close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

договор

код для вставкиСкачать
Коллективный договор Тамбовского государственного технического
университета представляет собой правовой акт, принятый в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства
Российской Федерации от 14.10.1992г. № 785 "О дифференциации в уровнях
оплаты труда работников бюджетной сферы на основе тарифной сетки",
Уставом ГОУ ВПО ТГТУ, и регулирующий трудовые, социальноэкономические и профессиональные отношения в
государственном
образовательном учреждении высшего профессионального образования
«Тамбовский государственный технический университет» (далее по тексту –
ТГТУ).
Коллективный договор заключается между работодателем в лице
ректора профессора С.В.Мищенко, с одной стороны, и работниками и
обучающимися (учащимися, студентами, магистрантами, аспирантами,
докторантами, соискателями, слушателями) ТГТУ, от лица которых
выступает объединенный профсоюзный комитет сотрудников и студентов в
лице председателя профкома профессора А.С.Клинкова, с другой стороны.
Коллективный договор распространяется на всех членов трудового
коллектива ТГТУ. Стороны договорились, что объединенный профсоюзный
комитет (далее по тексту – профсоюзный комитет) выступает в качестве
полномочного представителя при разработке, ведении переговоров и
заключении коллективного договора. Коллективный договор подлежит
подписанию сторонами в день проведения конференции наунопедагогических работников, представителей и других категорий работников
и обучаюшщихся (далее по тексту – Конференция), вступает в силу с даты
подписания его сторонами и действует в течение 3 (Трех) лет с даты его
подписания. По решению Конференции коллективный договор может быть
пролонгирован, но на срок не более 1 (Одного) года.
Содержание и структура коллективного договора определена
соглашением сторон и состоит из следующих разделов:
1. Изменения и дополнения коллективного договора.
2. Обеспечение занятости и профессионального роста, социальных
гарантий и гарантий при увольнении работников.
3. Организация системы оплаты труда.
4.. Режим рабочего времени. Отпуска. Обеспечение условий и охраны
труда.
5. Социальные гарантии для работников и студентов ТГТУ.
6. Контроль за выполнением коллективного договора и гарантии
профсоюзной деятельности.
Раздел 1
Изменения и дополнения коллективного договора
1. Все условия коллективного договора, принятые в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, являются обязательными для
работодателя,
работников и обучающихся ТГТУ. Ни одна сторона в
одностороннем порядке не вправе отказаться от исполнения коллективного
договора полностью или в части в течение всего срока его действия.
2. Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с
законодательством положения работников, недействительны.
3. Каждая из сторон вправе вносить предложения о дополнениях или
изменениях к коллективному договору, которые не создают препятствий для
выполнения уже принятых сторонами обязательств.
4. Внесение изменений и дополнений осуществляется в следующем
порядке:
- предложения об изменениях и дополнениях подаются работодателю и
в профком ТГТУ;
- рабочая комиссия по созданию коллективного договора имеет право
рассматривать
предложения и вносить изменения и дополнения в
коллективный договор без созыва вне очередной конференции, но должна
вынести эти предложения на следующую очередную конференцию для
утверждения; комиссия обязана письменно уведомить сторону, внесшую
предложения об их утверждении, или мотивированном отклонении
поступивших предложений;
- рабочую комиссию собирает председатель профкома ТГТУ;
- предложения об изменениях и дополнениях в коллективный договор
рассматриваются в течение двух недель рабочей комиссией, которая в
недельный срок обязана письменно уведомить внесшую сторону о решении.
Раздел 2
Обеспечение занятости и профессионального роста, социальных
гарантий и гарантий при увольнении работников
1.
Штатное
расписание
работников
ТГТУ,
включающее
профессиональные квалификационные группы должностей профессорскопреподавательского состава, руководителей структурных подразделений,
научных сотрудников, учебно-вспомогательного, научно-вспомогательного,
инженерно-технического и административно-хозяйственного персонала,
утверждается ректором исходя из задач и специфики ТГТУ в пределах фонда
оплаты труда.
2. Прием, перевод, основания и порядок увольнения работников ТГТУ
регулируются нормами действующего Трудового Кодекса Российской
Федерации с учетом условий настоящего коллективного договора.
3. Найм работников производится ректором ТГТУ с оформлением
трудовых договоров и с учетом особенностей, предусмотренных Трудовым
кодексом российской Федерации при приеме работника на работу для
занятия педагогической деятельностью и для замещения должностей научнопедагогических работников.
4. Стороны обязуются не допускать экономические и социальнонеобоснованные сокращения работников. Массовое высвобождение
работников ТГТУ, связанное с реорганизацией, совершенствованием
организации учебного процесса, ликвидацией, перепрофилированием
структурных подразделений,
может осуществляться при условии
предварительного не менее чем за 5 месяцев письменного уведомления
профсоюзного комитета ТГТУ до начала проведения соответствующих
мероприятий с соблюдением требований трудового законодательства
Российской Федерации в части запрета сокращения педагогических
работников в течение учебного года и в части обязанности уведомительных
процедур в адрес органов служб занятости.
Профсоюзный комитет
принимает участие в указанных мероприятиях в рамках компетенции,
установленной Трудовым кодексом российской Федерации.
5. Ректорат ТГТУ и профком проводят взаимные консультации по
проблемам занятости высвобождаемых работников. Могут заключать
взаимные соглашения, включающие комплекс мероприятий, направленных
на трудоустройство, переквалификацию, повышение квалификации
высвобождаемых работников.
6. В связи с достижением работниками ТГТУ юбилейного возраста 50,
55 – только для женщин, 60, 70 лет и каждого последующего пятилетия
работодатель производит единовременную выплату работнику за
долголетний и добросовестный труд в размере одного должностного оклада.
Выплаты производятся за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности ТГТУ.
7. Работникам ТГТУ, награжденным знаком «За заслуги перед
Тамбовским государственным техническим университетом», выплачивается
единовременная надбавка в размере двух должностных окладов. Выплаты
производятся за счет
средств, полученных от приносящей доход
деятельности ТГТУ.
8. За работниками, уволивщимися по собственной инициативе по
причине медицинских показаний, препятствующих продолжению трудовых
отношений, по причине выхода на пенсию по старости либо по
инвалидности,
а также за работниками, находящимися в отпуске по
беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, обучающемся в
аспирантуре по направлению работодателя, сохраняется право очередности
на получение путевок на санаторно-курортное лечение, в дома отдыха,
спортивно-оздоровительные лагери ТГТУ и другие льготы, которыми
пользуются
штатные
работники ТГТУ
согласно настоящему
коллективному договору.
9. При увольнении по причине выхода на пенсию по старости
работника, проработавшего в ТГТУ не менее 25 лет, ему выплачивается
единовременное пособие в размере его однократного должностного оклада и
сохраняется право на льготное обслуживание в муниципальном лечебном
профилактическом учреждении городская поликлиника № 6 (Тамбовского
государственного технического университета), в санатории-профилактории
"Тонус" и спортивно-оздоровительных лагерях "Бодрость" и «Сосновый
угол».
Затраты по исполнению настоящего пункта производятся за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности ТГТУ
Раздел 3
ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Организация системы оплаты труда работников ТГТУ разработана
на основе
постановления Правительства Российской Федерации от
05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений»
и нормативных правовых актов федеральных органов
исполнительной власти, принятых во исполнение указанного постановления.
2. Система оплаты труда работников ТГТУ регулируется локальным
актом, который подлежит утверждению ректором ТГТУ по согласованию с
профсоюзным комитетом. Таковым локальным актом
определяется
порядок формирования фонда оплаты труда ТГТУ, установления размеров
должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням,
размеры
повышающих коэффициентов к окладам, виды, условия и размеры выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника включает должностной оклад с
повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие и иные
выплаты, предельными размерами не ограничивается и не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года,
при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
Показатели
труда
професорско-преподавательского
состава,
учитывающиеся при определении величины выплат стимулирующего
характера приведены в приложении 1 к коллективному договору.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые
обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом.
4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год,
исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
5. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, подлежат выплаты компенсационного характера
в размере до 12% включительно от оклада работника.
Перечень
таких
работ и размер выплат устанавливается ректором ТГТУ по согласованию с
профсоюзной организации в соответствии с нормами трудового
законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, на основании результатов
аттестации рабочих мест или оценки условий труда в порядке,
установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Заработная плата работникам ТГТУ выплачивается не реже чем
каждые полмесяца в следующие сроки: аванс - 19, 20, 21 числа каждого
расчетного месяца; перерасчет – 6, 7, 8 числа каждого месяца, следующего
за расчетным. Заработная плата перечисляется
на расчетный счет
работника в банке «Сбербанк России» или другом банке, действующем на
территории России. Получение заработной платы с банковского расчетного
счета
осуществляется посредством применения
индивидуальных
пластиковых банковских карт.
7. Стипендиальные выплаты обучающимся ТГТУ осуществляются один
раз в месяц в следующие сроки: 21, 22, 23, 24, 25 числа каждого месяца.
Стипендия перечисляется на расчетный счет
обучающегося в банке
«Сбербанк России». Получение стипендиальных выплат с банковского
расчетного счета осуществляется посредством применения индивидуальных
пластиковых банковских карт.
8. В интересах работников и обучающихся ТГТУ размещать
банкоматы «Сбербанк России» в учебном корпусе «Г» по ул. Советская,
106, учебном корпусе «Л» по ул. Ленинградская, 1 и учебном корпусе «А»
по ул. Мичуринская, 112 города Тамбов.
Раздел 4
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА.
1. Основные права и обязанности работодателя, работников и
обучающихся ТГТУ, режим рабочего времени и учебный распорядок ТГТУ,
начало и окончание рабочего дня, начало и окончание перерыва в течение
рабочего дня, меры поощрения и дисциплинарного взыскания, порядок
поведения в помещениях ТГТУ регулируются локальным актом «Правила
внутреннего распорядка ГОУ ВПО ТГТУ, который является неотъемлемой
частью настоящего коллективного договора (Приложение 4).
2. Нормальная продолжительность рабочего времени профессорскопреподавательского состава – 36 часов в неделю, для иных работников ТГТУ
- 40 часов в неделю.
2.1. Работнику ТГТУ по соглашению с работодателем при заключении
трудового договора или
в процессе трудовой деятельности может
устанавливаться неполный рабочий день или режим гибкого рабочего
времени.
2.2. Режим гибкого рабочего времени может быть установлен для всех
работников структурного подразделения – кафедры в связи с увеличением
контингента студентов и изменением организации учебного процесса в
ТГТУ.
2.3. Отдельным работникам, занимающим в ТГТУ должности,
указанные в Перечне, прилагаемом к настоящему коллективному договору
(Приложение 2) устанавливается ненормированный рабочий день.
3. Нормальная продолжительность академического часа в ТГТУ
устанавливается в 45 минут, перерыв между академическими часами
составляет 5 минут, перерыв между парами занятий составляет 10 минут.
4. Дисциплина в ТГТУ поддерживается на основе уважения
человеческого достоинства работников и обучающихся.
5. Направление работников и обучающихся ТГТУ в служебную
командировку на территории и за пределами России, возмещение расходов и
порядок отчетности по служебной командировке регулируется локальным
актом ТГТУ.
6. Педагогические работники имеют право на свободу выбора и
использования учебных пособий, материалов, учебников, методов оценки
знаний, индивидуализировать методы и средства обучения студентов,
обеспечивая высокое качество учебного процесса.
7. Контроль за соблюдением работодателем надлежащих условий
труда работнику, за состоянием охраны труда и соблюдением со стороны
работодателя и работника правил техники безопасности, промышленной,
экологической, пожарной безопасности, за выполнением мероприятий по
охране труда
осуществляет профсоюзный комитет ТГТУ в лице
председателя профкома и председателя комиссии профкома по охране труда.
8. Текущий ремонт помещений ТГТУ, инженерного оборудования,
механизмов, электроустановок и вентиляционных систем осуществляется в
плановом порядке и с учетом предложений санитарно-технической комиссии
подразделений.
9. Работодатель организует содержание в надлежащем санитарногигиеническом состоянии корпуса и общежития, обеспечение в них
нормального температурного режима, освещения в соответствии с
нормативными требованиями.
10. Для работников ТГТУ устанавливаются следующие отпуска:
10.1. Педагогическим работникам:
- Ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
- Длительный отпуск сроком до одного года, который предоставляет
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на
условиях, определяемых Уставом ГОУ ВПО ТГТУ.
10.2. Для остальных категорий работников:
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней.
10.3. Для работников с ненормированным рабочим дней:
Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 14 календарных дней.
11. Учитывая специфику основной деятельности ТГТУ оплачиваемые
отпуска работникам предоставляются, как правило, в каникулярное время.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком
отпусков, утверждаемых согласно Трудового кодекса Российской
Федерации.
12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей
должны быть не менее 14 календарных дней.
13. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым
кодексом Российской Федерации.
14. Обучающимся устанавливаются в учебном году каникулы общей
продолжительностью не менее 7 недель, в том числе не менее 2 недель в
зимний период.
Раздел 5
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ И
ОБУЧАЮЩИХСЯ ТГТУ
1. Работники и обучающиеся ТГТУ вправе получать безвозмездные
медицинские услуги в рамках бюджетного финансирования в структурном
подразделении ТГТУ - санатории-профилактории «Тонус» и безвозмездные
либо возмездные в рамках договорных обязательств в муниципальном
лечебном профилактическом учреждении городская поликлиника № 6
(Тамбовского государственного технического университета).
2. Членам профсоюза расходы по оздоровлению частично
компенсируются профком ТГТУ за счет профбюджета согласно ежегодно
утверждаемой смете.
3. Работники и члены их семей, а также обучающиеся ТГТУ вправе
пройти оздоровление спортивно-оздоровительных лагерях «Бодрость» и
«Сосновый угол» по льготным путевкам, частичное финансирование которых
осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности, и средств профсоюзной организации ТГТУ.
4. Каждый работник и обучающийся ТГТУ вправе пройти ежегодный
профилактический осмотр в муниципальном лечебном профилактическом
учреждении городская поликлиника № 6 (Тамбовского государственного
технического университета).
5. Работодатель посредством Телемедицинского центра ТГТУ за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств
профсоюзной организации ТГТУ организует для работников ТГТУ и членов
их семей телемедицинские консультации со следующими медицинскими
учреждениями: Российский научный центр хирургии РАМН и Российской
детской клинической больницей (РДКБ).
6. Работодатель за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности, компенсирует работникам ТГТУ
расходы, связанные с
приобретением и оформлением медицинских книжек.
7. Работодатель может предоставить работнику ТГТУ по его
письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого предусмотрена Трудовым кодексом Российской
Федерации, если предоставление такового отпуска не нарушит учебный
процесс.
8. Работодатель может оказать материальную помощь из фонда
оплаты труда:
1). В размере 4000 руб. работнику ТГТУ в случае смерти его члена
семьи.
2). В размере 10000 руб. в случае смерти работника ТГТУ члену его
семьи.
К членам семьи согласно Семейного кодекса Российской Федерации
относятся супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные), а также
в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством,
другие родственники и иные лица.
Решение об оказании материальной помощи принимает ректор на
основании письменного заявления лица, нуждающегося в помощи, в
пределах выделенных средств на эти цели.
Материальная помощь оказывается не чаще одного раза в течение
календарного года.
Раздел 6
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
6.1. Внутренний контроль за выполнением коллективного договора
возлагается на Совместную комиссию, в состав которой на паритетных
началах входят три представителя работодателя и три представителя
профсоюзного комитета ТГТУ. Представители работодателя назначаются
работодателем, представители профсоюзного комитета избираются на
заседании профсоюзного комитета большинством голосов присутствующих
членов профкома открытым голосованием. Назначенные работодателем и
избранные профсоюзным комитетом представители утверждаются как
члены Совместной комиссии по контролю за выполнением коллективного
договора
совместным приказом-постановлением за подписью ректора и
председателя профсоюзного комитета ТГТУ. Ротация членов Совместной
комиссии по контролю за выполнением
коллективного договора
осуществляется в том же порядке, как их назначение или избрание.
Совместная комиссия по контролю за выполнением коллективного договора
является постоянно действующим в течение срока действия коллективного
договора органом.
6.2. Внешний контроль за выполнением коллективного договора
осуществляет
управление труда и социального развития Тамбовской
области либо иной уполномоченный субъектом Российской Федерации
орган по труду.
6.3. При осуществлении контроля представители сторон обязаны
предоставлять Совместной комиссии или органу по труду всю необходимую
для этого информацию согласно трудового законодательства Российской
Федерации не позднее одного месяца со дня получения соответствующего
запроса.
6.4. Стороны, подписавшие коллективный договор, два раза в год
отчитываются о его выполнении на конференции научно-педагогических
работников, представителей других категорий работников и обучающихся
ТГТУ.
6.5. Работодатель настоящим коллективным договором и соглашением
(приложение 5), являющимся неотъемлемой частью коллективного договора,
признает студенческий сектор объединенного профсоюзного комитета ТГТУ,
представляющий большинство обучающихся ТГТУ и являющийся их
выборным органом, единственным представителем интересов коллектива
обучающихся ТГТУ.
6.6. Работодатель и профсоюзный комитет ТГТУ в соответствии с
Уставом Профессионального союза работников народного образования и
науки Российской Федерации договорились, что минимальный ежемесячный
взнос члена профсоюза, установленный в размере 1 % от месячного
заработка, стипендии, взимается только с членов профсоюза с момента их
вступления в профсоюз по документам (по письменному заявлению
работника или обучающегося), предоставляемым профсоюзной организацией
в бухгалтерию ТГТУ. Работодатель обязуется бесплатно производить
безналичное удержание профсоюзных взносов из заработной платы
работников (всех видов выплат) и из стипендии обучающихся
и
осуществлять их перечисление на расчётный счёт профсоюзного комитета
ТГТУ.
6.7. Стороны согласились, что их интересы, изложенные в
коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного
выполнения сторонами всех условий и обязательств по коллективному
договору.
6.8. Профсоюзный комитет ТГТУ обязуется разъяснять работникам и
обучающимся
все положения коллективного договора, обеспечивать
содействие в реализации их прав, основанных на условиях коллективного
договора.
Приложение № 1
к коллективному договору
ГОУ ВПО ТГТУ
на 2011-2013 годы
ПОКАЗАТЕЛИ
для установки стимулирующих надбавок для профессорскопреподавательского состава
ГОУ ВПО ТГТУ
Форма 1
Личные показатели преподавателя ТГТУ в 201_ году
Фамилия
Имя
Должность
Отчество ______________
Кафедра _____________________
Показатели
1. Наличие ученой степени доктора наук
2. Наличие ученой степени кандидата наук (для не имеющих степени
доктора наук)
3. Количество консультируемых докторских диссертаций сотрудников и
соискателей университета, утвержденных ВАК
4. Количество подготовленных защит кандидатских диссертаций аспирантов
и соискателей университета
5. Защита докторской диссертации (утвержд.)
6. Защита кандидатской диссертации в 2011 г.
7. Учебная нагрузка
8. Положительные решения на выдачу патентов на изобретения, полезные
модели
8.а Свидетельства о регистрации программ для ЭВМ
9. Количество студентов (школьников)-победителей и призеров
международных и всероссийских/областных конкурсов (соревнований)
10. Выполнение обязанностей куратора (классного руководителя в
ПЛИ) учебной группы
11. Повышение квалификации (в базовых вузах)/(в ТГТУ)
12. Непрерывный стаж работы в ТГТУ (количество лет)
13. Подготовка нового курса лекций (практических занятий) для
специалистов по двуязычной технологии обучения
14. Учебники с грифами МО или УМО,
зарегистрированные как ЭОР / без регистрации как ЭОР
15. Учебные пособия с грифами МО или УМО, зарегистрированные
как ЭОР / без регистрации как ЭОР
16. Внутривузовские учебные пособия,
зарегистрированные как ЭОР / без регистрации как ЭОР
16.а Внутривузовские методические указания, зарегистрированные как
ЭОР и размещенные в системе VitaLMS
Значение
показат.
Весовой
коэф-т
1,2
Баллы
0,5
0,75
0,25
1,5
0,6
0,6
0,3
0,05
0,1/0,05
0,1
0,1/0,05
0,01
W1=
5
W2=
3/1,5
W3=
2/1
W4=
1/0,5
W4=
0,3
17. Монографии
W5=
1
18. Статьи, опубликованные в журналах ВАКа
19. Объем освоенных грантов за научные исследования или
хоздоговорные работы (тыс. руб.)
20. Приращение индекса цитирования
21. Количество докладов, сделанных на международных
конференциях за рубежом (За счет спонсорских или привлеченных
средств)
22. Количество сагитированных абитуриентов по программе ВПО
очной формы обучения
W6 =
W7 =
W8 =
0,01
0,05
W9 =
0,1
Сумма баллов
Преподаватель:__________________________
Цена балла*
Премия
Зав. кафедрой:_____________________________
Дата приема в отдел рейтинга ______________
и подпись ответственного лица.
Эксперт _____________
(дата, подпись, Ф.И.О.)
Методика оценки деятельности преподавателя
ГОУ ВПО ТГТУ
(включая преподавателей, не имеющих ученых степеней)
Цена балла рассчитывается по вузу (для соответствующей категории кафедр) путем
деления фонда зарплаты (руб.) на сумму баллов, набранных всеми преподавателями.
Для совместителей по месту основной работы (кафедры) можно совмещать
заполнение формы № 1; для совместителей с других кафедр, учреждений – заполнять
отдельную форму.
Оценка деятельности преподавателя ТГТУ осуществляется на основе сведений,
указанных в прилагаемой форме № 1, руководствуясь следующими разъяснениями.
.
Для ПП 1-2 В значении показателя указывается количество ставок, занимаемых
докторами (кандидатами) наук на данной кафедре на конец отчетного года.
П.3. Фамилия консультанта присутствует в автореферате. Диссертация утверждена
ВАК в текущем году.
П.4. Подготовленные кандидаты наук, являются работниками
ТГТУ (или
аспирантами, официальными соискателями). Фамилия руководителя присутствует в
автореферате, других документах.
.
П.4,6 Учитываются кандидатские диссертации, защищенные в 2011 г (по факту
защиты).
П. 7. Трудоемкость учебной нагрузки оценивается по формуле:
,
где k –коэффициент «занимаемой должности»: k =1 – ассистент, k = 1,05 – старший
преподаватель, k =1,1 – доцент, k =1,15 – профессор. (Такие значения приняты в высшей
школе на протяжении последних 40 лет).
Учебная нагрузка и соответствующий ей показатель трудозатрат подсчитывается
по результатам 2010/2011 учебного года.
Пример 1. Доцент Иванов имел учебную нагрузку 800 часов, тогда его показатель
1,1 800
0,98. Количество набранных баллов: 0,98 0,6 0,587.
трудозатрат равен
900
По пп.8-8а. По каждому авторскому свидетельству или патенту на изобретение
учитывается количество авторов. Например, получено 2 авторских свидетельства, первое
– без соавторства, второе – тремя авторами. Значение показателя будет рассчитываться
как 1+1/3. Количество баллов равно произведению показателя (1+1/3) на весовой
коэффициент (0,3)
1
0,3 (1 ) 0,4 .
3
П.9. Учитываются студенты - призеры соревнований, выступающие за ТГТУ,
тренерами которых являются работники ТГТУ.
.
П. 11 Распространяется только на ФПКП «Инженерная педагогика» ТГТУ и
ведущие вузы России, определенные приказом Минобрнауки РФ № 2142 от 23.11.2009 г.
.
П. 12 Распространяется только на основную ставку. У внутренних совместителей
стаж указывается только по основной работе. У внешних совместителей стаж не
указывается.
.
По п. 13 Учитываются только новые курсы, разработанные для студентов ЦПМС,
согласованные с директором ЦПМС и принятые к использованию. Значение показателя
W1 рассчитывается по формуле
W1=S/(S+1), где S=кол-во часов×0,03
По пп. 14–17. По каждой книге рассчитывается коэффициент трудоемкости
К т 0,25 (n 4) 0,04 / N , где n – объем работы (печатные листы), N – число авторов.
Далее все Кт складываются (пусть их сумма равна S), значение показателя Wi
подсчитывается по формуле:
S
Wi 1,5 S 1
где i=2 по П.14; i=3 по П.15; i=4 по П.16; i=5 по П.17.
Пример. Преподаватель участвовал в написании двух монографий: первая – 5 п.л.,
число авторов – 2, вторая – 7,8 п.л., число авторов 3, тогда:
Кт (по первой) = 0,25 (5 4) 0,04 / 2 0,145
Кт (по второй) = 0,25 (7,8 4) 0,04 / 3 0,201
Кт (сумма) = 0,346
0,346
W5 1,5 0,39.
1 0,346
По пп. 14-16. Под ЭОР имеются в виду электронные образовательные ресурсы,
утвержденные методсоветом вуза или органом государственной регистрации.
По п. 18. Аналогично методике пп. 14–17 только по формуле: Кт=(n+1)/10N. Не
учитываются статьи с международных конференций и сборниках трудов.
Пример. Преподаватель участвовал в написании двух статей:
первая – 0,25 п.л. (4 стр.), без соавторов,
вторая – 0,5 п.л. (8 стр.), число авторов – 4, тогда
Кт (по первой) = (0,25+1)/10 = 0,125
Кт (по второй) = (0,5+1)/40 = 0,0525
Кт (сумма) = 0,1775.
1,5 0,1775
W6 0,226.
1 0,1775
Kт
W7 1,5 1 K т
По п. 19 применяется формула:
Kт вычисляется как 1 за 100 тысяч рублей
По п.20. Расчет приращения W8 РИНЦ (российского индекса научного
цитирования) за 2011 год выполняется в соответствии с инструкцией (приложение 2).
По п. 22. Значение показателя W9 рассчитывается по формуле
W9= N-1,5×S,
где N – кол-во абитуриентов, сагитированных преподавателем и подтвержденных
данными,
предоставляемыми
централизованно
по
кафедрам
из
отдела
профориентационной работы; S – количество занимаемых ставок.
Пример 1. Преподаватель, сагитировавший 2 абитуриентов, работает на 1 ставку.
Показатель W9=2-1,5×1=0,5. С учетом весового коэффициента преподаватель получит
0,5×0,1=0,05 баллов.
Пример 2. Преподаватель, сагитировавший 2 абитуриентов, работает на 0,5 ставки.
Показатель W9=2-1,5×0,5=1,25. С учетом весового коэффициента преподаватель получит
1,25×0,1=0,125 баллов.
Форма № 1 должна иметь Приложение (можно на обороте листа), где указываются:
по пп. 3-5 – ф.и.о., тема, дата защиты, дата утверждения ВАК (для докторских –
обязательно);
по п.6 - ф.и.о., тема, дата защиты;
по пп. 8, 8а, 14-17, 21 – полные сведения (как в ссылках на литературные
источники по ГОСТ Р 7.0.5-2008 и расчет баллов), а также прикладывается копия
титульного и последнего листа (с выходными данными);
по пп. 18, 21 – к вышеперечисленным копиям прикладывается копия части
содержания, где указана статья или тезисы доклада;
по п. 9 – копия диплома победителя конкурса (соревнований);
по п. 10 – копия приказа о назначении куратором (классным руководителем в ПЛИ)
группы;
по п. 11 – копия свидетельства о повышении квалификации, заверенная директором
ФПКП;
по п. 13 - достоверность информации подтверждается директором ЦПМС;
по п. 19 – достоверность информации удостоверяется руководителем проекта и
начальником Научно-исследовательского центара (НИС) , а для проектов в области
информационных технологий проректором по информатизации (подписями);
по п. 20 - прикладываются скриншоты всех источников ссылок на публикации;
по п. 22 - прикладывается информация из отдела профориентационной работы о
сагитированных абитуриентах;
Инструкция по определению
приращения ИНДЕКСА ЦИТИРУЕМОСТИ УЧЕНОГО
с использованием РИНЦ (РОССИЙСКИЙ ИНДЕКС НАУЧНОГО ЦИТИРОВАНИЯ)
Зарегистрироваться на сайте электронной научной библиотеки по адресу
www.elibrary.ru
1. Выбрать в меню, расположенном в левой части экрана, опцию <Поисковые
запросы>.
2. Ввести в поле ЧТО ИСКАТЬ фамилию ученого.
3. Уточнить условия запроса (ГДЕ ИСКАТЬ), для чего поставить «галочку» <в
списках цитируемой литературы>, остальные «галочки» снять.
4. Ограничить рамки запроса, задав ТЕМАТИКУ.
5. Задать <годы публикации > 2011-2011, поступивших <за последний год>.
6. Запустить поиск.
7. На экран выводится список источников ссылок.
8. Зайти в каждый источник.
9. Выбрать из пристатейного списка литературы ссылки на публикации искомого
автора (не однофамильца!). Ссылки в своих статьях на собственные
публикации не учитываются!
10. Сделать скриншот (снимок экрана).
Подсчитать количество ссылок W8 на публикации.
Приложение № 2
к коллективному договору
ГОУ ВПО ТГТУ
на 2011-2013 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей сотрудников ТГТУ с ненормированным рабочим днем,
которым может предоставляться дополнительный оплачиваемый
отпуск.
1.
2.
3.
4.
Агент по снабжению
Заведующий архивом, архивариус
Ведущий библиограф, библиограф, библиограф I кат.
Главный библиотекарь, ведущий библиотекарь, библиотекарь,
библиотекарь I кат., библиотекарь II кат.
5. Главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер
I кат., бухгалтер II кат.
6. Главный инженер, ведущий инженер, инженер
7. Старший методист, методист, методист I кат.
8. Ведущий инженер по патентной и изобретательской работе
9. Ведущий программист, программист, программист I кат.,
программист II кат., программист III кат.
10. Ведущий программы
11. Ведущий редактор, редактор, технический редактор, редактор I кат.,
редактор II кат.
12. Ведущий экономист, экономист, экономист I кат., экономист II кат.
13. Ведущий электроник, электроник, электроник I кат.,
электроник II кат., электроник III кат.
14. Главный специалист, ведущий специалист, специалист
15. Главный механик
16. Главный энергетик
17. Директора структурных подразделений
18. Диспетчер, старший диспетчер
19. Заведующий складом
20. Заведующий студией
21. Заведующий домом физкультуры
22. Заведующий кабинетом
23. Заведующий лабораторией
24. Заведующий отделом
25. Заведующий музеем
26. Заведующий общежитием
27. Заведующий студенческим клубом
28. Заместитель главного бухгалтера
29. Заместитель директора
30. Заместитель начальника
31. Инструктор
32. Старший инспектор, инспектор
33. Старший кассир, кассир
34. Специалист по учебно-методической работе
35. Специалист по кадрам
36. Комендант
37. Корректор
38. Корреспондент
39. Культорганизатор студенческого клуба
40. Старший лаборант, лаборант
41. Секретарь – машинистка, секретарь – стенографистка, машинистка
42. Главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший
научный сотрудник, младший научный сотрудник
43. Начальник управления
44. Заместитель начальника управления
45. Начальник отдела, сектора
46. Начальник штаба ГО
47. Начальник спортивно-оздоровительного лагеря
48. Начальник ВЦ
49. Заместитель начальника ВЦ
50. Ответственный секретарь журнала
51. Проректоры
52. Переводчик, ведущий переводчик, переводчик I кат.
53. Прораб по капитальному ремонту
54. Телеоператор, звукооператор, монтажер
55. Руководитель производственной практики
56. Начальник юридического отдела
57. Статистик
58. Товаровед, товаровед II кат.
59. Техник, техник I кат., техник II кат.
60. Ученый секретарь Совета университета
61. Художественный руководитель студенческого клуба
62. Юрисконсульт, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт I кат.,
юрисконсульт II кат.
63. Делопроизводитель
64. Дежурный по общежитию
65. Ассистент звукооператора
66. Водитель легкового автомобиля
67. Секретарь диссертационного Ученого совета университета
68. Помощник ректора
69. Заведующий редакцией газеты
Приложение № 3
к коллективному договору
ГОУ ВПО ТГТУ
на 2011-2013 годы
№
пп
Содержание мероприятия
(работ)
1
1.
2.
2
Своевременная
выплата
заработной
платы
работникам и обучающимся
Медицинское обслуживание
работников
в
МУЛП
городская поликлиника № 6
(ТГТУ)
и
льготное
обслуживание
работников
университета
в
СП
«ТОНУС» ТГТУ,
в том числе:
проведение
обязательных
периодических медицинских
Дата
проведения
СОГЛАШЕНИЕ
по проведению мероприятий по охране труда по
ГОУ ВПО ТГТУ
Ресурсы
3
Постоянно
4
Имеются
В течение
года
0,05 млн.
руб.
12870 руб.
Источники и
методы
привлечения
финансовых
и иных
ресурсов
5
Федеральный
бюджет
Ожидаемые
количественные
результаты и
целевые
индикаторы
мероприятия
6
Постоянно
Ответственны
е
Внебюджет
100 % охват
работников
(флюорография),
проведение
диспансеризации,
оформление
медицинских
книжек.
130 чел.
Руководители
структурных
подразделени
й, проректор
по социальновоспитательн
ой работе
7
Главный
бухгалтер
проректор по
социально-
3.
4.
осмотров
(обследований)
работников,
занятых
на
работах с вредными и (или)
опасными
производственными
факторами
Бесплатное
медицинское
обслуживание обучающихся
в СП «ТОНУС» ТГТУ
Организация
отдыха
обучающихся по льготным
путевкам в СОЛ «Бодрость»
и
«Сосновый
угол».
Организация
отдыха
работников.
воспитательн
ой работе
В течение
года
1,91 млн.
руб.
Федеральный
бюджет
Не менее 750 чел.
в год
В течение
года
1,5 млн.
руб.
Федеральный
бюджет
(студенты)
Более 1000 чел.
(обучающиеся,
работники)
5.
Аренда
спортивных
сооружений (ледовый дворец
«Кристалл») для массовых
оздоровительных
мероприятий обучающихся
В течение
года
0,1 млн.
руб.
6.
Работа
по
поддержке
социально-незащищенных
студентов и работников:
- материальная поддержка
работников
университета
В течение
года
-
Гл. врач СП
«ТОНУС»
Начальники
СОЛ
«Бодрость»,
«Сосновый
угол», гл. врач
СП «Тонус»,
председатель
профкома
Зав. кафедрой
Федеральный
Хоккейная
физического
бюджет
команда ТГТУвоспитания и
серебряный
спорта
призер первенства
Тамбовской
области
Внебюджет
Проректор по
социальновоспитательн
ой работе
7.
8.
9.
при
оформлении
медицинских книжек;
- материальная поддержка
обучающихся
из
числа
студентов-инвалидов III гр.
Повышение
качества
оказываемых коммунальных
услуг лицам, проживающим
в студенческих общежитиях
№ 1-4 ТГТУ
Организация
профилактической
медицинской
работы
обучающимися
в СП
«ТОНУС»
с
активным
использованием
телемедицинских
технологий.
Подготовка
спортсменов-разрядников.
Оказание дополнительных
медицинских
услуг
(стоматолог,
массажист,
физиотерапевт
и
др.)
В течение
года
-
В течение
года.
Имеются
В течение
года.
Имеются
Внебюджет
Обеспечение
горячей водой
лиц,
проживающих на
1-5 этажах
общежитий № 1-4,
в соответствии с
требованиями
СанПин (замена
бройлера)
Федеральный Увеличение числа
бюджет
студентов на (2-5
чел./ мес.)
Федеральный Увеличение числа
бюджет,
обучающихся ,
внебюджет
пользующихся
дополнительными
Проректор по
АХР,
главный
механик
Гл. врач СП
«ТОНУС»,
зав. кафедрой
БМТ,
заведующий
кафедрой
физвоспитани
я и спорта
Гл. врач СП
«ТОНУС»
обучающимся и работникам
10. Реконструкция буфета в
объединенном
учебном
корпусе
«А»
и
«Б»
(Мичуринская,112)
В течение
года.
0,05 млн.
руб.
Внебюджет
11. СОЛ «Бодрость»:
-реконструкция сооружений;
До 01.07.2011
г.
0,2 млн.
руб.
Внебюджет
СОЛ
«Бодрость»
- завершение работ по
оформлению
права
оперативного управления на
здания и сооружения СОЛ
12. СОЛ «Сосновый угол»:
- завершение газификации;
До 12.2011 г.
-
-
До 1.12 2011
г.
0,5 млн.
руб.
Внебюджет
СОЛ
«Сосновый
угол»
медицинскими
услугами в СП
«ТОНУС»
Увеличение зоны
обслуживания и
количества мест
до 100 в буфете
объединенного
учебного корпуса
«А», «Б»
Ввод в
эксплуатацию
Гостевого дома.
Улучшение
условий отдыха
Документы
оформлены
Подключение
оборудования
систем
теплоснабжения
потребителей (
жилые дома №
4,5; дом строжа;
Комендант
объединенног
о учебного
корпуса «А»,
«Б»
Начальник
СОЛ
«Бодрость»
Начальник
СОЛ
«Бодрость»,
директора
АЦЭР
Начальник
СОЛ
«Сосновый
угол», зам.
начальника
СОЛ
«Сосновый
- завершение работ по
оформлению
права
оперативного управления на
здания и сооружения СОЛ
13. Работа
по
проведению
мероприятий в соответствии
с
требованиями
Госпожнадзора.
14. Корпус Ленинградская,1:
Замена оконных блоков
корп. Ленинградская,1
-
-
По плану
проректо
ра по
АХР
761 т.р.
Внебюджет
Выполнение
предписаний
Внебюджет
-
До 12.2011 г.
В течение
года
1 кв.
дом начальника
СОЛ; дома №
65,66,67) к
газопроводу
низкого давления
Документы
оформлены
15. Ремонт 1 этажа лаборатории
кафедры «Нанотехнологии»
корп. Ленинградская,1
1 кв.
1179 т.р.
Оплачено
50 %
Внебюджет
-
16. Монтаж
аварийного
освещения
(предписание,
проторговано) в учебном
корпусе
по
ул.Ленинградская,1
1 кв.
176 т.р.
Бюджет
-
угол»
Директор
АЦЭР,
Зам.начальни
ка СОЛ
«Сосновый
угол»
Проректор по
АХР
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
17. Реконструкция
кафе
«Меридиан» под учебный
процесс в учебном
Корпусе по ул. Советская,116
1 кв.
760 т.р.
Оплачено
50 %
Бюджет
-
18. Ремонт учебной аудитории
№ 307 корпуса Д
Замена оконных блоков
1 кв.
1140 т.р.
Бюджет
-
19. Замена оконных блоков в
корпусах
«А»
и
«Б»
(проторговано)
по
ул.Мичуринская,112
1 кв.
390 т.р.
Бюджет
-
20. Монтаж
аварийного
освещения (проторговано) в
учебном
корпусе
по
ул.Мичуринская,112
1 кв.
239 т.р.
Бюджет
-
21. Замена
оконных
блоков
(проторговано) в учебном
1 кв.
1100 т.р.
Внебюджет
-
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Комендант
корпуса
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Комендант
корпуса
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Комендант
корпуса
Проректор по
администрати
корпусе
ул.Мичуринская,112
по
22. Огнезащитная
обработка
деревянных
конструкций
чердачных помещений в
корпусах по улицам
Ленинградская,1,
Советская,106,
Советская,116
23. Ремонт кровли корпуса по
ул.Советская,116
176 т.р.
Внебюджет
-
288 т.р.
Внебюджет
-
24. Ремонт
пожарной
сигнализации в зданиях по
улице:
-Никифоровская,30, общ. №
4
-Никифоровская,32,36,38
общ. № 1,2,3
39 т.р.
Внебюджет
-
100 т.р.
Внебюджет
-
внохозяйственной
работе
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе,
коменданты
корпусов
Проректор по
социальновоспитательн
ой работе,
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
социальновоспитательн
ой работе,
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
25. Восстановление дверей на
путях
эвакуации,
предусмотренные проектом
в учебных корпусах.
320 т.р.
Внебюджет
26. Ремонт коридора 4 этажа
здания
по
ул.Никифоровская,38 общ.
№4
245 т.р.
Внебюджет
27. Огнезащитная
обработка
сгораемой отделки стен на
путях эвакуации в корпусах
Монтаж
аварийного
освещения
в
учебных
корпусах
Оборудование
пандусами
полов на путях эвакуации в
общ. № 2
Никифоровская,30, 32, 36, 38
Общ. № 1,2,3,4
28. Монтаж
аварийного
освещения
в
учебном
корпусе
по
1200 т.р.
Внебюджет
260 т.р.
60 т.р.
750 т.р.
Внебюджет
-
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
социальновоспитательн
ой работе,
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
социальновоспитательн
ой работе,
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
администрати
вно-
ул.Мичуринская,112
29. Монтаж
аварийного
освещения
в учебном
корпусе по ул.Советская,116
620 т.р.
Внебюджет
30. Ремонт фасада корпуса по
ул. Советская,116
1600 т.р.
Внебюджет
течение 40000 т.р.
31. Строительство бассейна для В
работников
и
и года
обучающихся
ТГТУ
в
39000 т.р.
составе Учебно-спортивного
комплекса
по
60000 т.р.
ул.Мичуринская,112
32. Ремонт плитки площадки
третьего этажа с заменой
дверей 2-х штук учебного
корпуса
по
ул.Ленинградская,1
33. Ремонт
лестничных
пролетов первого и второго
подъездов учебного корпуса
200 т.р.
500 т.р.
Внебюджет
ТГТУ
Обл.
администрац
ия
Федеральное
агентство
хозяйственной
работе
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
капитальному
строительству
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
администрати
вно-
по ул. Ленинградская,1
34. Ремонт коридора
этажа
учебного
Ленинградская,1
второго
корпуса
400 т.р.
35. Монтаж
пожарной
сигнализации
и
сигнализации
оповещения
учебного корпуса
по ул.
Ленинградская,1
36. Ремонт
лаборатории
кафедры
по
ул.
Ленинградская,1
1500 т.р.
37. Ремонт
помещения
под
лабораторию
кафедры
«Техника и технологические
машины производств»
370 т.р.
38. Ремонт холла первого и
второго учебного корпуса по
ул.Советская,106
1800 т.р.
39. Ремонт
200 т.р.
лабораторий
450 т.р.
хозяйственной
работе
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
кафедры КРЭМС учебного
корпуса по ул.Советская,106
40. Ремонт
помещений
телестудии учебного корпуса
«Б» по ул. Мичуринская,112
200 т.р.
41. Ремонт
пола
входной
площадки учебного корпуса
«А» по ул.Мичуринская,112
42. Ремонт коридоров второго и
третьего этажей учебного
корпуса
«Д»
по
ул.Мичуринская,112
3800 т.р.
43. Ремонт пола вестибюля уч.
корпуса
«Д»
по
ул.Мичуринская,112
50
44. Благоустройство
прилегающей
территории
учебного
корпуса
студенческого Мичуринская,
2800 т.р.
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
администрати
внохозяйственной
112 (дорога)
45. Установка металлического
забора учебного. корпуса «Д»
по ул. Мичуринская,112
46. Проведение планового и
текущего ремонтов силовой
и осветительной проводок в
учебных
корпусах
и
общежитиях, кабельных и
воздушных
линий
электропередач
во
всех
зданиях
и
на
всех
территориях ТГТУ
47. Ремонт
и
замена
пускорегулирующей
аппаратуры, защитного и
силового оборудования в
учебных корпусах
48. Замена ламп, светильников
в учебных корпусах и
общежитиях ТГТУ
49. Капитальный
ремонт
уличного
освещения
с
заменой светильников на
новые энергосберегающие
светильники.
600 т.р.
180 т.р.
работе
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Главный
энергетик
50,4 т.р.
Главный
энергетик
200 т.р.
Главный
энергетик
51,6 т.р.
Главный
энергетик
50. Проведение
ревизии
в
трансформаторных
подстанциях
51. Проведение ремонта силовой
и осветительной проводок
СОЛ «Бодрость», «Сосновый
угол»
52. Провести
замер
сопротивления
изоляции
силовых и осветительных
проводок
в
учебных
корпусах
53. Измерение
сопротивления
заземлителей, заземляющих
устройств и заземляющих
проводок
в
учебных
корпусах
54. Технический
осмотр
автомобилей и тракторов
ТГТУ
55. Техническое обслуживание
вентиляционных установок
в учебных корпусах
56. Обучение и проверка знаний
работников
требований
охраны труда
56 т.р.
Главный
энергетик
80 т.р.
Главный
энергетик
64 т.р.
Главный
энергетик
36 т.р.
Главный
энергетик
Заведующий
гаражом
50 т.р.
Главный
механик
500 т.р.
Проректора,
начальники
управлений,
начальник
отдела охраны
57. Приобретение нормативных
правовых
актов
и
литературы
в
области
охраны труда
58. Подписки на периодические
издания по охране труда
59. Выделение
денежных
средств :
- на бесплатную выдачу
молока
сотрудникам,
занятым на работах с
вредными условиями труда;
- на доплату до 12 %
включительно должностного
оклада
сотрудникам,
занятым на работах в
неблагоприятных условиях
труда;
для
проведения
предварительных
при
поступлении на работу и
периодических медицинских
осмотров;
для
приобретения
медицинских аптечек
60. Приобретение
100 т.р.
15 т.р.
450 т.р.
труда
Начальник
отдела охраны
труда
Директор
библиотеки
Главный
бухгалтер,
Начальник
плановофинансового
управления
500 т.р.
150 т.р.
750 т.р.
271 т.р.
Начальник
хозяйственных
средств,
рабочей одежды, рукавиц и
т.д.
61. Приобретение
противопожарных средств
62. Обеспечение
затрат,
необходимых для
прохождения медицинских
осмотров сотрудников.
63 Проведение
аттестации Второе
рабочих мест
полугодие
2011 г.
хозяйственног
о отдела
342 т.р.
9 т.р.
117000
руб.
78 рабочих мест
Проректор по
администрати
внохозяйственной
работе
Проректор по
социальновоспитательн
ой работе
Начальник
отдела
качества
Приложение № 4
к Коллективному договору
ГОУ ВПО ТГТУ на 2011-2013 годы
ПРАВИЛА
внутреннего распорядка
государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Тамбовский государственный технический университет»
РАЗДЕЛ I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. Регулирование трудовых отношений в ГОУ ВПО ТГТУ
1. Правила внутреннего распорядка
государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования «Тамбовский государственный технический
университет» имеют целью дальнейшее укрепление трудовой и учебной дисциплины,
организации труда и обучения на научной основе, рациональное использование рабочего
и учебного времени, повышение производительности труда, эффективности производства,
улучшения качества учебно-воспитательного процесса на всех уровнях обучения:
среднего (полного) общего, начального профессионального, среднего профессионального,
высшего профессионального, послевузовского профессионального образования,
реализации главных задач университета, вытекающих из трудового законодательства
Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании», Федерального
закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Устава
государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Тамбовский государственный технический университет», коллективного договора и
иных нормативных правовых актов Российской Федерации или локальных актов
государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Тамбовский государственный технический университет» (далее по тексту –
Университет), регламентирующих выше указанные вопросы.
2. Университет является:
2.1. Работодателем - для Работников университета.
2.2. ВУЗом, оказывающем образовательные услуги – для Обучающихся.
3. Вопросы, связанные с применением. Правил внутреннего распорядка, решаются
ректором, который для Работников университета является законным представителем
Работодателя, для Обучающихся в университете является законным представителем
ВУЗа, оказывающего образовательные услуги.
3.1. В необходимых случаях, предусмотренных Уставом, коллективным договором или
иными локальными актами университета, указанные вопросы, связанные с применением.
Правил внутреннего распорядка, решаются ректором университета по согласованию
(представлению) с проректорами или руководителями структурных подразделений
(деканами, директорами, заведующими кафедрами, начальниками управлений, отделов,
служб).
3.2. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вопросы,
связанные с применением. Правил внутреннего распорядка, разрешаются ректором
университета с учетом мнения Объединенного профсоюзного комитета университета.
4. Понятие «территория университета», применяемое в настоящих Правилах, включает в
себя все земельные участки, которыми университет владеет на праве постоянного
(бессрочного) пользования
или ином зарегистрированном праве, и все
здания
(учебные корпуса, общежития, помещения в них, домики спортивно-оздоровительных
лагерей) и сооружения, расположенные на этих земельных участках.
РАЗДЕЛ II. ПРАВООТНОШЕНИЯ
МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ
Глава 2. Прием Работников на работу в ГОУ ВПО ТГТУ
4. Работником университета является физическое лицо, лично выполняющее за
заработную плату определенную трудовую функцию, то есть, работу по должности,
профессии, специальности в соответствии со штатным расписанием либо конкретный вид
поручаемой работы, и подчиняющееся настоящим Правилам.
5. Трудовые отношения между Работником и Работодателем возникают на основании
трудового договора, заключаемого в письменном виде в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), в том числе в результате
избрания Работника на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей
должности, назначения (приема) Работника на должность.
6. Содержание трудового договора, заключаемого между Работником и Работодателем
должно соответствовать требованиям ТК РФ к содержанию такового документа.
6.1. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников, к
которым относится профессорско-преподавательский, научный, педагогический персонал,
могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами
трудового договора. При заключении трудовых договоров с научно-педагогическими
работниками учитываются ограничения, установленные ТК РФ для лиц, изъявляющих
желание заниматься педагогической деятельностью.
6.1.1. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического
работника,
а также переводу на должность научно-педагогического работника
предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, который
проводится один раз в пять лет. Конкурс на замещение должностей декана факультета
и заведующего кафедрой, должностей научно-педагогических работников, занимаемых
беременными женщинами и должностей научно-педагогических работников, занимаемых
по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими
детей в возрасте до трех лет, не проводится.
6.1.2. В целях сохранения непрерывности учебного процесса может быть заключен
трудовой договор на замещение должности научно-педагогического работника без
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу
по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
6.1.3. До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового
договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности
научно-педагогического работника по инициативе Работодателя может проводиться
аттестация данного Работника.
6.1.4. Должности ректора, декана факультета и заведующего кафедрой являются
выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается
Уставом и отдельными локальными актами университета.
6.1.5. Должности проректоров, в том числе первого проректора, являются назначаемыми
волеизъявлением ректора университета по согласованию с Ученым советом при наличии
письменного согласия работника на таковое назначение. С проректорами высшего
учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного
трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания
полномочий ректора. С ректором может быть заключен трудовой договор на срок до пяти
лет.
6.1.6. Должности ректора, проректоров, директора ИДО замещаются лицами в возрасте не
старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров.
Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет,
переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их
квалификации.
6.2. Трудовые договоры с работниками из числа руководителей структурных
подразделений,
учебно-вспомогательного, научно-вспомогательного,
инженернотехнического и административно-хозяйственного персонала,
заключаются
на
неопределенный срок либо в случаях, предусмотренных ТК РФ, на определенный срок не
более пяти лет.
6.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. При этом
трудовой договор должен быть подписан собственноручно Работником и может быть
подписан от имени
Работодателя
ректором, в том числе с использованием
факсимильного воспроизведения своей подписи с помощью средств механического или
иного копирования, либо проректором или иным работником, которому таковое право
письменно делегировано ректором.
7. При заключении трудового договора кандидат на должность обязан предъявить
Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с научно-педагогической деятельностью;
- результаты медицинского обследования.
8. Письменное оформление трудового договора проводится специалистом Управления
кадров университета, который одновременно
обязан ознакомить кандидата
на
должность под роспись с коллективным договором, настоящими Правилами, должностной
инструкцией. Первичный инструктаж на знание правил по охране труда (технике
безопасности, производственной санитарии, гигиене труда) кандидат на должность
проходит в отделе охраны труда университета.
9. Прием на работу оформляется приказом ректора,
изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется
Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Глава 3. Изменение трудовых отношений в ГОУ ВПО ТГТУ
10. Изменение трудовых отношений между Работником и Работодателем допускается по
соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение
сторон оформляется в письменном виде и являются неотъемлемой частью действующего
трудового договора, если иное не следует из норм ТК РФ.
11. Перевод Работника, равно как и его перемещение, которое влечет за собой изменение
условий трудового договора, допускается исключительно с письменного согласия
Работника.
12 Работники университета вправе заключать трудовые договоры о выполнении в
свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы в порядке
внутреннего и/или внешнего совместительства.
13. Работодатель вправе поручить Работнику за дополнительную плату дополнительную
работу по его или иной должности (профессии, специальности). Срок, в течение которого
Работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем
устанавливаются Работодателем с письменного согласия Работника.
Глава 4. Расторжение трудовых отношений в ГОУ ВПО ТГТУ
14. Расторжение трудового договора допускается на основании и в порядке,
предусмотренном ТК РФ, в том числе по дополнительным основаниям с Работниками из
числа профессорско-преподавательского и педагогического персонала. Прекращение
трудового договора оформляется приказом ректора, с которым Работник должен быть
ознакомлен под роспись.
15. Днем прекращения трудового договора является последний день работы Работника, за
исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в силу трудового
законодательства сохранялась должность (место работы).
16. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
Глава 5. Основные обязанности и права ГОУ ВПО ТГТУ как Работодателя
17. Работодатель в правоотношениях с Работником обязан:
17.1. Обеспечить организацию труда Работников таким образом, чтобы каждый
Работник работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним
рабочее место, исправное оборудование и оргтехнику, своевременно (до начала
порученной работы) был ознакомлен с установленным заданием, обеспечен работой в
течение всего рабочего дня (смены).
17.1.1. В конце каждого учебного года сообщать преподавателям до ухода в отпуск их
годовую учебную нагрузку в новом учебном году, своевременно доводить до их сведения
расписание учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год их
индивидуальные планы учебно-методической, научно-исследовательской и других видов
работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом университета.
17.2. Создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов
с
учетом
требований
современного
производства,
новейших
достижений науки, техники и культуры и перспектив их развития. Организовать
изучение и внедрение передовых методов обучения.
17.3. В целях выхода на европейский рынок образовательных услуг способствовать
подготовке научно-педагогических кадров со знанием
английского языка
как
международного.
17.4. Своевременно рассматривать и внедрять предложения Работников, направленные
на улучшение деятельности университета.
17.5.
Обеспечивать
строгое
соблюдение
трудовой
и
производственной
дисциплины,
постоянно
осуществлять
организаторскую,
экономическую
и
воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего
времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных
трудовых коллективов, применение мер воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых коллективов.
17.6. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма,
профессиональных и других заболеваний Работников.
17.7. Систематически проводить аттестацию рабочих мест, обеспечивать исправное
содержание помещений, состояние систем отопления, освещения, вентиляции,
оборудования.
17.8. Обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем Работникам.
17.9. Обеспечивать создание условий Работникам для выполнения плановых
производственных показателей, своевременного подведения итогов и определения
победителей по системе рейтинговой оценки результатов деятельности за год, повышать
роль морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда.
17.10. Обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной)
квалификации сотрудников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением.
18. Помимо указанного выше Работодатель обязан исполнять обязанности, возложенные
на него ТК РФ. В случаях, предусмотренных ТК РФ, Работодатель обязан исполнять
свои обязанности
с учетом мнения Объединенного профсоюзного комитета
университета, а также с учетом полномочий трудового коллектива.
19. Права Работодателя определяются нормами ТК РФ.
Глава 6. Основные обязанности и права Работников ГОУ ВПО ТГТУ
20. Все работники независимо от занимаемой должности (профессии, специальности)
университета обязаны:
20.1. Работать честно и добросовестно; соблюдать дисциплину труда - основу порядка в
университете, своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения, указания
ректора, проректоров в части предоставленных им полномочий, руководителей
структурных подразделений в пределах предоставленных им полномочий,
непосредственных руководителей, использовать все рабочее время для производительного
труда.
20.2. Воздерживаться от действий, мешающих Работодателю осуществлять его уставную
деятельность, равно как мешающих другим Работникам выполнять их трудовые
обязанности.
20.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии,
гигиене
труда
и
противопожарной
охране,
предусмотренные
соответствующими Правилами, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной
защиты.
20.4. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих
нормальной работе или затрудняющих ее (простой, авария), и немедленно сообщать о
случившемся непосредственному руководителю или выше стоящему руководителю.
20.5. Соблюдать конфиденциальность сведений и не разглашать информацию, связанную
с осуществлением трудовой деятельности, в том числе в части коммерческой тайны и
персональных сведений работников университета.
20.6. Беречь имущество, которым университет владеет на праве оперативного управления.
экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие
материальные ресурсы.
20.7. Соблюдать установленный порядок работы с документацией университета.
20.8. Способствовать обеспечению чистоты и порядка в помещениях и на территории
университета.
20.9. Не допускать самому дисциплинарных проступков, административных
правонарушений и уголовных преступлений и пресекать при обнаружении указанные
деяния, исходящие со стороны других работников университета.
20.10. Содействовать созданию в трудовом коллективе структурного подразделения и
университета в целом благоприятного морально-психологического микроклимата.
21.
Работники
университета из числа профессорско-преподавательского и
педагогического персонала дополнительно обязаны:
21.1. Вести на высоком уровне учебную и методическую работу по своей специальности.
21.2. Осуществлять работу по воспитанию обучающихся, в том числе во внеудиторное
время, уважать личное достоинство будущих специалистов и проявлять заботу об их
культурном и физическом развитии.
21.3. Проводить научные исследования и участвовать во внедрении результатов этих
исследований.
21.4. Совершенствовать теоретические знания, практический опыт, методы ведения
научной работы, педагогическое мастерство, постоянно повышать общекультурный
уровень, регулярно проходить повышение квалификации.
21.5. Выявлять причины неуспеваемости обучающихся, оказывать им помощь в
организации самостоятельных занятий, принимать участие в осуществлении набора
обучающихся.
21.6. Руководить научно-исследовательской работой обучающихся.
21.7. Осуществлять постоянную связь с выпускниками университета, изучать их
производственную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по
обучению и воспитанию обучающихся.
21.8. Планировать свою научно-педагогическую работу в течение учебного года в
пределах 6-часового рабочего дня в полном соответствии с утвержденным
индивидуальным планом. Изменения и дополнения к индивидуальному плану в течение
учебного года рассматриваются на заседании кафедры, утверждаются заведующим
кафедрой и представляются в Учебно-методическое управление для текущего контроля
учебной нагрузки.
22. Работники университета из числа научного персонала дополнительно обязаны:
22.1. Выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком
научно-методическом уровне.
22.2. Нести ответственность за актуальность и научно-методический уровень
исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество
полученных результатов.
22.3. Осуществлять контроль за ходом выполнения научно-исследовательских работ, а
также за экономным использованием средств по всем видам расходов, связанных с
выполнением научно-исследовательских работ.
22.4. Представлять выполненные научно-исследовательские работы к государственной
регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в
реализации договоров о творческом содружестве с предприятиями, учреждениями и
организациями.
23. Помимо указанного выше каждый Работник независимо от занимаемой должности
(профессии, специальности) обязан исполнять обязанности, возложенные на него ТК
РФ. Круг обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый Работник по своей
должности (профессии, специальности, квалификации), определяется в соответствии
с законодательными и подзаконными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, техническими правилами и нормами, локальными нормативными актами
университета и отражается в должностной инструкции Работника, утверждаемой
ректором.
24. Права Работника определяются нормами ТК РФ.
Глава 7. Рабочее время. Время отдыха. Отпуска.
25. . Рабочим временем считается время, в течение которого Работник в соответствии с
настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности.
26. Для Работников университета установлена следующая продолжительность рабочего
времени:
26.1. Для профессорско-преподавательского и педагогического персонала - сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в течение шестидневной
рабочей недели.
26.1.1.
Время начала и окончания рабочего дня устанавливается заведующими
кафедрами в соответствии с графиком учебного процесса.
26.1.2. В пределах рабочего дня Работник обязан вести все виды учебной, учебнометодической, научно-исследовательской, воспитательной и других работ, вытекающих из
занимаемой должности, индивидуального плана и плана научно-исследовательской работы.
26.2. Для учебно-вспомогательного персонала - нормальная продолжительность рабочего
времени не более 40 часов в течение шестидневной рабочей недели (7-часовой рабочий
день с понедельника по пятницу и 5-часовой рабочий день в субботу).
26.2.1. Время начала рабочего дня – 9 часов 00 минут. Окончание рабочего дня – 17 часов
00 минут во все рабочие дни, за исключением субботы; в субботу рабочий день
заканчивается в 14 часов 00 минут.
26.3. Для остального персонала – нормальная продолжительность рабочего времени не
более 40 часов в течение пятидневной рабочей недели.
26.3.1. Время начала рабочего дня - 8 часов 30 минут. Окончание рабочего дня - 17 часов
30 минут во все рабочие дни, за исключением пятницы; в пятницу рабочий день
заканчивается в 16 часов 30 минут.
26.3.2.
Для Работников некоторых структурных подразделений (общежития,
политехнический лицей-интернат, Управление внутренней безопасности) университета
введена сменная работа, организуемая по графикам, утверждаемым руководителями
данных структурных подразделений с учетом мнения Объединенного профсоюзного
комитета. Графики сменности поводятся до сведения Работников не позднее чем за один
месяц до введения их в действие.
26.4. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания:
26.4.1. Для профессорско-преподавательского и педагогического персонала – не более 30
минут. Время перерыва должно совпадать со временем перерыва между занятиями
согласно учебного расписания.
26.4.2. Для учебно-вспомогательного персонала и остального персонала – не более 60
минут в течение с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
26.5. Работа в порядке совместительства осуществляется в соответствии с нормами
действующего трудового законодательства, за пределами основного рабочего времени.
26.5.1. Не является совместительством педагогическая работа на условиях почасовой
оплаты труда.
27. Работникам предоставляются выходные дни:
- два выходных дня при пятидневной рабочей неделе: суббота, воскресенье;
- один выходной день при шестидневной рабочей неделе: воскресенье.
28. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
предпраздничному дню, уменьшается на один час.
29. Контроль за соблюдением Работником режима рабочего времени и за учет
фактически отработанного времени
возлагается на руководителей структурных
подразделений.
30. При неявке Работника на работу руководитель подразделения обязан немедленно
принять меры к замещению отсутствующего другим Работником, если того требует
производственная необходимость.
30.1. Неявка Работника на работу допускается только по уважительной причине,
подтвержденной документально. Непредставление Работником
документального
подтверждения уважительности причины расценивается как отсутствие его на работе по
неуважительной причине.
30.2. В случае уважительной необходимости оставить работу в течение рабочего дня
Работник обязан получить разрешение
непосредственного руководителя либо
руководителя структурного подразделения. Оставление работы без разрешения
расценивается как отсутствие на работе по неуважительной причине.
31. Каждому Работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением должности
(профессии, специальности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного
основного
и ежегодного дополнительного отпуска
определяется коллективным
договором.
31.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков.
31.2. График отпусков:
1) составляется в структурных подразделениях университета;
2) подписывается руководителем и профоргом, если таковой избран, структурного
подразделения;
3) не позднее чем до 15 декабря каждого года (за две недели до наступления очередного
календарного года) утверждается ректором либо проректором по подчиненности
структурного подразделения с учетом мнения Объединенного профсоюзного комитета
университета;
4) доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за две недели до
начала его отпуска.
31.3. График отпусков, оформленный и утвержденный надлежащим образом, подлежит передаче в
Управление кадров университета не позднее 15 января каждого года.
31.4. Работник, уходящий в ежегодный отпуск вне графика (в отпуск без сохранения
заработной платы, учебный и др.), обязан подать свое заявление о предоставлении
отпуска в Управление кадров. Заявление должно быть завизировано:
1) для Работников из числа профессорско-преподавательского и педагогического
персонала и учебно-вспомогательного персонала – заведующим кафедрой, деканом и
соответствующим проректором по подчиненности;
2) для Работников из числа иного персонала – непосредственным руководителем
подразделения, вышестоящим руководителем и соответствующим проректором по
подчиненности.
31.5. Контроль за порядком и очередностью предоставления отпусков, за надлежащее
оформление и утверждение графика отпусков, передачу графика отпусков в Управление
кадров возлагается на руководителей структурных подразделений.
31.6. Контроль за продолжительностью отпуска, в том числе за его исчислением и за
исчислением стажа, дающего право на отпуск, контроль за продлением, перенесением,
разделением отпуска и за отзывом Работника из отпуска возлагается на работников
Управления кадров университета.
31.7. Контроль за заменой ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
возлагается на руководителя Финансово-экономического управления.
Глава 8. Поощрения за труд
32. Работодатель поощряет Работников по следующим основаниям:
1) добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
2) повышение производительности труда;
3) улучшение качества работы;
4) рационализаторство и иные положительные достижения в трудовой деятельности;
5) достижение экономической эффективности в деятельности университета;
6) упрочение и/или умножение деловой репутации университета;
7) значительный беспрерывный стаж работы в университете.
Данный перечень оснований для поощрения Работника не является исчерпывающим,
поощрение Работников допускается и по иным основаниям, которые могут быть
приведены руководителями структурных подразделений в ходатайстве (служебной
записке на имя ректора университета) о поощрении подчиненного Работника.
33. В университете применяются следующие виды поощрения Работников:
33.1. Объявление благодарности.
33.2. Направление благодарственного письма семье Работника.
33.3. Награждение ценным подарком.
33.4. Преимущества в продвижении по работе (должности, профессии, специальности).
33.5.Преимущества в предоставлении социальных гарантий, предусмотренных
коллективным договором.
33.6. Награждение почетной грамотой.
33.7. Занесение в Книгу почета.
33.8. Занесение на Доску почета.
33.9. Представление к нагрудному знаку «За заслуги перед Тамбовским государственным
техническим университетом» и иным учрежденным Работодателям нагрудным знакам.
33.10. Ходатайство о представлении к ведомственным и государственным наградам,
наградам субъекта Федерации – Тамбовской области и муниципального образования
городской округ – город Тамбов.
33.11. Материальное стимулирование – выдача премии.
34. Представление Работника к поощрению рассматривается Работодателем на
основании ходатайства выборного представительного органа (ученого совета, совета)
того структурного подразделения, в котором работает Работник, либо на основании
служебной записки руководителя структурного подразделения, в подчинении которого
находится Работник, если в этом структурном подразделении отсутствует выборный
представительный орган. Виды поощрений, предусмотренные пунктами 33.5. – 33.10.,
применяются Работодателем с учетом мнения Объединенного профсоюзного комитета.
Вид поощрения, предусмотренный пунктом 33.11., может применяться
как
самостоятельное поощрение, так и одновременно с иными видами поощрений.
35. Поощрения объявляются приказом ректора университета, доводятся до сведения всех
Работников и заносятся в трудовую книжку поощренного Работника.
Глава 9. Дисциплинарные взыскания
36. Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Российской Федерации от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании»,
Федеральным законом от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании», иными федеральными законами,
коллективным
договором университета, настоящими Правилами и иными локальными нормативными
актами Работодателя, трудовым договором, должностной инструкцией Работника,
Результатом подчинения регламентируемы правилам поведения является надлежащее
исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей.
36.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных
на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, служащим
основанием для применения дисциплинарного взыскания.
37. Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
37.1. Замечание.
37.2. Выговор.
37.3. Увольнение по соответствующим основаниям и в порядке, указанными в ТК РФ.
38. Дисциплинарное взыскание может быть применено по следующим основаниям:
38.1. Неоднократное (два и более раз) неисполнения Работником без уважительных
причин трудовых обязанностей.
38.2. Однократное грубое нарушения Работником трудовых обязанностей, а именно:
38.2.1. Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены).
38.2.2. Появление Работника на работе (на своем рабочем месте, в иных помещениях или
на территории университета или объекта, где по поручению Работодателя Работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения.
38.2.3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника либо
обучающегося.
38.2.4. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
38.2.5. Установление комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
38.3. Совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны Работодателя.
38.4. Совершение Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
38.5. Грубое нарушение Устава университета, иных локальных нормативных актов
университета.
38.6. Принятие ректором, проректорами, главным бухгалтером, руководителями
структурных подразделений, их заместителями, необоснованного решения, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу, которым университет владеет на праве оперативного управления.
39. Дисциплинарные взыскания на Работника налагаются только ректором и
объявляются приказом по университету с обязательным соблюдением следующего
порядка применения дисциплинарного взыскания:
39.1. До применения дисциплинарного взыскания
руководитель структурного
подразделения, которому стало известно о дисциплинарном проступке Работника, должен
затребовать от Работника письменное объяснение и, если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение Работником не представлено, составить соответствующий
акт.
РАЗДЕЛ 3. ПРАВООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ
УНИВЕРСИТЕТОМ И ОБУЧАЮЩИМИСЯ
Глава 10. Состав Обучающихся
1. Обучающимся в университете является физическое лицо, поступившее в университет
на бюджетной либо договорной основе в соответствии с правила приема, утвержденными
уполномоченным в сфере образования федеральным органом исполнительной власти, а
также в соответствии с локальными нормативными актами университета, в целях
получения государственной образовательной услуги в сфере среднего (полного) общего,
начального
профессионального,
среднего
профессионального,
высшего
профессионального и/или послевузовского профессионального образования по избранной
форме обучения и избранному направлению (специальности) по основной или
дополнительной программе профессионального обучения соответствующего уровня.
2. К числу Обучающихся относятся учащиеся, студенты, магистранты, аспиранты,
докторанты, соискатели, слушатели структурных подразделений университета,
зачисленные для обучения приказом ректора университета.
2.1. При зачислении на каждого Обучающегося оформляется личное дело.
2.3. Обучающемуся выдается зачетная книжка и студенческий билет, которые каждый
Обучающийся обязан хранить весь срок обучения в университете. Порча или утрата
зачетной книжки и/или студенческого билета является нарушением учебной дисциплины
и влечет применение к Обучающемуся мер дисциплинарного взыскания. Испорченный
и/или утраченный документ восстанавливается за счет Обучающегося не более одного
раза за весь срок обучения путем выдачи его дубликата.
3. Настоящие Правила являются основным локальным нормативным актом, которым
определяется внутренний распорядок жизнедеятельности Обучающихся в университете,
регламентирующий учебную дисциплину и правила поведения на территории и за
пределами университета.
4. Учебная дисциплина – обязательное для всех Обучающихся подчинение правилам
поведения во время учебного процесса, определенным в соответствии с Законом
Российской Федерации от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании», Федеральным
законом от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном
образовании», иными федеральными законами, ГОСами, коллективным договором
университета, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами
университета. Результатом подчинения регулируемым правилам поведения является
надлежащее исполнение Обучающимся всех видов учебных заданий и регулярное
посещение учебных занятий.
5. Правила поведения на территории и за пределами университета – обязательное для
всех Обучающихся соблюдение общепринятых норм поведения в обществе,
основанных на морально-нравственных нормах, уважении к обществу, вежливое
отношение к другим Обучающимся, работникам университета, иным гражданам.
5.1. Согласно настоящим Правилам к территории университета относятся все земельные
участки, которыми университет владеет на праве постоянного (бессрочного) пользования
или ином зарегистрированном праве, и все здания (учебные корпуса, общежития,
помещения в них, домики спортивно-оздоровительных лагерей)
и сооружения,
расположенные на этих земельных участках.
Глава 11. Основные обязанности и права ГОУ ВПО ТГТУ как ВУЗа
6. Университет обязан:
6.1. Оказать Обучающимся государственную образовательную услугу в соответствии с
государственными стандартами и нормативами соответствующего уровня образования.
6.2. Обеспечить надлежащее течение учебного и воспитательного процесса, здоровые и
безопасные условия обучения, качественное материально-техническое обеспечение и
оснащение образовательного и воспитательного
процесса, исправное содержание
помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создание нормальных
условий для хранения верхней одежды Обучающихся.
6.3. Принимать меры к надлежащему методическому обеспечению образовательного
процесса.
6.4. Разрабатывать и применять профилактические меры к искоренению в среде
Обучающихся криминогенной обстановки как на территории университета, так и за ее
пределами. Не допускать к учебным занятиям Обучающегося, появившегося в состоянии
алкогольного, наркотического, токсического или иного опьянения.
6.5. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма,
постоянно контролировать знание и соблюдение Обучающимися требований инструкций
по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной
охране, экологической безопасности.
6.6. Выполнять положения коллективного договора; своевременно перечислять на
расчетный счет в банке «Сбербанк России» суммы стипендий в целях их получения
посредством применения индивидуальных пластиковых банковских карт
теми
Обучающимися, которым стипендии назначены приказом ректора университета.
6.7. Своевременно рассматривает предложения студентов по улучшению деятельности,
приумножению деловой репутации университета.
7. Университет вправе:
7.1. Контролировать и требовать соблюдение Обучающимися требований Устава ГОУ
ВПО ТГТУ, настоящих Правил и иных локальных нормативных актов университета.
7.2. Применять к Обучающимся меры поощрения, а также дисциплинарного взыскания в
установленном законодательством Российской Федерации и настоящими Правилами
порядке, вплоть до отчисления из университета.
Глава 12. Основные обязанности и права Обучающихся
8. Обучающиеся обязаны:
8.1. Выполнять обязанности, закрепленные в Законе «Об образовании», Федеральном
законе «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», типовых
положениях об учебных заведениях соответствующего уровня образования. Соблюдать
требования Устава ГОУ ВПО ТГТУ,
настоящих Правил, правил проживания в
студенческом общежитии, приказы и распоряжения ректора, проректоров, декана,
заведующего кафедрой, регулирующие учебный, научный процессы, их организацию и
проведение, соблюдать иные локальные нормативные акты университета.
8.2. Овладевать знаниями по избранному направлению (специальности), выполнять в
установленные сроки все виды заданий, систематически посещать учебные занятия в
соответствии с учебным расписанием, не допуская необоснованных неявок на учебные
занятия, сдавать все экзамены и зачеты в строгом соответствии с учебными планами и
программами обучения в установленный срок.
8.2.1. Выполнять условия договора на оказание государственной образовательной услуги,
если таковой заключен между университетом, Обучающимся и заказчиком либо между
университетом и Обучающимся.
8.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене труда, противопожарной охране, экологической безопасности,
предусмотренные соответствующими
нормативными правовыми или локальными
нормативными актами.
8.4. Незамедлительно докладывать работникам кафедры или деканата либо работникам
охраны об обстоятельствах, препятствующих или затрудняющих нормальное течение
учебного процесса либо самостоятельной работы или отдыха на территории университета
(авария, другие чрезвычайные ситуации), и принимать необходимые меры к их
устранению.
8.5. Содержать свое учебное оборудование, технику и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на учебном месте, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов.
8.6. Беречь государственное имущество, которым университет владеет и пользуется на
праве оперативного управления, не допуская его порчи, эффективно использовать
оборудование и технику, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам,
спецодежде и другим предметам, полученным в пользование, экономно и рационально
расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.
8.7. Соблюдать учебную дисциплину и правила поведения на территории и за пределами
университета, вести себя достойно, следовать общепринятым нравственным и этическим
нормам, воздерживаться от действий, препятствующих нормальному общению или
создающих либо провоцирующих противоправное поведение, избегать конфликтных
ситуаций, способных нанести ущерб деловой репутации университета.
8.8. Проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России и других
государств, представители которых входят в состав Обучающихся в университете,
учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и
конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию в
среде Обучающихся.
8.9. Активно участвовать в общественной жизни коллектива Обучающихся, соблюдать
чистоту и порядок на территории университета, на добровольных началах принимать
участие в мероприятиях по уборке территории университета.
8.10. Пользоваться услугами информационно-телекоммуникационной сети «Internet»
исключительно в учебных целях в соответствии с образовательными стандартами.
8.11. Выносить из зданий (помещений) или с иной территории университета без
письменного разрешения уполномоченного работника университета любое имущество,
принадлежащее университету.
8.12. Неукоснительно выполнять следующие запретительные меры:
8.12.1. Не допускать самому и пресекать со стороны других Обучающихся громкие
разговоры, создание шумов, использование нецензурной лексики, хождение по аудитории
или коридорам учебных корпусов во время учебных занятий.
8.12.2. Не допускать самому и пресекать со стороны других Обучающихся любого вида
высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста,
расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного, семейного
положения, политических или религиозных предпочтений.
8.12.3. Не допускать самому и пресекать со стороны других Обучающихся курение на
территориях и в помещениях университета, в том числе в общежитиях.
8.12.3. Не допускать самому и пресекать со стороны других Обучающихся употребление
спиртных напитков, употребление средств токсического, наркотического или иного
опьянения.
8.12.5. Не допускать самому и пресекать со стороны других Обучающихся любых
основанных на риске игр, пари.
9. Обучающийся вправе:
9.1. Участвовать в формировании своего образования при условии соблюдения
требований государственных образовательных стандартов.
9.2. Выбирать факультативные курсы из числа имеющихся в университете.
9.3. Осваивать другие учебные дисциплины, преподаваемые в университете, в качестве
слушателя в порядке, предусмотренном Уставом ГОУ ВПО ТГТУ и правилами приема в
университет.
9.4. Участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности
университета, в том числе через выборные студенческие органы, органы студенческого
самоуправления.
9.5. Пользоваться библиотечно-информационными ресурсами университета в рамках
образовательных стандартов бесплатно.
9.6. Принимать участие в научно-исследовательской деятельности университета.
9.7. Пользоваться отсрочкой от призыва на воинскую службу в порядке и на условиях,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации (касается
обучающихся по очной форме обучения).
Глава 13. Академическая группа
10. Академическая группа – коллектив Обучающихся в количестве от 5 до 30 человек,
формируемый деканом факультета (директором ИДО, директорами колледжей,
руководителями иных структурных подразделений, оказывающих основные или
дополнительные образовательные услуги) в зависимости от направления обучения.
11. Коллектив академической группы вправе:
- предлагать кандидатуры старост, принимать решение об освобождении их от
обязанностей и обращаться в деканат с предложением об утверждении принятого
собранием группы решения;
- вносить предложения и делать запросы в органы управления университета по всем
вопросам жизнедеятельности группы;
- представлять в деканат предложения о поощрении и наказании Обучающихся группы.
12. В каждой группе деканом факультета (директором ИДО, директорами колледжей,
руководителями иных структурных подразделений, оказывающих основные или
дополнительные образовательные услуги) с учетом мнения коллектива академической
группы назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных
Обучающихся, которые обеспечивают соблюдение данных правил, приказов и
распоряжений администрации.
12.1. Старосте устанавливается доплата за исполнение своих обязанностей.
12.2. Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета (директору ИДО,
директорам колледжей, руководителям иных структурных подразделений, оказывающих
основные или дополнительные образовательные услуги), проводит в своей группе
исполнение его распоряжения или указания.
13. В функции старосты группы входят:
а) персональный учет посещения Обучающими всех видов учебных занятий;
б) предоставление декану факультета (директору ИДО, директорам колледжей,
руководителям иных структурных подразделений, оказывающих основные или
дополнительные образовательные услуги), ежедневного рапорта о неявке Обучающихся
на занятия по возможности с указанием причин;
в) наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических
занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря;
г) извещение Обучающихся об изменениях, вносимых в расписание учебных занятий;
д) назначение на каждый день в порядке очереди дежурного по группе;
е) контроль за своевременным получением и выдачей стипендий Обучающимися группы.
13.1. Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех
Обучающихся группы.
14. В каждой группе ведется журнал установленной формы, который хранится в деканате
(ИДО, колледжах, иных структурных подразделениях, оказывающих основные или
дополнительные образовательные услуги) и ежедневно перед началом занятий выдается
старосте, который отмечает в нем присутствующих и отсутствующих на занятиях
Обучающихся.
Глава 14. Учебное время, время отдыха, каникулы
15. Учебный год начинается 1 сентября, состоит из двух семестров и заканчивается
согласно учебному плану по данной образовательно-профессиональной программе.
Ученый совет ГОУ ВПО ТГТУ вправе принять решение об изменении начала учебного
года.
16. Учебный процесс в университете осуществляется в течение 6 дней в неделю (с
понедельника по субботу) в соответствии с учебными планами и расписанием занятий.
Учёба в воскресенье и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных локальными актами университета.
17. Допустимый объем нагрузки на Обучающихся установлен в государственных
образовательных стандартах. Все виды учебной нагрузки не могут быть более 54 часов в
неделю, включая все виды занятий и самостоятельную работу Обучающихся.
17.1. Время, не занятое учебной нагрузкой, является временем отдыха Обучающихся.
18. В университете устанавливаются следующие основные виды учебной деятельности:
- учебные занятия: лекция, практическое занятие, семинарское занятие, лабораторное
занятие;
- формы контроля: самостоятельная работа, контрольная работа, коллоквиум, зачет,
экзамен, защита курсовой работы, защита выпускной квалификационной работы,
государственный экзамен;
- другие виды учебной работы: самостоятельная контролируемая работа (СКР),
консультация, практика, курсовая работа, дипломная работа, квалификационная работа,
магистерская диссертация.
19. Расписание учебных занятий разрабатывается специалистами Учебно-методического
управления по согласованию с деканами факультетов (директором ИДО, директорами
колледжей, руководителями иных структурных подразделений, оказывающих основные и
дополнительные образовательные услуги),
утверждается проректором по учебноинновационной деятельности и вывешивается в установленном месте не позднее, чем за
10 дней до начала учебного семестра.
20. Расписание учебных занятий должно предусматривать длительность занятия не более
одного академического часа продолжительностью 45 минут и перерывы после каждого
академического часа
продолжительностью не менее 5 минут, после каждой
академической пары часов – продолжительностью не менее 10 минут и один перерыв
продолжительностью не менее 40 минут в течение учебного дня.
20.1. Режим перерывов должен строго соблюдаться; задержка
преподавателем
Обучающихся в аудитории во время перерыва запрещается.
20.2. Расписание учебных занятий должно обеспечивать непрерывность занятий и
исключать перерывы между отдельными занятиями более 2-х часов в течение учебного
дня.
21. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны
быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных
занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудиторию и выходить из
нее во время их проведения.
21.1. Нарушение данного требования является нарушением учебной дисциплины.
22. Вход и выход Обучающихся из аудитории после звонка (фактического начала занятий
преподавателем) допускается только с разрешения преподавателя.
22.1. Нарушение данного требования является нарушением учебной дисциплины.
23. При неявке на занятия по уважительным причинам не позднее чем на следующий
день Обучающийся ставит об этом в известность декана факультета (директора ИДО,
директором колледжей, руководителей иных структурных подразделений, оказывающих
основные или дополнительные образовательные услуги) и в первый день явки на занятия
представляет данные о причине неявки и документы установленного образца (справки,
повестки, письма, телеграммы и т.п.), содержащие сведения оправдательного характера.
23.1. Непредставление данных о причине неявки и документов установленного образца
(справок, повесток, писем, телеграмм и т.п.), содержащих сведения оправдательного
характера, является основанием для признания неявки Обучающегося на занятия без
уважительных причин, нарушающей учебную дисциплину.
24. В отдельных случаях Обучающемуся по его письменному мотивированному
заявлению декан факультета (директор ИДО, директоры колледжей, руководители иных
структурных
подразделений,
оказывающих
основные
или
дополнительные
образовательные услуги) может разрешить неявку на учебные занятия в течение
определенного времени. Заявление подлежит хранению в деканате.
25. Для Обучающихся очной и заочной формы обучения не менее чем 2 раза в учебном
году устанавливаются каникулы общей продолжительностью не менее чем 7 недель, в том
числе в зимний период - не менее 2-х недель.
Глава 15. Поощрения, применяемые к Обучающимся
26. За успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской и общественной
жизни университета для Обучающихся устанавливаются следующие виды морального и
материального поощрения:
а) объявление благодарности;
б) награждение ценным подарком;
в) награждение Почетной грамотой университета;
г) денежная премия;
д) иные меры поощрения.
26.1. Поощрения объявляются приказом ректора по представлению декана факультета
(директора ИДО, директоров колледжей, руководителей иных структурных
подразделений, оказывающих основные или дополнительные образовательные услуги),
согласованным с проректором по
соответствующему направлению деятельности
университета, доводятся до сведения всего коллектива Обучающихся и хранятся в
личном деле поощренного Обучающегося. Допускается одновременное применение
нескольких видов поощрений.
Глава 16. Дисциплинарные взыскания и иные меры воздействия,
применяемые к Обучающимся
27. За невыполнение учебных планов,
наличие академической задолженности,
нарушения учебной дисциплины, требований и правил, предусмотренных Уставом ГОУ
ВПО ТГТУ, правилами
проживания в общежитиях университета, настоящими
Правилами, иными локальными нормативными актами ГОУ ВПО ТГТУ,
к
Обучающимся могут быть применены следующие виды дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) отчисление из ГОУ ВПО ТГТУ;
4) выселение из общежития ГОУ ВПО ТГТУ;
5) отчисление из университета и выселение из общежития.
27.1. Дисциплинарное взыскание в виде отчисления из ГОУ ВПО ТГТУ по подпунктам 3
и 5 настоящих Правил может быть применено к Обучающимся по следующим
основаниям:
27.1.1. За наличие и неликвидацию академической задолженности в установленный для
этого срок согласно Положению о курсовых экзаменах и зачетах ГОУ ВПО ТГТУ.
27.1.2. За неоднократную неявку без уважительных причин на учебные занятия, равно
как за длящуюся более календарного месяца в течение учебного семестра неявку без
уважительных причин на учебные занятия.
27.1.3. За неоднократное нарушение требований и правил, предусмотренных Уставом
ГОУ ВПО ТГТУ, правилами проживания в общежитиях, Правилами внутреннего
распорядка, иными локальными нормативными актами ГОУ ВПО ТГТУ.
ПРИМЕЧАНИЕ к подпунктам 27.1.2., 27.1.3.: Неоднократным нарушение считается в
случае, если к Обучающемуся ранее в течение одного учебного года применялись меры
дисциплинарного взыскания или воздействия.
27.1.4. За нарушение правил поведения на территории и за пределами университета,
выразившихся в курении в неустановленных местах, в употреблении спиртных напитков,
средств токсического, наркотического или иного опьянения, в основанных на рисках
играх, пари, равно как повлекших совершение преступных и иных противоправных
деяний (действий, бездействий), порочащих деловую репутацию ГОУ ВПО ТГТУ.
28. Помимо указанных видов дисциплинарных взысканий к Обучающимся могут быть
применены иные меры воздействия (материального или морального) за нарушения
локальных актов ГОУ ВПО ТГТУ:
28.1. Уменьшением размера стипендии.
28.2. Лишение именной стипендии.
28.3. Депремирование (уменьшение или лишение премии).
28.4. Обнародование информации о допущенном нарушении в средствах массовой
информации университета, в том числе на досках объявлений.
28.5. Письменное информирование о допущенном нарушении, направляемое в адрес
законных представителей (родителей) Обучающегося.
29. Дисциплинарное взыскание или иная мера воздействия объявляется приказом ректора
университета по представлению декана факультета (директора ИДО, руководителя
структурного
подразделения,
оказывающего
основные
или
дополнительные
образовательные услуги), согласованного с соответствующим проректором по
направлению деятельности университета.
Основанием для представления декана
(директора ИДО, руководителя структурного подразделения, оказывающего основные или
дополнительные образовательные услуги) является служебная записка (докладная)
работника университета, обнаружившего факт нарушения, к которой прилагаются
документы, подтверждающие факт нарушения установленных требований и правил,
противоправность деяния Обучающегося и его вину в нарушении.
29.1. При применении дисциплинарного взыскания или иной
меры воздействия
учитывается тяжесть совершенного нарушения, обстоятельства, при которых нарушение
допущено, предшествующее поведение Обучающегося и его отношение к учебным
занятиям.
30. Перед применением дисциплинарного взыскания или иной меры воздействия
Обучающийся
по требованию работника университета, которому стало известно о
допущенном нарушении, обязан представить письменное объяснение на имя ректора
университета о причинах нарушения.
30.1. Отказ от дачи письменного объяснения либо непредставление письменного
объяснения в течение двух учебных дней со дня получения Обучающимся запроса о
даче объяснения не освобождает Обучающегося от применения к нему дисциплинарного
взыскания или иной меры воздействия при наличии надлежащим образом оформленного
акта об отказе либо непредставлении письменного объяснения.
31. Применение к Обучающемуся дисциплинарного взыскания, предусмотренного
подпунктами пункта 27.1. настоящих Правил,
за исключением подпункта 27.1.1.,
подлежит предварительному согласованию со студенческим сектором объединенного
профсоюзного комитета сотрудников и студентов университета. Предварительное
согласование подтверждается подписью
председателя студенческого сектора
объединенного профсоюзного комитета сотрудников и студентов университета в проекте
приказа ректора университета
32. Не допускается отчисление Обучающихся во время их болезни (подтверждённой
документально), каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
33. При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая учеба и
поведение студента.
34. Все виды дисциплинарных взысканий и иных мер воздействия действуют в течение
учебного года и после его окончания автоматически снимаются.
35. Все виды дисциплинарных взысканий и иных мер воздействия фиксируются в
личном деле Обучающегося.
ПРИМЕЧАНИЕ к главе 16: Нарушение Обучающимся договорных обязательств по
оплате обучения не является дисциплинарным проступком, но влечет за собой
отчисление из университета как следствие нарушения гражданских правоотношений,
вытекающих из договорных обязательств.
РАЗДЕЛ IV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ АНТИТЕРРИРИСТИЧЕСКОЙ
И ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В ГОУ ВПО ТГТУ
Глава 17. Система контроля
антитеррористической и общественной безопасности
1. В целях обеспечения антитеррористической и общественной безопасности в
университете действует система контроля, включающая в себя пропускную систему в
здания и на территорию, систему видеонаблюдение в зданиях и на территории и
систему звукового оповещения в зданиях, систему сдачи помещений под охрану. Здания
и территория университета в дальнейшем по тексту именуются Объектами
университета.
1.1. Приказом ректора по каждому Объекту университета назначается куратор из числа
работников университета.
2. Пропускная система регулирует доступ на Объект университета. Доступ на Объект
университета осуществляется по постоянным (электронным), временным (разовым)
пропускам, студенческим билетам или зачетным книжкам.
2.1. Постоянные (электронные) пропуска выдаются работникам университета.
2.2. Разовые пропуска выдаются посетителям для доступа на один объект университета на
срок посещения не более одного рабочего дня.
2.3. Временные пропуска выдаются посетителям для доступа на один или несколько
объектов на срок посещения более одного рабочего дня.
2.4. Иностранным Обучающимся для доступа в общежитие выдаются удостоверения
(электронные пропуска).
2.5. Пропуск на право въезда автомобиля выдается работникам для доступа на закрытую
территорию университета.
3. В учебные корпуса, бизнес-инкубатор и политехнический колледж университета
доступ разрешен:
3.1. Работникам и Обучающимся:
3.1.1. В рабочие дни с понедельника по пятницу:
– вход - с 7-00 час. до 20-00 час.;
- выход - до 22-00 час.
3.1.2. В субботу:
- вход - с 7-00 час. до 18-00 час.;
- выход - до 20-00 час.
3.2. Посетителям:
3.2.1. В рабочие дни с понедельника по пятницу:
– вход - с 9-00 час. до 20-00 час.;
- выход - до 21-00 час.
3.2.2. В субботу:
- вход - с 9-00 час. до 15-00 час.;
- выход - до 18-00 час.
4. В общежития и спортивный комплекс университета доступ разрешен:
4.1. Работникам и Обучающимся:
4.1.1. Все дни недели:
– вход-выход - с 7-00 час. до 23-00 час.;
4.2. Посетителям:
4.2.1. Все дни недели:
– вход - с 15-00 час. до 21-00 час.;
- выход - до 23-00 час.
5. Доступ в учебные корпуса, бизнес-инкубатор, политехнический колледж, общежития
и спортивный комплекс и пребывание в них в иные дни недели и/или в иное время, не
предусмотренное пунктами 3 и 4 настоящих Правил, разрешается, если эти дни и время
предусмотрены учебным расписанием занятий, а также в исключительных случаях на
основании служебной записки руководителя структурного подразделения (заведующего
кафедрой, начальника управления, отдела, службы)
на имя куратора Объекта
университета.
5.1. Служебная записка руководителя структурного подразделения должна содержать
визу куратором Объекта университета, разрешающую начальнику Управления внутренней
безопасности университета принять меры к соответствующий доступ. Начальник
Управления внутренней безопасности своей визой на служебной записке обязан дать
указание
дежурному работнику Управления внутренней безопасности
соответствующий доступ.
обеспечить
6. На иные Объекты университета доступ осуществляется в порядке, регулируемом
локальными нормативными актами университета.
7. Культурные, спортивные и другие массовые мероприятия, проводимые на Объектах
университета, должны быть окончены не позднее 22-00 час., выход участников
мероприятия с Объекта университета должен быть обеспечен не позднее 23-00 час.
8. Ограничения пропускной системы в доступе на Объекты университета не
распространяются на ректора, проректоров, а также на комендантов Объектов,
заведующих общежитиями и работников Управления внутренней безопасности.
9. Система видеонаблюдения регулирует процесс наблюдения за входом - выходом,
въездом – выездом и пребыванием на Объектах университета/с Объектов университета,
ведения видеозаписи и хранения материалов видеонаблюдения.
9.1. Доступ к архивным материалам видеонаблюдения работники университета,
независимо от занимаемой должности,
имеют только с письменного разрешения
начальника Управления внутренней безопасности.
10. Система звукового оповещения предназначена для оповещения всех находящихся на
Объектах университета о возникновении чрезвычайной ситуации.
10.1. При возникновении чрезвычайной ситуации все находящиеся на Объектах
университета обязаны немедленно покинуть Объект и удалиться от него не менее чем
на 200 метров.
10.2. Операцией по эвакуации (удалении) с Объекта университета руководит:
10.2.1. Преподаватель, проводящий занятия - в отношении Обучающихся.
10.2.2. Руководитель структурного подразделения или в отсутствие руководителя
работник структурного подразделения, старший по должности, - в отношении
работников структурного подразделения.
10.2.3. Работник Управления внутренней безопасности, дежуривший на Объекте, - в
отношении посетителей, находящихся на Объекте университета.
11. Система сдачи помещений под охрану регулирует порядок сдачи помещений,
находящихся на Объектах университета, под охрану и снятия помещений с охраны.
Ключи от помещений Объекта университета хранятся на вахте каждого Объекта и
выдаются и принимаются дежурным работником Управления внутренней безопасности
тем работникам/от тех работников университета, которые назначены ответственными
за постановку Объекта под охрану/снятие Объекта с охраны и указаны в списках,
утвержденных кураторами Объекта университета.
11.1. При проведении культурных, спортивных и других массовых мероприятий ключи от
помещений Объектов университета выдаются работнику, ответственному за проведение
такового мероприятия, на основании служебной записки на имя куратора Объекта
университета, завизированной начальником Управления внутренней безопасности.
11.2. Помещения Объекта университета сдаются под охрану после окончания рабочего
дня и снимаются с охраны перед началом рабочего дня.
11.3. Сдача помещения Объекта университета под охрану осуществляется включением
охранной (охранно-пожарной) сигнализации, опечатыванием закрытых дверей мастичной
печатью,
передачей колючей от помещения дежурному работнику Управления
внутренней безопасности, записью об указанных действиях и их времени в специальном
журнале, хранящемся на вахте Объекта университета.
11.4. Снятие помещения с охраны осуществляется путем осмотра сохранности печати,
наличия включенной охранной (охранно-пожарной) сигнализации, получения
от
дежурного работника Управления внутренней безопасности ключей от помещения и
записью об этом в журнале, хранящемся на вахте Объекта университета.
12. Въезд на Объект/выезд с Объекта университета транспортных средств, ввоз (внос)
на Объект/вывоз (вынос) с Объекта университета товарно-материальных ценностей
производится по пропускам установленной формы. Пропуск должен содержать подписи
куратора Объекта, руководителя структурного подразделения, исполняющего указанные
действия, и начальника Управления внутренней безопасности.
1.3. Настоящим Соглашением Университет признает Профком студентов ТГТУ, являющийся
выборным органом студенческого самоуправления, полномочным представителем
обучающихся ТГТУ при ведении переговоров и заключении нового соглашения, при
установлении условий учебы и назначении стипендий, при контроле за соблюдением
законодательства о гарантиях, правах, льготах, охране труда и жилищно-бытовом
обслуживании обучающихся университета.
1.4. Действие соглашения распространяется на всех обучающихся ТГТУ.
1.5. Соглашение устанавливает для обучающихся дополнительные права и гарантии и не
может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий, установленных в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.6. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в
него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения
или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне
письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством
РФ и настоящим Соглашением. Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению
оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью
Соглашения и доводятся до сведения обучающихся.
1.7. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке
прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Стороны договорились о том, что:
1.8.1. Текст Соглашения доводят до сведения работников и обучающихся Университета. При
приеме обучающихся в университет Профком студентов ТГТУ знакомит их с действующим
Коллективным договором и прилагающимися к нему Соглашением и Правилами
внутреннего распорядка.
1.8.2. Стороны совместно обеспечат гласность и открытость выполнения Соглашения.
1.8.3. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению
Соглашения с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.
Информация о выполнении условий настоящего Соглашения не реже одного раза в год
рассматривается на конференции научно-педагогических работников, представителей других
категорий работников и обучающихся Университета доводится до сведения обучающихся
Университета.
Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации Университета
промежуточные и итоговые результаты выполнения условий Соглашения.
1.8.4. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами
Соглашения и их полномочными представителями.
1.8.5. Университет при подготовке проектов локальных правовых актов, затрагивающих
права и интересы обучающихся, заблаговременно информирует о них Профком студентов
ТГТУ, учитывает его мнение и положения настоящего Соглашения.
1.8.6. Обучающиеся Университета и Профком студентов ТГТУ от их лица имеют право
обжаловать приказы и распоряжения должностных лиц Университета в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
1.9. Настоящее Соглашение способствует развитию системы студенческого самоуправления
через Студенческий сектор Объединенного профкома ТГТУ и предполагает:
Участие членов Профбюро факультетов в работе Ученых Советов факультетов;
Учет мнения членов Профкома студентов ТГТУ при обсуждении вопросов, связанных
с совершенствованием учебного процесса, успеваемости, дисциплины, быта, досуга и
других вопросов, затрагивающих интересы обучающихся, на общих собраниях,
конференциях и других формах деятельности Университета;
Предоставление Университетом информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы обучающихся, а также по иным вопросам, предусмотренным
в настоящем Соглашении, на ежегодных встречах обучающихся с должностными
лицами Университета;
Участие обучающихся в разработке и принятии Соглашения.
2. Организация учебного процесса.
2.1. Университет обязуется:
2.1.1. Согласовывать с Профкомом студентов ТГУ отчисление обучающихся за нарушение
обязанностей, предусмотренных Уставом университета, правилами внутреннего распорядка,
правилами проживания в студенческом общежитии, иными локальными правовыми актами
Университета, если в них не предусмотрено иное.
2.1.2. Предоставлять обучающимся Университета право бесплатно пользоваться в учебных
целях: библиотекой, информационными фондами, ресурсами сети Internet, услугами учебных,
научных, спортивных структурных подразделений Университета.
2.1.3. Бесплатно однократно выдавать обучающимся студенческие и читательские билеты,
зачетные книжки, дипломы.
2.1.4. Создавать условия для развития научной активности обучающихся, их интереса к
творческой деятельности, развивать различные формы их участия во всех видах научноисследовательских работ, конференциях, симпозиумах, представления научных работ для
опубликования, в том числе и в изданиях Университета, в пределах выделяемых средств
оказывать помощь в реализации практических проектов.
2.1.5. Принимать меры по обеспечению безопасных условий труда на практике и на учебных
занятиях обучающихся в соответствии с действующими правилами и нормами техники
безопасности и производственной санитарии.
2.1.6. Способствовать обеспечению обучающихся местами для прохождения
производственной практики на предприятиях и в учреждениях в соответствии с получаемой
специальностью и программой обучения.
2.1.7. Обеспечить соблюдение нормативов наполняемости учебных групп и соответствие
аудиторий этим нормативам, не допускать проведения занятий в аудиториях, не
соответствующих количеству обучающихся в группе.
2.1.8. Не допускать превышения установленных законодательством норм нагрузки
обучающихся всеми видами учебных занятий, количества экзаменов и зачетов, выносимых на
экзаменационную сессию.
2.1.9. Не реже одного раза в год проводить анкетирование обучающихся с целью выявления
качества преподавания предметов, учета предложений обучающихся.
2.1.10. В случае обоснованных письменных претензий обучающихся на качество
преподавания принимать меры по удовлетворению этих претензий.
2.1.11. Привлекать обучающихся к общественно-полезной деятельности, не нарушая графика
учебного процесса, с предварительного согласия Профкома студентов ТГТУ.
2.1.12. Вводить председателя Профкома студентов ТГТУ в состав делегатов конференции
научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и
обучающихся ТГТУ по должности как представителя Студенческого сектора Объединенного
профкома ТГТУ, а также представителей обучающихся из числа определенных на собрании
Профкома студентов ТГТУ, исходя из установленной нормы представительства.
2.1.13. Предоставлять возможность студенткам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, не
ушедшим в академический отпуск, больным, семейным успевающим студентам учиться по
индивидуальному графику, по согласованию с соответствующим деканатом.
2.2. Профком студентов ТГТУ обязуется:
2.2.1. Защищать права и интересы обучающихся.
2.2.2. Осуществлять контроль за выполнением федерального законодательства, локальных
правовых актов Университета, затрагивающих интересы обучающихся, а также за
планированием и распределением средств, выделяемых из федерального бюджета по статьям
расходов, непосредственно затрагивающий интересы обучающихся.
2.2.3. Вносить предложения при разработке документов и положений, непосредственно
касающихся любой сферы студенческой жизни.
2.2.4. Оказывать необходимые консультации обучающимся по правовым вопросам.
2.2.5. Контролировать соблюдение законности при отчислении обучающихся из университета.
2.2.6. Вносить предложения по совершенствованию организации учебно-воспитательного
процесса.
2.2.7. Разрабатывать и применять профилактические меры по обеспечению дисциплины среди
обучающихся, проводить информационную и разъяснительную работу по сохранению в
надлежащем порядке аудиторного фонда Университета.
2.2.8. Совместно с Университетом обеспечивать участие обучающихся в обсуждении
вопросов, связанных с совершенствованием учебного процесса, успеваемости, дисциплины,
социальных и других гарантий, затрагивающих интересы обучающихся, посредством
собраний, конференций и других форм деятельности.
2.2.9. Знакомить обучающихся с локальными правовыми документами, регламентирующими
обучение в ТГТУ, касающимися прав и обязанностей обучающихся, имеющихся гарантий;
оглашать информацию об изменениях в них на встречах и посредством печатных и
электронных изданий.
2.2.10. Оказывать содействие в повышении учебной дисциплины обучающихся с целью
обеспечения высокого качества подготовки специалистов.
2.2.11. Оказывать содействие в консультировании обучающихся по вопросам перевода с
внебюджетной формы обучения на бюджетную.
3. Стипендиальное обеспечение и другие формы
материальной поддержки обучающихся. Социальная сфера.
3.1. Университет обязуется:
3.1.1. Осуществлять совместно с Профкомом студентов ТГТУ организацию работы
стипендиальной комиссии Университета.
3.1.2. Включить в состав университетской стипендиальной комиссии председателя Профкома
студентов ТГТУ, в состав стипендиальных комиссий на факультетах (институтах) включать
председателей Профбюро факультетов (институтов).
3.1.3. Производить в установленные сроки выплату обучающимся стипендий. Не допускать
нецелевого использования стипендиального фонда.
3.1.4. Предоставлять Профкому студентов ТГТУ информацию о поступлении целевых
средств для обучающихся и согласовывать с Профкомом студентов ТГТУ решения по
расходованию целевых средств для обучающихся.
3.1.5. Обеспечивать предоставление социальных гарантий детям-сиротам и детям, оставшимся
без попечения родителей, инвалидам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской
АЭС и других радиационных катастроф, участникам боевых действий.
3.1.6. Решать совместно с Профкомом студентов ТГТУ вопросы поощрения обучающихся за
успехи в учебной, научной и общественной работе и вопросы оказания единовременной
материальной помощи.
3.1.7. Осуществлять денежные выплаты обучающимся преимущественно через систему
банковских карт на их лицевые счета, при этом, не ущемляя право обучающегося на
получение выплат при отказе от оформления карты.
3.1.8. Оказывать содействие в трудоустройстве обучающихся в Университете при наличии
вакантных мест.
3.1.9. Обеспечивать условия для питания обучающихся Университета.
3.2. Профком студентов ТГТУ обязуется:
3.2.1. Совместно со службой проректора по социально-воспитательной работе вести учет
обучающихся из числа семейных, сирот, инвалидов, многодетных, неполных семей и других
категорий, имеющих соответствующие социальные гарантии (льготы) согласно
действующему законодательству Российской Федерации.
3.2.2. Выплачивать остронуждающимся обучающимся - членам Профкома студентов ТГТУ из
средств Профкома студентов ТГТУ материальную помощь.
3.2.3. Реализовывать действия, направленные на социальную поддержку семейных студентов
и студентов, имеющих детей.
3.2.4. Осуществлять подготовку приказов о выплате материальной помощи обучающимся за
счет средств федерального бюджета.
3.2.5. Выделять средства на приобретение новогодних подарков для детей студентов – членов
Профкома студентов ТГТУ.
3.2.6. Совместно со службой проректора по социально-воспитательной работе осуществлять
общественный контроль за питанием обучающихся Университета.
3.2.7. Обеспечивать приобретение и централизованное распространение со скидкой для
студентов – членов Профкома студентов ТГТУ билетов в театры, киноцентры, на концерты,
дискотеки и другие массовые культурные и спортивные мероприятия.
3.2.8. Принимать участие в конкурсах, грантах социальной направленности с целью
дальнейшей реализации новых проектов и придания статуса и положительного имиджа
Профкома студентов ТГТУ и Университету в целом.
3.2.9. Оказывать необходимые консультации обучающимся по вопросам назначения
социальной и других видов стипендий.
3.2.10. Оказывать содействие в выдачи депонированной стипендии.
3.2.11. Информировать обучающихся о выдаче и замене пластиковых банковских карт.
4. Обеспечение безопасных условий обучения.
4.1. Университета обязуется:
4.1.1. Обеспечить установленные законодательством условия обучения и охрану труда
обучающихся, создавать здоровые и безопасные условия обучения, внедрять современные
средства техники безопасности, предупреждающие травматизм и обеспечивать санитарногигиенические условия обучения.
4.1.2. Создавать условия для учебы, соответствующие действующим санитарно-техническим
нормам.
4.1.3. Обеспечивать функционирование и санитарное состояние туалетных комнат в
соответствии с нормативами.
4.1.4. Создавать условия для спортивно-оздоровительной работы, физического воспитания и
занятия спортом. В случае ремонта собственных помещений производить аренду спортивных
залов, стадионов.
4.1.5. Включать председателя Профкома студентов ТГТУ в комиссию по экспертной оценке
рационального использования аудиторий и студенческих общежитий Университета.
4.1.6. Обеспечить наличие и функционирование всех мест общего пользования в учебных
корпусах в соответствии с санитарными нормами.
4.2. Профком студентов ТГТУ обязуется:
4.2.1. В составе Объединенного профкома ТГТУ участвовать в организации работ
уполномоченных лиц по охране труда и проведении общественного контроля за состоянием
охраны труда и техники безопасности.
4.2.2. Реагировать на обращения обучающихся с жалобами и предложениями в жилищнобытовую комиссию Профкома студентов ТГТУ.
4.2.3. Способствовать проведению инструктажа по технике безопасности, противопожарной
безопасности в общежитиях Университета.
4.2.4. Организовывать проверку санитарного состояния комнат в общежитиях, где проживают
обучающиеся.
4.2.5. Оказывать содействие Университету в проведении работ по подготовке аудиторного
фонда к учебным занятиям.
4.2.6. Способствовать реализации принимаемых административных мер по улучшению
условий обучения и быта обучающихся.
4.2.7. Проводить разъяснительную работу с обучающимися по соблюдению правил
внутреннего распорядка.
4.2.8. Оказывать помощь факультетам, кафедрам в проведении организационной работы по
созданию безопасных и здоровых условий учебы, воспитанию у студентов чувства бережного
отношения к имуществу, помещениям аудиторного фонда и общежитий Университета.
4.2.9. Нести материальную ответственность за предоставленные во временное пользование
помещения, оргтехнику и другое оборудование.
5. Организация жилищно-бытовых условий.
5.1. Университет обязуется:
5.1.1. Обеспечивать возможность бесплатного проживания в студенческих общежитиях
студентам-сиротам, студентам, оставшимся без попечения родителей, студентам-инвалидам I
и II групп.
5.1.2. Согласовывать с Профкомом студентов ТГТУ размер платы за проживание в
общежитии и размер платы за дополнительные услуги в студенческих общежитиях. В
обязательном порядке заключать с проживающими в общежитии договор найма жилого
помещения и договор на оказание дополнительных услуг проживающим в студенческом
общежитии.
5.1.3. Обеспечивать охрану студенческих общежитий.
5.1.4. Согласовывать с Профкомом студентов ТГТУ вопросы выселения обучающихся из
общежития в случае нарушения правил внутреннего распорядка, договора найма
специализированного жилого помещения, иных нарушений локальных правовых актов
Университета.
5.1.5. Проводить выделение помещений в студенческих общежитиях только по согласованию
с Профкомом студентов ТГТУ.
5.1.6 Поощрять обучающихся по представлению Профкома студентов ТГТУ активно
работающих в студенческом совете общежития.
5.1.7. Выделять средства на проведение мероприятий в общежитиях, в пределах утвержденной
сметы на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с
обучающимися, проживающими в общежитии.
5.2. Профком студентов ТГТУ обязуется:
5.2.1. Совместно со службой проректора по социально-воспитательной работе
организовывать вселение обучающихся в общежитие на основании поданных заявлений и
выселение из него.
5.2.2. Осуществлять контроль за жилищно-бытовыми условиями обучающихся в общежитии,
выполнением ими правил проживания и пропускной системы.
5.2.3. Оказывать содействие коменданту общежития по участию обучающихся в решении
бытовых вопросов.
5.2.4. Проводить профилактическую работу по обеспечению сохранности мебели и
оборудования общежития.
5.2.5. Организовывать и проводить периодический осмотр и оценку санитарно-гигиенического
и эстетического состояния комнат.
5.2.6. Оказывать содействие в организации мероприятий по сохранению эстетического
состояния комнат общежития и благоустройству прилежащей территории.
5.2.7. Осуществлять мероприятия по информационному обеспечению проживающих в
общежитии, улучшению условий быта и отдыха в пределах имеющихся средств Профкома
студентов ТГТУ, своевременно принимать меры по реализации предложений проживающих.
5.2.8. Знакомить обучающихся с локальными правовыми актами Университета,
регламентирующими порядок вселения, правила проживания в общежитии.
5.2.9. Участвовать в разрешении конфликтных ситуаций в студенческих общежитиях.
5.2.10. Разрабатывать и представлять на утверждение ректору Университета Положение об
организации деятельности органов студенческого самоуправления в общежитиях.
6. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа с обучающимися.
6.1. Университет обязуется:
6.1.1. Согласовывать с Профкомом студентов ТГТУ смету расходования средств на
культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с обучающимися. Выделять в
пределах сметы средства на проведение мероприятий Профкома студентов ТГТУ.
6.1.2. При наличии финансовых возможностей ежегодно предусматривать в смете расходов
Университета внебюджетные средства на культурно-массовую и физкультурнооздоровительную работу со студентами, обучающимися на договорной основе.
6.1.3. Ежегодно проводить обязательные медицинские осмотры и флюорографическое
обследование обучающихся.
6.2. Профком студентов ТГТУ обязуется:
6.2.1. Выделять денежные средства из бюджета Профкома студентов ТГТУ на культурномассовую и физкультурно-оздоровительную работу со студентами.
6.2.2. Принимать участие в подготовке и обеспечивать комплектование смен в спортивнооздоровительные лагери Университета, организовывать и проводить студенческие заезды
6.2.3. Осуществлять контроль за обеспечением условий отдыха и оздоровления обучающихся
в спортивно-оздоровительных лагерях Университета.
6.2.5. Вести очередность предоставления путевок, выделяемых обучающимся за счет средств
федерального бюджета в санатории, дома отдыха, турбазы.
7. Гарантии прав Студенческого сектора Объединенного профкома ТГТУ и членов
Студенческого сектора Объединенного профкома ТГТУ.
7.1. Права и гарантии деятельности Профкома студентов ТГТУ определяются Федеральным
законом «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», положением о
Студенческом секторе Объединенного профкома ТГТУ, настоящим Соглашением, иными
нормативно-правовыми актами Российской Федерации и локальными правовыми актами
Университета.
7.2. Университет обязан:
7.2.1. Соблюдать права и гарантии Профкома студентов ТГТУ и его членов, способствовать
их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий
профсоюзной деятельности.
7.2.2. Предоставлять Профкому студентов ТГТУ бесплатно помещение Объединенного
профкома ТГТУ, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное
отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого Профкома
студентов ТГТУ и проведения собраний, а также оргтехнику, средства связи, в том числе
компьютерное оборудование, программное обеспечение, электронную почту и Интернет, и
необходимые нормативные документы; обеспечивать охрану и уборку выделенного
помещения; при необходимости выделять транспортные средства для обеспечения
профсоюзной деятельности и создавать другие условия для обеспечения деятельности
Профкома студентов ТГТУ.
7.2.3. Предоставлять Профкому студентов ТГТУ по его запросу информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий обучения, стипендиального обеспечения, жилищнобытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания
обучающихся в общежитии и другим социально-экономическим вопросам.
7.2.4. Обеспечивать при наличии письменных заявлений обучающихся, являющихся членами
Профкома студентов ТГТУ, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета
университета на расчетный счет Профкома студентов ТГТУ средств в размере 3 % от
стипендии. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей
банком средств на стипендиальное обеспечение.
7.2.5.Содействовать Профкому студентов ТГТУ в использовании информационных систем для
широкого информирования обучающихся о деятельности Профкома студентов ТГТУ по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов.
7.2.6. Освобождать членов Профкома студентов ТГТУ на время запланированных
мероприятий от занятий по уважительной причине на основании письма председателя
Профкома студентов ТГТУ.
7.2.7. Предоставлять обучающимся, входящим в состав Профкома студентов ТГТУ, по
представлению председателя Профкома студентов УлГУ в связи с профсоюзной
деятельностью возможность увеличить продолжительность экзаменационной сессии и
зачетной недели, а также возможность обучения по индивидуальному учебному плану.
7.2.8. Применять дисциплинарные взыскания к студентам-членам Профкома студентов ТГТУ
только по согласованию с Профкомом студентов ТГТУ, если иное не предусмотрено
локальными правовыми актами Университета.
7.3. Стороны признают гарантии обучающихся, избранных (делегированных) в состав
Профкома студентов ТГТУ и не освобожденных от основной деятельности.
7.4. Работа на выборной должности председателя Профкома студентов ТГТУ и в составе
Профкома студентов ТГТУ признается значимой для деятельности Университета и
принимается во внимание при поощрении обучающихся.
7.5. Стороны могут совместно принимать решение о присвоении почетных званий и
награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников.
7.6. Профком студентов ТГТУ включается в перечень подразделений для обязательной
рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся учебы, социальноэкономических интересов обучающихся и основополагающих документов, касающихся его
интересов.
7.7. Председателю Профкома студентов ТГТУ, председателям Профбюро факультетов
предоставляется право участвовать в работе административных органов соответствующего
уровня, совещаниях, проводимых в Университете, на которых принимаются решения по
вопросам социально-экономического положения обучающихся, условий учебы, развития
социальной сферы. Университет обеспечивает участие Профкома студентов ТГТУ в
разработке и обсуждении проектов перспективного и текущих планов развития Университета.
8. Обязательства Профкома студентов ТГТУ
8.1. Профком студентов ТГТУ обязуется защищать права и интересы обучающихся во всех
сферах жизни Университета, в том числе при необходимости вынося вопросы на
рассмотрение Ученого Совета ГОУ ВПО ТГТУ.
8.2. Профком студентов ТГТУ обязуется защищать и отстаивать интересы обучающихся в
государственных органах и общественных организациях (самостоятельно и через объединения
профсоюзных организаций студентов) по вопросам учебы, быта и обеспечения социальных и
материальных гарантий.
8.3. Профком студентов ТГТУ обязуется давать обучающимся необходимые консультации по
правовым вопросам.
8.4. Профком студентов ТГТУ берет на себя обязанность принимать участие в
незамедлительном разрешении возникающих споров (конфликтов) между обучающимися и
Университетом,, содействовать их мирному и быстрому урегулированию в рамках
действующего законодательства, предотвращать экстремальные меры (забастовки, голодовки,
бойкоты и т.д.).
8.5. Профком студентов ТГТУ оставляет за собой право организации и участия в забастовках,
митингах, шествиях и других массовых коллективных действиях в целях, соответствующих
Уставу Профсоюза и на основе данных законодательством прав, с предварительным
предупреждением об этом Университета.
9. Ответственность сторон.
9.1. Университет и Профком студентов ТГТУ являются равноправными участниками данного
Соглашения.
9.2. В случае невыполнения (нарушения) обязательств со стороны Профкома студентов ТГТУ
Университет имеет право информировать студентов о невыполнении со стороны Профкома
студентов ТГТУ обязательств по настоящему Соглашению.
9.3. В случае невыполнения (нарушения) обязательств со стороны Университета, наряду с
ответственностью, предусмотренной КоАП Российской Федерации, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Профком студентов ТГТУ
имеет право выносить конфликтные ситуации на согласительную комиссию.
10. Заключительные положения.
10.1. Настоящее Соглашение заключено на срок действия Коллективного договора ГОУ ВПО
ТГТУ 2011-2013 г.г, и вступает в силу со дня заключения Коллективного договора.,
приложением к которому является.
10.2. Контроль за выполнением Соглашения осуществляют обе стороны и отчитываются о его
выполнении на конференции научно-педагогических работников, представителей других
категорий работников и обучающихся Университета.
10.3. Не позднее 3-х месяцев до истечения срока действия данного Соглашения Стороны
должны приступить к переговорам по разработке проекта и заключению нового Соглашения.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
19
Размер файла
935 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа