close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

оригинальный документ PDF (290.4 КБ)

код для вставкиСкачать
ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ
Учебно-методический комплекс
Автор-составитель
старший преподаватель
А. И. Бондарев
3
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Согласно учебному плану в каждом семестре вы обязаны написать одну контрольную работу, которая должна быть выполнена по
варианту, определяемому начальной буквой вашей фамилии. Замена вариантов не допускается.
Выполнение работы начинайте с выяснения предмета трудового
спора и определения круга вопросов, которые требуют разрешения.
Сначала установите, к какой теме курса относится данная задача,
внимательно изучите тексты лекций, соответствующий раздел учебника, нормативные акты и судебную практику, а также другую специальную литературу. Затем приступайте к ответам на вопросы.
Ссылаясь на нормативные акты, не только излагайте содержание
нормы, но и объясняйте ее смысл и регулирующее значение.
Ответы должны быть полными, развернутыми, аргументированными, иметь четкие выводы.
Обратите внимание, что у некоторых задач несколько вариантов
решений, каждый из которых вам необходимо проанализировать.
При написании контрольной работы используйте Программу по
трудовому праву, подготовленную коллективом кафедры в 2003 г.
Для сдачи зачета изучите 8 тем Программы, а для сдачи экзамена – 20.
ОБРАЗЕЦ
Задача
Слесарь Мартынов 30 апреля пришел на работу в нетрезвом
состоянии. На предложение работодателя покинуть рабочее место
ответил оскорблением и учинил драку, в связи с чем был подвергнут административному аресту за мелкое хулиганство на пять
суток.
После отбытия наказания к работе его не допустили, поскольку
приказом работодателя перевели дворником в хозяйственную часть
4
организации. Мартынов выполнять функции дворника отказался
и 10 июня был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Считая свое увольнение незаконным, он обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и о взыскании с работодателя заработной платы за вынужденный прогул. В заявлении он
отметил, что за время работы в данной организации ни разу не подвергался дисциплинарному взысканию.
Решение
1. Увольнение Мартынова за неоднократное неисполнение без
уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ)
следует признать неправильным. Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя по указанному основанию возможно
только в том случае, если работник ранее неоднократно совершал
дисциплинарные проступки, за которые к нему были применены
дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК), не снятые с него в установленном порядке или не погашенные давностью, и если он нарушил трудовые обязанности вновь. Однако из условия задачи
видно, что Мартынов совершил лишь один дисциплинарный проступок (30 апреля появился на работе в нетрезвом состоянии). Его
отказ от выполнения работы дворника не может рассматриваться
как нарушение трудовой дисциплины, так как ст. 192 не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как перевод на другую (менее квалифицированную) работу. Кроме того,
применение самого взыскания произведено с нарушением установленного ст. 193 порядка.
2. Работодателем были нарушены предельные сроки применения дисциплинарных взысканий – один месяц со дня обнаружения
проступка (ст. 193).
3. Мартынов вправе обратиться с заявлением о восстановлении
на работе непосредственно в суд общей юрисдикции, ибо такие
трудовые споры подлежат судебному рассмотрению (ст. 391).
4. Увольнение работника по инициативе работодателя признается законным, если есть основание для него и соблюден его порядок. Исходя из условий задачи основания для увольнения не
было. К тому же работодатель нарушил порядок увольнения
(ст. 193, 373 ТК).
5
5. Признав увольнение Мартынова по п. 5 ст. 81 незаконным,
суд должен восстановить его на прежней работе и взыскать
с работодателя (организации) в его пользу средний заработок слесаря за время вынужденного прогула (ст. 394).
Помимо рассмотренных выше вопросов необходимо выяснить и
те, которые вытекают из содержания предложенной задачи: о возможности увольнения за прогул без уважительных причин или за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, о соотношении
понятий неоднократности и систематичности нарушений, ответственности работодателя (организации) за нарушение трудового законодательства, о возможности возмещения работнику денежной компенсации морального вреда.
НОРМАТИВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Комментарий к Трудовом кодексу Российской Федерации / Под
ред. Ю. П. Орловского. М., 2002.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /
Под ред. М. Ю. Тихомирова. М., 2002.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /
Под ред. С. А. Панина. М., 2002.
Комментарий к Трудовом кодексу Российской Федерации / Под
ред. К. Н. Гусова. М., 2002.
Комментарий к Трудовом кодексу Российской Федерации /
Сост. Ю. Н. Коршунов, Т. Ю. Коршунова, М. И. Кучма и др. М.,
2002.
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002.
№ 30. Ст. 3029, 3033.
О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: ФЗ
от 24 ноября 1995 г. № 181- ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 2.
Ст. 167.
О высшем послевузовском профессиональном образовании: ФЗ
от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 14.
Ст. 1254.
6
Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или
выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности:
Постановление Минтруда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 // Бюл. Минтруда РФ. 2003. № 2.
Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 //
СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1529.
Примерные правила внутреннего трудового распорядка // Солидарность. 2003. № 11.
О дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за
детьми-инвалидами: Письмо Минтруда РФ от 5 апреля 2002 г. //
Вестн. гос. соц. страхования. Социальный мир. 2002. № 6.
О применении судами общей юрисдикции общепризнанных
принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного
суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 // Бюл. Верховного суда РФ.
2003. № 12. С. 3.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного
суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // Бюл. Верховного суда РФ. 2004.
№ 6. С. 2.
Положение о Федеральной службе по труду и занятости: Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 // СЗ РФ.
2004. № 28. Ст. 2901.
О государственной гражданской службе Российской Федерации:
ФЗ от 27 июля 2004 г. // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
О системе государственной службы Российской Федерации: ФЗ
от 27 мая 2003 г. // СЗ РФ. 2003. № 22. Ст. 2063.
Вопросы Федеральной службы по труду и занятости: Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 156 // СЗ РФ. 2004.
№ 15. Ст. 1448.
О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.
О трудовых книжках: Приказ Минфина России от 22 декабря
2003 г. № 117н // Бюл. Минтруда РФ. 2004. № 1. С. 41.
7
Инструкция по заполнению трудовых книжек: Постановление
Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. // Бюл. Минтруда РФ. 2003.
№ 11. С. 17.
О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при
рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных
обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 //
Бюл. Верховного суда РФ. 2004. № 1. С. 1.
ЛИТЕРАТУРА
Анисимов Л. Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые
споры. М., 2004.
Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб., 2004.
Головина С. Ю., Молодцов М. В. Трудовое право России: Учеб.
для вузов. М., 2003.
Головина С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: Учеб.-практ. пособие. М., 2003.
Дзгоева Ф. О. Правовое регулирование труда лиц с семейными
обязанностями. М., 2003.
Дзгоева Ф. О. Образцы приказов по кадрам. М., 2004.
Залесский В. В., Чеканова Л. А. Материальная ответственность
работодателя и работника: Постатейный комментарий к разделу XI
Трудового кодекса РФ. М., 2002.
Крапивин О. М., Власов В. И. Работодатель: права и обязанности. М., 2004.
Корнийчук Г. А. Гарантии и компенсации работникам. СПб.,
2004.
Маврин С. П., Хохлов Е. Б. Трудовое право России: Учеб. для вузов. М., 2002.
Оточина Н. В. Надбавки, льготы и компенсации для работников. М., 2004.
Покровская М. М., Строгович Ю. Н. Сокращение штата численности работников. М., 2004.
Профессиональный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. И. В. Гейц. М., 2004.
8
Сенников Н. М. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». СПб., 2004.
Саликова Н. М. Оплата труда в Российской Федерации. Екатеринбург, 2003.
Соловьев А. А. Профсоюзы и работодатель. М., 2003.
Труханович Л. В., Щур Д. Л. Испытание при приеме на работу.
Конкурс на замещение должности. М., 2003.
Труханович Л. В., Глушко В. И. Дисциплинарное взыскание. Отстранение от работы. М., 2004.
Пустозерова В. М. Ведение трудовых книжек по новому Трудовому кодексу. М., 2002.
Яблокова И. А. Рабочее время: постатейный комментарий к разделу IV Трудового кодекса РФ. М., 2002.
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 1
Вариант 1
А–И
Задачи
1. На общем собрании общества с ограниченной ответственностью было предложено внести в устав организации дополнительные причины увольнения работников-участников общества. При
обсуждении дополнений юрисконсульт Задоров указал на недопустимость увольнения работников по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством. Генеральный директор ссылался
на закон об обществах с ограниченной ответственностью, согласно
которому любой участник, недобросовестно исполняющий свои
обязанности, может быть исключен из общества, а следовательно,
и уволен.
Определите отраслевую принадлежность отношений между
обществом и его участниками по поводу использования труда последних.
2. Шестидесятилетний Савельев работал в ОАО «Строймаш»
инструктором по технике безопасности и уволился по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Через месяц он устроился
9
сторожем в АО «Уральские самоцветы» с трехмесячным испытательным сроком. С прежнего места работы в личном деле Савельева осталась медицинская справка о том, что он страдает легкой
формой эпилепсии. За неделю до окончания испытательного срока
Савельев получил письменное предупреждение директора АО об
увольнении (он не выдержал испытательного срока из-за неудовлетворительного состояния здоровья). Савельев обратился в суд за
защитой своих прав.
Решите дело.
Задания
1. В каких случаях согласно ТК РФ стороны, заключившие трудовой договор, вправе предусмотреть в нем дополнительные основания его прекращения?
2. В чем единство и дифференциация трудового законодательства?
Вариант 2
К–Т
Задачи
1. Приведите по три примера указанных ниже нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними
отношения: а) конвенций МОТ; б) федеральных законов; в) указов
Президента РФ; г) постановлений Правительства РФ; д) нормативных актов Министерства труда и социального развития РФ; е) ведомственных нормативных актов субъектов федерации; з) нормативных актов органов местного самоуправления; локальных нормативных актов.
Подберите примеры действующих в РФ нормативных правовых
актов бывшего Союза ССР, укажите правила их применения на
территории России. Классифицируйте данные источники по юридической силе, сфере действия и кругу лиц.
2. Старший прораб строительной организации, направив документы плотника Федина (своего двоюродного брата) в отдел кадров для оформления, допустил его к работе. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства Федина, так как старший прораб не имеет права принимать на
10
работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности
руководителя строительного управления, отложил издание приказа
о зачислении Федина на работу до возвращения начальника СМУ.
Как только последний появился, Федин потребовал от него издать
приказ и выплатить ему заработную плату.
Как бы вы поступили на месте руководителя?
Задания
1. При решении каких вопросов работодатель обязан учитывать
мнение представительного органа работников и выборного профсоюзного органа?
2. По каким основаниям происходит разграничение трудовых и
гражданско-правовых отношений?
Вариант 3
У–Я
Задачи
1. Несовершеннолетняя Данилкина (14 лет) была принята на работу курьером в одно из издательств. Согласно трудовому договору она была должна в вечернее время расклеивать объявления на
столбах и стендах, разносить рекламную продукцию по подъездам
домов. Издательство получило от матери Данилкиной разрешение
на заключение такого договора.
Прокурор Железнодорожного района обратился в суд с иском о
защите прав несовершеннолетней и признании заключения договора
недействительным. С его точки зрения, указанный вид деятельности
является тяжелым и опасным, поскольку нужно работать на улице в
любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец
девочки. Представитель Данилкиной в суде пояснил, что должность
курьера не входит в перечень тяжелых профессий, запрещающий
труд лиц моложе 18 лет, кроме того, данная работа не препятствует
ее обучению. Однако директор издательства решил не принимать
участия в судебном споре и расторг трудовой договор.
Оцените правомерность действий всех участников правоотношений. Обладает ли Данилкина трудовой правосубъектностью?
Имеет ли право директор издательства расторгнуть трудовой
договор до разрешения дела судом?
11
2. При приеме выпускника технического университета Чалого
на должность инженера-конструктора второй категории в отделе
кадров потребовали от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику из вуза,
справку об обеспеченности жилой площадью, свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика. После
представления указанных документов он был принят на работу
с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания
последнего ему сообщили, что испытательный срок продлевается
еще на месяц, так как за прошедшее время ему не поручалось достаточно сложной работы, позволяющей определить его квалификацию. К тому же он 10 дней болел.
Через три недели после продления испытательного срока инженера уволили как не выдержавшего испытания. Чалый обратился
в суд с иском о восстановлении на работе.
Председатель суда передал дело вам.
Задания
1. Какие вопросы, связанные с трудом, работодатель согласно
ТК РФ вправе решать на локальном уровне?
2. Определите представителей работников в трудовых отношениях, непосредственно связанных с трудовыми.
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 2
Вариант 1
А–И
Задачи
1. При увольнении по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ специалиста
отдела материально-технического снабжения Пронькина были выявлены: его задолженность за 10 дней неотработанного отпуска,
полученного авансом, а также невозврат израсходованных денег,
выданных ему на служебную командировку. Известно, что из его
заработной платы высчитываются алименты на содержание троих
детей и 20% от начисленной заработной платы в счет погашения
ущерба, причиненного поломкой компьютера.
12
Как и в каком размере должны производиться удержания из
заработной платы работника? Какие гарантии установлены законодательством при производстве удержаний?
2. Преподаватель физкультуры средней школы Роговцева получила на базе по доверенности спортивные костюмы и инвентарь,
которые погрузила в открытый кузов автомашины. Из-за начавшегося сильного дождя часть имущества (на сумму 1750 р.) была испорчена. К тому же обнаружилась недостача спортивных костюмов
на 3800 р. Директор школы, не зная как поступить, обратился за
советом в юридическую консультацию
Помогите директору.
Задания
1. Составьте приказ о привлечении работника к дисциплинарной
ответственности.
2. Расскажите об учете рабочего времени. Дайте его понятие и перечислите виды.
Вариант 2
К–Т
Задачи
1. В комиссию по трудовым спорам машиностроительного завода поступили заявления от трех женщин-диспетчеров производственного отдела. Они просили установить им неполное рабочее
время с 14 до 18 ч в связи с необходимостью дополнительного ухода за детьми в возрасте до 14 лет. Кроме того, одна из них, имеющая ребенка-инвалида, просила установить ей дополнительный
выходной день – понедельник.
Начальник производственного отдела не возражал против установления диспетчерам неполного рабочего времени, но в удобном
для производственного процесса режиме: двум работницам – с 9 до
13 ч, одной – с 14 до 18 ч. К тому же он считал, что мать ребенкаинвалида вправе выбрать только один из двух вариантов неполного
рабочего времени – неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени была не менее половины нормальной его продолжительности.
Разрешите спор.
13
2. Работников машиностроительного завода уволили по следующим основаниям:
1) по п. 5 ст. 81 ТК – буфетчицу столовой Ткачеву. Она несмотря на неоднократные напоминания не прошла медицинского осмотра, за что приказом заведующей столовой ее отстранили от работы и объявили выговор;
2) по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК – водителя Лысенко. За нарушение
правил уличного движения его лишили водительских прав на один
год. Начальник транспортного цеха перевел его в автослесари.
Шофер от перевода отказался и на работу не вышел;
3) по подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК – старшего прораба стройучастка
завода Тесного. Он систематически нарушал правила внутреннего
трудового распорядка: отказывался от сдачи экзаменов по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов;
4) по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК – инспектора по кадрам Салтыкову. Она отказалась предоставить коммерческой фирме информацию о номерах домашних телефонов работников завода.
Насколько законно и обоснованно каждое увольнение?
Задания
1. Составьте приказ о взыскании с виновного работника суммы
причиненного организации ущерба.
2. Что такое оплата труда и структура зарплаты?
Вариант 3
У–Я
Задачи
1. Слесарь электромеханического завода Крылов приказом директора от 30 августа был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК в связи
с невыходом на работу с 19 июля по 9 августа (работодатель расценил это как прогул без уважительных причин). Крылов обратился
в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработка за
время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что в указанные дни
с ведома и согласия начальника участка (не по графику и без разрешения начальника цеха) находился в отпуске.
Какое решение должен вынести суд?
14
2. Председатель КТС Зотов взял на рассмотрение комиссии два
заявления: 1) руководителя организации, потребовавшего вынести
новое решение об обратном взыскании с инженера Славина сумм,
выплаченных ему на основании решения КТС, поскольку он представил в комиссию подложные документы; 2) диспетчера Блинковой о несогласии с предупреждением администрации об ее увольнении по сокращению штата.
Зотов отказал в принятии заявлений: 1) токарю Огурцову, поскольку спор о переводе КТС не подведомствен; 2) несовершеннолетнему ученику фрезеровщика Румянцеву, ибо пропущена исковая давность для обращения в КТС; 3) экспедитору Власову,
уезжающему в длительную командировку и желающему, чтобы
спор был рассмотрен в его отсутствие, что, по мнению Зотова,
недопустимо.
Правомерны ли действия председателя КТС?
Задания
1. Составьте приказ о депримировании работника за упущения в
работе.
2. Расскажите об ежегодных оплачиваемых отпусках: видах,
праве на отпуск, порядке их предоставления.
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ
1. Предмет трудового права.
2. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных
с ними отношений.
3. Система трудового права.
4. Принципы трудового права.
5. Понятийный аппарат трудового права.
6. Источники трудового права: понятие, виды, соотношение. Их
классификация. Особенности системы источников трудового права.
7. Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации как важнейшие источники трудового права.
8. Международные правовые акты как источники трудового права
России.
15
9. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и
принятия.
10. Трудовые отношения и их отличие от других отношений,
связанных с трудом.
11. Основания возникновения трудовых отношений.
12. Стороны трудовых отношений. Правосубъектность сторон.
13. Социальное партнерство: понятие, формы, система, уровни.
14. Стороны социального партнерства, представители сторон, их
полномочия.
15. Профсоюзы как представители работников и как субъект
трудового права.
16. Коллективные договоры: понятие, значение, содержание.
17. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, контроль за его исполнением.
18. Соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
19. Правила приема на работу.
20. Трудовая книжка: значение, порядок выдачи и ведения.
21. Трудовой договор: понятие и содержание.
22. Срочный трудовой договор.
23. Заключение трудового договора и оформление приема на
работу. Вступление договора в силу.
24. Испытание при приеме на работу.
25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
26. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
27. Переводы на более легкую работу.
28. Изменение существенных условий трудового договора.
29. Трудовые отношения при смене собственника имущества
организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
30. Отстранение работника от работы.
31. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в
случае истечения его срока.
32. Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.
33. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
34. Расторжение трудового договора при неудовлетворительном
результате испытания.
35. Расторжение трудового договора в случае несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе.
16
36. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
37. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.
38. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения обязательных
правил при его заключении.
39. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации,
связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные
гарантии для некоторых категорий работников при увольнении.
40. Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
41. Оформление увольнения. Ответственность за нарушение
оформления.
42. Защита персональных данных работника.
43. Рабочее время: понятие, виды (продолжительность), нормирование.
44. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления,
особые режимы.
45. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
46. Время отдыха: понятие и виды.
47. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск,
исчисление стажа для отпуска.
48. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: виды,
продолжительность, особенности исчисления стажа для него.
49. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков.
Основания и порядок его перенесения (продления). Гарантии права на
отпуск.
50. Отпуск без сохранения заработной платы.
51. Использование отпуска с последующим увольнением. Компенсация за неиспользованный отпуск.
52. Оплата труда: понятие, государственные гарантии.
53. Заработная плата: понятие, характеристика, структура.
54. Методы правового регулирования заработной платы.
55. Тарифные системы оплаты труда.
56. Стимулирующие выплаты.
57. Доплаты и надбавки к заработной плате.
58. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
59. Удержания из заработной платы.
17
60. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных
сумм, причитающихся работнику.
61. Исчисление среднего заработка работника: понятие, виды.
62. Нормирование труда. Виды норм труда.
63. Гарантии и компенсации в сфере труда: понятие и виды.
64. Правовое регулирование служебных командировок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
65. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
66. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения (награждения) за особые трудовые заслуги.
67. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству. Ее виды.
68. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
69. Уставы и положения о дисциплине.
70. Ученический договор: понятие, виды и содержание.
71. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
72. Гарантии и компенсации работникам при особом характере
труда и переезде на работу в другую местность.
73. Охрана труда по трудовому праву РФ: понятие, нормы и
правила.
74. Обеспечение права работника на охрану труда.
75. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
76. Понятие материальной ответственности сторон трудового
договора, отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.
77. Условия наступления материальной ответственности.
78. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
79. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.
80. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
81. Виды материальной ответственности работника.
82. Договоры о полной материальной ответственности работника.
83. Определение размера причиненного работником ущерба и
порядок его взыскания.
18
84. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
85. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
86. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства. Защита трудовых прав работников профессиональными
союзами.
87. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового
законодательства.
88. Самозащита работниками трудовых прав.
89. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров. Подведомственность споров.
90. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС.
Обжалование и исполнение решений КТС.
91. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке: мировыми судьями, судами общей юрисдикции. Споры, непосредственно подведомственные суду.
92. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода
работника. Удовлетворение денежных требований работника.
93. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, причины
возникновения.
94. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные
процедуры.
95. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в их разрешении.
96. Забастовка: понятие, порядок проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
97. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.
98. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
99. Особенности регулирования труда работников в возрасте до
восемнадцати лет.
100. Особенности регулирования труда руководителей организации.
101. Особенности регулирования труда совместителей.
102. Особенности регулирования труда сезонных работников.
19
103. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
104. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц.
105. Особенности регулирования труда надомников.
106. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
107. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых
категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения
и других).
108. Особенности регулирования труда работников религиозных
организаций.
С тематикой дипломных и курсовых работ вы можете ознакомиться в практикуме «Трудовое право Российской Федерации», подготовленном авторским коллективом кафедры в 2004 г.
20
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
32
Размер файла
290 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа