close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор ГБОУ ЦПМСС

код для вставкиСкачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ
«ЗЕЛЁНАЯ ВЕТКА»
на 2014-2016 годы
От работодателя:
Директор
ГБОУ ЦПМСС «Зелёная ветка»
________________Агафонова Е.Л.
М. П.
От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
ГБОУ ЦПМСС «Зелёная ветка»
____________________Калабухова А.А.
М. П.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в органе по труду ____________________________________
Регистрационный № ______ от «_____» _________________ 20 __ г.
Руководитель органа по труду _________________________________
(должность, Ф. И. О.)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. 1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в государственном бюджетном образовательном учреждении центре психолого-медикосоциального сопровождения «Зелёная ветка» (далее ГБОУ ЦПМСС «Зелёная ветка»).
1. 2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников ГБОУ ЦПМСС «Зеленая
ветка» и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,
Генеральным и Отраслевым тарифным соглашением.
1. 3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их
представителя – первичной профсоюзной организации (далее – Профком);
Администрация ГБОУ ЦПМСС «Зеленая ветка» в лице ее представителя –
директора Агафоновой Елены Леонидовны (далее – Администрация).
1. 4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31
ТК РФ).
1. 5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников ГБОУ ЦПМСС «Зеленая ветка».
1. 6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение трех дней после его
подписания.
1. 7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1. 8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1. 9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1. 10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет сове
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1. 11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.
1. 12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1. 13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1. 15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1. 16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:
1. правила внутреннего трудового распорядка;
2. положение об оплате труда работников;
3. соглашение по охране труда;
4. перечень оснований предоставления материальной помощи
работникам и ее размеров;
5. положение
о
премировании
(поощрительных
надбавках,
стимулирующих выплатах) работников.
1. 17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
по согласованию профкома;
получение от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, а также
по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения,
внесении предложений по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2. 1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовым актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим
Коллективным договором.
2. 2. Администрация обязуется при приеме на работу знакомить работника с
поручаемой работой, условиями и оплатой труда, Правилами внутреннего трудового
распорядка, Уставом учреждения, Отраслевым тарифным соглашением и настоящим
Коллективным договором.
2. 3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2. 4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В таком случае в
договоре указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или
федеральным законом (ст. 57 ТК РФ).
2. 5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон
и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2. 6. Администрация обязуется привести наименование должности работника
(если это связано с предоставлением работнику определенных льгот в соответствии с
федеральными законами и другими нормативными актами) в соответствие с
наименованием должностей, указанными в квалификационных справочниках,
утверждаемых Правительством РФ (ст. 57 ТК РФ).
2. 7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
учреждении с учетом мнения (по согласованию) Профкома. Верхний предел учебной
нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым
положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и
учебной нагрузки в новом учебном году.
2. 8. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2. 9. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы
в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров)
предоставляется только в том случае, если специалисты, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2. 10. Учебная нагрузка специалистам, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими специалистами.
2. 11. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2. 12. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки специалиста в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно
отсутствующего работника (продолжительность выполнения
работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в
таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года);
простоя, когда работникам поручается с учетом их
специальности и квалификации другая работа в том же
учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в
той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в
связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
восстановления на работе специалиста, ранее выполнявшего
эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуска по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после
окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2. 13. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа классовкомплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества
часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем, за 2 месяца
(ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении
учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате
труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2. 14. При привлечении к преподавательской деятельности работников на
условиях совместительства и почасовой оплаты труда преимущество имеют штатные
работники учреждения.
2. 15. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77
ТК РФ).
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3. 1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3. 2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
год с учетом перспектив развития учреждения.
3. 3. Работодатель обязуется:
3. 3. 1. Содействовать в профессиональной подготовке, переподготовке и
повышении квалификации педагогических работников (в разрезе специальности).
3. 3. 2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем
один раз в три года.
3. 3. 3. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы (ст. 187 ТК РФ).
3. 3. 4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или
органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может
осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т. д.)
III.
3. 3. 5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее
результатам
устанавливать
работникам
соответствующие
полученным
квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4. Работодатель обязуется:
4. 1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.
82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
4. 2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст.
81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4. 3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2
ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).
4. 4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4. 5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования
предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по
трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
4. 6. Стороны договорились, что:
4. 6. 1. Администрация обязуется при сокращении численности или
штата работников в первую очередь расторгать трудовые договоры с временными
работниками и совместителями.
4. 6. 2. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- инвалиды;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4. 6. 3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178, 189 ТК РФ), а также преимущественное право приема на
работу при появлении вакансий.
4. 6. 4. При появлении новых рабочих место в учреждении, в том
числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждений в связи с
сокращением численности или штата.
4. 7. Администрация с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной
выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка за
счет бюджетных средств (ст. 180 ТК РФ), выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5. 1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием,
утвержденным с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями.
5. 2. В ГБОУ ЦПМСС «Зелёная ветка» установлена шести дневная рабочая
неделя. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
определяется Правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, графиком работы
сотрудника.
5. 3. Время перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами
внутреннего распорядка. Администрация обеспечивает работникам возможность приема
пищи по времени не менее 30 минут после каждых 4-х часов отработки основного
рабочего времени (ст. 108 ТК РФ). Данный перерыв не включается в рабочее время
сотрудников и не оплачивается.
5. 4. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5. 5. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
5. 6. Для инвалидов 1-2 групп устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда
(Закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ»).
5. 7. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5. 8. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
5. 9. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени специалиста, не допускающего перерывов между
занятиями. При наличии таких перерывов специалистам предусматривается компенсация
в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях,
предусмотренных Положением об оплате труда.
5. 10. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т. п.), специалист вправе использовать по своему усмотрению.
5. 11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
5. 12. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5. 13. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5. 14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
5. 15. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.
5. 16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124 – 125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может
быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5. 17. Работники имеют право на разделение отпуска, предоставление отпуска по
частям (при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней) по согласованию с Администрацией. Работник должен сообщить о
предполагаемом отпуске не позднее, чем за месяц до даты его начала.
5. 18. Отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника (ст.
125 ТК РФ).
5. 19. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.
136 ТК РФ).
5. 20. При несвоевременной выплате отпускных начало отпуска (по заявлению
работника) может переноситься на время задержки выплат с продолжением выполнения
своих трудовых обязанностей.
5. 21. Работники имеют право на получение отпуска без сохранения заработной
платы по согласованию с Администрацией. Получив отпуск без сохранения заработной
платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу.
5. 22. Работодатель обязуется:
5. 22. 1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы:
при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
для сопровождения детей младшего школьного возраста в
школу - 2 дня;
в связи с переездом на новое место жительства - 5 дней;
работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет –
до 14 календарных дней в году;
работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
– до 14 календарных дней в году;
одинокому родителю (матери или отцу), имеющему ребенка в
возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней в году;
для проводов сына в армию – до 2 календарных дней;
в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5
календарных дней;
на похороны близких родственников – до 5 календарных дней;
работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных
дней в году;
участникам Великой Отечественной войны – до 35
календарных дней в году;
родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении ими обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы - 14 дней;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
ветеранам труда – до 30 календарных дней в году (Закон РФ
«О ветеранах»);
с сохранением заработной платы:
неосвобожденному председателю первичной профсоюзной
организации – до 3 календарных дней;
5. 22. 2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемыми учредителем и Уставом учреждения. На период
отпуска за работником сохраняется его должность. Данный отпуск не засчитывается в
стаж, дающий право на льготную пенсию, и не оплачивается.
5. 23. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном
порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам с
выплатой пособий за счет средств ФСС в установленном размере. Перед таким отпуском
или сразу после него женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
независимо от стажа работы в учреждении.
5. 24. Любому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком до
достижения им возраста трех лет, предоставляется отпуск на основании заявления. В этот
период сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени. На период
отпуска за работником сохраняется место работы (должность).
5. 25. Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению
предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Оплата таких
выходных осуществляется в установленном порядке.
5. 26. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные
отпуска,
либо
по
письменному
заявлению
работника
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением
(за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ст. 127 ТК РФ).
VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе
Положения об оплате труда (Приложение №3).
VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7. Стороны договорились, что работодатель:
7. 1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную
компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100
рублей.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях.
7. 2. Организует в учреждении общественное питание (место для приема пищи).
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Работодатель обязуется:
8. 1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
Администрация обязуется обеспечить работу по охране труда в соответствии с ТК
РФ.
Для реализации этого права Администрация осуществляет ряд мероприятий по
охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки и стоимость
их осуществления и ответственные должностные лица указываются в Соглашении по
охране труда. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда.
8. 2. Администрация обязана систематически информировать каждого работника
о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о
фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о
фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режима труда
и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его
просьбе. Непосредственный руководитель подразделения, в котором трудится работник,
обязан предоставить ему информацию не позднее следующего дня с момента сделанного
запроса.
8. 3. Проводить в учреждении аттестацию рабочих мест не реже одного раза в 5
лет и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и
сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей
сертификацией.
8. 4. Проводить со всеми проступившими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
8. 5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
8. 6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8. 7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8. 8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8. 9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
8. 10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
8. 11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
8. 12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
8. 13. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по
случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8. 14. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8. 15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8. 16. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
8. 17.
Администрация
обязуется
обеспечить
бесплатное
проведение
диспансеризации работников не реже 1 раза в 3 года.
8. 18. Администрация обеспечивает пожарную безопасность.
8. 19. Администрация и Профком проводят два раза в год административно
общественный контроль состояния техники безопасности и средств пожаротушения во
всех подразделениях учреждения.
8. 20. Администрация обеспечивает в течение года в помещениях учреждения
температурный режим в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88. При понижении температуры
ниже нормы (18 градусов С) Администрация по представлению Профкома может
переводить работников на сокращенный рабочий день с сохранением средней заработной
платы.
8. 21. Оборудовать комнату отдыха для работников организации.
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9. Стороны договорились о том, что:
9. 1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной
деятельностью.
9. 2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9. 3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным
договором.
9. 4. Работники, входящие в состав Профкома и не освобожденные от основной
работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного
согласия профсоюзного органа. Перевод указанных работников на другую работу, а так
же увольнение по инициативе Администрации не может производиться без
предварительного согласия профсоюзного органа (ст. 25 Закона о профсоюзах).
9. 5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377
ТК РФ).
9. 6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления
работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника в размере 1%.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
9. 7. Работодатель производит ежемесячные выплаты председателю профкома в
размере 2000 рублей в месяц (ст. 377 ТК РФ).
9. 8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9. 9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся
профсоюзной
деятельностью,
в
порядке,
предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с п. 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст.
81 ТК РФ, а также (указываются дополнительные основания расторжения трудового
договора по инициативе работодателя) с соблюдением общего порядка увольнения и
только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.
374, 376 ТК РФ).
9. 10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9. 11. Члены профсоюза включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию и других.
9. 12. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает
следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
разрешение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.
113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
установление
перечня
должностей
работников
с
ненормированными рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК
РФ);
создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные
и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК
РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1
года со дня его применения (ст. 193 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.
136 ТК РФ);
расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи и иных социальных выплат
работникам;
выдвижение на правительственные награды, на доску Почета и т.п.
9. 13. На освобожденных и штатных работников Профкома ГБОУ ЦПМСС
«Зеленая ветка» распространяются все социальные льготы, предусмотренные для
работников ГБОУ ЦПМСС «Зеленая ветка».
9. 14. Через средства информации Профком вправе информировать работников о
деятельности ГБОУ ЦПМСС «Зеленая ветка», оповещать о предстоящих мероприятиях.
X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
10. Профком обязуется:
10. 1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
10. 2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
10. 3. Осуществлять контроль за выполнением обязательств по настоящему
Коллективному договору (ст. 29 ТК РФ).
10. 3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и
иных фондов учреждения.
10. 4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10. 5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10. 6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителем законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10. 7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам в суде.
10. 8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
10. 9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки
уполномоченному района, города.
10. 10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10. 11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10. 12. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10. 13. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10. 14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10. 15. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях
рождения ребенка, юбилеев, свадьбы, смерти близких родственников и т.д. (по решению
заседания Профкома)
10. 16. Профком осуществляет следующие мероприятия по реализации
обязательств настоящего договора (за счет средств членских взносов):
заключение договоров на приобретение путевок в санаторнооздоровительные учреждения и на отдых работников и их детей;
распределение путевок;
приобретение и комплектование новогодних подарков и билетов на
новогодние елки для детей работников;
поздравления юбиляров;
организация праздничных мероприятий.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11. Стороны договорились, что:
11. 1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11. 2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11. 3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников не реже одного раза в год.
11. 4. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11. 5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры из разрешения – забастовки.
11. 6. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить
выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за
исключением форс-мажорных обстоятельств.
11. 7. Любая из сторон, подписавших трудовой договор, может вносить
предложения об изменениях и дополнениях в порядке, определенном ТК РФ, если они не
ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.
11. 8. Решения о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор
принимаются на общем собрании трудового коллектива.
11. 9. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
11. 10. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
11. 11. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за три месяца до окончания срока действия данного договора.
ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ.
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Форма трудового договора работников.
3. Положение об оплате труда.
4. Положение о комиссии по премированию сотрудников.
5. Соглашение по охране труда.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
«Согласовано»
Председатель Профкома
ГБОУ ЦПМСС«Зеленая ветка»
_____________Калабухова А.А.
«___» ____________ 2014 г.
«Утверждаю»
Директор
ГБОУ ЦПМСС«Зеленая ветка»
____________Агафонова Е.Л.
«___»___________ 2014г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие Правила внутреннего распорядка ГБОУ ЦПМСС «Зеленая ветка» (далее –
Центр) разработаны в соответствии с положениями Конституции РФ, действующего
трудового законодательства, закона «Об образовании», Устава и Коллективного
договора Центра в целях урегулирования поведения сотрудников, как в процессе
труда, обучения, так и во внерабочее время применительно к условиям работы Центра
и организации учебного процесса, а также в целях урегулирования взаимоотношений
с родителями (законными представителями) обучающихся.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем — Правила) вступают в
силу с момента их утверждения директором Центра с учетом мнения Профсоюзного
комитета. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих
изменений и дополнений или принятия новых Правил).
3. Изменения и дополнения Правил производятся в порядке их принятия.
4. Порядок учета работодателем мнения выборного профсоюзного органа работников по
вопросам внутреннего трудового распорядка и иным вопросам, предусмотренным
статьями 99, 103, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 162, 178, 179, 180, 301 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливается ст. 372 ТК.
5. Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает Центр в лице
директора и руководителей структурных подразделений, уполномоченных
представлять Центр в соответствии с Уставом, положениями о структурных
подразделениях, иными локальными нормативными актами, доверенностями,
приказами и распоряжениями директора.
6. В число сотрудников (работников) Центра, на которых распространяется действие
настоящих Правил, включаются лица, работающие в Центре по трудовому договору и
занимающие
должности
педагогического,
инженерно-технического,
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, медицинского и иного
персонала.
7. Правила едины и обязательны для всех служб, структур, подразделений, входящих в
состав Центра. Они обязательны для всех работников, в том числе для директора и
совместителей, а также для родителей (законных представителей) обучающихся в
части их взаимоотношений с сотрудниками и администрацией Центра.
8. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором и иными
руководителями Центра в пределах предоставленных им прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, и (или) Правилами с учетом
мнения выборного Профсоюзного органа.
1 ГЛАВА
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ
I. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
1. Работники Центра реализуют право на труд путем заключения письменного трудового
договора.
2. Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя (его
представителя) считается заключением трудового договора (основанием
возникновения трудового правоотношения), независимо от того, был ли прием на
работу надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан оформить
трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 16, 61, 67 ТК РФ).
3. Работник Центра, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на
следующий день после вступления договора в силу, если иное не обусловлено
соглашением сторон. Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный
законом или соглашением сторон в течение одной календарной недели без
уважительных причин, заключенный с ним трудовой договор аннулируется.
4. Аннулирование договора оформляется приказом работодателя.
5. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. По требованию лица,
которому было отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан в
трехдневный срок сообщить причину отказа в письменной форме.
6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по
правилам статей 70 и 71 ТК.
7. В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен
по инициативе работодателя с указанием (в письменном уведомлении об увольнении)
причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим
испытание.
8. Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре, в противном
случае работник считается принятым без испытания.
9. Лица, поступающие на работу в Центр, подлежат обязательному предварительному
медицинскому освидетельствованию.
10. Руководитель Центра организовывает обязательные медицинские осмотры не реже 1
раза в год за счет средств обязательного медицинского страхования. Работники
проходят медицинские осмотры в рабочее время. С учетом специфики педагогической
деятельности педагогические работники проходят медицинские осмотры, по
возможности, во время за рамками расписания.
11. По общему правилу лицо, поступающее на работу в Центр, предъявляет:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
— документ об образовании, квалификации;
— медицинскую книжку.
12. Прием на работу оформляется приказом директора, который объявляется работнику
под расписку. В приказе указывается наименование должности (работы) в
соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий
рабочих, должностей служащих, штатным расписанием и условия оплаты труда в
соответствии с действующими тарифными правилами, локальными положениями,
трудовым договором.
13. При приеме на работу, а также в период действия трудового договора работодатель
(уполномоченные им лица, службы) обязан знакомить работников с действующими в
Центе Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами,
относящимися к их профессиональной и иной деятельности.
14. Уполномоченные руководители (должностные лица) также обязаны:
— ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда,
разъяснить его права и обязанности;
— провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников по технике
безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране,
при необходимости провести стажировку, аттестацию (проверку знаний, навыков
работы) по охране труда при работе с источниками повышенной опасности, а также в
иных установленных законом случаях.
15. Центр вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с
соблюдением общих правил, установленных ст. 57, 58, 59 ТК РФ.
16. К педагогической деятельности в Центре допускаются лица, имеющие специальное
профессиональное образование, а так же отвечающие иным требованиям по профилю
и уровню образования, состоянию здоровья в соответствии с типовыми положениями
об образовательных учреждениях дополнительного образования, утвержденными
Правительством РФ и иным федеральным законодательством об образовании.
17. Порядок замещения должностей работников структурных подразделений Центра
определяется нормативными актами РФ о труде педагогических работников.
18. Должности работников Центра, не относящиеся к категории педагогических и
медицинских, замещаются по общим правилам законодательства о труде.
19. Работникам Центра разрешается работа по совместительству в установленном
законом порядке. Особенности работы по совместительству директора определяются
его трудовым договором. Специальные правила работы по совместительству
педагогических работников Центра определяются федеральным законодательством.
20. На всех работников Центра, проработавших свыше пяти дней, заводятся трудовые
книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. У лиц,
работающих в Центре на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка ведется при
условии, если данная работа является основной.
21. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям и в порядке,
предусмотренным законодательством РФ (ст. 6, 77, 81, 83 и др. ТК). При прекращении
трудовых отношений по основаниям, указанным в ст. 77 ТК, запись оснований
увольнения в приказе и трудовой книжке оформляется со ссылкой на
соответствующий пункт статьи, владелец ставит свою подпись.
22. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя увольнение
оформляется со ссылкой на статью 81 ТК РФ. Увольнение работников по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оформляется в соответствии с
основаниями статьи 83.ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками
Центра оформляется со ссылкой на соответствующие специальные нормы ТК РФ и
иных законов РФ.
23. За нарушение трудовой дисциплины Администрация Центра применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
-выговор,
-строгий выговор,
-увольнение.
24. Педагогические работники могут быть уволены по инициативе работодателя по
следующим специальным основаниям:
-повторное в течение шести месяцев грубое нарушение Устава Центра (независимо от
наличия у работника дисциплинарных взысканий за предшествующие нарушения);
-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
- обман, воровство, преднамеренная порча или уничтожение собственности Центра
(при наличии соответствующих актов об имевших место таких случаях);
- грубость в отношениях с коллегами (при наличии письменных жалоб сотрудников);
- грубость в отношениях с клиентами (при наличии письменных жалоб и/или
служебной записки);
- прогул без уважительной причины, равно как и отсутствие на работе более 3-х
часов рабочего времени в течение одного дня без уважительной причины;
-подделка документов Центра (при предъявлении образца и/или свидетельства/факта
использования документов);
-неправомерное использование собственности Центра
или интеллектуальной
собственности сотрудников Центра в целях личной наживы (любые доказательства
таких действий, способные быть представленными на рассмотрение суда);
- совершение действий, порочащих честь и достоинство, как Центра, так и отдельных
его сотрудников (при наличии письменных доказательств совершения таких
действий).
25. Увольнение работников из числа преподавательского состава Центра по инициативе
работодателя в связи с сокращением штата или численности допускается, как
правило, после окончания учебного года.
26. При увольнении работников по указанным выше основаниям в приказе и трудовой
книжке делается ссылка на соответствующий пункт ст. 81, 278, 336 ТК РФ.
27. Работники Центра вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по общим
правилам увольнения по собственному желанию, независимо от причины
прекращения трудовых отношений.
28. В случае неустранимых нарушений правил приема на работу трудовой договор с
работником Центра может быть расторгнут в соответствии со ст. 84 ТК РФ с
указанием в приказе и трудовой книжке пункта 11 ст. 77 ТК РФ.
29. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.
30. В день увольнения уполномоченные сотрудники отдела кадров обязаны выдать
уволенному работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об основании
увольнения в точном соответствии с формулировками
действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем
увольнения считается последний день работы. Задержка выдачи трудовой книжки
работнику при увольнении не допускается.
II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТНИКОВ
1. Общие права и обязанности работников Центра в связи с осуществлением трудовой
функции, обусловленной соглашением сторон.
2. Каждый работник Центра имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
—отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
—профессиональную
подготовку,
переподготовку и
повышение
своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
—объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
—защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не
запрещенными законом, способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
—возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
—обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3. Все работники Центра обязаны:
—добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них
трудовым договором;
— педагогические и медицинские работники должны приходить в Центр за 15 минут
до начала работы по расписанию;
— соблюдать правила внутреннего распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
— незамедлительно
сообщить
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
— согласовывать выдачу информации и документов (характеристики, выписки из
протоколов обследований, врачебные заключения) на основании официального
запроса и по распоряжению руководителя отдела;
— передавать ребенка только родителям (законным представителям); передача
ребенка другим взрослым (старше 18 лет) возможна только на основании
доверенности родителей (законных представителей) и ксерокопии паспортных
данных.
4. Помимо указанных выше правомочий, работники Центра имеют право:
— на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
—на
материально-техническое
и
организационное
обеспечение
своей
профессиональной и научной деятельности.
— участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов профессиональной,
научной, творческой деятельности Центра
— выбирать методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество
диагностической,
коррекционно-развивающей,
реабилитационной
и
просветительской деятельности, обеспечивающей процесс сопровождения;
— обжаловать приказы и распоряжения администрации Центра в порядке,
установленном законодательством РФ.
5. Состав специалистов Центра обязан:
—обеспечивать высокую эффективность диагностического, коррекционноразвивающего, образовательного, научно-методического процессов;
— соблюдать этические правила и культурные нормы общения во взаимодействии с
детьми и родителями, посещающими Центр;
—постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень,
регулярно, не реже одного раза в пять лет, проходить установленные законом формы
повышения квалификации;
-своевременно ставить в известность администрацию (в устном и письменном виде)
о состоянии ребенка, угрожающем жизни и здоровью окружающих.
6. Все работники Центра обязаны:
— работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно
исполнять приказы и распоряжения администрации, соблюдать настоящие Правила,
Устав, Коллективный договор и иные локальные нормативные акты Центра;
— беречь и разумно использовать материальные ценности, оборудование кабинетов,
технические средства обучения, электроэнергию и другие материальные ресурсы. В
случае порчи имущества, оборудования нести материальную ответственность,
предусмотренную законодательством;
— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и
противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями;
— принимать меры к немедленному устранению причин и условий, нарушающих
работу Центра, немедленно сообщать о фактах подобного рода нарушений
руководителю Центра и (или) его заместителям.
7. Права и обязанности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и
иного персонала Центра, включая общие правомочия работников и правила
организации их труда, определяется законодательством РФ о труде, Уставом Центра,
настоящими Правилами, должностными инструкциями, разработанными и
утвержденными в установленном порядке, и трудовым договором.
III. РЕЖИМ РАБОТЫ
1. Для педагогических работников Центра устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, удлиненный
ежегодный
оплачиваемый
отпуск.
Для
медицинских
работников
продолжительность рабочей недели устанавливается в зависимости от характера
работы на основании постановления Правительства РФ (не более 36 часов приема
пациентов).
2. Норма часов педагогической и медицинской работы, за которую выплачивается
ставка заработной платы преподавателей, определяется постановлением
Правительства РФ. Педагогическим работникам устанавливается следующая
продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю — педагогам-психологам. В структуре рабочего времени
педагогов-психологов Центра (в соответствии с Инструктивным письмом
Министерства образования РФ № 29/1886-6 от 24.12.2001 г.):
а) 18 часов отводится на индивидуальную и групповую профилактическую,
диагностическую, консультативную, коррекционную, развивающую работу с
обучающимися, воспитанниками; на экспертную, консультационную работу с
педагогическими работниками, родителями (законными представителями) по
вопросам, развития, обучения и воспитания детей.
Перечисленные виды работ могут выполняться специалистом как
непосредственно на базе Центра или его отделений, так и на базе образовательных
учреждений округа в соответствии с заключенными между этими ОУ и Центром
договорами либо, в виде исключения, по запросу образовательного учреждения
при наличии соответствующего распоряжения Администрации Центра.
б) 18 часов – на подготовку к индивидуальной и групповой работе с
обучающимися, воспитанниками; обработку, анализ и обобщение полученных
результатов; подготовку к экспертно-консультационной работе с педагогическими
работниками и родителями обучающихся, воспитанников; организационнометодическую деятельность (повышение личной профессиональной квалификации,
самообразование, супервизорство, участие в методических объединениях,
заполнение аналитической и отчетной документации и др.). Выполнение указанной
работы может осуществляться непосредственно в Центре (его подразделениях)
либо за его пределами (дома, в библиотеке, на курсах повышения квалификации и
др.).
Данный вид работы должен быть отражен в Журнале учета рабочего времени
специалиста.
20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам. Нормы
часов за ставку заработной платы конкретизированы в Письме Минобразования РФ
от 22.01.98 №20-58-07 ин20-04.
Это время отводится на индивидуальную и групповую профилактическую,
диагностическую, консультативную, коррекционную, развивающую работу с
обучающимися, воспитанниками.
36 часов в неделю – педагогам-психологам;
18 часов в неделю - педагогам дополнительного образования;
36 часов — социальным педагогам;
36 часов в неделю – методистам образовательных учреждений;
36 часов — педагогам организаторам;
3. При совмещении профессий продолжительность работы не изменяется, поскольку
работа производится в пределах рабочего времени. За совмещение профессий
(должностей) производится доплата (ст.151 ТК РФ).
4. Участие в совещаниях с руководителем подразделения, оформление рабочей
документации, периодическое (не реже 1 раз в 3 года) повышение квалификации,
участие в заседаниях методических советов и методических объединений
являются обязательными для педагогов-психологов, учителей-дефектологов,
учителей-логопедов, педагогов дополнительного образования, социальных
педагогов Центра.
5. Заседание научно-методического совета Центра проводится 4 раза в год
продолжительностью 2 часа.
6. Методические семинары для специалистов Центра проводится не менее 1 раза в
неделю продолжительностью 1 час и являются обязательными для всех
педагогических работников Центра.
7. В рабочее время специалистов, осуществляющих сопровождение инклюзивной
практики в образовательных учреждениях округа, включается время в пути к
месту выполнения рабочих обязанностей (дорога в отделения центра,
образовательные учреждения, комиссии по делам несовершеннолетних и др.).
8. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Центра
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.
9. Администрация обязана вести учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым сотрудником.
10. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку
заработной платы педагогических работников установлена в астрономических
часах.
11. Вход в здания Центра осуществляется с 8 часов 30 минут.
12. Пребывание сотрудников, детей и родителей (законных представителей)
допускается только до 20.00 часов. Работа Центра в субботу заканчивается в 18.00.
Любые исключения особо утверждаются директором.
13. Административное дежурство по учреждению должно начинаться не ранее, чем за
20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их
окончания.
14. Время приема пищи определяется индивидуальным расписанием работы
специалиста, утвержденным директором, в отведенное для этого время и в
специально выделенном помещении. Обеденный перерыв устанавливается для
работника на основании КЗОТ.
15. Выход на работу любого сотрудника после болезни возможен только по
предъявлении уполномоченному сотруднику больничного листка, в противном
случае эти дни считаются прогулом и не оплачиваются.
16. Каникулярное время в течение учебного года, не совпадающее с очередным
отпуском, считается рабочим временем для всех сотрудников и подлежит оплате.
17. Режим работы Центра не изменяется в периоды осенних, зимних и весенних
школьных каникул. В период летних каникул в Центре устанавливается летний
график работы, предусматривающий увеличение времени на методическую и
консультативную работу за счёт сокращения педагогической нагрузки. В
каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
Летний график работы вводится с 1 июля по 31 августа.
График работы в каникулы утверждается приказом директора.
18. Общим выходным днем считается воскресенье. Работа в субботу осуществляется в
соответствии с графиками работы.
19. Рабочие по уборке территории помещений, рабочие по уборке территории двора,
рабочие по обслуживанию помещений могут привлекаться к работе в субботу в
соответствии с их графиком работы.
20. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней уменьшается
на 1 час.
21. Сотрудники обязаны поставить в известность Администрацию о приходе в Центр
посторонних лиц (родственников, знакомых).
22. Сотрудником Центра запрещается изменять по своему усмотрению расписание
занятий (консультаций, приемов, тренингов и т.п.) и график работы.
23. В рабочее время запрещается:
- отвлекать Сотрудников от их непосредственных обязанностей, вызывать или
снимать их с работы для выполнения общественных поручений;
- созывать собрания по делам, не имеющим отношения к работе.
24. Вход в кабинеты после начала занятия (консультации, приема и т.п.) разрешается
только по согласованию с администрацией.
25. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия в мероприятиях,
предусмотренных планом учреждения (заседания, советы, собрания, родительские
собрания), педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.
2 ГЛАВА
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ И РОДИТЕЛЕЙ (ЗАКОННЫХ
ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ) ОБУЧАЮЩИХСЯ
IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ (ЗАКОННЫХ
ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ) ОБУЧАЮЩИХСЯ
1. Родители (законные представители) имеют право:
знакомиться с Уставом Центра и другими документами, регламентирующими
образовательный, коррекционный и реабилитационные процессы;
знакомиться с ходом и содержанием образовательной деятельности, посещать
занятия с разрешения директора Центра и согласия специалиста, ведущего
занятие;
принимать участие в работе общественных некоммерческих организаций;
вносить предложения по улучшению работы с детьми и по организации
дополнительных услуг;
требовать уважительного отношения к личности ребенка;
создавать различные родительские объединения, клубы, ассоциации.
2. Родители (законные представители) несут ответственность:
за соблюдение и выполнение условий «Родительского договора» с
учреждением;
за сохранность жизни и здоровья ребенка во время возможного перерыва
между занятиями и приемами;
выполнение требований Устава и локальных актов Центра;
за посещаемость детьми консультаций и занятий;
за своевременную постановку в известность дежурного сотрудника Центра о
возможном отсутствии на обследовании, консультации или занятии;
за надлежащее выполнение рекомендаций специалистов и контроль
выполнения детьми домашних заданий, назначенных в Центре;
за предоставление документа, объясняющем длительное отсутствие ребенка
(более месяца) на занятиях в Центре.
V.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
1. Администрация имеет право:
отказать в осуществлении коррекционно-образовательных услуг в случае явки
родителя в нетрезвом состоянии;
временно отстранить или отказать в осуществлении коррекционнообразовательных услуг в случае определения состояния ребенка, как угрожающего
жизни и здоровью окружающих;
расторгнуть «Родительский договор» по инициативе Администрации в случае
невыполнения его со стороны родителей;
сделать официальное заявление в органы опеки и попечительства в случае
нарушения законодательных актов в области защиты прав детей.
2. Администрация обязана:
обеспечить охрану жизни, физического здоровья и эмоционального состояния
ребенка, учитывая его индивидуальные особенности;
обеспечить защиту прав ребенка в получении квалифицированной помощи в
коррекции имеющихся проблем в развитии, в развитии своих творческих интересов
и способностей, от всех форм физического насилия;
осуществлять первую медицинскую помощь ребенку в случаях острой
необходимости;
соблюдать внешнюю конфиденциальность, то есть без разрешения родителей
не допускать использования фото-, аудио-, видеоматериалов для показа лицам, не
являющимся работниками Центра, вместе с тем разрешается доступ ко всем видам
информации о ребенке для всех специалистов, работающих в Центре;
сохранять место за ребенком в группе в случае его болезни, компенсирующего
или санаторного лечения, карантина, отпуска родителей. Принимать ребенка после
получения документов, объясняющих отсутствие ребенка;
сотрудничать с семьей ребенка, проявлять уважение к запросам родителей
(законных представителей).
ПРИЛОЖЕНИЕ №2.
ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИКОВ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОСНОВНЫЙ СОТРУДНИКИ)
« » _______201 г.
№ ____
Государственное бюджетное образовательное учреждение центр психолого-медикосоциального сопровождения «Зеленая ветка» (далее Центр), в лице директора
Агафоновой Елены Леонидовны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной
стороны, и ______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с
другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1.
Работник
принимается
на
работу
на
должность
______________________________________в
Государственное
бюджетное
образовательное учреждение центр психолого-медико-социального
сопровождения
«Зеленая ветка», расположенный по адресу: Москва, ул. Новопесчаная, д. 26. Работа по
настоящему договору является для Работника основным местом работы.
1.2. Отношения сторон определяются в соответствии с настоящим Договором,
Уставом Центра, должностными инструкциями, Правилами внутреннего трудового
распорядка и действующим законодательством.
1.3. Работник подчиняется непосредственно директору Центра.
1.4. Вся информация, полученная Работником во время работы, а также
информация о партнерах, деловых связях, месте жительства и телефонах работников
Работодателя является служебной или коммерческой тайной, и Работник не вправе ее
разглашать как во время его работы, так и после окончания действия настоящего
Договора.
Положение о конфиденциальности распространяется на условия настоящего
Договора, в том числе и условия оплаты труда.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
2.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
2.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требования
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы.
2.5. Отдых, обеспечиваемый
установлением соответствующей закону
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте.
2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.8. Участие в управлении организацией в пределах, регламентируемых Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не
запрещенными законом способами.
2.10. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
2.12. Работник имеет также другие права, предоставленные ему законодательством
РФ.
Работник обязан:
2.13. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
настоящим Договором, должностной инструкцией и трудовым законодательством.
2.14. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2.15. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.16. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.17. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.18. Соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными
актами порядок работы с государственной, служебной, коммерческой тайной,
конфиденциальной информацией.
2.19. По приглашению Работодателя принимать участие в совещаниях, собраниях
руководства, представлять отчеты о своей работе и деятельности.
2.20. Незамедлительно сообщить Работодателю, либо непосредственному
Руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества Работодателя.
2.21. Предоставлять личные (паспортные) данные
для оформления запроса в
органы МВД России в соответствии с требованиями ст.331.1 Трудового кодекса
Российской Федерации и Административного регламента МВД России, утвержденного
приказом МВД от 07.11.2011г. № 1121.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет право:
3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке
и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
3.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка.
3.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.5. Принимать локальные нормативные акты.
3.6. Предоставлять паспортные данные сотрудника в информационный центр
территориального органа МВД России для получения необходимой информации согласно
требованиям ст.331.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель обязан:
3.7. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров.
3.8. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
3.9. Своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную
плату.
3.10. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда на рабочем месте.
3.11. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей.
3.12. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
3.13. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
3.14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.
4. РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Начало и окончание ежедневной работы, продолжительность рабочей недели,
время перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью _____ календарных дней. Очередность предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
Работодателем. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику
на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью, определяемой по соглашению сторон.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором,
Работнику выплачивается должностной оклад в размере, определяемом Единой тарифной
сеткой по ___ разряду ЕТС в размере (цифры) (прописью) рублей в месяц.
5.2. Надбавка к заработной плате устанавливается в порядке, предусмотренном
Работодателем.
5.3. Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать Работнику
премии, размером и в порядке, которые определяются им самостоятельно и
выплачиваются согласно положению о премировании.
5.4. Порядок оплаты труда устанавливается Работодателем. Оплата труда
производится два раза 5 и 18 числа текущего месяца.
6. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
6.1. Работодатель гарантирует обеспечить страхование Работника в системе обязательного
социального страхования и предоставлять ему в необходимых случаях:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- пособие по беременности и родам;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора
лет;
- частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление
Работника и членов его семьи;
- другие виды социального обеспечения в соответствии с действующим трудовым
законодательством и условиями коллективного договора.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. Стороны по настоящему Договору несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
7.2. Работник несет материальную ответственность в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
7.3. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
- за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором,
- за ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием)
Работника,
- за разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну
Центра.
7.4. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством за
нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.
7.5. Возмещение Работнику причиненного Работодателем материального и (или)
морального вреда производится в порядке и на условиях, установленных Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами.
7.6. Работник обязан уведомлять Работодателя об изменении фамилии, семейного
положения, состава семьи, места жительства, смены паспорта, иного документа,
удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования.
8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора, за
исключением случаев, непосредственно предусмотренных сами Договором, оформляются
дополнительными соглашениями к Договору, которые после их подписания сторонами
становятся неотъемлемой его частью. Изменения и дополнения, внесенные в Договор в
одностороннем порядке, не имеют юридической силы.
8.2. По истечении срока действия Договора он прекращается. Продление действия
Договора производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
8.3. Настоящий Договор может быть прекращен, в том числе расторгнут по
инициативе любой из его сторон, по основаниям и в порядке, установленным Трудовым
кодексом РФ.
8.4. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим Договором,
регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
8.5. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую
силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору
оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.6. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора,
рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.7. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу, один из которых хранится в Центре, а другой - у Работника.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель
Работник
ГБОУ центр психолого-медикоФИО
социального сопровождения «Зеленая ветка»
Дата рождения:
Адрес: 125252, г. Москва
Место жительства:
ул. Новопесчаная, д. 26
Телефон: 8Тел.(факс): (499) 195-99-93
Паспортные данные:
Директор ГБОУ ЦПМСС «Зеленая ветка»:
Дата выдачи « » августа 20___г.
__________________ Агафонова Е.Л.
__________________ ФИО
«
»
мая 201 г.
«____» мая 2012г.
Экземпляр трудового договора получил _______________________ (ФИО.)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (СОВМЕСТИТЕЛИ)
«___ » _____________201___ г.
№ ____
Государственное бюджетное образовательное учреждение центр психолого-медикосоциального сопровождения «Зеленая ветка» (далее Центр), в лице директора
Агафоновой Елены Леонидовны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной
стороны, и ___________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с
другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу по совместительству на должность
____________________ в Государственное бюджетное образовательное учреждение центр
психолого-медико-социального сопровождения «Зеленая ветка», расположенный по
адресу: Москва, ул. Новопесчаная, д. 26.
1.2. Отношения сторон определяются в соответствии с настоящим Договором,
Уставом Центра, должностными инструкциями, Правилами внутреннего трудового
распорядка и действующим законодательством.
1.3. Договор действует с «__» ____________ 201__ г.
по «__» ____________ 201__ г.
1.4. Работник подчиняется непосредственно директору Центра.
1.5. Работнику для проверки соответствия занимаемой должности с его согласия
устанавливается испытание на срок три месяца. (устанавливается, не устанавливается)
В период испытательного срока на Работника полностью распространяются положения
Трудового кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
При неудовлетворительном результате испытания Центр имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок
испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание
и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа
не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три
дня.
1.6. Вся информация, полученная Работником во время работы, а также
информация о партнерах, деловых связях, месте жительства и телефонах работников
Работодателя является служебной или коммерческой тайной, и Работник не вправе ее
разглашать как во время его работы, так и после окончания действия настоящего
Договора.
Положение о конфиденциальности распространяется на условия настоящего
Договора, в том числе и условия оплаты труда.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
2.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
2.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требования
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы.
2.5. Отдых, обеспечиваемый
установлением соответствующей закону
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте.
2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.8. Участие в управлении организацией в пределах, регламентируемых Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не
запрещенными законом способами.
2.10. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
2.12. Работник имеет также другие права, предоставленные ему законодательством
РФ.
Работник обязан:
2.13. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
настоящим Договором, должностной инструкцией и трудовым законодательством.
2.14. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2.15. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.16. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.17. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.18. Соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными
актами порядок работы с государственной, служебной, коммерческой тайной,
конфиденциальной информацией.
2.19. По приглашению Работодателя принимать участие в совещаниях, собраниях
руководства, представлять отчеты о своей работе и деятельности.
2.20. Незамедлительно сообщить Работодателю, либо непосредственному
Руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества Работодателя.
2.21. Предоставлять личные (паспортные) данные для оформления запроса в
органы МВД России в соответствии с требованиями ст.331.1 Трудового кодекса
Российской Федерации и Административного регламента МВД России,
утвержденного приказом МВД от 07.11.2011г. № 1121.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет право:
3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке
и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
3.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка.
3.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.5. Принимать локальные нормативные акты.
3.6. Предоставлять паспортные данные сотрудника в информационный центр
территориального органа МВД России для получения необходимой информации
согласно требованиям ст.331.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель обязан:
3.7. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3.8. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
3.9. Своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную
плату.
3.10. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда на рабочем месте.
3.11. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей.
3.12. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
3.13. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
3.14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.
4. РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Начало и окончание ежедневной работы, продолжительность рабочей недели,
время перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством.
4.2. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемая Работодателем для
лица, работающего по совместительству, не может превышать четырех часов в день.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ___ календарных дней. Порядок и сроки предоставления отпусков,
а также предоставление дополнительных отпусков определяется Работодателем и
действующим законодательством. По соглашению между Работником и Работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей
должна быть не менее 14 календарных дней.
4.4. Работник обязан предупредить Работодателя в письменном виде за месяц до
начала отпуска по основному месту работы о дате предоставления указанного отпуска.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором,
Работнику выплачивается должностной оклад в размере, определяемом Единой тарифной
сеткой по ____ разряду, в размере ________ (сумма прописью) рублей в месяц.
5.2. Надбавка к заработной плате устанавливается в порядке, предусмотренном
Работодателем.
5.3. По результатам работы, по решению Работодателя, Работнику могут быть
выплачены премиальные.
5.4. Порядок оплаты труда устанавливается Работодателем. Оплата труда
производится два раза - 5 и 18 числа текущего месяца.
6. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
6.1. Работодатель гарантирует обеспечить страхование Работника в системе обязательного
социального страхования и предоставлять ему в необходимых случаях:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- пособие по беременности и родам;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора
лет;
- частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление
Работника и членов его семьи;
другие виды социального обеспечения в соответствии с действующим
трудовым законодательством и условиями коллективного договора.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. Стороны по настоящему Договору несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
7.2. Работник несет материальную ответственность в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
7.3. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
- за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором,
- за ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием)
Работника,
- за разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну
Центра.
7.4. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством за
нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.
7.5. Возмещение Работнику причиненного Работодателем материального и (или)
морального вреда производится в порядке и на условиях, установленных Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами.
7.6. Работник обязан уведомлять Работодателя об изменении фамилии, семейного
положения, состава семьи, места жительства, смены паспорта, иного документа,
удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования.
8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую
силу для сторон.
8.2. Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора, за
исключением случаев, непосредственно предусмотренных самим Договором,
оформляются дополнительными соглашениями к Договору, которые после их подписания
сторонами становятся неотъемлемой его частью. Изменения и дополнения, внесенные в
Договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.
8.3. Договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по
инициативе Работодателя или Работника на основаниях, предусмотренных действующим
законодательством.
8.4. Работник при увольнении по любым основаниям обязан передать дела,
документы, отчитаться перед бухгалтерией.
8.5. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим Договором,
регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
8.6. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора,
рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.7. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу, один из которых хранится в Центре, а другой - у Работника.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель
Работник
ГБОУ Центр психолого-медико________________________________
социального сопровождения «Зеленая ветка»
Дата рождения: _________________
Адрес: 125252, г. Москва
Место жительства:
ул. Новопесчаная, д. 26
_________________________________
Тел.(факс): (499) 195-99-93
Телефон: _________________________
Директор ЦПМСС «Зеленая ветка»:
Паспортные данные: _______________
__________________ Агафонова Е.Л.
Дата выдачи « » января
г.
«__» _____________201___ г.
___________________ (_____________)
«__» _________________ 201___г.
Экземпляр трудового договора получил _______________________ (Ф.И.О.)
ПРИЛОЖЕНИЕ №3
«Согласовано»
Председатель Профкома
ГБОУ ЦПМСС«Зеленая ветка»
_____________Калабухова А.А.
«___» ____________ 2014 г.
«Утверждаю»
.Директор
ГБОУ ЦПМСС«Зеленая ветка»
____________Агафонова Е.Л.
«___»___________ 2014г.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) распространяется
на всех работников ГБОУ ЦПМСС «Зелёная ветка» (далее - Центр), ведущих трудовую
деятельность на основании трудовых договоров.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
иными нормами действующего трудового законодательства РФ, Уставом Центра и
коллективным договором, заключенным между Центром и его работниками и
предусматривает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования
сотрудников Центра.
1.3. Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального
стимулирования
сотрудников
несет
директор
Центра.
Ответственность
за своевременность и правильность
начисления
и
выплаты
заработной
платы, а также выплат
стимулирующего характера несет обслуживающий
центр
«Эксперт» (на основании заключенного договора).
1.4. Настоящее Положение утверждает директор Центра с
учетом
мнения профсоюзной организации.
2. СИСТЕМА И ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ
исчисления вознаграждения, подлежащего выдаче работникам Центра в соответствии с их
трудовыми затратами.
2.2. В Центре устанавливается тарифная система оплаты труда,
форма
оплаты труда - простая повременная. Размер заработной платы работников зависит от
фактически отработанного времени, учет которого организован с применением
документов учета рабочего времени (табелей).
2.3. Условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки или
оклада определяются трудовым договором и штатным расписанием Центра.
3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1.
Должностной
оклад
фиксированный
размер
оплаты
труда
работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием Центра.
3.2. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального
размера
оплаты труда, установленного законодательством РФ.
3.3. Выплата заработной платы производится в денежной форме (в рублях) два раза в
месяц - 5-го и 18-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи
заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается
перед этими днями.
3.4. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему
за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем.
3.5. При прекращении действия трудового договора окончательный расчёт по
причитающейся
работнику заработной
плате
производится
в
последний
день работы,
оговоренный в приказе об увольнении.
3.6. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его
начала.
3.7. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы,
оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.
3.8.
Размер
заработной
платы
работника
определяется
исходя
из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты,
предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.
3.9. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт
заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса,
выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а
также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом
по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в
невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже
получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
4.1. При наличии соответствующего решения учредителя - Департамента
образования города Москвы о премировании, производить материальное поощрение
(премирование) работников по результатам труда, в том числе:
- по результатам работы за месяц, квартал;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- по итогам работы за год;
- по другим основаниям.
4.2. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работникам начисляются компенсации в порядке, предусмотренном действующим
трудовым законодательством.
4.3. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:
4.3.1. выполнение работ различной квалификации;
4.3.2. совмещение профессий (должностей);
4.3.3. расширение зон обслуживания;
4.3.4. увеличение объема работы;
4.3.5. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.3.6. выполнение
работ
за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени;
4.3.7. выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Любые изменения, вносимые в настоящее Положение, необходимо
согласовывать с профсоюзным органом.
5.2. Оригинал Положения об оплате труда хранится у администрации Центра.
5.3. Положение вступает в силу с момента его подписания.
5.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения всех работников
Центра под роспись.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
«Согласовано»
Председатель Профкома
ГБОУ ЦПМСС«Зеленая ветка»
_____________Калабухова А.А.
«___» ____________ 2014 г.
«Утверждаю»
Директор
ГБОУ ЦПМСС«Зеленая ветка»
____________Агафонова Е.Л.
«___»___________ 2014г.
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ И НАГРАЖДЕНИЮ
СОТРУДНИКОВ
I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящее положение регламентирует деятельность комиссии по
премированию и награждению работников ГБОУ ЦПМСС «Зелёная ветка» (далее –
центр).
1.2. Положение о комиссии по премированию и награждению работников
согласовывается с профсоюзным комитетом, утверждается и вводится приказом
руководителя образовательного учреждения. Изменения и дополнения в настоящее
положение вносятся в таком же порядке.
1.3. Комиссию по премированию и награждению работников
возглавляет
председатель. Срок полномочий комиссии один год.
1.4. Для координации работы в состав комиссии входят заместитель директора по
общим вопросам, руководители структурных подразделений, председатель профсоюзного
комитета.
1.5. Деятельность комиссии осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, действующим законодательством Российской Федерации в области образования,
Уставом центра.
1.6. Решения комиссии по премированию и награждению являются
рекомендательными. Обязательными для исполнения являются те решения комиссии, в
целях реализации которых издается приказ руководителя по образовательному
учреждению.
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ И
НАГРАЖДЕНИЮ
Основными задачами комиссии по премированию являются:
2.1. Содействие администрации образовательного учреждения:
в совершенствовании условий премирования и награждения работников
Почетными грамотами и Благодарственными письмами ГБОУ ЦПМСС
«Зелёная ветка»;
в защите законных прав и интересов педагогических работников и
младшего обслуживающего персонала;
в материальном и моральном стимулировании работников ОУ.
II.
III. ФУНКЦИИ И ПРАВА КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ И
НАГРАЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ ОУ ПОЧЕТНЫМИ ГРАМОТАМИ И
БЛАГОДАРСТВЕННЫМИ ПИСЬМАМИ.
3.1. Комиссия по премированию и награждению работников образовательного
учреждения Почетными грамотами и Благодарственными письмами ГБОУ ЦПМСС
«Зелёная ветка»:
проводит заседания по мере необходимости, но не чаще 1 раза в месяц;
рассматривает ходатайства педагогического совета центра, профсоюзного
комитета, попечительского совета о премировании и награждении работников
образовательного учреждения;
составляет служебные записки на имя директора ГБОУ ЦПМСС «Зелёная
ветка» для издания приказа;
вносит в трудовую книжку и личную карточку работника сведения о
премировании и награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом
ОУ на основании приказа руководителя образовательного учреждения;
рассматривает обращения в свой адрес и вносит предложения по разработке
и совершенствованию Положения о премировании и награждении работников
школы;
заслушивает информацию (отзывы) о работе педагогов и младшего
обслуживающего персонала от администрации и профсоюзного комитета.
IV. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ И
НАГРАЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ ОУ.
4.1. В состав комиссии
по премированию и награждению работников
образовательного учреждения входят представители трудового коллектива, которые
избираются на общем собрании в начале учебного года.
4.2. Численный состав комиссии 5 человек.
4.3. Из своего состава комиссия избирает председателя и секретаря.
4.4. О своей работе комиссия отчитывается на собрании трудового коллектива 2
раза в год.
4.5. Комиссия правомочна выносить решения при наличии на заседании не менее
половины своего состава. Решения принимаются простым большинством голосов.
4.6. Решения
комиссии по вопросам, относящимся к ее компетенции,
оформляются письменно в форме служебной записки, подписываются председателем и
секретарем комиссии для издания приказа руководителем образовательного учреждения
по премированию и награждению работников школы.
V. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.
5.1. Комиссия по премированию и награждению работников образовательного
учреждения Почетными грамотами и Благодарственными письмами ведет проколы своих
заседаний в соответствии с Инструкцией о ведении делопроизводства в образовательном
учреждении.
5.2. Протоколы хранятся в канцелярии образовательного учреждения 3 года.
5.3. Ответственность за делопроизводство в комиссии по премированию и
награждению работников ОУ возлагается на председателя
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
46
Размер файла
668 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа