close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Подводные камни трудовых

код для вставкиСкачать
Подводные камни трудовых правоотношений в Украине в условиях экономической
нестабильности. Мобилизация войск в Украине и ее влияние на трудовые отношения
02 сентября, г. Днепропетровск, БЦ «Дельта – Истейт»
1. Практическое применение Закона о занятости населения N 5067-VI . Как влияют последние
изменения закона на оформление трудовых правоотношений? Мобилизация войск в Украине и
освобождение работников от выполнения работы
Дополнительные гарантии при трудоустройстве: кому, когда, какие?
Нюансы и особенность трудоустройства льготной категории работников
Беженцы, особенность их трудоустройства на предприятиях Украины
Отказ в трудоустройстве беженцам: возможен ли и в каком случае?
Расчет для предприятия обязательной квоты для трудоустройства лиц с дополнительными
гарантиями: кто рассчитывает и как?
Отказ в трудоустройстве лиц с дополнительными гарантиями: основания и последствия
Что делать предприятию, если нет возможности трудоустраивать лиц, попавших под защиту
Закона?
Сдача отчетности о трудоустройстве лиц с дополнительными гарантиями
Проведение мобилизации войск в Украине: правовые аспекты и кадровые шаги
Что необходимо знать работникам кадровых служб и юристам о мобилизации войск?
Как юридически грамотно следует оформить кадровую документацию с работниками, призванными
для прохождения службы в период объявленной мобилизации?
Отпуск в период массовой мобилизации: законно ли? Ежегодный основной или отпуск без
сохранения заработной платы? Оформление кадровых документов.
Отпуск на период выезда из зоны боевых действий: правомочна ли администрация предприятия
отказать работнику в предоставлении ему отпуска для выезда из зоны боевых действий?
Компенсация на неиспользуемый отпуск: предусмотрена ли выплата?
Изучение Закона о занятости населения с учетом последних изменений
Ошибочное увольнение: что ожидает предприятие, если работник, призванный для прохождения
службы в период мобилизации был уволен по ошибке?
Восстановление на работе: можно ли без присутствия работника и без его желания восстановить
на работе после осуществления его увольнения, оформленного согласно поданного работником
заявления с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с призывом в армию?
Практическое применение Закона № 1275-VII от 20.05.2014г. Изменения в КЗоТ Украины
2. Особенности заключения и трудового договора (контракта) с отдельными категориями
работников (иностранцы, льготники, "надомники" и др.)
Особенности трудоустройства граждан Украины и иностранных граждан
Особенности трудоустройства инвалидов с полным и неполным рабочим днем
Нюансы законодательства при трудоустройстве льготной категории работников с учетом Закона о
занятости населения
Подводные камни законодательства при трудоустройстве работников с выполнением работы на
дому
Письменный договор: с какой категорией работников юридически можно заключить? С кем
законодательно допустимо заключение трудового договора в виде контракта? Кто не попадает под
контрактную форму трудовых отношений?
Подводные камни трудового законодательства при приеме на работу и типичные ошибки при
заключении трудовых договоров.
3. Совместительство и совмещение профессий. Внутренние и внешние совместители
Что такое совместительство, а что – совмещение профессии или должности? Примеры из практики.
Требования к порядку оформления совместителей и совмещения работником профессий,
существующие нюансы трудового законодательства.
Можно ли на одном предприятии одновременно выполнять функции основного работника и
функции совместителя в основное рабочее время?
Как правильно отражать в табеле рабочего времени отработанные совместителем часы?
Сколько необходимо ежемесячно оформлять табелей учета использования рабочего времени на
внутренних совместителей и на работников, совмещающих профессию или должность?
Как грамотно внести запись в трудовую книжку работника о его работе по совместительству?
4. Переводы и перемещения работников внутри предприятия. Что необходимо об этом знать
работникам кадровых служб?
Что такое перевод и что такое перемещение?
Можно ли без согласия работника перевести его на другую работу или должность, не
обусловленную трудовым договором, даже при его переводе на более высокую должность?
Наличие при переводе существенных изменений условий труда
Документальное оформление кадровых документов при переводе или перемещении работника
5. Расторжение трудовых договоров. Сокращение численности или штата. Подводные камни
трудового законодательства при расторжении договоров
Виды прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по
другим основаниям, предусмотренным законодательством
Расторжение трудового договора до истечения срока испытания
Всегда ли работник обязан предупреждать администрацию за 2 недели о своем увольнении?
Можно ли уволить работника по собственному желанию без письменного предупреждения за 2
недели?
Можно ли в день подачи заявления на увольнение расторгнуть трудовой договор, если работник об
этом просит?
Как правильно поступить в случае истечения сроков срочного трудового договора с временной
работницей, которая на момент расторжения договора беременна?
Как юридически грамотно расторгнуть трудовой договор в случае обнаружения несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работы?
Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласию
сторон. Что предусматривает законодательство при таком расторжении трудового договора?
Вы уволили работника, а по решению суда он восстановлен на предприятии: что делать и как
продолжить с ним трудовые отношения, исключив в дальнейшем новый трудовой конфликт?
Вы уволили работника, применив к нему меру дисциплинарного наказания, а работник обратился в
суд: все ли правильно сделано для расторжения такого договора?
Сокращение персонала (численности или штата) в условиях экономического кризиса
Издание предприятием внутренних документов по предстоящему высвобождению персонала
Требования и порядок ознакомления наемных работников с локальными документами по
сокращению
Отказ работника от подписания приказа о сокращении: как быть?
Гарантии работникам, подлежащим сокращению
Правовая защита льготной категории работников при сокращении
Особенности последнего рабочего дня, своевременный расчет и выплата причитающихся работнику
сумм при его увольнении, выдача трудовой книжки
Подводные камни трудового законодательства при расторжении трудового договора по п.1. ст. 40
КЗоТ Украины
Ответственность собственника или уполномоченного им лица за нарушения требований трудового
законодательства по сокращению численности или штата наемных работников
Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия,
сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника о предстоящем
расторжении
Прекращение полномочий должностных лиц
Кому, и при каких условиях выплачивается при увольнении пособие в размере шестимесячного
среднего заработка?
Какой конкретно последний день трудовой деятельности является днем расторжения трудового
договора?
Типичные ошибки, допускаемые при расторжении договоров
6. Ответы на вопросы.
НАШ ЭКСПЕРТ:
Заболотная Cветлана Петровна – известный консультант по вопросам кадрового учета и трудовых
правоотношений. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес- тренер Ведущий
специалист Украины в области кадрового учета и делопроизводства, трудовых правоотношений,
разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, разработчик методики
проведения кадрового аудита для предприятий всех форм собственности, автор серии методических
пособий «В помощь работнику отдела кадров».
СТОИМОСТЬ ПРАКТИКУМА:
990,00 грн. (с учетом НДС) за одного участника.
5 % скидка предоставляется группе представителей одной организации от двух человек
10 % абонентам систем ЛІГА:ЗАКОН.
В СЧЕТ УКАЗАННОЙ СУММЫ ВХОДИТ:
участие в практикуме, консультации, кофе–брейк, индивидуальные консультации участников, набор
канцтоваров, специализированный альбом методических материалов.
Зарегистрироваться и получить более подробную информацию об участии в ПРАКТИКУМЕ Вы
можете по телефону(044) 538-01-05 или на сайте WWW.PRACTIC.UA
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
43
Размер файла
288 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа