close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ЯрГУ СК П

код для вставкиСкачать
ЯрГУ-СК-П-22-2012
Содержание
1. Область применения…………………………………………………………………...…..
2. Нормативные ссылки……………………………………………………………………...
3. Обозначения и сокращения…………………………………………………………….....
4. Общие положения…………………………………………………………………………..
5. Порядок организации и проведения конкурсного отбора на должность
профессорско-преподавательского состава ………………………………………………
6. Заключение трудового договора………………………..………………………………..
Приложение А. Форма служебной записки………………...…………………………………
Приложение Б. Форма заявления……………………………………………………………...
Приложение В. Форма списка научных, учебно-методических и научнометодических работ………………………………………………………....………………….
Приложение Г. Требования к заполнению списка научных, учебно-методических и
научно-методических работ..…………………………………………………………………..
Приложение Д. Образец оформления списка научных, учебно-методических и
научно-методических работ...……………………………………………………………….....
Приложение Е. Квалификационные требования по должностям профессорскопреподавательского состава……………………………………………………………………
Приложение Ж. Образец заключения кафедры ….…………………………………………..
Приложение И. Формы бюллетеней для тайного голосования……………………………..
2
3
3
3
4
4
6
8
9
10
11
12
14
20
22
ЯрГУ-СК-П-22-2012
ПОЛОЖЕНИЕ
федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова
Система качества
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации приема на должности профессорско-преподавательского состава
Взамен «Положения об организации и проведении конкурсного отбора
профессорско-преподавательского состава», утвержденного
приказом ЯрГУ от 27.06.2006 № 234
Утверждено приказом ЯрГУ от 04.04.2012 № 207
Дата введения 04.04.2012
1. Область применения
Настоящее «Положение об организации приема на должности профессорскопреподавательского состава» (далее – Положение) определяет порядок и условия конкурсного
отбора и заключения трудовых договоров между Ярославским государственным университетом
им. П.Г. Демидова и работником из числа профессорско-преподавательского состава сроком до
5 лет.
2. Нормативные ссылки
В настоящем Положении использовались нормативные ссылки на следующие
документы:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
Закон Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266-1;
Федеральный закон Российской Федерации от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и
послевузовском профессиональном образовании»
Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 г. № 4114 «Об утверждении Положения о
порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном
заведении Российской Федерации»;
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 30 октября 2009 г.
№ 858 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного
профессионального образования»;
Устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования «Ярославский государственный университет
им. П.Г. Демидова;
ЯрГУ-СК-МИ-4.2-01-2009 Нормативная документация. Порядок разработки, структура,
оформление и введение в действие.
3. Термины, обозначения и сокращения
В настоящем Положении применены следующие сокращения:
Университет – Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова;
ППС – профессорско-преподавательский состав;
3
ЯрГУ-СК-П-22-2012
Ходатайство – ходатайство перед Ученым советом университета о делегировании
полномочий по конкурсному избранию.
4. Общие положения
4.1 Настоящее Положение распространяется на профессоров, доцентов, старших
преподавателей, преподавателей и ассистентов (далее - преподаватель) университета.
4.2 По окончании учебного года до 30 июня управление по работе с персоналом
представляет ректору список преподавателей (с указанием должности и кафедры), у которых
истекает срок действия трудового договора в следующем учебном году. Подписанный ректором
список направляется деканам и секретарям Ученых советов факультетов (или
общеуниверситетских кафедр). Данное сообщение вывешивается на досках объявлений
университета и факультетов.
Ежемесячно Ученый секретарь Университета на основании информации,
представленной Управлением по работе с персоналом, извещает деканов факультетов о
фамилиях и должностях научно-педагогических работников, у которых истекает срок
трудового договора через 4 месяца.
5. Порядок организации и проведения
профессорско-преподавательского состава
конкурсного
отбора
на
должность
5.1 Процесс конкурсного отбора на должность профессорско-преподавательского
состава начинается не менее чем за три месяца, предшествующих месяцу окончания срока
действующего трудового договора с преподавателем, ее занимающим. Декан факультета
представляет служебную записку на имя ректора об объявлении конкурса на замещение
вакантной должности с визой начальника отдела, отвечающего за формирование штатного
расписания ППС, подтверждающей наличие соответствующей вакансии (приложение А).
Служебная записка подается через ученого секретаря университета до 15 числа месяца,
предшествующего конкурсной процедуре.
Конкурсный отбор объявляется ректором университета в периодической печати или
других средствах массовой информации не менее чем за три месяца до его проведения.
Срок подачи заявлений о допуске к участию в конкурсном отборе – не позднее одного
месяца со дня его объявления.
Конкурсный отбор осуществляется Ученым советом университета. Ученый совет
университета вправе делегировать данное полномочие Ученому совету факультета по его
ходатайству.
5.2 Лица, претендующие на замещение вакантной должности, через ученого секретаря
университета подают на имя ректора заявление с просьбой допустить к участию в конкурсном
отборе на замещение вакантной должности с визой заведующего кафедрой и декана
(приложение Б). К заявлению прилагаются:
1) Список опубликованных научных, учебно-методических и научно-методических
работ (приложения В, Г, Д);
2) Документы, подтверждающие соответствие претендента квалификационным
требованиям по должности (приложение Е): соответствующее профессиональное образование,
ученая степень, стаж работы.
В списке научных, учебно-методических и научно-методических работ в обязательном
порядке должно быть подтверждение минимального количества публикаций по их видам,
предусмотренного квалификационными требованиями по соответствующей должности.
Претендент на должность ППС вправе представить иные документы, подтверждающие
его научно-педагогическую квалификацию.
4
ЯрГУ-СК-П-22-2012
5.3 Ученый секретарь университета регистрирует поступившие документы, а также
знакомит претендентов под роспись с перечнем документов (п. 6.2), необходимых к
предъявлению при заключении трудового договора.
Отказ в приеме заявления ученым секретарем университета может иметь место в случае
несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности
либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.
5.4 После окончания срока подачи документов в течение одной недели ректор или
первый проректор, проректоры, курирующие вопросы учебной и научной работы знакомятся с
документами.
В необходимых случаях запрашивают дополнительные документы и проводят
собеседование с претендентами, в процессе которого:
- выясняют уровень квалификации, образования, подготовленности претендента, его
деловые и личные качества и др.;
- знакомят с объемом предлагаемой работы, условиями оплаты труда, возможностями
вуза в удовлетворении социально-бытовых и других потребностей.
5.5 После ознакомления и визирования документов ректором и (или) проректорами
ученый секретарь университета передает документы под расписку секретарю Ученого совета
соответствующего факультета или сотруднику общеуниверситетской кафедры, ответственному
за делопроизводство.
5.6 Секретарь Ученого совета факультета передает документы на соответствующую
кафедру, которая на ближайшем заседании, но не позднее дня заседания Ученого совета
факультета, дает заключение по каждой кандидатуре.
5.7 Заключение кафедры должно содержать оценку степени соответствия претендента на
должность ППС квалификационной характеристике по должности, мотивированное заключение
о выполнении каждым претендентом на должность индивидуального плана за отчетный период,
либо о невыполнении (с указанием пунктов и причин), а также рекомендацию по сроку
действия предполагаемого трудового договора (приложение Ж).
Качество проведения аудиторных занятий, методический, научно-методический уровень
и педагогическое мастерство претендента на должность оцениваются по итогам открытого
занятия, проведенного в течение последних пяти лет.
5.8 Заключение по каждой кандидатуре принимается открытым или тайным (по
решению кафедры) голосованием. Заключение считается принятым, если за него проголосовало
большинство (не менее 50% плюс один голос) участвовавших в голосовании членов кафедры
при наличии кворума (не менее 2/3 списочного состава преподавателей кафедры, занимающих
должность как по основному месту работы (не зависимо от доли ставки), так и по
совместительству (не менее 0,5 ставки), не считая претендента). Претендент не участвует в
голосовании по своей кандидатуре. Непроголосовавшие члены кафедры исключаются из числа
принимавших участие в голосовании и не учитываются при окончательном установлении
кворума. Форма бюллетеня для тайного голосования приведена в приложении И.
5.9 Заявление, список научных и учебно-методических работ, заключение кафедры,
оформленное в соответствии с п. 5.7 с результатами голосования по каждой кандидатуре
направляются в Ученый совет факультета (для общеуниверситетской кафедры – в Ученый совет
университета).
5.10 Ученый совет факультета выносит свою рекомендацию Ученому совету
университета по избранию относительно каждой кандидатуры. Рекомендация Ученого совета
факультета содержит мотивированное заключение о выполнении каждым претендентом на
должность индивидуального плана за отчетный период, либо о невыполнении (с указанием
пунктов и причин).
Решение о рекомендации претендента на замещение вакантной должности принимается
Ученым советом факультета тайным голосованием, большинством (не менее 50% плюс один
голос) голосов участвовавших в голосовании членов совета, при наличии кворума (не менее 2/3
списочного состава Ученого совета факультета). Если претендент является членом Ученого
5
ЯрГУ-СК-П-22-2012
совета факультета, то кворум определяется без учета его в списочном составе совета.
Претендент не участвует в голосовании. Непроголосовавшие члены Ученого совета
исключаются из числа принимавших участие в голосовании и не учитываются при
окончательном установлении кворума. Форма бюллетеня приведена в приложении И.
Рекомендованным считается претендент, набравший большинство (не менее 50% плюс
один голос) участвовавших в голосовании членов Ученого совета факультета.
Ученый совет факультета вправе ходатайствовать перед Ученым советом университета о
делегировании полномочий по конкурсному избранию. Ходатайство принимается открытым
голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Ученого
совета факультета.
5.11 Секретарь Ученого совета факультета на следующий рабочий день после заседания
Ученого совета факультета представляет ученому секретарю университета документы
претендентов, заключение кафедры, выписку из решения ученого совета факультета с
результатами голосования по каждой кандидатуре, ходатайство (при наличии).
Для включения в повестку ближайшего заседания Ученого совета университета вопроса
о конкурсном отборе и рассмотрении ходатайства (при наличии) документы должны быть
представлены ученому секретарю университета не позднее, чем за три рабочих дня до
заседания.
Решение о включении в повестку дня Ученого совета университета вопроса о
конкурсном отборе и рассмотрении Ходатайства принимает ректор университета.
5.12 Прошедшим конкурсный отбор считается претендент, набравший большинство (не
менее 50% плюс один голос) участвовавших в голосовании членов Ученого совета
университета при наличии кворума (не менее 2/3 от списочного состава Ученого совета).
Решение принимается тайным голосованием.
Если претендент является членом Ученого совета университета, кворум определяется
без учета его в списочном составе совета. Претендент не участвует в голосовании.
Непроголосовавшие члены Ученого совета университета исключаются из числа
принимавших участие в голосовании и не учитываются при окончательном установлении
кворума. Форма бюллетеня приведена в приложении И.
5.13 Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более
50% участвовавших в голосовании членов Ученого совета, то конкурсный отбор признается
несостоявшимся.
5.14 В случае удовлетворения Ученым советом университета Ходатайства документы
претендентов не позднее следующего дня возвращаются ученым секретарем университета в
Ученый совет факультета для проведения конкурсного отбора.
Ученый совет факультета принимает решение по конкурсному отбору в порядке,
предусмотренном п. 5.10 настоящего Положения, не позднее чем за 5 рабочих дней до
окончания срока действия трудового договора.
Секретарь Ученого совета факультета в течение одного дня после заседания Ученого
совета факультета представляет документы претендента, прошедшего конкурсный отбор,
выписку из решения Ученого совета факультета с результатами голосования и рекомендациями
по условиям трудового договора ученому секретарю университета для проверки соблюдения
порядка проведения конкурсного отбора.
5.15 Ученый секретарь университета после заседания Ученого совета университета (или
проверки документов, переданных из Ученого совета факультета), но не позднее чем за два
рабочих дня до истечения срока действия трудового договора, передает все представленные
документы в управление по работе с персоналом.
6. Заключение трудового договора
6.1 Основанием для начала трудовых отношений преподавателя,
конкурсный отбор, с университетом является трудовой договор.
6
прошедшего
ЯрГУ-СК-П-22-2012
Срок действия трудового договора устанавливается по соглашению сторон с учетом
мнения Ученого совета Университета (факультета, кафедры) до 5 лет.
6.2 При заключении трудового договора преподаватель в соответствии с требованиями
трудового законодательства РФ предъявляет в управление по работе с персоналом:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
6.3 По результатам конкурсного отбора и после заключения с преподавателем трудового
договора издается приказ о приеме на работу или о продлении срока действия трудового
договора.
6.4 В соответствии с Трудовым Кодексом РФ в целях сохранения непрерывности
учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности ППС
без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по
совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
В этом случае претендент подает в Управление по работе с персоналом документы,
предусмотренные п. 5.2 настоящего Положения, подтверждающие его соответствие
квалификационным требованиям, и документы, предусмотренные п. 6.2 настоящего
Положения, необходимые для заключения трудового договора.
6.4.1 Заявление претендента на должность ППС, принимаемого на работу в порядке,
предусмотренном п. 6.4 настоящего Положения, в обязательном порядке должно содержать
визы заведующего кафедрой и декана с указанием должности и доли ставки, на которые
претендент принимается, а также визу начальника отдела, отвечающего за формирование
штатного расписания ППС, подтверждающую наличие соответствующей вакансии.
6.4.2 С документами претендентов в течение одной недели знакомятся ректор или
первый проректор, проректоры, курирующие вопросы учебной и научной работы.
В необходимых случаях проводят собеседование с претендентами, в процессе которого:
- выясняют уровень квалификации, образования, подготовленности претендента, его
деловые и личные качества и др.;
- знакомят с объемом предлагаемой работы, условиями оплаты труда, возможностями
вуза в удовлетворении социально-бытовых и других потребностей.
6.4.3. С резолюцией ректора документы возвращаются в управление по работе с
персоналом для заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу либо
отказа в приеме на работу с указанием конкретной причины отказа.
7
ЯрГУ-СК-П-22-2012
Приложение А
Форма служебной записки
Ректору ЯрГУ
А.И. Русакову
Декана ________________________ факультета
_________________________________________
Ф.И.О. в родительном падеже
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
Прошу
объявить
конкурсный
отбор
на
должность
__________________________________ по кафедре ___________________________________.
Доля ставки __________________.
Должность вакантна с «___» ______________ 20___ года.
___.___.20___
__________________________
подпись
Виза
Содержание
Дата
___________________
Фамилия И.О. начальника
отдела, ответственного
за формирование
штатного расписания
ППС
Указанная вакансия
имеется/не имеется
___________________
Служебная записка
поступила
Фамилия И.О.Ученого
секретаря ЯрГУ
8
Подпись
ЯрГУ-СК-П-22-2012
Приложение Б
Форма заявления
Ректору ЯрГУ
А.И. Русакову
___________________________________
должность по основному месту работы
___________________________________
Ф.И.О. полностью в родительном падеже
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсном отборе* на должность
__________________________________ по кафедре _____________________________________.
Доля ставки __________________.
В соответствии с п.5.3 ЯрГУ-СК-П-22-2012 «Положения об организации приема на
должности профессорско-преподавательского состава» прилагаю:
1. ____________________________________________;
2. ____________________________________________;
3. ____________________________________________;
4. ____________________________________________;
5. ____________________________________________.
___.___.20___
__________________________
подпись
Виза
Содержание
Дата
Подпись
Зав. кафедрой ________________
_______________________
название кафедры
_____________________________
_____________________________
Должность
_______________________
Доля ставки
ФИО
Декан _______________________
название факультета
____________________________
_____________________________
_______________________
Должность
_______________________
Доля ставки
ФИО
Начальник отдела,
ответственного за формирование
штатного расписания ППС**
Указанная вакансия
имеется/не имеется
Документы
приняты/отклонены
С перечнем документов,
необходимых к
_____________________________
предъявлению при
Заявитель
заключении трудового
договора, ознакомлен.
*При приеме на работу в соответствии с п. 6.4 Положения указывается формулировка:
«Прошу принять меня по совместительству (для замещения временно отсутствующего
работника) на должность…».
**Виза получается при приеме на работу в соответствии с п. 6.4 Положения.
Ученый секретарь ЯрГУ
9
ЯрГУ-СК-П-22-2012
Приложение В
Форма списка
научных, учебно-методических и научно-методических работ
_________________________________________________________
(Ф.И.О. соискателя)
№
п/п
Наименование работы, ее
вид
1
2
Форма
работы
Выходные данные
3
4
1. НАУЧНЫЕ РАБОТЫ
Объем
в печ.л.
или с.
5
Соавторы
6
2. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ РАБОТЫ
3. НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ РАБОТЫ
Соискатель:
___________________
подпись
____________________
И.О. Фамилия
Список верен:
Заведующий кафедрой
___________________
подпись
Ученый секретарь
Ученого совета ЯрГУ
__________________
подпись
10
____________________
И.О. Фамилия
____________________
И.О. Фамилия
ЯрГУ-СК-П-22-2012
Приложение Г
Требования к заполнению списка научных, учебно-методических и
научно-методических работ
1. Список составляется по разделам в хронологической последовательности публикаций
работ по сквозной нумерации:
а) научные работы;
б) авторские свидетельства, дипломы, патенты, лицензии, информационные карты,
алгоритмы, проекты;
в) учебно-методические работы;
г) научно-методические работы.
2. В графе 2 (Наименование) приводится полное наименование работы (тема) с
уточнением в скобках вида публикации: монография, статья, тезисы, отчеты по НИР,
прошедшие депонирование; учебник, учебное пособие, руководство, учебно-методическая
разработка и другие. При необходимости указывается на каком языке опубликована работа.
Опубликованной считается учебно-методическая работа, прошедшая редакционноиздательскую обработку по рекомендации научно-методического совета университета
(факультета), прошедшая тиражирование, и имеющая выходные сведения. Научная работа
считается опубликованной в соответствии с установленными требованиями.
Если учебник или учебное пособие допущено или рекомендовано для использования в
учебном процессе, то указывается каким министерством, ведомством или учебно-методическим
объединением дана соответствующая рекомендация.
В графе 3 (Форма работы) указывается соответствующая форма объективного
существования работы: печатная, рукописная, аудиовизуальная, компьютерная и др. Дипломы и
авторские свидетельства, патенты, лицензии, информационные карты, алгоритмы, проекты не
характеризуются (делается прочерк).
В графе 4 (Выходные данные) конкретизируются место и время публикации
(издательство, номер или серия периодического издания, год); дается характеристика
сборников (межвузовский, тематический, внутривузовский и пр.), место и год их издания;
указывается тематика, категория, место и год проведения научных и методических
конференций, симпозиумов, семинаров и съездов, в материалах, которых содержатся тезисы
доклада (выступления, сообщения): международные, всероссийские, региональные, отраслевые,
межотраслевые, краевые, областные, межвузовские, вузовские (научно-педагогического
состава, молодых специалистов, студентов и т.д.); место депонирования рукописей
(организация), номер государственной регистрации, год депонирования, издания, где
аннотирована депонированная работа; номер диплома на открытие, авторского свидетельства
на изобретение, свидетельства на промышленный образец, дата их выдачи; номер патента и
дата выдачи, номер регистрации и дата оформления лицензий, информационных карт,
алгоритмов, проектов.
Все данные приводятся в соответствии с правилами библиографического описания
литературы.
В графе 5 (Объем) указывается количество печатных листов (п.л.) или страниц (с.)
публикаций (дробью: в числителе – общий объем, в знаменателе – объем, принадлежащий
соискателю).
В графе 6 (Соавторы) перечисляются фамилии и инициалы соавторов в порядке их
участия в работе. Из состава больших авторских коллективов приводятся фамилии первых пяти
человек, после чего проставляется «и др., всего _____ человек).
3. Работы, находящиеся в печати, положительные решения по заявкам на выдачу
патентов и прочие не включаются. Не относятся к научным и научно-методическим работам
газетные статьи и другие публикации популярного характера.
4. Итоговые отчеты о проведении научно-исследовательских работ могут быть
представлены отдельным списком по вышеуказанной форме.
11
ЯрГУ-СК-П-22-2012
Приложение Д
Образец оформления списка опубликованных научных, учебно-методических и
научно-методических работ
Морозов Евгений Яковлевич
(Ф.И.О. соискателя)
№
п/п
Наименование работы, ее
вид
1
2
1.
Маркетинг как концепция
рыночного
управления
(статья)
О вещественных резонансах
в
волноводе
с
неоднородным заполнением
(статья)
Религиозная
политика
Золотой Орды на Руси в
ХIII–XIV вв. (дис. ... канд.
ист. наук)
Социологические
исследования
малых
групп
населения
(монография)
Управление
маркетинговыми исследованиями в
регионе
(монография)
Роль
культурных
стереотипов (статья)
2.
3.
4.
5.
6.
Форма
работы
3
4
1. НАУЧНЫЕ РАБОТЫ
печ.
Маркетинг в России и за
рубежом. – 2001. –№ 1.
рук.
М., 2002.
215 с.
рук.
М., 2002. – Деп. в ВИНИТИ
13.06.02, № 145432.
110 с.
рук.
М., 2002. – Деп. в ИНИОН Рос.
акад. наук 15.02.02, № 139876.
210 с.
печ.
Проблемы теории и практики
межкультурной
коммуникации: сб. науч. тр. –
Ярославль: ЯрГУ, 2010.
Юридические записки ЯрГУ
им. П. Г. Демидова: сб. науч.
тр. –
Ярославль:
ЯрГУ,
2010. – Вып. 14.
М., 2010.
3 с.
природе
процесса
печ.
8.
Осуществление
родительских прав при раздельном проживании родителей
по
законодательству
Российской
Федерации
(автореф. дис. ... канд. юрид.
наук)
Экономика
знаний
и
образование (доклад)
печ.
О судебном
заметки
(монография)
печ.
усмотрении:
семейноведа
печ.
Высшее
экономическое
образование в России: задачи
повышения эффективности в
условиях
кризиса
и
посткризисного
развития:
материалы межд. науч.-практ.
конф., 4–10 окт. 2009 г. –
Ярославль: ЯрГУ, 2010.
Ярославль: ЯрГУ, 2011.
12
Соавторы
6
5 с.
Вестник Московского университета. Сер. 3, Физика.
Астрономия. – 2001. – № 5.
О
правовой
конкурсного
(статья)
10.
Объем
в печ.л.
или с.
5
печ.
7.
9.
Выходные данные
4 с.
2 с.
10 с.
28 с.
3 с.
288 с.
Боголюбов
А.Н.
ЯрГУ-СК-П-22-2012
Продолжение приложения Д
1
11.
2
Компьютерная
графика
(рабочая программа)
12.
Авилова Л. И. Развитие
Вестн. РФФИ. 1997. № 2.
металлопроизводства
в
URL:http://www.rfbr.ru/
эпоху раннего металла:
pics/22394ref/file.pdf
состояние
проблемы
и
перспективы исследований
(статья)
2. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ РАБОТЫ
Технологии
трансляции
печ.
Ярославль: ЯрГУ, 2008.
(учеб. пособие)
Бухгалтерский
учет
печ.
Ярославль: ЯрГУ, 2010.
(сб. задач)
Компьютерные
модели
печ.
Ярославль: ЯрГУ, 2011.
финансового
анализа
(метод. указания)
3. НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ РАБОТЫ
Рейтинговая система оценки
печ.
Актуальные проблемы сокачества обучения (статья)
вершенствования
высшего
профессионального
образования: материалы XI
обл.
науч.-метод.
конф.:
секция 2. Ярославль: ЯрГУ,
2011.
1.
2.
3.
1.
Соискатель:
3
[Электронный
ресурс]
[Электронный
ресурс]
4
М.: МИИГАиК, 1999.
___________________
подпись
5
6
7,21 п. л.
4,88 п. л.
3,02 п. л.
2 с.
____________________
И.О. Фамилия
Список верен:
Заведующий кафедрой
___________________
подпись
Ученый секретарь
Ученого совета ЯрГУ
___________________
подпись
13
____________________
И.О. Фамилия
____________________
И.О. Фамилия
ЯрГУ-СК-П-22-2012
Приложение Е
Квалификационные требования
по должностям профессорско-преподавательского состава
Общие требования к преподавателю
Преподаватель в соответствии со своей должностью и нормами Устава университета
обязан:
1. Обеспечивать высокую эффективность учебного и научного процессов,
способствовать развитию у обучающихся самостоятельности, инициативы, творческих
способностей.
2. Принимать активное участие в методической работе кафедр, совершенствовании
учебного процесса, поиске новых более эффективных форм и методов обучения студентов,
слушателей, аспирантов и других категорий обучающихся, применять в обучении современные
технологии и технические средства обучения.
3. Формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному
направлению подготовки.
4. Уважать личное достоинство обучающихся, проявлять заботу об их культурном и
физическом развитии, оказывать им помощь в организации самостоятельной работы.
5. Вести научную деятельность, активно вовлекать в нее студентов, слушателей,
аспирантов и другие категории обучающихся.
6. Систематически заниматься повышением своей квалификации.
7. Знать методы и способы использования образовательных технологий, в том числе
дистационных; требования к работе на персональных компьютерах, иных электронноцифровых устройствах, в том числе предназначенных для передачи информации.
Ассистент
1. Требования к квалификации:
Иметь высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном
учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования
(аспирантура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу
работы.
2. Квалификация ассистента должна быть достаточной, чтобы в соответствии с
заданиями индивидуального плана:
2.1 Организовывать и осуществлять учебную и учебно-методическую работу по
преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий, за исключением чтения
лекций.
2.2 Участвовать в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения
образовательного учреждения.
2.3 Участвовать в разработке методических пособий, лабораторных работ, практических
занятий, семинаров. Организовывать и планировать методическое и техническое обеспечение
учебных занятий.
2.4 Принимать участие в воспитательной работе с обучающимися, в организации их
научно-исследовательской работы, в профессиональной ориентации школьников, в разработке
и осуществлении мероприятий по развитию и совершенствованию материально-технической
базы учебного процесса.
2.5 Участвовать в мероприятиях учебного, научного и иного характера в соответствии с
планом работы университета.
14
ЯрГУ-СК-П-22-2012
Продолжение приложения Е
Старший преподаватель
1. Требования к квалификации:
1.1 Иметь высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы
не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической
работы не менее 1 года.
1.2 Являться автором не менее 2 научных работ по профилю кафедры за последние 5 лет.
1.3 Являться автором не менее 1 учебно-методической работы за последние 5 лет.
2. Квалификация старшего преподавателя должна быть достаточной, чтобы в
соответствии с заданиями индивидуального плана:
2.1 Организовывать и проводить учебную, воспитательную и учебно-методическую
работу по преподаваемой дисциплине.
2.2 Участвовать в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения
образовательного учреждения.
2.3 Обеспечивать выполнение учебных планов, разработку и выполнение учебных
программ. Проводить все виды учебных занятий, учебной работы. Осуществлять контроль
качества проводимых ассистентами и преподавателями учебных занятий.
2.4 Разрабатывать рабочие программы по преподаваемым дисциплинам. Комплектовать
и разрабатывать методическое обеспечение преподаваемых дисциплин или отдельных видов
учебных занятий и учебной работы.
2.5 Принимать участие в подготовке учебников, учебных и учебно-методических
пособий, разработке рабочих программ и других видов учебно-методической работы кафедры
или иного структурного подразделения.
2.6 Принимать участие в научно-исследовательской работе обучающихся, руководить их
самостоятельной работой, участвовать в профессиональной ориентации школьников.
Принимать участие в развитии и совершенствовании материально-технической базы кафедры.
2.7 Оказывать методическую помощь ассистентам и преподавателям в овладении
педагогическим мастерством и профессиональными навыками.
2.8. Принимать участие в научно-методической работе кафедры.
2.9 Принимать участие в воспитательной работе обучающихся (студентов, слушателей).
Доцент
1. Требования к квалификации:
1.1 Иметь высшее профессиональное образование, ученую степень кандидата (доктора)
наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего
научного сотрудника).
1.2 Являться автором не менее 5 научных работ или монографии (главы монографии),
опубликованных за последние 5 лет.
1.3 Являться автором не менее 2 учебно-методических работ или учебника (учебного
пособия) за последние 5 лет.
1.4 Являться автором не менее 1 научно-методической статьи или доклада на научнометодической конференции (научно-методическом семинаре) или иной работы научнометодического характера за последние 5 лет.
2. Квалификация доцента должна быть достаточной, чтобы в соответствии с заданиями
индивидуального плана:
2.1 Осуществлять планирование, организацию и контроль учебной, воспитательной и
учебно-методической работы по курируемым дисциплинам.
15
ЯрГУ-СК-П-22-2012
Продолжение приложения Е
2.2 Организовывать, руководить и вести научно-исследовательскую работу по профилю
кафедры (факультета). Вести все виды учебных занятий, руководить курсовыми и дипломными
проектами и магистерскими диссертациями и научно-исследовательской работой обучающихся
(студентов, слушателей). Руководить деятельностью научного студенческого общества.
2.3 Осуществлять контроль качества проведения преподавателями кафедры учебных
занятий по курируемой дисциплине. Обеспечивать выполнение учебных планов, разработку и
выполнение учебных программ. Участвовать в разработке образовательной программы
образовательного учреждения. Разрабатывать рабочие программы по курируемым курсам.
2.4 Принимать участие в научно-методической работе кафедры (факультета) в составе
методической комиссии по соответствующей специальности. Участвовать в семинарах,
совещаниях и конференциях, включая международные. Разрабатывать методическое
обеспечение курируемых дисциплин.
2.5 Принимать участие в повышении квалификации начинающих преподавателей, в
овладении ими преподавательского мастерства и профессиональных качеств, оказывает им
методическую помощь, организует и планирует самостоятельную работу студентов,
преимущественно магистров. Организовывать и заниматься профессиональной ориентацией
школьников по специализации кафедры.
2.6 Принимать участие в развитии материально-технической базы кафедры,
разрабатывает учебники и учебно-методические пособия и описания лабораторных работ и
практических занятий по преподаваемым дисциплинам, в воспитательной работе обучающихся
(студентов, слушателей). Руководить работой по подготовке научно-педагогических кадров.
2.7 Участвовать в воспитательной работе с обучающимися.
Примечание:
1. Для лиц, не имеющих ученой степени кандидата (доктора) наук и ученого звания∗
1.1 Иметь стаж научно-педагогической работы не менее 6 лет.
1.2 Являться автором не менее 5 научных работ или монографии (главы монографии),
опубликованных за последние 5 лет.
1.3 Являться автором не менее 3 учебно-методических работ, опубликованных за
последние 5 лет.
1.4 Являться автором учебника (учебного пособия) или соавтором не менее двух
учебников (учебных пособий), опубликованных за последние 5 лет и рекомендованных
(допущенных) Министерством образования и науки Российской Федерации к использованию в
образовательном процессе в образовательных учреждениях, которые реализуют
образовательные программы общего образования, или имеющих положительную рецензию
уполномоченных Министерством образования и науки Российской Федерации государственных
учреждений о возможности использования в образовательном процессе в высших учебных
заведениях, учреждениях повышения квалификации, образовательных учреждениях начального
и среднего профессионального образования.
1.5 Являться автором не менее 1 научно-методической статьи или доклада на научнометодической конференции (научно-методическом семинаре) или иной работы научнометодического характера за последние 5 лет.
2. Для преподавателей кафедры физического воспитания и спорта:
2.1 имеющих почетное звание Российской Федерации, бывшего СССР или бывших
союзных республик (заслуженный работник физической культуры) или звание Российской
Федерации, бывшего СССР и бывших союзных республик (заслуженный тренер):
∗
Замещение соответствующей должности указанными лицами допускается в исключительных случаях.
16
ЯрГУ-СК-П-22-2012
Продолжение приложения Е
2.1.1 Иметь стаж педагогической работы в высших учебных заведениях или
учреждениях повышения квалификации не менее 3 лет.
2.1.2 Являться автором (соавтором) учебника (учебного пособия), опубликованного за
последние три года, или подготовить одного чемпиона или призера Олимпийских игр, мира,
Европы или Российской Федерации.
2.1.3 Являться автором (соавтором) монографии (главы в монографии) или научной
работы, опубликованной за последние пять лет.
2.2 имеющих звание Российской Федерации, бывшего СССР (заслуженный мастер
спорта, мастер спорта международного класса или мастер спорта) необходимо:
2.2.1 Иметь стаж педагогической работы в высших учебных заведениях или
учреждениях повышения квалификации не менее 5 лет.
2.2.2 Являться автором (соавтором) учебника (учебного пособия), опубликованного за
последние пять лет и рекомендованного (допущенного) Министерством образования и науки
Российской Федерации к использованию в образовательном процессе в образовательных
учреждениях, которые реализуют образовательные программы общего образования, или
имеющего положительную рецензию уполномоченных Министерством образования и науки
Российской Федерации государственных учреждений о возможности использования в
образовательном процессе в высших учебных заведениях, учреждениях повышения
квалификации, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального
образования, а также авторами (соавторами) не менее двух учебно-методических работ,
опубликованных за последние пять лет.
2.2.3 Являться автором (соавтором) монографии (главы в монографии) или не менее 2
научных работ, опубликованных за последние пять лет.
Профессор
1. Требования к квалификации:
1.1 Иметь высшее профессиональное образование, ученую степень доктора наук и стаж
научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.
1.2 Являться автором не менее 5 научных работ или монографии (главы монографии),
опубликованных за последние 5 лет.
1.3 Являться автором не менее 3 учебно-методических работ или учебника (учебного
пособия) за последние 5 лет.
1.4 Являться автором не менее 2 научно-методических статей или докладов на научнометодической конференции (научно-методическом семинаре) или иных работ научнометодического характера за последние 5 лет.
1.5 Осуществлять научное руководство не менее 1 аспирантом (соискателем) за
последние 5 лет.
2. Квалификация профессора должна быть достаточной, чтобы в соответствии с
заданиями индивидуального плана:
2.1 Осуществлять планирование, организацию и контроль учебной, воспитательной и
учебно-методической работы по курируемым дисциплинам.
2.2 Вести все виды учебных занятий, руководить курсовыми и дипломными проектами,
научно-исследовательской работой магистрантов и магистерскими диссертациями.
2.3 Руководить научно-исследовательской работой по научному направлению работы
кафедры (смежным специальностям). Привлекать к выполнению научно-исследовательской
работы в установленном порядке преподавателей, учебно-вспомогательный персонал кафедры,
аспирантов и обучающихся. Создавать условия для формирования у обучающихся (студентов,
17
ЯрГУ-СК-П-22-2012
Продолжение приложения Е
слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей
профессиональной деятельности выпускников.
2.4 Разрабатывать рабочие учебные программы по курируемым дисциплинам,
руководить их разработкой другими преподавателями. Присутствовать на любых видах
учебных занятий по выбору, а также на экзаменах и зачетах по курируемым дисциплинам.
2.5 Участвовать в научно-методической работе кафедры, а также в составе методической
комиссии по специальности или научно-методической комиссии факультета (университета).
Контролировать методическое обеспечение курируемых дисциплин. Осуществлять руководство
подготовкой учебников, учебных и учебно-методических пособий, конспектов лекций и иного
методического материала, непосредственно участвует в их разработке, в подготовке их к
изданию.
2.6 Участвовать в работе семинаров, совещаний и конференций, в том числе и
международных. Организовывать, планировать и руководить самостоятельной работой
обучающихся (студентов, слушателей) по курируемым дисциплинам, их научноисследовательской работой, студенческим научным обществом на кафедре (факультете),
профессиональной ориентационной работой школьников по специальностям кафедры.
2.7 Принимать активное участие в повышении квалификации преподавателей кафедры,
оказывает им необходимую методическую помощь в овладении педагогическим мастерством и
профессиональными навыками. Руководить подготовкой научно-педагогических кадров
(аспирантов и соискателей) на кафедре.
2.8 Читать авторские курсы по направлению научных исследований кафедры
(факультета).
Примечание:
1. Для лиц, не имеющих ученой степени доктора наук и ученого звания профессора∗:
1.1 Иметь стаж научно-педагогической работы не менее 9 лет, из них не менее 5 лет
педагогического стажа в высших учебных заведениях или учреждениях повышения
квалификации.
1 2 Иметь ученое звание доцента по кафедре или доцента по специальности.
1.3 Являться автором не менее 7 научных работ или монографии (главы монографии),
опубликованных за последние 5 лет.
1.4 Являться автором не менее 3 учебно-методических работ или учебного пособия,
опубликованных за последние 5 лет.
1.5 Являться автором не менее 2 научно-методических статей или докладов на научнометодической конференции (научно-методическом семинаре) или иных работ научнометодического характера за последние 5 лет.
1.6 Являться автором учебника (учебного пособия) или соавтором не менее трех
учебников (учебных пособий), опубликованных за последние десять лет и рекомендованных
(допущенных) Министерством образования и науки Российской Федерации к использованию в
образовательном процессе
в образовательных учреждениях, которые реализуют
образовательные программы общего образования, или имеющих положительную рецензию
уполномоченных Министерством образования и науки Российской Федерации государственных
учреждений о возможности использования в образовательном процессе в высших учебных
заведениях, учреждениях повышения квалификации, образовательных учреждениях начального
и среднего профессионального образования,
∗
Замещение соответствующей должности указанными лицами допускается в исключительных случаях.
18
ЯрГУ-СК-П-22-2012
Окончание приложения Е
1.7 Подготовить в качестве научного руководителя не менее двух учеников, которым
присуждены ученые степени кандидата наук, а также являться научным руководителем не
менее 2 аспирантов или соискателей ученой степени кандидата наук.
2. Для преподавателей кафедры физического воспитания и спорта:
2.1 Иметь почетное звание Российской Федерации, бывшего СССР или бывших союзных
республик (заслуженный работник физической культуры) или звание Российской Федерации,
бывшего СССР и бывших союзных республик (заслуженный тренер).
2.2 Иметь стаж научно-педагогической работы не менее десяти лет, из них не менее пяти
лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения
квалификации.
2.3 Иметь ученое звание доцента по кафедре или доцента по специальности.
2.4 Являться автором (соавтором) учебника (учебного пособия), опубликованного за
последние десять лет и рекомендованного (допущенного) Министерством образования и науки
Российской Федерации к использованию в образовательном, процессе в образовательных
учреждениях, которые реализуют образовательные программы общего образования, или
имеющего положительную рецензию уполномоченных Министерством образования и науки
Российской Федерации государственных учреждений о возможности использования в
образовательном процессе в высших учебных заведениях, учреждениях повышения
квалификации, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального
образования, а также автором (соавтором) не менее трех учебно-методических работ,
опубликованных за последние три года, или подготовить не менее двух чемпионов или
призеров Олимпийских игр, чемпионатов мира, Европы или Российской Федерации.
2.5 Являться автором (соавтором) монографии (главы в монографии) или не менее трех
научных работ, опубликованных за последние три года.
19
ЯрГУ-СК-П-22-2012
Приложение Ж
Заключение
кафедры социального и семейного законодательства
по кандидатуре И.И. Ивановой на замещение вакантной должности доцента
(образец оформления)
И.И. Иванова – кандидат юрид. наук, доцент, научно-педагогический стаж – 25 лет, в т.ч.
в ЯрГУ – 23 года.
1. Учебная работа
И.И. Иванова ведет все основные виды учебных занятий: читает лекции по курсу
семейного права (бакалавриат) и курсу по выбору «Проблемы судебного усмотрения по
гражданским делам» (магистратура); руководит курсовыми и дипломными работами, двумя
магистерскими диссертациями; принимает экзамены; член ГАК.
Среднегодовая лекционная нагрузка – 120 часов.
Занятия и другие виды учебной нагрузки проводятся на высоком методическом уровне, в
проблемном ключе, с применением инновационных технологий (деловых игр, круглых столов,
видеоматерилов и т.п.).
Открытая лекция прочитана 23.11.11г. Заключение кафедры положительное (протокол
№4 от 30.11.11г.).
2. Учебно-методическая работа
За отчетные 5 лет И.И. Ивановой подготовлены: учебное пособие «Проблемы судебного
усмотрения» (5 п.л.), учебное пособие «Брак по российскому семейному праву» (14 п.л.) – с
грифом УМО, практикум по семейному праву. И.И. Иванова выступила с докладами на научнометодических конференциях ЯрГУ 2009 г. и 2011 г.; подготовила УМК по семейному праву
(специалитет) и рабочие программы по семейному праву (бакалавриат), курсу по выбору
«Проблемы судебного усмотрения по гражданским делам» (магистратура).
Член научно-методической комиссии факультета.
3. Научная работа.
За отчетные 5 лет опубликовано 25 статей, в т.ч. 2 – в рецензируемых научных журналах,
изданиях, 2 монографии. Осуществляет научное руководство студенческим научным кружком
по семейному праву и аналогичной секцией ежегодной конференции СНО. Руководит 2-мя
аспирантами. Руководит научным проектом (№ …, название).
4. Воспитательная и иная внеучебная работа
И.И. Иванова является куратором группы Юр-22-БО, участвует в организации
ежегодного Дня юриста-демидовца и футбольного турнира факультета памяти профессора
Я.О. Мотовиловкера.
Член Совета РО Ассоциации юристов России и общественного совета при УМВД по ЯО.
Участвует в лектории «Основы правовых знаний», в днях безвозмездной юридической помощи
гражданам Ярославской области (по линии Ассоциации юристов).
5. Повышение квалификации
И.И. Иванова в октябре 2009г. обучалась на ФПК при МГЮА (г. Москва), в феврале
2011 г. прошла стажировку в Адвокатской палате ЯО.
6. Индивидуальный план работы преподавателя за отчетный период выполнен (не
выполнен. Причины …..).
Заключение составлено на основании отчета И.И. Ивановой о работе в 2007-2011 гг. и
его обсуждения на заседании кафедры (протокол №5 от 14.12.11), заключения по открытой
лекции (протокол №4 от 30.11.11).
20
ЯрГУ-СК-П-22-2012
Окончание приложения Ж
Заключение утверждено на заседании кафедры 10.01.12 г. (протокол № 6). Кафедра
предлагает заключить трудовой договор на 2 года.
Зав.кафедрой социального
и семейного законодательства
Н.Н. Тарусина
Примечание: по претенденту, не имеющему научно-педагогического стажа, может
быть указана трудовая деятельность по соответствующей профессии, результаты пробной
лекции, практического занятия, достижения в профессии, соответствующей направлению
подготовки по кафедре (факультету).
21
ЯрГУ-СК-П-22-2012
Приложение И
Формы бюллетеней для тайного голосования
Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова
БЮЛЛЕТЕНЬ
Для тайного голосования по принятию заключения кафедры в связи с избранием на
должность _____________________________________________________________________
(наименование должности)
по кафедре _____________________________________________________________________
(наименование кафедры)
заседанию кафедры ______________________________________________________________
(дата и номер протокола)
1)______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
2)______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
3)______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Голосование
претендента.
выражается
оставлением
или
вычеркиванием
фамилии
каждого
Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова
БЮЛЛЕТЕНЬ
Для
тайного
голосования
по
рекомендации
на
должность
________________________________________________________________________________
(наименование должности)
кафедры ________________________________________________________________________
(наименование кафедры)
к заседанию Ученого совета факультета _____________________________________________
(номер и дата протокола)
1)______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
2)______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
3)______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Голосование
претендента.
выражается
оставлением
22
или
вычеркиванием
фамилии
каждого
ЯрГУ-СК-П-22-2012
Окончание приложения И
Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова
БЮЛЛЕТЕНЬ
Для
тайного
голосования
по
конкурсному
отбору
на должность____________________________________________________________________
(наименование должности)
по кафедре ______________________________________________________________________
( наименование кафедры)
к заседанию Ученого совета университета (факультета) ________________________________
(дата и номер протокола)
1)______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
2)______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
3)______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
При голосовании необходимо оставить фамилию не более одного претендента. При
несоблюдении этого условия бюллетень считается недействительным.
23
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
65
Размер файла
683 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа