close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

4_Вестник связиста (май

код для вставкиСкачать
23 мая в Свердловском региональном центре прошли
соревнования на звание лучшего связиста центра. Участие в
конкурсе профессионального мастерства приняли представители
всех эксплуатационных участков. В состав экспертного жюри
вошли опытные специалисты центра и Екатеринбургской
дирекции связи.
В этот день конкурсантам пришлось пройти проверку знаний
требований охраны труда и приемов оказания реанимационных
мероприятий, а также продемонстрировать профессиональные
умения в измерениях кабеля и организации связи по аппаратуре
СМК-30 и СМК КС.
Все участники показали высокий уровень подготовки и
профессионализма, ответственно подошли к выполнению
конкурсных заданий.
Финалом соревновательного дня стало подведение итогов и
награждение победителей. Лучшим связистом центра стала
представительница прекрасной половины нашего коллектива –
Анпина Ирина – старший электромеханик ЛАЗа ДЦУП. Вторым
призером состязаний стал Симоненко Станислав, а бронзу
завоевал Григорьев Максим.
Поздравляем победителей и всех участников соревнования!
За эти три дня связисты успели пройти
обучение и тренинги на развитие лидерских и
командообразующих навыков – необходимых
качеств для профсоюзного лидера. Несмотря
на разный возраст и степень вовлеченности
участников семинара, тренинги прошли
эффективно и послужили источником ценного
опыта. Практики, освоенные в упражнениях в
команде, пригодятся и на работе и вне ее.
Молодежь, наравне с опытными
сотрудниками, сообща решали какие
предметы жизненно необходимы при
кораблекрушении в Тихом океане, создавали
презентацию профсоюзных ячеек и
демонстрировали навыки ораторского
мастерства.
Второй день подарил профсоюзным
«студентам» возможность пообщаться с
представителями руководства Центральной
станции связи – филиала ОАО РЖД.
Председатель объединенной первичной
профсоюзной организации Роспрофжел
Центральной станции связи Николай
Горностаев и заместитель председателя
Алексей Мжельский в формате круглого стола
ответили на насущные и проблемные
вопросы, поделились статистическими
актуальными данными, планами и
перспективами развития филиала. Оказалось,
что связисты готовы идти на диалог с
руководством, смело задавать острые вопросы
и не боятся вступать в полемику.
В результате такого продуктивного и жаркого
обсуждения на Круглом столе на большую часть
вопросов профсоюзные активисты получили
ответы, а проблемы, требующие большего
внимания, взяли на контроль председатели
профсоюзов региональных центров и дирекции.
Мы получили уникальную возможность, в
рамках обучения попрактиковаться в создании
новостей для корпоративных СМИ. Быть
ньюсмейкером оказалось не так сложно, как
казалось на первый взгляд, нужно всего лишь
структурировать впечатления и ответить на 5
ключевых вопросов. Благодаря лекции Леонида
Токарева – заместителя главного редактора
«Уральской магистрали», «Готовим новостной
пирог» мы освоили нехитрый рецепт, который
сможем «испечь» для создания и
информационного наполнения локального
издания дирекции.
И, как сказал в своем выступлении Николай
Горностаев: «Работать нужно с душой». Именно
с таким настроем вернутся на свои рабочие
места все 29 профсоюзных активиста
Екатеринбургской дирекции – представители
Свердловского, Нижнетагильского, Тюменского
и Пермского регионов.
Подобные мероприятия призваны создать
единую команду профсоюзных лидеров в
дирекции. каждый из них должен стать
проводником профсоюзной организации на
местах, активно участвуя в жизни коллектива и
своим личным примером демонстрировать
преимущество профсоюзного членства.
Сплоченный коллектив профактива – успешная
работа всей профсоюзной организации. Мы
впервые организуем подобное мероприятие в
дирекции, однако, надеемся, что это станет
доброй традицией. за три дня на моих глазах
сформировалась дружная команда, способная к
продуктивному сотрудничеству, готовая решать
проблемные и спорные вопросы с руководством.
это то, чего ждут от лидера профсоюзной ячейки.
Юлия КОСТИЦЫНА
Председатель ОППО Екатеринбургской
дирекции связи
Представители молодежного состава профсоюзных
организаций Дорпрофсожа Свердловской
магистрали приняли участие во второй сессии
открытой школы молодого профсоюзного лидера
Федерации профсоюзов Свердловской области.
Местом проведения организаторами традиционно
выбрана гостиница «Уктус», расположенная на
горе Уктус в черте города Екатеринбург. За два дня
с 16 по 17 мая, участники сессии, в состав которых
вошли и четверо представителей Свердловской
магистрали, достойно показали себя на тренингах
и в неформальных беседах с коллегами из других
предприятий.
В программу сессии вошел тренинг «Профсоюзы в
системе социального партнерства. Технологии
ведения коллективных переговоров», который
провела Мехренина Вера – профсоюзный
преподаватель и заместитель председателя
профкома ОАО «Челябинская металлургическая
компания». В течение всего дня молодые
активисты взаимодействовали друг с другом,
обменивались опытом и впитывали новые знания,
а благодаря четкой и ясной формулировке тренера,
смогли уложить в свой жизненный багаж весь
объем новых знаний и подходов в создании
коллективного договора, навыков грамотного
использования Трудового Кодекса, а также
применения нужных аргументов, способных
переломить итог переговоров в верное русло.
Итогом и завершением дня стала панельная
дискуссия, где молодые лидеры поделились
проблемами, актуальными идеями и своим опытом
в реализации масштабных проектов. Дальнейшее
общение представителей профсоюзов области
прошло неформальной обстановке.
Тематикой следующего дня стали публичные
выступления – необходимое требование к
современным молодежным и профсоюзным
лидерам. Не обладая в должной степени
ораторскими навыками трудно быть
эффективным в переговорах и в публичной
жизни.
Тренер Сергеева Наталья – доцент кафедры
социальной и клинической психологии НОУ
ВПО «Университет Российской Академии
Образования», несмотря на большое
количество участников смогла персонально
подойти к каждому, оказать поддержку в
преодолении личных страхов, которые
выступают ограничителями для успешного
оратора. Поделилась ценными советами и
личным опытом и поэтому, в
импровизационных выступлениях перед
аудиторией и камерой, все участники школы
смогли справиться с волнением и получили
компетентную обратную связь от группы.
«Очень приятно было стать представителем
железных дорог на мероприятии подобного
масштаба. Обмен опытом и неформальное
общение с представителями молодежи других
компаний и организаций наглядно
продемонстрировало что в компании ОАО
«РЖД» один из лучших коллективных
договоров, существующих на сегодняшний
день, не говоря уже о такой мощной
молодежной политике. Все четверо
железнодорожников показали высокий уровень
владения ораторскими навыками, уверенность и
знание коллективного договора компании. Я
уверена, что мы достойно представили
Дорпрофсож и Свердловскую железную дорогу,
а также стали примером реализации
эффективной молодежной политики компании.
Конечно, очень приятно было познакомиться с
коллегами, узнать новое и получить ценный
опыт в ораторском мастерстве» - поделилась
впечатлениями Дарья Сенькина, инженер
Свердловского регионального центра связи.
Старший ремонтный диспетчер сервисного
локомотивного депо Михаил Криковцев
рассказал о своих эмоциях от сессии: «Участие
в подобном мероприятии стало источником
ценного опыта, а также подарило возможность
получить новые полезные знакомства как среди
коллег железнодорожников, так и среди
молодежных профсоюзных лидеров области.
Надеюсь, что смогу принять участие в
последующих подобных мероприятиях, а
также, что знания, полученные на тренингах,
пригодятся в дальнейшем, в карьере и личной
жизни».
Подобные мероприятия служат в первую очередь
для создания эффективной единой команды
молодежных профсоюзных лидеров области.
Команды, которая способная и готова
действовать, быть солидарными и оказывать
поддержку в реализации профсоюзных
инициатив. Спасибо всем участникам и
организаторам за ценный опыт и дружественную
атмосферу.
1 июня 2014 года Совет молодежи Свердловской
железной дороги проводил две акции,
приуроченные к празднику Дня защиты детей.
Акция состояла из двух этапов: первый этап –
поездка в Черноусовскую школу интернат, второй –
проведение акции по предотвращению детского
травматизма на железных дорогах.
Рано утром ребята из совета молодежи направились
в поселок Черноусово, прихватив с собой теплые
пледы и угощения. Там их не могли дождаться
детишки, ведь они знали, что сегодня будет пикник
на свежем воздухе. Время пролетело незаметно,
нужно было возвращаться в Екатеринбург.
Мне удалось поучаствовать лишь во втором этапе
данного мероприятия. Вооружившись буклетами и
воздушными шарами с символикой компании, мы
поспешили в зал ожидания железнодорожного
вокзала. К всеобщему удивлению он был полон
детишек. Все потому, что региональным
Министерством образования был организован
специальный «Поезд здоровья», который
отправился из Екатеринбурга в Анапу 1 июня в
День защиты детей. Около 500 детей уехали на
Чёрное море отдыхать в санаторнооздоровительном комплексе «Жемчужина России».
Ребят очень заинтересовала наша акция и большая
часть буклетов и воздушных шаров моментально
разлетелась по детским рукам. Еще больше наша
акция заинтересовала родителей и детишек,
находящихся в залах ожидания вокзала. Ребятишки
были приятно удивлены и с удовольствием
принимали символичные подарки.
Вот так прошел первый день лета у членов Совета
молодежи. Мы вспомнили, что когда-то сами были
детьми.
Специфика должностной субординации
Принцип ранжирования и статусного
взаимодействия (субординации) сотрудников
определяет правила поведения, которые
регламентируют деловое общение таким
образом, чтобы взаимодействие сотрудников
отражало их статусное положение и
обеспечивало уважение каждому участнику
общения.
Все сотрудники ОАО «РЖД», от руководителей
высшего и среднего звена до рядовых
сотрудников, должны следовать единым нормам
и стандартам корпоративной культуры и
делового этикета ОАО «РЖД».
Речевой этикет в деловом общении
Речевой этикет — это совокупность всех
этикетных речевых средств (приветствие,
обращение, благодарность, прощание и т.д.) и
правила их использования. Сотрудники ОАО
«РЖД» должны уметь правильно, грамотно
говорить не только в рабочее время, но и в
повседневной жизни.
К определяющим факторам при выборе
этикетных форм общения следует отнести
обстановку общения (официальная
/неофициальная) и особенности личности
(должность, социальный статус, заслуги, возраст,
пол, степень знакомства). Так, в качестве
официального приветствия руководителя
подчиненными и его ответа на приветствие
может использоваться следующая речевая форма:
- Добрый день, Алексей Михайлович!
- Здравствуйте!
В дружеском общении среди равных по
должности сотрудников форма приветствия
может меняться:
- Здравствуйте, Владимир Григорьевич!
- Добрый день, коллега!
Обращение к сотруднику-женщине может
выглядеть примерно так:
- Здравствуйте, Светлана Борисовна. Вы
позволите Вам помочь?
- Здравствуйте! Да, благодарю Вас.
Приветствуя руководителей высшего звена,
в рамках мероприятий совещательного и
строго официального характера,
сотрудники ОАО «РЖД» сопровождают
свое приветствие вставанием.
В деловом общении принято использовать
универсальные формы приветствия:
«Здравствуйте», «Добрый день», «Добрый
вечер», «Доброе утро». Кроме перечисленных
выше приветствий в торжественной
обстановке допускаются несколько более
свободные формы: «Приветствую Вас!», «Рад
Вас видеть!», «Позвольте поприветствовать
Вас!», «Разрешите Вас приветствовать!» и т.д.
Словесные формы служат выражением
отношения друг к другу при встрече,
знакомстве, расставании или в случаях, когда
необходимо поблагодарить кого-то или
извиниться перед кем-то.
Просьба, приглашение, сформулированные в
форме вопроса, используются для
подчеркивания уважительного отношения к
собеседнику следующим образом:
- Могу я Вас попросить...?
- Вас не затруднит...?
- Могли бы Вы ответить...?
- Согласитесь ли Вы принять участие...?
- Могу ли я предложить Вам...?
Этикетные формы «Ты-общения» и «Выобщения» в формате делового общения
Деловое общение предполагает взаимное
уважение деловых партнеров и коллег. Поэтому
принятое в деловой обстановке обращение на
«Вы» — свидетельство культуры и знания
делового этикета. Обращение на «Вы» не зависит
от статуса делового партнера или сотрудника
компании. Оно распространяется на всех —
руководителя и подчиненного, человека старшего
и человека младшего возраста, женщину и
мужчину, клиента и сотрудника.
Обстановка официальности предъявляет
требования повышенной вежливости,
уважительности к собеседнику, какое бы
положение он ни занимал. Средствами этикета
подчеркивается дистанция официального
общения, поэтому независимо от социального
статуса, пола и возраста собеседника обращаться
к нему необходимо «на Вы». Официальная
обстановка всегда требует двустороннего «Выобщения».
Грубым нарушением норм делового этикета
является одностороннее обращение на «ты», в
том числе сочетаемое с обращением по имениотчеству. Например: «Иван Петрович, ты не
сдал работу!»
Тональность разговора при деловом общении
имеет немаловажное значение. Общий тон в
зависимости от обстановки общения может быть
обозначен как официальный, нейтральный или
дружеский. В деловом этикете тон сказанного
приобретает особое значение, так как зачастую
он способен изменить смысл сказанного, придав
ему обратное значение.
Например, слово «да» может прозвучать как
«нет». А «нет», наоборот, как «да».
В современных официально-деловых
коммуникациях не рекомендуется применять
административно-командный стиль общения как
форму межличностного взаимодействия.
Основным тоном при строго официальных
отношениях должен быть спокойный, ровный,
сдержанный тон общения, при менее
официальных отношениях — спокойный,
приветливый.
Несоблюдение нужной тональности не только
мешает общению, но и зачастую создает ложное
представление о личности собеседника. Так, у
зарубежных партнеров нередко складывается
впечатление о русских (прежде всего о деловых
людях) как об агрессивных и фамильярных
натурах. Причиной этому служит то, что в
официально-деловых беседах зачастую не
выдерживается соответствующая деловому
разговору тональность: преобладает
безапелляционный, напористый, повышенный
тон.
При деловом взаимодействии сотрудникам ОАО
«РЖД» рекомендуется соблюдать правила
вежливости и избегать категоричности в
высказываниях. Например, рекомендуется
использовать такие фразы, как: «Мне кажется это
не вполне убедительным», «К сожалению, не
могу согласиться с Вами» и т.п.
Обращения к особо важным персонам, к числу
которых относятся лица, занимающие высокое
служебное или общественное положение или
отмеченные за выдающиеся заслуги перед
Отечеством, приобретают специальные
этикетные формы.
Например:
- «Многоуважаемый Николай Николаевич!»;
- «Глубокоуважаемый Дмитрий Иванович!».
Общение с коллегами, деловыми партнерами,
как правило, проходит в более свободной
форме. Во время обсуждения речевая
инициатива попеременно переходит от одного
участника диалога к другому.
Например:
- Федор Андреевич, я бы хотел обсудить с Вами
вопрос о работе ремонтных бригад.
- Согласен с Вами, Александр Николаевич, но
хотел бы предложить Вам вначале поговорить о
поставках запчастей в некоторые из наших
филиалов.
Возраст собеседника также имеет значение при
выборе формы общения и этикетных фраз. «Тыобщение» по отношению к старшему по
возрасту человеку рассматривается как
нарушение правил речевого этикета.
Правила использования этикетных форм «Выобщения» необходимо строго соблюдать:
- в официально-деловой обстановке по
отношению к любому сотруднику;
- всегда по отношению к старшему по статусу;
- всегда по отношению к старшему по возрасту;
- всегда по отношению к незнакомому человеку.
«Вы-общение» и подчеркнутая вежливость
необходимы:
- по отношению к лицам, занимающим высокое
служебное положение;
- по отношению к лицам, чьи заслуги признаны
всеми.
При деловом взаимодействии запрещены
обращения, связанные с гендерными
признаками («Мужчина!», «Женщина!»).
Обращение «Коллеги\» или «Уважаемые
коллеги!», напротив, вполне допустимо среди
сотрудников компании. При затруднении в
выборе обращения рекомендуется
использовать описательные, непрямые
обращения. Например, «Простите, не
затруднит ли Вас....», «Извините...», «Будьте
любезны..» и др.
В речевом этикете ОАО «РЖД» вне
зависимости от ситуации и должностного
статуса запрещено:
- использование ненормативной лексики;
- общение на повышенных тонах;
- унижение личного достоинства сотрудника с
использованием разного рода оскорбительных
высказываний.
В рабочее время сотрудники ОАО «РЖД» не
должны обсуждать следующие темы:
- личную жизнь руководителей, коллег,
клиентов, партнеров;
- состояние здоровья руководителей, коллег,
клиентов, партнеров;
- уровень своей заработной платы, а также
руководителей и коллег;
- национальные и религиозные вопросы;
- общественно-политические темы и другие
вопросы, способные спровоцировать ссору или
конфликт.
Было очень весело. Вместе с командой мы бегали,
кричали и смеялись. Так как участников было немного,
обмундирования и «патронов» хватило всем с лихвой.
Спасибо участникам за отличный и с пользой
проведенный субботний день!
Пейнтбол - очень захватывающая игра! Утро
перед игрой я провела настороженно думая, что
все игроки будут вымазаны с ног до головы в
краске. Оказалось, пейнтбольная краска очень
легко оттирается и после каждого раунда ты
обязан удалить все пятна с одежды (обычной
бумажной салфеткой). Игра повышает адреналин,
не то чтобы я боялась, что будет больно от
попадания шариком – это ерунда, я настолько
влилась в игру, что представила себя не с
пейнтбольным оружием, а с настоящим.
Огромное спасибо тому человеку, кто придумал
эту игру, и профкому РЦС-2, который устроил
такие незабываемые выходные на природе (на
свежем воздухе).
Эта командная игра просто покорила меня!
Играло нас 16 человек, то есть по 8 человек в
каждой команде. Это были непередаваемые
ощущения! Каждая команда разрабатывала
свою стратегию игры, для каждого человека
выбиралась определенная миссия. Игра очень
веселая и занимательная. Когда играешь, не
замечаешь даже усталости от всей этой беготни,
тебя переполняет адреналин и веселье! После
насыщенного эмоциями дня, игроки провели
время за чашечкой чая с наивкуснейшими
пирогами.
В общем, я сделала вывод: если тебе скучно и
хочется новых ощущений – иди играть в
пейнтбол!
ОРАС (Оnline Public Access Catalog)
База данных по фондам библиотек, преимущественно
американских, доступная через Internet и имеющая
мощные средства поиска необходимой информации
open system – открытая система
Компьютерная или сетевая система, составные части
которой удовлетворяют формальным или промышленным
стандартам
OSF (Open Software Foundation) – Фонд открытого
программного обеспечения
Консорциум производителей, занимающийся
формированием стандартов для открытых систем.
OSI (Open Systems Interconnection) – Взаимодействие
Открытых Систем
Семиуровневая модель протоколов передачи данных,
предложенная ISO с целью обеспечения взаимодействия
открытых систем. Уровни OSI снизу вверх: физический
(phisical), канальный (data link), сетевой (network),
транспортный (transport), сеансовый (session),
представления данных (presentation) и прикладной
(application)
OSPF (Open Shortest Patch First)
Стандарт, разработанный комитетом IETF и
используемый маршрутизаторами сети Internet для
определения оптимального (кратчайшего) маршрута.
PABX (Private Automatic Branch eXchange)
Офисная (учрежденческая) АТС packet – пакет
Блок данных фиксированного формата. Содержит
управляющую информацию сетевого уровня и
передаваемые данные
packet switching – коммутация пакетов
Метод передачи данных, когда сообщения разбиваются
на пакеты определенного формата и в таком виде
передаются по сети.
PAD (Packet Assembler/Disassembler) – пакетный адаптер
(устройство сборки/разборки пакетов, ПАД)
Обеспечивает интерфейс между асинхронным
терминалом и синхронной сетью с коммутацией пакетов.
К одному пакетному адаптеру могут подключаться
несколько терминалов. Удаленные терминалы
подключаются к PAD через модем
password – пароль
Секретная комбинация букв, цифр, служебных
символов, удостоверяющая права пользователя.
PCM (Pulse Code Modulation) – импульсно-кодовая
модуляция (ИКМ)
Вид модуляции, когда аналоговый сигнал кодируется
сериями импульсов. Амплитуда аналогового сигнала
(как правило, речевого) измеряется 8000 раз в секунду,
и полученное значение преобразуется в 8-разрядный
цифровой код. Результирующий дискретный поток
данных передается со скоростью 64 Кбит/с
polling – опрос
Способ управления терминалами и другими
периферийными устройствами, подключенными к
хост-машине через многоабонентную линию. Хостмашина опрашивает по очереди каждый их терминалов
для того, чтобы определить, нет ли у них данных для
передачи. Метод опроса часто используется системами
сетевого управления для сбора статистики
port – порт
Интерфейс для подключения линий приема-передачи
данных к сетевому устройству, например, компьютеру
или концентратору
PPP (Point-to-Point Protocol) – протокол "точка-точка"
Протокол из набора TCP/IP, предназначенный для
передачи IP-пакетов по коммутируемым и выделенным
телефонным каналам.
prompt – подсказка
Символ или комбинация символов, которые компьютер
высвечивает в начале строки, ожидая Вашей команды.
protocol – протокол
Набор правил, управляющих информационным
обменом взаимодействующих устройств. Содержит как
неформальное описание правил, так и формальное,
например, на языке конечных автоматов.
protocol analyzer – анализатор протоколов
программно-аппаратное или чисто программное
средство, предназначенное для анализа сетевой
активности локальных и распределенных сетей.
PSTN (Public Switched Telephone Network)
Коммутируемая телефонная сеть общего пользования.
Примером таких сетей являются городские телефонные
сети, телексные сети и т.д.
Для фильтрации, сортировки, подведения итогов
или создания сводных таблиц нужен непрерывный
список, т.е. таблица без разрывов (пустых строк и
ячеек - по возможности). Таким образом часто
возникает необходимость заполнить пустые ячейки
таблицы значениями из верхних ячеек, т.е.
Не снимая выделения вводим в первую ячейку
знак равно и щелкаем по предыдущей ячейке
(т.е. создаем ссылку на предыдущую ячейку,
другими словами):
Все очень просто:
Выделяем диапазон ячеек в первом столбце,
который надо заполнить (в нашем примере, это
A2:A12).
Идем в меню Правка - Перейти - Выделить (Edit
- GoTo - Special) либо в новых версиях
Редактирование – Найти и выделить –
Выделение группы ячеек и в появившемся окне
выбираем Выделить пустые ячейки:
И, наконец, чтобы ввести эту формулу во все
выделенные (пустые) ячейки нажимаем Ctrl
+ Enter вместо обычного Enter. И все!
Просто и красиво.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
37
Размер файла
3 118 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа