close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Возникновение и окончание трудовых отношений

код для вставкиСкачать
Возникновение и
окончание трудовых
отношений
Как возникают трудовые отношения?
• трудовые отношения чаще всего возникают на основании трудового
договора
• трудовой договор всегда должен быть заключен в письменном виде,
один экземпляр всегда принадлежит вам как работник (в случае, когда
трудовой договор не заключен в письменном виде, работодатель нарушает закон и
ему грозит штраф)
• работодатель не смеет без вашего согласия менять заключенный
трудовой договор
• в случае каждого изменения или дополнения трудового договора
работодатель должен внести письменное дополнение (если вы согласитесь
на изменение, то вы его подпишете)
• ваши права и обязанности указаны в трудовом договоре или других
документах, с которыми работодатель обязан вас ознакомить (полный
перечень ваших прав приведен в Трудовом кодексе)
Трудовой договор можно расторгнуть...
►в течение испытательного периода (в любой момент, без указания причин)
►после истечения срока действия договора (в день, указанный в договоре)
►после истечения срока действия вашего разрешения (на трудоуст ройство или на пребывание)
►соглашением
• вы с работодателем согласитесь в письменном виде на расто ржение, вы получите один экземпляр соглашения
• в соглашении должна быть приведена дата окончания работы
• вы можете требовать указать в соглашении причины окончания
работы (напр. когда оно касается организационных изменений, и вы можете
претендовать на выходное пособие)
►увольнением по инициативе работника
• заявление об увольнении должно быть оформлено в письменном
виде с вашей подписью (напр. вы напишете „Я расторгаю трудовой договор.“)
и вручено работодателю (вы его вручите лично и попросите подтвердить
копию или отправите заказным письмом)
• его можно вручить когда угодно и без указания причин
• с первого дня следующего месяца начинается срок расторжения -­ он
всегда двухмесячный, только потом трудовой договор оканчивается
(напр. заявление об увольнении подано 15. 6., срок расторжения начинается 1.7.
и оканчивается 31. 8.)
►увольнением по инициативе работодателя
• распоряжение об увольнении должно быть оформлено в пись менном виде и вручено работнику
• уволить с работы можно только с указанием причин согласно
Трудовому кодексу (в случае увольнения по организационным причинам, вы
можете претендовать на выходное пособие)
• с первого дня следующего месяца начинается срок расторжения
-­ он всегда двухмесячный, только потом трудовой договор оканчивается
►срочным расторжением со стороны работодателя
• только в исключительных случаях предусмотренных законом,
причина увольнения должна быть приведена в письменном виде
• работодатель может срочно расторгнуть трудовой договор только
в случае грубого невыполнения трудовых обязанностей работни ком или из-за наказуемого деяния связанного с работой
►срочным расторжением со стороны работника
• только в исключительных случаях предусмотренных законом,
причина увольнения должна быть приведена в письменном виде
• работник может срочно расторгнуть трудовой договор в связи с не выплатой заработной платы или части заработной платы более 15
дней после истечения срока уплаты
• если работник согласно медицинскому заключению не способен
на выполнение своей работы и работодатель в течение 15 дней не
перевел его на другую работу
• работник, который по указанным причинам срочно расторгает
трудовой договор, всегда может претендовать на выходное
пособие
Реквизиты трудового
договора
I. В трудовом договоре ДОЛЖНО быть:
Дата начала работы
• дата с которой возникают трудовые отношения
• это может касаться любого дня, не только рабочего
Вид работы
• профессия или конкретное описание работы, которую вы обязы ваетесь выполнять для работодателя
• лучше, когда вид работы описан в договоре как можно более
детально (слишком общее описание работы позволяет работодателю
назначить вас на любую работу)
• частью трудового договора можеть быть перечень рабочих обязан ностей, в нем описаны рабочие задачи для вашей профессии
Место выполнения работы
• адрес или город, где вы регулярно будете работать
• здесь может быть указано несколько адресов
II. В трудовом договоре может также быть:
Испытательный период
• время с момента поступления на работу, в течение которого вы
или работодатель можете расторгнуть трудовой договор без
указания причин (испытательный период не обязателен, но работодатели
обычно требуют его)
• испытательный срок не может превышать трех месяцев, но может
быть и короче
• он должен быть заключен в начале трудоустройства
• работодатель не имеет права ни назначить испытательный
период задним числом, ни продлевать его (не учитывать напр. дни
нетрудоспособности по болезни)
$ Оплата труда
• в вашем трудовом договоре указано, сколько денег вы получаете за
час работы или в месяц = валовая зарплата (из этой зарплаты
вычитается социальная и медицинская страховка, налог согласно закону)
• в договоре может быть приведена одна сумма или несколько сумм
(основная зарплата, премии, личная оценка или удержания из зарплаты)
• обычно бывают приведены сроки и способ выдачи зарплаты (день,
до которого вам работодатель должен выплатить зарплату наличными или
перечислить ее на банковский счет)
• в случае, когда размер зарплаты указан в вашем договоре, ра ботодатель может ее изменить только с вашего согласия
• в случае, когда размер зарплаты указан в самостоятельном доку менте -­ тарифном извещении, работодатель может ее менять без
вашего согласия
Отпуск
• в трудовом договоре приведен в форме количества дней или недель
• вы можете претендовать макс. на 4 недели / 20 дней отпуска в год,
работодатель вам может дать дополнительный отпуск
• вы должны ознакомиться с правилами, каким способом и у кого
оформить отпуск, сколько дней вы можете взять за один раз и
в которое время
• количество дней отпуска рассчитывается с учетем целиком прора ботанного года (если вы начнете работать не с начала года, длительность
вашего отпуска сокращается)
Рабочее время
• в договоре указано, сколько часов в неделю вы будете работать (не
может превышать 40 часов в неделю)
• дальше может быть указано, будет ли у вас нормированный или
ненормированный рабочий день, сменный график или работа со
смещенным графиком и т.п.
Срок действия трудового договора
• в договоре может быть указано, срочный это договор или договор
на неопределенное время
• дальше может быть указано, каким образом можно трудовой
договор расторгнуть
В случае возникновения каких-либо проблем, связанных
с работой, обратитесь в областную инспекцию труда
(контакты на www.suip.cz)
CENTRUM PRO INTEGRACI CIZINCŮ, o.s.
Kubelíkova 55, 130 00 Praha 3 - Žižkov
Tel./fax: (+420) 222 713 332
Email: info@cicpraha.org
www.cicpraha.org
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
22
Размер файла
417 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа