close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Положение по основной деятельности (бланк) Кумертауский

код для вставкиСкачать
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Кумертауский филиал
федерального государственного
бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Оренбургский государственный университет»
(Кумертауский филиал ОГУ)
УТВЕРЖДЕНО
Решением Учёного совета филиала
от «31_» ___10___ 2012 г.
протокол № 18
Председатель Учёного совета,
директор __________ В.А.Анищенко
ПОЛОЖЕНИЕ
______________ №___148-юр______
г. Кумертау
О порядке замещения должностей
профессорско-преподавательского состава
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке замещения должностей профессорскопреподавательского
состава
Кумертауского
филиала
федерального
государственного
бюджетного
образовательного
учреждения
высшего
профессионального образования «Оренбургский государственный университет»
(далее – Положение) составлено в соответствии с Федеральным законом «О
высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 года №
125-ФЗ, Трудовым кодексом РФ и приказом Министерства образования
Российской Федерации от 26.11.2002 г. № 4114 «Об утверждении Положения о
порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем
учебном заведении Российской Федерации».
1.2. Положение определяет порядок проведения конкурсного отбора на
замещение должностей профессорско-преподавательского состава из числа
доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов.
1.3.
Конкурсный отбор на замещение должностей объявляется в
следующих случаях:
при наличии вакантной должности;
− в случае истечения срока договора с действующим профессорскопреподавательским составом.
1.4. Настоящее Положение не распространяется на лиц, привлекаемых к
педагогической работе на условиях почасовой оплаты труда.
1
2.
Особенности
замещения
должностей
профессорскопреподавательского состава
2.1. Заключению трудового договора на замещение должности
профессорско-преподавательского состава, а также переводу на должность
профессорско-преподавательского состава предшествует избрание по конкурсу на
замещение соответствующей должности.
2.2. Конкурс на замещение должности профессорско-преподавательского
состава, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на
неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
2.3. Конкурс на замещение должности профессорско-преподавательского
состава, занимаемой работником, с которым заключен срочный трудовой договор,
проводится не позднее, чем за два месяца до окончания срока трудового договора.
2.4. До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного
трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им
должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация.
Процедура расторжения трудового договора с работником из числа профессорскопреподавательского состава в связи с его недостаточной квалификацией,
подтвержденной результатами аттестации, определяется Учёным советом филиала.
2.5. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается
заключение трудового договора на замещение должности профессорскопреподавательского состава без избрания по конкурсу на замещение
соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не
более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы – до выхода этого
работника на работу.
2.6. При заключении трудового договора на условиях внутреннего
совместительства по аналогичной должности работники из числа профессорскопреподавательского состава не должны проходить конкурс. Если же они
претендуют на работу на условиях внутреннего совместительства не по
аналогичной должности, то до заключения трудового договора должны проходить
конкурсный отбор на общих основаниях.
2.7. В порядке исключения в целях сохранения непрерывного учебного
процесса допускается заключение трудового договора с работником из числа
профессорско-преподавательского состава, работающим на условиях внутреннего
совместительства, до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке.
Данное условие не распространяется на деканов факультетов и заведующих
кафедрами при приеме их на педагогическую работу на условиях внутреннего
совместительства.
2.8. Не проводится конкурс на замещение:
должностей профессорско-преподавательского состава, занимаемых
беременными женщинами;
должностей профессорско-преподавательского состава, занимаемых по
трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами,
имеющими детей в возрасте до трех лет;
2
при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже
занимаемой им должности на той же кафедре или при переводе на другую
профильную кафедру до окончания срока трудового договора.
3. Порядок и сроки проведения конкурса на замещение должностей
профессорско-преподавательского состава
3.1. Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского
состава проводится на заседании Учёного совета филиала, которому предшествует
обсуждение конкурсных дел претендентов на заседаниях кафедр.
3.2. Начальник отдела кадров в срок, не позднее, чем месяц до окончания
текущего учебного года готовит проект приказа об окончании в следующем
учебном году сроков трудовых договоров с сотрудниками из числа профессорскопреподавательского состава.
3.3. По должностям, указанным в п. 3.2. настоящего Положения, секретарь
Учёного совета готовит проект приказа об объявлении конкурсного отбора не
позднее, чем за 2 месяца до окончания сроков трудовых договоров.
3.4. В связи с имеющимися вакансиями по представлениям заведующих
кафедрами на имя директора филиала, согласованных с деканом, заместителем
директора по учебно-методической работе и начальником отдела кадров, секретарь
Учёного совета готовит проект приказа об объявлении конкурса на замещение
должностей профессорско-преподавательского состава.
3.5. В случае необходимости внесения изменений в структуру кафедр в
части должностей профессорско-преподавательского состава деканы не позднее
трех месяцев до начала учебного года представляют на имя директора служебную
записку, согласованную с заместителем директора по учебно-методической работе
и начальником отдела кадров, с просьбой внести соответствующие изменения в
штатное расписание филиала.
3.6. Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского
состава объявляется в средствах массовой информации не позднее, чем за 2 месяца
до его проведения.
3.7. Срок приема заявлений для участия в конкурсе – один месяц со дня
опубликования объявления о проведении конкурса в средствах массовой
информации.
3.8. Заявление для участия в конкурсе подается претендентом секретарю
Учёного совета на имя директора филиала. Отказ в приёме заявления может иметь
место только в случае несоответствия претендента квалификационным
требованиям по соответствующей должности, при нарушении установленных
сроков подачи заявления, при наличии препятствия для занятия педагогической
деятельностью. В случае отказа заявление с отметкой ответственного лица о
причинах отказа возвращается заявителю под его роспись на копии заявления.
Копия заявления и иные документы, представленные претендентом, хранятся в
делах Учёного совета.
3
4. Квалификационные требования по должностям
4.1. Лица, претендующие на должности профессорско-преподавательского
состава, должны иметь высшее профессиональное образование, подтвержденное
документом государственного образца, и соответствовать следующим
квалификационным требованиям:
4.1.1. Ассистент. Высшее профессиональное образование и стаж работы в
образовательном учреждении не менее 1 года. При наличии послевузовского
профессионального образования (аспирантура) или ученой степени кандидата наук
– без предъявления требований к стажу работы.
4.1.2. Преподаватель. Высшее профессиональное образование и стаж
работы в образовательном учреждении не менее 1 года. При наличии
послевузовского профессионального образования (аспирантура) или ученой
степени кандидата наук – без предъявления требований к стажу работы.
4.1.3. Старший преподаватель. Высшее профессиональное образование и
стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет. При наличии ученой степени
кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.
4.1.4. Доцент. Высшее профессиональное образование, ученая степень
кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или
ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).
5. Порядок рассмотрения кафедрой конкурсных дел
5.1. Порядок рассмотрения кафедрой конкурсных дел определяется
решением кафедры и включает в себя отчет претендента о работе в должности за
период действия истекающего трудового договора. По решению кафедры может
быть создана комиссия по проверке деятельности претендента на основании
материалов, имеющихся на кафедре и материалов конкурсного дела.
5.2. Кафедра вправе предложить претендентам на должности профессорскопреподавательского состава прочесть пробные лекции или провести другие
учебные занятия, и по их итогам принять рекомендации.
5.3. На заседании кафедры по обсуждению конкурсных дел претендентов на
должности профессорско-преподавательского состава заведующий кафедрой
знакомит членов кафедры с материалами конкурсных дел и проектом
мотивированного заключения кафедры по каждому конкурсному делу. Проект
мотивированного заключения составляется на основании отчёта преподавателя
и/или информации о результатах проверки деятельности претендента.
5.4. Решение кафедры о рекомендации претендента на должность
профессорско-преподавательского состава принимается открытым или тайным
голосованием простым большинством голосов штатных преподавателей кафедры и
оформляется по каждому конкурсному делу в виде мотивированного заключения,
которое содержит рекомендацию (или не рекомендацию) на должность
профессорско-преподавательского
состава,
результаты
голосования
по
кандидатуре, рекомендуемый срок трудового договора, ссылку на номер протокола
и дату проведения заседания кафедры.
4
5.5. Мотивированное заключение по кандидатурам претендентов
принимается открытым голосованием. Решение кафедры по кандидатурам
претендентов на должности профессорско-преподавательского состава носит
рекомендательный характер.
5.6. Отчет о работе преподавателя, представленный к заседанию кафедры по
рассмотрению конкурсного дела претендента, остается в делах кафедры.
5.7. Заведующий кафедрой не менее чем за неделю до заседания Учёного
совета филиала, передает секретарю Учёного совета материалы конкурсных дел
претендентов:
5.7.1. При переизбрании на ранее занимаемую должность представляются
следующие материалы:
список научных и учебно-методических трудов за время работы в
занимаемой должности;
мотивированное заключение кафедры о целесообразности избрания
претендента;
выписку из протокола заседания кафедры;
копия документа о повышении квалификации за последние пять лет.
5.7.2. При избрании на ранее занимаемую должность прилагаются
следующие материалы:
список научных и учебно-методических трудов за время работы в
занимаемой должности;
мотивированное заключение кафедры о целесообразности избрания
претендента;
выписку из протокола заседания кафедры;
отзыв на открытую лекцию;
копия документа о повышении квалификации за последние пять лет.
5.7.3. При избрании на новую должность прилагаются следующие
материалы:
полный список научных и методических трудов претендента;
мотивированное заключение кафедры о целесообразности избрания
претендента;
выписку из протокола заседания кафедры;
отзыв на открытую лекцию;
копия документа о повышении квалификации за последние пять лет.
5.7.4. Лица, не являющиеся работниками филиала, представляют
следующие материалы:
личный листок по учету кадров;
автобиография;
список научных и учебно-методических работ;
мотивированное заключение кафедры о целесообразности избрания
претендента;
выписку из протокола заседания кафедры;
отзыв на открытую лекцию;
5
копии диплома о высшем образовании, диплома о присуждении ученой
степени, аттестата об ученом звании, заверенные в установленном порядке;
информацию о предыдущих местах работы и аспектах деятельности,
позволяющих охарактеризовать уровень претендента на должность профессорскопреподавательского состава (не обязательно).
5.8. Претендент имеет право ознакомиться с Положением о порядке
замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном
заведении Российской Федерации, настоящим Положением, коллективным
договором, с квалификационными требованиями по соответствующей должности,
условиями трудового договора в части прав и обязанностей сторон, должностной
инструкцией. Претендент имеет право присутствовать на всех этапах обсуждения
его конкурсного дела.
6. Порядок рассмотрения конкурсных дел Учёным советом
6.1. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности
профессорско-преподавательского состава проводятся на Учёном совете филиала.
Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного
голосования.
6.2. Для обеспечения гласности рассмотрения конкурсных дел на Учёном
совете секретарь Учёного совета не менее чем за неделю до проведения заседания
Ученого совета вывешивает объявление о дате заседания Учёного совета по
рассмотрению конкурсных дел. В объявлении помещается список кандидатов на
должности профессорско-преподавательского состава с указанием их ученой
степени, ученого звания, занимаемой должности, стажа научно-педагогической
работы.
6.3. Перед началом голосования секретарь Учёного совета знакомит членов
Учёного совета с материалами конкурсных дел, поступившими в Учёный совет.
6.4. При решении вопросов, связанных с избранием профессорскопреподавательского состава по конкурсу, кворум Учёного совета должен
составлять не менее 2/3 от общего числа его членов. Решение, считается принятым,
если за него проголосовало более половины членов Учёного совета,
присутствующих на заседании.
6.5. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не
получил более пятидесяти процентов голосов членов Учёного совета, конкурс
считается не состоявшимся.
6.6. Решение Учёного совета по каждой кандидатуре претендента на
должность профессорско-преподавательского состава оформляется выпиской из
протокола заседания Учёного совета с указанием рекомендуемого срока трудового
договора. Результаты рассмотрения конкурсных дел Учёным советом
вывешиваются на информационном стенде Учёного совета.
6.7. Материалы конкурсного дела претендента, успешно прошедшего
конкурс, в течение десяти дней после заседания передаются секретарем Ученого
совета в отдел кадров: для заключения трудового договора при приеме на работу,
6
для изменения трудового договора, для прекращения трудового договора по
результатам конкурса.
6.8. Материалы конкурсного дела претендента:
успешно прошедшего конкурс, хранятся в личном деле работника;
не прошедшего конкурс, хранятся в делах Учёного совета.
6.9. Прием-передача материалов конкурсных дел фиксируется в Реестре
учета лиц, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности ППС.
7. Заключение и изменение трудового договора по результатам
конкурса
7.1. На основании решения Ученого совета и заключенного трудового
договора издается приказ о приеме на работу (изменении условий трудового
договора).
7.2. Трудовые договоры на замещение должностей профессорскопреподавательского состава могут заключаться как на неопределенный срок, так и
на срок, определенный сторонами трудового договора.
7.3. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению
сторон с учетом коллективного договора и мнения Учёного совета филиала.
7.4. С претендентом, не состоящим в трудовых отношениях с филиалом и
избранным по конкурсу, заключается трудовой договор. Срок трудового договора
определяется по соглашению сторон.
7.5. При переводе на должность профессорско-преподавательского состава в
результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия
трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон,
заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или
на неопределенный срок.
7.6. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой
им по срочному трудовому договору должности профессорско-преподавательского
состава новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие
срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон,
заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или
на неопределенный срок.
8. Прекращение трудового договора по результатам конкурса
8.1. Истечение срока трудового договора с работником из числа
профессорско-преподавательского состава является основанием прекращения
трудовых отношений в случаях:
непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе
с целью последующего заключения трудового договора на очередной срок;
если работник не прошел конкурсный отбор на Учёном совете филиала.
8.2.
Если
работник,
занимающий
должность
профессорскопреподавательского состава по трудовому договору, заключенному на
неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не
7
изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним
прекращается.
8.3.
Во всех случаях прекращения трудового договора в связи с
истечением срока действия трудового договора или срока избрания по конкурсу
отдел кадров предупреждает работника об этом в письменной форме не менее чем
за три календарных дня до увольнения.
Секретарь Учёного совета
Д.Ф. Барсукова
Согласовано:
Зам. директора по УМР
Зам. директора по БиОПВ
Начальник отдела кадров
И.А. Сапрыко
Л.А. Московкина
Р.Ф. Рафикова
8
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
42
Размер файла
194 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа