close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ: РОССИЯ Vs. АМЕРИКА

код для вставкиСкачать
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ:
РОССИЯ Vs. АМЕРИКА
Москва 2011
LEVINE Bridge
law
firm
Office 18, 18A Milyutinsky Pereulok,
Moscow City, Russia, 101990
t.: +7 495 980 04 36
f.: +7 495 980 04 36
e.: info@levinebridge.com
w.: www.levinebridge.com
Увольнение работников: Россия Vs. Америка
Содержание
страница
1.
Введение:
«нанимай и увольняй» и «занятость по желанию» Vs. «запрещено все,
что прямо не разрешено законом или в отдельных случаях трудовым договором» ……………………… 3
2.
Основные условия, которые необходимо соблюдать
при увольнении работника в России
3.
……………………… 3
Допустимые причины увольнения согласно российскому трудовому праву: ……………………… 4
3.1. По общим основаниям
3.2. В связи с прекращением трудового договора по инициативе какой-либо из сторон трудового
договора (работника или работодателя)
3.2. В связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон трудового договора
4.
Особенности увольнения иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в
России
……………………… 7
5.
Заключение.
……………………… 7
2
MIGRATION & LABOUR
& CORPORАTE & TAX LAW
LEVINE Bridge
law
firm
Office 18, 18A Milyutinsky Pereulok,
Moscow City, Russia, 101990
t.: +7 495 980 04 36
f.: +7 495 980 04 36
e.: info@levinebridge.com
w.: www.levinebridge.com
Увольнение работников: Россия Vs. Америка
1. Введение:
«нанимай и увольняй» и «занятость по желанию» Vs. «запрещено все, что прямо не
разрешено законом или в отдельных случаях трудовым договором»
Российская правовая концепция увольнения работника принципиально отличается от концепции,
которая существует и реализуется в Соединенных Штатах Америки. Различие состоит в том, что в США нет
такого строгого ограничения причин увольнения, как в России. В США действуют принципы «нанимай и
увольняй» (hire and fire) и «занятость по желанию» (employment at-will), согласно которым работодатель
нанимает и увольняет работников по своему усмотрению относительно свободно.
В свою очередь в России работник может быть уволен только по основаниям, которые
предусмотрены Трудовым кодексом России (ТК РФ) или другим федеральным законом.
Исключение из этого правила установлено лишь для нескольких категорий работников:
руководители организаций (директор, генеральный директор), члены коллегиального
исполнительного органа организации (правления, дирекции);
работники, которые выполняют работу на дому (надомники);
работники, которые работают у работодателей – физических лиц;
работники религиозных организаций.
Для перечисленных работников основания увольнения могут предусматриваться не только
федеральным законом, но и трудовым договором.
Таким образом, в России в отношении увольнения действует принцип: «запрещено все, что прямо
не разрешено законом или в отдельных случаях трудовым договором». Иными словами свобода
работодателя увольнять работников сильно ограничена. Между тем в США при увольнении применяется
противоположный принцип: «разрешено все, что не запрещено законом, коллективным договором или
судебной практикой». При этом в США в основном запрещены увольнения по дискриминирующим
причинам.
Что касается России, то помимо строго ограниченного перечня причин увольнения
законодательство устанавливает запреты на увольнение работников отдельных категорий при
определенных обстоятельствах. Например, по инициативе работодателя не могут быть уволены
беременные женщины, работники, которые находятся в отпуске, и временно нетрудоспособные работники.
По некоторым причинам не могут быть уволены работники с детьми.
Кроме того, трудовое законодательство России требует от работодателя соблюдать определенную
процедуру (порядок) увольнения, включающую оформление ряда обязательных документов (соглашений,
заявлений, приказов, уведомлений и других документов). Процедуры могут отличаться друг от друга в
зависимости от конкретной причины увольнения. Зачастую порядок увольнения является довольно
сложным, как, например, в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
или увольнения за виновные действия (проступки).
2.
Основные условия, которые необходимо соблюдать при увольнении
работника в России
В России увольнение работника признается правомерным только при одновременном соблюдении
следующих условий:
имеется законная причина увольнения (предусмотренная законом или в отдельных случаях –
трудовым договором);
отсутствует законодательный запрет на увольнение по этой причине;
соблюдена соответствующая процедура увольнения.
3
MIGRATION & LABOUR
& CORPORАTE & TAX LAW
LEVINE Bridge
law
firm
Office 18, 18A Milyutinsky Pereulok,
Moscow City, Russia, 101990
t.: +7 495 980 04 36
f.: +7 495 980 04 36
e.: info@levinebridge.com
w.: www.levinebridge.com
3.
3.1.
Допустимые причины увольнения согласно российскому трудовому праву
По общим
основаниям
3.2. В связи с
прекращением
трудового
договора по
инициативе какойлибо из сторон
трудового
договора
(работника или
работодателя)
соглашение сторон (все условия увольнения, включая дату и
выплачиваемые работнику компенсации, определяются соглашением работника
и работодателя, которое заключается в письменной форме);
истечение срока трудового договора (по общему правилу
трудовые договоры в России заключаются на неопределенный срок, а срочные
договоры заключаются только в случаях, перечень которых ограничен
федеральным законом);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации (применяется только при приватизации,
национализации или в отношении государственных организаций) либо ее
реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (применяется в случаях,
когда работодатель в соответствии с ТК РФ был вправе изменять условия
трудового договора в одностороннем порядке; перечень таких случаев сильно
ограничен);
отказ работника от перевода на другую работу, который
необходим ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе
с работодателем (применяется при перемещении работодателя в другой
населенный пункт);
нарушение установленных федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (например, работодатель принял на работу человека,
которому приговором суда запрещено выполнять соответствующую работу).
*Российский закон наделяет каждую из сторон трудового договора правом
расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Работник может
сделать это в любой момент, предупредив работодателя за некоторое время
(от трех дней до одного месяца, чаще всего – две недели) письменным
заявлением.
*Если работодатель увольняет работника за виновные действия (например,
прогул, опьянение, разглашение коммерческой тайны и прочее), то именно
работодатель должен доказать факт нарушения со стороны работника,
включая его вину.
*Для увольнения за виновные действия законом установлена особая процедура,
согласно которой работодателю необходимо документально зафиксировать
совершенный работником проступок, затребовать письменные объяснения от
работника, а также принять решение об увольнении в срок, который ограничен
федеральным законом.
4
MIGRATION & LABOUR
& CORPORАTE & TAX LAW
LEVINE Bridge
law
firm
Office 18, 18A Milyutinsky Pereulok,
Moscow City, Russia, 101990
t.: +7 495 980 04 36
f.: +7 495 980 04 36
e.: info@levinebridge.com
w.: www.levinebridge.com
Право работодателя на расторжение трудового договора в одностороннем
порядке ограничено следующими случаями:
ликвидация организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем, которые являются работодателями;
сокращение численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя;
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, которая
подтверждена результатами аттестации (у работодателя должны быть локальные
нормативные документы, регламентирующие проведение аттестации; работник
должен быть ознакомлен с такими документами под роспись; до увольнения
работнику в установленном порядке проводится аттестация; результаты аттестации,
которые положены в основу увольнения, должны быть документально оформлены);
смена собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Применяется
при национализации или приватизации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(применяется в качестве меры дисциплинарной ответственности, если работник был
подвергнут дисциплинарному взысканию (замечание, выговор) и в течение года
после этого повторно нарушил трудовые обязанности);
прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а
также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
появление работника на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
разглашение охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), которая стала известна работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных
данных другого работника;
совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты,
умышленного уничтожения или повреждения имущества, которые подтверждены
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением по делу об
административном правонарушении;
нарушение работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
совершение
виновных
действий
работником,
который
непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершение работником, который выполняет воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятие необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, которое
повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;
однократное грубое нарушение руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
представление работником работодателю подложных документов
при поступлении на работу;
другие случаи, установленные ТК РФ и иными федеральными
законами.
5
MIGRATION & LABOUR
& CORPORАTE & TAX LAW
LEVINE Bridge
law
firm
Office 18, 18A Milyutinsky Pereulok,
Moscow City, Russia, 101990
t.: +7 495 980 04 36
f.: +7 495 980 04 36
e.: info@levinebridge.com
w.: www.levinebridge.com
3.3. В связи с
прекращением
трудового
договора по
обстоятельствам,
не зависящим от
воли сторон
трудового
договора
призыв работника на военную службу или направление его на
альтернативную гражданскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
неизбрание на должность (применяется, когда трудовой
договор в предусмотренных законом случаях заключается по результатам
выборов);
осуждение
работника
к
наказанию,
исключающему
продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в
законную силу;
признание работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением;
смерть работника либо работодателя - физического лица, а
также признание судом работника либо работодателя - физического лица
умершим или безвестно отсутствующим;
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное
бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства),
если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской
Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта
Российской Федерации;
дисквалификация или иное административное наказание,
исключающее возможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору (применяется при наличии соответствующего
постановления компетентного органа государственной власти, вступившего в
законную силу);
истечение срока действия, приостановление действия на срок
более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии,
права на управление транспортным средством, права на ношение оружия,
другого специального права), если это влечет за собой невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
прекращение допуска к государственной тайне, если
выполняемая работа требует такого допуска;
отмена решения суда или отмена решения государственной
инспекции труда о восстановлении работника на работе;
приведение общего количества работников, являющихся
иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с
допустимой долей таких работников, установленной Правительством
Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории
Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.
6
MIGRATION & LABOUR
& CORPORАTE & TAX LAW
LEVINE Bridge
law
firm
Office 18, 18A Milyutinsky Pereulok,
Moscow City, Russia, 101990
t.: +7 495 980 04 36
f.: +7 495 980 04 36
e.: info@levinebridge.com
w.: www.levinebridge.com
4.
Особенности увольнения иностранных граждан, осуществляющих
трудовую деятельность в России
Для иностранных граждан, которые осуществляют трудовую деятельность в России, Федеральный
закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
предусматривает специальное основание увольнения:
в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения
на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин
не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с федеральным законом.
Если срок действия разрешение на работу не продлен по вине работодателя, то данное основание
увольнения применяться не может.
5.
Заключение
Так или иначе, но перечень законных причин увольнения согласно российскому трудовому праву
является довольно узким, а процедуры увольнения – довольно сложными.
В свою очередь в случае незаконного увольнения работник вправе обратиться в суд или в
государственную инспекцию труда. Причем на практике работники в России часто пользуются данной
возможностью. Если заявление работника против работодателя будет удовлетворено, работодатель будет
вынужден возместить работнику утраченный заработок за все время вынужденного прогула и
компенсировать моральный вред. По заявлению работника компетентные надзорные органы
(государственная инспекция труда, прокуратура) могут провести проверку соблюдения работодателем
трудового законодательства, причем не только в части, касающейся уволенного работника, но в целом по
данному работодателю. Если по результатам проверки будут выявлены нарушения трудового
законодательства, работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной
ответственности.
Подводя итог сказанному, предлагаем работодателям и работникам относиться к вопросам
увольнения в России с должным вниманием, чтобы избежать неблагоприятных последствий.
Специалисты компании LEVINE Bridge, которые
имеют многолетний опыт работы в области
трудового права, будут рады предоставить Вам
более
детальную
информацию
по
интересующим Вас вопросам по телефону
+7 495 980 04 36 или по электронной почте:
info@levinebridge.com.
Целью публикации данного материала не являлась
попытка дать всесторонний юридический анализ по
заданной
теме.
LEVINE
Bridge
не
несет
ответственности за возможные неточности и
погрешности, которые могут быть обнаружены в
текстах. В связи с этим специалисты компании будут
рады предоставить Вам персональную юридическую
консультацию по интересующему Вас вопросу, учитывая
всю специфику Вашей деятельности.
7
MIGRATION & LABOUR
& CORPORАTE & TAX LAW
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
70
Размер файла
479 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа