close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Вопросы и ответы. Испытательный срок 1. С работником был

код для вставкиСкачать
Вопросы и ответы. Испытательный срок
1. С работником был заключён срочный трудовой договор
сроком на 2 месяца. Поскольку закон не позволяет при
заключении трудового договора назначить испытательный
срок более 1 месяца, то имеется ли возможность
применить в отношения работника ещё 3 месяца
неиспользованного испытательного срока в том случае,
если по соглашению сторон срок договора продлевается
ещё на 6 месяцев либо срочный трудовой договора
становится бессрочным?
Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: В случае
срочного трудового договора продолжительность испытательного
срока зависит от продолжительности трудового договора. При
срочном трудовом договоре, заключённом на срок до 8 месяцев,
испытательный срок должен ограничиться половиной общей
продолжительности
трудового
договора.
Поскольку
при
заключённом на 2 месяца срочном трудовом договоре
продолжительность испытательного срока не может превышать 1
месяц, а испытательный срок на основании срочного трудового
договора закончился, то при увеличении срока трудового
договора либо становлении трудового договора бессрочным в
отношении работника нельзя применить новый или увеличенный
испытательный срок.
2. У нашей работницы, которая работает менеджером по
обслуживанию клиентов, испытательный срок ещё не
закончился. Мы оценили её работу и пришли к мнению,
что она не подходит к выполнению данной работы, и
поэтому мы желаем прекратить трудовой договор во
время испытательного срока. Теперь работница сообщила,
что
она
беременна.
Допускается
ли
увольнение
беременной работницы во время испытательного срока?
Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Закон о
трудовом договоре не запрещает отказаться от трудового
договора по причине невыполнения цели испытательного срока
на основании ч. 1 ст. 86 ЗоТД с беременной работницей.
Целью
испытательного
срока
является
предоставление
возможности работодателю и работнику оценить соответствие
состояния
здоровья,
знаний,
навыков,
способностей
и
личностных качеств работника тому уровню, который требуется
для выполнения работы.
При отказе от трудового договора с беременной работницей
работодателю следует обратить внимание на часть 1 статьи 92
Закона о трудовом договоре, которая устанавливает, по каким
зависящим от работника причинам работодатель не может
отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке. К
этим причинам относится беременность работницы, выполнение
важных семейных обязанностей (воспитание детей, в т.ч. детей в
возрасте до 3 лет, уход за родителями и др.), временная
неспособность выполнять рабочие задания
по причинам
состояния здоровья, работник представляет других работников в
установленном законом порядке, работник проходит срочную
военную службу или альтернативную службу и др. Если
работодатель отказывается от трудового договора с беременной
работницей либо с работником, воспитывающим ребёнка в
возрасте до трёх лет, считается, что от трудового договора
отказались по той причине, что работница беременна (пункт 1
части 1 статьи 92 ЗоТД) либо по названной в пункте 2 части 1
указанной статьи причине, если работодатель не докажет, что он
отказался от трудового договора на допускаемых законом
основаниях.
Поэтому в случае спора работодатель должен доказать, что он
отказался от трудового договора не по той причине, что
работница беременна, а на ином основании, допускаемом
законом.
3. С работником был заключён срочный трудовой договор
сроком на 2 месяца. Поскольку закон не позволяет при
заключении трудового договора назначить испытательный
срок более 1 месяца, то имеется ли возможность
применить в отношения работника ещё 3 месяца
неиспользованного испытательного срока в том случае,
если по соглашению сторон срок договора продлевается
ещё на 6 месяцев либо срочный трудовой договора
становится бессрочным?
Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: В случае
срочного трудового договора продолжительность испытательного
срока зависит от продолжительности трудового договора. При
срочном трудовом договоре, заключённом на срок до 8 месяцев,
испытательный срок должен ограничиться половиной общей
продолжительности
трудового
договора.
Поскольку
при
заключённом на 2 месяца срочном трудовом договоре
продолжительность испытательного срока не может превышать 1
месяц, а испытательный срок на основании срочного трудового
договора закончился, то при увеличении срока трудового
договора либо становлении трудового договора бессрочным в
отношении работника нельзя применить новый или увеличенный
испытательный срок.
4. Для чего требуется испытательный срок?
Ответ
инспектора
труда-юриста
Инспекции
труда:
Испытательный срок начинается с того дня, когда работник
приступил к работе, и применяется в качестве периода
оценивания, исходя из закона, 4 месяца (ч. 1 ст. 86 ЗоТД). На
протяжении
испытательного
срока
работодатель
имеет
возможность оценить, подходит ли работник для выполнения
данной работы, оценить соответствие способностей, навыков,
знаний, состояния здоровья и личностных качеств работника
тому уровню, который требуется для выполнения работы. Также
и работник во время испытательного срока может определить
свои способности, навыки и готовность к работе на конкретном
рабочем месте. Испытательный срок предоставляет сторонам
возможность достичь ясности в том, соответствует ли
заключённый трудовой договор их воле.
На основании действующего ранее трудового права стороны
трудовых отношений имели возможность согласовать применение
испытательного срока, а если такого соглашения не было,
значит, и испытательный срок не применялся. Действующий
Закон о трудовом договоре, с учётом сформировавшейся в
трудовой жизни практики, согласно которой в большинстве
трудовых договоров согласовывается испытательный срок,
предусматривает законное применение испытательного срока.
Это означает, что испытательный срок вытекает из закона, и
отдельного соглашения о нём не требуется. Только в том случае,
если работодатель и работник решили применить укороченный
испытательный срок или не применять его вообще, работодателю
следует письменно проинформировать об этом работника на
основании ч. 1 ст. 6 ЗоТД.
Об отказе от трудового договора во время испытательного срока
следует предуведомлять за 15 календарных дней.
5. Читатель спрашивает: Меня приняли на работу по 6месячному срочному трудовому договору с 4-месячным
испытательным сроком. Работодатель говорит, что такой
продолжительный испытательный срок вытекает из
закона, и что испытательный срок применяется также и
при срочном трудовом договоре. Верно ли это?
Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Исходя
из ч. 1 ст. 86 Закона о трудовом договоре, в качестве
испытательного срока устанавливаются первые 4 месяца с того
дня, когда работник фактически приступил к работе. Целью
испытательного срока является оценивание соответствия
состояния
здоровья,
знаний,
навыков,
способностей
и
личностных качеств работника тому уровню, который требуется
для выполнения работы. Поскольку испытательный срок
применяется также и в случае срочного трудового договора, то
на основании ч. 3 ст. 86 Закона о трудовом договоре при
срочном трудовом договоре, заключённом на срок до 8 месяцев,
испытательный срок не может превышать половины общей
продолжительности трудового договора. Так при заключённом на
8 месяцев срочном трудовом договоре испытательный срок не
может превышать 4 месяца, а при заключённом на 6 месяцев
срочном трудовом договоре испытательный срок не может
превышать 3 месяца.
В трудовом договоре стороны могут письменно договориться о
том, чтобы не применять или уменьшить испытательный срок,
т.е. о продолжительности испытательного срока, отличающейся
от предусмотренной законом.
6. Во время испытательного срока я был 2 недели на
больничном листе. Теперь работодатель утверждает, что
испытательный срок продлевается на такое же время. Это
действительно так?
Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Закон не
регулирует ситуацию с увеличением испытательного срока на то
время, в течение которого работник имел право отказаться от
выполнения работы, например, в случае болезни. Цели
испытательного срока соответствует такое положение, что
испытательный срок увеличивается на тот промежуток времени,
в течение которого было невозможно выполнить цель
испытательного срока, т.е. оценить соответствие работника
выполняемой работе. На основании ч. 1 ст. 6 Закона о трудовом
договоре целью испытательного срока является предоставление
работодателю возможности оценить соответствие состояния
здоровья, знаний, навыков, способностей и личностных качеств
работника тому уровню, который требуется для выполнения
работы. В ситуации, когда у работодателя отсутствует
возможность
оценить
результаты
испытательного
срока
(например, работник был на больничном листе, в отпуске по
беременности и родам, проходил срочную военную службу),
испытательный срок приостанавливается, исходя из цели
испытательного срока. Продолжительность испытательного срока
увеличивается на тот промежуток времени, в течение которого
не было возможности выполнить цель испытательного срока, т.е.
оценить взаимное соответствие работника и работодателя.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
41
Размер файла
142 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа