close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Правила Внутреннего трудового распорядка МАОУ ДОД

код для вставкиСкачать
Муниципальное автономное образовательное учреждение
дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа
Олимпийского резерва по плаванию"
СОГЛАСОВАНО
Председатель Совета
Трудового коллектива
УТВЕРЖДАЮ
T^g^T Баранова J1.B.
it
{.Z
2011 г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на
труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также
право на защиту от безработицы.
1.2. Трудовые отношения возникают на основе соглашения между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату определенной работы, при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством,
состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), иных федеральных
законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.3
Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации.
повышать
профессионализм,
квалификацию,
продуктивность
педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать
творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности
производственной санитарии, бережно относиться к имуществу учреждения. /Ст.21 ТК РФ/.
1.4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.ст. 21,22
ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работника,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5. Вопросы, связанные с установлением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией школы совместно или по согласованию с советом трудового
коллектива или иным органом, представляющим интересы работников.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения
утверждаются
руководителем (директором) с учетом мнения представительного органа работников
учреждения. /чЛ ст. 190 ТК РФ/.
1.7. Индивидуальные обязанности работников оговариваются в заключаемых с ними
трудовых договорах.
1
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ.
2.1. Руководитель учреждения имеет право:
- управлять учреждением и персоналом и принимать решения в пределах полномочий,
установленных Уставом учреждения;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- создавать совместно с другими руководителями объединения для защиты своих интересов
и вступать в такие объединения;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц. находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
лругих работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- на организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
собственником организации;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- отзывать работника из отпуска по производственной необходимости,
4.4.2,3 ст. 125 Т К Р Ф /
2.2. Руководитель учреждения обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать
работникам
производственные
и
социально-бытовые
условия,
соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники
безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами формах;
- осуществлять обязательное
социальное
страхование работников
в порядке,
установленном федеральными законами;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья занимающихся,
воспитанников и работников, принимать меры по предупреждению их заболеваемости и
травматизма, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по
технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной
безопасности;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред ь порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными и иными нормативными правовыми актами РФ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.
i
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации
для соответствующих профессионально - квалификационных групп работников;
- отдых,
обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии в порядке, установленном ТК РФ. иными федеральными законами, Программой
развития МОУ ДОД «СДЮСШОР по плаванию» ;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих
работников;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ. иными федеральными
законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях
обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, методов оценки подготовки занимающихся.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования
по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
^
^
^
•ч
имущества) и других работников; принимать участие в поддержании надлежащего вида,
восстановлении и развитии материально-технической базы учреждения;
немедленно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время
для производственного труда;
- повышать качество работы;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный
ход учебного процесса;
- содержать
свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать рабочее оборудование, экономно и рационально расходовать
сырьё, энергию и др. материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы учащихся спортивной школы;
- тренер-преподаватель обязан:
- поддерживать постоянную связь с родителями (лицами, их заменяющими) учащихся
спортивной школы,
- принимать меры по предупреждению использования учащимися спортивной школы
допинговых средств и методов.
4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
4.1. Порядок приёма на работу.
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
работе в данном образовательном учреждении.
о
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме /ч. 1 ст.67 ТК РФ/ путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится у работодателя, другой передается работнику.
4.1.3. При приёме на работу работник обязан предъявить администрации учреждения:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (военный билет, удостоверение призывника) - для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний для лиц,
принимаемых на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские
работники, водители и др.);
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательном учреждении /ст.69 ТК РФ, Закон "Об образовании"/.
В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с ТК РФ, федеральными
законами,
Указами
Президента
РФ
и
постановлениями
правительства
может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов /ч.2 ст.65 ТК РФ/.
4.1.4. Прием на работу в учреждение без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем администрация учреждения не вправе требовать предъявления
документов, помимо предусмотренных законодательством ( например, характеристики с
прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.). /Ст.65 ТК РФ/.
4.1.5. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) директора учреждения на
основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы /ч.2 ст.68 ТК РФ/.
4.1.6. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора,
независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен; трудовой
договор в письменной форме работодатель обязан оформить не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе. /ч.2 ст.67 ТК РФ/.
4.1.7. В соответствии с приказом о приёме на работу, администрация учреждения обязана в
пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции по
заполнению трудовых книжек.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
4.1.8. Трудовые книжки руководителей образовательного учреждения хранятся в отделе
кадров администрации города.
4.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация
учреждения обязана ознакомить её владельца под роспись в личной карточке.
4.1.10. На каждого работника оформляется личное дело, состоящее из личной карточки
формы Т-2, оформленной надлежащим образом в присутствии работника, и оригиналов и
(или) копий необходимых документов о трудовой деятельности работника.
4.1.11. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить
листок по учёту кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.12. При приёме на работу работник должен быть ознакомлен /под роспись/ с
учредительными документами и локальными нормативными правовыми актами учреждения,
соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка, Положением об обработке и защите персональных
данных работников, должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Правилами
по технике безопасности, пожарной безопасности и др. нормативно - правовыми актами
образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.
4.2. Отказ в приёме на работу.
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции
администрации
образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключении трудового
договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев,
предусмотренных законом.
Так, не может быть отказано в приёме на работу (заключение трудового договора) на
основании ст.64 ТК РФ (по мотивам расовой, национальной
принадлежности,
имущественного, социального и должностного положения, возраста , наличия у женщины
беременности, детей и др.), а также специалисту в случае, когда образовательное учреждение
подавало в учебное заведение заявку на такового.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, закон обязывает
администрацию сообщить причину отказ в письменной форме /ч.5 ст.64 ТК РФ/.
4.2.2. В соответствии с законом администрация образовательного учреждения обязана
предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным
5
учреждением, а также уволенным в связи привлечением к уголовной ответственности,
которое впоследствии было признано незаконным.
Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи, когда администрация
образовательного учреждения обязана заключить трудовой договор с ранее работавшими в
учреждении работниками.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности,
квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и др. условий
труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую
работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника / ч.1 ст.72.1 ТК РФ/.
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах образовательного учреждения оформляется
приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника
/ за исключением временного перевода /.
4.3.3. Перевод на другую работу без
предусмотренных ч.ч.2, 3 ст.72.2 ТК РФ.
согласия
работника
возможен
в
случаях
4.3.4. По письменному соглашению сторон может быть осуществлен перевод работника на
постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту
работы прекращается /п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ/.
4.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое место в том
же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации учебного
процесса и труда (изменение числа групп, количества занимающихся, часов по учебному
плану и т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за
два месяца в письменном виде / ч. 2 ст.74 ТК РФ/.
4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1
Прекращение трудового договора может иметь место только по
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
4.4.2.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
администрацию в письменной форме за две недели /ст.80 ТК РФ/.
предупредив
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4.4.3. Независимо от причин прекращения
образовательного учреждения обязана:
трудового
основаниям,
договора
об
этом
может быть
администрация
- оформить прекращение трудового договора приказом (распоряжением) работодателя, с
указанием статьи ТК РФ и (или) Закона РФ "Об образовании" прекращения трудового
договора/ч.1.ст.84.1 ТК РФ/;
- в день прекращения трудового договора работодатель выдать работнику оформленную
трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним
окончательный расчет /ч.5 ст.80 ТК РФ/.
6
4.4.4. Днём увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом сохранялось место работы /ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ/.
4.4.5. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующую статью, часть статьи, пункт ТК РФ или иного федерального закона
/ч. 5.ст.84.1 ТК РФ/.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения /ст.333 ТК РФ/, а также учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения и
трудовым договором, годовым календарным учебным расписанием, графиком сменности.
5.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 18 часов в неделю, шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем, в воскресенье, по расписанию учебных занятий. Продолжительность одного
занятия в группах: начальной подготовки - два академических часа, учебно-тренировочных три академических часа, спортивного совершенствования - четыре академических часа.
Продолжительность одного академического часа - 45 минут. / Закон "Об образовании", п.5
ст.55/.
5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам устанавливается ТК РФ и
иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда. В соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 установлена продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска директора, заместителей директора, тренеровпреподавателей - 42 календарных дня,
5.4. Учебная
нагрузка
педагогического
оговаривается в трудовом договоре.
работника
образовательного
учреждения
5.4.1. Объём учебной нагрузки согласно п.66 Типового положения об образовательном
учреждении соответствующего типа и вида, на которые распространяются настоящие
правила, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении
и не ограничивается верхним пределом.
5.4.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть
изменен сторонами, что должно найти отражение в дополнительном соглашении к трудовому
договору.
5.4.3. В случае, когда объём учебной нагрузки тренера-преподавателя не оговорен в
трудовом договоре, тренер считается принятым на тот объём учебной нагрузки, который
установлен приказом руководителя /директора/ образовательного учреждения при приёме на
работу.
5.4.4. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой
менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работниками и администрацией образовательного учреждения;
7
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнокинвалид до 16 лет), в том числе находящегося на её попечении, или лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда
администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую
неделю.
5.4.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки тренера-преподавателя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
(контракте) или приказе руководителя образовательного учреждения возможно только:
а) по соглашению сторон;
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам
и программам, сокращения количества групп ( п.66 Типового положения об образовательном
учреждении).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в
организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных
условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за
два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается /ч.1.п.7 ст.77 ТК РФ/.
5.4.6. Учебная нагрузка изменяется по инициативе администрации в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью
/ст.72 ТК РФ/,
б) для замещения отсутствующего тренера (продолжительность выполнения работником без
его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного
месяца в течение календарного года);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации
на другую работу в том же учреждении на всё время простоя либо в другое учреждение, но в
той же местности на срок до одного месяца;
в) восстановления на работе тренера-преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.
5.4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательного учреждения по согласованию с советом трудового
коллектива до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть
предупреждён о возможном изменении в объёме учебной нагрузки.
5.4.8. При проведении тарификации тренеров-преподавателей на начало нового учебного
года объем учебной нагрузки каждого тренера устанавливается приказом руководителя
образовательного учреждения по согласованию с Советом трудового коллектива.
5.4.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что,
как правило:
а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп и объём
учебной нагрузки;
б) объём учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за
исключением случаев, указанных в п.5.4.5.
8
5.5. Учебное время тренера-преподавателя в учреждении определяется расписанием занятий.
Расписание занятий составляется и утверждается администрацией учреждения по
согласованию с советом трудового коллектива с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-технических норм и максимальной экономии
времени тренера-преподавателя.
5.5.1. Часы, свободные от занятий, тренировок, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания тренерского совета,
родительские собрания и т.п.), тренер-преподаватель
вправе использовать по своему
усмотрению, например - для оформления учебной документации, изучение методической
литературы и т.д.
5.5.2. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в академических часах.
5.6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала: медицинских сестер,
старших по смене уборщиц, уборщиц, гардеробщиц, рабочих по комплексному
обслуживанию и ремонту помещений - определяется графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период,
равный месяцу, и утверждается руководителем образовательного учреждения.
5.6.1. В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приёма пищи. Порядок и
место отдыха, приёма пищи устанавливаются руководителем образовательного учреждения
по согласованию с советом трудового коллектива.
График сменности объявляется работнику под роспись и вывешивается на видном месте, как
правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.6.2. Для некоторых категорий работников работа в выходные и праздничные дни запрещена.
Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и
праздничные
дни
допускается
в
исключительных
случаях,
предусмотренных
законодательством, с согласия совета трудового коллектива, по приказу руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по
соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и
матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.7. Время летних каникул (бассейн не работает), не совпадающее с очередным отпуском,
является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией образовательного
учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в летние каникулы
утверждается руководителем (его приказом).
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников образовательного
учреждения, за время работы в летний период производится из расчёта заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу лета.
Время работы в летний период не рассматривается как простой по вине работника.
В летний период персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и т.д.), в пределах установленного
им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
Для педагогических работников в летнее время, не совпадающее с очередным отпуском,
может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах
месяца.
5.8. Для
работников: заместители директора, главный бухгалтер, ведущий экономист,
ведущий бухгалтер, ведущий специалист по кадрам - установлен следующий режим работы:
пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье;
восьмичасовой рабочий день с 8.00 час. до 17.00 час., с обеденным перерывом один час, с
12.00 час. до 13.00 час.
5.9. Для рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту помещений и других категорий
работников, работающих по совместительству, может быть установлен режим гибкого
рабочего времени, при котором начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня
регулируется ими самостоятельно, с обязательным согласованием с непосредственным
руководителем и при условии выполнения своих трудовых обязанностей. Продолжительность
рабочего времени не должна превышать четырех часов в день, двадцать часов в неделю.
В дни, когда по основному месту работы работники освобождены от исполнения трудовых
обязанностей, они могут работать по совместительству полный рабочий день (восемь часов).
Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов,
равного половине нормы рабочего времени, в течение учетного периода, равного месяцу.
5.10. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией образовательного учреждения по согласованию с советом трудового
коллектива с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с ТК
РФ, иными федеральными законами /ст. 115 ТК РФ/.
График отпусков составляется ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года и доводится до сведения всех работников.
Разделение отпуска, перенесение отпуска полностью или частично на другой год, а также
отзыв из отпуска допускается только с согласия работника, в соответствии с ст.ст.124, 125 ТК
РФ.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении, /с. 126 ТК РФ/.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска, /ч. 9 ст. 136 ТК
РФ/.
Ежегодно отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности
работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в
других случаях, предусмотренных законодательством /ч. 1 ст. 124 ТК РФ/, и Правилами об
очередных и дополнительных отпусках /утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930г./
По письменному заявлению отпуск должен быть перенесен и в случае, если работодатель не
уведомил своевременно работника о времени начала отпуска (не позже чем за две недели до
начала отпуска) или не произвел оплату отпуска / ст. 124 ТК/.
5.11. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
10
- удалять обучающихся с занятий без уведомления администрации и родителей;
- оставлять обучающихся в бассейне и спортивном зале без присмотра;
- курить в помещении образовательного учреждения.
5.12. Запрещается:
- отвлекать тренеров-преподавателей во время занятий от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам;
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации образовательного
учреждения;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии учащихся.
6. ОПЛАТА ТРУДА.
6.1. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии со
штатным расписанием учреждения, и действующими системами оплаты труда./с. 135 ТК РФ/
Системы оплаты труда
муниципальных учреждений устанавливаются
коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными
нормативными актами субъектов РФ, и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления /ч.1 ст. 144 ТК РФ/.
6.2. При получении заработной платы работник получает расчетный листок с информацией о
составных частях заработной платы, причитающейся ему за Месяц, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.3. Заработная плата выплачивается работнику в кассе учреждения, либо перечисляется на
счет работника в банке.
6.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца в следующие
сроки: за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 05 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. /ч.8 ст. 136
ТК РФ/.
6.5. Удержания и размер удержаний из заработной платы производится только в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами /ст.ст. 137, 138 ТК РФ/.
6.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или
исполнением обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата в
размере, определенном по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы /ст. 151 ТК РФ/.
6.7. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, производится в
двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа или работа в выходной или
нерабочий праздничный день может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверх нормальной продолжительности
рабочего времени, /ст.ст. 152, 153 ТК РФ/.
6.8. Каждый час работы в ночное время оплачивается в размере 35 % часовой тарифной
ставки работника.
11
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании обучающихся, новаторство в груде и другие достижения в работе
применяются следующие поощрения работника /ст. 191 ТК РФ/.
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почётной грамотой.
7.2. В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрения применяются администрацией совместно
или по согласованию с советом трудового коллектива учреждения.
7.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до
сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7.4. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, почётными грамотами, нагрудными
знаками и к присвоению почётных званий и др. /ст. 191 ТК РФ/.
8. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.
8.1.
Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации,
выполнять её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
8.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей
(документы,
устанавливающие трудовые обязанности работников образовательного учреждения),
администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания /ч.1 ст. 192 ТК РФ/:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
8.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для
отдельных категорий работников также и др. дисциплинарные взыскания /ч.2 ст. 192 ТК РФ/.
Так, согласно Закону РФ "Об образовании" /п.4 ст.56/ помимо оснований прекращения
трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями
для увольнения педагогического работника по инициативе администрации до истечения срока
действия трудового договора являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью занимающихся;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия
совета трудового коллектива.
12
8.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
/ ч.7 ст. 193 ТК РФ/.
8.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное
взыскание. /ч.5 ст. 193 ТК РФ/.
8.7. Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в
соответствии с его Уставом.
Члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе администрации
подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива.
8.8. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных
законом. /ч.ч.З, 4 ст. 193 ТК РФ/.
8.8.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника
или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.8.2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава данного образовательного учреждения может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия
которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов учащихся.
8.9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для дисциплинарного взыскания.
8.9. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учётом тяжести совершенного
поступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения
работника.
8.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись /ч.б ст. 193 ТК
РФ/.
8.10.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится,
за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины /ч.4 ст.66 ТК РФ/.
8.11. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания /ч. 1 ст. 194 ТК РФ/.
13
9. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ
САНИТАРИЯ.
9.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда
при министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой
инспекции профсоюзов и представители совместных комиссий по охране труда.
9.2. Руководители учреждений образования при обеспечении мер по охране груда должны
руководствоваться отраслевой программой ''Первоочередные меры по улучшению условий и
охраны труда 1996-1997 г.г.", Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний
по охране труда руководителей и специалистов учреждений, Положением о порядке
расследования, учёта и оформления несчастных случаев с обучающимися в системе
образования РФ, утвержденных приказом министерства РФ от 23.07.96 №375 "Об охране
труда в системе образования РФ".
9.3. Все работники, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж,
проверку знаний, правил, норм и инструкции по охране труда и технике безопасности в
порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
9.4. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения
заболеваний должны проходить периодический медицинский осмотр, /ст. 213. ТКРФ/
9.5. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны
строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране
жизни и здоровья детей; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер
взыскания, предусмотренных в главе 8 настоящих Правил.
9.6. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо
дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
9.7. Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к
работе, выполняемой
подчиненными
лицами,
контролировать
реализацию
таких
предписаний.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ
НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами /ст. 419 ТК РФ/.
14
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
16
Размер файла
2 522 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа