close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

код для вставкиСкачать
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Новокузнецкий институт (филиал)
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Кемеровский государственный университет»
Факультет экономический
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
ДИСЦИПЛИНЫ
Б1.ДВ2 «Основы кадрового делопроизводства»
Направление подготовки
080100.62 «Экономика»
Профиль подготовки
«Экономика предприятий и организаций»
«Экономика труда»
Квалификация (степень) выпускника
Бакалавр
Форма обучения
Очная, заочная
Новокузнецк
2011
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Новокузнецкий институт (филиал)
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Кемеровский государственный университет»
Факультет экономический
Кафедра экономики
Рабочая программа дисциплины
Б1.ДВ2 «Основы кадрового делопроизводства»
Направление подготовки
080100.62 «Экономика»
Профиль подготовки
«Экономика предприятий и организаций»
«Экономика труда»
Квалификация (степень) выпускника
Бакалавр
Форма обучения
Очная, заочная
Новокузнецк
2011
УМК составлен на основании Федерального государственного образовательного
стандарта по направлению 080100.62 «Экономика»
СОДЕРЖАНИЕ
Лист утверждения УМК
Рабочая программа
1. Цели освоения дисциплины
2. Место дисциплины в структуре ООП
3. Компетенции, закрепленные за дисциплиной
4. Структура и содержание дисциплины
4.1.
Объем дисциплины и виды учебной работы
4.1.1 Объем и виды учебной работы
4.1.2 Модули и рубежный контроль в семестре
4.1.3 БРС дисциплины
4.2.
Содержание дисциплины
4.2.1 Содержание лекционного курса
4.2.2 Содержание практических занятий
5. Образовательные технологии
6.
Учебно-методическое
обеспечение
самостоятельной
работы
студентов
6.1. Формы текущего и итогового контроля
6.2
Тематика
и
методические
указания
по
выполнению
контрольных работ
6.3 Графики самостоятельной работы студентов
6.4 Перечень вопрос к зачету
7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
7.1 основная литература
7.2 Дополнительная литература
8. Материально-техническое обеспечение
9. Аннотация рабочей программы
10. Методические рекомендации преподавателю
11 Рецензия
1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Целями освоения дисциплины «Основы кадрового делопроизводства»
являются:
1.
Формирование у студентов современного экономического мышления
и выработка умений самостоятельно решать проблемы кадрового
делопроизводства;
содействовать
формированию
специальной
профессиональной компетенции, обеспечивающей знание кадрового
делопроизводства в работе кадровой службы предприятия (организации) и
применение этих знаний в профессиональной деятельности бакалавра в
соответствии с требованиями к подготовке бакалавра по направлению
080100.62 «Экономика».
2.МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП БАКАЛАВРИАТА
Дисциплина «Основы кадрового делопроизводства» является
составляющей вариативной части(Б1.ДВ3) профессионального цикла
дисциплин подготовки студентов по направлению 080100.62 «Экономика»
профилям «Экономика предприятия» и «Экономика труда». Дисциплина
«Основы кадрового делопроизводства» относится к категории дисциплин по
выбору. Значения и навыки, полученные в процессе изучения дисциплины
необходимы для освоения других базовых общепрофессиональных и
специальных дисциплин.
Логическая и содержательная связь дисциплин, участвующих в
формировании компетенций, представлены в таблицах 1 - 3.
Таблица 1. Структурно-логическая схема формирования компетенций
Предшествующие
дисциплины
Дисциплина
Последующие дисциплины
ПК5
Кадровая политика
предприятия
Профессиональные
компьютерные
программы;
Основы лизинга;
Экономическая оценка
предприятия (бизнеса)
Общеобразовательные
дисциплины средней
школы
Основы кадрового
делопроизводства
ПК-7 Методы оптимальных
решений;
Бухгалтерский учет и
анализ;
Корпоративные
финансы;
Маркетинг;
Экономика
промышленности;
Анализ и диагностика
финансовохозяйственной
деятельности;
Экономическая
инвестиций
ПК13
Общеобразовательные
дисциплины средней
школы
Основы кадрового
делопроизводства
оценка
Менеджмент;
Планирование на
предприятии;
Управление качеством и
конкурентоспособностью
Налоги и
налогообложение
Таблица 2. Входные знания, умения и навыки, необходимые для
изучения данной дисциплины
Компе
тенция
ПК-5
Знания
основы
построения, расчета
и
анализа
современной
системы
показателей,
характеризующей
деятельность
хозяйствующих
субъектов;
Умения
рассчитывать на
основе типовых
методик
и
действующей
нормативноправовой
базы
экономические и
социально
–
экономические
показатели;
Навыки
- приемами отбора
инструментальных
средств
для
обработки
экономической
информации
в
соответствии
с
поставленными
задачами;
обосновать
результаты
экономических
расчетов.
ПК-7
систему
показателей,
экономику
и
выявить
проблемы
экономического
навыками
установления
взаимосвязей
отдельного
предприятия;
ПК-13
порядок
и
критерии
принятия
решений
по
ориентирам развития
организации,
стратегии
их
достижения
и
механизма
реализации;
характера
при
анализе
данных
отечественной и
зарубежной
статистики;
- разрабатывать и
обосновывать свои
предложения
по
совершенствованию
управленческих
решений
и
механизма
их
реализации
экономических
показателей;
навыками
разработки
принятия
управленческих
решений.
и
навыками
разработки
и
обоснования
предложений
по
совершенствованию
управленческих
решений и механизма
их
реализациинавыками разработки
и
обоснования
предложений
по
совершенствованию
управленческих
решений и механизма
их реализации
3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения
дисциплины «Основы кадрового делопроизводства».
Код
ПК-5
ПК-7
Формируемая компетенция
Дескрипторные характеристики
компетенции
Способен
выбирать Знать:
инструментальные средства
Уровень базовый:
для
обработки
экономических данных в
основы построения, расчета и
соответствии
с
анализа современной системы
поставленной
задачей,
показателей, характеризующей
проанализировать
деятельность
хозяйствующих
результаты
расчетов
и
субъектов
обосновать
полученные
выводы
Способен анализировать и Знать:
интерпретировать
Уровень базовый:
финансовую, бухгалтерскую
и
иную
информацию,
систему показателей, экономику
содержащуюся в отчетности
и отдельного предприятия;
предприятий
различных
ПК-13
форм
собственности,
организаций, ведомств и
использовать
полученные
сведения
для
принятия
управленческих решений
Способен
критически
оценить
предлагаемые
варианты
управленческих
решений, разработать и
обосновать предложения по
их совершенствованию с
учетом
критериев
экономической
эффективности, рисков и
возможных
социальноэкономических последствий
Знать:
Уровень базовый:
порядок и критерии принятия
решений по ориентирам развития
организации,
стратегии
их
достижения
и
механизма
реализации;
4.
КОМПЕТЕНЦИИ, ЗАКРЕПЛЕННЫЕ ЗА ДИСЦИПЛИНОЙ
Ø Способен выбирать инструментальные средства для обработки
экономических данных в соответствии с поставленной задачей,
проанализировать результаты расчетов и обосновать полученные
выводы (ПК-5)
Ø Способен анализировать и интерпретировать финансовую,
бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности
предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств
и использовать полученные сведения для принятия управленческих
решений (ПК-7)
Ø Способен
критически
оценить
предлагаемые
варианты
управленческих решений, разработать и обосновать предложения по
их совершенствованию с учетом критериев экономической
эффективности, рисков и возможных социально-экономических
последствий (ПК-13)
Содержание компетенций, закрепленных за дисциплиной в основной
образовательной программе (ООП):
Компетенция
Содержание
ПК-5 - Способен выбирать Знать:
Уровень базовый:
инструментальные
- основы построения, расчета и анализа
средства для обработки
современной
системы
показателей,
экономических данных в
характеризующей
деятельность
соответствии
с
хозяйствующих субъектов;
поставленной
задачей,
Уметь:
проанализировать
Уровень базовый:
результаты расчетов и
обосновать
полученные рассчитывать
на
основе
типовых
выводы
методик
и
действующей
нормативноправовой базы экономические и социально –
экономические показатели;
обосновать результаты экономических
расчетов.
Владеть:
Уровень базовый:
- приемами отбора инструментальных
средств для обработки экономической
информации
в
соответствии
с
поставленными задачами;
.
Компетенция
Содержание
ПК-7Способен Знать:
анализировать
и
Уровень базовый:
интерпретировать
- систему показателей, экономику и
финансовую, бухгалтерскую
отдельного предприятия;
и
иную
информацию,
содержащуюся
в
Уметь:
отчетности предприятий
различных
форм
Уровень базовый:
собственности,
организаций, ведомств и выявить
проблемы
экономического
использовать
полученные характера при анализе данных отечественной
сведения
для
принятия и зарубежной статистики;
управленческих решений
Владеть:
Уровень базовый:
навыками установления взаимосвязей
экономических показателей;
навыками разработки и принятия
управленческих решений.
Компетенция
Содержание
ПК-13
Способен Знать:
критически
оценить
Уровень базовый:
предлагаемые
варианты
- порядок и критерии принятия решений по
управленческих
решений,
разработать и обосновать ориентирам развития организации, стратегии
предложения
по
их их достижения и механизма реализации;
совершенствованию
с
учетом
критериев
экономической
эффективности, рисков и
возможных
социальноэкономических последствий
Уметь:
Уровень базовый:
- разрабатывать и обосновывать свои
предложения
по
совершенствованию
управленческих решений и механизма их
реализации
Владеть:
Уровень базовый:
навыками
предложений
управленческих
реализации,
навыками
предложений
управленческих
реализации
-
разработки и обоснования
по
совершенствованию
решений и механизма их
разработки и обоснования
по
совершенствованию
решений и механизма их
5. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ.
Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы 108
часов.
a. Объем дисциплины и виды учебной работы (в час).
4.1.1 Объем и виды учебной работы (часах) по дисциплине в
целом.
Вид учебной работы
Общая
Всего часов
трудоемкость
базового 108
модуля дисциплины
Аудиторные занятия (всего)
57
в том числе:
лекции
19
семинары
38
самостоятельная работа
51
в тои числе:
Индивидуальные задания
Подготовка к практическим занятиям
Другие виды работ
Виды текущего контроля
Тест,
устный
рефератов,
опрос,
проверка
защита
выполнения
расчетных заданий
Вид итогового контроля
Зачет
.
8
Общая
трудоёмкость
(часах)
№
п/п
Неделя
семестра
Раздел
Дисциплины
Семестр
4.1.2 Модули и рубежный контроль в семестре
всего
Виды учебной работы, включая
самостоятельную работу студентов и
трудоемкость (в часах)
Учебная работа
лекции
Практ.
В.т.ч. Самостояте
активн льная
работа
ых
форм
Формы
текущего
контроля
успеваемости
(по неделям
семестра)
Форма
промежуточной
аттестации (по
семестрам)
Раздел 1
1
Введение.
8
2
2
4
Устный опрос
10
2
4
4
устный опрос,
проверка
выполнения
расчетных
заданий
8
2
2
4
устный опрос,
проверка
выполнения
расчетных
заданий
Раздел 3
4
Виды
кадровых
документов
12
4
4
4
устный опрос,
проверка
выполнения
расчетных
заданий
Раздел 4
5
Перевод на
другую
работу
10
2
4
4
тестовый
опрос,
проверка
выполнения
расчетных
заданий
8
2
2
4
Устный опрос
8
2
4
устный опрос,
проверка
выполнения
расчетных
заданий
12
4
4
защита
проекта,
разработанног
о в процессе
деловой игры
2
Положение об
отделе
кадров.
Должностная
инструкция
Раздел 2
3
Прием на
работу.
Трудовой
договор
Раздел 5
6
Рабочее время
и время
отдыха
Раздел 6
7
4
2
Увольнение
Раздел 7
8
Трудовая
книжка
4
2
4.1.3.БРС дисциплины
Распределение баллов по темам дисциплины «Основы кадрового
делопроизводства »
№
п/п
1
Вид деятельности
Посещение
занятий)
занятий
(0,5б
Количество баллов
*число
минимум
максимум
15
18
2
Выступление с докладом
3
5
3
Разработка и оформление реферата
17
22
4
Устные ответы на семинаре
1
3
5
Рубежный контроль по теме 1
5
10
6
Рубежный контроль по теме 2
5
10
7
Рубежный контроль по теме 3
Всего набрано баллов: допуск к зачету
-автоматический зачет
Зачет
5
50
10
8
15
75-100
25
Посещение лекции или практического занятия оценивается в 0,5 балла.
Для допуска к зачету нужно набрать 50 баллов, выполнив все необходимые
задания; для получения автоматического зачета нужно набрать более 75
баллов, пройдя все стадии рубежного контроля, сделать доклад и оформить
реферат.
Модульная структура и график контрольных точек дисциплины
Дисциплина Основы кадрового делопроизводства Группа дисциплин ДВ
Курс 1 Семестр 1 Недель ТО в сем. 18
Группа ЭЭП-11 (учебный план г. набора) 2011
Значенение проходного рейтинга для дисциплины в семестре______
Максимальный балл за предыдущий семестр1
№занятия
лад
Док
Максимальный балл / дата сдачи
Реф
Информац
ия о контр.
точках
ерат
Разделы (темы) и содержание
1
5.10
6-я неделя
8
Часов всего
Форма
проведения
Макс. балл
Введение. Положение об
отделе кадров.
Должностная инструкция.
Прием на работу. Трудовой
договор
Виды
кадровых
документов.
Перевод
на
другую работу.
Рабочее время и время
отдыха. Увольнение
Трудовая книжка
Письменн
ый опрос
5
10
Рубежный контроль
№модуля УД /дата
9.11
21.12
11-я
неделя
Тест
10
18-я
неделя
Письменн
ый опрос
10
Итоговый
контроль
сессия
Контрольные
вопросы и задания
Зачет
25
2
Минималь
ный балл
24
23
25
20
16
3
5
5
5
0
7
Вопросы №1-4
доклад
Вопросы №5-9
доклад,
реферат
Вопросы №1016
доклад,
реферат
Вопросы № 1723
доклад,
реферат
Вопросы № 2430
доклад,
реферат
Итого
Итоговый конроль
108
Вопросы
2
24
1
Для 2-ого и последующих семестров многосеместровой дисциплины
№1-
4.2 Содержание дисциплины
Содержание разделов базового обязательного модуля дисциплины
4.2.1 Содержание лекционного курса
№
1
2
3
4
5
6
Наименование
раздела
дисциплины
Введение.
Положение
об
отделе
кадров.
Должностная
инструкция
Содержание
дисциплины
раздела Результат
обучения,
формируемые компетенции
Задачи
кадрового
делопроизводства и пути их
решения. Понятие кадрового
делопроизводства.
Особенности
понятия
кадрового делопроизводства.
Понятие об отделе кадров.
Должностная
инструкция.
Место
кадрового
делопроизводства в системе
понятий.
Прием на работу. Документальное оформление
Трудовой договор
приема на работу. Виды
документов.
Документооборот. Процедура
оформления
документов.
Виды трудовых договоров.
Порядок
составления
и
подписания
трудового
договора.
Виды
кадровых Виды кадровых документов.
документов
Кадровый документооборот.
Порядок
составления,
ведения, передачи в архив и
хранения документов.
Перевод на другую Понятие перевода. Причины
работу
увольнений и обоснования
перевода. Порядок записи
перевода
в
документах
кадрового делопроизводства.
Рабочее время и Понятие времени работы.
время отдыха
Нормирование
труда.
Нормирование численности.
Перерывы в работе. Время
отдыха.
Документальное
оформление
и
порядок
составления документации.
Увольнение
Понятие
увольнения.
Причины
увольнений.
Знать:
квалификационные
требования, предъявляемые к
менеджерам
по
кадровому
обеспечению и их должностные
обязанности;
основные
законодательные
акты
и
нормативно-методические документы,
регламентирующие
деятельность специалиста в
области кадровой службы;
требования
к
организации рабочего места и
труда менеджера по кадрам
предприятий;
нормы времени и
выработки
на
выполнение
различных
операций
по
документационноинформационному
обслуживанию
работников
предприятий;
делопроизводство
в работе с документами по
личному составу;
профессиональную
этику специалиста по кадровому
обеспечению;
основные принципы
работы с конфиденциальной
информацией;
7
Трудовая книжка
Документальное составление
и
порядок
оформления
документации на увольнение.
Понятие
(определение)
кадрового
документа.
Порядок записей и ведения
кадрового делопроизводства.
Порядок приема, записей,
хранения и выдачи трудовой
книжки.
4.2.2 Содержание практических занятий
№
Наименование
раздела дисциплины
1
Введение
Положение об отделе
кадров. Должностная
инструкция
2
Прием на работу.
Трудовой договор
3
Виды
кадровых
документов
4
Перевод на другую
работу
5
Рабочее время
время отдыха
и
Содержание раздела дисциплины Результат
обучения,
формируемые
компетенции
Тема 1.2
Практическая Уметь:
работа «Составление положения
об отделе кадров предприятия»
- пользоваться
Тема
1.4
Практическая
Трудовым Кодексом
работа
«Составление
Российской
должностной инструкции»
федерации;
Тема
2.2
Практическая - контролировать сроки
исполнения
работа
«Собеседование.
документов;
Документальное
оформление
- правильно, грамотно
сотрудника на работу»
вести
оформление
Тема 2.3 Трудовой договор
приема на работу,
Практическая
работа
перевод
«Составление и оформление
работника на другую
трудового договора»
работу, увольнение с
Тема
3.3.
Практическая
работы;
работа по теме «Оформление
трудовых
отношений
с - разрабатывать
Положения об отделе
работником»
кадров, как о
Тема
3.5
Практическая
самостоятельном
работа
«Составление
и
структурном
оформление
приказов
по
подразделении,
личному составу. Заполнение
должностную
личной карточки ф.Т-2.
инструкцию работника
Тема
4.2
Практическая
отдела кадров;
работа по теме «Оформление
составлять
Трудовой
документации
по
переводу
договор;
работника на другую работу»
вести
кадровую
Тема
5.2
Практическая
документацию;
работа по теме «Рабочее время»
Тема
5.4
Практическая - издавать приказы по
личному составу;
работа «Оформление личного
- формировать личное
дела сотрудника
дело;
6
Увольнение
7
Трудовая книжка
Тема
6.2
Практическая
работа
по
оформлению
документации по расторжению
трудовых отношений
Тема 6.3 Практическая работа
«Расторжение
трудового
договора
по
инициативе
работодателя»
Тема
7.2
Практическая
работа по теме «Ведение и
заполнение трудовой книжки»
вести трудовую
книжку,
согласно
Инструкции;
- составлять отчетность
кадровой службы;
вести конвертацию и
персонифицированный
учет кадров.
осуществлять
документационноинформационное
обеспечение деятельности
предприятий;
организовывать
и
проводить техническую
работу по документному
обеспечению
деятельностипредприятий;
пользоваться различными
средствами
связи
и
современной
офис
ной техникой.
Владеть:
-основами
планирования своего
рабочего дня;
информацией
о
современных формах и
способах
оформления
документации
5. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Обучение студентов осуществляется, в основном, по традиционной
технологии.
Для успешного освоения дисциплины сочетаются традиционные и
инновационные образовательные технологии. Перечень форм организации
обучения и методов представлен в таблице 3.
Таблица 3.
ФОО
Лекции
методы
Мультимедийные
технологии
(презентации
докладов)
Работа в команде
Тестирование
Конструирование
тестов
Лекция+
конференция
Семинарконференция
Защита проектов с
презентацией
практики
контроль
СРС
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Контроль сформированности компетенций
Текущий контроль теоретических знаний осуществляется
путем
опроса (диктантов) студентов по теме практического занятия, практических
умений путем выполнения домашних индивидуальных заданий.
Промежуточный контроль теоретических знаний осуществляется
путем тестового опроса по блокам тем, практических умений путем
выполнения аудиторной самостоятельной работы.
При промежуточном и текущем контроле оценивается правильность
ответов и решения заданий.
Итоговый контроль осуществляется на зачете.
Критерии оценки знаний студентов в целом по дисциплине:
· «отлично» - выставляется студенту, показавшему всесторонние,
систематизированные, глубокие знания учебной программы дисциплины
и умение уверенно применять их на практике при решении конкретных
задач, свободное и правильное обоснование принятых решений,
· «хорошо» - выставляется студенту, если он твердо знает материал,
грамотно и по существу излагает его, умеет применять полученные
знания на практике, но допускает в ответе или в решении задач
некоторые неточности;
· «удовлетворительно» - выставляется студенту, показавшему
фрагментарный, разрозненный характер знаний, недостаточно
правильные формулировки базовых понятий, нарушения логической
последовательности в изложении программного материала, но при этом
он владеет основными разделами учебной программы, необходимыми
для дальнейшего обучения и может применять полученные знания по
образцу в стандартной ситуации;
· «неудовлетворительно» - выставляется студенту, который не знает
большей части основного содержания учебной программы дисциплины,
допускает грубые ошибки в формулировках основных понятий
дисциплины и не умеет использовать полученные знания при решении
типовых практических задач.
6. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ.
6.1 Формы текущего и итогового контроля
В процессе изучения дисциплины используются текущий и итоговый
контроль, определяется уровень знаний студентов баллами. Формами
текущего контроля знаний студентов являются:
- письменный опрос в виде диктанта по основным терминам;
- устный опрос в соответствие с заданием;
- публичная защита рефератов.
В качестве итогового контроля используется защита контрольной
работы и зачет.
Условием допуска к зачету является обязательное выполнение и защита
реферата.
При оценке уровня знаний на зачете применяются следующие
критерии:
«Зачтено» - учебный материал освоен в целом правильно, студент
овладел определенной системой знаний, освоены базовые понятия и
способен решать типовые ситуации. Ответ логичен, аргументирован.
«Не зачтено» - студент делает ошибки в определении базовых понятий,
не разбирается в стандартных ситуациях, не может решить типовых задач,
речь экономически неграмотна, не умеет правильно использовать научные
термины.
6.2 Тематика и методические указания по выполнению контрольных
работ
Контрольная работа состоит из двух частей: первая часть – изложение
теоретического материала по выбранной теме; вторая часть – практическая,
решение задач по темам курса.
Контрольные работы по дисциплине «Введение в специальность»
выполняются в форме рефератов. Реферат предполагает краткое изложение в
письменном виде доклада на заданную тему, сделанный на основе
аналитического обзора литературы.
Реферат должен иметь следующую структуру:
-титульный лист;
-содержание;
-введение;
-изложение основного содержания темы;
-заключение;
-список литературы.
Основная цель написания контрольной работы состоит в том, чтобы
научить пользоваться студентов научной литературой, статистическими
данными, развить умения популярно излагать сложные вопросы, связывать
теорию с практикой, правильно оформлять в соответствии с требованиями
ГОСТа.
Во
введении
необходимо
показать
значение,
актуальность
рассматриваемой проблемы, сформулировать цель, которая ставится в
реферате. В основной части теоретически освещается тема в целом,
приводится конкретный фактический
цифровой материал, решение
практических заданий. Эта часть разбивается на подразделы в соответствии с
планом. Не допускается присутствие в основной части материала, не
относящегося к теме контрольной работы. В заключении кратко излагается
проблема и методы ее решения, практическое применение. Объем реферата
10-12 печатных листов.
Контрольная работа должна быть выполнена в соответствии с
общепринятыми требованиями по выполнению письменных работ в
(методические указания по выполнению курсовых и дипломных работ).
Приводимые
в
тексте
цитаты
из
специальной
литературы,
статистические данные должны быть снабжены ссылками на источники, из
которых они взяты.
Варианты тем контрольных работ выбираются по желанию и
согласуются с преподавателем.
Темы рефератов
Темы
для
рефератов
делопроизводства»
по
курсу
«Основы
кадрового
Организация кадрового делопроизводства на предприятии.
Документирование трудовых правоотношений.
Технология проведения кадровых проверок.
Технология оформления трудовых отношений работника и
работодателя.
5. Оформление расторжения трудового договора по инициативе
работодателя и по соглашению сторон.
6. Формирование личного дела работника.
7. Ведение личного листка по учёту кадров как часть работы кадровика.
8. Профессиональные и личностные качества кадрового работника.
9. Технология уничтожения кадровых документов.
10.Работа с конфиденциальной информацией как часть кадровой работы.
11. Сокращение численности персонала: оформление и проведение
процедуры сокращения.
12.Оформление кадровых документов при реструктуризации
предприятия.
13. Оформление при приёме на работу.
14. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку сотрудника.
15. Подсчёт трудового стажа.
16. Заведение и оформление дубликата трудовой книжки.
17. Конвертация трудовых книжек.
18. Меры взысканий и поощрения, записываемые в трудовую кн
1.
2.
3.
4.
6.3 Графики самостоятельной работы студентов
Графики самостоятельной работы студентов.
График организации самостоятельной работы студентов группы ЭЭП
Общее количество часов – 108
Аудиторная работа - 57
Виды самостоятельной работы - 51
Подготов Выполнени
Семин
Изучение
Темы
Лек
е
ка
ары 2
теоретичес
ции
докладов контрольн
кого
4
ых работ
материала
1 Введение.
2
4
8
4
8
6
2 Положение 2
об
отделе
кадров.
Должностная
инструкция
3 Прием на 2
4
8
работу.
Трудовой
договор
4 Виды
кадровых
документов
5
Рабочее
время и время
отдыха
6 Увольнение
7
Трудовая
книжка
8 Зачет
3
6
8
2
4
8
2
4
4
10
5
6
2
6.4 Перечень вопросов к зачету
Вопросы к зачету
1 семестр
1. Понятие «кадровое делопроизводство», его роль и значение для работы
кадровой службы предприятия.
2. Трудовой договор.
3. Испытание при приеме на работу, его результат.
4. Виды кадровых документов.
5. Приказ по личному составу. Его особенности.
6. Личная карточка формы Т-2, работа с ней.
7. Личное дело. Его формирование.
8. Перевод на другую работу. Виды переводов.
9. Прекращение Трудового договора – общие основания.
10. Расторжение Трудового договора по инициативе работника.
11. Расторжение Трудового договора по инициативе работодателя.
12. Прекращение Трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон.
13. Рабочее время.
14. Время отдыха.
15. Основные и дополнительные ежегодные отпуска, их продление,
перенос.
16. Трудовая книжка.
17. Дубликат. Вкладыш в Трудовую книжку.
18. Инструкция по ведению Трудовой книжки.
19. Учет Трудовых книжек на предприятии.
20. Больничный лист, его заполнение.
21. Трудовой стаж, его подсчет.
22. График отпусков и работа с ним.
23. Штатное расписание и работа с ним.
24. Кадровый резерв.
25. Конвертация трудовых книжек.
1. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1 Основная литература
1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое
пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2007. – 232 с.
2. Андреева В.И. Делопроизводство. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интелсинтез», 2007. – 268 с.
3. Кирсанова М.В., Аксёнов Ю.М. Курс делопроизводства.
Документационное обеспечение управления. – М., 1997. – 390 с.
7.2 Дополнительная литература
4. Делопроизводство в кадровой службе / Сост. А.В.Верховцев. – 7-е изд.
– М.: ИНФРА-М, 2008. – 234 с. – (Б-ка журн. «Трудовое право Российской
Федерации». Вып. 18 (115)).
5. Кузнецова Т.В. Делопроизводство в бухгалтерии. М.: ЗАО
«Бухгалтерский бюллетень» 2008. – 224 с.
5. Справочник кадровика: прием и увольнение работников. – М.: ИНФРАМ, 2008. – 176 с. – (Б-ка журнала «Кадровая служба предприятия»). –
(Справочник кадровика. Вып. 10 (28)).
6. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Справочник по кадровому
делопроизводству. – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательство «Дело и
Сервис», 2009. – 640 с.
в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы
8. Электронный журнал «Кадровое делопроизводство»
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
www.nlr.ru/ – Российская национальная библиотека.
www.nns.ru/ – Национальная электронная библиотека.
www.rsl.ru/ – Российская государственная библиотека.
www.,biznes-karta.ru/ – Агентство деловой информации «Бизнес-карта».
www.,rbs.ru/ – Информационное агентство «РосБизнесКонсалтинг»
www.aport.ru/ – Поисковая система.
www.rambler.ru/ – Поисковая система.
www.yandex.ru/ – Поисковая система.
www.busineslearning.ru/ – Система дистанционного бизнес образования.
8. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)
В
качестве
материально-технического
обеспечения
используется
мультимедийные средства.
В качестве материально-технического обеспечения дисциплины
(модуля) используются мультимедийные средства; наборы слайдов
(кинофильмов); деловые игры; демонстрационные приборы; средства
мониторинга; данные статистических выборок
Для выполнения практических индивидуальных заданий могут
использоваться компьютерные классы 4 корпуса.
Электронные учебные ресурсы не используются.
9 АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ
Учебная дисциплина «Основы кадрового делопроизводства»
предусматривается учебным планом в качестве вводной для направления
подготовки 080100.62 «Экономика» профили «Экономика предприятия»,
«Экономика труда».
Дисциплина (модуль) «Основы кадрового делопроизводства»
изучается будущими бакалаврами по направлению экономика по профилю
подготовки «Экономика предприятий».
Основы кадрового делопроизводства – дисциплина, рассматривающая
деятельность
фирмы, связанную с документальным оформление и
осуществлением совокупности мероприятий по ведению кадрового учета.
Специалист, работающий на предприятиях различных форм собственности,
должен уметь совмещать различные виды деятельности. Особенно актуально
умение грамотно, быстро оформлять документы, уметь самостоятельно
принимать решения, нести за них ответственность, знать и понимать
структуру предприятия и экономику производства.
Основы кадрового делопроизводства предприятия входит в цикл
ГСЭ.Б1.ДВ2.
Преподавание «Основы кадрового делопроизводства» как вузовской
дисциплины предполагает обращение к знаниям, научным понятиям и
категориям, освоенным блоках общегуманитарных и естественно-научных
дисциплин. Знания и навыки, сформированные в процессе изучения
дисциплины,
необходимы
для
освоения
других
базовых
общепрофессиональных
дисциплин
и
вариативных
дисциплин,
обеспечивающих профильность подготовки бакалавра по профилям
«Экономика организаций и предприятий» и «Экономика труда».
Целями освоения дисциплины (модуля) являются:
1.
Формирование у студентов современного экономического
мышления и выработка умений самостоятельно решать проблемы
кадрового делопроизводства; содействовать формированию
специальной профессиональной компетенции, обеспечивающей
знание кадрового делопроизводства в работе кадровой службы
предприятия (организации) и применение этих знаний в
профессиональной деятельности бакалавра в области экономики
труда на предприятии.
2.
Формирование профессиональных компетенций:
- способен выбрать инструментальные средства для обработки
экономических данных в соответствие с поставленной задачей,
проанализировать результаты расчетов и обосновать полученные
выводы (ПК-5);
- способен анализировать и интерпретировать финансовую,
бухгалтерскую, содержащуюся в отчетности предприятий и
организаций различных форм собственности и использовать
полученные сведения для принятия управленческих решений
(ПК-7);
- способен
на
основе
анализа
ситуации
разработать,
усовершенствовать и обосновать управленческие решения,
осуществить выбор оптимального решения с учетом требований
учета социально-экономической эффективности, рисков и
последствий (ПК-13).
10.МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПРЕПОДАВАТЕЛЮ
Целями освоения дисциплины «Основы кадрового делопроизводства»
являются:
Формирование у будущего экономиста представлений о своей будущей
профессии, о видах, объектах и характере профессиональной деятельности,
требованиях к подготовке бакалавра по направлению 080100.62
«Экономика».
В процессе изучения дисциплины «Введение в специальность»
используются следующие формы обучения: лекция, практические занятия,
самостоятельная работа студентов, консультация.
Лекция. При изложении данного курса целесообразнее использовать
следующие виды лекций: информационно-объяснительные, лекции-беседы с
проблемными вопросами и выступлениями студентов.
Практические занятия. На практических занятиях используется
фронтальный опрос, письменный опрос в форме диктанта по терминам,
тесты, проблемные ситуации, конференции, на которых выступают студенты
с докладами. Уровень знаний оценивается по баллам.
В течение семестра студенты должны выполнить контрольную работу
в виде реферата по рекомендуемой тематике и публично защитить ее на
лекции. В процессе написания реферата студент осваивает навыки
самостоятельной работы с учебной и периодичекой литературой, формирует
навыки правильного оформления контрольной работы. При защите реферата
студент учится правильно формулировать и излагать свои суждения,
выступать перед аудиторией, отвечать на вопросы, т.е. формируются
коммуникативные навыки, необходимые экономисту в профессиональной
деятельности и компетенции ПК-5, ПК-7 и ПК-13.
Зачет проводится в форме собеседования по изученному материалу.
РЕЦЕНЗИЯ
на УМК по дисциплине Б1.ДВ2 «Основы кадрового делопроизводства» для направления
080100 «Экономика» для профилей «Экономика предприятия» и «Экономика труда»,
подготовленный ст. преподавателем Вуцан Е.С.
Рабочая программа дисциплины Б1.ДВ2 «Основы кадрового делопроизводства»
Рабочая программа дисциплины Б1.ДВ2 «Основы кадрового делопроизводства» изложена
на 33 страницах. Объем рабочей программы составляет 33 печатных листа, что соответствует
рекомендациям, установленным Министерством образования РФ.
Название и содержание РП дисциплины Б1.ДВ2 «Основы кадрового делопроизводства»
соответствует учебному плану» для направления 080100 «Экономика» для профилей «Экономика
предприятия» и «Экономика труда».
РП дисциплины содержит разделы рабочая программа, цели освоения дисциплины,
место дисциплины в структуре ООП, компетенции, закрепленные за дисциплиной,
структура и содержание дисциплины, объем дисциплины и виды учебной работы, объем и
виды учебной работы, модули и рубежный контроль в семестре, БРС дисциплины,
содержание дисциплины, содержание лекционного курса, содержание практических
занятий,
образовательные
технологии,
учебно-методическое
обеспечение
самостоятельной работы студентов, формы текущего и итогового контроля, тематика и
методические указания по выполнению контрольных работ, графики самостоятельной
работы студентов, перечень вопрос к зачету, учебно-методическое и информационное
обеспечение дисциплины, материально-техническое обеспечение, аннотация рабочей
программы, методические рекомендации преподавателю, что соответствует по составу
установленному макету РП.
Цели дисциплины сформулированы в соответствии с названием и содержанием
дисциплины и компетенциями, закрепленными за дисциплиной учебным планом ООП ВПО
(СПО).
Названия компетенций соответствуют ФГОС №747 от21 декабря 2009г. 080100
«Экономика» и квалификационным требованиям к бакалавру, содержание компетенций адекватно
названиям.
Актуальность и новизна содержания рабочей программы дисциплины Б3.В9 «Введение в
специальность» состоит в использовании БРС и компетентностного подхода к формированию
знаний.
В разделе 2 РП дисциплины составлены структурно-логические схемы формирования
компетенций, закрепленных за дисциплиной. Для каждой компетенции установлена зависимость с
последующей подготовкой студентов посредством структурно-логических схем, составленных по
компетенциям.
Содержание РП дисциплины соответствует уровню подготовленности студентов к
изучению данной дисциплины.
Выделенные в разделе 3 РП дисциплины педагогические задачи («знать», «уметь»,
«владеть») по объему и сложности содержания, предлагаемого студентам к освоению,
соответствуют общему и аудиторному объему учебных часов, выделенных для их освоения
студентами.
Успешность изучения дисциплины обеспечивается в РП дисциплины за счет логики
подачи материала в разделе 4.2.1, подбора и порядка тем практических занятий в разделе 4.2.2,
системой форм контроля и качества учебной литературы.
Предлагаемая тематика практических занятий и распределения бюджета учебного времени
для освоения знаний и компетенций соответствует.
В РП предусмотрены формы контроля текущей работы студента по разделам дисциплины,
достаточные для обеспечения накопительной оценки усвоения дисциплины в семестре всеми
студентами не менее чем на «удовлетворительно» («зачтено»).
В РП отсутствует дублирование учебного материала с другими дисциплинами.
2 Планы практических (семинарских, лабораторных) занятий по дисциплине
Цели, задачи, разделы и темы занятий по содержанию соответствуют целям, задачам и
тематическим разделам рабочей программы и обеспечивают приобретение заявленных в РП
знаний и компетенций полностью.
В составе отдельного занятия присутствуют цель занятия, тематический план, задания для
домашней работы, контрольные вопросы.
3 Методические указания студентам «Организация самостоятельной работы по
освоению дисциплины»
Методические указания содержат цели обучения, график самостоятельной работы
студента, БРС дисциплины, темы рефератов, формы текущего и итогового контроля для каждой
формы обучения по данному профилю подготовки.
Графики самостоятельной работы раскрывают порядок, объем, освоения разделов, задания
по разделам дисциплины, порядок работы с заданиями и объем времени, необходимого для
выполнения каждого задания.
4 Методические рекомендации (материалы) преподавателю
Методические рекомендации включают: цели и методы обучения, содержание разделов,
способы и методики организации аудиторной и внеаудиторной работы.
Заключение.
УМК по дисциплине Б1.ДВ2 «Основы кадрового делопроизводства» соответствует
необходимым требованиям и рекомендуется к утверждению.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
112
Размер файла
309 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа