close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

2. Финская трудовая жизнь, трудовое законодательство и

код для вставкиСкачать
2. Финская трудовая жизнь, трудовое
законодательство и рыночная система
Трудовое законодательство Финляндии, в основных частях является обязательным
правом, от которого нельзя отклониться на основании договора, заключенного между
работодателем и рабочим. Трудовое и социальное законодательство создает рамки для
правил рабочей жизни, но на практике работа регулируется коллективным договором.
Условие трудового договора, противоречащее соответственному постановлению
обязывающего коллективного договора, не имеет законной силы, и вместо него
необходимо соблюдать постановление обязывающего коллективного договора.
Коллективный договор предназначен также для обеспечения мирной работы и, с
другой стороны, для одобрения минимальных условий трудовых отношений.
Финская трудовая рыночная система основана на договоре. Договоры заключают
между трудовыми объединениями, а также с трех сторон между трудовыми
объединениями и правительством страны. Значение договора подчеркивается высокой
степенью организованности как работника, так и работодателя. В Финляндии она одна
из самых высоких среди стран Евросоюза.
Финская трудовая рыночная система основана на регулирующем трудовую жизнь
законодательстве, а также на сотрудничестве и договоренности на местном уровне
между работодателем и трудовыми объединениями.
Работа рынка труда следует принципам Международного трудового объединения ILO,
в соответствии с которыми главные объединения занимаются работой по договорам и
контролем за интересами также в направлении правительства и чиновников страны, а
также принимают участие в экономическом и общественном развитии, в подготовке
законов. Основной принцип развития трудовой жизни – трехсторонний принцип,
который подразумевает под собой сотрудничество и переговоры между организациями
работодателей, профсоюзного движения и правительства страны.
В Финляндии используется свободная система договоров и переговоров, принятая
во время второй мировой войны. Проведение данной политики началось в 60-х годах
XX века на основе единых решений. Вместе с правительством страны центральные
организации принимали решения по зарплате и другим экономическим и социальнополитическим вопросам. Значительная часть рабочих и социальных преимуществ
была согласована как часть общих доходно-политических решений. Централизованная
договорная политика считается, в общем, очень действенной и является движущей
силой на рынке труда и в развитии национальной экономики. На переговорах
между профсоюзными организациями и союзами работодателей применяются
централизованные договоры для каждой отрасли.
Если стороны рынка труда приходят к такому результату, что к централизованному
договору о доходах не стоит стремиться, тогда переговоры переходят на уровень
союзов. Данные переговоры нужно проводить заранее до окончания действия
коллективных договоров, чтобы сохранить спокойствие на работе и избежать борьбы.
2.1. Коллективные договора
Под коллективным договором подразумевается договор между профсоюзом и
объединением работодателей или согласованный для отрасли фирмы договор, который
гарантирует работнику минимальные условия трудовых отношений, такие как:
зарплата, премии, оплата больничного, график работы и отпуск. Коллективные
договора в разных отраслях могут отличаться друг от друга, вот почему важно
использовать договор именно соответствующей отрасли.
12
Под общим обязательством понимается исполнение общеобязующего коллективного
договора по отношению к персоналу, также таких предприятий, которые не вступили
в союз работодателей. Общеобязующие коллективные договоры налагает обязательтва
как на работодателя, так и на работника. Поэтому плохих условий работы, с точки
зрения рабочего, по договору быть не может.
По решению специальной комиссии определяется, является ли государственный
коллективный договор обязательным. На практике это предполагает, что у
подписывающих коллективный договор работодателей находится более половины
трудовых ресурсов отрасли. В соответствии с законом о трудовом договоре,
работодатель должен соблюдать, по крайней мере, постановления коллективного
договора, принятого в государственных и соответствующих отраслях (общий
обязательный коллективный договор).
Решения этой комиссии в отношении обязательности коллективного договора и
общеобязующие коллективные договора можно найти на сайте Государственного
информационного законодательного банка www.finlex.fi. Кроме того, там
представлены договора с центральными объединениями, соблюдение которых
является частью каждого коллективного договора. Государственных коллективных
договоров на настоящий момент около 180.
Консультации по вопросам применения коллективных договоров предоставляются
работодателям и работникам округами защиты труда.
2.2. Профессиональные союзы
Основной целью профсоюза является контроль интересов своих членов, а также
обеспечение прав и преимуществ своим членам. Увеличение дохода, гарантии
долговременности трудовых отношений и улучшение качества трудовой жизни –
также являются основными целями деятельности профсоюзов. Основной причиной
для вступление в профсоюз является помощь и правовая поддержка членов,
предоставляемая профсоюзом в вопросах трудовых отношений, а также кассы
по безработице. Выплату пособия по безработице, связанного с доходами, можно
получить тогда, когда оставшийся безработным был членом кассы в течение 10
месяцев нахождения на работе.
Члены профсоюзов платят союзу членские взносы. Профсоюзы различных отраслей
могут входить в большие центральные организации, главными из которых являются:
центральная организация профсоюзов SAK, профсоюзов служащих STTK и
представитель академических работников AKAVA. Дополнительную информацию о
деятельности профсоюзов и вступлении в профессиональные союзы можно найти на
их сайтах в Интернете.
Центральная организация финских профессиональных союзов SAK (www.sak.fi)
Центральное объединение профсоюзов служащих
STTK (www.sttk.fi)
Центральная организация профсоюзов специалистов с высшим образованием AKAVA
(www.akava.fi)
Союз металлообрабатывающих отраслей Metalliliitto (www.metalliliitto.fi)
Союз электриков Sähköliitto (www.sahkoliitto.fi)
Технологическая промышленность www. teknologiateollisuus.fi
13
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
83
Размер файла
182 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа