close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Как правильно оформить прием

код для вставкиСкачать
Как правильно оформить прием директора и его увольнение
Написано Administrator
24.02.10 10:41 -
Учредитель ООО является директором данного ООО. В настоящее время он продает
ООО другому человеку. Как правильно оформить прием директора и его увольнение (с
внесением записей в трудовую книжку)?
По Вашему вопросу поясняем.
При приеме:
1. На основании решения учредителя директор ООО должен издать приказ
(распоряжение) о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1, утвержденная
Постановлением Госкомстата России от 06.04.01 N 26) и в строке «Условия приема на
работу» указать: «Вступаю в должность директора ООО на основании решения
учредителя». Трудовой договор с директором от имени работодателя должен подписать
учредитель.
2. Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной
Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, в графе 3 раздела «Сведения о
работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование
организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
3. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи
арабскими цифрами, а в графе 2 указывается дата приема на работу восемью цифрами
(например, 09.09.09).
4. В графе 3 делается запись: «Принят в организацию на должность директора», а в
графу 4 заносятся дата и номер приказа, согласно которому директор приступил к
исполнению обязанностей (например: Приказ от 09.09.09 № 999-к).
1/3
Как правильно оформить прием директора и его увольнение
Написано Administrator
24.02.10 10:41 -
При увольнении:
Руководитель организации (директор) имеет право досрочно расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее. чем за
один месяц (статья 280 Трудового кодекса РФ).
Заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию является
основанием для прекращения трудовых отношений с организацией. В связи с чем
издается приказ, который подписывается уполномоченным на то участником общества
лицом.
При этом в трудовую книжку делается запись со ссылкой на пункт 3 статьи 77 Трудового
кодекса РФ: «Уволен по собственному желанию».
Необходимо учитывать, что директор - это исполнительный орган общества. В
соответствии с пунктом 4 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14 - ФЗ «Об
обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов
общества и досрочное прекращение ими полномочий относятся к исключительной
компетенции общего собрания участников общества.
В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к
компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным
участником общества и оформляются письменно (статья 39 Закона об ООО).
Поэтому единственным учредителем - участником ООО должно быть вынесено
соответствующее решение о досрочном освобождении от должности действующего
директора.
2/3
Как правильно оформить прием директора и его увольнение
Написано Administrator
24.02.10 10:41 -
3/3
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
9
Размер файла
238 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа