close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

1. Общие положения. 1.1 Временный трудовой коллектив под

код для вставкиСкачать
1. Общие положения.
1.1 Временный трудовой коллектив под каждый вид внебюджетной
деятельности учреждения по договорам с физическими и
юридическими лицами.
1.2 Создание временного трудового коллектива возлагается на
организаторов платных услуг:
- заместителя директора по УПР
- заведующих отделениями (мастерскими)
- старшего мастера.
1.3 Организаторы платных услуг распределяют обязанности между
членами коллектива, определяют ставки заработной платы
работников, занятых оказанием данных услуг в соответствии с
Положением об организации платных дополнительных
образовательных услуг и график их дополнительной работы.
1.4 Выполнение работ, связанных с оказанием платных услуг, не входит в
круг функциональных обязанностей, предусмотренных должностной
инструкцией работников ОУ.
1.5 Оплата дополнительной работы членов временного трудового
коллектива производится работником ОУ на основании трудового
договора и приказа.
2. Функциональные обязанности
основного состава коллектива.
2.1 Временный трудовой коллектив по оказанию платных ДОУ:
Заместитель директора по УПР:
научно-методическое руководство исследованием рынка
образовательных услуг и рынка труда (маркетинг, создание проектов
ДОУ, организация рекламной деятельности),
формирование контингента студентов,
научно-методическое руководство учебным процессом,
составление учебных планов и контроль за составлением рабочих
учебных программ,
ведение учетно-отчетной документации по контингенту,
организация учебного процесса,
организация и участие аттестационных и квалификационных
комиссиях.
планирование графика учебного процесса,
контроль за учебным процессом.
Главный бухгалтер:
осуществление финансово-хозяйственной деятельности
(планирование сметы, контроль за поступлением доходов и
исполнением сметы),
научно-методическое руководство экономической деятельностью
(разработка методики формирования стоимости ДОУ, нормативной
базы распределения доходов, создание механизмов материального
стимулирования членов временного трудового коллектива, обучение
методике экономической работы руководителей структурных
подразделений),
учет доходов и расходов по статьям затрат,
контроль договоров с физическими и юридическими лицами,
трудовых соглашений (договоров) на оказание платных ДОУ,
ведение отчетности.
Бухгалтер по кассовым операциям:
работа со сберегательным банком, учет и сверка поступлений платы
за ДОУ,
осуществление хозяйственных операций по материальным затратам,
связанными с оказанием ДОУ.
Бухгалтер по заработной плате:
начисление заработной платы работникам, принятым на основе
трудовых договоров, учет персональных ставок заработной платы,
выполнение операций по перечислению налогов,
ведение отчетности.
Бухгалтер материальной группы:
выполняет работу по ведению бухгалтерского учета, имущества,
обязательств и хозяйственных операций,
принимает документы по приходу и расходу всех видов
материальных ценностей, проверяет правильность, законность
составления принимаемых документов. Несет полную ответственность
за правильность и своевременность прихода и списания товарноматериальных ценностей,
составляет отчетность по данному участку работы, следит за
сохранностью бухгалтерских документов.
Бухгалтер
ведение бухгалтерского учета платных дополнительных
образовательных услуг, составление итоговых журналов операций;
учет и контроль исполнения финансовых обязательств по договорам
на оказание платных ДОУ;
ведение журнала по учету внебюджетных денежных средств на
лицевом счете в казначействе;
составление ежемесячной ведомости аналитического учета
ассигнований доходов и расходов по внебюджетным лицевым
счетам.
Старший мастер:
организация учебного процесса.
организация рекламы,
ведение учебно-планирующей документации,
организация производственного обучения в учебных мастерских,
обеспечение учебного процесса материалами, сырьем,
инструментами, оборудованием.
Мастер производственного обучения:
подготовка мастерских, ТСО, методических пособий для ведения
учебного процесса,
контроль посещаемости,
реализация учебных программ по производственному обучению.
Преподаватели:
реализация учебных программ по теоретическому обучению,
подготовка кабинетов, ТСО, методических пособий для ведения
учебного процесса.
Документовед:
контроль трудовых соглашений,
подготовка приказов и распоряжений по ДОУ, компьютерное
оформление документации,
ведение Поименной книги по ДОУ,
подготовка приказов по контингенту,
подготовка документов об уровне квалификации.
Диспетчер по расписанию:
составление расписания,
ведение табеля учета рабочего времени преподавателей для
начисления заработной платы.
ПРИМЕЧАНИЕ. Функциональные обязанности могут совмещать
несколько работников. В каждом конкретном случае функции штатных
работников уточняются организаторами платных ДОУ.
Принято на общем
собрании коллектива
Протокол №_______
«___» ____________ 20__г.
Утверждаю:
Директор ГОУ НПО ГПУНП
_____________О.П. Ижмулкин
ПОЛОЖЕНИЕ
о временном трудовом коллективе
для оказания платных дополнительных образовательных услуг
в ГОУ НПО Губернаторском профессиональном училище народных
промыслов
3. Общие положения.
3.1 Временный трудовой коллектив под каждый вид внебюджетной
деятельности учреждения по договорам с физическими и
юридическими лицами.
3.2 Создание временного трудового коллектива возлагается на
организаторов платных услуг:
- директора
- заместителя директора по УПР
- заведующих отделениями (мастерскими)
- старшего мастера.
3.3 Организаторы платных услуг распределяют обязанности между
членами коллектива, определяют ставки заработной платы
работников, занятых оказанием данных услуг и график их
дополнительной работы.
3.4 Выполнение работ, связанных с оказанием платных услуг, не входит в
круг функциональных обязанностей, предусмотренных должностной
инструкцией работников ОУ.
3.5 Оплата дополнительной работы членов временного трудового
коллектива производится работником ОУ на основании трудового
договора и приказа.
4. Функциональные обязанности
основного состава коллектива.
4.1 Временный трудовой коллектив по оказанию платных ДОУ:
Директор:
научно-методическое руководство учебным процессом,
научно-методическое руководство экономической деятельностью
(разработка методики формирования стоимости ДОУ, нормативной
базы распределения доходов, создание механизмов материального
стимулирования членов временного трудового коллектива, обучение
методике экономической работы руководителей структурных
подразделений),
научно-методическое руководство исследованием рынка
образовательных услуг и рынка труда (маркетинг, создание проектов
ДОУ, организация рекламной деятельности),
организация учебного процесса,
организация и участие аттестационных и квалификационных
комиссиях.
Заместитель директора по УПР:
формирование контингента обучаемых,
составление учебных планов и контроль за составлением рабочих
учебных программ,
ведение учетно-отчетной документации по контингенту,
планирование графика учебного процесса,
контроль за учебным процессом.
Главный бухгалтер:
осуществление финансово-хозяйственной деятельности
(планирование сметы, контроль за поступлением доходов и
исполнением сметы),
учет доходов и расходов по статьям затрат,
контроль договоров с физическими и юридическими лицами,
трудовых соглашений (договоров) на оказание платных ДОУ,
ведение отчетности.
Бухгалтер по кассовым операциям:
работа со сберегательным банком, учет и сверка поступлений платы
за ДОУ,
осуществление хозяйственных операций по материальным затратам,
связанными с оказанием ДОУ.
Бухгалтер по заработной плате:
начисление заработной платы работникам, принятым на основе
трудовых договоров, учет персональных ставок заработной платы,
выполнение операций по перечислению налогов,
ведение отчетности.
Бухгалтер материальной группы:
выполняет работу по ведению бухгалтерского учета, имущества,
обязательств и хозяйственных операций,
принимает документы по приходу и расходу всех видов
материальных ценностей, проверяет правильность, законность
составления принимаемых документов. Несет полную ответственность
за правильность и своевременность прихода и списания товарноматериальных ценностей,
составляет отчетность по данному участку работы, следит за
сохранностью бухгалтерских документов.
Старший мастер:
организация учебного процесса.
организация рекламы,
ведение учебно-планирующей документации,
организация производственного обучения в учебных мастерских,
обеспечение учебного процесса материалами, сырьем,
инструментами, оборудованием.
Мастер производственного обучения:
подготовка мастерских, ТСО, методических пособий для ведения
учебного процесса,
контроль посещаемости,
реализация учебных программ по производственному обучению.
Преподаватели:
реализация учебных программ по теоретическому обучению,
подготовка кабинетов, ТСО, методических пособий для ведения
учебного процесса.
Документовед:
контроль трудовых соглашений,
подготовка приказов и распоряжений по ДОУ, компьютерное
оформление документации,
ведение поименной книги по ДОУ,
подготовка приказов по контингенту,
подготовка документов об уровне квалификации.
Диспетчер по расписанию:
составление расписания,
ведение табеля учета рабочего времени преподавателей для
начисления заработной платы.
ПРИМЕЧАНИЕ. Функциональные обязанности могут совмещать
несколько работников. В каждом конкретном случае функции штатных
работников уточняются организаторами платных ДОУ.
Принято на общем
собрании коллектива
Протокол №_______
«___» ____________ 20__г.
Утверждаю:
Директор ГОУ НПО ГПУНП
_____________О.П. Ижмулкин
Дополнения к Положению о временном трудовом коллективе для оказания
платных дополнительных образовательных услуг в ГОУ НПО
Губернаторском профессиональном училище народных промыслов
Внести дополнение к Положению о временном трудовом коллективе для
оказания платных дополнительных образовательных услуг в ГОУ НПО
Губернаторском профессиональном училище народных промыслов:
Раздел 2. Функциональные обязанности основного состава коллектива.
Бухгалтер:
ведение бухгалтерского учета платных дополнительных
образовательных услуг, составление итоговых журналов операций;
учет и контроль исполнения финансовых обязательств по договорам
на оказание платных ДОУ;
ведение журнала операций № 2.2 по учету внебюджетных денежных
средств на лицевом счете в казначействе;
составление ежемесячной ведомости аналитического учета
ассигнований доходов и расходов по внебюджетным лицевым
счетам.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
196
Размер файла
269 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа