close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Контрольная работа «Контроль и ревизия» Вариант 18 Часть 1

код для вставкиСкачать
1 Контрольная работа «Контроль и ревизия»
Вариант 18
Часть 1.
1. Полная, коллективная ответственность.
1.1. Виды ответственности
Вопросы ответственности для субъектов
хозяйственных
отношений (работодатель и работник) понимаются в первую очередь как
материальная ответственность. В качестве одной из важнейших
категорий взаимоотношений между работником и работодателем
материальная ответственность закреплена за обоими в главах 38, 39
Трудового Кодексе РФ, под которой понимаются обязательства по
возмещению ущерба предприятию или работнику в порядке и в
пределах, регламентированных Трудовым Кодексом РФ. В свою очередь
за нанесение материального ущерба предусмотрена ответственность
дисциплинарная, административная или уголовная.
Существуют следующие виды материальной ответственности:
- полная;
- индивидуальная;
- коллективная;
- ограниченная материальная ответственность.
1.2. Полная материальная ответственность руководителя
Полную материальную ответственность несет руководитель
организации. В статье 277 Трудового кодекса РФ определено, что
руководитель несет полную материальную ответственность за прямой
действительный
ущерб,
причиненный
своими
действиями
или
бездействием организации, в том числе и упущенную выгоду (эти случаи
определены федеральным законодательством).
В этом случае не требуется заключения специального договора
о полной материальной ответственности. В трудовом договоре с
руководителем могут быть указаны или не указаны условия о полной
материальной ответственности, но вне зависимости от фиксации этого,
руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб,
причиненный предприятию. Руководитель предприятия отягощен двумя
видами материальной ответственности:
- если руководитель предприятия нанес ущерб имуществу
предприятия (сломал или повредил), то он несет полную материальную
ответственность в полном объеме, если это оговорено его трудовым
2 договором или в размере своего среднемесячного заработка, если это не
оговорено в трудовом договоре;
- если руководитель нанес ущерб предприятию в результате
исполнения (не исполнения) своих руководящих полномочий, то у него
на основании статьи 277 Трудового Кодекса РФ возникают обязательства
по возмещению прямого действительного ущерба в полном объеме, не
зависимо от того, что указано в трудовом договоре. При этом он обязан
возместить и упущенную выгоду, в соответствии с нормами
Гражданского Кодекса РФ. Согласно статьи 15 Гражданского Кодекса
РФ, лицо, право которого нарушено (собственник или акционеры
предприятия), имеет право требовать полного возмещения причиненных
ему убытков, если договором или законом не предусмотрено возмещение
убытков в меньшем размере. В этом случае, под убытком понимаются
расходы, которые лицо, право которого было нарушено, понесет или
понес для восстановления нарушенного права, реальный ущерб
имуществу и неполученные доходы, которые это лицо получило бы, если
бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если при
нарушении прав, были получены доходы, лицом их нарушившим
(руководителем предприятия), то собственники и акционеры вправе
требовать дополнительного возмещения в размере, не меньшем, чем этот
доход. Согласно статьи 71 Федерального закона «Об акционерных
обществах», общество или акционер (акционеры) владеющие 1%
размещенных обыкновенных акций общества имеют право обратиться в
суд с иском к единоличному исполнительному органу общества
(руководитель предприятия) о возмещении убытков обществу. Такая же
норма предусмотрена и в
Федеральном законе «Об обществах с
ограниченной ответственностью». Статья 11 Федерального закона «О
коммерческой тайне» предусматривает, что согласно условий трудового
договора с руководителем, он обязан возместить предприятию убытки,
связанные с нарушением законодательства РФ о коммерческой тайне (за
исключением
разглашения
сведений
которые
по
статье
5
вышеназванного закона не относятся к коммерческой тайне). В этом
случае ответственность несется в течение определенного срока после
прекращения трудового договора.
1.3. Полная материальная ответственность работника.
Под полной материальной ответственностью Трудовым Кодексом
определена обязанность работника возместить своему работодателю
прямой действительный ущерб в размере нанесенного им ущерба. При
этом
перечень
случаев,
в
которых
работник
несет
полную
3 индивидуальную
материальную
ответственность
оговорен
законодательством, в зависимости от возраста работника.
Работник, возрастом до 18 лет несет полную материальную
ответственность согласно статьи 242 Трудового кодекса РФ за:
- умышленное причинение ущерба;
ущерб
причиненный,
в
состоянии
алкогольного,
наркотического или токсикологического опьянения;
- ущерб, в результате совершения преступления или
административного проступка.
При возрасте работника
старше 18 лет, он несет полную
индивидуальную материальную ответственность за:
- ущерб, причиненный работодателю при исполнении своих
трудовых обязанностей, в случаях оговоренных Трудовым Кодексом РФ и
Федеральными законами;
- недостачу ценностей, доверенных ему на основании
письменного договора или выданных по разовому документу
(доверенность на получение товарно-материальных ценностей от имени
предприятия);
- умышленно причиненный ущерб, если факт наличия умысла
доказан, то в полном размере, если в результате небрежности
работника, то в пределе среднемесячного заработка;
ущерб,
причиненный
в
состоянии
алкогольного,
наркотического или токсикологического опьянения, доказанного на
основании свидетельских показаний или медицинским заключением;
- ущерб в результате преступных действий работника, на
основании решения суда;
ущерб
в
результате
административного
проступка,
установленного соответствующим государственным органом;
разглашение
сведений,
составляющих
тайну
(государственную, служебную, коммерческую или иную) охраняемую
законом;
- ущерб, причиненный работником при неисполнении трудовых
обязанностей.
Полная материальная ответственность работника оговаривается
в
письменно
заключенном
договоре
о
полной
материальной
ответственности, при соблюдении следующих условий:
1. Работник и предприятие состоят в трудовых отношениях, в
том числе работа по совместительству, временная и сезонная. В случае
заключения договора подряд, материальная ответственность в порядке,
оговоренном Главой 59 Гражданского Кодекса РФ.
2. Работник достиг возраста 18 лет.
3. Работник непосредственно имеет отношение к хранению,
отпуску, обработке, обслуживанию или применению в процессе
производства вверенных ему материальных ценностей, хранению и
обслуживанию денежных средств. При невыполнении этого условия
4 работник не может быть привлечен к полной материальной
ответственности, даже если с ним был заключен такой договор. В этом
случае договор признается ничтожным на основании не соответствия
требованиям законодательства. По статье 167 Гражданского Кодекса
недействительная сделка, не имеет юридических последствий и может
быть признана таковой только с момента ее совершения.
4. Должность работника или выполняемая им работа указана в
Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых
работником, который утвержден Постановлением Министерства Труда
России от 31 декабря 2002 года № 85.
Следует отметить, что, не смотря на то, что записано в
трудовом договоре работника по инициативе работодателя, работник не
обязан возмещать работодателю упущенную выгоду. Прямой запрет
содержится в статье 238 Трудового Кодекса РФ.
1.4. Индивидуальная материальная ответственность работника.
Работник
может
быть
привлечен
к
индивидуальной
материальной ответственности на основании договора о полной
индивидуальной материальной ответственности, если его должность или
выполняемая работа включена в Перечень должностей и работ,
замещаемых или выполняемых работниками, являющегося приложением
№1 к Постановлению Минтруда РФ № 85 от 31 декабря 2002 года.
В таком договоре указываются необходимые обязательства для
работника и работодателя.
Работнику устанавливаются следующие обязательства:
- бережное отношение к переданному ему для исполнения
рабочих обязанностей имуществу работодателя, принятие мер к
предотвращению ущерба;
своевременное
сообщение
работодателю
или
непосредственному руководителю об обстоятельствах, которые могут
привести к нанесению ущерба вверенному имуществу;
ведение учета о движении, расходовании и остатках
вверенного имущества с составлением и предоставлением товарноденежных и прочих установленных отчетов;
- участие в инвентаризациях, ревизиях, проверках состояния,
сохранности вверенного ему имущества.
Работодатель принимает следующие обязательства:
- создание работнику условий, обеспечивающих полную
сохранность вверенного ему имущества и нормальную работу при
выполнении своих обязанностей;
- знакомить работника
с действующим законодательством и
его изменениями по вопросу материальной ответственности работника за
ущерб, причиненный работодателю, прочими нормативными правовыми
актами (включая инструкции и правила для внутреннего пользования) о
порядке хранения, приема, обработки, продажи, отпуска, перевозки,
применении в производстве и прочих операциях, касающихся
переданного ему имущества;
5 - организовывать и проводить в установленном порядке и
сроках инвентаризации, ревизии и прочие проверки
сохранности,
состояния, условиях хранения и использования имущества.
Работник не несет полной индивидуальной материальной
ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Изменение,
дополнение условий договора, его заключение или расторжение
возможно только при письменном соглашении обеих сторон договора.
На
предприятиях
принимается
инструкция
о
порядке
назначения материально-ответственных лиц, в котором указывается
перечень должностей, порядке заключения договоров о материальной
ответственности, с приложением инструкций для материальноответственных работников. При этом используется квалификационный
справочник должностей, руководителей, специалистов и прочих
служащих по Постановлению Минтруда РФ №37 от 21 августа 1998 года
с последующими изменениями, где указаны должностные обязанности и
документы, которые обязан знать работник на соответствующей
должности.
1.4. Коллективная материальная ответственность
Случаи наступления коллективной (бригадной) материальной
ответственности за причинение ущерба членом бригады или бригадой
описаны в статье 245 Трудового Кодекса РФ:
- выполняемая бригадой работа связана с хранением,
обработкой,
продажей,
отпуском,
перевозкой,
применением
в
производственном процессе переданных бригаде ценностей;
при
выполнении
работы
совместно
несколькими
работниками;
нет
возможности
разграничить
материальную
ответственность каждого работника и заключить с ним договор о
материальной ответственности.
Обязательное условие – включение выполняемой работы в
перечень работ Приложения №3 к постановлению Минтруда РФ от 31
декабря 2002 г. №85.
Действующим законодательством запрещено заключать с
одним
работником
одновременно
договор
об
индивидуальной
материальной ответственности и коллективной.
Условия
коллективной
(бригадной)
материальной
ответственности оформляются письменным договором (типовая форма
договора приведена в постановлении Минтруда РФ от 32 декабря 2002 г
№85), при подписании которого должно быть предусмотрено:
- оформление письменным
приказом
(распоряжением)
решения
работодателя об установлении полной коллективной
(бригадной) материальной ответственности, которое прикладывается к
договору;
- бригада формируется на основе соблюдения принципа
добровольности, при включении в бригаду нового работника
учитывается мнение бригады;
6 - руководитель (бригадир) назначается письменным приказом
работодателя с учетом мнения коллектива (бригады);
- договор подлежит перезаключению в случае смены или
выбытия руководителя бригады или более 50% его первоначального
состава;
- при выбытии отдельных членов бригады договор не
перезаключается, но напротив подписи выбывающего работника
указывается дата выбытия, а новый член коллектива лично подписывает
договор с указанием даты принятия его в коллектив.
Права
коллектива,
оговоренные
договором,
должны
предусматривать:
- участие в приемке вверенного имущества, порядок и
возможность осуществления взаимного контроля за его хранением,
обработкой, обслуживанием, продажей, отпуском, применением в
производственном процессе;
- порядок участия коллектива в ревизии, инвентаризациях и
иных проверках сохранности используемого имущества;
- возможность ознакомления
с отчетами о движении и
остатках имущества, отчетах об инвентаризации, ревизии и по
результатам иных проверок;
- возможность потребовать от работодателя проведения
инвентаризации имущества, с перечнем случаев, когда это право
наступает;
- заявлять работодателю об исключении из числа членов
бригады лиц, в том числе и руководителя коллектива, не обеспечивших
по мнению бригады сохранность имущества.
Обязанности бригады по договору должны предусматривать:
- бережное отношение к вверенному имуществу, принятие мер
по обеспечению его сохранности;
- порядок и формы ведения учета, формы и сроки
предоставления отчетов о движении и остатках вверенного имущества,
которые подписываются бригадиром и одним из членов бригады по
очередности, до подписания все члены бригады должны с ним быть
ознакомлены;
своевременно
предупреждать
работодателя
об
обстоятельствах, которые могут угрожать сохранности вверенного
имущества.
По договору работодатель несет следующие обязательства:
- создать коллективу условия, необходимые для обеспечения
сохранности доверенного бригаде имущества;
- своевременно принять меры для выявления и устранения
причин, которые могут воспрепятствовать обеспечению сохранности
имущества коллективом, выявлять лиц виновных в нанесении ущерба и в
установленном
законодательством
порядке
привлекать
их
к
ответственности;
обеспечить
ознакомление
коллектива
с
нормами
действующего законодательства о материальной ответственности,
7 прочими нормативными актами включая действующие на предприятии о
порядке регламентирующем
хранение, обработку, обслуживание,
продажу, отпуск, использование в производственном процессе и других
операциях с переданным коллективу имуществом;
- обеспечить коллектив условиями для своевременного учета,
отчету о движении и остатках доверенного имущества;
в
случае
обоснованного
требования
коллектива
рассматривать вопрос о проведении инвентаризации вверенного
коллективу имущества;
- по получению заявления бригады от отводе одного из
членов бригады, рассматривать данное заявление в присутствии
отводимого члена бригады, принимать меры по его выводу из бригады.
Решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с нормами
действующего законодательства;
- своевременно рассматривать информацию коллектива об
обстоятельствах, которые могут быть угрозой сохранности имущества и
принимать меры по их устранению.
В договоре обязательно должны быть определены сроки и
порядок проведения плановых и внеплановых инвентаризаций, порядок
возмещения ущерба, при этом под ущербом понимается не только
прямой действительный ущерб, но и ущерб, возникающий у
работодателя в
результате возмещения ущерба третьим лицам. В
случае установления факта о том, что ущерб нанесен не по вине
коллектива или его члена, коллектив или член коллектива не могут быть
привлечены к материальной ответственности.
Верховным Судом РФ в пункте 14 Постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении
судами законодательства, регулирующего материальную ответственность
работника за ущерб нанесенный работодателю» рекомендовано:
- если иск о возмещении ущерба заявлен на основании статьи
245
Трудового
Кодекса
РФ,
проводить
проверку
соблюдения
работодателем определенных законодательством правил установления
коллективной материальной ответственности и предъявления иска ко
всем членам коллектива, состоящим в ней на момент нанесения ущерба,
с целью привлечения их к участию в процессе на основании статьи 43
Гражданского процессуального Кодекса РФ на стороне ответчика, для
обеспечения
определения
действительной
индивидуальной
ответственности каждого участника коллектива;
- учитывать степень вины каждого члена коллектива, размер
его месячной тарифной ставки или оклада, время его фактической
работы от последней инвентаризации до даты обнаружения ущерба.
При
невыполнении
работодателем
оговоренных
законодательством норм по установлению коллективной материальной
ответственности, суд вправе отклонить иск о возмещении ущерба.
1.5. Ограниченная материальная ответственность
8 Если работник не попадает под случаи полной материальной
ответственности, то в отношении него может быть применена
ограниченная
материальная
ответственность,
предусматривающая
возмещение работодателю прямого действительного ущерба в пределах
своего среднемесячного заработка. Ее могут нести
все работники,
состоящие в трудовых отношениях с предприятием, включая
внештатных, сезонных, работающих по договору - подряда. Принимая во
внимание, что законодательством не определен перечень случаев
причинения ущерба, за который предусматривается возложение
возмещения в пределах среднемесячного заработка, то данный вид
ответственности может применяться во всех случаях возмещения
предприятию нанесенного ущерба, за исключением тех случаев, когда
предел материальной ответственности определен законодательством.
На практике такими случаями являются:
- предприятие оплачивает штраф за действия своего
работника;
- уничтожение или порча оборудования. Инструментов,
материалов по небрежности или невнимательности;
- утеря или утрата документов, восстановление которых не
возможно, а их отсутствие наносит прямой ущерб предприятию;
- если при ошибочном составлении или не составлении, в том
числе и в положенный срок, предприятию предъявлены штрафные
санкции;
- расходы, понесенные предприятием по восстановлению или
ремонту поврежденного имущества;
- выплаты за простой или прогул;
- неполучение или получение не в полном объеме
причитающихся
предприятию
денежных
средств,
в
результате
невыполнения работником своих обязанностей.
На основании статьи 139 Трудового Кодекса РФ размер
среднемесячного
заработка
рассчитывается
за
12
последних
предшествующих месяцев перед датой причинения ущерба. Статьей 138
Трудового Кодекса РФ предусматривается размер удержаний, который не
может превышать 20% при выплате каждой заработной платы, а в
случаях оговоренных федеральным законодательством – 50%. Эта же
норма соблюдается при выплате по нескольким исполнительным листам.
В отдельных случаях законом предусмотрен размер удержаний 70%, он
касается возмещений по смерти кормильца и возмещения ущерба в
результате преступных действий. Удержания не могут производиться с
выплат, на которые по федеральным законам не может быть обращено
взыскание.
1.6. Заключение договора о материальной ответственности
Статьей 56 Трудового Кодекса РФ дается определение
трудового договора, а именно, это письменное соглашение между
работодателем и работником, в котором работник принимает личные
обязательства по выполнению определенных работ с подчинением
9 правилам внутреннего распорядка предприятия,
а работодатель
обязуется
обеспечить
условия
труда,
предусмотренные
законодательством, коллективным договором и соглашением сторон и
своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. При
этом, согласно действующего законодательства работодателем может
выступить и индивидуальный предприниматель.
Прием работника на работу должен быть оформлен
письменным приказом или распоряжением руководства предприятия,
подписан работником, момент заключения трудового договора является
и моментом фактического допущения к работе вне зависимости от факта
надлежащего или ненадлежащего оформления приема работника на
работу.
Перед заключением договора о материальной ответственности
работника работодатель обязан проверить соблюдаются ли необходимые
условия для заключения договора, упомянутые ранее.
Если все необходимые условия для заключения договора о
материальной ответственности соблюдены, а работник отказывается от
его подписания, работодатель вправе наложить на работника
дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей на
основании статьи 192 Трудового Кодекса РФ. При неоднократном отказе
от подписания работник может быть уволен на основании пункта 5
статьи 81 Трудового Кодекса РФ за неоднократное неисполнение
трудовых
обязанностей,
с
документальным
подтверждением
работодателем фактов уведомления работника о заключении с ним
договора материальной ответственности и его отказа от подписания
договора.
Типовая форма договора, приведенная в Постановлении
Минтруда РФ №85 от 31 декабря 2006 года, может быть изменена или
дополнена в соответствии со спецификой деятельности предприятия.
Данная форма имеет свои недостатки:
- в подпункте «а» пункта 6 не оговорено о возможности
осуществления контроля членами бригады действий иных лиц, имеющих
доступ к имуществу, вверенному бригаде, контроле при приемке
имущества;
- в подпункте «г» пункта 6 не расшифрованы конкретные
случаи, в которых коллектив может потребовать проведение
инвентаризации, не оговорено необходимо для этого требование всего
коллектива, его части или отдельного члена коллектива, в какой форме
и кому должно быть адресовано требование;
- в пункте «д» пункта 6 не оговорено, в какой форме должно
быть оформлено заявление коллектива об отводе одного его члена;
- в договоре не оговорено, кого конкретно должен коллектив
информировать о возможности причинения ущерба вверенного ему
имущества;
- подпункт «в» пункта 8 желательно дополнять перечнем
конкретных нормативных актов;
10 - подпункты «д» - «ж» пункта 8 нуждаются в установлении
конкретных временных сроков;
- не оговорены договором права работодателя, что
фактически делает его односторонним;
- не регламентированы права и обязанности руководителя
коллектива (бригадира);
- не определен порядок проведения инвентаризаций.
Основанием
для
прекращения
договора
материальной
ответственности является прекращение трудового договора, а именно:
- прекращение трудового договора по соглашению сторон;
- истечение срока действия договора;
- расторжение договора по инициативе одной из сторон;
- перевод работника по его заявлению на работу в другое
предприятие или на выборную работу;
- в случае отказа работника от работы по оговоренным в
законодательстве причинам;
- в случае выявления нарушений Трудового Кодекса РФ или
правил
заключения
договора,
оговоренных
федеральным
законодательством, в случае исключения возможности продолжения
работы при данном нарушении;
- форс-мажорным обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон договора.
Исключение составляет материальная ответственность за
ущерб, причиненный разглашением коммерческой тайны, по данному
пункту
в договоре материальной ответственности оговаривается
конкретный срок.
Часть 2.
2. Аренда основных средств. Ревизия основных средств.
2.1. Аренда основных средств.
2.1.1. Определение основных средств.
К
основными
средствами
относится
часть
имущества
организации, которая ей используется в течении понимается
длительного времени (более 12 месяцев) для следующих целей:
- производство продукции;
- выполнение работ;
- оказание услуг;
- в управленческих целях.
Основные средства относятся к активам организации.
Согласно
ПБУ 6/01 «Учет основных средств» основные средства
принимаются к учету при единовременном соблюдении следующих
условий:
- имущество предназначено для использования в процессе
производства продукции, при выполнении работ, оказании услуг, для
11 обеспечения управленческих нужд организации или предоставляется
другой организации во временное пользование, а также временное
пользование и владение за плату;
- имущество предназначено к использованию в течении
длительного срока (более 12 месяцев), либо предназначено для
использования в производственном цикле, если его длительность
превышает 12 месяцев;
- имущество не предназначено для дальнейшей перепродажи;
имущество в будущем предназначено для получения
организацией экономических выгод.
В Общероссийском классификаторе основных фондов (ОКОФ)
определено, что к бухгалтерскому учету в качестве основных средств
могут быть отнесены - здания; сооружения; машины и оборудование;
измерительные и регулирующие приборы и устройства; жилища;
вычислительная и оргтехника; транспортные средства; инструмент;
производственный и хозяйственный инвентарь; рабочий, продуктивный
и племенной скот, многолетние насаждения; прочие виды материальны
основных фондов.
Не может быть отнесено к основным средствам – имущество
любой стоимости, служащее менее 1 года; предметы стоимостью ниже
лимита, установленного Минфин РФ (в 2011 году для налогового учета
эта сумма 40 тысяч рублей, а для бухгалтерского 20 тысяч рублей),
независимо от срока службы, за исключением сельскохозяйственных
орудий, строительного механизированного инструмента, оружия,
рабочего и продуктивного скота, относящегося к основным фондам
независимо от их стоимости; орудия лова; бензомоторные пилы,
сучкорезы, сплавной трос, сезонные дороги, усы и временные ветки
лесовозных дорог, временные здания в лесу сроком эксплуатации до 2х
лет; специнструмент и спецприспособления, независимо от их
стоимости; сменное оборудование, многократно используемое в
производстве, приспособления к основным фондам и другие,
вызываемые специфическими условиями изготовления, устройства
независимо от их стоимости; специальная одежда и обувь, постельные
принадлежности независимо от срока их службы и стоимости;
форменная
одежда,
предназначенная
для
выдачи
работникам
организации, одежда и обувь в учреждениях здравоохранения,
просвещения, социального обеспечения и других учреждениях,
состоящих на бюджете, независимо от срока службы и стоимости;
временные сооружения, приспособления и устройства, затраты по
возведению которых относятся на себестоимость строительно-монтажных
работ в составе накладных расходов; тара для хранения товарноматериальных
ценностей
на
складах
или
для
осуществления
технологических процессов в пределах лимита, установленного Минфин
РФ; предметы, предназначенные для выдачи напрокат, независимо от их
стоимости; молодняк животных, животные на откорме, птица, кролики,
пушные звери, семьи пчел, ездовые и сторожевые собаки, подопытные
животные; многолетние насаждения, выращиваемые в питомниках в
12 качестве посадочного материала, машины и оборудование, числящиеся
как изделия на складах предприятий-изготовителей, снабженческих и
сбытовых организаций, сданные в монтаж или подлежащие монтажу,
находящиеся
в
пути,
числящиеся
на
балансе
капитального
строительства.
Правила формирования информации об основных средствах в
бухучете установлены ПБУ 6/01 «Учет основных средств» в отношении:
зданий; сооружений; рабочих и силовых машин и оборудования;
измерительных и регулирующих приборов и устройств; вычислительной
техники; транспортных средств; инструментов; производственного и
хозяйственного инвентаря и принадлежностей; рабочего, продуктивного
и племенного скота; многолетних насаждений; внутрихозяйственных
дорог; капитальных вложений на коренное улучшение земель
(осушительных, оросительных и других мелиоративных работ);
капитальные вложения в арендованные объекты основных средств;
земельных участков; объектов природопользования (воды, недр, других
природных ресурсов); прочих объектов. ПБУ 6/01 не применяется по
отношению к машинам, оборудованию, аналогичным предметам,
числящимся как готовые изделия на складах
организаций
изготовителей, как товары – на складах торговых организаций;
предметов, сданных в монтаж или подлежащих монтажу, находящихся в
пути; капитальных и финансовых вложений.
2.1.2. Бухгалтерский и налоговый учет основных средств.
Бухгалтерский учет основных средств в РФ регулируется
следующими документами:
- Федеральный
закон от 21 ноября 1996 года № 129-Ф3 « О
бухгалтерском учете»;
- Приказ Минфин РФ от 30 марта 2001 года № 26Н «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету» «Учет основных
средств» ПБУ 6/01»»;
- Приказ Минфин РФ от 13 октября 2003 года №91Н «Об
утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету основных
средств»;
- другими документами Минфин РФ.
С целью налогового и бухгалтерского учета применяется
«Классификация основных средств. Включаемых в амортизационные
группы» , утвержденная Постановлением Правительства РФ 01 января
2002 года №1, в редакции 10 декабря 2010 года.
Для учета основных средств, предусмотрены следующие
счета:
- счет «03. Аренда основных средств» основные средства,
предназначенные для предоставления за плату во временное владение и
пользование, временное пользование за плату;
- счет «01. Основные средства» для учета прочих основных
средств;
13 - счет «02.Амортизация основных средств» для начисления
амортизационных отчислений по собственным и арендованным основным
средствам;
- счет «08.Вложения во внеоборотные активы» отражает
фактические затраты по приобретению основного средства;
- счет «19.НДС» отражает суммы уплаченного НДС при
долгосрочных инвестициях в основные средства;
- счет «93.Добавочный капитал» отражает изменение капитала
при переоценке имущества;
- счет «98.Доходы будущих периодов», субсчет «Безвозмездное
поступление» отражает информацию о стоимости безвозмездно
поступивших основных средств.
Следует отметить, что активы стоимостью менее 20 тысяч
рублей должны отражаться в материально-производственных запасах.
Данная норма носит разрешительный характер, в связи, с чем в
организации может быть принято решение об отнесении таких активов
на счет «О1.Основные средства», что должно быть отражено в Приказе
об учетной политике организации. В этом же приказе отражается и
выбранный
организацией
способ
исчисления
амортизационных
отчислений на основные средства.
Объект
основных
средств,
находящийся
в
долевой
собственности, отражается в составе основных средств у всех
дольщиков, согласно доле в общей собственности.
Согласно
пункту
22
«Методических
указаний
по
бухгалтерскому учету основных средств» основные средства могут
поступить в организацию следующими способами: приобретены;
изготовлены и сооружены за плату; изготовлены и сооружены
организацией; внесены учредителем в уставной фонд; получены
безвозмездно; по договору мены; выявлены в процессе проведения
инвентаризации.
При поступлении основных средств
в организацию
оформляется следующая документация:
- для получения основного средства доверенным лицом
организации оформляется доверенность по унифицированным формам
№М-2 или №М2-а (утверждены Постановление Госкомстата РФ 30
октября 1997 года №71-а «Об утверждении унифицированных форм
первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных
средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и
быстроизнашивающихся
предметов,
работ
в
капитальном
строительстве». Регистрация выдачи этих доверенностей должна вестись
в журнале «Учет выданных доверенностей». Выдается бухгалтерией
доверенному лицу под расписку;
- документальное оформление поступления основных средств в
организацию оформляется следующими унифицированными формами
документов «Акт о приеме-передаче объекта основных средств (кроме
зданий, сооружений)» (форма №ОС-1), «Акт о приеме-передаче здания
(сооружения)» (форма №ОС-1а), «Акт о приеме-передаче группы
14 объектов основных средств (кроме зданий, сооружений» (форма №ОС1б), «Инвентарная карточка учета объекта основных средств» (форма
№ОС-6), «Инвентарная карточка группового учета объектов основных
средств» (форма №ОС-6а), «Инвентарная книга учета объектов
основных средств» (форма №ОС-6б);
- «Акт о приеме (поступлении оборудования» (форма №ОС-14);
- «Акт о приеме-передаче оборудования в монтаж» (форма
№ОС-15);
- «Акт о выявленных дефектах оборудования» (форма №ОС16);
- по местам эксплуатации основных средств ведется
инвентаризационная опись формы №ОС-9;
- карточки учета движения основных средств формы №ОС-8.
- «Акт о списании объекта основных средств» (форма №ОС-4.
Налоговый учет основных средств регулируется Налоговым
Кодексом РФ, в 2011 году лимит стоимости основных средств увеличен
до 40 тысяч рублей. Это приводит к необходимости использовать нормы
ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль», утвержденному
приказом Минфина РФ
19 ноября 2002 года №114н. В связи с
расхождением лимита стоимости основных средств, для целей
бухгалтерского и налогового учета, возникают временные разницы при
формировании
налогооблагаемой
прибыли
и
соответственно
отложенного налога на прибыль.
Согласно Программы реформирования бухгалтерского учета
разработаны четыре проекта новых ПБУ, два из которых имеют
непосредственное отношение к рассматриваемой теме, а именно:
- ПБУ «Учет аренды». Данное ПБУ содержит правила
формирования в бухгалтерском учете и отчетности информации об
активах организации, обязательствах, доходах, расходах, денежных
потоках, в связи с имеющимися у организации договорами аренды.
Применяется для любых видов аренды, договоров предусматривающих
передачу имущества во временное пользование за плату. Не
применяется к договорам безвозмездной передачи имущества в
пользование. Содержит указания об учете арендатором аренды с
последующим получением права собственности и без последующего
получения права собственности и учета арендодателем. Содержит
формула взаимозависимости приведенной стоимости арендных платежей
и эффективной процентной ставки аренды;
- ПБУ «Учет основных средств». Данное ПБУ устанавливает
правила формирования в бухгалтерском учете и отчетности информации
об инвестициях организации в основные средства. Исключает метод
амортизации по сумме чисел лет. Дает возможность организациям
разрабатывать собственные методы амортизации. Предполагается
использовать подход МФСО – начисление ежемесячной нормы в первый
месяц использования основного средства, независимо от конкретной
даты ввода в эксплуатацию.
15 2.1.3. Аренда основных средств.
Арендованные основные средства учитываются на «счет
01.Арендованные основные средства». При этом должны быть
оформлены первичные документы (доверенность, акты приемапередачи) на аренду и сдачу в аренду основных средств в
установленном порядке.
Взаимоотношения арендатора и арендодателя фиксируются
договором аренды основного средства. Начисление амортизации на
арендованные основные средства полностью включаются в стоимость
арендной платы и производятся арендодателем. Оговоренная договором
арендная плата должна соответствовать размеру амортизационных
отчисление по данной группе основных средств.
Существуют следующие формы аренды основных средств:
- текущая аренда, основные средства передаются в аренду по
соответствующему договору, с начислением арендной платы, при этом
собственником основных средств остается арендодатель;
- финансовая аренда (лизинг), согласно договора лизинга,
лизингодатель приобретает в собственность указанное основное
средство и предоставляет его лизингополучателю за плату во временное
пользование и владение. Регулируется законом №164-ФЗ «О финансовой
аренде (лизинге)». Предусматривает погашение стоимости основного
средства указанной в договоре в течение срока действия договора,
включая уплату процентов за пользование основным средством.
Финансовая аренда (лизинг), в зависимости от характера
операций, подразделяется на:
- прямой - в этом случае после окончания договора и расчетов
по
нему,
основное
средство
переходит
в
собственность
лизингополучателя;
- возвратный – организация продает свое имущество
лизингодателю
и уже в
качестве лизингополучателя берет его в
долгосрочную аренду;
- смешанный – в этом случае используется долевой участие
лизингодателя и лизингополучателя в приобретении объекта основных
средств.
При определении лизинговых платежей учитывают:
- затраты
лизингодателя на приобретение и передачу
основного средства лизингополучателю;
- затраты, по оказанию других услуг, оговоренных в договоре
(доставка, пуско-наладка, шеф-монтаж и прочее);
- доход лизингодателя.
Может быть включена выкупная цена основного средства, если
в договоре предусмотрено право перехода права собственности к
лизингополучателю.
По соглашению сторон основное средство, являющееся
объектом лизинга, может учитываться или на балансе лизингодателя или
на
балансе
лизингополучателя,
амортизационные
отчисления
производит та из сторон, у которой на балансе находится основное
16 средство, причем законом предусмотрена возможность ускоренной
амортизации объекта лизинга.
Бухгалтерский учет текущей аренды осуществляется по
следующим операциям:
Учет текущей аренды у арендодателя.
1. Переданы в аренду собственные основные средства
Д 01а – К 01
2. Начислена задолженность по арендной плате
Д 76а – К 90,91,98
3. Начислена амортизация переданного в аренду имущества
Д 20, 91 – К 02
4. Начислен НДС
Д 90,91 – К 68
5. Получена арендная плата от арендатора
Д 51 – К 76а
6. Учтены затраты на капитальный ремонт переданного
имущества произведенные:
- арендодателем
Д 20,91 – К 10,70,69,23,60
- арендатором
Д 20,26 – К 76а
7. Возвращено ранее переданное в аренду имущество
Д 01 – К 01а
Учет текущей аренды у арендатора:
1. Получено арендованное имущество
Д 001 - 2. Начислена арендная плата
Д 20/97 – К 76а
3. Перечислена арендная плата арендодателю
Д 76а – К 51
4. Учтены расходы на ремонт арендованного имущества,
произведенные:
- арендатором
Д20,26,97 – К 76а
- арендодателем
Д76 – К 23,60,97
5. Возвращено арендованное ранее имущество
- - К 001
Бухгалтерский
учет
финансовой
аренды
(лизинга)
осуществляется по следующим операциям:
Учет операций у лизингодателя:
1. Приобретено лизинговое имущество
Д 08 – К 60,76
2. Учтен НДС по приобретенному имуществу
Д 19 – К 60,76
3. Принято на учет лизинговое имущество
Д 03 – К 08
17 4. Произведена оплата поставщикам
Д 60,76 – К 51
В
случае
учета
лизингового
имущества
на
балансе
лизингодателя:
1. Передано имущество лизингополучателю
Д 03 – К 03
2. Учтены затраты по лизинговому имуществу
Д 20 – К 02,10
3. Списаны затраты по содержанию лизингового имущества
Д 90 – К 20
4. Начисление лизинговых платежей
Д 62 – К 90
5. Получение лизинговых платежей
Д 51 – К 62
6. Начисление НДС
Д 90-3 – К 68
7. Возвращено лизинговое имущество
Д 03 – К 03
В
случае
учета
лизингового
имущества
на
балансе
лизингополучателя:
1. Передано имущество лизингополучателю
Д 91 – К 03
2. Начисление лизинговых платежей
Д 76 – К 91
3. Получение лизинговых платежей
Д 51 – К 76
4. Начисление НДС
Д 91 – К 68
5. Возвращено лизинговое имущество:
- стоимость которого погашена полностью
Д 03 –К 91
- стоимость которого погашена не полностью
Д 03 – К 76
Учет операций у лизингополучателя:
1. Получено лизинговое имущество
Д 001 - 2. Начисление лизинговых платежей
Д 20, 26 – К 76
3. Возвращено лизинговое имущество
- - К 001
4.Выкуплено лизинговое имущество после окончания договора
финансовой аренды (лизинга)
Д 01 – К 001, К 02
В
случае
если
имущество
остается
на
балансе
лизингополучателя:
1. Приобретено лизинговое имущество у лизингодателя
Д 08 – К 76
18 2. Принято на учет лизинговое имущество
Д 01 – К 08
3. Начисление лизинговых платежей
Д 76 – К 76
4. Начисление амортизации
Д 20,26 – К 02
5. Возврат лизингового имущества
Д 01 –К 01, Д 02 – К 01, Д 91- К 01
6. Выкуплено лизинговое имущество
Д 01 – К 01, Д 02 – К 02
7. Доначисление платежей при досрочном выкупе
Д 76 - К 76
2.2. Ревизия основных средств.
В первую очередь ревизором проверяется экономическая
целесообразность арендных операций, изучается содержание договоров
аренды, особое внимание составу переданных в аренду средств, на
какой срок заключен договор аренды, ставке арендной платы
(соответствует ли она амортизационным отчислениям), предусмотренный
порядок ремонта и возврата основных средств арендодателю,
оформлены ли полагающиеся акты приема-передачи основных средств,
оформлялась ли доверенность на приемку основных средств.
По полученным в аренду основным средствам проверяется
действительная потребность организации в аренде данных основных
средств.
Далее следует проверить не относятся ли, сданные в аренду
основные средства к основным средствам, необходимым арендодателю
для выполнения собственной производственной программы, по каким
ставкам установлена арендная плата и возмещает ли она суммы
начисленной амортизации, своевременность проведения текущего и
капитального ремонта переданных в аренду основных средств, включая
сметы на текущий и капитальный ремонт, с соблюдением ли сроков и в
полном ли объёме вносится арендная плата.
При фактах возврата арендованных основных средств,
имеющихся в проверяемом периоде, проверяется соблюдены или нет
сроки возврата арендованных средств, в каком техническом состоянии
возвращены арендованные средства.
Необходимо установить наличие или отсутствие в картотеке
карточек учета основных средств специального раздела «Основные
средства, сданные в аренду», открыт ли специальный счет в
синтетическом учете по сданным в аренду основным средствам,
проверить ведение на этом субсчете аналитического учета. В случае
сдачи основных средств в аренду необходимо проверить осталось ли
имущество на балансе арендодателя с учетом по счету 01 «Учет
основных средств» и сделана ли соответствующая запись в
инвентаризационной карточке.
19 Ревизор должен выяснить, по какому счету 90 или 91
отражаются доходы и расходы по арендным операциям, соответствуют
ли это экономическим условиям деятельности организации, Приказу об
учетной политике организации. Ревизор должен проверить правильность
начисления НДС на арендную плату.
В бухгалтерском учете арендодателя ревизор проверяет
правильность оформления договоров аренды, отражение арендной
платы в
бухгалтерском учете, при аренде объектов недвижимости
необходимо особое внимание уделить отражению коммунальных
платежей в бухучете арендатора и арендодателя.
По результатам проверки оформляется акт проверки, который
подписывается руководителями ревизионной группы, (в случае
необходимости и членами ревизионной группы), руководителем и
главным бухгалтером предприятия, на котором проводилась ревизия.
Акт делится на вводную и описательную части.
Во вводной части отражаются следующие сведения:
- наименование темы ревизии;
- дата и место проведения ревизии;
- на каком основании и кем проведена ревизия;
- номера и даты выдачи удостоверений ревизоров;
- проверяемый период и сроки проведения ревизии;
- указывается носит ли ревизия плановый характер или
осуществляется на основании полученного задания;
- полное наименование предприятия, ИНН предприятия, его
ведомственная
принадлежность,
подчиненность,
сведения
об
учредителях, основные цели и виды деятельности предприятия, наличие
лицензий на осуществление отдельных видов деятельности, перечень и
реквизиты счетов в кредитных учреждениях, включая депозитные и
лицевые в федеральном казначействе, за кем в данный период на
предприятии закреплено право первой подписи, кто является в данный
момент главным бухгалтером, данные о предыдущей ревизии (когда и
кем проводилась, выполнены ли мероприятия по устранению
недостатков и нарушений, выявленных предыдущей ревизией).
В описательной части излагаются собственно результаты
проведенной ревизии. При этом изложение должно быть объективным,
четким, обоснованным, лаконичным. Проверенные факты и данные
должны подтверждаться полученными в распоряжение членов комиссии
документами, отраженными в документах результатах произведенных
встречных проверок, процедур фактического контроля, письменных
заключений экспертов и специалистов, письменных объяснений
должностных и материально-ответственных лиц предприятия.
При описании выявленных фактов нарушений, в обязательном
порядке должно быть указано какие законодательные, нормативные
акты или их отдельные положения нарушены; кем и в какой период они
допущены; в чем выражены; последствия этих нарушений, а в случае,
нанесения ущербы – документальное подтверждение суммы ущерба.
20 В акте ревизор не имеет права давать правовые и моральноэтические оценки действий должностных лиц и материальноответственных лиц. В необходимых случаях к акту могут оформляться
приложения.
Один
экземпляр
акта
ревизии
должен
быть
вручен
руководителю предприятия или уполномоченному лицу от предприятия,
под роспись с проставление даты получения.
Тема 3.
3. Ревизия операций по отгрузке готовой продукции.
Под готовой продукцией понимается продукция основного и
вспомогательных производств, предназначенная для реализации на
сторону.
Учет
отгруженной продукции должен осуществляться по
полной фактической себестоимости, т.е. с отражением остальных затрат,
в том числе на реализацию продукции. Реализация продукции
осуществляется на основании договоров с покупателями. В договорах
может быть оговорено распределение части расходов по реализации
(транспортировка, хранение на промежуточных складах, страхование)
между продавцом (поставщиком) и покупателем.
Оперативный учет выполнения договоров о реализации
продукции ведет отдел сбыта, которым выписывается приказ и
накладная на отпуск продукции со склада. Фактические данные об
отпущенной продукции заполняются материально-ответственным лицом.
Отгружаемая
продукция
имеет
следующие
товарносопроводительные документы – счет-фактуру, товарно-транспортную
накладную. Передача продукции осуществляется при получении
доверенности от представителя покупателя, и оформляется актом
приема-передачи.
К товарным документам прилагаются спецификации, с
подробным перечнем отгруженной продукции, ее характеристикой,
приложением технических паспортов, сертификатов качества и прочих
документов, если таковые оговорены договором поставки.
Счет-фактура выписывается бухгалтерией или финансовым
отделом и служит основанием для проведения расчетов и учета налога
на добавленную стоимость. При отгрузке продукции не облагаемой НДС,
в счет-фактуре делается запись «НДС не предусмотрен».
Данные расчетных документов ежедневно фиксируются в
ведомости учета реализации. С указанием даты, номера документа,
наименования потребителя, количества отгруженной продукции по
видам, суммы предъявляемой к оплате, отметки о частичной или полной
оплате. В данной ведомости продукция отражается по учетным и
отпускным ценам.
Оперативный учет отгрузки ведется отделом сбыта в
специальных карточках, книгах или журналах, форма учета оговорена
Приказом об учетной политике предприятия.
21 Накапливаемые предприятием расходы по продаже и отгрузке
продукции учитываются по дебету счета 44 «Расходы на продажу», эти
суммы частично или полностью списываются по дебету счетов ;№
«Готовая продукция», 45 «Товары отгруженные».
Остальные
коммерческие расходы отражаются по счету 44 «Расходы на
реализацию»,
коммерческие
расходы
распределяются
между
отгруженной и реализованной продукцией.
При проверке операций по учету и распределению
коммерческих расходов особое внимание уделяется соответствию учета
расходов на доставку готовой продукции соответствующим положениям
нормативных актов.
При ревизии отгрузки готовой продукции, проверяется
правильность,
полнота,
своевременность
записей
в
регистры
синтетического и аналитического учетов отгрузки и реализации готовой
продукции проверяются:
- правильность и своевременность оформления документа на
сдачу продукции из производства на склад, правильность отражения в
бухучете операций, связанных с выпуском готовой продукции,
правильность определения производственной себестоимости продукции
по видам заказов;
достоверность
отражения
фактической
себестоимости
отгруженной продукции по дебету счета 45 «Товары отгруженные» и
кредиту счета 43 «Готовая продукция»;
- правильность расчетов суммы отклонений фактической
себестоимости от плановой, правильность их списания;
- правильность осуществленных бухгалтерских проводок по
учету выпуска готовой продукции и ее отгрузке;
в
случаях
получения
продукции
покупателями
непосредственно со склада предприятия проверяется наличие и
правильность оформления доверенностей на получении продукции;
- правильность ведения журнала-ордера и ведомости «учет
реализованной продукции», если приказом по учетной политике
предприятия предусмотрена журнально-ордерная форма учета;
- соответствие данных синтетического и аналитического учета
по балансовым записям счетов 43 «Готовая продукция», 40 «Выпуск
продукции» данным в главной книге и балансе.
При проведении ревизии проверяется соответствие учета на
предприятии отгрузки готовой продукции, расходов и получаемых
доходов требованиям ПБУ
9/99 «Доходы организации», ПБУ 10/99
«Расходы организации».
Практическая задача
Начальник финансового отдела О.Л. Сажин был командирован на
20 дней в г. Омск. Отметки на командировочном удостоверении:
«Выехал из г. Москвы 2 мая 2006г.»;
«Прибыл в г. Омск 2 мая 2006г.»;
22 «Выехал из г. Омска 19 мая 2006г.»;
«Прибыл в г. Москву 21 мая 2006г.».
О.Л. Сажину оплачены командировочные расходы в следующих
размерах:
стоимость авиабилета до г. Омска — 4120 руб. (билет от 2 мая
2006г.);
стоимость проезда в г. Москву поездом — 2 420 руб. (билет утерян,
приложено заявление);
постельные принадлежности — 58 руб.;
суточные — 1 500 руб.;
проживание в гостинице — 14 110 руб.;
бронирование гостиницы — 550 руб.;
пользование телевизором — 580 руб.;
нахождение в зале специального назначения вокзала г. Омска на
основании квитанции — 800 руб.
Отчет проверен, принят бухгалтером С.А. Макаровой и утвержден
директором организации А.Б. Зайцевым 22 мая 2006г.
В возмещение перерасхода из кассы было выплачено 24 138 руб.
Эта сумма отнесена на счет «Общехозяйственные расходы».
В организации нет локального нормативного акта, содержащего
перечень командировочных расходов и норм расходов.
1.Какими
нормативными
актами
должен
руководствоваться
ревизор?
2. Рассчитайте командировочные расходы, подлежащие оплате
О.Л. Сажину. Рассчитайте командировочные расходы, не подлежащие
оплате, обоснуйте это решение ссылками на нормативные документы.
3. Сделайте бухгалтерские записи по итогам расчета.
Вопрос 1.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ
служебная
командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на
определенный срок для выполнения служебного поручения вне места
постоянной работы. На время командировки за работником сохраняется
место
работы
(должность,
средний
заработок),
гарантируется
возмещение расходов по командировке в части расходов по проезду,
найму жилья, суточные, иные расходы произведенные работником с
разрешения работодателя (статья 168 Трудового Кодекса РФ).
Служебные
командировки
регулируются
Постановлением
Правительства РФ от 13 октября 2008 года №749 «Об особенностях
направления работников в служебные командировки». Порядок и
размеры
возмещения
расходов,
связанных
со
служебными
23 командировками определяются коллективным договором или локальным
нормативным актом. Налогообложение расходов налогоплательщика по
командировочным расходам регулируется Налоговым кодексом РФ
(статьи 217, 264) . Авансового отчет оформляется по унифицированной
форме.
Вопрос 2.
1. Днем выезда в командировку считается дата отправления
транспортного средства орт места постоянной работы командированного,
а датой приезда из командировки - дата прибытия транспортного
средства к месту постоянной работы.
Приказом обозначен срок командировки 20 дней. Фактически в
командировке проведено 20 дней. Начисление суточных за 20 дней
правомочно. Суточные начислены из расчета 1500 рублей за
командировку. Согласно статьи 217 Налогового Кодекса РФ суточные
расходы в сумме 700 рублей в день налогообложению НДФЛ не
подлежат.
2. Расходы по проезду в г.Омск авиатранспортом, постельным
принадлежностям, нахождению в
зале специального назначения в
специальном зале вокзала в г. Омске, проживанию в гостинице,
бронированию гостиницы, пользованию телевизором
подтверждены
документально. Они подлежат возмещению и налогообложением НДФЛ
не подвержены ( статья 264 Налогового кодекса РФ).
3. Расходы по проезду поездом из Омска в Москву
документально не подтверждены. На основании приказа руководителя
предприятия по служебной записке командированного данные расходы
могут быть компенсированы работнику ( как правило в виде
материальной помощи), однако данные расходы не могут быть признаны
в качестве расходов при расчете налога на прибыль согласно статей 313
и 314 Налогового Кодекса РФ.
Расходы по командировке должны быть оплачены в сумме
21 718 рублей, как командировочные расходы и 2 420 рублей как
материальная помощь. Итого выплата 24 138 рублей.
Вопрос 3.
Порядок отражения командировочных расходов основан на
ПБУ 10/99 и Инструкции к плану счетов.
Признанная командировочными расходами сумма в 21 718
рублей должна быть проведена следующим образом:
- в зависимости от цели командировки:
24 Д 08 (10) – К 71 – если командировка связана с
приобретением
внеоборотных
активов
или
материальнопроизводственных запасов;
Д 20 (25, 26) –К 71 – цель командировка связана с основной
деятельностью производственной организации;
Д 44 – К 71 – цель командировки связана со сбытом готовой
продукции или основной деятельностью торговой организации;
Д 28 – К 71 – цель командировки связана с возвратом и
транспортировкой бракованной продукции;
Д
91-2
–
К
71
–
цель
командировки
носила
непроизводственный характер, связана с получением прочих доходов;
Учитываются командировочные расходы работника:
Д (44, 25, 26) – К (76, 60)
Работнику начисляется заработок за время командировке в
размере среднего заработка:
Д 20 ( 44, 25, 26) – К 70
Если в документах об оплате выделен НДС, то НДС
списывается, в случае уменьшения налогооблагаемой прибыли:
Д
19 –К 71 (76,60) – учтен НДС по командировочным
расходам;
Д 68 субсчет «Расчеты по НДС» - К19 – принят ке вычету НДС
по командировочным расходам.
Литература
Основная:
1. Аудит: Учебник под ред. В.И. Подольского -М: Экономисть, 2005.
2. Аудит: общий, банковский, страховой, Суйц В.Р., Смирнова Л.Р.,
Дубровина Т.А. 2-е изд: Уч-к-М: Инфра-М, 2005.
3.
Контроль и ревизия: Учебное пособие М.Ф. Овсийчук, М:
КНОРУС,2006
4. Контроль и ревизия: Учебно-метод. Комплекс Е.С. Федотова М:
Издательство «Экзамен», 2005
5. Контроль и ревизия в организациях: Учебное пособие Л.М
Аснин, И.Я. Коконова Ростов н/Д: Феникс, 2004.
Дополнительная:
25 1. Аудит. Учебник для ВУЗов. Изд. 4 дополненное
переработанное/ Шеремет А.Д., Суйд В.П. М: Инфра-М, 2003.
2. Бухгалтерский учет и
Морозова Л.Л. СПб.: Актив, 1999
аудит
общ.питания:
3. Бухгалтерский учет и аудит. Уч. пос
Баканова М.И. – М.: ИД ФКБ-Пресс, 2002.
Уч-практ.
и
пос.
Дмитриева И.М. под ред.
4. Бухгалтерский учет: Уч. пос. 4-е изд. Кондраков Н.П. – М.:
Инфра-М, 2002.
5. Бухгалтерский учет на современном предприятии. – 7-е изд.,
доп. и пер.: Уч. – прак. пос. Глушков И.Е. – М.: Кнорус, Новосибирск.:
Экор, 2001.
6. Основы бухгалтерского учета: Уч. пос. Алборов Р.А. – М.: Дело и
Сервис, 2002.
7. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм
собственности: Уч. –прак. пос. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. – СПб.:
Герда, 2000.
Нормативная:
1. Гражданский кодекс РФ, части 1,2,3.
2. Налоговый кодекс РФ, части 1 и 2.
3. Кодекс об административных правонарушениях РФ.
4.Гражданский Процессуальный Кодекс РФ.
5. Трудовой Кодекс РФ.
6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21
ноября 1996 года.
7. Федеральный закон от 29 июня 2004 года №198-ФЗ «О
коммерческой тайне».
8. Федеральный закон «О финансовой аренде (лизинге)». № 164ФЗ.
26 9. Приказ
Минфин РФ от 13 октября 2003 года №91Н «Об
утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету основных
средств».
10.«Классификация
основных
средств.
Включаемых
в
амортизационные
группы»
,
утвержденная
Постановлением
Правительства РФ 01 января 2002 года №1, в редакции 10 декабря 2010
года.
11.Постановление № 85 Минтруда России от 31 декабря 2002 года
« Об утверждении перечня должностей и работ. Замещаемых или
выполняемых работниками. С которыми работодатель может заключать
письменные договоры о полной, индивидуальной или коллективной
(бригадной) ответственности, а также типовых форм договоров о полной
материальной ответственности».
12. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года
№749 «Об особенностях направления работников в служебные
командировки».
13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября2006
года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего
материальную ответственность работников за ущерб, нанесенный
работодателю».
14. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в
РФ, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.98 № 34-н.
15. «Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского
учета
финансово-хозяйственной
деятельности
организации»,
утвержденная Приказом Минфина РФ от 07 мая 2003 года № 38н.
16.Общероссийский классификатор основных фондов (ОКОФ).
17. Положение по бухгалтерскому
организации» ПБУ1/98 от 09.12.98.
учету
«Учетная
политика
18. Положение по бухгалтерскому учету «Учет договоров на
кап.строительство», 2/94.
19. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность
организации», ПБУ 4/99.
20. Положение по бухгалтерскому учету основных средств ПБУ
6/01, утв. приказом Минфина РФ от 30.03.2001 № 26н.
27 21. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации»
ПБУ 9/ 99, утв. приказом Минфина Российской Федерации от 06 мая 1999
года № 32н.
22. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации»,
ПБУ 10/99, утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 года № 33н.
23. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу
на прибыль» ПБУ 18/02, утв. приказом Минфина от 19 ноября 2002 года
№ 114н.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
86
Размер файла
261 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа