close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

09 - Нижегородский научно-исследовательский институт

код для вставкиСкачать
НА ОДНОЙ ВОЛНЕ
Дела молодежные
№ 9 (50) 5 сентября 2013 г.
ВЫПУСК №50
Наш первый юбилей.
стр. 2
2
№ (9) 50
5 сентября
2013 г.
Уважаемые
читатели!
Мы рады представить Вам пятидесятый, юбилейный выпуск корпоративной газеты «На одной волне».
Быть может, 4 года, прошедшие от выпуска первого номера, это и немного,
но мы благодарны нашему читателю,
который все эти годы поддерживает и
направляет нас. Мы благодарны за те
тёплые слова поддержки, которые Вы
пишете в отзывах на сайте, а некоторые говорят и лично.
Газета «На одной волне» выросла
из молодежной «СМС-ки». Также как
и у предприятия, у газеты был свой
триумвират основателей, каждый
из которых очень много сделал для
развития корпоративного издания.
В разное время над газетой работали
Александр Курносов, Ольга Зайцева,
Алексей Бершацкий, Дмитрий Басов,
Светлана Елизарова. Сегодня в редакции «На одной волне» над каждым
выпуском трудятся Елена Баскевич,
Елена Коробейникова, Любовь Мезрина, Илья Уткин и, конечно же, Вы, уважаемые внештатные корреспонденты.
Приятно отметить, что в последнее
время наши читатели активно помогают нам в создании очередного номера газеты. Это и М.В. Литова, В.З.
Островский, Д.И. Панин, О.Е. Зверева,
Е.А. Чагин, Н.А. Грызунова и др.
С развитием и ростом предприятия у газеты появлялись новые
задачи. Требовалось освещать изменения, происходящие в Нижегородском НИИ радиотехники, выстраивать
связи между сотрудниками и администрацией. Корпоративное издание
выросло - увеличился тираж с 500
до 1200 экземпляров, газету зарегистрировали официально как СМИ, в
ней появился цвет! К каждой значимой для предприятия дате редакция
«На одной волне» готовит интересные спецпроекты, корпоративное
издание стало распространяться по
всем корпусам института, уже больше
года существует электронная версия
газеты на внутреннем портале и сайте
предприятия.
Мы любим свою работу и гордимся нашей газетой!
Редакция «На одной волне»
СОБЫТИЯ
НА ОДНОЙ ВОЛНЕ
Первая выставка
инноваций военной
техники
20 августа 2013 года в
Москве в ЛФК ЦСКА прошла
первая выставка новейших
военных разработок – День
инноваций Министерства
Обороны РФ.
Выставка была проведена
в целях популяризации научно-технических достижений,
укрепления и развития сотрудничества между научно-исследовательским сообществом,
предприятиями оборонно-промышленного комплекса и Вооруженными Силами РФ. На
выставке продемонстрированы новейшие отечественные
разработки, используемые в
интересах обороны и безопасности государства, перспективные инновационные разработки и технологии «двойного»
назначения.
Партнерами мероприятия,
помимо силовых министерств,
выступили Федеральная служба по военно-техническому
сотрудничеству
Российской
Федерации и Федеральная
служба по техническому и экспортному контролю.
В открытии первого «Дня
инноваций Министерства обороны» приняли участие глава ведомства Сергей Шойгу,
представители Минпромторга и других силовых структур
страны. «День инноваций –
крайне важное мероприятие,
которое должно способствовать оснащению вооруженных
сил современной техникой», –
отметил в своем выступлении
Сергей Шойгу. По его мнению,
впоследствии День инноваций
должен стать ежегодным. Не
исключено, что он будет проводиться дважды в год и состоять
из двух частей, одна из которых будет посвящена разработкам молодежи, а вторая –
состоявшимся в науке людям.
Министр обороны С.К. Шойгу, генеральный конструктор
Концерна «Алмаз-Антей» П.А. Созинов, зам. министра
обороны Ю.И. Борисов, генеральный директор НИИП
им. В.В. Тихомирова Ю.И. Белый
Экспозиции выставки развернулись как в самом комплексе ЦСКА, так и на открытой
площадке для крупногабаритной техники.
Свою продукцию представили более 200 предприятий,
в том числе и ОАО «ФНПЦ
«ННИИРТ», приехавшее на
данное мероприятие в составе
ОАО «Концерн ПВО «АлмазАнтей». Сопровождал наши
разработки начальник сектора ОНТИ Дмитрий Сергеевич
Басов. ННИИРТ презентовал
гостям выставки специализированную цифровую вычислительную машину (СЦВМ
«ТРИО»), а также приёмные и
передающие модули метрового, L- и S-диапазона. Министр
обороны Сергей Шойгу, проходя мимо выставочного стенда Концерна заинтересовался
экспозицией нашего предприятия. Главе военного ведом-
ства продемонстрировали новейшие разработки ННИИРТ и
показали фильм-презентацию
РЛК 55Ж6МЕ.
Участие в этой выставке во
многом способствовало привлечению отечественных исследователей и разработчиков
к сотрудничеству с Министерством Обороны России, повышению привлекательности
работы по наукоемким направлениям на предприятиях отечественного оборонно-промышленного комплекса, выводу
на рынок инновационной продукции, а также налаживанию
контактов между исследователями, разработчиками, производителями и инвесторами.
В будущем планируется,
что эта выставка станет основной площадкой демонстрации
инноваций в военной области.
Любовь Мезрина
СОБЫТИЯ
НА ОДНОЙ ВОЛНЕ
Делегация из Мурома
В самом начале 2013 года
Нижегородский НИИ радиотехники и Муромский институт (филиал Владимирского
государственного университета) подписали договор о сотрудничестве. В рамках этого
договора наше предприятие
взяло на себя обязательства
по ежегодной организации
практики для студентов, обучающихся по специальностям
«Радиотехника»,
«Технология машиностроения», «Конструкторско-технологическое
обеспечение машиностроительных производств».
Надо сказать, что это
сотрудничество не случайно. Выпускники Муромского института уже много лет
успешно трудятся в схемотехнических и производственных
подразделениях
ННИИРТ,
зарекомендовав
себя грамотными специалистами.
И вот уже в июле этого
года первая группа студентов - радиотехников 4 курса
Муромского института приехала к нам на прохождение
технологической практики.
Студенты были распределе-
Концерн ПВО «Алмаз-Антей»
по итогам производственной
деятельности в 2012 году поднялся на
14 место в рейтинге 100 крупнейших
компаний мирового ВПК
Концерн ПВО «Алмаз - Антей» по итогам производственной деятельности в 2012
году поднялся на 14-е место в списке 100
крупнейших компаний мирового Военнопромышленного комплекса. По итогам 2011
года Концерн занимал 25-ю строчку в рейтинге TOP-100.
По данным ежегодного рейтинга TOP-100
американского специализированного еженедельника Defense News, Концерн ПВО закончил 2012 год с показателем выручки от
реализации продукции военного назначения
в 5 млрд 754,3 млн долларов по сравнению с
3 млрд 552 млн долларов годом ранее.
Концерн ПВО «Алмаз - Антей» впервые
был включен в рейтинг TOP-100 в 2005 году,
когда по итогам работы за 2004 год занял 50-е
место среди 100 ведущих компаний мирового
военно-промышленного комплекса.
Суммарная выручка предприятий
Концерна ПВО «Алмаз - Антей»
выросла в 2012 году в 1,5 раза
Суммарная выручка от основной деятельности предприятий ОАО «Концерн ПВО
«Алмаз - Антей» по итогам 2012 года составила 190 млрд 778,7 млн рублей по сравнению с 127 млрд 431,4 млн рублей годом ранее. Таким образом, рост этого показателя
за прошлый год составил 49,7 процента.
Чистая прибыль интегрированной структу-
ны в отделы 8 и 9. За ними
не только были закреплены
квалифицированные наставники, но и предоставлено
служебное жильё.
Во время практики студенты продемонстрировали
хороший уровень профессиональных знаний и практических
навыков,
самостоятельность и высокую
работоспособность, а также
выразили желание трудоустроиться в ННИИРТ после
окончания вуза.
Елена Коробейникова
ры Концерна ПВО достигла в 2012 году 5
млрд 179 млн руб.
Объем продукции военного назначения,
поставленной Концерном, его дочерними
и зависимыми обществами (ДЗО) в рамках
Гособоронзаказа-2012 в 3,3 раза превысил
объем поставок по ГОЗ-2011. Все поставки
и работы, предусмотренные государственными контрактами на 2012 г., выполнены
своевременно и в установленных объемах
с учетом отдельных корректировок, оформленных Минобороны России в установленном порядке.
Концерном ПВО и его ДЗО в 2012 г. в
рамках Гособоронзаказа, федеральных целевых программ и военно-технического сотрудничества выполнялись НИОКР по 144 государственным контрактам и 418 договорам.
Общий объем НИОКР по сравнению с 2011 г.
увеличился на 4,6 %.
Объем поставок инозаказчикам в рамках
реализации Концерном права на осуществление самостоятельной внешнеторговой деятельности увеличился по сравнению с 2011
г. более чем на 20 %.
Объем реализации продукции гражданского назначения, производимой ДЗО Концерна в 2012 г., составил 11 516 млн руб. или
на 13,3 % больше, чем годом ранее.
На техническое перевооружение заводов Концерна в 2012 году было направлено
5 419,2 млн руб., что на 5,1 % больше, чем в
2011 г.
Основные показатели научно-технической, производственной и финансово-экономической деятельности за 2012 год свидетельствуют об устойчивой положительной
тенденции развития интегрированной структуры ОАО «Концерн ПВО «Алмаз – Антей».
№ (9) 50
5 сентября
2013 г.
3
Новые назначения
(июль 2013 года)
С 01.07.2013
• Зимов Андрей Сергеевич назначен на должность ведущего
инженера – заместителя начальника сектора отдела 14.
С 03.07.2013
• Анисимов Сергей Николаевич
назначен заместителем главного
механика.
• Гусев Илья Николаевич назначен
на должность начальника сектора отдела 8.
С 08.07.2013
• Рузеев Роман Александрович назначен на должность ведущего
инженера –заместителя начальника сектора отдела 2.
С 22.07.2013
• Дементьев Евгений Сергеевич
назначен начальником сектора
отдела 5.
С 30.07.2013
• Курлова Ирина Владимировна
назначена начальником участка
СМЦ.
Смещены даты выдачи
заработной платы
В связи с ужесточением требований к срокам сдачи отчетности
по страховым взносам во внебюджетные фонды и для увеличения
сроков подготовки достоверной
отчетности по обязательным платежам с начислений с заработной
платы работникам ОАО «ФНПЦ
«ННИИРТ» администрация и профсоюзный комитет приняли решение о смещении дат выдачи зарплаты, начиная с сентября 2013 г.
В соответствии с этим решением выплата зарплаты работникам
института будет производиться 2
раза в месяц:
• аванс – 22-ого числа текущего
месяца;
• окончательный расчет – 9-ого
числа месяца, следующего за
расчетным.
В случае если последний день
выдачи зарплаты попадает на выходной и праздничный день, зарплата выплачивается накануне.
Администрация
предприятия
4
№ (9) 50
5 сентября
2013 г.
Дела молодежные
НА ОДНОЙ ВОЛНЕ
Селигер – 2013. Главное событие лета.
С 28 июля по 5 августа
2013 г. в Тверской области
проходил
Гражданский
форум в рамках Общероссийского образовательного форума «Селигер
2013».
Пять сотрудников нашего
предприятия: Елена Коробейникова (ОРП), Елена Баскевич
(ОРП), Елена Казанцева (КООСиХА), Петр Горюнов (ОТПП)
и Илья Уткин (ОНТИ) стали
участниками смены «Работающая молодежь» в составе
делегации Нижегородской области.
Помимо работающей молодежи на форуме были представлены смены «Волонтеры
и гражданские активисты»,
«Молодежные организации»,
«Казачья молодежь», «Молодежный туризм», «Молодые
экологи», «Наша общая победа», «Патриотические клубы
России», «Студенческие организации». Всего в форуме
приняли участие около 6 000
человек.
Смена «Работающая молодёжь» –
первое
общероссийское мероприятие за
последние 25 лет, главными
героями которого стали представители трудовой молодежи.
Наш регион, кроме Нижегородского НИИ радиотехники,
представляли делегации Авиационного завода «Сокол»,
РФЯЦ-ВНИИЭФ (г. Саров) и
ФКП Завод им. Я.М. Свердлова (г. Дзержинск).
Обучение
Образовательная и тренинговая программа форума заполняла практически все время пребывания на Селигере. 2
лекции утром, после обеда –
встреча с ВИП-гостем, а затем
еще 2 лекции. В образовательной программе Гражданского
форума работали более 200
ведущих преподавателей российских и международных вузов, авторитетных экспертов
Образовательный процесс
в области политологии, права,
менеджмента, связей с общественностью, связей с органами государственной власти и
неправительственными организациями. С участниками форума встретились известные
ученые, политики, руководители федеральных министерств
и ведомств, главы регионов,
руководители ведущих вузов,
руководители общественных
организаций, звезды шоу-бизнеса, продюсеры, киноактеры.
Среди прочих выделялся депутат Гос. Думы Евгений Фёдоров – лидер национальноосвободительного движения
России – и Глава Центризбиркома РФ Владимир Чуров, эффектно появившийся на легендарном автомобиле «Победа»
1945 года выпуска, прихватив
с собой эскорт автомобилей
великих марок.
Настоящий ажиотаж (не
считая приезд Президента)
вызвало появление в лагере
лидера партии ЛДПР Владимира Жириновского. Первый
урок от мэтра: краткость –
сестра политического таланта. «Учитесь говорить только
ключевые слова», – посоветовал Владимир Вольфович.
Напоследок лидер ЛДПР призвал молодежь отказаться от
революционных, оранжевых
настроений и сплотить свои
силы вокруг внешних врагов:
«Никогда нельзя идти против
народа, против власти. Вот
есть внешний враг, с ним и воюйте».
На встрече с заместителем министра образования и
науки РФ Вениамином Кагановым удалось выяснить его
позицию по отношению к перспективам развития начального профессионального образования в нашей стране. По
словам Вениамина Коганова,
в ближайшее время продолжится тенденция объединения
профессиональных
лицеев
и колледжей (техникумов), с
ориентацией на подготовку
специалистов со средним профессиональным образованием (техников по направлениям
подготовки).
Актер, ведущий, режиссер
и продюсер Игорь Угольников представил форумчанам
свой новый проект – фильм
о женском батальоне смерти,
воевавшем в годы первой мировой войны, съёмки которого
начались в августе этого года.
С концертами на форуме
выступили группы «Роднополисы», «Смысловые галлюцинации» и Гоша Куценко.
Концерн
29 июля, в первый день работы форума, в качестве ВИПгостей на Селигер прибыла
делегация ОАО «Концерн ПВО
«Алмаз-Антей»: член Совета
директоров Концерна А.А. Наговицын, руководитель аппарата генерального директора
Концерна В.Н. Королев, помощник генерального директора Концерна А.И. Панченко
и ведущий специалист Концерна Д. Мохов. На лекцию
были приглашены более 400
представителей работающей
молодежи. Анатолий Иванович Панченко рассказал о
работе крупнейшего российского оборонного холдинга,
об основных предприятиях,
входящих в состав Концерна
и о продукции, выпускаемой
этими предприятиями. Денис
Мохов отметил, что основное
направление
деятельности
кадровых служб Концерна по
закреплению молодых специалистов направлено на сотрудников до 30 лет.
В качестве подтверждения
сказанного, с презентациями о направлениях работы с
молодежью,
социально-экономической поддержке молодых специалистов, а также о
работе СМС на местах высту-
Дела молодежные
НА ОДНОЙ ВОЛНЕ
пили представители ведущих
предприятий Концерна – ОАО
«ФНПЦ «ННИИРТ» и ОАО
«ИЭМЗ «Купол».
В ходе викторины на знание Концерна и ННИИРТ,
проведенной силами представителей нашей делегации,
слушателям были розданы сувениры с символикой «АлмазАнтея» и Нижегородского НИИ
радиотехники.
В ходе неформального
общения Анатолий Иванович
Панченко высказал предложение об участии в форуме в
2014 году делегации Концерна, объединяющей представителей молодежи предприятий
«Алмаз-Антея».
Президент
Ключевым моментом на
«Селигере» стал приезд Президента РФ Владимира Путина
2 августа 2013 года. В лагерь
Владимир Владимирович прибыл на самолете-амфибии
Бе-200, произведя неизгладимое впечатление на всех присутствующих. Не буду писать о
том, какие вопросы задавали
Президенту и что он на них отвечал. Об этом уже много говорили во всех СМИ.
Интересна, на мой взгляд,
обратная сторона медали. Как
же готовились к приезду первого человека страны.
«Селигер»
волновался
перед приездом главного гостя форума. По традиции,
весь день посвятили только
этой встрече. Обсуждения, настройка аппаратуры, основательные приготовления ФСО
(поговаривали, что охрана
Президента может находиться
даже под палатками :) ) и сопутствующих ведомств – от
МЧС до саперов.
В районе пляжа расположилась местная достопримечательность –
песочная
фигура, изображающая трех
богатырей. Но вместо известных молодцев под шлемами
скрывались Патриарх Кирилл,
как и положено, с бородой
(Добрыня Никитич), Владимир
Путин посередине в роли Ильи
Муромца и Дмитрий Медведев,
отождествляющийся с самым
молодым, Алешей Поповичем.
В день приезда Президента самый Большой шатер «Селигера» собрал всех без исключения участников форума
и гостей главного мероприятия
этой смены. Желающих задать
вопрос лично В. Путину было
так много, что встреча затянулась на несколько часов. Президент сам выбирал самых ярких и громких представителей
молодежных организаций и ни
один вопрос не остался без
ответа. 2,5 часа прямого диалога прошли очень быстро и
плодотворно: неожиданные и
ожидаемый вопросы получили
полные и иногда веселые ответы.
Инфраструктура
Сам быт в лагере вполне
удовлетворял.
Проживали
участники форума в 3 – 4 – х
местных туристических палатках в полевых условиях.
Мылись в «душе-таптуне»,
воду грели на костре (за что
особое спасибо мужской
половине нашей группы).
Палатки, инвентарь, оборудование лагерей и питание
предоставлялись организаторами форума. Еда в лагере,
была тоже вполне сносная.
На завтрак каша, на обед
первое, второе и салат, на
ужин какая-нибудь картошка
с мясом. Конечно, были бунты по поводу еды, но они касались только тех дней, когда
давали рыбу и курицу. Ибо
эти продукты готовили вперемешку с костями.
Особенно поразили ячейки
для зарядки телефонов и прочей техники, напоминающие
камеру хранения. Работают
по принципу сейфа, в котором
встроена розетка. Подклю-
чаешь туда свое устройство,
которое тебе надо зарядить, и
закрываешь сейф. Максимум
можно заряжать не более двух
часов. Потом приходишь и забираешь.
Между деревьями натянуты
баннеры с изображением всех
регионов России. Еще на форуме продавали кофе в кофемобилях. Также на территории
лагеря находилось два кафе,
где можно было перекусить.
За пределы лагеря никого не
выпускали, так что довольствоваться можно было только тем,
что было внутри периметра.
Отмечу, что в лагере царил
режим трезвости, за нарушение которого сразу изгоняли.
Да и пронести спиртное туда
фактически невозможно.
Режим
«Селигер»
отличается
строгими правилами. Каждому участнику выдавали бейдж
с указанием фамилии и имени, смены и номера группы – своеобразный паспорт
«селигеровца». Специально
обученные люди, так называемый «периметр», при несоблюдении
форумчанами
режима и правил поведения
«дырявили» бейдж. Участник
с тремя проколами в «паспорте» отправлялся домой.
Кстати, это касалось и преподавателей форума. Отмечу,
что у членов делегации нашего предприятия бейджи остались целыми.
Свадьба
На Селигере люди не только приобретают полезные знания и связи, не только общаются, дружат и влюбляются, но и
обзаводятся собственными семьями! Нам посчастливилось
оказать в одной «двадцатке»
(всех участников форума делили на группы по 20 человек)
Несмотря на почти спартанские условия жизни, на Селигере существовал официальный дресс-код – носки и сланцы
мы носим отдельно: либо носки, либо сланцы! За несоблюдение правила – демобилизация.
№ (9) 50
5 сентября
2013 г.
5
с будущими молодоженами. 31
июля мужем и женой объявили
себя 5 счастливых пар. Свадьбы на Селигере — самые что
ни на есть настоящие. Чтобы
зарегистрировать брак, в лагерь приехали представители
ЗАГСа из ближайшего города
Осташков. Церемония проходила на берегу, у самого
подножия волшебного озера
Селигер. После традиционной
фотосессии, участники торжества отправились кататься на
теплоходе. Как я уже писала,
на территории форума алкоголь запрещен, но как только
мы отчалили от берега, молодоженам и гостям разлили
шампанское. Праздник какникак. А на вечернем построении несколько сотен девушек
попытали свое счастье, пытаясь поймать букет невесты.
Кстати, все расходы по организации праздника (кроме
костюмов молодых) администрация форума полностью
взяла на себя. Так что если
кто-то мечтает обручиться в
необычном месте и при этом
сэкономить – добро пожаловать на «Селигер».
По итогам работы смены «Работающая молодежь»
принято решение поддержать
Федеральное агентство по делам молодежи в вопросах совершенствования Стратегии
государственной молодежной
политики Российской Федерации и включить в Стратегию
пункты, охватывающие социально-трудовые интересы
граждан России в возрасте
до 35 лет. Так же активисты
смены «Работающая молодежь» подготовили предложение о формировании рабочей
группы по разработке Федеральной целевой программы
«Работающая молодежь» на
период 2014-2019 гг.
О Селигере можно писать
бесконечно. Но, как говорится, лучше один раз увидеть,
чем сто раз услышать.
Елена Баскевич
6
№ (9) 50
5 сентября
2013 г.
Страницы истории
НА ОДНОЙ ВОЛНЕ
Годы. Люди. СКБ.
Воспоминания Вадима Александровича Целибеева
Вадим Александрович проработал на предприятии 41
год – с 1948 по 1989 гг. Внёс
значительный
творческий
вклад в конструкцию изделий РЛС 5Н69 и РТК Э-801, их
освоение в серийном производстве и сопровождение при
эксплуатации. Создатель высокотехнологичных конструкций мощных СВЧ устройств.
Один из инициаторов и участников разработки и внедрения
в серийное производство на
одном из предприятий МЭП
СССР мощных электровакуумных приборов, применяемых
в передающих устройствах
РЛС. Руководил работами по
проектированию, изготовлению и испытаниям передающих устройств ряда разработанных институтом РЛС,
разработкой и внедрением в
институте системы обработки
конструкторской документации под автоматизированное
получение всего комплекса
сводной конструкторской и
нормативно –
технической
документации, в десятки раз
сократившее сроки их разработки. Инициатор применения
унифицированных базовых несущих конструкций (сначала
собственной, а в дальнейшем
и отраслевой разработки),
использования
унифицированных модулей и функциональных узлов. Автор четырёх
изобретений,
защищённых
авторскими свидетельствами,
и ряда научных публикаций.
Лауреат Государственной премии СССР (1979).
Когда мысленно переносишься в далёкие сороковые
годы (я поступил в СКБ завода № 197- так тогда именовался теперешний ННИИРТ – 1
декабря 1948г.), то в памяти
всплывают лица людей, среди которых начиналась моя
биография. Тогда это был небольшой (всего несколько
Целибеев Вадим Александрович
десятков человек) коллектив,
только ещё складывающийся,
формирующийся. Но состав
его был подобран очень удачно, в чём несомненная заслуга
тогдашнего директора завода
Павла Алексеевича Беляева,
умного человека, талантливого дальновидного руководителя, понимавшего важность и
значение СКБ для завода. И
начальник СКБ Евгений Александрович Меркин (будущий
зам. министра радиопромышленности), и главные конструкторы, и их заместители были
настоящими разработчиками,
увлечёнными своим делом,
энергичными трудолюбивыми
людьми, носителями ЦВИРЛовских традиций. А главное,
каждый из них был личность
оригинальная, непохожая на
других ни складом характера,
ни внешностью. Круг их интересов не замыкался специальностью. Они по-настоящему
интересовались литературой,
поэзией, музыкой. В тематику
СКБ тогда ещё входили связные авиационные радиостанции. Коллективы лаборантов и
конструкторов создавались по
заказам, размещались вместе
в одной-двух комнатах и практически не были связаны друг
с другом. Никаких вопросов
унификации, стандартизации
не ставилось. Даже многие
радиокомпоненты (реле, переключатели, конденсаторы,
трансформаторы и т.п.) разрабатывались под конкретные
изделия.
Начальниками ведущих лабораторий – заказов на заводе были замечательные люди.
Михаил Макарович Савинов –
невысокого роста, быстрый,
как ртуть, резковатый в суждениях и решениях блондин
(кстати, именно в коллективе
его лаборатории формировался будущий основоположник
и организатор последующего
развития локационной тематики в институте Евгений Васильевич Бухвалов). Нардов
Юрий Николаевич – крупный
вальяжный мужчина, очень
похожий одновременно и на
екатерининского вельможу и
на Оноре де Бальзака. Владимир Александрович Меркин – высокий, худощавый, сутуловатый, наблюдательный и
ироничный скептик. Ведущим
конструктором у него был мой
начальник, учитель и наставник Фёдор Иванович Радаев.
Прекрасный человек, талантливый конструктор, что назы-
вается, «милостью Божией»,
скромница в личной жизни,
с хорошо развитым чувством
юмора. Как сейчас вижу его
крепкую плечистую фигуру,
слегка наклонённую вперёд,
широкий шаг, правую руку за
спиной, как бы поправляющую
брюки, живые зоркие глаза
за стёклами очков, задорный
грибоедовский кок над отлично сформированным широким
лбом. Увы, все они уже сошли
«под вечные своды», но память
(хотя и склеротическая) прочно удерживает эти образы и
именно тех молодых лет. Воистину, die Toten bleiben Jung.
Через все годы пронёс я глубокую благодарность к этим
людям, многому научившим
меня и в профессиональном, и
в человеческом смысле. И хотя
инструментами конструктора
тогда были простая чертёжная
доска, наклонно лежащая на
рабочем столе, ученическая
рейсшина да пара деревянных
угольников (ни о каких Reiss-ax
и Kinex-ax мы тогда и не слыхивали), документация, разработанная под руководством этих
людей, и созданные по ней
изделия пользовались большим успехом в армии. Именно
из того времени конструкторы
НА ОДНОЙ ВОЛНЕ
вынесли понимание необходимости большой плотности
«упаковки» аппаратуры, минимизации массы и объёма, обеспечения
ремонтопригодности, удобства обслуживания.
Именно в те годы складывались два фактора, два «кита»,
на которые прочно и успешно
опиралось в своём последующем развитии СКБ, – творческий сплочённый коллектив и
тесная связь с заводом, с серийным производством.
В 1952 г. связная тематика
«ушла» из СКБ и стала быстро
развиваться тематика радиолокационная. В основе этого
быстрого развития как раз и
лежали эти два фактора: кадры и связь с серийным производством. Люди – это, прежде
всего, лучшие представители
поколения 10-х годов: Е.В. Бухвалов, В.И. Овсяников, Р.М.
Глухих, С.К. Власов, Н.Н. Пачурин, Б.Н. Гурьянов, В.С. Ложкарёв, а затем и 20-х годов:
Ю.Н. Соколов, Л.Г. Ротшильд,
Н.Н. Гогин, А.М. Клячев,
Н.С. Ерофеев, Е.Л. Келлер,
А.Н. Кабальнов, Г.И. Сафонов,
Г.И. Курнев, Г.К. Сахарцев,
М.М. Левашов.
Серийное производство –
это неоценимая помощь заводских технологов и производственников в освоении
новой техники. Ведь самым
сложным, самым важным, по
сути, решающим этапом разработки является этап «доводки» изделия. Если на этом
этапе изделие «споткнётся»,
то будущего у него может и не
быть.
Помню, как тяжело шло
на заводе изготовление труб
коаксиального контура выходного каскада генератора РЛС
«Лена». Вернее, изготовление
первого серийного генератора
прошло очень легко, почти незаметно. Делали трубы в 9-м
цехе, начальником которого
был опытный технолог, энергичный руководитель И.А. Бородин. Изделие в срок вышло
на участок 30 и там-то всё и
началось. Стали нещадно го-
Страницы истории
реть контактные пружины замыкающих плунжеров, да так,
что передатчик не удалось вывести в режим. Испытания «залихорадило», всех, начиная
с начальника КБ, «вытащили» на участок 30, разобрали
блок, стали искать причину. И
оказалось, что трубы из круглых стали эллипсными, в процессе старения произошла
деформация труб, которые
были сильно нагартованы при
изготовлении. Технология изготовления труб оказалась
негодной. Пришлось технологам разрабатывать новый процесс – ввели протяжку труб
с несколькими термическими
обработками. А предложил это
начальник инструментального
отдела Виктор Александрович
Павлов. Он же энергично внедрил новую технологию в производство. Вопрос был снят.
Изделие много лет потом спокойно шло в производстве и
эксплуатировалось в войсках.
Понервничать пришлось и
при внедрении в серию изделия П-70. Никак не получалась
в 12-м цехе заделка арматуры
в дюритовые шланги системы
охлаждения, хотя при сборке опытного образца в КБ не
было никаких вопросов. Теперь же не помогали никакие
приспособления и усилия. А
решение оказалось очень простым – обильная смазка внутренней поверхности обыкновенным тальком. И это пошло.
Простым оказалось и решение
(на этот раз конструктивное) с
высоковольтным токогасящим
стробом. В камере тепла «потекли» соединения штуцеров с
полиэтиленовым шлангом. Как
ни затягивали крепления, как
ни подгоняли диаметры, всё
равно при +50°С соединения
«текли». И только введение в
соединения небольшого резинового демпфера обеспечило
нужную плотность. И таких
примеров, когда при изготовлении и испытаниях опытных
образцов и при «доводке» изделия в серии конструкторско-технологические вопросы
вставали очень остро, можно
приводить очень много. Своевременность решения этих
вопросов позволяла дать изделиям долгую жизнь в войсках.
Важность этапа «доводки»
всегда понимали и руководство СКБ, и главные конструкторы и руководство завода.
Особенно запомнился, а вернее, «потряс» меня, случай на
заводе при серийном выпуске
РЛС П-70. Директором тогда
только что был назначен Виктор Селивёрстович Копылов,
никому из нас до сих пор не
известный. И вот первые его
оперативки. Как они проходили до него? Все начальники
цехов единогласно ловко уводили свои трудности, неполадки в снабжении, организации
производства под прикрытие
КД – конструкторы очень часто корректируют её прямо
на рабочих местах в цехе, и
это затрудняет и затягивает
выполнение заданий цехами.
И нам – конструкторам крыть
было нечем, действительно,
часто приходилось дорабатывать КД по ходу изготовления,
хотя многие из этих коррекций,
сделанные вовремя, не тормозили производство и не вызывали брака. Но факт оставался
фактом – исправление чертежа и подпись конструктора под
этим исправлением. На оперативке начальник цеха на вопрос: «Почему не изготовлены
такие-то детали, сборки?» привычно бубнил: «Опять КД изменили, буквально вчера, все
делали заново». В.С. Копылов,
выслушав всё это молча на одной оперативке, на второй, на
третьей негромко, но веско,
предваряя совещание, сказал:
«Прошу всех понять и запомнить, что мы с вами осваиваем
новое изделие и одновременно отрабатываем его КД. При
этом коррекция документации
и доработка изделия закономерны и неизбежны. Ваша задача предусмотреть необходимое для этого время, затраты,
соответственно организовать
свою работу и работу своих
№ (9) 50
5 сентября
2013 г.
7
участков. Прошу больше не
ссылаться на коррекцию КД.
Говорить только о своей работе». Это, как громом, поразило
не только меня, но и цеховиков
(их может быть даже больше,
чем меня). Наступила растерянная тишина. Выдержав, как
хороший актёр, длинную паузу,
Виктор Селивёрстович, как ни
в чём не бывало, продолжил
совещание. И всё. Больше на
оперативках КД практически
не склоняли, шли нормальные
производственные совещания.
После этого случая В.С. Копылов стал для меня высочайшим
авторитетом деловитости и
профессиональной порядочности.
Ориентацию разработчиков с самых ранних этапов
на последующее внедрение в
серийное производство чётко проводили и руководители
СКБ (В.А. Авдентов, Г.К. Киселёв), и главные конструкторы изделий (конечно, тесная
связь с производством имеет
для разработчика и свои теневые стороны, но это – отдельный разговор). Именно поэтому в СКБ впервые в отрасли
стали применяться унифицированные базовые несущие
конструкции (УБНК) сначала
собственной, а в дальнейшем
и отраслевой разработки.
Широкое
применение
унифицированных
модулей,
функциональных узлов, вообще вопросы унификации и
стандартизации стали одними
из определяющих в процессе
разработок. Это позволяло
существенно сократить сроки
и стоимость разработок и серийного производства.
Я надеюсь, что эти традиции, заложенные основоположниками СКБ в далёкие
сороковые-пятидесятые годы,
живы и будут жить в коллективе теперь уже ННИИРТа и помогут ему «выдюжить» в годы
национальной трагедии.
Из книги
«55 незабываемых лет».
Продолжение следует…
8
№ (9) 50
5 сентября
2013 г.
в подробностях
НА ОДНОЙ ВОЛНЕ
Новая пенсионная реформа 2015 года
С 1 января 2015 года в
России предполагается
ввести новый порядок
формирования пенсионных прав граждан и назначения трудовой пенсии по старости.
В связи с необходимостью
широкого общественного обсуждения предложений, касающихся совершенствования
правил исчисления пенсий и
информирования граждан о
новой системе формирования пенсионных накоплений
30 июля 2013 года управление Пенсионного фонда в
Приокском районе провел
круглый стол с представителями корпоративных СМИ
крупных организаций и предприятий района. В ходе круглого стола речь шла о том,
чем же новые пенсионные
правила лучше тех, которые
действуют сегодня и в чем их
основные отличия.
Сегодня размер трудовой
пенсии по старости зависит
в первую очередь от объема
страховых взносов, которые
работодатели в течение трудовой деятельности уплачивают за работника в систему
обязательного пенсионного
страхования. При этом длительность страхового (тру-
Наиболее часто
задаваемые
вопросы
– Как будут формироваться мои пенсионные
накопления, если сейчас
они находятся в негосударственном пенсионном фонде/частной управляющей
компании?
В этом случае по умолчанию с 2014 года на накопительную часть пенсии будет
по-прежнему перечисляться
6%, а на страховую часть
дового) стажа практически
не влияет на размер пенсии.
В результате получается, что
пенсионные права, которые
формируются у работающих
граждан, неадекватны обязательствам по выплате им
пенсий.
Действующий
порядок
расчета трудовых пенсий по
старости несправедлив к самой экономически активной
категории населения, к тем,
кто собирается долго вести
активную трудовую жизнь.
Уравнительный
принцип
расчета пенсий приводит к
тому, что пенсионные выплаты гражданам, имеющим
незначительный страховой
(трудовой) стаж, осуществляются примерно в том же
объеме, что и гражданам с
продолжительным трудовым
стажем.
Трудовая пенсия по старости, как и сегодня, будет состоять из двух частей:
1. Страховая пенсия, в состав которой входит, в том
числе, фиксированная выплата (аналог сегодняшнего
фиксированного базового
размера, устанавливаемого
в твёрдой сумме всем пенсионерам, имеющим право
на пенсию по старости, его
размер в 2013 году равен 3
610 руб. 31 коп.);
2. Накопительная пенсия –
ежемесячная
выплата
пенсионных
накоплений,
сформированных за счет
страховых взносов ваших
работодателей и дохода
от их инвестирования. Сегодня работодатели платят
страховые взносы в обязательную пенсионную систему по тарифу 22% от фонда
оплаты труда работника.
Из них 6% тарифа идет на
формирование
пенсионных накоплений, а 16% – на
формирование страховой
части пенсии и ФБР в составе страховой части.
У граждан старше 1967
года рождения трудовая пенсия по старости не будет содержать накопительную часть
пенсии, потому что его работодатели отчисляют весь объем
страховых взносов только на
страховую часть пенсии. Если
же гражданин родился в 1967
году и позже, в 2013 году ему
дополнительно предоставлена
возможность выбора тарифа
страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, как сегодня, либо снизить его до 2%,
тем самым увеличив тариф на
формирование страховой части пенсии с 10% до 14%.
Страховая же пенсия будет определяться как сумма
пенсии – 10% тарифа. В то
же время у Вас есть право
в течение 2013 года подать
заявление о выборе любого портфеля государственной управляющей компании
«Внешэкономбанк» с пометкой 2%. Тогда с 2014 года
на финансирование накопительной части трудовой пенсии будет перечисляться 2%
тарифа страховых взносов. В
настоящее время форма такого заявления разработана
и находится на утверждении в
профильных министерствах.
– Могу ли я формировать свои пенсионные
накопления в негосударственном пенсионном фонде или частной управляющей компании и выбрать с
2014 года тариф страхового
взноса 2%?
Нет, не можете. Тариф
страхового взноса на формирование накопительной
части пенсии в размере 2%
возможен только в случае
выбора любого портфеля
государственной управляющей компании «Внешэко-
пенсионных коэффициентов,
умноженная на стоимость
одного пенсионного коэффициента в году назначения
пенсии. Указанная стоимость
пенсионного коэффициента
будет ежегодно определяться
Правительством Российской
Федерации.
Расчёт величины пенсионного коэффициента зависит
от периода, за который он
определяется.
Величина пенсионного коэффициента за периоды до 1
января 2015 года определяется по формуле:
X=A/B,
где
X – пенсионный коэффициент на 01.01.2015;
A – размер страховой части
трудовой пенсии по старости на 31.12.2014 г. (за исключением фиксированного базового размера),
исчисленной по действующему пенсионному закону;
B – стоимость одного пенсионного коэффициента,
установленная на 2015
год.
Величина годового пенсионного коэффициента за
периоды работы после 1 января 2015 года определяется
номбанк» с пометкой 2%.
Тогда с 2014 года на финансирование накопительной части трудовой пенсии
будет перечисляться 2%
тарифа страховых взносов.
Таким образом, вне зависимости от того, у какого
страховщика формируются
Ваши пенсионные накопления, Вы имеете возможность
с 2014 года формировать
их через государственную
управляющую
компанию
«Внешэкономбанк» по тарифу 2% или 6%, или же через
НА ОДНОЙ ВОЛНЕ
в подробностях
При расчёте годового
пенсионного коэффициента
учитывается так называемая
«грязная» заработная плата,
т.е. до вычета из неё сумм подоходного налога (13 %).
Максимальное значение
годового пенсионного коэффициента для лиц старше
1967 года рождения учитывается в размере не свыше 10.
Максимальное значение
годового пенсионного коэффициента для лиц 1967 года
рождения и моложе учитывается в следующих размерах:
• не свыше 7,27 для лиц, выбравших тариф отчислений
на накопительную пенсию в
размере 6 %;
• не свыше 9,1 для лиц, выбравших тариф отчислений
на накопительную пенсию в
размере 2 %.
В новых правилах предусмотрено поэтапное повышение предельного размера
заработной платы, с которой
уплачиваются
страховые
взносы с 1,6 до 2,3 размера
средней заработной платы
по РФ – в течение 7 лет с
шагом 0,1 в год. При этом тариф страховых взносов работодателя в ПФР на страховую и накопительную части
пенсии по-прежнему составит 22 % (+10 % с сумм, превышающих порог, с которого уплачиваются страховые
взносы).
За такие значимые периоды, как срочная служба в
армии и уход за ребёнком до
достижения им возраста полутора лет, приобретённые
после 1 января 2015 года,
предусмотрено начисление
особых пенсионных коэффициентов.
Новые пенсионные правила не предусматривают повы-
шение общеустановленного
пенсионного возраста. У женщин сохранится право выхода на пенсию в 55 лет, у мужчин – в 60 лет. Но чем позднее
гражданин будет выходить на
пенсию и чем продолжительнее у него будет трудовой
стаж, тем выше у него будет
размер трудовой пенсии.
За каждый полный год
страхового стажа на дату назначения страховой пенсии
предусмотрено начисление
дополнительных пенсионных
коэффициентов.
Кроме этого, в случае более позднего обращения за
назначением трудовой пенсии
по старости предусмотрено
повышение размера страховой пенсии на премиальную
величину, определяемую в
зависимости от числа полных
лет неполучения пенсии. Для
лиц, имеющих право на досрочную пенсию по старости
ранее, чем в 55-60 лет, но не
обратившихся за ней либо отказавшихся от её получения,
также предусмотрено премиальное увеличение размера
пенсии. Таким образом, по
новым правилам выходить на
пенсию позже будет выгодно!
Еще одна особенность:
с 2025 года минимальный
общий стаж для получения
трудовой пенсии по старости
достигнет 15 лет (с нынешних 5 лет он будет в течение
частную управляющую компанию или негосударственный пенсионный фонд по
тарифу 6%.
– Посоветуйте, что мне
лучше выбрать: 2 или 6
процентов?
Вы должны самостоятельно принять решение, каким
будет размер тарифа страховых взносов на формирование накопительной части
Вашей пенсии с 2014 года.
Помните, что тариф в размере 2% не является уменьшением Ваших пенсионных
прав, ведь страховая часть
Вашей пенсии увеличивается на 4% с нынешних 10%
до 14%. При этом страховая
часть гарантируется государством и не подвержена рыночным рискам.
– Как я могу подать заявление о выборе страховщика?
Письменное заявление
о выборе страховщика по
обязательному пенсионному
страхованию, как и раньше,
можно подать как в территориальный орган ПФР, так
и через любого трансферагента ПФР, то есть организацию, с которой у ПФР
заключены соглашения о
взаимном
удостоверении
подписей. Заявление также
можно подать по почте или с
курьером; при этом установление личности и проверку
подлинности Вашей подписи
осуществляет нотариус. В
настоящее время ПФР реализует сервис подачи заявления в электронном виде
через единый портал государственных и муниципаль-
как отношение общей суммы
заработной платы гражданина за год к максимальной
заработной плате за этот же
год, установленной законом
для уплаты работодателем
страховых взносов в систему
обязательного
пенсионного страхования (например, в
2013 году предельная величина заработной платы, на
которую начисляются страховые взносы, равна 568 000
руб.).
X=(A/B)×10,
где
X – годовой пенсионный
коэффициент
после
01.01.2015;
A – заработная плата гражданина за год, с которой
уплачивались страховые
взносы;
B – максимальная заработная плата за этот же год,
установленная
законом
для уплаты страховых
взносов.
№ (9) 50
5 сентября
2013 г.
9
10 лет поэтапно увеличиваться – по 1 году в год). Важно
отметить, что в большинстве
стран минимальный стаж,
дающий право на трудовую
пенсию, – 20 лет.
Те, у кого общий стаж
будет менее 15 лет, имеют
право обратиться в ПФР за
социальной пенсией (женщины в 60 лет, мужчины – в
65 лет). Кроме этого, производится социальная доплата
к пенсии до прожиточного
уровня пенсионера в регионе его проживания.
Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца остаются прежними.
Важно отметить, что
при введении новых правил обязательным остаётся принцип сохранения
пенсионных прав: все пенсионные права, сформированные до даты перехода
на новую формулу, сохраняются и не могут быть
уменьшены.
Получить более подробную информацию о новой
пенсионной реформе и выборе тарифа можно на сайте
Пенсионного фонда Российской Федерации (www.pfrf.ru)
или в Управлении Пенсионного фонда вашего района.
Любовь Мезрина
ных услуг www.gosuslugi.ru.
Обратите внимание, что на
момент подачи заявления
гражданину должно исполниться 14 лет.
– Буду ли я иметь право
выбирать тариф накопительной части пенсии после 2013 года?
В настоящее время по поручению Президента Российской Федерации Владимира
Путина прорабатываются и
готовятся к принятию соответствующие
нормативноправовые акты.
10
№ (9) 50
5 сентября
2013 г.
Перо читателЯ
НА ОДНОЙ ВОЛНЕ
В мае этого года редакция газеты «На одной волне» объявила конкурс эссе
среди своих читателей «Как я провел лето». Нам очень радостно, что нам
начали поступать работы сотрудников, которые готовы поделиться своими
впечатлениями об отпуске. Представляем Вашему вниманию первые три работы.
Как я провела свой
летний отпуск
Несколько лет мы (моя семья и семьи моих сестер) хотели посетить музей-усадьбу
Н.А. Островского – Щелыково, тем более, что находится
она в 90 км от деревни, где
живут наши родители. Но чтото все мешало.
Но в этом году, отложив
все дела, мы поехали в Щелыково.
Включив навигатор, мы быстро нашли нужную дорогу.
Щелыково расположено,
можно сказать, в сказочных
лесах Костромской области.
Ведь недаром Н.А. Островский написал там свою знаменитую «Снегурочку». Ходишь по усадьбе и кажется,
что сейчас из-за деревьев
выбежит Снегурочка со своими подружками. Овраги, лес,
речка – все осталось почти в
том же виде, что и при жизни
Островского. Только тогда деревья со склона перед домом
обрезали до 2 метров в высоту, чтобы они не закрывали
вид с веранды дома.
Сама усадьба, конечно,
постарела. Некоторые постройки не дожили до наших
дней. Но главный дом, где жил
Н.А. Островский со своей
семьей, хорошо сохранился
благодаря Союзу актеров.
Дело в том, что после революции 1917г. в усадьбе чего
только не было: дом для беспризорных, сельсовет. И только в 1932г., благодаря актерам
МХАТА, усадьбу передали Союзу актеров под дом отдыха с
условием, что они организуют
там музей Н.А. Островского.
Усадьбу Щелыково купил
отец писателя. Ранее она
принадлежала родственнику
фельдмаршала Кутузова, который проиграл ее в карты.
Отец писателя очень любил
природу, сельское хозяйство
и сделал усадьбу очень доходной. После его смерти
усадьба досталась его сыновьям, но они только могли
сводить «концы с концами».
И в итоге, стали приезжать в
Щелыково отдыхать. Кстати,
Н.А. Островского крестьяне
очень любили. В Щелыково он
написал многие свои произведения.
Когда мы вошли в дом
Н.А. Островского,
ощутили
такой знакомый с детства запах пирогов, что подумали,
что в доме специально кто-то
печет пироги, привлекая посетителей. Но оказалось, что
уже много лет в доме никто не
готовит.
Уютные маленькие комнаты, удобная мебель, не крашенный начищенный кирпичом пол (даже сейчас каждую
весну работники музея сами
чистят пол битым кирпичом с
еловыми ветками), домотканые половики – мы совсем
не так представляли себе дом
помещика Н.А. Островского.
Босиком мы прошли все комнаты дома. А потом посетили
его могилу, расположенную
недалеко, около церкви.
Нам все понравилось
в Щелыково: сам дом, природа – остров, где писатель
ловил рыбу. После поездки
на душе осталась что-то хорошее, теплое.
Осенью планируем посетить Болдино.
Начальник БКиС
Е.В. Губанова
Северная сторона дома
Гостиная
Южная веранда
№ (9) 50
5 сентября
2013 г.
Перо читателя
НА ОДНОЙ ВОЛНЕ
11
Мое летнее увлечение
С 2007 года участвую
в
конкурсе
«Я здесь живу, я здесь
творю!», организованном администрацией
Автозаводского района. Я как активный
и неравнодушный автозаводец участвую в
конкурсе в номинации
«Лучший палисадник».
Начинала с цветочных
композиций,
импровизированного
пруда, в котором даже
водились караси. Молодые мамы с детками с удовольствием
любуются всей этой
красотой. Я думаю,
что огромная клумба
с цветами может поднять настроение.
В свой очередной
летний отпуск пришла
идея выполнить необычную поделку. В ход
шли автомобильные
покрышки и колпаки,
старая мебель и посуда, одежда, игрушки. Получилась прекрасная композиция,
которая радовала глаз
каждого
прохожего.
Но, как говорится –
мир не без «добрых»
людей. Проходившие
мимо цыгане с одной
из поделок сняли башмаки. Но, то ли размер
не подошел, то ли цвет
– обувь вернулась хозяину.
Поделка находится
в Автозаводском районе на улице Газовской.
Н.И. Тюлькина,
техник ЦВО
Н. Тюлькина и её творение
Как я провел лето
Целый год, начиная с 1 сентября, я живу воспоминаниями
о лете. Проходит зима, весна
и начинается мой отпуск на
даче в Осинках (это недалеко
от Кипра, всего каких-то 2000
километров). Об этом мечтает
каждый взрослый и ребенок.
А мне всего-то 7 лет.
Дорога не занимает много времени – часа два без
пробок. Конечно, я немного
поору, так как приходится
ехать в немного стесненных
условиях. Но вот мы на месте.
Выскочив из машины, я мчусь
по своим любимым дорожкам,
заглядывая под каждый кустик. Знакомые запахи бьют
мне в нос.
Не подумайте, что я лодырь какой-нибудь. Ни одна
мышка не ускользнет от моих
когтей, бывает и птичкам до-
стается. Я же не виноват, что
у меня так хорошо развит хватательный рефлекс.
Ещё я обладаю хорошими гипнотизерскими способностями. Если моё кресло,
в котором я отдыхаю, кем-то
занято, я буду смотреть глаза
в глаза тому, кто там сидит,
пока моё место не освободится. Ждать долго не приходится. ХОЗЯИН пришел.
Мимо нашей дачи никто не
проходит, чтобы не восхититься моей внешностью. Вот он –
красавчик!
Может деньги брать за
смотрины, как вы думаете? На
рыбку, на китекет?
Мур, мур, мяу.
От имени кота Барсика
Кузьмичев И.П. (сектор 700).
Кот Барсик
Уважаемые читатели, наш конкурс продолжается. Мы ждем Ваши рассказы
о летнем отпуске в редакции газеты «На одной волне» (ком. 206, корп. А).
12
№ (9) 50
5 сентября
2013 г.
Инфо
НА ОДНОЙ ВОЛНЕ
Важно соответствовать
В 2009 году в Нижегородском НИИ радиотехники было разработано
и утверждено положение
«Об аттестации работников на соответствие
занимаемой должности».
Данный вид аттестации
представляет
собой
комплексную
оценку
уровня
компетентности и профессиональной пригодности конкретного сотрудника к работе
на занимаемой должности.
Основная ее цель – наиболее
рациональное использование
кадрового потенциала предприятия, улучшение расстановки персонала, определение мероприятий по обучению
кадров, повышению производительности и качества труда.
Подобный вид аттестации
является традиционным для
государственных
служащих.
В последние годы он всё чаще
стал внедряться на крупных
промышленных
предприятиях. Так, в Нижегородском НИИ
радиотехники аттестации на
соответствие (каждые 5 лет)
подлежат научные, научнотехнические и научно-вспомогательные работники, административно-управленческий
персонал, принятые на работу
на постоянной основе. Важным
является то, что сотрудники
данных категорий, работающие
в занимаемой должности менее
1 года или успешно прошедшие
менее года назад одну из других видов оценки (аттестация на
повышение в категории, оценка
в кадровый резерв, аттестация
по итогам стажировки молодых
работников) не подлежат аттестации на соответствие. Кроме
того, исключением являются
«социально защищенные категории» работников – беременные женщины; женщины,
имеющие детей в возрасте до
полутора лет; работники в возрасте до 18 лет.
В соответствии с действующим в ННИИРТ положением
Аттестация на соответствие в ЦКМ
для проведения аттестации
формируются тематические
комиссии. Их всего 12, каждую из комиссий возглавляет
руководитель высшего звена
по соответствующему направлению. В составе комиссий помимо «профильных»
руководителей подразделений, входят обязательные
члены – представители служ­
бы управления персоналом, ДЮО, БОТиТБ, службы
качества, Совета молодых
специалистов (в случае аттестации работников в возрасте до 33 лет), председатель
профкома.
Процедура аттестации на
соответствие работника занимаемой должности достаточно проста. Она состоит из
четырех основных этапов:
1. подготовка к проведению
аттестации;
2. экспертная оценка (при
отрицательном отзыве-характеристике);
3. индивидуальное собеседование;
4. принятие решений по результатам аттестации.
Ключевой этап данной процедуры – индивидуальное собеседование, которое проводит аттестационная комиссия
на своем заседании. Во время собеседования рассматриваются
представленные
материалы и заслушиваются
аттестуемый работник и его
непосредственный руководитель. При этом оценка работы
аттестуемого производится с
учетом исполнения им обязанностей согласно должностной
инструкции; сложности и своевременности выполняемых
работ; эффективности и качества выполняемых работ;
уровня развития профессиональной компетентности. Решения аттестационной комиссии принимаются открытым
голосованием, которое проводится в отсутствии аттестуемого работника. Результаты
голосования
определяются
большинством голосов. При
равенстве голосов в оценке
деятельности
аттестуемый
работник признается соответствующим занимаемой должности.
В итоге, на своем заседании аттестационная комиссия
дает одну из следующих оценок деятельности работника:
• соответствует занимаемой
должности;
• соответствует занимаемой
должности при условии
улучшения работы и выполнения
рекомендаций
аттестационной комиссии
с прохождением повторной аттестации в конкретно
установленный срок;
• не соответствует занимаемой должности (с обязательным указанием причин
и мотивов несоответствия).
Кроме того, аттестационная комиссия вправе давать
рекомендации:
• о перемещении работника на новое место работы
(должность);
Инфо
НА ОДНОЙ ВОЛНЕ
• об изменении должностного
оклада работнику;
• о включении работника в
кадровый резерв или исключении работника из
кадрового резерва на руководство среднего или начального звена;
• об улучшении деятельности,
условий труда аттестуемого
работника;
• о необходимости направить работника на курсы
повышения квалификации,
профессиональной
переподготовки и другие виды
обучения;
• об освобождении работника
от занимаемой должности и
переводе на другую работу
(понижение в должности)
в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
Оценка
деятельности
работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации
аттестационной комиссии за-
носятся секретарем в Аттестационный лист. Секретарь
аттестационной
комиссии
должен ознакомить сотрудника, прошедшего аттестацию,
с Аттестационным листом
под роспись не позднее пяти
рабочих дней с момента прохождения аттестации. Каждый
сотрудник имеет право обжаловать результаты аттестации
в течение трех рабочих дней
с момента ознакомления с Аттестационным листом путем
подачи заявления в Комиссию
по трудовым спорам. А все решения по результатам проведения аттестации работников
должны быть реализованы в
срок не более двух месяцев
со дня ее проведения.
Следует отметить, что в
этом году в рассматриваемое
положение были внесены существенные изменения. Это
обусловлено внедрением на
предприятии ГОСТ РВ 0015-
002-2012 «СРПП ВТ. Системы
менеджмента качества. Общие требования». Так, теперь
в ННИИРТ утвержден Перечень категорий специалистов,
участвующих в выполнении
оборонного заказа. В связи
с этим было принято решение во время аттестации работника из данного перечня
на соответствие занимаемой
должности проводить также
оценку его компетентности в
части выполнения оборонного
заказа.
В 2009 – 2011 гг. аттестацию на соответствие занимаемой должности уже прошли
сотрудники
отделения
ВТСиВМ (6 чел.), ОВС (2 чел.),
ЭМЦ (26 чел.), ЦГО (10 чел.),
СМЦ (38 чел.). В 2013 году
данный вид аттестации был
возобновлен. Так, к настоящему времени ее успешно прошли сотрудники Службы качества (29 чел.), ЦВО (26 чел.),
№ (9) 50
5 сентября
2013 г.
13
ЦКМ (10 чел.). Помимо того,
что данные сотрудники были
признаны соответствующими
занимаемой должности, некоторым из них было рекомендовано повышение заработной
платы, а также прохождение
аттестации на повышение в
должности.
До конца этого года, в соответствии с утвержденным
планом, аттестацию пройдут
оставшиеся подразделения
Производства, а также в сентябре стартует аттестация
подразделений СТО. В 2014
году данная работа будет продолжена.
Дополнительную
информацию по вопросам аттестации на соответствие
занимаемой должности сотрудники могут получить в
отделе по работе с персоналом (каб. А-230, тел. 59-05).
Елена Коробейникова
14
№ (9) 50
5 сентября
2013 г.
О, спорт! Ты - прогресс!
НА ОДНОЙ ВОЛНЕ
Сборная ННИИРТ завоевала награды
на Спартакиаде трудовых коллективов
1-2 августа 2013 года
в ФОКе «Звездный» города Арзамас Нижегородской области состоялся
Региональный этап II
Спартакиады трудовых
коллективов Российской
Федерации.
Мероприятие проводилось
под руководством Министерства спорта и молодежной
политики
Нижегородской
области при содействии Нижегородской
ассоциации
промышленников и предпринимателей и Нижегородского
областного объединения организаций профсоюзов «Облсовпроф».
На открытии спартакиады
с приветственным словом к
участникам спартакиады обратились начальник управления Министерства спорта и
молодёжной политики Нижегородской области Владимир
Александрович
Шувалов,
заместитель
генерального
директора Ассоциации промышленников и предпринимателей Нижегородской
области Виктор Васильевич
Зеленкевич и председатель
комитета по ФКСиМП администрации города Арзамаса Лариса Вячеславовна
Киселева. Они подчеркнули
важность и необходимость
проведения данного мероприятия и пожелали спортсменам победы и спортивных достижений.
На старт вместе с ОАО
«ФНПЦ «ННИИРТ», вышли
более 100 работников ведущих предприятий и организаций Нижегородской области: ОАО «НАЗ «Сокол»,
ОАО «Арзамасский приборостроительный завод имени
П.И.Пландина», ФКП «Завод
им. Я.М.Свердлова», ОАО
«3аволжский моторный завод», ФГУП «РФ ЯЦ ВНИИЭФ», ОАО «НИТЕЛ» и другие.
Старались изо всех сил
В рамках Спартакиады
прошли соревнованиях по шести видам спорта — волейбол,
уличный баскетбол, плавание,
настольной теннис, шахматы и
перетягивание каната. К сожалению, в сборной ННИИРТ не
набралась женская половина
команд по шахматам и плаванью, поэтому представители предприятия отправились
бороться за призовые места
лишь в трех дисциплинах –
волейбол, настольный теннис
и перетягивание каната.
Практически полный рабочий день наши спортсмены
несли своеобразную вахту на
спортивных площадках и добились следующих результа-
тов. В соревнованиях по волейболу ННИИРТ завоевал
2 место, оставив на третьей
ступени пьедестала команду
ОАО «НИТЕЛ», но проиграв
с небольшим отрывом команде «Арзамасского приборостроительного завода». В настольном теннисе бороться за
победу было сложнее. Наши
теннисисты ловко выигрывали
партии, но команды соперников
тоже были «не лыком шиты».
ННИИРТу не хватило всего одного очка, чтобы обойти теннисистов «Арзамасского приборостроительного завода» и
ворваться в тройку призеров.
Итог – 4 место. Но самая неожиданная наша победа была
Елена Алексеева дает интервью арзамасскому телевидению
в состязании по перетягиванию
каната. Сборная ННИИРТ, уже
изрядно измотанная после соревнований в своих дисциплинах, собрала последние силы в
кулак и заняла 2 место.
В общем зачете призовых
мест команда ННИИРТ занять
не смогла, но наши спортсмены
хорошо себя показали, чем и
привлекли внимание арзамасского телевидения, которое не
упустило шанс взять интервью у
теннисистки Елены Алексеевой
(15 отд.) и игрока волейбольной команды Андрея Афиркина
(ССЦ). Стоит отметить сборную
ОАО «Арзамасского приборостроительного завода», она
практически во всех состязаниях выступала на «отлично».
Верно говорят, что дома и стены помогают. В данном случае
стены родного ФОКа помогли
арзамасцам занять 3 место в
общекомандном зачете. Второе место – ФПК «Завод им.
Я. М.Свердлова» и первое место – ФГУП «РФ ЯЦ ВНИИЭФ».
По окончании Спартакиады победители и призеры в
каждом виде спорта получили
дипломы Министерства спорта и молодежной политики Нижегородской области, а также
призы и кубки.
Поздравляем наших спортсменов и будем надеяться,
что очередные соревнования
принесут им удачу и новые
призовые места.
Р.S: Уважаемые работники института, если кто-то из
вас владеет каким-либо видом
спорта и готов защищать честь
нашего предприятия на различных спортивных соревнованиях, сообщите нам по телефону 57-14. Мы обязательно
запишем ваши координаты и
свяжемся с вами в преддверии
следующих турниров. Давайте
вместе сделаем нашу сборную
ННИИРТ непобедимой!
Любовь Мезрина
НА ОДНОЙ ВОЛНЕ
№ (9) 50
5 сентября
2013 г.
О, спорт! Ты - прогресс!
15
«Хет-трик» от команды ННИИРТ
Ежегодный
чемпионат по мини-футболу на
Кубок «Добросовестного налогоплательщика»
прошел 22 августа в СК
«Сормович».
Участниками турнира стали
8 команд – предприятий и организаций, не имеющих задолженности по налогам и сборам.
Это ФГУП «НИИИС им. Ю.Е.
Седакова», ОАО «ОКБМ Африкантов», РФЯЦ-ВНИИЭФ (г. Саров), ОАО «РЖД», Росгосстрах,
ОАО «НМЗ», ОАО «НАЗ «Сокол» и ОАО «ФНПЦ «ННИИРТ».
Открыл соревнования начальник межрегиональной инспекции ФНС России по ПФО
Валерий Губанов. Он подчеркнул, что все налоги, уплачиваемые предприятиями, идут
на добрые дела.
Жребий определил составы двух групп, в которых команды боролись за
право выйти в финальную
часть соревнований. Первый матч Турнира обещал
быть интересным, т.к. наши
футболисты
встречались
с принципиальным соперником – командой Нижегородского машзавода. Счет
в игре был открыт только во
втором тайме. Настоящим
героем матча стал Дмитрий
Полешев, трижды поразивший ворота голкипера заводчан с подачи Дмитрия Соколова, Владимира Русяева
и Антона Голышева.
В групповом этапе команда ННИИРТ также встречалась с футболистами Росгосстраха (3:0) и НИИИС (3:0).
В этих матчах отличились Андрей Минеев, Владимир Русяев, Александр Тимофеев.
В полуфинале соперниками ННИИРТ оказались
«железнодорожники».
Как
ни старались игроки «Локомотива» найти свою игру,
Андрей Минеев, Дмитрий
Полешев, Никита Шаинов
и Александр Тимофеев не
Полуфинал
оставили соперникам никаких шансов (4:0).
В финале футболисты
ННИИРТ встречались с командой авиационного завода «Сокол». По накалу страстей это
была самая жаркая игра. Первыми створ ворот поразили
наши соперники – капитан Антон Голышев, стремглав бросившийся за мячом к воротам,
не смог помочь голкиперу Сер-
гею Чупрунову. Но, уже к концу
первого тайма «оранжевым»
удалось сравнять счет. Соперники не уступали и отправили
еще один мяч в наши ворота.
Во втором тайме гол Дмитрия
Соколова приблизил нашу команду к победе. Напряжение
росло, ведь и постоянные болельщики, да и сами футболисты знают, как нелегко ННИИРту бить пенальти. Исход
игры разрешился на последней минуте матча: Дмитрий
Соколов со штрафного удара
поразил ворота соперника, за
что и был признан «Лучшим
нападающим» Турнира.
Уже третий раз подряд команда ННИИРТ по мини-футболу стала обладателем Кубка
«Добросовестного налогоплательщика». С чем мы от всей
души поздравляем наших
ребят! Неплохой старт перед
финальными играми на Кубок
«Концерна «Алмаз-Антей».
Турнир вызвал большой
интерес и у средств массовой
информации. Правда, в эфирах и т/к «Волга» и ННТВ был
сообщён неверный результат
соревнований.
Команда ННИИРТ – победитель турнира
Елена Баскевич
16
№ (9) 50
5 сентября
2013 г.
НА ОДНОЙ ВОЛНЕ
Подписано к печати: 28.08.13 г.
Дата выхода в свет: 5.09.13 г.
Адрес редакции и издателя:
603950, г. Нижний Новгород,
ул. Шапошникова, д. 5.
Тел.: (831) 465–41–84.
Вн.тел.: 57–14, 51–06.
P.S.
№ (9) 50 от 5 сентября 2013 г.
Учредитель и издатель – ОАО «ФНПЦ «ННИИРТ».
Главный редактор Елена Баскевич.
Технический редактор Илья Уткин.
Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере
связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
по Нижегородской области ПИ № ТУ 52–0551 от 09.12.2011 г.
Тираж 1200 экз. Отпечатано в ООО ПКФ «Кварц», ул. Бетанкура, 29.
Заказ №
Распространяется бесплатно.
НА ОДНОЙ ВОЛНЕ
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
138
Размер файла
1 171 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа