close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

РАБОТА B ФИНЛЯНДИИ

код для вставкиСкачать
Работа в
Финляндии
Отстаивайте свои права!
Миграционная служба Финляндии
Система регистрации жертв торговли людьми
Центр по приему лиц, ищущих убежище. Йотсено
www.ihmiskauppa.fi
0295 463 177
2014, venäjä
Работа в Финляндии
Разрешение на трудовую
деятельность для лиц, ищущих
убежище
При наличии действительного проездного
документа с правом на пересечение границы
и без разрешения на временное проживание
вы имеете право на оплачиваемую работу
в Финляндии через 3 месяца после подачи
заявления о предоставлении убежища.
Если действительный проездной документ
отсутствует, вы имеете право на оплачиваемую работу в Финляндии без разрешения
на временное проживание через 6 месяцев
после подачи заявления о предоставлении
убежища.
Вы имеете право приступить к работе по
истечении указанного срока. Отдельного извещения о наступлении права на оплачиваемый
труд не предусматривается, и запрашивать
специальное разрешение на начало трудовой
деятельности не требуется.
Право на трудовую деятельность действует до
тех пор, пока по поданному вами заявлению о
предоставлении убежища не будет вынесено
решение.
ИЗБЕГАЙТЕ работодателей, которые
нанимают работников, не имеющих права
на работу! Подобные действия являются
противозаконными.
1
Справка о праве на трудовую
деятельность
Работодатель обязан убедиться в том, что у
иностранного работника имеется необходимое разрешение на временное проживание с
разрешением на работу либо убедиться в том,
что работнику не требуется особого разрешения на временное проживание в стране.
Если вам требуется справка о праве на трудовую деятельность от Миграционной службы
Финляндии, попросите в Центре по приему
лиц, ищущих убежище, соответствующий
бланк заявления (форма TOD_P). Вместе с
бланком заявления вы получите инструкции
по его заполнению. Вам придется оплатить
в банке комиссионный сбор за оформление
справки и приложить к заявлению квитанцию
об оплате.
2
Работа в Финляндии
Ваши права на рабочем месте
Все работающие в Финляндии имеют одинаковые права, независимо от того, являются ли
они иностранными гражданами или гражданами Финляндии.
У каждого есть право на:
▪▪
оформленные письменно условия
трудовых отношений
▪▪
безопасность на рабочем месте
▪▪
оплату труда, рабочее время и отпуск в
соответствии с коллективным трудовым
договором и трудовым договором,
заключенным между работником и
работодателем
▪▪
медицинское обслуживание и отпуск по
временной нетрудоспособности
▪▪
членство в профсоюзе
3
Ваши обязанности в качестве
работника
В ваши обязанности в качестве работника
входит выполнение рабочих поручений
работодателя, добросовестное исполнение
своих трудовых обязанностей и соблюдение
рабочего графика.
▪▪
Приходите на работу вовремя, покидайте
рабочее место в установленное время
▪▪
Извещайте работодателя в случае
болезни или невозможности прийти на
работу по другим причинам
▪▪
Если нет официальной договоренности
с работодателем, никто не имеет права
работать за вас в вашу смену
▪▪
Соблюдайте инструкции и выполняйте
свои трудовые обязанности честно и
добросовестно
В ваши обязанности также входит уважительное отношение к работодателю и неразглашение профессиональных конфиденциальных
сведений.
Вы не имеете права работать без соответствующего разрешения.
4
Работа в Финляндии
Трудовой договор
Составьте письменный трудовой договор.
Передайте его курирующему вас социальному
работнику. Не подписывайте трудовой договор, пока не будете уверены в том, что в нем
написано. В трудовом договоре должны быть
указаны:
▪▪
Домашние и рабочие адреса
работодателя и работника
▪▪
Дата начала трудовых отношений
▪▪
Продолжительность срочного трудового
договора и основания заключения
срочного трудового договора
▪▪
Продолжительность испытательного
срока (если таковой установлен)
▪▪
Основные трудовые функции и место
работы (или разъяснение причин, по
которым работник будет трудиться на
нескольких объектах)
▪▪
Действующий в данном виде
деятельности коллективный трудовой
договор
▪▪
Принцип начисления и порядок оплаты
труда
▪▪
Продолжительность рабочего дня и
порядок исчисления ежегодного отпуска
▪▪
Срок предупреждения об увольнении или
принцип его исчисления
5
Коллективный трудовой договор
В Финляндии минимальный размер оплаты
труда и другие основные требования определены в отраслевых коллективных трудовых
договорах. Выясните, какой коллективный
трудовой договор действует на вашем
рабочем месте. При отсутствии в отрасли
коллективного договора предусматривается
обязательное соблюдение трудового законодательства.
Если условия, вписанные в трудовой договор
между работником и работодателем, хуже
условий коллективного трудового договора
или положений трудового законодательства,
то в соответствующей части трудовой договор
не имеет законной силы.
6
Работа в Финляндии
Рабочее время
Рабочее время должно быть определено в
трудовом договоре.
Ведите учет своих рабочих часов и перерывов.
Если продолжительность рабочего времени в
течение суток превышает 6 часов, то вы имеете
право на перерыв продолжительностью не
менее часа в течение рабочей смены. По соглашению между работником и работодателем
перерыв может быть сокращен до 30 минут.
За сверхурочную работу, работу в праздничные и воскресные дни положена дополнительная компенсация.
Работник имеет право на оплачиваемый
отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск. В дополнение к зарплате за
отпускной период могут быть начислены
дополнительные отпускные. Минимальные
требования отражены в коллективном трудовом договоре.
7
Оплата труда
Неоплачиваемая практика на рабочем месте
является частью учебного процесса и организуется через бюро по трудоустройству. За
любой другой труд обязательно предусматривается оплата.
Размер оплаты труда оговаривается в трудовом договоре. Заработная плата не должна
быть ниже суммы, указанной в коллективном
трудовом договоре.
Заработная плата выплачивается как минимум один раз в месяц. Заработная плата
выплачивается наличными или перечисляется
на указанный вами банковский счет.
Вместе с заработной платой вы должны
получить документ с расчетом оплаты труда,
в котором указывается ее размер и принцип
начисления.
8
Работа в Финляндии
Удержания из оплаты труда
Работодатель имеет право удерживать из
вашей заработной платы налоги, взносы в
пенсионный фонд и в фонд страхования на
случай безработицы. Эти выплаты регламентируются законом и указаны в документе о
расчете оплаты труда. Налоги удерживаются
в размере, указанном в индивидуальной
карточке налоговых отчислений, которую вы
должны предоставить работодателю.
Иные удержания должны быть основаны
на заключенном с вами соглашении или на
требованиях закона.
9
Налоги
Все работающие и получающие заработную
плату в Финляндии обязаны платить налоги.
Налоги удерживаются из заработной платы.
При поступлении на работу обратитесь в
налоговую инспекцию за индивидуальной
карточкой налоговых отчислений, в которой
будет указана взимаемая ставка налога.
Информацию о порядке получения карточки
налоговых отчислений вы можете получить в
Центре по приему лиц, ищущих убежище.
10
Работа в Финляндии
Медицинское обслуживание и
охрана труда
Все работодатели обязаны обеспечить своим
работникам медицинское обслуживание,
которое основано на принципах профилактического здравоохранения.
Работодатель отвечает за обеспечение
охраны труда на рабочем месте. Рабочее
место и рабочий процесс должны быть
безопасны. Вы обязаны сообщать о вредных
и опасных условиях труда, оборудовании,
механизмах и методах работы. Закон об
охране труда обязывает вас как работника по
возможности немедленно устранять обнаруженные вами неполадки и нарушения. Об
устранении выявленных неполадок обязательно сообщайте работодателю.
11
В случае болезни
Работник обязан сообщить работодателю о
невозможности явиться на работу.
В соответствии с законом дни, пропущенные
по причине болезни или несчастного случая,
оплачиваются. Оплачиваемыми являются
первый день отсутствия по болезни и последующие 9 рабочих дней. На практике оплачиваемый отпуск по болезни длится намного
дольше, как это прописано в соответствующем коллективном договоре. В случае если
трудовые отношения длятся более месяца,
за пропущенные по болезни дни вы имеете
право на заработную плату в полном объеме.
В иных случаях - на половину от полного
объема согласованной оплаты труда.
12
Работа в Финляндии
Окончание трудовых отношений
В случае увольнения работодатель обязан
официально известить вас об этом и соблюсти
предупредительный срок, который оговорен в
коллективном договоре. Если основанием для
увольнения послужили серьезные нарушения
или невыполнение трудовых обязанностей,
работодатель обязан сначала вынести вам
предупреждение, тем самым предоставив
возможность исправиться.
В течение предварительно оговоренного
испытательного срока (продолжительностью
не более 4-х месяцев) работодатель имеет
право уволить работника незамедлительно,
если на то имеются веские основания.
13
Дискриминация
Финские законы запрещают дискриминацию и
предусматривают обеспечение равноправия.
Работодатель не имеет права необоснованно
проводить различия между работниками
по признакам возраста, состояния здоровья,
инвалидности, национального или этнического происхождения, гражданства, сексуальной ориентации, языка, вероисповедания,
мнений, убеждений, семейных отношений,
профсоюзной деятельности, политической
активности или любых других аналогичных
обстоятельств. Дискриминация со стороны
работодателя запрещена также при приеме
на работу.
14
Работа в Финляндии
Профсоюзы
Вы имеете право быть членом профсоюза.
Профсоюз поможет вам в случае возникновения проблемных ситуаций на рабочем месте,
предоставит информацию о ваших правах и
окажет поддержку в трудовых спорах. Если
вам не выплачивают заработную плату или
вы подвергаетесь дискриминации, профсоюз
может оказать вам помощь. Основная часть
работающего населения в Финляндии состоит
в профсоюзах.
15
Проблемные ситуации
Если вы столкнулись с трудностями на рабочем месте, поставьте в известность своего
работодателя и/или представителя профсоюзной организации. Попытайтесь в первую
очередь разрешить проблему непосредственно на рабочем месте. Узнайте у коллег,
кто является представителем профсоюза на
вашем рабочем месте.
В профсоюзе вы можете узнать о своих правах
в качестве работника. Если вы являетесь
членом профсоюза, профсоюз сможет представлять ваши интересы.
Если работодатель не выплачивает заработную плату по причине своей неплатежеспособности, вы имеете право в течение
определенного срока взыскать задолженность
по заработной плате через бюро занятости и
экономического развития.
В некоторых ситуациях причитающуюся заработную плату и компенсации можно взыскать
задним числом.
Дискриминация на рабочем месте и торговля
людьми являются преступлениями. О подобных преступлениях вы можете известить
полицию. Для жертв торговли людьми в
Йотсено в Центре по приему лиц, ищущих
убежище, создана специальная система
регистрации.
Если работодатель не соблюдает нормы
трудового законодательства и законов об
охране труда, вы можете сообщить об этом в
официальные органы по охране труда.
Если вы не знаете, как действовать в той или
иной ситуации, свяжитесь с курирующим вас
социальным работником.
16
Работа в Финляндии
Контактная информация
Центральный союз профсоюзов Финляндии
(SAK)
0800 179 279
www.liitot.fi
Центральная организация профсоюзов для
специалистов с высшим образованием
(AKAVA)
www.akava.fi
Центральная организация профсоюзов
служащих (STTK)
www.sttk.fi
Финские законы
www.finlex.fi
Бюро занятости и экономического развития
www.mol.fi
Государственное управление по охране труда
www.tyosuojelu.fi
Система регистрации жертв торговли людьми
0295 463 177
www.ihmiskauppa.fi
Интерактивный сервис полиции
www.poliisi.fi/nettivinkki
17
У ВАС ЕСТЬ
ПРАВА В
ФИНЛЯНДИИ ва и
а
р
п
и
о
в
с
Знайте
!
и
т
с
о
н
н
а
з
я
об
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
66
Размер файла
175 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа