close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Практикум кадровое

код для вставкиСкачать
Обучение "Кадровое делопроизводство".
Практикум кадровое делопроизводство "Просто о
сложном".
Практикум кадровое делопроизводство "Просто о сложном" разработан с учетом
изменений в законодательстве и предназначен для специалистов, желающих, повысить
квалификацию. Так же практикум будет полезен, желающим обучится ведению
кадрового делопроизводства (КДП) с «0».
Кадровое делопроизводство (КДП) - это документирование отношений между
работником и работодателем, с учетом норм Трудового Кодекса и иных нормативных
актов.
На практикуме кадровое делопроизводство (КДП) будут рассмотрены вопросы
разработки и ведения документации, связанной с управлением человеческим ресурсом.
Решение практических кейсов, позволит отработать навык применения трудового
законодательства на практике.
Программа практикума кадровое делопроизводство (КДП)
«Просто о сложном»:
Рекомендованные нормативно-методические документы для ведения кадрового
делопроизводства (КДП).
1/8
Обучение "Кадровое делопроизводство".
Правила составления и разработки документации (заявления, приказы, положения).
Организация документооборота - инструкция по КДП.
Организационная структура, как основа штатной численности и штатного расписания.
Формирование и ведение дел Номенклатура дел. Регламентированные сроки хранения
кадровой документации.
Применение единого тарифно-квалификационного (ЕТКС) справочника.
Как защитить документы и персональные данные работников и обеспечить сохранность
кадровой документации.
Сбор, обработка, унификация, стандартизация информации в кадровом
делопроизводстве (КДП).
Положения об отделах и службах организации и должностные инструкции.
Формы для регистрации документов кадрового делопроизводства (КДП).
Шаблоны и формы журналов для регистрации кадровой документации.
Образцы заявлений.
Составление и выдача справок, копий документов, выписок из приказов.
2/8
Обучение "Кадровое делопроизводство".
Оформление приема на работу.
Особенности приема работников в организацию:
-
трудовой договор;
договор подряда;
внешнее совместительство;
лизинг персонала.
Правила оформления и регистрации документов о приеме на работу.
Унифицированная форма приказа о приеме на работу.
Т-2 -личная карточка работника .
Основы формирования, ведения личных дел. Опись личного дела.
Нюансы заключения трудовых договоров с работодателями — физическими лицами.
Оформление отпуска.
Формирование графика отпусков и его согласование.
Унифицированные формы приказа о предоставлении очередного отпуска и отпуска без
сохранения заработной платы.
Особенности оформления переноса отпуска, отзыва из отпуска, разделения отпуска.
Шаблоны журналов по учету отпусков.
Учет рабочего времени работников.
3/8
Обучение "Кадровое делопроизводство".
Формирование табеля учета рабочего времени. Особенности ведения табеля.
сверхурочных работ.
Производственный календарь – нормативы рабочего времени.
Оформление привлечения к работе в выходные дни.
Шаблоны документов:
-
образец заявления об установлении неполного рабочего времени;
согласие на работу в ночное время;
уведомление о праве отказаться от работы в ночное время;
шаблон уведомления о привлечении к сверхурочным работам.
Форма приказа о поощрении.
Особенности материальной ответственности в организации.
Шаблоны договоров о коллективной и индивидуальной материальной ответственности.
Оформление служебных командировок.
Оформление документов для командировки:
- служебная записка;
4/8
Обучение "Кадровое делопроизводство".
- служебное задание;
- приказ о направлении в командировку;
- командировочное удостоверение.
Журналы учета работников, выбывающих в командировки или приема командированных
работников.
Расчет стажа.
Формирование картотеки по продолжительности стажа.
Оформление листка нетрудоспособности.
Подсчет непрерывного стажа.
Дисциплина туда работников.
Документы по дисциплинарным взысканиям:
-
акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте;
акт об отсутствии на рабочем месте (прогул);
объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины;
докладная записка о нарушении дисциплины;
приказ о наложении дисциплинарного взыскания, о снятии взыскании.
Учитываем дисциплинарные взыскания.
Ведение книги учета нарушений дисциплины.
5/8
Обучение "Кадровое делопроизводство".
Переводы работников.
Перевод на другую постоянную работу. Изменение существенных условий труда.
Нюансы временного перевода.
Журналы учета переводов. Оформление документов при переводе.
Приказы о переводе на другую работу.
Внесение записей об изменениях.
Увольнение работников.
Основания для расторжения ТД и сопутствующие документы (по инициативе
работодателя, по собственному желанию, по обстоятельствам, независящим от воли
сторон, испытательный срок, оформление увольнения по результатам испытания).
Форма Приказа об увольнении.
Уведомление о расторжении договора.
Внесение записи в карточку Т-2.
Заполнение, регистрация и выдача трудовой книжки. Акт об отказе получить трудовую
книжку.
Индивидуальные и коллективные споры.
Конфликты в организациях, связанные с нарушениями трудовых прав, оптимальные
6/8
Обучение "Кадровое делопроизводство".
способы их разрешения.Почему возникают противоречия.
Юридическая ответственность руководителя организации за нарушение ТК РФ
(материальная, дисциплинарная, административная, уголовная, денежная компенсация
за причинение морального вреда).
Заполнение трудовой книжки.
Нормативная база по заполнению, ведению и хранению трудовых книжек. Трудовой
кодекс РФ Приобретение бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.
Особенности заполнения вкладышей в трудовую книжку.
Особенности заполнения и выдачи дубликата. Порядок обращения за дубликатом.
Выдача трудовой на руки при увольнении. Письменное уведомление, о не получении трудовой книги. Отправление по почте. Особенности выдачи в случае смерти работника.
Учет и хранение трудовых книжек. Анализ характерных ошибок при заполнении,
ведении и хранении.
Отчетность для местных органов власти.
Для работы специалиста по ведению кадрового делопроизводства, важно иметь навык
работы в 1С, для приобретения этого навыка, кейсовые задания выполняются именно в
программе 1С Управление Персоналом.
Практикум кадровое делопроизводство "Просто о сложном" ценен систематизаций
знаний в кадровом делопроизводстве и составлении документов, дает системное
представление о работе по специальности – инспектор по кадрам (специалист по
7/8
Обучение "Кадровое делопроизводство".
кадровому делопроизводству).
Программа практикума кадровое делопроизводство "Просто о сложном" (КДП)
рассчитана на 2 дня (16 часов). Все шаблоны документов дублируются на
flash-носителях. В завершении участники получают свидетельство о прохождении
практикума.
8/8
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
293
Размер файла
270 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа