close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Устраиваясь на работу – необходимо знать каждому

код для вставкиСкачать
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Устраиваясь на работу –
необходимо знать каждому
Заключение трудового договора с соблюдением всех норм законодательства защищает в первую очередь, ваши трудовые права.
Рассмотрим несколько важных моментов при трудоустройстве.
Наталья
ПОЗДНЯКОВА
врио руководителя Государственной
инспекции труда в Калужской области
УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В соответствии с требованиями ст. 57
ТК РФ в трудовом договоре обязательно
должны быть указаны:
– фамилия, имя, отчество работника и
наименование работодателя (фамилия, имя,
отчество работодателя – физического лица),
заключивших договор;
– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
– идентификационный номер налогоплательщика;
– сведения о представителе работодателя;
– место и дата заключения трудового
договора.
Существенными условиями трудового
договора являются:
– место работы (с указанием структурного
подразделения);
– дата начала работы;
– трудовая функция (работа по должности
в соответствии со штатным расписанием,
наименование должности, специальности,
профессии с указанием квалификации);
– права и обязанности работника;
– права и обязанности работодателя;
– характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в
тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
– режим труда и отдыха;
– условия оплаты труда;
– виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью;
– другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия трудового договора могут быть
изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, что должно быть подтверждено подписью работника на экземпляре,
который хранится у работодателя.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
Трудовые договоры могут заключаться:
– на неопределенный срок;
– на определенный срок не более пяти лет
(срочный трудовой договор).
В случае заключения срочного трудового
договора в нем указываются срок его действия
и обстоятельство (причина), послужившее
основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Срочный трудовой договор заключается в
случаях, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок; с
учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, если иное не
предусмотрено ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 59 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не оговорен
срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного договора в
связи с истечением его срока, и работник при
этом продолжает работу после истечения его
срока действия, трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на
определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом,
считается заключенным на неопределенный
срок. Запрещается заключение срочных
трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается
трудовой договор на неопределенный срок
(ст. 58 ТК РФ).
ПРИЕМ НА РАБОТУ
Документально прием на работу осуществляется согласно ст. 68 ТК РФ. Для этого
оформляется приказ (распоряжение) работодателя, изданный на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о
приеме на работу объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель до
подписания трудового договора обязан
ознакомить работника с действующими в
организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к
трудовой функции работника, коллективным
договором.
Трудовой договор, не оформленный в
письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или
по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме.
Однако на практике работодатель в данном
случае отказывается от заключения трудового
договора, или заключается договор гражданско -правового характера.
Федеральным законом от 28.12.2013 г.
№ 421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской
Федерации внесены изменения и дополнения.
Например:
– ст. 19.1 ТК РФ – признание отношений,
возникших на основании гражданскоправового договора, трудовыми отношениями
может осуществляться судом, в том числе по
материалам (документам), направленным
государственной инспекцией труда и др.;
– ст. 67.1 ТК РФ – если физическое лицо
было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный
на это представитель отказываются признать
отношения трудовыми отношениями, то
работодатель, в интересах которого была
выполнена работа, обязан оплатить такому
физическому лицу фактически отработанное
им время (выполненную работу).
Вышеуказанным Федеральным законом
внесены изменения и в Кодекс РФ
об административных правонарушениях
(КоАП РФ).
Они касаются административной ответственности за уклонение от оформления или
ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового
договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Так, в соответствии с п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ
за совершение такого правонарушения
предусмотрена ответственность в виде
административного штрафа:
– на должностных лиц: в размере от
10 тысяч до 20 тысяч рублей, или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
– на юридических лиц – от 50 тысяч до
100 тысяч рублей.
НАШЕ ПРАВО КОНСУЛЬТАНТ
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
19
Размер файла
623 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа