close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор НУЗ - Дорожная клиническая больница

код для вставкиСкачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
негосударственного учреждения здравоохранения «Дорожная
клиническая больница на станции Ярославль открытого акционерного
общества «Российские железные дороги» на 2014-2016 годы
Раздел 1. Основные понятия
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в негосударственном учреждении здравоохранения
«Дорожная клиническая больница на станции Ярославль открытого
акционерного общества «Российские железные дороги» между сторонами
социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их
представителей.
Работники - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых
отношениях с негосударственным учреждением здравоохранения «Дорожная
клиническая больница на станции Ярославль открытого акционерного
общества «Российские железные дороги».
Работодатель,
Учреждение
негосударственное
учреждение
здравоохранения «Дорожная клиническая больница на станции Ярославль
открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
ОАО «РЖД» - открытое акционерное общество «Российские железные
дороги», учредитель негосударственного учреждения здравоохранения
«Дорожная клиническая больница на станции Ярославль открытого
акционерного общества «Российские железные дороги».
Представитель Работников, Профсоюз - первичная профсоюзная
организация негосударственного учреждения «Дорожная клиническая
больница на станции Ярославль открытого акционерного общества
«Российские железные дороги».
Представитель Работодателя - директор, а также уполномоченные им в
установленном законодательством Российской Федерации порядке лица.
Комиссия по ведению коллективных переговоров - представители
работников и работодателя, участвующие в коллективных переговорах по
подготовке, заключению и изменению коллективного договора.
Неработающие пенсионеры Учреждения - лица, уволенные по
собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по
инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием
или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из
Учреждения, негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД»
(в случае постановки Учреждением на ветеранский учет по решению
Региональной дирекции медицинского обеспечения на железной дороге) или
из государственных учреждений здравоохранения МПС СССР и МПС
России, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а
также действующих в них профсоюзных организаций.
Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим
Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на
2
дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых
отношениях с каким-либо работодателем.
К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по
собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:
государственных учреждений высшего и среднего профессионального
образования МПС России;
центров санитарно-эпидемиологического надзора - структурных
подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных
предприятий МПС России и ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и
эпидемиологии по железнодорожному транспорту»;
организаций федерального железнодорожного транспорта до 1 октября
2003 года, чье имущество было внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а
затем внесено в уставный капитал дочернего или зависимого общества ОАО
«РЖД»;
Высвобождаемые Работники - Работники, трудовые договоры с
которыми расторгаются по инициативе Работодателя
в случаях,
предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Раздел 2. Общие положения
2.1.
Настоящий
Договор
заключен
между
Работниками
и
Работодателем в лице их представителей (далее - Стороны) на добровольной
и равноправной основе в целях:
создания системы социально-трудовых отношений, максимально
способствующей стабильной и эффективной деятельности Учреждения,
повышению материального и социального обеспечения Работников,
укреплению деловой репутации Учреждения;
усиления социальной ответственности Сторон за результаты
производственно-экономической деятельности;
создания условий, способствующих повышению безопасности труда;
обеспечения роста уровня мотивации и производительности труда
Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором
социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также обеспечения роста
благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и
неработающих пенсионеров;
создания благоприятного климата внутри трудового коллектива.
2.2. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз
и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих
положениям настоящего Договора.
Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на
принципах
социального
партнерства
и
коллективно-договорного
регулирования социально-трудовых отношений.
2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции
Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации,
федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской
3
Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», а также Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016
годы.
В случае вступления в силу нормативного правового акта,
ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора
сохраняют свое действие до принятия решений комиссией по ведению
коллективных переговоров.
2.4. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора,
осуществляются
в пределах бюджета Учреждения
при
наличии
финансирования Учредителем.
2.5. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись
председателем профсоюзного комитета и при приеме на работу отделом
кадров.
Раздел 3. Социальная ответственность
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. не допускать при сокращении численности или штата
Учреждения увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена);
3.1.2. учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых
отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное
время Работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста,
Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, другими
лицами, преимущественное право на предоставление отпуска которым
предусмотрено законодательством Российской Федерации;
3.1.3. реализовывать программы по улучшению условий и охраны
труда и внедрению технических средств, обеспечивающих снижение
травматизма Работников:
обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий,
направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление
их трудоспособности и профессионального долголетия (предварительные и
периодические медицинские осмотры, вакцинопрофилактика при условии
целевого поступления вакцины или по Национальному проекту в
территориальных ЛПУ, диспансеризация);
разрабатывать с учетом мотивированного мнения Профсоюза
программы улучшения условий и охраны труда в Учреждении;
проводить в Учреждении своевременную специальную оценку условий
труда, разрабатывая и реализуя на ее основе планы мероприятий, в
соответствии с действующим законодательством;
3.1.4. осуществлять меры по обеспечению благоприятного состояния
окружающей среды, стремиться при ведении хозяйственной деятельности к
снижению техногенного воздействия на окружающую среду, разрабатывая и
выполняя мероприятия по предотвращению загрязнения окружающей среды;
3.1.5. поддерживать надлежащий уровень пожарной безопасности в
Учреждении;
4
3.1.6. награждать Работников наградами Учреждения, представлять
их к государственным, ведомственным наградам и наградам ОАО «РЖД». В
отношении Работников, являющихся членами Профсоюза, принимать
решение о награждении с учетом мотивированного мнения Профсоюза;
3.1.7. регулировать численность Работников в первую очередь за счет
следующих мероприятий:
естественный отток кадров и временное ограничение их приема;
упреждающая переподготовка кадров;
временная и сезонная занятость;
применение в качестве временной меры, альтернативной увольнению,
режима неполного рабочего времени;
перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
с оплатой труда в течение первых трех месяцев работы на новом месте в
размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной по прежнему
месту работы;
3.1.8. поощрять самообразование Работников и создавать для этого
условия;
3.1.9. совместно с выборным органом Профсоюза организовывать
среди молодых Работников конкурсы «Лучший по профессии»;
3.1.10. обеспечивать условия для реализации научно-технического и
творческого потенциала Работников и стимулирования научной и
изобретательской деятельности, бережливого производства;
3.1.11. развивать и поощрять наставничество с целью ускоренной
адаптации молодых неопытных Работников на рабочих местах;
3.1.12. предоставлять выборным органам Профсоюза информацию о
выполнении мероприятий и соглашений по охране труда, мероприятий по
устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
3.1.13. в целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы
Работников на рынке труда повышать реальную заработную плату
Работников по мере роста эффективности деятельности Учреждения;
3.1.14. оказывать Работникам, пострадавшим при исполнении
служебных обязанностей от террористического акта, адресную помощь,
обеспечивать восстановительное и реабилитационное лечение, а также
санаторно-курортное оздоровление;
3.1.15.
обеспечивать
развитие
и
поддержку
культурнопросветительской работы в Учреждении и проводить среди Работников
просветительскую работу, направленную на популяризацию здорового
образа жизни и отказ от вредных привычек.
3.2. Увольнение по сокращению численности или штата допускается,
если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан
5
предлагать
Работнику
все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в структурных подразделениях Учреждения,
расположенных в данной местности.
Под данной местностью в настоящем Договоре понимается местность в
пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в
котором расположено рабочее место Работника.
Раздел 4. Обязательства Работодателя на основе законодательства
Российской Федерации
4.1. В сфере оплаты и нормирования труда, рабочего времени и
времени отдыха:
4.1.1. регулировать режим рабочего времени и времени отдыха
Работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными
актами;
Не допускать выполнения работы за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24
часов в месяц и 120 часов в год;
4.1.2. предоставлять дополнительный отпуск Работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда в соответствии с нормативными правовыми актами,
действующими в Российской Федерации;
4.1.3. предоставлять
Работникам
дополнительный
отпуск
за
ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения и Приложением № 1 к настоящему
договору.
Предоставлять
Работникам
иные
ежегодные
дополнительные
оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации;
4.1.4. осуществлять оплату труда Работников согласно Положению об
оплате труда работников негосударственных учреждений здравоохранения
ОАО «РЖД», утвержденному в установленном порядке ОАО «РЖД», иным
локальным нормативным актам, принятым в Учреждении в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом
мотивированного мнения Профсоюза;
4.1.4.1. оплату труда врачей стоматологов-ортопедов и зубных
техников осуществлять в соответствии с Положением об оплате труда врачей
стоматологов - ортопедов и зубных техников НУЗ «Дорожная клиническая
больница на ст. Ярославль ОАО «РЖД».
4.1.5. индексировать заработную плату Работников по распоряжению
ОАО «РЖД»;
4.1.6. выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца:
за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца в размере 50
процентов тарифной ставки (оклада) с учётом отработанного времени.
Окончательный расчет - 13 числа месяца, следующего за расчетным.
6
Если день выплаты приходится на нерабочий день, то днем выплаты
считается ближайший следующий за ним рабочий день.
При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого
Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний,
а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
4.1.7. предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся
инвалидами, - 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет - 31
календарный день;
4.1.8. предоставлять при наличии производственных возможностей по
письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
Работнику - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
14 лет;
Работнику - отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без
матери. Такой отпуск по письменному заявлению указанных категорий
Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску
или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого
отпуска на следующий год не допускается;
4.1.9. устанавливать Работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
повышенную оплату труда в соответствии с нормативными правовыми
актами, действующими в Российской Федерации, и локальными
нормативными правовыми актами Учреждения, принятыми с учетом
мотивированного мнения Профсоюза;
4.1.10. минимальный размер оплаты труда в Учреждении не может
быть ниже установленного федеральным законом минимального размера
оплаты труда в Российской Федерации;
4.1.11. осуществлять доплату за работу в ночное время медицинским
работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной
медицинской помощи, в соответствии с «Положением об оплате труда
работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД»,
осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность» и «Перечнем
структурных подразделений и должностей, занятых оказанием экстренной,
скорой и неотложной медицинской помощи» (Приложение № 4 к "
настоящему договору);
4.1.12. размер доплаты за совмещение профессий, расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ и исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы
устанавливать по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и объема дополнительной работы, но не более чем 100%.
7
В свободное от основной работы время производить оплату за работу
по совместительству до одной ставки за фактически отработанное время;
4.1.13. производить премирование Работников Учреждения в
соответствии
с
"Положением
о
премировании
Работников
негосударственного учреждения здравоохранения "Дорожная клиническая
больница на станции Ярославль открытого акционерного общества
"Российские железные дороги", принятым с учетом мотивированного мнения
Профсоюза (Приложение № 3 к настоящему договору);
4.1.14. производить выплату единовременного вознаграждения за
преданность компании в соответствии с «Положением о выплате работникам
негосударственных
учреждений
здравоохранения
ОАО
«РЖД»
единовременного вознаграждения за преданность компании»;
4.1.15. доплату за часы, отработанные в выходные и праздничные дни,
производить исходя из оклада (тарифной ставки) без учета доплат за наличие
квалификационной категории и за работу в опасных для здоровья и особо
тяжелых условиях труда.
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха в
течение года. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
4.1.16. оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до
начала отпуска. В день увольнения работника производится полный расчет;
4.1.17. установить надбавку за вахтовый метод работы Работникам
Передвижного консультативно-диагностического центра «Хирург Николай
Пирогов» за каждый календарный день пребывания в местах производства
работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути до
места выполнения работ и обратно в размере 50%, а при выезде в районы
Крайнего Севера и приравненные к ним местности - в размере 75%;
4.1.18. регулировать режим рабочего времени и времени отдыха
Работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными нормативными актами;
4.1.19. при составлении графиков сменности учитывать мнение
профсоюзного комитета с последующим ознакомлением с ними Работников.
В случае изменения индивидуального графика сменности после
согласования знакомить работников под расписку не менее чем за 1 месяц до
введения;
4.1.20. выплачивать Работникам (за исключением Работников,
получающих должностной оклад) дополнительное вознаграждение за
нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в
размере 75 рублей за один нерабочий праздничный день.
4.2. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей:
4.2.1. возмещать Работникам расходы, связанные со служебными
командировками, по нормам, установленным локальным нормативным актом
Учреждения;
8
4.2.2. компенсировать 1 раз в календарном
году
Работникам,
находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников,
погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения
ими возраста 18 лет стоимость билета по личным надобностям в купейном
вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и
обратно в пределах территории Российской Федерации, при наличии
финансирования Учредителя.
Работникам, награжденным знаком (значком)
«Почетный(ому)
железнодорожник(у)» (приказами Министра путей сообщения СССР,
Российской Федерации или президента ОАО «РЖД»), знаком «Почетный
железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», компенсировать
стоимость билета в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего
следования всех категорий в направлении туда и обратно в пределах
территории
Российской
Федерации
при наличии
финансирования
Учредителя.
Работники имеют право на компенсацию стоимости билета на проезд в
пригородном сообщении на железнодорожном
транспорте
общего
пользования от места жительства до места работы (при нахождении места
жительства вне пределов административно-территориальных
границ
населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника) при
наличии финансирования Учредителя:
в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на
которые оформляются без указания мест;
в вагонах 3-го класса пригородных поездов, проездные документы на
которые оформляются с указанием мест;
на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при
его отсутствии - в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех
категорий.
Дети в возрасте до 18 лет, находящиеся на иждивении Работников,
имеют право на компенсацию стоимости билета на проезд в пригородном
сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места
жительства до места учебы при наличии финансирования Учредителя.
Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет,
имеют право на компенсацию стоимости билета на проезд железнодорожным
транспортом общего пользования до места лечения и обратно при наличии
финансирования Учредителя.
Работники могут, подав письменное заявление, отказаться от права на
компенсацию стоимости билета на проезд по личным надобностям в
купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий с передачей
этого права своему ребенку, обучающемуся очно в высших и средних
специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта. Подлежит
компенсации стоимость проезда ребенка Работника старше 18 лет в
плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места
жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год до
достижения им возраста 24 лет, при наличии финансирования Учредителя.
9
Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до
18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на
производстве, до достижения ими возраста 18 лет предоставляется право на
компенсацию стоимости билета на проезд по личным надобностям в
пригородном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 200
км при наличии финансирования Учредителя:
в пригородных поездах всех категорий независимо от скорости
движения, проездные документы на которые оформляются без указания мест;
на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при
его отсутствии - в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех
категорий.
Штатные работники право на компенсацию стоимости билетов проезда
по личным надобностям в поездах дальнего следования и пригородного
сообщения приобретают по истечении 11 месяцев непрерывной работы в
Учреждении.
Если работник принят в Учреждение в порядке перевода из
структурных подразделений и филиалов ОАО «РЖД», в непрерывный стаж
работы засчитывается предшествующая ей работа в филиалах и других
структурных подразделениях ОАО «РЖД».
Порядок и сроки компенсации стоимости билетов по личным
надобностям на железнодорожном транспорте общего пользования,
предусмотрены настоящим Договором, с учетом мотивированного мнения
Профсоюза.
При наличии денежных средств, сумма которых достаточна для
компенсации
расходов
всем
категориям
работников,
возмещение
осуществляется в порядке поступления финансовых средств и заявлений
Работников.
В случае недостаточности финансовых средств компенсация стоимости
билетов, предъявленных Работниками, осуществляется в следующей
очередности:
• в первую очередь работникам, проживающим вне пределов
административно-территориальных границ населенного пункта, в котором
расположено рабочее место работника;
• во вторую очередь неработающим пенсионерам за пригородные
билеты,
• в третью очередь работникам за пригородные билеты;
• в
четвертую очередь одиноким матерям за проезд по личным
надобностям один раз в год;
• в пятую очередь работникам и неработающим пенсионерам за проезд
по личным надобностям один раз в год.
Возмещение средств по заявлениям, относящимся к одной очереди,
производится в порядке календарной очередности поступления заявлений;
4.2.3. обеспечивать медицинской помощью членов семьи Работников,
выборных и штатных работников Роспрофжел (муж, жена, дети в возрасте с
18 лет, и дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных
10
заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители - при
условии если они являются инвалидами и неработающими пенсионерами) в
соответствии
с
территориальными
программами
обязательного
медицинского страхования в рамках утвержденного объема.
Указанная гарантия распространяется на Работников в следующих
случаях:
• стаж Работника в Учреждении должен быть не менее 3-х лет;
• член семьи Работника должен быть включен в список членов
семей работников Учреждения на соответствующий год;
• член семьи Работника должен иметь полис ОМС;
4.2.4. устанавливать скидки работникам Учреждения на медицинские
услуги, не предусмотренные п.5.16. настоящего Договора, которые
оплачиваются из личных средств Работников. Порядок предоставления
скидок определяется локальным нормативным актом Учреждения, принятым
с учетом мотивированного мнения Профсоюза;
4.2.5. возмещать Работникам расходы, связанные с приобретением
автобусных билетов междугороднего и пригородного сообщения во время
поездок по распоряжению руководителя структурного подразделения, в
случае отсутствия возможности проезда ж/д транспортом в пределах
рабочего времени, связанной с особенностями расписания движения поездов.
Порядок возмещения расходов определяется утвержденным в
Учреждении Положением «О порядке возмещения расходов, связанных с
поездками работников НУЗ «Дорожная клиническая больница на ст.
Ярославль ОАО «РЖД».
Под поездкой следует понимать:
- поездка работника по распоряжению руководителя структурного
подразделения по служебным надобностям от места работы до структурных
подразделений Учреждения или иных организаций, которые территориально
расположены вне пределов движения городского транспорта и обратно;
- поездка работника от места жительства, находящегося в черте города,
к месту работы, расположенному в сельской местности, вне пределов
движения городского транспорта и обратно.
4.3. В сфере профессиональной подготовки Работников:
4.3.1. В целях удовлетворения потребностей Учреждения в Работниках
соответствующей профессиональной квалификации Работодатель проводит
на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебных
центров повышение квалификации Работников один раз в 5 лет по основной
должности, а также, в случае производственной
необходимости,
профессиональную переподготовку.
4.4. В сфере улучшения условий и охраны труда:
4.4.1. выделять на мероприятия по улучшению условий и охране труда
не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ,
11
услуг)
без
учета
затрат
на спецодежду, спецобувь и другие
средства индивидуальной зашиты, медицинские осмотры (обследования).
Порядок расходования средств, выделяемых на улучшение условий и
охрану труда, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения,
принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза;
4.4.2. обеспечивать, с правом пересмотра норм бесплатную выдачу
спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест
(по результатам специальной оценки условий труда,) и имеющихся на рынке
современных
сертифицированных
средств
индивидуальной
защиты
(Приложение № 5 к настоящему договору);
4.4.3. принимать меры по улучшению условий и охраны труда;
4.4.4. обеспечивать приведение бытовых помещений в соответствие с
санитарно-гигиеническими нормами согласно программам, разрабатываемым
учреждением с учетом мотивированного мнения Профсоюза;
4.4.5. обеспечивать выдачу бесплатно молока или других равноценных
пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями
труда (Приложение № 2 к настоящему договору).
4.5. В сфере социального партнерства:
4.5.1. создавать в соответствии с законодательством Российской
Федерации, законами субъектов Российской Федерации условия для
деятельности Профсоюза;
4.5.2. безвозмездно
предоставлять • Профсоюзу
оборудованные
помещения, средства связи, электронную и множительную технику;
4.5.3. осуществлять по письменному заявлению Работников - членов
Профсоюза удержание членских взносов и перечисление их в безналичном
порядке профсоюзной организации одновременно с выплатой Работникам
заработной платы;
4.5.4. учитывать мотивированное мнение Профсоюза при рассмотрении
вопроса о привлечении на работу в Учреждение иностранной рабочей силы;
4.5.5. предоставлять Профсоюзу необходимую информацию для
контроля за выполнением настоящего Договора, а также по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы Работников;
4.5.6. направлять с учетом производственных условий для участия в
работе профсоюзных съездов, конференций, -собраний, заседаний комитетов,
их президиумов, профкомов членов выборных профсоюзных органов, не
освобожденных от основной работы, сохранять за ними на это время
среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд
проживание, суточные);
4.5.7. обеспечивать представителям Профсоюза доступ к рабочим
местам членов Профсоюза в Учреждении для реализации указанными
представителями уставных задач Профсоюза в порядке, установленном в
12
Учреждении
с
учетом мотивированного мнения Профсоюза
и соблюдения закона 152-ФЗ;
4.5.8. предоставлять с учетом производственных возможностей членам
выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы,
свободное от работы время до 2 часов в неделю для выполнения
общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы;
4.5.9. включать в состав комиссий по расследованию несчастных
случаев, произошедших с членами Профсоюза, представителей Профсоюза;
4.5.10. поощрять за счет средств Учреждения выборных работников
Профсоюза за содействие и активное участие в решении социальноэкономических и производственных задач в порядке, установленном в
Учреждении с учетом мотивированного мнения Профсоюза;
4.5.11. предоставлять работникам, освобожденным от основной работы
в связи с избранием на выборные должности в органы Роспрофжел после
окончания срока их полномочий прежнюю .работу (должность), а при ее
отсутствии другую равноценную работу (должность) в Учреждении с
согласия работника;
4.5.12. увольнение по инициативе работодателя лиц, избранных в
состав органа Роспрофжел, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев ликвидации Учреждения
или
совершения
работником
виновных
действий,
за
которые
законодательством РФ предусмотрена возможность увольнения;
4.5.13. расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
работниками, избранными в состав Профкома Учреждения и не
освобожденными от производственной работы, допускается помимо
соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия
Профсоюзного комитета, членами которого они являются, председателя
Профкома - с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа;
4.5.14. Работники, избранные в состав Профкома и не освобожденные
от производственной работы, не могут быть подвержены дисциплинарному
взысканию без учета мнения Профкома, членами которого они являются,
председатель Профкома - без учета мнения вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
5. Обязательства Работодателя
сверх законодательства Российской Федерации
5.1. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд
в зависимости от стажа работы в организациях, перечисленных в абзаце 4
настоящего подпункта следующим Работникам:
лицам, уволенным по собственному желанию из Учреждения впервые в
связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по
инвалидности 1 и 2 группы;
лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового
кодекса Российской Федерации в случае признания их полностью
неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности.
13
Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается
в зависимости от стажа в следующем размере (при наличии финансирования
Учредителя):
мужчинам
женщинам
от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет - среднемесячный заработок
с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет - два среднемесячных заработка
с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет - три среднемесячных заработка
с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет - четыре среднемесячных заработка
с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет - пять среднемесячных заработков
свыше 35 лет свыше 30 лет
- шесть среднемесячных заработков.
Работникам, награжденным знаком (значком)
«Почетный(ому)
железнодорожник(у)» приказом Министра путей сообщения СССР,
Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «РЖД»
или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные
дороги» или имеющим звание «Лауреат премии Российского профсоюза
железнодорожников и транспортных строителей», размер указанного
поощрения увеличивается на 50 процентов.
Лица, уволившиеся впервые по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию из организаций, перечисленных в абзаце 4 настоящего
подпункта, при увольнении в дальнейшем из Учреждения не имеют права на
повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в
связи с выходом на пенсию.
Под стажем работы для целей применения настоящего подпункта
понимается суммарная продолжительность периодов работы:
в организациях, в отношении которых действует Отраслевое
соглашение по организациям железнодорожного транспорта;
в аппарате управления МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД» и
Объединения «Желдортранс»;
в организациях железнодорожного транспорта общего пользования,
входивших в систему МПС СССР и МПС России;
в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» и в
негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД»;
на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях
профсоюза, действовавших в МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД.
Размер
среднемесячного
заработка
определяется
в
порядке,
установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы,
утвержденным
постановлением
Правительства
Российской
Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
При определении стажа работы для выплаты единовременного
поощрения в него не включается стаж работы, за который получено
выходное пособие, предусмотренное подпунктом 5.2. настоящего Договора.
5.2. В целях социальной защиты высвобождаемых Работников
предоставлять им следующие социальные гарантии:
14
а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления
возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных
условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом
Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»,
по предложению государственных учреждений службы занятости назначать
негосударственную пенсию в порядке, установленном ОАО «РЖД» для
Учреждения, и производить выплату единовременного поощрения за
добросовестный труд в соответствии с подпунктом 5.1. настоящего
Договора;
б) если Работнику, проработавшему' в Учреждении, учреждениях
здравоохранения
ОАО
«РЖД»,
ОАО
«РЖД»
и
организациях
железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2
года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по
старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными
учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в течение 6
месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он
вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного
пособия в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Учреждении,
учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» и в организациях
федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного
законодательством Российской Федерации при наличии финансирования
Учредителя. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный
труд не выплачивается, а негосударственная пенсия, размер которой
устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств,
учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях
паритетного участия за счет пенсионных взносов Учреждения и участникавкладчика за период его страхового стажа, назначается;
в) при увольнении Работников, проработавших в Учреждении,
учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» и в организациях
железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх
предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное
пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Учреждении,
учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» и в организациях
железнодорожного
транспорта
год
при
наличии
финансирования
Учредителя, за исключением:
•Работников, указанных в подпунктах «а» и «б»;
•Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения
пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;
•Работников, отказавшихся при создании дочернего общества ОАО
«РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте.
Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в
соответствии с подпунктом 5.1. настоящего Договора.
5.3. Оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза
в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере
1000 рублей при наличии финансирования Учредителя.
15
5.4. Предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (детей),
регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных
дней, один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки
(оклада), а остальные - без сохранения заработной платы.
5.5. Выплачивать Работнику (одному из родителей) при рождении
ребенка единовременную материальную помощь в размере 4600 рублей на
каждого новорожденного сверх пособия установленного законодательством
Российской Федерации при наличии финансирования Учредителя.
5.6. Производить доплату к пособию по беременности и родам,
выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской
Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного
заработка Работника.
Размер среднемесячного заработка Работника определяется в порядке,
установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы,
утвержденным
постановлением
Правительства
Российской
Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованный отпуск.
5.7. выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячное пособие в размере 4600
рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего
времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком при
наличии финансирования Учредителя. При рождении двух и более детей
пособие выплачивается на каждого ребенка.
При нахождении Работника в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком при наличии у него другого ребенка (детей) в возрасте от
1,5 до 3 лет выплата ежемесячного пособия за счет средств ОАО «РЖД» на
каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавливается.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается Работнику на каждого
ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет независимо от того, по уходу за каким
ребенком Работник находится в отпуске.
5.8. Оказывать в дополнение к установленному законодательством
Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на
погребение единовременную материальную помощь на предоставление
ритуальных услуг семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на
себя обязанность осуществить погребение умерших Работников или
произвести оплату счетов сторонних организаций за предоставленные
ритуальные услуги, в размере 11500 рублей, а также помощь в организации
похорон (транспорт и др.) при наличии финансирования Учредителя.
5.9. Предоставлять Работникам дни (не более трех) с оплатой по
тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети,
родители).
Оплате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие часы по
графику работы Работника, приходящиеся на указанные дни.
16
5.10.
Выплачивать
лицам, которые имеют право в соответствии
со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний» на страховое возмещение при гибели Работника вследствие
несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере не
менее двадцати четырех среднемесячных заработков погибшего, за вычетом
суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11
указанного Федерального закона. Размер среднемесячного заработка
определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса
Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
Каждому ребенку погибшего Работника до достижения им 18 лет
выплачивать ежемесячное пособие в размере 2300 рублей.
5.11. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие
несчастного случая на производстве по вине Учреждения
или
профессионального заболевания выплатить ему единовременное пособие по
инвалидности в размере в зависимости от группы инвалидности не менее:
1 группа - девяти среднемесячных заработков Работника,
2 группа - шести среднемесячных заработков Работника,
3 группа - трех среднемесячных заработков Работника без учета
суммы
единовременной
страховой
выплаты
пострадавшему,
предусмотренной статьей 11 Федерального закона «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний», за исключением несчастных случаев с
Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
Размер
среднемесячного
заработка
определяется
в
порядке,
установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы,
утвержденным
постановлением . Правительства
Российской
Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
5.12. Предоставлять право на компенсацию стоимости бытового
топлива нуждающимся Работникам в порядке, установленном в ОАО «РЖД»
при наличии финансирования Учредителя.
5.13. Предоставлять при необходимости высвобождаемому Работнику с
учетом производственных условий до 3 оплачиваемых рабочих дней в месяц
с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы.
5.14. Предоставлять Работникам - матерям (опекунам) детей,
обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один нерабочий день в
День знаний 1 сентября, без оплаты.
5.15. Оказывать единовременную денежную помощь в размере 4600
рублей при возвращении на работу в Учреждение уволенных в запас
военнослужащих по призыву при наличии финансирования Учредителя.
17
5.16. Обеспечивать Работников медицинской
помощью
в
негосударственных
учреждениях
здравоохранения
ОАО
«РЖД»
в
соответствии
с
территориальными
программами
обязательного
медицинского страхования и договорами о добровольном медицинском
страховании при наличии финансирования Учредителя.
5.17. Предоставлять право на компенсацию стоимости билета
железнодорожным транспортом в соответствии с подпунктом 4.2.2.
настоящего Договора.
5.18. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение
Работников
через
негосударственный
пенсионный
фонд
«БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в порядке, установленном ОАО «РЖД» для
Учреждения.
5.19. Осуществлять санаторно-курортное и реабилитационное лечение,
оздоровление и отдых Работников в санаториях, профилакториях,
пансионатах, на базах отдыха и в других учреждениях оздоровления и
отдыха в порядке, установленном в Учреждении
при наличии
финансирования Учредителя.
5.20. Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей
Работников в порядке, установленном в Учреждении при наличии
финансирования Учредителя.
5.21. Обеспечивать совместно с Профсоюзом на паритетных условиях
страхование детей Работников от несчастных случаев на время их
пребывания в детских оздоровительных лагерях и время нахождения в пути в
лагерь и обратно (при организованном заезде-выезде) при наличии
финансирования Учредителя.
5.22. Проводить соревнования структурных подразделений, конкурсы
лучших по профессии и поощрять победителей в соответствии с
нормативными актами Учреждения и ОАО «РЖД».
5.23. Проводить мероприятия, посвященные Дню медицинского
работника и Дню железнодорожника, с чествованием победителей
соревнований и ветеранов труда, торжественные вечера.
Раздел 6. Обязательства Работодателя в сфере социальных
гарантий неработающим пенсионерам
6.1. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных
настоящим Договором, учитывать общий стаж работы неработающего
пенсионера в Учреждении, учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД», ОАО
«РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта,
имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также в
организациях профсоюза, действующих в этих организациях, применительно
к:
пункту 6.2 Договора
- не менее 20 лет;
пункту 6.4 Договора
- не менее 15 лет;
пунктам 6.5 и 6.7 Договора - не менее 10 лет.
18
Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым
увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине
Работника повреждением здоровья, социальные гарантии предоставляются в
соответствии с пунктами 6.2, 6.5 и 6.7 настоящего Договора независимо от
стажа работы.
6.2. Предоставлять неработающим пенсионерам и находящимся на их
иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) 1 раз в
календарном году право на компенсацию стоимости билета на проезд по
личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования всех
категорий в направлении туда и обратно в пределах территории Российской
Федерации при наличии финансирования Учредителя.
Неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в
возрасте до 18 лет (не более чем одному) предоставляется право на
компенсацию стоимости билета на проезд по личным надобностям на
суммарное расстояние двух направлений до 200 км при наличии
финансирования Учредителя:
в пригородных поездах всех категорий независимо от скорости
движения, проездные документы на которые оформляются без указания мест;
на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (при
отсутствии общего - в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования
всех категорий.
Неработающие
пенсионеры,
награжденные
знаком
(значком)
«Почетный(ому) железнодорожник(у)»
приказом Министра путей
сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации,
президента ОАО «Российские железные дороги» или знаком «Почетный
железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» пользуются правом
на компенсацию стоимости билета на проезд в двухместном купе в спальном
вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и
обратно в пределах территории Российской Федерации.
Порядок и сроки компенсации стоимости билетов по личным
надобностям на железнодорожном транспорте общего пользования,
предусмотрены настоящим Договором определяются п.4.2.2. настоящего
договора.
6.3. В целях улучшения материального положения неработающим
пенсионерам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, а
также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой
Славы трех степеней, Героям Социалистического Труда,
ежемесячную
материальную помощь в размере 7500 рублей оказывает Благотворительный
фонд «Почет».
6.4. Ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам,
уволенным на пенсию до 1 октября 2008 г. и не имеющим права на
негосударственное
пенсионное
обеспечение
осуществляет
Благотворительный фонд «Почет».
6.5. Предоставлять неработающим пенсионерам медицинскую помощь
в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» в
19
соответствии с территориальными программами
обязательного
медицинского страхования, а также дорогостоящее лечение в соответствии с
перечнем услуг, определяемым ОАО «РЖД», и ежегодно утверждаемым
объемом заказа ОАО «РЖД» на такие услуги в пределах выделенных ОАО
«РЖД» финансовых средств (с учетом очередности предоставления
медицинской помощи) при наличии финансирования Учредителя.
6.6. Предоставлять право на компенсацию стоимости бытового топлива
неработающим пенсионерам в порядке, установленном в ОАО «РЖД» при
наличии финансирования Учредителя.
6.7. Предоставлять 1 раз в календарном году неработающим
пенсионерам за счет выделенных ОАО «РЖД» Учреждению на эти цели
средств услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме протезов
из драгоценных металлов и металлокерамики) в соответствующих
отделениях негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», а
при невозможности - в муниципальных территориальных лечебных
учреждениях при наличии финансирования Учредителя.
При этом установить стоимость услуг по изготовлению и ремонту
зубных протезов неработающим пенсионерам в размере не более 10 000,00
рублей. Оплата услуг сверх установленного размера производится за счет
личных средств неработающего пенсионера.
6.8. В случае смерти неработающего пенсионера в дополнение к
установленному законодательством Российской Федерации
перечню
гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение оказывать
единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных
услуг его семье, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить
погребение умершего или производить оплату счетов сторонних организаций
за предоставленные ритуальные услуги, в размере 2300 рублей, а также
помощь в организации похорон при наличии финансирования Учредителя .
6.9. Оказывать содействие Совету ветеранов в его деятельности,
выделять для организации их работы помещения, предоставлять телефонную
связь, канцелярские принадлежности, автотранспорт Учреждения.
В целях материальной заинтересованности председателя Совета
ветеранов в работе с пенсионерами выплачивать им ежемесячно 1 500 рублей
при наличии финансирования Учредителя.
6.10. Осуществлять санаторно-курортное оздоровление неработающих
пенсионеров (до 5 процентов общего количества путевок) в порядке,
установленном Учреждением при наличии финансирования Учредителя.
6.11.
Оказывать
ветеранам
Великой
Отечественной
войны
материальную помощь ко Дню Победы при наличии финансирования
Учредителя.
Раздел 7. Обязательства работников
7.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, выполнять
возложенные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией, качественно и ответственно
выполнять
производственные задания.
20
7.2. Способствовать внедрению инноваций,
постоянно
повышать
свою квалификацию, в том числе путем самообразования.
7.3. Соблюдать медицинскую этику и деонтологию, врачебную тайну,
проявлять взаимную вежливость, уважение к другим Работникам, не
допускать действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые
обязанности, уважать права и законные интересы других Работников.
7.4. Соблюдать государственную, служебную и коммерческую тайну, а
также обеспечивать сохранность персональных данных других Работников,
ставших известными при осуществлении трудовой деятельности у
Работодателя.
7.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении или о риске возникновения ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, в соответствии с
требованиями охраны труда, законодательством Российской Федерации и
локальными нормативными актами Работодателя.
7.6. Действовать в интересах Работодателя, пресекать посягательства
на собственность Учреждения, недобросовестные действия, наносящие
ущерб Работодателю.
7.7.
Незамедлительно
уведомлять • руководителя
структурного
подразделения Работодателя или своего непосредственного руководителя о
любых ситуациях, описанных в подпункте 7.6. настоящего Договора, либо об
угрозе возникновения подобных ситуаций.
7.8. Постоянно поддерживать порядок на территории, закрепленной за
структурным подразделением Учреждения.
Раздел 8. Обязательства Профсоюза
8.1. Взаимодействовать с Работодателем, руководствуясь принципами
социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.
8.2. Мобилизовывать трудовой коллектив на достижение уставных
целей Учреждения, выполнение объемных, экономических и качественных
показателей работы, обеспечение трудовой дисциплины,
создание
благоприятного социального климата в трудовых коллективах.
8.3. Осуществлять защиту экономических и профессиональных
интересов Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых
актов Российской Федерации, локальных нормативных актов Работодателя,
оказывать Работникам (при необходимости) бесплатную юридическую
помощь.
8.4. Не допускать трудовых конфликтов по вопросам, включенным в
настоящий Договор, при условии их выполнения.
8.5. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда,
представлять интересы пострадавших Работников при расследовании
несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с
исполнением
трудовых
обязанностей,
оказывать
необходимую
консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников.
21
8.6. Вносить предложения и участвовать
в
разработке
и
согласовании норм и правил по охране труда, программ по охране труда,
быта и здоровья Работников.
8.7. Оказывать содействие Работодателю в проведении мероприятий по
сохранению жизни и здоровья Работников в процессе производственной
деятельности, продлению их профессионального долголетия.
8.8. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные
обследования по вопросам охраны труда, здоровья, специальной оценки
условий труда.
8.9. Проводить среди Работников разъяснительную работу по
выполнению обязанностей в области охраны труда и окружающей среды.
8.10. Оказывать практическое содействие руководителям Учреждения,
его структурных подразделений и специалистам по охране труда в решении
вопросов охраны труда.
8.11.
Участвовать
в
установлении
причин
возникновения
профессиональных заболеваний, расследовании несчастных случаев на
производстве и принятии решений по установлению степени вины
потерпевших
в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации.
8.12. Оказывать содействие Работодателю в организации детского
оздоровления и отдыха.
8.13. Проводить информационно-разъяснительную работу по вопросам
негосударственного пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного
страхования, получения и возможностей использования материнского
(семейного) капитала, настоящего Договора.
8.14. Участвовать в нормотворческой деятельности Работодателя в
порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
8.15. Отстаивать интересы Работников и Работодателя на уровне
Учредителя, федеральном, региональном и муниципальном уровнях.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Настоящий Договор вступает в силу с 01.01. 2014 г. и действует по
31.12.2016 г.
9.2. Настоящий Договор может быть продлен, изменен и дополнен по
взаимной договоренности Сторон.
Изменения в настоящий Договор вносятся по решению двух Сторон
путем подписания Сторонами совместного документа, который оформляется
как дополнительное соглашение к настоящему Договору, является его
неотъемлемой частью и доводится до сведения Работников.
Стороны вправе совместно давать разъяснения по вопросам
применения положений настоящего Договора. Разъяснения издаются в
порядке, установленном для внесения изменений в настоящий Договор.
Толкование настоящего Договора и разъяснения по вопросам его
применения осуществляются Сторонами по взаимной договоренности.
22
9.3. Итоги выполнения настоящего Договора за полугодие и год
рассматриваются на конференциях, собраниях, совместных заседаниях и
доводятся до Работников.
9.4. Настоящий Договор заключен в г. Ярославле «10» января 2014 г.,
в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон и один для органа
уведомительной регистрации, причем все тексты имеют одинаковую силу.
От Работников:
От Работодателя:
Директор
негосударственного учреждения
здравоохранения
«Дорожная клиническая больница
на станции Ярославль открытого
акционерного общества
«Российские железные дор^
[. С. Могутов
г~.
\
г
'
„
Ч ч Ь- •
Ъ&УН
'
'
r
ог?
-
" '
4
v
И
т
S
Председатель первичной
профсоюзной организации
негосударственного учреждения
здравоохранения «Дорожная
клиническая больница на станции
Яросл^вйЬ^гкрытого акционерного
об;
wM&i
швезийе дороги»
io\b\\ II
ПРОФКОМ
10.01.2014
10.01.2014
'
йк*?,
Мэрия города Ярославля
УПРАВЛЕНИЕ
ПО С О Ц И А Л Ь Н О Й ПОДДЕРЖКЕ
Н А С Е Л Е Н И Я И ОХРАНЕ ТРУДА
ПРОВЕДЕНА'
УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ
регистр.Апия
/
.
Р е г и о н
-
•••••.)' I. '»'•'• ПГГ— .
II -
Список приложений к коллективному договору на 2014-2016 годы
Приложение № 1
Перечень должностей и профессий работников, которым
предоставляется право на дополнительный отпуск за ненормированный
рабочий день
Приложение № 2
Список рабочих мест на получение молока
или других равноценных пищевых продуктов
Приложение № 3
Положение о премировании работников
Приложение № 4
Перечень подразделений и должностей, занятых оказанием экстренной,
скорой и неотложной медицинской помощи, которым предусмотрена
доплата за работу в ночное время в размере 100%
Приложение № 5
Перечень бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты работникам НУЗ «Дорожная
клиническая больница на ст. Ярославль ОАО «РЖД»
з;
i
нложение № 1 к Коллективному договору НУЗ «Дорожная клиническая больница на
1рославль ОАО «РЖД» на 2014 - 2016 гг.
ПЕНИЕ УЧТЕНО»
дседатель профсоюзного
игета НУ
Шическ
Ярославль
« УТВЕРЖДАЮ»
Директор
KJ
ная
на ст.Ярославль
d«P:
огутов М.С.
20 / f г.
Б.
ПЕРЕЧЕНЬ
Должностей и профессий работников, которым предоставляется право на
Наименование должности
1
1
,
1.
5.
6.
7.
8.
9.
0.
1.
Директор
Главный врач
Заместитель директора
Заместитель главного врача
Главная медицинская сестра
Главный бухгалтер
Заведующий аптекой
Заместитель главного бухгалтера
Начальник отдела (сектора)
Старшая медицинская сестра (стационаров
Ярославль - Главный и Ярославль - Московский)
Заместитель заведующего аптекой
Заведующий кабинетом (организационнометодическим, медицинской статистики,
оперативного медицинского контроля)
Ведущий бухгалтер
Бухгалтер (всех категорий)
Ведущий экономист
Экономист (всех категорий)
Секретарь-машинистка
Ведущий программист
Программист (всех категорий)
Техник (всех специальностей и категорий)
Оператор ЭВМ
Количество
календарных
дней
6
5
5
5
5
5
5
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
Количество
календарных
дней
Наименование должности
Ведущий юрисконсульт
Ведущий инженер (всех специальностей)
Инженер (всех специальностей и категорий)
Старший инспектор по производственным
вопросам
Инспектор по производственным вопросам
Делопроизводитель
Заведующий канцелярией
Юрисконсульт (всех категорий)
Старший кассир
Кассир
Специалист по кадрам (всех категорий)
Начальник гаража
Главный механик
Начальник лаборатории психофизиологического
обеспечения - психолог
Заведующий медицинским складом
мобилизационного резерва
Заместитель заведующего медицинским складом
мобилизационного резерва
ИХУ/ ц
ц
^
ш
^
и
ц
д
V H 1 1 V 1
^ / V - ^ V ^ J L / У »
аместитель директора
•о экономическим вопросам
i$Ca(/
С. И. Стратилатова
Главный бухгалтер
Е. Ю. Филиппова
[аместитель директора
во кадрам
Н. В. Голдобина
иложение № 2 к Коллективному договору НУЗ «Дорожная клиническая больнина на
Ярославль ОАО «РЖД» на 2014 - 2016 гг.
Список рабочих мест на получение молока
или других равноценных пищевых продуктов
Должность
Наименование подразделения
Патологоанатомическое
отделение
Лаборатория цитологических
исследований
Клинико-диагностическая
лаборатория
АХЧ
- заведующий отделением;
- врач;
- фельдшер-лаборант (гистолог);
- лаборант;
- санитарка.
- врач клинической лабораторной
диагностики;
- фельдшер-лаборант;
- санитарка.
- заведующий лабораторией;
- врач клинической лабораторной
диагностики;
- вра-лабораторный генетик;
- врач- бактериолог;
- биолог;
- фельдшер-лаборант;
- медицинский лабораторный техник;
- лаборант;
- санитарка.
- слесарь-сантехник.
нование:
-
Постановление Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 14.03.1997 г. № 12;
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития
России от 31.08.2007 г. № 569;
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 16.02. 2009 г. № 45н.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 19.04. 2010 г. № 245н.
сциалист по охране труда 1 категории
Зеленова Н.В.
ложение № 3 к Коллективному договору НУЗ «Дорожная клиническая больница на
рославль ОАО «РЖД» на 2014 - 2016 гг.
НЕНИЕ УЧТЕНО»
дседатель профсоюзного
штета
ная
Ничес
ст. Ярославль
О «Р ~
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор
КЛИ1
на ст. Ярославль
01
тов М.С.
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
негосударственного учреждения здравоохранении
«Дорожная клиническая больница на станции Ярославль
открытого акционерного общества
«Российские железные дороги»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящее Положение о премировании (далее - Положение)
разработано в соответствии:
- с Положением об оплате труда работников негосударственных
учреждений здравоохранения открытого акционерного общества «Российские
железные дороги», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2007
№1504р,
- с Положением
о премировании работников
негосударственных
учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» от 14.04.2005 № ЦУВС 13/369,
- с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Положение вводится в целях материального поощрения работников за
результаты работы по выполнению возложенных на них функций, усиления
материальной заинтересованности
работников в оказании
качественной
медицинской помощи, проявления инициативы, творческого отношения к работе,
укрепления трудовой дисциплины.
1.2.
Премирование
работников
негосударственного
учреждения
здравоохранения Дорожная клиническая больница на ст. Ярославль ОАО «РЖД»
(далее - ДКБ) осуществляется ежеквартально в пределах фонда заработной платы
из всех источников финансирования при положительном финансовом результате
работы больницы.
1.3.
Размер премии определяется с учетом выполнения работником
показателей, установленных настоящим положением в виде фиксированных
выплат.
1.4.
Премирование руководителя ДКБ производится в соответствии с
приказом Департамента здравоохранения ОАО «РЖД» ежеквартально по
результатам оценки деятельности ДКБ в соответствии с порядком, установленным
Положением о премировании руководителей
негосударственных учреждений
2
здравоохранения
ОАО
«РЖД»,
утвержденным
распоряжением
Департамента медицинского обеспечения ОАО «РЖД» от 01.04.2005 года ЦУВС 7-13а.
1.5.
Текущие премии, предусмотренные настоящим Положением,
включаются в фонд заработной платы, учитываются в составе средней заработной
платы
для
исчисления
пенсий,
отпусков,
пособий
по
временной
нетрудоспособности и т.д.
1.6.
Размеры премий, выплачиваемых работникам по приказу
руководителя (директора) ДКБ, предельными размерами не ограничиваются.
2. ВИДЫ ПРЕМИЙ
2.1. Единовременные премии:
-
Премии за активную деятельность и в связи с личным юбилеем (50, 55, 60, 65,
70, 75-летием) (Приложение № 1);
- Премирование за высокие достижения в труде к Международному женскому
дню, Дню защитника Отечества, Новому году, к профессиональным праздникам
(День медицинского работника и День железнодорожника);
- Премирование участников Великой Отечественной Войны, ко Дню Победы;
- Премирование по итогам конкурса «Лучший по профессии»;
- За выполнение отдельных, срочных видов работ, не предусмотренных
должностной инструкцией работника, за выполнение заданий особой важности;
- За добросовестный труд в учреждениях здравоохранения железнодорожного
транспорта 30, 40 лет;
- Другие премии, выплачиваемые в соответствии с внутренними документами
ОАО «РЖД» и коллективным договором НУЗ;
- Премирование работников инженерно-врачебных бригад. Выплачиваются один
раз в полугодие работникам, входящим в состав инженерно-врачебных бригад
филиалов ОАО «РЖД» из перечисленных филиалом ОАО «РЖД» средств на
дополнительное премирование.
Единовременные премии выплачиваются в пределах фонда заработной платы.
2.2. Текущие премии:
-
Выплачиваются по итогам работы за квартал с учетом выполнения показателей,
установленных настоящим Положением, в случае безупречного выполнения
работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
должностной инструкцией, распоряжений непосредственного руководителя, при
условии обязательного соблюдения производственной и трудовой дисциплины.
3. ФОРМИРОВАНИЕ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА
3.1.
Объем премиального фонда ДКБ определяется для каждого
подразделения (стационар, поликлиника, стоматология, лечебно-вспомогательные
3
отделения, АУР и др.), исходя из
суммы доходов из всех финансовых
источников с 01 по 30 (31) число квартала, за который производится расчет.
3.2.
Формирование премиального фонда ДКБ производится путем
вычитания из суммы доходов из всех финансовых источников, выделенных для
оплаты труда, суммы фактических выплат (с учетом резерва на замещение
отпускников) по статье «оплата труда» в соответствии с действующим
Положением
об оплате труда работников Негосударственного учреждения
здравоохранения
«Дорожная клиническая больница на станции Ярославль
открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
3.3.
Средства, оставшиеся при распределении премиального фонда, по
решению Директора направляются на выплату единовременных премий,
предусмотренных в п.2.1. В случае необходимости часть средств может
переноситься в премиальный фонд следующего периода.
3.4.
Для выплаты единовременных премий формируется фонд путем
отчисления в размере не более 10% от объема сформированного премиального
фонда всего учреждения.
4. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ (ЭКОНОМИЧЕСКИЕ
КОЭФФИЦИЕНТЫ).
4.1.
Для оценки деятельности подразделений применяются следующие
экономические коэффициенты:
Для поликлиник:
Кв - выполнение показателей экономической эффективности деятельности
поликлиник (коэффициент функции врачебной деятельности);
Эп - выполнение показателей медицинской эффективности деятельности
поликлиник (коэффициент эффективности врачебной деятельности по поликлинике);
Вп - выполнение показателя полноты возмещения за оказанную медицинскую
помощь территориальному населению в поликлинике (коэффициент полноты
возмещения затрат).
Для стационаров:
Кэ - выполнение показателей экономической эффективности деятельности
стационаров (коэффициент экономической эффективности деятельности коечного
фонда);
Эс - выполнение показателей медицинской эффективности деятельности
стационаров (коэффициент эффективности врачебной деятельности по стационару)
Вс - выполнение показателя полноты возмещения за оказанную медицинскую
помощь территориальному населению (коэффициент полноты возмещения затрат).
Для лечебно-вспомогательных
подразделений:
Н - коэффициент выполнение норм нагрузки;
Эв - коэффициент качества и достоверности выполняемых исследований
4
В
случае
некачественного
и неэффективного оказания отдельными
клиническим и параклиническими подразделениями медицинской помощи, либо если
подразделение работает с неполной нагрузкой и результат произведения показателей
премирования меньше 0,7, то премия за отработанный период подразделению не
выплачивается, а оставшиеся средства направляются на выплату единовременных
премий предусмотренных в п.2.1.
Для административно- управленческого персонала больницы (кроме главного
врача и его заместителей, отвечающих за оказание медицинской
помощи),
общебольничного медицинского и немедицинского персонала:
Кэ, Кв - выполнение показателей экономической эффективности деятельности
стационара (коэффициент экономической эффективности деятельности коечного
фонда и коэффициент функции врачебной деятельности);
Эс, Эп - выполнение показателей медицинской эффективности деятельности
стационаров (коэффициент эффективности врачебной деятельности по стационару и
поликлинике)
Для главного врача и его заместителей, отвечающих за оказание медицинской
помощи, заведующих поликлиник:
Кв, Кс - выполнение показателей экономической эффективности деятельности
поликлиник, стационаров (коэффициент
функции врачебной деятельности,
коэффициент экономической эффективности деятельности коечного фонда);
Эп, Эс - выполнение показателей медицинской эффективности деятельности
поликлиник, стационаров (коэффициент эффективности врачебной деятельности по
поликлинике, стационару);
Вп, Вс - коэффициент полноты возмещения затрат;
Для всех работников ДКБ :
Kpi - коэффициент индивидуального рейтинга работника.
4.2.
Показатели
экономической
эффективности
ДКБ
и
его
подразделений (коэффициент функции врачебной деятельности, коэффициент
экономической эффективности деятельности коечного фонда) определяются в
соответствии с учебно-методическим пособием Департамента медицинского
обеспечения ОАО «РЖД» и кафедры железнодорожной медицины РАПС «Оценка
экономической
эффективности деятельности негосударственных
учреждений
здравоохранения ОАО «РЖД».
Объемный
показатель (коэффициент
выполнение
норм
нагрузки)
параклинических подразделений определяется как соотношение фактически
выполненных условных единиц нагрузки к нормативным.
Качественный показатель (коэффициент качества и достоверности
выполняемых исследований) параклинических подразделений определяется как
соотношение качественно выполненных исследований к общему количеству
исследований.
Показатель медицинской эффективности деятельности ДКБ и его
подразделений (коэффициент эффективности врачебной деятельности) определяется
как соотношение числа больных с достигнутым результатом лечения по результатам
экспертизы к общему числу экспертиз качества медицинской помощи по результатам
внутри и вневедомственного контроля качества оказания услуг.
Показатели полноты возмещения за оказанную медицинскую помощь
территориальному
населению
(коэффициент
полноты
возмещения
затрат)
5
определяются соотношением
суммы финансовых
средств
доходов
подразделения с суммой финансовых средств расходов подразделения при оказании
медицинской помощи территориальному населению. Коэффициент полноты
возмещения затрат определяется в соответствии с паспортами экономической
эффективности деятельности НУЗ (2 этап).
Индивидуальный рейтинг работника определяется на основе оценки
руководителя подразделения по следующим показателям работы:
- объем работы;
- качество работы;
- сложность выполняемой работы;
- напряженность работы.
5. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ.
5.1.
Выплата премий производится по приказу Директора ДКБ. Приказ
составляется на основании решения комиссии по распределению премии.
5.2.
Исходными данными для расчета ежеквартальной премии являются
данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета, рапорт
руководителя подразделения ДКБ с протоколом собрания коллектива подразделения,
протокол заседания комиссии по распределению премии.
5.3.
Размер премии работникам подразделений (отделений, отделов,
служб, кабинетов) определяется коллегиально, по результатам работы подразделений
в целом, с учетом индивидуального вклада каждого работника, при участии
руководителя подразделения и профгруппорга (с обязательным ведением протокола
заседания) и регламентируется Положением о премировании принятом в каждом
подразделении, утвержденным руководителем ДКБ и согласованным с профсоюзным
комитетом. Выписка из протокола направляется в экономический отдел для контроля
за соблюдением Положения о премировании и подготовки проекта приказа.
Коэффициент
индивидуального
рейтинга
руководителям
подразделений
устанавливается главным врачом ДКБ.
5.4.
Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в
квартале, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени
(с учетом индивидуального вклада работника в производственный процесс
подразделения). Учитывая, что выплата текущей премии производится по
стоимостному объему, разрешается начисление премии медицинским работникам,
непосредственно оказывающим услуги, независимо от отработанного времени.
5.5.
Расчет размера премии производится в соответствии с данным
Положением и методическими рекомендациями Департамента медицинского
обеспечения ОАО «РЖД» «Методика расчета премий работников НУЗ ОАО «РЖД».
6. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ЛИШЕНИЯ ИЛИ СНИЖЕНИЯ
РАЗМЕРА ПРЕМИЙ
6.1.
Основаниями для лишения премий или снижения размера текущей
премии структурным подразделениям служат:
- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка - 25100%;
6
наличие обоснованных жалоб больных - до 100%;
некачественное ведение рабочей документации - 5-25%%;
Наложение штрафных санкций страховыми компаниями и уменьшение оплаты по
Ктам проверок страховых компаний - 10-100%;
наличие замечаний со стороны других служб или Директора ДКБ - 10-100%;
несоблюдение правил техники безопасности и охраны труда - 10-100%;
при наложении дисциплинарного взыскания - 100%.
6.2.
При
неудовлетворительной
работе
отдельных
работников,
есвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей,
арушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике
езопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного
уководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель
груктурного подразделения представляет руководителю служебную записку с
редложениями о полной невыплате текущей премии или о снижении ее размера.
6.3.
Снижение размера премии или невыплата ее полностью в
оответствии с п. 6.1. производится на основании приказа Директора ДКБ с
бязательным указанием причин.
6.4.
Полное или частичное лишение премии производится за тот
асчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или
оступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты
ремии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены
ги упущения.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1.Настоящее Положение о премировании вступает в силу с 01.01.2014 и
действует по 31.12.2016.
аместитель директора
о экономическим вопросам
С. И. Стратилатова
'лавный бухгалтер
Е. Ю. Филиппова
Ц6
{Приложение № 1 к Приложению № 3
Коллективного договора
I НУЗ «Дорожная клиническая больница на станции Ярославль ОАО «РЖД».
гзмер премий к юбилейным датам (примерный):
[вж работы в
рождении
110 лет
К 50-летию,
руб
1000.00
К 55-летию,
РУб
1200.00
К 60-летию,
руб
1400.00
К 65-летию,
РУб
1600.00
К 70летию, руб
1800.00
К 75летию, руб
2000.00
Г10 до 20 лет
1200.00
1400.00
1600.00
1800.00
2000.00
2200.00
г 20 до 30 лет
1400.00
1600.00
1800.00
2000.00
2200.00
2400.00
1ыше 30 лет
1600.00
1800.00
2000.00
2200.00
2400.00
2500.00
« м е р премии может корректироваться руководителем в зависимости от личных заслуг юбиляра.
(меститель директора
экономическим вопросам
С. И. Стратилатова
павный бухгалтер
Е. Ю. Филиппова
Приложение № 4 к коллективному договору Н У З Дорожная клиническая больница
на с т а н ц и и Я р о с л а в л ь О А О « Р Ж Д » на 2014 - 2016 гг.
Перечень подразделений и должностей, занятых оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, которым предусмотрена доплата за работу в
ночное время в размере 100% .
1.
2.
3.
4.
5.
Приемное отделение
Отделение анестезиологии-реанимации
Операционный блок
Отделение реанимации и интенсивной терапии
Общебольничный медицинский персонал (только врач-терапевт для
оказания экстренной помощи в вечернее и ночное время, выходные и
праздничные дни, врач-хирург для оказания экстренной помощи в вечернее
и ночное время, выходные и праздничные дни)
6. Медицинский пункт вокзала на ст. Ярославль - Главный
7. Медицинский пункт вокзала на ст. Ярославль - Московский
8. Медицинский пункт вокзала на ст. Данилов
9. Медицинский пункт вокзала на ст. Кострома - Новая
Заместитель директора
по экономическим вопросам
С.И. Стратилатова
Согласовано:
Главный бухгалтер
Е. Ю. Филиппова
Заместитель директора
по кадрам
Н. В. Голдобина
Могутов М.С.
20 / V г.
ПЕРЕЧЕНЬ
есплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств и
работникам НУЗ «Дорожная клиническая больница на ст. Ярославль ОАО «РЖД»
профессия, должность или вид
выполняемых работ
1
2
3
Врачи и средний медицинский
персонал операционных,
перевязочных и гипсовальных
комнат.
Врачи и средний медицинский
персонал процедурных кабинетов,
хирургических, гинекологических,
урологических, стоматологических и
кожно-венерологических кабинетов
(отделений)
Врачи и средний медицинский
персонал, обслуживающие больных
трахомой.
4
Врач-оториноларинголог
5
Врач и средний медицинский
персонал, занятые на работе с
трупами и трупным материалом
•
наименование С И З
Фартук непромокаемый
Перчатки резиновые
+ При работе в операционных с
элеклроинсгрумснтарием дополнительно:
галоши диэлектрические
+ При работе кварцевых ламп
дополнительно:
очки защитные
фартук непромокаемый
перчатки резиновые
норма выдачи
на год
дежурный
до износа
дежурные
защиты
Основание
Постановление Минтруда и соц.развития
РФ от 29.12.97г. № 6 8 п.1.
до износа
дежурный
до износа
Постановление Минтруда и соц.развития
РФ от 29.12.97г. № 68 пр.11 п.З.
Очки защитные
до износа
фартук непромокаемый
перчатки резиновые
Фартук непромокаемый
Галоши резиновые
Перчатки резиновые
Нарукавники клеенчатые
Очки защитные
дежурный
до износа
дежурн
дежурн
до изн
дежурн
до изн
Постановление Минтруда и соц.развития
РФ от 29.12.97г. № 68 пр.11 п. 5
Постановление Минтруда и соц.развития
РФ от 29.12.97г. № 68 пр.11 п.6.
Постановление Минтруда и соц.развития
РФ от 29.12.97г. № 6 8 пр. 11 п.8
6
Младший медицинский персонал,
занятый на работе с трупами и
трупным материалом
7
Врач, средний и младший
медицинский персонал, работающий
в рентгеновских кабинетах
8
9
10
11
12
Врач, средний и младший
медицинский персонал лабораторий
Врач и средний мед. персонал
светоэлектролечебных кабинетов
Врач, занятый отпуском
грязелечебных процедур
Средний медперсонал, занятый
отпуском грязелечебных процедур
Средний и младший медперсонал,
занятый отпуском водолечебных
процедур
13
Зубной техник
14
Лифтер
т
Комби...зон хлопчатобумажный
Галоши резиновые
Фартук непромок.
Перчатки резиновые
Нарукавники клеенч.
Очки защитные
фартук из просвинцованной резины
юбка из просвинцованной резины
перчатки из просвинцовоной резины
перчатки х/б
очки для адаптации
+ при проявлении рентгеновских
пленок:
фартук непромокаемый
перчатки резиновые
халат х/б
фартук прорезиненный с нагрудником
перчатки резиновые
нарукавники непромокаемые
очки защитные
+ на мойке посуды:
галоши резиновые
+ в химических и
биохимических лабораториях:
противогаз
перчатки диэлектрические
очки защитные
перчатки резиновые
сандалии кожаные
перчатки резиновые
фартук непромокаемый с нагрудником
галоши резиновые
перчатки резиновые
Фартук непромокаемый.
Очки защитные.
Халат хлопчатобумажный.
Колпак или косынка х/б
2 Л г
дежурн
дежурн
до изн
дежурн
до износа
дежурный
дежурная
дежурные
дежурные
до износа
дежурный
до износа
1
дежурный
до износа
дежурные
до износа
Постановление Минтруда и соц.
развития РФ от 29.12.97г. № 68 п. 22
Постановление Минтруда и соц.развития
РФ от 29.12.97г. № 68 пр.11 п. 14
Постановление Минтруда и соц.развития
РФ от 29.12.97г. № 68 пр.11 п. 17
дежурные
дежурный
дежурные
до износа
до износа
1 пара
до износа
дежурный
дежурные
до износа
дежурн
до износа
2 на 2 г
2 на 2 г
Постановление Минтруда и
РФ от 29.12.97г. № 6 8 пр.11
Постановление Минтруда и
РФ от 29.12.97г. № 68 пр.11
Постановление Минтруда и
РФ от 29.12.97г. № 68 пр.11
Постановление Минтруда и
РФ от 29.12.97г. № 68 пр.11
соц.развития
п. 18
соц.развития
п. 19
соц.развития
п.31
соц.развития
п.32.
Постановление Минтруда и
РФ от 29.12.97г. № 68 пр. 11
Постановление Минтруда и
РФ от 29.12.97г. № 68 пр.11
соц.развития
п.20
соц.развития
п.21
2
15
Младший медперсонал, занятый
мойкой суден, плевательниц и
другого мед.инвентаря
16
Фармацевтический персонал аптеки,
непосредственно занятый контролем
и фасовкой лекарств
17
Младший медперсонал аптеки
18
Главный механик
19
Начальник отдела ОМТС
20
Инженер по охране труда
21
Инженер технического отдела
22
Слесарь по ремонту автомобилей
фартук ..^промокаемый
галоши резиновые
перчатки резиновые
Фартук х/б с нагрудником;
Сапоги резиновые (при работе с кислотами
и щелочами);
Перчатки резиновые;
Нарукавники резиновые;
Респиратор;
Очки защитные.
при выполнении работ на мойке посуды:
фартук прорезиненный с нагрудником
перчатки резиновые
галоши
очки защитные (при мытье посуды из под
кислот)
Куртка на утепл. основе
костюм х/б или костюм из смешанных
тканей для защиты от общих
производ.загрязнений и
механич.воздействий или халат х/б
Жилет сигнальный 2 класса защиты
ботинки кожаные
сапоги резиновые
Куртка на утепл. основе
Халат х/б
11ерчатки
Куртка на утепл. основе
Халат х/б
Куртка на утепл. основе
Халат х/б
Костюм х/б или из смесовых тканей,
ботинки с жёстким подноском или сапоги
резиновые
перчатки трикотажные с полимерным
покрытием
очки защитные
вкладыши противошумные
дек. _ рные
дежурные
до износа
дежурный
Постановление Минтруда и соц.развития
РФ от 29.12.97г. № 68 пр. 11 п.24
1 пара
до износа
дежурные
до износа
до износа
1 Установление Минтруда и соц.развития
РФ от 29.12.97г. № 68 пр. 11 п.59.
дежурный
до износа
дежурные
до износа
1 на 2,5
1
1
1
1
1 на 2,5
1
3
1 на 2,5
1
1 на 2,5
1
1
1 пара
12
Постановление Минтруда и соц.развития
РФ от 29.12.97г. № 6 8 пр. 11 п.56
Приказ МЗСР РФ от 16.07.2007 № 477
п.92
Приказ МЗСР РФ от 16.07.2007 № 477
п.92
Приказ МЗСР РФ от 16.07.2007 № 477
п.92
Приказ МЗСР РФ от 16.07.2007 № 477
п.92
Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 22.06.2009 N357H п.27
дежурные
дежурные
3
23
Водитель легкового автомобиля
24
Электромеханик по ремонту и
обслуживанию медицинского
оборудования.
25
Гардеробщик
26
27
28
Дворник
Медицинский дезинфектор
Уборщик служебных помещений
Костюм хлопчатобумажный или Костюм
из смешанных тканей для
защиты от общих производственных
загрязнений и механических
воздействий.
Перчатки хлопчатобумажные или перчатки
трикотажные с полимерным покрытием
Жилет сигнальный 2 кл. защиты
+ при работе на санитарном
автомобиле:
Халат х/б
Перчатки х/б
Костюм х/б;
Рукавицы комбинированные
Халат х/б или халат из смешанных тканей
Костюм х/б или костюм из смешанных
тканей.
Фартук х/б с на1рудником
Рукавицы комбинир. или перчатки с
полимерным покрытием
Плащ непромокаемый
Жилет сигнальный 2 кл. защиты
+
Зимой дополнительно:
валенки
галоши на валенки
куртка на утепляющей прокладке
Халат х/б или из смешанных тканей
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые или перчатки с
полимерным покрытием
Противогаз
Халат х/б или халат из смешанных тканей.
Рукавицы комбинированные или перчатки
с полимерным покрытием.
^
1
6 пар
1
1
2 пары
1
4 пары
1
1
1
6 пар
1 на 3 года
1
1 на 3 года
1 на 2 года
1 на 2,5 года
1
1 пара
2 пары
до износа
1
6 пар
Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 22.06.2009 N 357н п.2
Постановление Минтруда и соц.развития
РФ от 29.12.97г. № 68 пр. 11 п. 117
11риказ Минздравсоцразвития РФ от
20.04.2006 N 297 п.605
Постановление Минтруда и соц.развития
РФ от 29.12.97г. № 6 8 пр. 11 п. 119
Приказ МЗ и соцразвития РФ от
01.10.2008г. №541н п. 17
Приказ МЗ и соцразвития РФ от
01.10.2008г. №541нп.20
Приказ Минздравсоцразвития РФ от
20.04.2006 N 297
Приказ МЗ и соцразвития РФ от
01.10.2008г. №541н п.21 .
Приказ МЗ и соцразвития РФ от
01.10.2008г. №541нп.84
29
Слесарь-сантехник
$
30
31
32
Столяр
Электрогазосварщик
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
i
Костюм орезентовый
или костюм х/б с водоотталкивающей
пропиткой
Сапоги резиновые
Рукавицы комбинир. или перчатки с
полимерным покрытием
Перчатки резиновые
Противогаз
+ На наружных работах зимой
дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке.
Брюки на утепляющей прокладке.
Валенки.
Костюм из смешанных тканей.
Фартук х/б.
Рукавицы комбинир. или перчатки с
полимерным покрытием.
Ботинки кожаные.
+ На наружных работах зимой
дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке.
Брюки на утепляющей прокладке.
Валенки.
Костюм брезентовый или Костюм для
сварщика
Ботинки кожаные или сапоги резиновые
Рукавицы брезентовые или краги
Очки защитные или щиток
+ Зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
Брюки на утепляющей прокладке
Валенки с резиновым низом
Перчатки морозостойкме
Полукомбинезон х/б или из смешанных
тканей
Перчатки диэлектрические.
Галоши диэлектр.
Куртка на утепляющей прокладке
1 на
года
1 на 1 год
1 пара
12 пар
4 пар
дежурный
Приказ МЗ и соцразвития РФ от
01.10.2008г. №541нп.73
дежурная
дежурные
1 на 3 года
1
2
4 пары
1 пара
Приказ МЗ и соцразвития РФ от
01.10.2008г. №541 нп.79
дежурная
дежурные
1 на 3 года
1
1
12
Приказ МЗ и соцразвития РФ от
01.10.2008г. №541н и.90
дежурная
дежурные
1 на 4
2
1
дежурные
дежурные
дежурная
Приказ МЗ и соцразвития РФ от
01.10.2008г. №541нп.91
33
34
Рабочий по комплексному
обслуживанию зданий
Заведующий складом, кладовщик
(при постоянной работе на складе)
•
35
Маляр, штукатур
Костюм х/б или костюм из смешанных
тканей для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые
Респиратор
Рукавицы комбинированные или перчатки
с полимерным покрытием
+ На наружных работах зимой
дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке.
Брюки на утепляющей прокладке.
Валенки.
Костюм х/б или костюм из смешанных
тканей для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Рукавицы комбинированные или перчатки
с полимерным покрытием
комбинезон х/б или костюм из смешанных
тканей для защиты от общих
производ.за1рязнений и
механич. воздействий
фартук прорезиненный
рукавицы комбинированные или перчатки
с полимерным покрытием
ботинки кожаные или сапоги резиновые
респиратор
очки защитные
+ на наруж.работах зимой:
куртка на утепляющей прокладке
брюки на утепляющей прокладке
валенки с резиновым низом или ботинки
кожаные утепленные с жестким подноском
перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие, с шерстяными
вкладышами
1
1 пара
до износа
4 пары
Приказ МЗ и соцразвития РФ от
01.10.2008г. №541н п.64
дежурная
дежурные
1 на 3 года
1
Приказ МЗ и соцразвития РФ от
01.10.2008г. №541нп.30
4 пары
1
2
12 пар
1 пара
до износа
до износа
1 на 2 года
1 на 2 года
1 на 2,5 года
3 пары
Приказ Минздравсоцразвития России от
16.07.2007г. №477 п. 31.
36
37
Фартук л/б с водоотталк. пропиткой с
нагрудником
Галоши резиновые
Фартук х/б с водоотталк. пропиткой с
нагрудником
Рукавицы комбинированные
Перчатки резиновые
Галоши резиновые
Повар
Кухонный рабочий
1
1
1
2
2 пары
дежурные
1 пара
Постановление Минтруда и соц.развития
РФ от 29.12.97г. № 68 пр.11 пр.7.2. п.6, 7
Постановление Минтруда и соц.развития
РФ от 29.12.97г. № 68 пр. 11 пр.7.2. п.6, 7,
8, 9.
Основания:
Постановление Минтруда и соц.развития РФ от 29.12.97 г. № 68 (с изменениями на 17 марта 2009 г.) Приложение N 1 1 ;
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477;
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357 н;
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н (ред. от 27.01.2010 г.);
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20 апреля 2006 г. N 297;
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008г. № 541н.
НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
0
№
пп
1
2
Виды смывающих и
обезвреживающих средств
Мыло или жидкие моющие
средства для мытья рук
Защитный крем для рук (наносится
на чистые руки до начала работы):
гидрофильного действия
-
гидрофобного действия
Наименование работ и обезвреживающих факторов
Л
Работы, связанные с легкосмываемым загрязнением
Работы с органическими растворителями, техническими маслами,
смазками, сажей, лаками и красками, смолами,
нефтепродуктами, графитом, различными видами
производственной пыли (в том числе угольной, металлической,
стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном,
смазочно-охлаждающими жидкостями (далее - СОЖ) на масляной
основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами
Работы с водными растворами, водой, СОЖ на водной основе,
дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести,
Норма выдачи на 1 месяц
200 г (мь!ло туалетное) или 250 мл
(жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
100 мл
100 мл
7
(
3
Очищающие кремы, гели и пасты
4
Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии
выполняемые в резиновых перчатках (перчатках из полимерных
материалов) без натуральной подкладки, закрытой спецобуви
Трудносмываемые загрязнения: масла, смазки, нефтепродукты,
лаки, краски, смолы, клей.
Работы с органическими растворителями, техническими маслами,
смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, мазутом, дезинфицирующими средствами,
растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами;
работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без натуральной подкладки).
200 мл
100 мл
Примечания:
Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут
быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику
смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким
смывающим веществом.
Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).
Основание: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н
Ведущий инженер по охране труда
Н.В. Зеленова
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
193
Размер файла
6 493 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа