close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

код для вставкиСкачать
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Федерального госу­
дарственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессио­
нального образования «Ставропольский государственный аграрный универси­
тет» (в дальнейшем - вуз (университет)) разработаны в новой редакции, учи­
т ы в а ю щ е й положения Конституции Р Ф , действующего трудового законода­
тельства, закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании», Федерального
закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональ­
ном образовании», отраслевых примерных правил внутреннего трудового распо­
рядка, устава университета и коллективного договора вуза в целях урегулиро¬
вания поведения сотрудников, аспирантов, соискателей, докторантов, студен¬
тов, слушателей университета как в процессе труда, обучения, так и во внера¬
бочее (вне учебное) время применительно к условиям работы вуза и организа¬
ции учебного процесса.
1.
Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем - Прави¬
ла) вступают в силу с момента их утверждения ректором вуза с учетом мнения
профсоюзных комитетов преподавателей и сотрудников и обучающихся. Пра¬
вила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изме¬
нений и дополнений или принятия новых Правил).
Изменения и дополнения Правил производятся в порядке их принятия.
Порядок учета работодателем мнения выборного профсоюзного органа ра¬
ботников по вопросам внутреннего трудового распорядка и иным вопросам,
п р е д у с м о т р е н н ы м статьями 99, 105, 112, 113, 116, 123, 133.1, 144, 162, 178,
179, 180, 301 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), ус­
танавливается ст. 372 ТК РФ.
Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает вуз в
лице ректора и иных руководителей, уполномоченных представлять вуз в соот¬
ветствии с уставом, положениями о структурных подразделениях, иными ло¬
кальными нормативными актами, доверенностями, приказами и распоряже¬
ниями ректора.
2
2.
В число сотрудников (работников) вуза, на которых распространя¬
ется действие настоящих Правил, включаются лица, работающие в вузе по тру¬
довому договору и занимающие должности научно-педагогического (профес¬
сорско-преподавательский
состав,
научные
работники),
инженерно-
технического, административно-хозяйственного, производственного, учебновспомогательного и иного персонала.
По вопросам организации и применения труда работников настоящие
Правила обязательны для аспирантов, соискателей и докторантов вуза, занятых
в учебном процессе или при выполнении иных работ, не предусмотренных
индивидуальными планами обучения и подготовки диссертаций.
4.
Студенты и слушатели вуза для целей настоящих Правил именуют¬
ся « О б у ч а ю щ и е с я » , они п о л ь з у ю т с я р а в н ы м и правами, а также исполняют
равные обязанности в части получения образовательных услуг, если иное не
предусмотрено законом, уставом, н а с т о я щ и м и Правилами и иными локаль¬
ными актами вуза.
5.
Правила, если иное не установлено уставом, иными локальными ак¬
тами вуза либо соответствующими договорами, едины и обязательны для всех
служб, структур, подразделений, входящих в состав вуза. Они общеобязатель¬
ны для всех работников и обучающихся с учетом особенностей вида, уровня и
формы получения образования.
Правила внутреннего трудового распорядка обособленного учебного под¬
разделения утверждаются руководителем соответствующего подразделения по
согласованию с ректором вуза и с учетом мнения выборных профсоюзных ор¬
ганов данного подразделения.
6.
Вопросы, связанные с применением Правил, решаются ректором и
иными руководителями вуза в пределах предоставленных им прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством и (или) Правилами, с уче¬
том мнения выборных профсоюзных органов преподавателей и сотрудников и
(или) обучающихся либо по согласованию с ними.
3
II. П О Р Я Д О К П Р И Е М А И У В О Л Ь Н Е Н И Я Р А Б О Т Н И К О В
8. Работники вуза реализуют право на труд путем заключения письменного
трудового договора.
Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодате¬
ля (его представителя) считается заключением трудового договора (основани¬
ем возникновения трудового правоотношения), независимо от того, был ли
прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель
обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позд¬
нее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 16, 61,
67, 68 ТК РФ).
Правило о возникновении трудовых отношений на основании фактического
допущения к работе не применяется в отношении работников вуза, замещаю¬
щих должности профессорско-преподавательского состава на основании кон¬
курсного отбора.
9.
Работник вуза, заключивший трудовой договор, обязан присту¬
пить к работе на следующий день после вступления договора в силу, если иное
не обусловлено соглашением сторон.
Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом
или соглашением сторон в течение одной календарной недели без уважитель¬
ных причин, заключенный с ним трудовой договор аннулируется.
Аннулирование договора оформляется приказом работодателя.
10.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. По требо¬
ванию лица, которому было отказано в заключении трудового договора, рабо¬
тодатель обязан в трехдневный срок сообщить причину отказа в письменной
форме.
11.
При заключении трудового договора соглашением сторон может
быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия по¬
р у ч а е м о й работе по правилам статей 70 и 71 ТК Р Ф . П р и замещении долж4
ностей в порядке конкурсного отбора и иного, предусмотренного локальными
актами вуза избрания, испытание не устанавливается.
В случае неудовлетворительного результата испытания работник может
быть уволен по инициативе работодателя с указанием (в письменном уведом¬
лении об увольнении) причин, послуживших основанием для признания ра¬
ботника не выдержавшим испытание.
Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре, в
противном случае работник считается принятым без испытания.
Продление (пересмотр) испытательного срока, согласованного при заклю¬
чении трудового договора, в том числе по желанию работника или по соглаше¬
нию сторон, не допускается. Увольнение работника по результатам испытания
может быть обжаловано в судебном порядке по мотивам нарушения правил его
применения, а также по существу.
12.
Лица, поступающие на работу в вуз, подлежат обязательному ме¬
дицинскому освидетельствованию в случаях, предусмотренных законодатель¬
ством РФ об образовании и охране здоровья населения.
13. По общему правилу лицо, поступающее на работу в вуз, предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор за¬
ключается впервые или работник поступает на работу на условиях совмести¬
тельства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или спе¬
циальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного пре¬
следования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирую¬
щим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
5
федеральным органом исполнительной власти, при поступлении на работу, свя¬
занную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
Кодексом Р Ф , иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному пресле¬
дованию (статьи 331 Трудового кодекса РФ).
В отдельных случаях с учетом специфики работы вуза, в том числе при за¬
мещении профессорско-преподавательских должностей в порядке конкурсного
отбора, ТК Р Ф , иными федеральными законами, указами Президента РФ и по¬
становлениями Правительства РФ обязательно предъявление при заключении
трудового договора дополнительных документов (дипломов, аттестатов, харак¬
теристик, рекомендаций, списков научных и методических трудов, авторских
свидетельств и других).
П р и заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страхо¬
вое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем. Правила оформления, хранения и выдачи трудовых книжек ра¬
ботникам вуза определяются ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 16
апреля 2003 г. № 225 «О т р у д о в ы х к н и ж к а х » .
Прием на работу без предъявления указанных документов или докумен¬
тов, их заменяющих, не допускается.
14.
Прием на работу оформляется приказом ректора, который объявля¬
ется работнику под расписку. В приказе указываются наименование должности
(работы) в соответствии с Единым квалификационным
справочником
долж¬
ностей руководителей, специалистов и служащих раздел «Квалификационные
характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профес¬
сионального и дополнительного профессионального образования», утвержден­
ным Приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. N 1н или в
соответствии с квалификационными характеристиками работников образова¬
ния, утверждаемые в установленном порядке, а также квалификационными ха¬
рактеристиками, предусмотренные по общеотраслевым должностям служащих
и по должностям работников, свойственным другим видам экономической дея6
тельности (медицинские работники, работники культуры: художественные ру¬
ководители, дирижеры, режиссеры, балетмейстеры, хормейстеры, работники
библиотек и др.), с уточнением перечня работ, которые свойственны соответст¬
вующей должности в конкретных организационно-педагогических и техниче¬
ских условиях, локальными положениями, трудовым договором. П р и оформ¬
лении трудовых правоотношений с работниками вуз применяет типовые
ф о р м ы распорядительных д о к у м е н т о в п о к а д р о в о м у с о с т а в у , у т в е р ж д е н ¬
н ы е п о с т а н о в л е н и е м Госкомстата России.
При приеме на работу, а также в период действия трудового договора ра¬
ботодатель (уполномоченные им лица, службы) обязан знакомить работников
с д е й с т в у ю щ и м и в вузе коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового распорядка,
должностными
инструкциями,
иными локальными
нормативными и индивидуальными правовыми актами, относящимися к их
профессиональной и иной деятельности.
Уполномоченные руководители (должностные лица) также обязаны:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и опла¬
той труда, разъяснить его права и обязанности;
- провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников
но технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, проти¬
вопожарной охране, при необходимости провести стажировку, аттестацию,
проверку знаний, навыков работы) по охране труда и работе с источниками
повышенной опасности.
15. Вуз вправе принимать работников на условиях срочного трудового до¬
говора с соблюдением общих правил, установленных ст. 57, 58, 59 ТК Р Ф .
Правило статьи 58 ТК РФ о том, что если трудовые отношения не пре¬
кращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается за¬
ключенным на неопределенный срок, в отношении работников вуза, занимаю¬
щих профессорско-преподавательские (научно-педагогические) должности, не
применяется.
16. К педагогической деятельности в вузе, в обособленных структурных
7
подразделениях вуза, реализующих программы высшего и среднего специально¬
го образования, д о п у с к а ю т с я лица, и м е ю щ и е профессиональное образование,
а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования
(наличие ученого звания, ученой степени, стажа профессиональной деятельно¬
сти и др.), состоянию здоровья в соответствии с Единым квалификационным
справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих раздел
«Квалификационные характеристики должностей руководителей и специали¬
стов высшего профессионального и дополнительного профессионального обра¬
зования», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 11 января
2011 г. N 1н, типовыми положениями об образовательных учреждениях выс¬
шего и среднего профессионального образования, утвержденными Прави¬
тельством РФ и иным федеральным законодательством об образовании.
На преподавательские должности не могут быть приняты лица, которым
эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям
(перечень медицинских противопоказаний определяется Правительством РФ).
Не могут быть приняты также лица, судимые за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовными кодексами РФ и
РСФСР. Ограничения на замещение преподавательских должностей не могут
быть предусмотрены нормативными актами субъектов Р Ф , л о к а л ь н ы м и актами
вуза.
17. Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и науч¬
ных работников (научно-педагогических работников) вуза проводится в соот¬
ветствии с Положением о порядке замещения соответствующих должностей
образовательных учреждений высшего профессионального образования Р Ф ,
утверждаемым федеральным органом управления высшим профессиональным
образованием
(приказ
Минобразования
РФ
от
26.11.2002
№ 4114).
Порядок замещения должностей работников учебных подразделений вуза,
реализующих программы начального и среднего профессионального образова¬
ния, определяется нормативными актами Р Ф , начальном и среднем профессио8
нальном образовании и положениями о соответствующих обособленных подраз¬
делениях, принятыми в вузе.
Факультет возглавляет декан, кафедру возглавляет заведующий, изби¬
раемые в порядке, определяемом уставом университета, ученым советом или
структурного подразделения, путем тайного голосования из числа наиболее
квалифицированных и
авторитетных работников
университета,
имеющих
ученую степень или звание, и утвержденные в должности приказом ректора.
Замещение всех должностей научно-педагогических работников произво¬
дится на срок до пяти лет. Должности профессорско-преподавательского соста¬
ва, кроме декана и заведующего кафедрой, замещаются в порядке конкурсного
отбора.
Правила избрания на должности декана факультета (института) и заве¬
дующего кафедрой, включая сроки их должностных полномочий, определяются
уставом вуза.
Претенденту на должность научно-педагогического работника вуза может
быть предложено представить (разработать) методику проведения занятий по
учебной дисциплине, программу и рабочий тематический план занятий, про¬
вести пробные занятия по дисциплине.
Указанный порядок замещения должностей распространяется и на создан¬
ные в структуре вуза подразделения дополнительного профессионального об¬
разования (повышения квалификации).
Должности
ректора,
проректоров
вуза,
руководителей
обособленных
структурных подразделений замещаются в порядке, предусмотренном уставом
вуза и положениями о соответствующих подразделениях.
В вузе не могут быть установлены особые правила замещения должностей
научно-педагогических работников, ухудшающие их положение в сравнении
с законом, включая сроки представления и рассмотрения документов, прави¬
ла избрания и профессионального отбора кандидатов, в том числе не допуска¬
ется локальное закрепление и фактическое применение не предусмотренных за¬
коном случаев заключения трудовых договоров без проведения конкурсного
9
отбора претендентов.
18.
Должности работников вуза, не относящиеся к категории научно-
педагогических, замещаются по общим правилам законодательства о труде.
19.
Работникам вуза разрешается работа по совместительству в установ¬
ленном законом порядке. Специальные правила работы по совместительству
научно-педагогических работников учреждений высшего профессионального и
среднего профессионального образования определяются федеральным законо¬
дательством.
Работники вуза в свободное от основной работы время имеют право вы¬
полнять работы научного характера и оказывать образовательные услуги по
гражданско-правовым договорам, в том числе и с вузом. Указанная работа не
регламентируется трудовым законодательством и настоящими Правилами.
20.
На всех р а б о т н и к о в вуза, п р о р а б о т а в ш и х с в ы ш е пяти дней, заво¬
дятся трудовые книжки (в случае, когда работа в университете является для ра¬
ботника основной) в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
Л и ц а м , р а б о т а ю щ и м в вузе на условиях почасовой оплаты, трудовая
книжка ведется при условии, если данная работа является основной.
21. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям и в
порядке, предусмотренным законодательством РФ (ст. 77, 80, 81 и др. ТК РФ).
П р и прекращении трудовых отношений по основаниям, указанным в ст.
77 ТК Р Ф , кроме пунктов 4 и 10 настоящей статьи, запись оснований увольне¬
ния в приказе и трудовой книжке оформляется со ссылкой на соответствую¬
щий пункт указанной статьи.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя уволь¬
нение оформляется со ссылкой на статью 81 ТК Р Ф . Увольнение работников
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оформляется в соответст¬
вии с основаниями статьи 83 ТК Р Ф . Расторжение трудового договора с ра¬
ботниками вуза (руководители, главный бухгалтер, заместители руководите¬
лей и др.) оформляется со ссылкой на соответствующие специальные нормы
10
ТК РФ и иных законов Р Ф .
22.
Кроме того, педагогические работники (работники, занимающие
должности профессорско-преподавательского состава) могут быть уволены по
инициативе работодателя по следующим специальным основаниям:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава университета;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей
должности в соответствии со статьей 332 ТК Р Ф ;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работни¬
ка или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая ст. 332 ТК РФ).
Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского со¬
става вуза по инициативе работодателя в связи с с о к р а щ е н и е м штата или
численности допускается после окончания учебного года.
П р и увольнении работников по указанным в ы ш е основаниям в приказе и
трудовой книжке делается ссылки на соответствующий пункт ст. 81, 336 ТК Р Ф .
23.
По и с т е ч е н и и срока т р у д о в о г о д о г о в о р а (п.2 ст.77 ТК Р Ф ) тру¬
д о в ы е о т н о ш е н и я п р е к р а щ а ю т с я с п р е п о д а в а т е л я м и , о т к а з а в ш и м и с я от
участия в конкурсе для з а к л ю ч е н и я договора на н о в ы й срок. Также оформ¬
ляется увольнение преподавателей, не п р о ш е д ш и х к о н к у р с н ы й о т б о р (не
и з б р а н н ы х у ч е н ы м с о в е т о м на н о в ы й срок).
24.
Работники
вуза,
занимающие
должности
профессорско-
преподавательского состава, вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по
общим правилам увольнения по собственному желанию, независимо от причи¬
ны прекращения трудовых отношений.
25.
В случае неустранимых нарушений правил приема на работу тру¬
довой договор с работником вуза может быть расторгнут в соответствии со ст.
84
ТК
РФ
с
указанием
в
приказе
и
трудовой
книжке
пункта
11
ст. 77 ТК РФ.
26.
Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора
11
или руководителя обособленного структурного подразделения вуза, имеющего
право приема и увольнения работников.
27.
В день увольнения уполномоченные сотрудники отдела кадров обя¬
заны выдать уволенному работнику его трудовую книжку с внесением в нее за¬
писи об основании увольнения в точном соответствии с формулировками дей¬
ствующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт
закона. Днем увольнения считается последний день работы.
Задержка выдачи трудовой книжки работника при увольнении не допус¬
кается.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И
ОБУЧАЮЩИХСЯ
28. Общие права и обязанности работников вуза в связи с осуществлением
трудовой функции, обусловленной соглашением сторон. К а ж д ы й работник ву¬
за имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК Р Ф , иными федеральными законами;
- предоставление ему р а б о т ы , о б у с л о в л е н н о й т р у д о в ы м договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государст¬
венными стандартами организации и безопасности труда и коллективным дого¬
вором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответ¬
ствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нера¬
бочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охра¬
ны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
12
квалификации в порядке, установленном ТК Р Ф , иными федеральными зако¬
нами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интере¬
сов;
- участие в управлении вузом в предусмотренных ТК Р Ф , иными феде¬
ральными законами и коллективным договором формах;
- в е д е н и е к о л л е к т и в н ы х п е р е г о в о р о в и з а к л ю ч е н и е к о л л е к т и в н ы х до¬
говоров и соглашений через своих представителей, а т а к ж е на и н ф о р м а ц и ю о
в ы п о л н е н и и коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не за¬
прещенными законом, способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в к л ю ч а я
п р а в о на забастовку, в п о р я д к е , у с т а н о в л е н н о м ТК Р Ф , иными федеральны¬
ми законами;
- в о з м е щ е н и е вреда, п р и ч и н е н н о г о в связи с и с п о л н е н и е м им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК
Р Ф , и н ы м и федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных феде¬
ральными законами.
Все работники вуза обязаны:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
них трудовым договором;
- соблюдать Устав университета;
- соблюдать правила внутреннего распорядка университета;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руково13
дителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя.
29. Помимо указанных выше правомочий, научно-педагогические работ¬
ники вуза имеют право:
- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- на материально-техническое и организационное обеспечение своей профес¬
сиональной и научной деятельности;
- избирать и быть и з б р а н н ы м и в органы управления вуза (университета,
факультета);
- участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов учебной, науч¬
ной, творческой и производственной деятельности вуза и его структурных
подразделений, в том числе на основе членства в общественных организаци¬
ях и в составе органов управления вузом;
- пользоваться бесплатно в соответствии с установленным уставом вуза по¬
рядком информационными фондами, услугами учебных, научных, социальнобытовых, лечебных и других подразделений вуза;
- выбирать методы и средства обучения, наиболее отвечающие их индивиду¬
альным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;
- обжаловать приказы и распоряжения администрации вуза в порядке, уста¬
новленном законодательством Р Ф .
30. Для педагогических работников вуза устанавливается сокращенная про­
должительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, удлиненный
ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска руководителей,
научно-педагогических и иных работников вуза определяется постановлением
Правительства РФ в зависимости от занимаемой должности, выполняемой
учебной и иной работы.
Учебная нагрузка для лиц профессорско-преподавательского состава уста¬
навливается ученым советом вуза дифференцировано, в зависимости от зани¬
маемой должности.
31.
Преподаватели имеют и другие права, предусмотренные трудовым
14
договором, уставом вуза и законодательством РФ об образовании и труде.
32.
Профессорско-преподавательский состав, научные работники вуза
обязаны:
-
обеспечивать высокую эффективность учебно-воспитательного и
научного процессов, развивать у студентов самостоятельность, инициативу,
нравственность,
творческие
способности,
руководить
научно-
исследовательской работой обучающихся;
-
осуществлять воспитание студентов, слушателей как в процессе
обучения, так и при проведении иных воспитательных, культурно-массовых
и и н ы х мероприятий, предусмотренных п л а н а м и органов управления образо¬
ванием, планами вуза и его обособленных структурных подразделений;
-
выполнять учебную и методическую работу, организовывать и
контролировать самостоятельную работу обучающихся;
-
уважать личное достоинство будущих специалистов, проявлять за¬
боту об их культурном и физическом развитии, постоянно повышать уровень
и качество получаемых обучающимися профессиональных знаний;
-
вести научные исследования, обеспечивающие высокий научный
уровень содержания образования, активно вовлекать в них обучающихся;
-
выполнять
научно-исследовательскую
работу
в
установленные
сроки на высоком научно-методическом уровне;
-
представлять выполненные научно-исследовательские работы к го¬
сударственной регистрации в соответствии с установленными требованиями,
принимать участие в реализации договоров о творческом содружестве с орга¬
низациями;
-
обеспечивать
внедрение
научно-исследовательских разработок
в
практику работы хозяйствующих субъектов, органов государственного и муни¬
ципального управления, п р а в о о х р а н и т е л ь н ы х органов, в учебный процесс;
-
нести ответственность за актуальность исследований, выполнение
их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов;
-
постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный
15
уровень, регулярно, не реже одного раза в пять лет, проходить установлен¬
ные законом формы повышения квалификации. Все работники вуза, в том
числе, обязаны:
-
работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда,
своевременно исполнять приказы и р а с п о р я ж е н и я а д м и н и с т р а ц и и , соблю¬
дать настоящие Правила, устав, коллективный договор и иные локальные нор¬
мативные акты вуза;
-
беречь и разумно использовать материальные ценности, оборудо¬
вание кабинетов, лабораторий, аудиторий, общежитий, учебных корпусов, тех¬
нические средства обучения, электроэнергию и другие материальные ресурсы.
В случае порчи имущества, оборудования нести материальную ответствен¬
ность, предусмотренную законодательством;
-
соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, ги¬
гиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями;
-
принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
нарушающих учебно-воспитательный процесс и нормальную работу вуза, не¬
медленно сообщать о фактах подобного рода нарушений руководителям вуза и
его структурных подразделений.
33.
Права и обязанности административно-хозяйственного, инженер¬
но-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного пер¬
сонала вуза, включая общие правомочия работников и правила организации
их труда, определяются законодательством РФ о труде, уставом вуза, на¬
стоящими Правилами, д о л ж н о с т н ы м и инструкциями, р а з р а б о т а н н ы м и и ут¬
вержденными
в
установленном
порядке
на
основе
общих
тарифно-
к в а л и ф и к а ц и о н н ы х требований, и трудовым договором.
34.
Докторанты вуза обязаны выполнить план подготовки диссертации
и представить завершенную диссертацию на кафедру для получения заключе¬
ния.
Аспиранты и соискатели вуза обязаны полностью выполнить индивиду16
альный план, сдать кандидатские экзамены и завершить работу над диссерта¬
цией, представить ее на кафедру для получения заключения.
В случае нарушения указанных выше обязанностей докторанты и аспи¬
ранты могут быть отчислены приказом ректора вуза.
Докторанты и аспиранты (соискатели) вуза пользуются правами и испол¬
няют обязанности, предусмотренные федеральным законодательством о подго¬
товке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского
профессионального образования в РФ.
Докторанты и аспиранты, выполняющие учебную нагрузку и осуществ¬
ляющие научное руководство подготовкой студенческих работ, исполняют
обязанности и пользуются правами работников вуза.
35. Обучающиеся в вузе (студенты, слушатели) имеют право:
-
получать образование в соответствии с Ф Г О С В П О , обучаться в
пределах этих стандартов по индивидуальным учебным планам, ускоренным
курсам обучения;
-
бесплатно пользоваться библиотечно-информационными ресурсами,
получать дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги;
-
участвовать в управлении вузом;
-
свободно выражать собственные мнения и убеждения;
-
выбирать факультативные (необязательные для данного направле¬
ния подготовки специальности) и элективные (избираемые в обязательном по¬
рядке) курсы, предлагаемые факультетом и кафедрой;
-
участвовать в формировании содержания своего образования при ус¬
ловии соблюдения требований ФГОС высшего профессионального образования.
Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного
между студентом и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему
содействие в получении образования и последующем трудоустройстве;
-
осваивать, помимо учебных дисциплин по избранным направле¬
ния подготовки (специальностям), л ю б ы е другие учебные д и с ц и п л и н ы , пре¬
п о д а в а е м ы е в вузе, в порядке, п р е д у с м о т р е н н о м его уставом, а также препо17
даваемые в других высших учебных заведениях (по согласованию между их ру¬
ководителями);
-
определять по согласованию с деканатом и к а ф е д р а м и набор
дисциплин обучения по специальности в пределах, у с т а н о в л е н н ы х учебным
планом, а также посещать дополнительно любые виды учебных занятий, про¬
водимых в вузе;
-
ставить перед деканом и ректором, руководителем обособленного
учебного подразделения вопрос о замене преподавателей, не обеспечивающих
должное качество учебного материала, нарушающих расписание занятий, иные
правила организации учебно-воспитательного процесса;
-
участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов дея¬
тельности вуза и его обособленных структурных подразделений, в том числе
через общественные организации и органы управления;
-
бесплатно пользоваться услугами учебных, научных, лечебных и
других подразделений вуза в порядке, установленном уставом; обучающиеся в
вузе п о л ь з у ю т с я правом на социальное страхование в соответствии с зако¬
нодательством Р Ф ;
-
принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ,
конференциях, симпозиумах;
-
совмещать учебу с профессиональной деятельностью и иной рабо¬
той на условиях вторичной занятости;
-
представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях
вуза;
-
обжаловать приказы и распоряжения администрации высшего
учебного заведения в установленном законодательством РФ порядке;
-
переходить с платного договорного обучения на бесплатное обуче¬
ние в порядке, предусмотренном уставом вуза;
-
получать от вуза информацию о положении дел в сфере занятости
населения и возможностях трудоустройства по специальности в соответствии
с заключенными договорами и законодательством о занятости выпускников
18
образовательных учреждений.
Обучающиеся в университете также имеют иные права предусмотренные
уставом университета и иными локальными и нормативными актами.
Обучение граждан по индивидуальным учебным планам, в пределах
ФГОС, и формы участия обучающихся в управлении регламентируются уста¬
вом вуза.
36.
Вуз создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья
обучающихся. Учебная нагрузка, режим учебных и иных занятий, обеспечи¬
вающие освоение основных образовательных программ, полноценный отдых и
охрану здоровья обучающихся, устанавливаются уставом вуза и настоящими
Правилами в соответствии с Ф Г О С и и н ы м и нормативами, утвержденными
органами управления образованием.
37.
Обучающиеся в вузе по очной, очно-заочной (вечерней) и заочной
форме, в ы п о л н я ю щ и е учебный план, и м е ю т право на дополнительный опла¬
чиваемый и неоплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую
неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливае¬
мом законодательством РФ (ст. 173-176 ТК Р Ф ) .
38.
Принуждение обучающихся в вузе к вступлению в общественные,
общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а
также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и
участию в агитационных кампании и политических акциях не допускаются.
39.
Обучающиеся в вузе имеют право на свободное посещение меро¬
приятий, не предусмотренных учебным планом.
40.
Обучающиеся в вузе имеют право на перевод в другое образова¬
тельное учреждение, реализующее образовательную программу соответствую¬
щего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном
прохождении ими аттестации.
41.
О б у ч а ю щ и е с я в вузе по очной форме обучения и м е ю т право на
п о л у ч е н и е отсрочки от п р и з ы в а на в о е н н у ю с л у ж б у в соответствии с Феде¬
ральным законом «О воинской обязанности и военной службе».
19
42.
Обучающиеся в вузе обязаны:
-
добросовестно посещать учебные занятия, глубоко
овладевать
теоретическими знаниями, практическими навыками и современными метода¬
ми для работы по избранной специальности;
-
выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмот¬
ренных соответствующими учебными планами и программами обучения;
-
постоянно стремиться к п о в ы ш е н и ю общей к у л ь т у р ы , нравст¬
венности и физическому совершенствованию;
-
нетерпимо относиться к недостаткам в учебно-воспитательном
процессе и быту, занимать активную жизненную позицию;
-
бережно и аккуратно относиться к учебным и иным помещениям,
оборудованию, учебным пособиям, литературе, приборам, другому имуществу
вуза. Без соответствующего разрешения студентам запрещается выносить пред¬
меты и оборудование из лабораторий, кабинетов, аудиторий, учебных, быто¬
вых корпусов и других помещений;
-
нести материальную
ответственность
за ущерб,
причиненный
имуществу вуза, в соответствии с нормами действующего законодательства;
-
соблюдать требования устава вуза, настоящие Правила и правила
проживания в общежитиях.
Обучающиеся в университете также несет иные обязанности предусмот¬
ренные уставом университета и иными локальными и нормативными актами.
43.
Обучающиеся в обособленных учебных подразделениях вуза (филиа¬
лах), помимо указанных выше правомочий пользуются правами и исполняют
обязанности, предусмотренные уставом вуза, положением о соответствующем
структурном подразделении или договорами о профессиональной подготовке,
включая договоры на индивидуальную подготовку специалиста.
44.
П р и неявке на занятия по уважительным причинам не позже чем
на следующий день обучающийся ставит об этом в известность декана фа¬
культета, руководителя (уполномоченного работника) иного учебного струк¬
турного подразделения и в п е р в ы й день явки на учебу представляет данные
20
о причине неявки и документы установленного образца (справки, повестки,
письма, телеграммы и т. п.), содержащие сведения оправдательного характера.
45.
О б у ч а ю щ и е с я в вузе д о л ж н ы быть д и с ц и п л и н и р о в а н н ы м и и оп¬
р я т н ы м и , вести себя достойно в вузе, на улице, в о б щ е с т в е н н о м месте и в
быту.
46. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебно-производственных и
жилищно-бытовых помещениях обеспечивают технический персонал и обу¬
чающиеся на началах самообслуживания в соответствии с установленным в ву¬
зе распорядком.
IV. О С Н О В Н Ы Е ПРАВА И О Б Я З А Н Н О С Т И ВУЗА
47. Вуз, являясь учреждением, работодателем, в соответствии с общими
нормами трудового законодательства обладает, следующими основными пра¬
вами и исполняет обязанности.
Вуз в лице ректора и иных органов управления, должностных лиц вправе:
-
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работни¬
ками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,
иными федеральными законами;
-
вести коллективные переговоры и заключать коллективные догово¬
-
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
ры;
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблю¬
дения правил внутреннего трудового распорядка организации;
-
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответ¬
ственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федера¬
ции, иными федеральными законами, настоящими Правилами;
-
принимать локальные нормативные и индивидуальные правовые
акты;
-
создавать объединения работодателей в целях представительства и
21
защиты своих интересов и вступать в них.
Вуз в лице его органов управления обязан:
-
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
-
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым дого¬
вором;
-
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требова¬
ниям охраны и гигиены труда;
-
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техни¬
ческой документацией и и н ы м и средствами, н е о б х о д и м ы м и для исполнения
ими трудовых обязанностей;
-
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зара¬
ботную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллектив¬
ным, трудовым договорами;
-
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор;
-
предоставлять работникам и представителям работников полную
и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного до¬
говора, соглашений и контроля за их выполнением;
-
своевременно выполнять предписания государственных надзорных
и контрольных органов по вопросам исполнения трудового законодательства;
-
рассматривать представления соответствующих профсоюзных ор¬
ганов, иных избранных работниками представителей о выявленных наруше¬
ниях законов и и н ы х нормативных правовых актов, с о д е р ж а щ и х нормы тру¬
дового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых ме¬
рах указанным органам и представителям;
-
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управ¬
лении организацией в предусмотренных федеральными законами, уставом и
коллективным договором вуза формах;
22
-
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнени­
ем ими трудовых обязанностей;
- в соответствии со статьей 6 Федеральный закон от 10.07.2001 N 87-ФЗ
«Об ограничении курения табака» определить и оснастить специально отве¬
д е н н ы е места для курения табака;
-
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
-
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в по¬
рядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Р Ф , феде¬
ральными законами и иными нормативными правовыми актами;
-
исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК Р Ф , федераль¬
н ы м и законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми
договорами.
48. П о м и м о указанных в ы ш е правомочий вуз, как государственное учре¬
ждение высшего профессионального образования, в части обеспечения обра¬
зовательного процесса, организации научно-исследовательской работы и вы¬
полнения иных возложенных на него функций, обязан:
-
правильно организовать труд профессорско-преподавательского со¬
става и других сотрудников;
-
своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных за¬
нятий;
-
утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы
учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и других видов ра¬
бот, выполняемых научно-педагогическими работниками вуза;
-
создавать условия для улучшения качества подготовки специали¬
стов с учетом требований юридической практики, новейших достижений нау¬
ки, техники и культуры;
-
организовать изучение и внедрение п е р е д о в ы х методов обуче¬
ния;
23
-
обеспечивать учебный процесс необходимой учебно-методической,
специальной и нормативной литературой, справочными материалами и посо¬
биями в соответствии с требованиями Ф Г О С ;
-
обеспечить разработку учебных планов и программ, соответствую¬
щих требованиям Ф Г О С по основным учебным дисциплинам; учесть особен¬
ности и направления подготовки специалистов в институтах, на факультетах и
иных учебных подразделениях вуза, включая обучение по программам средне¬
го профессионального образования;
-
создать условия для реализации концепции непрерывного юриди¬
ческого образования;
-
осуществлять воспитательную работу с сотрудниками, студентами,
аспирантами, создавать условия для проведения культурно-воспитательной ра¬
боты, занятий физической культурой и художественным творчеством;
-
своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных
организаций, преподавателей и других работников, направленные на улуч¬
шение работы вуза, поддерживать и поощрять л у ч ш и х работников;
-
обеспечивать строгое соблюдение трудовой и учебной дисципли¬
ны, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспита¬
тельную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего и
учебного времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины;
-
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты по вопро¬
сам труда и образования, положения коллективного договора, настоящих Пра¬
вил, иных локальных нормативных актов вуза, трудовые договоры;
-
организовать прохождение обязательных периодических медицин¬
ских осмотров за счет средств вуза, а также предоставлять работникам и обу¬
ч а ю щ и м с я возможность бесплатного получения основной, неотложной ме¬
дицинской п о м о щ и (медицинского обслуживания), выделяя для этого соот¬
ветствующие помещения, оборудование, материалы и привлекая квалифициро¬
ванных специалистов;
-
принимать меры по профилактике производственного травматиз24
ма, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся;
-
в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно
предоставлять льготы и к о м п е н с а ц и и в связи с в р е д н ы м и у с л о в и я м и труда
(сокращенный рабочий день, повышенную оплату труда, д о п о л н и т е л ь н ы е
отпуска, л е ч е б н о - п р о ф и л а к т и ч е с к о е питание и др.);
-
обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положе¬
ниями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами инди¬
видуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами;
-
проводить обучение и постоянно к о н т р о л и р о в а т ь знание и со¬
блюдение р а б о т н и к а м и , о б у ч а ю щ и м и с я всех т р е б о в а н и й и н с т р у к ц и й по
технике безопасности, п р о и з в о д с т в е н н о й санитарии и гигиене труда, про¬
т и в о п о ж а р н о й охране;
-
исполнять и н ы е , п р е д у с м о т р е н н ы е законом (ст. 212 ТК Р Ф ) обя¬
занности по о б е с п е ч е н и ю б е з о п а с н ы х у с л о в и й и охраны труда;
-
обеспечивать исправное с о д е р ж а н и е п о м е щ е н и й , систем отопле¬
ния, освещения, в е н т и л я ц и и , создавать н о р м а л ь н ы е условия для х р а н е н и я
верхней о д е ж д ы р а б о т н и к о в вуза и о б у ч а ю щ и х с я ;
-
обеспечивать своевременное предоставление отпусков (каникул)
всем р а б о т н и к а м вуза и о б у ч а ю щ и м с я в вузе;
-
сообщать преподавателям в конце учебного года их г о д о в у ю на¬
грузку в новом у ч е б н о м году;
-
создавать р а б о т н и к а м и их представителям условия для выпол¬
нения п о л н о м о ч и й в о т н о ш е н и я х социального партнерства, предусмотрен¬
н ы х т р у д о в ы м законодательством, способствовать с о з д а н и ю в коллективе
деловой, творческой обстановки;
-
всемерно п о д д е р ж и в а т ь и развивать и н и ц и а т и в у и активность
р а б о т н и к о в и о б у ч а ю щ и х с я , обеспечивать их участие в у п р а в л е н и и в у з о м .
С в о е в р е м е н н о р а с с м а т р и в а т ь критические замечания р а б о т н и к о в и обу¬
ч а ю щ и х с я , сообщать им о п р и н я т ы х мерах;
-
в н и м а т е л ь н о относиться к н у ж д а м и запросам р а б о т н и к о в и обу25
чающихся;
-
обеспечивать у л у ч ш е н и е ж и л и щ н ы х и к у л ь т у р н о - б ы т о в ы х усло¬
вий, в том числе осуществлять строительство, р е м о н т и с о д е р ж а н и е в над¬
л е ж а щ е м состоянии о б щ е ж и т и й , к л у б н ы х п о м е щ е н и й , о з д о р о в и т е л ь н ы х ,
с п о р т и в н ы х с о о р у ж е н и й , столовых, вести учет р а б о т н и к о в , н у ж д а ю щ и х с я в
у л у ч ш е н и и ж и л и щ н ы х условий, р а с п р е д е л я т ь ж и л у ю п л о щ а д ь в соответст¬
вии с д е й с т в у ю щ и м з а к о н о д а т е л ь с т в о м по согласованию с представитель¬
ным п р о ф с о ю з н ы м органом п р е п о д а в а т е л е й и с о т р у д н и к о в ,
гарантируя
гласность при р е ш е н и и этих вопросов.
49.
Права и обязанности вуза, с т р у к т у р н ы х п о д р а з д е л е н и й вуза, ор¬
ганизаций, н а п р а в и в ш и х г р а ж д а н на обучение, и лиц, о б у ч а ю щ и х с я в вузе
на основании договоров о п р о ф е с с и о н а л ь н о й подготовке, в к л ю ч а я право¬
м о ч и я по оплате за обучение и ответственность за н е и с п о л н е н и е д а н н ы х
обязательств, также у с т а н а в л и в а ю т с я
соответствующими двусторонними
или т р е х с т о р о н н и м и договорами. З а к л ю ч е н и е договоров на п р е д о с т а в л е н и е
п л а т н ы х образовательных услуг обязательно.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И УЧЕБНОЕ ВРЕМЯ.
ПОРЯДОК ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА
50. Для п р о ф е с с о р с к о - п р е п о д а в а т е л ь с к о г о состава у с т а н о в л е н а тридца¬
т и ш е с т и ч а с о в а я р а б о ч а я неделя.
Рабочее время педагогических р а б о т н и к о в вуза у ч и т ы в а е т с я в астроно¬
м и ч е с к и х часах.
Р а с п р е д е л е н и е рабочего в р е м е н и преподавателя в рамках учетного пе¬
риода осуществляется в соответствии с расписанием у ч е б н ы х занятий и ин¬
дивидуальными
планами
учебной,
учебно-методической,
научно-
исследовательской и иной р а б о т ы .
В пределах рабочего дня п р е п о д а в а т е л и д о л ж н ы вести все виды работ,
в ы т е к а ю щ и е из з а н и м а е м о й д о л ж н о с т и , у ч е б н о г о плана и плана н а у ч н о исследовательской р а б о т ы .
26
51.
Контроль
за
выполнением
индивидуальных
планов
учебно-
м е т о д и ч е с к о й , н а у ч н о - и с с л е д о в а т е л ь с к о й и в о с п и т а т е л ь н о й р а б о т ы осуще¬
ствляется з а в е д у ю щ и м и к а ф е д р а м и , п р о р е к т о р а м и по у ч е б н о й и н а у ч н о й
работе, у ч е б н о - м е т о д и ч е с к и м советом университета.
52.
Соблюдение
преподавателями
обязанностей
по
проведению
у ч е б н ы х занятий в соответствии с у т в е р ж д е н н ы м р а с п и с а н и е м контролиру¬
ется р у к о в о д и т е л е м (сотрудниками) с о о т в е т с т в у ю щ е г о подразделения (де¬
каном, зам. декана, с о т р у д н и к а м и учебного отдела), а т а к ж е к а ф е д р о й (за¬
в е д у ю щ и м кафедрой, зам. з а в е д у ю щ е г о кафедрой).
53.
Все в о п р о с ы , связанные с временной, не более одной календар¬
ной недели, заменой преподавателя, заменой вида учебного занятия и л и
у ч е б н о й д и с ц и п л и н ы , находятся в ведении з а в е д у ю щ е г о к а ф е д р о й или ру¬
ководителя учебного подразделения вуза, к о т о р ы е вправе (устно или пись¬
м е н н о - в з а в и с и м о с т и от ф а к т и ч е с к и х обстоятельств) санкционировать со¬
о т в е т с т в у ю щ и е изменения в порядке п р о в е д е н и я у ч е б н ы х занятий, пись¬
м е н н о у в е д о м и в об этом у ч е б н ы й отдел вуза в день о с у щ е с т в л е н и я замены
или на с л е д у ю щ и й за ним р а б о ч и й день. У в е д о м л е н и е о ф о р м л я е т с я доклад¬
ной запиской п о л н о м о ч н о г о р у к о в о д и т е л я .
Замена п р е п о д а в а т е л е й и (или) у ч е б н ы х занятий на период более одной
календарной недели допускается с п и с ь м е н н о г о р а з р е ш е н и я проректора по
у ч е б н о й и в о с п и т а т е л ь н о й работе.
54.
Для р а б о т н и к о в вуза, занятых на р а б о т а х с в р е д н ы м и у с л о в и я м и
труда, устанавливается с о к р а щ е н н ы й р а б о ч и й день в соответствии с дейст¬
в у ю щ и м законодательством.
55.
П р о д о л ж и т е л ь н о с т ь рабочего дня для и н ж е н е р н о - т е х н и ч е с к о г о ,
производственного,
учебно-вспомогательного
и
административно-
хозяйственного персонала при ш е с т и д н е в н о й р а б о ч е й неделе - 7 часов (в
субботу - 5 часов), при п я т и д н е в н о й р а б о ч е й неделе - 8 часов.
Н а ч а л о у ч е б н ы х занятий и р а б о т ы персонала, о б с л у ж и в а ю щ е г о у ч е б ­
ный процесс, - с 8.30. П е р е р ы в для отдыха и питания - с 12.30 до 13.30 ча27
сов.
С учетом мнения в ы б о р н ы х п р о ф с о ю з н ы х органов преподавателей, со¬
т р у д н и к о в и о б у ч а ю щ и х с я , п о д р а з д е л е н и я м вуза и отдельным группам ра¬
ботников приказом ректора м о ж е т устанавливаться другое время начала и
окончания р а б о т ы , обеденного перерыва.
56. О т д е л ь н ы м категориям р а б о т н и к о в вуза, о т н о с я щ и м с я к категориям
а д м и н и с т р а т и в н о - х о з я й с т в е н н о г о и а д м и н и с т р а т и в н о г о персонала, м о ж е т
быть у с т а н о в л е н н е н о р м и р о в а н н ы й р а б о ч и й день (ст. 101 ТК Р Ф ) и допол¬
н и т е л ь н ы й отпуск за работу в р е ж и м е н е н о р м и р о в а н н о г о р а б о ч е г о дня (ст.
119 ТК Р Ф ) .
В у ч е б н ы х корпусах д о л ж н ы быть установлены в о б щ е д о с т у п н о м месте
часы.
57. П р и неявке на р а б о т у преподавателя или другого р а б о т н и к а вуза
р у к о в о д и т е л ь подразделения, к а ф е д р ы , факультета обязан н е м е д л е н н о при¬
нять м е р ы к замене его д р у г и м п р е п о д а в а т е л е м (работником).
58. В рабочее время запрещается отвлекать р а б о т н и к о в от их непосред¬
ственной р а б о т ы , вызывать или снимать с работы для в ы п о л н е н и я общест¬
в е н н ы х обязанностей и проведения р а з л и ч н о г о р о д а м е р о п р и я т и й , не свя¬
з а н н ы х с основной д е я т е л ь н о с т ь ю (слеты, с е м и н а р ы , с п о р т и в н ы е соревно¬
вания, занятия х у д о ж е с т в е н н о й с а м о д е я т е л ь н о с т ь ю , туристические п о е з д к и
и т.д.), созывать собрания, заседания и всякого р о д а с о в е щ а н и я по общест¬
в е н н ы м делам.
59. Р а с п и с а н и я у ч е б н ы х занятий с о с т а в л я ю т с я на семестр и л и иной пе¬
риод в зависимости от категории о б у ч а ю щ и х с я , вида занятий, ф о р м ы обу¬
чения, у т в е р ж д а ю т с я п р о р е к т о р о м по у ч е б н о й и воспитательной работе,
р у к о в о д и т е л е м обособленного у ч е б н о г о п о д р а з д е л е н и я и д о в о д я т с я до све¬
дения о б у ч а ю щ и х с я не позднее чем за десять дней до начала каждого семе¬
стра или иного периода обучения.
Для
проведения
факультативных
занятий
составляется
отдельное
расписание.
28
Н а г р у з к а о б у ч а ю щ и х с я по всем в и д а м у ч е б н ы х з а н я т и й и ф о р м а м
обучения устанавливается уставом вуза в пределах, о п р е д е л я е м ы х Ф Г О С
В П О . Конкретизация учебной нагрузки в рамках основной образовательной
п р о г р а м м ы осуществляется графиками в ы п о л н е н и я учебного плана.
60. П р о д о л ж и т е л ь н о с т ь а к а д е м и ч е с к о г о ч а с а - 45 м и н у т . П о с л е ака¬
демического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью
10 м и н у т .
В течение учебного дня - о б е д е н н ы й перерыв п р о д о л ж и т е л ь н о с т ь ю не
м е н е е 30 м и н у т .
61. В х о д о б у ч а ю щ и х с я в а у д и т о р и ю и в ы х о д из а у д и т о р и и (фактиче¬
ского н а ч а л а з а н я т и й п р е п о д а в а т е л е м ) д о п у с к а е т с я т о л ь к о с р а з р е ш е н и я
преподавателя.
О т в л е ч е н и е о б у ч а ю щ и х с я от у ч а с т и я в п р е д у с м о т р е н н ы х расписани¬
ем учебных занятиях для исполнения обязанностей, решения вопросов,
не с в я з а н н ы х с и з у ч е н и е м к о н к р е т н о й у ч е б н о й д и с ц и п л и н ы , в т о м ч и с л е в
и н т е р е с а х у ч е б н ы х п о д р а з д е л е н и й , не д о п у с к а е т с я . С началом занятий во
всех учебных и прилегающих к ним помещениях д о л ж н ы быть обеспечены
т и ш и н а и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Не¬
допустимо прерывать учебные занятия, входить в а у д и т о р и и во время их
проведения, кроме случаев, вызванных чрезвычайными обстоятельствами.
62.
До начала каждого учебного занятия и в перерывах между занятия¬
ми лаборанты, заведующие кабинетами, методисты и иные уполномоченные
лица подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру.
63.
Для проведения практических занятий в аудиториях, лабораториях,
учебных кабинетах каждый курс делится на группы. Количество и состав ака¬
демических групп устанавливается приказом ректора или руководителя обо¬
собленного учебного подразделения в зависимости от характера практических
занятий и изучаемых учебных дисциплин.
64.
В каждой группе деканом факультета, руководителем иного обособ¬
ленного учебного подразделения назначается староста из числа наиболее успе29
вающих, активных, ответственных и дисциплинированных студентов, слушате¬
лей.
Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета, замес¬
тителю декана по учебной работе и обеспечивает исполнение его распоряжений
и указаний. Староста группы непосредственно взаимодействует с работником
(секретарем, методистом) учебного подразделения, курирующим соответствую¬
щий курс или учебную группу, форму обучения, и исполняет его поручения.
В функции старосты группы входит:
а)
персональный учет посещения студентами всех видов учебных
занятий и подготовки к занятиям;
б)
представление декану, заместителю декана по учебной работе
ежедневно сведений о неявке или опоздании студентов на занятия;
в)
н а б л ю д е н и е за состоянием у ч е б н о й д и с ц и п л и н ы в группе на
лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью помещений, учеб¬
ного оборудования и инвентаря;
г)
извещение студентов об изменениях в расписании учебных заня¬
д)
назначение на каждый день дежурного по группе; распоряжения
тий;
старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов
группы.
66. В к а ж д о й группе ведется ж у р н а л учета п о с е щ а е м о с т и и успеваемо¬
сти о б у ч а ю щ и х с я у с т а н о в л е н н о й ф о р м ы , к о т о р ы й хранится на ф а к у л ь т е т а х
и ежедневно, перед началом занятий, выдается старосте, для р е г и с т р а ц и и в
нем п р и с у т с т в у ю щ и х и о т с у т с т в у ю щ и х на занятиях, студентов или слуша¬
телей.
67.
Работникам вуза и обучающимся в вузе предоставляются все пре¬
дусмотренные законодательством о труде и об образовании виды времени от¬
дыха (гл. 17-18 ТК РФ). При этом учитываются особенности регулирования
времени отдыха профессорско-преподавательского состава и научных работ¬
ников, а также государственные нормативные требования (ФГОС ВПО), ка30
сающиеся продолжительности отдыха обучающихся в течение учебного (ка¬
лендарного) года.
68.
Очередность предоставления о п л а ч и в а е м ы х отпусков определя¬
ется е ж е г о д н о графиком отпусков, у т в е р ж д а е м ы м р е к т о р о м вуза с учетом
м н е н и я в ы б о р н о г о п р о ф с о ю з н о г о органа преподавателей и с о т р у д н и к о в не
позднее чем за две недели до наступления календарного года. Г р а ф и к от¬
пусков обязателен для р а б о т н и к о в и работодателя.
О в р е м е н и начала отпуска р а б о т н и к и и з в е щ а ю т с я не позднее, чем за
две недели до его начала.
П р о ф е с с о р с к о - п р е п о д а в а т е л ь с к о м у составу е ж е г о д н ы е отпуска предос¬
тавляются, как правило, в л е т н и й к а н и к у л я р н ы й период.
П р о д о л ж и т е л ь н о с т ь отпуска р а б о т н и к о в вуза, з а н я т ы х в учебное про¬
цессе и о б е с п е ч и в а ю щ и х о р г а н и з а ц и ю у ч е б н о г о процесса и управление и м ,
устанавливается вузом в соответствии с п о с т а н о в л е н и е м П р а в и т е л ь с т в а РФ
об отпусках р а б о т н и к о в образования от 1 октября 2002 г. № 724.
69.
К а н и к у л ы о б у ч а ю щ и х с я о п р е д е л я ю т с я у ч е б н ы м планом, графи¬
ками в ы п о л н е н и я у ч е б н о г о плана и п р е д о с т а в л я ю т с я по окончании обуче¬
ния в с о о т в е т с т в у ю щ е м семестре не менее у с т а н о в л е н н о й законом продол¬
жительности.
70.
Вуз организует п о л н о ц е н н ы й отдых р а б о т н и к о в и о б у ч а ю щ и х с я
в с п о р т и в н ы х и о з д о р о в и т е л ь н ы х лагерях, на базах, а также о б е с п е ч и в а е т
предоставление им на л ь г о т н ы х условиях, в том числе о п р е д е л я е м ы х кол¬
л е к т и в н ы м договором, путевок в д о м а отдыха, санатории, п р о ф и л а к т о р и и ,
проведение э к с к у р с и о н н ы х и т у р и с т и ч е с к и х м е р о п р и я т и й .
VI. П О О Щ Р Е Н И Я ЗА У С П Е Х И В Р А Б О Т Е И У Ч Е Б Е
71. К р а б о т н и к а м вуза, д о б р о с о в е с т н о и с п о л н я ю щ и м т р у д о в ы е обязан¬
ности, п р и м е н я ю т с я с л е д у ю щ и е п о о щ р е н и я :
а)
объявление благодарности;
б)
выплата п р е м и и ;
31
в)
предоставление л ь г о т н ы х путевок для отдыха, л е ч е н и я , о з д о р о в -
ления;
г)
награждение ценным подарком;
д)
н а г р а ж д е н и е почетной г р а м о т о й ;
е)
п о м е щ е н и е на доску почета.
72.
За особые трудовые заслуги перед о б щ е с т в о м и государством
р а б о т н и к и вуза п р е д с т а в л я ю т с я к наградам, у с т а н о в л е н н ы м законодатель¬
ством субъекта Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и , и и н ы м г о с у д а р с т в е н н ы м н а г р а д а м .
73.
Меры поощрения, предусмотренные настоящими Правилами, при-
меняются ректором вуза с учетом мнения выборного профсоюзного органа
преподавателей и сотрудников вуза или руководителем обособленного учебно¬
го структурного подразделения вуза с учетом мнения соответствующего пред¬
ставительного органа работников подразделения, оформляются приказом (рас¬
поряжением) и доводятся до сведения работника в т о р ж е с т в е н н о й обстанов¬
ке.
74.
Сведения о поощрениях, относящихся в соответствии с дейст¬
вующими нормативными Правилами к категории наград, вносятся в трудовую
книжку работника (ст. 66 ТК РФ). Поощрительная премия и премии, обуслов¬
ленные системой оплаты труда, в трудовой книжке не отражаются.
75.
Примененные к работнику вуза меры поощрения учитываются при
предоставлении данному работнику других предусмотренных законом, коллек¬
тивным договором льгот и гарантий без ограничения сроков давности.
76.
За
особые
успехи
в
учебе,
активное
участие
в
научно-
исследовательской работе и общественной жизни вуза для студентов, слушате¬
лей и аспирантов устанавливаются следующие меры поощрения:
а)
объявление благодарности;
б)
награждение грамотами;
в)
награждение ценным подарком;
г)
назначение повышенной стипендии;
д)
помещение на доску почета;
32
е)
присвоение звания победителя конкурса;
ж)
иное моральное и (или) материальное поощрение.
78. Поощрения обучающимся объявляются приказом ректора или прика¬
зом (распоряжением) руководителя обособленного учебного подразделения по
представлению декана, руководителя учебного подразделения с учетом мне¬
ния представительного органа обучающихся и доводятся до сведения студен¬
тов группы (факультета). В ы п и с к и из приказа о поощрении хранятся в личном
деле студента.
79 Поощрения материального характера применяются в пределах имею¬
щихся средств вуза.
80. Обучающиеся в вузе, особо отличившиеся в учебе, научной работе,
могут быть представлены к назначению именных стипендий, в том числе сти¬
пендий Президента Российской Федерации и Правительства Российской Фе¬
дерации, а также к иным наградам в соответствии с законодательством Рос¬
сийской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальными нор¬
мативными актами и отраслевыми положениями.
Кандидатуры обучающихся, представляемые вузом к наградам в государ¬
ственные и иные компетентные органы, обсуждаются в органах студенческого
самоуправления и должны быть рекомендованы ими.
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ
И УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. ОТЧИСЛЕНИЕ ИЗ ВУЗА
81. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей вуз имеет право применять следующие дисциплинарные взыска¬
ния:
а)
замечание;
б)
выговор;
33
в)
увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарными являются случаи увольнения работников, основанные,
в соответствии с законом (ТК РФ), на фактах совершения работником винов¬
ных противоправных действий или бездействия при исполнении ими т р у д о в ы х
обязанностей по месту работы или при исполнении задания работодателя в
месте фактического исполнения соответствующих обязанностей. Основанием
увольнения может служить дисциплинарное нарушение, совершенное в рабо¬
чее время или за пределами основного рабочего времени при выполнении
сверхурочных работ или работы по совместительству.
Дисциплинарное увольнение, предусмотренное п. 5 ст. 81 ТК Р Ф , приме¬
няется с учетом мнения выборного профсоюзного органа преподавателей и со¬
трудников вуза, если увольняемый работник является членом профсоюза ра¬
ботников образования.
82. Д и с ц и п л и н а р н ы е взыскания к работникам вуза применяются ректо¬
ром и объявляются приказом.
Дисциплинарные взыскания, включая увольнение, к работникам, занятым
в обособленных учебных подразделениях вуза, имеющих самостоятельные пол¬
номочия по приему и увольнению работников (институтах, филиалах коллед¬
жах), применяются руководителями соответствующих структурных подразде¬
лений по общим правилам дисциплинарной ответственности.
83.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника
дать объяснение не препятствует применению взыскания. В этом случае рабо¬
тодателем составляется в произвольной форме соответствующий письменный
акт об отказе от дачи объяснений (ст. 193 ТК Р Ф ) .
84.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания работ¬
ника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представитель¬
ного органа работников в необходимых случаях (ст. 39, п. 5 ст. 81, ст. 374, 376,
405 ТК РФ).
34
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести меся¬
цев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финан¬
сово-хозяйственной и иной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время про¬
изводства по уголовному делу.
Днем обнаружения проступка считается день, когда о его совершении стало
известно любому, в том числе непосредственному руководителю (должност¬
ному лицу), которому данный работник подчинен по службе (работе), незави¬
симо от того, обладает ли данный руководитель правом применения взыска¬
ний или нет.
85.За каждый проступок может быть наложено только одно дисципли¬
нарное взыскание, кроме случаев совершения длящегося дисциплинарного
нарушения.
86. П р и м е н е н и ю дисциплинарного взыскания к работникам профессор¬
ско-преподавательского состава вуза должно предшествовать дисциплинарное
расследование нарушения норм профессионального поведения и (или) устава
вуза. Такое расследование может быть предпринято у п о л н о м о ч е н н о й на то
комиссией только по п о с т у п и в ш е й жалобе. Полная копия жалобы предостав¬
ляется педагогическому работнику до начала расследования.
Ход дисциплинарного расследования и его результаты могут быть преда¬
ны гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключени¬
ем случаев, указанных в федеральном законодательстве об образовании.
Материалы расследования по указанному нарушению являются основани¬
ем для применения взыскания или освобождения от него.
87.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется ра¬
ботнику, подвергнутому взысканию, отделом кадров вуза или р а б о т н и к о м ,
ответственным за к а д р о в у ю работу в п о д р а з д е л е н и и , под расписку в течение
трех рабочих дней со дня его издания. Отказ работника подписать указанный
приказ (распоряжение) оформляется актом.
88.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
35
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не и м е ю щ и м дисциплинарного взыскания.
Ректор, руководитель обособленного учебного подразделения вуза до ис¬
течения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеют право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству
его
непосредственного
руководителя
или
соответствующего
профсоюзного органа работников.
89.
Ректор вуза и (или) руководители обособленных учебных подраз¬
делений обязаны в недельный срок рассмотреть заявление соответствующего
профсоюзного органа работников о нарушении подчиненными им руководите¬
лями и иными должностными лицами трудового законодательства, коллектив¬
ного договора или настоящих Правил, иных л о к а л ь н ы х актов о труде и сооб¬
щить п р е д с т а в и т е л ю р а б о т н и к о в о результатах рассмотрения и принятых ме¬
рах.
90.
К работникам вуза - нарушителям трудовой дисциплины, включая
работников, совершивших профессиональные нарушения и нарушения устава
вуза, наряду с мерами дисциплинарного взыскания могут быть применены
иные меры воздействия, предусмотренные законом и локальными норматив¬
ными актами вуза.
Ректор имеет право лишить премий и иных стимулирующих надбавок ра¬
ботника привлеченного к дисциплинарной ответственности.
91.
За нарушение обучающимися в вузе обязанностей, предусмотрен¬
ных уставом вуза, настоящими Правилами, правилами проживания в общежи¬
тиях, и н ы м и локальными нормативными и индивидуальными правовыми ак¬
тами вуза, договорами на подготовку с п е ц и а л и с т а ,
к ним
может
быть
п р и м е н е н о о д н о и з с л е д у ю щ и х дисциплинарных взысканий:
а)
замечание;
б)
выговор;
в)
отчисление из вуза.
Отчисление обучающихся за нарушения устава вуза и настоящих Правил
36
производится с учетом мнения выборного представительного органа обучаю¬
щихся.
92.
Дисциплинарное взыскание может быть наложено на студента, слуша¬
теля, аспиранта после получения от него письменного объяснения по существу
допущенного нарушения. Отказ дать такое объяснение оформляется актом и не ли¬
шает руководителя права на применение взыскания.
93.
Дисциплинарные
взыскания
к
обучающимся
применяются
не
позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести
месяцев со дня его с о в е р ш е н и я , не считая в р е м е н и болезни обучающегося
или (и) нахождения его на каникулах.
Не допускается дисциплинарное отчисление обучающихся во время их бо¬
лезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и ро¬
дам.
94. Дисциплинарные взыскания к студентам применяются приказом рек¬
тора вуза по мотивированному представлению руководителя учебного подраз¬
деления (филиала, института, колледжа), декана факультета и по и н и ц и а т и в е
кафедр или п р и к а з о м ( р а с п о р я ж е н и е м ) руководителя обособленного учебно¬
го подразделения вуза (кроме о т ч и с л е н и я по в и н о в н ы м о с н о в а н и я м ) по
о б щ и м п р а в и л а м дисциплинарной ответственности обучающихся.
Дисциплинарное взыскание в виде отчисления из вуза (его обособленного
учебного структурного подразделения) применяется исключительно ректором
вуза по представлению полномочных руководителей соответствующих подраз¬
делений.
Объявленное взыскание доводится до сведения студента под роспись ру¬
ководителем учебного подразделения. Сведения о применении взыскания вно¬
сятся в личное дело студента.
95. Наряду с мерами дисциплинарного взыскания к обучающимся могут
быть применены иные меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные
законом и локальными актами вуза, в том числе меры воздействия, связанные
с уменьшением размера стипендии, представление к отмене именных стипендии,
37
неприменение премирования и т. п.
96. О с н о в а н и я для отчисления лиц, о б у ч а ю щ и х с я в вузе, в том числе в
случае совершения и м и виновных действий, определяются уставом вуза. Сту¬
дент (слушатель) вуза может быть отчислен из вуза:
-
по собственному желанию, в том числе по болезни или в связи с
переводом в другое учебное заведение;
-
за академическую неуспеваемость (при получении трех и более не¬
удовлетворительных оценок в сессию, при неликвидации академической за¬
долженности в установленные сроки);
-
за нарушение условий договора, если обучение производится на
платной основе;
-
за грубое или неоднократное нарушение обязанностей, предусмот¬
ренных уставом вуза, настоящими Правилами, правилами проживания в обще­
житиях, при этом неоднократным считается нарушение указанных выше пра¬
вил, если к обучающемуся ранее в течение одного года применялись меры дис¬
циплинарного взыскания или воздействия;
-
за совершение преступления, установленного вступившим в закон¬
ную силу приговором суда, а также за совершение иных противоправных дей¬
ствий, порочащих звание студента вуза;
- за немедицинское употребление наркотических веществ.
- за пронос, ношение использование любого вида оружия, боеприпасов,
специальных средств и средств индивидуальной защиты в помещениях и на
территории вуза.
Если обучающийся не приступил к учебным занятиям в текущем учебном
году или семестре учебного года без уважительных причин в течение календар¬
ного месяца с момента начала занятий, он также может быть отчислен из вуза,
как не приступивший к учебным занятиям в установленный срок. В этом слу¬
чае он и (или) его законные представители должны быть письменно уведомлены
о необходимости представить объяснения по факту отсутствия обучающегося на
учебных занятиях и невыполнения им учебного плана.
38
97. Правила последующего восстановления лиц, отчисленных из вуза или
его структурных подразделений, в том числе за нарушения дисциплины и внут¬
реннего распорядка, определяются действующим законодательством и уставом
вуза.
VIII. ПОРЯДОК В П О М Е Щ Е Н И Я Х ВУЗА
98. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие ме¬
бели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освеще¬
ние и пр.) несут проректор по А Х Р и КС и руководители обособленных учеб¬
ных подразделений.
За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность
учебных пособий к занятиям отвечают заведующие лабораториями, кабинетами,
методисты, сотрудники Т С О .
99. В учебных помещениях вуза и его структурных подразделений запреща¬
ется:
а)
хождение в верхней одежде и головных уборах;
б)
громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;
в)
курение, кроме мест, специально отведенных и оборудованных для куре¬
ния;
г) распитие спиртных напитков, употребление токсических и наркотиче¬
ских веществ;
д) употребление нецензурной лексики и иное антиобщественное поведе¬
ние, игра в карты и иные азартные игры.
е) пронос, ношение, использование любого вида оружия (в том числе трав¬
матического), боеприпасов, специальных средств и средств индивидуальной за¬
щиты в помещениях и на территории вуза и его структурных подразделениях.
Запрет установленный настоящим пунктом распространяется также на посетите¬
лей и гостей вуза.
За нарушение пункта 99 настоящих Правил вуз вправе применять дисцип¬
линарные взыскания к работникам и обучающимся вплоть до их увольнения и
отчисления соответственно.
39
100. Ректор и руководители обособленных учебных подразделений обязаны
обеспечить охрану вуза, сохранность оборудования, инвентаря и другого иму­
щества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых по¬
мещениях.
Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и са­
нитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц адми¬
нистративно-хозяйственного персонала и руководителей подразделений вуза.
В праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в по­
м е щ е н и я х вуза, включая ж и л ы е и бытовые корпуса, может быть установлен
особый режим работы и использования имущества, а также введены дежурства
ответственных работников.
101. Для обучающихся и работников вуза устанавливаются определенные
дни и часы приема по личным вопросам.
Руководители, заместители руководителей обособленных структурных под¬
разделений вуза, иные должностные лица определяют дни и время приема са¬
мостоятельно и доводят до сведения заинтересованных лиц соответствующи¬
ми приказами и распоряжениями.
102. К л ю ч и от помещений учебных зданий, а также от аудиторий, лабора¬
торий и кабинетов находятся у дежурного работника отдела охраны вуза и вы¬
даются по списку, установленному проректором по А Х Р и КС. Порядок по¬
лучения и сдачи ключей от помещений обособленных учебных подразделений
вуза определяется руководителем соответствующего подразделения и оформля­
ется приказом (распоряжением) с указанием лиц, ответственных за сохран¬
ность помещений и находящегося в них оборудования.
103. Настоящие Правила вывешиваются в вузе и подразделениях вуза на
удобном для их обозрения месте.
40
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
14
Размер файла
660 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа