close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ

код для вставкиСкачать
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ
Под редакцией А.В. Сутягина
РАБОТА
ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ:
ОСОБЕННОСТИ
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА,
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
МОСКВА 2009
УДК [331.526+349.222](470+571)
ББК 65.240(2Рос)+67.405.112(2Рос)
Р13
Р13
Работа по совместительству: особенности регулиро
вания труда, гарантии и компенсации / под ред. А. В. Сутя
гина. – М. : ГроссМедиа : РОСБУХ, 2009. – 112 с. – (Трудо
вое законодательство РФ). – ISBN 978 5 476 00534 6.
I. Сутягин, Алексей Владимирович, ред.
Агентство CIP РГБ
Настоящее издание посвящено проблемам регулирования
трудовых отношений с работниками, выполняющими свои обя
занности по совместительству.
Здесь подробно раскрыты понятия совместительства, прави
ла оформления трудового договора, права работников на оплату
труда и оплату отпуска, особенности расторжения трудового до
говора с гражданами, работающими по совместительству.
Особое внимание уделено вопросу предоставления гаран
тий и выплаты компенсаций. Это обусловлено принятием Феде
рального закона от 29 декабря 2006 г. № 255 ФЗ и постановлени
ем Правительства РФ от 15 июня 2007 года за № 375, которым ут
верждено Положение об особенностях порядка исчисления посо
бий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
гражданам, подлежащим обязательному социальному страхова
нию. Все эти нормы теперь касаются и совместителей.
Книга предназначена для работников кадровых служб пред
приятий, студентов юридических ВУЗов и факультетов, а также
всех граждан, интересующихся вопросами трудового права.
Воспроизведение в полном объеме или фрагментарно любыми способами текс
тов, опубликованных в настоящем издании, за исключением случаев, установ
ленных Законом об авторском праве и смежных правах, допускается только с
письменного согласия обладателя исключительных имущественных прав на
произведение. Все права защищены.
ISBN 978 5 476 00534 6
© ЗАО «ГроссМедиа Ферлаг», 2009
© ОАО «РОСБУХ», 2009
© А.В. Сутягин, составление,
обработка, редактирование, 2009
Содержание
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5
Глава 1. Совместительство
Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Внутреннее и внешнее совместительство . . . . . . . . . . . . . . . .
Совмещение профессий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ограничения для совместительства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Прием на работу совместителя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Трудовой договор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Рабочее время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Оплата труда совместителя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Отпуск и его оплата . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Прекращение трудового договора с совместителями . . . . . .
Порядок расторжения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . .
7
9
10
12
16
17
19
21
24
25
27
Глава 2. Гарантии и компенсации совместителям
Общие условия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Кто может рассчитывать на пособия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Основания для выплаты пособия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Источники выплат . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
За какой период выдают пособия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Оформление больничного листа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Размеры пособий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Определяем страховой стаж . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Уменьшение размера пособия, основание его невыдачи . . . .
31
32
33
36
39
44
46
50
53
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
3
www.1000knig.ru
Особенности исчисления пособий по временной
нетрудоспособности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Расчет в зависимости от страхового стажа . . . . . . . . . . . . . . . .
Расчет пособий исходя из среднего заработка . . . . . . . . . . . .
Если расчетный период отработан не полностью . . . . . . . . . .
Если в расчетном периоде не было заработка или этот период
состоял из времени, которое надо исключить . . . . . . . . . . . . .
Если ни в расчетном периоде, ни до болезни заработка
не было . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Если в расчетном периоде выплачивались премии . . . . . . . . .
Если в расчетном периоде повышали зарплату . . . . . . . . . . . .
Расчет среднего заработка для тех, кто платит добровольные
взносы в ФСС . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Приложения
Трудовой кодекс Российской Федерации, извлечение . . . . . .
56
56
59
64
70
71
73
76
78
82
Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255 ФЗ
«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному
социальному страхованию» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
Постановление Правительства Российской Федерации от
15 июня 2007 г. № 375 «Об утверждении Положения об
особенностях порядка исчисления пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам,
подлежащим обязательному социальному страхованию» . . .
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
4
98
www.1000knig.ru
Введение
В современных условиях не каждому удается зара
батывать на основной работе необходимые для сущест
вования средства. Приходится искать дополнительные
источники дохода. Законодательство позволяет это де
лать: работник вправе выполнять трудовые функции не
только по основной профессии и должности на своем
предприятии, но и выполнять другую работу, в том чис
ле в другой фирме. Ранее разрешено было только внеш
нее совместительство к тому же не в каждой профессии.
Совместительство допускалось, например, медицин
ским и фармацевтическим работникам, педагогическим
работникам школ, училищ, средних специальных учеб
ных заведений, дошкольных и внешкольных детских уч
реждений; научным работникам научно исследователь
ских учреждений. Внутреннее совместительство разре
шалось лишь по медицинским и некоторым другим спе
циальностям.
В действующем Трудовом кодексе РФ особенностям
регулирования труда при совместительстве посвящена
глава 44. Здесь подробно раскрыты понятия совмести
тельства, правила оформления трудового договора,
права работников на оплату труда и оплату отпуска, осо
бенности расторжения трудового договора с граждана
ми, работающими по совместительству.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
5
www.1000knig.ru
Особое внимание уделено вопросу выплаты гаран
тий и компенсаций. Это обусловлено принятием Феде
рального закона от 29 декабря 2006 г. № 255 ФЗ и по
становлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года
за № 375, которым утверждено Положение об особен
ностях порядка исчисления пособий по временной не
трудоспособности, по беременности и родам гражда
нам, подлежащим обязательному социальному страхо
ванию. Теперь пособие по временной нетрудоспособно
сти выплачивается за календарные дни, пропущенные
из за болезни или травмы. А размер пособий зависит от
страхового стажа сотрудника. В страховой стаж включа
ется не только период работы по трудовому договору,
гражданской или муниципальной службы, но и периоды
иной деятельности, если за них уплачивались налоги
и (или) страховые взносы в ФСС России на обязательное
социальное страхование на случай болезни и в связи
с материнством. Сотрудники, у которых страховой стаж
составляет не менее 6 месяцев, могут рассчитывать на
то, чтобы пособие им определяли исходя из их среднего
заработка.
Подробно об этих вопросах читайте ниже.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
6
www.1000knig.ru
Глава 1. Совместительство
Общие положения
Особенностям совместительства в современных ус
ловиях посвящена статья 282 ТК РФ. В ней дается опре
деление понятия «совместительство». Согласно закону,
совместительство – выполнение работником другой ре
гулярной оплачиваемой работы на условиях трудового
договора в свободное от основной работы время.
Главными особенностями работы по совместитель
ству являются:
– необходимость заключения другого (кроме ос
новного места работы) трудового договора;
– совместительство возможно только за пределами
рабочего времени по основному месту работы.
Эти правила применимы ко всем работникам за ис
ключением педагогических, медицинских, фармацевти
ческих работников и работников культуры. Об этом ска
зано в постановлении Минтруда России от 30 июня
2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совмести
тельству педагогических, медицинских, фармацевтичес
ких работников и работников культуры».
Высококвалифицированные специалисты педагоги
ческих специальностей имеют право совмещать работу
в образовательных учреждениях повышения квалифи
кации и переподготовки кадров в основное рабочее вре
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
7
www.1000knig.ru
мя. При этом заработная плата по основному месту ра
боты сохраняется. Единственное условие – необходимо
получить согласие работодателя на такую форму совме
стительства. Об этом сказано в подпункте «в» пункта 1
этого упомянутого выше постановления.
Кроме того, следует учитывать, что у педагогичес
ких, медицинских, фармацевтических работников и ра
ботников культуры не считаются совместительством и не
требуют заключения (оформления) трудового договора:
1) литературная работа, в том числе работа по ре
дактированию, переводу и рецензированию отдельных
произведений, научная и иная творческая деятельность
без занятия штатной должности;
2) проведение медицинской, технической, бухгал
терской и иной экспертизы с разовой оплатой;
3) педагогическая работа на условиях почасовой
оплаты в объеме не более 300 часов в год;
4) осуществление консультирования высококвали
фицированными специалистами в учреждениях и иных
организациях в объеме не более 300 часов в год;
5) осуществление работниками, не состоящими
в штате учреждения (организации), руководства аспи
рантами и докторантами, а также заведование кафед
рой, руководство факультетом образовательного уч
реждения с дополнительной оплатой по соглашению
между работником и работодателем;
6) педагогическая работа в одном и том же учреж
дении начального или среднего профессионального об
разования, в дошкольном образовательном учрежде
нии, в образовательном учреждении общего образова
ния, учреждении дополнительного образования детей
и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
7) работа без занятия штатной должности в том же
учреждении и иной организации, в том числе выполне
ние педагогическими работниками образовательных уч
реждений обязанностей по заведованию кабинетами,
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
8
www.1000knig.ru
лабораториями и отделениями, преподавательская ра
бота руководящих и других работников образователь
ных учреждений, руководство предметными и цикловы
ми комиссиями, работа по руководству производствен
ным обучением и практикой студентов и иных обучаю
щихся, дежурство медицинских работников сверх ме
сячной нормы рабочего времени по графику и др.;
8) работа в том же образовательном учреждении
или ином детском учреждении сверх установленной
нормы часов педагогической работы за ставку заработ
ной платы педагогических работников, а также концерт
мейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников
искусств;
9) работа по организации и проведению экскурсий
на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия
штатной должности.
Выполнение работ, перечисленных в пунктах 2–7,
возможно в основное рабочее время, если работода
тель дал на это свое согласие (п. 2 Постановления
Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41). Представ
ляется, что оно должно быть оформлено в письмен
ном виде.
Внутреннее и внешнее совместительство
В настоящее время закон допускает возможность
заключения одним работником нескольких договоров
о работе по совместительству с несколькими работода
телями. Ограничение может быть введено федераль
ным законом.
Различаются совместительство внутреннее (по месту
основной работы) и внешнее (у другого работодателя).
Внутреннее совместительство состоит в том, что
с работником заключаются два трудовых договора – ос
новной договор и договор о работе по совместительст
ву. Работа по совместительству в той же организации,
с которой заключен основной трудовой договор, не мо
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
9
www.1000knig.ru
жет осуществляться по той же профессии, специальнос
ти или должности, которая предусмотрена основным
трудовым договором. Это ограничение многими специ
алистами признается необоснованным и не соответству
ющим практике использования кадров на условиях вну
треннего совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в слу
чаях, предусмотренных частью 4 статьи 98 ТК РФ, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени. Однако, ТК РФ и иные федеральные законы мо
гут устанавливать исключения из этого правила. Так, час
тью 5 статьи 282 ТК РФ предполагается установление осо
бенностей работы по совместительству для отдельных ка
тегорий работников. Эта правовая норма уточнена По
становлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.
Поименованные в нем категории работников могут рабо
тать по совместительству и в случаях сокращенной про
должительности рабочего времени (за исключением ра
бот, в отношении которых нормативными правовыми ак
тами РФ установлены санитарно гигиенические ограниче
ния). Например, медицинские работники, для которых
в соответствии со статьей 350 ТК РФ установлено сокра
щенное рабочее время, могут работать на условиях внут
реннего совместительства, если их работа не связана
с вредными условиями труда, являющимися самостоя
тельным основанием ограничения рабочего времени.
Совмещение профессий
Законодатель ввел отдельную норму, регулирую
щую труд работника при совмещении профессий на од
ном предприятии. В отличие от совместительства, ини
циатором заключения соглашения между работником
и работодателем выступает последний. Такой вывод
следует из анализа статьи 60.2 ТК РФ.
При этом под совмещением профессий следует по
нимать выполнение работником обязанностей по дру
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
10
www.1000knig.ru
гой профессии, не предусмотренных трудовым догово
ром. Совмещение может быть в форме:
– совмещения должностей;
– расширения зон обслуживания;
– увеличения объема работы;
– исполнения обязанностей временно отсутствую
щего работника, без освобождения от основной работы.
Совмещение профессий и должностей возможно
только с письменного согласия работника на срок, опре
деленный работодателем. Кроме того, необходимо
оформить дополнительное соглашение к трудовому до
говору и издать приказ о допуске к выполняемой работе.
Вот примерный образец дополнительного соглашения:
Дополнительное соглашение № 1 от 30 июля 2007 г.
к трудовому договору № 23 К от 10 декабря 2003 г.
г. Москва
«30» июля 2007 г.
ООО «Альтаир» в лице генерального директора
Сергеева Сергея Сергеевича, действующего на основании
Устава, именуемого в дальнейшем Работодатель, и граж
данина Российской Федерации Семенова Игоря Андрее
вича, именуемого в дальнейшем Работник, заключили до
полнительное соглашение о нижеследующем:
1. Дополнить трудовой договор № 23 К от 10 дека
бря 2003 года следующим пунктом:
«Работнику поручается в порядке совмещения
должностей выполнение обязанностей главного бухгал
тера с доплатой за совмещение должностей в размере
20 000 рублей в месяц».
2. Настоящее дополнительное соглашение является
неотъемлемой частью трудового договора и вступает
в действие с 30 июля 2007 года.
Адреса и подписи сторон...
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
11
www.1000knig.ru
Текст приказа может выглядеть так:
«Поручить в порядке совмещения должностей бух
галтеру Семенову Игорю Андреевичу выполнение долж
ностных обязанностей главного бухгалтера с 30 июля
2007 года по 3 сентября 2007 года с доплатой в размере
20 000 рублей в месяц».
В трудовой книжке запись о совмещении профессий
делать не нужно.
Размер оплаты устанавливают по соглашению сто
рон в зависимости от объема дополнительной работы.
Об этом сказано в статьях 60.2 и 151 ТК РФ.
Совмещение может быть прекращено досрочно как
по инициативе работника, так и работодателя. Но сторо
ны должны предупредить друг друга о принятом реше
нии за три рабочих дня. При этом необходимо заклю
чить еще одно дополнительное соглашение к трудовому
договору, на основании которого издать приказ об от
мене совмещения.
Ограничения для совместительства
ТК РФ для отдельных категорий работников предус
мотрены запреты или ограничения на работу по совмес
тительству, в частности лицам в возрасте до 18 лет, госу
дарственным служащим (кроме научной, преподава
тельской и творческой деятельности (п. 1 ст. 11 Феде
рального закона от 31 июля 1995 г. № 119 ФЗ «Об ос
новах государственной службы в Российской Федера
ции»)), муниципальным служащим (кроме научной, пре
подавательской и творческой деятельности (п. 1 ст. 11
Федерального закона от 8 января 1998 г. № 8 ФЗ «Об
основах муниципальной службы в Российской Федера
ции»)), прокурорским работникам (кроме научной, пре
подавательской и творческой деятельности (ст. 40.2 За
кона РФ от 17 января 1992 г. № 2202 1 «О прокуратуре
Российской Федерации»)), судьям (кроме научной, пре
подавательской, литературной и иной творческой дея
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
12
www.1000knig.ru
тельности (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26 июня 1992 г.
№ 3132 1 «О статусе судей в Российской Федерации»)),
членам Совета Федерации и депутатам Государственной
Думы (кроме преподавательской, научной, иной творче
ской деятельности (п. 2 ст. 6 Федерального закона от
8 мая 1994 г. № 3 ФЗ «О статусе члена Совета Федера
ции и статусе депутата Государственной Думы Феде
рального Собрания Российской Федерации»)), лицам
начальствующего состава и служащим федеральной
фельдъегерской связи (кроме творческой, научной, пре
подавательской работы (ст. 9 Федерального закона от
17 декабря 1994 г. № 67 ФЗ «О федеральной фельдъе
герской связи»)), сотрудникам федеральных органов го
сударственной охраны – кроме научной, преподаватель
ской и творческой деятельности (если она не препятст
вует исполнению служебных обязанностей), за исключе
нием случаев, если совместительство вызвано служеб
ной необходимостью (п. 4 ст. 19 Федерального закона от
27 мая 1996 г. № 57 ФЗ «О государственной охране»).
Сюда же относят сотрудников кадрового состава орга
нов внешней разведки РФ (за исключением преподава
тельской, научной и иной творческой деятельности, осу
ществляемой с согласия руководителя соответствующе
го органа внешней разведки РФ, кроме случаев, когда
совместительство вызвано служебной необходимостью
(ст. 18 Федерального закона от 10 января 1996 г. № 5 ФЗ
«О внешней разведке»)), служащих Банка России, зани
мающих должности, перечень которых утвержден Сове
том директоров Банка (за исключением преподаватель
ской, научно исследовательской и творческой деятель
ности (ст. 90 Федерального закона от 10 июля 2002 г.
№ 86 ФЗ «О Центральном банке Российской Федера
ции (Банке России)»). Согласно Приказу Центрального
банка России от 4 февраля 1997 г. № 02 15 все служа
щие системы Банка России, за исключением работни
ков подведомственных организаций, осуществляющих
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
13
www.1000knig.ru
не основную деятельность (медицинские работники,
работники учебных заведений, учреждений общест
венного питания, торговли, оздоровительных учрежде
ний), не имеют права работать по совместительству,
занимать должности в кредитных и иных организациях,
если иное не установлено Советом директоров Банка
России.
Ограничено право на совместительство гражданам,
проходящим альтернативную гражданскую службу, за
прещается совмещать ее с работой в иных организациях
(п. 2 ст. 21 Федерального закона от 25 июля 2002 г.
№ 113 ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»).
Такая формулировка допускает возможность дополни
тельной работы на условиях внутреннего совместитель
ства, руководителям органов внутренних дел, подразде
лений, предприятий, учреждений и организаций систе
мы МВД России и их заместителям (за исключением
творческой, научной и преподавательской деятельности
(п. 4 Постановления Правительства РФ от 23 июля
1993 г. № 720 «О порядке и условиях службы (работы)
по совместительству в системе Министерства внутрен
них дел Российской Федерации»)).
Работа иных сотрудников милиции по совмести
тельству в системе МВД РФ осуществляется в порядке,
установленном Правительством РФ (ст. 20 Закона РФ от
18 апреля 1991 г. № 1026 1 «О милиции»). Постанов
ление Совета Министров РФ от 23 июля 1993 г. № 720
устанавливает следующие особенности работы по сов
местительству сотрудников органов внутренних дел:
а) совместительство допускается с письменного разре
шения руководителя по месту основной работы (служ
бы) сотрудника, которое может быть аннулировано
с учетом оперативной обстановки и условий службы (ра
боты); б) не допускается совместительство при подчи
ненности или подконтрольности должностей по основ
ной и совмещаемой службе (работе); в) совместителям
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
14
www.1000knig.ru
не предоставляются гарантии и компенсации, предусмо
тренные в системе МВД России, а также не выплачивает
ся надбавка за выслугу лет.
Кроме того, не допускается работа по совмести
тельству на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, если работа по ос
новному трудовому договору также характеризуется
как тяжелая, вредная или опасная. При приеме на такие
работы работодатель должен удостовериться, что по ос
новному месту работы условия труда работника нор
мальные. Для этого статьей 283 ТК РФ предусмотрена
обязанность работника при поступлении на работу по
совместительству с соответствующими условиями труда
(вредными, тяжелыми, опасными) предоставить справку
о характере и условиях труда по основному месту рабо
ты. Такую справку не может заменить выписка из трудо
вой книжки, поскольку наименование трудовой функ
ции не всегда с необходимой полнотой отражает усло
вия труда работника.
В определенной мере ограничивается право на ра
боту по совместительству руководителя организации,
который может занимать оплачиваемые должности
в других организациях только с разрешения уполномо
ченного органа юридического лица либо собственника
имущества организации, либо уполномоченного собст
венником лица либо органа, в соответствии со стать
ей 276 ТК РФ. Здесь речь идет только о должностях. Та
ким образом, работа по совместительству в качестве ра
бочего допускается без каких бы то ни было согласова
ний и разрешений.
Отдельные федеральные законы уточняют порядок
такого согласования. Например, совмещение директо
ром, генеральным директором, членами правления или
дирекции акционерного общества должностей в органах
управления других организаций допускается только
с согласия совета директоров (наблюдательного совета)
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
15
www.1000knig.ru
общества, в соответствии с пунктом 3 статьи 69 Феде
рального закона от 26 декабря 1995 г. № 208 ФЗ «Об
акционерных обществах».
Самое строгое правило предусмотрено в пункте 2
статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г.
№ 161 ФЗ «О государственных и муниципальных уни
тарных предприятиях». Здесь руководитель унитарно
го предприятия не может занимать должности и зани
маться другой оплачиваемой деятельностью в государ
ственных органах, органах местного самоуправления,
коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой дея
тельности.
Прием на работу совместителя
При приеме на работу по совместительству работ
ник, так же, как и по основному месту работы, предъяв
ляет паспорт, при необходимости – диплом либо иной
документ об образовании или профессиональной под
готовке. В отличие от работника, устраивающегося на
основное место работы, совместителю не обязательно
предъявлять подлинник документа об образовании, до
статочно надлежаще заверенной копии. Такое требова
ние установлено в статье 283 ТК РФ.
Обратите внимание, страховое свидетельство госу
дарственного пенсионного страхования не упоминается
в статье 283 ТК РФ среди необходимых документов при
приеме на работу по совместительству. Однако, в соот
ветствии с пунктом 3 статьи 9 Федерального закона от
1 апреля 1996 г. № 27 ФЗ «Об индивидуальном (персо
нифицированном) учете в системе обязательного пенси
онного страхования» при заключении трудового догово
ра предъявить свидетельство придется.
Трудовую книжку предъявлять не требуется, по
скольку она находится по основному месту работы. Тем
более что работодатели не ведут трудовые книжки на
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
16
www.1000knig.ru
лиц работающих у них по совместительству. Однако,
в соответствии с желанием работника по месту его ос
новной работы в трудовую книжку могут быть внесены
записи о работе по совместительству (о приеме на рабо
ту по совместительству, о переводе на другую постоян
ную работу и об увольнении с этой работы). Для этого
работник должен предоставить по основному месту ра
боты документ, который подтверждает его трудоустрой
ство совместителем. Это могут быть копии приказов
о приеме на работу, о переводах, об увольнении. Это
подтверждается положением пункта 20 постановления
Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О тру
довых книжках».
Если гражданин устраивается совместителем на ра
боту с тяжелыми, вредными и опасными условиями тру
да, кроме обычных документов, требуется справка с ос
новного места работы о характере и условиях труда.
Объясняется это тем, что работа совместителем в тяже
лых или вредных условиях не допускается, если работ
ник трудится в аналогичных условиях по основному ме
сту работы.
В справке указываются характеристики условий тру
да по основному месту работы, в частности, наличие
вредных и опасных производственных факторов, в соот
ветствии с Картой аттестации рабочего места по услови
ям труда (постановление Минтруда России от 14 марта
1997 г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест
по условиям труда»).
Трудовой договор
Законом установлена необходимость заключения
трудового договора с работниками, выполняющими
свои обязанности по совместительству. К содержанию
договора предъявляются такие же требования, как при
заключении договора по основному месту работы. В нем
должны быть указаны:
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
17
www.1000knig.ru
– фамилия, имя и отчество работника и наименова
ние работодателя. Если работодателем выступает инди
видуальный предприниматель, необходимо указать его
фамилию, имя и отчество;
– данные документов, удостоверяющих личности
работника и индивидуального предпринимателя;
– ИНН (кроме физических лиц, не являющихся ин
дивидуальными предпринимателями);
– сведения о представителе работодателя, если до
говор подписан им, и данные документа, на основании
которого представитель наделен соответствующими
полномочиями.
В каждый трудовой договор должны быть включены
обязательные условия, к которым относятся:
– место работы (в том числе с указанием обособ
ленного подразделения);
– трудовая функция работника;
– дата начала работы, а также срок действия дого
вора, если он заключен на определенный срок;
– условия оплаты труда (тарифные ставки, оклады);
– режим рабочего времени и времени отдыха;
– компенсации за тяжелую работу и работу во
вредных условиях;
– условия, определяющие характер работы (разъе
здной, подвижной и и.т.п.), если это необходимо;
– условия об обязательном социальном страхо
вании;
– другие условия, предусмотренные трудовым за
конодательством.
Такие требования предъявляет статья 57 ТК РФ.
Обычно договор носит бессрочный характер. Одна
ко статья 59 ТК РФ дает возможность заключать с совме
стителями срочные трудовые договоры. В этом случае
в тексте договора должна присутствовать ссылка на вре
менные пределы действия. Включение в трудовой дого
вор условия о сроке не требует указания обстоятельства
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
18
www.1000knig.ru
(причины), послужившей основанием для заключения
срочного трудового договора, поскольку таким обстоя
тельством служит сам статус совместителя.
Рабочее время
Продолжительность рабочего времени совмести
теля регламентирует статья 284 Трудового кодекса РФ.
В течение дня смена совместителя не должна продол
жаться дольше четырех часов. Недельная продолжи
тельность рабочего времени не должна быть больше
16 часов. По общему правилу работнику можно устано
вить четырехдневную рабочую неделю с четырехчасо
вым рабочим днем либо пятидневную с ежедневной
продолжительностью смены 3 часа 12 минут. Для неко
торых профессий сделано исключение. Например, педа
гоги, медицинские, фармацевтические работники и ра
ботники культуры вправе по договоренности с работо
дателем установить для себя большую продолжитель
ность работы в индивидуальном порядке. В любом слу
чае она не может превышать:
– у медицинских и фармацевтических работников –
половины месячной нормы рабочего времени, исчис
ленной из установленной продолжительности рабочей
недели;
– для медицинских и фармацевтических работни
ков, у которых половина месячной нормы рабочего вре
мени по основной работе составляет менее 16 часов
в неделю, – 16 часов работы в неделю;
– у врачей и среднего медицинского персонала го
родов, районов и иных муниципальных образований,
где имеется их недостаток – месячной нормы рабочего
времени, исчисленной из установленной продолжитель
ности рабочей недели. При этом продолжительность ра
боты по совместительству по конкретным должностям
в учреждениях и иных организациях федерального под
чинения устанавливается в порядке, определяемом фе
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
19
www.1000knig.ru
деральными органами исполнительной власти, а в уч
реждениях и иных организациях, находящихся в веде
нии субъектов РФ или органов местного самоуправле
ния – в порядке, определяемом органами государствен
ной власти субъектов РФ или органами местного само
управления;
– для младшего медицинского и фармацевтическо
го персонала – месячной нормы рабочего времени, ис
численной из установленной продолжительности рабо
чей недели;
– для педагогических работников (в том числе тре
неров преподавателей, тренеров) – половины месячной
нормы рабочего времени, исчисленной из установлен
ной продолжительности рабочей недели;
– у педагогических работников (в том числе трене
ров преподавателей, тренеров), у которых половина
месячной нормы рабочего времени по основной работе
составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы
в неделю;
– у работников культуры, привлекаемых в качест
ве педагогических работников дополнительного обра
зования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормей
стеров, аккомпаниаторов, художественных руководи
телей – месячной нормы рабочего времени, исчислен
ной из установленной продолжительности рабочей не
дели (подп. «б» п. 1 постановления Минтруда России
от 30 июня 2003 г. № 41).
Для медицинских работников, которые проживают
и трудятся в сельской местности и в поселках городско
го типа постановлением Правительства РФ от 12 ноября
2002 г. № 813 «О продолжительности работы по сов
местительству в организациях здравоохранения меди
цинских работников, проживающих и работающих
в сельской местности и в поселках городского типа»
предусмотрено специальное правило. В соответствии
с ним них максимальная продолжительность работы по
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
20
www.1000knig.ru
совместительству для перечисленных категорий работ
ников увеличена до 8 часов ежедневно и до 39 часов
в неделю.
Обратите внимание, в дни, когда по основному ме
сту работы сотрудник свободен от исполнения трудо
вых обязанностей, он может работать по совместитель
ству полный рабочий день (смену). В течение одного
месяца (другого учетного периода) продолжительность
рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы рабоче
го времени (нормы рабочего времени за другой учет
ный период), установленной для соответствующей ка
тегории работников.
Если по основному месту работы сотрудника, занима
ющего должность руководителя фирмы, его заместителя
или главного бухгалтера отстранили от работы по меди
цинским показаниям (ч. 4 ст. 73 ТК РФ), он может выпол
нять трудовые обязанности по совместительству без огра
ничений, установленных частью 1 статьи 284 ТК РФ. Эти
ограничения не применяются также и в случае, когда ра
ботник отказывается выполнять трудовые функции по ос
новному месту работы по причине задержки выплаты зар
платы больше, чем на 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Оплата труда совместителя
Работа совместителя оплачивается по тем же рас
ценкам, что и аналогичная основная. Однако ее размер
пропорционален объему выполненной работы по сов
местительству или количеству отработанного времени.
Так сказано в статье 285 Трудового кодекса РФ. Оплата
труда совместителя зависит от выработки, а также от
других условий, определенных в трудовом договоре по
совместительству. Если при повременной оплате труда
совместителю устанавливаются нормированные зада
ния, оплата труда производится по конечным результа
там за фактически выполненный объем работ.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
21
www.1000knig.ru
Минимальный размер оплаты труда совместителей
определяется с учетом того, что они работают не полную
норму рабочего времени, а только часть ее.
Если совместитель трудится в условиях, отклоняю
щихся от нормальных, зарплату ему должны выплачи
вать в повышенном размере, как того требуют положе
ния статей 146 154 ТК РФ.
Если в районе, где трудится совместитель, предус
мотрены районные коэффициенты и надбавки к зара
ботной плате, он имеет право на получение зарплаты
с учетом этих коэффициентов. В районах Крайнего Се
вера и приравненных к ним местностях, на основании
статей 316, 317 ТК РФ, установлены и районные коэф
фициенты, и процентные надбавки за стаж работы в дан
ных районах и местностях. Совместители имеют право
и на те, и на другие.
Некоторым работникам, трудящимся по совмести
тельству, установлены процентные надбавки за непре
рывный стаж работы. Вот их перечень:
– медицинские работники, занимающие по совме
стительству штатные должности в организациях здра
воохранения и социальной защиты населения, финан
сируемых из федерального бюджета и бюджетов субъ
ектов РФ (постановление Правительства РФ от 28 фев
раля 1996 г. № 213 «О надбавках за продолжитель
ность непрерывной работы медицинским работникам,
занимающим по совместительству штатные должности
в организациях здравоохранения и социальной защиты
населения»). Порядок выплаты процентных надбавок
регулируется постановлением Минтруда России от
8 октября 1992 г. № 18 «Об установлении надбавок
за продолжительность непрерывной работы врачам,
провизорам и другим работникам учреждений здраво
охранения и социальной защиты населения», Положе
нием об оплате труда работников здравоохранения РФ
(утверждено приказом Минздрава России от 15 октяб
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
22
www.1000knig.ru
ря 1999 г. № 377) и письмом Минздрава России от
4 апреля 1997 г. № 2510/2357 97 32 «О порядке вы
платы надбавки за продолжительность непрерывной
работы медицинским работникам, работающим по
совместительству». Так медицинским работникам
и провизорам полагается 20% надбавка за непрерыв
ную работу за первые три года и 10% надбавка за по
следующие два года. Размер надбавок работникам, за
нимающим должности, финансируемые из бюджета
субъектов РФ, устанавливают правительства этих
субъектов;
– гражданскому персоналу органов Министерства
обороны РФ, в соответствии с пунктом 1 Положения об
исчислении стажа работы гражданского персонала от
дельных органов Министерства обороны Российской
Федерации для выплаты ежемесячной надбавки за вы
слугу лет, утвержденного Приказом Минобороны Рос
сии от 2 марта 2001 г. № 90. В настоящее время граж
данским служащим МО РФ предусмотрена:
– 10% надбавка за выслугу от одного до трех лет,
– 15% за выслугу от трех до восьми лет,
– 20% за выслугу от восьми до 15 лет,
– 30% за службу в течение более 15 лет;
– работникам, принятым на работу по совмести
тельству в органы МЧС, в соответствии с пунктом 1 По
ложения об исчислении стажа работы для выплаты ра
ботникам отдельных органов МЧС России ежемесячной
процентной надбавки за выслугу лет, утв. Приказом
МЧС России от 23 марта 2001 г. № 141.
Уровень процентных надбавок в системе МЧС ана
логичен надбавке в системе Министерства обороны.
Возможны и другие стимулирующие надбавки, вы
плачиваемые совместителям на условиях, предусмот
ренных коллективным договором, соглашениями, ло
кальными нормативными актами организации.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
23
www.1000knig.ru
Отпуск и его оплата
Совместитель имеет право на ежегодный оплачивае
мый отпуск одновременно с отпуском по основному мес
ту работы. Это положение закреплено статьей 286 ТК РФ.
Может возникнуть ситуация, что по основному мес
ту работы гражданин выходит в отпуск, а с момента тру
доустройства совместителем еще не прошло полгода.
По общему правилу отпуск работнику предоставлен
быть не может. Но для лиц, работающих совместителя
ми, сделано исключение: отпуск им предоставляется
авансом, то есть до истечения шести месяцев.
Продолжительность отпуска совместителя не всегда
совпадает с продолжительностью отпуска по основному
месту работы. Если она окажется меньше, совместитель
может попросить работодателя о предоставлении допол
нительных дней отпуска без содержания. Свою просьбу
он должен оформить письменным заявлением. Продол
жительность отпуска без сохранения заработной платы
определяется как разница между отпуском по основному
месту работы и отпуском по месту работы совместите
лем. Например, педагог работает по совместительству
программистом. По основному месту работы ему поло
жен отпуск продолжительностью 56 календарных дней,
по совместительству – 28 календарных дней. Работода
тель на работе по совместительству должен предоставить
совместителю два отпуска: основной – 28 оплачиваемых
календарных дней и дополнительный – такой же продол
жительности без сохранения заработной платы.
По смыслу части 2 статьи 286 ТК РФ работодатель
обязан выполнить эту просьбу.
Для оформления отпуска совместитель предостав
ляет копию приказа о предоставлении отпуска по основ
ному месту работы.
Оплата отпуска или выплата компенсации за неис
пользованный отпуск совместителям происходит по об
щим правилам. Как установлено статьей 139 ТК РФ, рас
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
24
www.1000knig.ru
чет отпускных и компенсации за неиспользованный от
пуск делают так: общий заработок делится на 12 (коли
чество месяцев в году) и на 29,4 (среднее количество
дней в месяце).
Прекращение трудового договора
с совместителями
Помимо оснований, предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами, трудовой
договор, заключенный на неопределенный срок с ли
цом, работающим по совместительству, может быть
прекращен в случае приема на работу работника,
для которого эта работа будет являться основной, о чем
работодатель в письменной форме предупреждает ука
занное лицо не менее чем за две недели до прекраще
ния трудового договора.
Трудовой договор с работниками, выполняющими
свои обязанности по совместительству, трудовой дого
вор может быть расторгнут на общих основаниях. Они
перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. Вот они:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, кроме случа
ев, когда трудовые отношения фактически продолжаются,
и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) инициатива работника;
4) инициатива работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его со
гласия на работу к другому работодателю или переход
на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи
со сменой собственника имущества организации, с из
менением подведомственности (подчиненности) орга
низации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи
с изменением определенных сторонами условий трудо
вого договора;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
25
www.1000knig.ru
8) отказ работника от перевода на другую работу,
необходимого ему в соответствии с медицинским за
ключением, выданным в порядке, установленном феде
ральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у рабо
тодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую
местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом
или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает воз
можность продолжения работы.
Несмотря на это, должны соблюдаться все установ
ленные законодательством правила расторжения (пре
кращения) трудового договора. Например, так же, как
работника по основному месту работы, совместителя
нельзя уволить по инициативе работодателя в период
его временной нетрудоспособности или в период пре
бывания в отпуске, как гласит часть 3 статьи 81 ТК РФ.
Аналогично, в соответствии со статьей 180 ТК РФ,
при расторжении трудового договора по сокращению
штатов, необходимо не менее чем за два месяца преду
предить совместителя персонально под расписку
о предстоящем увольнении. При увольнении в связи
с сокращением численности или штата работников, либо
при ликвидации организации работодателя совместите
лям так же, как и другим работникам, выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного зара
ботка на основании статьи 178 ТК РФ. В отличие от ос
тальных, у совместителей не сохраняется заработок на
период трудоустройства, поскольку работники трудоус
троены по основному месту работы.
В случае приема на работу работника, для которого
эта работа будет являться основной, работодатель имеет
право уволить совместителя, что является дополнитель
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
26
www.1000knig.ru
ным основанием увольнения. Вместо совместителя мо
жет быть принят работник на условиях полного рабочего
времени, а также и на иных условиях – с неполным рабо
чим днем или неполной рабочей неделей. Так сказано
в статье 288 ТК РФ. Важно, чтобы для нового работника
эта работа была основной, следовательно, в отличие от
совместителя, на него должна вестись трудовая книжка.
Работодатель может, но не обязан уволить в указан
ном случае совместителя. Если есть возможность, сов
местителю может быть предложена другая работа. Од
нако в обоих случаях с совместителем должен быть за
ключен новый трудовой договор.
Порядок расторжения трудового договора
Порядок расторжения трудового договора с работ
никами из числа совместителей при наступлении обсто
ятельств, предоставляющих работодателю дополни
тельные основания для расторжения трудового догово
ра с такими работниками, определен статьей 288 ТК РФ.
В соответствии с указанной статьей в качестве дополни
тельного основания для расторжения трудового догово
ра, заключенного на неопределенный срок с работником
из числа совместителей, следует полагать прием на ра
боту работника, для которого последняя будет являться
основной.
О намерении расторгнуть с совместителем трудо
вой договор по данному основанию работодатель дол
жен предупредить работника в письменной форме не
менее, чем за две недели до прекращения трудового до
говора. При возникновении подобной ситуации работо
датель вправе – но не обязан – предложить работнику
совместителю другую имеющуюся на предприятии ра
боту, которую он может выполнять на условиях совме
щения. В отсутствие такой работы, а равно при отказе
работника от изменения характера работы (трудовой
функции) последний подлежит увольнению и в дальней
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
27
www.1000knig.ru
шем продолжает свою трудовую деятельность только по
основному месту работы.
Отказ работника должен быть выражен в письменной
форме и рассмотрен работодателем. На основании рас
смотренного письменного заявления работодатель издает
приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформ
лением перечисленных выше документов (целесообразно
документально подтвердить факт отсутствия на предприя
тии иных видов работы, которые могли бы быть предложе
ны работнику совместителю с учетом состояния здоровья
и имеющейся квалификации взамен ранее выполнявшейся
им, если в качестве основания для увольнения в приказе
рассматривается именно это обстоятельство)
Работнику совместителю может быть, кроме того,
предложено выполнять работу, ранее выполнявшуюся
им по совместительству, в качестве основной работы.
В случае согласия работника такая работа может быть
ему предоставлена на основании нового трудового до
говора или соответствующего соглашения об изменении
условий трудового договора.
При отказе работника от предложения выполнять ту
же работу в качестве основной либо в отсутствие у рабо
тодателя возможности предложить работнику такую ра
боту последний подлежит увольнению (отказ работника
от предложения выполнять ту же работу в качестве ос
новной и в этом случае должен быть выражен в письмен
ной форме и рассмотрен работодателем). На основании
рассмотренного письменного заявления работодатель
издает приказ (распоряжение) об увольнении работника
с оформлением перечисленных выше документов.
Приведем пример формулировки приказа о прекра
щении трудового договора (увольнении) по обстоятель
ствам, на зависящим от воли сторон – в связи с восста
новлением на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу, по решению ГИТ или суда (пункт 2 части пер
вой статьи 83 ТК РФ) и записи в трудовой книжке:
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
28
www.1000knig.ru
…
инженера электроника
(наименование должности (профессии),
разряд, класс (категория), квалификация)
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – в свя
зи с восстановлением на работе Аловой А.А., ранее вы
полнявшей эту работу, по решению ГИТ, и отказом работ
ника от перевода на другую работу (пункт 2 части первой
статьи и часть вторая 83 ТК РФ)
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
Основание: Трудовой договор от 11 января 2004 го
да № 2, решение ГИТ от 08.02.2007 № 3, уведомление
Огнева Н.П. об имеющихся на предприятии вакансиях от
09.02.2007, заявление Огнева Н.П. об отказе от перевода
на вакантную должность от 10.02.2007.
…
Месяц
11
02
1
3.
Год
Число
№
записи
Дата
2
2007
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу,
квалификации,
увольнении
(с указанием причин и
ссылкой на статью,
пункт закона)
3
Уволен по обстоятель
ствам, не зависящим от
воли сторон – в связи с
восстановлением на
работе работника,
ранее выполнявшего
эту работу, по решению
ГИТ, пункт 2 части
первой и часть вторая
статьи 83 Трудового
кодекса Российской
Федерации
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого внесена
запись
4
Приказ № 32к
от 11.02.2007
Формулировка приказа о прекращении трудового
договора (увольнении) в связи с принятием на работу,
ранее порученную на неопределенный срок работнику
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
29
www.1000knig.ru
совместителю, работника, для которого эта работа бу
дет являться основной (статья 288 ТК РФ), и записи
в трудовой книжке может выглядеть так:
…
инженера электроника
(наименование должности (профессии),
разряд, класс (категория), квалификация)
в связи с принятием на работу, порученную Огневу Н.П.
по совместительству, работника, для которого эта работа
будет являться основной (ст.288 ТК РФ)
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
Основание: Трудовой договор от 11 января 2004 го
да № 2, приказ от 10.02.2005 № 52к о приеме на работу
Аловой А.А.* (* работника, для которого данная работа
будет являться основной)
…
Месяц
11
02
1
3.
Год
Число
№
записи
Дата
2
2007
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу,
квалификации,
увольнении (с
указанием причин и
ссылкой на статью,
пункт закона)
3
Уволен в связи с
принятием на работу
работника, для
которого данная работа
будет являться
основной, статья 288
Трудового кодекса
Российской Федерации
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого внесена
запись
4
Приказ № 32к
от 11.02.2007
Обратите внимание, запись в трудовую книжку ра
ботника совместителя производится по желанию работ
ника – по месту его основной работы на основании соот
ветствующих документов.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
30
www.1000knig.ru
Глава 2. Гарантии и компенсации
совместителям
Общие условия
Гарантии и компенсации, предусмотренные норма
тивными актами всех уровней, предоставляются совме
стителям в полном объеме. Это касается как общих для
всех работников гарантий, так и гарантий для работни
ков отдельных категорий.
Исключение составляют гарантии и компенсации,
предоставляемые работникам, совмещающим работу
с обучением (гл. 26 ТК РФ), а также лицам, работающим
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно
стях, в соответствии с главой 50 ТК РФ. Данным категори
ям работников гарантии и компенсации могут предостав
ляться только по основному месту работы. В частности, га
рантии при увольнении в связи с ликвидацией организа
ции, сокращением численности или штата работников, га
рантии медицинского обслуживания, компенсация расхо
дов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к мес
ту использования отпуска и обратно и компенсации расхо
дов, связанных с переездом, совместителям, работающим
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно
стях, не предоставляются, то есть, они не могут претендо
вать на льготы, закрепленные в статьях 318, 323, 325 и 326
ТК РФ и предоставляемые им по основному месту работы.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
31
www.1000knig.ru
Совместители имеют право на труд в условиях, со
ответствующих требованиям охраны труда, и для них,
статьями 220, 224 ТК РФ также установлены гарантии за
щиты этого права. В соответствии с частью 5 статьи 229
ТК РФ несчастный случай, происшедший с работником
при выполнении работы по совместительству, расследу
ется и учитывается по месту, где производилась работа
по совместительству.
Кто может рассчитывать на пособия
Трудовым кодексом РФ предусмотрены различные
гарантии и компенсации. Так, любой работник, в том
числе и совместитель, в период наступления временной
нетрудоспособности может рассчитывать на пособие,
которое выплачивается в соответствии с федеральным
законом (ст. 183 Трудового кодекса РФ). Размеры посо
бий по временной нетрудоспособности и условия их вы
платы также устанавливаются законодательно. На 2007
год они утверждены Федеральным законом № 255 ФЗ.
Рассчитывать на пособия по временной нетрудоспо
собности могут граждане, которые подлежат обязатель
ному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности. Федеральный закон № 255 ФЗ
называет их застрахованными лицами. Таковыми явля
ются граждане России, иностранцы и лица без граждан
ства, которые:
– работают по трудовому договору, в том числе
совмещают основную работу;
– являются государственными и муниципальными
гражданскими служащими;
– зарегистрированы в качестве адвокатов, индиви
дуальных предпринимателей, в том числе членов крес
тьянских (фермерских) хозяйств, а также физические
лица, не признаваемые индивидуальными предприни
мателями, родовые, семейные общины малочисленных
народов Севера, и которые в соответствии с Федераль
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
32
www.1000knig.ru
ным законом от 31 декабря 2002 г. № 190 ФЗ добро
вольно уплачивают в ФСС России страховые взносы.
Это 3,5 процента от налоговой базы, которая определя
ется в соответствии с положениями главы 24 Налогово
го кодекса РФ;
– осуждены к лишению свободы и привлечены к оп
лачиваемому труду;
– иные категории лиц, которые подлежат обяза
тельному социальному страхованию на случай времен
ной нетрудоспособности в соответствии с отдельными
федеральными законами и за деятельность которых уп
лачиваются налоги и (или) страховые взносы, зачисляе
мые в Фонд социального страхования РФ.
Обратите внимание: граждане, которые выполняют
определенные виды трудовой деятельности (индивиду
альные предприниматели, адвокаты, лица, работающие
по договорам гражданско правового характера и др.),
не подлежат государственному социальному страхова
нию. Исключение в Федеральном законе № 255 ФЗ сде
лано лишь для тех из них, кто добровольно вступил в от
ношения по обязательному социальному страхованию.
Означает ли это, что пособия им не положены? Да,
это так. На пособие по временной нетрудоспособности,
впрочем, как и на другие виды пособий, которые выпла
чиваются за счет средств ФСС России, они рассчитывать
не могут. Такое право у них появляется только после уп
латы ими добровольного взноса в ФСС России.
Основания для выплаты пособия
Выплата пособий по временной нетрудоспособнос
ти производится при заболевании или травме, связан
ных с потерей трудоспособности. А также в связи с бо
лезнью члена семьи, когда тот нуждается в уходе,
при необходимости санаторно курортного лечения
и в случае карантина. И, наконец, при протезировании
в стационаре протезно ортопедического предприятия
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
33
www.1000knig.ru
и других случаях, предусмотренных действующим зако
нодательством.
Обратите внимание: действие Федерального закона
№ 255 ФЗ не распространяется на организации и пред
принимателей, которые выплачивают пособия по вре
менной нетрудоспособности в связи с несчастным случа
ем на производстве и профзаболеваний. Правда, в зако
не есть оговорка: статьи 12, 13, 14 и 15 Федерального
закона № 255 ФЗ все же распространяются на указан
ные пособия. Правда, статьи применяются в части,
не противоречащей Федеральному закону от 24 июля
1998 г. № 125 ФЗ «Об обязательном социальном стра
ховании от несчастных случаев на производстве и про
фессиональных заболеваний».
Обратите внимание: согласно Федеральному зако
ну № 255 ФЗ, в случае если застрахованное лицо заня
то у нескольких работодателей, пособие назначается
и выплачивается ему каждым из них. Другими словами
больничные можно получить не только по основному
месту работы, но и по месту службы на условиях внеш
него совместительства.
Об этом же сказано и в пункте 23 Положения: «за
страхованному лицу, работающему у нескольких рабо
тодателей, исчисление и выплата пособия осуществля
ется работодателями по каждому месту работы».
То есть, наконец то, реализована норма статьи 287
Трудового кодекса РФ. Там сказано, что лицам, работаю
щим по совместительству, в полном объеме предостав
ляются все гарантии и компенсации, предусмотренные
трудовым законодательством. Более того, максимальный
размер пособия законодательно ограничен по каждому
месту работы отдельно. Таким образом, человек может
получать два максимально возможных пособия по месту
основной работы и по месту внешнего совместительства.
Однако внутренних совместителей это положение
не касается.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
34
www.1000knig.ru
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособ
ность вследствие заболевания или травмы в течение
30 календарных дней со дня увольнения с работы, посо
бие назначается и выплачивается работодателем по по
следнему месту работы застрахованного лица либо тер
риториальным органом ФСС России по месту регистра
ции работодателя.
Адвокатам, индивидуальным предпринимателям,
в том числе членам крестьянских (фермерских) хозяйств
и т.п., а также иным категориям застрахованных лиц,
в случае прекращения деятельности работодателем на
момент обращения застрахованного лица за пособием
по временной нетрудоспособности, назначение и вы
плата пособия осуществляются территориальным орга
ном ФСС России.
Работодатель осуществляет выплату пособия заст
рахованному лицу в порядке и сроки, установленные
для выплаты работникам заработной платы.
В случаях назначения и выплаты пособия территори
альным органом ФСС России выплата пособия произво
дится в установленном размере непосредственно этим
территориальным органом Фонда или организацией фе
деральной почтовой связи, кредитной либо иной орга
низацией по заявлению получателя.
Добавим, что обратиться за пособием по временной
нетрудоспособности нужно не позднее шести месяцев
со дня восстановления трудоспособности (установления
инвалидности с ограничением способности к трудовой
деятельности), а также окончания периода освобожде
ния от работы в случаях ухода за больным членом се
мьи, карантина, протезирования и долечивания.
Правда, указанный срок может быть пропущен, если
это произошло по уважительным причинам. Министер
ство здравоохранения и социального развития приказом
от 31 января 2007 г. № 74 утвердило перечень таких
причин. Это:
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
35
www.1000knig.ru
– чрезвычайные непреодолимые обстоятельства
(землетрясение, ураган, наводнение);
– длительная временная нетрудоспособность заст
рахованного лица вследствие заболевания или травмы
продолжительностью более шести месяцев;
– переезд на место жительства в другой населен
ный пункт;
– вынужденный прогул при незаконном увольнении
или отстранении от работы;
– повреждение здоровья или смерть близкого род
ственника;
– иные причины, признанные уважительными в су
дебном порядке.
Остается открытым вопрос: если совместитель по
основному месту работы предоставит больничный
лист, какой документ он должен предоставить по мес
ту совмещения работы? Вариантов немного: либо врач
должен открыть два больничных листа, либо выдать
дубликат. Порядок оформления документов, удосто
веряющих временную нетрудоспособность (утвержден
приказом Минздравмедпрома России от 13 января
1995 г. № 5), тоже не дает однозначного ответа на этот
вопрос.
Источники выплат
Пособия по временной нетрудоспособности выпла
чивают работодатели (ст. 12 Федерального закона от
16 июля 1999 г. № 165 ФЗ «Об основах обязательного
социального страхования»). Делается это за счет двух
источников: предприятия и средств Фонда социального
страхования РФ при наступлении страхового случая
(ст. 3 Федерального закона № 255 ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности за пер
вые два календарных дня оплачивает предприятие.
И эти суммы можно включить в расходы при расчете на
лога на прибыль (подп. 48.1 п. 1 ст. 264 Налогового ко
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
36
www.1000knig.ru
декса РФ). За счет ФСС России пособие выплачивается,
начиная с третьего дня болезни.
Обратите внимание: пособие за первые два дня
работодатель оплачивает только в том случае, если
заболели или получили травму (в том числе в связи
с операцией по искусственному прерыванию бере
менности или осуществлением экстракорпорального
оплодотворения) застрахованные лица – сотрудники
организации (подп. 1 п. 1 ст. 5 Федерального закона
№ 255 ФЗ).
Сотрудникам, которые работают в организациях,
применяющих упрощенную систему налогообложения,
перешедших на ЕНВД или являющихся плательщиками
единого сельскохозяйственного налога, пособия выпла
чивают в соответствии с Федеральным законом от 31 де
кабря 2002 г. № 190 ФЗ.
Пособия по временной нетрудоспособности:
– по уходу за заболевшим членом семьи;
– при карантине;
– при протезировании по медицинским показаниям
в стационарном специализированном учреждении;
– в случае долечивания в установленном порядке
в санаторно курортных учреждениях непосредственно
после стационарного лечения полностью выплачивается
за счет ФСС России с первого дня временной нетрудо
способности. Это касается и пособий по беременности
и родам. Об этом сказано в пункте 3 статьи 3 Федераль
ного закона № 255 ФЗ.
Сотрудник организации может рассчитывать на
получение пособия по временной нетрудоспособнос
ти, пособия по беременности и родам, если такое пра
во он получил за период работы. А что входит в этот
период? Это время с первого дня фактического нача
ла работы и по день увольнения включительно. Други
ми словами, это время, в течение которого работник
имеет право на государственное социальное страхова
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
37
www.1000knig.ru
ние, то есть находится с работодателем в трудовых от
ношениях.
Обратите внимание: день увольнения считается по
следним днем работы сотрудника. Если он, скажем, уво
лен с 15 ноября и в этот же день не вышел на работу по
причине болезни, организация все равно должна запла
тить ему пособие на общих основаниях за весь период
нетрудоспособности. Понятно, что если работник забо
лел до начала работы или уже после увольнения, то по
собие он не получит.
ПРИМЕР
Сотрудник должен был приступить к работе 6 марта
2007 года. Об этом свидетельствует приказ о приеме на
работу, подписанный директором организации. Однако
за день до этого работник попал в больницу. В этом слу
чае права на получение пособия по временной нетрудо
способности сотрудник не имеет. Соответственно посо
бие ему не выдается за весь период временной нетрудо
способности, поскольку это случилось до фактического
начала работы.
И еще один нюанс, о котором стоит упомянуть. Если
временная нетрудоспособность пришлась на испыта
тельный срок сотрудника, то пособие ему начисляется на
общих основаниях независимо от того, будет он в даль
нейшем работать в организации или не пройдет испыта
ние. Дело в том, что сотрудники, проходящие испыта
тельный срок, имеют те же права, что и другие работни
ки. Это установлено статьей 70 Трудового кодекса РФ.
ПРИМЕР
В октябре 2007 года сотрудница поступила на работу
в качестве помощника бухгалтера. Ей был назначен испы
тательный срок продолжительностью два месяца. Спустя
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
38
www.1000knig.ru
две недели сотрудница заболела и просидела на больнич
ном три дня. За это время ей было начислено пособие по
временной нетрудоспособности.
Из всех правил существуют исключения. Так, если
работник заболел в течение 30 календарных дней после
того, как был уволен с работы или прекратил иную дея
тельность, то он может рассчитывать на пособие (п. 2
ст. 5 Федерального закона № 255 ФЗ). В данном случае
пособие начислит и выдаст за счет средств ФСС России
организация, из которой он был уволен.
Обратите внимание: раньше согласно порядку, ус
тановленному Указом Президента РФ от 2 июля 1992 г.
№ 723 «О мерах социальной поддержки граждан, по
терявших работу и заработок (доход) и признанных
в установленном порядке безработными», пособие по
лагалось лишь в том случае, если сотрудник уволился
по уважительным причинам. Правда, что это за причи
ны Указ не расшифровывал, что давало повод предпри
ятиям злоупотреблять и лишать бывшего сотрудника
больничных.
За какой период выдают пособия
Пособие по временной нетрудоспособности, по бе
ременности и родам выплачивается за календарные дни,
пропущенные из за болезни или травмы или приходя
щиеся на отпуск по беременности и родам.
Листок нетрудоспособности выписывают за все вре
мя болезни в календарных днях, включая выходные
и праздники. Тем самым законодатель упростил систему
расчета, чтоб не было путаницы – когда по рабочим
дням, а когда по календарным, и одновременно улуч
шил положение работающего. Теперь не нужно высчи
тывать, сколько рабочих дней приходится на календар
ные дни болезни.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
39
www.1000knig.ru
Согласно статье 6 Федерального закона № 255 ФЗ
период, в течение которого выплачивается пособие при
утрате трудоспособности вследствие заболевания или
травмы отсчитывается с первого дня болезни и до вы
здоровления работника или же до того момента, когда
медико социальная экспертная комиссия назначит ему
группу инвалидности.
Из этого правила есть исключения.
Первое. При долечивании в российских санаториях
непосредственно после стационарного лечения пособие
выплачивается за весь период нахождения в санатории,
но не более чем за 24 календарных дня.
Второе. Застрахованному лицу, признанному в уста
новленном порядке инвалидом, пособие по временной
нетрудоспособности (кроме заболевания туберкулезом)
выплачивается не более четырех месяцев подряд или
пяти месяцев в календарном году. При заболевании ту
беркулезом пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается до восстановления трудоспособности
или до установления инвалидности (п. 3 ст. 6 Федераль
ного закона № 255 ФЗ).
Третье. Застрахованному лицу, заключившему сроч
ный трудовой договор (срочный служебный контракт) на
срок до шести месяцев, или заболевшему (получившему
травму) в период со дня заключения трудового договора
и до дня его аннулирования, пособие по временной не
трудоспособности (кроме заболевания туберкулезом)
выплачивается до восстановления трудоспособности,
но не более чем за 75 календарных дней по этому дого
вору. При заболевании туберкулезом пособие по вре
менной нетрудоспособности выплачивается до восста
новления трудоспособности или до установления инва
лидности (п. 4 ст. 6 Федерального закона № 255 ФЗ).
При этом застрахованному лицу, у которого заболевание
или травма наступили в период со дня заключения трудо
вого договора до дня его аннулирования, пособие по
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
40
www.1000knig.ru
временной нетрудоспособности выплачивается со дня,
с которого работник должен был приступить к работе.
Четвертое. Если больничный взят для ухода за забо
левшим членом семьи, то пособие по временной нетру
доспособности выплачивается по следующим правилам.
1. При уходе за больным ребенком в возрасте до
7 лет пособие по временной нетрудоспособности поло
жено с первого дня за все время амбулаторного лечения
или совместного пребывания с ребенком в стационар
ном лечебно профилактическом учреждении. Но не бо
лее чем за 60 календарных дней в календарном году по
всем случаям ухода за этим ребенком. Правда, тут стоит
оговориться. Если болезнь ребенка включена в пере
чень, который определяет Минсоцздравразвития, то по
собие выплачивается не более чем за 90 календарных
дней в календарном году. Но также по всем случаям
ухода за этим ребенком, в связи с указанным в перечне
заболеванием.
2. В случае ухода за больным ребенком в возрасте
от 7 до 15 лет больничные положены за период до 15 ка
лендарных дней за весь период амбулаторного лечения
или совместного пребывания с ребенком в стационар
ном лечебно профилактическом учреждении. Но не бо
лее чем за 45 календарных дней в календарном году по
всем случаям ухода за этим ребенком.
3. Если больничный берется для ухода за ребен
ком инвалидом в возрасте до 15 лет, то пособие начис
ляют за весь период амбулаторного лечения или совме
стного пребывания с ребенком в стационарном лечеб
но профилактическом учреждении. Но не более чем за
120 календарных дней в календарном году по всем слу
чаям ухода за этим ребенком.
4. В случае ухода за ребенком в возрасте до 15 лет,
являющимся ВИЧ инфицированным, пособие начисляют
за весь период совместного пребывания с ребенком в ста
ционарном лечебно профилактическом учреждении.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
41
www.1000knig.ru
5. В случае болезни ребенка в возрасте до 15 лет
при его болезни, связанной с поствакциональным ос
ложнением, – за все время болезни при амбулаторном
или стационарном лечении ребенка.
6. Пособие по уходу за заболевшим членом семьи
выдается не более чем за семь календарных дней по
каждому конкретному случаю. Однако в общей сложно
сти пособие может быть выдано не более чем за 30 ка
лендарных дней в календарном году.
Пятое. Если при карантине работника, который кон
тактировал с инфекционным больным или у которого
выявлено бактерионосительство, отстраняют от работы
органы санитарно эпидемиологической службы, посо
бие ему выдается за все время, пока он не работал.
В таком же порядке выплачивается пособие по вре
менной нетрудоспособности застрахованному лицу (одно
му из родителей либо лицу, их заменяющему), если на ка
рантине находятся дети в возрасте до 7 лет, посещающие
детские дошкольные учреждения, или другие члены семьи,
признанные в установленном порядке недееспособными.
Добавим, что раньше пособие при карантине по
уходу за ребенком до 7 лет не выдавалось. И хотя в Ос
новах законодательства РФ по охране здоровья граждан
от 22 июля 1993 г. № 5487 1 действительно было
и раньше закреплено право на пособие при карантине
по уходу за ребенком до 7 лет. Однако размеры этого
пособия законодательством определены не были. Те
перь все неясности устранены.
Шестое. Пособие по временной нетрудоспособнос
ти за время протезирования по медицинским показате
лям, которое проводилось в специализированном ста
ционаре, выплачивается застрахованному лицу за все
время отсутствия на работе, включая и дни проезда
к месту протезирования и обратно.
Седьмое. Пособие по временной нетрудоспособно
сти в случае операции по искусственному прерыванию
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
42
www.1000knig.ru
беременности выплачивается застрахованному лицу
с первого дня за весь период освобождения от работы
по этой причине.
Пособие выплачивают на основании больничного
листа, который сотрудница обязана предоставить
в организацию. Отпуск по беременности и родам со
ставляет 140 календарных дней – 70 дней до родов
и 70 дней после. Этот срок установлен статьей 10 Фе
дерального закона № 255 ФЗ. Однако в исключитель
ных случаях отпуск может быть продлен. Так, если
женщина ожидает двоих или более детей, то до родов
ей полагается 84 дня. После сложных родов предо
ставляется 86 календарных дней. А работнице, кото
рая родила двоих и более детей, оплачивают 110 ка
лендарных дней после родов.
Обратите внимание: отпуск исчисляется суммарно
(ст. 255 Трудового кодекса РФ). То есть неважно, сколь
ко дней до родов, а сколько после них сотрудница фак
тически не работала.
При усыновлении ребенка в возрасте до трех меся
цев пособие выплачивается со дня усыновления, и до то
го момента как истекут 70 дней со дня рождения ребен
ка. В случае если усыновляют двух и более детей, то оп
лачивают 110 дней.
Декретные можно получить как перед отпуском по
беременности и родам, так и после него. Только учтите:
обратиться за пособием по месту основной работы нуж
но не позже шести месяцев после того, как отпуск окон
чится. Деньги нужно выплатить в течение десяти дней
после того, как работница представит в бухгалтерию
больничный лист, который ей оформят в женской кон
сультации по месту ее учета.
А если шестимесячный срок пропущен? Тогда ре
шение о назначении и выплате пособия принимает тер
риториальный орган ФСС России. Однако положитель
но вопрос решается только при условии уважительных
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
43
www.1000knig.ru
причин. Перечень таковых определяется Минсоцздрав
развития.
Совместители вправе получить оплачиваемый от
пуск по беременности и родам как по основному месту
работы и по месту, где он работает совместителем.
Оформление больничного листа
Листки нетрудоспособности совместителя оформ
ляют по тем же правилам, которые предусмотрены для
работников, выполняющих свои обязанности по основ
ному месту работы.
Форма больничного по беременности и родам ут
верждена приказом Минздравсоцразвития России от
16 марта 2007 г. № 172.
Листок нетрудоспособности должен быть оформлен
в соответствии с предусмотренными правилами. Другие
документы не порождают право работника на получение
пособия. Листки нетрудоспособности вправе выдавать
только лечебно профилактические учреждения, имеющие
лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности.
Пособия, которые выданы на основании неправиль
но оформленных листков нетрудоспособности, ФСС
России не оплачивает. Дело в том, что в подпункте 3
пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 16 июля
1999 г. № 165 ФЗ «Об основах обязательного социаль
ного страхования» сказано: ФСС России вправе не при
нимать к зачету затраты на соцобеспечение работников,
произведенные с нарушением законодательства. Дан
ная норма есть и в абзаце третьем пункта 18 Положения
о Фонде социального страхования РФ (утверждено по
становлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г.
№ 101). Там речь идет о том, что невозможно зачесть
пособия, которые выплачены на основании неправильно
оформленных листков временной нетрудоспособности.
К такому же выводу пришел и Верховный Суд РФ в ре
шении от 16 марта 2005 г. № ГКПИ2005 48.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
44
www.1000knig.ru
Правда, пособие придется выплачивать за свой счет,
если факт неправильного оформления обнаружат спе
циалисты ФСС России при проверке. Тогда сумма боль
ничного, выплаченного по такому листку нетрудоспо
собности (в части суммы, отнесенной в уменьшение за
долженности в ФСС по страховым взносам), к зачету не
принимается. Другими словами, страхователь обязан
возместить эту сумму соцстраху. Если ошибку обнару
жили до проверки, то можно внести в листок нетрудо
способности исправления, заверив их подписями дирек
тора и главного бухгалтера.
Именно поэтому, выплачивая пособия по времен
ной нетрудоспособности или по беременности и родам,
нужно обязательно обращать внимание на то, как запол
нена лицевая сторона листка нетрудоспособности. Ведь
на основании листка выплачивают деньги. Поэтому важ
но, чтобы все реквизиты были заполнены правильно.
То есть если неверно написаны Ф.И.О. пациента, адрес
и место работы, отсутствуют печать или подпись врача,
есть незавизированные исправления, то нужно возвра
тить такой листок работнику для дооформления. Если по
такому листку все таки выплатили пособие и этот факт
обнаружили специалисты ФСС России при проверке,
то эта сумма не будет принята к зачету.
Другой вопрос, если листок нетрудоспособности
выдан необоснованно (это можно узнать, лишь прове
рив лечебное учреждение). В этом случае пособие также
выплачивается за счет средств фирмы. Но в этом случае
работодатель вправе обратиться с иском в суд к лечеб
ному учреждению и потребовать компенсировать расхо
ды. На это, в частности, указал ФАС Западно Сибирско
го округа в Постановлении от 24 марта 2004 г.
№ Ф04/1441 479/А27 2004. Для взыскания с медицин
ского учреждения убытков в арбитражный суд можно не
обращаться. Судьи считают, что им такие дела неподве
домственны и их должны рассматривать суды общей
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
45
www.1000knig.ru
юрисдикции (постановление ФАС Северо Западного ок
руга от 16 июня 2003 г. № А56 35961/02).
И, наконец, когда ошибка допущена на оборотной
стороне бланка по вине бухгалтера: например, непра
вильно рассчитан средний заработок или не учтен стра
ховой стаж, то излишне выплаченная сумма не принима
ется к зачету и подлежит возмещению ФСС России. Если
в результате ошибки работнику выдали меньше поло
женного, то недостающую сумму пособия надо допла
тить за счет средств соцстраха.
Итак, теперь рассчитывать на пособие могут и внеш
ние совместители. По требованию застрахованного лица
отдельный больничный лист выдается на каждое из мест
работы. При этом врач на одном из них должен сделать
пометку «основное место работы», а на остальных –
«внешнее совместительство».
Размеры пособий
Максимальный размер пособия по временной не
трудоспособности, которое выплачивается за счет
средств ФСС России, не может превышать за полный
календарный месяц величины, установленной Феде
ральным законом о бюджете ФСС России на очередной
финансовый год (п. 5 ст. 7 Федерального закона
№ 255 ФЗ). В настоящее время эта величина составля
ет 16 125 руб. (ст. 13 Федерального закона от 19 дека
бря 2006 г. № 234 ФЗ). Исключение составляет посо
бие по временной нетрудоспособности в связи с несча
стным случаем на производстве или профессиональ
ным заболеванием.
Максимальная сумма пособия в местностях, где ус
тановлены районные коэффициенты к заработной пла
те, определяется с учетом этих коэффициентов.
Размер пособия при утрате трудоспособности вслед
ствие заболевания или травмы, при карантине, протези
ровании по медицинским показаниям и долечивании
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
46
www.1000knig.ru
в санаторно курортных учреждениях непосредственно
после стационарного лечения также зависит от страхово
го стажа (ст. 7 Федерального закона № 255 ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности выпла
чивается в размере:
– 100 процентов среднего заработка – застрахован
ному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет;
– 80 процентов среднего заработка – при страхо
вом стаже от 5 до 8 лет;
– 60 процентов среднего заработка – если страхо
вой стаж до 5 лет.
Однако есть случаи, когда пособие по временной
нетрудоспособности начисляется по особенному.
Если человек заболел в течение 30 календарных
дней после увольнения (прекращения работы по трудо
вому договору, служебной или иной деятельности),
то пособие по временной нетрудоспособности при утра
те трудоспособности вследствие заболевания или трав
мы выплачивается в размере 60 процентов среднего за
работка.
Если работник сидит на больничном с ребенком,
то пособие по временной нетрудоспособности ему по
ложено в следующих размерах при:
– амбулаторном лечении ребенка – за первые
10 календарных дней в размере, определяемом в зави
симости от продолжительности страхового стажа заст
рахованного лица. А за последующие дни – в размере
50 процентов среднего заработка;
– стационарном лечении ребенка – в размере, оп
ределяемом в зависимости от продолжительности стра
хового стажа застрахованного лица за весь период не
трудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности при не
обходимости ухода за больным членом семьи при его
амбулаторном лечении, кроме случаев ухода за боль
ным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
47
www.1000knig.ru
в размере, определяемом в зависимости от страхового
стажа застрахованного лица.
Пособие по временной нетрудоспособности при не
обходимости осуществления ухода за больным несовер
шеннолетним ребенком при его болезни, связанной
с поствакциональным осложнением, выплачивается
в размере 100 процентов среднего заработка независи
мо от продолжительности страхового стажа застрахо
ванного лица.
Больничные за период простоя выплачиваются в том
же размере, в каком сохраняется за это время заработ
ная плата. Но не выше размера пособия, которое застра
хованное лицо получало бы по общим правилам.
В пункте 6 статьи 7 Федерального закона № 255 ФЗ
сказано: люди, чей страховой стаж составляет менее
6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается в размере, который не превышает за
полный месяц МРОТ. Напомним: сейчас размер «мини
малки» равен 1100 руб. С 1 сентября 2007 года –
2300 руб.
Добавим, что в районах и местностях, где применя
ются районные коэффициенты к заработной плате,
МРОТ корректируется на сумму этих коэффициентов.
Добавим, что 100 процентов среднего заработка не
зависимо от продолжительности страхового стажа поло
жено:
– гражданам, занятым на работах с химическим
оружием (ст. 9 Федерального закона от 7 ноября 2000 г.
№ 136 ФЗ);
– гражданам, у которых временная нетрудоспособ
ность связана с поствакцинальным осложнением (ст. 21
Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157 ФЗ);
– гражданам, получившим суммарную (накоплен
ную) эффективную дозу облучения, превышающую
25 сЗв (бэр) (ст. 2 Федерального закона от 10 января
2002 г. № 2 ФЗ);
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
48
www.1000knig.ru
– работающим инвалидам войны (ст. 14 Федераль
ного закона от 12 января 1995 г. № 5 ФЗ);
– донорам, сдавшим в течение года кровь и (или) ее
компоненты в суммарном количестве, равном двум
максимально допустимым дозам – в течение года (ст. 10
Закона РФ от 9 июня 1993 г. № 5142 1);
– гражданам, получившим или перенесшим луче
вую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследст
вие чернобыльской катастрофы (ст. 14 Закона РФ от
15 мая 1991 г. № 1244 1).
По закону максимальный размер пособия по бере
менности и родам также ограничен максимальным раз
мером в 16 125 руб. Однако указанная норма стала
предметом рассмотрения в Конституционном Суде РФ.
С заявлением в суд обратилась юрист, которая получи
ла пособие по беременности и родам, исходя из уста
новленного на тот периода максимума. Однако сред
няя зарплата будущей мамы оказалась больше. Посчи
тав такую ситуацию несправедливой, юрист обжаловала
нормы Федерального закона о бюджете соцстраха, ог
раничивающие максимальный размер декретных.
И Конституционный Суд в постановлении от 22 марта
2007 г. № 4 П признал такое положение дел нарушаю
щим права женщин, а нормы законов, которые ограни
чивают размер пособия по беременности и родам, – не
соответствующими основному закону. Более того, су
дьи дали законодателям полгода на то, чтобы внести
в законодательные акты по социальному страхованию
изменения, которые бы устранили существующую не
справедливость. Об этом сказано в пункте 21 постанов
ления № 4 П.
Итак, нормы, ограничивающие размер пособия по
беременности и родам для застрахованных женщин, ут
рачивают силу по истечении шести месяцев с момента
провозглашения указанного постановления. То есть
с 23 сентября 2007 года. Ведь согласно статье 77 Феде
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
49
www.1000knig.ru
рального конституционного закона от 21 июля 1994 г.
№ 1 ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Феде
рации» решения Конституционного Суда РФ провозгла
шается в полном объеме в открытом заседании немед
ленно после его подписания. Сделано это было 22 мар
та 2007 года.
Определяем страховой стаж
В статье 16 Федерального закона № 255 ФЗ в стра
ховой стаж для определения размеров пособий по вре
менной нетрудоспособности включаются периоды рабо
ты застрахованного лица по трудовому договору, граж
данской или муниципальной службы. А также периоды
иной деятельности, в течение которого гражданин под
лежал обязательному страхованию. Другими словами,
время, когда уплачивались налоги и (или) страховые
взносы в Фонд социального страхования на обязатель
ное социальное страхование на случай временной не
трудоспособности и в связи с материнством.
Правила подсчета и подтверждения страхового ста
жа для определения размеров пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам утверж
дены приказом Минздравсоцразвития от 6 февраля
2007 г. № 91.
В страховой стаж включаются периоды:
– работы по трудовому договору;
– государственной гражданской или муниципаль
ной службы;
– иной деятельности, в течение которой гражданин
подлежал обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособности и в связи с мате
ринством.
Под платежами на социальное страхование в целях
настоящих Правил понимаются:
а) за период до 1 января 1991 года – взносы на го
сударственное социальное страхование;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
50
www.1000knig.ru
б) за период с 1 января 1991 года по 31 декабря
2000 года – страховые взносы в Фонд социального стра
хования Российской Федерации;
в) за период после 1 января 2001 года – налоги, за
числяемые в ФСС России.
г) за период после 1 января 2003 года – страховые
взносы на обязательное социальное страхование на слу
чай временной нетрудоспособности и в связи с материн
ством, уплачиваемые адвокатами, индивидуальными
предпринимателями, в том числе членами крестьянских
(фермерских) хозяйств, физическими лицами, не при
знаваемыми индивидуальными предпринимателями,
родовыми, семейными общинами малочисленных наро
дов Севера в соответствии с Федеральным законом от
31 декабря 2002 г. № 190 ФЗ.
Основным документом, подтверждающим периоды
работы по трудовому договору, периоды государствен
ной гражданской или муниципальной службы, а также
периоды исполнения полномочий членом (депутатом)
Совета Федерации РФ, депутатом Государственной Ду
мы РФ, является трудовая книжка.
Если трудовая книжка отсутствует или в ней содер
жатся неправильные и неточные сведения либо отсутст
вуют записи об отдельных периодах работы, то в под
тверждение периодов работы принимаются письменные
трудовые договоры, оформленные в соответствии с тру
довым законодательством, действующим на день воз
никновения соответствующих правоотношений. А также
справки, выдаваемые работодателями или соответству
ющими государственными (муниципальными) органа
ми, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на
выдачу заработной платы.
Исчисление периодов работы (службы, деятельнос
ти) производится в календарном порядке из расчета
полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев).
При этом каждые 30 дней указанных периодов перево
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
51
www.1000knig.ru
дятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих пери
одов переводятся в полные годы.
При совпадении по времени периодов работы
(службы, деятельности), включаемых в страховой стаж,
учитывается один из таких периодов по выбору застра
хованного лица, подтвержденный заявлением, в кото
ром указывается выбранный для включения в страховой
стаж период.
Документы, которые выдаются для подтверждения
периодов работы (службы, деятельности), включаемых
в страховой стаж, должны содержать номер и дату выда
чи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, кото
рому выдается документ. А также число, месяц и год его
рождения, место работы, период работы, профессию
(должность), основания их выдачи (приказы, лицевые
счета и другие документы). Документы, выданные рабо
тодателями застрахованному лицу при увольнении с ра
боты, могут приниматься в подтверждение страхового
стажа и в том случае, если не содержат основания для их
выдачи.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при под
счете страхового стажа, должны быть оформлены в со
ответствии с трудовым законодательством, действовав
шим на день их внесения в трудовую книжку.
Если имя, отчество или фамилия гражданина в доку
менте о страховом стаже не совпадает с его именем, от
чеством или фамилией, указанными в паспорте или сви
детельстве о рождении, факт принадлежности этого до
кумента данному гражданину устанавливается на осно
вании свидетельства о браке, свидетельства о перемене
имени, справок компетентных органов (должностных
лиц) иностранных государств или в судебном порядке.
В случае если в представленном документе о перио
дах работы (службы, деятельности) указаны только годы
без обозначения точных дат, за дату принимается 1 ию
ля соответствующего года, а если не указано число
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
52
www.1000knig.ru
месяца, то таковым является 15 число соответствующе
го месяца.
До 2007 года размер пособия был привязан к непре
рывному трудовому стажу. Однако Конституционный
Суд РФ в определении от 2 марта 2006 г. № 16 О при
шел к следующему выводу, что нормы законодательст
ва, устанавливающие зависимость размера пособий от
непрерывного стажа, противоречат основному закону.
Поэтому применяться не должны.
Уменьшение размера пособия,
основания его невыдачи
В некоторых случаях размер пособия может быть
снижен. Это возможно, если:
а) пациент в период получения пособия по времен
ной нетрудоспособности замечен в нарушении режима,
предписанного врачом;
б) застрахованное лицо без уважительных причин
не являлось в назначенный срок на врачебный осмотр
или на проведение медико социальной экспертизы;
в) заболевание или травма есть результат алкоголь
ного, наркотического, токсического опьянения или дей
ствий, связанных с таким опьянением.
При наличии одного из оснований для снижения по
собия по временной нетрудоспособности, указанных
выше, пособие по временной нетрудоспособности вы
плачивается застрахованному лицу в размере, не превы
шающем за полный месяц МРОТ, установленного феде
ральным законом (п. 22 Положения). Если есть основа
ния, указанные в:
– подпунктах «а» и «б», – со дня, когда было допу
щено нарушение;
– подпункте «в», – за весь период нетрудоспо
собности.
В этих случаях, если исчисленное пособие по времен
ной нетрудоспособности за период со дня, когда было до
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
53
www.1000knig.ru
пущено нарушение, либо за весь период нетрудоспособ
ности в расчете за полный календарный месяц превышает
минимальный размер оплаты труда, размер дневного по
собия определяется путем деления минимального разме
ра оплаты труда на число календарных дней в календар
ном месяце, на который приходится соответствующий пе
риод временной нетрудоспособности, а размер пособия,
подлежащего выплате, исчисляется путем умножения
размера дневного пособия на число календарных дней,
приходящихся на соответствующий период временной
нетрудоспособности в каждом календарном месяце.
Пособие по временной нетрудоспособности не вы
дается за период:
– освобождения сотрудника от работы с полным
или частичным сохранением заработной платы или без
оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособно
сти работником вследствие заболевания или травмы
в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
– когда работник был отстранен от работы с приос
тановлением выплаты ему заработной платы (если не
трудоспособность продолжится после допуска к работе,
то пособие выдается со дня, когда работник должен
приступить к работе);
– заключения под стражу или административного
ареста;
– проведения судебно медицинской экспертизы.
Ответственность за правильное расходование
средств государственного социального страхования на
выплату пособий по временной нетрудоспособности не
сет главный (старший) бухгалтер организации. Ответст
венность за выплату пособий, контроль правильности их
назначения, исчисления и выплаты возлагаются на со
зданную в организации комиссию (либо назначенного
уполномоченного) по социальному страхованию. Ко
миссия (уполномоченный) осуществляет назначение по
собий по временной нетрудоспособности.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
54
www.1000knig.ru
Решения комиссии (уполномоченного) по социаль
ному страхованию о назначении (неназначении) посо
бий по временной нетрудоспособности оформляют про
токолами, которые затем представляют в бухгалтерию.
Комиссия (уполномоченный) по социальному стра
хованию лишает пособия работников, которые допусти
ли следующие нарушения:
– совершили прогул без уважительных причин непо
средственно перед наступлением нетрудоспособности;
– нарушили режим, установленный для них леча
щим врачом;
– не явились без уважительных причин в назначен
ный срок на врачебный осмотр или на освидетельствова
ние в учреждении медико социальной экспертизы.
В указанных случаях выплата пособия прекращается
с того дня, когда было допущено нарушение, и на срок,
устанавливаемый комиссией (уполномоченным).
Необоснованный отказ в выплате пособия по вре
менной нетрудоспособности является нарушением за
конодательства о труде и об охране труда. За такое на
рушение предусмотрена ответственность по статье 5.27
Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Должностные лица подвергаются административно
му штрафу от 500 до 5000 руб. Организациям, которые,
скажем, не заплатили больничные, грозит штраф от
30 000 до 50 000 руб. Более того, деятельность таких
коммерсантов может быть приостановлена на срок до
90 суток.
Пособие по временной нетрудоспособности вы
плачивается в сроки, установленные для выплаты зара
ботной платы. Начисленное, но неполученное пособие
выплачивается работнику в течение сроков, установ
ленных для выплаты неполученной заработной платы
(три года).
Пособия, не полученные ко дню смерти работника,
выдаются проживающим совместно с ним членам семьи,
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
55
www.1000knig.ru
а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспо
собности на иждивении умершего.
При ликвидации организации пособия выплачива
ются правопреемником ликвидированной организации.
При отсутствии правопреемника порядок выплаты посо
бия определяется исполнительным органом Фонда,
в котором была зарегистрирована ликвидированная ор
ганизация.
Особенности исчисления пособий
по временной нетрудоспособности
Расчет в зависимости от страхового стажа
Расчет пособия зависит от страхового стажа застрахо
ванного лица. Если стаж составляет менее 6 месяцев, по
собие по временной нетрудоспособности, по беременно
сти и родам получают в размере, который не превышает за
полный месяц МРОТ, установленного федеральным зако
ном. А в районах и местностях, в которых в установлен
ном порядке применяются районные коэффициенты к за
работной плате, – в размере, не превышающем за полный
календарный месяц МРОТ с учетом этих коэффициентов.
Об этом сказано в пункте 20 Положения. На сегодняшний
день размер «минималки» составляет 1100 руб. (Феде
ральный закон от 19 июня 2000 г. № 82 ФЗ «О минималь
ном размере оплаты труда»). С 1 сентября 2007 года он
будет составлять 2300 руб. (Федеральный закон от 20 ап
реля 2007 г. № 54 ФЗ).
Обратите внимание: в Положении не уточнено,
на какой момент считать страховой стаж. Однако этот
пробел еще раньше был восполнен ФСС России в пись
ме от 14 февраля 2007 г. № 02 13/07 721. Здесь сказа
но, что исчислять трудовой стаж необходимо на момент
наступления страхового случая.
Далее в Положении уточнено: если исчисленное по
собие в расчете за полный календарный месяц превыша
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
56
www.1000knig.ru
ет МРОТ (в установленных случаях – с учетом районных
коэффициентов), размер дневного пособия определяет
ся путем деления «минималки» (в установленных случа
ях – с учетом районных коэффициентов) на число кален
дарных дней в календарном месяце, на который прихо
дится временная нетрудоспособность. А размер посо
бия, подлежащего выплате, исчисляется путем умноже
ния размера дневного пособия на число календарных
дней, приходящихся на период временной нетрудоспо
собности.
ПРИМЕР
Сотрудница начала работать 18 августа 2006 года.
До этого времени она нигде не трудилась. А с 12 по
15 февраля 2007 года (четыре календарных дня) сотруд
ница была на больничном, что подтверждает листок не
трудоспособности. Так как на момент наступления стра
хового случая, 12 февраля 2007 года, страховой стаж со
трудницы организации составляет менее шести месяцев,
то претендовать на то, чтобы пособие ей выплатили исхо
дя из средней зарплаты, она не может. В этом случае раз
мер пособия не должен быть больше 1100 руб. за полный
календарный месяц. Определим средний дневной зара
боток исходя из МРОТ. Он будет таким:
1100 руб. : 28 дн. = 39,29 руб.
Получается, что пособие по временной нетрудоспо
собности за день не должно превышать 39,29 руб. То есть
за время болезни сотруднице выплатят 157,16 руб.
(39,29 руб. х 4 дн.). Обратите внимание: первые два ка
лендарных дня болезни сотрудницы оплачивает работо
датель за свой счет. Остальная сумма будет выдана за
счет ФСС России.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
57
www.1000knig.ru
Для пособия по беременности и родам действует то
же правило. То есть декретные, подлежащие выплате,
исчисляются путем умножения размера дневного посо
бия на число календарных дней, приходящихся на пери
од отпуска по беременности и родам в каждом кален
дарном месяце. Продемонстрируем на примере.
ПРИМЕР
Сотрудница, которая была принята на работу в орга
низацию в марте 2007 года, уходит в отпуск по беремен
ности и родам 3 июля 2007 года. В бухгалтерию она пред
ставила листок нетрудоспособности на отпуск сроком
140 календарных дней (с 3 июля по 19 ноября 2007 года
включительно). Страховой стаж сотрудницы на момент
начала отпуска по беременности и родам меньше шести
месяцев, поэтому декретные ей выплатят за каждый ка
лендарный месяц в размере, не превышающем МРОТ.
В июле и в ноябре размер пособия по беременности и ро
дам надо рассчитать пропорционально числу календар
ных дней, приходящихся на отпуск. В остальных месяцах
нужно брать в расчет МРОТ, ведь они включаются в от
пуск полностью.
Итак, рассчитаем размер пособия:
(1100 руб. : 31 дн. х 29 дн.) + 1100 руб. +
+ (2300 руб. х 2 мес.) + (2300 руб. : 30 дн. х
х 19 дн.) = 8185 руб. 70 коп.
Всю эту сумму предприятие выплатило за счет ФСС
России.
Конечно, работодатель может принять решение
и доплатить до среднего заработка таким сотрудникам.
Однако в этом случае разница между больничными или
декретными, рассчитанными исходя из среднего зара
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
58
www.1000knig.ru
ботка и определенного исходя из МРОТ, выплачивается
за счет средств компании.
Расчет пособий исходя из среднего заработка
Если страховой стаж сотрудника превышает шесть
месяцев, то пособие ему рассчитывают исходя из сред
него заработка. Расчетный период составляет двенад
цать календарных месяцев, предшествующих месяцу
наступления нетрудоспособности. Такой порядок за
креплен в статье 14 Федерального закона № 255 ФЗ
и в пункте 6 Положения.
Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ под ме
сяцами, которые участвуют в расчете средней заработ
ной платы, понимаются календарные месяцы, то есть пе
риод с 1 го по 30 е (31 ое) число соответствующего ме
сяца включительно (в феврале по 28 ое (29 ое) число
включительно). То есть 12 календарных месяцев – это
365 или 366 календарных дней. Если сотрудник трудит
ся в вашей организации меньше года, то в расчет войдут
фактически отработанные календарные месяцы.
В заработок, исходя из которого исчисляется посо
бие по временной нетрудоспособности, включаются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат,
на которые начисляется ЕСН, зачисляемый в ФСС Рос
сии. Об этом сказано в пункте 2 статьи 14 Федерального
закона № 255 ФЗ. А пункт 2 Положения уточняет, о ка
ких конкретно выплатах идет речь:
а) заработная плата, начисленная работникам по
тарифным ставкам (должностным окладам) за отрабо
танное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за
выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за
выполненную работу в процентах от выручки от реали
зации продукции (выполнения работ, оказания услуг),
или комиссионное вознаграждение;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
59
www.1000knig.ru
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное содержание (вознаграждение), начис
ленное за отработанное время лицам, замещающим
должности государственной гражданской службы и го
сударственные должности Российской Федерации;
е) начисленный в редакциях средств массовой ин
формации и организациях искусства гонорар работни
ков, состоящих в списочном составе этих редакций и ор
ганизаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по
ставкам (расценкам) авторского (постановочного) воз
награждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям
учреждений начального и среднего профессионального
образования за часы преподавательской работы сверх
уменьшенной годовой учебной нагрузки;
з) надбавки и доплаты к тарифным ставкам
(должностным окладам) за профессиональное мастер
ство, классность, квалификационный разряд, выслугу
лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, зна
ние иностранного языка, работу со сведениями, со
ставляющими государственную тайну, совмещение
профессий (должностей), расширение зон обслужива
ния, увеличение объема выполняемых работ, испол
нение обязанностей временно отсутствующего работ
ника без освобождения от своей основной работы, ру
ководство бригадой;
и) повышенная оплата труда, связанная с особыми
условиями труда (в местностях с особыми климатичес
кими условиями, на тяжелых работах, работах с вред
ными, опасными и иными особыми условиями труда),
повышенная оплата труда за работу в ночное время, оп
лата работы в выходные и праздничные дни, сверхуроч
ной работы;
к) премии и вознаграждения, включая вознаграж
дение по итогам работы за год и единовременное возна
граждение за выслугу лет;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
60
www.1000knig.ru
л) другие предусмотренные системой оплаты труда
виды выплат.
Обратите внимание: этот перечень открытый. По
этому, если какая то выплата в нем не названа, это не
значит, что она не берется в расчет. Главное, чтобы она
была предусмотрена принятой на предприятии систе
мой оплаты труда, упомянута в коллективном договоре
или положении об оплате труда. Надо сказать, что
в этом отношении новый порядок ничем не отличается
от действовавшего ранее.
Согласно пункту 4 Положения в средний заработок
при исчислении пособия, не включаются выплаты соци
ального характера и иные выплаты, не относящиеся
к оплате труда. В Положении приводятся примеры таких
выплат. Это материальная помощь, оплата стоимости
питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отды
ха и др. Логика чиновников понятна. Дело в том, что та
кие выплаты не учитываются при налогообложении при
были. Об этом сказано в пункте 23 статьи 270 Налогово
го кодекса РФ. А в соответствии с пунктом 3 статьи 236
Налогового кодекса РФ выплаты, которые не учитывают
ся при налогообложении прибыли, не включаются в базу
по ЕСН. Именно по этой причине указанные выплаты
в расчет среднего заработка не входят. Такой позиции
чиновники придерживались и раньше. Другой вопрос,
что впервые их позиция закреплена в постановлении
Правительства № 375.
Заработная плата (доходы), получаемая в неде
нежной форме в виде товаров (работ, услуг), учитыва
ется в составе заработка как стоимость этих товаров
(работ, услуг) на день ее выплаты, исчисленная исходя
из рыночных цен (тарифов) в установленном порядке,
а при государственном регулировании цен (тарифов) –
исходя из государственных регулируемых розничных
цен. Раньше такой нормы в постановлении № 213 не
было.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
61
www.1000knig.ru
Доходы, получаемые в иностранной валюте, учиты
ваются в рублях по курсу Центрального банка Россий
ской Федерации, действующему на день начисления по
собия. Это уже прописано в пункте 5 Положения. Обра
тите внимание вот на какой нюанс: для расчета пособия
доходы в валюте берутся за расчетный период, а вот пе
рерасчет их в рубли производится на дату, когда бухгал
тер начисляет пособие.
Следующий шаг: нужно определить сумму дневно
го пособия по временной нетрудоспособности. Общий
порядок его расчета прописан в пункте 15 Положения.
Средний дневной заработок определяется путем деле
ния суммы зарплаты, начисленной за расчетный пери
од, на число календарных дней, приходящихся на этот
период.
При этом, определяя средний дневной заработок
застрахованного лица, необходимого для исчисления
пособия, а также при определении размера самого по
собия, подлежащего выплате, в число учитываемых ка
лендарных дней включаются нерабочие праздничные
дни (п. 18 Положения).
Затем размер дневного пособия по временной не
трудоспособности умножают на процент, который зави
сит от страхового стажа сотрудника.
Полученный результат сравнивают с максималь
ной величиной дневного пособия. Его определяют де
лением максимального месячного пособия на число
календарных дней в том месяце, когда работник бо
лел. Если оно окажется больше максимальной величи
ны, то в расчет берут установленное законом пособие.
Если меньше – пособие по временной нетрудоспособ
ности выплачивают исходя из фактически рассчитан
ного дневного (часового) пособия. Так сказано в пунк
те 19 Положения.
Обратите внимание: максимальная величина днев
ного пособия определяется в каждом месяце нетрудо
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
62
www.1000knig.ru
способности. А если организация работает в районах
и местностях, где установлен повышающий коэффици
ент к заработной плате, максимальный размер пособия
считают с учетом этого коэффициента.
И, наконец, умножив сумму дневного пособия на
число календарных дней, которые работник пропустил
из за болезни, получим общую величину пособия.
ПРИМЕР
У сотрудницы организации заболел шестилетний
сын. И с 5 по 26 января 2007 года (22 календарных дня)
она была на больничном. Ребенок находился на амбула
торном лечении. По правилам, сформулированным
в подпункте 1 пункта 5 статьи 6 Федерального закона
№ 255 ФЗ в случае ухода за больным ребенком в возра
сте до 7 лет, пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается за весь период болезни ребенка.
Пособие при амбулаторном лечении ребенка начис
ляется за первые 10 календарных дней в размере, опре
деляемом в зависимости от продолжительности страхо
вого стажа застрахованного лица. А за последующие
дни – в размере 50 процентов среднего заработка.
Работница трудится в организации с ноября 2003 го
да. Так как страховой стаж сотрудницы больше 6 месяцев,
то пособие ей рассчитают исходя из ее среднего заработ
ка за последние 12 календарных месяцев.
Страховой стаж этой сотрудницы составляет 7,5 лет.
Следовательно, пособие по временной нетрудоспособ
ности работнице выплатят в размере 80 процентов от ее
среднего заработка. В январе 2007 года 31 календар
ный день.
В расчетном периоде было отработано 340 кален
дарных дней. Заработок составил 163 000 руб.
1. Средний дневной заработок работницы:
163 000 руб. : 340 дн. = 479,41 руб.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
63
www.1000knig.ru
2. Величина дневного пособия с учетом страхового
стажа составит:
479,41 руб. х 80% = 383,53 руб.
3. Максимальный размер дневного пособия, кото
рое предприятие может выплатить за счет ФСС России,
равен:
16 125 руб. : 31 дн. = 520,16 руб.
Сумма рассчитанного дневного пособия не превы
шает максимального. Поэтому пособие по временной не
трудоспособности работнику выплачивают исходя из рас
считанного дневного пособия с учетом страхового стажа.
Первые десять календарных дней болезни ребенка
оплачиваются так:
383,53 руб. х 10 дн. = 3835,30 руб.
А последующие 12 календарных дней – в размере
50 процентов среднего заработка. То есть:
479,41 руб. х 50% х 12 дн. = 2876,46 руб.
То есть общая сумма пособия составит 6711,76 руб.
(3835,30 + 2876,46). Так как сотруднице выплачивается
пособие в связи с уходом за больным членом семьи,
то всю эту сумму следует отнести за счет соцстраха.
Если расчетный период отработан не полностью
На практике редко бывает, чтобы расчетный период
был отработан полностью. Ведь в этом периоде работ
ник, почти наверняка, находился в очередном отпуске,
ездил в командировку или болел.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
64
www.1000knig.ru
В пункте 8 Положения указано время, которое исклю
чается из расчетного периода. Это происходит, когда:
– за работником сохранялся средний заработок
в соответствии с законодательством Российской Феде
рации. Исключение составляет средний заработок, кото
рый выплачивается беременным женщинам и сотрудни
цам, находящимся в отпуске по беременности и родам,
в период болезни, если указанные женщины выполняют
более легкую работу с сохранением среднего заработка
по прежнему месту работы;
– работник был временно нетрудоспособен, нахо
дился в отпуске по беременности и родам или отпуске
по уходу за ребенком;
– сотрудник не работал из за простоя по вине рабо
тодателя или по причинам, не зависящим от работода
теля и работника;
– работник не участвовал в забастовке, но в связи
с этой забастовкой не мог трудиться;
– сотруднику предоставлялись дополнительные
оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми инва
лидами;
– работник в других случаях освобождался от рабо
ты с полным или частичным сохранением заработной
платы или без оплаты в соответствии с законодательст
вом Российской Федерации;
– работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов)
в связи с работой сверх нормальной продолжительности
рабочего времени при вахтовом методе организации
работ и в других случаях в соответствии с законодатель
ством Российской Федерации.
Обратите внимание: суммы, начисленные за эти пе
риоды, в расчет среднего заработка для исчисления по
собия также не войдут.
Средний дневной заработок определяется путем
деления суммы заработка, начисленного за расчетный
период, на число календарных дней, приходящихся на
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
65
www.1000knig.ru
этот период, за исключением календарных дней, прихо
дящихся на периоды, указанные выше.
ПРИМЕР
Работник трудится в организации с ноября 2004 го
да. С 14 по 22 июля 2007 года он болел. То есть девять ка
лендарных дней он был на больничном. Его оклад состав
ляет 13 000 руб. Кроме того, сотруднику положена до
плата за вредные условия труда – 15 процентов тарифной
ставки. С 26 июля по 18 августа 2006 года он был в оче
редном отпуске.
Страховой трудовой стаж этого сотрудника состав
ляет 7,5 лет. Поэтому пособие ему рассчитают исходя из
его среднего заработка за последние 12 календарных ме
сяцев, предшествующих месяцу болезни. Расчетный пе
риод с июля 2006 года по июнь 2006 года. Следователь
но, пособие по временной нетрудоспособности работни
ку выплатят в размере 80 процентов от его среднего зара
ботка. В организации установлена пятидневная рабочая
неделя. В июле 2007 года 31 календарный день.
1. Средний дневной заработок работника:
167 825 руб. : 341 дн. = 492,16 руб.
2. Величина дневного пособия с учетом страхового
стажа составит:
492,16 х 80% = 393,72 руб.
3. Максимальный размер дневного пособия, которое
предприятие может выплатить за счет ФСС России, равен:
16 125 руб. : 31 дн. = 520,16 руб.
Сумма рассчитанного дневного пособия не превы
шает максимального. Поэтому пособие по временной не
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
66
www.1000knig.ru
трудоспособности работнику выплачивают исходя из
дневного пособия, равного среднему дневному заработ
ку, скорректированному на процент в зависимости от
страхового стажа. Получается, что за время болезни ра
ботнику надо заплатить:
393,72 руб. х 9 дн. = 3543,48 руб.
Первые два календарных дня болезни оплачивает
работодатель. Это 787,44 руб. (393,72 руб. х 2 дн.). Все
остальное – 2756,02 руб. (3543,48 – 787,44) будет вы
плачено за счет соцстраха.
Теперь приведем пример с пособием по беремен
ности и родам. Правда, оговоримся: ограничивающая
максимальную месячную сумму пособия по беремен
ности и родам признана неконституционной. И с 23
сентября 2007 года применяться не должна. Однако,
декретные выплачиваются за счет соцстраха и вряд ли
сотрудники ФСС России примут в зачет сумму посо
бий по беременности и родам, которая превышает
норматив, установленный в законе о бюджете этого
фонда. Поэтому до внесения изменений лучше при
расчете декретных ориентироваться на сумму
16 125 руб. как максимальное месячное пособие.
В наших примерах мы будем брать ее в расчет. А ког
да законодатели приведут в соответствии с основным
законом норму о максимальном размере декретных,
сделать перерасчет.
ПРИМЕР
Сотрудница, которая была принята на работу совме
стителем в организацию в декабре 2006 года, уходит в от
пуск по беременности и родам 3 июля 2007 года. В бух
галтерию она представила листок нетрудоспособности на
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
67
www.1000knig.ru
отпуск сроком 140 календарных дней (с 3 июля по 19 но
ября 2007 года включительно).
В расчетном периоде (с 5 декабря 2006 года по 30 ию
ня 2007 года включительно) 208 календарных дней. Всего
за расчетный период сотрудница заработала 134 000 руб.
Поэтому среднедневной заработок сотрудницы равен:
134 000 руб. : 208 дн. = 644,23 руб.
Теперь надо определить размер дневного пособия,
которое предприятие может выплатить за счет ФСС Рос
сии. Максимальный размер пособия во время отпуска по
беременности и родам составляет:
– в июле – 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.);
– в августе – 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.);
– в сентябре – 537,5 руб. (16 125 руб. : 30 дн.);
– в октябре – 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.);
– в ноябре – 537,5 руб. (16 125 руб. : 30 дн.).
Среднедневной заработок сотрудницы превышает
максимальный размер пособия в каждом месяце отпуска
по беременности и родам. Следовательно, фирма выпла
чивает пособие исходя из максимального размера посо
бия. То есть размер пособия будет таким:
520,16 руб. х 29 дн. + 16 125 руб. + 16 125 руб. +
+ 16 125 руб. + 537,5 руб. х 19 дн. = 73 672,14 руб.
Всю эту сумму предприятие выплатило за счет ФСС
России.
Итак, сотруднице заплатили пособие за 140 кален
дарных дней отпуска по беременности и родам. Но ведь
не исключено, что роды прошли с осложнениями или со
трудница родила двух или трех малышей. В этом случае
декретный отпуск будет продлен. Как в этом случае рас
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
68
www.1000knig.ru
считать пособие? Прежде всего нужно определить дни
нетрудоспособности, которые являлись рабочими в про
дленном отпуске – их нужно будет оплатить. Листок не
трудоспособности из за осложненных родов или когда
родились близнецы, выдается со следующего дня после
того, как окончился основной отпуск по беременности
и родам. И на этот момент первый листок нетрудоспо
собности должен быть уже оплачен. Поэтому в расчет
нужно взять дни, которые считались рабочими на начало
второго листка нетрудоспособности. А вот пересчиты
вать средний заработок не придется. Ведь его определя
ют один раз – в момент наступления страхового случая,
то есть когда женщина пошла в декрет.
ПРИМЕР
Воспользуемся условиями предыдущего примера.
Сотруднице оплатили 140 календарных дней отпуска
по беременности и родам – с 3 июля по 19 ноября 2007 го
да включительно. Предположим, что роды прошли с ос
ложнениями. В этом случае молодой маме положено до
полнительно еще 16 календарных дней – с 20 ноября по
5 декабря 2007 года включительно. Ведь второй листок не
трудоспособности выдается со следующего дня после того,
как окончился основной отпуск по беременности и родам
Так как отпуск пришелся на декабрь, нужно посмот
реть максимальный размер пособия в этом месяце. Он,
как и в ноябре, составляет 520,16 руб. (16 125 руб. :
: 31 дн.). Среднедневной заработок сотрудницы превы
шает максимальный размер пособия в декабре. Следова
тельно, фирма выплачивает пособие исходя из макси
мального размера декабрьского пособия.
Общая сумма пособия за 16 дополнительных кален
дарных дней отпуска составит:
520,16 руб. х 16 дн. = 8322,56 руб.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
69
www.1000knig.ru
Если в расчетном периоде не было заработка
или этот период состоял из времени,
которое надо исключить
Если работник в расчетном периоде ничего не зара
ботал или весь этот период складывался из времени, ко
торое надо исключить (например, все это время работ
ник болел, был в командировке), средний заработок оп
ределяется исходя из суммы заработка, полученного
в месяце болезни либо наступления отпуска по бере
менности и родам. Так сказано в пункте 10 Положения.
Напомним, по старым правилам средний заработок на
до было считать за такое же время, которое предшеству
ет расчетному периоду. И взять нужно также 12 кален
дарных месяцев.
ПРИМЕР
Сотрудница организации была принята на работу по
совместительству заведующей складом в августе 2001 года.
Страховой стаж сотрудницы – 4 года. Следовательно, посо
бие по временной нетрудоспособности сотруднице выпла
чивают в размере 60 процентов от ее среднего заработка.
С 11 по 25 января 2007 года (15 календарных дней)
женщина была на больничном и принесла в бухгалтерию
листок нетрудоспособности. В 2006 году (расчетный пе
риод) она находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Получается, что в 2006 году у работницы все отработан
ное время из расчетного периода надо исключить. В этом
случае средний заработок рассчитывается исходя из зар
платы января 2007 года. За указанный месяц работница
получила 15 400 руб.
Находим средний дневной заработок:
15 400 руб. : 31 дн. = 496,77 руб.
А величина дневного пособия с учетом страхового
стажа составит:
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
70
www.1000knig.ru
496,77 руб. х 60% = 298,06 руб.
Теперь надо определить максимальный размер днев
ного пособия, который организация может выплатить за
счет ФСС России. Он равен:
16 125 руб. : 31 дн. = 520,16 руб.
Сумма рассчитанного дневного пособия не превы
шает максимального. Поэтому пособие по временной не
трудоспособности работнице выплачивают исходя из
среднего заработка, скорректированного на процент в за
висимости от страхового стажа. Получается, что за время
болезни ей надо заплатить:
298,06 руб. х 15 дн. = 4470,97 руб.
Из них первые два календарных дня оплачивает ра
ботодатель – 596,13 руб. (298,06 руб. х 2 дн.), а оставши
еся дни ФСС России. Это 3874,84 руб. (4470,97 – 596,13).
Если ни в расчетном периоде,
ни до болезни заработка не было
В случае если работник в расчетном периоде и до
наступления временной нетрудоспособности либо отпу
ска по беременности и родам не имел заработка, сред
ний заработок определяется исходя из тарифной ставки
установленного ему разряда, должностного оклада, де
нежного содержания (вознаграждения).
ПРИМЕР
Сотрудник был принят на работу в августе 2007 года.
Однако в первый же день на новую работу не вышел, по
скольку заболел. Страховой стаж его составляет – 10 лет.
Следовательно, пособие по временной нетрудоспособно
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
71
www.1000knig.ru
сти сотруднику выплачивают в размере 100 процентов от
его среднего заработка.
На больничном он провел три календарных дня. По
скольку ни в расчетном периоде, ни и до болезни зара
ботка не было, то пособие ему рассчитают исходя из его
оклада. Сотруднику установлен оклад 6000 руб., в авгус
те 31 календарный день.
Находим средний дневной заработок:
6000 руб. : 31 дн. = 193,55 руб.
Величина дневного пособия с учетом страхового ста
жа составит эту же сумму.
Теперь надо определить максимальный размер днев
ного пособия, который организация может выплатить за
счет ФСС России. Он равен:
16 125 руб. : 31 дн. = 520,16 руб.
Сумма рассчитанного дневного пособия не превы
шает максимального. Поэтому пособие по временной не
трудоспособности работнику выплачивают исходя из
среднего заработка, скорректированного на процент в за
висимости от страхового стажа. Получается, что за время
болезни ему надо заплатить:
193,55 руб. х 3 дн. = 580,65 руб.
Из них первые два календарных дня оплачивает ра
ботодатель – 387,10 руб. (193,55 руб. х 2 дн.), а оставши
еся дни ФСС России. Это 193,55 руб. (580,65 – 387,10).
Застрахованным лицам, которым не установлена та
рифная ставка, должностной оклад или денежное со
держание (вознаграждение), за исключением застрахо
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
72
www.1000knig.ru
ванных лиц, добровольно вступивших в отношения по
обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнст
вом, средний заработок определяется исходя из мини
мального размера оплаты труда, установленного феде
ральным законом.
Если в расчетном периоде выплачивались премии
При определении среднего заработка премии и воз
награждения, предусмотренные системой оплаты труда,
учитываются в следующем порядке (п. 14 Положения):
а) ежемесячные премии и вознаграждения, кото
рые организация выплачивает вместе с зарплатой теку
щего месяца, включаются в заработок того месяца,
за который они начислены;
ПРИМЕР
Сотрудник фирмы принят на работу в декабре
2001 года. Его страховой стаж составляет 9 лет. То есть
ему положено пособие в размере 100 процентов от его
среднего заработка. В январе 2007 года сотрудник забо
лел и не был на работе в течение 6 календарных дней.
В январе 2007 года 31 календарный день.
Оклад сотрудника – 12 000 руб. Ежемесячно вместе
с зарплатой текущего месяца сотрудникам выплачивают
премию в размере 30 процентов от суммы оклада. Пре
мии предусмотрены системой оплаты труда. На эти вы
платы начисляют ЕСН и страховые взносы.
Расчетный период январь–декабрь 2006 года. За это
время он отработал 324 календарных дня.
1. Прежде всего, надо определить, может ли со
трудник претендовать на то, чтобы пособие по времен
ной нетрудоспособности ему рассчитывали исходя из
средней зарплаты. В данном случае он имеет на это пра
во, так как его страховой стаж составляет больше шести
месяцев.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
73
www.1000knig.ru
2. Премии выплачивают вместе с зарплатой текуще
го месяца. Поэтому они включаются в заработок того ме
сяца, за который они начислены.
3. Средняя заработная плата равна:
183 284 руб. : 324 дн. = 565,69 руб.
Сумма дневного пособия равна величине средне
дневного заработка.
4. Максимальный размер ежедневного пособия, ко
торый выплачивается за счет ФСС России, равен:
16 125 руб. : 31 дн. = 520,16 руб.
Сумма рассчитанного дневного пособия превышает
максимальное. Поэтому пособие по временной нетрудо
способности сотруднику выплачивают исходя из макси
мального дневного пособия:
520,16 руб. х 6 дн. = 3120,96 руб.
Из них первые два календарных дня оплачивает ра
ботодатель – 1040,32 руб. (520,16 руб. х 2 дн.), а остав
шиеся дни ФСС России. Это 2080,64 руб. (3120,96 –
– 1040,32).
б) премии (кроме ежемесячных премий и вознаг
раждений, выплачиваемых вместе с заработной платой
данного месяца), вознаграждения по итогам работы за
квартал, за год, единовременное вознаграждение за вы
слугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам
работы за год, единовременные премии за особо важное
задание включаются в заработок в размере начисленных
сумм в расчетном периоде.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
74
www.1000knig.ru
ПРИМЕР
Сотрудница предприятия устроилась на новую рабо
ту 15 сентября 2006 года. С 1 февраля 2007 года она ухо
дит в декрет. Отпуск продолжается до 20 июня 2007 года.
На фирме установлена пятидневная рабочая неделя.
А ежемесячный оклад работницы составляет 8000 руб.
В Положении о премировании фирмы сказано, что еже
месячно вместе с зарплатой текущего месяца сотрудни
кам выплачивают премию по результатам работы за про
шлый месяц. Эти выплаты предусмотрены действующей
на предприятии системой оплаты труда. На эти выплаты
начисляют ЕСН и страховые взносы.
Кроме того, в декабре за счет чистой прибыли фирмы
ей выплатили разовую премию к Новому году в размере
5000 руб. Так как страховой стаж сотрудницы фирмы на
момент наступления отпуска по беременности и родам,
составлял больше 6 месяцев, то пособие ей считают исхо
дя из ее средней зарплаты.
Обратите внимание: пособие по беременности и ро
дам, пособие выплачивают из расчета 100 процентов
среднего заработка.
Расчетный период для сотрудников, которые устрои
лись на работу меньше года – период фактической рабо
ты в организации, выплачивающей пособие. То есть с сен
тября 2006 года по январь 2007 года:
Премия за январь в расчет не войдет, поскольку на
числена за пределами расчетного периода – в феврале.
То же касается разовой премии, выплаченной за счет чис
той прибыли фирмы. ЕСН на эту сумму не начисляется (п. 3
ст. 236 Налогового кодекса РФ). Следовательно, при опре
делении средней зарплаты ее учитывать не нужно.
1. Средний заработок составит:
(37 300 руб. + 12 100 руб.) : 134 дн. =
= 368,66 руб.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
75
www.1000knig.ru
2. Максимальный размер дневного пособия, кото
рое предприятие может выплатить за счет ФСС России
в каждом месяце отпуска по беременности и родам со
ставит:
– в феврале – 575,89 руб. (16 125 руб. : 28 дн.);
– в марте – 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.);
– в апреле – 537,50 руб. (16 125 руб. : 30 дн.);
– в мае – 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.);
– в июне – 537,50 руб. (16 125 руб. : 30 дн.).
Среднедневной заработок сотрудницы не превышает
максимальный размер пособия в каждом месяце отпуска
по беременности и родам. Следовательно, фирма выпла
чивает пособие исходя из среднедневного заработка со
трудницы. Пособие по беременности и родам составит:
368,66 руб. х 140 дн. = 51612,40 руб.
Первые два дня в данном случае работодатель опла
чивать не должен, так как указанный порядок выплаты по
собий установлен лишь для случаев временной нетрудо
способности работника по причине болезни или травмы.
По старым правилам если время, приходящееся на
расчетный период, отработано не полностью или из него
исключались периоды в соответствии с пунктом 4 Положе
ния о средней зарплате, то премии и вознаграждения учи
тывались при определении среднего заработка пропорци
онально времени, отработанному в расчетный период. Ис
ключение составляли ежемесячные премии, выплачивае
мые вместе с заработной платой за данный месяц.
Если в расчетном периоде повышали зарплату
Если в расчетном периоде была увеличена тарифная
ставка или должностной оклад сотрудника, то при рас
чете средней зарплаты такое повышение учитывается
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
76
www.1000knig.ru
с момента, когда выросла зарплата. Такой порядок уста
новлен пунктом 12 Положения. Пересчитывать зарплату
за время, которое предшествовало этим изменениям,
не нужно.
ПРИМЕР
Сотрудник предприятия был временно нетрудоспо
собен с 7 по 14 марта 2007 года (8 календарных дней).
Должностной оклад сотрудника – 15 000 руб. С декабря
2006 года ему повысили оклад на 20 процентов. С 1 по
28 августа 2006 года сотрудник был в очередном отпуске.
Расчетный период: март 2006 года – февраль 2007 года.
В расчетном периоде сотрудник отработал 337 календар
ных дней.
Страховой стаж сотрудника составляет 6 лет. Следо
вательно, пособие по временной нетрудоспособности
ему выплатят в размере 80 процентов от заработка.
В марте 31 календарный день.
1. Заработок сотрудника в расчетном периоде:
– с марта по ноябрь 2006 года (время отпуска из рас
чета исключается) – 120 000 руб. (15 000 руб. х 8 мес.);
– с декабря 2006 года по февраль 2007 года –
54 000 руб. (15 000 руб. х 1,2 х 3 мес.).
Заработок за расчетный период – 174 000 руб.
(120 000 + 54 000)
2. Средний дневной заработок:
174 000 руб. : 337 дн. = 516,32 руб.
3. Величина ежедневного пособия с учетом страхо
вого стажа составит:
520,96 руб. х 80% = 413,06 руб.
4. Максимальный размер дневного пособия, выпла
чиваемого за счет ФСС России:
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
77
www.1000knig.ru
16 125 руб. : 31 дн. = 520,16 руб.
Так как размер рассчитанного пособия не превышает
максимальной величины, больничные будут определять
исходя из рассчитанного пособия:
413,06 руб. х 8 дн. = 3304,48 руб.
Из них за счет организации будет оплачено первые два
календарных дня болезни (даже несмотря на то, что 8 мар
та – праздничный день). Таким образом, 826,12 руб. – сум
ма пособия, которая будет включена в расходы при расче
те налога на прибыль. Все остальное будет выдано за счет
ФСС России – 2478,36 руб. (3304,48 – 826,12).
Расчет среднего заработка для тех,
кто платит добровольные взносы в ФСС
Согласно статье 3 Федерального закона от 31 дека
бря 2002 г. № 190 ФЗ организации и индивидуальные
предприниматели, применяющие специальные налого
вые режимы, могут рассчитывать и на полную компенса
цию расходов по государственному социальному стра
хованию. Для этого необходимо добровольно уплачи
вать взносы на социальное страхование. Размер страхо
вого тарифа добровольного взноса составляет три про
цента. А налоговую базу нужно определять по правилам
главы 24 Налогового кодекса РФ для исчисления едино
го социального налога.
Уплата добровольных взносов начинается с меся
ца, когда подано заявление о регистрации. Так сказано
в пункте 4 Правил добровольной уплаты взносов, ут
вержденных постановлением Правительства РФ от
5 марта 2003 г. № 144 (далее – Правила доброволь
ной уплаты взносов). Примерная форма такого заявле
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
78
www.1000knig.ru
ния приведена в приложении № 1 к письму ФСС Рос
сии от 24 марта 2003 г. № 02 10/05 1795 «О реализа
ции постановления Правительства РФ от 5 марта
2003 г. № 144».
Регистрация организаций в органах ФСС России осу
ществляется с учетом особенностей, связанных с приме
нением Правил добровольной уплаты взносов в соот
ветствии с Порядком регистрации в качестве страхова
телей юридических лиц по месту нахождения обособ
ленных подразделений и физических лиц в исполнитель
ных органах Фонда социального страхования Россий
ской Федерации. Этот документ утвержден постановле
нием ФСС России от 23 марта 2004 г. № 27.
Факт регистрации подтверждается выдачей лицу,
уплачивающему страховые взносы за себя, Уведомле
ния о регистрации в качестве страхователя, доброволь
но вступившего в отношения по обязательному социаль
ному страхованию на случай временной нетрудоспособ
ности и в связи с материнством (примерная форма при
ведена в приложении № 2 к письму № 02 10/05 1795).
При этом страхователю присваивается регистрационный
номер, формируемый в порядке, установленном пунк
том 14 Порядка регистрации. Данный номер указывает
ся в Уведомлении, выдаваемом страхователю.
В соответствии с пунктом 7 Правил добровольной
уплаты взносов сумма, подлежащая перечислению
в ФСС России, определяется так: из суммы начисленных
страховых взносов нужно вычесть расходы по оплате по
собий по временной нетрудоспособности. А страховые
взносы перечисляются ежемесячно не позднее 15 го
числа месяца, следующего за месяцем, за который они
начислены. В том случае, когда сумма расходов на вы
плату пособий по временной нетрудоспособности пре
вышает сумму начисленных страховых взносов, Фонд
в общеустановленном порядке выделяет работодателю
недостающие средства.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
79
www.1000knig.ru
Когда плательщик добровольных взносов опаздыва
ет с уплатой страховых взносов, ФСС России высылает
в его адрес письменное уведомление с требованием пога
сить задолженность не позднее срока уплаты страховых
взносов за следующий месяц. Форма уведомления приве
дена в приложении № 3 к письму № 02 10/05 1795.
Если страхователь не погашает задолженность по
страховым взносам в указанный срок, отделение Фонда
принимает решение о прекращении отношений по доб
ровольной уплате страховых взносов. Делается это с то
го месяца, который следует за последним месяцем,
за который уплачены страховые взносы. Об этом пись
менно сообщают страхователю (п. 8 Правил доброволь
ной уплаты взносов). Если такое случилось, вам, как
и прежде, придется оплачивать работникам пособия по
временной нетрудоспособности в общеустановленном
порядке: частично – за счет средств соцстраха, а осталь
ную часть – за счет собственных средств. Об этом же ска
зано и в пункте 2.8 Инструкции о порядке учета и расхо
дования средств обязательного социального страхова
ния, которая утверждена постановлением ФСС России
от 9 марта 2004 г. № 22.
Некоторые фирмы ведут несколько видов деятель
ности и наряду с обычными налогами уплачивают еди
ный налог на вмененный доход. Как они должны платить
пособия? Ответ можно найти в пункте 2.10 упомянутой
выше Инструкции. Такие фирмы должны выплачивать
пособия в счет начисленного ЕСН лишь тем работникам,
на чью зарплату начисляется этот налог. Тем же сотруд
никам, которые заняты в деятельности, облагаемой
ЕНВД, пособия по временной нетрудоспособности вы
плачиваются ФСС России либо за счет добровольных
взносов, либо в пределах одного МРОТ.
Лица, добровольно вступившие в отношения по
обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнст
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
80
www.1000knig.ru
вом, приобретают право на пособия при условии уплаты
ими в течение 6 месяцев страховых взносов в ФСС Рос
сии. Так сказано в пункте 7 Положения.
Согласно пункту 9, определяя средний заработок
для исчисления пособия, из расчетного периода исклю
чаются периоды временной нетрудоспособности, отпус
ка по беременности и родам, отпуска по уходу за ребен
ком и начисленные за эти периоды суммы пособий.
Средний дневной заработок определяется путем
деления суммы заработка, начисленного за расчетный
период, на число календарных дней, приходящихся на
этот период, за исключением календарных дней, прихо
дящихся на периоды, указанные в пункте 9 Положения.
В заработок, исходя из которого исчисляются посо
бия застрахованным лицам, добровольно вступившим
в отношения по обязательному социальному страхова
нию на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством (адвокаты, индивидуальные предприни
матели, в том числе члены крестьянских (фермерских)
хозяйств, физические лица, не признаваемые индивиду
альными предпринимателями (занимающиеся частной
практикой нотариусы, частные детективы, частные ох
ранники, иные лица, занимающиеся в установленном за
конодательством Российской Федерации порядке част
ной практикой), члены родовых, семейных общин мало
численных народов Севера), включаются полученные
ими доходы, с которых уплачены страховые взносы
в ФСС России.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
81
www.1000knig.ru
Приложения
Трудовой кодекс Российской Федерации
(извлечение)
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц,
работающих по совместительству
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство – выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству до
пускается с неограниченным числом работодателей, если иное не преду
смотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по
месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа явля
ется совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до во
семнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опас
ными условиями труда, если основная работа связана с такими же усло
виями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодек
сом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для от
дельных категорий работников (педагогических, медицинских и фарма
цевтических работников, работников культуры) помимо особенностей,
установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами,
могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Рос
сийской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комис
сии по регулированию социально трудовых отношений.
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу
по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодате
лю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостове
ряющий личность. При приеме на работу по совместительству, требую
щую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от ра
ботника предъявления диплома или иного документа об образовании
или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных ко
пий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опас
ными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основ
ному месту работы.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
82
www.1000knig.ru
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе
по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совмести
тельству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по ос
новному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обя
занностей, он может работать по совместительству полный рабочий день
(смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжи
тельность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабо
чего времени за другой учетный период), установленной для соответст
вующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по
совместительству, установленные частью первой настоящей статьи,
не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник
приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоя
щего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй
или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производит
ся пропорционально отработанному времени, в зависимости от выра
ботки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повре
менной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производит
ся по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установ
лены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата
труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачивае
мые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной
работе. Если на работе по совместительству работник не отработал ше
сти месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодно
го оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность
отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работ
ника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соот
ветствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим
по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучени
ем, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и прирав
ненных к ним местностях, предоставляются работникам только по ос
новному месту работы.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
83
www.1000knig.ru
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым зако
нодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи
ми нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работаю
щим по совместительству, в полном объеме.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового
договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом
и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, мо
жет быть прекращен в случае приема на работу работника, для которо
го эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письмен
ной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели
до прекращения трудового договора.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 года
№ 255 ФЗ «Об обеспечении пособиями по
временной нетрудоспособности, по беременности
и родам граждан, подлежащих обязательному
социальному страхованию».
Принят Государственной Думой
20 декабря 2006 года
Одобрен Советом Федерации
27 декабря 2006 года
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона
1. Настоящий Федеральный закон определяет условия, размеры
и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному соци
альному страхованию.
2. Настоящий Федеральный закон не распространяется на отноше
ния, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной не
трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или
профессиональным заболеванием, за исключением положений статей
12, 13, 14 и 15 настоящего Федерального закона, применяемых к указан
ным отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону от
24 июля 1998 года № 125 ФЗ «Об обязательном социальном страхова
нии от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе
ваний».
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
84
www.1000knig.ru
Статья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудо
способности, по беременности и родам
1. Право на пособия по временной нетрудоспособности, по бере
менности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному соци
альному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в свя
зи с материнством (далее – застрахованные лица), при соблюдении усло
вий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными фе
деральными законами.
2. Застрахованными лицами являются граждане Российской Феде
рации, а также постоянно или временно проживающие на территории
Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:
1) лица, работающие по трудовым договорам;
2) государственные гражданские служащие, муниципальные слу
жащие;
3) адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе чле
ны крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признава
емые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных
общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в от
ношения по обязательному социальному страхованию на случай вре
менной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляю
щие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования
Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 31 де
кабря 2002 года № 190 ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязатель
ному социальному страхованию граждан, работающих в организациях
и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные на
логовые режимы, и некоторых других категорий граждан» (далее – Фе
деральный закон «Об обеспечении пособиями по обязательному соци
альному страхованию граждан, работающих в организациях и у индиви
дуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые
режимы, и некоторых других категорий граждан»);
4) иные категории лиц, которые подлежат обязательному социаль
ному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством в соответствии с иными федеральными законами,
при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов
в Фонд социального страхования Российской Федерации.
3. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях насто
ящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установ
ленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были
приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в со
ответствии с трудовым законодательством.
4. Законодательными, нормативными правовыми актами Россий
ской Федерации, субъектов Российской Федерации могут устанавли
ваться и иные выплаты по обеспечению федеральных государственных
гражданских служащих, государственных гражданских служащих субъ
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
85
www.1000knig.ru
ектов Российской Федерации в связи с временной нетрудоспособностью,
беременностью и родами, финансируемые за счет средств федерально
го бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации.
Статья 3. Финансирование выплаты пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспо
собности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществля
ется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Россий
ской Федерации, а также за счет средств работодателя в случаях, преду
смотренных частью 2 настоящей статьи.
2. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указан
ных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выпла
чивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц,
указанных в части 4 настоящей статьи) за первые два дня временной не
трудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период
начиная с 3 го дня временной нетрудоспособности – за счет средств
Фонда социального страхования Российской Федерации.
3. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предус
мотренных пунктами 2–5 части 1 статьи 5 настоящего Федерального за
кона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахо
ванных лиц, указанных в части 4 настоящей статьи) за счет средств Фон
да социального страхования Российской Федерации с 1 го дня времен
ной нетрудоспособности.
4. Финансирование выплаты пособия по временной нетрудоспо
собности застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам,
заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателя
ми, применяющими специальные налоговые режимы (перешедшими на
упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщи
ками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятель
ности или единого сельскохозяйственного налога), а также лицам, доб
ровольно вступившим в отношения по обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с мате
ринством, осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об
обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию
граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предприни
мателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых
других категорий граждан».
5. В случаях, установленных законами Российской Федерации, фе
деральными законами, финансирование расходов, связанных с выпла
той пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и ро
дам в размерах сверх установленных законодательством Российской Фе
дерации об обязательном социальном страховании, осуществляется за
счет средств федерального бюджета, передаваемых для этих целей Фон
ду социального страхования Российской Федерации.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
86
www.1000knig.ru
Статья 4. Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам лиц, осужденных к лишению свободы
и привлеченных к оплачиваемому труду
Лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачива
емому труду, подлежат обеспечению пособиями по временной нетрудо
способности, по беременности и родам в порядке, определяемом Пра
вительством Российской Федерации.
Глава 2. Обеспечение пособием по временной
нетрудоспособности
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной
нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной не
трудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы,
в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию бере
менности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения
(далее – заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка
в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреж
дение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке
недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям
в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно курортных
учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации,
непосредственно после стационарного лечения.
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за
страхованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 на
стоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществле
ния служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат
обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда за
болевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня
прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня
заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия
по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудо
способности вследствие заболевания или травмы выплачивается застра
хованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня
восстановления трудоспособности (установления инвалидности с огра
ничением способности к трудовой деятельности), за исключением случа
ев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
87
www.1000knig.ru
2. При долечивании застрахованного лица в санаторно курортном
учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, не
посредственно после стационарного лечения пособие по временной не
трудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно ку
рортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке
инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятель
ности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением за
болевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев под
ряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных
лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачи
вается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения
степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие
заболевания туберкулезом.
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор
(срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахо
ванному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со
дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по
временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкуле
зом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому догово
ру. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособ
ности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установле
ния инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).
При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма на
ступили в период со дня заключения трудового договора до дня его анну
лирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со
дня, с которого работник должен был приступить к работе.
5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимос
ти осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается заст
рахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет – за
весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ре
бенком в стационарном лечебно профилактическом учреждении, но не
более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям
ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного
в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом испол
нительной власти, осуществляющим функции по выработке государст
венной политики и нормативно правовому регулированию в сфере
здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календар
ных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком
в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет –
за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного
лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном ле
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
88
www.1000knig.ru
чебно профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календар
ных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком инвалидом в возрасте до
15 лет – за весь период амбулаторного лечения или совместного пребы
вания с ребенком в стационарном лечебно профилактическом учрежде
нии, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по
всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являю
щимся ВИЧ инфицированным, – за весь период совместного пребывания
с ребенком в стационарном лечебно профилактическом учреждении;
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при
его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, – за весь пе
риод амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком
в стационарном лечебно профилактическом учреждении;
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбу
латорном лечении – не более чем за 7 календарных дней по каждому
случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в кален
дарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
6. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина
выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекци
онным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все
время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину
подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образова
тельные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установлен
ном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособно
сти выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному за
конному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.
7. Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществ
ления протезирования по медицинским показаниям в стационарном
специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу
за весь период освобождения от работы по этой причине, включая вре
мя проезда к месту протезирования и обратно.
8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за
страхованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1– 7 настоящей
статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период,
за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указан
ные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудо
способности вследствие заболевания или травмы, за исключением слу
чаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезиро
вании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно курорт
ных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выпла
чивается в следующем размере:
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
89
www.1000knig.ru
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более
лет, – 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до
8 лет, – 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, –
60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудо
способности вследствие заболевания или травмы выплачивается застра
хованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае
заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней
после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной
деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социаль
ному страхованию.
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимос
ти осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при амбулаторном лечении ребенка – за первые 10 календар
ных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительнос
ти страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 на
стоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего
заработка;
2) при стационарном лечении ребенка – в размере, определяемом
в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного
лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимос
ти осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулатор
ном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в воз
расте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости
от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соот
ветствии с частью 1 настоящей статьи.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может
превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспо
собности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда соци
ального страхования Российской Федерации на очередной финансовый
год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работо
дателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может
превышать указанный максимальный размер указанного пособия по
каждому месту работы.
6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести
месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается
в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимально
го размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в рай
онах и местностях, в которых в установленном порядке применяются
районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышаю
щем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
90
www.1000knig.ru
7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя
выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время за
работная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное
лицо получало бы по общим правилам.
Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной
нетрудоспособности
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной не
трудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин
в период временной нетрудоспособности режима, предписанного леча
щим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назна
ченный срок на врачебный осмотр или на проведение медико социаль
ной экспертизы;
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольно
го, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных
с таким опьянением.
2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения
пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 насто
ящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается
застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный кален
дарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного фе
деральным законом:
1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 насто
ящей статьи, – со дня, когда было допущено нарушение;
2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей
статьи, – за весь период нетрудоспособности.
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной
нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа
в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за
страхованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или ча
стичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии
с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев
утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или трав
мы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законода
тельством Российской Федерации, если за этот период не начисляется
заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно медицинской экспертизы.
2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу
пособия по временной нетрудоспособности являются:
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
91
www.1000knig.ru
1) наступление временной нетрудоспособности в результате уста
новленного судом умышленного причинения застрахованным лицом
вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совер
шения застрахованным лицом умышленного преступления.
Глава 3. Обеспечение пособием по беременности и родам
Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности
и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахо
ванной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности
и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременно
сти – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных ро
дов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней
после родов.
2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев
пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновле
ния и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и бо
лее детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по ухо
ду за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступа
ет отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из
двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих от
пусков.
Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахован
ной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
2. Размер пособия по беременности и родам не может превы
шать максимальный размер пособия по беременности и родам, уста
новленный федеральным законом о бюджете Фонда социального
страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работода
телей, размер пособия по беременности и родам не может превышать
указанный максимальный размер указанного пособия по каждому ме
сту работы.
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее
шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается
в размере, не превышающем за полный календарный месяц минималь
ного размера оплаты труда, установленного федеральным законом,
а в районах и местностях, в которых в установленном порядке приме
няются районные коэффициенты к заработной плате, в размере,
не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих
коэффициентов.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
92
www.1000knig.ru
Глава 4. Назначение, исчисление и выплата пособий
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если
обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восста
новления трудоспособности (установления инвалидности с ограничени
ем способности к трудовой деятельности), а также окончания периода
освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, ка
рантина, протезирования и долечивания.
2. Пособие по беременности и родам назначается, если обраще
ние за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания от
пуска по беременности и родам.
3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособнос
ти, по беременности и родам по истечении шестимесячного срока реше
ние о назначении пособия принимается территориальным органом Фон
да социального страхования Российской Федерации при наличии уважи
тельных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень ува
жительных причин пропуска срока обращения за пособием определяет
ся федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно право
вому регулированию в сфере обязательного социального страхования.
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособно
сти, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту
работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ча
стях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо рабо
тает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачивают
ся ему каждым работодателем.
2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследст
вие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекра
щения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности,
в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхова
нию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачива
ется работодателем по его последнему месту работы либо территориаль
ным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
3. Застрахованным лицам, указанным в пункте 3 части 2 статьи 2
настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахо
ванных лиц в случае прекращения деятельности работодателем на мо
мент обращения застрахованного лица за пособиями по временной не
трудоспособности, по беременности и родам назначение и выплата ука
занных пособий осуществляются территориальным органом Фонда со
циального страхования Российской Федерации.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
93
www.1000knig.ru
4. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспо
собности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет
листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по
форме и в порядке, которые установлены федеральным органом испол
нительной власти, осуществляющим функции по выработке государст
венной политики и нормативно правовому регулированию в сфере обя
зательного социального страхования, а для назначения и выплаты посо
бий территориальным органом Фонда социального страхования Россий
ской Федерации также сведения о заработке (доходе), из которого
должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие стра
ховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполни
тельной власти.
5. Работодатель осуществляет выплату пособия по временной не
трудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу
в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.
6. В случаях назначения и выплаты пособий по временной нетру
доспособности, по беременности и родам территориальным органом
Фонда социального страхования Российской Федерации, предусмотрен
ных частями 2 и 3 настоящей статьи, выплата пособия по временной не
трудоспособности, по беременности и родам производится в установ
ленном размере непосредственно территориальным органом Фонда со
циального страхования Российской Федерации, назначившим указанное
пособие, или через организацию федеральной почтовой связи, кредит
ную либо иную организацию по заявлению получателя.
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного ли
ца, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествую
щих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам.
2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по вре
менной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые
при определении налоговой базы по единому социальному налогу, за
числяемому в Фонд социального страхования Российской Федерации,
в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской
Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудо
способности, по беременности и родам застрахованным лицам, добро
вольно вступившим в отношения по обязательному социальному стра
хованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материн
ством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страхо
вые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации
в соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
94
www.1000knig.ru
обязательному социальному страхованию граждан, работающих в орга
низациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специ
альные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».
3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по вре
менной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется
путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный
в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся
на период, за который учитывается заработная плата.
4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего днев
ного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленно
го в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ста
тьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по бере
менности и родам определяется путем умножения размера дневного
пособия на число календарных дней, приходящихся на период времен
ной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
6. В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособно
сти, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном
настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по вре
менной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные
в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, ука
занные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.
7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетру
доспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных
категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Россий
ской Федерации.
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособно
сти, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обра
щения застрахованного лица за его получением с необходимыми докумен
тами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после
назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
2. Территориальный орган Фонда социального страхования Рос
сийской Федерации в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 13
настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение
10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом со
ответствующего заявления и необходимых документов.
3. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевре
менно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и ро
дам выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года,
предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахо
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
95
www.1000knig.ru
ванным лицом полностью или частично по вине работодателя или террито
риального органа Фонда социального страхования Российской Федерации,
выплачивается за все прошлое время без ограничения каким либо сроком.
4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по бере
менности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не мо
гут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и не
добросовестности со стороны получателя (представление документов
с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на по
лучение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится
в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахован
ному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его зара
ботной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной пла
ты оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
5. Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособнос
ти, по беременности и родам, не полученные в связи со смертью застра
хованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским
законодательством Российской Федерации.
Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения
размеров пособий по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам
1. В страховой стаж для определения размеров пособий по вре
менной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж)
включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому дого
вору, государственной гражданской или муниципальной службы, а так
же периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал
обязательному социальному страхованию на случай временной нетру
доспособности и в связи с материнством.
2. Исчисление страхового стажа производится в календарном по
рядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчиты
ваемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбо
ру застрахованного лица.
3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавли
ваются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно право
вому регулированию в сфере обязательного социального страхования.
Глава 5. Порядок вступления в силу настоящего
Федерального закона
Статья 17. Сохранение ранее приобретенных прав при определении
размера пособия по временной нетрудоспособности
и продолжительности страхового стажа
1. Установить, что гражданам, которые приступили к работе по тру
довому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой
они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
96
www.1000knig.ru
2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение по
собия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выра
жении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в про
центном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответст
вии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудо
способности назначается и выплачивается в прежнем более высоком раз
мере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше уста
новленного в соответствии с настоящим Федеральным законом макси
мального размера пособия по временной нетрудоспособности.
2. В случае, если продолжительность страхового стажа застрахо
ванного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным
законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжи
тельности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назна
чении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ра
нее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же пери
од, за продолжительность страхового стажа принимается продолжи
тельность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.
Статья 18. Применение настоящего Федерального закона
к страховым случаям, наступившим до дня и после дня
вступления его в силу
1. Настоящий Федеральный закон применяется к страховым слу
чаям, наступившим после дня вступления в силу настоящего Федераль
ного закона.
2. По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу
настоящего Федерального закона, пособие по временной нетрудоспо
собности, по беременности и родам исчисляется по нормам настоящего
Федерального закона за период после дня вступления его в силу, если
размер пособия, исчисленного в соответствии с настоящим Федераль
ным законом, превышает размер пособия, полагающийся по нормам ра
нее действовавшего законодательства.
Статья 19. Вступление в силу настоящего Федерального закона
1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января
2007 года.
2. С 1 января 2007 года законодательные акты и иные норматив
ные правовые акты Российской Федерации, предусматривающие усло
вия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудо
способности, по беременности и родам граждан, подлежащих обяза
тельному социальному страхованию, применяются в части, не противо
речащей настоящему Федеральному закону.
Президент Российской Федерации
В. ПУТИН
Москва, Кремль
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
97
www.1000knig.ru
Постановление Правительства Российской
Федерации от 15 июня 2007 г. № 375
«Об утверждении Положения об особенностях
порядка исчисления пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам
гражданам, подлежащим обязательному
социальному страхованию»
В соответствии со статьей 14 Федерального закона «Об обеспече
нии пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхова
нию» Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка
исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременно
сти и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному стра
хованию.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Рос
сийской Федерации давать разъяснения по применению Положения, ут
вержденного настоящим Постановлением.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с даты официально
го опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие
с 1 января 2007 г.
Председатель Правительства
Российской Федерации
М. ФРАДКОВ
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
98
www.1000knig.ru
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 15 июня 2007 г. № 375
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ,
ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ
СТРАХОВАНИЮ
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со стать
ей 14 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих
обязательному социальному страхованию», определяет особенности
порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по бе
ременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социаль
ному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством (далее соответственно – пособия, застрахованные лица).
2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включа
ются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учиты
ваемые при определении налоговой базы по единому социальному на
логу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Феде
рации в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Рос
сийской Федерации. К указанным выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным став
кам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную ра
боту по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную ра
боту в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения ра
бот, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное содержание (вознаграждение), начисленное за отра
ботанное время лицам, замещающим должности государственной граж
данской службы и государственные должности Российской Федерации;
е) начисленный в редакциях средств массовой информации и орга
низациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе
этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая
по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений
начального и среднего профессионального образования за часы препо
давательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
99
www.1000knig.ru
з) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окла
дам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный
разряд, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, зна
ние иностранного языка, работу со сведениями, составляющими госу
дарственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от своей основной работы, руководство бригадой;
и) повышенная оплата труда, связанная с особыми условиями тру
да (в местностях с особыми климатическими условиями, на тяжелых ра
ботах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями тру
да), повышенная оплата труда за работу в ночное время, оплата работы
в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы;
к) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам
работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
л) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
3. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия застрахован
ным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному соци
альному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством (адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе
члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признава
емые индивидуальными предпринимателями (занимающиеся частной
практикой нотариусы, частные детективы, частные охранники, иные лица,
занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации
порядке частной практикой), члены родовых, семейных общин малочислен
ных народов Севера), включаются полученные ими доходы, с которых упла
чены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Феде
рации в соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении пособиями
по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в орга
низациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специаль
ные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».
4. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, не вклю
чаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящие
ся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания,
проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
5. Заработная плата (доходы), получаемая в неденежной форме
в виде товаров (работ, услуг), учитывается в составе заработка как стои
мость этих товаров (работ, услуг) на день ее выплаты, исчисленная исхо
дя из рыночных цен (тарифов) в установленном порядке, а при государ
ственном регулировании цен (тарифов) – исходя из государственных ре
гулируемых розничных цен.
Доходы, получаемые в иностранной валюте, учитываются в рублях
по курсу Центрального банка Российской Федерации, действующему на
день начисления пособия.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
100
www.1000knig.ru
6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахо
ванного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев,
предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности
либо отпуска по беременности и родам (далее – расчетный период).
7. Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством, приобретают право на пособия при условии
уплаты ими в течение 6 месяцев страховых взносов в Фонд социального
страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным зако
ном «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному стра
хованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных
предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы,
и некоторых других категорий граждан».
8. При определении среднего заработка застрахованного лица для
исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие пе
риоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соот
ветствии с законодательством Российской Федерации (за исключением
случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременно
сти и родам, отпуска по уходу за ребенком;
в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не за
висящим от работодателя и работника;
г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке,
но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за де
тьми инвалидами;
е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с пол
ным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в со
ответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни от
дыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности
рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других
случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. При определении среднего заработка для исчисления пособия за
страхованному лицу, добровольно вступившему в отношения по обязатель
ному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством, из расчетного периода исключаются периоды вре
менной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по
уходу за ребенком и начисленные за эти периоды суммы пособий.
10. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не
имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из
расчетного периода в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Поло
жения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, по
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
101
www.1000knig.ru
лученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо
отпуска по беременности и родам.
11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до
наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беремен
ности и родам не имело заработка, средний заработок определяется ис
ходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного ок
лада, денежного содержания (вознаграждения).
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка,
должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за ис
ключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения
по обязательному социальному страхованию на случай временной не
трудоспособности и в связи с материнством, средний заработок опреде
ляется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом.
12. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было
переведено на другую работу или произошло повышение размера зара
ботной платы, указанные изменения учитываются при определении сред
него заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.
13. При наступлении временной нетрудоспособности у беремен
ных женщин или предоставлении им отпуска по беременности и родам
в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего
заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисле
ния пособия включается средний заработок, сохраняемый на время пе
ревода на такую работу.
14. Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты
труда, включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:
ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе
с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того меся
ца, за который они начислены;
премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачи
ваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения
по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за
выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за
год, единовременные премии за особо важное задание включаются в за
работок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
15. Во всех случаях для исчисления пособия используется средний
дневной заработок.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы
заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных
дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных
дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 настоящего
Положения.
16. В случае установления застрахованному лицу неполного рабо
чего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) сред
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
102
www.1000knig.ru
ний дневной заработок определяется в том же порядке, который преду
смотрен пунктом 15 настоящего Положения.
17. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из
числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются
календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:
а) период освобождения работника от работы с полным или час
тичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответ
ствии с законодательством Российской Федерации, за исключением слу
чаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или
травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
б) период отстранения от работы в соответствии с законодательст
вом Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработ
ная плата;
в) период заключения под стражу или административного ареста;
г) период проведения судебно медицинской экспертизы.
18. При определении среднего дневного заработка застрахован
ного лица, необходимого для исчисления пособия, а также при опреде
лении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых ка
лендарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
19. В случае если исчисленное пособие превышает максимальный
размер пособия, установленный федеральным законом о бюджете Фонда
социального страхования Российской Федерации на соответствующий год,
а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяют
ся районные коэффициенты к заработной плате, – максимальный размер
пособия с учетом указанных коэффициентов, пособие выплачивается ис
ходя из максимального размера, установленного этим федеральным зако
ном (в установленных случаях – с учетом районных коэффициентов).
В этом случае размер дневного пособия определяется путем деле
ния соответствующего максимального размера пособия (в установлен
ных случаях – с учетом районных коэффициентов) за полный календар
ный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на кото
рый приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по бере
менности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляет
ся путем умножения размера дневного пособия на число календарных
дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо от
пуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.
20. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее
6 месяцев, исчисленное пособие выплачивается в размере, не превыша
ющем за полный календарный месяц минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях,
в которых в установленном порядке применяются районные коэффици
енты к заработной плате, – в размере, не превышающем за полный ка
лендарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих ко
эффициентов.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
103
www.1000knig.ru
В случае если исчисленное пособие в расчете за полный календар
ный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установлен
ных случаях – с учетом районных коэффициентов), размер дневного по
собия определяется путем деления минимального размера оплаты тру
да (в установленных случаях – с учетом районных коэффициентов) на
число календарных дней в календарном месяце, на который приходится
временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам,
а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения
размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся
на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременно
сти и родам в каждом календарном месяце.
21. Основаниями для снижения размера пособия по временной
нетрудоспособности являются:
а) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин
в период временной нетрудоспособности режима, предписанного леча
щим врачом;
б) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назна
ченный срок на врачебный осмотр или на проведение медико социаль
ной экспертизы;
в) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольно
го, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных
с таким опьянением.
22. При наличии одного или нескольких оснований для снижения
размера пособия по временной нетрудоспособности, указанных в пунк
те 21 настоящего Положения, пособие по временной нетрудоспособно
сти выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем
за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, ус
тановленного федеральным законом:
при наличии оснований, указанных в подпунктах «а» и «б» пунк
та 21 настоящего Положения, – со дня, когда было допущено нарушение;
при наличии оснований, указанных в подпункте «в» пункта 21 на
стоящего Положения, – за весь период нетрудоспособности.
В этих случаях, если исчисленное пособие по временной нетрудоспо
собности за период со дня, когда было допущено нарушение, либо за весь
период нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц пре
вышает минимальный размер оплаты труда, размер дневного пособия оп
ределяется путем деления минимального размера оплаты труда на число
календарных дней в календарном месяце, на который приходится соот
ветствующий период временной нетрудоспособности, а размер пособия,
подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного
пособия на число календарных дней, приходящихся на соответствующий
период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.
23. Застрахованному лицу, работающему у нескольких работода
телей, исчисление и выплата пособия осуществляется работодателями
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
104
www.1000knig.ru
по каждому месту работы. В этом случае размер пособия по каждому
месту работы не может превышать максимального размера пособия, ус
тановленного федеральным законом о бюджете Фонда социального
страхования Российской Федерации на соответствующий год, а в райо
нах и местностях, в которых в установленном порядке применяются рай
онные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышаю
щем максимальный размер пособия с учетом этих коэффициентов.
Примерная форма трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
о приеме на работу по совместительству № _____
с ________________г. _______
«___»____________ _______ г.
________________________________________, именуем______ в дальней
шем «Работодатель», в лице ________________________________, дейст
вующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ
_____________________________________________________, именуемый
(Ф.И.О.)
в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий до
говор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоста
вить Работнику работу обусловленной в настоящем договоре трудовой
функции по совместительству с основным местом работы, обеспечить
условия труда, предусмотренные действующим трудовым законода
тельством, локальными нормативными актами Работодателя, своевре
менно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату,
а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим дого
вором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации пра
вила внутреннего трудового распорядка, другие локальные норматив
ные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмо
тренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями
к нему.
1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства
и является обязательным документом для сторон, в том числе при реше
нии трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных
и иных органах.
2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выпол
нение трудовых обязанностей в должности __________________________
в структурном подразделении _____________________________________.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
105
www.1000knig.ru
2.2. Работа по настоящему договору является для Работника рабо
той по совместительству.
2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник
подчиняется непосредственно Генеральному директору.
2.4. Местом работы Работника является офис организации, распо
ложенный по адресу: г. ______________________________________.
2.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется
в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны
с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климати
ческими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми ус
ловиями труда.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых
обязанностей с «_____»________________ _______ г.
3.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
4.1. При заключении настоящего договора Работнику испытатель
ный срок не назначается.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
5.1. Размер должностного оклада Работника составляет _______
(__________________) рублей в месяц.
5.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи на
личных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем пере
числения на счет Работника в банке).
5.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания
в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенса
ционные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия
таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании
работников «_______________________».
5.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее
чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанно
го сверхурочно.
5.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивает
ся в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если
работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа произво
дилась сверх месячной нормы.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
106
www.1000knig.ru
5.7. В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их не
выполнении по вине Работника оплата нормируемой части заработной
платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
5.8. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины
простоя и размер ущерба определяется Работодателем, а в спорных слу
чаях – судом.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник обязан:
6.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, опре
деляемые в должностной инструкции, являющейся Приложением № 1
к настоящему договору.
6.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка орга
низации и иные локальные нормативные акты Работодателя.
6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работода
телем.
6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безо
пасности труда.
6.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других ра
ботников.
6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредст
венному руководителю о возникновении ситуации, представляющей уг
розу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
6.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, ка
сающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разреше
ния руководства.
6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну
Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работода
теля, определены в Положении о коммерческой тайне «_____________».
6.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные
командировки на территории России и за рубежом.
6.1.11. Отработать после обучения не менее __________ лет, если
обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работо
дателю сумму оплаты за обучение пропорционально не отработанному
времени.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим до
говором.
6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной пла
ты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количест
вом и качеством выполненной работы.
6.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еже
недельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
107
www.1000knig.ru
6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмо
тренных федеральными законами.
6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательст
вом Российской Федерации.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель обязан:
7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, ло
кальные нормативные акты, условия настоящего договора.
7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоя
щим договором.
7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической доку
ментацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им тру
довых обязанностей.
7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего тру
дового распорядка.
7.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с испол
нением им трудовых обязанностей.
7.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работ
ника в порядке, установленном федеральными законами.
7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим
законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель имеет право:
7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей,
определенных в должностной инструкции, бережного отношения к иму
ществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутрен
него трудового распорядка.
7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной от
ветственности в порядке, установленном действующим законодательст
вом Российской Федерации.
7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим
законодательством РФ, локальными нормативными актами.
8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
8.1. Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутренне
го трудового распорядка.
9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
9.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на
условиях, установленных действующим законодательством.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
108
www.1000knig.ru
10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
10.1. На период действия настоящего договора на Работника рас
пространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действу
ющим законодательством РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Рабо
тодателя или сокращением численности или штата работников Работо
дателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный за
работок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняет
ся за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по реше
нию органа службы занятости населения при условии, если в двухне
дельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
10.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного сред
него заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового
договора по причине:
– несоответствия Работника занимаемой должности или выполняе
мой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продол
жению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
– призыва Работника на военную службу или направления его на заме
няющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
– восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
– отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работода
теля в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Ра
ботником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нару
шения трудового законодательства, правил внутреннего трудового рас
порядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодате
ля, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет
дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно дей
ствующему законодательству РФ.
11.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность,
согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного по
вреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обя
занностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
109
www.1000knig.ru
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан ком
пенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерны
ми действиями Работодателя.
11.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодате
лю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения
им ущерба иным лицам.
12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
12.1. Основанием для прекращения настоящего трудового догово
ра является:
12.1.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
12.1.2. Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК
РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
12.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника,
при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем
за 2 недели (статья 80 ТК РФ).
12.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работода
теля (статья 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имуще
ства Работодателя (ст. 75 ТК РФ).
12.1.5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на
работу к другому работодателю или переход на выборную работу
(должность).
12.1.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества Работодателя, изменением подведомственно
сти (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (статья 75
ТК РФ).
12.1.7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с измене
нием существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ).
12.1.8. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть
вторая статьи 72 ТК РФ).
12.1.9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Ра
ботодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ).
12.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83
ТК РФ).
12.1.11. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора,
если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ста
тья 84 ТК РФ).
12.1.12 Прием на работу работника, для которого эта работа будет
являться основной (статья 288 ТК РФ).
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
110
www.1000knig.ru
12.1.13. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
12.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является послед
ний день его работы.
13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
13.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденци
альный характер и разглашению не подлежат.
13.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязатель
ную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к насто
ящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным
соглашением.
13.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении тру
дового договора, рассматриваются в порядке, установленном действую
щим законодательством РФ.
13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудо
вым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регу
лирующим трудовые отношения.
13.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинако
вую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а дру
гой – у Работника.
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:
www.1000knig.ru
Работник:
www.1000knig.ru
111
www.1000knig.ru
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ
Под редакцией А.В. Сутягина
РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ:
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Ответственный за выпуск Е.Н. Волкова
Выпускающий редактор А.Ю. Федосов
Верстка Н.В. Молоканова
Оформление О.В. Нитчук
Корректор Е.В. Бутенко
ЗАО «ГроссМедиа Ферлаг»
127015, Москва, ул. Б. Новодмитровская, д. 14, стр. 2
(127015, Россия, Москва, а/я 72)
Тел. (495) 730 74 86
Факс (495) 730 61 88
www.grossmedia .ru
www.1000knig.ru
Подписано в печать 02.07.2009 г.
Бумага газетная. Формат 84 х 108/32. Гарнитура «Фрисет».
Печать офсетная. Печ. л. 3,5. Тираж 1500 экз. Заказ №
Отпечатано с готовых диапозитивов
410031, г. Саратов, ул. Волжская, д. 28
ЗАО «Типография «Полиграфист»
ISBN 978-5-476-00534-6
Цена свободная
9 785476 005346
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
105
Размер файла
294 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа