close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ТРУДОВОЕ ПРАВО Методические

код для вставкиСкачать
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Методические указания по прохождению производственной практики
Новосибирск 2012
Кафедра земельного, экологического и трудового права
Трудовое
право:
Методические
указания
по
прохождению
производственной практики / Новосиб. гос. аграр. ун-т; Сост. Н.Ф. Рыжкова –
Новосибирск, 2012. –16 с.
Составитель Н. Ф. Рыжкова, зав.кафедрой
Методические указания предназначены для студентов, обучающихся по
специальности 030501 - Юриспруденция, очной формы обучения
Утверждены и рекомендованы к изданию методическим советом
юридического факультета НГАУ (протокол № 1 от 19 января 2012 г.)
@ Новосибирский государственный аграрный университет, 2012
2
Содержание
1. Общие положения
4
2. Программа производственной практики
7
3. Структура отчета по производственной практике и порядок
его оформления
11
Приложения
Приложение 1. Образец оформления титульного листа
13
Приложение 2. Образец оформления содержания
14
Приложение 3. Примерный план-график прохождения
производственной практики
15
Приложение 4. Дневник производственной практики
16
3
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Производственная практика студентов 3 - го курса юридического
факультета по трудовому праву является обязательной частью учебного
процесса и имеет своей целью углубление, закрепление теоретических и
практических знаний по трудовому праву и приобретение навыков
самостоятельной работы по избранной специальности.
В
процессе
прохождения
практики
студент
должен
разрешить
следующие задачи:
непосредственно
ознакомиться
с
правоприменительной
деятельностью в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений;
выработать
практические
навыки
решения
конкретных
юридических казусов, разработки документов правового характера в сфере
трудовых отношений и разрешения трудовых споров.
Студенты могут проходить практику по трудовому праву как в
организациях (юридических лицах), независимо от форм собственности и
организационно-правовых
форм,
так
и
у
физических
лиц,
зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность
без образования юридического лица. Практику можно проходить как в
коммерческих (АО, ООО, государственные и муниципальные унитарные
предприятия и производственные кооперативы), так и в некоммерческих
организациях (учреждения, общественные организации, фонды, объединения
юридических лиц и др.).
Продолжительность практики составляет три недели.
При наличии вакансий студенты могут приниматься на места практик
по трудовому договору, при их отсутствии практика
осуществляется на
безвозмездной основе. Студенты, заключившие договоры с организациями на
4
их трудоустройство, производственную практику, как правило, проходят в
этих организациях.
С момента зачисления студентов в период производственной практики в
качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила
охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в
организации и у индивидуального предпринимателя.
Для руководства практикой студентов назначается руководитель от
юридического факультета (преподаватель по дисциплине «Трудовое право»)
и руководитель по месту прохождения практики. Последовательность и
сроки прохождения
практики по отдельным вопросам определяются
руководителем практики в соответствии с программой практики и учетом
примерного плана (прил.3).
По всем вопросам организации и прохождения практики студент может
получать консультации у руководителя практики по месту работы и учебы.
Студент должен вести дневник практики в соответствии с утвержденным
планом – графиком (прил. 4).
По
результатам
оформленный
по
практики
студент
установленной
должен
форме.
представить
Отчет
о
отчет,
прохождении
производственной практики и характеристика практиканта должны быть
подписаны
руководителем
практики
и
заверены
печатью.
Отчет
предоставляется в деканат факультета в течение двух недель после
окончания производственной практики. После получения положительного
отзыва отчет защищается на кафедре земельного, экологического и
трудового права по установленному графику.
Оценка по практике приравнивается к оценкам по теоретическому
обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости
студентов.
Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной
причине, направляются на нее вторично, в свободное от учебы время.
5
Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной
причины или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из
высшего учебного заведения как имеющие академическую задолженность.
Отчет
после
защиты
хранится
в
архиве
факультета.
Оценка
за
производственную практику по трудовому праву фиксируется в зачетной
книжке студента и проставляется в приложении к диплому о высшем
профессиональном образовании.
6
2. ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
Программа производственной практики разработана с учетом рабочего
учебного плана факультета и программы дисциплины «Трудовое право».
При прохождении производственной практики студент должен изучить
следующие вопросы.
I. Характеристика места прохождения практики
Необходимо определить организационно-правовую форму и форму
собственности организации. Выявить специфику деятельности организации и
индивидуального предпринимателя (например, в сфере здравоохранения,
образования,
сельскохозяйственного
производства
и
т.д.).
Провести
дифференциацию правового регулирования труда по отраслевому признаку
(труд работников транспорта, педагогических работников, труд спортсменов
и
тренеров
и
т.п.).
Необходимо
выявить
особенности
правового
регулирования труда работников, назвать основные нормативные правовые
акты, регламентирующие трудовые отношения.
II. Трудовой договор
В
данном
случае
необходимо
осветить
порядок
заключения,
содержание, виды трудовых договоров, заключаемых в организации, у
индивидуального предпринимателя (договоры на неопределенный срок и
срочные, в том числе договоры о временной и сезонной работе; договоры с
совместителями
и
совмещение
профессий
(должностей)
и
др.).
Аннулирование трудового договора. Испытательный срок. Оформление
приема на работу. Содержание и форма приказа о приеме на работу. Личная
карточка и личное дело. Трудовая книжка работника и порядок ее ведения.
Перевод, перемещение, изменение в организации условий трудового
договора по причинам, связанным с изменением организационных и
технологических условий труда. Виды переводов: по сроку, по месту
перевода, в связи с личностными особенностями работника и
чрезвычайным обстоятельствам.
7
по
Основания прекращения трудового договора: по инициативе работника,
по инициативе работодателя, по инициативе третьих лиц и др. Необходимо
обратить внимание на соблюдение установленного Трудовым кодексом РФ
порядка увольнения, обеспечение общих и дополнительных гарантий при
увольнении,
соответствие
формулировок
увольнения
формулировкам
действующего законодательства.
Кроме
организации,
того,
у
необходимо
проанализировать,
индивидуального
каким
предпринимателя
образом
в
осуществляются
обработка, хранение и использование персональных данных работников,
выяснить, принят ли
локальный нормативный акт, регламентирующий
вопросы порядка обработки персональных данных работника.
Материалы данного раздела должны подкрепляться копиями трудовых
договоров,
приказов
о
приеме,
переводе,
увольнении
работников;
локальными нормативными актами. Предоставленные документы должны
быть проанализированы, сделаны соответствующие выводы и предложения.
В
случае
отсутствия
данных
документов
требованиям трудового законодательства
либо
несоответствия
их
студент должен разработать их
самостоятельно и приложить к отчету.
III. Рабочее время и время отдыха
По данному разделу
студент должен проанализировать вопросы,
касающиеся правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.
Необходимо выяснить, какое рабочее время установлено для работников,
какие
применяются режимы работы (ненормированный рабочий день,
суммированный учет, разделение рабочего дня на части и т.п.). Приняты ли
правила внутреннего трудового распорядка, их содержание, регламентация в
них видов рабочего времени и отдельных режимов работ. Обратите внимание
на порядок их принятия. При отсутствии правил внутреннего трудового
распорядка студент должен разработать их самостоятельно.
Необходимо также изучить и вопросы соблюдения действующего
законодательства в сфере времени отдыха. Производится ли сверхурочная
8
работа, работа в выходные дни и праздничные дни, осуществляются ли
дежурства? Проанализируйте конкретные случаи, обратите внимание на
порядок привлечения и компенсацию.
IV. Заработная плата
Прежде всего, необходимо обратить внимание на порядок установления
заработной платы,
проанализировать вопрос о формах и системах
заработной платы. При непредставлении материала по данному вопросу
практикант должен попытаться ответить на эти вопросы самостоятельно,
руководствуясь нормами действующего трудового законодательства. Кроме
того,
студент должен изучить вопросы, касающиеся выдачи расчетного
листка, порядка исчисления средней заработной платы, оплаты труда при
отклонении от нормальных условий работы.
V. Дисциплинарная и материальная ответственность работников
Необходимо раскрыть вопрос о том, что такое трудовая дисциплина,
какие
виды
трудовой
дисциплины
предусмотрены
в
действующем
законодательстве и какими методами она обеспечивается. Привлекаются ли
работники к дисциплинарной ответственности, соблюдается ли при этом
установленный трудовым законодательством порядок? Приведите в качестве
примера конкретные приказы, проанализируйте их.
Материальная
ответственность:
материально-ответственных
лиц,
необходимо
соответствие
определить
его
круг
действующему
законодательству. Проанализируйте форму договора о полной материальной
ответственности, случаи привлечения работников.
VI. Охрана труда
Необходимо изучить вопросы организации охраны труда в организации,
у индивидуального предпринимателя. Соблюдаются ли гарантии права
работников на труд, отвечающий требованиям охраны труда. Каким образом
осуществляется охрана труда женщин и несовершеннолетних. Происходят
ли несчастные случаи, каким образом они расследуются и оформляются.
9
VII. Трудовые споры
В данном случае необходимо выяснить, возникали ли в организации,у
индивидуального
предпринимателя
трудовые споры. Создана ли
индивидуальные
и
коллективные
комиссия по трудовым спорам, ее состав,
порядок рассмотрения трудовых споров. Обращались ли работники за
рассмотрением трудового спора в суд. Результат обращения. Желательно
привести соответствующий материал. При его отсутствии студент должен
самостоятельно составить исковое заявление по трудовому спору.
VIII. Социальное партнерство
Необходимо проанализировать, как осуществляются взаимоотношения
работодателя и работников. Какие существуют представительные органы
работников? Распространяются ли на данную организацию, индивидуального
предпринимателя соглашения, есть ли коллективный договор? Укажите их,
проанализируйте содержание. Выделите нормативные и обязательные
условия коллективного договора, укажите его разделы.
IX. Локальное нормотворчество
Укажите локальные нормативные акты, сделайте соответствующие
выводы и предложения.
10
3. СТРУКТУРА ОТЧЕТА ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
И ПОРЯДОК ЕГО ОФОРМЛЕНИЯ
Структурными элементами отчета являются:
1. Титульный лист (прил.1).
2. Содержание (прил. 2).
3. Отчет.
4. Характеристика практиканта.
5. План-график прохождения практики (прил. 3).
6. Дневник прохождения практики (прил.4).
7. Приложение 1. Копии документов и локальных нормативных актов.
8. Приложение 2. Проекты документов и локальных нормативных актов,
разработанные практикантом самостоятельно.
Отчет
должен
включать:
вводную
часть
(цели
и
задачи
производственной практики), основную часть в соответствии с программой
практики, заключительную часть, в которой студент должен сделать выводы
и предложения по результатам прохождения практики.
Данные части в
отчете не обозначаются, они начинаются с красной строки.
Объем отчета должен составлять не менее 20-25 страниц текста,
набранного на компьютере шрифтом 14, с межстрочным интервалом 1,5 (без
учета характеристики, плана, дневника и приложений), формат листа А-4.
В
отчете
должны
быть
производственной практики,
освещены
все
вопросы
программы
если какие-то вопросы не освещены,
необходимо указать причину. Отчет должен обязательно содержать
фактический материал и его анализ. В отчете необходимо указать наиболее
сложные
вопросы
производственной
практики,
спорные
вопросы
с
предложениями по их урегулированию, затруднения, возникшие при
прохождении практики. Отчет должен содержать выводы и предложения по
совершенствованию применения действующего трудового законодательства
по месту прохождения практики.
11
Студент должен представить в отчете как минимум следующие
документы: трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому
договору,
приказы
о
приеме,
переводе,
увольнении,
наложении
дисциплинарных взысканий.
К документам, которые студент должен разработать самостоятельно
относятся: трудовой договор (при его отсутствии); приказы; трудовая книжка
(с записями о приеме, переводе, увольнении работника, признании записи
недействительной); один из локальных нормативных актов.
Отчет
подписывается
студентом,
заверяется печатью.
12
руководителем
практики
и
Приложение 1
Образец оформления титульного листа
Министерство сельского хозяйства РФ
ФГБОУ ВПО Новосибирский государственный аграрный университет
Юридический факультет
Кафедра земельного, экологического и трудового права
Дисциплина «Трудовое право»
ОТЧЕТ
по производственной практике
Место практики_________________________________________________
(указывается место
и местность прохождения практики)
Срок практики_____________________________________________________________
(общая продолжительность и «от» и «до»)
__________________________________________________________________
Руководитель практики_ ____________________________________________________
(полностью ф.и.о., должность)
__________________________________________________________________
Выполнил: _____________________
(полностью ф.и.о. студента,
_____________________________
номер группы, шифр)
Проверил: _____________________
(должность, ф.и.о.
_____________________________
руководителя практики на факультете)
Новосибирск 2012
13
Приложение 2
Образец оформления оглавления
содержание
1. Отчет
2. Характеристика
3. План-график
4. Дневник
Приложения
Приложение А. Копии документов
А 1. Трудовой договор
А 2. Приказ о приеме на работу
Приложение Б. Проекты документов
Б 1. Правила внутреннего трудового распорядка
Б 2. Положение о персонале
14
Приложение 3
ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН-ГРАФИК
прохождения производственной практики по трудовому праву
студента 3 – го курса
_____________________________________________________________________
___________________________________________________
(ф.и.о.)
с___________ по ___________ 200 __ г.
№
Виды выполняемых работ
Продолжительность
п/н
и календарный срок
1
2
1
Знакомство с местом прохождения практики и
составление календарного плана прохождения
практики
Ознакомление с материалами по вопросам
приема, изменения и прекращения трудового
договора с работниками.
Ознакомление с материалами по вопросам
рабочего времени и времени отдыха (правила
внутреннего распорядка, приказы работодателя,
графики отпусков и др.).
2
3
3
4
Ознакомление
с
заработной платы.
5
Ознакомление с материалами по вопросам
дисциплинарной и материальной ответственности
работников
Изучение вопросов охраны труда работников
6
7
8
9
формами
и
системами
Изучение системы взаимоотношений между
работодателем и работником, изучение вопросов
социального партнерства.
Сбор материала для написания отчета по
производственной практике
Написание отчета о производственной практике
Подпись студента
Подпись руководителя практики
«____» _____________ 200 __ г.
15
Приложение 4
ДНЕВНИК
прохождения производственной практики по трудовому праву
студента 3 - го курса
_____________________________________________________________________
___________________________________________________
(Ф.И.О.)
Число,
месяц,
год
Виды и содержание работы
Замечания и предложения
студента
1
2
3
Подпись студента
Подпись руководителя практики
«____» ________________ 200__ г.
16
Составитель Рыжкова Н. Ф.
Трудовое право
Методические указания по прохождению производственной практики
Редактор Н.К. Крупина
Компьютерная верстка Ю.Т. Байгаринова
Подписано в печать 26.01.2012
Формат 60/84 1/16
Объем 1,1 уч. – изд.л
Тираж 100
экз.
Отпечатано в мини-типографии юридического факультета НГАУ
630039, Новосибирск, ул. Никитина, 155
17
18
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
48
Размер файла
214 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа