический
работник - работник, занимающий должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных
характеристик
должностей
работников
образования
(Квалификационные
характеристики
должностей
работников образования утверждены приказом Минздравсоцразвития
России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
раздел
«Квалификационные
характеристики должностей работников образования»).
представитель работодателя - руководитель учреждения
или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления, уставом и локальными
нормативными актами учреждения;
собрание трудового коллектива – представитель работников
учреждения,
наделенный
в
установленном
трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
учреждением;
работодатель - юридическое лицо (учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения общего
собрание трудового коллектива в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются
приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники МАДОУ реализуют право на труд путем заключения
трудового договора о работе в Муниципальном автономном дошкольном
образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор - соглашение между заведующим МАДОУ и
работником, в соответствии с которым заведующий МАДОУ обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие в МАДОУ.
2.1.3. Существенными условиями трудового договора и обязательными
для включения в него являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата вступления договора в силу;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации;
- объем нагрузки для педагогических работников;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
должностного оклада работника, доплаты, надбавки);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью.
Данные существенные условия трудового договора могут быть
изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
2.2. Заключение трудового договора.
2.2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у заведующего МАДОУ. При фактическом допущении
работника к работе заведующий МАДОУ обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
2.2.2. Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение определенного периода
(сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено
конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и
с профессиональным обучением работника;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на
работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной
гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
2.2.3. По соглашению сторон срочный трудовой договор может
заключаться:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с
лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
разрешена работа исключительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф,
аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения
последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в
порядке,
установленном
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- с заместителями заведующего МАДОУ;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
2.2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет заведующему МАДОУ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются заведующим МАДОУ.
2.3. Оформление приема на работу.
2.3.1. Прием на работу оформляется приказом заведующего МАДОУ,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа заведующего МАДОУ должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.3.2. Приказ заведующего МАДОУ о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника заведующий МАДОУ обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.3.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
заведующий МАДОУ обязан ознакомить работника под роспись с
Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, Коллективным договором.
2.4. Трудовая книжка.
2.4.1. Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
2.4.2. Заведующий МАДОУ ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа в
МАДОУ является для работника основной.
2.4.3. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой
им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении
работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку
не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
2.4.4. По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.4.5. Трудовая книжка заведующего МАДОУ хранится в отделе
образования администрации Ленинского района города Екатеринбурга,
трудовые книжки остальных работников хранятся как бланки строгой
отчетности в МАДОУ.
2.5. Общие требования при обработке персональных данных.
2.5.1. Защита персональных данных работника является неотъемлемой
составляющей права на уважение частной жизни человека, которое может
быть ограничено только в предусмотренных пределах и при определенных
условиях.
2.5.2. На всех принимаемых в МАДОУ работников оформляется
личное дело со следующим перечнем документов:
- личный листок по учету кадров;
- трудовая книжка;
- копия документов об образовании;
- автобиография;
- копия свидетельства о заключении брака;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копии документов, подтверждающих аттестацию работника;
- справка с места жительства;
- копия паспорта;
- копия ИНН;
- копия страхового пенсионного свидетельства;
- трудовой договор;
- заявление об обработке персональных данных.
2.6. Испытание при приеме на работу.
2.6.1. При заключении трудового договора в нем по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
2.6.2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник
фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие
об испытании может быть включено в трудовой договор, только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.6.3. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
2.6.4. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев
испытание не может превышать 2 недель. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.6.5. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителей и их заместителей шесть месяцев, если это не установлено
ФЗ.
2.6.6. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.6.7. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего
и высшего профессионального образования, имеющих государственную
аккредитацию,
и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6.8. При неудовлетворительном результате испытания заведующий
МАДОУ имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой
договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не
позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника, не выдержавшим испытание.
2.6.9. При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.6.10. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то
он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях.
2.6.11. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив
об этом заведующего МАДОУ в письменной форме за три дня.
2.7. Изменение трудового договора.
2.7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.7.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного
подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы
в данном МАДОУ, а также перевод на работу в другую местность вместе с
данным МАДОУ.
2.7.3. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст.
72,2 ТК РФ.
2.7.4. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1
месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым
договором.
Такой перевод допускается:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии или
устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев;
- для предотвращения простоя – временной приостановки работы по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного характера;
- для предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- для замещения отсутствующего работника.
2.7.5. Работник может быть переведен на работу, требующую более
низкой квалификации, только с его письменного согласия.
2.7.6. Размер оплаты труда при временном переводе не может быть
ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
2.7.7. Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода,
произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому
договору, оплачивается как сверхурочная.
2.7.8. По письменной просьбе работника или с его письменного
согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу
к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту
работы прекращается.
2.7.9. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.8. Прекращение трудового договора.
2.8.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются
и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья
80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего
Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая
статьи 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.8.2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
2.8.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом заведующего МАДОУ в письменной форме не позднее,
чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения заведующим МАДОУ заявления
работника об увольнении.
2.8.4. По соглашению между работником и заведующим МАДОУ
трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
2.8.5. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
заведующим МАДОУ трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора заведующий МАДОУ обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.8.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
2.8.7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник
имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
2.8.8. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на
увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.8.9. Трудовой договор, может быть, расторгнут заведующим МАДОУ
в случаях:
1) ликвидации МАДОУ либо прекращения деятельности заведующим –
физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников МАДОУ;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации;
4) неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории МАДОУ или объекта, где по поручению заведующего МАДОУ
работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
6) принятия необоснованного решения заведующим МАДОУ, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу МАДОУ;
7) однократного грубого нарушения заместителями заведующего
МАДОУ своих трудовых обязанностей;
8) представления работником заведующему МАДОУ подложных
документов при заключении трудового договора;
9) в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
2.8.10. Не допускается увольнение работника по инициативе
заведующего МАДОУ (за исключением случая ликвидации МАДОУ) в
период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора.
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
3.1.2.
предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
3.1.3. рабочее место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными
стандартами
организации
и
безопасности труда;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий
работников,
предоставлением
еженедельных
выходных
дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
3.1.9. участие в управлении МАДОУ в
предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами формах;
3.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
3.1.11. разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи
с
исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального
вреда
в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
3.1.13. обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией,
правилами внутреннего трудового распорядка;
3.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
МАДОУ;
3.2.3.соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от
выполнения трудовых обязанностей;
3.2.4. выполнять установленные нормы труда;
3.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
3.2.6. бережно относиться к имуществу заведующего МАДОУ и
других работников;
3.2.7. незамедлительно сообщить заведующему МАДОУ либо
непосредственному
руководителю
о
возникновении
ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя;
3.2.8. проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры;
3.2.9. предъявлять при приеме на работу документы,
предусмотренные трудовым законодательством;
3.2.10. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном
и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
3.2.11. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и
другие материальные ресурсы работодателя;
3.2.12. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.13. соблюдать этические нормы поведения в коллективе,
уважительно и тактично относиться к коллегам по работе, воспитанникам и
их родителям (законным представителям);
3.2.14. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию;
3.2.15. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской
Федерации к компетенции работника (ст.21 ТК РФ).
Работники МАДОУ несут ответственность за жизнь и здоровье
вверенных им детей.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют
право:
3.3.1. свободу выбора и использования методик обучения и
воспитания,
учебных
пособий и материалов в соответствии с реализуемой образовательной
программой;
3.3.2. участие в управлении учреждением в форме, определенной
Уставом учреждения;
3.3.3. на внесение предложений по совершенствованию
воспитательно - образовательного процесса в учреждении;
3.3.4. на повышение квалификации с определенной периодичностью,
для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения
работников в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.3.5. на аттестацию на добровольной основе на первую и высшую
квалификационную
категорию;
3.3.6. на сокращенную продолжительность рабочего времени,
удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии
по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий
работы;
3.3.7. участие в научно-экспериментальной работе;
3.3.8. распространение своего педагогического опыта, получившего
научное обоснование;
3.3.9. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.10. на моральное и материальное поощрение по результатам
своего труда;
3.3.11. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. обеспечить сохранение жизни и здоровья воспитанников в ходе
воспитательно-образовательного процесса;
3.4.2. обеспечить получение воспитанниками МАДОУ знаний,
умений, навыков в рамках основных требований, а также при оказании
платных дополнительных образовательных услуг;
3.4.3. соблюдать права и свободы воспитанников;
3.4.4. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других
формах методической работы;
3.4.5.сотрудничать с семьѐй по вопросам воспитания и обучения
ребѐнка;
3.4.6. повышать уровень профессионального мастерства;
3.4.7. строить свою работу с учетом индивидуальных
особенностей воспитанников;
3.4.8. работать в тесном сотрудничестве с родителями (законными
представителями);
3.4.9. следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно узнавать о причинах отсутствия ребенка, сообщать об этом
медсестре и руководителю;
3.4.10. неукоснительно соблюдать режим пребывания детей в
учреждении, заранее готовиться к организации непосредственной
образовательной деятельности и другим видам деятельности детей,
изготавливать методические пособия, дидактические игры, др.
3.4.11. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
3.4.12. выполнять Устав учреждения, Правила внутреннего трудового
распорядка,
должностные обязанности и иные нормативные и
распорядительные акты учреждения;
3.4.13. выполнять условия трудового договора;
3.4.14. в соответствии с требованиями вести необходимую
документацию;
3.4.15. обладать профессиональными умениями, постоянно их
совершенствовать;
3.4.16. проходить периодический медицинский осмотр;
3.4.17. иметь соответствующий образовательный ценз, подтвержденный
документами об образовании;
3.4.18. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.19. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных Уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей
и заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, в т.ч. содержащих
нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК
РФ).
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
3.6.10. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.11. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.6.12. рассматривать представления соответствующих избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
3.6.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении учреждения в предусмотренных ТК РФ, Уставом учреждения,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
3.6.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.6.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.17. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а
также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.18. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников учреждения;
3.6.19. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.20. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.21. исполнять иные обязанности, определенные Уставом учреждения,
трудовым
договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).
Администрация МАДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье
воспитанников и работников МАДОУ во время их пребывания в МАДОУ.
Работники МАДОУ несут ответственность за жизнь и здоровье
вверенных им детей.
IV. Участие работников в управлении МАДОУ
4.1. Право работников на участие в управлении МАДОУ
непосредственно или через свои представительные органы регулируется
Трудовым кодексом
РФ,
иными
федеральными
законами,
учредительными документами организации, настоящим договором.
4.2. Основными формами участия работников в управлении МАДОУ
являются:
- учет мнения представительного органа работников в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, настоящим договором;
- проведение представительными органами работников консультаций
с заведующим МАДОУ по вопросам принятия локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права;
- получение от заведующего МАДОУ информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников;
- обсуждение с заведующим МАДОУ вопросов о работе МАДОУ,
внесение предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективных договоров;
- иные
формы,
определенные
Трудовым кодексом
РФ,
учредительными документами МАДОУ, настоящим договором
или
локальным нормативным актом организации.
4.3. Представители работников имеют право получать от заведующего
МАДОУ информацию по вопросам:
- реорганизации или ликвидации МАДОУ;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение
условий труда работников;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников;
- по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, учредительными документами МАДОУ,
настоящим договором.
4.4. Представители работников имеют право также вносить по этим
вопросам в органы управления МАДОУ соответствующие предложения
и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
V. Оплата труда
5.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда
и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо
дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы
и других условий оплаты труда.
5.2. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного ФЗ минимального
размера оплаты труда.
5.3. При выплате заработной платы заведующий МАДОУ обязан в
письменной форме извещать каждого работника о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного
листка
утверждается заведующим МАДОУ.
5.4. Заработная
плата выплачивается работнику в месте
выполнения им работы. По желанию работника заработная плата может
перечисляться заведующим МАДОУ на указанный работником счет в банке.
5.5. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
законом или трудовым договором.
5.6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне
этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала.
VI. Рабочее время и время отдыха
6.1. Режим рабочего времени:
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка МАДОУ и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии с законами и
иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.1.2. Для сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая
неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
6.1.3. Начало работы с 7 часов 30 минут, окончание работы - 18 часов
00 минут.
6.1.4. Все сотрудники МАДОУ должны приходить на работу не менее
чем за 15 минут до начала.
6.1.5.
Для
воспитателей
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и ( или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации
(ст.333 ТК РФ):
Учитель - логопед – 20 часов в неделю
Педагог – психолог – 36 часов в неделю
Музыкальный руководитель – 24 часа в неделю
Инструктор по физкультуре – 30 часов в неделю.
6.1.6. Для руководящих работников возможно установление
ненормированного рабочего дня.
6.1.7. Для педагогических работников и работников сторожевой
охраны вводится сменная работа. При сменной работе каждая группа
работников должна производить работу в течение установленной
продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
6.1.8. Групповому персоналу МАДОУ запрещается оставлять работу до
прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника
воспитатель заявляет об этом администрации, которая обязана принять меры
к немедленной замене его другим работником.
6.1.9. Для категории работников, выполняющих работу по графику,
допускается введение суммированного учета рабочего времени. Учетным
периодом считается один месяц.
6.1.10. Администрация организует учет рабочего времени, его
использование для всех работников МАДОУ.
6.1.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан
известить администрацию МАДОУ как можно раньше, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый выход на работу.
6.1.12. По соглашению между работником и заведующим МАДОУ
могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Заведующий
МАДОУ обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
6.1.13. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата
труда работника производится пропорционально отработанному
им
времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
6.1.14. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет
для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других
трудовых прав.
6.1.15. Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню,
уменьшается на один час.
6.2. Время отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению.
6.2.1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее
30 минут, который в рабочее время не включается.
6.2.2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
может быть менее 42 часов.
6.2.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации
являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
6.2.4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
6.2.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
6.2.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам МАДОУ
предоставляется
в
соответствии
с
действующим
трудовым
законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
6.2.7. В соответствии с законодательством работники образования
пользуются удлиненными отпусками:
воспитатели – 42 календарных дня, старший воспитатель – 42
календарных дня, обслуживающий персонал – 28 календарных дней.
6.2.8. График предоставления отпусков составляется администрацией
на каждый календарный год и доводится до сведения работников не позднее,
чем за две недели до наступления нового календарного года.
6.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков по
просьбе работника предоставляется:
- при получении лечебной путевки;
- при отсутствии работы;
- по семейным обстоятельствам (при наличии подтверждающего
документа).
6.2.10. Работникам с ненормированным рабочим днѐм предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 119 ТК
РФ, (не менее 3-х календарных дней). Возможно присоединение дней
дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день к ежегодному
оплачиваемому отпуску.
6.2.11. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы
у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6.2.12. До истечения шести месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.2.13. Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у
данного работодателя.
6.2.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
6.2.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между
работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику
своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две
недели до его начала.
6.2.16. Если работнику своевременно не была произведена оплата за
время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден
о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск
на другой срок, согласованный с работником.
6.2.17. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
6.2.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.2.19. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.2.20. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
6.2.21. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной
платы по заявлению работника в следующих случаях:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
6.2.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не
препятствует организации воспитательно-образовательного процесса.
Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником
и работодателем.
6.2.23. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной
платы работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования в количестве дней,
необходимых для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и
защиты итоговой квалификационной работы и сдачи государственных
экзаменов, на основании справки учебного заведения.
.
VII. Поощрения за успехи в работе
7.1. Заведующий применяет к работникам МАДОУ, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
премирование;
награждает ценным подарком;
награждение Почетной грамотой (ст. 191 ТК РФ).
7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч.2 ст. 191 ТК РФ).
7.3. Применение
мер
поощрения предусматривает сочетание
материального и морального стимулирования труда.
7.4. Виды и формы
моральных поощрений работника за
добросовестный труд определяются заведующим МАДОУ самостоятельно.
Поощрения объявляются в приказе или в распоряжении, доводятся до
сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку
поощренного работника.
7.5. Материальное поощрение работников за добросовестный труд
производится в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего
характера и с Положением о премировании работников МАДОУ.
VIII. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
8.1. Все работники обязаны подчиняться заведующему МАДОУ или
его представителю.
8.2. Работник обязан выполнять указания, которые отдает
ему
заведующий МАДОУ, а также приказы и предписания, которые доводятся
до его сведения с помощью служебных инструкций или объявлений.
Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок или
дисциплину.
8.3. Занятые в МАДОУ работники, независимо от должностного
положения, обязаны также:
- проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную
помощь и терпимость;
- сохранять вне МАДОУ в полной тайне все промышленные,
торговые, финансовые, технические или иные операции, о которых им стало
известно на работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в
особенности все, что касается секретов и способов, применяемых в
деятельности предприятия и его клиентов.
8.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей, заведующий МАДОУ, имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
8.5. До применения дисциплинарного взыскания заведующий
МАДОУ должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется
соответствующий акт.
8.6. Отказ работника дать объяснение не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
8.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
8.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ по основаниям,
предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1
статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой
статьи 81 Тк РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для
утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником по месту работы и в связи с использованием им трудовых
обязанностей.
8.9. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
8.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником учреждения норм профессионального поведения или Устава
учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
воспитанников.
8.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней
со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).
8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа организации (ст. 194 ТК РФ).
8.13. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
8.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд (ст. 193 ТК РФ).
IX. Техника безопасности и производственная санитария
9.1. Работники обязаны соблюдать требования
по
технике
безопасности
и производственной
санитарии,
предусмотренные
действующими законами
и подзаконными актами, а также указания
органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской
Федерации.
9.2. Запрещается курение в местах, где по соображениям техники
безопасности и производственной санитарии был установлен такой запрет.
9.3. Запрещается принимать пищу на рабочем месте.
9.4. Запрещается уносить с собой имущество, предметы или
материалы, принадлежащие МАДОУ, без
получения
на
то
соответствующего разрешения.
9.5. Запрещается приносить с собой предметы или
товары,
предназначенные для продажи на рабочем месте.
9.6. Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого
мест без соответствующего разрешения.
9.7. Для предупреждения опасности производственного травматизма
каждый работник обязан содержать в хорошем состоянии оборудование,
инструменты и вообще всю технику, доверенную ему для выполнения
своей работы и для технического ухода за нею.
9.8. О любой неполадке необходимо немедленно сообщать
заведующему МАДОУ.
9.9. Каждый работник обязан использовать любое выделенное
ему оборудование по назначению: ему запрещается использовать это
оборудование в личных целях.
9.10. В случае прекращения действия трудового договора каждое
работающее по найму лицо должно перед уходом с предприятия вернуть
сырьевые материалы, инструменты, машины и вообще все оборудование, и
документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие МАДОУ.
9.11. В случае, когда текущая работа включает также технический
уход и очистку машин и оборудования, работник обязан выделять для
этого необходимое время.
9.12. Запрещается оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и
мест, предназначенных для их хранения.
9.13. Запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные
напитки, проходить в МАДОУ или находиться на рабочем месте в нетрезвом
состоянии.
X. Заключительные положения
10.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
учреждении на видном месте.
10.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
10.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового
распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель
знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
ПРИНЯТО:
Педагогическим советом
Протокол №18 от 30.08.2013г.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МАДОУ – детский
сад № 222
Старостина С.С.
___________________________
(подпись)
Приказ №192/5 от 06.09.2013г.
Перечень
профессий и должностей работников, дающих право на
получение доплат
за вредные условия труда
№
Наименование профессий
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Заместитель заведующей по ВМР
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Инструктор по физической культуре
Заведующий хозяйством
Делопроизводитель
Младший воспитатель
Кастелянша
Машинист по стирке и ремонту
спецодежды (белья)
Кладовщик
Повар
Помощник повара
Уборщик служебных помещений
10
11
12
13
Размер повышения
оплаты труда
работников в %
Не менее 4%
Не менее 4%
Не менее 4%
Не менее 4%
Не менее 4%
Не менее 4%
Не менее 4%
Не менее 4%
Не менее 4%
Не менее 4%
Не менее 4%
Не менее 4%
Не менее 4%
Приложение 3
УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МАДОУ – детский
сад № 222
Старостина С.С.
___________________________
(подпись)
Приказ № 191/2 от 02.09.2013г.
График работы сотрудников
МАДОУ – детский сад № 222
Должность
Заведующий
Заместитель заведующего по
воспитательной
и
методической работе
Заведующий хозяйством
Воспитатели:
1 смена
2 смена
Инструктор по физической
культуре
Учитель-логопед
Музыкальный руководитель
Педагог-психолог
Кладовщик
Младшие воспитатели
Машинист по стирке белья
Уборщик
служебных
помещений
Повар:
1 смена
2 смена
Делопроизводитель
Рабочий по обслуживанию
зданий
Помощник повара
1 смена
2 смена
Дворник
Сторож
Время работы
8.30 – 17.00
8.30 – 17.00
Обед
30 мин
30 мин
8.30 – 17.00
07.30 – 13.00
12.00 – 18.00
30 мин
30 мин
по графику согласно
расписания
8.30 – 13.00
по графику согласно
расписания
30 мин
по графику согласно
расписания
8.00 – 16.30
8.00 – 17.00
30 мин
8.00 – 16.30
30 мин
08.30 – 17.00
30 мин
6.00 – 14.30
11.30 – 18.00
08.00 – 16.30
08.00 – 16.30
30 мин
7.30 – 16.00
09.30 – 18.00
08.00 – 16.30
По графику
30 мин
30 мин
30 мин
30 мин
60 мин
30 мин
30 мин
30 мин
Приложение 4
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕДЕТСКИЙ САД № 222
СОГЛАСОВАНО:
Общее собрание Трудового коллектива
МАДОУ- детского сада № 222
в лице председателя
Савина Е.П.
_____________________________
(подпись)
Протокол № 11 от 30.08.2013г.
ПРИНЯТО:
Совет педагогов
УТВЕРЖДЕНО:
МАДОУ- детский сад № 222
в лице заведующего
Старостиной С.С.
___________________________
(подпись)
Приказ № 191/5 от 02.09.2013
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ
Глава 1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 222 (далее –
Положение) применяется при исчислении заработной платы работников
МАДОУ № 222, реализующих программы дошкольного образования.
1.2. Заработная плата работников МАДОУ № 222 (без учета премий и
иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными
нормативными актами МАДОУ № 222, которые разрабатываются на основе
настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
тарифной сетки по оплате труда работников при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
заработной платы.
1.4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников МАДОУ № 222
устанавливаются заведующей МАДОУ № 222 в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам
и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного
характера, за исключением установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Фонд оплаты труда учреждения утверждается главным
распорядителем бюджетных средств на соответствующий финансовый год.
1.6. Штатное расписание ежегодно утверждается заведующей МАДОУ №
222 в соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным
распорядителем бюджетных средств, в пределах фонда оплаты труда.
1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание
учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения, Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов
и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования»), утвержденному Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н, и Тарифно-квалификационным характеристикам по
общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным Постановлением
Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 № 31.
Глава 2. Условия и порядок определения размера
оплаты труда работников
2.1. При определении размера оплаты труда работников МАДОУ № 222
учитываются следующие условия:
показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного
звания);
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников МАДОУ №
222;
особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
2.2. Заработная плата работников МАДОУ № 222 предельными размерами
не ограничивается.
2.3. Изменение оплаты труда производится:
в случае присвоения квалификационной категории – со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
в случае присвоения почетного звания – со дня присвоения почетного
звания (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение
почетного звания);
в случае присуждения ученой степени кандидата наук – со дня вынесения
решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа
исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома
государственного образца кандидата наук);
в случае присуждения ученой степени доктора наук – со дня присуждения
Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной
власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома
государственного образца доктора наук).
2.4. При наступлении у работника права на изменение заработной платы в
соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения в период пребывания его
в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
2.5. Руководитель МАДОУ № 222:
проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии
с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников;
ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих
эту работу в МАДОУ № 222 помимо своей основной работы, а также
штатное расписание других работников МАДОУ № 222;
несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников МАДОУ № 222.
2.6. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в
МАДОУ № 222 педагогическими работниками, определяется руководителем
МАДОУ № 222 в соответствии с типовым положением, регламентирующим
деятельность данного типа учреждения, Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащие нормы трудового права.
2.7. Оплата труда работников МАДОУ № 222 включает в себя:
минимальные оклады (должностные оклады), ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам;
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы;
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера, установленных в главе 8 настоящего
Положения;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, установленных в главе 9 настоящего
Положения.
2.8. МАДОУ № 222 в пределах, имеющихся у него средств на оплату
труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат
без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим
Положением.
2.9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МАДОУ № 222 устанавливаются на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования», и минимальных размеров должностных окладов
работников по соответствующим профессиональным квалификационным
группам.
2.10. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника устанавливается по профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью с
учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности.
2.11. Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МАДОУ № 222 определяется путем умножения минимального
оклада
(должностного
оклада),
ставки
заработной
платы
по
профессиональным квалификационным группам на соответствующий
повышающий коэффициент.
2.12. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным
квалификационным группам подразделяются на:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук)
или почетное звание;
повышающий коэффициент за должность доцента (профессора);
персональный повышающий коэффициент.
2.13. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу)
устанавливаются на определенный период времени.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные
оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
2.14. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы осуществляются
в пределах фонда оплаты труда МАДОУ № 222, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
2.15. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с
учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности,
важности
выполняемой
работы,
степени
самостоятельности
и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов
принимается руководителем в отношении конкретного работника.
2.16. Оплата труда работников, занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
2.17. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
2.18. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в
соответствии с настоящим Положением, принятым заведующей МАДОУ №
222 с учетом мнения Общего собрания трудового коллектива МАДОУ №
222, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
МАДОУ № 222.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда учебновспомогательного персонала
3.1. Размеры должностных окладов работников МАДОУ, занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе
отнесения
занимаемых
ими
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования».
3.2. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным
группам
должностей
работников
учебновспомогательного персонала устанавливаются согласно приложению № 1 к
Постановлению Главы Екатеринбурга № 5082 от 01.11.2010 г. «О введении
новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений
муниципального
образования
«город
Екатеринбург»
устанавливаются в следующих размерах:
Квалификационный Должности
уровень
работников
первый
младший
воспитатель
Условия
(образование
квалификация)
Размер
и минимальных
должностных
окладов,
ставок
заработной
платы (руб.)
среднее полное
2720,00
среднее полное (с
курсовой
3800,00
подготовкой)
среднее
профессиональное
среднее
4880,00
профессиональное
(профильное)
3.3. Работникам образовательного учреждения из числа учебновспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие
коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
3.4. Применение персональных повышающих коэффициентов к
минимальным размерам должностных окладов учебно-вспомогательного
персонала предусматривается при наличии следующих факторов в
соответствующем размере:
Факторы, определяющие размер персонального Соответствующий
повышающего
коэффициента
учебно- размер
персонального
вспомогательного персонала
повышающего
коэффициента
уровень профессиональной подготовки работника
(отсутствие замечаний по качеству работы)
степень самостоятельности и ответственности при
до 2,0
выполнении поставленных задач (своевременное и
точное выполнение распоряжений заведующего)
сложность и важность выполняемой работы
(участие в организации жизнедеятельности
воспитанников)
непрерывный стаж работы в данной должности
(более 10 лет)
иные факторы
Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается в срок факторов,
предусмотренных для его установления.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному
работнику принимается руководителем МАДОУ персонально в отношении
конкретного работника.
3.5. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные главами 8 и 9 настоящего Положения.
Глава 4. Порядок определения размера оплаты труда
педагогических работников
4.1 Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
МАДОУ, занимающих должности педагогических работников (далее –
педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
4.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы педагогических работников по профессиональным квалификационным
группам устанавливаются согласно приложению № 2 к Постановлению
Главы Екатеринбурга № 5082 от 01.11.2010 г. «О введении новой системы
оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования «город Екатеринбург»
устанавливаются в следующих размерах:
Квали
фикац
ионны
й
уровен
ь
Должности
работников
Условия
(образование
квалификация)
и Размер
минимальных
должностных
окладов,
ставок
заработной
платы (руб.)
первый инструктор
среднее полное
3340,00
по
среднее профессиональное – без 4065,00
физической категории
культуре,
высшее профессиональное – без 4790,00
музыкальны категории
й
среднее
или
высшее 5780,00
руководител профессиональное – 1 кв. категория
ь
высшее
профессиональное
(профильное) среднее или высшее 6240,00
профессиональное –1 и высшая
категория
третий воспитатель, среднее полное
3680,00
методист,
среднее профессиональное – без 4440,00
педагогкатегории
психолог
высшее профессиональное – без 5200,00
категории
среднее
или
высшее 6240,00
профессиональное – 1 кв. категория
высшее
профессиональное 6720,00
(профильное) среднее или высшее
профессиональное –1 и высшая
категория
четверт учительвысшее
профессиональное 4040,00
ый
логопед
(профильное)
высшее
профессиональное 62400,00
(профильное) - первая категория
высшее
профессиональное 6720,00
(профильное) - высшая категория
4.3. Педагогическим работникам устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных
окладов, ставок заработной платы:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора
наук) или почетное звание;
персональный повышающий коэффициент.
4.4. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную
категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим
аттестацию, в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, –
1,25;
работникам, имеющим первую квалификационную категорию, –
1,2;
работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, –
1,1.
4.5. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или
почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к
минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы в
следующих размерах:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или
почетное звание, название которого начинается со слова
«заслуженный», – в размере 1,2;
работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное
звание, название которого начинается со слова «народный», – в
размере 1,5.
Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени,
почетных званий производится только по основному месту работы или
основной должности без учета работы на условиях совместительства,
совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени,
почетных званий производится при условии, что ученая степень, почетное
звание соответствуют профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за
наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально
уменьшаются.
4.6. Применение персональных повышающих коэффициентов к
минимальным размерам должностных окладов педагогических работников
предусматривается при наличии следующих факторов в соответствующем
размере:
Факторы, определяющие размер персонального Соответствующий
повышающего
коэффициента
учебно- размер
персонального
вспомогательного персонала
повышающего
коэффициента
уровень профессиональной подготовки работника
(отсутствие замечаний по качеству работы)
степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач (своевременное и
точное выполнение распоряжений заведующего)
сложность и важность выполняемой работы
(качественная
реализация
компетентностного
подхода к осуществлению педагогического
процесса)
непрерывный стаж работы в данной должности
(более 15 лет)
иные факторы
до 3,0
Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается в срок факторов,
предусмотренных для его установления.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному
работнику принимается руководителем МАДОУ персонально в отношении
конкретного работника.
4.7.С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 8 и 9 настоящего Положения.
4.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для
педагогических работников учреждений устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в
неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства
Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений». Особенности
режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии
с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
Глава 5. Порядок определения размера оплаты труда
служащих
5.1. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих».
5.2. Минимальные размеры должностных окладов служащих
учреждения устанавливаются согласно приложению № 4 к Постановлению
Главы Екатеринбурга № 5082 от 01.11.2010 г. «О введении новой системы
оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования «город Екатеринбург» устанавливаются в
следующих размерах:
Квалификационны
й уровень
Должности
работников
первый
делопроизводител
ь
Условия
(образование и
квалификация
)
Размер
минимальны
х
должностных
окладов,
ставок
заработной
платы (руб.)
среднее общее
2220,00
среднее полное
2720,00
(стаж выше 3
лет)
5.3. Применение персональных повышающих коэффициентов к
минимальным размерам должностных окладов служащих предусматривается
при наличии следующих факторов в соответствующем размере:
Факторы, определяющие размер персонального Соответствующий
повышающего
коэффициента
учебно- размер
персонального
вспомогательного персонала
повышающего
коэффициента
уровень профессиональной подготовки работника
(отсутствие замечаний по качеству работы)
степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач (своевременное и
точное выполнение распоряжений заведующего)
сложность и важность выполняемой работы (объем
выполняемой работы)
непрерывный стаж работы в данной должности
(более 5 лет)
иные факторы
до 3,0
Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается в срок факторов,
предусмотренных для его установления.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному
работнику принимается руководителем МАДОУ персонально в отношении
конкретного работника.
5.4. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 8 и 9 настоящего Положения.
Глава 6. Порядок определения размера оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
6.1 Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих либо
тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым
профессиям рабочих.
6.2. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих учреждения установлены в приложении
№ 8 к Постановлению Главы Екатеринбурга № 5082 от 01.11.2010 г. «О
введении новой системы оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования «город
Екатеринбург».
6.3. Применение персональных повышающих коэффициентов к
минимальным размерам должностных окладов рабочих по соответствующим
профессиям предусматривается при наличии следующих факторов в
соответствующем размере:
Факторы, определяющие размер персонального Соответствующий
повышающего
коэффициента
учебно- размер
персонального
вспомогательного персонала
повышающего
коэффициента
уровень профессиональной подготовки работника
(отсутствие замечаний по качеству работы)
степень самостоятельности и ответственности при
до 2,5
выполнении поставленных задач (своевременное и
точное выполнение распоряжений заведующего)
сложность и важность выполняемой работы (объем
выполняемой работы)
непрерывный стаж работы в данной должности
(более 5 лет)
иные факторы
Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,5.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается в срок факторов,
предусмотренных для его установления.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному
работнику принимается руководителем МАДОУ персонально в отношении
конкретного работника.
6.4. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 8 и 9 настоящего Положения.
Глава 7. Размер, порядок и условия оплаты труда
руководителя МАДОУ, его заместителей
7.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МАДОУ
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
7.2. Оплата труда руководителя МАДОУ, его заместителей включает в
себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
7.3. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из
средней заработной платы основного персонала учреждения, коэффициента
по группам оплаты труда руководителей учреждений. Размер оклада
(должностного оклада) руководителя учреждения определяется в кратном
отношении к средней заработной плате работников основного персонала
соответствующего учреждения за предыдущий финансовый год.
7.4. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для
реализации которых создано данное учреждение приложение № 9 к
Постановлению Главы Екатеринбурга № 5082 от 01.11.2010 г. «О введении
новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования «город Екатеринбург».
7.5. При расчете средней заработной платы основного персонала
учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера при расчете
средней заработной платы педагогических работников для определения
заработной платы руководителя не учитываются, за исключением доплат,
указанных в пунктах 8.12., 8.13. настоящего Положения.
7.6. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений
устанавливается в следующих размерах:
первая группа – коэффициент до 3,0;
вторая группа – коэффициент до 2,5;
третья группа – коэффициент до 2,0;
четвертая группа – коэффициент до 1,5.
Отнесение к группам оплаты труда руководителей учреждений
осуществляется работодателем по согласованию с Учредителем.
Работодателем по согласованию с Учредителем разрабатывается и
утверждается Положение об установлении коэффициентов по группам
оплаты труда руководителей учреждений.
7.7. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую
степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты
к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:
имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание,
название которого начинается со слова «заслуженный», – в
размере 1,2;
имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание,
название которого начинается со слова «народный», – в размере
1,5.
7.8. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию
руководителей учреждений, прошедших аттестацию, устанавливается к
окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
(Примечание: с 01.01.2011 г. Порядком аттестации педагогических
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных
учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 г. №
209, аттестация руководящих работников не предусмотрена, а прежнее
Положение утратило силу. По истечению сроков действия уже
установленных квалификационных категорий, аттестация руководящих
работников может производиться в соответствии с муниципальными
нормативными актами, если такие нормативные акты будут приняты
органами местного самоуправления.)
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, –
1,25;
работникам, имеющим первую квалификационную категорию, –
1,2.
Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по
занимаемой ими должности не распространяется на педагогические
должности.
7.9. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей,
устанавливается работодателем на 10 – 70 процентов ниже оклада
(должностного оклада) руководителя:
Факторы, определяющие размер минимальных
должностных
окладов
заместителей
руководителя
высшая или первая квалификационная категория
стаж работы менее 15 лет
высшая квалификационная категория
стаж работы более 15 лет
Соответствующий
размер
на 40-70 % менее
на 10-40 % менее
7.10. Применение повышающих коэффициентов к окладам
(должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и
не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
7.11. Для заместителей руководителя учреждения
выплаты
стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 9
настоящего Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах
заместителям руководителя принимается руководителем учреждения.
7.12. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя
устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с главой 8
настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и
(или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Глава 8. Компенсационные выплаты
8.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений
при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
8.2. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объѐма работы или исполнения
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
без
освобождения от работы определѐнной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата
сверхурочной работы;
иные выплаты и надбавки компенсационного характера (в т.ч.
доплата до минимального размера оплаты труда).
8.3. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в
пределах средств фонда оплаты труда. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
8.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в
соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12 процентов
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Руководитель учреждения осуществляет меры по проведению
аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях.
Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 31.12.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения
аттестации рабочих мест по условиям труда».
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда
работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата снимается.
8.5. Всем работникам МАДОУ, в том числе руководителю,
выплачивается районный коэффициент в размере 15 % (20 %) к заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 №
591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и
служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных
отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
8.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего
времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником наряду
со своей основной работой по профессии (должности) определенной
трудовым договором дополнительной работы по другой профессии
(должности) у того же работодателя в течение установленной для него
продолжительности рабочего дня (смены). Работнику поручается
совмещение вакантной должности или профессии.
8.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же
профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
При расширении зон обслуживания или увеличения объема работ работник
выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена
трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он
выполнял в соответствии с трудовым договором.
8.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.9. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное
время (с 22 часов до 06 часов) составляет 35 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час
работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется
путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год, включая все источники финансирования.
8.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни. Размер выплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки (должностного оклада,
ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки) при
работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в
размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного
оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной дневной ставки (должностного оклада,
ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки) за
каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в
размере не менее двойной дневной ставки (должностного оклада, ставки
заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной
платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
По желанию работника работа в выходные или нерабочие праздничные
дни может компенсироваться предоставлением другим днем отдыха. В этом
случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в
детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками
работ, является сверхурочной работой.
8.12. Работникам МАДОУ (кроме руководителя МАДОУ, его
заместителей) устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за норму часов рабочего времени:
20 процентов – воспитателям, младшим воспитателям, музыкальному
руководителю, инструктору по физической культуре, учителюлогопеду, учителю-дефектологу, педагогу-психологу за работу в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
- детском саду присмотра и оздоровления.
30 процентов –
работникам муниципальных дошкольных
образовательных
учреждений,
структурных
подразделений
муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих
основную общеобразовательную программу дошкольного образования,
которым установлены оклады в размере равном или менее 3340 рублей;
4000 рублей – за сложность и напряженность труда воспитателям (за
исключением старших воспитателей) муниципальных дошкольных
образовательных
учреждений,
структурных
подразделений
муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих
основную общеобразовательную программу дошкольного образования;
2000 рублей – младшим воспитателям (помощникам воспитателей)
муниципальных
дошкольных
образовательных
учреждений,
структурных подразделений муниципальных общеобразовательных
учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу
дошкольного образования;
1500 рублей – поварам, рабочим кухни;
500 рублей – работникам, за исключением руководителей,
муниципальных
дошкольных
образовательных
учреждений,
структурных подразделений муниципальных общеобразовательных
учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу
дошкольного образования, за исключением воспитателей, младших
воспитателей (помощников воспитателей).
8.13. Воспитателям (за исключением старших воспитателей),
помощникам воспитателей, младшим воспитателям муниципальных
образовательных
учреждений,
реализующих
основную
общеобразовательную
программу
дошкольного
образования,
устанавливается доплата за превышение нормативной численности детей,
фактически посещающих муниципальные образовательные учреждения,
реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного
образования.
Порядок и условия установления доплаты за превышение нормативной
численности
детей,
фактически
посещающих
муниципальные
образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную
программу
дошкольного
образования,
определяются
локальным
нормативным актом муниципального образовательного учреждения,
разработанным на основании утвержденного учредителем примерного
положения о порядке выплаты доплаты за превышение нормативной
численности детей, посещающих муниципальные образовательные
учреждения, реализующие программы дошкольного образования.
8.14. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных
выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения в
соответствии с локальным актом учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.15. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 9. Выплаты стимулирующего характера
9.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учреждением
самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников МАДОУ, также средств от деятельности, приносящих доход,
направленных на оплату труда работников.
9.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работников к качественному и
количественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
9.3.
Основными
условиями
для
осуществления
выплат
стимулирующего характера являются:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем
периоде;
проявление инициативы, творчества и применение в работе
современных форм и методов организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении
важных работ, мероприятий.
9.4. Размер выплат стимулирующего характера могут устанавливаться в
процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы и (или) в абсолютном размере.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не
ограничиваются.
9.5 Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в
соответствии с Положением о стимулировании и премировании работников
МАДОУ № 222, согласованным с выборным органом Общим собранием
трудового коллектива.
9.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок не
более одного года и отменяются при ухудшении показателей работы.
Размеры выплат устанавливаются приказом заведующего МАДОУ № 222 на
основании решения Комиссии по распределению стимулирующей части (при
установлении разовых выплат). Максимальный размер выплат конкретному
работнику ограничивается только бюджетом учреждения.
В случае уменьшения бюджетных средств администрация учреждения
имеет право отменять выплаты.
9.7. Выплаты могут быть постоянными (за год или квартал) и разовыми
(по итогам работы).
9.8. Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо работник
может быть полностью лишен надбавки в случаях нарушения:
устава учреждения;
правил внутреннего трудового распорядка;
должностных инструкций, инструкций по охране труда,
инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников;
трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;
корпоративной этики.
9.9.
Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего
характера устанавливается приказом заведующего МАДОУ № 222 на
основании решения Комиссии по распределению стимулирующей части.
9.10. Работникам, отработавшим неполное рабочее время, размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально
отработанному времени.
9.11. Работодатели вправе при наличии экономии финансовых средств
на оплату труда оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с
учетом мнения представительного органа работников учреждения или (и)
коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления
работника.
Глава 14. Заключительные положения
14.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других
нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет
ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и
(или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе
приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо
отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке,
установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
14.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением
объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
На выполнение разовых и временных работ допускается заключение
договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке,
установленных законодательством РФ.
14.4. Вопросы, не оговоренные настоящим положением, решаются
МАДОУ № 222 самостоятельно в соответствии с ТК РФ.
14.5. Настоящее положение действует до принятия нового.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ-ДЕТСКИЙ САД № 222
СОГЛАСОВАНО:
Общее собрание Трудового коллектива
МАДОУ-детского сада № 222
в лице председателя
Савиной Е.П.
_____________________________
(подпись)
УТВЕРЖДЕНО:
МАДОУ- детский сад № 222
в лице заведующего
Старостиной С.С.
___________________________
(подпись)
Приказ № 191/4 от 02.09.2013
Протокол № 11 от 30.08.2013г.
ПРИНЯТО:
Совет педагогов
1. Общие положения
Настоящее Положение о стимулировании и премировании работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения –
детский сад № 222 (далее Положение) разработано в соответствии:
Федеральным законом от 29.12.2012г.№ 273-ФЗ
Трудовым кодексом Российской Федерации;
«Об образовании» в Российской Федерации;
Постановление Главы Екатеринбурга от 01.11.2010 г. № 5082 «О
введении новой оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования
«город Екатеринбург»,
Уставом
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения – детский сад № 222 (далее
МАДОУ);
Коллективным договором Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 222;
Положением об оплате труда работников Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения –
детский сад № 222.
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения – детский сад № 222 (далее МАДОУ) в
повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития
творческой активности и инициативы работников, а также с целью
мотивации работников к инновационной деятельности, использованию
современных образовательных технологий, профессиональному росту и с
целью повышения ответственности, сознательности работников МАДОУ за
конечные результаты труда.
Положение является локальным нормативным актом МАДОУ
устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей части
фонда оплаты труда. Настоящее Положение принимается Педагогическим
советом МАДОУ, согласовывается с Общим собранием трудового
коллектива, утверждается и вводится в действие приказом заведующего
МАДОУ.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом
заведующего МАДОУ на основании решения Комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с настоящим
Положением, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников МАДОУ, также средств от деятельности, приносящих доход,
направленных на оплату труда работников.
Срок Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
2. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работников к качественному и
количественному результату труда, поощрение за выполненную работу всех
категорий работников МАДОУ, включая совместителей.
В МАДОУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплата за выполнение особо важных ответственных работ;
премиальные выплаты за выполнение работ не связанных с
должностными обязанностями;
премиальные выплаты за непрерывный стаж работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
премиальные выплаты к праздничным и юбилейным датам;
иные поощрительные и разовые выплаты.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за определенный период (год,
полугодие, квартал, или месяц) могут быть постоянными и
единовременными.
Размер выплат стимулирующего характера определяются по бальной
системе с учетом выполнения критериев, в абсолютном размере и (или) в
процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплаты стимулирующего характера производятся с учетом всех
налоговых и иных удержаний.
Для установления работникам выплат стимулирующего характера
создается Комиссия по распределению выплат стимулирующей части фонда
оплаты труда, утверждаемая приказом заведующего МАДОУ. Комиссия
является коллегиальным органом, действующим в соответствии с
Положением о Комиссии по распределению выплат стимулирующей части
фонда оплаты труда.
Стимулирующая часть заработной платы рассчитывается по формуле:
Средний балл Счзп = (Б 1.1 + Б 1.2 + Б 1.3) : 3, где:
Счзп – стимулирующая часть заработной платы;
Б 1.1 – баллы за интенсивность и высокие показатели в работе;
Б 1.2 – баллы за качество выполняемых работ;
Б 1.3 – баллы за выполнение особо сложных и ответственных
работ.
Сумма Счзп = Средний балл Счзп x стоимость 1 балла
Стоимость 1 балла определяется постоянно исходя из суммы
общего фонда стимулирующей части ФОТ, поделенной на общее
количество набранных баллов.
Распределение стимулирующих выплат комиссией осуществляется на
основании анализа и оценки аналитической информации о показателях
профессиональной деятельности работников (рейтинговых листов и
самоанализа деятельности) в соответствии с критериями оценки
деятельности работников МАДОУ представленных в Приложении № 1 к
настоящему Положению.
Дополнительно в комиссию предоставляется аналитическая информация
на каждого работника руководителями структурных подразделений
(заведующим хозяйством, заместителем заведующего по ВиМР, а также
заведующим).
Комиссия на основании всех материалов оформляет итоговый оценочный
лист (Приложение № 2) с рейтинговыми результатами профессиональной
деятельности каждого работника за истекший период (год, полугодие,
квартал, или месяц) и утверждает его на своем заседании.
Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление
выплат стимулирующего характера производится за фактически
отработанное время.
Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих
случаях:
полностью,
если
по
вине
работника
произошел
зафиксированный несчастный случай с ребенком или взрослым;
полностью или частично работникам, проработавшим неполный
месяц по следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на
работе по причине наличия листка нетрудоспособности,
прогула, отпуска;
полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб
на действия работника, нарушении правил внутреннего
трудового распорядка и Устава МАДОУ, наличия нарушений по
результатам проверок контролирующих или надзорных служб,
при наличии действующих дисциплинарных взысканий,
обоснованных жалоб родителей;
полностью или частично за нарушение санитарноэпидемиологического режима;
полностью или частично при невыполнении показателей
критериев данного Положения.
Администрация и комиссия по распределению стимулирующей части
ФОТ обеспечивает гласность в вопросах премирования, стимулирования для
всех сотрудников МАДОУ.
При отсутствии или недостаточности соответствующих финансовых
средств заведующий МАДОУ вправе приостановить осуществление
стимулирующих выплат, уменьшить или отменить их выплату.
3. Премирование
В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм
и личный вклад в работу коллектива при наличии финансовой возможности и
по решению руководителя МАДОУ применяется (по согласованию с
комиссией по распределению выплат стимулирующего характера)
единовременное премирование.
Решение о виде и размере премирования работников заведующий
МАДОУ оформляет приказом.
Работники, занимающие штатные должности с неполным рабочим днем, в
том числе по совместительству, премируются на общих основаниях.
При наличии у работника МАДОУ не снятого в установленном порядке
дисциплинарного взыскания, премия не устанавливается.
Единовременное премирование работников производится в следующих
случаях:
1.
2.
Работникам, награжденным нагрудными 1 500 руб.
знаками «Почетный работник», грамотами
Министерства образования
В связи с празднованием Дня дошкольного 500 руб.
работника
3.
4.
5.
6.
7.
При увольнении, в связи с выходом на 2 000 руб.
пенсию по старости
В связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 3 000 руб.
65, 70 лет)
За
стаж
непрерывной
работы
в от
образовательном учреждении:
должностного
оклада
до 3 лет
3%
от 3-х до 6 лет
7%
от 6-ти до 10 лет
10%
от 10-ти до 15 лет
12%
от 15-ти и выше
15%
За работу не входящую в круг основных 10%-50 %
обязанностей
(от
должностного
оклада)
За сложность и напряженность труда
10%-30 %
(от
должностного
оклада)
Приложение № 1
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности работников
МАДОУ – детский сад № 222
1. Критерии результативности профессиональной деятельности
работников и количество баллов по каждому критерию
устанавливаются МАДОУ самостоятельно. Перечень критериев
может быть дополнен по предложению Педагогического совета
МАДОУ, Общего собрания трудового коллектива не чаще 1 раза
в год.
2. Критерии результативности профессиональной деятельности
разрабатываются отдельно для следующих категорий работников
МАДОУ:
основной педагогический персонал (воспитатели, учительлогопед, музыкальный руководитель, инструктор по
физической культуре, педагог-психолог);
учебно-вспомогательный персонал (младшие воспитатели,
заведующий хозяйством, делопроизводитель, материальноответственные лица: кладовщик, кастелянша);
младший обслуживающий персонал (повар, помощник повара,
рабочий по стирке и ремонту белья, рабочий по
обслуживанию здания, дворник, сторож).
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
Наименование
Качественный показатель
Оценочный
показатель
стимулирующей
выплаты
1.1.
Интенсивность и
высокие
показатели в
труде
1. Представление передового
педагогического опыта, участие в
семинарах, открытых
мероприятиях на уровне МАДОУ,
города и района, области
2.Участие в районных и
областных конкурсных
мероприятиях, выставках,
фестивалях, педагогических
чтениях лично или подготовка и
участие воспитанников МАДОУ
3.Оказание дополнительных
платных (бесплатных)
образовательных услуг при
наличии утвержденной
программы
4.Внедрение инновационных
технологий в педагогический
процесс (новые формы
проведения занятий, развлечений,
утренников; использование ИКТ,
привлечение родителей и
сотрудников)
5.Личный вклад в создание
положительного имиджа МАДОУ
6.Наличие публикаций, в т. ч. на
сайте МАДОУ
7.Участие в экспериментальной
работе, работа в творческих
группах, разработка авторских
программ
Баллы
Наличие
сертификата,
отзыва,
справки
ДОУ-1
район - 2
город - 3
область - 4
страна -5
Наличие
ДОУ-1
сертификата, район - 2
приказа,
город - 3
диплома,
область - 4
грамоты,
страна -5
благодарност
и
Тетрадь
От 1 до 5
контроля
Наличие
От 1 до 5
методическо
й разработки,
отзывы
родителей и
сотрудников
Участие в
От 1 до 5
подготовке
мероприятий
от МАДОУ,
работа со
СМИ и
общественностью
Экземпляр
1 балл за
публикации публикаци
ю
Наличие
От 1 до 5
плана
работы,
методически
1.2.
Качество
выполняемых
работ
8.Участие в качестве
выступающего на педагогическом
совете, семинаре, конференции;
проведение консультаций,
открытых занятий, выставок (для
педагогов МАДОУ)
9.Соблюдение норм здорового
образа жизни: отсутствие
больничных листов, плановое
прохождение мед. осмотров,
вакцинация по графику
10.Снижение или стабильно
низкий уровень заболеваемости
воспитанников МАДОУ
11.Качество взаимодействия с
родителями:
проведение родительских
собраний
(% участия)
проведение совместных
мероприятий (открытых
занятий, конкурсов)
отсутствие задолженности
по родительской плате
(содержание, охрана) на 1
число месяца
х разработок
Контроль
посещений
мероприятий
.
Конспекты
выступлений
или
проведенных
мероприятий
По факту
Индекс
заболеваемос
ти по отчету
медицинског
о персонала
Лист
регистрации
регулярное
посещение
мероприятия - 1
- выступление – 2-3
организация
мероприятия -3-5
От 1 до 5
ниже
среднего – 5
средний
уровень – 34
выше
среднего –
1-2
95% - 5
70-94% - 3
50-69% -1
От 1 до 5
фотоматериа
лы
От 1 до 5
по факту
12.Качественное содержание
территории участка:
наличие цветников,
оборудования (выносного)
наличие снежных построек
ремонт веранд, песочниц,
построек; приобретение
нового оборудования,
покраска конструкций
13.Отсутствие обоснованных
жалоб со стороны родителей
(законных представителей) и
высокий уровень решения
конфликтных ситуаций
14.Высокое качество проведения
мероприятий способствующих
сохранению и укреплению
здоровья (соблюдение СаНэпид
режима, соблюдение режима: сон,
прогулки, двигательный режим,
гигиенические навыки,
закаливание, проведение целевой
программы)
15.Возрастная трудность
(ясельная группа)
16.Высокий уровень ведения
установленной документации
(планы, диагностика, отчеты,
журналы)
17.Высокая результативность
работы в ходе контроля
(тематических проверок, целевых
посещений со стороны
руководства МАДОУ)
18.Отсутствие травматизма
19.Образцовое содержание
кабинета специалистами
20.Превышение норм
наполняемости групп и
логопункта
21.Взаимодействие специалистов
и воспитателей
(выполнение индивидуальной
От 1 до 5
Эстетичност
ь, количество
и качество
по факту
по факту
От 1 до 5
результаты
контроля
От 1 до 5
по факту
От 1 до 5
журнал
контроля
в полном
объеме – 5
с
замечаниям
и – 1-4
без
замечаний-5
журнал
контроля
по факту
1
оперативный 5
контроль
по факту
за одного
ребенка по
1
тетрадь
взаимодейст От 1 до 5
вия
работы с детьми и родителями по
рекомендации логопеда, муз.
работника, психолога и
физкультурного рук-ля)
22.Активное участие в общих
мероприятиях МАДОУ
(утренники): участие в ролях и
ведение праздников.
1.3. Выполнение 23.Эффективность организации
особо важных и
предметно-развивающей среды в
ответственных
групповых помещениях.
работ
Изготовление и обновление
игрового и методического
оборудования, нагляднообучающего и раздаточного
материала, оформление
предметных зон в группах
(динамичность, комфортность и
современный дизайн)
24.Проведение культурных
мероприятий с сотрудниками.
Активная общественная
деятельность
25.Участие в общественных
работах (субботники, ремонтные
работы)
26.Выполнение срочных и важных
поручений и работ, возникших в
связи с производственной
необходимостью: за
оперативность и качество
результата труда
Максимальное количество баллов
по факту
От 1 до 5
Ремонтные
работы в
группе,
приобретени
е мебели и
методическо
го
оборудовани
я
участие в
конкурсах
по факту
от 1 до 5
От 1 до 5
инициативно От 1 до 5
сть
по факту
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ
1.1.
Младшие воспитатели
Интенсивность и 1.Активное участие в
Отзывы
высокие
образовательном процессе
воспитателя
показатели в
МАДОУ (совместная
труде
деятельность с педагогом во
время непосредственной
образовательной деятельности,
досуговой деятельности детей,
изготовление развивающих
От 1 до 5
130
От 1 до 5
1.2.
Качество
выполняемых
работ
1.3. Выполнение
особо важных и
ответственных
работ
пособий, ремонт игрового
оборудования проведение
закаливающих процедур)
2.Участие в общественных
работах (субботники, ремонтные
работы)
3.Соблюдение норм здорового
образа жизни: отсутствие
больничных листов, плановое
прохождение мед. осмотров,
вакцинация по графику
4.Высокая результативность
работы в ходе контроля
(тематических проверок, целевых
посещений со стороны
руководства МАДОУ)
5.Качественная организация
питания в группе
Превышение норм наполняемости
групп
инициативно От 1 до 5
сть
По факту
От 1 до 5
От 1 до 5
журнал
контроля
контроль
От 1 до 5
по факту
за одного
ребенка по
1
От 1 до 5
6.Активное участие в общих
по факту
мероприятиях МАДОУ
(утренники): участие в ролях и
ведение праздников.
7.Участие в организации и
инициативно От 1 до 5
проведение культурных
сть
мероприятий с сотрудниками.
Активная общественная
деятельность
8.Выполнение срочных и важных
От 1 до 5
поручений и работ, возникших в
связи с производственной
по факту
необходимостью: за
оперативность и качество
результата труда
Максимальное количество баллов
40
1.1.
Заведующий хозяйством, кладовщик, кастелянша
Интенсивность и 1.Проведение и соблюдение
Оперативны От 1 до 5
высокие
экономических мероприятий
й контроль
показатели в
(экономия водопотребления,
труде
энергосбережения,
теплосбережение, материальных
ресурсов)
2.Личный вклад в создание
положительного имиджа МАДОУ
3.Интенсивность графика работы
(работа, связанная с разъездами)
4.Качественное ведение
документации
5.Грамотное руководство МОП
1.2.
Качество
выполняемых
работ
1.3. Выполнение
особо важных и
ответственных
работ
6.Соблюдение норм здорового
образа жизни: отсутствие
больничных листов, плановое
прохождение мед. осмотров,
вакцинация по графику
7.Отсутствие замечаний со
стороны администрации по
качеству выполненных работ
8.Умение оперативно принимать
самостоятельные решения
9.Эффективность и
своевременность исполнения
управленческих решений
10.Выполнение срочных и
неотложных работ в нерабочее
время
11.Выполнение срочных и важных
поручений и работ, возникших в
связи с производственной
необходимостью: за
оперативность и качество
результата труда
Максимальное количество баллов
1.1.
делопроизводитель
Интенсивность и 1.Личный вклад в создание
высокие
положительного имиджа МАДОУ
показатели в
2.Интенсивность графика работы
труде
(работа, связанная с разъездами)
3.Качественное ведение
документации
1.2.
4.Соблюдение норм здорового
Участие в
От 1 до 5
подготовке
мероприятий
от МАДОУ
По факту
От 1 до 5
Отсутствие
От 1 до 5
замечаний
Стабильное
От 1 до 5
функциониро
вание
МАДОУ
По факту
От 1 до 5
по факту
От 1 до 5
по факту
От 1 до 5
по факту
(учет
сезонной
специфики)
Инициативность
От 1 до 5
От 1 до 5
инициативно От 1 до 5
сть
55
по факту
От 1 до 5
по факту
От 1 до 5
контроль
От 1 до 5
По факту
От 1 до 5
Качество
выполняемых
работ
образа жизни: отсутствие
больничных листов, плановое
прохождение мед. осмотров,
вакцинация по графику
5.Отсутствие замечаний со
стороны администрации по
качеству выполненных работ
6.Качественная подготовка и
своевременная сдача
документации (отчетности), в т.ч.
в электронном виде
1.3. Выполнение 7.Участие в общественных
особо важных и
работах (субботники, ремонтные
ответственных
работы)
работ
8.Обеспечение экономии
(материальных ресурсов,
водопотребления,
энергопотребления)
9.Выполнение срочных и важных
поручений и работ, возникших в
связи с производственной
необходимостью: за
оперативность и качество
результата труда
Максимальное количество баллов
по факту
От 1 до 5
копии
документов
От 1 до 5
инициативно От 1 до 5
сть
От 1 до 5
оперативный
контроль
От 1 до 5
по факту
45
МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ
1.1.
Интенсивность и
высокие
показатели в
труде
1.2.
Качество
выполняемых
работ
Повар, помощник повара, МПСБ, УСП
1.Личный вклад в создание
положительного имиджа МАДОУ
2.Интенсивность графика работы
3.Соблюдение норм здорового
образа жизни: отсутствие
больничных листов, плановое
прохождение мед. осмотров,
вакцинация по графику
4.Работа без нарушений трудовой
дисциплины
5.Отсутствие замечаний со
Участие в
От 1 до 5
подготовке
мероприятий
от МАДОУ
По факту
От 1 до 5
По факту
От 1 до 5
по факту
От 1 до 5
по факту
От 1 до 5
стороны администрации по
качеству выполненных работ
6.Качественная организация
профессиональной деятельности
1.3. Выполнение
особо важных и
ответственных
работ
журнал
От 1 до 5
контроля, по
факту
инициативно От 1 до 5
сть
7.Участие в общественных
работах (субботники, ремонтные
работы)
8.Обеспечение экономии
От 1 до 5
(материальных ресурсов,
оперативный
водопотребления,
контроль
энергопотребления)
9.Выполнение срочных и важных
От 1 до 5
поручений и работ, возникших в
связи с производственной
по факту
необходимостью: за
оперативность и качество
результата труда
Максимальное количество баллов
45
Рабочие по обслуживанию здания (слесарь, плотник,
электрик), дворник
1.Своевременное устранение
оперативный От 1 до 5
неполадок, выполнение заявок
контроль
2.Отсутствие жалоб на
по факту
От 1 до 5
выполненную работу со стороны
родителей и сотрудников
3.Ответственное отношение к
по факту
От 1 до 5
сохранности инструмента и
оборудование
Максимальное количество баллов
15
Сторож
1.Своевременное реагирование на по факту
От 1 до 5
возникновение ЧС
2.Отсутствие жалоб со стороны
по факту
От 1 до 5
родителей и сотрудников
Максимальное количество баллов
10
Приложение 6
Общее собрание трудового коллектива
МАДОУ- детский сад № 222
в лице председателя
Е.П.Савина
_____________________________
МАДОУ – детский сад № 222
в лице заведующего
С.С.Старостиной
_______________________
(подпись)
(подпись)
Соглашение администрации и Общего собрания трудового коллектива МАДОУ –
детский сад № 222 по охране труда.
Администрация МАДОУ – детский сад № 222 (далее МАДОУ) в лице заведующего
С.С.Старостиной действующего на основании Устава, и Общее собрание трудового
коллектива в лице председателя Е.П.Савиной действующая на основании Положения о
Общем собрании трудового коллектива составили и подписали настоящее соглашение о
нижеследующем.
1. Администрация МАДОУ со своей стороны берѐт на себя обязательства по созданию
безопасных условий труда для работников учреждения в соответствии с действующим
законом РФ "Об образовании", Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны
труда в системе Министерства образования в пределах финансовых и материальных
возможностей учреждения, определяемого учредителем Управлением образования.
2. Работники МАДОУ со своей стороны обязуются выполнять свои должностные
обязанности в соответствии с законом РФ "Об образовании", Уставом, Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в
пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3. Администрация МАДОУ обязуется:
3.1. Предоставлять работникам МАДОУ работу по профилю их специализации в объѐме
нагрузки установленной трудовым законодательством для работников образования.
3.2. Предоставлять отпуска в соответствии с графиком.
3.3. Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и нормы освещения в
пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3.4. Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальными
средствами защиты, а также средствами оказания первой медицинской помощи, моющими
и чистящими средствами.
3.5. Обеспечивать помещения здания МАДОУ средствами пожаротушения, регулярно
проводить противопожарные мероприятия.
3.6. Организовывать питание детей.
3.7.Обеспечивать воспитательно-образовательный процесс учебными пособиями и
инвентарѐм.
З.8. Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
3.9. Обеспечивать защиту контингента МАДОУ в чрезвычайных ситуациях мирного
времени.
3.10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников МАДОУ.
4. Работники МАДОУ обязуются:
4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены способствовать их
соблюдению от воспитанников.
4.2. Выполнять свои должностные обязанности по охране труда, вести документацию по
охране труда в соответствии с положением о службе охраны труда в системе
Министерства образования.
4.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в группах
проветривание и влажную уборку.
4.4. Обеспечивать контроль над поведением воспитанников на экскурсиях с целью
предупреждения несчастных случаев и травматизма.
4.5. Обеспечивать безопасность воспитанников при проведении различных мероприятий.
4.6. Оказывать помощь администрации при выполнения мероприятий по предупреждению
и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5. При не выполнении работниками МАДОУ своих обязательств, предусмотренных
данным соглашением, администрация учреждения имеет праве применить к работникам
санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
ПРИНЯТО:
Педагогическим советом
Протокол №18 от 30.08.2013г.
Приложение 7
УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МАДОУ – детский
сад № 222
С.С.Старостина
_________________________
(подпись)
Перечень
профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для
предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска
№
п/п
Наименование профессий
1.
Машинист по стирке и ремонту
белья
2.
Повар
Количество дней
дополнительного оплачиваемого
отпуска
7
7
СОГЛАСОВАНО:
Общее собрание Трудового коллектива
МАДОУ- детского сада № 222
в лице председателя
Савина Е.П.
_____________________________
(подпись)
Приложение 8
УТВЕРЖДЕНО:
МАДОУ- детский сад № 222
в лице заведующего
Старостиной С.С.
___________________________
Протокол № 11 от 30.08.2013г.
ПРИНЯТО:
Совет педагогов
.
(подпись)
Приказ № 191/3 от 02.09.2013
Перечень
профессий и должностей, дающих право на получение спецодежды и других средств
индивидуальной защиты, а так же моющими и обезвреживающими средствами
№
Наименование работ и
Наименование средств
Норма выдачи на год
профессий
индивидуальной защиты.
1.
Младший воспитатель
Халат хлопчатобумажный, фартук
На 1-1.5 года до
х/б, фартук прорезиненный с
износа
нагрудником
Перчатки резиновые, косынка.
2 пары
2.
Машинист по стирке
белья
Халат хлопчатобумажный.
Фартук с нагрудником
прорезиненный
Галоши
1 год
1 год
1год
Халат х/б
Рукавицы комбинированные
Костюм х/б
Рукавицы комбинированные
Зимой - куртка ватная
Летом - плащ непромокаемый
1 год
3 месяца
1 год
2 мес.
2 года
3 года
3.
Кладовщик
4.
Дворник
5.
Повар.
Посудомойкарабочий
Подсобный
кухни
Куртка х/б
Хлопчатобумажный передник
Ботинки кожаные, Колпак х/б
1 год
1 год
7.
Работники дошкольных
учреждений
Сапоги и перчатки резиновые
Фартук клеенчатый с нагрудником
Халат х/б.
Косынка или берет.
4 мес.
1 год
1 год
8.
Уборщик служебных
помещений
Халат х/б
Перчатки резиновые, галоши
резиновые (дежурные)
1 год
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
28
Размер файла
1 843 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа