close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Публичный доклад руководителя Краевого государственного

код для вставкиСкачать
Публичный отчет
Публичный доклад руководителя Краевого государственного бюджетного
образовательного учреждения среднего профессионального образования
«Бийский медицинский колледж»
1. Организационно-правовое обеспечение образовательной
деятельности
Краевое государственное бюджетное государственное образовательное
учреждение среднего профессионального образования «Бийский
медицинский колледж» (далее КГБОУ СПО «БМК») осуществляет свою
деятельность в соответствии с Конституцией РФ. Законом РФ «Об
образовании», Типовым положением об образовательном учреждении
среднего профессионального образования, утвержденным Постановлением
правительства РФ от 18.07.08 № 543, Типовым положением об
образовательном учреждении среднего профессионального образования,
Законом Алтайского края «О среднем профессиональном образовании»,
Законом Алтайского края «О стипендиальном обеспечении и иных мерах
социальной поддержки студентов краевых государственных образовательных
учреждений среднего профессионального образования», а также другими
законами и нормативно-правовыми актами РФ и Алтайского края в области
образования.
Юридический адрес(фактический адрес): 659333 г. Бийск, Алтайский
край, ул. Самарская, 46
Право на ведение образовательной деятельности колледжу предоставлено на
основании лицензии А № 332216 от 29 июня 2009г., регистрационный № 656,
выданной Управлением Алтайского края по образованию и делам молодежи.
В Колледже прошла комплексная оценка деятельности
образовательного учреждения сроком на 5 лет до 24.08.2014г. (приказ
Управления Алтайского края по образованию и делам молодежи).
1
С целью предупреждения нарушений законодательства в колледже
проводится работа по следующим направлениям:
-информационно-просветительская (на оформленный стенд помещены
выписки из правил внутреннего распорядка колледжа и решений его
Советов. Заключен коллективный договор, предусматривающий выполнение
положений Трудового законодательства и вопросы социальной защиты
коллектива).
- Консультационно- разъяснительная (работники и студенты могут
получить информацию и консультацию по правовым вопросам у
юрисконсульта колледжа).
Контактная информация
Юридический адрес(фактический адрес): 659333 г. Бийск, Алтайский край,
ул. Самарская, 46
тел.факс 8 (385-4) 40-97-24
е-mail:bmk@ mail.biyskmedspo.ru
2. Правила приема
Прием студентов осуществляется в соответствии с утвержденной заявкой
Главного управления Алтайского края по здравоохранению и
фармацевтической деятельности. За последние три года план приема
сохраняется и выполняется на конкурсной основе, в количестве 210 человек в
год, на бюджетной основе. Прием осуществляется согласно Типового
положения и локальных актов.
Общежития у колледжа нет.
Приемная комиссия назначена приказом директора колледжа, определены
составы экзаменационных комиссий, назначены технические секретари.
Работа приемной комиссии велась согласно утвержденного плана работы и
основывалась на директивных документах правительства.
В определенные планом сроки разработаны и утверждены Правила приема в
Бийский медицинский колледж, разработаны слайды по условиям приема и
2
обновлен соответствующий раздел сайта.
В работу приемной комиссии
внедрена информационная система «GS ведомости», организована работа
подготовительных курсов, даны объявления
в СМИ, составлены и
распространены в школах города и края проспекты и буклеты о колледже,
проведена «Ярмарка учебных вакансий»,
дверей», организован и
проведен «День открытых
проведен прием документов абитуриентов и
зачисление.
На 2013-2014 учебный год определен следующий план приема:
«Сестринское дело» на базе 9 классов
- 60
«Сестринское дело» на базе 11 классов
- 30
«Лечебное дело»
«Акушерское дело»
- 60
9 классов
- 30
Итого на бюджетной основе
180 человек
На договорной основе:
«Стоматология ортопедическая» - 25
«Фармация»
- 30
Прием документов проводился с 15.06.13г. по 25.08.13 г.
Для приема документов и их хранения оборудован 105
кабинет,
технические секретари были обеспечены всем необходимым для этого вида
работы.
Определен план целевого набора на 2013-2014 учебный год
специальность
план
Подано
зачислено
договоров
«Сестринское
14 мест
24
14
10 мест
3
3
дело» на базе 9
классов
«Сестринское
дело» на базе 11
классов
3
«Лечебное дело»
13 мест
13
13
«Акушерское
9 мест
12
9
46
52
39
дело» 9 классов
итого
Подано заявлений:
2011
2012г.
2013
Заявлений всего 301
338
372
Сестринское дело 9 кл. – 133
101
136
конкурс – 2,7
Конкурс 2,2
Конкурс 2.3
Сестр. дело на базе 11кл. 20
36 конкурс 1.2
Лечебное дело -65
119
94
Конкурс 2,4
Конкурс 1.5
35
52
Фармация – 41
Конкурс 1.7
Стоматология
0
6
ортопедическая-1
Лабораторная диагностика –
33
На базе 9 кл.
конкурс1.3
Акушерское дело 9 классов
50
48
28
Конкурс 2
Конкурс 1.6
Всего подано заявлений 372 Из числа зачисленных в колледж 106 жители г.Бийска , юношей – 40, на договорной основе – 89 чел; 3 после
ВУЗа, 5ПУ, 19 колледжей, зачислены ( 4 сироты и 2 инвалида).
Специальность 060501 «Сестринское дело» - 9 кл: подано заявлений – 136,
конкурс 2,3. зачислено 60 человека на бюджетной основе, в их числе 14
человек зачислено вне конкурса,
по целевым направлениям - 14
4
Проходной балл по аттестатам – 4,11
Конкурс при зачислении 1,5
Специальность 060101 «Лечебное дело»:
Подано заявлений- 94 , конкурс: 1,5
Зачислено:
По целевым направлениям – 13
По конкурсу - 47
На бюджетной основе – 60 человек
На договор – 7 человек
Специальность 060501 «Сестринское дело» - 11 кл
Подано заявлений- 36 , конкурс: 1,2
Зачислено:
По целевым направлениям – 3
По конкурсу - 27
На бюджетной основе – 30 человек
На договор – 1 человек
Специальность 060102
«Акушерское дело» на базе 9 классов
Подано заявлений – 48,
Зачислено на бюджет 30 человек. Из них
по целевым направлениям – 9
по конкурсу 21
договор - 8
Конкурс 1,5.
Специальность 060301 «Фармация» на базе 11 классов
Подано заявлений 52.
Зачислено – 47
5
Результаты работы приемной комиссии 2013 года
пода-
Спец-сть
план
с\дело 9кл.
60
136
60 + 33 = 93
30
36
31
60
94
60 + 7 = 67
дело
30
48
30 + 8 = 38
фармация
30
52
47
25
6
0
235
372
180 бюджет 276 договор ИТОГО 456
Сестринское
дело (11 кл)
л\дело
зачислено
но заявлений
Акушерское
Стоматология
ортопед
всего
География абитуриентов:
Районы:
Бийский
Красногорский
Солтонский
Советский
Третьяковский
Троицкий
Целинный
Петропавловский
Благовещеннский
Смоленский
Зональный
Кулундинский
Горно-Алтайск, Белокуриха, Бийск
3. Система управления образовательного учреждения
Управление КГБОУ СПО «Бийским медицинским колледжем»
осуществляют:
Министерство образования и науки РФ,
Министерство здравоохранения и социального развития РФ,
6
Главное управление Алтайского края по здравоохранению и
фармацевтической деятельности.
Общее руководство колледжем осуществляет общее собрание
преподавателей, сотрудников, студентов КГБОУ СПО «Бийского
медицинского колледжа».
В колледже по решению Совета колледжа созданы иные коллегиальные
органы управления: Педагогический совет, Методический совет, Предметные
цикловые
комиссии, Попечительский совет, порядок образования и деятельность
которых определяется Положениями, утвержденными директором колледжа.
Высшим должностным лицом в колледже является директор, которого
назначает и освобождает от занимаемой должности Главное управление
Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности.
Директор действует на основе законодательства Российской Федерации и
Устава колледжа.
В период отпуска директора или отсутствия по другим причинам его
обязанности возлагаются на заместителя директора по учебной работе,
который в полном объеме выполняет функции, несет обязанности,
пользуется правами директора.
Учредителем КГБОУ СПО «Бийского медицинского колледжа»
является Главное управление Алтайского края по здравоохранению и
фармацевтической деятельности. Отношения между Учредителем и
колледжем определяются действующим законодательством.
Компетенция учредителя:
- наделяет полномочиями Главного распорядителя бюджетных средств в
отношении подведомственного учреждения, в том числе по вопросам
сохранности, содержания и использования по назначению государственного
имущества;
организовывает мероприятия по исполнению постановления Администрации
Алтайского края о создании, ликвидации и реорганизации Учреждения;
7
утверждает перечень особо ценного имущества, поступающего в
оперативное управление Учреждения;
- определяет порядок составления и утверждения плана финансовохозяйственной деятельности Учреждения;
- формирует и утверждает государственное задание в соответствии с
основными видами деятельности Учреждения;
- осуществляет финансовое обеспечение указанного государственного
задания путем предоставления Учреждению субсидий из соответствующего
бюджета;
устанавливает предельно допустимые значения просроченной кредиторской
задолженности;
- определяет средство массовой информации для предания гласности
информации о деятельности подведомственного учреждения;
- заключает, изменяет и прекращает трудовой договор с директором
Учреждения;
- дает согласие: на участие Учреждения в коммерческих и некоммерческих
организациях, на распоряжение вкладами, долями в уставных (складочных)
капиталах хозяйственных обществ и товариществ; на совершение
подведомственным Учреждением крупных сделок; на совершение сделок, в
которых имеется заинтересованность руководителя учреждения, за
исключением сделок по отчуждению или приобретению объектов
недвижимости; на предложения руководителя Учреждения о создании и
ликвидации филиалов и представительств Учреждения, наделения их
имуществом и имущественными правами;
на предложения руководителя Учреждения о назначении на должность и
освобождении от должности руководителей филиалов Учреждения;
- рассматривает и согласовывает предложения руководителя Учреждения по
основным направлениям деятельности филиалов Учреждения, сметам
доходов и расходов, штатному расписанию, кадровой политики филиалов
Учреждения;
8
- дает заключение: на совершение сделок, в которых имеется
заинтересованность руководителя учреждения, в части сделок по
отчуждению или приобретению объектов недвижимости, которые
заключаются после согласования с Главным управлением имущественных
отношений Алтайского края; на предоставление в аренду закрепленного за
учреждением на праве оперативного управления недвижимого и особо
ценного движимого имущества, сделки по которым заключаются после
согласования с Главным управлением имущественных отношений
Алтайского края; на предоставление в безвозмездное пользование
закрепленного за учреждением на праве оперативного управления
недвижимого и особо ценного движимого имущества, сделки по которым
заключаются после согласования с Главным управлением имущественных
отношений Алтайского края.
К работникам колледжа относятся: преподаватели, административнохозяйственный, учебно-вспомогательный персонал.
Преподаватели имеют право:
- на свободу выбора и использование методик обучения и
воспитания,учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки
знаний обучающихся,
- на сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю;
- на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск;
- на длительный отпуск сроком до 1 года не реже, чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы в колледже. В зависимости от
финансовых возможностей за счет внебюджетных средств колледжа. Отпуск
предоставляется по решению Совета колледжа на основании представления
методического кабинета и предметной цикловой комиссии для написания
учебников, других научных трудов и защиты диссертаций;
- на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями с
9
ежемесячной компенсацией в размере, определенном
законодательством РФ «Об образовании»;
- на установление размера средней ставки зарплаты и должностного
оклада не ниже
средней зарплаты работников промышленности в Российской
Федерации в соответствующим законодательством РФ;
- на повышение квалификации 1 раз в 5 лет;
- на соблюдение конкретных дат выплаты заработной платы;
- на предоставление пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
- на получение льгот, предусмотренных для педагогических работников
образовательных учреждений;
Преподаватели обязаны:
- формировать у обучающихся профессиональные качества по
избранному направлению подготовки ( специальности), гражданскую
позицию, способность к труду и
жизни в условиях современной цивилизации и демократии;
- развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие
способности;
- систематически заниматься повышением своей квалификации.
Трудовые отношения работников колледжа определяются
законодательством о труде Российской Федерации, Уставом, Коллективным
договором и другими нормативными актами.
Порядок комплектования штатов сотрудниками в колледже проводится
на основании приказа Министерства здравоохранения СССР № 59 от 17
января 1979г. Москва «О типовых штатах административно-управленческого
и хозяйственно-обслуживающего персонала средних медицинских и
фармацевтических училищ и их филиалов», на основании приложений № 1 и
№ 2 к данному приказу, приложения к приказу Министерства
здравоохранения СССР от 27 января 1984г. № 101»
10
На основании вышеперечисленных нормативных документов
составляются типовые штаты колледжа, согласно которым учредителем
утверждается штатное расписание.
Оплата труда сотрудников колледжа проводится на основании
Разрядов оплаты труда ЕТС по должностям работников учреждений
образования Российской Федерации,
постановлению Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996г.
№ 32 «Перечень общеотраслевых должностей служащих с указанием оплаты
труда Единой тарифной сетки».
Согласно постановления Министерства труда Российской Федерации
от 11 ноября1992 года № 32 « Об утверждении методических рекомендаций
по совершенствованию организации заработной платы работников
учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты
труда» и др.
Установление разрядов оплаты труда сотрудников колледжа
осуществляется согласно приложения № 2 к постановлению Минтруда
России от 17 августа 1995 г. №46 «Тарифно-квалификационные
характеристики (требования) по должностям работников учреждений
образования Российской Федерации», приложения №2 к постановлению
Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996г. № 32
«Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по
общеотраслевым должностям служащих».
Количество педагогических часов преподавателям устанавливает
тарификационная комиссия, но не более 1080 часов в год и утверждается
приказом директора.
Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается в
соответствии с требованиями законодательства РФ. Колледж в пределах
имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно в установленном
действующим законодательством РФ порядке определяет форму и систему
11
оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат
стимулирующего характера.
В случае создания в колледже структурных подразделений и введения
должностей, не предусмотренных нормативными документами
государственного уровня, размеры должностных окладов определяются
непосредственно колледжем с учетом специфики их деятельности
применительно к существующим подразделениям и должностям.
Непосредственное управление деятельностью колледжа осуществляет
назначенный Главным управлением Алтайского края по здравоохранению и
фармацевтической деятельности Шелер Валерий Дмитриевич.
В колледже существует аппарат управления, распределены и обновлены
функциональные обязанности в соответствии с последними современными
требованиями между членами администрации. Это позволяет рационально
планировать, контролировать, регулировать и корректировать деятельность
образовательного процесса (контроль состояния преподавания - уровень и
качество знаний, степень форсированности общих и профессиональных
компетенций
Руководители образовательного учреждения:
Шелер Валерий Дмитриевич – директор
Кубарева Людмила Васильевна – зам. директора по учебной работе
Чикинева Вера Степановна – зам. директора по практической работе
Здутова Наталья Васильевна – зам. директора по воспитательной работе
Кобзеева Наталья Ивановна – зав. отделением «Лечебное дело»
Брагина Надежда Ивановна – зав. отделением «Сестринское дело»
Булгакова Светлана Анатольевна – методист
Зырянова Наталья Александровна – главный бухгалтер
Аверьянова Екатерина Николаевна – экономист
- юрисконсульт
Единство взглядов руководителей позволяют эффективно управлять учебновоспитательным процессом в колледже.
12
В колледже разработана система менеджмента качества (СМК), цель
которой
заключается
в
достижении
долгосрочного
успеха
путем
максимального удовлетворения запросов потребителей и общества. Задачи
СМК: постоянное улучшение качества подготовки выпускников путем
регулярного анализа результатов и корректировки деятельности, полное
отсутствие замечаний со стороны работодателей к выпускникам и
непроизводственных затрат, выполнение намеченного точно в срок.
Тактика СМК:
- Предупреждение причин недостатков по направлениям деятельности
колледжа.
- Вовлечение
всех
сотрудников
колледжа
в
деятельность
по
улучшению качества.
- Активное стратегическое управление
- Непрерывное
совершенствование
качества
профессионального
образования выпускников и процессов.
- Использование научных подходов при решении задач.
- Регулярная самооценка. Проведение внутренних аудитов.
В 2013 г. получен Сертификат соответствия (регистрационный номер №
РОСС RU. 31010.04ЖЗМ0/СМ-100012-2013, дата регистрации 13.05.2013.
Срок действия до2016 г. Разработаны документированные процедуры,
информационные карты процессов, положение по управлению качеством,
определена миссия колледжа, политика в области качества, деятельность
руководства в области качества, ежегодно составляется план и проверка
внутренних аудитов.
В колледже работают 4 предметно-цикловых комиссии:
Общих гуманитарных и социально-экономических дисциплин
(председатель Лыхина Екатерина Владимировна)
Цикловая комиссия клинических дисциплин (председатель Сушенцева
Ольга Федоровна)
13
Цикловая комиссия общепрофессиональных дисциплин (председатель
Лукашева Наталья Николаевна)
Цикловая комиссия основ сестринского дела(председатель Мазницына
Ирина Фотеевна)
Руководство деятельностью цикловых комиссий осуществляет методический
совет, состав которого утверждается ежегодно приказом директора
4. Структура и содержание подготовки специалистов
Образовательная деятельность медицинского колледжа осуществляется в
соответствии с действующим законодательством в области образования,
Уставом, утвержденным Начальником Главного управления Администрации
Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности В.В.
Яковлевым, 12 августа 2011г.
КГБОУ СПО «Бийский медицинский колледж» –
многопрофильное учебное заведение, осуществляющее подготовку средних
медицинских работников по 6 специальностям:
Численность студентов на 1.09.2013г.
Всего человек
778
Дневная форма обучения
Бюджет
Внебюджет
641
137
Основные цели образовательного процесса КГБОУ СПО «Бийский
медицинский колледж»:
- Подготовка специалистов среднего звена для системы
здравоохранения и социального обеспечения Российской Федерации
Алтайского края, востребованных на рынке труда
- Удовлетворение потребностей личности в получении среднего
профессионального образования и квалификации в избранной области
профессиональной деятельности, в соответствии с государственным
образовательным стандартом, а также в интеллектуальном, физическом и
нравственном развитии.
14
- Совершенствование и повышение качества медицинской помощи
населению Российской Федерации и Алтайского края.
- Распространение медицинских, экологических и научных знаний
среди населения, пропаганда и внедрение в повседневный быт людей
здорового образа жизни.
- Организация и проведение научно-методических, творческих работ и
исследований.
- Формирование у студентов гражданской позиции, способности к
труду и жизни в условиях современной цивилизации и демократии.
Основным направлением деятельности колледжа является контроль качества
подготовки средних медицинских работников:
контроль за соответствием учебно-методической документации
(учебные планы, рабочие программы, методические пособия для
студентов и преподавателей) требованиям Федерального
государственного образовательного стандарта;
контроль за организацией и проведением итоговых
междисциплинарных экзаменов с последующим их анализом;
В КГБОУ СПО «Бийском медицинском колледже» лицензировано 6
специальностей среднего профессионального образования, программы
дополнительного образования, включающие профессиональную
переподготовку и повышение квалификации средних медицинских
работников практического здравоохранения.
В колледже реализуется комплексная Целевая программа
«Совершенствование профессиональной подготовки студентов колледжа на
основе повышения качества
образования в части внедрения Федерального образовательного стандарта,
реализации образовательных программ на 2010-2015 г.г.», которая
определяет основные стратегические направления, систему целей и
стратегию развития учебного заведения, а также необходимые ресурсы для
выполнения поставленных целей, сроки их достижения.
15
Управление исполнением программы согласно Устава колледжа,
осуществляют структуры, которые обеспечивают решение задач
заключающихся в:
1. Необходимости обновления профессиональной подготовки
студентов, обусловленной изменением социально-экономических отношений
в стране, в том числе условий развития общего и профессионального
образования, что нашло отражение в государственных актах и нормативных
документах, регламентирующих работу средней профессиональной школы,
внедрения Федерального государственного стандарта среднего
профессионального образования, принятия Закона об образовании,
утверждения национальной доктрины и Концепции модернизации
российского образования на период до 2015 года.
2. Обновление профессиональной подготовки, предполагающей
пересмотр содержания образования и прежде всего содержания специальных
дисциплин, представленных в ФГОС предметным блоком. Особое значение
приобретает компонент направленный на адаптацию содержания среднего
профессионального медицинского образования к конкретным особенностям
региона, колледжа, социальной инфраструктуре и региональному рынку
труда, кадровой, материальной и информационной базе колледжа, специфике
его коллектива и др.
3. Совершенствовании содержания профессионального образования,
способствующего реализации выработанных теорией и подтвержденных
практикой следующих принципов:
- фундаментальности;
- универсальности;
- вариативности;
- преемственности;
- практикоориентированности;
- личностноориентированности.
16
Каждый из принципов реализуется посредством программных
мероприятий на уровне колледжа, цикловой комиссии, специальности с
учетом требований Федеральных государственных образовательных
стандартов 3 поколения по специальностям среднего профессионального
образования.
№
Образовательные программы
код
специальность
уровень
срок
квалификация
образования
освоения
по
завершению
обучения
1
060101 Лечебное дело
Среднее -
3г.10
профессиональное
мес.
фельдшер
(повышенный)
2
060102 Акушерское
дело
Среднее –
2г.10
профессиональное
мес.
акушерка
(базовый)
3
060501 Сестринское
дело
Среднее -
2г.10
медицинская
профессиональное
мес.
сестра
Среднее -
2г.10
медицинский
профессиональное
мес.
лабораторный
(базовый)
4
060604 Лабораторная
диагностика
(базовый)
5
060203 Стоматология
ортопедическая
техник
Среднее -
2г.10
профессиональное
мес.
зубной техник
(базовый)
6
060301 Фармация
Среднее-
2г.10
профессиональное
мес.
фармацевт
(базовый)
17
Платная образовательная деятельность не может быть осуществлена в рамках
образовательной деятельности, финансируемой за счет средств краевого
бюджета.
Сверх установленных заданий колледж может осуществлять
дополнительный прием студентов по соответствующим договорам с
частичной или полной оплатой стоимости обучения физическими или
юридическими лицами, в т. ч. студентам, обучающимся за счет средств
бюджетов различных уровней (на добровольной основе).
В целях всестороннего удовлетворения образовательных потребностей
граждан, общества, государства колледж предлагает дополнительные
образовательные программы согласно лицензии платных дополнительных
услуг:
* Повышение квалификации средних медицинских работников;
* Профессиональная переподготовка;
* Подготовительные курсы для лиц, поступающих в колледж;
* Преподавание для студентов специальных курсов, циклов дисциплин
и углубленное изучение предметов сверх установленных требований
Федерального государственного образовательного стандарта;
Школа молодой матери;
Курсы оказания неотложной медицинской помощи;
Подготовка младших медицинских сестер по уходу за пациентами;
Другие услуги, не запрещенные законодательством РФ.
Все виды образовательной деятельности, включая оказание населению,
предприятиям, учреждениям и организациям платных дополнительных
образовательных услуг не
относятся к предпринимательской деятельности. Доход от указанной
деятельности реинвестируется в колледже, в т.ч. на увеличение расходов по
зарплате.
КГБОУ СПО «Бийский медицинский колледж» выполняет работы и
оказывает услуги на основе договоров.
18
Колледж самостоятельно решает вопросы, связанные с заключением
договоров, определением обязательств и иных условий, не противоречащих
законодательству РФ и Уставу.
Договора заключаются с физическими и юридическими лицами в
случае оплаты за предоставление образовательных услуг. Содержание
договоров согласовывается с юристом. Жалоб со стороны Заказчика (ков) о
невыполнении своих обязательств колледжем нет.
Учебный процесс в КГБОУ СПО «Бийском медицинском колледже»
организован в две смены в соответствии с учебными планами,
составленными на основе Федеральных государственных образовательных
стандартов среднего профессионального образования по специальностям
подготовки, согласован с Главным управлением Алтайского края по
здравоохранению и фармацевтической деятельности, которые и
утверждаются директором колледжа. С учетом требований ФГОС
переработана и используется нормативная документация, регламентирующая
учебный процесс: по всем специальностям разработаны учебные планы,
программы учебных дисциплин, программы учебной и производственной
практики, положения по прохождению практики, разрабатываются учебнометодические комплексы (УМК) с учетом новых требований в системе
образования, разработаны фонды оценочных средств по предметам и
контрольно- оценочные, позволяющие оценить профессиональную
подготовку после изучения профессиональных модулей, рекомендации для
самостоятельной работы студентов.
Реализуются принципиальные подходы к проведению промежуточной
аттестации, в том числе в форме диагностических тестовых мероприятий.
Обновлены положения о формах итогового контроля,
междисциплинарных экзаменах, комплексном экзамене, разработаны
критерии оценок знаний студентов по теории и практике для всех
специальностей подготовки.
19
Продолжительность теоретического курса, практик, экзаменационных
сессий, каникул, Итоговой государственной аттестации соответствует
требованиям ФГОС 3 поколения.
Структура учебных планов основана на принципе компетентностного
подхода в подготовке специалистов, перечень дисциплин по циклам и
объемы часов по блокам дисциплин и модулям соответствуют стандарту. В
рабочих учебных планах имеется график учебного процесса, отражены все
циклы дисциплин, профессиональных модулей, МДК, вариативная часть ,
определяемая учебным заведением. Объем часов на их изучение
соответствует требованиям примерных основных профессиональных
образовательных программ.
Учебный процесс осуществляются 44 преподавателя. Средний возраст
преподавателей 51,4 года
Возрастная структура
преподавательского состава
от 46 -60 лет
от 36 -45 лет
до 35 лет
от 61 года
Квалификационная
структура
штатного
преподавательского
состава
выглядит следующим образом: высшая квалификационная категория – 19
чел.,
первая
квалификационная
категория
–
16
чел.,
вторая
квалификационная категория – 4 чел., без категории – 5 чел.
20
Квалификационная структура
штатного преподавательского
состава
высш. Катег. 1 категория 2 категория
без
категории
Базовое образование преподавателей, работающих в колледже соответствует
преподаваемым дисциплинам.
Преподаватели-совместители привлекаются для проведения специализации
по специальностям «Сестринское дело», «Стоматология ортопедическая»,
«Лабораторная диагностика».
Система обеспечения качества подготовки выпускников предусматривает
строгое выполнение всех требований ФГОС.
Повышение уровня учебного процесса и педагогического мастерства
преподавателей осуществляется через их участие в проведении круглых
столов, семинаров, работе краевых и городских методических объединений,
повышение квалификации, аттестации.
За 2012-2013 учебный год прошли курсы повышения квалификации 5
преподавателей. Приняли участие в круглых столах, семинарах. В 2012-2013
учебном году приняли участие в следующих краевых мероприятиях:
Семинар по разработке ПМ «Здоровый человек и его окружение»
(Рубцовский медицинский колледж)
Участие в межрегиональной научно-практической конференции
«Здоровье молодежи – здоровье нации» (Республика Алтай, Камень-наОби 2 место)
Семинар по разработке контрольно-оценочных средств (г. Кемерово, г.
Барнаул)
21
Семинар для средних медицинских работников «Палиативная помощь»
(г. Барнаул)
Семинар «Деловое общение в здравоохранении. Актуальные вопросы
ВИЧ-инфекции». (г. Барнаул)
Занятия в колледже проводятся с применением различных форм обучения
как в традиционной форме (комбинированный урок, лекции, семинары,
практические и лабораторные работы), так и с применением инновационных
формах (деловые и ролевые игры, круглые столов, видео-семинары,
групповые дискуссий). В этом учебном году были проведены следующие
открытые занятия: предмет психиатрия – занятие проведено в форме
конференции по теме: «Психотропные препараты» (преподаватель
Сушенцева О.Ф.), урок-конкурс по предмету акушерство тема: «Реанимация
новорожденного» (преподаватель Карпов М.И.), практическое занятие по
предмету основы сестринского дела на базе ЦГБ «Общение и обучение в
практическом здравоохранении» (преподаватель Стебунова Н.В.)
Практические занятия, а также учебная и производственная практика
проводятся организуются в соответствии с «Положением об учебной и
производственной практике» на базе лечебно-профилактических учреждений
города и районов края на основании договоров о сотрудничестве,
заключаемых между образовательным учреждением и ЛПУ различных форм
собственности. Перечень основных мест проведения производственной
практики с учётом возможности освоения студентами различных видов
профессиональной деятельности:
КГБУЗ Городская больница №2 г. Бийск
КГБУЗ Городская больница №3 г. Бийск
КГБУЗ Городская больница №4 г. Бийск
КГБУЗ Городская поликлиника №6 г. Бийск
КГБУЗ Городская детская больница г. Бийск
КГБУЗ Городская поликлиника №2 г. Бийск
22
КГБУЗ Кожно-венерологический диспансер г. Бийск
КГБУЗ Онкологический диспансер г. Бийск
КГБУЗ Противотуберкулезный диспансер г. Бийск
КГБУЗ Станция скорой медицинской помощи г. Бийск
ФБУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае
КГБУЗ Стоматологическая поликлиника г. Бийск
КГБУЗ Консультативно-диагностический центр г. Бийск
КГБУЗ Психиатрическая больница г. Бийск
КГБУЗ Дом ребенка специализированный г. Бийск
Аптека № 274 г. Бийск
Аптека № 31 г. Бийск
Аптека № 290 г. Бийск
Аптека №395 г. Бийск
Сеть аптек «Ваш доктор», «Эвалар»
В соответствии с учебным планом предусмотрены следующие виды
практик: учебная, производственная, по профилю специальности
Информационным технологиям уделяется особое место в
колледже. Техническая сторона информатизации воспитательнообразовательного процесса обеспечивается средствами вычислительной и
проекционной техники, которые постоянно обновляются и пополняются. В
настоящее время в колледже эксплуатируются 3 компьютерных класса.
Компьютерная техника используется при проведении лекционных и
практических и занятий по отдельным учебным дисциплинам, при
выполнении курсовых и выпускных квалификационных работ. Учебный
процесс по дисциплинам, использующим средства вычислительной техники,
поддерживается различными видами современного программноинформационного обеспечения. В учебном процессе используется
мультимедийное оборудование, электронные учебные материалы. На всех
23
персональных компьютерах применяется системное и прикладное
программное обеспечение.
Кроме аудиторных занятий, предусмотренных учебным планом, в объеме
около 60% (в среднем) от общего числа часов предусматривается
самостоятельная работа студентов. Данный вид деятельности является
обязательным с выставлением оценки. Студентам предлагаются различные
виды самостоятельной работы и формы ее выполнения (написание докладов,
рефератов, УИРС , НИРС, разработка и защита портфолио.
Преподаватели регулярно проводят индивидуальную работу со
студентами в виде
собеседований, предоставления обычных и тематических консультаций. Для
организации
самостоятельной работы преподавателями колледжа разработаны
методические пособия,
памятки, указания, сборники ситуационных задач, которые студенты могут
использовать
в лаборатории, дома и в читальном зале учебного заведения.
В учебных планах всех специальностей особое внимание уделяется
региональному компоненту: студенты имеют возможность приобрести
разносторонние знания об истории, культуре, этнических особенностях
Алтайского края, региональных программах здравоохранения в Алтайском
крае.
Реализуются предметы по выбору студентов: Культурология, История
Алтайского края, Менеджмент, Основы предпринимательской деятельности,
Профилактическая кардиология, Акушерская кардиология, Фитотерапия,
Введение в специальность) и др.
Средняя недельная нагрузка: аудиторная – не более 36 часов, с учетом
внеаудиторной, практики, факультативов, консультаций не более 54 часов
24
В соответствии с учебными планами и графиками учебного процесса
составляется расписание занятий студентов всех форм обучения. По теории
расписание составляется на
на семестр, по мере производственной необходимости корректируется.
Контроль за его выполнением находится в компетенции Методического
совета колледжа.
4.1 Оценка качества образования в колледже осуществляется в
соответствии
со
сложившейся
системой.
В
колледже
используется
следующая система контроля знаний и аттестации обучающихся.
1. Входной контроль знаний.
2. Обязательные контрольные работы по дисциплине
3. Текущий контроль (по усмотрению преподавателя).
4. Рубежный контроль по темам или разделам дисциплины.
5. Административные(директорские) контрольные работы по плану
работы колледжа 1 раз в семестр.
6. Комплексные контрольные работы по совокупности дисциплин.
7. Оценка
результатов
выполнения
самостоятельной
работы
обучающихся.
8. Промежуточная аттестация осуществляется в форме: экзамена, в том
числе в виде комплексных экзаменов по совокупности дисциплин; на
повышенном уровне обучения СПО - сдача комплексного экзамена по
направлению углубленной подготовки; зачета по дисциплине; письменной
контрольной работы; защиты курсового проекта (работы).
9. Зачет по практике.
10. Проведение олимпиад по дисциплинам/предметам, конкурсов
профессионального
мастерства;
участие
в
олимпиадах,
конкурсах,
проводимых в городе, крае.
11. Итоговая государственная аттестация (ИГА).
25
Итоговая Государственная аттестация выпускников проводится на
основании Типового положения разработанного ВУМНЦ МЗ РФ г. Москва и
на основании «Положения
ИГА медицинских училищ Алтайского края». Отчет об организации и
проведении ИГА направляется в Министерство здравоохранения и
социального развития РФ. Анализ ИГА проводится на заседании
Педагогического совета в присутствии членов аттестационной комиссии,
после чего разрабатывается план мероприятий по устранению отмеченных
недостатков в подготовке студентов.
Для подготовки к ИГА студенты используют банк тестовых заданий и
ситуационных задач. ИГА проводится в 2 этапа:
1. Контроль теоретических знаний
а) тесты безопасности
б) междисциплинарный экзамен ( тестирование)
2. Контроль практических навыков - у постели больного (выполнение
манипуляций и решение ситуационных задач по неотложной помощи,
навыки общения с пациентом и его родственниками, выполнение стандартов
ухода за больными) и др.
Отчисление студентов из учебного заведения осуществляется на основании
Устава учебного заведения.
- непосещение занятий без уважительных причин;
-нежелание продолжать обучение;
- имеющие неудовлетворительные оценки по двум и более предметам по
итогам семестра;
- нарушение требований нормативных актов, в т.ч. локальных;
- приговор суда;
- за нанесенный колледжу материальный ущерб; Вопрос об отчислении
рассматривается на Педагогическом совете в присутствии студента и
родителей, отчисление проводится приказом директора, который объявляется
студенту под роспись.
26
4.2 Воспитательная работа
Вся система воспитания в колледже закреплена в Концепции воспитательной
работы. Это, прежде всего создание условий для самореализации личности
студента. В течение учебного года студенты принимают участие в программе
«Милосердие». Это трудовые десанты к ветеранам учебного заведения,
благотворительные акции в детский дом и детский приют, проведение
новогодних утренников для детей средних медицинских работников.
К основным формам воспитательной работы в колледже относятся:
- праздники (День знаний, День Учителя, Посвящение в студенты,
торжественное вручение дипломов и др.);
- Открытые классные часы (Моя профессия – медицинская сестра,
Моя профессия – фельдшер, Моя профессия акушерка)
- конкурсы профессиональной и творческой направленности (смотрконкурс
«Студент
года»,
конкурсы
профессионального
мастерства,
студенческие конференции);
- спортивно-массовые мероприятия: Спартакиада колледжа, Дни
здоровья, месячник оборонно-спортивной работы);
- организация
досуговой
деятельности
(организация
работы
объединений дополнительного образования, посещение театров, музеев).
- общественно-значимые дела (волонтерская деятельность – оказание
помощи ветеранам, акции по сдаче донорской крови, дежурство по колледжу,
поддержание чистоты и порядка в аудиториях и др.);
- мероприятия
по
первичной
профилактике
правонарушений
(тематические классные часы, семинары с приглашением специалистов КДН
и ЗП, ПДН ОВД).
Стипендиальное обеспечение. Обучающиеся по программам среднего
профессионального образования имеют право на получение:
- государственной академической стипендии, назначаемой по итогам
успеваемости в размере от 400 до 1500 рублей в месяц;
27
- государственной социальной стипендии в размере 690 рублей в
месяц, назначаемой при предоставлении документов установленного образца
следующим категориям обучающихся: дети-сироты и оставшиеся без
попечения родителей, инвалиды I и II группы, обучающиеся из семей со
среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума;
- единоразовой материальной помощи в случае потери одного из
родителей, тяжелой
болезни
обучающегося, тяжелого
материального
положения в семье в размере от 400 до 3000 рублей;
- единоразового материального поощрения за активную научную,
общественную, культурно-массовую и спортивную деятельность в размерах,
не превышающих размеры государственной академической стипендии;
Обучающиеся из числа детей-сирот и оставшихся без попечения родителей
обеспечиваются всеми видами социальной поддержки, предусмотренных
действующим законодательством пособий.
В колледже реализуются целевые программы - Программа адаптации
первокурсников и Программа формирования здорового образа жизни:
профилактики наркомании, алкоголизма, безнадзорности и правонарушений.
В
рамках
реализации
программ
предусмотрен
ряд
традиционных
мероприятий:
- диагностика индивидуально-личностных особенностей обучающихся
нового набора;
- мониторинг склонности к употреблению ПАВ;
- акция к Всемирному дню отказа от курения и Всемирному Дню
борьбы со СПИДом
- участие
формирование
в
городских
ЗОЖ,
и
краевых
профилактику
акциях
направленных
сердечно-сосудистых
на
заболеваний
«Здоровые сердца»;
- консультации
по
социально-правовому
ориентированию
обучающихся-сирот, без попечения родителей;
28
- индивидуальные
консультации
обучающихся,
их
родителей/законных представителей.
Профилактика
социально-значимых
заболеваний
среди
молодежи
и
подростков» в форме классных часов по следующим вопросам:
- «Нет вредным привычкам»;
- «АнтиСпид»;
- «Толерантность»;
- «Знаешь права – помни об обязанностях!»;
- «Профилактика пивного алкоголизма»;
- «Профилактика употребления ПАВ»;
5. Организация научно- методической работы
Общие требования к организации учебно-методической и научноисследовательской работы изложены в следующих документах:
Положение о педагогическом совете
Положение о методическом совете
Положение о предметно-цикловых комиссиях
Положение об аттестации руководящих и педагогических работников
Положение об аттестации учебных кабинетов и лабораторий
Положение о педагогическом мониторинге
Положение о конкурсе методических разработок
Положение о проведении научно-исследовательских конференций
Должностные инструкции зам. директора по УР, методиста,
председателей ПЦК
Информационное сопровождение учебно-методической и научноисследовательской работы обеспечивает библиотека, методический кабинет,
Интернет-ресурсы.
В колледже сформирована методическая служба, в состав которой входят:
педагогический совет, методический совет, зам. директора по учебной
работе, методист, 4 ПЦК.
29
Основой учебно-методической и научно-исследовательской работы является
план методической работы, который составляется на 1 год с учетом
основных направлений деятельности методической службы:
Организационная деятельность
Учебно-методическая деятельность
Научно-методическая деятельность
Консультационная деятельность
Повышение квалификации преподавателей
Работа с начинающими преподавателями
Информатизационная деятельность
Педагогические советы в колледже проводятся строго по плану 1 раз в 2
месяца.
За 2012-2013 учебный год проведено 6 заседаний педагогических советов по
следующим темам:
- Итоги работы приемной комиссии. Состояние учебно-методической
документации на начало учебного года
- Адаптация студентов. Ее роль в обучении и формировании
специалиста для практического здравоохранения.
- ФГОС, их роль в формировании профессиональных компетенций в
процессе практического обучения
- Формирование системного подхода к проблеме организации
самостоятельной работы студентов
- Практическое обучение студентов –основа становления будущего
специалиста
- Анализ работы комиссии при проведении ИГА выпускников 2012-2013
уч. года
В последнее время повысились и увеличились требования научноисследовательской работы педагогов совместно со студентами. За 2012-2013
уч. год ими подготовлены работы принявшие участие на внутриколледжном,
краевом и межрегиональном уровне.
30
Тематика НИРС за 2012-203 уч. год:
- Профилактика детского травматизма в дошкольном и младшем
школьном возрасте Проект «Доктор Айболит предупреждает»
- Детская агрессия
- Подростковый суицид
- Влияние генитальной инфекции на течение беременности, роды,
новорожденных
- Коррекция дислипидемии с целью профилактики атеросклероза
- Эргономический практикум для облегчения труда медицинской сестры
- Проблемы нарушения осанки у студентов и ее профилактика
- Витамины «За « и «Против»
- Рациональное питание – залог здоровья человека
- Шампунь на нашу голову
28 марта 2013 г. на базе нашего колледжа был организован и проведен
Межрегиональный конкурс профессионального мастерства
«Профессионализм и милосердие». Для участия в конкурсе были
приглашены студенты выпускных групп по специальности «Сестринское
дело» медицинских колледжей, техникумов Алтайского края и Республики
Алтай. Целью данного мероприятия являлось повышение престижа
профессии и значимости сестринского персонала в системе оказания
медицинской помощи в условиях модернизации здравоохранения. Были
поставлены следующие задачи конкурса:
1. Совершенствование профессиональной компетентности и активизация
личностного потенциала сестринского персонала.
2. Совершенствование взаимодействия учреждений здравоохранения,
учреждений среднего профессионального образования медицинского
профиля в направлении подготовки квалифицированного сестринского
персонала и повышении качества медицинской помощи в современных
условиях.
31
По итогам проведения конкурса определены лучшие медицинские сестры.
Места распределились следующим образом: 1 место – Бийский
медицинский колледж, 2 место – Каменский медицинский колледж, 3
место – Барнаульский базовый медицинский колледж
Наше учебное заведение награждено тремя серебряными медалями за
участие во Всероссийских конкурсах «Мир молодости». На 5 Всероссийской
конференции «Проблемы и перспективы развития профессионального
образования в России» КГБОУ СПО «Бийский медицинский колледж» вошел
в число
лауреатов премии 100 лучших ССУЗОВ России и с вручением
медали.
В КГБОУ СПО «Бийском медицинском колледже» сложилась система
повышения профессиональной и педагогической квалификации
преподавателей:
- повышение квалификации через курсы и стажировку;
- работа над тематическими выступлениями и заседаниях предметных
комиссий,
Методического и Педагогического советов;
- участие и работа в городских и краевых методических объединениях
по предметам;
- участие в работе научно- практических конференций;
- методическое обеспечение предмета (написание авторских рабочих
программ, учебных пособий, методических разработок).
Постоянно действует школа начинающего преподавателя. Составлено
положение и
план работы. Начинающие преподаватели имеют возможность повысить
уровень своего педагогического мастерства, посещая занятия школы на
протяжении 2-х лет.
Каждые пять лет преподаватели и администраторы повышают
педагогическую квалификацию. Составлен план повышения квалификации
преподавателей на пять лет. За период с 2007-2013 учебного года прошли
32
обучение 30 преподавателей. Периодичность обучения преподавателей на
курсах ФПК 1 раз в пять лет.
Отчеты о прохождении ФПК заслушиваются на Педагогических
советах или заседаниях предметных цикловых комиссий.
Разработана программа создания единой образовательной
информационной среды в системе среднего профессионального образования
медицинского профиля, под руководством Научно-методического центра
Барнаульского базового медицинского колледжа.
6. Организация внутриколледжного контроля
С целью формирования оценки качества и повышения эффективности
внутриколледжного контроля составлен план мероприятий. Основными
задачами контроля являются: повышение компетентности работников,
оказание методической помощи, изучение результатов педагогической
деятельности, выявление отрицательных и положительных моментов
организации образовательного процесса, разработка предложений по
устранению различных недостатков, соблюдение требований ФГОС.
Контрольные внутриколледжные мероприятия осуществляются
ежемесячно и доводятся до всех сотрудников. При осуществлении
контроля не нарушаются права работников.
Обсуждение и результаты проверок рассматриваются на
административном совете, методическом совете, педагогическом совете,
совете колледжа. За 2012-2013 уч. год таких заседаний было проведено
около 40. На которых проводился контроль условий образовательного
процесса, использование финансовых и материальных ресурсов. Выводы
по контролю учитывались при распределении стимулирующих выплат.
7. Структура финансовой и хозяйственной деятельности.
КГБОУ СПО «Бийский медицинский колледж» в целях обеспечения его
уставной деятельности Главное управление имущественных отношений
33
Алтайского края 30 августа 2011г., распоряжение № 2068 от 30.08. 11г. и
закрепляет объекты собственности (здания, сооружения, оборудование,
имущество потребительского, социального и культурного и иного
назначения) на праве оперативного управления. Управление Федеральной
службы государственной регистрации, кадастра и картографии по
Алтайскому краю зарегистрирован земельный участок для эксплуатации
нежилых зданий, площадь: 1,3481 га в постоянное (бессрочное) пользование.
Колледж может выступать в качестве арендодателя имущества.
Средства полученные колледжем в качестве арендной платы, используются
на обеспечение и развитие образовательного процесса и развитие
материально-технической базы учреждения.
Объекты собственности, закрепленные за КГБОУ СПО «Бийским
медицинским колледжем», находятся в оперативном управлении колледжа.
Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов
Учреждения являются:
имущество,
закрепленное
за
Учреждением
Главным
управлением
имущественных отношений Алтайского края на праве оперативного
управления;субсидии из краевого бюджета на выполнение Учреждением
государственного задания; средства, выделяемые целевым назначением в
соответствии с целевыми программами; доходы от приносящей доходы
деятельности;
дары
и
пожертвования
российских
и
иностранных
юридических и физических лиц; иные источники, не запрещенные
законодательством Российской Федерации.
Получение на конкурсной основе бесплатного среднего
профессионального образования в пределах Федерального компонента
Федерального государственного образовательного стандарта
осуществляется за счет средств краевого бюджета в соответствии с
заданиями (контрольными цифрами) по приему студентов на бесплатное
обучение.
34
При введении регионального компонента государственного
образовательного стандарта финансирование связанных с этим затрат на
бесплатное обучение студентов про изводится за счет средств краевого
бюджета. Из краевого бюджета выделяются средства на реализацию мер по
социальной защите студентов.
Финансовое обеспечение выполнения государственного задания
Учреждением осуществляется в виде субсидий из краевого бюджета.
Учреждение осуществляет операции с поступающими средствами через
лицевые счета, открываемые в территориальном органе Федерального
казначейства.
Колледж после уплаты налогов и сборов, предусмотренных
законодательством о налогах и сборах, вправе расходовать средства от
приносящей доход деятельности на обеспечение своей деятельности, в
соответствии с законом Алтайского края «О краевом Бюджете на 2011 год и
на плановый период 2012 и 2013 годов».
КГБОУ СПО «Бийский медицинский колледж» обеспечивает
содержание закрепленного за ним здания, сооружений, имущества,
оборудования потребительского, социального, культурного и иного
назначенияна праве оперативного управления, на уровне не ниже
определяемого нормативами, действующими на данной территории.
Развитие материально-технической базы осуществляется самим
учебным заведением в пределах закрепленных за ним бюджетных и
внебюджетных средств.
8. Создание условий безопасности
С 2012 года в КГБОУ СПО «Бийском медицинском колледже» введено
круглосуточное дежурство сотрудниками охранного предприятия ООО
«ЧОО «Ростро» (лицензия № 0024, выдана 15.12.1996г. в целях
повышения эффективности пропускного режима организовано
круглосуточное дежурство сотрудников вышеуказанного предприятия,
вход в учебное заведение организован по студенческим билетам, а
35
посетители по разовым пропускам, слушатели подготовительных курсов и
ФПК по временным пропускам.
27 июнь 2011 года утвержден «Паспорт безопасности
(антитеррористической защищенности» с УВД г. Бийск, ФСФ г. Бийска,
Управление ГОЧС и ПБ, ТО НД №2 ГУ МЧС России по Алтайскому краю.
Разработаны инструкции и планы эвакуации для каждого учебного
помещения с указанием направления движения, дальнейшей эвакуации и
размещения эвакуированных.
Определены порядок и последовательность действий преподавателей при
возникновении чрезвычайных ситуаций с которыми преподавательский
состав ознакомлен под роспись.
За принятие неотложных мер при возникновении чрезвычайных
ситуаций определены ответственные лица из административного состава.
Приведены в порядок эвакуационные выходы, расчищены от снега и
содержатся в должном порядке подъезды к выходам и пожарному водоему.
С 2004года установлена автоматическая пожарная сигнализация. С
2009 года установлена «Тревожная кнопка». С 2010 года установлено
«Видеонаблюдение»
Проведена работа со студентами по ознакомлению с порядком
действий и планом эвакуации при возникновении чрезвычайных ситуаций.
Территория учебного заведения ограждена металлической изгородью,
въезд разрешен только служебному транспорту. Учитывая, что на
территорию заезжает транспорт для вывоза мусора, для доставки продуктов в
столовую, привозится мебель и оборудование, могут зайти посторонние лица
в сберегательный банк (арендует помещение с отдельным входом с
территории колледжа) ежедневно проводится осмотр дверей, чердачных
входов, входов в подвальные помещения. В ночное время проводится осмотр
территории каждый час, дежурным охранником.
36
С вновь прибывшими сотрудниками проводится инструктаж по
технике безопасности с росписью в журнале и ознакомление с планом
эвакуации из кабинетов, лабораторий и здания учебного заведения.
В каждом кабинете и лаборатории имеется памятка о мероприятиях о
поведении студента и сотрудника в случае ЧС или угрозы террористического
акта.
Функционирует стенд с демонстрацией мероприятий при ЧС.
В учебном плане введены предметы ОБЖ и Безопасность
жизнедеятельности и медицина катастроф, которые изучаются на каждой
специальности подготовки студентов.
Во время учебного процесса демонстрируются видео фильмы и слайды
рекомендованные Министерством ГО и ЧС, проводится доклиническая
практика по данной тематике где отрабатываются манипуляции по оказанию
помощи пострадавшим в следствии пожара и ЧС. По ОБЖ студенты сдают
зачет на 1 курсе, по Медицине катастроф дифференцированный зачет на 3-4
курсах.
Проводится учеба по эвакуации студентов из здания учебного корпуса
на случай пожара, землетрясения и др. техногенных катастроф.
Поддерживается связь с другими учебными заведениями города.
Консультационную помощь получили от руководителей предприятий и
учебных заведений. Имеем возможность выйти на сайты учебных заведений,
где располагается информация по мерам предупреждения возникновения ЧС.
2011
Мероприятия
2012
бюд
в/бюд
бюд
в/бюд
260000
155118
26000 199822
2013
бюд
в/бюд
Организация
охраны: ЧОП
Бастион РОСТРО,
Восточный ОВО,
ФГУП Охрана
260000
180922
37
Деятельность КГБГОУ СПО «Бийского медицинского колледжа» по
профилактике безнадзорности и правонарушений основывается на
принципах законности, демократизма, гуманного обращения с
несовершеннолетними, поддержки семьи и взаимодействия с ней,
индивидуального подхода к несовершеннолетним с соблюдением
конфиденциальности полученной информации, психологической поддержки.
С 2011года в штат введен социальный педагог.
В систему профилактики безнадзорности и правонарушений
несовершеннолетних
входит сотрудничество с Комитетом по социальной защите населения,
комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, отделом по
работе с молодежью, органами внутренних дел, со школами и ССУЗами
города и края.
Согласно локальным документам о вынесении выговоров, а также
поступившим запросам и выпискам из решений заседаний комиссии по
делам несовершеннолетних, основными правонарушениями, которые
совершили студенты, являются:
- употребление спиртных напитков и нахождение в нетрезвом
состоянии в общественных местах.
- мелкое хулиганство, выражающееся в нецензурной брани;
- курение в медицинских и культурных заведениях.
Других официальных документов о привлечении к уголовной
ответственности или административной студентов колледжа, из судебных и
других исполнительных органов нет.
С целью профилактики правонарушений проводятся следующие
мероприятия:
Все случаи правонарушений рассматриваются на заседаниях
Студенческого совета с приглашением инспектора по делам
несовершеннолетних, участкового инспектора, представителей
администрации, родителей.
38
В соответствии с Уставом учебного заведения за нарушение студентом
Правил внутреннего распорядка к нему применяются следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание
- выговор
-отчисление из колледжа по заявлению студента.
Дисциплинарное взыскание налагается на студента после получения от
него объяснения в письменной форме. взыскание применяется со дня
обнаружения проступка и не позднее чем через 6 месяцев со дня его
совершения, не считая времени болезни студента, его академического
отпуска
и нахождение его на каникулах.
Своевременно вносятся необходимые дополнения в Правила
внутреннего распорядка, такие как:
а) в случае обнаружения подозрительных предметов, пакетов ставить в
известность дежурного преподавателя, администратора;
б) соблюдать пропускной режим, иметь при себе и предъявлять
студенческий билет по требованию вахтера или сотрудника охранной
службы или представителя службы безопасности пропускного режима.
В начале учебного года заместителем директора по воспитательной
работе Здутовой Н.В. , заместителем директора по АХЧ (ответственный за
противопожарную безопасность) , директором проводятся собрания для
студентов групп нового набора с целью знакомства с Уставом колледжа,
правилами поведения в общественных местах, в колледжем, местах
проживания.
Ежегодно проводятся общеколледжные родительские собрания где
родителей студентов знакомим с Уставом, требованиями Государственного
образовательного стандарта, правилами внутреннего распорядка студентов,
требованиями к расписанию занятий теории и практики, проблемами
современной молодежи (наркомания, алкоголизм, курение), выступает
психолог и нарколог.
39
На собрания в группах, курсах приглашаются представители
правоохранительных органов (участковый инспектор, инспектор КДН) для
чтения лекций по теме: «Правонарушения и ответственность».
На 4 и 5 курсах обучения введен предмет «Правовые аспекты
профессиональной деятельности», где рассматриваются вопросы
правонарушений, которые могут совершать медицинские работники,
занимаясь профессиональной деятельностью. Решается большое
количество ситуационных задач.
9. Организация работы в учебном заведении в части информирования о
правах и гарантиях обучающихся в области образования.
Прием студентов в БМК проводится в соответствии с
законодательством РФ, Законом РФ «Об образовании», Правилами приема
студентов, согласованными с Советом колледжа, и утвержденными
директором.
Информирование обучающихся в КГБОУ СПО БМК о
правах и гарантиях в области образования проводится, начиная с
профориентационной работы. С этой целью для поступающих организуются
«Дни открытых дверей», «Ярмарки учебных вакансий», экскурсии, изданы
памятки, буклеты, проспекты об колледже, постоянно ведутся
индивидуальные консультации абитуриентов и их родителей.
Кроме того все желающие имеют возможность самостоятельно
познакомиться с профессиограммами на сайте колледжа.
Во время приема документов в приемной комиссии все поступающие
знакомятся с Уставом учебного заведения, порядком предоставления
платных образовательных услуг.
С целью информирования студентов о порядке перевода, отчисления из
колледжа, представлении различных дополнительных платных услуг в День
знаний (1 сентября) проводятся классные часы. У старост групп
сформированы папки нормативных документов.
40
Большую роль в информировании студентов по вопросам прав и
гарантий в области образования играют Студенческий совет, старостаты
отделений, а также студенческая газета «Вестник БМУ».
Перевод студентов из других учебных заведений осуществляется
согласно закона «Об образовании» и Постановление Правительства РФ от 3
марта 2001г. № 160 «О утверждении Типового положения об
образовательном учреждении среднего профессионального
образования (среднем специальном учебном заведении)» с изм. и доп. от 23
декабря 2000г 31 марта 2003г., 18 июля 2008г)
Восстановление в число студентов лиц, ранее отчисленных из БМК,
производится по решению Совета колледжа и приказом директора на все
формы обучения с учетом действующего учебного плана. Студент имеет
право при наличии вакантных мест на восстановление в колледж в течение 3
лет после отчисления из него.
За лицами, призванными на действительную военную службу в период
обучения в колледже при увольнении в запас сохраняется право быть
зачисленными для прохождения учебы и на тот курс, где они обучались до
призыва на действительную военную службу или на последующий с
досдачей предметов, предусмотренных учебным планом.
Организация личного приема граждан в учебном заведении, анализ
рассмотрения письменных жалоб и обращений.
Прием граждан и сотрудников колледжа проводится по графику: по средам с
14-17часов. Родителей студентов по мере обращения ( много иногородних )
кроме директора прием родителей студентов ведут заведующие отделениями,
зам. директора по воспитательной работе, классные руководители.
Что касается жалоб это единичные случаи, которые не относятся к
учебному процессу. Рассматриваются коллегиально и принимаются
соответствующие меры к нарушителям.
41
Финансовое состояние образовательного учреждения (тыс. руб)
№
Состояние взаиморасчетов
п/п
учреждения
1.
Кредиторская задолженность
2011
2012
2013
3,5
3,57
26,53
(тыс. руб.)
2
Дебиторская задолженность
31,7
26,8
42,4
3
Средняя стоимость обучения за
23 784
30 728
32 216
1 чел.
10. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
Накопленный
в
колледже
потенциал
позволяет
перейти
от
традиционного подхода в реализации профессиональных образовательных
программ
к
осуществлению
профессионального
системного
образования,
развития
достижению
непрерывного
нового
качества
образовательной сферы, осуществлять поиск внутренних источников
развития,
рационально
использовать
накопленный
инновационный
потенциал колледжа.
Стратегия
развития
колледжа
должна
создать
в
колледже
управленческую систему, которая позволит обеспечить достижения цели
деятельности – выпуск конкурентоспособного, высококвалифицированного
специалиста востребованного на рынке труда.
Документом,
определяющим
стратегию
развития
колледжа,
является Программа развития колледжа на 2012-2016гг.
Цель Программы - создание в колледже необходимых условий и
эффективных механизмов, обеспечивающих подготовку квалифицированных
специалистов в соответствии с потребностями общества и государства, а
также
удовлетворение
потребностей
личности
в
интеллектуальном,
культурном и профессиональном развитии.
В ходе реализации Программы будут решаться следующие задачи:
42
обновление содержания и технологий образования в соответствии с
образовательными запросами населения и перспективными тенденциями
рынка труда
формирование
обеспечивающих
инфраструктуры
территориальную
образовательных
доступность
услуг,
качественных
образовательных услуг
внедрение новых образовательных программ
развитие инструментов государственно-частного партнерства
повышение инвестиционной привлекательности колледжа
внедрение инструментов оценки качества образования, в т.ч.
сертификации выпускников на основе взаимодействия с работодателями
совершенствование
экономических
условий
организационно-правовых
для
повышения
и
финансово-
объемов
внебюджетной
профессиональной
ориентации,
деятельности колледжа
модернизация
системы
профессионального самоопределения и сопровождения профессиональной
карьеры
развитие
инновационной
деятельности,
межрегионального
сотрудничества
информатизация
образовательного
процесса
и
автоматизация
системы управления колледжа
Реализация Программы развития колледжа позволит:
сохранить
конкурентоспособность
и
расширить
нишу
на
профессионально-образовательном рынке за счет обновления ассортимента
предлагаемых образовательных услуг, в том числе дополнительных;
обеспечить возможность многомерного движения личности в
образовательном пространстве колледжа;
более
качественно
реализовать
принцип
преемственности
государственных образовательных стандартов;
43
более
рационально
использовать
материально-техническую
и
учебную базу колледжа;
более продуктивно реализовать интеллектуальный и кадровый
потенциал;
создать
благоприятные
условия
для
реализации
личностно-
ориентированных подходов обучения и воспитания;
обеспечить развитие профессионально-важных качеств личности;
Реализация программы будет осуществляться через:
систему профессионально-административных советов колледжа
систему разделов программы и проектов
годовые и месячные планы работы
систему публичного отчета
систему мониторинга промежуточных и конечных результатов
реализации Программы.
44
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
46
Размер файла
533 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа