close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Субботняя школа кадровика

код для вставкиСкачать
Субботняя
школа
кадровика
Трудовые отношения:
процедуры и оформление
Организатор обучения
в регионах
Очно-дистанционный
учебный курс
7 учебных дней,
только по субботам
с 17 ноября 2012 г.
по 2 февраля 2013 г.
Москва, отель «Космос» + on-line трансляция
П Р ОГРА М М А
«Трудовые отношения:
процедуры и оформление»
17 ноября 2012 года – 2 февраля 2013 года
17 ноября 2012 года
Локальные нормативные акты организации.
Прием на работу: процедура и ее оформление
✦✦ Локальные нормативные акты. Штатное расписание как ло­
✦✦
✦✦
✦✦
✦✦
✦✦
✦✦
кальный нормативный акт организации: принятие и утверж­
дение, порядок внесения изменений, нестандартные ситуации.
Ознакомление работника с документами работодателя
до подписания трудового договора.
Оформление приема на работу: состав документов.
Требования к форме и содержанию трудового договора: обя­
зательные и дополнительные условия. Срок трудового дого­
вора. Испытание при приеме на работу.
Заключение трудового договора, вступление договора
в силу. Оформление аннулирования трудового договора.
Фактическое допущение работника к работе без заключения
трудового договора в письменной форме.
Гарантии при заключении трудового договора. Необосно­
ванный отказ в заключении трудового договора и ответ­
ственность работодателя.
Занятие проводит В. И. Андреева
8 декабря 2012 года
Перевод и перемещение.
Увольнение работника: основания расторжения
трудового договора, оформление документов
15 декабря 2012 года
Время отдыха: отпуска, перерывы, выходные
и нерабочие праздничные дни
✦✦ Понятие рабочего времени и времени отдыха.
✦✦ Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие
✦✦
✦✦
✦✦
✦✦
✦✦
✦✦
✦✦
вопросы рабочего времени и времени отдыха: правила внут­
реннего трудового распорядка, графики сменности, график
отпусков.
Виды времени отдыха. Типичные ошибки, допускаемые ра­
ботодателями по вопросам документального оформления
времени отдыха.
Перерывы в течение рабочего дня: виды, порядок предос­
тавления, требования к продолжительности. Перерывы
между сменами: требования к продолжительности. Ежене­
дельный отдых.
Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные
случаи привлечения работников к работе в выходные и не­
рабочие праздничные дни.
Конвенция МОТ об отпусках. Отпуска: их виды, назначение,
продолжительность.
Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. Осо­
бенности дополнительного отпуска за работу во вредных
и (или) опасных условиях труда.
Очередность и порядок предоставления ежегодного основ­
ного оплачиваемого отпуска.
График отпусков: требования к подготовке и оформлению.
Внесение изменений в график отпусков.
Оформление предоставления отпуска. Продление или пере­
нос ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Отзыв
работника из отпуска.
✦✦ Перевод на другую работу и перемещение. Понятие другой
✦✦
✦✦
Занятие проводит В. И. Андреева
✦✦
✦✦
✦✦
✦✦
✦✦
✦✦
✦✦
работы и другой местности. Постоянный и временный пере­
воды на другую работу.
Порядок документирования перевода.
Особенности оформления временного перевода на другую
работу в исключительных случаях, предусмотренных частя­
ми второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
Документирование последствий истечения срока времен­
ного перевода по соглашению сторон. Документирование
временного и постоянного переводов работника на другую
работу в соответствии с медицинским заключением.
Общие правила и гарантии, предоставляемые работникам
при расторжении трудового договора по инициативе рабо­
тодателя.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон,
по инициативе работника.
Прекращение срочного трудового договора. Продление
срочного трудового договора с беременными женщинами.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон: сложные основания.
Общий порядок документирования прекращения трудового
договора.
Занятие проводит Т. Ю. Коршунова
22 декабря 2012 года
Рабочее время и его учет.
Режимы рабочего времени.
Совместительство, совмещение,
сверхурочная работа
✦✦ Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и непол­
ное рабочее время.
✦✦ Режимы рабочего времени: гибкое рабочее время, сменная
работа. Суммированный учет рабочего времени.
✦✦ Работа за пределами нормальной продолжительности ра­
бочего времени. Отличие ненормированного рабочего дня
от сверхурочных работ.
✦✦ Различие совместительства, совмещения профессий (долж­
ностей) и исполнения обязанностей временно отсутствую­
щего работника.
✦✦ Ограничения по привлечению работников к работе в ноч­
ное время.
✦✦ Обязанности работодателя по учету рабочего времени.
✦✦ Порядок индивидуального регулирования рабочего времени.
✦✦ Документальное оформление работы за пределами нор­
✦✦ Порядок исправления ошибок и нарушений при работе
с персональными данными.
✦✦ Передача сведений оператором персональных данных в ин­
спекционный орган.
мальной продолжительности рабочего времени: совмести­
тельство, сверхурочная работа.
Занятие проводит Т. Ю. Коршунова
Занятие проводит Т. Ю. Коршунова
19 января 2013 года
Проверки ГИТ.
Защита персональных данных
✦✦ Процедура проведения проверок ГИТ. Виды проверок. Пра­
✦✦
✦✦
✦✦
✦✦
✦✦
✦✦
ва и обязанности государственного инспектора труда, рабо­
тодателя, сотрудника отдела кадров при проведении прове­
рок ГИТ.
Исполнение предписаний об устранении нарушений за­
конодательства о труде и охране труда, выявленных в ходе
проверок. Ответственность работодателя за нарушение за­
конодательства о труде: дисциплинарная, материальная, ад­
министративная, уголовная. Типичные нарушения трудового
законодательства, выявляемые в ходе проверок.
Правовые последствия признания необоснованности зак­
лю­чения срочного трудового договора и договора граж­
данско-правового характера.
Субъект персональных данных: понятие, права.
Сбор персональных данных о работнике: на этапе его отбора
на вакантное место; при заключении трудового договора.
«Внутренний» доступ к персональным данным.
Требования к оформлению письменного согласия работника
на обработку его персональных данных.
Лица, осуществляющие обработку ПД, и лица, ответственные
за организацию работы с персональными данными: понятие,
функции. Нормативные акты организации о работе с персо­
нальными данными.
26 января 2013 года
Материальная ответственность работника.
Дисциплина труда
✦✦ Особенности установления материальной ответственности
работников.
✦✦ Порядок определения работодателем размера причиненно­
го ущерба и причины его возникновения.
✦✦ Порядок взыскания ущерба.
✦✦ Полная материальная ответственность работника: особен­
ности привлечения и взыскания ущерба.
✦✦ Затраты, связанные с обучением работника, особенности
✦✦
✦✦
✦✦
✦✦
определения размера и возмещения.
Судебная практика по привлечению работников к матери­
альной ответственности, по прекращению трудовых догово­
ров с материально-ответственными лицами и по взысканию
ущерба.
Виды дисциплинарных взысканий. Дисциплинарный просту­
пок.
Порядок оформления документов для привлечения к дис­
циплинарной ответственности. Давность взысканий. Снятие
взыскания.
Увольнение как вид дисциплинарного взыскания (порядок
применения, обязательные условия, сроки). Судебная прак­
тика.
Занятие проводит И. А. Костян
2 февраля 2013 года
Новое в социальном страховании.
Оформление больничных
Наши преподаватели:
АНДРЕЕВА ВАЛЕНТИНА ИВАНОВНА
к.и.н., профессор кафедры трудового права
и права социального обеспечения Российской
академии правосудия, член Комитета
по трудовому законодательству Национального
союза кадровиков
КОРШУНОВА ТАТЬЯНА ЮРЬЕВНА
к.ю.н., доцент, ведущий научный сотрудник
Института законодательства и сравнительного
правоведения при Правительстве РФ,
член Комитета по трудовому законодательству
Национального союза кадровиков
КОСТЯН ИРИНА АЛЕКСАНДРОВНА
д.ю.н., профессор кафедры трудового
права юридического факультета
МГУ им. М. В. Ломоносова, член Комитета
по трудовому законодательству Национального
союза кадровиков
ШНАЙДЕР СВЕТЛАНА АНАТОЛЬЕВНА
практикующий юрист, эксперт департамента
по работе с персоналом ОАО «Банк ВТБ»
✦✦ Порядок расчета среднего заработка, введенный с 01.01.2013.
✦✦
✦✦
✦✦
✦✦
Форма справки о среднем заработке. Расчет среднего зара­
ботка по основному месту работы; при работе по совмес­
тительству. Сложные вопросы расчета среднего заработка
при наличии мотивационных выплат.
Пособия и выплаты из средств ФСС России. Отнесение от­
дельных затрат работодателя (на аттестацию рабочих мест
по условиям труда, обучение по охране труда, приобретение
спецодежды и пр.) за счет средств ФСС России.
Обязанность работодателя по созданию комиссии (уполно­
моченного) по соцстрахованию.
Пособие и отпуск по беременности и родам: порядок оформ­
ления. Несовпадение начала отпуска с датами, указанными
в листе нетрудоспособности. Порядок оформления, расчета
и выплаты единовременного пособия при рождении ребен­
ка. Пособие по уходу за ребенком. Порядок и сроки выплаты,
индексация пособий. Выплата пособия при неполном рабо­
чем времени работницы.
Новые требования к оплате по листкам нетрудоспособности.
Изменения в порядке расчета страхового стажа. Новые фор­
мы документов, подтверждающих стаж. Заполнение нового
бланка листка нетрудоспособности: особенности, сложные
ситуации.
Занятие проводит С. А. Шнайдер
Выберите глубину проработки тем программы
Помимо лекций по ключевым аспектам курс предполагает самостоятельные
занятия. Каждому слушателю выдаются материалы для работы на занятиях,
Трудовой кодекс РФ, а также вспомогательные материалы для самостоятельного
изучения – Учебно-методический комплекс «Трудовое право: закон
и практика» Заочной школы кадровика.
В методических пособиях в сжатом виде представлена вся необходимая
информация по основным разделам трудового права.
Это практические пошаговые инструкции для решения
конкретных задач, чаще всего встречающихся в работе
кадровика. Каждая такая инструкция сопровождается
комментариями и ссылками на нормативную правовую
базу. Дополнительные методические материалы
не только дополнят лекционные занятия Субботней
школы кадровика, но и станут удобной «шпаргалкой»
в ежедневной практике.
Подробнее об Учебно-методическом комплексе
«Трудовое право: закон и практика» –
на сайте http://learn.kadrovik.ru
Финальная проверка знаний
В конце курса выпускники Субботней школы кадровика выполняют тестовое
задание. На основании результатов тестирования выдается
Свидетельство Национального союза кадровиков.
Кроме того, выпускникам Субботней школы кадровика предоставляется
возможность пройти on-line тестирование и получить
Свидетельство об окончании Заочной школы кадровика
по курсу «Трудовое право: закон и практика».
Очно-дистанционное обучение в Субботней школе кадровика
Организатор обучения в регионах по курсу Субботней школы кадровика:
АНО «Институт развития современных образовательных технологий» (ИРСОТ)
Как принять участие:
Стоимость обучения: 38 500 руб. (НДС не облагается)
Членам Национального союза кадровиков – скидка 5%
Чтобы принять on-line участие, позвоните в Региональное отделение дистанционного обучения ИРСОТ
Дополнительная информация о Субботней школе кадровика: http://school.kadrovik.ru, тел. (495) 937‑49‑55
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
34
Размер файла
363 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа