close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ПРАВИЛА внутреннего трудового

код для вставкиСкачать
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
Государственное бюджетное образовательное учреждение
среднего профессионального образования города Москвы
Пищевой колледж № 33
(ГБОУ СПО ПК № 33)
______________ №_______
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГБОУ СПО ПК № 33
_____________П.В. Молчанов
«______»____________2012 г.
_
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
РАССМОТРЕНО
на заседании Совета колледжа
Протокол
от «____»_____2012г. № ____
Москва – 2012
1. Общие положения
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт
Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального
образования города Москвы Пищевой колледж № 33 регламентирующий в соответствии с
Кодексом законов о труде в Российской Федерации (далее настоящий Кодекс) и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными Федеральными законами, Коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Настоящие правила разработаны в соответствии с Уставом Колледжа и действующим
законодательством.
Правила внутреннего трудового распорядка и изменения к ним утверждаются
директором колледжа с учетом мнения представительного органа работников колледжа.
Правила имеют целью помочь работающим, рационально использовать рабочее время
для достижения эффективной работы, профессионального и культурного развития.
Трудовая дисциплина основывается на строгом соблюдении Правил внутреннего
распорядка, сознательности, добросовестности и творческом отношении работников к
выполнению своих трудовых обязанностей, вытекающих из Закона об Образовании Российской
Федерации.
Соблюдение дисциплины в труде – первейшее правило поведения каждого члена
трудового коллектива Колледжа.
Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка решаются
администрацией колледжа в соответствии с Уставом в пределах предоставленных ей прав, а в
случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
представительным органом работников колледжа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, Коллективным договором.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основе
трудового договора и регулируются законодательством Российской Федерации о труде и об
образовании.
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому
работник обязуется выполнять работу по определенной должности, специальности, профессии,
квалификации с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель
обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки и
размерах, предусмотренные законодательством РФ, иными нормативными документами,
Коллективным договором.
Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях
предусмотренных законом.
Трудовой договор определяет правовое положение гражданина в качестве работника
данной организации, члена трудового коллектива.
2
Заключение трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются
ТК РФ и другими нормативными документами.
Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с
трудовым законодательством, являются недействительными.
Трудовые права и обязанности работников, тарифно-квалификационные характеристики
работ конкретного работника, условия оплаты труда и др. согласно ст. 57 ТК РФ,
оговариваются в трудовом договоре.
Запрещается требовать от Работника выполнение работы, не обусловленной трудовым
договором и должностной инструкцией.
Прием на работу в колледж производится на основании заключенного в письменной
форме трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
На работу в колледж принимаются лица, достигшие возраста 16 лет.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
– паспорт;
– документ о полученном образовании или подтверждающий специальность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник заключает трудовой
договор впервые или поступает на работу по совместительству;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных, находящихся в запасе и лиц,
подлежащих призыву на военную службу.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
В случаях предусмотренных ТК РФ и иными законодательными актами Работодатель
обязан требовать у работника медицинскую справку (медицинскую книжку) о состоянии
здоровья:
– у лиц, не достигших возраста 18-ти лет;
– у работников учебно-воспитательных учреждений (общеобразовательных школ,
детских домов, школ-интернатов, лицеев, ПТУ, техникумов, колледжей).
Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат
обязательному медицинскому осмотру (обследованию) (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ). В
дальнейшем до достижения совершеннолетия такие работники подлежат ежегодному
обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
Работники учебно-воспитательных учреждений проходят предварительные (при
поступлении на работу), периодические медицинские осмотры и гигиеническую аттестацию,
согласно п. 1.1. постановления Правительства Москвы от 28.12.1999 г. № 1228 «Об
обязательных профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации» и
ежегодную диспансеризацию педагогических работников п.1.2. постановления Правительства
Москвы от 17.05.2004 № 242 «О проведении диспансеризации педагогических работников».
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе
потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном
образовании или профессиональной подготовке.
Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
Перечень документов, необходимых при приеме на работу на условиях
совместительства, приведен в ст. 283 ТК РФ:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– диплом или иной документ об образовании, профессиональной подготовке в случае,
если предстоящая работа требует специальных знаний (или надлежаще заверенные копии таких
документов);
– справка о характере и условиях труда по основному месту работы, если работник
3
принимается на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора, содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со
дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию приказа.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора,
независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия,
учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений,
организаций, не может быть отказано в заключение трудового договора.
Работники Колледжа могут работать по внутреннему и внешнему совместительству в
установленном порядке.
При поступлении на работу или при переводе в установленном порядке на другую
работу администрация обязана:
– ознакомить Работника с порученной работой, должностной инструкцией, условиями и
оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
– проинструктировать по технике безопасности и производственной санитарии,
противопожарной охране и др. правилам по охране труда;
– на каждого Работника колледжа ведется личное дело, которое состоит из личного
листка по учету кадров, копии документов об образовании, материалов по результатам
аттестации, выписок из приказов о назначении, перемещении и увольнении. Кроме того, на
каждого работника ведется учетная карточка Т-2;
– личные дела хранятся в отделе кадров колледжа.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
Работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
В связи с изменениями в организации работы колледжа и организации труда в колледже
(изменения количества учебных групп, учебного плана; режима работы колледжа, введение
новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима
работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного
рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного
руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также
изменение других существенных условий труда. Работник должен быть поставлен в
известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если
прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на
продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается (ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления Работника об увольнении.
Трудовой договор, может быть, расторгнут Работодателем в случае прогула, т.е.
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)
независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.
Увольнение штатного преподавательского состава в связи с сокращением объема работы
4
может производиться только по окончании учебного года с соблюдением действующего
законодательства.
Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
По соглашению между Работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении. До истечении срока
предупреждения об увольнении, Работник имеет право, в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной
форме другой Работник. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет
право прекратить работу.
Прекращение
трудового
договора
производится
только
по
основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством РФ, и оформляется приказом по колледжу.
Днем увольнения считается последний день работы.
В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с
ним окончательный расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от ее
получения, Работодатель обязан направить Работнику письменное уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой, либо получить согласие Работника на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
3. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
– участие в управлении колледжа в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
5
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Работник обязан:
– работать честно, добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка в
учебном заведении, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
использовать все рабочее время для выполнения порученного дела, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором и должностной инструкцией;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
– незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
– систематически повышать свою трудовую (производственную) квалификацию;
– содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, а также соблюдать чистоту в помещениях и на территории колледжа, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
– беречь и укреплять собственность колледжа, бережно и эффективно использовать
оборудование, аппаратуру и инструменты, станки, инвентарь и т.д., экономно и рационально
расходовать сырье, материалы, тепло, электроэнергию;
– вести себя достойно, соблюдать правила общественного внутреннего распорядка, не
допускать поступков, унижающих честь и достоинство окружающих;
– соблюдать нравственные и этические нормы не только поведением, но и внешним
видом. Форма одежды работников колледжа должна быть опрятной, обеспечивающей
соблюдение норм санитарии и техники безопасности, соответствовать общепринятым нормам
для общественных и образовательных организаций.
Категорически запрещается посещение колледжа в шортах, майках, открытых сарафанах
и т.п.
Преподаватели колледжа обязаны:
– вести на высоком, профессиональном, идейном и научном уровне учебную и
методическую работу и обеспечивать выполнение учебных планов и программ;
– совершенствовать теоретические знания, практический опыт, педагогическое
мастерство, вести учет успеваемости обучающихся, организовывать и контролировать их
самостоятельную работу;
– со звонком начать занятие и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты
учебного времени;
– иметь поурочные планы на каждый учебный час (пару), включая классные часы;
– независимо от расписания занятий присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для преподавателей и обучающихся;
– безусловно выполнять распоряжения учебной части точно и в срок;
– выполнять все приказы директора колледжа безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам;
– классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы;
– классный руководитель занимается с группой воспитательной внеурочной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не
6
менее четырех раз за учебный год, родительские собрания своей учебной группы.
Преподавателям и другим работникам колледжа категорически запрещается:
– изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
– отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перемен между
ними;
– удалять обучающихся и студентов с занятий;
– без разрешения администрации допускать в аудиторию посторонних лиц;
– оставлять обучающихся и студентов в учебных аудиториях одних, без преподавателя
или лаборанта;
– в рабочее время отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей;
– курить в помещениях колледжа.
Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с согласия преподавателя
и разрешения директора колледжа. Вход в учебное помещение (учебный кабинет, группу,
аудиторию и т.д.) после начала занятия (урока, пары) разрешается только директору колледжа и
его заместителям.
Во время проведения занятий не разрешается! делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.
В помещениях колледжа запрещается:
– нахождение в верхней одежде и головных уборах;
– громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
4. Права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
На управление Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего
профессионального образования города Москвы Пищевой колледж № 33 и принятие
самостоятельных решений в пределах своих полномочий:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
– принимать локальные нормативные акты;
Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
7
– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
– знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
– рассматривать представления соответствующих коллективных органов и избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
– способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании
профессиональных навыков;
– организовывать труд преподавателей и других работников колледжа так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации: закрепить за каждым работником
определенное рабочее место, своевременно знакомить преподавателей с расписанием учебных
занятий, утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы, сообщать
преподавателям до 5 сентября их годовую нагрузку в новом учебном году;
– совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную
заинтересованность работников в результатах их личного труда и общих итогах работы,
экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, обеспечивать правильное
применение действующих условий оплаты труда, выдавать заработную плату работникам и
стипендию обучающимся в установленные сроки.
Запрещается в рабочее время отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной
работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и
проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью,
созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам, давать
работу, не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией.
5. Рабочее время и время отдыха
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
8
Федерации относятся к рабочему времени.
Режим работы колледжа: с 08.00 часов до 18.00 часов.
Продолжительность рабочего времени для:
– руководящих работников, административно-управленческого персонала, учебновспомогательного и обслуживающего персонала составляет 40 часов в неделю,
– работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет, инвалидов – не более 35 часов в неделю.
– продолжительность рабочего времени обучающихся образовательных учреждений в
возрасте до 18-ти лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не
может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ, для лиц
соответствующего возраста.
Для несовершеннолетних лиц продолжительность ежедневной работы (смены) в
соответствии со ст. 94 ТК РФ не может превышать:
– для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
– для обучающихся образовательных учреждений начального и среднего
профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет –
2,5 часа;
– для указанной категории обучающихся, совмещающих учебу с работой, в возрасте от
16 до 18 лет – 4 часов.
Для Работников колледжа установлен следующий режим рабочего времени:
– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
– для руководящих работников начало работы 08.45, окончание работы 17.25.
Обеденный перерыв с 13.20 до 14.00. Перерыв не включается в рабочее время и может быть
использован по своему усмотрению. Продолжительность рабочего дня 8 часов;
– для административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала начало работы 08.45, окончание работы 17.25. Обеденный перерыв
с 13.20 до 14.00. Перерыв не включается в рабочее время и может быть использован по своему
усмотрению. Продолжительность рабочего дня 8 часов.
Для педагогических работников и мастеров производственного обучения
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю
(ст. 333 Трудового кодекса РФ, п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об
образовании"), что связано с особым характером их труда, требующего значительного
интеллектуального и нервного напряжения, а также включает преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном
порядке:
– время начало работы 8:45,
– обеденный перерыв для педагогических работников, мастеров производственного
обучения и работников колледжа, ведущих учебные занятия во время перемен или отсутствия
урока (занятия по расписанию),
– обеденный перерыв для педагогических работников не ведущих учебные занятия с
13.20 до 14.00. Перерыв не включается в рабочее время и может быть использован по своему
усмотрению.
Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутриколледжных
методических объединений (цикловых комиссий и т.д.), совещания не должны продолжаться,
более двух часов, родительские собрания – более полутора часов, собрания обучающихся –
более одного часа, занятия кружков, секций – от 45 минут до полутора часов.
По согласованию с администрацией и отдельным работником может устанавливаться
другое время начала и окончания работы.
В рабочее время Работник обязан находиться на рабочем месте.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
9
праздничному дню, уменьшается на один час.
В случаях, когда в соответствии с Постановлением Правительства РФ выходной день
переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной)
должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной
день (Разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. № 4).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день. Данный порядок применяется к
режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и
со "скользящими" днями отдыха.
В праздничные дни, установленные трудовым законодательством, работа в колледже не
производится.
Время каникул не совпадающее с ежегодным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в колледже, они
могут привлекаться администрацией колледжа к педагогической, организационной и
методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. В
каникулярное время все работники колледжа привлекаются к выполнению хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
Неявка на работу в каникулярное время без уважительных причин приравнивается к
прогулу.
Вход в помещение колледжа в выходные и праздничные дни осуществляется по
специальному разрешению руководства.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, в
денежной форме, в двойном размере.
Администрация осуществляет контроль за соблюдением режима работы работников.
Администрация ведет учет времени явки на работу, ухода с работы и общего времени,
фактически отработанного каждым Работником.
При неявке преподавателя или другого работника колледжа администрация обязана
немедленно принять меры по замене его другим преподавателем (работником).
В случае неявки на работу по уважительной причине (по болезни и т.п.) работник обязан
(при наличии возможности), как можно ранее известить администрацию колледжа.
Допуск к работе преподавателя, работника колледжа после отсутствия на работе
осуществляется только по его личному заявлению директору колледжа, подаваемому в первый
день выхода на работу, а также с последующим предоставлением оправдательного документа
(листка временной нетрудоспособности и т.п.) в течение двух рабочих дней с момента подачи
заявления.
Привлечение отдельных работников колледжа на дежурство во внерабочее время (в
выходные и праздничные дни) допускаются в исключительных случаях только в случае
служебной необходимости по приказу директора колледжа при условии наличия письменного
согласия Сотрудника (ст.112,113,189 ТК РФ), не чаще одного раза в месяц с последующим
предоставлением в течение ближайших 10 дней времени отдыха той же продолжительности,
что и дежурство.
При этом работник самостоятельно выбирает день, в который он хочет отдохнуть.
Руководитель, оформляя приказ на дежурство в праздничные и/или выходные дни, должен
указать дату, когда сотруднику будет предоставлен день для отдыха. Работник должен быть
ознакомлен с приказом под роспись. (Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 г. №
233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях», действует по настоящее время).
Администрация колледжа привлекает педагогических работников к дежурству по
колледжу в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График
дежурств составляется на месяц и утверждается директором колледжа по согласованию с
председателем Совета трудового коллектива.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – это вид времени отдыха, представляющий собой
определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих
10
дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления
работоспособности с сохранением места работы (должности).
Сотрудникам колледжа предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью:
– 28 календарных дней – руководящим работникам, административно-управленческому
персоналу, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу;
– 31 календарный день – несовершеннолетним;
– 30 календарных дней – работающим инвалидам;
– 56 календарных дней (удлиненный оплачиваемый отпуск), преимущественно в летний
период, педагогическим работникам, заместителям директора и руководителям структурных
подразделений колледжа в случае, если их деятельность связана с руководством
образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической)
работой.
– 14 календарных дня дополнительного отпуска, за ненормированный рабочий день
предоставляется следующим сотрудникам (ст. 119 ТК РФ): заместителю директора по АХР;
заместителю директора по экономическим и общим вопросам; заместителю директора по
безопасности; главному бухгалтеру; водителю.
– 3 календарных дня дополнительного отпуска, в каникулярный период председателю
Совета трудового коллектива колледжа.
По соглашению между Работником и его непосредственным руководителем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Одна из частей этого отпуска не должна
быть менее 14 календарных дней.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря и доводится
до сведения всех работников.
По письменному заявлению работника отпуск может быть перенесен в случае, если
администрация не уведомила своевременно (не позднее, чем за 15 дней) Работника о времени
его отпуска или не выплатила своевременно заработную плату за время отпуска до его начала.
В случае возникновения служебной необходимости Администрация имеет право с
согласия Работника отозвать его из отпуска.
Работникам колледжа могут предоставляться дополнительные отпуска в соответствии с
действующим законодательством и утвержденным порядком предоставления отпусков.
По семейным и другим уважительным причинам на основании письменного заявления
Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и
Администрацией колледжа.
Отсутствие Работников на рабочем месте, кроме случаев болезни или непреодолимой
силы допускается только с разрешения директора.
6. Условия и характер труда
В соответствии с характером выполняемой работы:
– заместителям директора;
– руководителям структурных подразделений;
– главному бухгалтеру и его заместителю;
– водителям;
по условиям трудового договора может быть установлен ненормированный рабочий
день.
В тех ситуациях, когда особой необходимости в привлечении работников, имеющих
ненормированный рабочий день, к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени нет, эти работники должны
выполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме, установленном в колледже.
Работодатель в случае необходимости может привлекать работников с ненормированным
11
рабочим днем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени только для выполнения ими своих трудовых функций, т.е. функций, обусловленных
трудовым договором.
Работники, принятые на работу по должности с ненормированным рабочим днем,
привлекается к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего
времени без его согласия.
Условия оплаты труда в режиме ненормированного рабочего дня или предоставления
дополнительного ежегодно отпуска определяются условиями трудового договора с конкретным
работником.
Работники считаются работающим в особых условиях, если обычные, повседневные
условия их трудовой деятельности отличаются какими-либо неблагоприятными факторами –
производственными.
Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации
рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на таких работах. И
начисляются за время фактической занятости работников на рабочих местах с
неблагоприятными условиями труда.
Аттестация рабочих мест или оценка условий труда проводится в соответствии с
действующим законодательством и направлена на выявление неблагоприятных факторов и
создание безвредных и безопасных условий труда на рабочем месте.
После завершения работ по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда по
ее результатам разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий
труда.
Работники, занятые на работах с опасными условиями труда, должны проходить:
– обязательные предварительные (при поступлении на работу);
– периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры
(обследования) с целью определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой
работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ст. 213 ТК РФ).
Осматриваться в обязательном порядке работники, которые работают за компьютером
более 50 процентов рабочего времени (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных
Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118), т.
к. работа с компьютером относится к вредным (опасным) факторам (п. 4.2.3 Приказа
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. № 83 Перечня
вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
Предварительные медицинские осмотры (обследования) Работника проводятся при
поступлении его на работу с целью определения соответствия состояния здоровья Работника
выполняемой работе.
Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью
динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, выявления заболеваний,
являющихся противопоказаниями для продолжения работы, своевременного проведения
профилактических и реабилитационных мероприятий.
Организация проведения таких осмотров – это обязанность работодателя (ст. 212 ТК
РФ).
Работодатель обязан:
– составить поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
(обследованиям), и направить его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с
которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров
(обследований);
– издать приказ о сроках проведения периодических медосмотров;
– направить за 2 месяца до даты осмотра согласованный список в медицинское
учреждение;
– утвердить совместно с медучреждением календарный план проведения медосмотров,
разработанный медицинским учреждением.
12
На время прохождения медосмотров за работником сохраняется средний заработок (ст.
212 ТК РФ). Он облагается НДФЛ, ЕСН и взносами на страхование от несчастных случаев в
обычном порядке и учитывается в рамках предпринимательской деятельности в составе
расходов на оплату труда (п. 6 ст. 255 НК).
Работодатель не имеет права допускать Работника к работе, если тот не прошел в
установленном порядке обязательный медосмотр либо после его прохождения по медицинским
показаниям не может выполнять работу, предусмотренную трудовым договором (ст. 76 ТК РФ).
При этом Работнику, не прошедшему медосмотр по своей вине, за время, на которое он
отстранен от работы, заработная плата не начисляется. Но если виноват работодатель, время, в
течение которого Работник не работал, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной
платы. Если медосмотр не пройден по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от
работника, нерабочее время оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
Оплата производится при условии, что работник письменно предупредил работодателя о не
прохождении медосмотра по независящим от него причинам (ст. 157 ТК РФ).
6.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих по
совместительству
Совместительство (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ) – регулярно оплачиваемая работа в
свободное от основной работы время. Работать по совместительству можно не только у своего
Работодателя (внутреннее совместительство), но и в другой организации (внешнее
совместительство).
Трудовые отношения по совместительству регламентируются гл. 44 ТК РФ. Работа по
совместительству в обязательном порядке должна быть оформлена трудовым договором.
Совместительство может быть внешним и внутренним.
Внутреннее совместительство – выполнение в свободное от основной работы время
другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя.
Внешнее совместительство – выполнение в свободное от основной работы время другой
регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя
При внешнем совместительстве работа может выполняться как по месту основной
работы, так и у другого работодателя. На внутреннее совместительство также следует
заключать отдельный трудовой договор.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (нормы
рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории
работников.
Совместители работают по гибкому графику работы. Преподаватели по
совместительству согласно расписанию учебного процесса. Выходной день – воскресенье.
Продолжительность работы педагогических работников по совместительству
определяется согласно Постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры".
Должностные оклады (ставки заработной платы) работников, с которыми в порядке,
предусмотренном законодательством РФ, заключен трудовой договор о работе по
совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий
работников для которых колледж является местом основной работы.
Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени либо на
других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим
по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий зарплата
рассчитывается по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. При
начислении заработной платы совместителей в обязательном порядке учитываются все
предусмотренные надбавки и доплаты (285 ТК РФ).
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по
13
основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то
отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность очередного оплачиваемого отпуска
по основной работе больше, то совместителю оставшиеся дни предоставляют за свой счет.
Лица, работающие по совместительству, могут в любое время расторгнуть трудовой
договор, подав заявление директору.
При увольнении Работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные
очередные отпуска.
6.2. Совмещение профессий (должностей)
Совмещение – работа в течение установленной продолжительности рабочего дня
(смены) у одного и того же работодателя.
Совмещение возможно только с письменного согласия работника, где указывается срок,
в течение которого Работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем.
Конкретный вид поручаемой работнику работы является обязательным для включения в
трудовой договор.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Принципиальные моменты оформления совмещения, расширения зоны обслуживания
или увеличения объема работ:
1. Порядок оформления совмещения профессий (должностей), конкретные условия и
ограничения:
– совмещение профессий (должностей) разрешается в том случае, если это экономически
целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы, количество
совмещаемых профессий (должностей) не ограничено;
– с письменного согласия работника на возложение на него обязанностей в порядке
совмещения;
– с указанием срока, в течение которого Работник будет выполнять дополнительную
работу, ее содержание и объем;
– совмещение оформляется приказом руководителя;
– допускается совмещение профессий (должностей) работниками, относящимися к
разным категориям персонала, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
Максимальный размер доплаты за совмещение профессий (должностей) не может
превышать, фонда оплаты труда по совмещаемой должности.
Сотрудникам могут устанавливаться доплаты за расширение зоны обслуживания или
увеличение объема выполняемых работ.
Максимальный размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение
объема выполняемых работ не может превышать, фонда оплаты труда по совмещаемой
должности.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую
сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. В этом случае заключается
дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об
отмене совмещения.
В случае занятия вакантной должности с данным Работником делается дополнительное
соглашение к трудовому договору об отмене совмещения и соответствующий приказ.
Лицам, получающим доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания
или увеличение объема выполняемых работ, в отдельных случаях может быть разрешена в
установленном порядке работа по совместительству.
14
7. Оплата труда и нормы труда
Тарифные ставки и оклады Работников колледжа устанавливаются в соответствии с
разрядами Единой тарифной сетки города Москвы по оплате труда работников бюджетной
сферы, утвержденной в законодательном порядке. Изменение и заключение дополнительных
соглашений, требующих бюджетного финансирования осуществляется сторонами в
соответствии с нормативными документами, определяющими эти выплаты.
Система и форма оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат
стимулирующего характера устанавливаются колледжем в пределах имеющихся средств, в том
числе из внебюджетных источников и закрепляются в локальных актах колледжа.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав
заработной платы входят должностной оклад (тарифная ставка) выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
Какая либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и
других условий оплаты труда запрещается (ст. 132 ТК РФ).
Размер заработной платы Работника устанавливается на основании утвержденного
штатного расписания и трудового договора.
Табель учета использования рабочего времени является основанием для расчета
заработной платы.
Начисление заработной платы производится на основании данных первичных
документов по учету труда: приказов о движении персонала (приеме, переводе), фактически
отработанного времени, приказов на надбавки и доплаты, других документов (листки
нетрудоспособности, приказы на отпуск, приказы о премировании, об изменении тарифных
ставок и окладов и т. д.).
Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени,
согласно табелю учета рабочего времени.
Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых
обязанностей, осуществляется за дополнительную плату, порядок установления и размеры
которой регулируются трудовым договором.
Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
условий
труда,
устанавливаются
в
размерах
предусмотренных
действующим
законодательством.
Сохраняются порядок, размеры и условия повышения ставок заработной платы и
должностных окладов работников, предусмотренные действующим законодательством.
Заработная плата Работника индексируется в порядке и на условиях, установленных
законодательством.
Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям в
течение всего учебного года, а также за период каникул, несовпадающий с ежегодным
отпуском. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы являющаяся
нормируемой частью составляет 720 часов в год.
Часы преподавательской работы, данные сверх установленной педагогической нагрузки,
оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения Преподавателем
всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. При этом размер оплаты
одного часа указанной работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной
платы на 72 часа.
Мастерам производственного обучения, выполняющим в колледже наряду со своей
основной работой, обусловленной трудовым договором, по другой должности мастера
производственного обучения (полностью или частично), в том числе в связи с временным
отсутствием Работника производится доплата в порядке установленным ст. 151 ТК РФ при
совмещении профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
Работника.
15
Оплата труда мастера производственного обучения производится по должностным
окладам соответствующим их квалификации.
В случаях, когда к проведению практики для получения первичных профессиональных
умений и навыков вместо мастеров производственного обучения привлекаются преподаватели
специальных дисциплин, оплата их труда производится за фактически отработанное количество
часов по ставкам, исчисленным из расчета должностного оклада мастера производственного
обучения. Учебная нагрузка мастера производственного обучения определяется исходя из
количества учебных часов, предусмотренных учебным планом, и составляет не менее 1080
часов в год на одного мастера производственного обучения.
В случаях привлечения для проведения учебных занятий высококвалифицированных
специалистов, производится оплата труда на условиях почасовой оплаты, с применением
условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных Постановлением
Минтруда России от 21.01.1993г. №7 «Об утверждении почасовой оплаты труда Работников
привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организация и предприятиях
находящихся на бюджетном финансировании». В размеры часовых тарифных ставок
заработной платы, предусмотренных указанным Постановлением, включена оплата за отпуск.
Заработная плата выплачивается Работникам 10-ого и 25-ого числа каждого месяца
путем перечисления денежных средств на расчетный счет сотрудника в банке. Расходы за
использование карты несет Работодатель. При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Листок
нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы (25 числа текущего месяца)
подлежит оплате в следующем месяце. Форма расчетного лица печатается автоматизированным
способом с применением программного комплекса по расчету зарплаты, применяемого в
колледже, и отражает все составляющие заработной платы. Расчетные листки выдаются
Работникам на руки 4 числа каждого месяца.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности
работодателю могут производиться в соответствии с действующим законодательством.
За выполнение особых заданий Работодателя выплачиваются единовременные надбавки,
премии по представлению непосредственного руководителя.
Задержка выплаты заработной платы не допускается и является основанием для
коллективных действий по защите индивидуальных прав работника, не противоречащих
законодательству Российской Федерации.
При выплате заработной платы администрация колледжа производит удержание всех
налогов, подлежащих уплате работником колледжа, у источника выплаты, если это
предусмотрено действующим законодательством о налогах и сборах. Удержание иных сумм
производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом и иными
федеральными законами.
Администрация колледжа несет материальную ответственность за несвоевременную
выплату заработной платы Работникам в соответствии с действующим трудовым
законодательством.
Работники колледжа в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней имеют право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом в письменном виде Администрацию. В период приостановления работы
Работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. Обязанность выхода на работу
возникает у Работника на следующий рабочий день после получения письменного уведомления
от Администрации колледжа о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.
При невыполнении норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по
вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы
Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третьей
средней заработной платы Работника.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по
16
причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, за Работником сохраняется не менее
двух третьей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
фактически отработанному времени.
За часы преподавательской работы, не выполненной в связи с неявкой обучающихся на
занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третьей их часовой
тарифной ставки.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в
размере не менее двух третьей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально отработанному времени простоя.
При невыполнении норм труда, трудовых (должностных) обязанностей по вине
Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с
объемом выполненной работы.
Время простоя (прогула) по вине Работника не оплачивается.
8. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания
За добросовестное выполнение трудовых обязанностей и высокое качество работы в
колледже применяются следующие меры поощрения Работников:
– объявление благодарности,
– материальное поощрение,
– выдача премии,
– награждение ценным подарком.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива,
заносятся в трудовую книжку Работника.
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
Работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
За нарушение трудовой дисциплины Администрация колледжа применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором (Уставом колледжа и Правилами внутреннего
трудового распорядка), если он имеет дисциплинарное взыскание или применялись меры
общественного воздействия, за прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 4-х часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин, однократного грубого нарушения должностных
обязанностей, за появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического
или токсического опьянения и других, предусмотренных законодательством нарушений.
В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники
могут быть уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим
выполнением воспитательных функций .
К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к
обучающимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, нарушения норм
морали и нравственности, другие действия, которые противоречат общепринятым
представлениям о разумном и достойном поведении, явно не соответствующие общественному
положению педагога.
Дисциплинарное взыскание применяется директории колледжа. Администрация имеет
право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
До применения дисциплинарного взыскания от Работника должно быть затребовано
17
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней требуемое объяснение не будет
представлено, составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения
взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава колледжа может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов обучающихся) (ст.55 п.2,3 закон РФ «Об образовании»).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка.
Взыскание объявляется приказом по колледжу. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы
применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
подписания.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственных
инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных споров.
К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока
действия этих взысканий.
Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Директор колледжа вправе снять взыскание досрочно (по
истечении полугода с даты наложения взыскания) по собственной инициативе, просьбе самого
Работника, ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если
подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный работник.
9. Охрана труда и техника безопасности, производственная санитария
Работники и работодатель должны соблюдать требования по охране труда и технике
безопасности и производственной санитарии.
Работодатель обязан обеспечить работников необходимым оборудованием и
инструментами для выполнения работы. В целях обеспечения нормальной работы и отдыха
преподавателей и сотрудников выделить и закрепить помещение за каждым структурным
подразделением колледжа, возложив на руководителей структурных подразделений
ответственность за их состояние.
Работник обязан содержать в исправном состоянии оборудование, инструменты и
другую выделенную ему технику для выполнения работы и соответствующего ухода за ней. О
неполадках работник должен сообщить непосредственно руководителю.
Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению.
Запрещается его эксплуатировать в личных целях.
Работник обязан сообщить директору или его заместителю о любой рабочей ситуации,
которая, по его мнению, создает угрозу жизни и здоровью. О любом повреждении здоровья,
какой бы степени тяжести оно ни было, незамедлительно сообщается директору колледжа.
Запрещается:
Курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и
18
производственной санитарии установлен запрет. По установлении запрета администрация
обязана выделить специально оборудованное место для курения работников.
Принимать пищу на рабочем месте в рабочее время.
Приносить с собой для употребления алкогольные напитки, наркотические и
токсические вещества.
Работники обязаны выполнять все специальные предписания по технике безопасности,
которые являются специфическими для выполнения данной работы.
Руководящий состав колледжа и все Работники обязаны проходить обучение,
инструктаж по охране труда и технике безопасности в сроки, которые установлены для
определенных видов профессий и должностей.
Работники и должностные лица, виновные в нарушении законодательства и
нормативных актов по охране труда привлекаются к административной, дисциплинарной,
уголовной ответственности в порядке, установленном законодательным актом РФ.
10. Социальные гарантии
Педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность
которых связана с образовательным процессом на условиях совместительства без занятия
штатной должности (помимо основной работы), независимо от нахождения их в отпуске, в
период нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, нахождения в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, независимо от объема
учебной нагрузки выплачивается компенсация для обеспечения их книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим
законодательством.
Оплата частичная или полная за повышение квалификации сотрудника или
педагогического работника.
Оказание материальной помощи сотрудникам в экстремальных семейных
обстоятельствах:
– в связи со смертью близкого родственника или потерей кормильца;
– в связи с тяжелым материальным положением;
– в связи с рождением ребенка;
– в связи с бракосочетанием;
– многодетным матерям;
– в связи с сокращением штата;
– на оплату медицинских услуг;
– на оплату детских образовательных и дошкольных учреждений;
– и иных случаях.
Материальная помощь предусмотрена для физических лиц из числа работников, для
которых работа является основной.
Правила внутреннего трудового распорядка регулируют трудовые, социальноэкономические и профессиональные отношения между работодателем в лице директора
колледжа, администрации и работниками колледжа.
С Правилами внутреннего трудового распорядка ежегодно ознакамливаются все
работники колледжа под роспись в отделе кадров колледжа.
Заместитель директора по безопасности
Э.И. Напалков
19
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
38
Размер файла
277 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа