close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Соглашение о продлении коллективного договора между

код для вставкиСкачать
С оглаш ен и е о продлении ко л лек ти вн о го договора между работодателем ,
в л и ц е п ред стави теля д и рек тора М БО У "С О Ш № 5"
Гоман Е лены П р о ко п ьевн ы и работн и кам и учреж дения, в лице их
п ред стави теля - председателя профсою зного ком и тета П отаенковой Г.Н.
и уполном оченного п ред стави теля от трудового к о л л ек т и в а Вожжовой Л.Н.
на 2010-2013 гг.
от 15.04.2010 года
Мы. нижеподписавшиеся, полномочные представители, работодательЕ.П.Гоман, председатель профсоюзного комитета - Г.Н. Потаенкова и
представитель от трудового коллектива Вожжова Л.Н. договорились:
1. Действие данного коллективного договора на 2010-2013 годы продлить без
изменения.
2. Настоящее Соглашение вступает в силу 16.04.2013 г.
3. Настоящее Соглашение составлено в 2 экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу.
От трудового коллектива:
Председатель профсоюзного комитет;
1 .Н. Потаенкова
Представитель трудового коллектива
Л.Н.Вожжова
f
КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОР
Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 5» города Абакана Республики Хакасия
,
проезд Весенний 6
(полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом)
на 2010-2012 годы
Принят 15.04.2010 года
АБАКАН
2010
1
I. О эЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
огне н ения в МОУ «СОШ № 5» города Абакана
( «именование общеобразовательного учреждения)
1.2.
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ *далее - ТК РФ) с целью установления согласованных мер по защите социально-тру новых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного
учреждения
(далее
-
МОУ)
и
установлению
дополнительных
социально-
экок омических, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а
такя;е по созданию более благоприятных условий труда по сравнению
с
установленными законами, иными нормативными правовыми актам и отраслевым к
территориальными соглашениями (указываются полные названия соглашений,
нап|'кмер отраслевое Соглашение между Министерством образования и наука
Peer ублики
Хакасия
и
реси}бликанским
комитетом
профсоюза
рабстшп-сов
народного образования и науки на 2010-2012 гг.)
]. 3.
Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, в лице их представителя - первичной профсоюзной
ор га ялзации (далее - Профсоюз);
рабе тодатель в лице его представителя директора МОУ «СОШ № 5»
JT
Варламовой Любови Сергеевны
(Фие.)
1.4.
Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 гс да и вступает
в силу с момента его подписания сторонами или с даты, указанной в коллективном
до гс в оре по согл ашению сторон.
1.5.
Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются:
1.6.
Работодатель:
признавать выборный орган
первичной профсоюзной
организации
(профсоюзный комитет) и уполномоченного представителя от трудового коллектива,
вед>щим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного
договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с
трусом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда,
продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления
<г
отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива;
соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;
знакомить
с
коллективным
договором,
другими
локальным к:
нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех
рабстников организации, а также всех вновь поступающих работников при нх
приеме на работу, обеспечивать гласность, содержания и выполнения условий
коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов
ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную т.ечать к
др.).
1.7.
Профсоюзный комитет и уполномоченный от трудового коллектива
обязуется:
содействовать
эффективной
осуществлять
представительство
работе
общеобразовательного
интересов
работников
З'чреждения;
при
их
обращениях ь комиссию по трудовым спорам (КТС) и судебные органы по вопросам
защиты трудовых прав и социально-экономических интересов члене i коллектива;
воздерживаться " от
коллективного
договора
при
организации' забастовок
условии
выполнения
в
период
Работодателем
действия
принятых
обязательств.
1.8.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников МОУ.
1.9.
jt ic j
Работники,
:номочит:ь
не
являющиеся
профсоюзный
комитет
членами
профсоюза,
представлять
их
имеют
праве
интересы
взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных
во
трудовых
отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях,
установленных данной первичной профсоюзной организацией.
1.10.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения:
наименования МОУ, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.11.
Прш реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении,
преобразовании) МОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всегэ срока реорганизации.
При ликвидации МОУ коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока, проведения ликвидации.
1.12.
В течение срока действия коллективного договора:
стороны вправе вносить в него дополнения, изменении на основе
взаимной договоренности, в порядке, установленном ТК РФ;
ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Т С ?Ф, срочный
. ю вой договор может заключаться по соглашению сторон трудов >го договора без.
} - eia характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.4.
Изменение оп ределенных сторонами условий трудовогс доге .юра, ь
тс v числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
тругового договора, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом.
Соглашение эб изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.6.
Условия привлечения работников к выполнению работ не
к'>словленных трудовым договором, оговариваются дополнительно (участие в
:ч ч онте учреждения, работы в избирательных комиссиях и т.д.).
2.7.
Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, в-; могут
; тцемлять социально-экономические, трудовые права работников, определенные
законодательством, коллективным договором образовательного учреждения.
3 соответствии с частью 1 ст. 57 ТК РФ трудовой договор содержит полную
информацию о сторонах трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
условия:
-
вместо работы (указывается конкретный адрес работодателя):
трудовая функция (работа в должности в соответствт и со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид
поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральным л законами с
-
*
; : полнбнием работ по определенным должностям, профессиям, специальностям
связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование
этих
должностей,
профессий
или
специальностей
н
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям >
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
ги р дке, устанавливаемом Правительством РФ;
-
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
дсгсвор, - также срок его действия и обстоятельства (причины;, послужившие
ос с влинем г ля заключения срочного трудового договора в соответствии с ГК Р Ф
или иным федеральным законом;
-
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
ii ч ается от общих правил, действующих у данного работодателя)
-
,
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными
Вслс виями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
jj - ic виях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
-
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии
. Г' ’Ф и иными Федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
ш ьын нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
со нодательетвом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
i~ >: о.зого права, коллективным договором, локальными нормативными актами.
2.8.
В
случаях,
когда
по
причинам,
связанным
с
изменением
организационных или технических условий труда, определенные сторо зами >словия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
I цнативе работодателя, за исключением изменения трудовой функция работника.
О
предстоящих изменениях определенных сторонами условий тр,довогс
л, говора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за
месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ
2.9.
Расторжение трудового договора с работником
по инициативе
р. 5с тодателя должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством.
2.10.
Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением
рабе тодателем
и
их
представителями
трудового
законодательства
и
иных
нермативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, зыпопение:,
н\ и условий коллективного договора.
11
ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
3.1.
Стороны исходит из того, что:
5.1.1.
Оплата труда
работников
общеобразовательного
учреждения
Исуигстзляе"ся на основе Единой тарифной сетки по оплате труда раб< т н и к о е
о: зкизаций бюджетной сферы.
3.1.2.
Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических
работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости
от
оср; зования и стажа педагогической работы, квалификационной категории,
up I ^военной по результатам аттестации.
г
6
3.1.3.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
иж ды е полмесяца в денежной форме; временно работающим по мере завершения
■рочного договора и по факту поступления финансирования. Днями выплаты заработной
■даты являются- 20 числа авансирование, 8 числа - заработная плата.
3.1.4.
Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
сгс-усмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:
оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов,
Остановленных в соответствии с разрядами ЕТС;
доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей;
доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
другие
выплаты,
предусмотренные
действующим
законодательством,
ГГсложением об оплате труда, локальными нормативными актами МОУ.
3.1.5.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы
на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной
форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее
5семя отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
“гпостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего
дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности
произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на
работу
Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой
5 оплаты
заработной платы и находящегося на рабочем месте, производится в
: ответствие со ст. 157 ТК РФ как оплата времени простоя по вине работодателя в
газмере не менее 2/3 средней ставки заработной платы работника.
32
Работодатель обязуется обеспечивать:
3.2.1.
Извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его
загаботной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка
.-зерждается
работодателем
с
учетом
мнения
выборного
органа
первичной
-гофсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
3.2.2.
Выплату отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска
7
(с
об ГК РФ), выплаты при увольнении - в последний день работы (ст.80 ТК
Ро>
3.2.3,
При нарушении установленного срока выплаты заработной г латы,
оплаты .отпуска, выплат при увольнении - денежную компенсацию в размере 1/300
действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый
просроченный день (ст.236 ТК РФ). Обязанность выплаты указанной денежной
кем тенсацив возникает независимо от наличия вины работодате. [я.
•.2.4.
Расходование средств стимулирующего фонда
в соответствии с
Положением о материальном стимулировании. (Приложение № \).
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты '.руда.
ИГI нимаютс? работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
п| соеоюзнол организации.
'.2.5.
Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее
чем в двойном размере.
3.2.6.
Оплату времени простоя не по вине работника при условии, что
работник предупредил работодателя в письменной форме, - в размере не менее 2/3
. г eiHcii заработной платы работника(ст.157 ТК РФ).
До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику,
выполняющему работу, включенную в указанный выше перечень, работодатель
ос унествляег повышенн>то оплату труда.
:'.2.7.
Выплату работникам надбавки в размере 35% тарифной ставки
склада) за работу в ночное время: (22.00час. - 6.00 час.).
3.2.8.
Зы плату
педагогическим
работникам
ежемесячной
денежной
компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических
изданий в соответствии с нормат ивными документами.
■3.
С письменного согласия работника допускается его привлечение к
Зс те. за пределами норм^шьной продолжительности рабочего времени, в случае
неяЕки
сменяющего работника.
Оплата труда производится как за сверхурочную работу. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
целующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры отдать'
за : зерхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным
не рмативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
р:.-5ста вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дс го: нигельюго времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех
час:в в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель
обязан
обеспечить,
точный
учет
продолжительности
се е : курочной работы каждого работника.
3.4.
Работодатель выплачивает работникам за счет собственных средств
поссбие по временной нетрудоспособности с учетом продолжительности общего
труювого стажа в соответствии с действующим законодательством (от.!. 2 ФЗ №
180-ФЗЪт 22.12.2005г.).
3.5.
Совместным решением работодателя и выборного профсоюзного
органа образовательного учреждения средства, полученные от экономии фонда
заработной ллаты, могут быть направлены на поощрение (премии), на оказание
м. t риальной помощи и установлении надбавок работникам.
3.6.
Ответственность за своевременность и правильность определения
раз\ еэов и Еыплаты заработной платы работникам несет руководитель МОУ.
3.7.
Профсоюз:
••.7.1.
Принимает
участие
в
работе
тарифно-квалификационных
v и:сий, разработке всех локальных нормативных документов учреждения по
о г :;т е труда.
3.7.2.
Осуществляет общественный контроль за соблюдением правовых
ж р л по оплате труда, своевременной и в полном объеме выплатой заработной
платы работникам.
3.7.3.
Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в
к с' к:сии по трудовым спорам и суде.
1\ . 1’АБОЧЕЕ И РЕМ Я И В РЕМЯ ОТДЫХА.
. С горюны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1.
Рабочее
время
работников
определяется
Правилами
внутреннего
тр>:свого распорядка общеобразовательного учреждения (Приложение Л° А),
:р 1 | i: ком сменности, условиями трудового договора, должностными инструкциям
работников и обязанностями, возлагаемыми на, них Уставом МОУ.
--.1.2. Для руководящих работников, работников из числа адмннистративнон г гвеннсго, учебио-вспомопгельного и обслуживающего персонала учреждена
’ „ та т изливает ся продолжительность рабочего времени в размере 40 часоЕ в неделю.
4.1.3.
Для
педагогических
работников
учреждений
образования
устанавливается сокращенней продолжительность рабочего времени - не более 36
часов в неделю (ст.ЗЗЗ ТК РФ).
4.1.4.
Работа
в
выходные
и
нерабочие
праздничные
дш
запрещена
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается ”олько в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ с кх письменного
t с ласия по письменному распоряжению работодателя.
4.1.5.
Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с
графиком отпусков, разработанным работодателем не позднее, чем за 2 недели до
наст утаения календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
и згшен не позднее, чем за 2 недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодны;! оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается
тстькл с его согласия (ст.] 25 ТК РФ).
«*•
Работодатель обязуется:
4.2.1.
Предоставлять
отпуск
без
сохранения
заработной
платы
по
ш ci менному заявлению категориям работников, указанных в ст.ст. 128,263 Т1ч РФ.
4.2.2.
Предоставлять, педагогическим работникам через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного
ivZc
в порядке и на условиях определенным Положением., утвержденным
приказом МО РТ № 855 от 24.10.2002г.
-.3.
Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением
ж рм трудового права в установлении режима работы, регулировании рабочего
времени
и
времени
отдыха
в
соответствии
с
нормативными
правовыми
дек? ментами
\
ВОПРОСЫ
ЗАНЯТОСТИ,
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
подготовки и
1IEIЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
г
5.1.
Работодатель обеспечивает:
5.1.1. Занятость в первую очередь работников, с которыми заключен трудовой
дс к вор по основному месту работы.
5.2.
Стороны договорились, что:
5.2.1. Преимущественное право на оставление на работе прй сокращении
41 с; енности или штата равной производительности труда и квалификации помимо
Л1 l . указанных в ст.179 ТК РФ. имеют также лица:
предпенсионного возраста (за два года до пенсии):
проработавшие в МОУ свыше 10 лет;
— одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; '
родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
10
награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
председатель,
заместитель
председателя
первичной
профсоюзной
организации;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года ( и
др\гие категории работников)'.
г
5.2.2.
Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и
v ленсации предусмотренные действующим законодательством ipi-: сокращении
4i;cje шости или штата (с"178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право
п р и м а на работу при появлении вакансий.
5.3.
дер.пл
Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета определяет
прюфессиональной
подготовки,
переподготовки
и
повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на
дый календарный год с учетом перспектив развития МОУ.
Работодатель
обеспечивает
педагогических работников
установление
работникам
подготовку
в соответствии
соответствующих
и
проведение
аттестации
с нормативными документами,
полученным
квалификационным
к: гегориям разрядов оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной
ес \
iccней.
5.3.1. Повышение
квалификации
педагогических
работников
не
реже
одного раза в пять лет.
5.3.2. ("охранение за работником места работы (должности) и средней
заработной глаты по основному месту работы при направлении работника на
п :
пение квалификации с отрывом от работы Оплату командировочных
расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки (ст.ст.168,187 ТК РФ) в случае, если работник
н ; : швляется для повышения квалификации в другую местность
5.3.3. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим
раосту с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
ироосесионатьного образования при получении ими образования в порядке,
прегл смотренном ст.ст. 173-176 ТК РФ.
3.4.
Стороны гарантируют работникам образования при ^подготовке г
п р о едении аттестации предоставление всех прав и льгот, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
5.4
Профсоюз осуществляет:
5.4.1. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства
ь вопросах занятости работников, нормативных документов при проведении
.:
тации, повышении квалификации педагогических работников
5.4.2.
Принимает
пезегогических
участие
работников
в
подготовке
учреждения,
и
проведении
утверждении
аттестации
квалификационных
характеристик работников.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРО ВЬЯ.
Работодатель обязуется:
6.1.
Обеспечить право работников МОУ на здоровые и безопасные
услсвия
труда,
внедрение
предупреждающих
современных
производственный
средств
травматизм
безопасности
труда,
и
возникновение
на
финансирование
профессиональных заболеваний работников (ст.212 ТК РФ).
'>.2.
Предусмотреть
в
смете
затрат
расходы
м роприятик пс улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% от
за :рат на образовательные услуги.
6.3.
Прювести в МОУ аттестацию рабочих мест и по ее результатам
к чиествлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки
; с гл явленные с учетом мнения профсоюзного комитета.
г
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
прс «союзного комитета и комиссии по охране труда.
6.4.
Прюводить со всеми поступаю щими на работу, а также переведенным и
на другую работу работниками МОУ обучение и инструктаж по охране труда
сс данности жизни и здоровья детей безопасным методам и ирис rv? выполнение
5ст. оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний
работников МОУ по охране труда на начало учебного года.
Ь.5.
ен
Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих
тоудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
за >эл;:ваний в соответствии с федеральным законом.
:>.6.
надзора
На время приостановка работ в МОУ и т.п. органами государственного
и
контроля
вследствие
нарушения
законодательства,
нормативных
тр е сований иэ охране труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы.
*•
;к :><1 ость и средний заработок. На это время работник с его согласия может бьш
переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе,
ш.
ниже среднего заработка по прежней работе.
6.7.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
нс г.с средстве л ной опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан
щ ; I оставит]» работнику другую работу на время устранения такой опасности
3 случае если предоставление другой работы по объективным причинам
р. хтнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его
>-
Hi и здоровья оплачивается, как по вине работодателя.
В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами
средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права
требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить
возникший по этой причине простой оплачивается работодателем как простой не по
г
вине работника.
6.8.
О тказ
работника
от
вы полнения
работ,
в
случае
в о зн и к н о в е н и я
не п.( средстве иной опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения тяжелых
рабст и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором, из-за не обеспечения работника средствами индивидуальной и
кол; ективной защиты, гге влечет за собой его привлечения к дисциплинарной
ответственности со стороны работодателя.
3 случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им:
трутовых
обязанностей
возмещение
указанного
вреда
осуществляется
б
соответствии с федеральным законом.
5.9.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ),
обеспечить их соблюдение работниками МОУ.
6.10. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
c p e iствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими
средствами. Приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви осуществлять за счет
средств работодателя (ст.221 ТК РФ).
6.11.
Проводить своевременное расследование несчастных случаев
на
производстве (ст.ст.227-230.1 ТК РФ).
6.12. Обеспечить
прохождение
обязательных
предварительных
к
периодических медицинских осмотров работников за счет средств работодателя
(ст.ст.212,212 ГК РФ).
6.13.
Обеспечивать
уполномоченным,
беспрепятственное
увегом^ения.
технической
членам
посещ ение
предоставление
инспекции
комитета
по
охране
МОУ,
рабочих
мест
помещения,
средств
труда
труда
профсовэза.
профсоюза
без предварительного
связи,
транспорта
для
13
■i лиш ения общественных обязанностей по проверке состояния охраны труда ж
трудового законодательства.
6.14.
Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реж е
п д е о г о раза в три года, на специальных курсах: руководителей, сп ец и ал и сто в ,
уполномоченных (доверенных) лиц. членов комитета (комиссии) по'охране труда,
за с>:ег собственных средств или фонда социального страхования.
6.15.
Предоставлять один свободный день в месяц уполномоченному
(дозеоенному) лицу по охране труда, для осуществления общественного контроля
за и::раной труда.
6.16.
Производить доплату уполномоченному по охране труда профсоюза в
разл ере 10% ставки за проведение общественного контроля за охраной труда.
6.17.
Профсоюзный комитет обязуется:
—
г организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
прсосоюза г: других работников МОУ;
проводить работу по оздоровлению детей работников МОУ;
избрать
уполномоченного
(доверенного)
лица
по
охране
труда.
Н^п ?; вить представителей от работников в комитет (комиссию) по охране труда.
6.17.1.
Осуществлять общественный контроль за улучшением условий и
::: с i едением мероприятий по охране труда работников учреждения а соответствии с
з а : ' пдателытвом.
6.17.2.
Заключать
с
работодателем
от
имени
трудового
коллектива
С I: ашения г о охране труда на календарный год.
6.17.3.
Прюводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения
5е 5эласности работников МОУ.
1.17.4. Принимать
участие
в
расследовании,
а
также
осущ ествлять
са состоятельное расследование несчастных случаев.
6.17.5.
Предъявлять
требование
о
приостановке
работ
в
случае
не с средственной угрозы жизни и здоровью работников.
17.6.
прш лечении
Обращаться
к
ответственности
в
соответствующие
должностных
лиц,
органы
виновных
с
предложениями
в
нарушении
нер> гативных требований по охране труда.
\ 11 СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
7.1.
Работникам предеета.втяется дополнительный отпуст с сохра нением
зараЗ :>тной платы в следующих случаях (ч.2 ст. 116 ТК РФ):
при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 дня;
14
о
председателю первичней профсоюзной организации - 7 дней;
Стороны гарантируют в целях социальной защиты, что действие льгот,
пре: у смотренных отраслевым Соглашением между Министерством образования и
нз>ьи Республики Хакасия и Республиканским комитетом профсоюза работников
H^:i:zHoro образования и: науки на 2009-2011гг. распространяется ла работников и
р эстодателей МОУ в пределах отпущенные средств:
7.2.1.
Предоставление работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в
к зга.те до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени з неделю или
о г. го свободного дня в месяц полностью оплачиваемые.
7.2.2.
де ei
Предоставление работникам образования оплачиваемых свободных
ло следующим причинам:
— • бракосочетание работника- три рабочих дня;
бракосочетание детей - один рабочий день;
смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;
переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
прэводы сына на службу в армию - один рабочий день.
'.2.3.
Предоставление работникам образования, проработавшим в течение
ячееного года без листов нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого >*
о: л ска в количестве 3 календарных дней.
7.2.4.
Выплату
ежемесячной
стимулирующей
надбавки
молодым
(специалистам в размере 30 процентов к тарифной ставке (оклада) в соответствии с
3- - с н : м Республики Хакасия «Об образовании».
7.2.5.
Выплату
работникам
общеобразовательных
учреждений
при
к а гь л е н и и по собственному желанию впервые после достижения пенсионного
ш: зга.та либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости
ального вознаграждения в размере тарифной ставки (оклада).
7.2.6.
«к v. тоов
Прохождение за счет бюджетных средств работодателя медицинских
работников
образовательных
учреждений:
предварительных
при
ш чп'плении на работу и периодических, в связи с определением их пригодности к
игр; - : нной заботе и предупреждением профзаболеваний.
'’.4.
Стороны подтверждают, что:
7.4.1.
Устанавливается
доплата
не
освобожденным
руководителям
'гного профсоюзного органа МОУ за счет средств профсоюзной организации в
ре*» ере до 23%.
■’,4,2.
Оплата за счет средств профсоюзной организации
тодииски на
15
Притожение к «Учительской газете» « Мой профсоюз»;
7 . Стороны договорились о том, что профсоюзный комитет:
7.5.1. Оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других
соцр ально-бытовых
вопросов.
7.5.2. Создает банк данных о малообеспеченных работниках, включая
тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей
одиноких пенсионеров и др., с целью оказания им адресной социальной
поддержки.
7.5.3.
Осуществляет
контроль
за
расходованием
средств
социального
страхования, содействует решению вопросов санаторного лечения
7.5.4. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств
профсоюзного бюджета.
7.5.5. Осуществляет правовые консультации по социально-бытовым вопросам
члеьам Профсоюза, общественный контроль за предоставлением работникам
сс „I альных гарантий и льгот в сс ответствии с законодательством.
' II. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
8.1.
В соответствии
персонифицированном)
с
Федеральным
учете
в
системе
законом
«Об
индивидуальном
государственного
пенсионного
с ! зэк:>вания:> ст 1 апреля 1996г. Mb 27-ФЗ работодатель обязан в устано вленный срок
представлять органам Пенсионного Фонда РФ сведения о застрахованных лицах,
определенные настоящим Федеральным законом, и информировать за с тр а х с занных
лиц, работающих у них. о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда
РО для индивидуального (персонифицированного) учета, по мере их представления.
!!,2.
Стороны
проводят
разъяснительную
работу
по
осуществлению
негосударственного пенсионного обеспечения отдельных работнике» бюджетной
сс ерь в соответствии с постановлением КМ РТ № 584 от 30.12.2004г.
Работодатель своевременно предоставляет Министерство образования и науки
Pi
«[формацию о работниках общеобразовательного учреждения, прекративших
трутовой договор с образовательным учреждением, которым необходимо начать
Bi платы негосударственной пенсии.
8.3.
Стороны по своей инициативе, а такжепо просьбе членов профсоюза
осуществляют представительство и защиту права педагогических работников на
досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1.
Стороны
подтверждают, что:
16
9.1.1.
Решения,
касающиеся
установления
и
изменения
условий
■срмированил и оплаты труда, материального стимулирования, режима работы
принимаются работодателем и руководителем общеобразовательного"учреждения с
}четом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
А/гтестадия работников производится при участии представителей выборного
»f гана первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст.377 Трудового кодекса РФ, ст.28 Закона РФ «О
::: ооессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», выборным
прсосоюзным органам предоставляется в безвозмездное пользование оборудованное
л. м тпение, возможность пользоваться служебным транспортом, средствами связи
в юм числе компьютерным оборудованием, E-mail и Internet), множительной
Тс ЧЕИКОЙ и др.
9.1.3.
Раоотодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
. :г профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
pi 5стников, являющихся членами профсоюза, при наличии
ix письменных
У
:-а 13.тений.
9.1.4.
В соответствии со ст.25 Закона РФ «О профессиональных союзах, их
прагах и гарантиях деятельности» привлечение к дисциплинарной ответственности
уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в
с< иалаемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда,
перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя
допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной
профсоюзной ортанизации.
9. L5.
В соответствии со ст.376 Трудового кодекса РФ, расторжение
тругового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности
и: г плата работников, с недостаточной квалификацией работника, неоднократного
неисполнения
им
трудовых
обязанностей,
с
руководителем
выборного
прсосоюзнолэ органа данной'организации и его заместителями в течение дв\'х лет
посте окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка
с ганавленного статьей 374 Трудового кодекса РФ.
9.1.6.
В соответствии со статьей 374 увольнение по инициативе работодателя
в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ руководителей
(их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных
организаций,
выборных
коллегиальных
органов
профсоюзник
организаций
структурных подразделений организаций не освобожденных от основной работы.
испускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного
■согласия соответствующего вышестоящего зыборного профсоюзного органа.
9.1.7.
npatax
В соответствии со ст.25 Закона РФ «О профессиональньгх союзах, их
и гарглтиях деятельности»,
работникам,
избранным
председателями
к» борных профсоюзных органов, предоставляется один день в месяц, свободный от
Р_.:сты. для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней
за эзоотной платы.
9.1.8.
Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций,
н^: освобожденные от основной работы, освобождаются от нее с сохранением
^гг:ней заработной платы для участия в качестве делегатов в работе созываемых
прсосссиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных
е
е иальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда
предусмотрено
коллективным
договором, -
это
также на время краткосрочной
Ьрсосою зно З учебы.
9.
г.9.
Членам комиссии но трудовым спорам предоставляется свободное от
р^'сты время с сохранением средней заработной платы для участия в работе
ЕО\Л1ССИИ.
9.2.
По согласованию с выборными органами первичной профсоюзной
ш р п н ацни рассматриваются следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
П р о : с;юза. го инициативе работодателя (ег.82, 374 ТК РФ)
привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
г
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);
установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем
fc rlC 1 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст\)90 ТК РФ);
создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
установление графиков сменности, расписаний занятий, уроков (ст. 103
ГК РФ);
установление размероз доплат за вредные и иные особые условия труда
с .147 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
псЕншения
квалификации
работников,
перечень
необходимых профессий
и
tn e i кajfbHoc гей (ст. 196 ТК РФ);
размер повышения оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истече ния 1 года со
дня его применения (ст. 193, 194ТКРФ);
>.
*
установление сроков выплаты заработной платы работников (стЛЗб ТК
РО>
другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые праве работников,
\ смотренные коллективными договорами.
9.3.
Стороны рекомендуют учитывать значимость обществен той работы в
:гзе председателя и члена выборного профсоюзного органа при проведении
шггег ации, поощрении работников Предусматривают возможное ъ установления
tic 'a a o K
педагогическим
работникам,
избранным
председателями
выборных
■ро: союзных органов. Размер данной надбавки определяется в Положении об
■стазэвлении доплат и надбавок образовательного учреждения и (или) закрепляется
»ю о l ективном договоре.
9.4.
В соответствии со ст.370 Трудового кодекса РФ, ст.23 Закона РФ «О
ррсосссиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности), выборные
Ь оосою зны е органы вправе по просьбе членов профсоюза, а также ж собственной
з i п агиве представлять интересы работников в органах, рассматривающих
тр. i i.ie споры.
Стороны подтверждают, что в организациях, в которых заключены
.
е <тквнь:е договоры или на которые распространяется действие отраслевых.
, и гориальн ых соглашений, работодатели по письменному заявлению работников,
Г
являющихся
членами
профсоюза,
ежемесячно
перечисляют
на
счета
щх< ч 1 юзнои организации денежные средства из заработной платы указанных
■мх ты ков на условиях и в порядке, которые установлены коллективными
г
щри ворами.
>j .6.
Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию, по
.1 вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.7.
Представитель профсоюзной организации входит в состав аттестационной.
}фикацисннсй комиссии, комиссии по охране труда, экспертной комиссии,
\ 1 :с сии по социальному страховш ило.
НТРОЛЬ
ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ГМ ТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
дня
10.
Стороны договорились, что:
10.1.
Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со
его
подписания на уведомительную регистрацию в орган по труду,
жш естояш ин профсоюзный орган.
10.2.
Отчитываются о ходе выполнения положений коллективного договора
■а >5 ем собрании работников ( январь)
10.3.
д сн
Рассматривают возникающие в период действия коллективного
ора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
! С.4.
Соблюдают установленный законодательством поря го* разрешения:
ишдуальных и коллективных трудовых споров, используют все^возможности
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
13.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств колле о -о н о го
i zooa виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
• а смотренном законодательство!.!.
Подписи сторон:
л одатель (должность, Ф.И.О.}
Уполномоченный представитель
..тор МОУ «СОШ № 5»
Варламова
.£> 4. <#£>/£> ^
со :ракии трудового коллектива
латель собрания
г : длись
20
М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Е О Б Щ Е О Б Р А ЗО В А Т Е Л Ь Н О Е У Ч Р Е Ж Д Е Н И Е
« С Р Е Д Н Я Я О Б Щ Е О Б Р А ЗО В А Т Е Л Ь Н А Я Ш К О Л А № 5»
ЦЮВАНО
профкома
аенкова Г.Н.
2009 г
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ «СОШ №5»
»ч/£> Л.С. Варламова
« .# • »
Р9
2009 г
Jp.
5АВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
I. Общие положения
7г> довой распорядок в учреждениях определяется правилами внутреннего
\ нового распорядка (ст. 189 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать
1ию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной
^ ;-беслечению рационального использования рабочего времени, укреплению
юй дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
Вег зопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
:я директором школы в пределах предоставленных ему прав.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
■ J L Цраеы на работу оформляется приказом директора школы, который издается на
нии заключенного трудового договора. Договор заключается в 2-х экземплярах,
эег'едается работнику, другой остается у работодателя.
Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может
3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в
договоре и приказе по учреждению.
Щ ш приеме на работу поступающий предъявляет следующие документы:
зхрт:
| цраоаую книжку;
гггльство о постановке на учет в налоговом органе;
ювное страховое свидетельство;
г -ч гнт об образовании;
к к у ю книжку.
Г-г* приеме работника или переводе его на другую работу администрация обязана
его со следующими документами:
школы;
шым договором;
(и вну треннего трудового распорядка;
юй инструкцией;
по охране труда и пожарной безопасности,
первичный инструктаж по ОТ с записью в «Журнал первичного инструктажа».
H i £и*дого работника ведется личное дело, которое состоит из:
листка по учету кадров;
I - учётной карточки (ф. Т-2);
- автоби ограф и и ;
- копии д о к у м ен то в об образовании;
- копии аттестац и о н н ы х листов;
- копии курсовой переподготовки;
- копии сви д етел ьства о п остановке на учёт в налоговом органе;
; - копия п ен сион н ого страхового свидетельства;
- заявлен ие о приём е на работу;
- вы писка из приказа о приём е на работу.
0L Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предосмотренным законодательством.
. Перевод работн и ков на другую работу п роизводится только с их согласия,
кроме случаев, когда Закон д оп ускает врем енны й перевод без согласия работ: НИКОВ.
III.
Обязанности работников
к Работники школы обязаны;
. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требоваУстава школы, Правила внутреннего трудового распорядка. Соблюдать
дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
I продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распо­
ряжения администрации.
1 Пе агогический работник обязан систематически, не реже одного раза в 5 лет,
I позышать свою профессиональную квалификацию.
Педагогический работник обязан быть примером в поведении и выполнении
ч*орального долга, как в школе, так и вне школы.
1
Работник обязан ежегодно в установленные сроки проходить медицинские ос­
мотры. флюорографию, сдавать анализы и делать прививки, установленные заваом .
Работник обязан беречь общественную собственность, бережно использовать
Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя
■разрешения директора школы. Вход в класс после начала урока разрешается
только директору и его заместителям.
Педагогическим работникам школы З А П Р Е Щ А Е Т С Я :
- удалять учащихся с уроков;
I - отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и переры­
вов между ними;
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы,
учитель О БЯЗАН:
Со звонком начинать урок и со звонком его заканчивать, не допуская беспо­
лезной траты учебного времени.
Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
Иметь тематическое планирование на учебный год.
Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, за­
планированных для учителей и учащихся в соответствии со своими должност­
ными обязанностями.
| Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в конфликтной комиссии.
Класс ну й руководитель О БЯЗАН :
В соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в не­
делю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются
один раз в год.
Пгис>тствовать на всех мероприятиях вместе с учащимися класса.
Поодерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
ручающихся. Не менее 4 раз за учебный год проводить классные тематиче­
ские родительские собрания.
Каждую неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках учаЩИХСЯ.
IV.
Основные права работников
| Основные права работников определены Трудовым Кодексом Российской Фе­
дерации, Законом РФ "Об образовании", Типовым положением об общеобразо­
вательном учреждении, Уставом школы.
>** Участвовать в управлении школой, порядок определён Уставом школы.
Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
1 Сзсоодно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и матег< 2.ть:. ччебники в соответствии с учебной программой утверждённой в школе,
■Йетоды оценки знаний обучающихся.
. Преходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную
отегорию.
V.
Основные обязанности администрации
- Ор ганизовать труд педагогов и других работников школы так, чтобы каждый
геботал по своей специальности и квалификации; своевременно знакомить с
расписанием занятий и графиком работы.
_1_ Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учёбы, исправное состоя­
ние помещений, отопления, освещения, инвентаря и прочего оборудования.
^3
..гннимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся,
-швать надлежащее санитарно - техническое оборудование всех рабочих мест и мест
создавать условия труда, соответствующие правилам.
гоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
шй и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и
1мать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
; заболеваний работников и учащихся.
:печивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими
1МИ школы.
временно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с
утвержденными ежегодно до 1 января, компенсировать выходы на работу в
ценный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением
отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурство во внерабочее
VI.
Основные права администрации
школы имеет право:
роставлять школу во всех инстанциях.
■печать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.
работников за добросовестный труд.
*
ВВовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
■ворскаться имуществом и материальными ценностями.
учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
приказы, инструкции, локальные акты, обязательные для выполнения всеми
школы.
учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с
профсоюзного комитета.
со своими заместителями осуществлять контроль за деятельностью учителей
1иков, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов
юосаитательных мероприятий.
классных руководителей, председателей методических объединений,
гического Совета.
VII. Рабочее время и его использование
ся 6-ти дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня для
ка устанавливается должностной инструкцией. Графики работы
^(ректором школы и подписываются работником.
агрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
: >четом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
: анятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической
с учетом норм СанПИНов.
ст а
ям работникам, там, где это возможно, предоставляется один
огнь для методической работы и повышения квалификации.
V
Рабочий день педагога начинается за 15 минут до начала предстоящего урока.
Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по
_коле. График дежурств составляется заранее и утверждается директором
школы.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В
*ти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привле­
каться администрацией школы к педагогической, организационной и методиче­
ской работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
н а н и й , в пределах установленного им рабочего времени,
росле окончания уроков учитель:
- выводит детей в раздевалку, если у них последний урок;
- приводит в порядок кабинет, в котором у него закончились уроки, закрыва­
ет окна, проверяет санитарное состояние кабинета, выключает свет, сдаёт
кабинет дежурному администратору, относит на вахту ключ.
рные убирают кабинет в присутствии учителя.
V III.
Поощрение за успехи в работе
образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство и другие досия в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
награждение почётной грамотой;
"гедставление к званиям "Почётный работник общего образования", "Заслуженный учитель РХ", "Заслуженный учитель РФ", орденами и медаляния применяются администрацией школы. Поощрения объявляются
ч директора школы, запись о награждениях вносится в трудовую книж­
ника.
IX.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
пнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исе по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влесобой наложение дисциплинарного взыскания:
ание;
вор;
тьнение (согласно Трудовому Кодексу РФ).
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБР/ "
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗО!
П ринято
Советом У чреж дения
П ротокол № 2 от 27.08.2009 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.
Общие положения
1.1П олож ение о м атериальном стим улировании работников У чреж дения
(д алее П олож ение) вводится с целью м атери ал ьн ого сти м ул и рован и я
р аботн и ков, повы ш ения качества работы, р азви ти я творческой
акти вности и инициативы . П рим еняем ая систем а оплаты труда
н ап р авл ен а
на
повы ш ени е
и н ди ви дуал и зац и и
м атер и ал ьн о го
во зн агр аж д ен и я
каж дого
из
работников,
всем ерны й
учет
и н ди ви дуальн ы х
результатов
и
к ол лек ти вн ы х
достиж ений,
способствую щ их повы ш ению эф ф ективности д еятел ьн о сти ш колы по
р еал и зац и и уставны х целей;
!.2П олож ение является локальны м актом, реглам ентирую щ им :
- П ринципы ф орм ирования системы м атери ал ьн ого стим улирования
работников;
Виды м атери альн ого стим улирования;
- Условия м атер и ал ьн ого стим улирования работников;
Размер и порядок м атери ал ьн ого стим улирования;
- Работу комиссии по определен и ю стим улированиях вы плат;
Иные вопросы, касаю щ иеся м атери альн ого сти м ул и рован и я.
ЗН астоящ ее П олож ение разработан о в соответствии с Законом РФ «Об
образовании», распоряж ением П равительства РФ от 19.06.1992 г. №
1037 - р, инструктивны м письмом М инистерства об р азо ван и я РФ от
12.02.1993 г. № 10/32 - т. П олож ением «О прем ирован ии ф едерал ьн ы х
государственны х служ ащ их М инистерства образован и я и науки РФ» от
02.1 1.2006г.; П остановлением М инистерства труда РФ от 04.03.1993 г.
№ 48 «Об утверж дении разъ ясн ен и я. «О порядке устан овлен и я доп лат
и надбавок работникам учреж дений, орган и зац и й , предп ри яти й ,
находящ ихся на бю дж етном ф инансировании», Письма М инистерства
о бразовани я РФ от 03.03.1995 г. № 16 «О ф орм ировани и средств на
установление доплат и надбавок»»; П остановления П рави тел ьства РФ
от 27.06.2007 г. № 212 «О переводе на норм ативное бю дж етное
ф ин ан си рован и е отдельны х м униципальны х об щ ео б р азо вател ьн ы х
> чреж дений».
П олож ение о п р ед ел яет порядок м атери ал ьн ого сти м ул и рован и я за
габоту не входящ ую в круг основных долж ностны х обязанностей,
-ад б аво к за высокую результати вн ость, успеш ное вы п ол н ен и е
аиболее слож ны х работ, их вы сокое качество, напряж енность,
нтенсивность труда.
2 ,6
1.6 Применение мер материального стимулирования оформляются приказом
директора школы.
1.7 В целях поощрения работников в школе применяются следующие виды
материального стимулирования:
- Доплаты;
- Надбавки;
- Премии.
2.
Доплаты
2.1 Доплаты устанавливаются за дополнительную работу непосредственно не
входящую в круг должностных обязанностей работника (проверка тетрадей,
заведование кабинетом, классное руководство и т.п.) и могут носить
компенсирующий характер.
.2.2 Доплаты компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством.
Размеры и перечень доплат
компенсирующего характера приведены в
приложении 1.
2.3 Размеры доплат определяются администрацией или совместно с профсоюзным
комитетом в пределах надтарифного фонда заработной платы с соблюдением
социальной справедливости по результатам работы в текущем учебном году, а
также за дополнительно возлагаемые на работника обязанности.
2.4 Доплаты являются постоянными денежными выплатами, устанавливаются в
определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС. Перечень и
размеры доплат приведены в приложении 2.
2.5 Доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах
приказом директора школы за несвоевременное или некачественное выполнение
или неисполнение возложенных обязанностей и заданий, нарушение Устава
школы и локальных актов.
3.
Надбавки
3.1 Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, успешное
выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность,
интенсивность труда и др. качественные показатели конкретного работника.
3 2 Условием выплаты является наличие достаточных средств в надтарифном
фонде. Не допускается перерасход надтарифного фонда за счет средств,
предназначенных на оплату труда и (или) другие статьи расходов.
3 J Распределение надтарифного фонда осуществляется в следующем порядке:
административный персонал - 20 %
педагогический персонал - 60 %
обслуживающий персонал - 20 %
3 х ~ги распределении надбавок в школе используется дифференцированная
система показателей по конкретным должностям. Все показатели оцениваются в
баллах. Перечень показателей и максимально возможные баллы по ним
ггиведены в Приложении 3.
£5 Надбавка за прошедший месяц не начисляется, если имело место
несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей,
знаний, нарушение устава школы и локальных актов.
I
4.
Порядок формирования работы
комиссии по определению надбавок к должностному окладу
сильной оценки показателей в работе каждого работника в школе работает
«*. ссия по определению надбавок.
4.2 Председателем комиссии является директор школы.
4.3 В состав комиссии могут входить: заместитель директора, руководители МО, член
профсоюзного комитета, член Совета Учреждения. Персональный состав
комиссии утверждается приказом директора школы.
4.4 Заседание комиссии проводятся в двадцатых числах каждого месяца.
4.5 Члены комиссии в своей работе руководствуются приказами МО РФ, МОиН РХ,
ГУО и настоящим Положением.
4.6 Работники школы за три дня до заседания комиссии представляют оценочный
лист с проставленными баллами по критериям, определенными в Положении за
конкретный месяц работы.
4.7 Обсуждение объективности выставленных баллов проводится на заседании
комиссии и заполняется протокол согласования.
4*8 По результатам принимается решение комиссии. Решение комиссии принимается
большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в
голосовании участвовало не менее 2/3 состава комиссии.
4.9 Решение комиссии оформляется
протоколом, который подписывается
председателем и секретарем комиссии.
4.10 На основании решения комиссии директор в трехдневный срок издает приказ о
размерах выплаты надбавок работникам школы.
4.11 Комиссия назначается Советом школы в количестве не менее 5 человек из
представителей администрации школы (не более 3 человек), представителей
трудового коллектива (не более 5 человек), членов профсоюзного комитета (не
более 3 человек),членов Совета школы (не более 3 человек) и действует в течение
текущего учебного года;
-.12 На новый учебный год состав комиссии может быть избран вновь, либо
продлены полномочия действующей. В случае необходимости прекращения
полномочий одного из членов комиссии до конца учебного года, новый состав
утверждается в порядке, установленном для его избрания (п.4.3.,4.11.)
5.
Премии
5.1 Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за
достижение плановых результатов деятельности школы в целом или ее
структурных подразделениях.
5.2 В школе применяется индивидуальное премирование, отмечающие особую роль
отдельных работников, достигших высоких результатов.
5.3 Расходование средств для премирования работников происходит из экономии
фонда заработной платы.
5 - Основным условием премирования является отсутствие существенных
замечаний по качеству и своевременности выполнения каждого показателя
премирования работника, а также за объективность и достоверность
предоставляемой ими информацией.
5_5 К существенным замечанием относятся нарушения Устава школы, должностных
инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора
и других локальных актов.
t 5.6 Показатели премирования определены в Приложении 4.
|
6. Заключительные положения
1 Настоящее положение вступает в силу с издания приказа по школе об
утверждении настоящего Положения.
г г
Приложение I
Размеры и перечень доплат компенсирующего характера
Перечень доплат
За работу в ночное время
За работу в праздничные дни
За работу при неблагоприятных условиях труда (за
вредность)
За уборку туалетов (младшему обслуживающему
персоналу)
Размер в % к ставке ЕТС
35
100
8
10
11риложенпе 2
Перечень н размеры доплат за дополнительную работу', непосредственно не
входящую в круг должностных обязанностей *
Перечень доплат
Классное руководство
1-4 классы
5-11 классы
Проверка тетрадей
1-4 классы
Русский язык,
математика,
химия,
физика,
биология,
иностранный
язык,
география, история, естествознание
Руководство методическим объединением
Обслуживание
вычислительной
техники
без
привлечения других специалистов
до 5 компьютеров
5-10 компьютеров
11-15 компьютеров
15 и более компьютеров
Заведование учебными мастерскими
Молодым специалистам
Молодым специалистам окончившим ВУЗ с
отличием
Размер в % к ставке ЕТС
15
20
15
15
15
15
10
15
20
20
30
50
, Зам.
стопа по
иВР
Критерии
Шкала:
0 баллов - результаты отсутствуют;
1 балл - проводится эпизодически;
2 балла - проводится систематически,
имеются высокие результаты
Рост успеваемости, качества знаний и уровня воспитанности по школе в целом,
по сравнению с предыдущим отчетным периодом (по итогам отчетного периода)
Качественное, своевременное представление материалов, составление тарификации,
отчетов, заявок, справок и др. Своевременное качественное составление и выполнение
общешкольных планов, утвержденных директором школы (недельных, месячных, годовых),
исполнительская дисциплина
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и
внедрение авторских программ, выполнение программ углублённого уровня, работа по
программам профильного обучения (только профильный уровень)_________________________
Обеспечение выполнения Устава школы, правил внутреннего трудового распорядка и др.
локальных актов всеми участниками образовательного процесса___________________________
Качественная подготовка и проведение мероприятий различного уровня. Контроль и личное
участие._______________________________________________________________________
Высокий уровень организации и кошроля учебно - воспитательного процесса Использование ИКГ
на уроках и во внеурочной деятельности педагогами и лично._______________________________
Личное участие в профессиональных конкурсах различного уровня. Печатные работы.
Качественная подготовка программ и планов развития, эксперимента, написание
проектов, планов реализации ПНПО, подготовка материалов к участию в грантах._______
Результативность участия учителей-пред-метников, кл. руководителей, обучающихся
в городских, республиканских, всероссийских мероприятиях, конкурсах._____________
Привлечение внебюджетных, спонсорских средств с целью развития материально-технической
базы школы. Работа по сохранению школьной мебели и оборудования.________________
Увеличение числа педагогических работников, повысивших квалификацию (прохождение
крагкосрочных и проблемных курсов; участие в работе семинаров различного уровня). Высокий
ууровеньupi
организации
atm.xmtin 1процедуры
х р идццу qi
аттестации
i tv 1auyrn 1педагогических
щцси. vjiичеуаиа рсдл;
работников.
iштир.______________________
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций. Высокий
уровень решения конфликтных ситуаций.__________________________________________
Зам.
jpa по
Обеспечение бесперебойного функционирования всех систем энергообеспечения,
водоснабжение, канализации, вентиляции и выполнение норм выше перечисленных
систем.
Качественное, своевременное представление материалов, составление тарификации, отчетов,
заявок, справок. _____________________________________________________________
Обеспечение санитарно - гигиенических условий в помещениях школы и школьной
территории._______ __________________________________________________________
Отсутствие предписания надзорных органов.
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.
Обеспечение выполнения Устава школы, локальных актов, приказов директора
техперсоналом школы. Высокий уровень организации и контроля за работой
техперсонала школы.
Обеспечение условий безопасности образовательного учреждения.
Своевременное материально —техническое обеспечение образовательного процесса.
Обеспечение условий сохранности материально - технической базы.
Рациональное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.
I
I
А Г Г ЛТТЛТТТV/ч
»
Л^
_
_
_
_
_ _
_
_
_
_._ _
. ,
Учитель
Стабильность и рост успеваемости и качества знаний (по итогам отчетного периода, цифры в
сравнении)
Стабильность и рост уровня воспитанности обучающихся (отсутствие правонарушений,
преступлений, конфликтных ситуаций в классе)
Высокие результаты внешних контрольных срезов, итоговой аттестации (по итогам,
результаты: успеваемость, качество).
Участие обучающихся в олимпиадах, НОУ (очно)
Дополнительно (призер или победитель):
Муниципальный уровень - плюс 1-2 балла;
Региональный уровень - плюс 34 балла;
Межрегиональный уровень - плюс 5-6 баллов.
Участие обучающихся в конкурсах, соревнованиях (очно и заочно)
Дополнительно (призер или победитель):
Муниципальный уровень-плюс 1балл;
Региональный уровень - плюс 2балла;
Межрегиональный уровень - плюс 3 балла__________________
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и
внедрение авторских программ, выполнение программ углублённого уровня, работа по
программам профильного обучения (только профильный уровень)
Обеспечение сохранности школьной мебели, оборудования. Создание комфорта и уюта в кабинете за
счет привлечения спонсорской помощи.
Личное участие в городских, республиканских, всероссийских конкурсах, фестивалях.
Дополнительно (призер или победитель):
Муниципальный уровень-плюс 1 балл;
Региональный уровень - плюс 2 балла;
Межрегиональный уровень - плюс 3 балла_______________________________________
Использование ИКТ на уроках и во внеурочной деятельности. Создание электронных материалов
(дата, название)._________________________________________________________________
Обобщение собственного педагогического опыта (печатные работы, создание и защита
презентаций, участие в работе семинаров, конференций: дата, название).____________________
Участие в создании программ и планов развития, эксперимента, написание проектов, планов
реализации ПНПО, подготовка материалов к участию в грантах (до 3 баллов).
Высокий рейтинг воспитательного процесса (качественная подготовка внеклассного
мероприятия на параллель; организация экскурсий), охват обучающихся внеурочной
деятельностью, вовлечение родителей в государственно-общественное управление школой
(Совет учреждения, Фонд)___________ ___________________________________________
Привлечение внебюджетных, спонсорских средств с целью поддержки детской одаренности,
развития материально-технической базы школы.
Повышение квалификации, самообразование (прохождение краткосрочных и проблемных курсов
очных, заочных, дистанционных; участие в работе семинаров, конференций различного уровня:
дата,]название).
Активность участия в оказании посильной помощи в процессе деятельности школы (в т.ч.
выполнение общественных поручений)
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций. Высокий уровень
решения конфликтных ситуаций. ____________________ ____________________ ,_______
Библиотекой
»
Качественное, своевременное представление материалов, отчетов, заявок.
Рост уровня читательской активности обучающихся по сравнению с пре
- >.
отчетным периодом.
Качественная подготовка и проведение мероприятий различного уровня. Контроль и лнчн с
участие.
Использование ИКТ при организации внеклассных мероприятий, информационной работь:
Личное участие в профессиональных конкурсах различного уровня. Печатные работы.
Проведение мероприятий по пополнению книжного фонда.
Привлечение внебюджетных, спонсорских средств с целью развития материатьнотехнической базы школы. Работа по сохранению школьной мебели и книжного фонда
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликгных ситуаций. Высокий
уровень решения конфликтных ситуаций.
Поеподавател
^-организатор
ОБЖ
Стабильность и рост успеваемости и качества знаний обучающихся (по итогам
отчетного периода)
Своевременная и качественная подготовка и выполнение программ и планов безопасности,
ГО.
Учасше обучающихся в конкурсах, соревнованиях (очно и заочно)
Дополнительно (призер или победитель):
Муниципальный уровень - плюс 1 балл;
Региональный уровень - плюс 2балла;
Межрегиональный уровень - плюс 3 балла
Взаимодействие с учреждениями и организациями по вопросам обеспечения безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки и ГО. Реализация договора о совместной
деятельности с ФУГО и ЧС по РХ.
Организация занятий по ГО с работниками школы, подготовка обучающихся к действиям в
условиях стихийных бедствий и ЧС. Проведение практических занятий, тренировок.
Обеспечение сохранности школьной мебели, оборудования. Создание комфорта и уюта в кабинете зг
счет привлечения спонсорской помощи.
Личное участие в городских, республиканских, всероссийских конкурсах, фестивалях:
Муниципальный уровень - плюс 1 балл;
Региональный уровень - плюс 2 балла;
Межрегиональный уровень - плюс 3 балла
Обеспечение содержания защитных сооружений, индивидуальных средств защиты i
формирований ГО в надлежащей готовности. Высокая исполните.тьская д и с ц и п л и н е
качественное ведение документации.
Обобщение собственного педагогического опыта (печатные работы, создание и защит
презентаций, участие в работе семинаров, конференций).
Привлечение внебюджетных, спонсорских средств с целью поддержки детской одаренносп
развития материально-технической базы школы.
Повышение квалификации, самообразование (прохождение краткосрочных и проблемны
курсов - очных, заочных, дистанционных; участие в работе семинаров различного уровня).
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций. Высоки
уровень решения конфликтных ситуаций.
Социальн.
кдагог
Достижение высокого
уровня воспитанности обучающихся. Снижение >ревэ
.
правонарушений, преступности по сравнению с предыдущим периодом.
Участие обучающихся в конкурсах, соревнованиях (очно и заочно)
Дополнительно (призер или победитель):
Муниципальный уровень-атюс 1балл;
Региональный уровень - плюс 2балла;
Межрегиональный уровень - плюс 3 балла
Обеспечение сохранности школьной мебели, оборудования. Создание комфорта и уюта в кабинете за
счет привлечения спонсорской помощи.
Личное участие в городских, республиканских, всероссийских конкурсах, фестивалях:
Муниципальный уровень-плюс 1 балл;
Региональный уровень - плюс 2 балла
Межрегиональный уровень - плюс 3 балла
Использование ИКТ во внеурочной деятельности. Создание электронных материалов.
Обобщение собственного педагогического опыта (печатные работы, создание и защита
презентаций, участие в работе семинаров, конференций).
Участие в создании программ и планов развития, эксперимента, написание проектов,
планов реализации ПНПО, подготовка материалов к участию в грантах (до 3 баллов).
Охват обучающихся внеурочной деятельностью, вовлечение родителей
в
государственно-общественное управление школой (Совет учреждения, Фонд)
Привлечение внебюджетных, спонсорских средств с целью поддержки детской одаренности,
развития материально-технической базы школы.
Повышение квалификации, самообразование (прохождение краткосрочных и проблемных
курсов - очных, заочных, дистанционных; участие в работе семинаров различного уровня).
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций. Высокий
уровень решения конфликтных ситуаций.
ПедагогЬлог
Высокая результативность коррекционно - развивающей работы с обучающимися, (по
итогам отчетного периода)
Участие в обучении работников школы (проведение семинаров, тренингов).
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и
внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного уровня, работа по
программам профильного обучения
Обеспечение сохранности школьной мебели, оборудования. Создание комфорта и укла в кабинете за
счет привлечения спонсорской помоши.
Личное участие в городских, республиканских, всероссийских конкурсах, фестивалях:
Муниципальный уровень - плюс 1балл;
Региональный уровень - плюс 2 балла;
Межрегиональный уровень - плюс 3 балла
Использование ИКТ в своей деятельности. Создание электронных материалов.
Обобщение собственного педагогического опыта (печатные работы, создание и защита
презентаций, участие в работе семинаров, конференций).
Участие в создании программ и планов развития, эксперимента написание проектов,
планов реализации ПНПО, подготовка материалов к участию в фантах (до 3 баллов).
Привлечение внебюджетных, спонсорских средств с целью поддержки детской одаренности,
разв! пия материально-технической базы школы.
Повышение квалификации, самообразование (прохождение краткосрочных и проблемных
курсов - очных, заочных, дистанционных; участие в работе семинаров различного уровня).
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе. Отсутствие
обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций. Высокий уровень
решения конфликтных ситуаций.
1
Воспитатель
\
*
РИ.
Сохранение контингента группы.
Качественное,
своевременное
представление
отчетов,
ведение
школьной
документации, трудовая дисциплина.
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и
внедрение авторских программ
Сохранность школьной мебели, оборудования. Создание комфорта и уюта в кабинете за счет
привлечения спонсорской помощи.
Личное участие в городских, республиканских, всероссийских конкурсах, фестивалях:
(победитель - 3 балла)
Использование ИКТ на уроках и во внеурочной деятельности. Создание электронных материалов.
Обобщение собственного педагогического опыта (печатные работы, создание и защита
презентаций, участие в работе семинаров, конференций).
Участие в создании программ и планов развития, эксперимента, написание проектов,
планов реализации ПНПО, подготовка материалов к участию в грантах (до 3 баллов).
Высокий рейтинг воспитательного процесса (качественная подготовка внеклассного
мероприятия на параллель; организация экскурсий), охват обучающихся внеурочной
деятельностью, вовлечение родителей в государственно-общественное управление
школой (Совет учреждения, Фонд)
Привлечение внебюджетных, спонсорских средств с целью поддержки детской одаренности,
развитая материально-технической базы школы.
Повышение квалификации, самообразование (прохождение краткосрочных и проблемных
курсов - очных, заочных, дистанционных; участие в работе семинаров различного уровня).
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе. Отсутствие
обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций. Высокий уровень
решения конфликтных ситуаций.
LСекретарь
Своевременная и качественная подготовка документов для руководителя.
Осуществление контроля за исполнением документов, поручений и заданий.
Систематическое информирование руководителя о состоянии их исполнения.
Организация личного приема граждан руководителем, осуществление контроля за
соблюдением сроков исполнения обращения граждан.
Своевременная подготовка документов для пенсионного фонда, Фонда социального
страхования и др.
Осуществление своевременного контроля за прохождением медицинского осмотра
работниками школы.
0. Дворник
Содержание площадки под мусорными контейнерами в образцовом состоянии.
Качественная обрезка деревьев, уход за ними. (ДО 4-Х БАЛЛОВ)
Проведение ремонтных работ
1.
Сторожихтер
В. Сторож
Осуществление пропускного режима. Ведение журнала регистрации посетителей.
Отсутствие посторонних в здании школы.
Немедленное реагирование на какие либо нарушения со стороны посещающих и
обучающихся.
Выполнение работы, не связанной с должностными обязанностями (до 4 баллов)
Проведение ремонтных работ
~1
Отсутствие нарушений порядка на территории школы, сохранность окон, дверей,
замков во время дежурства._____________________________________________________
Отсутствие проникновения посторонних лиц в помещение школы во время дежурства.
Своевременное обращение в обслуживающие организации ’ для предотвращения
нарушений. Своевременное о(>ращение в соответствующие структуры (пожарная
часть, аварийные службы), в случае возникновения аварийных ситуаций._____________
Выполнение работы, не связанной с должностными обязанностями (до 4 баллов)___________
Проведение ремонтных работ_______________________________________________________
ардеробщик
Четкая организация одевания и раздевания обучающихся в гардеробе, ответственность
за сохранность имущества.______________________________________________________
Содержание в чистоте и порядке помещение гардероба.____________________________
Отсутствие предписаний и замечаний надзорных органов по вверенному участку._____
Выполнение работы, не связанной с должностными обязанностями (до 4 баллов)___________
Проведение ремонтных работ_______________________________________________________
14.
Рабочий
по
обслуживани
ю здания_____
3.
Итого
Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.______
Выполнение работы, не связанной с должностными обязанностями (до 4 баллов)___________
Проведение ремонтных работ_______________________________________________________
1. Определяется сумма в зависимости от категории работников (администрация - 20%,
педагогический персонал - 60%, обслуживающий персонал - 20%)
2. Суммируются баллы соответственно по категориям.
3. Определяется цена одного балла в зависимости от категории работников.
4. Определяется размер надбавки для каждого работника: цена балла * кол-во баллов____________
*
3
Соглашение
администрации и профсоюзного комитета МОУ «СОШ № 5» по охране труда
на 2009 - 2010 учебный год
Содержание мероприятий
Срок выполнения
Ответственный за выполнение
Обучение и проверка знаний по охране труда
руководителей, учителей, обслуживающего персонала______
Разработка (переработка) действующих инструкций по
охране труда по профессиям и видам деятельности_________
Обеспечение
своевременной
выдачи
работникам
спецодежды, моющих, обезвреживающих средств__________
Проведение рейдов с целью контроля за состоянием
условий и охраны труда_________________________________
Проведение инструктажей по охране труда (вводного,
первичного, повторного)
1 раз в год
Зуева Г.С., зам. директора по УВР
не реже 1 раза в 5 лет
Зуева Г.С., зам. директора по УВР;
Лабутина О.А., учитель ОБЖ
Батурина Л.И., зам. директора по АХР
в течение года
2 раза в год
сентябрь
март
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Направление учителей и руководителей на обучение по
охране труда в один из обучающих центров_______________
Провести конкурс на лучшие условия труда по
методическим объединениям
Организация медицинского осмотра работников гимназии
август-сентябрь
в течение года
согласно плана
Комиссия по проведению ДОТ
•jog плану
Администрация
Директор МОУ «СОШ JV®5»
_____ - / / > -::Л-.С« Варламова
г
« е/ » ОР- 200Гг.
офсоюзной организации
Погаенкова
009 г.
респ убл и ки
//$
ХАКАСИИ .
i
П
Зам .директора по УВР
Председатель профкома
Варламова Л.С., директор школы
Зуева Г.С., зам.директора по УВР
Батурина Л.И., зам.директора по АХЧ
Ахментаева Г.Г.., преподаватель_________ организатор ОБЖ_________
Аттестационная комиссия
Администрация
.»
ЕЖ #"
г Т "
L i . -v
ш
Г
l .
лГ W "
1.Ж .:
ъ-Фтгщч-г.
шшЫг-''У\
О- ;. т '• •.
«СРЕДНЯЯ ОБ1
".
) i 3A l l i . 4 I
ВАНО
ь ПК
1~ § Ш %
:-- л т--.Т>- ‘£,.-:
Ерж да ю
СОШ №5»
Варламова
отаенкова
206<?г
j’p.(P£r
Псрсискппшмй плпи к у |н ош»й I юл|Ч>м>шЛ« »i и пес i ации педагогических
№
п/п
Ф.И.О.
1. Алехина Любовь
Константиновна
2. Ахментаева Гульнара
Кв .курсы
Кв .курсы
2009 фев
. 2014 фев
6. Вожжова Лариса
Николаевна
7. Габрат Валентина
Павловна
8. Грамотунова Ольга
Ильинична
9. Дранишникова Галина
Леонидовна
К Завацкая Нина
Петровна
аттестация
2009 март -2к
2014 март
2006 Нояб
Курсы
ИКТ
2007
2007
2011 нояб
Георгиевна
3. Байкина Галина
Михайловна
4. Бызова Елена
Николаевна
5.
Варламова Любовь
Сергеевна
аттестация
2004март
2007 март
2008 нояб(дир)
2006 март(ОБЖ)
2008 Окт
<
2004март
2001 май
2009 Декаб
2007 апр
2010март
2004март-2к
2009 март -
2012 март
2008март-2к
2013 март
2013нояб(дир)
2011 март(ОБЖ)
2008 нояб(дир)-1к
2007 март(ОБЖ)-в/к
2013
нояб(дир)
2012
март(ОБЖ)
2013
2009 март-1к
2014 март
2010март
2004март-2к
•
2009 март -
2006 май (не пройд)
2004 март-1к
2014 декаб
2005 март-в/к
2012 апр
2004 март -2к
2007
2006
2008
2007
2009 март 2010 март -
2006
2009 март -
2007
.W'ifriJ- . :
‘ НП•' •' yfi-i ■
' ' ’" '
-
*v .
i-' /v i
11 Здтина Валентина
Александровна
12
Зуева Галина
Семеновна
13 Ионова Тамара
Сергеевна_____
14 Колмакова Елена
Викторовна_____
15 Колесов Михаил
Анатольевич
16 Коноплева Ирина
Васильевна
17 Кыржинакова Людмила
Сергеевна____________
18 Лабутина Ольга
Александровна
19 Луцева
Светлана
Вениаминовна
20| Максимова Полина
Николаевна
21 Марьясов Сергей
Дмитриевич_____
22 Некраш Надежда
Станиславовна
23 Нечаева Людмила
Ивановна
24 Потаенкова Галина
Николаевна
25 Прачун Наталья
Михайловна
26 Рябова Галина
Яковлевна
Садовская
Галина
27
Сергеевна_______
2009 фев (зам)
2009 декаб (учит)
2000апр
2014 фев (зам)
2014 декаб (учит)
2009 фев (зам)-1к
2004 декаб (учит)-2к
2005 (не пройд)
2000 апр
ХГУ 4 курс
2008 нояб -2к
УОР, 2007
2007 февр
2009 февр
(зам)
2009декаб
(учит) —
2005
2013 нояб
2006
2011 нояб
2012 февр
2007 апр-1к
2012 апр
2014 февр
2009март-2к
2014 март
2009 нояб- 1к
2014 нояб
2005 (2к)
2010 нояб
ХГУ ,2006
2009 март
2007
2007
2008
2014 март
2010
2010 сентябрь
ноябрь
УОР, 2010
2009дек
2006 апр
2014 дек
2005 окт-1к
2010 окт
2011 апр
2008 нояб-2к
2013 нояб
2005 дек
2010 дек
2007 дек
2012 дек
2007 дек-2к
2012 дек
2005 март(уч биол)
2007 март (соц пед)
2010 март(уч биол)
2012 март (соц пед)
2008 март сц пед-2к
2012 март
2007
2008
2007
2007
28 Степайова Татьяна
Михайловна
29 Урозаева Татьяна
Александровна
30 Шабанова Светлана
Валерьевна
31 Яковлева Светлана !'
• Валентиновна
32 Казбекова Зоя Алиевна
2007 дек (логопед)
... - - • ....... . ••
.Гc r S S k l J E S '
*,* ,
■
Г
2008 л о г о и - I k
2001.январь
r.wu . .-..j.;
2005 март
2010 март
2(К)1 дек 2к
2008 февр
-201Уфевр
2008 сеит-п/к
ХГУ (колледж)2008
2013
2004 -2к .
'Щ
1Л
2009-
•
Директор М О У «СОШ №5»
М>
2006
0т
"УГ Г-•• _...._'-ZJZ
•_ . . - , .-.. -.yji
2007
2005
JI.C. Варламова
T■,' Г ГT. • T
—
r— '
И О ТП -:—
гзжтт.ЕГхтг.и 1| УВДЦЩЯ
I
.. lepCTHO
эазоваиия
лон Федерации
нистрация
f"
>
1••
»
!!'
#?.
"
■
Абакана
ЮДСКОЕ
АВЛЕНИЕ
\30ВАНИЯ
ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА
№ 02
от 10.01.2008 г.
'■(
Щ
i--i■
I
"
Щ
I-'.I гН'4$5*(М[ ,
J'
!■#.
:'i[fsl-i г:ВД«И 1“'‘M
}4'(---*i«s**iKa4§
! . ||--т:!вдда *
; :i
&. h*'
-
"К'- ч.ед>й|- Г'
ч
по Управлению образования Администрации
города Абакана
■ ■Г ; Ш
\АН .
:4 '4 .: ■Д ,
«rfSrft:
№
, , ; -М4ад >v
I 1! : I: li'f,
’>
i..ji
t i - j ; Wi!?'-1:
<1- -*«•
■
fiiifrJift'iSjj'*1
’i“t
■, -j if
-0k
-f»1-* \; i ;>fff I •■.: i; I'iJMeiSs■"ib. ■
■
.!- ш
i
Варламову Л а б а к Сергеевну
iT:'U
Назначить директором му ни.... _’i
Гг-е^нхя общеобразовательна гзи п а
Начальник ГУО
общеобразовательного учреждения
5 » с 10.01.2008 г.
Г.А.Алексеенко
i
’si
%ш\I m
■flHftwil
jteU ;*a
If: ■•w
1 4
1i
V' •
•i-
■. / .*/**
f If
1 *i!
Hlpjs»:ib
V-i! r,,Jirn
I 1 |;|й
■■I
Выписка из протокола №49 заседаю т
профсоюзного собрания МОУ «СОШ №5»:
от 24.11.2008 год
Слушали о выборах председателя первичной
организации, была предложена кондитоктура Погае -псовой
Г11. Решено было го/ зсовать открытым способом.
В результате открытого голосования Потаенкоза Г.Н.
единогласно была выбрана председателем первичной
профсоюзной организации.
Председатель собранна
с и,&4 ' Ионова Т.С.
Урозаева Т.А.
Выписка из протокола №22 заседания
педагогического совета
МОУ «СОШ №5» от 28.10.2009г.
Слушали Вожжову Ларис. Николаевну, учителя начальных классов,
предложившую избрз^о уполномоченным представителем от
трудового колле-- .' =з ” я заключения коллективного договора
Лабутину Ольг* - не- :з-лро вну, учителя начальных классов.
За кандидат, с . Лаб .тиной О. А. собрание проголосовало
единогласно.
П редел
Варламова Л. С.
С е- ре*;:г
Бызова Е. Н.
Коллективный договор М О У «С О Ш №5»
прошит, пронумерован и скреплен печатью.
Всего 44 листа
г
Г.
Регистрационная карточка
К оллект ивны й
договор
на
2010-2013
г.г.
М униципального
образоват ельного учреж ден и я «Средняя общ еобразоват ельная ш кола №
5», заклю ченны й м еж ду работ н икам и в л и ц е председат еля проф сою зной
организации П от аенкова Г.Н ., уполном очен ного предст авит еля от
т рудового коллект ива Л абут иной О.А. и работ одат елем в ли ц е
директ ора В арлам овой JI.C. зарегист рирован К ом ит ет ом м униципальной
эконом ики А дм ини ст раци и города А бакан а 21.06.2010 за № X IV -122 без
замечаний.
В едущ ий специалист
От дела разви т и я
м униципальной эконо
М .А. К нис
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
134
Размер файла
1 728 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа