close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор - Колледж автоматизации и

код для вставкиСкачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Государственное бюджетное образовательное учреждение
среднего профессионального образования города Москвы
Колледж автоматизации и информационных технологий № 20
на 2014 – 2016 годы
От работодателя :
И.о. директора
Государственного бюджетного образовательного учреждения
среднего профессионального образования города Москвы
Колледж автоматизации и информационных технологий № 20
Яковлева Ирина Леонидовна
(подпись)
«____» _____________ 2014 г.
М.П.
От работников:
Председатель
первичной профсоюзной организации
Государственного бюджетного образовательного учреждения
среднего профессионального образования города Москвы
Колледж автоматизации и информационных технологий № 20
Киселева Татьяна Александровна
(подпись)
«__________»_______________2014 г.
М.П.
РАЗДЕЛ 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками
Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального
образования города Москвы Колледж автоматизации и информационных технологий № 20 (в
дальнейшем Учреждение) и является нормативным актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в (ст.40 Трудового кодекса РФ).
Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и
трудовых прав и гарантий работников, повышения уровня жизни работников, введения
дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и льгот работникам,
проведения мероприятий по оздоровлению, организации отдыха работников и членов их
семей, создания благоприятного психологического климата в коллективе, реализации
принципов социального партнерства, а также взаимной ответственности сторон, выполнения
требований законодательства о труде и настоящего договора. Работники Учреждения (члены
профсоюза, и работники, не являющиеся членами Профсоюза работников народного
образования и науки РФ) поручают первичной профсоюзной организации Учреждения (в
дальнейшем Профком) представлять их интересы во взаимоотношениях с Учреждением по
вопросам, обусловленным настоящим Коллективным договором.
Профком выступает полномочным представителем работников при разработке и
заключении коллективного договора, при ведении переговоров по нему, контроле за его
выполнением, а также в управлении Учреждением и рассмотрении трудовых, споров
работников с Работодателем (ст. 29 Трудового кодекса РФ). Работодатель признает Профком
первичной профсоюзной организации ГБОУ СПО КАИТ № 20 единственным полномочным
представителем работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и
социальными отношениями (ст. 11 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»). Утверждение Коллективного договора осуществляется на
собрании работников, подписывается директором Учреждения (в дальнейшем Работодатель)
и председателем первичной профсоюзной организации Учреждения (ст. 12 Закона «О
коллективных договорах и соглашениях»). Подписанный сторонами Коллективный договор,
приложения к нему в 7-дневный срок направляются Работодателем в Комитет по труду и
занятости г. Москвы для уведомительной регистрации (ст. 12 Закона «О коллективных
договорах и соглашениях»).
Контроль за исполнением договора осуществляется двухсторонней комиссией,
проводившей переговоры по его заключению и сторонами самостоятельно, в объеме их
компетенции.
После подписания Коллективного договора Работодатель издает приказ о назначении,
ответственных за исполнение отдельных обязательств настоящего договора.
Профком и Работодатель обеспечивают проведение не реже одного раза в год общего
собрания работников по отчету о ходе выполнения Коллективного договора.
1.1. СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1.1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: Государственное
бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования города
Москвы Колледж автоматизации и информационных технологий № 20 в лице и.о. директора
Яковлевой
Ирины
Леонидовны
и
работники
Государственного
бюджетного
образовательного учреждения среднего профессионального образования города Москвы
Колледж автоматизации и информационных технологий № 20, представленные первичной
профсоюзной организацией Государственного бюджетного образовательного учреждения
среднего профессионального образования города Москвы Колледж автоматизации и
2
информационных технологий № 20 в лице председателя Киселевой Татьяны Александровны
(ст.ст. 29, 33,40 Трудового кодекса РФ).
1.2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.2.1. Предметом настоящего договора являются более благоприятные по сравнению с
законодательством условия труда и его оплаты, режим труда и отдыха, гарантии и льготы
работникам, представляемые Работодателем, а также иные вопросы, определенные
сторонами (ст. 41 Трудового кодекса РФ (в дальнейшем ТК).
1.2.2. В коллективном договоре воспроизводятся основные положения
законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников (ст. 41 ТК).
1.2.3. Работодатель обязуется заблаговременно представлять Профкому проекты
нормативных актов, затрагивающих социально-экономические, профессиональные и
трудовые права и интересы работников (п.1.5.4. ОТС).
1.2.4. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами, соглашениями,
иными нормативными актами и настоящим Коллективным договором.
1.2.5. Исходя из положений ст. 8, ч.4 ст. 82 ТК, п. 1.5.4. ОТС стороны установили, что
принятие следующих локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
производится Работодателем по согласованию с Профкомом:
Правила внутреннего трудового распорядка.
Положение об оплате труда, порядке установления доплат (за работу, не
входящую в круг основных обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность
и высокое качество работы), единовременных, стимулирующих выплат и премировании
сотрудников (другие локальные нормативные акты по оплате труда). ГБОУ СПО КАИТ №
20.
Соглашение по охране труда.
1.2.6. Исходя из положений ст. 8, ч.4 ст. 82 ТК, п. 1.5.4. ОТС стороны установили, что
принятие следующих локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
производится Работодателем с учетом мотивированного мнения с Профкомом:
Положение об отпусках без сохранения заработной платы работников ГБОУ
СПО КАИТ № 20.
Перечень профессий и должностей, на которых работники обеспечиваются
бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;
работникам бесплатно выдается мыло, смывающие и обезвреживающие средства;
1.2.7. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства
соответствующих сторон Генерального, Отраслевого тарифных соглашений, Московского
трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы,
московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей,
Отраслевого соглашения между Департаментом образования города Москвы и Московской
городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012
- 2013 годы. (ст. 48 ТК).
1.2.8.При заключении нового Коллективного договора Работодатель не имеет право
ухудшать положение работников по сравнению с предыдущим Коллективным договором (ст.
9 ,41 ТК).
1.3. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
1.3.1. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех
работников (ст. 43 ТК).
3
1.4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
1.4.1. Настоящий Коллективный договор заключен на срок 3 года (ст. 43 ТК).
1.4.2. Коллективный договор вступает в действие со дня подписания его сторонами
(ст.43 ТК).
1.4.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
1.4.4. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.4.5. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.4.6. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.4.7. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.4.8. В течение срока действия настоящего Коллективного договора стороны вправе
вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
1.4.9. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не
более трех лет.
РАЗДЕЛ 2
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Трудовой договор работников не может содержать условий, снижающих уровень
прав и гарантий, установленный трудовым законодательством, а также Генеральным,
Отраслевым тарифным соглашениями и настоящим Коллективным договором (ст. 9 ТК).
2.2. Работодатель обязуется при приеме на работу знакомить работника с поручаемой
работой, условиями и оплатой труда, Правилами внутреннего трудового распорядка,
Уставом (наименование учреждения), Отраслевым тарифным соглашением и настоящим
Коллективным договором (ст. 68 ТК и п. 2.4. ОТС).
2.3. Трудовой договор со всеми вновь поступающими на работу работниками
заключается в письменной форме (ст. 68 ТК). Содержание трудового договора должно
соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК.
2.4. Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре
(дополнительном соглашении) и может быть изменена сторонами только с письменного
согласия работника (ст.ст.57,333 ТК).
2.5. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его
действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или федеральным законом (ст. 57
ТК).
2.6. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер,
заключается на неопределенный срок (ст. 58ТК).
2.7. Работодатель обязуется привести наименование должности работника (если это
связано с предоставлением работнику определенных льгот в соответствии с федеральными
законами и другими нормативными актами) в соответствие с наименованиями должностей,
указанными в квалификационных справочниках, утверждаемых Правительством РФ (ст. 57
ТК).
4
2.8. Работодатель обязуется создавать условия для профессионального роста
работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник,
как работающий, так и вновь принятый, имел возможность повысить квалификацию по своей
специальности не реже одного раза в пять лет за счет средств учреждения (ст. 21 ТК, п. 52
Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального
образования РФ).
2.9. Работник имеет право частично или полностью повысить квалификацию по своей
специальности или пройти переквалификацию за счет средств Учреждения более одного раза
в пять лет при наличии обоснованного представления о целесообразности и необходимости
обучения руководителем структурного подразделения или зам. директора на основании
письменного заявления работника.
В случае, если представление не содержит положительного решения, вопрос об
оплате обучения работника за счет Учреждения решается на заседании Двусторонней
комиссии из числа представителей сторон настоящего Коллективного договора не позднее
семи дней со дня получения представления работодателем.
2.10. Работодатель обязуется принимать меры по профессиональному обучению и
переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности вследствие рождения
детей (п. 4.11 МТС).
2.9. Работодатель обязуется не изменять существенные условия труда (напр.
количество учебных часов) педагогического работника в течение учебного года.
2.10. При привлечении к преподавательской деятельности работников на условиях
совместительства и почасовой оплаты труда преимущество имеют штатные работники
Учреждения.
2.11. Все вопросы, связанные с ликвидацией, реорганизацией учреждения,
сокращением численности или штата работников, изменением условий труда работников,
предварительно согласовываются с Профкомом (ст. ст. 73, 82,180ТК и п. п: 1.5.4, 1.5.5.ОТС).
2.13. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по
инициативе Работодателя может быть произведено только с предварительного согласия
Профкома (ст. 82 ТК).
2.3.5. Профком принимает участие в процедуре аттестации педагогических
работников на соответствие уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой
или высшей квалификационным категориям, и на подтверждение соответствия занимаемой
должности, а также аттестации руководителей образовательных учреждений на соответствие
занимаемой должности. (2.3.5. ДС)
2.15. В состав экспертной комиссии по квалификации работников Учреждения
включается член Профкома (ст. 82 ТК).
2.16. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата работников в
первую очередь расторгать трудовые договоры с временными сезонными работниками и
совместителями.
2.17. Работодатель обязуется уведомлять Профком в письменной форме о сокращении
численности или штатов работников не позднее, чем за два месяца до его начала (создать
комиссию на паритетных началах), а в случае, если решение о сокращении численности или
штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК, п. 2.5.1. ОС).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении, список сокращаемых
должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства,
копии действующего и вводимого штатных расписаний.
2.18. Помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК, преимущественное право на оставление на
работе (при сокращении численности или штата работников) имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавшие в учреждении свыше 20 лет;
- инвалиды;
5
- матери, имеющие детей-инвалидов.
2.19. Помимо лиц, указанных в ч. 4 ст.256 ТК, ст. 261 ТК работодатель обеспечивает
гарантии работникам от увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников в первые два года работы после окончания образовательных организаций
среднего профессионального и высшего профессионального образования (п. 2.28 МТС).
2.20. Председатель первичной профсоюзной организации учреждения, его
заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в
соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с
соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Установленная гарантия распространяется на указанных работников в течение 2-х лет
после окончания срока их полномочий (ст. 376 ТК).
2.21. Работодатель обязуется предоставлять работникам, увольняемым в связи с
ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников учреждения,
возможность переобучения новым профессиям, а также время для поиска новой работы до
наступления срока расторжения трудового договора (п. 2.32. МТС).
2.22. Работодатель обязуется не допускать в течение года увольнения работников,
которые являются членами одной семьи, в случае сокращения численности или штата
работников учреждения (п. 2.33. МТС).
2.23. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой
дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка за счет
бюджетных средств (ст. 180 ТК) выходного пособия (ст. 178 ТК) и, например, двухмесячного
среднего заработка за счет прибыли учреждения.
РАЗДЕЛ 3
ВРЕМЯ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка, которые утверждаются Работодателем по согласованию с Профкомом (ст. ст.
100, 190 ТК). Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
настоящему Коллективному договору (ст. 190 ТК).
3.2. Продолжительность рабочего времени работников не может быть более 40 часов в
неделю (ст. 91 ТК).
3.3.Для инвалидов 1 – 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (Закон
РФ «О социальной защите инвалидов в РФ»).
3.4. Работодатель обязуется оказывать содействие в предоставлении работы в режиме
гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени с письменного
заявления работника одному из родителей, имеющих трех и более детей, одному из
родителей (законному представителю) ребенка-инвалида (п. 2.27 МТС).
3.5. Ежегодным приказом Работодателя устанавливается с учетом мотивированного
мнения Профкома предельная, индивидуальная годовая норма учебной нагрузки
педагогического работника в объеме не более 1440 часов (п.54 Типового положения об
образовательном учреждении среднего профессионального образования РФ).
3.6. Индивидуальная годовая норма учебной нагрузки педагогического работника
тарифицируется в 100-процентном объеме, снятие учебных часов на праздничные дни не
допускается (ст. ст. 112, 113 ТК).
3.7.Работодатель обязуется равномерно распределять учебную нагрузку между
педагогическими работниками предметно-цикловой комиссии, занимающими одинаковые
должности. Распределение учебной нагрузки преподавателям производится на заседании
6
предметно-цикловой комиссии, ответственность за организацию и распределение учебной
нагрузки согласно настоящего коллективного договора несет заместитель директора по
учебно-методической работе.
3.8. Работодатель обязуется знакомить каждого педагогического работника с новой
учебной нагрузкой на следующий учебный год до ухода работника в отпуск, но не позднее_1
июня текущего года.
3.9. Работа в выходные и праздничные дни не допускается. Привлечение отдельных
работников к работе в выходные и праздничные дни допускается (с их письменного
согласия) в исключительных случаях, предусмотренных законодательством с учетом
мотивированного мнения Профкома (ст. 113-ТК).
3.10. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха
или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере (ст. 153
ТК).
3.11. Работодатель, в исключительных случаях, в интересах работников и для
создания лучших условий для отдыха может перенести день отдыха на другой день с тем,
чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем.
3.12. Ежегодные отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мотивированного мнения Профкома с
Профкомом (ст. 123 ТК и п. 5.4. ОТС). График отпусков составляется на основании
письменных заявлений работников.
3.13. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее15 декабря
текущего года и доводится до сведения всех работников (ст.123ТК и п. 5.4 ОТС).
3.14. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2
недели до его начала (ст. 123 ТК).
3.15. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с
согласия работника (ст. 125 ТК).
3.16. Работникам, имеющим путевки на лечение, предоставляются очередные отпуска
вне графика (по личному письменному заявлению).
3.17. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня
до начала отпуска (ст. 136 ТК).
3.18. При несвоевременной выплате отпускных начало отпуска (по заявлению
работника) может переноситься на время задержки выплат с продолжением выполнения
своих трудовых обязанностей.
3.19. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может
быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ).
3.20. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлялся счет прибыли
учреждения (как дополнительная мера социальной защиты) (ст. 116ТК).
- работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – 5 дней.
3.21. Работники имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы.
Разовая продолжительность отпуска не должна превышать 14 календарных дней (ст. 121ТК).
Получив отпуск без сохранения заработной платы работник может в любой момент прервать
его и выйти на работу, поставив об этом в известность Работодателя.
3.22. Работодатель (на основании письменного заявления работника) предоставляет
отпуск без сохранения заработной платы:
7
- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по возрасту до 14 календарных дней в году;
- ветеранам труда до 30 календарных дней в году (Закон РФ «О ветеранах»);
- работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет до 14 календарных дней в году
(ст. 263 ТК);
- работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет до 14 календарных дней в
году (ст. 263 ТК);
- при рождении ребенка в семье - 5 календарных дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - 5 календарных дней;
- на похороны близких родственников - 5 календарных дней;
- одиноким матерям до 14 календарных дней в году (ст. 263 ТК);
- и в других случаях (ст. 128 ТК).
3.23. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим
педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до
истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Преподавателям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска
которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее
10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. (6.5. ДС)
3.24. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска, либо по письменному заявлению работника неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия) (ст. 127 ТК).
3.25. Предоставление педагогической или преподавательской работы педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений (структурных
подразделений), работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров)
осуществляется при условии, если преподаватели, для которых данное образовательное
учреждение (структурное подразделение) является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее, чем на ставку
заработной платы, при этом обеспечивается учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (4.1.5. ДС).
РАЗДЕЛ 4
ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ
ВЫПЛАТЫ
4.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основании систем и
положений об оплате труда, утвержденных по согласованию с Профкомом, и настоящего
Коллективного договора (п.4.1. ОТС).
4.2. Системы и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других
выплат стимулирующего характера, а также нормы труда устанавливаются Работодателем
самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе из прибыли, по согласованию с
Профкомом и закрепляются в Положении об оплате труда, о порядке установления доплат,
единовременных, стимулирующих выплат и премировании сотрудников (ст.ст. 135, 144, 147,
154 ТК и п. 4.1.ОТС).
8
4.3. Все выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда Учреждения
включаются в состав среднего заработка, в том числе в средний заработок для исчисления
отпускных сумм.
4.4. Введение новых условий труда или их изменение производится по согласованию
с Профкомом (п. 1.5.5. ОТС).
4.5. Работодатель обязуется своевременно выплачивать заработную платы работникам
два раза в месяц (5-го и 20-го числа каждого месяца) (ст.136 ТК).
4.6. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мотивированного
мнения Профкома (ст.136 ТК).
4.7. Выдача расчетного листка производится 1раз в месяц— не позднее, чем за один
день до выдачи второй части заработной платы.
4.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив Работодателя в письменной форме, прекратить работу (отсутствовать
на работе) на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК).
4.9. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении работникам выплачивается компенсация в размере одной
двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно (ст. 236 ТК).
4.10. Работодатель обязуется возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней не
полученный им средний заработок за весь период ее задержки, включая период
приостановки исполнения трудовых обязанностей (п. 3.11 МТС)
4.11. Работодатель обязуется выплачивать выходное пособие при сокращении
численности или штата работников из расчета средней заработной платы работника в
соответствии с нормами трудового законодательства без учета периода работы в режиме
неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя (п. 3.9. МТС).
4.12. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной
квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (ст. 15 ОТК).
4.13. Недовыполнение установленного индивидуальным планом объема учебной
нагрузки, а также методической и научно-исследовательской работы (по независящим от
педагогического работника причинам) не влечет уменьшения должностного оклада и объема
педагогической нагрузки в течение учебного года (ст. 155 ТК)
РАЗДЕЛ 5
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
5.1. Работодатель ежегодно заключает с Профкомом Соглашение по охране труда.
5.2. Работодатель обязуется обеспечить работникам здоровые и безопасные условия
труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие
производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия,
предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Работодатель
обязуется обеспечить работу по охране труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Законом РФ «Об основах охраны труда», Законом г. Москвы «Об охране труда в г. Москве».
Для реализации этих задач Работодатель осуществляет ряд мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки и стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указываются в Соглашении по охране
труда.
Расходы на мероприятия по охране труда осуществляются в соответствии с
Трехсторонним соглашением в г. Москве, Отраслевым тарифным соглашением из расчета не
9
менее одной годовой минимальной оплаты труда на каждого работника. Общая сумма
средств, направляемых на работу по охране и улучшению безопасности труда, установлена в
соответствии с действующим законодательством.
5.3. Работодатель обязуется систематически информировать каждого работника о
нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом
состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии
соблюдения требований к производственной среде, режима труда и отдыха, льготам и
компенсациям, средствам индивидуальной защиты (ст. 14 Закона «Об основах охраны
труда»).
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его
просьбе. Непосредственный руководитель подразделения, в котором трудится работник,
обязан предоставить ему информацию не позднее следующего дня с момента сделанного
запроса.
5.4. Работа по охране и улучшению безопасности труда проводится исходя из
результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже одного раза в
5 лет.
5.5. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
Допуск к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж, запрещается.
5.6. Обязательные медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и
на работах с вредными или опасными условиями труда, а также лиц в возрасте до 21 года,
производится в сроки, определенные в приложении к настоящему Коллективному договору.
Медицинские осмотры, обучение санитарному минимуму проводятся за счет средств
Работодателя.
5.7. Работодатель обязуется способствовать обеспечению бесплатного проведения
диспансеризации работников.
5.8. В соответствии с действующим законодательством Работодатель обеспечивает
ежегодное обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
5.9. Работодатель обеспечивает пожарную безопасность.
5.10. Работодатель с Профкомом проводят два раза в год административнообщественный контроль состояния техники безопасности и средств пожаротушения во всех
подразделениях учреждения.
5.11. Работодатель обеспечивает в течение года в помещениях Учреждения
температурный режим в соответствии с действующим законодательством и нормами
СанПиН. При понижении температуры ниже нормы (18 градусов С) Работодатель по
предоставлению Профкома может переводить работников на сокращенный рабочий день с
сохранением средней заработной платы.
5.12. Работодатель и Профком обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзного
комитета по охране труда в каждом структурном подразделении и оказывают необходимую
помощь и поддержку уполномоченному по выполнению возложенных на него обязанностей
в соответствии с «Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране
труда».
5.13. Профком и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль
за состоянием охраны труда на рабочих местах, в комиссиях по расследованию причин
производственного травматизма.
5.14. В Учреждении создается и действует на паритетных началах комиссия по охране
труда из представителей Работодателя и Профкома в количестве 3 чел. (ст. 13 Закона «Об
основах охраны труда»).
5.15. Работодатель включает представителей технической инспекции труда
профсоюза в состав комиссий, принимающих вновь вводимые в эксплуатацию и
реконструированные объекты, а также комиссий по расследованию несчастных случаев.
10
5.16. Профком оказывает практическую помощь в обучении работников образования
по вопросам охраны труда, в проверке и анализе безопасности жизнедеятельности при
лицензировании образовательных учреждений (п. 7.3.1. ДС).
5.17. Профком контролирует ход выполнения мероприятий по охране труда,
включенных в коллективные договоры и соглашения (п. 7.3.2. ДС).
5.18. Профком осуществляет функции по контролю за обеспечением прав работников
на здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей технических
инспекторов труда и уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда.
Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на
безопасные и здоровые условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях
труда, предусмотренных коллективными договорами, представляет их интересы в органах
государственной власти, в суде (п. 7.3.5. ДС).
РАЗДЕЛ 6
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАШИТА РАБОТНИКОВ
6.1. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях
совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в том
же образовательном учреждении без занятия штатной должности, а также руководящим
работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, должна
выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями в размере, утвержденным соответствующим
нормативным документом, независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения их
в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в
период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам и
без документального подтверждения ее целевого использования (п. 8.1.).
6.2. Работодатель обеспечивает по заявлениям работников своевременное оформление
пенсий.
6.3. Все работники обязуются регулярно проходить профилактические осмотры и
флюорографию в сроки, установленные Работодателем.
6.4. Работодатель обязуется за период отстранения работника от работы по
медицинским показаниям на срок до 4-х месяцев из-за отсутствия соответствующей работы у
работодателя производить оплату в размере не ниже размера минимальной заработной
платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на
соответствующий календарный год (п. 8 Прил. 21 к МТС).
6.5. Работодатель совместно с Профкомом принимает решения о присвоении
почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия работников Учреждения,
в том числе представлять работников к награждению знаками отличия, дающими право на
звание «Ветеран труда», за долголетний и добросовестный труд, имеющих трудовой стаж не
менее 40 лет для мужчин и не менее 35 лет для женщин.
6.6. Работодатель обязуется при увольнении работников предпенсионного возраста по
инициативе работодателя за два года до наступления общеустановленного пенсионного
возраста уведомить территориальные органы занятости и территориальные организации
Профсоюза не менее, чем за 2 месяца.
11
РАЗДЕЛ 7
ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Первичная профсоюзная организация ГБОУ СПО КАИТ № 20 действует на
основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Устава МГО
Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о первичной
профсоюзной организации и в соответствии с действующим законодательством (ст. 19
Конституции РФ, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами).
7.2. Профком представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, в области
коллективных прав и интересов работников - независимо от членства в профсоюзе в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, Уставом МГО Профсоюза работников народного
образования и науки РФ, Положением о первичной профсоюзной организации (1 ст. 11
Закона о профсоюзах).
7.3. Члены Профкома входят на паритетных началах в состав комиссий по трудовым
спорам, охране труда, экспертной комиссии по квалификации работников Учреждения и т. д.
7.4. Председатель первичной профсоюзной организации в соответствии с
законодательством представляет интересы работников в коллегиальных органах управления
учреждения (ст.ст. 21, 29, 52 ТК и ст. 16 Закона о профсоюзах).
7.5. Председатель первичной профсоюзной организации и председатели профсоюзных
организаций структурных подразделений первичной профсоюзной организации имеют право
2 раза в год (в каникулярное время или с обеспечением замены в учебное время при
сохранении среднего заработка) пройти обучение с отрывом от производства в течение 4-5
дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны труда, а
также члены профсоюза имеют право участвовать в работе профсоюзных конференций
(съездов) всех уровней в связи с избранием делегатом с отрывом от производства в учебное
время с сохранением среднего заработка (п. 9.1.2. ДС).
7.6. В случае возникновения конфликтных ситуаций председатель первичной
профсоюзной организации имеет право представлять интересы работников в Учреждении
«Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров»
(Протопоповский пер., д. 25)
7.7. Председатель первичной профсоюзной организации или его заместители
принимают участие в оперативных совещаниях и заседаниях управляющих органов
Колледжа правом совещательного голоса (п. 12 ПР. 1 к МТС).
7.8. Председатель первичной профсоюзной организации входит в состав Научнометодического совета (ст. 16 Закона о профсоюзах).
7.9. Профком вносит Работодателю предложения о принятии локальных нормативных
актов по социально-экономическим вопросам, а также проекты этих актов. Работодатель
обязуется в семидневный срок рассматривать предложения (проекты локальных
нормативных актов) Профкома и представлять ему мотивированное мнение по конкретному
предложению (проекту) (ст. 53 ТК и п. 1.5.4. ОТС).
7.10. Работодатель по согласованию с Профкомом рассматривает приказы и
распоряжения по следующим вопросам (ст. 8 ТК):
- установление систем и форм оплаты труда, размеров доплат, надбавок, премий и других
выплат стимулирующего характера (в том числе единовременных) (ст. 135 ТК, п. 4.1. ОТС);
- составления графиков сменности (ст. 103 ТК);
- разрешения работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК);
- установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101
ТК);
12
- утверждения Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК);
- разработки инструкций по охране труда.
7.11. Работодатель с учетом мотивированного мнения Профкома рассматривает
приказы и распоряжения по следующим вопросам (ст. 8 ТК):
- введения, замены и пересмотра норм труда работников (в т.ч. педагогической нагрузки
работников (ст. 159 ТК);
- утверждения формы расчетного листка (ст. 136 ТК);
- привлечения к сверхурочным работам (ст. 99 ТК);
- установления размеров повышенной заработной платы за вредные или опасные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК);
- разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК);
- установления очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК);
- применения и снятия дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. ст. 193, 194 ТК);
- определения форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников (ст. 196 ТК);
- расследования несчастных случаев;
- расторжения трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе Работодателя (ст. ст. 82, 374 ТК);
- оказания материальной помощи и иных социальных выплат работникам;
- выдвижения на правительственные награды, на доску Почета;
-другие вопросы.
7.12. Работники, входящие в состав Профкома и не освобожденные от основной
работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного
согласия профсоюзного органа.
Перевод указанных работников на другую работу, а также увольнение по инициативе
Работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа
(ст. 25 Закона о профсоюзах).
7.13. На председателей профсоюзных организаций структурных подразделений и
членов профбюро распространяются гарантии, предусмотренные ст. 374 ТК.
7.14. Члены Профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее
для участия в работе их выборных органов с сохранением средней заработной платы (ст. 25
Закона о профсоюзах).
7.15. Через средства информации Профком вправе информировать работников о
деятельности первичной профсоюзной организации, оповещать о предстоящих
мероприятиях.
7.16. Работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет Территориальной
профсоюзной организации учреждений образования городского подчинения Департамента
образования города Москвы членские профсоюзные взносы со всех видов заработной платы
работников - членов профсоюза по их заявлениям (при приеме на работу или вступлении в
профсоюз) не позднее следующего дня после выплаты заработной платы (ст. 377ТК).
7.17.На освобожденных и штатных работников первичной профсоюзной организации
распространяются все социальные льготы, предусмотренные для работников Учреждения
(ст. 26 Закона о профсоюзах и п. 10.4.3. ОТС).
7.18. Не освобожденному от основной работы председателю первичной профсоюзной
организации за дополнительную работу к трудовым обязанностям в Учреждении
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в каникулярное время не
менее 3-х календарных дней за счет средств Учреждения, предусмотренных действующим
законодательством (п. 9.1.5. ДС).
Не освобожденному от основной работы председателю первичной профсоюзной
организации за дополнительную работу к трудовым обязанностям в Учреждении
13
устанавливается ежемесячная доплата в размере 50% от ставки занимаемой должности за
счет средств Учреждения, предусмотренных действующим законодательством (п. 9.1.5. ДС).
7.19. Профком осуществляет контроль за выполнением обязательств по настоящему
Коллективному договору (ст. 29 ТК).
7.20. Профком представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
7.21. Все приложения к настоящему Коллективному договору утверждаются
Работодателем по согласованию с Профкомом (ст. 8 ТК и п. 1.2.5. Коллективного договора).
РАЗДЕЛ 8
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора осуществляется
сторонами Коллективного договора и их представителями.
10.2. Текущий контроль за выполнением Коллективного договора осуществляет
Двусторонняя комиссия по контролю за соблюдением коллективного договора из числа
представителей сторон, а также стороны самостоятельно.
10.3. Подведение промежуточных итогов работы сторон по выполнению
Коллективного договора проводится не реже одного раза в год.
10.4. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению Коллективного договора, за
непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора, за нарушение или
невыполнение обязательств, предусмотренных Коллективным договором, другие
противоправные действия (бездействие) в соответствии с законодательством.
ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
1. Правила внутреннего распорядка ГБОУ СПО КАИТ № 20
2. Положение об оплате труда, порядке установления доплат (за работу, не входящую в круг
основных обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность и высокое
качество работы), единовременных, стимулирующих выплат и премировании сотрудников
ГБОУ СПО КАИТ № 20.
14
УТВЕРЖДАЮ
И.о. директора ГБОУ СПО КАИТ №20
______________ И.Л. Яковлева
СОГЛАСОВАНО
С выборным органом
первичной профсоюзной организации
ППО ГБОУ СПО КАИТ №20
(Протокол № __от «___»_________2014 г.)
Председатель ППО
_______________ Т.А. Киселева
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
в Государственном бюджетном образовательном учреждении
среднего профессионального образования
Колледж автоматизации и информационных технологий № 20
Москва
2014
15
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее —
Правила)
являются
Бюджетного
локальным
образовательного
нормативным
учреждения
актом
среднего
Государственного
профессионального
образования Колледж автоматизации и информационных технологий № 20
(далее — Колледж) и регулируют порядок приема и увольнения работников
Колледжа, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам, меры
поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в
Колледже.
1.2. Правила разработаны в соответствии с требованиями Трудового
Кодекса
Российской
Федерации
(далее
ТК
РФ),
Уставом
Колледжа,
коллективным договором и иными нормативными актами.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию
условий для эффективной работы.
1.4. Правила обязательны для всех работников Колледжа.
1.5.Правила вступают в силу с момента их утверждения директором
Колледжа (далее – Работодатель) с согласованием с выборным профсоюзным
органом работников Колледжа.
1.6. Правила вывешиваются в Колледже на видном месте.
1.7. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с
Правилами под расписку.
1.8. Правила являются приложением к коллективному договору от
«__»________2014г., действующему в Колледже.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники колледжа реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора.
2.2.
При
заключении
трудового
потребовать от поступающего на работу:
16
договора
Работодатель
обязан
трудовую книжку;
паспорт;
диплом или иного документа об образовании (полном или неполном) или
профессиональной подготовке (для должностей, требующих специальных
знаний)
и/или
документ,
подтверждающий
специальность
или
квалификацию;
справку с основного места работы для совместителей;
документ о присвоении квалификационной категории;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в
образовательном учреждении;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
оформляются Работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.3.
Запрещается
требовать
при
приеме
на
работу
документы,
представление которых не предусмотрено трудовым законодательством.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
Получение
работником
экземпляра
трудового
договора
должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящегося у работодателя.
17
2.5. Срок трудового договора определяется соглашением сторон на
основании ст. 58 и 59 ТК РФ.
2.6. В трудовом договоре указываются обязательные условия и по
соглашению сторон могут быть предусмотрены дополнительные условия
(статья 57 ТК РФ).
2.7. При заключении трудового договора работодатель обязан разъяснить
работнику права и обязанности, провести вводный инструктаж по охране труда.
2.8. Запрещается требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных
трудовым
договором
и
должностной
инструкцией,
за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
2.9. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в
свободное время другой регулярной оплачиваемой работы у того же
работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя
(внешнее совместительство). В трудовом договоре обязательно указывается на
то, что работа является совместительством.
2.10. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению
трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если
работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор
считается незаключенным.
2.11. Прием на работу оформляется приказом по Колледжу, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
18
2.12. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок
— не более трех месяцев, а для директора Колледжа, его заместителей,
главного
бухгалтера,
его
заместителей,
руководителей
обособленных
подразделений Колледжа — не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят без испытания.
2.13. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение Работодателя работник имеет
право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения Профсоюзной организации и без
выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой
договор
по
собственному
желанию,
предупредив
об
этом
работодателя в письменной форме за три дня.
2.14. Перевод работника на новую должность оформляется приказом
директора Колледжа с письменного согласия работника и подписания
дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются
новые условия труда работника.
2.15. Увольнение работника — прекращение трудового договора —
осуществляется
только
по
основаниям,
законодательством.
19
предусмотренным
трудовым
2.16. Изменение подведомственности (подчиненности) Колледжа или его
реорганизация
(слияние,
присоединение,
разделение,
выделение,
преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых
договоров с работниками Колледжа.
2.17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за 2
недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий
работников не установлен действующим законодательством.
По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и в
других случаях), а также в случаях установленного нарушения Работодателем
законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, условий коллективного договора, соглашений или трудового договора,
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.18. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы,
связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку
должны
производиться
в
точном
20
соответствии
с
формулировками
действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью
Трудового кодекса РФ.
2.19. Днем увольнения считается последний день работы или последний
день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в
соответствии со ст. 127 ТК РФ.
2.20. Прекращение трудового договора оформляется приказом по
Колледжу.
3. Права, обязанности и ответственность Работодателя
3.1.Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных
нормативных актов колледжа;
привлекать
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты
Колледжа;
создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязан:
соблюдать
трудовое
законодательство
и
иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
21
акты, условия настоящих правил, трудового договора, коллективного договора
и соглашений;
предоставлять
работникам
работу,
обусловленную
трудовым
договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
контролировать соблюдение работниками Колледжа обязанностей,
возложенных на них Уставом колледжа, Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными инструкциями, коллективным договором и иными
нормативными локальными актами;
вести учет рабочего времени;
своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
Предоставлять работникам полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашений и контроля
за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными
актами,
непосредственно
связанными
с
их
трудовой
деятельностью;
создавать
условия,
обеспечивающие
участие
работников
в
управлении колледжем в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей;
своевременно выполнять предписания органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля
22
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
обеспечивать
работников
документацией,
оборудованием,
инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
осуществлять
организационную
работу,
направленную
на
укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное
использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых
коллективов, создание благоприятных условий работы колледжа; своевременно
принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая
при этом мнение трудового коллектива;
совершенствовать
учебно-воспитательный
процесс.
Создавать
условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия
по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение,
распространение и внедрение передового опыта работников данного и других
трудовых коллективов колледжей;
обеспечивать систематическое повышение работниками колледжа
теоретического уровня и деловой квалификации;
проводить в установленные сроки аттестацию педагогических
работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в
образовательных учреждениях;
соблюдать и предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением согласно статьям 173-177 ТК РФ;
учитывать особенности регулирования труда женщин, лиц с
семейными обязанностями согласно статьям 253-264 ТК РФ;
23
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся и работников колледжа, контролировать знание и соблюдение
ими всех требований инструкций и правил охраны труда, производственной
санитарии и гигиены, пожарной безопасности;
способствовать
созданию
в
трудовом
коллективе
деловой,
творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников,
своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых
мерах;
рассматривать представления о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, настоящими Правилами, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности
для жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и
участия в мероприятиях, организуемых Колледжем.
3.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
не
прошедшего
в
установленном
порядке
обязательный
медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
24
при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ.
3.4. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника
на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием
для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется.
3.5. Ответственность Работодателя.
3.5.1. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством
РФ, возместить работнику неполученный им заработок во всех случая
незаконного лишения его возможности трудиться.
3.5.2.
Работодатель,
причинивший
ущерб
имуществу
работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по
рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения
ущерба.
Заявление
работника
о
возмещении
ущерба
направляется
им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
3.5.3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
25
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.5.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в
денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового
договора.
4. Права, обязанности и ответственность работников
4.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными
стандартами
организации
и
безопасности
труда
и
коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
полную
достоверную
информацию
об
условиях
труда
и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
26
объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении Колледжем в формах, предусмотренных
законодательством и уставом Колледжа;
защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
защиту своей профессиональной чести и достоинства;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
предоставление отпуска без сохранения заработной платы по
основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным
договором и иными федеральными законами.
4.2.
Педагогические работники Колледжа, кроме перечисленных в п.
4.1. прав, имеют право на:
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной
программой, утвержденной Колледжем, методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;
сокращенную продолжительность рабочего времени;
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
в
соответствии
с
законодательством РФ;
длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;
получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия
обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в
размере, устанавливаемом действующим законодательством.
27
4.3.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором, должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения и
приказы директора, использовать рабочее время для производительного труда;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальную деятельность колледжа;
содержать закрепленное учебное оборудование и пособия в
исправном состоянии, поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте;
соблюдать
установленный
порядок
хранения
материальных
другое
оборудование,
ценностей и документов;
эффективно
использовать
учебное
и
экономно и рационально расходовать электроэнергию и другие материальные
ресурсы;
соблюдать требования производственной санитарии, гигиены,
противопожарной
правилами
и
безопасности,
инструкциями,
предусмотренные
пользоваться
соответствующими
необходимыми
средствами
индивидуальной защиты;
быть всегда вежливым, внимательным к обучающимся и их
родителям и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и
уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения
обязанностей, соблюдать законные права и свободы студентов и учащихся;
28
систематически повышать свой теоретический и культурный
уровень, деловую квалификацию;
быть примером достойного поведения на работе, в быту и в
общественных местах;
проходить в установленные сроки обязательные медицинские
осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров,
своевременно
делать
психиатрическое
федеральными
необходимые
прививки,
освидетельствование
законами
и
иными
в
а
также
случаях,
нормативными
обязательное
предусмотренных
правовыми
актами
Российской Федерации;
бережно
относиться
к
имуществу
работодателя
и
других
работников;
незамедлительно
сообщить
работодателю,
непосредственному
руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества колледжа;
участвовать в реализации программ развития
Колледжа, в
проводимых Колледжем мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на
территории Колледжа;
(законных
не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей
представителей)
и
работников
Колледжа,
а
также
конфиденциальную информацию, отнесенную приказом директора Колледжа к
служебной тайне;
стремиться
к
поддержанию
деловой
репутации
Колледжа.
4.4.Педагогические работники колледжа несут ответственность:
за жизнь и здоровье студентов и учащихся. Они обязаны во время
образовательного процесса, при проведении внеклассных мероприятий,
организуемых колледжем, принимать все разумные меры для предотвращения
травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками
колледжа;
29
при травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь
пострадавшим;
о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать
администрации Колледжа.
4.5 Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе,
педагогические работники обязаны:
не применять антипедагогических методов воспитания, связанных с
физическим или духовным насилием над личностью обучающихся;
систематически вести методическую работу в соответствии с
планами работы предметных (цикловых) комиссий и других подразделений
колледжа;
в случае необходимости по требованию учебной части выходить на
замены учебных занятий;
соблюдать единые педагогические требования по организации и
ведению учебно-воспитательного процесса;
обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;
формировать у обучающихся общепринятые моральные качества,
стремление
к
развитию
личности
и
получению
необходимого
профессионального образования;
развивать
у
обучающихся
самостоятельность,
инициативу,
творческие способности;
совершенствовать
свое
педагогическое
мастерство,
посещать
занятия и заседания научно-методического Совета, уроки своих коллег,
проходить стажировки и т.д.
4.6. Ответственность работника
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию
с работника не подлежат.
30
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного
имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а
также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние
выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение
ущерба, причиненного работником третьим лицам.
4.7. К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства
личности
психиатрический
неприкосновенности
(за
исключением
стационар,
и
половой
клеветы
свободы
незаконного
и
помещения
оскорбления),
личности,
против
в
половой
семьи
и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а
также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным
законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
4.8. Педагогическим работникам Колледжа в период организации
образовательного процесса (в период урока) запрещается:
31
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и
график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и
(занятий) и перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков;
находиться во время урока вне учебного помещения, в котором
проходят занятия (за исключением случаев, требующих незамедлительных
действий от педагога вне помещения);
курить в помещении и на территории Колледжа;
отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не
связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для
выполнения общественных поручений;
отвлекать
работников
Колледжа
в
рабочее
время
от
их
непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и
проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью
Колледжа;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам.
4.9. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с
согласия преподавателя и разрешения администрации Колледжа и/или в
соответствии с утвержденным директором Колледжа графиком посещения
учебных занятий. Вход в аудиторию после начала урока (занятий) разрешается
в исключительных случаях только директору Колледжа, руководителю
учебного
подразделения,
социальному
педагогу,
педагогу-психологу
и
медсестре.
4.10. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
обучающихся.
32
4.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим и графики работы колледжа устанавливаются в учебных
подразделениях Колледжа в соответствии с действующим законодательством и
на основании Положения о структурном подразделении и утверждаются
директором Колледжа.
5.2. Продолжительность рабочей недели — 40 часов, для педагогических
работников устанавливается сокращенная рабочая неделя.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и
выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются
графиком
сменности,
составляемым
с
соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором
Колледжа по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не
позднее чем за один месяц до введения их в действие.
5.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее педагогические
характеризуется
работники,
наличием
ведущие
установленных
преподавательскую
норм
времени
работу)
только
для
выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
5.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от
их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
учебным занятием, установленные для обучающихся.
33
5.6.
Другая
часть
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей, предусмотренных Уставом Колледжа, настоящими Правилами,
тарифно-квалификационными
(квалификационными)
характеристиками,
и
регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами
педагогического работника, и включает:
выполнение
обязанностей,
связанных
с
участием
в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских
собраний,
консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
обучению
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
и
воспитанию
обучающихся,
воспитанников,
изучению
их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных
обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
периодические кратковременные дежурства в Колледже в период
образовательного
процесса,
которые
при
необходимости
могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины
в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени
активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в
образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их
начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы,
режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с
расписанием
учебных
занятий,
общим
34
планом
мероприятий,
другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному
учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут
до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего учебного занятия.
выполнение
дополнительно
возложенных
на
педагогических
работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным
процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и
др.).
5.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых Колледж
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по
расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и
планами работы, педагогический работник может использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
5.8. При составлении расписаний учебных занятий Колледж обязан
исключить нерациональные затраты времени педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
(так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен)
между
каждым
учебным
занятием,
установленных
для
обучающихся,
воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
(Приказ Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 г. N 69)
5.9. Режим рабочего времени работников Колледжа в каникулярный
период
5.9.1. Периоды каникул, установленных для обучающихся Колледжа и не
совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными
35
отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них
рабочим временем.
5.9.2. В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической
работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для
выполнения работ, предусмотренных пунктом 5.6. настоящих Правил, с
сохранением заработной платы в установленном порядке.
5.9.3.
Режим
рабочего
времени
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах
времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в
установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
5.9.4. Преподаватели, которым установлен годовой объем учебной
нагрузки, в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются к участию в работе методических комиссий, семинаров,
мероприятий по повышению квалификации, а также к организации и
проведению
культурно-массовых
мероприятий,
к
работе
предметных
(цикловых комиссий), комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.
6. Дисциплина труда
6.1. Поощрения за труд
За качественное выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении
студентов, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
а) объявление благодарности;
б) денежное вознаграждение;
36
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой.
Поощрения назначаются в порядке и соответствии с действующим
законодательством РФ, коллективным договором, Положением об оплате
труда, порядке установления доплат (за работу, не входящую в круг основных
обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность и высокое
качество работы), единовременных, стимулирующих выплат и премировании
сотрудников ГБОУ СПО КАИТ № 20 и иными нормативными локальными
актами Колледжа.
6.2. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарные взыскания налагаются только директором Колледжа.
Администрация
дисциплинарного
колледжа
взыскания
имеет
передать
право
вопрос
о
вместо
нарушении
наложения
трудовой
дисциплины на рассмотрение Совета колледжа.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении трех
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Колледжа норм профессионального поведения и/или Устава может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
37
форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
работнику.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Приказ директора Колледжа о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
7. Заключительные положения
7.1. С правилами внутреннего трудового распорядка должен быть
ознакомлен каждый сотрудник и вновь поступающий на работу в колледж
работник под роспись до начала выполнения его трудовых обязанностей.
7.2. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих
правилах внутреннего трудового распорядка, работники и Работодатель
руководствуются
положениями
Трудового
кодекса
РФ,
Коллективным
договором, иных нормативно-правовых актов РФ и локальных актов Колледжа.
38
УТВЕРЖДАЮ
И.о. директора ГБОУ СПО КАИТ №20
______________ И.Л. Яковлева
СОГЛАСОВАНО
С выборным органом
первичной профсоюзной организации
ППО ГБОУ СПО КАИТ №20
(Протокол № 8 от «___»_________2014 г.)
Председатель ППО
_______________ Т.А. Киселева
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда, порядке установления доплат
(за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника,
надбавок за сложность, напряженность и высокое качество
работы), единовременных, стимулирующих выплат и
премировании сотрудников
Москва
2014
39
Общие положения
1.
1.1. Настоящее
законодательством
Положение
РФ
и
г.
разработано
Москвы,
в
соответствии
Коллективным
с
договором
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы
Колледж автоматизации и информационных технологий № 20 (далее –
«Колледж») и Уставом Колледжа и является локальным нормативным актом,
регламентирующим принципы формирования системы оплаты труда, порядок
расчета сумм оплаты труда, а также устанавливает порядок и условия
материального поощрения работников Колледжа.
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее
"Работники", осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на
основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в
соответствии с распорядительными актами Работодателя.
1.3. Настоящее Положение определяет цель морального и материального
стимулирования - усиление заинтересованности работников колледжа в
развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных
перед
коллективом
задач,
укрепление
материально-технической
базы,
повышение качества образовательного процесса, а также закрепление в
Колледже высококвалифицированных кадров.
1.4. Настоящее Положение применяется при определении заработной
платы работников Колледжа, работающих по Единой тарифной сетке, и
предусматривает:
-
порядок определения тарифных ставок (окладов);
-
источники формирования премиального фонда;
-
виды морального и материального поощрения сотрудников (в том
числе стимулирующего и компенсирующего характера);
-
показатели, учитываемые при оценке труда;
-
размеры
и
порядок
произведения
характера;
40
выплат
стимулирующего
-
установление надбавок, доплат, единовременных выплат и премий;
-
показатели, влияющие на уменьшение премии или ее лишение;
-
порядок премирования.
1.5. Работникам предоставляются гарантии и компенсации (социальные
выплаты), предусмотренные законодательством РФ и г. Москвы.
1.6. Ответственность за исчислением заработной платы, социальных
выплат, премий работникам несут директор, главный бухгалтер.
1.7. Настоящее положение разрабатывается администрацией Колледжа,
согласовывается с профсоюзным комитетом, обсуждается, корректируется,
принимается на собрании трудового коллектива, утверждается директором
ГБОУ СПО КАИТ № 20.
1.8. Изменения
к
настоящему
положению
разрабатываются
и
оформляются отдельными приложениями, согласовывается с профсоюзным
комитетом,
обсуждаются,
корректируются,
принимаются
на
собрании
трудового коллектива, утверждаются директором ГБОУ СПО КАИТ № 20.
1.9. По внебюджетной деятельности колледж имеет право (ст. 135 ТК
РФ) самостоятельно устанавливать формы и систему оплаты труда.
1.10. Для разработки рейтинговой либо иной системы оплаты труда в
Колледже формируется Двустороння комиссия, образованная на паритетных
началах из равного количества представителей Работодателя и Работников
Колледжа.
Двусторонняя комиссия привлекается для решения трудов споров,
возникших в результате действия настоящего Положения.
1.11. Срок действия настоящего Положения соответствует сроку действия
Коллективного договора.
2. Оплата труда
2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается
система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми
41
договорами,
а
также
способ
исчисления
размеров
вознаграждения,
подлежащего выплате Работникам в соответствии с произведенными ими
трудовыми затратами и/или результатами труда.
2.1. Оплата труда Работников производится в виде заработной платы,
осуществляется на основе тарифной системы и включает в себя тарифную
ставку (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Тарифные ставки (оклады) утверждаются Постановлением Правительства
города Москвы.
2.2. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки.
2.3. Присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом:
-
единого
тарифно-квалификационного
справочника
работ
и
профессий рабочих;
-
единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и служащих;
-
государственных гарантий по оплате труда;
-
рекомендаций
Российской
трехсторонней
комиссии
по
регулированию социально-трудовых отношений;
-
мнения представительного органа работников;
-
уровня образования;
-
стажа работы;
-
наличия званий, степеней и т.д.
2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год, исходя из объема субсидий, выделенных на исполнение
государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
2.5. Колледж в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной
платы
работников
учреждения,
осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям
42
служащих (далее - оклады (должностные оклады), ставки заработной платы), а
также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами.
2.6. Размер оплаты труда работников определяется с учетом:
- показателей квалификации - образования, стажа педагогической работы,
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
- квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного
звания, в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной
платы (оклад) работника;
- повышения тарифных ставок (окладов);
- выплат компенсационного характера;
продолжительности рабочего времени - нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы (оклад) педагогических работников,
объемов учебной (педагогической) работы, порядок распределения которой в
Колледже устанавливается в соответствии с Коллективным договором;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на
основе тарификации;
-
других
условий
оплаты
труда,
в
том
числе
установленных
нормативными правовыми актами РФ, города Москвы и Департамента
образования города Москвы.
2.7.
Изменение
разрядов
оплаты
труда
работникам
Колледжа
производится приказом директора при увеличении стажа работы, получении
образования или восстановлении документов, дающих право на повышение
размера тарифной ставки (оклада).
2.8.
Оплата
труда
учителей,
преподавателей,
имеющих
квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной
категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по
должностям работников, по которым применяется наименование «старший»
43
(воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист,
инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно
должности присвоена квалификационная категория (п. 5.8. ДС).
2.9. Оплата труда педагогических работников производится с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория (п. 5.9. ДС).
2.10. В целях материальной поддержки педагогических работников, у
которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения
им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории,
производится оплата труда с учетом имевшейся квалификационной категории
на период подготовки к аттестации для установления соответствия их
требованиям,
предъявляемым
к
квалификационной
категории
и
ее
прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска
(п. 5.9. ДС).
2.11. За период отстранения работника от работы по медицинским
показаниям на срок до 4-х месяцев из-за отсутствия соответствующей работы у
работодателя производится оплата в размере не ниже размера минимальной
заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной
плате в городе Москве на соответствующий календарный год (п. 8 Прил.1 к
МТС).
2.12. Выплата заработной платы в организации производится в денежной
форме в рублях.
2.13. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте
выполнения им работы 5-го и 20-го числа каждого месяца.
2.14. Удержания из заработной платы работника производятся только в
размерах и случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
44
2.
Источники формирования премиального фонда
2.1. Фонд экономии заработной платы;
2.2. Доходы от хозяйственной деятельности и платных образовательных
услуг;
2.3. Целевые взносы государственных, коммерческих, некоммерческих,
кооперативных организаций, а также заинтересованных физических лиц;
2.4. Иные источники поступлений, не противоречащие Уставу ГБОУ
СПО КАИТ №20, действующему законодательству РФ, подзаконным актам.
3.
Показатели, учитываемые при оценке труда:
При оценке труда в учреждении учитываются следующие показатели:
- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностной
инструкции, функциональных обязанностей;
- соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья обучающихся;
- работа по созданию условий для учебно-воспитательной работы с
обучающимися
(педагогическая
целесообразность,
психологическая
и
физиологическая комфортность, эстетика оформления помещений)
- разработка
и
реализация
новых
педагогических
технологий.
Постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности;
- выполнение особо важной и/или срочной для учреждения работы;
- активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;
- внедрение эффективных форм и методов внеурочной общественно
полезной и культурно-массовой работы с обучающимися;
- успешное выполнение плановых показателей;
- работа, не входящая в трудовую функцию работника, направленная на
совершенствование учебно-воспитательного процесса и развитие материальнотехнической базы Колледжа;
- освоение нового оборудования и разработка учебно-методической
документации и рекомендаций к применению в учебном процессе;
- активная работа с общественными, спортивными организациями,
творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;
45
- работа
по
авторским
программам,
программам
углубленного
содержания образования;
- подготовка призеров предметных олимпиад, творческих конкурсов,
конкурсов
научно-технического
творчества
обучающихся,
участников
конференций научного общества, спортивных соревнований (районные,
городские);
- участие в профессиональных конкурсах, смотрах, соревнованиях;
- участие в выставках;
- активная работа по организации и проведению научно-технических,
культурно-массовых и иных мероприятий;
- достижения в областных, региональных смотрах, программах и
проектах;
- методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в
образовательном процессе;
- разработка учебных программ, курсов, пособий;
- активное участие в общественной жизни колледжа;
- своевременная и качественная сдача отчетности и подготовка
дополнительных сведений по деятельности учреждения;
- своевременная и качественная подготовка колледжа к началу учебного
года.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
4.
иные виды выплат.
Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды
4.1.
морального и материального поощрения сотрудников:
- представление к награждению отраслевой наградой: грамоте
Министерства образования и науки Российской Федерации, «Почетный
работник среднего профессионального образования Российской Федерации»,
«Почетный работник образования города Москвы»;
-
представление
к
награждению
государственной
наградой:
присвоению почетного звания «Заслуженный учитель Российской Федерации»;
46
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении
работ
различной
квалификации,
совмещении
профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
- надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо
важной работы;
- единовременные выплаты.
4.2. Размер
и
порядок
установления
выплат
компенсационного
характера, связанных с режимом работы и условиями труда, определяются
Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, Департамента
образования города Москвы и настоящим Положением.
4.3. Компенсационные
выплаты,
надбавки,
доплаты
и
размеры
повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются приказом директора
Колледжа без ограничений размера.
4.4. Надбавки и доплаты могут быть установлены:
- на определенный период времени;
- временно до подбора кадров;
- за выполнение конкретного объема работ.
4.5. Конкретный размер доплат за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных,
устанавливается
в
зависимости
от
продолжительности
пребывания работника в неблагоприятных условиях труда, по результатам
аттестации рабочих мест, с учетом мнения представительного органа
работников, локальными нормативными актами Колледжа
47
4.6. Доплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных
обязанностей работника могут устанавливаться как от тарифной ставки
(оклада), так и фиксированной суммой.
4.7. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение
дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей
работников, определяется директором Колледжа самостоятельно.
4.8. Доплаты устанавливаются за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, за
выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и т.п.
4.8.1. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой
дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной
работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4.8.2. При
выполнении
наряду
со
своей
основной
работой
дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности
производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема
выполняемых работ.
4.8.3. Размер
доплаты
за
совмещение
профессий
(должностей),
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ,
выполнение
обязанностей
устанавливается
руководителем
временно
Колледжа
отсутствующего
работника
по
сторон
соглашению
и
максимальными размерами не ограничиваются.
4.8.4. Срок,
дополнительную
в
течение
работу,
ее
которого
содержание
работник
и
объем
будет
выполнять
устанавливаются
работодателем с письменного согласия работника.
4.8.5. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее
выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не
позднее, чем за три рабочих дня.
48
4.9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (ставке) (надбавка) –
выплачивается
в
целях
материального
стимулирования
труда
квалифицированных, компетентных и инициативных работников.
4.10. Основными
критериями
для
выплаты
надбавки
являются
интенсивность, напряженность труда, высокие результаты работы, качество
выполняемых работ.
4.10.1.
Размеры надбавок и порядок их установления определяется
директором Колледжа в пределах средств, направляемых на оплату труда,
самостоятельно и закрепляются в настоящем Положении, коллективном
договоре (соглашении).
4.10.2.
Работникам выплачивается доплата к заработной плате
(персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств работника; доплата и надбавка стимулирующего характера, за
сложность, за особые условия труда и т.д.) (согласно постановления 523-ПП).
4.11. Надбавки размерами не ограничиваются.
4.12. Изменение размера надбавки производится в зависимости от
изменения интенсивности и результатов работы, качества выполняемых работ.
4.13. Изменение размера надбавки производится в том же порядке, что и
её установление.
4.14. Надбавки определяются в соответствии с личным вкладом
работника Колледжа в общие результаты деятельности учреждения и
устанавливаются как в процентах от должностного оклада, так и в
фиксированной сумме.
4.15. Общий объем всех выплат стимулирующего характера для каждого
работника максимальным размером не ограничивается.
4.16. Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении
качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой
дисциплины и оформляется приказом по Колледжу.
49
4.17. Надбавки
могут
быть
назначены
вновь
принятым
высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям,
представляемым к данной должности.
4.18. Работодатель
денежной
обязуется
компенсации,
обеспечить
сверх
выплату
единовременной
предусмотренной
федеральным
законодательством, семье в результате смерти работника, наступившей от
несчастного случая, связанного с производством, или профессионального
заболевания, в размере не менее 50 размеров минимальной заработной платы,
установленной соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве
между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и
московскими объединениями работодателей на соответствующий календарный
год. В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного
случая, связанного с производством, или профессионального заболевания,
размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со
степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из 50 размеров
минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной
заработной
плате
в
городе
Москве
между
Правительством
Москвы,
московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями
работодателей на соответствующий календарный год, и уменьшается от
степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов (п. 5.10 МТС).
5.
Премирование
5.1. Премирование
направлено
на
усиление
материальной
заинтересованности и повышения ответственности работников Колледжа за
выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими
своих трудовых обязанностей.
5.2. Единовременное премирование может осуществляться в отношении
работников Колледжа:
- по итогам работы за месяц, семестр, учебный год
- в связи со знаменательными или юбилейными датами.
50
5.3. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки
директором Колледжа труда каждого работника и его личного вклада в
обеспечение выполнения уставных задач Колледжа и договорных обязательств.
5.4. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не
обязанность Работодателя и зависит, в частности, от количества и качества
труда
работников,
а
также
финансового
состояния
образовательного
учреждения.
5.5. Единовременные
выплаты,
премии
оформляются
приказом
директора.
5.6. Премиальные
выплаты
распределяются
между
штатными
сотрудниками колледжа по основной должности. Приказ на премирование
сотрудников формируется на основании служебных записок руководителей
(заместителей директора) по подразделению/ направлению.
5.7. Премирование штатных сотрудников по совмещаемой должности
(внутреннее
совмещение)
возможно
по
отдельной
служебной
записке
заместителя директора по подразделению/направлению на имя директора, как в
абсолютном выражении, так и с использованием системы взаимосвязанных
коэффициентов.
5.8. Премирование внешних совместителей возможно по отдельной
служебной записке заместителя директора по подразделению/направлению на
имя директора (с указанием конкретных заслуг премируемого сотрудника).
5.9. Премии и надбавки начисляются за фактически отработанное время.
5.10.Премии и надбавки директору учреждения выплачиваются на
основании приказа Департамента образования города Москвы, а также
заключенного с ним контракта.
Единовременные выплаты и доплата выплачиваются по приказу
директора колледжа на основании служебных записок заместителей директора,
руководителей структурных подразделений, бухгалтерии, отдела кадров,
подтвержденных документально объемами выполненных работ.
51
5.11. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников
заместитель
директора
по
подразделению/направлению
представляют
директору Колледжа служебную записку о допущенном нарушении с
предложением о лишении работника премии.
5.12. Размер премии уменьшатся (не производится) в случаях:
- дисциплинарное взыскание (на период действия данного взыскания);
- стаж непрерывной работы в колледже менее одного года;
- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
- нарушение инструкций по охране жизни и здоровья обучающихся;
- однократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушение исполнительской дисциплины;
- недобросовестное исполнение должностных инструкций.
5.13.
Решение
об
уменьшении
(лишении)
премии
принимается
директором Колледжа с учетом мнения Профкома первичной профсоюзной
организации Колледжа.
5.14. Лишение премии производится за расчетный период, в котором
имело место нарушение.
6.
Ответственность Колледжа
6.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты
труда работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством
РФ и г. Москвы.
6.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
(пятнадцати) дней Работники имеют право, известив директора Колледжа в
письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы.
6.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
52
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику
денежной компенсации может быть повышен коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН
Государственное бюджетное образовательное
учреждение среднего профессионального
образования Колледж автоматизации и
информационных технологий № 20
Первичная
профсоюзная
организация
Профессионального
союза
работников
народного образования и науки Российской
Федерации Государственного бюджетного
образовательного
учреждения
среднего
профессионального
образования
города
Москвы
Колледж
автоматизации
и
информационных технологий № 20
Адрес: 105037, Москва, 1-я Парковая ул.,
д. 12
Адрес: 105215, Москва, Щелковское ш., д. 52
53
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
128
Размер файла
496 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа