close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР (макет)

код для вставкиСкачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между работодателем и работниками ГБОУ СПО РО
«Новочеркасский промышленно-гуманитарный колледж»
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые,
социально трудовые отношения между работодателем и работниками в лице их
представителей на основе согласования взаимных обязательств сторон в
Новочеркасском промышленно- гуманитарном колледже.
Коллективный договор заключен, с одной стороны работниками в лице
председателя профкома А.И. Косаркина, с другой стороны работодателем в
лице директора колледжа А.И. Кондратенко.
1.2. В настоящем договоре приняты взаимные обязательства сторон по
вопросам условий труда,оплаты труда, занятости, повышения квалификации,
условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и
времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и
другим вопросам, определенными сторонами.
1.3. Основными принципами заключения коллективного договора являются:
- соблюдение норм законодательства;
-полномочность представителей сторон ;
-добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
-контроль и обязательность выполнения коллективного договора;
-ответственность сторон, их представителей за невыполнение
коллективного договора.
1.4. Коллективный договор заключается на срок 3 года и вступает в
силу с момента подписания его сторонами и действует в течение всего срока.
По истечении установленного срока Коллективный договор действует до тех
пор, пока стороны не заключат новый.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников
колледжа, независимо от членства в профсоюзе и от стажа работы.
1.5. Подписанный сторонами Коллективный договор и Приложения к
нему в семидневный срок направляются директором колледжа в
соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.
1.6. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор,
обязуются строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения
интересов друг друга, равноправия, учета реальных возможностей, стремления
достигать компромиссных решений.
Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в
полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями,
направленными на увеличение финансовых поступлений, как основы
экономической стабильности, сохранения рабочих мест, повышения материального уровня каждого работающего.
2
1.7. Изменения и дополнения коллективного договора производятся в
течение срока его действия только по взаимному согласию сторон и
обязательному утверждению его на общем собрании (конференции) работников
и обучающихся колледжа.
Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и
выполнения коллективного договора стороны используют примирительные
процедуры.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
состава, структуры, наименования органа управления колледжем.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования колледжа, расторжения трудового договора с директором
колледжа.
1.10. При реорганизации (присоединении, разделении) колледжа
коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем
пересматривается по инициативе одной из сторон.
1.11. При смене формы собственности колледжа коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.12. При реорганизации или смене формы собственности колледжа
любая из сторон вправе начать переговоры о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего.
1.13. При ликвидации колледжа коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.14. При ликвидации колледжа претензии трудового коллектива по
коллективному договору удовлетворяются из имущества колледжа до расчетов
с бюджетом, банками и кредиторами.
1.15. При изменении действующего законодательства условия
Коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с
новыми положениями законодательства, считаются недействительными и
должны быть изменены в соответствии с порядком, установленным Законом «О
коллективных договорах и соглашениях».
1.16. Работодатель и Профком колледжа доводят до сведения работников
текст Коллективного договора в месячный срок со дня его подписания и
обеспечивают гласность результатов его выполнения.
Раздел 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
2.1. Работодатель в лице директора А.И. Кондратенко в рамках
действующего законодательства имеет право:
2.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ;
2.1.2. Устанавливать условия и порядок оплаты труда, определять
базовые ставки заработной платы (должностные оклады), а также размеры
доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования;
3
2.1.3. Издавать приказы и давать указания, обязательные к исполнению
для всех работников колледжа;
2.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу колледжа, соблюдения Правил
внутреннего распорядка колледжа;
2.1.5. Определять состав и объем сведений, составляющих
коммерческую тайну колледжа, а также определять порядок ее защиты;
2.1.6. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
2.1.7. Применять меры материального и дисциплинарного воздействия к
работникам (в рамках действующего законодательства РФ) в случае
неисполнения работником обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, нарушении Правил внутреннего распорядка, нанесения колледжу
материального ущерба, хищения имущества колледжа.
2.1.8. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом
колледжа и действующим законодательством РФ;
2.2. Работодатель обязан:
2.2.1. Создать условия труда, необходимые для нормальной работы,
отвечающие требованиям безопасности и санитарии;
2.2.2. Обеспечить безопасную организацию труда и исправное состояние
технологического оборудования;
2.2.3. Оплачивать труд работников в соответствии с его качеством и
количеством, с учетом результатов производственной деятельности; и вклада в
развитие внебюджетной деятельности колледжа;
2.2.4. При необходимости сокращения рабочих мест использовать
следующие меры:
- ликвидация вакансий, увольнение совместителей, ограничение
совмещений профессий (по представлению руководителей структурных
подразделений);
- перепрофилирование действующих подразделений, переобучение
работников, изменение режима работы;
2.2.5. Решать с согласия профсоюзного комитета следующие вопросы:
а) утверждение штатного расписания, и тарификации преподавателей;
б) сокращения численности штатов;
в) определение основных направлений деятельности колледжа, создание
новых производств, участков, цехов, перепрофилирование и ликвидация
производственных структур;
г) создание при колледже или на его территории малых предприятий,
коммерческих структур и др.;
д) сдача в аренду зданий, помещений, площадей, оборудования и т.д.;
е) утверждение Положений, касающихся интересов работников и
студентов;
ж) организацию летнего отдыха работников и студентов колледжа.
4
Раздел
КОМИТЕТА
3.
ПРАВА
И
ОБЯЗАННОСТИ
ПРОФСОЮЗНОГО
3.1. Работодатель признает исключительное право профкома вести
переговоры от имени трудового коллектива по вопросам заключения
коллективного договора, установления режима работы, оплаты труда и
социального развития коллектива.
Устанавливается следующий срок и порядок переговоров и обсуждения
вопросов: представители работодателя и профсоюза, уполномоченные
приказом директора и решением профкома, по инициативе любой из сторон
должны встречаться в трехдневный срок для урегулирования любых вопросов,
в рамках настоящего договора. Результаты переговоров и достигнутые по ним
соглашения оформляются протоколом, обязательным для исполнения
сторонами. Если соглашение не достигнуто, то разрешение вопроса
производится в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ
3.2. Профсоюзный комитет имеет право:
3.2.1. Представлять интересы работников перед работодателем, в
комиссии по трудовым спорам, народном суде, администрации города и других
органах по вопросам труда, зарплаты, социальной и бытовой помощи;
3.2.2. Осуществлять контроль за ходом выполнения Коллективного
договора;
3.2.3. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работающих;
3.2.4. Вести разъяснительную работу среди членов трудового
коллектива по вопросам Законодательства о труде.
3.3. Профсоюзный комитет обязан:
3.3.1. Проводить работу в трудовом коллективе по обеспечению
своевременного и качественного медицинского обследования;
3.3.2. Разъяснять работникам положения Коллективного договора,
содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре;
3.3.3. Следить за соблюдением правил техники безопасности,
противопожарной защиты и охраны труда в колледже;
3.3.4. Обеспечить соблюдение каждым работникам установленного
режима работы, производственной, технологической и трудовой дисциплины;
3.3.5. Способствовать успешной работе коллектива колледжа,
повышению качества труда, оплаты труда в зависимости от его результатов,
обеспечению роста профессионального мастерства членов трудового
коллектива.
3.4. Гарантии прав профсоюзных органов и членов профсоюза
Работодатель обязуется всемерно содействовать профсоюзу в его
деятельности в соответствии с Законом РФ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», с Уставом Профсоюза работников
народного образования и науки РФ и с Уставом колледжа, в том числе:
3.4.1. Предоставлять необходимые транспортные средства, помещения
для работы комитета профсоюза, оборудованные средствами связи,
5
компьютером, принтером, ксероксом, необходимой мебелью, вычислительной
техникой; актовый зал, читальный зал и зал столовой для проведения
культурно-массовых мероприятий, собраний и конференций работников
колледжа;
3.4.2. Бесплатно перечислять профсоюзные взносы при наличии
письменных заявлений работников и студентов, являющихся членами
профсоюза. Работодатель не вправе задерживать перечисления профсоюзных
взносов.
3.4.3. Работодатель предоставляет гарантии для работников избранных в
профсоюзный комитет, но не освобожденных от производственной
деятельности в соответствии с требованиями ТК РФ и Закона РФ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Раздел 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работники колледжа имеют право:
- на предоставление рабочего места, соответствующего требованиям
безопасности труда и положениям Коллективного договора;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- на установленную законом продолжительность рабочего времени,
выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ст. 128 Трудового Кодекса РФ;
- на пособия по государственному социальному страхованию в случае
временной утраты трудоспособности и в других случаях, предусмотренных
законами и иными нормативными актами о труде;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
- на 50% - ную скидку в оплате за свое обучение в колледже и членов их
семей
Работники колледжа обязаны:
- соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего распорядка,
Устав колледжа;
- работать честно и добросовестно, качественно выполнять возложенные
на них функциональные обязанности, указанные в должностных инструкциях,
квалификационных характеристиках и других нормативных актах;
- своевременно и точно выполнять распоряжения администрации,
использовать все рабочее время для производительного труда;
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать требования по охране труда, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями;
6
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих нормальную работу, немедленно сообщать
о случившемся администрации;
- обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей
деятельности, систематически заниматься повышением своей квалификации и
укреплением здоровья;
- обеспечивать высокую эффективность учебного процесса.
Раздел 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю, продолжительность обеденного перерыва в
соответствии с Правилами внутреннего распорядка, но не более 2 часов.
5.2. Установить 36 часовую рабочую неделю следующим
педагогическим работникам:
- преподавателям;
- мастерам производственного обучения;
- методистам;
- старшим методистам;
- педагогам-организаторам;
- педагогу-психологу;
- социальному педагогу;
- воспитателям общежития;
- руководителю физического воспитания;
- преподавателю-организатору ОБЖ;
5.3. Образовательный процесс осуществляется в колледже по
шестидневной рабочей неделе, установленная в колледже продолжительность
рабочего времени для административно-управленческого и прочего персоналов
составляет 40 часов при пятидневной рабочей неделе.
5.4. Рабочее время и время отдыха преподавательского состава колледжа
регулируются графиком работы и учебным расписанием на каждый учебный
год.
5.5. Привлечение работников к сверхурочной работе регулируется
согласно статье 99 ТК РФ.
5.6.
Продолжительность
рабочего
дня,
непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
5.8. Работодатель, по согласованию с профкомом, имеет право
установить
перечень
должностей,
для
которых
устанавливается
ненормированный рабочий день.
5.9. По соглашению между работником и администрацией могут
устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в
соответствии со ст. 93 ТК РФ.
7
Раздел 6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Фонд оплаты труда работников колледжа формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности.
В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации
условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки
заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
6.2. Профессиональные квалификационные группы должностей и
размеры должностных окладов работников колледжа устанавливаются в
соответствии с Положением об оплате труда колледжа.
6.3. Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к
квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда
руководителей. Размер должностного оклада заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже
размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
6.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и
главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже размера
должностного оклада руководителя учреждения.
6.5. Назначение специалистов на должности руководителей и
заместителей руководителей производится на конкурсной основе.
6.6. Выплаты компенсационного характера
6.6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в областных государственных учреждениях, утвержденным
Постановлением, работникам колледжа устанавливаются следующие виды
выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
6.6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме
доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам
заработной платы) работников по соответствующим квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и
специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом
повышающего
коэффициента
за
квалификацию
при
наличии
квалификационной категории, для рабочих – с учетом повышающего
коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ.
8
6.6.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в Положении об оплате труда.
6.6.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.6.4.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в
размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки
заработной платы) устанавливается работникам колледжа в соответствии с
Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.90 №
579 и по результатам аттестации рабочих мест. В коллективном договоре
утвержден перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий
работы устанавливается доплата (Приложение № 1).
Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам
аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата не производится.
6.6.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных:
6.6.5.1. Доплата
за
совмещение
профессий
(должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
6.6.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151
Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который
она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151
Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который
она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6.5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в
размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за
каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
9
платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году.
6.6.5.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки
заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх
должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
6.6.5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие – двойного
размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.6.5.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей:
№
п/п
1.
2.
Перечень категорий работников и видов работ
Преподавателям
за
классное
руководство
(руководство группой):
начального
и
среднего
профессионального
образования:
- за руководство группой 3-4 курса
- за руководство группой 1-2 курса
- по результатам рейтинга (1 раз в семестр)
мастерам производственного обучения учреждений
начального
и
среднего
профессионального
образования за руководство группой
Преподавателям за проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе
математике
иностранному языку, черчению, технической
механике, физике, химии, биологии, истории,
Размер доплаты
к должностному
окладу в процентах
10
20
до 30
10-20
до 20
до 15
до 10
10
№
п/п
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Перечень категорий работников и видов работ
географии, программированию, ОБЖ, музыкальной
литературе, аранжировке.
Педагогическим
работникам
за
заведование
учебными кабинетами (лабораториями):
в учреждениях начального и среднего
профессионального образования:
- за руководство учебным кабинетом без
специализированного оборудования,
- за руководство учебным кабинетом с
оборудованием;
за
руководство
учебной
лабораторией
(компьютерным классом)
Педагогическим работникам за заведование учебноопытными участками (теплицами, парниковыми
хозяйствами,
учебными
мастерскими,
картодромами)
Педагогическим
работникам
образовательных
учреждений за работу в методических, цикловых,
предметных
комиссиях,
методических
объединениях:
руководство комиссиями
работа секретаря
Работникам образовательных учреждений за:
работу в аттестационной комиссии министерства
общего
и
профессионального
образования
Ростовской
области,
ее
зональных
и
территориальных подкомиссиях;
работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего
анализа
результатов
профессиональной
деятельности
аттестуемых
педагогических
работников
и
подготовку
экспертного заключения
Преподавателям за заведование вечерним, заочным
отделениями, отделением по специальности
Преподавателям за заведование (руководство)
производственной практикой
Преподавателям за исполнение обязанностей
мастера учебных мастерских:
заведование учебными мастерскими
при наличии комбинированных мастерских
Размер доплаты
к должностному
окладу в процентах
до 5
до 10
до 20
до 25
до 20
до 15
до 10
до 15
до 25
до 35
до 25
до 40
11
Примечания к подпункту 6.6.5.7:
1. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг
основных
должностных
обязанностей,
устанавливается
от
должностного оклада работника по соответствующей педагогической
должности независимо от объема учебной нагрузки.
2. Доплаты за классное руководство группой могут устанавливаться в
максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в учебной
группе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для
образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об
образовательных учреждениях, в учреждениях начального и среднего
профессионального образования с наполняемостью 25-30 человек. Для учебных
групп, наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты
осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного
пропорционально численности обучающихся.
3. Доплата за проверку письменных работ по учебным дисциплинам
производится исходя из объема часов, предусмотренного на проверку
письменных работ по учебному плану.
6.6.5.8 Средства на осуществление компенсационных выплат
предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной
финансовый год. Доплаты преподавателям устанавливаются на учебный год.
При планировании расходов на доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты
труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за
квалификацию - 15 процентов.
6.7. Выплаты стимулирующего характера
6.7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в областных государственных учреждениях работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
6.7.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде
надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам
заработной платы) работников по соответствующим квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем
умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на
повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует нового
должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при
начислении
иных
стимулирующих
и
компенсационных
выплат,
устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за
исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной
12
категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при
определении размера компенсационных выплат.
6.7.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат
конкретизируются в локальных нормативных актах колледжа.
6.7.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы:
1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников
учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:
№
п/п
Перечень учреждений
1
1.
2
Колледж
(структурные
подразделения)
Категория работающих,
которым устанавливается
повышающий коэффициент
к окладу
3
руководители учреждений
(структурных
подразделений),
заместители руководителей
из числа педагогических
работников, педагогические
работники
Размер
коэффициента
4
0,15
Показатели стимулирования (Критерии):
- участие в инновационных проектах и программах в рамках реализации
Областных долгосрочных целевых программ «Развитие образования в
Ростовской области»;
- участие в работе региональных стажировочных площадок для
распространения моделей образовательных систем, обеспечивающих
современное качество образования;
- участие в выполнении госзадания;
- участие в реализации программ непрерывного профессионального
образования;
- подготовка победителей (призеров) олимпиад (всероссийских,
региональных, городских), профессиональных конкурсов;
- ведение кружков научно-технического (художественного) творчества
студентов, спортивных секций, клубов по интересам;
- превышение плановой наполняемости в учебных группах (свыше 30
чел.);
- процент отсева студентов в учебной группе не превышает 10% от
общего количества студентов в группе;
- разработка и создание учебно-методических комплексов, учебных
пособий, электронных образовательных ресурсов и т.п.;
- использование современных инновационных технологий организации
учебного процесса;
- руководство дипломными работами (проектами), получившими
13
реальные практические результаты.
Примечание к подпункту 1.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников
учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие
результаты работы устанавливаются по основной работе, работе,
осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно
отсутствующих работников с отработкой времени.
Педагогическим
работникам
повышающие
коэффициенты
устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.
6.7.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты
за качество выполняемых работ:
повышающий коэффициент за квалификацию;
надбавка за качество выполняемых работ;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
надбавка за результативность и качество работы по организации
образовательного процесса.
6.7.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:
1. Работникам при наличии квалификационной категории:
первой квалификационной категории – 0,15;
высшей квалификационной категории – 0,30.
Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии
квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по
должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня
издания приказа о присвоении квалификационной категории.
Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии
квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по
основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении
временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры».
2. Мастерам производственного обучения образовательных учреждений
начального профессионального и среднего профессионального образования за
наличие квалификационного разряда по рабочей профессии, соответствующей
профилю обучения:
при обучении профессиям для отраслей: машиностроение,
металлообработка, строительство – от 0,5 до 0,7;
при обучении профессиям для отраслей: легкая промышленность,
бытовое обслуживание, торговля и т.п. – от 0,4 до 0,6.
Повышающий коэффициент за наличие квалификационного разряда по
рабочей профессии устанавливается мастерам производственного обучения,
14
имеющим квалификационный разряд не ниже разряда, присваиваемого
учащимся по окончании обучения, при наличии документа, подтверждающего
присвоение разряда, к должностному окладу по основной работе или по работе,
выполняемой по совместительству (внешним совместителям). Порядок
установления и конкретные размеры повышающего коэффициента
определяются директором колледжа по согласованию с выборным
профсоюзным органом или иным представительным органом работников
учреждения в зависимости от уровня квалификации и качества работы
мастеров производственного обучения.
6.7.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается
работникам колледжа, которым присвоена ученая степень, почетное звание по
основному профилю профессиональной деятельности при наличии:
ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой
работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов
должностного оклада;
ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем
выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов
должностного оклада;
почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада,
«заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и
совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием
(нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной
должности.
Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
доктора наук устанавливается с даты принятия Высшей аттестационной
комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения
о присуждении ученой степени доктора наук.
Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
кандидата наук устанавливается с даты принятия Высшей аттестационной
комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения
о выдаче диплома кандидата наук.
Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание
(нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или
награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более
почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по
одному из оснований, имеющему большее значение.
6.7.8. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за
квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливается к
должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.
6.7.9. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается
водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25
процентов ставки заработной платы, 2-й класс – в размере 10 процентов ставки
заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
6.7.10. Персональный повышающий коэффициент – до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
15
должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается с
учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается
директором колледжа.
Персональный повышающий коэффициент директору колледжа
устанавливается по решению областного органа исполнительной власти, в
ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику
по основной работе на определенный период в течение календарного года.
6.7.11. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ в размере до 0,2 устанавливается по решению директора колледжа
рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ.
6.7.12. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу
лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости
от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за
выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по
совместительству, а также при замещении временно отсутствующих
работников с отработкой времени.
Педагогическим
работникам
повышающий
коэффициент
к
должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом норм учебной
или преподавательской нагрузки.
Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к
должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения
отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего
коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период,
находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого
документа, подтверждающего отработанный период.
6.7.13. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет
предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной
финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.
6.7.14. Работникам колледжа осуществляются премиальные выплаты по
итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
16
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на
премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера.
Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного
бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании,
утверждаемого областным органом исполнительной власти, в ведомственной
принадлежности которого находится учреждение образования, с учетом
целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование работников осуществляется по решению директора
колледжа по согласованию с профкомом в соответствии с Положением о
премировании на основании приказа.
- система показателей и условия премирования работников колледжа
разрабатывается колледжем самостоятельно и фиксируется в локальном
нормативном акте (Коллективном договоре), утверждаемом директором
колледжа с учетом мнения представительного органа работников.
- при определении показателей и условий премирования следует
учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и
мероприятий.
- конкретный размер премии может определяться как в процентах к
должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в
абсолютном размере.
6.7.15. Определение
размеров
персональных
повышающих
коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с
учетом выполнения государственного задания, устанавливаемого областным
органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого
находится учреждение образования.
6.8. Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате
труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности
руководства учреждением по показателям, указанным в «Положении об оплате
труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения
среднего
профессионального
образования
Ростовской
области
«Новочеркасский промышленно-гуманитарный колледж»
Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.9. Порядок определения размера заработной платы по должностному
окладу педагогическим работникам образовательных учреждений начального и
среднего профессионального образования:
6.9.1. Преподавателям образовательных учреждений начального и
среднего профессионального образования до начала учебного года средняя
17
месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки
преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и
деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на
среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя
месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение
всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным
отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).
6.9.2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года,
средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых
ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев
работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на
количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в
этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым
ставкам.
6.9.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года,
заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета установленного
должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию
при наличии квалификационной категории.
6.9.4. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной
годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам
только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта
оплата производится помесячно или в конце учебного года.
Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные
при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим
причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в
конце учебного года, а также только после выполнения преподавателем всей
установленной годовой учебной нагрузки при тарификации.
Если замещение продолжается непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня
его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей
исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном
для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
6.9.5. В том случае, когда в соответствии с действующим
законодательством, преподаватели (в учреждениях начального и среднего
профессионального
образования
–
преподаватели
спецдисциплин)
освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или
полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные
сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной
нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц
отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней – за
неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой
учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий
без сохранения заработной платы, а также в случаях временной
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Порядок уменьшения учебной нагрузки, предусмотренный для
18
преподавателей профтехцикла, на преподавателей общеобразовательных
дисциплин не распространяется.
В случае, если преподаватели общеобразовательных дисциплин
учреждений начального и среднего профессионального образования в период
временной нетрудоспособности были направлены на повышение квалификации
или не вели занятий по другим уважительным причинам, для преподавателей
обязательным является выполнение годовой суммы часов по учебному плану за
вычетом часов, фактически приходящихся на дни и недели отсутствия на
работе. При этом установленная преподавателю в начале учебного года
месячная заработная плата изменению не подлежит.
Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически
выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день
выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
Если в учреждении учебный процесс продолжается в течение всего
календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может
предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних
каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий
учебный год также не производится.
Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во
всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.
Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в
течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются
дополнительно в соответствии с пунктом 6.9.4.
6.9.6. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством
руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ
безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от
учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в
командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет
получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается
только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке,
установленном для преподавателей.
6.9.7. В учреждениях начального и среднего профессионального
образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод
учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние
учебных групп, как правило, производиться не должны.
В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года
произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в
остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в
размере, установленном на начало учебного года.
6.9.8. За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с
неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из
расчета не ниже двух третьих части должностного оклада за час работы.
6.9.9. Должностные обязанности мастера производственного обучения в
пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифноквалификационной характеристикой. Число мастеров производственного
19
обучения определяется учреждением исходя из количества часов практических
занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели
учебным планом (программами), а также времени, необходимого для
выполнения других должностных обязанностей. Наряду с целыми единицами
должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного
объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в
размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.
При неполном объеме учебной нагрузки и в случае, когда из-за
недостаточного объема учебной работы не может быть введена дополнительная
штатная единица, производится почасовая оплата труда мастеров
производственного обучения. Размер заработной платы в этих случаях
определяется путем деления месячного должностного оклада мастера
производственного обучения на среднемесячную норму рабочих часов и
умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные часы за 1
месяц.
Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же
образовательном учреждении наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в
том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в
порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации,
при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора.
6.9.10. В учебную нагрузку преподавателей за работу с заочниками
включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов,
отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном
плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число
обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек
– на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную
нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному
результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки
преподавателю
определяется
месячная
заработная
плата,
которая
выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные
месяцы полугодия.
6.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников:
6.10.1. Почасовая
оплата
труда
педагогических
работников
образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
20
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх
объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в том числе из числа работников органов управления
образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых
для педагогической работы;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству;
за часы преподавательской работы в объеме до 300 часов в данном
образовательном учреждении выполняемой по совмещению;
при оплате преподавателей учреждений начального и среднего
профессионального образования за выполнение преподавательской работы
сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется
путем деления должностного оклада педагогического работника за
установленную норму часов педагогической работы с учетом повышающего
коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории на
среднемесячное
количество
рабочих
часов,
установленных
по
соответствующей педагогической должности.
Для преподавателей среднего профессионального образования – путем
деления должностного оклада на 72 часа.
6.10.2. Руководители образовательных учреждений в пределах
имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением
условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно следующим
показателям:
№
п/п
Контингент обучающихся
1
2
1.
Обучающиеся, включая
абитуриентов, в учреждениях
начального и среднего
профессионального образования
Размер коэффициентов ставок почасовой
оплаты труда
доцент,
лица, не
профессор,
кандидат
имеющие
доктор наук
наук
ученой степени
3
4
5
0,06
0,05
0,03
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов
и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
для профессоров, докторов наук – 0,08;
для доцентов, кандидатов наук – 0,07;
для лиц, не имеющих ученой степени, – 0,04.
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
21
Ставки почасовой оплаты труда исчисляются для:
профессоров, докторов наук – из расчета должностного оклада,
установленного по должности «профессор»;
доцентов, кандидатов наук – из расчета должностного оклада,
установленного по должности «доцент»;
лиц, не имеющих ученой степени – из расчета должностного оклада,
установленного по должностям «ассистент, преподаватель».
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания
«народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров,
докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания
«заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов,
кандидатов наук.
Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее
распределения в образовательных учреждениях
6.11.1.
Продолжительность
рабочего
времени
работников
образовательных учреждений установлена Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников, в зависимости
от должности и (или) специальности, с учетом особенностей их труда,
установлена приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников».
6.11.2. Особенности работы по совместительству педагогических
работников установлены Постановлением Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы
по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры".
6.11.3. В тех случаях, когда переработка рабочего времени
воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями
осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и
выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками
работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.11.4.
Объем
учебной
нагрузки
преподавателей
колледжа
устанавливается
исходя
из
количества
часов
по
федеральному
государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий.
6.11.5. При установлении преподавателям, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, учебной
нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и
преемственность преподавания предметов в группах. Объем учебной нагрузки,
22
установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
который может выполняться в том же образовательном учреждении его
руководителем, определяется областным органом исполнительной власти, в
ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а других
работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным
учреждением, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного
представительного органа работников учреждения.
Педагогическая
(преподавательская)
работа
руководителя
образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном
учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей
работы) может иметь место только с разрешения областного органа
исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится
учреждение.
6.11.6.
Предоставление
преподавательской
работы
лицам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном
учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с
учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного
органа работников учреждения и при условии, если преподаватели, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на
общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим
преподавателям.
6.11.7. Продолжительность рабочего времени (норма часов
педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников
образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая
включает преподавательскую (учебную), воспитательную, индивидуальную
работу с обучающимися, научную, творческую и исследовательскую работу, а
также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными
обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном
порядке.
6.11.8. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются
за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической
23
работы) за 36 часов педагогической работы в неделю:
старшим воспитателям и воспитателям, педагогам-психологам,
методистам (старшим методистам), социальным педагогам, педагогаморганизаторам, мастерам производственного обучения, руководителям
физического воспитания образовательных; преподавателям-организаторам
(основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).
6.11.9. Преподавателям среднего профессионального образования,
должностные оклады выплачиваются за 720 часов в год.
6.11.10. Выполнение преподавательской работы регулируется
расписанием учебных занятий.
6.11.11. Продолжительность рабочего времени других работников, не
перечисленных в пункте 6.11.8 составляет 40 часов в неделю.
6.11.12. Преподавателям среднего профессионального образования, у
которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная
нагрузка уменьшается по сравнению с установленной, до конца учебного года
выплачивается заработная плата в размере должностного оклада,
установленного при тарификации в начале учебного года.
6.11.13.Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера
заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны
быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.
6.11.14. Должностные оклады перечисленным ниже работникам
устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической)
работы в объеме:
360 часов в год – руководителям физического воспитания,
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности).
6.11.15. Преподавательская работа работников, указанных в пункте
6.11.14, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной
оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников
образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же
учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и по должностным
окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение работы, указанной в пункте 6.11.14, осуществляется в
основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем
пункте, может осуществляться с согласия руководителя как в основное рабочее
время, так и за его пределами.
6.11.16. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей среднего
профессионального образования ограничивается верхним пределом – 1440
часов.
6.12. Другие вопросы оплаты труда
6.12.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности и по должностям,
занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
24
Продолжительность работы по совместительству устанавливается в
соответствии с действующим трудовым законодательством.
6.12.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств,
поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам,
непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование
работников учреждения.
Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от
предпринимательской
и
иной
приносящей
доход
деятельности,
разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном
нормативном акте.
6.12.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в
размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры
оказания материальной помощи работникам определяются учреждением
самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте.
Выплата материальной помощи работникам производится в
соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного
заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю
учреждения производится в соответствии с приказом областного органа
исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится
учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения.
6.12.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и
главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по
основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо
от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы
работников учреждения.
Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в
зависимости от среднесписочной численности работников в следующих
размерах:
№
п/п
1
Среднесписочная численность
(человек)
2
Предельная кратность
3
1.
До 50,0
до 3,0
2.
Свыше 50,0 до 100,0
до 4,0
3.
Свыше 100,0 до 150,0
до 5,0
4.
Свыше 150,0
до 6,0
Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к
величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им
учреждения, устанавливается вышестоящим органом исполнительной власти, в
ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Размер
установленной предельной кратности является обязательным для включения в
25
трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине
среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к
величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма
премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента
уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная
кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от
источников финансирования) определяется путем снижения размера
предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.
6.13. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей
руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и
размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих
устанавливаются согласно «Положения об оплате труда работников ГБОУ СПО
РО «НПГК».
6.14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
утверждаются приказом директора по согласованию с профкомом колледжа.
6.15. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, устанавливаемого Правительством Российской Федерации.
6.16. Работодатель обязуется не позднее, чем за два месяца
информировать работников об изменениях условий оплаты труда. Выдавать
каждому работающему ежемесячно расчетные листки.
6.17. Выплата заработной платы работникам будет производиться 10-го
и 25-го числа ежемесячно в кассе колледжа или на указанный работником счет.
6.18. Работодатель обязуется выплачивать педагогическим работникам
ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями. Величина денежной компенсации
будет изменяться в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.19. Время простоя по вине работодателя, работника и иным причинам
оплачивается в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
6.20. Все изменения в вопросах оплаты труда производятся по
предварительному согласованию с профкомом.
6.21. Работодатель обязуется освобождать от основной работы и
оплачивать по среднему заработку членам профсоюзных органов, не
освобожденных от основной работы, время затраченное для выполнения
профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также время
их краткосрочной профсоюзной учебы и участия в качестве делегатов съездов и
конференций по представлению профсоюзного комитета.
26
6.22. Персональная доплата председателя профкома за общественную
деятельность производится в размере 50% от оклада зав. отделением в месяц за
счет средств ВБС и оговаривается по взаимному соглашению.
6.23. Оплата больничного листка исчисляется застрахованному лицу в
зависимости от страхового стажа:
100% заработка – при стаже 8 и более лет
80% заработка – при стаже от 5 до 8 лет
60% заработка – при стаже до 5 лет
Раздел 7. ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
7.1. Всем работникам колледжа предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка;
7.2. Согласно Постановления Правительства РФ № 724 от 01.10.2002 г.
«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (в редакции
Постановлений Правительства РФ от 29.11.2003 г. № 726, от 11.05.02007 г.
№283, от 18.08.2008 г. №617, от 16.07.2009 г. № 576, от 21.05.2012 г. № 502)
работодатель, по согласованию с профкомом, представляет основные трудовые
оплачиваемые отпуска продолжительностью:
директору и его заместителям, чья работа связана с учебновоспитательным процессом, преподавателям, преподавателю-организатору
ОБЖ, руководителю физического воспитания, воспитателям общежития,
педагогам дополнительного образования, педагогам-психологам, мастерам
производственного обучения, педагогам-организаторам, методистам, старшим
методистам, заведующим отделений и учебной частью, социальному педагогу –
56 календарных дней.
остальным работникам – 28 календарных дней, если иное не
предусмотрено ТК РФ;
работникам, получившим путевки в санатории и дома отдыха, отпуск
предоставляется по их заявлениям вне графика отпусков.
7.3. Работодатель, по согласованию с профкомом составляет и
утверждает график отпусков на каждый год не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. Право на использование отпуска за первый год
работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы
в колледже. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
представлен и до истечения шести месяцев.
7.4. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при
временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником
государственных или общественных обязанностей, в других случаях,
предусмотренных законодательством.
7.5. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы колледжа, допускается с учетом пожеланий
работника, в соответствии со ст.124 ТК РФ и по согласованию с профкомом
27
колледжа перенесение или продление отпуска на другой срок. При этом отпуск
должен быть использован не позже 12 месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется.
7.6. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам до восемнадцати лет и работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.7.
Преподаватели
колледжа
в
порядке,
установленном
законодательством РФ и согласно Устава колледжа имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в колледже по предоставлению
педагогического совета.
7.8. Аспиранты имеют право на дополнительные отпуска в соответствии
с ФЗ № 125-ФЗ (редакция от 03.12.2011 г. № 385 – ФЗ и от 16.11.2011 г. № 318
– ФЗ) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с
изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.02.2012 г.).
7.9. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями
труда, предоставляется дополнительный отпуск (Приложение) согласно
«Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день», утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР,
Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/ п- 22.Право на данный отпуск
возникает у работника в соответствии с п. 12 Инструкции, утвержденной
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П – 20.
7.10. Случаи разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части,
отзыв из отпуска, замена его денежной компенсацией регулируются в
соответствии с ТК РФ.
Раздел 8. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ
8.1. Работодатель признает, что обеспечение здоровых и безопасных
условий труда для работников является его обязанностью, и он несет за это
ответственность, стороны признают необходимость совместных усилий в деле
создания здоровых и безопасных условий труда.
Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда,
санитарно-гигиенические
условия,
в
соответствии
с
нормативной
документацией;
8.1.2. Обеспечить проведение инструктажа по технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной безопасности, оказанию
первой помощи и другим правилам охраны труда под роспись. Обеспечить
проведение проверки знаний требований охраны труда, безопасных методов и
приемов выполнения работ. Запретить допуск к работе лиц, не прошедших
обучение и инструктаж;
8.1.3. Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия
28
труда на каждом рабочем месте, организовать контроль за состоянием условий
труда на рабочих местах и проведение аттестации рабочих мест по условиям
труда в соответствии со ст. 212 ТК РФ;
8.1.4. Не допускать к работе лиц, не имеющих удостоверения на право
производства работ;
8.1.5. Организовать контроль за соблюдением работниками колледжа
требований охраны труда, технологической дисциплины, графиков плановопредупредительных ремонтов, исправной работы вентиляции. Не допускать
работников к работе на неисправном оборудовании;
8.1.6. Выполнять мероприятия по улучшению условий труда, техники
безопасности, санитарно-бытового обслуживания и социально-бытовых
условий, предусмотренных Положениями по охране труда;
8.1.7. Организовать проведение за счет собственных средств колледжа
медицинских осмотров (обследований). Не допускать работников к
исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения ими
обязательных медицинских осмотров (обследований);
8.1.8. Обеспечить работников, согласно перечню, спецодеждой, спец
обувью, защитными средствами и проводить регулярно ремонт и стирку
спецодежды (Приложение 2);
8.1.9. Проводить работу по усилению охраны труда, выполнению
санитарно-оздоровительных мероприятий. Ежемесячно выдавать мыло
работникам колледжа, работы которых связаны с загрязнением (Приложение 3);
8.1.10. Обеспечить работников занятых на работах с вредными
условиями труда бесплатным молоком по 0,5 литра в смену в дни работы
(Приложение 4). Выдача работникам молока по письменным заявлениям
работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере,
эквивалентном стоимости молока.
8.2. Работник обязан:
8.2.1. Соблюдать требования охраны труда;
8.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
8.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований по
охране труда;
8.2.4. Немедленно извещать своего руководителя, о любой ситуации
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в
том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления);
8.2.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские
осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях,
предусмотренных ТК и иными Федеральными законами;
29
8.2.6. В колледже создана и действует на паритетных началах комитет
(комиссия) по охране труда и предупреждению производственного травматизма
и профессиональных заболеваний из представителей работодателя
и
выборного профсоюзного комитета.
Раздел 9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
9.1. В целях охраны здоровья работников и снижения заболеваемости
работодатель и профком обязуются:
обеспечить постоянную работу медицинского кабинета;
обеспечить ежегодный осмотр врачами-специалистами работников
колледжа и прохождение флюорографии;
выделять средства на приобретение медикаментов и своевременно
пополнять аптечки на автотранспорте и по подразделениям;
проводить бесплатное обучение педагогических работников колледжа
по программам повышения квалификации;
предоставлять дотации на лечение (оздоровление) в санаториях,
санаториях-профилакториях
при наличии средств (по решению Совета
отделения, руководителя структурного подразделения);
заключать договора с ОАО «ВЭЛНИИ» и ООО ПК «НЭВЗ» или
другими организациями на предоставление мест педагогическим работникам
колледжа на базах отдыха на реке Дон и Черном море;
предоставлять 30% скидки в оплате за услуги спортивнооздоровительного центра (тренажеры, спортивные секции) студентам и
работникам колледжа;
выделять от 1,5 до 3% ВБС на культурно-массовые мероприятия для
студентов (закупка оборудования для культурного центра, спортивного
инвентаря и т.п.);
оказывать материальную помощь работникам колледжа и студентам.
9.2. Работодатель колледжа обязуется своевременно предоставлять
необходимые документы для оформления пенсии по возрасту по заявлениям
работников.
Раздел 10. Регулирование отношений со студентами колледжа
10.1. Права и обязанности студентов регулируются Уставом колледжа,
Правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами.
10.2. Вопросы стипендиального обеспечения, социальной защиты и
других форм материальной поддержки студентов регулируются Положением о
стипендиальном обеспечении и других формах социальной поддержки
студентов ГБОУ СПО РО «НПГК», принятым Советом колледжа и
утвержденным директором колледжа 10.02.2012г., разработанным в
соответствии с областным законом Ростовской области № 931-3С от 06.09.2012
года.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
11
Размер файла
1 102 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа