close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ РАЗРЕШЕНИЯ

код для вставкиСкачать
OBR ZRSZ-TUJ-3
ДЕПАРТАМЕНТ РЕСПУБЛИКИ СЛОВЕНИЯ
ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
На основании Закона о трудоустройстве и работе иностранных граждан (ZZDT-1,
Официальный бюллетень Республики Словения, № 26/11) я подаю
ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ
Данные о заявителе
Заявитель
1
Юридический
A
адрес
Регистрационный
B
номер
C Налоговый номер
Работа, которую будет выполнять
2 A
иностранец
Регистрационный
номер
B
формы «Свободная вакансия»
Без трудовых отношений в
C
Республике Словения
по адресу
A
3 Место работы
работодателя
работа на объектах
B
(указать место)
4 Дата начала работы
5 Контактный телефон
Дата оплаты административных и
6
специальных сборов
Дата окончания работы
Данные об иностранном гражданине (в случае подачи заявления для получения разрешения на работу
группы прикомандированных работников к заявлению необходимо приложить список иностранных
работников - Приложение к заявлению – форма ZRSZ-TUJ-3-1)
Фамилия (и фамилия при
1
рождении)
2 Имя
Пол
День, месяц и год
M
Ж
3
4
(обведите нужное)
рождения
Идентификационный номер
5
иностранца (EMŠO)
6 Налоговый номер иностранца
Страна и место
7
8 Гражданство
рождения
Адрес проживания в
Республике Словения
9
(улица и номер дома,
почтовый индекс)
Адрес
в
стране
10 постоянного
проживания
Уровень
11 профессионального
12 Профессия
образования
13 Особые знания, опыт работы
Данные о заказчике подрядных работ
1 Компания
Юридический
2
адрес
Регистрационный
3
номер
Код вида
4 экономической
.
деятельности
5
Налоговый
номер
Место и время выполнения контракта
A Место работы:
B
Дата начала
работы
Č
Контактное лицо (фамилия, имя,
адрес), номер телефона
Дата
окончания
работы
C
Количество
работников
Обязательно обозначьте тип разрешения на работу (сделайте отметку в □):
□ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ СЕЗОННЫХ РАБОТ
Запрашиваемая информация и перечень документов, которые необходимо приложить к заявлению
о выдаче разрешения на работу для сезонных работ в сельском и лесном хозяйстве:
В случае оформления трудовых отношений
Данные, получаемые Департаментом в соответствии со своими полномочиями самостоятельно:
1) информация о регистрации в коммерческом реестре;
2) информация о том, что работодатель в течение шести месяцев до подачи заявления не подавал
письменного уведомления Департаменту о прекращении надобности в работе большого числа
работников;
3) информация о том, что работодатель на протяжении шести месяцев до момента подачи заявления не
увольнял работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности на должности, на
которую подается настоящее заявление;
4) информация о том, что работодатель на протяжении последних шести месяцев до момента подачи
заявления не отказал в трудоустройстве безработному кандидату, соответствующему всем
требованиям вакансии;
5) информация о том, что работодатель в течение последних шести месяцев до момента подачи
заявления предоставлял расчетные ведомости по налогу на доходы от трудоустройства и на момент
проверки базы данных налогового органа им уплачены все налоги и отчисления, связанные с
трудоустройством и деятельностью;
6) информация о регистрации свободной вакансии с подачей формы «Свободная вакансия» (т.н. PD
obrazec);
7) информация о том, что квота разрешений на работу еще не исчерпана;
8) информация об уплате с банковского счета работодателя административного сбора за рассмотрение
заявления.
Документы, предоставляемые работодателем:
9) трудовой договор, подписанный со стороны работодателя, и заявление иностранца о том, что он дает
свое согласие на заключение договора о трудовых отношениях с компанией этого работодателя;
10) копия паспорта иностранца;
11) заявление о том, что работодатель по итогам работы за последние шесть месяцев имел
положительную прибыль в сумме как минимум двух минимальных зарплат брутто (т.е. до
вычисления налогов и отчислений) или о том, что в течение предыдущих четырех месяцев он
вложил инвестиционные средства в увеличение материальных основных фондов для ведения
деятельности в сумме более 10 000 евро. Заявление подается на специальном бланке «Приложение –
форма ZRSZ-TUJ-2-1»
Если работодатель является физическим лицом, зарегистрированным в реестре фермерских
хозяйств в качестве главы фермерского хозяйства или члена фермерского хозяйства, в
дополнение к заявлению, приведенному выше, необходимо предоставить следующую
информацию и документы:
Данные, получаемые Департаментом в соответствии со своими полномочиями самостоятельно:
12) информация о регистрации главы фермерского хозяйства или члена фермерского хозяйства в реестре
фермерских хозяйств;
13) информация о регистрации свободной вакансии путем подачи формы «Свободная вакансия» (т.н. PD
obrazec);
14) информация о том, что квота разрешений на работу еще не исчерпана.
Работодатель в дополнение к заявлению обязан предоставить:
15) трудовой договор, подписанный со стороны работодателя, и заявление иностранца о том, что он дает
свое согласие на заключение договора о трудовых отношениях с компанией этого работодателя;
16) копия паспорта иностранца;
17) подтверждение об уплате работодателем административного сбора за рассмотрение заявления.
Заявление о продлении разрешения на работу сроком до шести месяцев в том же календарном
году
Работодатель в дополнение к заявлению обязан предоставить:
18) копию паспорта иностранца,
19) трудовой договор, подписанный со стороны работодателя и иностранца;
20) подтверждение об уплате административного сбора за рассмотрение заявления, произведенной
главой фермерского хозяйства или членом фермерского хозяйства, зарегистрированного в реестре
фермерских хозяйств. В случае, когда заявитель является юридическим или физическим лицом,
зарегистрированным в целях ведения деятельности, информацию об осуществленной с банковского
счета оплате административного сбора за
рассмотрение заявления Департамент получает
самостоятельно, в соответствии со своими полномочиями.
В случае, если трудовые отношения не оформляются (можно запросить выдачу разрешения для
работы в течение одного, двух или трех периодов, причем продолжительность каждого из
периодов не должна превышать 30 дней)
Данные, получаемые Департаментом в соответствии со своими полномочиями самостоятельно:
21) информация о регистрации главы фермерского хозяйства или члена фермерского хозяйства в реестре
фермерских хозяйств;
22) информация о том, что квота разрешений на работу еще не исчерпана;
23) подтверждение об уплате предусмотренного за рассмотрение заявления административного сбора с
банковского счета юридического или физического лица, зарегистрированного в целях ведения
деятельности, за исключением случаев, когда заявителем является глава фермерского хозяйства или
член фермерского хозяйства, зарегистрированный в реестре фермерских хозяйств.
Юридическое или физическое лицо, зарегистрированное в целях ведения деятельности, в
дополнение к заявлению обязано предоставить:
24) договор на выполнение работ, охватывающий все запрашиваемые периоды, подписанный со стороны
юридического или физического лица, зарегистрированного в целях ведения деятельности, а также
заявление со стороны иностранца о том, что он дает свое согласие на заключение договора о
трудовых отношениях с данным юридическим или физическим лицом;
25) копия паспорта иностранца;
26) информация об уплате административного сбора за рассмотрение заявления, осуществленной главой
или членом фермерского хозяйства, зарегистрированного в реестре фермерских хозяйств.
Заявление о продлении разрешения на работу в случае возникновения чрезвычайных ситуаций,
влияющих на ход сельскохозяйственных работ
Работодатель, юридическое или физическое лицо, зарегистрированное в целях ведения
деятельности, в дополнение к заявлению обязано предоставить:
27) заключение палаты, отвечающей за сельское и лесное хозяйство, подтверждающее возникновение
чрезвычайной ситуации, влияющей на ведение сельскохозяйственных работ (например,
затянувшийся вегетационный период);
28) копия паспорта иностранца;
29) трудовой договор или договор на выполнение работ, подписанный обеими сторонами договора;
30) подтверждение об уплате административного сбора за рассмотрение заявления, осуществленной
главой фермерского хозяйства или членом фермерского хозяйства, зарегистрированного в реестре
фермерских хозяйств. В случае, когда заявитель является юридическим или физическим лицом,
зарегистрированным в целях ведения деятельности, информацию об осуществленной с банковского
счета оплате административного сбора за
рассмотрение заявления Департамент получает
самостоятельно, в соответствии со своими полномочиями.
□ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАННЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
В случае, если период с момента регистрации юридического лица или индивидуального
предпринимателя составляет не менее шести месяцев
Данные, получаемые Департаментом в соответствии со своими полномочиями самостоятельно:
31) информацию о регистрации компании, филиала либо других организационных форм, из которых
следует, что иностранец выполняет в ней управленческие функции;
32) информация о том, что работодатель в течение последних шести месяцев до момента подачи
заявления предоставлял расчетные ведомости по налогу на доходы от трудоустройства и на момент
проверки базы данных налогового органа им уплачены все налоги и отчисления, связанные с
трудоустройством и деятельностью;
33) информация о том, что квота разрешений на работу еще не исчерпана;
34) информация об уплате административного сбора с банковского счета юридического лица или
индивидуального предпринимателя.
Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель в дополнение к заявлению обязан(о)
предоставить:
35) заявление о том, что работодатель по итогам работы за последние шесть месяцев имел
положительную прибыль в сумме как минимум двух минимальных зарплат брутто (т.е. до
вычисления налогов и отчислений) или о том, что в течение предыдущих четырех месяцев он
вложил инвестиционные средства в увеличение материальных основных фондов для ведения
деятельности в сумме более 10 000 евро. Заявление подается на специальном бланке «Приложение –
форма ZRSZ-TUJ-2-1»
36) данные о количестве работников;
37) трудовой договор или гражданско-правовой договор;
38) копию паспорта иностранца.
В случае, если период с момента регистрации юридического лица или индивидуального
предпринимателя составляет менее шести месяцев
Данные, получаемые Департаментом в соответствии со своими полномочиями самостоятельно:
39) информация о регистрации компании, филиала либо других организационных форм, из которых
следует, что иностранец выполняет в ней управленческие функции;
40) информация о сумме денежных инвестиций, внесенных в уставный капитал, подтверждаемая актом
об учреждении компании, учредительным договором или уставом, зарегистрированным в
коммерческом реестре;
41) информация о том, что квота разрешений на работу еще не исчерпана;
42) информация об уплате административного сбора с банковского счета юридического лица или
индивидуального предпринимателя.
Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель в дополнение к заявлению обязан(о)
предоставить:
43) копию договора аренды в случае аренды офисных помещений или помещения, адрес которого
является юридическим адресом компании;
44) выписку из земельного кадастра в случае права собственности на офисные помещения или
помещения, адрес которого является юридическим адресом компании;
45) подтверждение об имущественных взносах, если имущественный взнос является частью уставного
капитала (копия отчета об имущественных взносах);
46) доказательство о приобретении материализованных основных средств на сумму 22 500 евро (копия
счетов или других бухгалтерских документов, подтверждающих идентичную сумму, а также копия
подтверждения о банковской транзакции; в случае покупки за пределами Словении, необходимо
предоставить заверенный перевод счета или другого бухгалтерского документа, а также
подтверждение об импорте, например, таможенная декларация;
47) данные о количестве работников;
48) трудовой договор или гражданско-правовой договор;
49) копию паспорта иностранца.
В случае заявления на повторную выдачу разрешения на работу иностранного представителя
для того же иностранца, заявление включает
Данные, получаемые Департаментом в соответствии со своими полномочиями самостоятельно:
50) информация о регистрации компании, филиала либо других организационных форм, из которых
следует, что иностранец выполняет в ней управленческие функции;
51) информация о том, что работодатель в течение последних шести месяцев до момента подачи
заявления предоставлял расчетные ведомости по налогу на доходы от трудоустройства и на момент
проверки базы данных налогового органа им уплачены все налоги и отчисления, связанные с
трудоустройством и деятельностью;
52) информация о том, что квота разрешений на работу еще не исчерпана;
53) информация об уплате административного сбора с банковского счета юридического лица или
индивидуального предпринимателя.
Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель в дополнение к заявлению обязан(о)
предоставить:
54) заявление о том, что работодатель по итогам работы за последние шесть месяцев имел
положительную прибыль в сумме как минимум двух минимальных зарплат брутто (т.е. до
вычисления налогов и отчислений) или о том, что в течение предыдущих четырех месяцев он
вложил инвестиционные средства в увеличение материальных основных фондов для ведения
деятельности в сумме более 10 000 евро. Заявление подается на специальном бланке «Приложение –
форма ZRSZ-TUJ-2-1»
55) данные о количестве работников;
56) трудовой договор или гражданско-правовой договор;
57) копию паспорта иностранца.
□ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ С ЦЕЛЬЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
Заявление о выдаче разрешения на работу с целью профессиональной подготовки и повышения
квалификации
Данные, получаемые Департаментом в соответствии со своими полномочиями самостоятельно:
58) информация о регистрации работодателя, у которого иностранец будет проходить
профессиональную подготовку и программу повышения квалификации;
59) информация о том, что квота разрешений на работу еще не исчерпана;
60) информация об уплате административного сбора с банковского счета работодателя либо
юридического или физического лица, зарегистрированного в целях ведения деятельности, у которого
иностранец будет проходить профессиональную подготовку и программу повышения квалификации.
Работодатель, юридическое или физическое лицо, зарегистрированное в целях ведения
деятельности, у которого иностранец будет проходить профессиональную подготовку и программу
повышения квалификации, в дополнение к заявлению обязан предоставить:
61) трудовой договор, подписанный со стороны работодателя, и заявление иностранца о том, что он дает
свое согласие на заключение договора о трудовых отношениях с компанией этого работодателя;
62) программу профессиональной подготовки и программу повышения квалификации в соответствии со
статьей 35 Правил процедуры;
63) копию паспорта иностранца;
64) заключение уполномоченного учреждения, выданное в соответствии с Законом о трудоустройстве и
работе иностранных граждан (ZZDT-1), статья 35.
В случае, если профессиональная подготовка и программа повышения квалификации проходят без
оформления трудовых отношений, заявление о выдаче разрешения на работу вместо информации,
указанной в пункте 61, должно содержать договор о профессиональной подготовке и повышении
квалификации иностранца, заключенный между организатором программы профессиональной
подготовки и повышения квалификации и юридическим или физическим лицом, зарегистрированным
для ведения деятельности, у которого иностранец будет проходить профессиональную подготовку и
программу повышения квалификации.
В случае, если профессиональная подготовка и повышение квалификации осуществляются
экономической ассоциацией, уполномоченной палатой или министерством, уполномоченным в сфере
данной деятельности (организатор), заявление о выдаче разрешения на работу вместо информации,
указанной в пункте 64, должно содержать договор, регулирующий обязательства и ответственность
обеих сторон договора на период осуществления программы профессиональной подготовки и
повышения квалификации между организатором профессиональной подготовки и программы
повышения квалификации и работодателем или зарегистрированным для ведения деятельности
юридическим или физическим лицом, у которого иностранец будет проходить профессиональную
подготовку или программу повышения квалификации.
Заявление о продлении разрешения на работу в целях профессиональной подготовки и
повышения квалификации содержит
Данные, получаемые Департаментом в соответствии со своими полномочиями самостоятельно:
65) информация об уплате административного сбора с банковского счета работодателя либо
юридического или физического лица, зарегистрированного в целях ведения деятельности, у которого
иностранец будет проходить профессиональную подготовку и программу повышения квалификации.
Работодатель, юридическое или физическое лицо, зарегистрированное в целях ведения
деятельности, у которого иностранец будет проходить профессиональную подготовку и программу
повышения квалификации, в дополнение к заявлению обязан предоставить:
66) копию паспорта иностранца;
67) сопроводительное письмо к заявлению о продлении разрешения на работу, содержащее
необходимые пояснения о надобности продления;
68) дополнительное соглашение к основному договору.
□ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ С ЦЕЛЬЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ПРИКОМАНДИРОВАННЫХ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
Заявление о выдаче разрешения на работу
прикомандированных иностранных работников
в
целях
ПОДГОТОВКИ
профессиональной
подготовки
Данные, получаемые Департаментом в соответствии со своими полномочиями самостоятельно:
69) информация о регистрации словенской компании, у которой иностранцы будут проходить
профессиональную подготовку и программу повышения квалификации;
70) информация о том, что квота разрешений на работу еще не исчерпана;
Иностранная компания в дополнение к заявлению обязана предоставить:
71) свидетельство о регистрации иностранной компании;
72) подтверждение о наличии доли в общем капитале или заключенного договора о деловом и
техническом сотрудничестве или о передаче технологий;
73) согласие уполномоченной палаты (Торгово-промышленная палата Словении (Gospodarska zbornica),
Палата ремесел и малого бизнеса Словении (Obrtna zbornica) и пр.) о выполнении критериев,
изложенных в подзаконном акте Закона о трудоустройстве и работе иностранных граждан (ZZDT-1),
статья 36, абзац 7;
74) договор о профессиональной подготовке, заключенный между словенской и иностранной
компанией, включающий программу профессиональной подготовки, утвержденную компетентной
палатой (Торгово-промышленная палата Словении, Палата ремесел и малого бизнеса Словении и
пр.);
75) список прикомандированных иностранных работников на специальном бланке «Приложение –
форма ZRSZ-TUJ-3-1»;
76) копии паспортов прикомандированных работников;
77) подтверждение о трудоустройстве прикомандированных работников в данной компании;
78) подтверждение об уплате административного и специального сборов в соответствии со статьей 62
Закона о трудоустройстве и работе иностранных граждан (ZZDT-1) за каждого
прикомандированного работника со стороны иностранной компании.
□ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ПРИКОМАНДИРОВАННЫХ
РАБОТНИКОВ
С
ЦЕЛЬЮ
ПРОВЕДЕНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ПОДГОТОВКИ
СЛОВЕНСКИХ РАБОТНИКОВ
Заявление о выдаче разрешения на работу в целях проведения профессиональной подготовки
словенских
работников,
осуществляющейся
иностранными
прикомандированными
работниками, содержит:
Данные, получаемые Департаментом в соответствии со своими полномочиями самостоятельно:
79) информация о регистрации словенской компании, по договоренности с которой
прикомандированные иностранные работники будут проводить профессиональную подготовку
словенских работников;
80) информация о том, что квота разрешений на работу еще не исчерпана;
81) подтверждение об уплате с банковского счета словенской компании административного и
специального сборов в соответствии со статьей 62 Закона о трудоустройстве и работе иностранных
граждан (ZZDT-1) за каждого прикомандированного работника.
Словенская компания в дополнение к заявлению обязана предоставить:
82) свидетельство о регистрации иностранной компании;
83) подтверждение о наличии доли в общем капитале или заключенном договоре о деловом и
техническом сотрудничестве или о передаче технологий;
84) согласие уполномоченной палаты (Торгово-промышленная палата Словении (Gospodarska zbornica),
Палата ремесел и малого бизнеса Словении (Obrtna zbornica) и пр.) о выполнении критериев,
85)
86)
87)
88)
изложенных в подзаконном акте Закона о трудоустройстве и работе иностранных граждан (ZZDT-1),
статья 37, абзац 7;
договор о проведении профессиональной подготовки, заключенный между словенской и
иностранной компанией, включающий программу профессиональной подготовки, утвержденную
компетентной палатой (Торгово-промышленная палата Словении, Палата ремесел и малого бизнеса
Словении и пр.);
список прикомандированных иностранных работников на специальном бланке «Приложение –
форма ZRSZ-TUJ-3-1»;
копии паспортов прикомандированных работников;
подтверждение о том, что прикомандированные работники являются штатными сотрудниками
иностранной компании;
□
РАЗРЕШЕНИЕ
НА
РАБОТУ
С
ЦЕЛЬЮ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
УСЛУГ
ПРИКОМАНДИРОВАННЫМИ РАБОТНИКАМИ БЕЗ КОММЕРЧЕСКОГО ПРИСУТСТВИЯ.
Заявление о выдаче разрешения на работу с целью трансграничного предоставления услуг, без
коммерческого присутствия, включает:
Данные, получаемые Департаментом в соответствии со своими полномочиями самостоятельно:
89) информация о регистрации заказчика при условии, что заказчик услуг является юридическим или
физическим лицом, зарегистрированным для ведения деятельности;
90) информация о том, что квота разрешений на работу еще не исчерпана;
Иностранный работодатель в дополнение к заявлению обязан предоставить:
91) договор на выполнение услуг заказчику;
92) свидетельство о регистрации иностранного работодателя;
93) копию удостоверения личности заказчика услуг в том случае, если заказчик является физическим
лицом;
94) составленное на специальном бланке «Приложение – форма ZRSZ-TUJ-3-2» заявление иностранного
работодателя о том, что в период выполнения услуг на территории Республики Словения он
обязуется обеспечить прикомандированным работникам условия труда, соответствующие нормам
словенского законодательства;
95) список прикомандированных работников, составленный на специальном бланке «Приложение –
форма ZRSZ-TUJ-3-1»;
96) копии паспортов прикомандированных работников;
97) подтверждение о том, что прикомандированные работники в течение, как минимум, одного года
трудоустроены у работодателя, направляющего работников в Республику Словения;
98) подтверждение об уплате иностранным работодателем административного и специального сборов в
соответствии со статьей 62 Закона о трудоустройстве и работе иностранных граждан (ZZDT-1) за
каждого прикомандированного работника.
Заявления о продлении разрешения на работу в случае невозможности выполнения договора по
обоснованным причинам в предусмотренный срок
Иностранный работодатель в дополнение к заявлению обязан предоставить:
99) копии паспортов прикомандированных работников;
100)
пояснение обоснованности продления срока выполнения договора (например: форс-мажорные
обстоятельства, зависимость выполнения работ от предыдущих работ, не выполненных в срок, и
прочие обоснованные причины);
101) дополнительное соглашение к основному договору на выполнение работ;
102)
список прикомандированных работников, составленный на специальном бланке «Приложение –
форма ZRSZ-TUJ-3-1»;
103)
подтверждение об уплате иностранным работодателем административного и специального
сборов в соответствии со статьей 62 Закона о трудоустройстве и работе иностранных граждан
(ZZDT-1) за каждого прикомандированного работника.
Замена работников в период выполнения договора
Иностранный работодатель в дополнение к заявлению обязан предоставить:
104)
составленное на специальном бланке «Приложение – форма ZRSZ-TUJ-3-2» заявление
иностранного работодателя о том, что в период выполнения услуг на территории Республики
Словения он обязуется обеспечить прикомандированным работникам условия труда,
соответствующие нормам словенского законодательства;
105)
список прикомандированных работников, составленный на специальном бланке «Приложение –
форма ZRSZ-TUJ-3-1»;
106)
копии паспортов прикомандированных работников;
107)
подтверждение о том, что прикомандированные работники в течение, как минимум, одного года
трудоустроены у работодателя, направляющего работников в Республику Словения;
108) подтверждение об уплате иностранным работодателем административного и специального сборов
в соответствии со статьей 62 Закона о трудоустройстве и работе иностранных граждан (ZZDT-1) за
каждого прикомандированного работника.
Заявление о выдаче дополнительных разрешений на работу в случае, если по причине
увеличенного объема работ возникает необходимость подписания дополнительных соглашений
к основному договору на выполнение услуг, на основании которого уже были выданы разрешения
на работу
Данные, получаемые Департаментом в соответствии со своими полномочиями самостоятельно:
109)
информация о том, что квота разрешений на работу еще не исчерпана;
Иностранный работодатель в дополнение к заявлению обязан предоставить:
110)
дополнительное соглашение к основному договору;
111)
список дополнительно прикомандированных работников, составленный на специальном бланке
«Приложение – форма ZRSZ-TUJ-3-1»
112)
копии паспортов прикомандированных работников;
113)
подтверждение о том, что прикомандированные работники в течение, как минимум, одного года
трудоустроены у работодателя, направляющего работников в Республику Словения;
114) подтверждение об уплате иностранным работодателем административного и специального сборов
в соответствии со статьей 62 Закона о трудоустройстве и работе иностранных граждан (ZZDT-1) за
каждого прикомандированного работника.
При выполнении услуг, имеющих особое значение для государства, период выполнения которых
может составлять более трех месяцев, заказчик услуг до подачи заявления о выдаче
разрешений на работу обязан получить письменное согласие Министерства труда, семьи и
социальной защиты.
Заявление должно включать все данные, указанные в основном заявлении, за исключением договора на
выполнение услуг заказчику.
□ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ С ЦЕЛЬЮ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ С ПРИВЛЕЧЕНИЕМ
ТРУДА ПРИКОМАНДИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ С КОММЕРЧЕСКИМ ПРИСУТСТВИЕМ
Заявление о выдаче разрешения на работу для выполнения определенных работ или реализации
договорных услуг включает:
Данные, получаемые Департаментом в соответствии со своими полномочиями самостоятельно:
115)
информация о регистрации общества, филиала или другого структурного подразделения в
Республике Словения;
116)
информация о том, что квота разрешений на работу еще не исчерпана;
Иностранный работодатель в дополнение к заявлению обязан предоставить:
117)
договор на выполнение услуг;
118)
свидетельство о регистрации иностранного работодателя;
119)
список прикомандированных работников, составленный на специальном бланке «Приложение –
форма ZRSZ-TUJ-3-1»;
120)
копии паспортов прикомандированных работников;
121)
подтверждение о том, что прикомандированные работники в течение, как минимум, одного года
трудоустроены у работодателя, направляющего работников в Республику Словения;
122)
составленное на специальном бланке «Приложение – форма ZRSZ-TUJ-3-2» заявление
иностранного работодателя о том, что в период выполнения услуг на территории Республики
Словения он обязуется обеспечить прикомандированным работникам условия труда,
соответствующие нормам словенского законодательства;
123)
подтверждение об уплате иностранным работодателем административного и специального
сборов в соответствии со статьей 62 Закона о трудоустройстве и работе иностранных граждан
(ZZDT-1) за каждого прикомандированного работника.
Заявления о продлении разрешения на работу в случае невозможности выполнения договора по
обоснованным причинам в предусмотренный срок
Иностранный работодатель в дополнение к заявлению обязан предоставить:
124)
пояснение обоснованности продления срока выполнения договора (например: форс-мажорные
обстоятельства, зависимость выполнения работ от предыдущих работ, не выполненных в срок, и
прочие обоснованные причины);
125)
дополнительное соглашение к основному договору на выполнение работ;
126)
список прикомандированных работников, составленный на специальном бланке «Приложение –
форма ZRSZ-TUJ-3-1»;
127)
подтверждение об уплате иностранным работодателем административного и специального
сборов в соответствии со статьей 62 Закона о трудоустройстве и работе иностранных граждан
(ZZDT-1) за каждого прикомандированного работника.
Замена работников в период выполнения договора
Иностранный работодатель в дополнение к заявлению обязан предоставить:
128)
составленное на специальном бланке «Приложение – форма ZRSZ-TUJ-3-2» заявление
иностранного работодателя о том, что в период выполнения услуг на территории Республики
Словения он обязуется обеспечить прикомандированным работникам условия труда,
соответствующие нормам словенского законодательства;
129)
список прикомандированных работников, составленный на специальном бланке «Приложение –
форма ZRSZ-TUJ-3-1»;
130)
копии паспортов прикомандированных работников;
131)
подтверждение о том, что прикомандированные работники в течение, как минимум, одного года
трудоустроены у работодателя, направляющего работников в Республику Словения;
132) подтверждение об уплате иностранным работодателем административного и специального сборов
в соответствии со статьей 62 Закона о трудоустройстве и работе иностранных граждан (ZZDT-1) за
каждого прикомандированного работника.
Заявление о выдаче дополнительных разрешений на работу в случае, если по причине
увеличенного объема работ возникает необходимость подписания дополнительных соглашений
к основному договору на выполнение услуг, на основании которого уже были выданы разрешения
на работу
Данные, получаемые Департаментом в соответствии со своими полномочиями самостоятельно:
133)
информация о том, что квота разрешений на работу еще не исчерпана;
Иностранный работодатель в дополнение к заявлению обязан предоставить:
134)
дополнительное соглашение к основному договору;
135)
список дополнительно прикомандированных работников, составленный на специальном бланке
«Приложение – форма ZRSZ-TUJ-3-1»
136)
копии паспортов прикомандированных работников;
137)
подтверждение о том, что прикомандированные работники в течение, как минимум, одного года
трудоустроены у работодателя, направляющего работников в Республику Словения;
138) подтверждение об уплате иностранным работодателем административного и специального сборов
в соответствии со статьей 62 Закона о трудоустройстве и работе иностранных граждан (ZZDT-1) за
каждого прикомандированного работника.
□ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ПЕРЕДВИЖЕНИЯ ЛИЦ В ПРЕДЕЛАХ КОРПОРАЦИЙ
Заявление о выдаче разрешения на работу для передвижения лиц в пределах корпораций
включает:
Данные, получаемые Департаментом в соответствии со своими полномочиями самостоятельно:
139)
информация о регистрации общества, филиала или другого структурного подразделения в
Республике Словения;
140)
информация о том, что квота разрешений на работу еще не исчерпана;
Иностранный работодатель в дополнение к заявлению обязан предоставить:
141)
свидетельство о регистрации иностранного работодателя;
142)
копию паспорта прикомандированного работника;
143)
подтверждение о том, что прикомандированный работник в течение, как минимум, одного года
трудоустроен у работодателя, направляющего работников в Республику Словения;
144)
акт о назначении и командировании работника на временные работы в организационное
подразделение, включающий описание задач, которые прикомандированный иностранец будет
выполнять в организационном подразделении;
145)
подтверждение об уплате иностранным работодателем административного и специального
сборов в соответствии со статьей 62 Закона о трудоустройстве и работе иностранных граждан
(ZZDT-1) за каждого прикомандированного работника.
□ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ С ЦЕЛЬЮ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ УСЛУГ
ИНОСТРАНЦАМИ
Заявление о выдаче разрешения на работу для предоставления индивидуальных услуг
иностранцами включает:
Данные, получаемые Департаментом в соответствии со своими полномочиями самостоятельно:
146)
выписка о регистрации из соответствующего реестра, если заказчик услуг является юридическим
или физическим лицом, зарегистрированным в целях ведения деятельности;
147)
информация о том, что квота разрешений на работу еще не исчерпана;
Заказчик услуг в дополнение к заявлению обязан предоставить:
148)
копию удостоверения личности заказчика услуг, если заказчик является физическим лицом;
149)
договор на выполнение индивидуальных услуг, заключенный между заказчиком услуг и
иностранцем;
150)
копию паспорта иностранца;
151)
документы, подтверждающие особые специализированные знания иностранца (подтверждение
об окончании специальных курсов, рекомендации и пр.)
152)
подтверждение об уплате административного сбора со стороны заказчика услуг.
□ ТРУДОУСТРОЙСТВО ИЛИ РАБОТА ИНОСТРАНЦА, КОТОРОМУ УЖЕ ВЫДАНО
РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ
(абзац четвертый, статья 11, Закон ZZDT-1, десятый и одиннадцатый абзацы статьи 29, восьмой и девятый
абзац статьи 31 Правил процедур)
Заявление должно включать информацию и документы, перечисленные в пунктах 1-11, либо
информацию и документы, перечисленные в пунктах 12-17, либо информацию и документы,
перечисленные в пунктах 21-26, либо информацию и документы, перечисленные в пунктах 31-38, либо
информацию и документы, перечисленные в пунктах 39-49. Помимо указанных документов, заявитель в
дополнение к заявлению обязан предоставить:
153)
подтверждение о прекращении действия трудового договора или договора на выполнение работ
(копию приказа о расторжении трудового договора или договора на выполнение работ или копию
соглашения о прекращении действия трудового договора или договора на выполнение работ).
□ ЗАМЕНА РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ В СЛУЧАЕ ПРАВОПРЕЕМСТВА
(абзац 7, статья 10, Закон ZZDT-1, абзацы 2 и 3, статья 53 Правил процедур)
Данные, получаемые Департаментом в соответствии со своими полномочиями самостоятельно:
154)
выписка из коммерческого реестра, подтверждающая факт универсального правопреемства в
соответствии с законом, регулирующим деятельность компаний, за исключением случаев, когда
данная информация в коммерческом реестре отсутствует.
Работодатель в дополнение к заявлению обязан предоставить:
155)
копию паспорта;
156)
трудовой договор или договор на выполнение работ;
157)
подтверждение об уплате с банковского счета работодателя административного сбора за
рассмотрение заявления и заменяющего решения;
158)
справку о регистрации в судебном реестре, из которой следует, что произошло универсальное
правопреемство в соответствии с законом, регулирующим деятельность компаний, в случае, когда
данная информация отсутствует в коммерческом реестре.
Я, нижеподписавшийся, являюсь ответственным лицом работодателя/заявителя и заявляю, что:
a)
работодатель / иностранный работодатель / юридическое или физическое лицо,
зарегистрированный(ое) в целях ведения деятельности, запрашивающий(ее) выдачу разрешения на
работу, обязуется предоставлять жилье иностранцу в помещениях, арендуемых или принадлежащих
заявителю, подающему заявление о выдаче разрешения на работу, либо физическому или
юридическому лицо, связанному с ним. Иностранец будет проживать по адресу:
____________________________________________________________________________________.
b) иностранец не будет проживать в помещениях, принадлежащих или арендуемых
работодателем / иностранным работодателем / юридическим
или
физическим
лицом,
зарегистрированным в целях ведения деятельности, делающим запрос о выдаче разрешения на
работу либо физическим или юридическим лицом, связанным с ним. Иностранец позаботится о
жилье самостоятельно.
Я ознакомлен с тем, что на основании статей 66 и 139 Закона об общих административных процедурах
(ZUP, Официальный бюллетень Республики Словения, № 24/06 – UPB2, 126/07, 65/08, 8/10),
должностное лицо Департамента Республики Словения по трудоустройству, занимающееся
оформлением данного разрешения имеет право на получение из государственных реестров необходимой
информации для установления действительного положения и фактов, имеющих важное значение для
принятия окончательного решения, и против этого возражений не имею.
Подпись ответственного лица: __________________________________
Дата:______________________________
М.П.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
33
Размер файла
443 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа