close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Трудовое право

код для вставкиСкачать
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»
«УТВЕРЖДАЮ»
Первый проректор,
проректор по учебной работе
С.Н. Туманов
«_____»____________2012 г.
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
ДИСЦИПЛИНЫ
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
Направление подготовки 03090062 Юриспруденция (квалификация (степень) «бакалавр»)
Разработчики:
канд. юрид. наук, доценты В.А. Абалдуев, А.М. Бабицкий
Саратов-2012
Учебно-методический комплекс дисциплины
обсужден на заседании кафедры трудового права
«4» июня 2012 г. Протокол № 10.
Заведующий кафедрой ___________ В.А. Абалдуев
Учебно-методический комплекс дисциплины согласован с
Управлением контроля качества образования
«___» июня 2012 г.
Начальник управления
контроля качества образования _____________ Ю.Н. Михайлова
Учебно-методический комплекс дисциплины одобрен
Учебно-методическим советом ФГБОУ ВПО «СГЮА»
«____» июня 2012 г. Протокол № _____
УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
ВВЕДЕНИЕ
Цели и задачи учебной дисциплины. Целью преподавания учебного курса
«Трудовое право» является изучение студентами науки трудового права, ее основных разделов, понятий и категорий, базовая теоретическая подготовка будущих
специалистов-юристов по фундаментальным направлениям отраслевой науки трудового права, овладение нормативным и договорным материалом, регулирующим
трудовые и связанные с ними отношения. Приобретение практических навыков
юридической работы в сфере применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Задачи учебного курса:
-на основе материалов лекционного курса, учебной литературы, специальной
методической литературы освоение базовым учебным материалом в соответствии с
программой и учебным планом;
- на основе учебного материала и рекомендованного нормативного материала
изучение действующего трудового законодательства РФ, иных актов, содержащих
нормы трудового права, актов социального партнерства в сфере труда, индивидуальных соглашений о труде;
- с использованием специальной монографической литературы, периодических научных изданий углубленное изучение теории трудового права, существующих научных школ, позиций в сфере правового регулирования труда;
- изучение особенностей правового регулирования труда в сфере муниципальной службы, государственной службы, в том числе в органах прокуратуры и
иных государственных органах, отраслевых особенностей труда;
- формирование у студентов навыков научной исследовательской работы в
данной области правовых знаний;
- практическая подготовка студентов к будущей профессиональной юридической деятельности, связанной с реализацией норм трудового права, в том числе
формирование практических навыков разработки и применения договоров о труде,
кадровой документации;
- формирование навыков осуществления государственного надзора в сфере
труда;
- овладение теоретическими и практическими знаниями защиты прав и интересов сторон трудового правоотношения, в том числе при разрешении индивидуальных трудовых споров в судах.
Основные требования к освоению учебной дисциплины «Трудовое право»: профессиональное владение базовыми теоретическими положениями и практическими навыками формирования и применения норм и соглашений о труде работников; умение правильно понимать и анализировать закон; критически оценивать положения законодательства, противоречащие Конституции РФ, актам более
высокой юридической силы, ухудшающие положение работников в сравнении с законом; приобретение знаний и умений государственной надзорной деятельности в
сфере труда, рассмотрения и разрешения трудовых споров, включая разрешение
индивидуальных трудовых споров в суде; формирование профессиональных качеств юриста, работающего в социально-трудовой сфере - уважительного отношения к принципам и нормам трудового права, внимания к каждому заявителю,
стремления максимально эффективно обеспечить и защитить права и интересы
личности, работодателя, государства.
По итогам изучения данной учебной дисциплины и овладения первоначальными практическими навыками работы с законодательством о труде студенты
должны обладать следующими знаниями, умением, компетенцией.
В нормотворческой деятельности:
способность участвовать в разработке нормативно-правовых актов и соглашений, регулирующих отношения в сфере применения труда работников; принимать самостоятельные решения по оценке действующего законодательства и выявлять имеющиеся пробелы, излишества, знать направления развития норм трудового
права и формулировать предложения по их совершенствованию, включая выработку проектов конкретных норм, нормативных актов, соглашений в сфере труда.
В правоприменительной деятельности:
способность осуществлять профессиональную деятельность по наиболее
полному и эффективному применению нормативных актов и соглашений о труде на
основе сформированного позитивного правосознания, правового мышления и
должной правовой культуры;
способность принимать юридически значимые решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законодательством о труде и принципами
его построения;
способность правильно толковать и применять нормативные правовые акты,
соглашения в сфере труда и занятости населения;
способность юридически правильно квалифицировать и использовать в
практической деятельности факты и обстоятельства, влияющие на возникновение,
изменение, прекращение трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений;
обладание уверенными навыками подготовки юридических документов,
обеспечивающих реализацию тех или иных правоприменительных решений при
применении труда работников, документов, оформляющих решения по поводу организации и управления трудом, актов социального партнерства в сфере труда;
В правоохранительной деятельности:
уважение чести и достоинства личности участников правоотношений, урегулированных нормами трудового права, строгое соблюдение и добросовестное отношение к защите прав и свободы человека и гражданина, использование наиболее
оправданных и эффективных средств защиты интересов субъектов трудового права;
способность осуществлять превенцию правонарушений трудовых прав и интересов государства, работников, работодателей, выявлять и устранять причины и
условия, способствующие их совершению;
способность правильно и юридически грамотно оценивать обстоятельства
правонарушений в сфере труда, с позиций действующих норм и соглашений квалифицировать такие нарушения и знать правовые средства пресечения и устранения
последствий противоправного поведения субъектов трудового права;
способность правильно и полно в соответствии с действующими нормативными требованиями отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации;
способность разрешать спорные ситуации в сфере труда с использованием
примирительных процедур и в юрисдикционном порядке;
владение основными формами государственного надзора в сфере труда.
В экспертно-консультационной деятельности:
способность и готовность принимать участие в проведении юридической
экспертизы проектов нормативных правовых актов и других документов, используемых в правовой работе по созданию и реализации норм трудового права,
способность толковать правовые акты и соглашения о труде при рассмотрении и разрешении споров, а также в текущей практической деятельности по
оформлению трудовых и связанных с ними отношений;
способность давать квалифицированные юридические заключения и консультации по вопросам трудового права, правильно и убедительно мотивировать
свои выводы и заключения, отстаивать позицию в отношениях с определенными
субъектами трудового права.
Компетенции по учебной дисциплине
Дисциплина
Трудовое право
Компетенции
ОК-1, ОК-2, ОК-3, ОК-6, ОК-7, ОК-9, ОК-11, ПК-1, ПК-2, ПК3, ПК-4, ПК-5, ПК-7, ПК-9, ПК-11, ПК -13, ПК- 16, ПК-19
КАРТА КОМПЕТЕНЦИЙ ДИСЦИПЛИНЫ
«Трудовое право»
В процессе освоения данной учебной дисциплины профессионального цикла студент в
соответствии с ФГОС ВПО по направлению подготовки Юриспруденция приобретает следующие общекультурные и профессиональные компетенции
Общекультурные компетенции
Знать: значение и содержание основных государственно-правовых институтов в области социально-правовой
политики и социально-трудовых отношений, их становление
и развитие на различных этапах развития человеческого общества и государства; общечеловеческие, культурные и
профессиональные качества личности юриста, требования к
деловым, этическим, нравственным, квалификационным качествам личности юриста – трудовика, обладать сформированным на базовом уровне профессиональным правосознанием, основные, наиболее распространенные на практике
проявления правового нигилизма, правонарушений, способы
устранения негативных явлений юридической действительности в избранной сфере профессиональной деятельности.
Уметь: правильно оценивать роль и осознавать
направленность основных государственно-правовых институтов; самостоятельно овладевать общекультурные и профессиональные качества юриста, формировать для себя и
воспитывать в окружающих уважение к праву и закону, пресекать проявления правового нигилизма, устранять выявленные правонарушения, защищать права и интересы субъектов
трудовых и связанных с ними правовых отношений.
Владеть: общекультурными знаниями, навыками и
деловыми качествами, обеспечивающими статус и эффективность профессиональной деятельности юриста, знаниями
в смежных с правом отраслях знаний, связанными с основной профессиональной деятельностью по юридической специальности (специализации).
Знать: общие и специальные, в том числе корпораОК-2
способен добросо- тивные, профессиональные и морально-психологические
вестно исполнять профес- начала юридической деятельности в избранной сфере правосиональные обязанности, применения; разрабатывать положения о квалификационных
ОК – 1
осознает
социальную значимость своей будущей профессии, обладает
достаточным уровнем профессионального правосознания
соблюдать принципы этики требованиях к юристу, занятому обеспечением правопорядка
юриста
в социально-трудовой сфере отношений; общепринятые и
дифференцированные с учетом области деятельности этические правила поведения в труде и ином социальном взаимодействии.
Уметь: грамотно и эффективно реализовать деловые,
морально-этические иные поведенческие начала профессиональной деятельности в конкретных обстоятельствах, связанных с применением полученных общеправовых и специальных юридических знаний.
Владеть: практическими навыками исполнения возложенных трудовых и иных профессиональных обязанностей в повседневной деятельности, в том числе в отношениях с нанимателем (заказчиком, доверителем), работниками, а
также при осуществлении защитных и иных правоохранительных функций в суде иных государственных органах.
Знать: общепринятые в обществе, юридической среОК – 3
владеет культурой де начала и принципы межличностного общения, основные
общения, способен к отбо- формы получения, отбора, фиксации, обобщения, анализа и
ру, обобщению, анализу, иной обработки необходимой в профессиональной деятельвосприятию информации, ности информации; способы использования имеющейся инпостановке цели и выбору формации для целей профессиональной деятельности.
путей ее достижения
Уметь: легально получать и эффективно применять
имеющуюся информацию, в том числе в процессе делового и
иного профессионального общения.
Владеть: знаниями в области безконфликтного общения в профессиональной деятельности, современными легализованными источниками происхождения информации;
формами работы с интересующей информацией в процессе.
Знать: признаки коррупционных правонарушений в
ОК – 6
имеет
нетерпимое различных областях права и правоприменения; антикоррупотношение к коррупцион- ционные нормы международного права и антикоррупционному поведению, уважи- ное законодательство Российской Федерации, антикорруптельно относится к праву и ционные нормы в сфере труда и государственной/ муницизакону
пальной службы; положения об ответственности на нарушение антикоррупционных правил, законодательство о противодействии коррупции в различных отраслях национального
права.
Уметь: применять антикоррупционные нормы международного и национального права, выявлять, пресекать
коррупционные проявления в сфере профессиональной деятельности.
Владеть: практическими навыками предупреждения
коррупционных явлений в практической юридической работе; знаниями реализации антикоррупционных ограничений и
запретов; опытом антикоррупционной экспертизы принимаемых и действующих правовых актов в сфере труда и социальной защиты населения.
Знать: способы и формы профессиональной и обОК – 7
стремиться к само- щекультурной самоподготовки, повышения уровня професразвитию, повышению сво- сиональных знаний, навыков; правила планирования деяей квалификации и мастер- тельности по изучению нормативного материала, специаль-
ства
ОК – 9
способен анализировать социально значимые
проблемы и процессы
ОК-11
владеет основными
методами, способами и
средствами
получения,
хранения, переработки информации, имеет навыки
работы с компьютером как
средством хранения и использования информации
ной литературы, практического опыта; источники получения
требуемых профессиональных знаний, практических данных, сведений об эффективных с методах правовой работы.
Уметь: самостоятельно получать, анализировать новые знания о действующем законодательстве, о имеющихся
теоретических и иных специальных разработках в области
права и правоприменения; правильно и наиболее полно использовать полученные новые знания в профессиональной
деятельности.
Владеть: наиболее оптимальными источниками получения юридической и иной информации для самосовершенствования; навыками ее систематизации и практического
применения для решения профессиональных задач.
Знать: основные тенденции государственной политики в области социально- экономических и социальнотрудовых отношений; основные программные и иные документы, определяющие процессы развития современного общества; основы исторического опыта решения социальнотрудовых проблем в России и за рубежом, в том числе в
условиях кризиса и иных чрезвычайных обстоятельствах;
социально-значимые тенденции современного рынка труда и
состояния занятости населения.
Уметь: получать необходимую информацию о социальном состоянии общества, правильно, в том числе и критически ее анализировать; понимать характер и степень влияния права и законодательства на социальную действительность в конкретный исторический период;
Владеть: навыками подыскания, обобщения, систематизации и анализа информации о социально значимых
процессах и проблемах общественного развития, опытом использования соответствующей информации в нормотворческой и правоприменительной деятельности.
Знать: общие и профессиональные способы получения, обработки и практического применения общекультурных и профессиональных юридических знаний; доступные
источники соответствующей информации, в том числе с использованием различных баз данных, информационных
(справочных) правовых систем.
Уметь: получать, отбирать, систематизировать и
иным образом использовать электронные и иные сведения,
необходимые в работе юриста, разработчика правовых актов,
собственно правоприменителя.
Владеть: устойчивыми и постоянно обновляющимися навыками работы с доступными ресурсами сети Интернет,
справочными правовыми системами; навыками уверенного
пользователя персонального компьютера, включая работу с
использованием основных компьютерных программ.
Профессиональные компетенции
Знать: приемы юридической техники построения
ПК-1
способен участвовать нормативно-правовых актов и норм, образующих систему
в разработке нормативных
международного и национального трудового права; нормотправовых актов в соответворческие полномочия органов государственной власти,
ствии с профилем своей
профессиональной деятельности
ПК – 2
способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой
культуры
ПК-3
способен обеспечивать соблюдение законодательства и договорных обязательств субъектами права
ПК-4
способен принимать
решения и совершать юридические действия в точном
соответствии с законом
местного самоуправления, работодателей; проекты правовых актов и имеющиеся предложения по существу совершенствования норм трудового права; правила нормотворчества на соответствующем уровне законодательной или иной
правотворческой работы.
Уметь: готовить проекты правовых актов, проектировать структуру и концепции правовых актов, формулировать закон, его отдельные элементы, согласовать позиции
разработчиков и заинтересованных сторон, разрабатывать
предложения по совершенствованию актов о труде для
направления компетентным органам.
Владеть: навыками практического правотворчества
на уровне локального регулирования труда; знаниями по
структуре и возможному содержанию основных локальных
актов о труде; первичными навыками построения проектов
федеральных и (или) региональных источников трудового
права; учебным опытом написания проектов правовых актов, имеющих нормативное содержание.
Знать: базовые аспекты правового мышления, элементы и содержание понятия «правовая культура».
Уметь: реализовать способности правового мышления и культуры профессионального юридического поведения в практической деятельности; постоянно совершенствовать уровень своей правовой культуры и правосознания.
Владеть: навыками поведения в рамках понятий
«правовая культура» как в профессиональной сфере, так и
повседневной деятельности, межличностном общении.
Знать: правовые средства обеспечения исполнения
норм трудового права и договорных условий, легализованные в нормах Трудового кодекса РФ и иных нормативноправовых актах, правовые механизмы влияния (воздействия) на субъектов трудового права, гарантирующие исполнение правовых предписаний, включая средства государственного надзора в сфере труда, меры ответственности,
меры пресечения противоправного поведения.
Уметь: избрать наиболее эффективное в тех или
иных обстоятельствах средство обеспечения должного правового поведения субъектов; грамотно оформить то или
иное решение, направленное на стимулирование субъектов
к правомерным действиям; обеспечить исполнение прав и
обязанностей средствами процессуального и иного юрисдикционного характера.
Владеть: навыками реализации правовых мер, гарантирующих должное правоприменение, всеми участниками
отношений, урегулированных нормами трудового права;
возможностями договорного обеспечения исполнения трудоправовых норм и договорных обязательств.
Знать: действующее трудовое законодательство, договорные формы регулирования труда работников; правила
виды толкования закона в интересах его правильного применения; судебную и иную практику реализации трудового
права, включая постановления Пленума Верховного Суда
ПК – 7
владеет
навыками
подготовки
юридических
документов
ПК-9
способен
уважать
честь и достоинство личности, соблюдать и защищать
права и свободы человека и
гражданина
ПК-11
способен осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и
РФ в целях единообразного понимания и эффективного
применения закона.
Уметь: анализировать конкретные практические ситуации, фактические обстоятельства с участием субъектов
трудового права для их юридической квалификации и установления правовых предписаний, подлежащих применению
и избрания правовых форм, способов реагирования на положение дел.
Владеть: практическими навыками принятия и обоснования принимаемых правовых решений, отвечающих требованиям закона и условиям заключенных договоров.
Знать: основные применяемые в сфере трудового
права документы, обеспечивающие реализацию права; формы и примерное документов процессуального характера,
используемые при осуществлении правосудия по трудовым
делам, а также в конкретных обстоятельствах организации и
применения труда работников (документы кадрового делопроизводства, распорядительные документы, документы по
учету труда и выплат работникам и др.)
Уметь: использовать (находить, критически анализировать, корректировать) примерные, типовые, рекомендательные и др. формы документов, связанных с реализацией
норм трудового права, в том числе формы правовой документации, рекомендуемые в СПС «КонсультантПлюс» и
других правовых системах.
Владеть: навыками составления, экспертизы и издания основных документов, применяемых в практической
деятельности работодателей; основами делопроизводства в
кадровой работе.
Знать: национальное законодательство о защите чести, свободы и достоинства человека и гражданина в сфере
труда и обеспечения трудовой занятости, международные
акты в области прав человека, защиты личных прав и свобод
гражданина; отраслевые формы и способы защиты прав и
интересов сторон в отношениях, регулируемых трудовым
правом.
Уметь: разграничивать правовые способы защиты
прав и свобод, предусмотренные нормами трудового и иных
отраслей российского права; избрать наиболее рациональный путь реализации прав и свобод, оформить правовые документы, направленные на принудительную защиты личности в труде и в отношениях, связанных с трудом; защищать
права и свободы в действующих процессуальных формах.
Владеть: навыками формирования уважительного
отношения к личности в отношениях, регулируемых нормами трудового права, способами составления правовых документов и навыками отстаивания прав и свобод в трудовых
отношениях и в случае рассмотрения споров в суде.
Знать: предусмотренные трудовым правом правовые
средства предупреждения правонарушений в сфере труда,
методы обеспечения правомерного поведения.
Уметь: правильно оценивать фактические обстоя-
устранять причины, усло- тельства и использовать средства превенции правовых
вия, способствующие их со- нарушений, используя возможности правовых актов о труде,
вершению
предупредительного контроля, своевременного выявления и
устранения причин, вызывающих неправомерные действия,
как стороны работников, так и со стороны работодателей;
прибегать к участию органов государственного надзора в
целях предупреждения аналогичных правонарушений.
Владеть: навыками организации правового взаимодействия сторон, в целях создания обстановки, исключающей возможность нарушений, правильного реагирования на
возникающие спорные ситуации, в целях предупреждения
развития правового конфликта и устранения оснований для
нарушения закона, договора.
Знать: действующие правила оформления документации, связанной с профессиональной деятельностью в сфере установления и применения норм трудового права; виды
документации, оформляющей данную профессиональную
деятельность.
ПК – 13
способен правильно
Уметь: правильно составить структуру и определить
и полно отражать результа- содержание соответствующих справок, отчетов, актов и т.п.;
ты профессиональной дея- оформить исходящую документацию правового и иного хательности в юридической и рактера, визировать юридические документы по вопросам
иной документации
труда и социальной защиты работников.
Владеть: на уровне учебного курса приемами и способами оформлению документации по вопросам правового
обеспечения приема на работу, применения труда работников, прекращения трудовых отношений.
Знать: положения действующего законодательства и
методики экспертной и консультационной работы в сфере
трудового права, правила подготовки письменных заключений и консультационных материалов по конкретным вопросам правоприменения; наиболее рациональные формы организации консультационной деятельности (при проведении
обучающих семинаров, в индивидуальной работе с граждаПК – 16
нами).
способен давать кваУметь: внимательно слушать и правильно восприлифицированные юридиченимать необходимую информацию; подбирать необходиские заключения и консульмый правовой материал; формулировать ясные, хорошо мотации в конкретных видах
тивированные и последовательно изложенные консультациюридической деятельности
онные, разъяснительные, экспертные материалы.
Владеть: навыками экспертной работы по проектам
нормативной и правоприменительной документации; основами консультационной работы в стационарной специализированной юридической консультации и (или) при представительстве в суде, в органах прокуратуры, государственной инспекции труда.
Знать: основы (формы, методики) коллективного,
группового или индивидуального правового воспитания раПК – 19
способен эффективно ботников, работодателей, специалистов кадровых служб в
осуществлять правовое вос- интересах добросовестного исполнения закона.
питание
Уметь: выбрать наиболее эффективный способ влияния на субъектов трудового права, в целях формирования у
них стремления следовать закону и принятым договорным
обязательствам.
Владеть: практическими навыками работы в организациях или в другой аудитории по формированию у слушателей, работников, руководителей уважения к нормам действующего законодательства, формированию правильного
понимания закона, в целях уяснения преимуществ правомерного поведения и последствий нарушения правовых
норм, договорных обязательств.
2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Тема 1. Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия законодательства о труде. Метод и система трудового права
Понятие труда и его роль в обществе. Формы общественной организации труда.
Конкретный и абстрактный труд. Несамостоятельный труд как объект правового регулирования.
Понятие отрасли трудового права, ее место и значение в правовой системе России.
Цели, задачи и функции трудового права.
Отношения, составляющие предмет трудового права: отношения по поводу применения труда работников – трудовые отношения (понятие, стороны, признаки), а также
иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями (виды, общая
характеристика субъектного состава, структуры и содержания).
Сфера действия законодательства о труде и предмет трудового права: соотношение
понятий. Виды отношений, входящих в сферу действия законодательства о труде. Правила
применения норм трудового права к отношениям, связанным с использованием личного
труда, не основанным на договоре найма труда (трудовом договоре): в части регулирования труда государственных гражданских служащих, лиц, проходящих службу на основании контрактов о службе, членов производственных кооперативов, лиц, отбывающих уголовное наказание по приговору суда.
Понятие и значение метода трудового права. Особенности проявления наиболее
общих элементов механизма правового регулирования в методе трудового права. Особый
характер установления субъективных прав обязанностей, степень свободы субъектов трудового права, правовое положение сторон трудового правоотношения, особый характер
(способы) обеспечения исполнения обязанностей, защиты трудовых прав.
Соотношение (связь, взаимовлияние) трудового права и смежных с ним отраслей
права. Разграничение индивидуально договорного регулирования труда и гражданскоправовых соглашений о выполнении работ или оказании услуг.
Система современного трудового права России: понятие, структура, состояние и
перспективы развития. Предмет и система науки трудового права.
Тема 2. Принципы трудового права
Понятие, признаки (черты), значение и виды правовых принципов. Международные принципы трудового права. Общеправовые, межотраслевые, основные отраслевые
принципы трудового права, принципы институтов отрасли трудового права. Формальное
закрепление принципов трудового права в законодательстве. Общая характеристика принципов отрасли трудового права.
Соотношение принципов трудового права и норм трудового права, устанавливающих права и обязанности субъектов трудового права. Регулятивная роль принципов трудового права.
Принципы свободы труда и свободы трудового договора. Принцип запрещения
принудительного труда. Понятие принудительного труда. Равенство трудовых прав и возможностей. Запрещение дискриминации в сфере труда. Дискриминационные ограничения,
предпочтения, различия. Судебная и иная юрисдикционная защита прав и интересов работников от дискриминации в сфере труда. Компенсация морального вреда при дискриминационных нарушениях трудовых прав граждан.
Тема 3. Источники трудового права
Понятие и формы (способы) правового регулирования труда. Общая характеристика системы источников трудового права. Трудовое законодательство и иные нормативноправовые акты, содержащие нормы трудового права.
Конституция РФ – правовая основа регулирования социально-трудовых отношений,
ее применение при разрешении трудовых споров. Трудовое законодательство РФ и нормы
международного трудового права. Международно-правовые акты в системе трудового права России. Акты Международной Организации Труда, межгосударственные договоры о
труде.
Федеральные конституционные и иные федеральные законы в трудовом праве РФ.
Трудовой кодекс РФ – основной источник отрасли трудового права: общая характеристика.
Подзаконное нормативное регулирование труда.
Особенности источников трудового права: общее и специальное законодательство о
труде, нормативное и договорное регулирование труда и др.
Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере регулирования труда. Акты субъектов РФ в сфере регулирования труда работников.
Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.
Локальное регулирование труда: понятие и значение. Локальные нормативные правовые акты, их виды. Органы и правила локального нормотворчества. Обязательные акты
работодателей, содержащие нормы трудового права. Ознакомление работников с локальными нормативными актами о труде и их использование при проведении государственного
надзора в сфере труда и при рассмотрении и разрешении трудовых споров
Коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование условий труда. Приказы и распоряжения работодателя как правовые формы регулирования труда.
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права по кругу лиц, во времени и в пространстве.
Коллизии источников трудового права, пути их преодоления.
Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
Практика Верховного Суда РФ по трудовым вопросам. Правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам, связанным с применением норм трудового права.
Тема 4. Субъекты трудового права
Понятие, виды (группы) субъектов трудового права и их общая характеристика.
Правовой статус субъектов трудового права.
Граждане (работники) как субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность. Основные права и обязанности работников.
Законодательные акты и иные нормативно-правовые основы применения труда
иностранных граждан российскими работодателями. Условия участия иностранных граждан и лиц без гражданства в трудовых отношениях на территории Российской Федерации:
правила привлечения к труду и применения труда иностранных работников. Дифференциация оснований и условий привлечения к труду иностранных граждан по законодательству
РФ.
Работодатели (юридические и физические лица) как субъекты трудового права, их
работодательская правосубъектность. Правовое положение обособленных структурных
подразделений организаций в сфере применения труда работников. Работодатели в структуре объединений организаций (холдингов, финансово-промышленных групп, корпораций
и др.). Органы, осуществляющие работодательскую правосубъектность организаций. Основные права и обязанности работодателей. Особенности правового положения работода-
телей - физических лиц – предпринимателей и лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями.
Профессиональные союзы и их органы – субъекты трудового права. Система профсоюзов России. Законодательство РФ о деятельности профсоюзов в социально-трудовой
сфере. Основные права профсоюзов, их виды (по функциям, содержанию, степени самостоятельности, субъектному составу). Юридические гарантии профсоюзной деятельности.
Иные субъекты трудового права (органы государственной власти; органы местного
самоуправления; объединения работодателей; органы содействия занятости населения; органы, органы социального партнерства в сфере труда, органы, разрешающие трудовые
споры; государственные органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и др.).
Тема 5. Правоотношения в трудовом праве
Понятие и система правоотношений в трудовом праве России.
Трудовое правоотношение, субъектный состав (стороны), общая характеристика
содержания, основания (оснований) возникновения (сложные фактические составы в трудовом праве).
Регулируемые нормами трудового права отношения, непосредственно связанные с
трудовыми: по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству и содействию
занятости; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
работников непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; по материальной
ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю (в том
числе, профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства; по разрешению трудовых споров, по обязательному социальному страхованию. Стороны (субъектный состав) указанных правовых отношений, общая характеристика их содержания, основания возникновения.
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
Понятие социального партнерства в сфере труда, его основные принципы. Система
(уровни) социального партнерства в сфере труда.
Стороны социального партнерства (работники и работодатели) и участники социально-партнерских отношений. Органы государственной власти и органы местного самоуправления как субъекты (стороны) отношений по поводу социального партнерства в сфере труда.
Представители сторон социального партнерства. Виды представителей работников
при ведении коллективных переговоров. Оформление представительских полномочий сторон социального партнерства. Объединения работодателей: цели и порядок создания, правовое положение.
Правовые формы социального партнерства в сфере труда.
Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Понятие, стороны, значение коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.
Понятие соглашения по социально-трудовым вопросам. Виды соглашений. Содержание и структура соглашений по социально-трудовым вопросам, порядок их разработки
и сфера действия. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. Отраслевые и региональные соглашения по социально-трудовым вопросам.
Ответственность сторон социального партнерства.
Соотношение законодательства, соглашений, коллективного договора, локальных
нормативных актов и трудового договора в системе правового регулирования труда.
Тема 7. Правовое регулирование занятости населения
Федеральная и региональная государственная правовая политика в области занятости населения.
Правовое регулирование отношений содействия занятости населения: система нормативных актов, соглашений о занятости населения.
Государственные программы содействия занятости.
Основные правовые категории в сфере содействия занятости: занятость, занятые
граждане, подходящая работа. Финансовое обеспечение государственной политики в области занятости населения.
Система и компетенция государственных органов содействия занятости населения.
Разграничение полномочий федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ в части правового регулирования, финансового обеспечения и применения законодательства о занятости населения.
Структура, функции и полномочия государственной службы занятости населения.
Участие работодателей, профессиональных союзов, органов местного самоуправления в
обеспечении занятости населения. Обязанности работодателей по информированию служб
занятости о потребности в кадрах и высвобождении работников.
Коммерческие службы занятости.
Безработные граждане: понятие, правила регистрации и правовой статус.
Гарантии обеспечения занятости и меры социально-правовой защиты временно не
занятых и безработных граждан (гарантии в реализации права на труд, дополнительные
гарантии занятости для отдельных категорий населения, гарантии социальной поддержки
безработных). Профессиональная подготовка безработных граждан. Общественные работы. Содействие самозанятости граждан. Квотирование рабочих мест для инвалидов.
Пособие по безработице, его размеры, порядок назначения, периоды выплаты. Прекращение, приостановление выплаты пособия по безработице, снижение его размера. Материальная помощь безработным и членам их семей.
Тема 8. Трудовой договор. Защита персональных данных работников
Свобода труда и организационно-правовые формы реализации способности к труду.
Трудовой договор как основная форма реализации права на труд и применения труда
граждан, как институт трудового права, юридическое основание возникновения и существования трудового правоотношения. Трудовой договор и сфера действия трудового законодательства.
Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных гражданскоправовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием услуг (подряда, поручения, авторского, возмездного оказания услуг и т.п.).
Стороны трудового договора. Сведения о сторонах в письменном трудовом договоре. Содержание трудового договора: характеристика обязательных и дополнительных (факультативных) условий трудового договора. Правовое значение обязательных условий
трудового договора. Дополнительные соглашения к трудовому договору.
Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры: понятие, общие правила и
случаи применения (срочные трудовые договоры, обусловленные характером выполняемой работы, срочные трудовые договоры по соглашению сторон). Оформление соглашения о сроке трудового договора. Практика Верховного Суда РФ о сроках трудового договора. Расторжение срочного трудового договора.
Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу. Форма
трудового договора. Документы, необходимые при заключении трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу. Фактическое допущение к исполнению трудовых обязанностей. Отказ в заключение трудового договора, последствия необоснованного
отказа. Аннулирование трудового договора.
Испытание при приеме на работу: сроки, порядок оформления, ограничения на
установление испытания для отдельных категорий работников. Правовое положение работника в период испытания. Результат испытания. Обоснование и оформление увольнения по результатам испытания.
Трудовая книжка работника и ее значение в современных условиях. Нормативные
акты о трудовых книжках. Форма трудовой книжки, порядок ведения: общие правила
оформления титульного листа, сведений о работе, сведений о поощрении работника. Исправления в трудовой книжке. Хранение (движение трудовой книжки) и выдача книжки
при увольнении. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
Изменение трудового договора: перевод, перемещение, обоснованное и необоснованное изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Понятие (признаки) перевода на другую работу, классификация переводов. Общие
правила переводов на другую работу.
Понятие перемещения, его отличие от перевода на другую работу.
Правила изменения других определенных сторонами условий трудового договора.
Последствия отказа работника от работы в новых условиях. Практика Верховного Суда РФ
по поводу изменения содержания трудового договора.
Отстранение от работы: понятие, основания, сроки отстранения. Органы, имеющие
право отстранения от работы, правила отстранения, правовые последствия незаконного
отстранения. Отличия отстранения от прекращения трудового договора.
Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Юридическое закрепление оснований увольнения. Основания, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, установленные трудовым договором. Понятие законности и обоснованности увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон: порядок применения и
оформление увольнения по данному основанию.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): право на увольнение по собственному желанию, добровольность увольнения, сроки
предупреждения работодателя, отзыв заявления в период предупреждения, обязанности
сторон в период предупреждения об увольнении, причина увольнения по собственному
желанию и ее правовое значение.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие и специальные (дополнительные) основания. Понятие специальных оснований увольнения с учетом
ограничения круга субъектов, к которым они применяются. Характеристика оснований и
процедуры увольнения по инициативе работодателя с учетом практики Верховного Суда
РФ.
Обязательное участие выборного профсоюзного органа (уведомление об увольнении работников, учет мнения или согласие соответствующего органа профсоюза, участие в
аттестации работников) в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового
договора по инициативе работодателя. Последствия нарушения правил такого участия.
Аттестация работников: понятие, значение, нормативные основы и правила проведения. Локальные правила аттестации: примерная структура и содержание. Виды аттестации. Круг аттестуемых работников. Правовые последствия по видам аттестации, их обжалование.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Характеристика оснований и правила их применения. Основания, исключающие продолжение трудовых отношений.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральным законодательством правил при приеме на работу. Возможные нарушения правил приема на работу и правила увольнения в таких случаях.
Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников и в от-
дельных случаях (ограничение прав работодателя на расторжение трудового договора: запрет увольнения, обязательность согласования увольнения с третьими лицами, органами).
Характеристика оснований и существа дополнительных гарантий. Правовые последствия
нарушения дополнительных гарантий при увольнении работника.
Общие правила оформления увольнения. День увольнения, день прекращения трудового договора, последний день работы, последний рабочий день. Выходное пособие и
иные выплаты (денежные компенсации за прекращение трудового договора отдельным
категориям работников) при увольнении, сохранение заработка на период трудоустройства: основания, сроки и размеры по нормам ТК РФ; коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование выплат работникам при увольнении.
Понятие и правовые последствия незаконного (необоснованного) увольнения. Право работника на судебную защиту в случае прекращения трудового договора.
Правовая защита персональных данных работника. Федеральное законодательное
регулирование вопросов по поводу обработки персональных данных работников, обязательные локальные нормативные акты о персональных данных и их примерное содержание.
Понятие персональных данных работника. Конституционные и отраслевые гарантии по защите персональных данных работников. Обработка персональных данных работника: понятие и правила совершения соответствующих операций. Права работников по
защите персональных данных. Ответственность за разглашение сведений, являющихся
персональными данными работников: субъекты ответственности, виды ответственности.
Тема 9. Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени по трудовому праву. Значение правового регулирования
(нормирования продолжительности труда) рабочего времени. Виды рабочего времени.
Сокращенное рабочее время: понятие, основания и правила применения. Случаи
сокращения продолжительности рабочего времени по законодательству РФ. Локальное
регулирование сокращенного рабочего времени.
Неполное рабочее время: понятие, договорные правила установления. Обязанности
и права работодателя по установлению неполного рабочего времени. Введение и отмена
неполного рабочего времени по инициативе работодателя.
Учет рабочего времени. Виды учета. Табель учета рабочего времени – основной
локальный документ, отражающий продолжительность фактического труда работников
(унифицированные формы, правила ведения).
Режим рабочего времени: понятие, элементы режима рабочего времени по ТК РФ,
правовые формы и порядок установления режима рабочего времени по видам работ и у
конкретного работодателя. Виды режима рабочего времени (ненормированный рабочий
день, режим гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части и др.). Вахтовый
метод организации труда: особенности режима работы «вахтовиков».
Сверхурочные работы: понятие, предельное количество, случаи и правила применения (оформления), ограничения по привлечению отдельных категорий работников, способы компенсации сверхурочной работы.
Дежурства в организациях и на дому. Правовые основы привлечения работников к
дежурствам. Компенсация работнику времени дежурства.
Понятие и виды времени отдыха. Основания и порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Компенсация за работу в нерабочие праздничные и
выходные дни.
Отпуска: понятие, классификация видов отпусков. Ежегодные отпуска: основные, в
т.ч. удлиненные, дополнительные. Право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность ежегодного отпуска, порядок его предоставления и использования.
Суммирование основного и дополнительных отпусков. Гарантии права на ежегодный
оплачиваемый отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника и в период работы.
Отпуска без сохранения заработной платы: основания, продолжительность и порядок предоставления.
Тема 10. Заработная плата и нормирование труда
Понятие заработной платы по трудовому праву, ее признаки и функции. Структура
оплаты труда по нормам ТК РФ.
Методы правового регулирования заработной платы: государственное (централизованное) и локальное, нормативное и договорное регулирование.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
Минимальный размер оплаты труда в РФ: правовая основа, структура минимального заработка, финансирование минимальной оплаты и цели, для которых она установлена.
Минимальный размер оплаты труда как расчетная единица в правовой системе РФ. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум населения. Региональные соглашения о минимальной заработной плате. Регулирование минимальной оплаты отраслевыми соглашениями, коллективным договором, локальными положениями об оплате труда.
Индексация заработной платы и повышение своевременно не выплаченной заработной платы: обязанности работодателей и правовой механизм обеспечения прав работников на своевременную и полную оплату труда.
Тарифная система оплаты труда, ее элементы и порядок их установления. Тарифноквалификационные справочники. Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений. Правила оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности (отраслевая оплата труда). Базовые ставки и базовые оклады, профессионально-квалификационные группы по оплате труда в бюджетной сфере.
Формы оплаты труда, международные и национальные правила выплаты заработной платы в неденежной форме. Системы оплаты труда работников по способу установления, способу исчисления заработной платы, связи с тарифным регулированием. Введение,
изменение и отмена систем и размеров оплаты труда. Регулирование оплаты труда локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.
Стимулирующие выплаты работникам, виды стимулирующих выплат. Премирование работников, виды премиальных выплат (разграничение видов премирования в практике применения труда работников, споры по премиям). Вознаграждение по итогам годовой
работы, вознаграждение за выслугу лет. Надбавки и доплаты стимулирующего характера,
их отличие от премиальных выплат. Порядок установления и применения различных форм
материального стимулирования труда.
Надбавки и доплаты компенсационного характера (за работу в особых условиях):
понятие, правовые основания, установление и применение работодателями. Гарантии по
оплате за работу в особых условиях. Районные коэффициенты, северные надбавки.
Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (случаи и правила оплаты). Законодательные гарантии оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение
сроков оплаты труда и в случае выплаты неполного заработка.
Ограничение удержаний из заработной платы: основания, размеры и правила производства удержаний из заработной платы работника. Выплаты, из которых удержания не
допускаются.
Исчисление средней заработной платы по нормам трудового права РФ: общие правила, возможности локального регулирования подсчета средней заработной платы.
Судебная практика по спорам об оплате труда.
Нормирование труда: понятие и значение. Нормы труда, их разработка, введение,
замена и пересмотр. Последствия невыполнения работником установленных норм труда.
Тема 11. Гарантии и компенсации. Гарантийные и компенсационные
выплаты
Понятие гарантий и компенсаций по трудовому праву.
Гарантийные выплаты: понятие, назначение, отличие от заработной платы, случаи
предоставления. Виды гарантийных выплат по источникам финансирования, по основополагающим правам и обязанностям, реализации которых они служат. Гарантийные доплаты: понятие, случаи предоставления.
Компенсационные выплаты: понятие, общий правовой режим, основания, размеры
и порядок предоставления по законодательству РФ. Локальное регулирование компенсационных выплат: возможности и правовое значение.
Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность; при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей; работникам, совмещающим работу с обучением;
связанные с расторжением трудового договора; в других случаях. Компенсационные выплаты в связи с использованием имущества работника для служебных целей, в связи с использованием ежегодных отпусков в районах севера, на приобретение книгоиздательской
продукции и др.
Тема 12. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Понятие, значение трудовой дисциплины. Дисциплина труда как объект правового
регулирования, как институт трудового права, как элемент трудового правоотношения, как
фактическое поведение работников.
Методы (способы) обеспечения дисциплины труда и их общая характеристика.
Трудовой распорядок как основа дисциплины труда: понятие и правовые средства
установления ВТР. Правила внутреннего трудового распорядка, их структура, примерное
содержание, порядок принятия.
Уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Другие нормативные и индивидуальные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок. Трудовые права и обязанности работников и работодателей как элемент ВТР.
Меры поощрения за труд: централизованное и локальное регулирование. Порядок
применения и оформления поощрения работников. Награды за особые достижения в труде.
Дисциплинарная ответственность работников по трудовому праву: понятие и юридическое основание применения. Дисциплинарный проступок, его состав, отличие от административного правонарушения и преступления.
Виды дисциплинарной ответственности работников по нормам трудового права РФ.
Специальная дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников: нормативное обоснование, сфера и особенности применения. Специальная дисциплинарная ответственность работников прокуратуры РФ, судей, работников транспорта.
Общая дисциплинарная ответственность по ТК РФ: дисциплинарные взыскания,
сроки и порядок применения и оформления дисциплинарных взысканий, обжалование и
снятие дисциплинарного взыскания. Практика Верховного Суда РФ о дисциплинарной ответственности по нормам трудового права РФ
Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора
Понятие и основание (условия) материальной ответственности сторон трудового
договора. Институт материальной ответственности в трудовом праве России, его значение.
Материальная ответственность работодателя перед работником: случаи применения. Характеристика норм об ответственности работодателя за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться, имуществу работника,
за задержку выплаты заработной платы и других выплат. Компенсация морального вреда в
трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях: нормативное основание,
практика Верховного Суда РФ.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее
функции и отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Условия
привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, их характеристика. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
работника.
Виды материальной ответственности работников. Понятие и случаи применения
ограниченной и полной ответственности работника. Полная материальная ответственность несовершеннолетних работников. Письменные договоры о полной индивидуальной
и коллективной (бригадной) материальной ответственности: случаи (круг работников, работ) и порядок их применения.
Установление факта причинения ущерба, определение размера ущерба, причиненного работодателю. Порядок определения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, правила взыскания (фактического возмещения) ущерба.
Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ по делам о материальной ответственности работников.
Тема 14. Охрана труда
Социальное и правовое понятие охраны труда. Охрана труда как принцип трудового права, как межотраслевой правовой институт, как элемент трудового правоотношения.
Основные направления государственной политики в области охраны труда, государственные гарантии в области охраны труда. Содержание охраны труда как института
трудового права. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда.
Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда. Государственная экспертиза условий труда. Служба охраны труда (специалисты по охране труда),
комитеты (комиссии) по охране труда в организации. Государственные нормативные требования охраны труда. Финансирование работодателями мероприятий по охране труда.
Обеспечение прав работников на охрану труда. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, и его гарантии. Организационно-правовые
формы обеспечения охраны труда (медицинское освидетельствование и медицинские
осмотры, инструктаж, обучение и профессиональная подготовка работников, обеспечение
средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовое и лечебнопрофилактическое обслуживание и др.).
Сертификация и аккредитация в сфере обеспечения безопасности труда.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Расследование и учет
профессиональных заболеваний. Государственный надзор в области охраны труда.
Материальное (страховое) обеспечение работников и членов их семей при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании: нормативные основы, круг
обеспечиваемых, виды обеспечения и порядок его предоставления.
Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников. Ученический договор
Отношения по поводу профессиональной подготовки кадров в предмете трудового
права РФ. Подготовка кадров для нужд работодателя в рамках организации и в образовательных учреждениях: юридическое оформление.
Полномочия работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации.
Ученический договор в системе отношений по поводу подготовки кадров, его виды.
Разграничение видов профессионального обучения на основании ученического договора и
договоров о целевой подготовке кадров в учебных учреждениях. Содержание ученического договора. Права и обязанности работодателей, учеников в период ученичества и по его
окончании. Возмещение имущественных затрат работодателя в связи с обучением кадров.
Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Особенности регулирования труда: ограничения трудовых прав, установление дополнительных гарантий и специальных правил применения труда работников.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Ограничение применения труда женщин по видам работ. Гарантии женщинам и лицам с
семейными обязанностями при приеме на работу, особенности применения их труда и дополнительные гарантии при прекращении трудового договора. Льготы для беременных
женщин и женщин с детьми. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
и другим лицам, имеющим детей и осуществляющим уход за детьми.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Повышенные гарантии при приеме на работу: виды работ, на которых применение труда подростков не допускается. Особенности применения труда подростков: установление облегченных условий труда и сокращение продолжительности рабочего времени. Дополнительные гарантии при увольнении подростков по инициативе работодателя.
Особенности регулирования труда муниципальных служащих. Прохождение службы в органах прокуратуры Российской Федерации.
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Правовые основы деятельности руководителя
организации. Руководитель организации как работник и как представитель работодателя.
Правовое положение руководителя организации – единственного учредителя юридического лица.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Понятие
совместительства, его виды и ограничения на работу по совместительству. Заключение
трудового договора, продолжительность рабочего времени, оплата труда, использование
отпуска, специальные основания прекращения трудового договора. Особенности работы
по совместительству отдельных категорий работников.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на
срок до двух месяцев, занятых на сезонных работах.
Особенности регулирования труда работников религиозных организаций и работающих у работодателей – физических лиц.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях. Гарантии, льготы и компенсации: установленные законодательством и локальными актами работодателей. Финансирование трудовых гарантий
работникам в указанных районах.
Условия, при которых допускается надомный труд. Особенности регулирования
труда надомников. Правовое положение членов семей надомников, участвующих в труде.
Особенности регулирования труда работников транспорта.
Особенности регулирования труда педагогических работников. Право на занятие
педагогической деятельностью. Ограничения на работу в образовательных и иных учреждениях по обучению и воспитанию несовершеннолетних. Конкурсный порядок замещения должностей. Должности научно-педагогических работников вуза. Сроки трудового
договора ППС вуза. Продолжительность рабочего времени педагогов. Отпуска педагогических работников. Специальные основания прекращения трудового договора. Гарантии
при увольнении педагогических работников по сокращению штатов.
Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в представительства за границей.
Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
Особенности регулирования труда других категорий работников (работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба; работников, проходящих заменяющую военную
службу альтернативную гражданскую службу; работников государственных корпораций и
государственных компаний, медицинских работников; творческих работников и др.).
Тема 17. Защита трудовых прав работников
Понятие и способы защиты трудовых прав, предусмотренные нормами трудового
права.
Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права. Государственный межотраслевой общий и государственный межотраслевой функциональный надзор в сфере труда.
Федеральная инспекция труда: нормативно-правовые основы создания и деятельности, система органов, принципы деятельности, основные направления деятельности.
Права и обязанности государственных инспекторов труда и порядок оформления хода и
результатов надзорной деятельности. Взаимодействие органов федеральной инспекции
труда с другими контролирующими органами и организациями (прокуратура, органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления и др.).
Федеральные функциональные надзоры и другие, специально уполномоченные
государственные органы. Система функциональных надзоров, правовые основы деятельности и компетенция.
Прокуратура Российской Федерации в системе государственного надзора в сфере
труда.
Внутриведомственный государственный контроль.
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Общественный
профсоюзный контроль в сфере труда. Правомочия профессиональных союзов по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов о труде. Правовая и техническая инспекции труда профсоюзов. Доверенные лица.
Самозащита работниками трудовых прав: понятие, случаи и формы реализации.
Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде (дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная, уголовная).
Органы, применяющие ответственность к работодателям и их представителям.
Виды административных правонарушений в сфере труда, санкции и правила их
применения. Дисквалификация руководителей и порядок ее применения. Реестр дисквалифицированных лиц.
Уголовная ответственность в сфере труда: основания, порядок применения.
Тема 18. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Правое регулирование забастовок
Понятие и классификация трудовых споров, причины их возникновения и основные правовые методы разрешения.
Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организации, у индивидуального
предпринимателя (внесудебный порядок). Комиссии по трудовым спорам: порядок создания, состав, компетенция, процедура рассмотрения спора, порядок принятия, оформления
и исполнения решений КТС.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции. Споры, отнесенные к исключительной компетенции суда. Подсудность трудовых споров. Сроки на обращение в суд по трудовым делам, причины и последствия пропуска сроков на обращение в суд. Сроки рассмотрения трудовых споров в суде.
Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую
работу. Исполнение решений по трудовым делам, в том числе о восстановлении на работе
и оплате вынужденного прогула, о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. Отмена ранее вынесенных судебных постановлений по трудовым спорам: правовые последствия таких решений.
Коллективные трудовые споры: понятие и виды. Стороны коллективного трудового
спора. Возникновение коллективного трудового спора. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров. Правила разрешения коллективного трудового
спора примирительными комиссиями, с участием посредника, в трудовом арбитраже
(примирительные процедуры). Государственные органы по урегулированию коллективных
трудовых споров, их компетенция. Особенности разрешения коллективных трудовых споров на территориальном, региональном, федеральном уровнях социально-партнерских отношений.
Гарантии представителям работников, участвующим в разрешении коллективного
трудового спора.
Право работников на забастовку. Ограничения на проведение забастовки. Объявление и проведение забастовки. Орган, возглавляющий забастовку. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Минимум необходимых работ (услуг). Основания и порядок признания забастовки незаконной; правовые последствия такого решения. Отложение, приостановление забастовки.
Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута.
Тема 19. Международно-правовое регулирование труда. Трудовое право
зарубежных стран
Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Международное трудовое право в правовой системе России.
Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
Соотношение международно-правового и национального регулирования труда. Взаимодействие международных и национальных норм о труде. Коллизии норм.
Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи. Влияние
норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику государств-членов.
Конвенции и рекомендации МОТ о труде: общая характеристика.
Международно-правовое регулирование труда по отдельным институтам применения труда работников.
Сравнительно правовой анализ законодательства РФ и других государств.
3. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА (ОСНОВНАЯ)
Для самоподготовки, изучения теоретических положений трудового права,
написания учебных и научных работ, решения практических заданий рекомендуются следующие учебные издания, сборники статей, указатели литературы, а также
комментарии и материалы судебной практики Верховного Суда Российской Федерации.
Учебная литература.
Безина А.К. Судебная практика по трудовым делам. Учебное пособие для магистров права. Казань: Казанский государственный университет им. В.И. УльяноваЛенина, 2004.
Безина А.К. Трудовое право. Библиографический указатель литературы 19862006 г.г. В двух частях. Казань. 2008. Ч.1 и 2.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., Проспект, 2007.
Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. М., РПА МЮРФ, 2010.
Горохов Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: учебно-практическое пособие.- Москва Проспект, 2011.- 144.
Ершова Е.А. Трудовое право в России / Российская академия правосудия. М.,
Статут, 2007.
История юридических наук в России: сборник статей \ Под ред. О.Е. Кутафина. МГЮА, 2009. – 502 с.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для
вузов. М., Дело,1999.
К 100-летию со дня рождения профессора Н.Г. Александрова. М.: Правове-
дение, 2008.
Курс российского трудового права. Т 3: Трудовой договор/Научн. ред. тома
Е.Б. Хохлов. СПб.: Юридический центр Пресс, 2007.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 т. Т.1. Учебник.
М.: ТК Велби, Проспект, 2003.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 т. Т.2. Учебник.
М.: ТК Велби, Проспект, 2004.
Лушникова М.В. , Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.:
Юридический центр Пресс, 2006.
Лушников А.М., Лушникова М.В., Тарусина Н.Н. Договоры в сфере семьи,
труда и социального обеспечения: учебное пособие- 2-е изд.- Москва: Проспект,
2010. – 432 с.
Права и интересы сторон в отношениях, регулируемых нормами трудового
права: актуальные проблемы согласования и защиты: межвуз. сб. науч. / редкол.
В.А. Абалдуев (отв. ред.) и др. Саратов: СГАП, 2009.
Правовое регулирование труда в современной России: общие положения, отраслевые институты, эффективность реализации права / отв. ред. В.А. Абалдуев. Саратов, СГАП. 2007.
Правовое регулирование труда и социального обеспечения в XXI веке: актуальные проблемы юридической теории, правотворчества и право применения: сб.
статей/ под ред. В.А. Абалдуева; ФГБОУ ВПО «Саратовская государственная юридическая академия»- Саратов: Изд-во ФГБОУ ВПО «Саратовская государственная
юридическая академия» 2012. – 260 с.
Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). – 4-е изд.- М.: РИОР: ИНФРА-М, 2010. - 544 с.
Трудовое право России: учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова
М.: Норма, 2009.
Трудовое право России / под ред. А.М. Куренного 2-е изд. испр. и доп. М.:
Правоведение, 2009.
Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.:
Проспект, 2010.
Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.:
Норма, 2008.
Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография. Екатеринбург. УГЮА, 2006.
Комментарии к Трудовому кодексу РФ:
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова.- 6-е изд. М.:
Проспект, 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю.П. Орловского. М.:
ИНФРА-М, 2010.
По всем темам курса рекомендуется изучение соответствующих положений Конституции РФ и международно-правовых актов в сфере труда и социальной защиты граждан, в первую очередь Конвенции и Рекомендации МОТ:
Декларация прав и свобод человека и гражданина, принята Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991. № 2. Ст. 1865.
Всеобщая декларация прав человека, принята Генеральной Ассамблеей ООН
10 декабря 1948 г. // Международное публичное право: Сб. документов. Т.1. М.,
1996.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от
16 декабря 1966 г. // Библиотечка «Российской газеты». 1999. № 22-23.
Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., ратиф. 30 марта 1998 г. // СЗ РФ. 1998. № 20, ст. 2143.
Европейская хартия об основных социальных правах трудящихся от 9 декабря 1989 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. 22–23.
Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. «Об основополагающих принципах и
правах в сфере труда» // Российская газета. 1998. 16 декабря.
Ратифицированные РФ Конвенции МОТ, а также Рекомендации МОТ по конкретным вопросам.
Для наиболее полного изучения курса и обоснования решений практических казусов рекомендуется изучение постановлений Пленума Верховного
Суда РФ по трудовым делам:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О
некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при
осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О
применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О
некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по
трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред.
постановления от 28 декабря 2006 г. № 63 с изм. и доп. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010. № 11.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 с
изм. и доп. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную
ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень
Верховного Суда РФ. 2007. № 1; 2010. № 11.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА (ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ) И
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
ПО ТЕМАМ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Тема 1. Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия законодательства о труде. Метод и система трудового права
Нормативные акты, судебная практика:
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 111 (25 июня 1958 г.) относительно дискриминации в области
труда и занятий, ратиф. 4 мая 1961 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 150 (26 июня 1978 г.) о регулировании вопросов труда: роль,
функции и организация, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4651.
Конвенция МОТ № 155 (3 июня 1981 г.) о безопасности и гигиене труда и производственной среде, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4652.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Налоговый кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г. «О занятости
населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17, Ст. 1915; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»
(с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; 2010. № 45. Ст. 5757.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах»
с (изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331; 2010. № 50. Ст. 6600.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2007. № 49. Ст. 6068.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152; 2009. № 29. Ст. 3597.
Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете
Российской Федерации» // СЗ РФ. 2011. № 1. Ст. 15.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 ноября.2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 с изм. и доп. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3;
2010. № 11.
Литература:
Абалдуев В.А. Предмет, сфера действия и основные принципы Российского трудового права: Конспект лекций. Саратов, СГАП. 2008.
Абалдуев В.А. Труд в кооперативной организации: каким законодательством руководствоваться // Справочник кадровика. 2009. № 2.
Акопов Д.Р. Сфера действия трудового законодательства по Трудовому кодексу РФ //
Хозяйство и право. 2003. № 7.
Акопов Д.Р. Трудовой кодекс и социальное назначение трудового права // Хозяйство
и право. 2004. № 6.
Андриановская И.И. Сфера действия норм трудового права и система правоотношений в сфере применения труда // Правоведение. 2000. № 5.
Байтин М.И., Петров Д.Е. Метод регулирования в системе права: виды и структура
// Журнал российского права. 2006. № 2.
Вопросы правового регулирования труда в современной России: общие положения
отраслевые институты, эффективность реализации права. Сб. научных статей. Саратов,
СГАП. 2007.
Виговский Е.В. Сложные вопросы соотношения трудового, налогового и административного законодательства // Трудовое право. 2009. № 7.
Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург. УрГЮА. 1997.
Долинская В.В. Труд и акционерный капитал // Трудовое право. 2006. № 8.
Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право. Вопросы
теории. М., 1978.
История юридических наук в России. Сб. статей. М., МГЮА им. О.Е. Кутафина.
2009.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.1999.
Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системно-юридического исследования. СПб., 2005.
Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт
трудоправового компаративизма). Книга первая. М., Статут. 2007.
Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. 2004. № 5.
Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.
Лушников А.М. Проблемы общей части российского трудового права: научное
наследие, современное состояние и перспективы исследований. Автореф. дис. …докт.
юрид. наук. М., 2004.
Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о
труде. М., 1985.
Петров Д.Е. Отрасль права / под ред. М.И. Байтина.- Саратов, 2004. – 192 с.
Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в
сфере труда. М., 2005.
Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Административно-правовое регулирование служебных отношений: теория и практика. Саратов: Научная книга. 2008.
Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.
Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М., 1979.
Привалова С.В. Методы правового регулирования трудовых отношений. Автореф.
дис... канд. юрид. наук. М., 2001.
Серегина Л.В. Трудовое право в годы Великой Отечественной войны // Журнал российского права. 2010. № 8.
Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его
правовых норм. М., 2003.
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
Снигирева И.О. Юридическая доктрина в трудовом праве на рубеже веков // Вестник Саратовской государственной академии права. 2002. № 4.
Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал
российского права. 2004. № 6.
Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются
в расширении // Трудовое право. 2009. № 4.
Сыроватская Л.А. Сфера действия трудового права // Государство и право. 1994. №
1.
Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право.
1996. № 7.
Томашевский К.Л. Очерки трудового права. История, философия, проблемы систем
и источников. Минск: Изд. центр БГУ, 2009.
Федин В.В. Предмет трудового права // LEX RUSSICA. 2005. № 3.
Чиканова Л.А. Правовое регулирование служебных отношений на государственной
гражданской службе: вопросы теории и практики // Журнал российского права. 2005. № 4.
Тема 2. Принципы трудового права
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Всеобщая декларация прав человека, принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 де-
кабря 1948 г. // Международное публичное право. Сб. документов. Т. 1. М., 1996.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (19 декабря 1966 г.), ратиф. 18 сентября 1973 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. №
17. Ст. 1831.
Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. об основополагающих принципах и правах в
сфере труда // Российская газета. 1998. 16 декабря.
Конвенция МОТ № 29 (28 июня 1930 г.) о принудительном или обязательном труде, ратиф. 23 июня 1956 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 87 (9 июля 1948 г.) о свободе ассоциации и защите права на организацию, ратиф. 10 августа 1956 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 105 (25 июня 1957 г.) об упразднении принудительного труда,
ратиф. 23 марта 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4649.
Конвенция МОТ № 111 (25 июня 1958 г.) о дискриминации в области труда и занятий, ратиф. 4мая 1961 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 100 (29 июня 1951 г.) о равном вознаграждении мужчин и
женщин за труд равной ценности, ратиф. 30 апреля 1956 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 156 (3 июня 1981 г.) о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями, ратиф.
30 октября 1997 г.// Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Трудовой кодекс РФ.
Семейный Кодекс РФ.
Уголовный кодекс РФ.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г. «О занятости
населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915;. 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного
права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 12.
Литература:
Абалдуев В.А. Предмет, сфера действия и основные принципы Российского трудового права: Конспект лекций. Саратов, СГАП. 2008.
Амирова М.А. Понятие «Общепризнанные принципы и нормы международного
права» в целях применения для защиты прав человека в Российской Федерации // Международное публичное и частное право. 2006. № 4.
Архипов В.В. Злоупотребление правом в трудовых отношениях: сознательная мистификация или добросовестное заблуждение? // Законодательство и экономика. 2008. №
2.
Архипов В.В. Общеправовой принцип, незнание которого вменяется работнику в
вину // Законодательство и экономика. 2009. № 8.
Бережной В.А. Роль международно-правовых и конституционных принципов в регулировании трудовых отношений // Социальное и пенсионное право. 2006. № 1.
Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний) // Юрист. 2003. № 3.
Гвоздицких А.В. Что именно «скрывает» скрытая дискриминация в сфере труда? //
Трудовое право. 2010. № 10.
Глухова Н.В. Запрещение принудительного труда // Правоведение. 2005. № 4.
Глухова Н.В. Устранение принудительного труда как одно из направлений развития
социального законодательства в Российской Федерации // Социальное и пенсионное право.2007. № 1.
Деменева Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект //
Юрист. 2007. № 5;
Дискриминация в сфере труда: теория и практика: Научно-практический сборник.
М., 2008.
Дмитриева И.К. Принципы Российского трудового права. М., 2004.
Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права // Трудовое право. 2008. № 2.
Канунников А.Б., Пастухов А.А. Особенности современного понимания трудового
права и основных начал трудового законодательства // Трудовое право. 2004. № 7.
Кожевников С.Н., Кузнецов А.П. Общеправовые и отраслевые принципы: сравнительный анализ // Юрист. 2004. № 4.
Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Советское
государство и право.1974. № 8.
Лушников А.М., Лушникова М.В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод //
Трудовое право. 2008. № 7.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Права работника на защиту трудовой чести и достоинства и обеспечение равенства возможностей на продвижение по работе (теоретикоприкладной анализ ст. 2 Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2009. № 2.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Принципы трудового права: методологические
подходы // Юридические записки Ярославского государственного университета. Ярославль, 2003.
Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом // Трудовое право.
2003. № 1.
Михайлов А.В. Нетипичные формы дискриминации в трудовой деятельности // Трудовое право. 2007. № 5.
Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений. Автореф.
дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2006.
Офман Е. Правовые последствия злоупотребления правом работодателя и работника // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 10.
Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений. Монография. М.,: Проспект. 2011.
Пашерстник А.Е. О сфере действия и принципах советского трудового права // Советское государство и право. 1957. № 10.
Правовые приоритеты политики в сфере труда // Трудовое право. 2002. № 1.
Русских Т.В. О свободе сторон трудового договора // Трудовое право. 2010. № 12.
Сенников Н.М. Дискриминация в сфере труда по принадлежности к профсоюзам //
Трудовое право. 2005. № 11.
Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.
Скобелкин В.Н. Принципы в Трудовом кодексе Российской Федерации // Омск.
2002.
Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал
российского права. 2004. № 6.
Сошникова Т.А. Право на труд и свобода труда: соотношение понятий // Юрист.
2003. № 9.
Черняева Д.В. Международные стандарты и российское трудовое законодательство:
право на объединение // Справочник кадровика. 2007. № 8.
Черняева Д.В. Принцип равенства и запрет дискриминации // Справочник кадровика. 2006. № 1.
Юрасов И.А. Истоки и причины дискриминации в сфере трудовых отношений //
Трудовое право. 2007. № 4.
Тема 3. Источники трудового права
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 150 (26 июня 1978 г.) о регулировании вопросов труда: роль,
функции и организация, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4651.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1994. № 13. Ст. 1447; 2010. №
45. Ст. 5742.
Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 51. Ст. 5712; 2010. №
45. Ст. 5742.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных
органов исполнительной власти» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 11. Ст. 945; 2009. № 26.
Ст. 3167.
Указ Президента РФ от 12 мая 2008 г. № 724 «Вопросы системы и структуры федеральных органов исполнительной власти» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2008. № 20. Ст. 2290;
2010. № 27. Ст. 3445.
Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, утв. пост. Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 321 // СЗ РФ. 2004. № 28.
Ст. 2898; 2010. № 52 (ч. 1). Ст. 7104.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 – 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2011.
№ 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного
права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда
РФ. 2003. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам
с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Литература:
Аметистов Э.М. Международное право и труд. М.,1982.
Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. Л., 1985.
Архипов В.В. Обретение и изменение стандартами о труде статуса источника права
российской правовой системы // Законодательство и экономика. 2009. № 3.
Байтин М.И. О юридической природе решений Конституционного Суда РФ // Государство и право. 2006. № 1.
Безина А.К. Вопросы теории трудового права и судебная практика. Казань, 1976.
Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань, 1989.
Белинин А. Локальное правовое регулирование труда // Трудовое право. 2010. №3.
Бугров Л.Ю. Конституционные основы трудового права Российской Федерации //
Правоведение. 1997. № 2.
Веселова Е.Р. Локальные нормы трудового права. Автореф. дис... канд. юрид. наук.
Томск, 2004.
Вострецова О.А. Конвенции и Рекомендации Международной организации труда
как источник трудового права. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2006.
Глазырин В.В. Развитие региональной дифференциации в правовом регулировании
труда // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.,
1995.
Головина С.Ю. Основания и пределы дифференциации трудового права. Российское
трудовое право на рубеже тысячелетий. Ч.1. СПб., 2001.
Гук П.А. Судебный прецедент как источник права. Пенза, 2003.
Доровских И. Практика верховного суда // Трудовое право. 2006. № 10.
Дудко И.Г. Законодательство субъектов Российской Федерации. Проблемы теории и
практики. Саранск, 2004.
Ершов В.В., Ершова Е.А. Правовые позиции Конституционного Суда Российской
Федерации как источник трудового права // Трудовое право. 2000. № 2.
Ершова Е.А. Конституция Российской Федерации как основополагающий источник
трудового права // Трудовое право. 2006 г. № 11.
Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2009. № 1.
Ершова Е.А. Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2008. № 1.
Ершова Е.А. Обычаи, содержащие нормы российского трудового права // Трудовое
право. 2008. № 3.
Ершова Е.А. Правовая природа постановлений Европейского суда по правам человека // Трудовое право. 2009. № 2.
Ершова Е.А. Правовая природа постановлений и определений Конституционного
Суда Российской Федерации // Трудовое право. 2009. № 3.
Жильцов М.А. Дефекты трудового права. Монография. Екатеринбург, 2010.
Зорькин В.Д. Прецедентный характер решений Конституционного Суда Российской
Федерации // Журнал российского права. 2004. № 12.
Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
Иванюк О.А Источник права: проблема определения // Журнал российского права.
2007. № 9.
Канунников А.Б. Правовая действительность жизни Трудового кодекса // Трудовое
право. 2009. № 10.
Катвицкая М. Регулирование трудовых отношений с помощью локальных нормативных актов // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 9.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник. М., 2005.
Колесников Е.В. Судебное нормотворчество: теория и практика // Российская юстиция. 2010. № 2.
Крыжан В.А. Правовой обычай и судебная практика как источники трудового права
(на фоне интеграции отраслей российского права и интеграции Российской Федерации в
мировое сообщество государств). Автореф. дис…канд. юрид. наук. Пермь, 2006.
Лаптев П.А. Международный договор Российской Федерации и Конституция Российской Федерации: проблема иерархии // Российская юстиция. 2009. № 2.
Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. 2004. № 5.
Лушникова М.В. Источники трудового права РФ // Юридические записки Ярославского государственного университета. Вып. 6. Ярославль, 2002.
Маленко Т.В. Локальный нормативный акт в системе объектов правового мониторинга // Журнал российского права. 2010. № 1.
Нуртдинова А.Ф. Федеральное и региональное законодательство о труде: некоторые проблемы соотношения // Трудовое право. 2001. № 2.
Орловский Ю. Судебная практика по применению Трудового кодекса Российской
Федерации // Хозяйство и право. 2004. № 4.
Петрушев В.А. Обладают ли разъяснения Верховного Суда РФ по вопросам судебной практики обязательной силой? // Законы России: опыт, анализ, практика. 2008. № 3.
Подвысоцкий П.Т. Предмет локального нормативного регулирования трудовых и
непосредственно связанных с ними отношений // Трудовое право. 2003. № 9.
Подвысоцкий П.Т. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права, их содержание // Трудовое право. 2004. № 5.
Пуляева Е.В. Локальное регулирование в сфере образования // Журнал российского
права. 2010. № 12.
Рубайло Э.А. Локальные акты в системе правовых актов Российской Федерации //
Журнал российского права. 2010. № 5.
Семенова Я.М. Устранение коллизий в процессе применения норм трудового права.
Автореф. дис. …докт. юрид. наук. Челябинск, 2006.
Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М., 1968.
Снигирева И.О. Конституционная основа трудового законодательства России // Трудовое право. 2004. № 6.
Сошникова Т.А. Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при принятии локальных нормативных правовых актов // Трудовое право. 2009. №
12.
Судебная практика как источник права. М., 1997.
Усачев В.П. Договорное регулирование полномочий субъектов Федерации в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. № 4.
Федин В.В. Действие во времени актов, содержащих нормы трудового права //
Справочник кадровика. 2006. № 11.
Федин В.В. Локальные нормативные акты: что нужно знать работодателю // Справочник кадровика. 2009. № 4.
Хныкин Г.В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика
применения. Автореф. дис... докт. юрид. наук. М., 2005.
Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново. 2004.
Хныкин Г.В. Правовая природа локальных нормативных актов, не предусмотренных
трудовым законодательством // Вестник МГУ. Серия Право. 2005. № 1.
Хохрякова О.С. Правовые позиции Конституционного Суда РФ и их значение для
применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении
// Вопросы трудового права. 2006. № 9.
Шаповал Е.А. Система трудового права и система источников трудового права //
Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.
Шебанова А.И. Некоторые вопросы понятия и особенностей источников трудового
права // Вопросы трудового права. 2007. № 3.
Шебанова А.И. Нормативные акты в системе источников трудового права. Труды.
Т.1. М., МГЮА. 2006.
Шебанова А. Некоторые вопросы понятия и особенностей источников трудового
права // Вопросы трудового права. 2007. № 3.
Шестерякова И.В. Международно-правовое регулирование труда. Саратов, СГАП.
2004.
Шестерякова И.В. Коллизионные нормы и международные трудовые отношения.
Саратов, СГАП. 2007.
Тема 4. Субъекты трудового права
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 81 (19 июня 1947 г.) об инспекции труда в промышленности и
торговле, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4650.
Конвенция МОТ № 87 (9 июля 1948 г.) о свободе ассоциации и защите права на организацию, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.1. МБТ. Женева,
1991.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
.Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г.. «О занятости
населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст.565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» с
(изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст.1930; 2010. № 30. Ст. 3995.
Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»
(с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст.1; 2010. № 45. Ст. 5757.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»
с (изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.145; 2010. № 30. Ст. 3995.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах»
с (изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 39. Ст. 4465; 2010. № 49. Ст.
6424.
Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной
ответственностью» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст.785; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331; 2010. № 50. Ст. 6600.
Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2001. №
33. Ст. 3431; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ. «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 23. Ст. 2102; 2008. №
30 (ч. 2). Ст. 3616.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746; 2010. №
27. Ст. 3436.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2007. № 49. Ст. 6068.
Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 22. Ст. 2063; 2007. № 49. Ст.
6070.
Федеральный закон от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ. «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 24. Ст. 2249; 2009. № 44. Ст. 5168.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст.1152; 2009. № 29. Ст. 3597.
Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 «Об утверждении
перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть
принятыми на работу» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 41. Ст. 3996; 2010. № 40. Ст. 5074.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам
с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
г. № 2 в ред. пост. от 28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного
Суда РФ. 2007. № 3; 2010. № 11.
Литература:
Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работника // Трудовое право. 2004. №
2.
Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. 2004.
№ 3.
Анисимов А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к
его деловым качествам // Трудовое право. 2007. № 12.
Бажанова П.Б. Коммерческие организации и предприниматели без образования
юридического лица в качестве субъектов трудового права. Автореф. дис. … канд. юрид.
наук. М., 2004.
Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972.
Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя. Автореф. дис.. канд. юрид. наук. М.,
2003.
Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1.
Васильев В. А. Каким быть функциям профсоюзов? // Трудовое право. 2005. № 10.
Владимирова Ю.В. Значение возраста работника в трудовом праве России. Автореф.
дис. … канд. юрид. наук. М., 2002.
Власенко Г.Н. Привлечение иностранных рабочих: легализация найма // Справочник кадровика. 2006. № 7.
Гич Н.А. Работник-иностранец: оформляем документы // Справочник кадровика.
2006. № 3, 5.
Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Работодатель – физическое лицо // Справочник кадровика. 2007. № 1.
Долова А.З. Возраст как юридический факт в трудовом праве // Вопросы трудового
права. 2006. № 6.
Драчук М.А. Субъекты трудового права. Автореф. дис…канд. юрид. наук. Омск,
2002.
Драчук М.А. Субъекты трудового права: монография. Омск: Изд-во Ом. Гос.ун-та
2009.
Евдокименко О. Вне союза с профсоюзом // Домашний адвокат. 2004. № 8.
Жильцов М.А. Правосубъектность организации как работодателя. Автореф.
дис…канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2002.
Зайцева О.Б. Права и обязанности работодателя - физического лица // Законы России: опыт, анализ, практика. 2008. № 3.
Иванов С.Ю. Кооперативная форма сельскохозяйственного труда: теоретикоправовое исследование. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Саратов. 2004.
Казакова Г.В. Проблемы правосубъектности работодателя. Автореф. дис… канд.
юрид. наук. СПб., 2005.
Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами //
Трудовое право. 2004. № 6.
Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы определения правосубъектности участников
трудовых отношений // Трудовое право. 2004. № 4-5.
Коршунова Т.Ю. Новое в правом регулировании труда иностранных работников //
Справочник кадровика. 2007. № 4, 5, 6.
Коршунова Т.Ю. Правосубъектность работодателя // Журнал российского права.
2009. № 12.
Крутова Л.А. Работодатель как субъект трудового права. Автореф. дис. … канд.
юрид. наук. М., 2000.
Крылов К.Д. Новое российское законодательство о профессиональных союзах. М.,
1996.
Куренной А.М. Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации // Закон. 2004. № 1.
Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники. Ярославль, 1997.
Лушникова М.В. Коллизионный метод регулирования трудовых отношений с иностранцами // Законодательство и экономика. 2008. № 7.
Маслохутдинов З., Нестерова Т.А. Трудовые права работников прокуратуры // Законность. 2004. № 2.
Мнение «другого» профсоюза // Справочник кадровика. 2007. № 3.
Наумова Р.Л. Труд иностранцев у российского работодателя. М., 2009.
Нестерова Т.А. Прокуратура и защита трудовых прав // Законность. 2004. № 5.
Нестерова Т.А. Судьи как субъекты трудового права // Трудовое право. 2004. № 7.
Нестерова Т.А. Федеральная инспекция труда в системе защиты трудовых прав //
Трудовое право. 2004. № 2.
Пелешенко Ю.И. Создается профсоюз: что надо знать работодателю // Справочник
кадровика. 2007. № 8.
Петров А.Я. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности // Трудовое право. 2007. № 5.
Петрова С.И. Муниципальная служба и муниципальный служащий // Справочник
кадровика. 2006. № 7.
Рыбакова Е.Л., Никитина И.В. Учет мнения выборного профсоюзного органа и гарантии профсоюзным работникам // Трудовое право. 2003. № 1.
Скачкова Г.С. Труд иностранцев в России: правовое регулирование. Научнопрактическое пособие. М., 2006.
Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 1983.
Тимохин В.В. Правосубъектность работодателя. Автореф. дис…. канд. юрид. наук
Томск, 2003.
Тодэ Н.О. Правовые основы взаимодействия работодателя с профсоюзами // Справочник кадровика. 2007. № 8.
Трошина М. Правовой статус адвоката // Трудовое право. 2004. № 7.
Трудоустройство иностранных граждан в России / под ред. И.А. Феоктистова. М.,
2008.
Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М., 2005.
Черняева Д.В. Международные нормы о трудовых правах лиц без гражданства //
Трудовое право. 2010. № 9.
Чуча С.Ю. Арбитражный управляющий и руководитель должника как субъекты
трудовых отношений // Российская юстиция. 2002. № 12.
Шестеряков И.А. Гарантии для членов и руководителей профсоюзов // Справочник
кадровика. 2007. № 8.
Щур-Труханович Л.В. О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора в Российской Федерации // Трудовое право. 2006. № 8.
Тема 5. Правоотношения в трудовом праве
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 150 (26 июня 1978 г.) о регулировании вопросов труда: роль,
функции и организация, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4651.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» с
(изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; 2010. № 45. Ст. 5757.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ. «О производственных кооперативах»
с (изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской
службе» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030; 2006. № 29. Ст. 3122.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2007. № 49. Ст. 6068.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст.1152; 2009. № 29. Ст. 3597.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
г. № 2 в ред. пост. от 28 декабря 2006 г. № 63. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного
Суда РФ. 2007. № 3; 2010. № 11.
Литература:
Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
Барабаш А.Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2000. № 12.
Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного
сложного юридического состава // Журнал российского права. 2005. № 1.
Бородин И.И. Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора // Трудовое право. 2008. № 7.
Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.
Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве: монография. М., Проспект. 2009
Калинин И. Процессуальные и процедурные правоотношения, связанные с трудовыми спорами // Вопросы трудового права. 2008. № 7.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
Коробченко В.В. Трудовые правоотношения: теоретические проблемы и современные научные подходы // Правоведение. 2002. № 1.
Мануковская А.Н. Процессуальные нормы и правоотношения в трудовом праве. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2006.
Морозов Д.А. Трудовое процессуальное правоотношение. Автореф. дис. …канд.
юрид. наук. Пермь, 2006.
Пресняков М. Трудовые и гражданско-правовые отношения в сфере труда // Хозяйство и право. 2010. № 7.
Свиридов А.К. Организационно-правовые отношения по социальному партнерству
в сфере трудового права. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. С-пб., 2007.
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. М., 2004.
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
Нормативные акты и судебная практика:
Конвенция МОТ № 11 (25 октября 1921 г.) о праве на организацию и объединение
трудящихся в сельском хозяйстве, ратиф. 6 июля 1956 г. // Конвенции и рекомендации
МОТ. Т.1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 87 (9 июля 1948 г.) о свободе ассоциации и защите права на организацию, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 98 (1 июля 1949 г.) о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и
рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Рекомендация МОТ № 163 (19 июня 1981 г.) о содействии коллективным переговорам // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Уголовный кодекс РФ.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» с
(изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930; 2010. № 30. Ст. 3995.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135; 2010. №
46. Ст. 5918.
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2007. № 49. Ст. 6068.
Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003.
№ 40. Ст. 3822; 2010. № 49. Ст. 6409, 6411.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Положение о Министерстве здравоохранении и социального развития РФ, утв.
пост. Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 321 с изм. и доп. // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст.
2898; 2010. № 52 (ч. 1). Ст. 7104.
Положение о Федеральной службе по труду и занятности, утв. пост. Правительства
РФ от 30 июня 2004 г. № 324 с изм. и доп. // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901 ; 2009. № 1. Ст.
146.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 – 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ.
2011. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
г. № 2 в ред. пост. от 28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного
Суда РФ. 2007. № 3; 2010. № 11.
Литература:
Абалдуев В.А. Законодательство о социальном партнерстве в сфере труда: актуальные проблемы совершенствования и практического исполнения // Сборник материалов
Всероссийской научно-практической конференции «Развитие социального партнерства в
сфере труда». Саратов. Правительство Саратовской области. 21 сентября 2005 г.
Абалдуев В.А. Правовое обеспечение повышения роли региональных и территориальных органов социального партнерства в сфере труда в реализации социальноэкономической политики государства // Сборник материалов Всероссийской конференции
«Роль трехсторонних комиссий субъектов Российской Федерации в реализации государственной политики в сфере регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений». Саратов. Правительство Саратовской области. 14 апреля 2006 г.
Абалдуев В.А. Социальное партнерство на региональном уровне: правовые основы
формирования и реализации российской государственной политики в сфере труда // Правоведение. 2007. № 5.
Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое
значение // Трудовое право. 2003. № 1.
Блинова М.В. Отраслевое соглашение: заключение и действие // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2010. № 3.
Блинова М.В. Коллективный договор: правила заключения // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009. № 10.
Бородин И.И. Общие понятия социального партнерства // Трудовое право. 2003. №
2.
Бородин И.И. Понятие, система стороны и субъекты социального партнерства
(сравнительно-правовое исследование) // Трудовое право. 2006. № 1.
Бородин И.И. Участие работников и их представителей в управлении организацией
как форма социального партнерства // Вопросы трудового права. 2007. № 2.
Бородин И.И. Формы социального партнѐрства и их место в системе социального
партнерства // Трудовое право. 2007. № 1.
Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском
трудовом праве // Государство и право. 2002. № 4.
Васильев В.А. Некоторые правовые вопросы представительства в российском законодательстве // Трудовое право. 2007. № 6.
Васильев В.А. Непрофессиональное представительство интересов работников: теории и практика // Трудовое право. 2007. № 6.
Васильев В. Непрофсоюзные представители (представительные органы) работников
// Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 6.
Васильев В.А. Представительство в трудовых отношениях // Трудовое право. 2006.
№ 3.
Васильев В.А. Процессуальный механизм осуществления представительства работников в социально-трудовых отношениях // Трудовое право. 2008. № 5.
Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры // Государство и право. 1995. №
8.
Гумерова Э.Ф. Проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Казань, 2005.
Гусов К.Н. Общая ценность коллективного договора как акта социального партнерства // Известия МГИУ.2006. № 2.
Ершова Е.А. Коллективные договоры - вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права // Трудовое право. 2008. № 10.
Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового
права // Трудовое право. 2007. № 6.
Жуков А.Л. Защита заработной платы в условиях инфляции в соглашениях и коллективных договорах // Справочник кадровика. 2007. № 5.
Жуков А.Л. Оплата труда: устанавливаем минимум в коллективном договоре //
Справочник кадровика. 2006. № 9.
Захаров К.В. О правовой регламентации деятельности трехсторонних комиссий в
России // Трудовое право. 2010. №4.
Иванова И.А. Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров
в системе социального партнерства: трудоправовые аспекты. Автореф. дис. ... канд. юрид.
наук. Пермь, 2006.
Иванов А. Коллективные переговоры на локальном уровне // Кадровик. Трудовое
право для кадровика. 2010. № 7.
Иванов А. Сфера действия региональных соглашений о минимальной заработной
плате // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 1.
Избиенова Т.А. К вопросу об отраслевых особенностях возникновения отношений
по представительству работодателя в трудовом праве // Трудовое право. 2009. № 7.
Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / под ред.
К.Д. Крылова. М., 2005.
Коршунова Т.Ю. О представителях работников и работодателей в социальном
партнѐрстве // Трудовое право. 2006. № 11.
Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства
в сфере труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право.
2006. № 9.
Коршунова Т.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: проблемы совершенствования законодательства // Трудовое право. 2004. № 3.
Коршунова Т.Ю. Участие работников в управлении организацией // Трудовое право. 2006. № 10.
Лада А.С. Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Владивосток, 2003.
Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 1997.
Лютов Н. Коллективные договоры в России: правовые проблемы // Хозяйство и
право. 2008. № 1.
Лях Г.А. Развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации в
новых условиях // Трудовое право. 2003. № 12.
Лях Г.А. Социальное партнерство как фактор стабилизации в субъектах РФ // Трудовое право. 2004. № 7.
Минкина Н.И. Коллективно-договорное регулирование: теория, практика и обучение // Трудовое право. 2003. № 9.
Миронов В.К. Правовые вопросы коллективного договора в странах Восточной Европы // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.
Нуртдинова А. Объединения работодателей: их права и обязанности в системе социального партнерства // Хозяйство и право. 2002. № 10.
Нуртдинова А. Регулирование трудовых отношений коллективным договором, соглашением // Хозяйство и право. 2005. № 1, 2.
Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4.
Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о
социальном партнерстве. М., 1996.
Парягина О.А. Совершенствование правового регулирования ответственности сторон социального партнерства в сфере труда // Журнал российского права. 2009. № 10.
Пашков А.С. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений // Правоведение. 1997. № 2.
Пелишенко Ю.И. Представители работников: кто есть кто // Справочник кадровика.
2009. № 7.
Петров А. Иерархия и система источников российского трудового права // Вопросы трудового права. 2007. № 8.
Понизов В. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социальнотрудовых отношений // Вопросы трудового права. 2007. № 3.
Сафонов В.А. Гарантии трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюзную деятельность // Трудовое право. 2009. № 10.
Соловьев А.В. Социальное партнерство: Комментарий к разделу II Трудового кодекса РФ. М., Альфа-Пресс. 2007.
Сошникова Т.Л. Проблемы совершенствования законодательства о социальном
партнерстве // Трудовое право. 2008. № 12.
Фильчакова С. Представители сторон социального партнерства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 5.
Чуча С.Ю. Административная ответственность за нарушение законодательства о
социальном партнерстве: некоторые проблемы // Трудовое право. 2004. № 9.
Чуча С.Ю. Особенности социального партнерства в сфере труда при несостоятельности работодателя // Трудовое право. 2004. № 10.
Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. Омск. 2005.
Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., 2001.
Шадрина Л.Ю. Коллективный договор как инструмент социального партнерства.
Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Новосибирск, 2004.
Шахаев М.В. Юридическая сущность коллективных соглашений: Автореф. дис.
…канд. юрид. наук. Пермь, 2004.
Шебанова А.И. Коллективный договор // Вопросы трудового права.2006. № 12.
Шебанова А.И. Новое в правовом регулировании коллективных переговоров // Вопросы трудового права. 2006. № 11.
Шебанова А.И. Соглашение как форма социального партнерства в сфере труда //
Справочник кадровика. 2007. № 8,9.
Шестаков Г.И. Представительство работников и работодателей в системе социального партнерства Российской Федерации: Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2004.
Ширинкина О.Ю. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Ростов-на-Дону, 2006.
Тема 7. Правовое регулирование занятости населения
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 122 (9 июля 1964 г.) о политике в области занятости, ратиф. 22
сентября 1967 г. // Международные стандарты предпринимательства и занятости. Библиотечка Российской газеты. 2000. Вып. 15.
Конвенция МОТ № 142 (23 июня 1975 г.) о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов, ратиф. 5 марта 1979 г. //
Конвенции и рекомендации МОТ. Т.2. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 159 (20 июня 1983 г.) о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов, ратиф. 29 марта 1988 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.2. МБТ.
Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 168 (21 июня 1988 г.) о содействии занятости и защите от безработицы (не ратиф.) // Международные стандарты предпринимательства и занятости.
Библиотечка Российской газеты. 2000. Вып. 15.
Трудовой кодекс РФ.
Бюджетный кодекс РФ.
Налоговый кодекс РФ.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г. «О занятости
населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 2010. № 31. Ст. 4196.
Закон РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административнотерриториальном образовании» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ.1992. № 33.
Ст.1915; СЗ РФ. 2009. № 52 (ч. 1). Ст. 6441.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563; 2010. № 50.
Ст. 6609.
Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ. «О дополнительных гарантиях
по социальной защите детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 52. Ст. 5880; 2009. № 51. Ст. 6152.
Федеральный закон от 13 апреля 1998 г. № 60-ФЗ «О конверсии оборонной промышленности в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998. № 16. Ст.1795.
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331; 2010. № 50. Ст. 6600.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Постановление Совета Министров-Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99
«Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»
// САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 564.
Постановление Правительства РФ от 7 марта 1995 г. № 224 «Об организации обучения незанятого населения основам предпринимательской деятельности» // СЗ РФ. 1995.
№ 12. Ст. 1052.
Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 29. Ст.
3533; 1999. № 47. Ст. 5707; 2003. № 52. Ст. 5069; 2007. № 3. Ст. 450.
Постановление Правительства РФ от 21 ноября 2000 г. № 875 «О правилах отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда» // СЗ РФ. 2000.
№ 48. Ст. 4698.
Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. пост. Правительства
РФ от 30 июня 2004 г. № 324 (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901 ; 2009. № 1. Ст.
146.
Постановление Правительства РФ от 2 июля 2007 г. № 422 «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости
населения // СЗ РФ. 2007. № 28. Ст. 3435.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 – 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ.
2011. № 1.
Постановление Минтруда РФ от 27 сентября 1996 г. № 1 «Об утверждении Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1996. № 10.
Постановление Минтруда РФ от 21 июля 1997 г. № 41 «Об утверждении Положения о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности» //
Бюллетень Минтруда РФ.1998. № 4.
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2000 г. № 3/1
«Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения
квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения» (с изм. и
доп.) // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 3; 2001. № 3.
Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 62 «Об утверждении порядка
исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 11.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 3 июля 2006 г. № 513 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» // Бюллетень трудового и социального
законодательства РФ. 2006. № 11.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 ноября 2007 г. № 680 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации
профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии)
трудоустройства, профессионального обучения» // СПС «Консультант Плюс».
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27 ноября 2007 г. № 726 «Об утверждении
Административного регламента предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан» // СПС «Консультант Плюс».
Порядок регистрации безработных граждан, утв. приказом Минздравсоцразвития
РФ от 30 сентября 2010 г. № 847н // Бюллетень трудового и социального законодательства
РФ. 2010. № 11.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
г. № 2 в ред. пост. от 28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного
Суда РФ. 2007. № 3; 2010. № 11.
Литература:
Абалдуев В.А. Новации закона о занятости населения: практика применения // Первая полоса. 2010. № 6.
Абрамова О.В. Правовое регулирование трудоустройства. М., 1997.
Андреева Л.А., Медведев О.М. О месте норм об обеспечении трудовой занятости в
системе Российского права // Государство и право. 2007. № 2.
Анисимов А. Проблемы неполной занятости и регистрации безработных // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 2.
Власов В.И. Комментарий к Закону о занятости населения в Российской Федерации. М., 1997.
Алехина Е.А. Квота на работу инвалидов: условия выполнения // Справочник кадровика. 2003. № 11.
Викторов И.С., Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты проблемы занятости
населения // Трудовое право. 2004. № 8.
Джиоев С.Х. Правовые проблемы содействия трудовой занятости в России. М.,
2006.
Зайцева О.Б. Общественные работы: что нужно знать кадровику // Справочник
кадровика. 2006. № 9.
Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев П.А. Трудоустройство. Поиск работы. М.,
2002.
Козлова Е.Б. Направление безработных на работу или обучение в другую местность // Справочник кадровика. 2006. № 2.
Козлова Т.А. Государственные гарантии гражданам, потерявшим работу и заработок (конвенции МОТ и зарубежный опыт) // Трудовое право. 2005. № 3.
Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве / под ред. В.И.
Власова и О.М. Крапивина. М., 2002.
Кузнецов Д.Л. Квотирование как основная форма трудоустройства инвалидов в
Российской Федерации // Журнал российского права. 2001. № 11.
Кучма М.И. Исчисление среднего заработка для определения сумм пособия по безработице // Справочник кадровика. 2004. № 3.
Кучма М.И. Новое в законодательстве о занятости населения // Справочник кадровика. 2003. № 7, 8.
Миронов В.И. Трудовое право России. Занятость и трудоустройство // Трудовое
право. 2004. № 1.
Пашков А.С. Занятость, безработица, трудоустройство. СПб., 1994.
Пузыревский С.А. Некоторые аспекты правового регулирования квотирования рабочих мест // Вопросы трудового права. 2006. № 6.
Серегина Л. В. Квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности
в поиске работы // Трудовое право. 2007. № 3.
Серегина Л.В. Понятие подходящей работы по законодательству о занятости //
Трудовое право. 2006. № 3.
Серегина Л.В.Финансовые гарантии прав ищущих работу и безработных граждан //
// Журнал российского права. 2009. № 5.
Сойфер В.Г. Правовые вопросы закрепления кадров в организации // Законодательство и экономика. 2003. № 12.
Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. М., 1999.
Фофанова Н. Законодательство о занятости населения в первые годы Советской
власти // История государства и права. 2004. № 1.
Цуканова Н.П. Внутригосударственные и международные механизмы обеспечения
права граждан на труд и защиту от безработицы // Трудовое право. 2006. № 5.
Цыганкова Т.А. Особенности оформления безработным пенсии по старости досрочно // Справочник кадровика. 2002. № 10.
Черняева Д.В. Право на защиту от безработицы // Справочник кадровика. 2006. №
3,5,6.
Черняева Д.В. Право на защиту от безработицы: профориентация и профподготовка // Справочник кадровика. 2006. № 7.
Тема 8. Трудовой договор. Защита персональных данных работников
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 29 (28 июня 1930 г.) о принудительном или обязательном труде,
ратиф. 23 июня 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 105 (25 июня 1957 г.) об упразднении принудительного труда,
ратиф. 23 марта 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4649.
Конвенция МОТ № 111 (25 июня 1958 г.) о дискриминации в области труда и занятий, ратиф. 4 мая 1961 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 138 (26 июня 1973 г.) о минимальном возрасте для приема на
работу, ратиф. 5 марта 1979 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Уголовный кодекс РФ.
Уголовно-исполнительный кодекс РФ.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г. «О занятости
населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 в ред. от 17 ноября 1995 г. «О
прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992.
№ 8. Ст. 366; СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472; 2010. № 27. Ст. 3416.
Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»
(с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792; СЗ РФ. 2010. № 50.
Ст. 6596.
Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 в ред. от 13 января 1996 г. «Об образовании»
(с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1797; СЗ РФ. 1996. № 3.
Ст.150; 2010. № 50. Ст. 6595.
Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 в ред. от 6 октября 1997 г. «О государственной тайне» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 41. Ст. 4673; 2010. № 47. Ст. 6033.
Федеральный закон от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ в ред. от 5 июля 1999 г «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1994. № 2. Ст. 74; 1999. № 28. Ст. 3466;
2010. № 31. Ст. 4181.
Федеральный закон от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 14. Ст. 1212; 2010. № 31. Ст.
4172.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135; 2010. №
46. Ст. 5918.
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты
труда» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2729; 2009. № 30. Ст. 3739.
Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2001. №
33. Ст. 3431; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ. «Об альтернативной гражданской
службе» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030; 2006. № 29. Ст. 3122.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190; 2010. № 31. Ст. 4188, 4196.
Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746; 2010. №
27. Ст. 3436.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с изм. и
доп.) // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283; 2007. № 31. Ст. 4011.
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2006. № 31. Ст. 3448;
2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 2006. № 31. Ст. 3451; 2010. № 49. Ст. 6469.
Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. № 1203 в ред. от 11 февраля 2006 г. «Об
утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» (с изм. и доп.) // СЗ
РФ. 1995. № 49. Ст. 4775; 2006. № 8. Ст. 892; 2009. № 50. Ст. 6655.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при
выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. пост. Правительства РФ
от 25 февраля 2000 г. № 162 // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при
выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утв.
пост. Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. № 10.
Ст. 1131; 2001. № 26. Ст. 2685.
Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373; 2006. № 13. Ст. 1408.
Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных
факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности» // СЗ РФ. 2002. № 39.
Ст. 3796.
Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 «Об утверждении
перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть
принятыми на работу» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 41. Ст. 3996; 2010. № 40. Ст. 5074.
Постановление Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. № 208 «Об утверждении
списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации
за границей» // СЗ РФ. 2003. № 15. Ст. 1373.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539; 2008. № 21. Ст. 2456.
Постановление Правительства РФ от 28 мая 2004 г. № 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы» (с изм. и доп.) // СЗ
РФ. 2004. № 23. Ст. 2309; 2008. № 15. Ст. 1555.
Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации
к государственной тайне, утв. пост. Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. № 63 // СЗ РФ.
2010. № 7. Ст. 762.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 – 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2011.
№ 1.
Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утв. пост. Минтруда РФ и Минюста РФ от 23 октября 1992 г. №№ 27, 8/196 // Бюллетень нормативных актов. 1993. № 1.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 11.
Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального
бюджетного учреждения и его примерной форме, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ
от 14 августа 2008 г. № 424н // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ.
2008. № 10.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 2 декабря 2009 г. № 939н «Об утверждении
примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и
работником для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2010. № 2.
Приказ Минобрнауки РФ от 24 марта 2010г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» //
Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти». 2010. № 19.
Письмо Минобрнауки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки
РФ от 18.08.2010 N 03-52/46 «О направлении Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений» // Вестник образования. 2010. № 18.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в
высшем учебном заведении Российской Федерации, утв. приказом Минобразования РФ от
26 ноября 2002 г. № 4114 // Бюллетень нормативных актов. 2003. № 4.
Приказ Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. № 117н «О трудовых книжках» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 1.
Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного
унитарного предприятия, утв. приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. № 49 //
Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2005. № 7.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного
права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда
РФ. 2003. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам
с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Литература:
Абалдуев В.А. Отстранение от работы: концепция и состояние правового регулирования // Правовая политика и правовая жизнь. 2001. № 1.
Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка работника. Правовые вопросы документирования трудовых отношений. Саратов, 2004.
Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка: комментарии к нормативным актам
// Трудовое право. 2004. № 10.
Автушко И.А. Отстранение от работы // Справочник кадровика. 2010. № 4.
Автушко И.А. Положение о работе с персональными данными работников: каким
ему быть // Справочник кадровика. 2007. № 1.
Автушко И.А., Бойченко Т.А. Отстранение от работы: по требованию органов и
должностных лиц // Справочник кадровика. 2010. № 5.
Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов на Дону, 2001.
Акопов Д.Р. Стороны договорились…Трудовой договор с комментариями // Справочник кадровика. 2007. № 2.
Акопов Д.Р. Увольнение за совершение аморального проступка // Справочник кадровика. 2007. № 9.
Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. М., 2001.
Андреева В.И. Как оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации
// Справочник кадровика. 2007. № 7.
Андреева В.И. Оформление отстранения от работы // Справочник кадровика. 2005.
№ 1.
Андреева В.И. Расторжение трудового договора за разглашение персональных данных другого работника // Справочник кадровика. 2007. № 1.
Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научнопрактическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М., 2009.
Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. М., 2003.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. 2008. № 3.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Трудовые отношения // Трудовое право. 2008. №
4.
Анисимов Л. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон // Кадровик. 2003. № 4.
Анисимов Л. Правовая защита охраняемой законом тайны в трудовых отношениях //
Трудовое право.2003. № 8.
Анисимов А.Л. Трудовая книжка и ее значение в трудовых правоотношениях // Право и экономика. 2008. № 2.
Архипов В.В. Заемный труд: судебная практика и современное законодательство //
Законодательство и экономика. 2009. № 9.
Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации
трудовых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика. 2009. № 7.
Архипов В.В. Отказ в приеме на работу // Социальная защита. 2005. № 11.
Архипов В. Преимущественное право при сокращении штата (численности) персонала. (Практический комментарий) // Вопросы трудового права. 2007. № 11.
Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров //
Трудовое право. 2002. № 4.
Беклемишева Е.Е. Трудовая книжка – трудовой паспорт гражданина России // Трудовое право. 2002. № 8.
Блинова М.В. Отказ в заключении трудового договора: правовые основания и документальное оформление // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2010. № 8.
Блинова М.В. Совместительство и совмещение: сходство и различия // Отдел кадров
бюджетного учреждения. 2010. № 5.
Блинова М.В. Изменение условий трудового договора // Отдел кадров бюджетного
учреждения. 2010. № 1.
Богатыренко З.С. Новейшие тенденции защиты персональных данных работника в
российском трудовом праве // Трудовое право. 2006. № 10.
Бойченко Т.А. Фактический допуск к работе = заключение трудового договора? //
Справочник кадровика. 2009. № 4.
Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного
сложного юридического состава // Журнал российского права. 2005. № 1.
Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом кодексе Российской Федерации // Право и экономика. 2004. № 9.
Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений: Автореф.
дис…докт. юрид. наук. М., 2004.
Бондаренко Э.Н. ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года №
90-ФЗ: юридические факты в трудовом правоотношении // Социальное и пенсионное право. 2007. № 1.
Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1.
Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения.
СПб., 2004.
Борисова С.А. Общие требования при обработке профессиональных данных работника и гарантии их защиты // Трудовое право. 2005. № 11.
Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействительности условий трудового
договора // Законодательство и экономика. 2007. № 6.
Бугров Л.Ю. Изменение определѐнных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
// Трудовое право. 2007. № 2.
Бугров Л.Ю. Прекращение трудового договора = перевод работника к другому работодателю // Справочник кадровика. 2010. № 1.
Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.
Бугров Л.Ю. Содержание трудового договора // Справочник кадровика. 2007. № 2.
Бугров Л.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом //
Российская юстиция. 2002. № 5.
Бугров Л.Ю. Увольнения работников в случаях появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения // Правоведение. 2009. № 4.
Булыга Н.Н. Сроки в трудовом праве // Отдел кадров бюджетного учреждения.
2010. № 1.
Булыга Н.Н. Сокращение численности или штата работников // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009. № 10.
Васина Ю.А. Кадровые документы: инструкции по заполнению. М., 2007.
Волкова О. Персональные данные работника и их защита // Кадровик. Трудовое
право для кадровика. 2008. № 10.
Гаврилина А.К. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя //
Справочник кадровика. 2006. № 1.
Гейхман В.Л., Медведев О.М. Трудовой договор (современные проблемы). М, 2003.
Глебов В. Временный перевод в интересах работника // Хозяйство и право. 2009. №
9.
Глушко В.И. Состояние опьянения: процедура отстранения от работы // Кадры
предприятия. 2002. № 10.
Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе Российской Федерации и решения Конституционного Суда // Российская юстиция. 2003. № 2.
Головина С.Ю. По собственному желанию или по соглашению сторон? // Справочник кадровика. 2010. № 2.
Гривков О.Д., Шичанин А.В. Уволен «по собственному желанию»: краткий анализ
трудового и гражданского процессуального законодательства и правоприменительной
практики в контексте трудовых конфликтов между работодателем и работником // Законодательство и экономика. 2009. № 3.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор. М., 2002.
Гущина И.А. Аттестация: оформляем документы // Справочник кадровика. 2007. №
11.
Дмитриева И.К. Избрание по конкурсу: особенности приема на работу // Справочник кадровика. 2006. № 1.
Дмитриева И.К. Проверка на прочность, или «плюсы» и «минусы» аттестации //
Справочник кадровика. 2010. № 12.
Драчук М. Управление трудовой функцией работника // Кадровик. Трудовое право
для кадровика. 2010. № 12.
Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // Трудовое право. 2007. № 2
Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое
право. 2005. № 3.
Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2007. № 3.
Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. Учебно-практическое пособие. М.,
2001.
Желтов О.Б., Сойфер В.Г. Проблемы расторжения трудового договора при смене
собственника организации // Трудовое право. 2003. № 11.
Жильцова Ю.В., Новичкова Ю.В. Пьянство на работе как повод к увольнению //
Справочник кадровика. 2009. № 9.
Жильцова Ю.В. Порядок увольнения работников за совершение хищения по месту
работы // Справочник кадровика. 2009. № 10.
Жильцова Ю.В. Увольнение за прогул // Справочник кадровика. 2009. № 2.
Жильцова Ю.В. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны // Справочник кадровика. 2009. № 5.
Жуков А.Л. Положение об аттестации // Справочник кадровика. 2007. № 11.
Забаев И.В., Санников Б.Г. Основания и порядок отстранения от работы // Кадровая
служба и управление персоналом предприятия. 2005. № 11,12; 2006. № 1.
Захаров А.В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Право и
экономика. 2007. № 4.
Захаров А.В Срочный трудовой договор: проблемные аспекты заключения // Право
и экономика. 2008. № 1
Захарова И. Прекращение срочного трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 10.
Звонарева О.И. Аттестация педагогических работников: новый порядок // Отдел
кадров бюджетного учреждения. 2010. № 7.
Злобина Е.А. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения. М., 2007.
Зудина Л. Увольнение по собственному желанию... начальника. Из судебной практики // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 10.
Иванова Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Трудовое право. 2009. № 10.
Иванова Т.С. Изменение условий трудового договора о месте работы: соотношение
положений статьи 74 со статьями 72.1 и 81 Трудового кодекса РФ, // Трудовое право. 2010.
№9.
Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982.
Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному
желанию // Трудовое право. 2003. № 3.
Козлов М. Аттестация работников бюджетных учреждений // Кадровик. Трудовое
право для кадровика. 2010. № 11.
Колебошин Г.М. Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя // Трудовое право. 2007. № 5.
Колеватова В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на
работу. // Трудовое право. 2007. № 3.
Колеватова Н. Незаконный отказ в приеме на работу и принудительное заключение
трудового договора // Вопросы трудового права. 2007. № 3.
Колобова С.В. Прекращение трудового договора. Саратов, 2008.
Комков С.В. Сроки в трудовом праве Российской Федерации. Иркутск, 2006.
Коршунова Т.Ю. Прекращение трудового договора: новые основания // Справочник
кадровика. 2007. № 1, 2.
Коршунова Т.Ю. Срочный трудовой договор: новый Закон - новые проблемы //
Справочник кадровика. 2006. № 10.
Коршунова Т.Ю. Увольнение в связи с ликвидацией организации // Справочник
кадровика. 2007. № 12.
Крючков А.П. Допущение к работе как основание возникновения трудовых отношений // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009. № 12.
Коссов И.А. Особенности документационного оформления расторжения трудового
договора в связи с сокращением численности или штата работников // Трудовое право.
2009. № 7.
Костян И.А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя:
отдельные вопросы правоприменения // Трудовое право. 2009. № 10.
Костян И.А. Дополнительная работа: способы выполнения // Справочник кадровика. 2010. № 6.
Костян И.А. Замещение временно отсутствующего работника: временный перевод
// Справочник кадровика. 2006. № 11.
Костян И.А. Замещение временно отсутствующего работника: перемещение, срочный трудовой договор, совмещение // Справочник кадровика. 2006. № 12.
Костян И.А. Трудовая функция работника // Справочник кадровика. 2007. № 3.
Костян И.А. Трудовой и гражданско-правовой договоры: основные отличия //
Справочник кадровика. 2006. № 8.
Костян И. Охрана коммерческой тайны // Кадровик. Трудовое право для кадровика.
2010. № 2.
Костян И. Перевод на другую работу. Вопросы применения Трудового кодекса РФ
// Вопросы трудового права. 2007. № 11.
Костян И. Прекращение трудового договора за прогул // Кадровик. Трудовое право
для кадровика. 2010. № 8.
Костян И.А. К вопросу о совмещении профессии (должности) // Трудовое право в
России и за рубежом. 2010. № 1.
Крохалева Ю. Временные переводы на другую работу // Вопросы трудового права.
2007. № 8.
Крючков А.П. Спорные вопросы заключения срочных трудовых договоров // Отдел
кадров бюджетного учреждения. 2010. № 4.
Кузнецова Т.В. Оформление приема на работу // Трудовое право. 2002. № 3.
Кукса О.М. Испытание для работника // Справочник кадровика. 2007. № 2.
Кукса О.М. Увольнение в связи с призывом на военную службу // Справочник кад-
ровика. 2007. № 10.
Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. № 11.
Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2002. № 12; 2003. № 1.
Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М.,1997.
Лебедев В.М. Изменение трудового договора // Трудовое право. 2004. № 8.
Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М., 1986.
Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора. Автореф.
дис. ... канд. юрид. наук. М., 2006.
Лушникова М.В., Лушников А.М. Аннулирование трудового договора: проблемы и
противоречия // Трудовое право. 2005. № 3.
Лушников А.М. Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой
комментарий гл. 14 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2009. № 9, 10.
Лыгин Р.Н. Критерии отбора при приеме на работу – основной фактор обеспечения
прав и свобод человека и гражданина // Журнал российского права. 2002. № 11.
Малеина М.Н. Право на тайну и неприкосновенность персональных данных // Журнал российского права. 2010. № 11.
Медведев О.М. Андреева Л.А. Незаконное увольнение // Справочник кадровика.
2007. № 7.
Михайленко Е.В. Испытание при переводе на работу на другую должность // Гражданин и право. 2003. № 3.
Михайлов Ю.М. Трудовые книжки: особенности заполнения. М., 2008.
Нестерова Т.А. Приостановление трудового отношения в новых законодательных
актах о прокуратуре // Правоведение. 2002. № 1.
Нестерова Т. Фактическое допущение к работе // Законность. 2003. № 3.
Нечипас Ю. Переводы и перемещения: правовые основания и последствия // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 4.
Новиков Е.А. Увольнение в связи с утратой доверия: основания и последствия //
Трудовое право. 2007. № 5.
Новичкова Ю.В. Персональные данные без права передачи // Справочник кадровика. 2007. № 1.
Нуртдинова А. Аттестация работников в современных условиях // Хозяйство и право. 2005. № 10.
Орлова А.А. Правовые проблемы, возникающие при сокращении численности и
штата работников, способы их решения // Трудовое право. 2010. № 11.
Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении
трудового договора с работником // Журнал российского права. 2010. № 6.
Парягина О.А. Массовое увольнение работников // Трудовое право. 2007. № 2.
Погодина И. Аттестация работников организации и увольнение по ее итогам: практические вопросы // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 4.
Погодина И.В. Если работник не умеет хранить деловые секреты // Трудовое право.
2009. № 10.
Петров А.Я. Изменение трудового договора: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2009. № 5.
Петров А.Я. О персональных данных работника: современное состояние правового
регулирования // Трудовое право. 2008. № 4.
Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей // Законодательство и экономика. 2009. № 10.
Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников // Трудовое право. 2009. № 11, 12.
Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового
права и его совершенствование // Трудовое право. 2008. № 1.
Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) // Трудовое право.
2010. №1.
Полетаев Ю.Н. Аттестация работников. М., 2000.
Полетаев Ю.Н. Порядок аттестации определяет работодатель // Справочник кадровика. 2007. № 11.
Полетаев Ю.Н. Прекращение трудового договора в связи с привлечением работника к уголовной или административной ответственности // Кадровая практика. 2005. № 5.
Пресняков М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим о воли сторон: проблемы правоприменительной практики // Трудовое право. 2010. №
2.
Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 2000.
Пустозерова В.М. Ведение трудовых книжек. М., 2004.
Пушкарь Я.А. Отстранение от работы как основание приостановления трудового
правоотношения. Автореф. дис… канд. юрид. наук. М., 2006.
Русакова О.Н. Совместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ // Российский налоговый курьер. 2006. № 23.
Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2003. № 8.
Сгиблева О.В. Изменение трудового договора. Автореф. дис... канд. юрид. наук. М.,
2006.
Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания (обзор судебной практики) // Трудовое право. 2009. № 11,
12.
Сенников Н.М. Отказ в приеме на работу: уроки судебной практики // Трудовое право. 2009. № 4, 5.
Сергеев А.В. Переводы на другую работу: теоретические аспекты и практика. М.,
2002.
Соловьева Г.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Отдел
кадров бюджетного учреждения. 2010. № 7.
Сошникова Т.А. Прекращение трудового договора // Кадровик. 2002. № 5.
Ставцева А.И. Восстановление на работе (комментарий судебной практики). М.,
1997.
Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М., 1983.
Станскова У.М. Персональные данные работников: состав и требования к обработке // Справочник кадровика. 2011. № 1.
Степанов Е.А. Защита персональных данных в работе отдела кадров // Трудовое
право. 2002. № 4.
Строкина М.О. Временный перевод на другую работу // Отдел кадров бюджетного
учреждения. 2009. № 10.
Строкина М.О. Перевод работника на другую работу у того же работодателя // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009. № 8.
Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ярославль, 1913.
Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. М., 2002.
Тихомирова Л.В. Защита персональных данных работника. М., 2002.
Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда:
Практическое пособие. М., 2009.
Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М., 2009.
Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: Практическое пособие. М., 2009.
Тихомиров М.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя //
Право и экономика. 2009. № 2.
Томашевский К.Л. Изменение трудового договора и условий труда. Сравнительный
анализ законодательства России, Беларуси и других стран СНГ и Западной Европы. М.,
2006.
Труханович Л.В., Щур Д.Л. Заключение трудового договора. Прием на работу. М.,
2003.
Уткин С. Продление срочного трудового договора // Кадровик. Трудовое право для
кадровика. 2010. № 3.
Фатуев А. Изъяны в порядке прекращения трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 1.
Федин В.В. Обоснованный отказ в приеме на работу // Справочник кадровика. 2007.
№ 10.
Федин В.В. Увольнение по собственному желанию: в теории и на практике // Справочник кадровика. 2010. № 9.
Феофилактов А.С. Проблемы теории и практики увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка // Трудовое право.
2009. № 6.
Хачатурян Ю. Право работника на защиту персональных данных: недостатки механизма реализации // Трудовое право. 2005. № 3.
Хачатурян Ю.А. Срочный трудовой договор // Трудовое право. 2009. № 12.
Хачатурян Ю.А. Исполнение обязанностей руководителя организации: спорные
вопросы // Трудовое право. 2010. № 11.
Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. М., 2003.
Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения
и расторжения. М., 2007.
Чижов Б. Испытание при приѐме на работу // Вопросы трудового права. 2007. №
11.
Чиканова Л.А. Срочный трудовой договор // Справочник кадровика. 2002. № 4.
Чиканова Л. Изменение условий трудового договора (перевод на другую работу,
перемещение) // Хозяйство и право. 2009. № 9.
Чиканова Л. Организация и порядок проведения аттестации работников // Хозяйство и право. 2008. № 9.
Чиканова Л. Прием на работу по конкурсу // Хозяйство и право. 2008. № 10.
Чиканова Л. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) // Хозяйство и право. 2010. № 12.
Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2002. № 6.
Чуча С.Ю. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 278 ТК РФ // Трудовое право. 2002. № 5.
Шабанова М.А. Особенности правового регулирования нетипичных трудовых договоров. Автореф. дис… канд. юрид. наук. Ярославль, 2008.
Шайхутдинова Н.П. Прекращение трудового договора при реорганизации предприятия путем присоединения // Трудовое право. 2007. № 2.
Шебанова А.И. Договоры о труде в сфере действия трудового права: сб. методических материалов по спецкурсу. М., МГЮА. 2006.
Шеломов Б.А. Основания увольнения работника по инициативе работодателя //
Справочник кадровика. 2002. № 11.
Шестакова К.В. Правила аннулирования трудового договора // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2010. № 7.
Шестакова К.В. Перевод на другую работу по медицинскому заключению // Отдел
кадров бюджетного учреждения. 2010. № 3.
Щур-Труханович Л.В. Кадровые перестановки: переводы и перемещения (практиче-
ское пособие) // СПС «Консультант Плюс». 2006.
Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия
// Трудовое право. 2003. № 2.
Языков Д.Н. Сокращение: гарантии увольняемым // Справочник кадровика. 2006.
№ 8.
Тема 9. Рабочее время и время отдыха
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 14 (25 октября 1921 г.) о еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях, ратиф. 22 сентября 1967 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1.
МБТ. Женева, 1991.
Конвенции МОТ № 47 (22 июня 1935 г.) о сокращении рабочего времени до сорока
часов в неделю, ратиф. 4 июня 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 52 (24 июня 1936 г.) о ежегодных оплачиваемых отпусках, ратиф. 6 июля 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Трудовой кодекс РФ.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 в ред. от 17 ноября 1995 г. «О
прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472; 2010. № 27. Ст. 3416.
Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»
(с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792; СЗ РФ. 2010. № 50.
Ст. 6596.
Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 в ред. от 13 января 1996 г. «Об образовании»
(с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1797; СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.
150; 2010. № 50. Ст. 6595.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563; 2010. № 50.
Ст. 6609.
Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан,
занятых на работах с химическим оружием» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. № 46. Ст. 4538;
2004. № 35. Ст. 3607.
Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» // СЗ РФ. 1994. № 17. Ст. 949.
Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588 «Об установлении
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за
непрерывную работу в этих должностях» // СЗ РФ. 1999. № 2. Ст. 300.
Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» // СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3935.
Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях
режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих
особый характер работы» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 50. Ст. 4952; 2005. № 7. Ст. 560.
Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении
Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам
с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 5081.
Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими
должности и (или) специальности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 8. Ст. 757; 2005. № 7.
Ст. 560.
Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» // СЗ РФ. 2003. № 14. Ст. 1289.
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. постановлением НКТ
СССР от 30 апреля 1930 г. № 169 // СП СССР. 1961. № 6. Ст. 42.
Разъяснение «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных
дней, совпадающих с праздничными днями», утв. пост. Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г.
№ 65 (с изм. и доп.) // БНА. 1993. № 3; Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 1.
Разъяснение «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утв. пост. Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 40 // Бюллетень Минтруда РФ.
1996. № 8.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении
Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды
времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» // БТСЗ РФ. 2009. № 10.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв.
пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с изм. и
доп.) // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1978. № 8; 1991. № 12.
Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. пост. Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда
СССР. 1985. № 11.
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утв. приказом Минтранса России от 30 января 2004 г. № 10 // Бюллетень
Минтруда РФ. 2004. № 4.
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий
труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно
связанных с движением поездов, утв. приказом МПС России от 5 марта 2004 г. № 7 (с изм.
и доп.) // Бюллетень нормативных актов. 2004. № 24.
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей
автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 // Бюллетень
трудового и социального законодательства РФ. 2004. № 11.
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей
трамвая и троллейбуса, утв. приказом Минтранса РФ от 18 октября 2005 г. № 127 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2005. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Литература:
Аленина И.В. Как организовать дежурство? // Справочник кадровика. 2006. № 6.
Аленина И.В. Виды отпусков // Справочник кадровика. 2007. № 4.
Андреева В.И. Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска // Справочник кадровика. 2007. № 11.
Андреева В.И. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок //
Справочник кадровика. 2007. № 12.
Андреева В.И., Митрофанова В.В., Иванкина Т.В. Ненормированный рабочий день
// Справочник кадровика. 2007. № 9.
Анисимов Л. О режиме рабочего времени // Вопросы трудового права. 2007. № 2.
Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период оче-
редного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Юрист. 2003. № 10.
Блинова М.В. Перерывы в течение рабочего дня: порядок предоставления // Отдел
кадров бюджетного учреждения. 2009. № 12.
Блинова М.В. Гибкое рабочее время: случаи и порядок установления // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009. № 8.
Вредные условия труда: дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. М.,
2002.
Воробьева Е. Ненормированный рабочий день // Экономика и жизнь. 2003. № 3.
Вялова Л.М., Санкина Л.В., Янковая В.Ф. График отпусков // Справочник кадровика. 2007. № 12.
Гаврилина А.К. Неполное рабочее время // Справочник кадровика. 2009. № 8.
Гинцбург Л.Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. М., 1957.
Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966.
Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. № 11.
Иванкина Т.В. Сверхурочная работа // Справочник кадровика. 2009. № 5.
Избиенова Т. Доказательства факта сверхурочной работы // Кадровик. Трудовое
право для кадровика. 2010. № 10.
Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Рабочее время и время отдыха // Экономико-правовой бюллетень. 2006. № 9.
Катвицкая М. Удлиненные отпуска // Кадровик. Трудовое право для кадровика.
2010. № 9.
Ковязина Н.З. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни и ее оплата //
Справочник кадровика. 2003. № 8.
Конева Е.С. Порядок исчисления нормы рабочего времени // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009. № 11.
Королькова Т. Право на отдых в новой редакции // Вопросы трудового права. 2007.
№ 8.
Коршунова Т.Ю. Практические проблемы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков // Справочник кадровика. 2007. № 4.
Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма // Трудовое право. 2005. № 1.
Коршунов Ю.Н. Время отдыха. Практика применения Трудового кодекса РФ. М.,
2003.
Коршунов Ю.Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. 2003. № 11.
Коршунов Ю.Н. Режим рабочего времени // Справочник кадровика. 2003. № 12.
Костян И.А. Рабочее время // Человек и труд. 2003. № 5-8.
Красавин А.С. Документирование учета рабочего времени // Справочник кадровика.
2003. № 10.
Крючков А.П. Оформление и оплата работы в выходные и праздничные дни // Отдел
кадров бюджетного учреждения. 2010. № 8.
Кушарина Г.О. Отпуск без сохранения заработной платы // Право и государство.
2007. № 8.
Метелева Я.В. Суммированный учет рабочего времени: практика Федеральной инспекции труда // Справочник кадровика. 2003. № 9.
Миронов В.И. Рабочее время // Трудовое право. 2002. № 8.
Нуртдинова А.Ф. Привлечение к сверхурочной работе и к работе в выходные и
праздничные дни // Хозяйство и право. 2005. № 5.
Петров А. Нормы, регламентирующие продолжительность рабочего дня // Вопросы
трудового права. 2007. № 8.
Савельева Н.Н. Рабочее время // Трудовое право. 2003. № 1.
Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха.
М., 2007.
Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.
Соболева Е.А. Ежедневный отдых и выходные дни // Отдел кадров бюджетного
учреждения. 2010. № 5.
Соколов А.В. Продолжительность рабочего времени медицинских сотрудников //
Главбух. 2003. № 2.
Соловьева Г.А. Дополнительный отпуск: случаи и порядок предоставления // Отдел
кадров бюджетного учреждения. 2010. № 5.
Томилина Я.В. Вахтовый метод // Справочник кадровика. 2009. № 12.
Чашин А.Н. К вопросу о правомерности осуществления трудовой деятельности в
период очередного отпуска // Юрист. 2004. № 9.
Чижов Б. Исчисление норм рабочего времени: чем руководствоваться кадровику и
бухгалтеру // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 3.
Чиканова Л. Время отдыха // Хозяйство и право. 2002. № 7.
Шайхутдинова Н.П. Перерывы в течение рабочего дня // Справочник кадровика.
2009. № 9.
Шебанова А.И. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в
СССР. М., 1984.
Шеломов Б.А. Рабочее время // Справочник кадровика. 2003. № 8, 9.
Шеломов Б.А. Режим рабочего времени // Справочник кадровика. 2003. № 12.
Шеломов Б.А. Совместительство и сверхурочная работа // Справочник кадровика.
2003. № 10.
Шептулина Н. Рабочее время // Хозяйство право. 2002. № 7.
Шестакова Е. Виды отпусков и право на них // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 9.
Щур-Труханович Л.В. Время отдыха: выходные, праздники, отпуска (практическое
пособие) // СПС «Консультант Плюс». 2005.
Яковлев Р.А. Работа в праздничные дни и ее оплата // Справочник кадровика. 2007.
№ 4.
Ярхо А.В. Отпуска рабочих и служащих. М., 1982.
Тема 10. Заработная плата и нормирование труда
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 95 (1 июля 1949 г.) об охране заработной платы, ратиф. 31 января 1961 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1961. № 44. Ст. 447.
Конвенция МОТ № 100 (29 июня 1951 г.) о равном вознаграждении мужчин и
женщин за труд равной ценности, ратиф. 30 апреля 1956 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Трудовой кодекс РФ.
Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст.4904; 2009. № 30. Ст.
3739.
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты
труда» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2729; 2009. № 30. Ст. 3739.
Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190; 2010. № 31. Ст. 4188, 4196.
Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. № 41. Ст. 4849; 2010. № 31. Ст. 4182.
Постановление Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной
плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и
в остальных районах Севера» // САПП РФ. 1993. № 41. Ст. 3928.
Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» // САПП РФ. 1994. № 13. Ст. 991.
Постановление Правительства РФ от 29 марта 2002 г. № 187 «Об оплате труда
граждан, занятых на работах с химическим оружием» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 14.
Ст. 1296; 2003. № 33. Ст. 3269.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы» // СЗ РФ. 2007. № 53.Ст. 6618.
Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере
повышения оплаты труда за работу в ночное время» // СЗ РФ. 2008. № 30 (ч. 2). Ст. 3640.
Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей,
учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в
настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2008. № 33.
Ст. 3852; 2010. № 52 (ч.1). Ст. 7104.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011– 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2011.
№ 1.
Постановление Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. № 37 «О порядке установления и
исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных
районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (с изм. и доп.) // БНА. 1994. № 9; 2006. № 26.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов
и служащих, утв. пост. Минтруда РФ от 29 января 2004 г. № 5 // БНА. 2004. № 14.
Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. пост. Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. № 9 (с
изм. и доп.) // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 4; Бюллетень трудового и социального
законодательства РФ. 2010. № 12.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» // Бюллетень трудового и
социального законодательства РФ. 2008. № 1.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
(ЕТКС), утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/330 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. № 6; 1988. № 12.
Приказ Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. № 377. «Об утверждении Положения
об оплате труда работников здравоохранения» (с изм. и доп.) // Бюллетень Минтруда РФ.
1999. № 12; Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2006. № 10.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2011 год, утв. решением РТК от 10 декабря 2010 г., протокол № 10 //
Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2011. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. № 10 с изм. и
доп. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и
служащих» // СПС «Консультант Плюс».
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост.
от 28 декабря 2006 г. № 63. «О применении судами Российской Федерации Трудового ко-
декса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №
3; 2010. № 11.
Литература:
Абалдуев В.А. Трудовое партнерство: курс на повышение // ЭЖ - юрист. 2008. № 3.
Абалдуев В. Стимулирующая часть оплаты труда: государственная правовая политика и локальное правотворчество // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 8.
Архипов В.В. Статья 137 Трудового кодекса РФ: практический аспект // Законодательство и экономика. 2009. № 5.
Белялова Г.А. Оплата труда работников бюджетных организаций // Трудовое право.
2003. № 2.
Белялова Г.А. Порядок премирования работников организаций // Трудовое право.
2004. № 3.
Бойченко Т.А. Практика разрешения трудовых споров по оплате труда // Справочник
кадровика. 2004. № 10.
Брюховецкий Н. Минимальная заработная плата в регионах: правомерность процедуры установления // Российская юстиция. 2008. № 4.
Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда. М., 2002.
Гайсина А.В. Право работника на сохранение заработной платы в результате приостановления работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ // Трудовое право. 2006. № 6.
Гейц И.В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу РФ. М.,
2003.
Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. 2002. № 8.
Горохов А.А. Особенности взыскания задолженности по заработной плате перед работниками // Право и экономика. 2009. № 9.
Жуков А.Л. Депремирование или отсутствие права на премию // Справочник кадровика. 2006. № 3.
Жуков А.Л. Методы стимулирования с учетом результатов деятельности организации // Справочник кадровика. 2004. № 5.
Жуков А.Л. Порядок организации оплаты труда на предприятии // Справочник кадровика. 2003. № 10,11.
Жуков А.Л. Регулирование тарифных ставок и окладов посредством коллективных
договоров и соглашений // Справочник кадровика. 2007. № 3.
Жуков А.Л. Сдельные системы оплаты труда: условия и методы установления //
Справочник кадровика. 2009. № 8.
Жуков А.Л. Система премирования и критерии ее эффективности // Справочник
кадровика. 2004. № 2.
Жуков А.Л. Тарифное регулирование заработной платы // Справочник кадровика.
2002. № 9, 10.
Журавлева С.Ю., Петров С.М. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы // Справочник кадровика. 2002. № 3.
Зайкин А.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих
М., 1967.
Зайцева О.Б. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений // Трудовое право. 2005. № 5.
Колганова М.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об
оплате труда // Трудовое право. 2003. № 3.
Ковязина Н.З. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни и ее оплата //
Справочник кадровика. 2003 . № 8.
Ковязина Н.З. Расчеты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2004. № 8.
Козина Е. «Минимальный размер оплаты труда» и «размер минимальной заработной платы»: терминологическая разница в действующем законодательстве, проблемы пра-
воприменения и позиция Верховного Суда Российской Федерации // Трудовое право. 2010.
№ 6.
Колганова М.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об
оплате труда // Трудовое право. 2003. № 3.
Колыхалов С.Ю., Чубай Н.В. Особенности системы оплаты труда // Справочник
кадровика. 2007. № 1.
Кучма М.И. Единый подход к оплате труда работников в бюджетной сфере // Справочник кадровика. 2006. № 6.
Кучма М.И. Исчисление среднего заработка для производства гарантийных выплат
и доплат // Справочник кадровика. 2003. № 12.
Кучма М.И. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда // Справочник
кадровика. 2002. № 3.
Кучма М.И. Оплата и нормирование труда // Практика применения Трудового кодекса РФ. М., 2003.
Кучма М.И. Трудовой кодекс РФ: новые подходы к оплате труда // Справочник кадровика. 2006. № 12.
Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. М., 1972.
Лившиц Р.З. Право и материальное стимулирование труда. М., 1976.
Лушникова М.В. Государственные гарантии величины минимального размера оплаты труда: история, теория, практика // Законодательство и экономика. 2008. № 12.
Лушникова М.В., Поваренков А.Ю. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы // Трудовое право. 2009. № 6.
Мазманова Б.Г., Выварец А.Д. Концепция управления оплатой труда на предприятии // Трудовое право. 2002. № 6.
Макашова А.Ж. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда //
Трудовое право. 2003. № 7.
Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. 2004. № 4-5.
Нуртдинова А., Чиканова Л. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени // Хозяйство и право. 2009. № 1.
Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения рабочих и служащих. М.,
1949.
Пашерстник Е.Б., Мейксин М.С., Пашерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М.- СПб., 2000.
Петров А. Сроки выплаты заработной платы - основная государственная гарантия
прав работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 8.
Петров А.Я. МРОТ как основная государственная гарантия заработной платы работников // Трудовое право. 2010. № 7, 8.
Ратехина В.А. Трудоправовые гарантии права на заработную плату. Автореф. дис....
канд. юрид. наук. Ярославль, 2007.
Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование.
Екатеринбург, 2003.
Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации.
Екатеринбург, 2002.
Селютина А.В. Компенсации компенсациям рознь // Справочник кадровика. 2007.
№ 6.
Соболенская А.А. Новые тенденции в оплате труда в США // Трудовое право. 2004.
№ 12.
Тучкова Э.Г. Тарифная система оплаты труда // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2004. № 5.
Усачев В.Л. Проблемы правового регулирования структуры заработной платы //
Государство и право. 2005. № 8.
Хныкин Г. Роль локальных нормативных актов в системе отношений по оплате и
нормированию труда // Вопросы трудового права. 2006. № 3.
Шевчук Д.А. Компенсация за задержку заработной платы // Право и экономика.
2009. № 7.
Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции ТК РФ)
// Трудовое право. 2007. № 1.
Яковлев Р.А. Особенности организации оплаты труда в особых условиях // Трудовое
право. 2002. № 6.
Яковлев Р.А. Положение об оплате и нормировании труда работников // Справочник
кадровика. 2003. № 6, 9.
Яковлев Р.А. Положение об оплате труда: структура и содержание // Справочник
кадровика. 2003. № 7.
Яковлев Р.А. Премии за основные результаты деятельности // Справочник кадровика. 2007. № 10, 12.
Яковлев Р.А. Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд // Справочник кадровика. 2004. № 9.
Тема 11. Гарантии и компенсации. Гарантийные и компенсационные выплаты
Нормативные акты и судебная практика
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Арбитражный процессуальный кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Налоговый кодекс РФ.
Таможенный кодекс РФ.
Уголовно-процессуальный кодекс РФ.
Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной
системе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 1. Ст. 1; 2009. № 52 (ч.
1). Ст. 6402.
Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. № 3-ФКЗ «О чрезвычайном
положении» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2001. № 23. Ст. 2277; 2005. № 10. Ст. 753.
Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 в ред. от 13 января 1996 г. «Об образовании»
(с изм. и доп.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1797; СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150;
2010. № 50. Ст. 6595.
Закон РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административнотерриториальном образовании» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 33.
Ст. 1915; СЗ РФ. 2009. № 52 (ч. 1). Ст. 6441.
Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551; СЗ РФ.
2009. № 30. Ст. 3739.
Закон РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (с
изм. и доп.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 28. Ст.1064; СЗ РФ. 2008. № 30 (ч. 2). Ст.
3616.
Федеральный закон от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ в ред. от 5 июля 1999 г. «О статусе
члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1994. № 2. Ст. 74; 1999. № 28. Ст.
3466; 2010. № 31. Ст. 4181.
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 13. Ст. 1475; 2010. № 49. Ст. 6415.
Федеральный закон от 30 мая 2001 г. № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях ар-
битражных судов субъектов Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2001. № 23.
Ст. 2288; 2009. № 26. Ст. 3134.
Федеральный закон от 12 июня 2002 года № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 24. Ст. 2253; 2010. № 41 (ч. 2). Ст. 5192.
Федеральный закон от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ «О третейских судах в Российской
Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3019; 2010. № 31. Ст. 4163.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Федеральный закон от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ.
2004. № 34. Ст. 3528; 2009. № 52 (ч. 1). Ст. 6426.
Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. № 50. Ст. 6242; 2010. № 49. Ст.
6417.
Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения
лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру
или в суд, утв. пост. Совета Министров РСФСР от 14 июля 1990 г. № 245 с изм. и доп. //
СП РСФСР. 1990. № 18. Ст. 132; СЗ РФ. 2003. № 10. Ст. 905.
Постановление Правительства РФ от 16 марта 1999 г. № 298 «О порядке выплаты и
размерах сумм, подлежащих выплате свидетелям, переводчикам, экспертам и понятым,
привлекаемым для участия в производстве действий по осуществлению налогового контроля» // СЗ РФ. 1999. № 13. Ст. 1601.
Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 92 «Об установлении
норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении
налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим
расходам, связанным с производством и реализацией» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 7.
Ст. 691; 2004. № 7. Ст. 534.
Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской
Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3939.
Постановление Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. № 911 «О гарантиях и
компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей» // СЗ РФ. 2002. № 52. Ст. 5220.
Постановление Правительства РФ от 4 марта 2003 г. № 140 «О порядке и размерах
возмещения расходов некоторых участников производства по делам об административных
нарушениях и оплате их труда» // СЗ РФ. 2003. № 10. Ст. 905.
Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов
работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» // СЗ РФ. 2003. № 14.
Ст. 1285.
Постановление Правительства РФ от 5 октября 2004 г. № 518 «Об утверждении
правил компенсации расходов, связанных с реализацией права на бесплатный проезд
граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу» // СЗ РФ. 2004. № 41. Ст.
4047.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
г. № 2 в ред. пост. от 28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного
Суда РФ. 2007. № 3; 2010. № 11.
Литература:
Абрамова О.В. Льготы для тех, кто учится и работает. М., 2003.
Абрамова Н.В. Командировки по России и за рубеж: оформление, учет и налогообложение // Главбух. 2006.
Бобкова О.В. Новое в Трудовом кодексе РФ: гарантии и компенсации. М., 2006.
Брюхина Е.Р. Проблема предоставления гарантий и компенсаций при прохождении
профессиональной переподготовки // Трудовое право. 2006. № 10.
Виговский Е.В. Компенсации за использование автотранспорта работников // Справочник кадровика. 2010. № 11.
Гаврилина А.К. Гарантии и компенсации // Трудовое право. 2004. № 4-5.
Гаврилина А.К. Если фирма переехала // Трудовые отношения. 2003. № 8.
Гаврилина А.К. О служебных командировках // Справочник кадровика. 2006. № 12.
Гаврилина А.К. Служебная командировка // Справочник кадровика. 2002. № 7.
Гаврилина А.К. Служебные командировки: материальная сторона // Справочник
кадровика. 2009. № 1.
Гаршин В. Необходимо унифицировать порядок и размеры возмещения процессуальных издержек // Российская юстиция. 2003. № 8.
Занданов И. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования // Вопросы трудового права. 2007. № 2.
Занданов И.В. Учебный отпуск – полностью или частично? // Справочник кадровика. 2009. № 11.
Захарова И.В. Учебные отпуска и другие льготы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования // Справочник кадровика. 2004. № 3.
Козлова Т.А. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей // Трудовое право. 2003. № 9.
Кузнецова Т.В. Служебные командировки и их оформление // Трудовое право. 2002.
№ 9.
Кузьменко А. Предлагаем командировку: вносим разнообразие в трудовую жизнь //
Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 10.
Кучма М.И. Гарантии и компенсации // Практика применения Трудового кодекса
РФ. М., 2003.
Кучма М.И. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей, а также при совмещении работы с обучением
// Человек и труд. 2004. № 2.
Кучма М.И. Гарантии и компенсации работникам при медицинском обследовании,
сдаче крови, переводах на другую работу // Человек и труд. 2004. № 4.
Кучма М.И. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность // Человек и труд. 2004. №1.
Кучма М.И. Гарантии и компенсации работникам при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации // Человек и труд. 2004. № 5.
Кучма М.И. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по некоторым основаниям // Человек и труд. 2004. № 3.
Кучма М.И. Гарантийные и компенсационные выплаты: новое в ТК РФ // Справочник кадровика. 2007. № 3.
Миронов В.И. Гарантии и компенсации // Трудовое право. 2002. № 8.
Михалычева Ю. Гарантии и компенсации // Экономико-правовой бюллетень. 2004.
№ 3.
Нуртдинова А. Направление работника в командировку // Хозяйство и право. 2005.
№ 6.
Петров А.Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права // Трудовое право.
2007. № 4.
Прасолов Б. Личное имущество работника, используемое в интересах работодателя
// Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 2.
Рыбакова Е.Л. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора //
Трудовое право. 2003. № 10.
Рыбакова Е.Л. Служебные командировки // Трудовое право. 2004. № 11.
Селютина А.В. Компенсации компенсациям рознь // Справочник кадровика. 2007
№ 6.
Служебные командировки // Экономико-правовой бюллетень. 2003. № 6.
Служебные командировки: оформление, отчетность, учет затрат // Экономикоправовой бюллетень. 2007. № 11.
Тилинина Н. Дни для донора // Трудовые отношения. 2003. № 8.
Фомичева Л.П. Командировки работников // Консультант. 2003. № 17.
Черняева Д.В. Правовое регулирование командировок в зарубежных странах //
Справочник кадровика. 2006. № 12.
Щур Д.Л. Новеллы правового регулирования направления работников в служебные
командировки // Кадры предприятия. 2009. № 1.
Тема 12. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1994. № 13. Ст. 1447; 2010. №
45. Ст. 5742.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 в ред. от 17 ноября 1995 г. и «О
прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992.
№ 8. Ст. 366; СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472; 2010. № 27. Ст. 3416.
Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»
(с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792; СЗ РФ. 2010. № 50.
Ст. 6596.
Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 в ред. от 13 января 1996 г «Об образовании»
с (изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1797; СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.
150; 2010. № 50. Ст. 6595.
Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. № 170-ФЗ «Об использовании атомной
энергии» (с изм. и доп.) // СЗ РФ.1995. № 48. Ст. 4552; 2009. № 52 (ч. 1). Ст. 6450.
Федеральный закон от 14 марта 2002 г. № 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 11. Ст. 1022; 2010. № 50.
Ст. 6604.
Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте
в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 2. Ст. 169; 2009. № 1. Ст. 21.
Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания
нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ.
1996. № 2. Ст. 64; 2001. № 53. Ст. 5147.
Положение о государственных наградах Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 7 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы» // СЗ РФ. 2010. № 37. Ст. 4643.
Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской
Федерации, утв. пост. Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 с изм. и доп. // САПП
РФ. 1992. № 9. Ст. 608; СЗ РФ. 2001. № 30. Ст. 3166.
Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утв. пост. Правительства РФ от 10 июля 1998 г. №
744 // СЗ РФ. 1998. № 29. Ст. 3557.
Устав о дисциплине работников морского транспорта, утв. пост. Правительства РФ
от 23 мая 2000 г. № 395 // СЗ РФ. 2000. № 22. Ст. 2311.
Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации,
утв. пост. Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708 // СЗ РФ. 2000. № 40. Ст. 3965.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Литература:
Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР. М., 1969.
Анисимов А. Внутренний трудовой распорядок организации и его юридическое содержание // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 7.
Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. М., 2005.
Бугров Л.Ю. Дисциплинарная ответственность работников: общие правила // Справочник кадровика. 2007. № 9.
Булыга Н.Н. Поощрение работников: правовые основы и документальное оформление // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2010. № 5.
Буянова М.О., Карпенко О.И. Специальная дисциплинарная ответственность государственных служащих // Справочник кадровика. 2003. № 4.
Горячев А.С. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя // Экономика и право. 2005. № 4.
Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность в трудовом праве. М., 2007.
Гусов К.Н., Федин В.В. Ответственность работника по нормам ТК РФ: материальная
и дисциплинарная // Справочник кадровика. 2002. № 2.
Гущина И.А. Дисциплинарные взыскания: как правильно оформить // Справочник
кадровика. 2007. № 9.
Демидова Е.А., Галайда Л.Е. Применение дисциплинарного взыскания: разбираем
типичные ошибки // Справочник кадровика. 2007. № 9.
Дзарасов М.Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение // Гражданин и право. 2002. № 5.
Дзарасов М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. 2004. № 3.
Жукова Ю.А. Дисциплинарная ответственность работников как правовое средство
обеспечения исполнения трудовых обязанностей. Автореф. дис. … канд. юрид. наук.
Пермь. 2005.
Забрамная Е.Ю. Правила внутреннего трудового распорядка: новый взгляд на старый документ // Справочник кадровика. 2010. № 10.
Зайцева О.Б. Дисциплинарная ответственность работников железнодорожного
транспорта // Справочник кадровика. 2007. № 9.
Зыкина Т. Правовое регулирование поощрений работников // Кадровик. Трудовое
право для кадровика. 2010. № 7.
Колосовский А.В. Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект // Трудовое право. 2007. № 8.
Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. 2004.
№ 3.
Кузнецова Т.В. Документирование поощрений, взысканий и переводов // Трудовое
право. 2002. № 5.
Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функция дисциплинарной ответственности // Трудовое право. 2003. № 4.
Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дисциплинарная ответственность. Увольнение //
Трудовое право. 2002. № 7.
Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2001.
Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его
нарушение по новому ТК РФ // Трудовое право. 2002. № 1.
Самойлов В.Г. Гарантии от необоснованного применения дисциплинарной ответственности к работникам // Юрист. 2002. № 9.
Самойлов В.Г. О дисциплинарном проступке и проблеме его понимания // Юрист.
2002. № 4.
Сосна Б. Правовое регулирование дисциплины труда // ЭЖ-юрист. 2003. № 37.
Селянина А.В. Дисциплина труда и трудовой распорядок // М., 2005.
Сергеев А.В. Основание дисциплинарной ответственности // Вестник МГУ. Серия
Право. 2005. № 4.
Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.
Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л., 1980.
Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.,
1990.
Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. М., 2004.
Труханович Л.В., Глушко В.И. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы:
Практическое пособие. М., 2004.
Хныкин Г.В. Дисциплина труда: контроль неизбежен? // Справочник кадровика.
2011. № 1.
Хныкин Г.В. Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда //
Справочник кадровика. 2007. № 9.
Щур-Труханович Л.В. Поощрения и награды за трудовые достижения: порядок
применения (награждения) и оформления: практическое пособие. М., 2007.
Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 48. Ст. 5369; 2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 219; 2010. № 31. Ст. 4192.
Федеральный закон от 29 июля 1998 г. № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3813; 2010. № 30. Ст.
3998.
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 176-ФЗ «О почтовой связи» (с изм. и доп.)
// СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3697; 2009. № 26. Ст. 3122.
Федеральный закон от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи» (с изм. и доп.) // СЗ РФ.
2003. № 28. Ст. 2895; 2010. № 31. Ст. 4190.
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 2.
Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации, утв. решением Совета директоров ЦБ РФ от 22 сентября 1993 г. № 40 // Экономика и жизнь. 1993. № 42-43.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Бюлле-
тень Верховного Суда РФ. 1995. № 3; 1997. № 1; 1998. № 3.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда
РФ. 2007. № 1; 2010. № 11.
Литература:
Актуальные проблемы ответственности в трудовом праве: история и современность. Челябинск, ЮУрГУ. 2005.
Андреева В.И. Ущерб есть, а материальная ответственность исключается. Документальное оформление // Справочник кадровика. 2007. № 5.
Анисимов Л.Н. Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед
работником в трудовых отношениях // Трудовое право. 2008. № 7.
Анисимов Л. Пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 9.
Анисимов Л.Н. Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора
// Право и экономика. 2008. № 5.
Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя:
общее и особенное в правовом регулировании // Журнал российского права. 2010. № 11.
Батяев А. Коллективная материальная ответственность – конфликты работников и
работодателей // Трудовое право. 2010. № 6.
Беднякова Н.В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя.
Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2006.
Бондаренко Э.Н. Взыскание ущерба по распоряжению работодателя и порядок
удержаний из заработной платы работника // Справочник кадровика. 2007. № 5.
Голубев К.И., Нарижний С.В. Компенсация морального вреда как способ защиты
неимущественных прав личности. СПб, 2001.
Гусов К.Н. Федин В.В. Ответственность работника по нормам Трудового кодекса:
материальная и дисциплинарная ответственность // Справочник кадровика. 2003. № 2.
Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. М., 2007.
Драчук М.А. К вопросу о самостоятельности института материальной ответственности работника и его соотношении с дисциплиной труда // Правоведение. 2008. № 1.
Залесский В.В., Чиканова Л.А. Материальная ответственность работодателя и работника: Постатейный комментарий к разделу Х1 Трудового кодекса Российской Федерации. М., 2002.
Иванов А.Б. Судебная практика о материальной ответственности работника за
ущерб, причиненный работодателю // Трудовое право. 2010. № 10, 11.
Каринский С.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому
трудовому праву. М., 1955.
Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников. М., 2003.
Козлова Т.А. Материальная ответственность работника и работодателя // Трудовое
право. 2003. № 7.
Костян И. Материальная ответственность руководителя организации // Человек и
труд. 2004. № 10.
Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. 2003. № 5, 6, 7.
Курочкина В. Ответственность работника перед работодателем // Российская юстиция. 2000. № 1.
Макашова А.Ж. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда //
Трудовое право. 2003. № 7.
Михайлов В. Материальная ответственность: возмещение ущерба, причиненного
административным проступком // Хозяйство и право. 2010. № 7.
Орлов А.И. Материальная ответственность руководителя коммерческой организации по Трудовому кодексу // Трудовое право. 2004. № 6.
Орловский Ю.П. Трудовой кодекс – важный этап реформы трудового законодательства // Журнал Российского права. 2002. № 7.
Пешкова О.А. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений:
теория и практика. М., 2007.
Пискарев И.К. Имущественные обязанности работника перед работодателем: особенности рассмотрения споров // Справочник кадровика. 2007. № 8,9.
Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работника: новое в позиции Пленума Верховного Суда РФ // Справочник кадровика. 2007. № 5.
Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный
работодателю, по новому ТК РФ // Трудовое право. 2002. № 4.
Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. М.,
2003.
Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. М., 2006.
Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. Учебное пособие. М., 2001.
Самсонова Т.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. М.,
2004.
Селютина А.В. Порядок расчета ущерба, причиненного работником // Справочник
кадровика. 2007. № 5.
Сосна Б.И. Возмещение материального и морального вреда по трудовому законодательству // Гражданин и право. 2002. № 9/10.
Сосна Б.И. Трудовое право: практические вопросы применения ответственности //
Законодательство. 2001. № 3.
Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за
нарушение законодательства о труде. М., 2000.
Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.,
1990.
Шалыгин Б.И. Гражданско-правовая и материальная ответственность за нарушения
законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 7.
Шафикова Г.Х. Компенсация морального вреда, причиненного работнику. Автореф.
дис… канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2000.
Шеломов Б. Материальная ответственность сторон трудового договора // Хозяйство
и право. 2002. № 10.
Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда. М., 2000.
Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда: анализ законодательства и судебной практики. М., 1999.
Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Трудовое право. 2003. № 1.
Тема 14. Охрана труда
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 119 (25 июня 1963 г.) о снабжении машин защитными приспособлениями, ратиф. 4 ноября 1969 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.2. МБТ. Женева,
1991.
Конвенция МОТ № 120 (8 июля 1964 г.) о гигиене в торговле и учреждениях, ратиф.
22 сентября 1967 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 2. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 148 (20 июня 1977 г.) о защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах,
ратиф. 29 марта 1988 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.2. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 155 (3 июня 1981 г.) о безопасности и гигиене труда и производственной среде, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4652.
Трудовой кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Уголовный кодекс РФ.
Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» (с
изм. и доп.) // СЗ РФ. 1994. № 35. Ст. 3649; 2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. № 170-ФЗ «Об использовании атомной
энергии» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4552; 2009. № 52 (ч. 1). Ст. 6450.
Федеральный закон от 9 января 1996 г. № 3-ФЗ «О радиационной безопасности
населения» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 141; 2008. № 30 (ч. 2). Ст. 3616.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности
опасных производственных объектов» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3588; 2010.
№ 31. Ст. 4195, 4196.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с
изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 31.Ст. 3803; 2010. № 50. Ст. 6606, 6608.
Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарноэпидемиологическом благополучии населения» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1999. № 14. Ст.
1650; 2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан,
занятых на работах с химическим оружием» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. № 46. Ст. 4538;
2004. № 35. Ст. 3607.
Федеральный закон от 26 марта 2003 г. № 35-ФЗ «Об электроэнергетике» (с изм. и
доп.) // СЗ РФ. 2003. № 13. Ст. 1177; 2004. № 35. Ст. 3607.
Федеральный закон от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи» (с изм. и доп.) // СЗ РФ.
2003. № 28. Ст. 2895; 2010. № 31. Ст. 4190.
Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // СЗ РФ.
2000. № 22. Ст. 2314.
Постановление Правительства РФ от 24 июля 2000 г. № 554 «Об утверждении Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2000. № 31. Ст. 3295.
Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении
Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. 2000. №
52. Ст. 5149.
Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. № 244 «Об утверждении
Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 18. Ст. 1716; 2005. № 7. Ст. 560.
Постановление Правительства РФ от 27 октября 2003 г. № 646 «О вредных и (или)
опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)» // СЗ РФ. 2003. № 44. Ст. 4313.
Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. №
28.Ст. 2901; 2009. № 1. Ст. 146.
Постановление Правительства РФ от 13 марта 2008 г. № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или
других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в
размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»
// СЗ РФ. 2008. № 11. Ст. 1036.
Постановление Минтруда РФ от 8 апреля 1994 г. № 30 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива» // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 5.
Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 3.
Постановление Минтруда РФ от 17 января 2001 г. № 7 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда» // Бюллетень
Минтруда РФ. 2001. № 2.
Постановление Минтруда РФ от 24 апреля 2002 г. № 28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях» // Бюллетень нормативных актов. 2002.
№ 33.
Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм
документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве,
и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 1.
Постановление Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны
труда» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 5.
Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об
утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны
труда работников организаций» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 3.
Постановление Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий
их выдачи» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 8.
Приказ Минздрава РФ от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в РФ. Инструкция о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» // Бюллетень
нормативных актов. 2001. № 33.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 38; 2005. № 24.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24 февраля 2005 г. № 160 «Об определении
степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. № 16.
Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной
одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утв. приказом
Минздравсоцразвития РФ от 20 апреля 2006 г. № 297 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2006. № 5-11.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2006 г. № 413 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2006. № 6.
Приказ Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2008. № 1.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 октября 2008 г. № 541н «Об утверждении
Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ.
2009. № 1.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении
норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления
компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или
других равноценных пищевых продуктов» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2009. № 5.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 46н «Об утверждении
Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями
труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» //
Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2009. №№ 5-11.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2009. № 39.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и
Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» (с изм.
и доп.) // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2010. № 8, № 12.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 сентября 2010 г. № 777н «Об утверждении
Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2010. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост.
от 28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №
3; 2010. № 11.
Литература:
Андреева В.И. Как оформить создание службы по охране труда // Справочник кадровика. 2007. № 6.
Бирюков В.А. Аттестация рабочих мест по условиям труда: что нужно знать кадровику // Справочник кадровика. 2007. № 6.
Викторов И.С. Правовая защита конституционных прав граждан на безопасные
условия труда средствами государственного надзора и контроля // Трудовое право. 2003.
№ 7.
Викторов И.С., Бессарабов В.Г., Алексеева Д.Г., Швецов А.Б. Охрана труда в Российской Федерации: новое законодательство, правоприменительная практика, прокурорский надзор. М., 2004.
Вредные условия труда: дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Составитель А.В. Верховцев. М., 2002.
Галаева Л. Несчастный случай на производстве: всегда ли он является страховым?
// Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 1.
Головина С.Ю. Способы установления работникам условий труда // Справочник
кадровика. 2007. № 6.
Голощапов С.А. Правовые вопросы охраны труда в СССР. М., 1982.
Гущина И.А. Как составить инструкцию по охране труда // Справочник кадровика.
2007. № 6.
Гущина И.А. Оформление инструктажа по охране труда // Справочник кадровика.
2007. № 8.
Долинская Л.М. Формирование системы государственного управления охраной труда // Трудовое право. 2004. № 2.
Ершов В.А. Правовое регулирование охраны труда. М., 2008.
Ефремова О.С. Сборник инструкций по охране труда. М., 2004.
Желтов О.Б. Правовая охрана труда – одна из основ жизни современного человека
// Трудовое право. 2006. № 3.
Зыкина Т. Взаимные обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда //
Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 6.
Зыкина Т.А. Проблемы реализации права работника на охрану труда // Правоведение. 2009. № 4.
Иванов В.В. Защита права работников на охрану труда // Справочник кадровика.
2003. № 10.
Иванов В.В. Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты //
Трудовое право. 2004. № 3.
Игнатюк Н.А., Шептулина Н.Н. О государственном управлении охраной труда //
Журнал российского права. 2003. № 5.
Киселев Я.Л. Охрана труда по советскому трудовому праву. М., 1962.
Крапивин О.М., Власов В.И. Охрана труда. М., 2003.
Кашлакова А.С. Понятие охраны труда по российскому трудовому праву: монография/ С.А. Кашлакова.- Барнаул: АЗБУКА, 2012.- 154с.
Костян И.А. Предварительный медицинский осмотр: обязанности работодателя //
Справочник кадровика. 2007. № 7.
Кульбовская Н.К. Государственное управление охраной труда // Трудовое право.
2006. № 6-7.
Кучма М.И. Трудовой кодекс РФ: новеллы в разделе «Охрана труда» // Справочник
кадровика. 2007. № 6.
Орлова Е.В. Травма на производстве // Справочник кадровика. 2010. № 8.
Орлова Т.В., Иваницкая Н.А. Условия труда как фактор, влияющий на текучесть
кадров// Справочник кадровика. 2003. № 11.
Охрана труда. Сост. - О.Т. Айман. М., 2004.
Охрана труда. Аттестация рабочих мест. М., 2003.
Охрана труда. Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации». М.,
2004.
Охрана труда: состояние и перспективы. Ч.1. и Ч.2 // Труд и право. 2003. № 3, 8.
Пашерстник А.Е. Законодательная охрана труда в СССР. М., 1957.
Петров А.Я. Охрана труда - институт современного трудового права России и его
совершенствование // Законодательство и экономика. 2008. № 9.
Семенов Д.А. Охрана труда: новые требования законодателя // Справочник кадровика. 2007. № 1.
Семенов Д.А. Система гарантий и компенсаций в сфере охраны труда // Справочник
кадровика. 2006. № 2.
Семенков В.И. Охрана труда в СССР. Минск, 1976.
Смирнова Т.П. Некоторые вопросы практики применения трудового законодательства в области охраны труда и техники безопасности // Юрист. 2007. № 4.
Сорокин Ю.Г., Сорокина Т.Ю. Обеспечение средствами индивидуальной защиты за
счет работодателя // Справочник кадровика. 2007. № 12.
Фандин И.Л. Обучение работников по охране труда // Справочник кадровика. 2006.
№ 1.
Хныкин Г.В. Вопросы охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка
и иных локальных нормативных актах // Справочник кадровика. 2007. № 6.
Черняева Д.В. Новая концепция охраны труда // Трудовое право. 2006. № 11.
Черняева Д.В. Новые риски – новые тенденции: зарубежный опыт охраны труда //
Справочник кадровика. 2007. № 6.
Шептулина Н.Н. Обучение и профессиональная подготовка кадров в области охраны труда // Справочник кадровика. 2003. № 12.
Шептулина Н.Н. Охрана труда // Трудовое право. 2004. № 4-5.
Шептулина Н.Н. Охрана труда женщин // Справочник кадровика. 2007. № 7.
Щербаков В. Фальсификация по принуждению. Проблемы аттестации рабочих мест
по условиям труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 9.
Ярхо А.В. Законодательство об охране труда. М., 1988.
Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 142 (23 июня 1975 г.) о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов, ратиф. 5 марта 1979 г. //
Конвенции и рекомендации МОТ. Т.2. МБТ. Женева,1991.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Налоговый кодекс РФ.
Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 в ред. от 13 января 1996 г. «Об образовании»
(с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст.1797; СЗ РФ. 1996. № 3.
Ст.150; 2010. № 50. Ст. 6595.
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст.4135; 2010. № 46.
Ст. 5918.
Постановление Правительства РФ от 14 мая 1992 г. № 315 «О системе профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения» // Экономика и жизнь. 1992. № 27.
Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. №
27. Ст. 2580; 2003. № 14. Ст. 1276.
Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. № 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» // СЗ РФ. 1995. № 39. Ст. 3777.
Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального
образования (высшем учебном заведении), утв. пост. Правительства РФ от 14 февраля
2008 г. № 71 // СЗ РФ. 2008. № 8. Ст. 731.
Постановление Минтруда РФ и Госкомвуза РФ от 27 декабря 1995 г. № 73/7 «О типовых контрактах между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования, студентом и работодателем, заключаемых в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» // Бюллетень Минтруда РФ. 1996. № 2.
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2000 г. № 3/1 с
изм. и доп. «Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки,
повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения» // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 3; 2001. № 3.
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29
«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 3.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Литература:
Абрамова О.В. Гарантии и компенсации для тех, кто учится и работает: Сборник
нормативных актов с комментарием. М., 2003.
Абрамова О.В. Льготы для тех, кто учится и работает. М., 2002.
Абрамова О.В. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников // Трудовое право. 2004. № 4-5.
Васильева М. Ученический договор // Новая бухгалтерия. 2003 . № 8.
Власенкова В. Взаимоотношения работника и работодателя в процессе обучения //
Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 9.
Глебов В.Г. Ученический договор. М., 2006.
Занданов И.В. Возмещение расходов работодателя на обучение работников: отдельные вопросы практики применения ТК РФ // Справочник кадровика. 2007. № 5.
Занданов И. Как возмещать расходы (затраты), связанные с обучением работников
(лиц, ищущих работу) // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 6.
Занданов И.В. Ученический договор: выявляем плюсы и минусы // Справочник
кадровика. 2006. № 10.
Занданов И.В. Ученический договор и договор о повышении квалификации: общее
и особенное // Журнал российского права. 2009. № 12.
Иглин В.А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организаций в условиях рыночной экономики // Трудовое право. 2003.
№ 12; 2004. № 1.
Комментарий к ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»:
под ред В.В Насонкина, Козырина А.Н. (комментарий к ст. 17 - автор Абалдуев В.А.) //
Консультант Плюс. 2006.
Кузнецов Д. Ученический договор: правоприменение // Кадровик. Трудовое право
для кадровика. 2010. № 1.
Кучма М.И. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров // Практика применения Трудового кодекса РФ. М., 2003.
Минкина Н.И. Правовой анализ ученического договора // Трудовое право. 2002. №
10.
Обертышева Л. Ученический договор: взгляд юриста // Консультант. 2006. № 19.
Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. 2005. № 9.
Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. М., 1989.
Петров А.Я. Профессиональное обучение у работодателя: к концепции правового
регулирования // Трудовое право. 2007. № 8.
Петров А.Я. Повышение квалификации работников // Кадровик. Трудовое право
для кадровика. 2007. № 7.
Подвинцева Е. Ученический договор теория и практика // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 11.
Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников. Библиотеч-
ка журнала «Трудовое право». Вып. 3. М., 2002.
Сойфер В.Г. Проблемы повышения квалификации персонала // Трудовое право.
2007. № 10.
Сойфер В. Нужны более четкие взаимные обязательства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 9.
Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий
работников
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 77 (19 сентября 1946 г.) о медицинском освидетельствовании
детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности, ратиф.
10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 78 (19 сентября 1946 г.) о медицинском освидетельствовании
детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 79 (9 октября 1946 г.) об ограничении ночного труда детей и
подростков на непромышленных работах, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция № 90 (17 июня 1948 г.) о ночном труде подростков, ратиф. 10 августа
1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 103 (28 июня 12952 г.) об охране материнства, ратиф. 10 августа
1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 138 (26 июня 1973 г.) о минимальном возрасте для приема на
работу, ратиф. 5 марта 1979 г. // Основные права человека в сфере труда и их защита. Библиотечка Российской газеты. 1999. Вып. № 22-23.
Конвенция МОТ № 156 (3 июня 1981 г.) о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями, ратиф.
30 октября 1997 г. // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3284.
Конвенция МОТ № 182 (17 июня 1999 г.) о запрещении и немедленных мерах по
искоренению наихудших форм детского труда, ратиф. 8 февраля 2003 г. // СЗ РФ. 2004. №
20. Ст. 1924.
Трудовой кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Уголовный кодекс РФ.
Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 в ред. от 13 января 1996 г. «Об образовании»
(с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1797; СЗ РФ. 1996. № 3.
Ст.150; 2010. № 50. Ст. 6595.
Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551; СЗ
РФ. 2009. № 30. Ст. 3739.
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135; 2010. №
46. Ст. 5918.
Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной
ответственностью» (с изм и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской
службе» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030; 2006. № 29. Ст. 3122.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хо-
зяйстве» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 24. Ст. 2249; 2009. № 44. Ст. 5168.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152; 2009. № 29. Ст. 3597.
Постановление Совета Министров-Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105
«О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 566.
Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) // САПП РФ. 1994. № 13. Ст. 991.
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении
Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении
Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (с изм. и
доп.) // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131; 2001. № 26. Ст. 2685.
Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 с изм. и доп. «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373; 2006. № 13. Ст. 1408.
Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» //
СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4595.
Постановление Правительства РФ от 27 октября 2003 г. № 646 «О вредных и (или)
опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)» // СЗ РФ. 2003. № 44. Ст.4313.
Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 7.
Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 8.
Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного
унитарного предприятия, утв. приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. № 49 //
Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2005. № 7.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам
с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Литература:
Абрамова А.А. Труд женщин. М., 1987.
Акопов Д. Правое регулирование труда руководителей организаций по новому Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право. 2002. № 9.
Андриановская И. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на
должность преподавателя вуза // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 10.
Анисимов Л.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ // Трудовое право. 2006. № 12.
Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Особенности регулирования труда педагогических
работников // Трудовое право. 2004. № 6.
Архипов В.В. Некоторые правовые проблемы, связанные с регулированием труда
управленцев высшего звена // Законодательство и экономика. 2008. № 5.
Архипов В.В. Неопределенный субъект квазитрудовых отношений // Законодательство и экономика. 2008. № 11.
Архипов В.В. Отстранение от должности руководителя организации // Кадровая
практика. 2006. № 8.
Блинова М.В. Особенности приема на работу руководителя организации // Отдел
кадров бюджетного учреждения. 2010. № 6.
Бочарникова М.А. Особенности времени отдыха работников здравоохранения //
Справочник кадровика. 2006. № 6.
Бочарникова М.А. Особенности рабочего времени работников здравоохранения //
Справочник кадровика. 2006. № 5.
Бочарникова М.А. Отпуска педагогических работников // Справочник кадровика.
2007. № 7.
Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Некоторые проблемы регулирования труда педагогических работников // Законодательство и экономика. 2008. № 3.
Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Основания для досрочного увольнения руководителя учебного учреждения // Законодательство и экономика. 2009. № 6.
Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Право на занятие педагогической деятельностью,
или проблемы, возникающие при приеме педагогов на работу // Справочник кадровика.
2007. № 10.
Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблемные нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие рабочее время педагогических работников // Законодательство и экономика.
2008. № 7.
Васильев В.А. Представительство несовершеннолетних работников // Трудовое
право. 2009. № 10.
Васильев С.В. Особенности трудового договора профессиональных спортсменов и
рассмотрение споров в области профессионального спорта: Автореф. дис. ... канд. юрид.
наук. М., 2006.
Васькевич В.П. О договорном регулировании профессиональной спортивной деятельности // Законы России: опыт, анализ, практика. 2009. № 1.
Васькевич В.П. Система договоров в профессиональном спорте: гражданскоправовые, трудовые и смешанные договоры // Правоведение. 2007. № 6.
Волкова О. Некоторые особенности регулирования трудовой деятельности творческих работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 4.
Гаврилина А.К. Применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет //
Справочник кадровика. 2003. № 8, 9.
Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем государственного унитарного
предприятия // Справочник кадровика. 2004. № 9.
Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации // Справочник кадровика. 2003. № 3.
Глазырин В.В. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях // Справочник кадровика. 2002. № 10-11.
Глисков А.Г. Труд несовершеннолетних // Трудовое право. 2004. № 1.
Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников.
Учебно-методическое пособие. М., 2003.
Горячев А.С. Отраслевая принадлежность отношений с руководителем организации
// Правоведение. 2005. № 1.
Гущина И.А. Трудовой договор с надомником // Справочник кадровика. 2009. № 1.
Демидова Е.А., Серегина Т.Г. Трудовой договор с работниками вузов: особенности
заключения и прекращения // Справочник кадровика. 2007. № 8.
Дзгоева Ф.О. Правое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2003. № 2.
Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями. М.,
2003.
Ершов В.А. Работа по совместительству: юридические аспекты. М., 2008.
Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 2001.
Завгородний А.В. Замещение преподавательских должностей в вузе: практический
аспект // Справочник кадровика. 2009. № 6.
Зайцева О.Б. Проблемы трудовой правосубъектности медицинских и педагогических работников // Трудовое право. 2006. № 5.
Зайцева О.Б. Особенности правового регулирования труда проводников пассажирского поезда // Справочник кадровика. 2006. № 12.
Замордуев Д.Г. Руководитель организации как специальный субъект трудового права. Автореф. дис… канд. юрид. наук. М., 2005.
Иванкина Т.В. Трудовые гарантии и льготы беременным женщинам // Справочник
кадровика. 2009. № 12.
Иванова Т.С. Правовые проблемы привлечения руководителей организаций к дисциплинарной ответственности // Трудовое право. 2010. №5.
Канунников А.Б., Пастухов А.А. Труд спортсменов в возрасте до восемнадцати лет:
особенности правового регулирования // Трудовое право. 2009. № 7.
Катвицкая М. Условия и оплата труда работников в возрасте до 18 лет // Кадровик.
Трудовое право для кадровика. 2010. № 1.
Кирсанов Р. Руководитель организации, единственный собственник имущества, работник или нет? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 11.
Клепалова Ю. Особенности приема на работу работников железнодорожного
транспорта // Трудовое право. 2006. № 11,12.
Козлова Т.А. Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера и приравненных к Крайнему Северу местностей (динамика и развитие на современном этапе) //
Трудовое право. 2006. № 12.
Комментарий к Закону РФ «Об образовании» / под ред. Насонкина В.В., Козырина
А.Н. (комментарий к ст. 54,55,56 - автор Абалдуев В.А.) М., 2005.
Комментарий к ФЗ от 22 августа 1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»/ под ред. Насонкина В.В., Козырина А.Н. (комментарий к ст. 20,30
- автор Абалдуев В.А.) // Консультант Плюс. 2006.
Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц // Справочник кадровика. 2002. № 8.
Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 6.
Коршунова Т.Ю. Развитие законодательства о труде профессиональных спортсменов // Трудовое право. 2006. № 6.
Костян И.А. Совместительство: сложные вопросы. М., 2006.
Куренной А.М. Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации // Закон. 2004. № 1.
Курочкина М.Г., Шемякин Ю.А. Замена беременной работницы: возможны варианты // Справочник кадровика. 2009. № 12.
Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального
исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право.
2003. № 2, 3.
Машков О.Ю. Декан и завкафедрой: оформление трудовых отношений // Справочник кадровика. 2006. № 7.
Михайлова Н.С. Трудовое право и творчество преподавателей вузов. Пермь, 2002.
Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин
и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2003. № 6.
Офман Е. Злоупотребление правом беременными женщинами // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 4.
Панкин М.Е. Совместительство и совмещение. М., 1991.
Петров А.Я. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система трудового права // Трудовое право. 2007. № 10.
Плешакова О.В., Королев А.Н. Особенности правового регулирования труда руководителя организации // Право и экономика. 2003. № 7.
Погодина И. Когда отдыхать «домашним работникам»? // Кадровик. Трудовое право
для кадровика. 2010. № 9.
Погодина И.В. Домашние работники // Трудовое право. 2010. № 4.
Покровская М.М., СтроговичЮ.Н. Особенности правового регулирования труда
работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и работников, занятых на сезонных работах // Консультант Плюс. 2006.
Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в
сфере труда. М., 2005.
Радевич Е.Р. Положение руководителя организации в Великобритании и России (с
точки зрения права) // Трудовое право. 2010. № 9.
Сальникова Л. Привлекаем сезонных работников // Практическая бухгалтерия.
2006. № 5.
Свит Ю.П., Щербакова М.А. Труд несовершеннолетних // Трудовое право. 2004. №
1.
Сергеенко Ю.С. Правовое положение руководителя организации в отношениях, регулируемых нормами трудового права. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Саратов. 2007.
Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его
норм. М., 2003.
Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. М., 2003.
Скрябина О.Н. Особенности найма сезонных работников // Кадровая служба и
управление персоналом предприятия. 2007. № 7.
Сойфер В. Занятость граждан в виде надомного труда: реалии и перспективы //
Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 7.
Соловьева Г.А. Труд инвалидов: правовая регламентация // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2010. № 3.
Степанов П. Правовая квалификация отношений, возникающих между единоличным исполнительным органом и акционерным обществом // Хозяйство и право. 2002. №
12.
Томилина Я.В. Особенности регулирования сезонного труда // Справочник кадровика. 2009. № 2.
Филиппова М. Увольнение беременной женщины: пути совершенствования законодательства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 10.
Халдеева Н.В. Некоторые характерные черты законодательства в части правового
регулирования трудовых отношений работников Крайнего Севера // Трудовое право. 2010.
№ 11.
Халдеева Н.В. Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера в Трудовом кодексе РФ // Трудовое право. 2002. № 11.
Хачатурян Ю.А. Надомники: вопросы, возникающие на практике // Трудовое право. 2010. № 12.
Хачатурян ЮА. Проблемы привлечения к материальной ответственности руководителя организации и лиц, действующих в его интересах // Трудовое право. 2010. №9.
Хмельков С.Б. Отстранение от работы педагогов // Главбух. 2005. № 2.
Хныкин Г. Запреты на труд и дискриминация молодежи // Кадровик. Трудовое право
для кадровика. 2010. № 11.
Царенко Ю. Особенности расторжения трудового договора (увольнения) руководителя организации // Кадровик. 2005. № 11.
Черняева Д.В. Правовое регулирование труда работников международных организаций // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.
Шебанова А.И. Особенности правового регулирования общественных отношений,
возникающих при прохождении альтернативной гражданской службы // Государство и
право. 2005. № 9.
Шевченко О.А. Особенности правового регулирования труда профессиональных
спортсменов: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2005.
Шептулина Н.Н. Дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями //
Справочник кадровика. 2002. № 10.
Шептулина Н.Н. Особенности правового регулирования труда беременных женщин
// Справочник кадровика. 2002. № 6.
Шептулина Н.Н. Особенности правового регулирования труда женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет // Справочник кадровика. 2002. № 9.
Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 6.
Шептулина Н.Н. Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин
// Трудовое право. 2008. № 1.
Шептулина Н.Н. Защита материнства нормами трудового права // Журнал российского права. 2008. № 9.
Шишкин В. Дискриминационная сущность института совместительства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 11.
Шишкин В. Отдельные аспекты внешнего совместительства // Кадровик. Трудовое
право для кадровика. 2010. № 6.
Щукина Н.В. Ответственность руководителя за нарушение законодательства о труде. Автореф. дис. … канд. юрид наук. М., 2001.
Тема 17. Защита трудовых прав работников
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 81 (19 июня 1947 г.) об инспекции труда в промышленности и
торговле, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4650.
Конвенция МОТ № 87 (9 июля 1948 г.) о свободе ассоциации и защите права на организацию, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Уголовный кодекс РФ.
Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном суде Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1994. № 13. Ст. 1447; 2010. №
45. Ст. 5742.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 в ред. от 17 ноября 1995 г. «О
прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992.
№ 8. Ст. 366; СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472; 2010. № 27. Ст. 3416.
Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» (с
изм. и доп.) // СЗ РФ. 1994. № 35. Ст. 3649; 2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 20 апреля 1995 г. № 45-ФЗ «О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов» (с изм. и доп.) //
СЗ РФ. 1995. № 17. Ст. 1455; 2009. № 29. Ст. 3601.
Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. № 170-ФЗ «Об использовании атомной
энергии» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4552; 2009. № 52 (ч. 1). Ст. 6450.
Федеральный закон от 9 января 1996 г. № 3-ФЗ «О радиационной безопасности
населения» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 141; 2008. № 30 (ч. 2). Ст. 3616.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности
опасных производственных объектов» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3588; 2010.
№ 31. Ст. 4195, 4196.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с
изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803; 2010. № 50. Ст. 6606, 6608.
Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарноэпидемиологическом благополучии населения» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1999. № 14. Ст.
1650; 2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 26 марта 2003 г. № 35-ФЗ «Об электроэнергетике» (с изм. и
доп.) // СЗ РФ. 2003. № 13. Ст. 1177; 2004. № 35. Ст. 3607.
Федеральный закон от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи» (с изм. и доп.) // СЗ РФ.
2003. № 28. Ст. 2895; 2010. № 31. Ст. 4190.
Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических
лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля
(надзора) и муниципального контроля» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2008. № 52 (ч.1). Ст. 6249;
2010. № 32. Ст. 4298.
Постановление Правительства РФ от 24 июля 2000 г. № 554 «Об утверждении Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2000. № 31. Ст. 3295.
Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении
Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. 2000. №
52. Ст. 5149.
Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. № 244 «Об утверждении
Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 18. Ст. 1716; 2005. № 7. Ст. 560.
Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 322 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека» // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2899; 2008. № 46. Ст. 5337.
Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 28.
Ст. 2901; 2009. № 1. Ст. 146.
Постановление Правительства РФ от 30 июля 2004 г. № 401 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3348; 2008. № 46. Ст. 5337.
Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм
документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве,
и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 1.
Типовое положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и за-
нятости, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июля 2009 г. № 378н (с изм. и доп.)
// Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2009. № 10; 2010. № 11.
Приказ Минздрава РФ от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в РФ. Инструкция о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» // БНА РФ.
2001. № 33.
Приказ Роструда от 24 марта 2005 г. № 193 «Об утверждении положения о государственной инспекции труда в Саратовской области» // СПС «КонсультантПлюс».
Типовое положение о профсоюзной правовой инспекции труда, утв. постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 26 сентября 2007 г. № 4-2 // Вести ФНПР. 2007. №
9-10.
Положение о правовой инспекции труда ФНПР, утв. постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 26 сентября 2007 г. № 4-3 // Вести ФНПР. 2007. № 9-10.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 г. № 5 «О некоторых
вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005.
№ 6; 2006. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 октября 2006 г. № 18 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» // Бюллетень Верховного Суда
РФ. 2006. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 декабря 2007 г. № 52 «О сроках
рассмотрения судами Российской Федерации уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2008. № 2.
Литература:
Абалдуев В.А. Основная задача государственной инспекции труда – правовая защита работников // Юрист. 2001. № 7.
Абалдуев В.А. Эффективный государственный надзор в сфере труда – гарантия защиты прав работников // Вестник Саратовской государственной академии права. 2002. №
4.
Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2004. № 6.
Абрамова О.В. Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права // Трудовое право. 2004. № 6.
Абрамова О.В. К вопросу о разграничении мер защиты и мер ответственности в
трудовом праве // Журнал российского права. 2009. № 5.
Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. М., 2008.
Архипов В.В. Злоупотребление правом в трудовых отношениях: сознательная мистификация или добросовестное заблуждение? // Законодательство и экономика. 2008. №
2.
Архипов В.В. Правовые последствия выплаты зарплаты «черным налом» // Адвокат.
2006. № 11.
Анисимов А.Л. Прокурорский надзор за исполнением законодательства о трудовых
правах российских граждан // Трудовое право. 2006. № 4.
Анисимов Л.Н. Ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных работника // Справочник кадровика. 2004. № 7.
Барбашова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2007. № 7.
Барбашова Т.П. Некоторые проблемы обеспечения независимости государственной
инспекции труда // Трудовое право. 2006. № 3.
Барбашова Т.П. Роль государственного надзора и контроля в защите трудовых прав
работников. М., 2007.
Барышникова Т.Ю. Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Ярославль, 2005.
Белоусова А.С. Особенности регулирования труда выборных профсоюзных работников // Справочник кадровика. 2006. № 3.
Викторов И.С. Надзор за соблюдением трудовых прав работников // Законность.
2002. № 11.
Викторов И.С. Правовая защита конституционных прав граждан на безопасные
условия труда средствами государственного надзора и контроля // Трудовое право. 2003. №
7.
Викторов И.С., Жирова Ж.В. Административная ответственность за нарушения законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 6.
Викторов И.С. , Макашева А.Ж. О состоянии законности и практике прокурорского
надзора за исполнением законодательства об оплате труда // Трудовое право. 2006. № 11.
Викторов И.С., Макашева А.Ж. Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан // Трудовое право. 2006. № 7.
Викторов И.С., Макашева А.Ж., Шалыгин Б.И. Правовая защита конституционных
прав граждан на труд средствами государственного надзора и контроля. М., 2005.
Викторов И.С., Терентьева Е.В. О правовом регулировании и прокурорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и коллективных
трудовых споров // Трудовое право. 2007. № 6.
Воеводина Т.Г. Проверки исполнения законодательства об оплате труда // Законность. 2006. № 7.
Вольдман Ю. Защита прав и свобод в сфере труда в Уголовном кодексе // Российская юстиция. 2000. № 4.
Вольдман Ю. Трудовой кодекс: его взаимодействие с Кодексом об административных правонарушениях // Хозяйство и право. 2003. № 7.
Гетман Я.Б. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. Ростов-на-Дону, 2007.
Гладков Н. Ответственность за нарушение ТК РФ и иных актов, содержащих нормы
трудового права // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 3.
Головко И. Защита прокурором трудовых прав граждан в порядке особого производства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 11.
Губенко А. Защита трудовых прав граждан // Законность. 2006. № 2.
Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву:
Науч.-практическое пособие. М., 2008.
Ершова Е.А. Федеральная инспекция труда в системе защиты трудовых прав // Трудовое право. 2004. № 2.
Журавлева С.Ю., Петров С.М. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы // Справочник кадровика. 2002. № 3.
Иванов В.В. Защита права работников на охрану труда // Справочник кадровика.
2003. № 10.
Канунников А.Б., Пастухов А.А., Канунников С.А. Правовая культура самозащиты
работниками трудовых прав // Трудовое право. 2007. № 2.
Коняхин Л.Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. М.,
1982.
Коршунов Ю.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами //
Гражданин и право. 2002. № 4.
Коршунов Ю.Н. Ответственность за нарушение трудового законодательства //
Справочник кадровика. 2003. № 9, 10.
Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
// Трудовое право. 2004. № 6.
Костян И.А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов: трудоправовой аспект: Монография. М., Проспект. 2009.
Кошелев Д.А. Федеральная инспекция труда: государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. 2009. № 12.
Кузнецов А.П. История развития охраны трудовых прав граждан в зарубежном уголовном законодательстве // Трудовое право. 2003. № 7.
Лопашенко Н.А. Преступные нарушения трудового законодательства // Трудовое
право. 2003. № 4.
Лушников А.М., Лушникова М.В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод //
Трудовое право. 2008. № 7.
Метелева Я. Новые полномочия трудовой инспекции // ЭЖ-юрист. 2006. № 31.
Нестерова Т.А. Прокуратура и защита трудовых прав // Законность. 2004. № 5.
Нестерова Т. Дисквалификация за нарушение трудового законодательства // Законность. 2005. № 3.
Пелешенко Ю.И. Профессиональные союзы на защите трудовых прав работников //
Справочник кадровика. 2006. № 2,3.
Петров А.Я. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (к новой концепции главы 58 Трудового кодекса) // Законодательство и
экономика. 2008. № 12.
Петров А.Я. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности // Трудовое право. 2007. № 5.
Потапова В.Н. Дисквалификация должностных лиц // Справочник кадровика. 2004.
№ 4.
Родионов В.С. Методы борьбы с неисполнением предписаний ГИТ // Справочник
кадровика. 2002. № 4.
Россинский Б.В. Административная ответственность в сфере трудовых отношений
// Трудовое право. 2003. № 2.
Сапфирова А.А. Способы защиты трудовых прав, свобод и правовых интересов в
сфере труда внесудебными органами государства // Трудовое право. 2008. № 8.
Сенников Н.М. О правовых основаниях организации и проведения профсоюзами
публичных протестных мероприятий как способа разрешения трудовых конфликтов и
возможности их ограничения государством // Трудовое право. 2008. № 10.
Сидорова В.Н. Особенности правозащитной деятельности профсоюзов в процедурах банкротства // Юрист. 2006. № 5.
Скачкова Г.С. Об административной ответственности за правонарушения в сфере
труда // Трудовое право. 2007. № 1.
Соловьева Г.А. Дисквалификация: правовые основания // Отдел кадров бюджетного
учреждения. 2010. № 6.
Сошникова Т.А. Правовой механизм защиты конституционных прав и свобод в сфере труда. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2006.
Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за
нарушение законодательства о труде. М., 2000.
Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.,
1990.
Тризно И.Н. Методическое обеспечение прокурорского надзора в сфере соблюдения трудовых прав граждан // Трудовое право. 2007. № 11.
Федорова Е.А. Защита трудовых прав работников. Автореф. дис. … канд. юрид.
наук. М., 2005.
Филатова А.В. Вопросы реализации процедур государственного контроля, надзора
за соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. 2007. № 9.
Халиков В.Р. Самозащита в российском трудовом праве. Автореф. дис. …канд.
юрид. наук. Томск, 2006.
Хачатурян Ю. Использование права на самозащиту трудовых прав в соответствии
со ст. 142 ТК РФ: теория и практика // Трудовое право. 2010. № 4.
Хныкин Г.В. Проблемы ответственности сторон трудового договора // Правоведение. 2005. № 5.
Черкашина А.В. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров как способ защиты трудовых прав граждан. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2006.
Шалыгин Б.И. Гражданско-правовая и материальная ответственность за нарушения
законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 7.
Шалыгин Б.И. Уголовная ответственность за нарушения законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 7.
Щур-Труханович Л.В. Восстановление работника на работе государственной инспекцией труда: недостатки правового регулирования // Кадры предприятия. 2007. № 9.
Яковлева А.В. О системном подходе к повышению эффективности государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. 2006.
№ 9.
Яковлева А.В. Способы защиты трудовых прав работников: концептуальный аспект:
Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2007.
Тема 18. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Правое регулирование забастовок
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ «О судебных приставах» (с изм. и
доп.) // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3590; 2010. № 31. Ст. 4182..
Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 51. Ст. 6270; 2010. № 7. Ст. 701.
Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. № 41. Ст. 4849; 2010. № 31. Ст. 4182.
Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре
урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» // СЗ РФ. 2010. №
31. Ст. 4162.
Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № ФЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации» // Российская газета. 2011. 11 февраля.
Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2002 г. № 901 «О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах» // СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 5090.
Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового
спора примирительной комиссией, утв. пост. Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 57 //
Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.
Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового
спора с участием посредника, утв. пост. Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 58 // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.
Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового
спора в трудовом арбитраже, утв. пост. Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 59 // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. № 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. №
3.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного
права и международных договоров Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда
РФ. 2003. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам
с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Литература:
Абрамова О.В. Подведомственность дел, возникших из трудовых правоотношений /
Комментарий судебной практики. Выпуск 11. М., 2005.
Автушко И.А. Компенсация морального вреда: теория и практика // Справочник
кадровика. 2009. № 9.
Агапов Р.М. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Автореф.
дис. … канд. юрид. наук. М., 2007.
Анисимов А. Полномочия комиссии по трудовым спорам (КТС) организации // Вопросы трудового права. 2007. № 2.
Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Трудовое право. 2008. № 3.
Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Право и экономика. 2008. № 4.
Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. М., 2008.
Анисимов А.Л. Полномочия комиссии по трудовым спорам организации // Право и
экономика. 2007. № 3.
Анисимов Л.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора //
Трудовое право. 2006. № 6.
Анисимов Л.Н., Бакун В.М. Подведомственность и подсудность гражданских дел и
индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. 2006. № 9,10.
Архипов В.В. О досудебном рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Адвокат. 2007. № 8.
Архипов В.В. Спор об отказе в приеме на работу // Современное право. 2005. № 8.
Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров //
Трудовое право. 2002. № 4.
Бойченко Т.А. Трудовые споры, вызванные ошибками при заключении и оформлении трудового договора // Справочник кадровика. 2003. № 3.
Васильев В.А. Представительство сторон в коллективных трудовых спорах // Трудовое право. 2008. № 6.
Викторов И. Исполнение законодательства о коллективных трудовых спорах //
Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 6.
Гаврилина А.К. Исполнение решения суда о восстановлении на работе // Справоч-
ник кадровика. 2009. № 3.
Горохов Б.А. Трудовые споры. М., Проспект. 2011.
Грин Е.В. К вопросу о различии понятий «сроки обращения в суд» по трудовым делам и «сроки исковой давности» // Российская юстиция. 2009. № 3.
Грось Л.А. К вопросу о сроках в материальном и процессуальном праве // Юрист.
2005. № 10.
Губенко М.И. Попов В.И., Халиков В.Р. Общение. Конфликтология. Трудовые споры
в Российской Федерации. Челябинск, 2006.
Захаров В.Н., Цыбуленко А.П. Применение аналогии при разрешении трудовых
споров // Российская юстиция. 2008. № 3.
Иванов А.Б. Некоторые вопросы рассмотрения судами дел о дискриминации в трудовых отношениях // Трудовое право. 2009. № 12.
Ильин Б.В. Применение судом срока исковой давности и срока на обращение в суд
и (или) иных аналогичных сроков // Право и экономика. 2006. № 4.
Калинин И. Процессуальные и процедурные правоотношения, возникающие при
рассмотрении трудовых споров // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 10.
Коршунова Т.Ю. Индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. 2004. № 6.
Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов //
Трудовое право. 2009. № 6.
Костян И.А. Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Справочник кадровика. 2003. № 1, 2.
Костян И.А. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров // Законы России: опыт анализ, практика. 2007. № 4.
Костян И.А. Структурное подразделение: право на забастовку // Справочник кадровика. 2007. № 1.
Коцубин Ю. Проблемы применения исковой давности в трудовых спорах // Российская юстиция. 2003. № 7.
Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997.
Куренной А.М. Комиссия по трудовым спорам: от создания до обжалования решения // Справочник кадровика. 2010. № 11, 12.
Куренной А.М. Трудовые споры. М., 2001.
Куренной А.М. Трудовые споры: понятие, общая характеристика правового регулирования // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4.
Кучма М.И. Коллективный трудовой спор: разрешаем по–новому? // Справочник
кадровика. 2007. № 2.
Лазарева Е.А. Особенности исполнения судебных актов по трудовым спорам // Исполнительное право. 2006. № 2.
Лютов Н.Л. Акты МОТ, связанные с разрешением коллективных трудовых споров
// Трудовое право. 2002. № 3, 4.
Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. М.,
2007.
Лютов Н.Л. Некоторые проблемы законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2002. № 1.
Миронова А.Н. Трудовые споры о прекращении трудового договора: теоретические
и практические аспекты. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2007.
Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий,
споров, конфликтов // Трудовое право. 2008. № 4.
Мостовщиков А.Г. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2004.
Новиков В.А. Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Консультант Плюс. 2007.
Новичкова Ю.В. Взыскание заработной платы: судебный приказ // Справочник кадровика. 2007. № 5.
Оробец В.М. Специализированные трудовые суды: зарубежный опыт и российское
законодательство // Журнал российского права. 2003. № 9.
Офман Е.Ю. Злоупотребление правом: судебная практика // Справочник кадровика.
2010. № 11.
Передерин С.В. Процедурно-процессуальные правовые средства и способы обеспечения трудовых прав работников. Автореф. дис. ... докт. юрид. наук. Воронеж, 2001.
Пискарев И.К. Имущественные обязанности работника перед работодателем: особенности рассмотрения споров // Справочник кадровика. 2007. № 8, 9.
Попов В.И., Губенко М.И., Халиков В.Р. Общение. Конфликтология. Трудовые споры в Российской Федерации. Челябинск, 2006.
Попов В.И. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Челябинск, 1996.
Прасолова И.А. Трудовые конфликты и трудовые споры по российскому праву. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. Барнаул, 2005.
Сафарова Е. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные // Трудовое право.
2010. № 11.
Сафонов В.А. Разрешение коллективных трудовых споров в России: исторический
обзор // Правоведение. 2005. № 1.
Сенников Н.М. Теория и практика разрешения споров с участием профсоюзов //
Трудовое право. 2007. № 8.
Сойфер В.Г. Конституционное право на забастовку и его реализация // Законодательство и экономика. 2008. № 8.
Сойфер В.Г. Правовое регулирование забастовок нуждается в изменении // Трудовое право. 2008. № 7.
Сорокинайте В.В. Особенности возбуждения и рассмотрения трудовых дел мировыми судьями // Справочник кадровика. 2003. № 12.
Сошникова Т.А. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры // Законодательство и экономика. 2004. № 8.
Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 2006.
Устинова С.А. Некоторые вопросы правового регулирования создания и организации деятельности комиссий по трудовым спорам как внесудебного органа по защите прав
трудовых граждан // Трудовое право. 2006. № 12.
Устинова С.А. Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответственностью
работников в современных условиях. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. Омск, 2007.
Чуча С.Ю. Коллективные трудовые споры в Российской Федерации. Омск, 1996.
Шалыгин Б.И., Городов А.Л. Защита прав и законных интересов граждан в суде по
вопросам оплаты труда // Трудовое право. 2007. № 2.
Шепелева А.А. Основные направления эффективности внесудебной защиты трудовых прав и законных интересов, или к вопросу о необходимости функционирования комиссии по трудовым спорам // Трудовое право. 2007. № 8.
Юдин А.В. Злоупотребления правом при исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника // Трудовое право. 2008. № 11.
Тема 19. Международно-правовое регулирование труда. Трудовое
право зарубежных стран
Нормативные акты и судебная практика:
Конституция РФ.
Устав ООН. М., 1957.
Конвенции и Рекомендации Международной Организации Труда: В 2 т. Женева:
Международное Бюро Труда, 1991.
Договор стран СНГ о создании Экономического союза от 24 сентября 1993 г. //
Бюллетень международных договоров. 1995. № 1.
Договор о создании Союзного государства Российской Федерации и Республики
Беларусь от 8 декабря 1999 г. // СЗ РФ. 2000. № 2. Ст. 146.
Трудовой кодекс РФ.
Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 г. № 81ФЗ с изм. и доп. // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2207; 2004. № 15. Ст. 1519.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных
органов исполнительной власти» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 11. Ст. 945; 2009. № 26.
Ст. 3167.
Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. пост. Правительства
РФ от 30 июля 2004 г. № 324 // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901; 2009. № 1. Ст. 146.
Постановление Правительства РФ от 16 августа 2004 г. №413 «О миграционной
карте» // СЗ РФ. 2004. № 34. Ст. 3553.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011– 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2011.
№ 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного
права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда
РФ. 2003. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 18 «О подсудности дел, вытекающих из морских требований» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004.
№ 1.
Постановление Пленума Верховного Суда от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном
решении» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 2.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Литература:
Анисимов Л. Компетенция и нормотворческая функция МОТ. Трудовой кодекс будем менять? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 10.
Архипов В.В. Процесс имплементации норм международных трудовых стандартов в
российское трудовое законодательство // Законодательство и экономика. 2009. № 2.
Бережной В.А. Роль международно-правовых и конституционных принципов в регулировании трудовых отношений // Социальное и пенсионное право. 2006. № 1.
Богатыренко З.С. Международная организация труда и основные направления ее
нормотворческой деятельности // Труд за рубежом. 1998. № 3.
Богатыренко З.С. Международная организация труда. Конвенции. Документы. Материалы. Справочное пособие. М., 2005.
Богатыренко З.С. Международные трудовые нормы - составная часть правовой системы Российской Федерации // Трудовое право. 1999. №1 (11).
Богатыренко З. Нормы международного права и российское трудовое законодательство // Вопросы трудового права. 2007. № 2.
Богатыренко З.С. Трудовые нормы МОТ и их применение в Российской Федерации
// Трудовое право. 2003. № 10.
Глотов С.А. Конституционно-правовые проблемы государств России и Совета Европы
в области прав человека. Саратов, 1999.
Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда. М., 1992.
Довгерт А.С. Правовое регулирование международных трудовых отношений. Киев,
1992.
Европейский суд по правам человека. Избранные решения: В 2 т. М., 2000.
Ершова Е.А. Международное и российское трудовое право // Трудовое право. 2006.
№ 12.
Ершова Е.А. Теоретические и практические вопросы применения международного
и российского трудового права // Трудовое право. 2004. № 2.
Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. 2001. № 1.
Защита персональных данных работников по законодательству зарубежных стран.
Вып. 3 / Под ред. В.М. Лебедева. Томск, 2007.
Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его
проблемы // Государство и право. 1997. № 7.
Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 8–9.
Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда. М., 1964.
Калашников С.В. Применение российскими судами норм международного права
при рассмотрении трудовых споров // Трудовое право.2010. № 1.
Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М., 2003.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов.
М., 1999.
Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник. М., 2005.
Киселев И.Я. Труд с иностранным участием (правовые аспекты). М., 2003.
Кривой В.И. Международная организация труда и международное трудовое право
(к 80-летнему юбилею МОТ) // Правоведение. 1999. № 3.
Крылов К.Д. Тенденции развития правовых стандартов политики в сфере труда. Автореф. дис… докт. юрид. наук. М., 2002.
Курс трудового права. Общая часть: учебн. пособие / А.А. Войтик. Под общей ред.
О.С. Курылевой и К.Л. Томашевского. – Минск. 2010.
Лазарев В.В., Мурашова Е.Н. Место решений Европейского суда по правам человека в национальной правовой системе // Журнал российского права. 2007. № 9.
Лютов Н.Л. Эффективность деятельности МОТ: наднациональный уровень // Трудовое право. 2008. № 2.
Лютов Н.Л. Эффективность деятельности МОТ на национальном уровне: воздействие на внутреннее законодательство России в вопросах права на организацию и запрета
дискриминации // Трудовое право. 2008. № 3.
Лютов Н.Л. Защита права работников на заработную плату в случае банкротства
работодателя: несоответствие российского законодательства международным стандартам
// Трудовое право. 2010. №1.
Международное правовое сотрудничество в сфере труда: Учебно-методический
комплекс для студентов / Составители: М.С. Сагандыков, А.В. Валеева / Под ред. Г.Х Шахиковой. Челябинск. ЮУрГУ. 2005.
Международное и национальное трудовое право (проблемы взаимодействия): монография/ А.Л. Козик, К.Л. Томашевский, Е.А. Волк. – Минск: Амалфея,2012. – 244с.
МОТ публикует первый доклад о дискриминации в труде во всем мире // Трудовое
право. 2003. № 7.
Мюллерсов Р.А. Соотношение и взаимодействие международного публичного, международного частного и национального права. Автореф. дисс… докт. юрид. наук. М., 1985.
Постовалова Т.А. Трудовое и социальное право Европейского Союза: учебн. пособие. Минск, 2010 .
Право Европейского союза. Учебник для вузов / под. ред. С.Б. Кашкина. М., 2004.
Проблемы защиты трудовых прав граждан. Материалы научно-практической конференции / отв. ред. А.С. Леонов. М., 2004.
Скачкова Г.С. Труд иностранцев в России: правовое регулирование. Научнопрактическое пособие. М., 2006.
Томашевский К.Л., Войтик А.А. Трудовые контракты: заключение, продление, прекращение. Минск. 2009.
Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / под ред. Э.Б. Фрэнкель. М., 2002.
Трудовое право России и стран Евросоюза: сб. статей / Под ред. Г.С. Скачковой;
Рос. акад. наук; Ин-т гос. и права.- М.: РИОР: Инфра-М, 2012. 330-с.
Черняева Д.В. Международные стандарты труда и российское трудовое право //
Справочник кадровика. 2006. № 2.
Черняева Д.В. Правовое регулирование командировок в зарубежных странах //
Справочник кадровика. 2006. № 12.
Черняева Д.В. Право на отдых. Международные стандарты и российское трудовое
право // Справочник кадровика. 2006. № 9.
Черняева Д.В. Способы обеспечения реализации основополагающих международных трудовых стандартов: поиски решения // Трудовое право. 2003. № 8.
Черняева Д.В. Трудовое право Израиля // Трудовое право. 2006. № 7, 8.
Черняева Д.В. Нерабочие праздничные дни в России и за рубежом // Трудовое право. 2010. № 2.
Шахназарова Т. Принципы трудового права Турции // Вопросы трудового права.
2007. № 2.
Шестерякова И.В. Международное трудовое право. Учебно-методическое пособие. Саратов, СГАП. 2007.
Шестерякова И.В. Международно-правовое регулирование труда. Саратов, СГАП.
2004.
Шестерякова И.В. Коллизионные нормы и международные трудовые отношения.
Саратов, СГАП. 2007.
Шестерякова И.В. Международные трудовые нормы и трудовое право России. Их
соотношение и коллизии. - Саратов: Саратовский государственный университет. 2011 –
288-с.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
1. Введение
В соответствии с Учебной программой дисциплины «Трудовое право»
изучение теоретических, нормативно-правовых и правоприменительных аспектов регулирования трудовых и связанных с ними отношений осуществляется с
использованием следующих основных форм аудиторных учебных занятий: лекции и семинарские (практические занятия).
Также значительная часть вопросов курса изучается в рамках самостоятельной работы студентов по вопросам, указанным в соответствующих разделах учебной программы.
Курс трудового права преподается кафедрой во всех институтах очной
формы обучения, на факультете заочного и вечернего обучения, в ИВВО
СГЮА.
В ходе практических и иных учебных занятий для более глубокого овладения навыками установления и применения правил регулирования труда работников учебный материал осваивается в ходе учебных процессов по конкретным трудовым делам, тестирования студентов по наиболее значимым
аспектам тем. Вопросы, выходящие за рамки плана семинарского занятия и
(или) не рассматриваемые в лекционном курсе также могут быть изучены при
подготовке студентами рефератов, докладов, сообщений, презентаций и т.п.
Тематика презентаций и специальных учебных работ не должна дублировать материал лекции или раскрывать вопросы, изученные в ходе выступлений
по вопросам занятия.
Контроль знаний осуществляется в форме контрольной работы (заочная,
вечерняя форма обучения) зачета, экзамена, а также при выполнении промежуточных модулей, текущего тестирования по темам предыдущих занятий.
Результаты посещения учебных занятий и показатели знаний студентов
оцениваются и учитываются с использование балльно-рейтинговой системы
контроля успеваемости, принятой на кафедре. Показатели балльно-рейтинговой
системы должны быть доведены до сведения обучающихся до начала занятий в
семестре, в учебном году. Студенты также должны быть информированы о порядке расчета баллов в каждом конкретном случае и в отношении каждого обучающегося.
Корректировка формы контроля возможна в течение года с обязательным
уведомлением обучающихся и руководства института (факультета).
В учебном процессе по курсу трудового права предусмотрено также проведение не менее двух олимпиад (по общей части и по курсу в целом) с участием студентов всех институтов и факультетов Академии. Результаты участия в
олимпиаде учитываются в балльно-рейтинговой системе контроля знаний.
Предусмотренные рабочей программой часы учебных занятий соответствуют учебным графикам изучения курса «трудовое право», утвержденным на
соответствующий учебный год. Рабочие программы дифференцированы по
формам обучения и срокам изучения дисциплины.
Средства обеспечения освоения дисциплины (материальнотехническое обеспечение дисциплины).
При подготовке учебно-методического, организационного и документального обеспечения преподавания дисциплины используется техническое
оснащение кафедры трудового права (три персональных компьютера, два принтера, одно МФУ, копир, сканер), а также электронное оборудование учебнометодического кабинета кафедры трудового права (аудитории 320, корпуса №1)
в составе персональный компьютер, проектор, интерактивная доска.
Указанные технические средства применяются при демонстрации слайдовых презентаций лекций, докладов, сообщений по темам занятий, для подготовки электронных текстов лекций, лекций- презентаций, для проведения тестирования студентов, для демонстрации учебных фильмов и т.д. При чтении лекционного курса используются технические средства обучения, которыми оснащены лекционные аудитории.
Рекомендации по использованию информационных и педагогических
технологий.
В ходе проведения практических занятий, подготовке информационных
материалов для занятий следует использовать ресурсы справочно-правовых систем, в том числе СПС «КонсультантПлюс». С 17 мая 2010 года СПС «КонсультантПлюс» располагает новым информационным ресурсом «Путеводитель по
кадровым вопросам», который весьма полезен и удобен в применении при разработке учебных материалов по курсу трудового права. Еженедельно следует
отслеживать новые правовые акты, судебную и иную практику по темам учебных занятий, в том числе на основе публикаций в системе «КонсультантПлюс»
(см. «Новое в законодательстве» или «Новые документы для бухгалтера»). Следует обращать внимание на публикации по вопросам трудового права в базе
«Публикации по кадровым вопросам» СПС «КонсультантПлюс».
В ходе занятий эффективно использование педагогических технологий,
позволяющих формировать навыки практической работы и более глубоко и свободно овладеть учебным материалом: деловые игры, ситуативные комбинации,
варьирование заданных ситуаций, экспресс опросы, тестовые проверки знаний,
подготовка письменных документов по кадровым и иным вопросам, игровые
процессы и игровые проверочные мероприятия (ГИТ, прокуратура) и др.
2. УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПЛАНЫ ПО ИНСТИТУТАМ И ФОРМАМ
ОБУЧЕНИЯ
Учебно-тематический план
Цель – подготовить обучающегося в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 03090062 Юриспруденция (квалификация (степень) «бакалавр»).
Категория слушателей
студенты
Срок обучения
4 года
Форма обучения
очная
Институт (факультет)
ИП, ИПД, ИЮ, ИЗ, ИПЭ, ЮИПА, МЮИ
Режим занятий
лекции, семинары, самостоятельная работа
2 курс 3 семестр
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
х
х
Наименование тем
Понятие и предмет трудового права России. Сфера
действия законодательства о труде. Метод и система трудового права
Принципы трудового права
Источники трудового права
Субъекты трудового права
Правоотношения в трудовом праве
Социальное партнерство в сфере труда
Правовое регулирование занятости населения
Трудовой договор. Защита персональных данных
работников
Всего часов
Промежуточный контроль
Общее
кол-во
часов
Кол-во
аудит.
часов
Кол-во часов
6
4
2
4
10
10
4
10
10
30
2
6
6
2
6
6
20
84
52
Лекции
Семинары
2
Часов на
самост.
работу
2
2
2
8
2
4
4
2
4
4
12
2
4
4
2
4
4
10
18
34
32
2
2
зачет
2 курс 4 семестр
9.
10
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Форма
контроля
Рабочее время и время отдыха
Заработная плата и нормирование труда
Гарантии и компенсации. Гарантийные и компенсационные выплаты
Дисциплина труда и трудовой распорядок
Материальная ответственность сторон трудового
договора
Охрана труда
Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников. Ученический договор
12
22
8
6
10
2
2
4
4
6
2
6
12
6
16
18
6
8
2
2
4
6
10
10
16
6
6
2
2
4
2
10
4
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Защита трудовых прав работников
18
8
2
6
10
20
8
2
6
12
18.
19.
х
х
х
Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
Правовое регулирование забастовок
Международно-правовое регулирование труда.
Трудовое право зарубежных стран
Всего часов
Всего часов за учебный год
Итоговый контроль
20
8
2
12
4
168
252
68
120
18
36
6
12
4
8
50
84
100
132
экзамен
Учебно-тематический план
Цель – подготовить обучающегося в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 03090062 Юриспруденция (квалификация (степень) «бакалавр»).
Категория слушателей
Срок обучения
Форма обучения
Институт (факультет)
очное отделение
Режим занятий
студенты
5 лет
заочная
Факультет заочного и вечернего обучения, залекции, семинары, самостоятельная работа
2 курс 3 семестр
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
х
х
Общее
кол-во
часов
Наименование тем
Понятие и предмет трудового права России. Сфера
действия законодательства о труде. Метод и система трудового права
Принципы трудового права
Источники трудового права
Субъекты трудового права
Правоотношения в трудовом праве
Социальное партнерство в сфере труда
Правовое регулирование занятости населения
Трудовой договор. Защита персональных данных
работников
Всего часов
Промежуточный контроль
14
8
14
12
6
12
14
44
124
Кол-во
аудит.
часов
4
Кол-во часов
Лекции
2
Семинары
2
Часов на
самост.
работу
10
2
2
6
6
8
12
12
6
12
14
38
10
112
12
2
Контроль
ная
работа/
зачет
2 курс 4 семестр
9.
10
11.
12.
13.
14.
15.
Рабочее время и время отдыха
Заработная плата и нормирование труда
Гарантии и компенсации. Гарантийные и компенсационные выплаты
Дисциплина труда и трудовой распорядок
Материальная ответственность сторон трудового
договора
Охрана труда
Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников. Ученический договор
Форма
контроля
12
18
8
2
2
14
14
2
2
12
6
2
2
2
2
2
10
16
8
12
12
2
10
6
16.
17.
18.
19.
х
х
х
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Защита трудовых прав работников
Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
Правовое регулирование забастовок
Международно-правовое регулирование труда.
Трудовое право зарубежных стран
Всего часов
Всего часов за учебный год
Итоговый контроль
10
14
14
10
2
2
2
2
6
128
252
12
12
6
14
26
4
6
10
20
114
226
контр.
работа/
экзамен
Учебно-тематический план
Цель – подготовить обучающегося в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 03090062 Юриспруденция (квалификация (степень) «бакалавр»).
Категория слушателей
студенты
Срок обучения
3 года
Форма обучения
заочная
Институт (факультет)
ИВВО
Режим занятий
лекции, семинары, самостоятельная работа
2 курс 3 семестр
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
х
х
Наименование тем
Понятие и предмет трудового права России. Сфера
действия законодательства о труде. Метод и система трудового права
Принципы трудового права
Источники трудового права
Субъекты трудового права
Правоотношения в трудовом праве
Социальное партнерство в сфере труда
Правовое регулирование занятости населения
Трудовой договор. Защита персональных данных
работников
Всего часов
Промежуточный контроль
Общее
кол-во
часов
Кол-во
аудит.
часов
Кол-во часов
14
2
2
2
2
10
14
12
6
14
14
42
126
Лекции
6
10
4
Семинары
Кол-во
часов
на самост.
работу
12
6
10
12
12
6
14
14
36
6
116
зачет
2 курс 4 семестр
9.
10
11.
12.
13.
14.
Рабочее время и время отдыха
Заработная плата и нормирование труда
Гарантии и компенсации. Гарантийные и компенсационные выплаты
Дисциплина труда и трудовой распорядок
Материальная ответственность сторон трудового
договора
Охрана труда
Форма
контроля
10
18
8
2
14
14
2
2
12
10
16
8
2
2
2
12
12
12
15.
Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников. Ученический договор
6
6
16.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Защита трудовых прав работников
Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
Правовое регулирование забастовок
Международно-правовое регулирование труда.
Трудовое право зарубежных стран
Всего часов
Всего часов за учебный год
Итоговый контроль
10
10
17.
18.
19.
х
х
х
14
14
2
2
2
2
6
126
252
12
12
6
10
20
2
6
8
14
116
232
Контр.
раб.,
СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Тема № 1. Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия законодательства о труде. Метод и система трудового права.
Всего - 6 часов, из них лекции - 2 часа, практические занятия - 2 часа, самостоятельная работа - 2 часа.
Лекционное занятие
1. Понятие трудового права и его значение как одной из ведущих отраслей
российского права. Цели и задачи трудового права РФ.
2. Предмет трудового права: трудовые отношения; иные непосредственно
связанные с трудовыми отношения.
3. Сфера действия российского трудового законодательства.
4. Метод трудового права, его особенности.
5. Соотношение (связь и разграничение) трудового права и смежных отраслей права.
Практическое (семинарское) занятие
1. Понятие трудового права и его значение как одной из ведущих отраслей
российского права.
2. Предмет трудового права. Сфера действия российского трудового законодательства.
3. Метод трудового права, его особенности. Характеристика особенностей.
4. Соотношение (связь и разграничение) трудового права и смежных отраслей права.
Самостоятельная работа
1. Роль труда и формы его общественной организации.
2. Система трудового права как отрасли, тенденции ее развития.
3. Предмет и система науки трудового права.
Темы докладов, рефератов:
1.
Понятие, цели, задачи и предмет трудового права.
2.
Характеристика отдельных видов отношений, регулируемых трудовым правом.
3.
Сфера действия трудового законодательства.
4.
Применение трудового права в отношении государственных гражданских служащих.
экзамен
5.
Трудовое право и законодательство о службе в органах внутренних
дел.
6.
Особенности метода трудового права.
7.
Соотношение трудового права и смежных с ним отраслей права: общая характеристика.
8.
Связь и разграничение трудового права и других отраслей российского
права (по группам отраслей).
9.
Система и перспективы развития науки трудового права.
Контрольные вопросы:
1. Понятие трудового права и его значение как одной из ведущих отраслей
российского права. Цели и задачи трудового права.
2. Предмет трудового права. Сфера действия трудового законодательства
РФ: понятие, виды отношений в сфере действия норм трудового права.
3. Особенности метода трудового права.
4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.
5. Система трудового права как отрасли права. Предмет и система науки
трудового права.
Тема № 2. Принципы трудового права
Всего - 4 часа, из них практические занятия - 2 часа, самостоятельная работа - 2 часа.
Практическое (семинарское) занятие
1. Понятие, значение и виды правовых принципов в сфере труда. Классификация принципов трудового права.
2. Международные принципы трудового права.
3. Межотраслевые принципы общественной организации труда и основные
отраслевые принципы трудового права. Общая характеристика принципов трудового права.
4. Свобода труда и запрещение принудительного труда.
5. Равенство трудовых прав граждан и запрещение дискриминации в сфере
труда.
6. Принципы институтов отрасли трудового права.
Самостоятельная работа
1. Соотношение принципов трудового права и норм трудового права, устанавливающих субъективные права и обязанности участников правоотношений в
сфере труда.
2. Реализация принципов трудового права в нормативном и договорном регулировании труда.
Темы докладов, рефератов:
1.
Принципы трудового права России: общая характеристика.
2.
Свобода труда и трудового договора в Российской Федерации.
3.
Принцип запрещения принудительного труда.
4.
Принцип равенства и запрещения дискриминации в сфере труда.
5.
Характеристика отдельных принципов трудового права и норм, в которых они реализованы.
6.
Принципы институтов трудового права.
7.
Международно-правовые принципы и нормы трудового права.
8.
Степень и полнота реализации принципов трудового права в нормах и
соглашениях.
9.
Использование принципов трудового права при осуществлении правосудия в сфере труда.
10. Принцип государственного надзора в сфере труда и судебной защиты
прав работников.
Контрольные вопросы:
1. Понятие и значение основных государственных начал правового регулирования труда.
2. Система принципов правового регулирования труда. Международные
принципы наемного труда. Принципы общественной организации труда.
3. Принципы российского трудового права: их нормативное закрепление и
содержание. Принципы институтов трудового права.
4. Свобода труда и равенство трудовых прав граждан.
Тема № 3. Источники трудового права
Согласно рабочей программе:
Всего - 10 часов, из них лекции – 2 часа, практические занятия - 4 часа, самостоятельная работа - 4 часа.
Лекционное занятие
1. Понятие и виды источников трудового права. Трудовое законодательство
РФ и нормы международного права.
2. Система трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соотношение источников различного
уровня. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в
сфере регулирования труда.
3. Особенности источников трудового права. Общее и специальное законодательство о труде.
4. Локальное регулирование труда, его значение в современных социальноэкономических условиях. Локальные нормативные правовые акты, их виды. Обязательные локальные правовые акты. Акты индивидуального характера. Органы и
правила локального нормотворчества.
5. Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
Практические (семинарские) занятия
1. Понятие и виды источников трудового права.
2. Система трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в
сфере регулирования труда.
4. Особенности источников трудового права. Общее и специальное законодательство о труде.
5. Локальное регулирование труда, его значение в современных социальноэкономических условиях. Локальные нормативные правовые акты, их виды. Обязательные локальные правовые акты. Органы и правила локального нормотворчества.
6. Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
Самостоятельная работа
1. Конституция РФ – правовая основа регулирования социально-трудовых
отношений, ее применение при разрешении трудовых споров.
2. Коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование
условий труда. Соотношение нормативного и договорного регулирования социально-трудовых отношений.
3. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового
права.
4. Действие законов и иных нормативных правовых актов о труде по кругу
лиц, во времени и в пространстве. Коллизии источников трудового права, пути их
преодоления.
Темы докладов, рефератов:
1. Источники трудового права: понятие, система, общая характеристика.
2. Международно-правовое регулирование труда в системе российского
права.
3. Сравнительный анализ международно-правового и российского трудового права по отдельным институтам.
4. Локальное регулирование труда: понятие, правила, значение.
5. Обязательные локальные нормативные акты работодателей.
6. Разграничение компетенции органов государственной власти РФ и
субъектов РФ в области регулирования труда.
7. Особенности законодательства о труде и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8. Общее и специальное законодательство о труде.
9. Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых
отношений.
Контрольные вопросы:
1. Понятие и виды источников трудового права.
2. Система трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3. Особенности источников трудового права. Общее и специальное законодательство о труде: дифференциация правового регулирования труда
4. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов РФ в сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений.
5. Локальное нормативное регулирование труда.
6. Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве.
7. Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
Тема № 4. Субъекты трудового права
Всего - 10 часов, из них лекции – 2 часа, практические занятия - 4 часа, самостоятельная работа - 4 часа;
Лекционное занятие
1. Правосубъектность и статус субъектов трудового права.
2.Понятие, виды и общая характеристика субъектов трудового права.
3. Граждане (работники) как субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность. Основные права и обязанности работников.
4. Трудовая правосубъектность иностранных граждан и лиц без гражданства.
Условия участия иностранных граждан и лиц без гражданства в трудовых отношениях на территории Российской Федерации.
5. Работодатели (организации и индивидуальные наниматели) как субъекты
трудового права, их работодательская правосубъектность. Органы, осуществляющие работодательскую правосубъектность организаций. Основные права и обязанности работодателей.
6. Профессиональные союзы и их органы – субъекты трудового права. Система профсоюзов России и их полномочия. Юридические гарантии профсоюзной
деятельности.
Практические (семинарские) занятия
1.Понятие, виды и общая характеристика субъектов трудового права.
2. Граждане (работники) как субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность. Основные права и обязанности работников.
3. Условия участия иностранных граждан и лиц без гражданства в трудовых
отношениях на территории Российской Федерации.
4. Работодатели (организации и индивидуальные наниматели) как субъекты
трудового права, их работодательская правосубъектность. Основные права и обязанности работодателей. Работодатели – физические лица.
Самостоятельная работа
1. Соотношение понятий «субъект трудового права» и «субъект трудового
правоотношения».
2. Трудовая правосубъектность структурных подразделений организаций.
3. Правовая основа деятельности профсоюзов. Основные права профсоюзов,
их виды (по функциям, содержанию, степени самостоятельности, субъектному составу).
4. Иные субъекты трудового права (государственные органы управления
трудом; объединения работодателей и объединения профсоюзов; органы содействия занятости населения; органы, разрешающие трудовые споры; органы надзора
и контроля за соблюдением законодательства о труде и др.).
Темы докладов, рефератов:
1. Субъекты трудового права России: общая характеристика и классификация.
2. Граждане (работники) как субъекты трудового права.
3. Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан в РФ.
4. Работодатели как субъекты трудового права.
5. Особенности регулирования труда у работодателей – физических лиц.
6. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
7. Защитная функция профсоюзов и ее реализация в нормах трудового права РФ.
8. Гарантии профсоюзной деятельности в сфере труда.
Контрольные вопросы:
1. Понятие, классификация и общая характеристика субъектов трудового
права, их правовой статус.
2. Граждане РФ (работники) - субъекты трудового права.
3. Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству Российской Федерации.
4. Работодатели (физические и юридические лица) - субъекты трудового
права. Правовое положение работодателей - физических лиц.
5. Государственные органы, профессиональные союзы и иные субъекты трудового права.
Тема № 5. Правоотношения в трудовом праве
Всего - 4 часа, из них практические занятия - 2 часа, самостоятельная работа - 2 часа;
Практическое (семинарское) занятие
1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
2. Трудовое правоотношение, его субъекты, содержание, основания возникновения. Его отличия от смежных гражданско-правовых правоотношений, связанных с применением труда.
3. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с
трудовыми. Стороны указанных правоотношений, их содержание, основания возникновения.
Самостоятельная работа
1. Отношения по организации труда и управлению трудом;
2. Отношения по трудоустройству; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного
работодателя;
3. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников
и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
4. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников
в сфере труда;
5. Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю)
за соблюдением трудового законодательства;
6. Отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых
споров;
7. Отношения по обязательному социальному страхованию и их место в системе трудового права?
Темы докладов, рефератов:
1.
Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание.
2.
Отличие от гражданских правоотношений связанных с выполнением
работ, оказанием услуг.
3.
История становления и развития учения о трудовом правоотношении в
науке трудового права.
4.
Характеристика одно из видов отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Контрольные вопросы:
1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
2. Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание, основание возникновения.
3. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями, их виды.
Тема № 6. Социальное партнерство в сфере труда
Всего - 10 часов, из них лекции – 2 часа, практические занятия - 4 часа, самостоятельная работа - 4 часа;
Лекционное занятие
1. Понятие и значение социального партнерства в сфере труда, его основные
принципы.
2. Стороны социального партнерства (работники и работодатели). Органы
государственной власти и органы местного самоуправления в системе социального
партнерства.
3. Система и формы социального партнерства в сфере труда.
5. Представители сторон социального партнерства. Виды представителей.
Оформление представительских полномочий.
6. Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя комиссия по
регулированию социально-трудовых отношений. Комиссии в субъектах РФ и на
территориальном уровне социально-партнерских отношений.
7. Понятие, стороны, значение коллективного договора. Содержание и
структура коллективного договора.
8. Порядок разработки коллективного договора и его заключения. Действие
коллективного договора и контроль за его выполнением.
Практические (семинарские) занятия
1. Понятие и значение, стороны социального партнерства (работники и работодатели).
2. Система и формы социального партнерства в сфере труда.
3. Представители сторон социального партнерства. Виды представителей.
4. Органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Комиссии в
субъектах РФ и на территориальном уровне социально-партнерских отношений.
5. Понятие, стороны, значение коллективного договора. Содержание и
структура коллективного договора.
6. Порядок разработки коллективного договора и его заключения. Действие
коллективного договора.
Самостоятельная работа
1. Понятие соглашения по социально-трудовым вопросам.
Виды соглашений. Содержание и структура соглашений, порядок их разработки и сфера действия.
3. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. Федеральные отраслевые соглашения.
4. Региональные соглашения по социально-трудовым вопросам.
5. Ответственность сторон социального партнерства.
6. Соотношение законодательства, соглашений, коллективного договора,
трудового договора и иных локальных актов работодателей.
Темы докладов, рефератов:
1. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, органы социального партнерства.
2. Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда.
3. Формы социального партнерства в сфере труда.
4. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых
отношений: состав, порядок формирования, компетенция.
6. Коллективные договоры и их роль в условиях рыночной экономики.
7. Коллективные договоры в организациях: понятие, значение, содержание.
8. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений и
иные формы социального партнерства на примере конкретной организации,
объединения работодателей.
9. Исторический опыт и значение коллективного договора в России.
10. Коллективные соглашения по социально-трудовым вопросам.
11. Генеральное соглашение по социально-трудовым вопросам и его значение.
12. Коллективные соглашения на отдельных уровнях системы социального партнерства (федеральном, отраслевом, в субъектах РФ, в муниципальных образованиях).
Контрольные вопросы:
1. Понятие социального партнерства, его основные принципы. Система
(уровни) и формы социального партнерства.
2. Стороны социального партнерства. Представительство сторон социального партнерства.
3. Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя комиссия,
комиссии на соответствующих уровнях социального партнерства.
4. Понятие, стороны, значение коллективного договора.
5. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки
проекта коллективного договора и его заключения. Действие коллективного договора и контроль его выполнения.
6. Понятие соглашения по социально-трудовым вопросам. Виды соглашений.
Содержание и структура соглашений, порядок их разработки и сфера действия.
7. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
Тема № 7. Правовое регулирование занятости населения
Всего - 10 часов, из них лекции – 2 часа, практические занятия - 4 часа, самостоятельная работа - 4 часа;
Лекционное занятие
1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости населения:
правовые основы, значение.
2. Понятие занятости. Категории занятых граждан. Подходящая работа.
3. Система и компетенция органов содействия занятости населения.
4. Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных
граждан по законодательству РФ. Классификация мер защиты, осуществляемых
при участии государственных органов содействия занятости населения и порядок
их предоставления.
5. Безработные граждане: понятие, правила регистрации и правовой статус.
6. Пособие по безработице, его размеры, порядок назначения, сроки выплаты. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его
размера.
Практические (семинарские) занятия
1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости населения:
основные акты и понятия.
2. Система и компетенция органов содействия занятости населения.
3. Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных
граждан по законодательству РФ. Классификация мер защиты и порядок их предоставления.
4. Безработные граждане: понятие, правила регистрации и правовой статус.
Пособие по безработице, его размеры, порядок назначения, сроки выплаты.
Самостоятельная работа
1. Разграничение компетенции в области содействия занятости населения
между РФ, субъектами РФ и органами местного самоуправления.
2. Государственная служба занятости населения, ее функции, права; участие
работодателей в обеспечении занятости населения, их права, обязанности, ответственность; содействие представителей работников, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в обеспечении занятости населения.
3. Гарантии обеспечения занятости и социально-правовой защиты временно
не занятых и безработных граждан (гарантии в реализации права на труд, дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения, гарантии социальной поддержки безработных).
4. Особая социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.
5. Пособия супругам военнослужащих, вынужденным не работать по состоянию здоровья детей или в связи с невозможностью трудоустройства.
Темы докладов, рефератов:
1.
Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации: основные акты и основные понятия.
2.
Международно-правовое регулирование занятости населения.
3.
Гарантии государства в области занятости населения.
4.
Регистрация и признание гражданина безработным: международноправовое регулирование и законодательство РФ.
5.
Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных
граждан.
6.
Пособие по безработице.
7.
Профессиональная подготовка и переобучение безработных граждан.
8.
Иные меры социально-правовой поддержки отдельных категорий незанятых граждан.
9.
Квотирование рабочих мест, как гарантия трудоустройства: законодательство и практика применения.
Контрольные вопросы:
1. Правовое регулирование занятости населения — институт трудового права Российской Федерации. Основные правовые понятия в области содействия занятости населения и защиты от безработицы.
2. Система и компетенция органов содействия занятости населения. Разграничение компетенции РФ и субъектов РФ в области содействия занятости.
3. Безработные граждане: понятие, правила регистрации.
4. Государственные гарантии занятости и социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан (гарантии социальной поддержки незанятых граждан и безработных, дополнительные гарантии занятости для отдельных
категорий населения).
5. Пособия по безработице.
Тема № 8. Трудовой договор. Защита персональных данных работников
Всего - 30 часов, из них лекции – 8 часов, практические занятия - 12 часов,
самостоятельная работа - 10 часов;
Лекционные занятия
Часть первая
1. Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных граж-
данско-правовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием услуг.
Правила и значение разграничения.
2. Стороны трудового договора. Сведения о сторонах договора.
3. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.
Юридические гарантии при приеме на работу.
4. Содержание трудового договора, его обязательные и дополнительные
условия. Правовое значение обязательных условий трудового договора.
5. Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры: понятие, общие
правила и случаи заключения, особенности прекращения.
6. Испытание при приеме на работу.
7. Трудовая книжка: значение, порядок ведения, хранения и выдачи при
увольнении.
Часть вторая
8. Изменение трудового договора: перевод, перемещение, обоснованное и
необоснованное изменение условий трудового договора. Понятие переводов, их
классификация. Общие правила переводов на другую работу.
9. Временные переводы на другую работу. Понятие перемещения, отличие
от перевода на другую работу.
10. Отстранение от работы: понятие, виды отстранения, основания отстранения. Органы, имеющие право отстранения от работы, правила отстранения, правовые последствия незаконного отстранения.
Часть третья
10. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового
договора.
11. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
12. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие и
специальные (дополнительные) основания.
14. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
15. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон.
16. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников и в отдельных случаях.
17. Порядок оформления увольнения.
18. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении, сохранение заработка на период трудоустройства.
Практические (семинарские) занятия
Часть первая
1. Понятие трудового договора. Его отличия от смежных гражданскоправовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием услуг.
2. Стороны трудового договора и порядок заключения трудового договора и
оформления приема на работу. Юридические гарантии при приеме на работу.
3. Содержание трудового договора, его обязательные и дополнительные
условия. Испытание при приеме на работу.
4. Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры: понятие, общие
правила и случаи заключения, особенности прекращения.
5. Трудовая книжка: значение, порядок ведения, хранения и выдачи при
увольнении.
Часть вторая
6. Понятие переводов, их классификация. Общие правила переводов на другую работу. Понятие перемещения, отличие от перевода на другую работу.
7. Временные переводы на другую работу.
8. Отстранение от работы: понятие, виды отстранения, основания отстранения. Правила отстранения, правовые последствия незаконного отстранения.
Часть третья
9. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.
10. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие и
специальные (дополнительные) основания.
12. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
13. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон.
14. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников и в отдельных случаях. Оформление увольнения.
15. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении, сохранение заработка на период трудоустройства.
Самостоятельная работа
1. Свобода труда. Трудовой договор как форма реализации права на труд,
как институт трудового права.
2. Документы, необходимые при заключении трудового договора.
3. Отказ в заключение трудового договора.
4. Гарантии при изменении условий трудового договора. Правовые последствия при каждом из способов изменения трудового договора.
5. Расторжение трудового договора по основаниям, установленным соглашением сторон.
6. Аттестация работников: понятие, значение, нормативная основа и правила
проведения. Виды аттестации. Круг аттестуемых работников. Правовые последствия аттестации, их обжалование.
7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных
правил при приеме на работу (недействительные трудовые договоры).
8. Понятие и правовые последствия незаконного увольнения.
9. Право работника на судебную защиту в случае прекращения трудового
договора.
Часть четвертая
10. Правовая защита персональных данных работника. Законодательство о
защите персональных данных работников и локальное регулирование на этот счет.
11. Понятие персональных данных работника. Обработка, хранение, использование и передача персональных данных работника. Права работников по защите
персональных данных.
12. Ответственность за нарушение правил обработки персональных данных.
Темы докладов, рефератов:
1.
Трудовой договор: понятие, значение, стороны, содержание.
2.
Содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора и их характеристика.
3.
Понятие и классификация видов трудового договора. Общая характеристика видов трудового договора.
4.
Срочные трудовые договоры.
5.
Характеристика отдельных видов (случаев) срочного трудового договора.
6.
Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.
7.
Трудовые книжки работников.
8.
Испытание при приеме на работу.
9.
Понятие и виды переводов на другую работу.
10. Обоснованное изменение условий трудового договора.
11. Отстранение от работы: понятие, виды, правила отстранения.
12. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Оформление увольнения.
13. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
14. Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по
инициативе работодателя.
15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при
наличии вины работника.
17. Специальные (дополнительные) основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
18. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон.
19. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных
правил при приеме на работу.
20. Аттестация работников по трудовому праву. Характеристика отдельных видов (случаев аттестации).
21. Юридические гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Последствия незаконного (необоснованного) увольнения.
22. Участие выборного профсоюзного органа в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
23. Дополнительные юридические гарантии при увольнении отдельных
категорий работников и в отдельных случаях.
24. Правовая защита персональных данных работника. Локальное регулирование защиты персональных данных работника.
Контрольные вопросы:
1. Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием услуг.
2. Стороны трудового договора.
3. Содержание трудового договора: обязательные условия и их значение.
Дополнительные условия.
4. Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры: понятие, случаи
заключения, особенности прекращения.
5. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
6. Гарантии при приеме на работу. Отказ в заключении трудового договора.
7. Испытание при приеме на работу.
8. Трудовая книжка: значение, нормативные основы применения, общие
правила ведения и выдачи при увольнении работника.
9. Понятие и виды переводов на другую работу. Общие правила переводов
на другую работу.
10. Перемещение работника, обоснованное и необоснованное изменение
условий трудового договора.
11. Временные переводы на другую работу.
12. Отстранение от работы.
13. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.
14. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
15. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации,
прекращения деятельности работодателем — физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации.
16. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
17. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения
работником трудовых обязанностей.
18. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
19. Специальные (дополнительные) основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях совершения отдельными категориями
работников виновных действий.
20. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
21. Аттестация работников: нормативные основы, порядок проведения, аттестационные решения и их правовые последствия.
22. Увольнение в случаях смены собственника имущества организации, при
изменении подведомственности организации или ее реорганизации.
23. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон.
24. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных
правил при приеме на работу.
25. Дополнительные гарантии при переводе на другую работу и увольнении
некоторых категорий работников и в отдельных случаях (женщины, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, профсоюзные работники, представители работников, часть 6 ст. 81 ТК РФ).
26. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие и иные выплаты
при увольнении. Сохранение заработка на период трудоустройства.
27. Правовая защита персональных данных работника.
Тема № 9. Рабочее время и время отдыха
Всего - 12 часов, из них лекции – 2 часа, практические занятия - 4 часа, самостоятельная работа - 6 часов.
Лекционные занятия
1. Понятие рабочего времени по трудовому праву.
2. Виды рабочего времени. Рабочее время нормальной продолжительности,
сокращенное и неполное рабочее время.
3. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Виды режима
рабочего времени (ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части и др.).
4. Сверхурочные работы. Дежурства в организациях и у работодателей – физических лиц.
5. Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
6. Ежегодные отпуска: основные, в т.ч. удлиненные, дополнительные. Ежегодные дополнительные отпуска. Право работников на ежегодный оплачиваемый
отпуск.
7. Продолжительность ежегодного отпуска, порядок его предоставления и
использования. Гарантии права на отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск.
Практические (семинарские) занятия
1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. Виды рабочего времени.
Рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное и неполное рабочее
время.
2. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Виды режима
рабочего времени.
3. Сверхурочные работы. Дежурства в организациях и у работодателей – физических лиц.
4. Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
5. Ежегодные отпуска. Продолжительность ежегодного отпуска, порядок его
предоставления и использования. Гарантии права на отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск.
Самостоятельная работа
1. Значение правового регулирования рабочего времени.
2. Порядок учета рабочего времени.
3. Суммирование основного и дополнительных отпусков.
4. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
Темы докладов, рефератов:
1.
Правовое понятие и виды рабочего времени.
2.
Сокращенное рабочее время и правила его применения.
3.
Неполное рабочее время. Обязанности работодателя по применению
неполного рабочего времени.
4.
Режим рабочего времени: понятие и виды. Локальное нормативное и
договорное регулирование режима работы.
5.
Характеристика отдельных видов режима рабочего времени.
6.
Правовое регулирование времени отдыха.
7.
Международно-правовое регулирование отпусков (Конвенция МОТ №
132, ратифицированная РФ в 2010 году).
8.
Понятие и виды отпусков по трудовому праву.
9.
Право на ежегодный отпуск.
10. Дополнительные ежегодные отпуска и правила их предоставления.
11. Ежегодные отпуска.
12. Дополнительные отпуска и их виды.
Контрольные вопросы:
1. Понятие и значение правового регулирования рабочего времени. Учет рабочего времени.
2. Виды рабочего времени. Сокращенное рабочее время, неполное рабочее
время: признаки, случаи и правила применения.
2. Режим рабочего времени: понятие, виды, способы установления и реализации.
3. Сверхурочные работы. Дежурства.
4. Понятие и виды времени отдыха. Общая характеристика видов времени
отдыха.
5. Ежегодные отпуска: понятие и виды. Право работников на ежегодный отпуск, порядок его предоставления и использования.
6. Ежегодные дополнительные отпуска, их суммирование с основным отпуском.
7. Отпуска без сохранения заработной платы.
Тема № 10. Заработная плата и нормирование труда
Всего - 22 часа, из них лекции – 4 часа, практические занятия - 6 часов, самостоятельная работа - 12 часов.
Лекционные занятия
1. Система распределительных отношений в РФ. Понятие заработной платы
по трудовому праву, ее признаки и функции. Структура заработка работников по
законодательству о труде.
2. Методы правового регулирования заработной платы: государственное
(централизованное) и локальное, нормативное и договорное регулирование.
3. Минимальный размер оплаты труда.
4. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и порядок их установления.
Оплата труда работников бюджетной сферы. Отраслевые системы оплаты труда.
Базовые ставки оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.
5. Формы и системы оплаты труда.
Стимулирующие выплаты. Премирование работников. Вознаграждение по
итогам годовой работы, вознаграждение за выслугу лет. Надбавки и доплаты. Порядок установления и применения различных форм материального стимулирования
труда.
6. Оплата труда в особых условиях и в других случаях выполнения работы в
условиях, отклоняющихся от нормальных.
7. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность за
нарушение правил оплаты труда.
8. Ограничение удержаний из заработной платы: основания и размеры удержания.
9. Исчисление средней заработной платы.
Практические (семинарские) занятия
1. Понятие заработной платы по трудовому праву, ее признаки и функции.
Структура заработка работников по законодательству о труде. Методы правового
регулирования заработной платы.
2. Минимальный размер оплаты труда в РФ и субъектах РФ. Региональные
соглашения о МРОТ
3. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и порядок их установления.
4. Формы и системы оплаты труда.
5. Стимулирующие выплаты. Премирование работников. Надбавки и доплаты. Порядок установления и применения различных форм материального стимулирования труда.
6. Оплата труда в особых условиях и в других случаях выполнения работы в
условиях, отклоняющихся от нормальных.
7. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы: основания и размеры удержания. Ответственность за
нарушение правил оплаты труда.
8. Исчисление средней заработной платы.
Самостоятельная работа
1. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
2. Индексация заработной платы и повышение своевременно не выплаченной заработной платы.
3. Нормирование труда: понятие и значение. Нормы труда, их разработка,
введение, замена и пересмотр.
Темы докладов, рефератов:
1.
Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования.
2.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
3.
Тарифные системы оплаты труда.
4.
Системы оплаты труда работников бюджетной сферы по видам экономической деятельности.
5.
Локальное регулирование оплаты труда в бюджетной сфере.
6.
Формы и системы заработной платы.
7.
Неденежная часть заработной платы в РФ.
8.
Порядок и сроки выплаты заработка в организации. Ответственность
за нарушение сроков оплаты труда.
9.
Стимулирующие выплаты работникам. Виды стимулирующих выплат
и их общая характеристика.
10. Локальное регулирование стимулирующих выплат в организации.
11. Премирование и виды премий работникам.
12. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.
13. Ограничение удержаний из заработной платы.
14. Исчисление средней заработной платы по трудовому праву РФ.
Контрольные вопросы:
1. Понятие оплаты труда, ее признаки и функции. Структура заработной платы по Трудовому кодексу РФ. Методы правового регулирования оплаты труда.
2. Тарифная система оплаты труда. Тарифные правила оплаты труда работников бюджетной сферы по видам экономической деятельности.
3. Формы и системы оплаты труда в организациях.
4. Минимальная заработная плата в Российской Федерации. Региональные
соглашения о минимальной заработной плате. Локальное регулирование минимальной оплаты труда.
5. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков оплаты труда.
6. Стимулирующие выплаты. Премирование работников, надбавки и доплаты стимулирующего характера.
7. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
8. Исчисление средней заработной платы по трудовому праву РФ.
9. Ограничение удержаний из заработной платы.
10. Понятие, правовое значение и правила нормирования труда.
Тема № 11. Гарантии и компенсации. Гарантийные и компенсационные выплаты
Всего - 8 часов, из них практические занятия – 2 часа, самостоятельная работа - 6 часов.
Лекционное занятие
1. Понятие гарантий и компенсаций, их отличие от заработной платы, случаи
предоставления.
2. Гарантийные выплаты в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей, в связи с охраной труда и защитой материнства, в связи с
обучением, в связи с реализацией трудовых прав, в связи с реализацией прав сторон социального партнерства.
3. Гарантии и компенсации: при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность; при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей; работникам, совмещающим
работу с обучением; связанные с расторжением трудового договора; в других случаях.
Практическое (семинарское) занятие
1. Понятие гарантий и компенсаций, их отличие от заработной платы, случаи
предоставления. Виды и характеристика гарантийных выплат и доплат работникам.
2. Компенсационные выплаты, понятие, общий правовой режим, виды.
3. Компенсации: при направлении работников в служебные командировки и
переезде на работу в другую местность; при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей; работникам, совмещающим работу с
обучением; связанные с расторжением трудового договора; в других случаях.
Самостоятельная работа
1. Финансирование гарантийных и компенсационных выплат.
2. Связь норм трудового и налогового права в части регулирования гарантийных и компенсационных выплат работникам.
Темы докладов, рефератов:
1.
Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву России.
2.
Гарантийные выплаты и доплаты по трудовому праву.
3.
Компенсационные выплаты по трудовому праву.
4.
Служебные командировки в пределах РФ. Правовое регулирование
служебных командировок.
5.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Контрольные вопросы:
1. Понятие гарантий и компенсаций, случаи их предоставления. Понятие и
виды гарантийных и компенсационных выплат в системе гарантий и компенсаций
в сфере труда.
2. Гарантии и компенсации при служебных командировках и переезде на работу в другую местность.
3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
5. Гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового
договора.
6. Другие гарантии и компенсации.
Тема № 12. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Всего - 16 часов, из них лекции – 2 часа, практические занятия - 4 часа, самостоятельная работа - 10 часов.
Лекционные занятия
1. Понятие, значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
2. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды. Специальная дисциплинарная ответственность.
3. Дисциплинарный проступок, его состав и отличия от административного
проступка и преступления.
4. Общая дисциплинарная ответственность: дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
Практические (семинарские) занятия
1. Понятие, значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
2. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды. Специальная дисциплинарная ответственность.
3. Дисциплинарный проступок, его состав и отличия от административного
проступка и преступления.
4. Общая дисциплинарная ответственность: дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
Самостоятельная работа
1. Трудовой распорядок организации.
2. Правила внутреннего трудового распорядка, их содержание, порядок
утверждения.
3. Нормативные и индивидуальные правовые акты, регулирующие трудовой
распорядок.
4. Трудовые обязанности работников и работодателей.
5. Меры поощрения за труд и порядок их применения.
Темы докладов, рефератов:
1. Понятие и правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
2. Правовое регулирование трудового распорядка организации.
3. Значение и содержание Правил ВТР организации.
4. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
5. Общая дисциплинарная ответственность работников и порядок ее
применения.
6. Специальная дисциплинарная ответственность по трудовому праву
РФ.
7. Специальная дисциплинарная ответственность прокурорских работников и судей.
Контрольные вопросы:
1. Понятие и значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Трудовые
обязанности работников и работодателей.
3. Меры поощрения за труд и порядок их применения.
4. Понятие дисциплинарной ответственности по трудовому праву. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности.
5. Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
6. Специальная дисциплинарная ответственность: сфера действия, меры
взыскания, порядок их применения и обжалования.
Тема № 13. Материальная ответственность сторон трудового договора
Всего - 18 часов, из них лекции – 2 часа, практические занятия - 6 часов, самостоятельная работа - 10 часов.
Лекционные занятия
1. Понятие, значение и условия (основание) материальной ответственности
стороны трудового договора.
2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее функции и отличия от гражданско-правовой ответственности.
3. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная
ответственность. Случаи полной материальной ответственности.
4. Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.
5. Определение размера ущерба, причиненного работником. Порядок взыскания ущерба.
Практические (семинарские) занятия
1. Понятие, значение и условия (основание) материальной ответственности
стороны трудового договора. Материальная ответственность работника за ущерб,
причиненный работодателю, ее функции и отличия от гражданско-правовой ответственности.
2. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная
ответственность. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.
3. Определение размера ущерба, причиненного работником. Порядок взыскания ущерба.
Самостоятельная работа
1. Материальная ответственность работодателя перед работником: виды и
случаи применения. Компенсация морального вреда.
2. Практика Верховного Суда РФ по делам о материальной ответственности
работников – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г.
Темы докладов, рефератов:
1.
Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового
договора.
2.
Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, основания и правила применения.
3.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды.
4.
Полная материальная ответственность работников: понятие, случаи
применения.
5.
Полная материальная ответственность работников на основании договоров об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
6.
Порядок возмещения ущерба, причиненного работником.
7.
Судебная практика по делам о материальной ответственности работников.
Контрольные вопросы:
1. Понятие, значение и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
2. Материальная ответственность работодателя перед работником: виды и
случаи применения. Компенсация морального вреда.
3. Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
4. Виды материальной ответственности работников. Основания полной материальной ответственности и их общая характеристика.
5. Договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников.
6. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, размеры и порядок его взыскания.
Тема № 14. Охрана труда
Всего - 16 часов, из них лекции – 2 часа, практические занятия - 4 часа, самостоятельная работа - 10 часов.
Лекционные занятия
1. Обеспечение прав работников на охрану труда. Право работника на труд,
отвечающий требованиям безопасности и гигиены, и его гарантии.
2. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда.
3. Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда.
4. Служба охраны труда, комитеты (комиссии) по охране труда в организации. Государственные нормативные требования охраны труда.
5. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. 6. Страховое
обеспечение работников и членов их семей при несчастном случае на производстве
и профессиональном заболевании.
Практические (семинарские) занятия
1. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, и его гарантии. Понятие и содержание охраны труда как института трудового
права.
2. Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда.
3. Служба охраны труда, комитеты (комиссии) по охране труда в организации. Государственные нормативные требования охраны труда.
4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Самостоятельная работа
1. Социальное и правовое понятие охраны труда. Основные направления
государственной политики в области охраны труда.
2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда (медицинское освидетельствование и медицинские осмотры, инструктаж, обучение и профессиональная подготовка работников, обеспечение средствами индивидуальной
защиты, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание и др.).
3. Расследование и учет профессиональных заболеваний.
Темы докладов, рефератов:
1.
Правовое регулирование охраны труда.
2.
Охрана труда как принцип трудового права.
3.
Охрана труда как межотраслевое формирование.
4.
Охрана труда как комплексный институт трудового права.
5.
Право работника на охрану труда и его юридические гарантии.
6.
Характеристика подинститутов охраны труда.
7.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
8.
Материальное обеспечение работников и членов их семей при
несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
Контрольные вопросы:
1. Социальное и правовое понятие охраны труда. Основные направления
государственной политики в области охраны труда. Содержание института охраны
труда в трудовом праве.
2. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, его гарантии.
3. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
4. Материальное обеспечение работников и членов их семей при несчастном
случае на производстве и профессиональном заболевании.
Тема № 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор
Всего - 6 часов, из них практические занятия - 2 часа, самостоятельная работа - 4 часа.
Практическое (семинарское) занятие
1. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
2. Ученический договор, его виды. Содержание ученического договора. Права и обязанности учеников и работодателей в период ученичества и по его окончании.
Самостоятельная работа
1. Полномочия работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации.
3. Ученический договор, его виды. Содержание ученического договора. Права и обязанности учеников, а также работодателей в период ученичества и по его
окончании.
Темы докладов, рефератов:
1. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников.
2. Правовое регулирование отдельных форм подготовки кадров.
3. Ученический договор.
4. Ответственность по ученическому договору.
Контрольные вопросы:
1. Понятие и место отношений по обучению кадров в предмете трудового
права РФ.
2. Полномочия работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
2. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
3. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации.
4. Ученический договор: сущность, стороны, возможное содержание.
Обеспечение интересов сторон ученического договора в период обучения и по
его завершении.
Тема № 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Всего - 18 часов, из них лекции – 2 часа, практические занятия - 6 часов, самостоятельная работа - 10 часов.
Лекционные занятия
1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Ограничение применения труда женщин. Льготы для беременных женщин и
женщин с детьми. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.
2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати
лет. Установление повышенных гарантий при приеме на работу и увольнении.
Ограничение применения труда несовершеннолетних. Установление облегченных
условий труда.
3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов
коллегиального исполнительного органа организации. Правовое положение в сфере
труда руководителя – единственного участника коммерческой организации.
4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Понятие совместительства, его виды и ограничения. Заключение трудового договора, продолжительность рабочего времени, оплата труда, использование отпуска,
специальные основания прекращения трудового договора. Особенности совместительства отдельных категорий работников.
5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой
договор на срок до двух месяцев, принятых на сезонную работу.
6. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях. Гарантии, льготы и компенсации: государственные и дополнительные.
7. Особенности регулирования труда педагогических работников.
Практические (семинарские) занятия
1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати
лет.
3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов
коллегиального исполнительного органа организации.
4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой
договор на срок до двух месяцев, принятых на сезонную работу.
6. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях. Гарантии, льготы и компенсации: государственные и дополнительные.
7. Особенности регулирования труда педагогических работников.
Самостоятельная работа
1. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных
служащих.
2. Прохождение службы в органах прокуратуры Российской Федерации, в
качестве федеральных и мировых судей.
3. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
Условия применения вахтового метода. Ограничения на работы вахтовым методом.
Продолжительность вахты и учет рабочего времени.
4. Особенности регулирования труда в религиозных организациях и у работодателей – физических лиц. Правовое положение работодателей - физических лиц
по ТК РФ.
5. Особенности регулирования труда надомников. Условия, при которых допускается надомный труд.
6. Особенности регулирования труда работников транспорта.
7. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в
представительства за границей.
8. Особенности регулирования труда других категорий работников (работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных
органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба; работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую
службу; медицинских работников; творческих работников; профессиональных
спортсменов; инвалидов и др.).
Темы докладов, рефератов:
1.
Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
2.
Правовое регулирование труда несовершеннолетних.
3.
Правовое регулирование труда руководителя организации.
4.
Особенности правового статуса руководителя – единственного учредителя организации.
5.
Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству.
6.
Особенности совместительства отдельных категорий работников.
7.
Правовое регулирование труда временных и сезонных работников.
8.
Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом.
9.
Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
10. Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях.
11. Правовое регулирование труда педагогических работников.
12. Правовое регулирование труда научно-педагогических работников
высшей школы.
Контрольные вопросы:
1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
5. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
6. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
7. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
8. Особенности регулирования труда других категорий работников, имеющих особый правовой статус в трудовом праве России.
Тема № 17. Защита трудовых прав работников
Всего - 20 часов, из них лекции – 2 часа, практические занятия - 6 часов, самостоятельная работа - 12 часов.
Лекционные занятия
1. Способы защиты трудовых прав работников.
2. Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде.
3. Федеральная инспекция труда: система, принципы деятельности, основные полномочия.
4. Федеральные функциональные надзоры и другие специально уполномоченные государственные органы, Прокуратура Российской Федерации, их полномочия при осуществлении государственного надзора в сфере труда. Внутриведомственный государственный контроль.
5. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде (дисциплинарная, материальная, гражданскоправовая, административная, уголовная). Дисквалификация руководителей.
6. Ответственность за нарушение правил привлечения иностранной рабочей
силы.
Практические (семинарские) занятия
1. Способы защиты трудовых прав работников по ТК РФ.
2. Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде.
3. Федеральная инспекция труда: система, правовые основы и принципы деятельности, основные полномочия, порядок деятельности.
4. Федеральные функциональные надзоры, иные специально уполномоченные государственные органы.
5. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде. Дисквалификация руководителей.
Самостоятельная работа
1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Общественный контроль в сфере труда. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов о труде.
2. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
3. Самозащита работниками трудовых прав, формы самозащиты.
Темы докладов, рефератов:
1.
Понятие и способы защиты трудовых прав работников.
2.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
3.
Федеральная инспекция труда. Функциональные государственные
надзоры в сфере труда.
4.
Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства.
5.
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
6.
Ответственность организаций-работодателей и должностных лиц за
нарушение трудового законодательства.
7.
Административная ответственность за нарушения трудового законодательства. Дисквалификация руководителей.
Контрольные вопросы:
1. Понятие и правовые формы (способы) защиты трудовых прав работников.
2. Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
3. Федеральная инспекция труда: структура, компетенция, полномочия, порядок осуществления надзорной деятельности.
4. Функциональные надзоры — специально уполномоченные органы государственного надзора в сфере труда. Прокурорский надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства.
5. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Инспекции труда профсоюзов, профсоюзный контроль в организациях.
6. Самозащита работниками трудовых прав.
7. Ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
Тема № 18. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Правовое
регулирование забастовок
Всего - 20 часов, из них лекции – 2 часа, практические занятия - 6 часов, самостоятельная работа - 12 часов.
Лекционные занятия
1. Понятие и классификация трудовых споров, причины их возникновения и
основные правовые методы разрешения.
2. Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организации (внесудебный порядок). Комиссии по трудовым спорам: порядок создания, состав, компетенция, процедура рассмотрения спора, порядок принятия, оформления и исполнения решений.
4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах, их подсудность.
Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую
работу. Исполнение решений о восстановлении на работе и оплате вынужденного
прогула.
5. Коллективные трудовые споры: понятие и виды. Возникновение коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективного трудового спора
примирительными комиссиями, с участием посредника, в трудовом арбитраже
(примирительные процедуры).
6. Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки.
Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Признание
забастовки незаконной, правовые последствия такого решения. Отложение, приостановление забастовки.
Практические (семинарские) занятия
1. Понятие и классификация трудовых споров, причины их возникновения и
основные правовые методы разрешения.
2. Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организации (внесудебный порядок). Комиссии по трудовым спорам.
4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах, их подсудность.
Вынесение и исполнение решений по трудовым спорам.
5. Коллективные трудовые споры: понятие и виды. Порядок разрешения
коллективного трудового спора.
6. Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки.
Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Признание
забастовки незаконной.
Самостоятельная работа
1. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.
2. Гарантии лицам, участвующим в разрешении коллективного трудового
спора.
3. Минимум необходимых работ (услуг).
4. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута.
Темы докладов, рефератов:
1. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.
2. Судебный порядок разрешения трудовых споров. Подсудность трудовых споров.
3. Особенности разрешения споров о восстановлении на работе.
4. Практика Верховного Суда РФ по трудовым делам и ее значение.
5. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
6. Разрешение спора в примирительной комиссии.
7. Трудовой арбитраж и трудовые арбитры.
8. Правовое регулирование забастовок.
9. Анализ соблюдения правил о проведении забастовок по конкретным фактам.
Контрольные вопросы:
1. Понятие и классификация трудовых споров.
2. Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды. Органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров.
3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организации. Комиссия
по трудовым спорам: порядок создания, компетенция, порядок принятия, оформления и исполнения решений.
4. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
5. Вынесение и исполнение решений по трудовым спорам об увольнении, о
переводе на другую работу, о взыскании денежных средств.
6. Коллективные трудовые споры: понятие, возникновение, правила разрешения. Примирительные процедуры. Гарантии лицам, участвующим в разрешении
коллективного трудового спора.
7. Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки.
Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута. Ответственность за нарушение законодательства о проведении забастовок и разрешении коллективных трудовых споров.
Тема № 19. Международно-правовое регулирование труда. Трудовое право зарубежных стран
Всего - 12 часов, из них практические занятия - 4 часа, самостоятельная
работа - 8 часов.
Практические (семинарские) занятия
1. Понятие и значение международно-правового регулирования труда.
2. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ).
3. Конвенции и рекомендации МОТ о труде. Акты европейского сообщества
государств. Соотношение международно-правового и национального регулирования труда.
4. Использование международных правовых актов при осуществлении правосудия по трудовым делам.
Самостоятельная работа
1. Взаимодействие международных и национальных норм о труде.
2. Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику государств-членов.
3. Проекты трудового законодательства международных сообществ с участием России (проект Основ трудового законодательства ЕврАзЭС).
Темы докладов, рефератов:
1. Международная организация труда, ее функции и задачи, акты МОТ
2. Сравнительный анализ трудового законодательства РФ и других государств.
3. Международно-правовое регулирование труда и социальной защиты по отдельным вопросам и категориям работников.
Контрольные вопросы:
1. Понятие и значение международно-правового регулирования труда.
2. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
3. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи.
4. Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику государств-членов.
5. Конвенции и рекомендации МОТ о труде.
6. Соотношение международно-правового и национального регулирования труда.
Список основной и дополнительной литературы, рекомендуемой для
самостоятельного изучения курса
(выделена - основная литература)
1. Амирова М.А. Понятие «Общепризнанные принципы и нормы международного
права» в целях применения для защиты прав человека в Российской Федерации //
Международное публичное и частное право. 2006. № 4.
2. Абалдуев В.А. Обучился и ушел // ЭЖ-юрист. 2008. № 27.
3. Абалдуев В.А. Основная задача государственной инспекции труда – правовая
защита работников // Юрист. 2001. № 7.
4. Абалдуев В.А. Отстранение от работы: концепция и состояние правового
регулирования // Правовая политика и правовая жизнь. 2001. № 1.
5. Абалдуев В.А. Предмет, сфера действия и основные принципы Российского
трудового права: Конспект лекций. – Саратов: Издательство ГОУ ВПО
«Саратовская государственная академия права». 2008.
6. Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка работника. Правовые вопросы
документирования трудовых отношений. – Саратов: Издательство ГОУ ВПО
«Саратовская государственная академия права», 2004.
7. Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка: комментарии к нормативным
актам // Трудовое право. 2004. № 10.
8. Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР. М., 1969.
9. Абрамова А.А. Труд женщин. М., 1987.
10. Абрамова Н.В. Командировки по России и за рубеж: оформление, учет и
налогообложение. – М.: Главбух, 2006.
11. Автушко И.А. Положение о работе с персональными данными работников: каким
ему быть? // Справочник кадровика. 2007. № 1.
12. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов на Дону,
2001.
13. Аленина И.В. Виды отпусков // Справочник кадровика. 2007. № 4.
14. Аметистов Э.М. Международное право и труд. М.,1982.
15. Андреева В.И. Как оформить продолжение трудовых отношений при
реорганизации // Справочник кадровика. 2007. № 7.
16. Андреева В.И. Расторжение трудового договора за разглашение персональных
данных другого работника // Справочник кадровика. 2007. № 1.
17. Андреева В.И., Митрофанова В.В., Иванкина Т.В. Ненормированный рабочий день
// Справочник кадровика. 2007. № 9.
18. Андреева Л.А., Медведев О.М. О месте норм об обеспечении трудовой
занятости в системе Российского права // Государство и право. 2007. № 2.
19. Анисимов А. Хранение и выдача трудовой книжки // Кадровик. Трудовое право для
кадровика. 2008. № 3
20. Анисимов А.Л. Прокурорский надзор за исполнением законодательства о трудовых
правах российских граждан // Трудовое право. 2006. № 4.
21. Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение трудовых споров в суде // Трудовое
право. 2008. № 3.
22. Анисимов Л.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
// Трудовое право. 2006. № 6.
23. Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового
договора // Трудовое право. 2008. № 5.
24. Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. Л., 1985.
25. Архипов В. Преимущественное право при сокращении штата (численности)
персонала. (Практический комментарий) // Вопросы трудового права. 2007. № 11.
26. Архипов В.В. Отстранение от должности руководителя организации // Кадровая
практика. 2006. № 8.
27. Безина А.К. Вопросы теории трудового права и судебная практика. Казань,
1976.
28. Безина А.К.Судебная практика в механизме правового регулирования
трудовых отношений. Казань, 1989.
29. Безина А.К. Судебная практика по трудовым делам. Учебное пособие для
магистров права. Казань: Казанский государственный университет им. В.И.
Ульянова-Ленина, 2004.
30. Безина А.К. Трудовое право. Библиографический указатель литературы 19862006г.г. В двух частях. Казань. 2008. Ч.1 и 2.
31. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972.
32. Белоусова А.С. Особенности регулирования труда выборных профсоюзных
работников // Справочник кадровика. 2006. № 3.
33. Бережной В.А. Роль международно-правовых и конституционных принципов
в регулировании трудовых отношений // Социальное и пенсионное право.
2006. № 1.
34. Большакова А. О порядке оплаты времени простоя // Кадровик. Трудовое право для
кадровика. 2008. № 2.
35. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения
правоотношения. СПб., 2004.
36. Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного
сложного юридического состава // Журнал российского права. 2005. №1.
37. Бондаренко Э.Н. ТК РФ в редакции федерального закона от 30 июня 2006 года №
90-ФЗ: юридические факты в трудовом правоотношении // Социальное и
пенсионное право. 2007. № 1.
38. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Право на занятие педагогической деятельностью,
или проблемы, возникающие при приеме педагогов на работу // Справочник
кадровика. 2007. № 10.
39. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
40. Бугров Л.Ю. Дисциплинарная ответственность работников: общие правила //
Справочник кадровика. 2007. № 9.
41. Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда // Трудовое право. 2007. № 2.
42. Варог А.В. Цели и принципы деятельности международной организации труда //
Закон. 2002. № 11.
43. Васильев В.А. Непрофсоюзное представительство интересов работников: теория и
практика // Трудовое право. 2007. № 6.
44. Васина Ю.А. Кадровые документы: инструкции по заполнению. – М.: Индекс
Медиа, 2007.
45. Викторов И.С., Терентьева Е.В. О правовом регулировании и прокурорском
надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и
коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2007. № 6.
46. Власов В.И., Крапивин О.М. Комментарий к Закону РФ «О занятости населения в
Российской Федерации». – М.: Ось-89, 2008.
47. Волкова О. Некоторые особенности регулирования трудовой деятельности
творческих работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 4.
48. Гейц И.В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу РФ. М.,
2003.
49. Гершанов Е.М. Трудовой договор. М., 1991.
50. Гинцбург Л.Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. М., 1957.
51. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966.
52. Гладков Н. Порядок трудоустройства иностранных граждан в российской
федерации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 3.
53. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург. УГЮА.
1997.
54. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий
работников: Учебно-методическое пособие. М., 2003.
55. Голощапов С.А. Правовые вопросы охраны труда в СССР. М., 1982.
56. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. М., 1985.
57. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность в трудовом праве. М., Проспект.
2007.
58. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2007.
59. Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями.
М., 2003.
60. Дмитриева И.К. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов.
М., 1991.
61. Дмитриева И.К. Принципы Российского трудового права. М., 2004.
62. Джиоев С.Х Правовые проблемы содействия трудовой занятости в России. – М.:
Проспект, 2006.
63. Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. М.,
ГроссМедиа. 2007.
64. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве: монография.- Москва:
Проспект. 2009. 280-с.
65. Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права //
Трудовое право. 2008. № 2.
66. Ершова Е.А. Трудовое право в России / Российская академия правосудия. –
М.: Статут, 2007.
67. Жуков А.Л. Положение об аттестации // Справочник кадровика. 2007. № 11.
68. Забрамная Е.Ю. Перевод на другую работу // Справочник кадровика. 2008. № 12.
69. Зайцева О.Б. Права и обязанности работодателя – физического лица // Законы
России: опыт, анализ, практика. 2008. № 3.
70. Зайцева О.Б. Проблемы трудовой правосубъектности медицинских и
педагогических работников // Трудовое право. 2006. № 5.
71. Занданов И. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях профессионального образования //
Вопросы трудового права. 2007. № 2.
72. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право.
Вопросы теории. М., 1978.
73. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982.
74. Каринский С.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по
советскому трудовому праву. М., 1955.
75. Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право.
2008. № 3.
76. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
77. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник. М., Проспект. 2005.
78. Ковязина Н.З. Заработная плата в 2007 году // АКДИ Экономика и жизнь. 2007.
79. Колеватова Н. Незаконный отказ в приеме на работу и принудительное заключение
трудового договора // Вопросы трудового права. 2007. № 3.
80. Комментарий к ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»:
под ред. В.В Насонкина, Козырина А.Н. (Комментарий к ст. 17. Автор – Абалдуев
В.А.) М., «НОРМА». 2009.
81. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова.- 7-е изд. – М.:
Проспект, 2008.
82. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю.П. Орловского. – М.: ИНФРАМ, 2008;
83. Коршунова Т.Ю. Новое в правом регулировании труда иностранных работников //
Справочник кадровика. 2007. № 4, 5, 6.
84. Коршунова Т.Ю. Увольнение в связи с ликвидацией организации // Справочник
кадровика. 2007. № 12.
85. Костян И.А. Совместительство: сложные вопросы. М., МЦФЭР.2006.
86. Костян И. Перевод на другую работу. Вопросы применения Трудового кодекса РФ
// Вопросы трудового права. 2007. № 11.
87. Костян И.А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов:
трудоправовой аспект: монография.- Москва: Проспект, 2009. – 264 с.
88. К 100-летию со дня рождения профессора Н.Г. Александрова. М.: Издательский
дом «Правоведение», 2008.
89. Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений /
К.Н.Гусов и др. М. 2005.
90. Крылова К. Гарантии при реорганизации юридического лица // Кадровик. Трудовое
право для кадровика. 2008. № 2.
91. Кузьменко А.В. Предмет трудового права России. Опыт системноюридического исследования. СПб. 2005.
92. Куренной А.М. Трудовые споры. М., 2001.
93. Куренной А.М. Трудовые споры: понятие, общая характеристика правового
регулирования //Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4.
94. Курочкина М. Ученический договор: как правильно внести запись в трудовую
книжку о заключении трудового договора между работодателем и учеником //
Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 1.
95. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / Научн. ред. тома Е.Б.
Хохлов. – СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2009.
96. Кучма М.И. Гарантийные и компенсационные выплаты: новое в ТК РФ //
Справочник кадровика. 2007. № 3.
97. Кучма М.И. Коллективный трудовой спор: разрешаем по–новому? // Справочник
кадровика. 2007. № 2.
98. Кушарина Г.О. Отпуск без сохранения заработной платы // Право и государство.
2007. № 8.
99. Лазарева Е.А. Особенности исполнения судебных актов по трудовым спорам //
Исполнительное право. 2006. № 2.
100.
Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое
право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая. – М.: Статут, 2007.
101.
Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. М., 1972.
102.
Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного
трудового права // Государство и право. 2004. № 5.
103.
Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и
практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое
исследование). Ярославль. 1997.
104.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Принципы трудового права:
методологические подходы // Юридические записки Ярославского
государственного университета. Ярославль, 2003.
105.
Лушникова М.В., Лушников А.М. Коллективные трудовые права: от
противостояния труда и капитала к социальному партнерству//Очерки теории
трудового права. Спб: из-во Р.Асланова «Юридический центр Пресс». 2006. С. 225323.
106.
Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. –
СПб.: Юридический центр Пресс, 2006.
107.
Медведев О.М., Андреева Л.А. Незаконное увольнение // Справочник
кадровика. 2007. № 7.
108.
Молодцов М.В. Система советского трудового права и система
законодательства о труде. М., 1985.
109.
Муксинова Л.А. Проблемы регулирования рабочего времени в СССР. М.,
1969.
110.
Новиков Е.А. Увольнение в связи с утратой доверия: основания и
последствия // Трудовое право. 2007. № 5.
111.
Охрана труда в Российской Федерации. Правовое регулирование / Под ред.
Ю.Л. Фадеева // СПС «Консультант Плюс», 2007.
112.
Панкин М.Е. Совместительство и совмещение. М., 1991.
113.
Парягина О.А. Массовое увольнение работников // Трудовое право. 2007. №
2.
114.
Парягина О.А. Соглашение сторон как основание прекращения трудового
договора // Трудовое право. 2008. № 2.
115.
Пашерстник А.Е. О сфере действия и принципах советского трудового права
// Советское государство и право. 1957. № 10.
116.
Пашерстник А.Е. Законодательная охрана труда в СССР. М., 1957.
117.
Петров А. Нормы, регламентирующие продолжительность рабочего дня //
Вопросы трудового права. 2007. № 8.
118.
Петров А.Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права // Трудовое
право. 2007. № 4.
119.
Петров А.Я. О персональных данных работника: современное состояние
правового регулирования // Трудовое право. 2008. № 4.
120.
Петров А.Я. Профессиональное обучение у работодателя: к концепции
правового регулирования // Трудовое право. 2007. № 8.
121.
Петров А.Я. Трудовой договор-институт современного российского
трудового права и его совершенствование // Трудовое право. 2008. № 1.
122.
Пешкова О.А. Материальная ответственность сторон трудовых
правоотношений: теория и практика. – М.: Ось, 2007.
123.
Подвинцева Е. Ученический договор теория и практика // Кадровик.
Трудовое право для кадровика. 2007. №11.
124.
Полетаев Ю.Н. Аттестация работников. М., 2000.
125.
Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового
договора. М., 2003.
126.
Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. М., 2006.
127.
Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работника: новое в позиции
Пленума Верховного Суда РФ // Справочник кадровика. 2007. № 5.
128.
Постовалова Т.А. Трудовое и социальное право Европейского Союза: учебн.
пособие для студентов… / Т.А. Постовалова. - Минск: Зорны Верасок, 2010. 219с.
129.
Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых
отношений. М., 1972.
130.
Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М., 1979.
131.
Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской
Федерации. Екатеринбург, 2002.
132.
Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое
исследование. Екатеринбург, 2003.
133.
Сальникова Л. Привлекаем сезонных работников // Практическая
бухгалтерия. 2006. № 5.
134.
Селютина А.В. Компенсации компенсациям рознь // Справочник кадровика.
2007 № 6.
135.
Семенков В.И. Охрана труда в СССР. Минск, 1976.
136.
Семенов Д.А. Охрана труда: новые требования законодателя // Справочник
кадровика. 2007. № 1.
137.
Сенников Н.М. О некоторых правовых проблемах введения новой системы
оплаты труда работников образования // Трудовое право. 2008. № 3.
138.
Сенников Н.М. Теория и практика разрешения споров с участием
профсоюзов // Трудовое право. 2007. № 8.
139.
Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и
дифференциация его правовых норм. М., МГИУ. 2003.
140.
Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности.
М., 2003.
141.
Скачкова Г.С. Об административной ответственности за правонарушения в
сфере труда // Трудовое право. 2007. № 1.
142.
Скачкова Г.С. Труд иностранцев в России: правовое регулирование. Научнопрактическое пособие. – М.: Волтерс Клувер, 2006.
143.
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
144.
Скрябина О.Н. Особенности найма сезонных работников // Кадровая служба
и управление персоналом предприятия. 2007. № 7.
145.
Смирнова Е.П. Новые правила регулирование рабочего времени и времени
отдыха. – М.: Гросс Медиа, 2007.
146.
Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л.,
1980.
147.
Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М.,
1977.
148.
Смирнова Т.П. Некоторые вопросы практики применения трудового
законодательства в области охраны труда и техники безопасности // Юрист. 2007.
№ 4.
149.
Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М., 1968.
150.
Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 1983.
151.
Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.
152.
Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы
// Журнал российского права. 2004. № 6.
153.
Сойфер В.Г. Проблемы повышения квалификации персонала // Трудовое
право. 2007. № 10.
154.
Сошникова Т.А. Правовые проблемы повышения роли профессиональных
союзов в управлении государственными и общественными делами, защите
трудовых прав работников // Государство и право. 2005. № 4.
155.
Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя
организации за нарушение законодательства о труде. М., 2000.
156.
Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование.
Ярославль, 1913.
157.
Тихомирова Л.В. Защита персональных данных работника. М., 2002.
158.
Тодэ Н.О. Содержание коллективного договора: правовые аспекты //
Справочник кадровика. 2008. №1.
159.
Томашевский К.Л. Изменение трудового договора и условий труда.
Сравнительный анализ законодательства России, Беларуси и других стран
СНГ и Западной Европы. М., 2006.
160.
Томашевский К.Л. Очерки трудового права. История, философия, проблемы
систем и источников / К.Л. Томашевский; науч. ред О.С. Курылева.- Минск: Изд-во
БГУ, 2009. – 335 с.
161.
Трудовое право Франции: Сборник нормативных актов. М., 1995.
162.
Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты.
Сравнительно-правовое исследование / Под ред. Э.Б. Фрэнкель. М., 2002.
163.
Трудовое право России / под ред. А.М. Куренного 2-е изд. испр. и доп. – М.:
Издательский дом «Правоведение», 2008.
164.
Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. –
М.: Норма, 2007.
165.
Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография.
Екатеринбург. УГЮА, 2006.
166.
Трудовое право России: учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В.
Молодцова. – М.: Норма, 2008.
167.
Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.:
Проспект, 2009.
168.
Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как
меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового
законодательства // Трудовое право. 2008. № 2.
169.
Федин В.В. Предмет трудового права // LEX RUSSICA. 2005. № 3.
170. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права.
М., 2005.
171.
Филатова А.В. Вопросы реализации процедур государственного контроля,
надзора за соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. 2007. № 9.
172.
Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново.
2004.
173.
Хныкин Г.В. Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина
труда // Справочник кадровика. 2007. № 9.
174.
Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках. М., 1994.
175.
Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. М., 2003.
176.
Цуканова Н.П. Внутригосударственные и международные механизмы
обеспечения права граждан на труд и защиту от безработицы // Трудовое право.
2006. № 5.
177.
Чаннов С.Е. Некоторые вопросы отграничения трудового договора от
контрактов с государственными и муниципальными служащими // Трудовое право.
2008. № 2.
178.
Черняева Д.В. Принцип равенства и запрет дискриминации // Справочник
кадровика. 2006. № 1.
179.
Чижов Б. Испытание при приеме на работу // Вопросы трудового права.
2007. № 11.
180.
Чижов Б. Новый порядок исчисления среднего заработка // Кадровик.
Трудовое право для кадровика. 2008. № 3.
181.
Чижов Б. Служебная командировка: условия направления, льготы,
компенсации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 2.
182.
Чиканова Л.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника //
Справочник кадровика. 2008. № 10.
183.
Чуча С.Ю. Коллективные трудовые споры в Российской Федерации.
Омск, 1996.
184.
Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и
перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации.
Монография. Омск: изд-во ОмГУ. 2005.
185.
Шарков Ф.И. Как защититься от недобросовестных забастовщиков //
Трудовое право. 2008. №. 5.
186.
Шебанова А.И. Правовое регулирование рабочего времени и времени
отдыха в СССР. М., 1984.
187.
Шебанова А.И. Нормативные акты в системе источников трудового права.
МГЮА. Труды. Т.1. – М., 2006.
188.
Шебанова А.И. Договоры о труде в сфере действия трудового права: сб.
методических материалов по спецкурсу. М., МГЮА. 2006.
189.
Шебанова А. Некоторые вопросы понятия и особенностей источников
трудового права // Вопросы трудового права. 2007. № 3.
190.
Шебанова А.И. Соглашения как форма социального партнерства в сфере
труда//Справочник кадровика. 2007. № 8.
191.
Шептулина Н.Н. Проблемы совершенствования законодательства о труде
женщин // Трудовое право. 2008. № 1.
192.
Шестерякова И.В. Международное трудовое право. Учебнометодическое пособие. – Саратов. Издательство ГОУ ВПО «Саратовская
государственная академия права», 2007.
193.
Щур-Труханович Л.В. О возрасте, с которого допускается заключение
трудового договора в Российской Федерации // Трудовое право. 2006. № 8.
194.
Щур-Труханович Л.В. Поощрения и награды за трудовые достижения:
порядок применения (награждения) и оформления: практическое пособие. М.,
«Финпресс».2007.
195.
Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда. М., 2000.
196.
Яковлев Р.А. Работа в праздничные дни и ее оплата // Справочник
кадровика. 2007. № 4.
197.
Яковлев Р.А. Премии за основные результаты деятельности // Справочник
кадровика. 2007. № 10, 12.
198.
Ярхо А.В. Отпуска рабочих и служащих. М., 1982.
Рекомендуемые нормативные акты и судебная практика
Тема 1. Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия законодательства о труде. Метод и система трудового права
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 111 (25 июня 1958 г.) относительно дискриминации в области
труда и занятий, ратиф. 4 мая 1961 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 150 (26 июня 1978 г.) о регулировании вопросов труда: роль,
функции и организация, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4651.
Конвенция МОТ № 155 (3 июня 1981 г.) о безопасности и гигиене труда и производственной среде, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4652.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Налоговый кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г. «О занятости
населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17, Ст. 1915; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»
(с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; 2010. № 45. Ст. 5757.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах»
с (изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331; 2010. № 50. Ст. 6600.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2007. № 49. Ст. 6068.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152; 2009. № 29. Ст. 3597.
Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете
Российской Федерации» // СЗ РФ. 2011. № 1. Ст. 15.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 нояб-
ря.2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Тема 2. Принципы трудового права
Конституция РФ.
Всеобщая декларация прав человека, принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Международное публичное право. Сб. документов. Т. 1. М., 1996.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (19 декабря 1966 г.), ратиф. 18 сентября 1973 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. №
17. Ст. 1831.
Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. об основополагающих принципах и правах в
сфере труда // Российская газета. 1998. 16 декабря.
Конвенция МОТ № 29 (28 июня 1930 г.) о принудительном или обязательном труде, ратиф. 23 июня 1956 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 87 (9 июля 1948 г.) о свободе ассоциации и защите права на организацию, ратиф. 10 августа 1956 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 105 (25 июня 1957 г.) об упразднении принудительного труда,
ратиф. 23 марта 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4649.
Конвенция МОТ № 111 (25 июня 1958 г.) о дискриминации в области труда и занятий, ратиф. 4мая 1961 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 100 (29 июня 1951 г.) о равном вознаграждении мужчин и
женщин за труд равной ценности, ратиф. 30 апреля 1956 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 156 (3 июня 1981 г.) о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями, ратиф.
30 октября 1997 г.// Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Трудовой кодекс РФ.
Семейный Кодекс РФ.
Уголовный кодекс РФ.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г. «О занятости
населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915;. 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного
права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 12.
Тема 3. Источники трудового права
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 150 (26 июня 1978 г.) о регулировании вопросов труда: роль,
функции и организация, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4651.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1994. № 13. Ст. 1447; 2010. №
45. Ст. 5742.
Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 51. Ст. 5712; 2010. №
45. Ст. 5742.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных
органов исполнительной власти» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 11. Ст. 945; 2009. № 26.
Ст. 3167.
Указ Президента РФ от 12 мая 2008 г. № 724 «Вопросы системы и структуры федеральных органов
исполнительной власти» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2008. № 20. Ст. 2290; 2010. № 27. Ст. 3445.
Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв.
пост. Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 321 // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2898; 2010. № 52 (ч. 1). Ст. 7104.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 – 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2011.
№ 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного
права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда
РФ. 2003. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам
с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Тема 4. Субъекты трудового права
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 81 (19 июня 1947 г.) об инспекции труда в промышленности и
торговле, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4650.
Конвенция МОТ № 87 (9 июля 1948 г.) о свободе ассоциации и защите права на организацию, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.1. МБТ. Женева,
1991.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
.Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г.. «О занятости
населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст.565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» с
(изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст.1930; 2010. № 30. Ст. 3995.
Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»
(с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст.1; 2010. № 45. Ст. 5757.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»
с (изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.145; 2010. № 30. Ст. 3995.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах»
с (изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 39. Ст. 4465; 2010. № 49. Ст.
6424.
Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной
ответственностью» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст.785; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331; 2010. № 50. Ст. 6600.
Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2001. №
33. Ст. 3431; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ. «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 23. Ст. 2102; 2008. №
30 (ч. 2). Ст. 3616.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746; 2010. №
27. Ст. 3436.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2007. № 49. Ст. 6068.
Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 22. Ст. 2063; 2007. № 49. Ст.
6070.
Федеральный закон от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ. «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 24. Ст. 2249; 2009. № 44. Ст. 5168.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст.1152; 2009. № 29. Ст. 3597.
Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 «Об утверждении
перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть
принятыми на работу» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 41. Ст. 3996; 2010. № 40. Ст. 5074.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам
с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
г. № 2 в ред. пост. от 28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного
Суда РФ. 2007. № 3; 2010. № 11.
Тема 5. Правоотношения в трудовом праве
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 150 (26 июня 1978 г.) о регулировании вопросов труда: роль,
функции и организация, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4651.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» с
(изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; 2010. № 45. Ст. 5757.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ. «О производственных кооперативах»
с (изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; 2009. № 29. Ст. 3642.
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской
службе» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030; 2006. № 29. Ст. 3122.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2007. № 49. Ст. 6068.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст.1152; 2009. № 29. Ст. 3597.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
г. № 2 в ред. пост. от 28 декабря 2006 г. № 63. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного
Суда РФ. 2007. № 3; 2010. № 11.
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
Конвенция МОТ № 11 (25 октября 1921 г.) о праве на организацию и объединение
трудящихся в сельском хозяйстве, ратиф. 6 июля 1956 г. // Конвенции и рекомендации
МОТ. Т.1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 87 (9 июля 1948 г.) о свободе ассоциации и защите права на организацию, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 98 (1 июля 1949 г.) о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и
рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Рекомендация МОТ № 163 (19 июня 1981 г.) о содействии коллективным переговорам // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Уголовный кодекс РФ.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» с
(изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930; 2010. № 30. Ст. 3995.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135; 2010. №
46. Ст. 5918.
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2007. № 49. Ст. 6068.
Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003.
№ 40. Ст. 3822; 2010. № 49. Ст. 6409, 6411.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Положение о Министерстве здравоохранении и социального развития РФ, утв.
пост. Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 321 с изм. и доп. // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст.
2898; 2010. № 52 (ч. 1). Ст. 7104.
Положение о Федеральной службе по труду и занятности, утв. пост. Правительства
РФ от 30 июня 2004 г. № 324 с изм. и доп. // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901 ; 2009. № 1. Ст.
146.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 – 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ.
2011. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
г. № 2 в ред. пост. от 28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного
Суда РФ. 2007. № 3; 2010. № 11.
Тема 7. Правовое регулирование занятости населения
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 122 (9 июля 1964 г.) о политике в области занятости, ратиф. 22
сентября 1967 г. // Международные стандарты предпринимательства и занятости. Библиотечка Российской газеты. 2000. Вып. 15.
Конвенция МОТ № 142 (23 июня 1975 г.) о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов, ратиф. 5 марта 1979 г. //
Конвенции и рекомендации МОТ. Т.2. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 159 (20 июня 1983 г.) о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов, ратиф. 29 марта 1988 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.2. МБТ.
Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 168 (21 июня 1988 г.) о содействии занятости и защите от безработицы (не ратиф.) // Международные стандарты предпринимательства и занятости.
Библиотечка Российской газеты. 2000. Вып. 15.
Трудовой кодекс РФ.
Бюджетный кодекс РФ.
Налоговый кодекс РФ.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г. «О занятости
населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 2010. № 31. Ст. 4196.
Закон РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административнотерриториальном образовании» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ.1992. № 33.
Ст.1915; СЗ РФ. 2009. № 52 (ч. 1). Ст. 6441.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563; 2010. № 50.
Ст. 6609.
Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ. «О дополнительных гарантиях
по социальной защите детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 52. Ст. 5880; 2009. № 51. Ст. 6152.
Федеральный закон от 13 апреля 1998 г. № 60-ФЗ «О конверсии оборонной промышленности в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998. № 16. Ст.1795.
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331; 2010. № 50. Ст. 6600.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Постановление Совета Министров-Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99
«Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»
// САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 564.
Постановление Правительства РФ от 7 марта 1995 г. № 224 «Об организации обучения незанятого населения основам предпринимательской деятельности» // СЗ РФ. 1995.
№ 12. Ст. 1052.
Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 29. Ст.
3533; 1999. № 47. Ст. 5707; 2003. № 52. Ст. 5069; 2007. № 3. Ст. 450.
Постановление Правительства РФ от 21 ноября 2000 г. № 875 «О правилах отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда» // СЗ РФ. 2000.
№ 48. Ст. 4698.
Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. пост. Правительства
РФ от 30 июня 2004 г. № 324 (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901; 2009. № 1. Ст.
146.
Постановление Правительства РФ от 2 июля 2007 г. № 422 «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости
населения // СЗ РФ. 2007. № 28. Ст. 3435.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 – 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ.
2011. № 1.
Постановление Минтруда РФ от 27 сентября 1996 г. № 1 «Об утверждении Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1996. № 10.
Постановление Минтруда РФ от 21 июля 1997 г. № 41 «Об утверждении Положения о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности» //
Бюллетень Минтруда РФ.1998. № 4.
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2000 г. № 3/1
«Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения
квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения» (с изм. и
доп.) // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 3; 2001. № 3.
Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 62 «Об утверждении порядка
исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 11.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 3 июля 2006 г. № 513 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» // Бюллетень трудового и социального
законодательства РФ. 2006. № 11.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 ноября 2007 г. № 680 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации
профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии)
трудоустройства, профессионального обучения» // СПС «Консультант Плюс».
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27 ноября 2007 г. № 726 «Об утверждении
Административного регламента предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан» // СПС «Консультант Плюс».
Порядок регистрации безработных граждан, утв. приказом Минздравсоцразвития
РФ от 30 сентября 2010 г. № 847н // Бюллетень трудового и социального законодательства
РФ. 2010. № 11.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
г. № 2 в ред. пост. от 28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного
Суда РФ. 2007. № 3; 2010. № 11.
Тема 8. Трудовой договор. Защита персональных данных работников
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 29 (28 июня 1930 г.) о принудительном или обязательном труде,
ратиф. 23 июня 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 105 (25 июня 1957 г.) об упразднении принудительного труда,
ратиф. 23 марта 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4649.
Конвенция МОТ № 111 (25 июня 1958 г.) о дискриминации в области труда и занятий, ратиф. 4 мая 1961 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Конвенция МОТ № 138 (26 июня 1973 г.) о минимальном возрасте для приема на
работу, ратиф. 5 марта 1979 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Уголовный кодекс РФ.
Уголовно-исполнительный кодекс РФ.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в ред. от 20 апреля 1996 г. «О занятости
населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 в ред. от 17 ноября 1995 г. «О
прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992.
№ 8. Ст. 366; СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472; 2010. № 27. Ст. 3416.
Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»
(с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792; СЗ РФ. 2010. № 50.
Ст. 6596.
Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 в ред. от 13 января 1996 г. «Об образовании»
(с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1797; СЗ РФ. 1996. № 3.
Ст.150; 2010. № 50. Ст. 6595.
Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 в ред. от 6 октября 1997 г. «О государственной тайне» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 41. Ст. 4673; 2010. № 47. Ст. 6033.
Федеральный закон от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ в ред. от 5 июля 1999 г «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1994. № 2. Ст. 74; 1999. № 28. Ст. 3466;
2010. № 31. Ст. 4181.
Федеральный закон от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 14. Ст. 1212; 2010. № 31. Ст.
4172.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135; 2010. №
46. Ст. 5918.
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты
труда» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2729; 2009. № 30. Ст. 3739.
Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2001. №
33. Ст. 3431; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ. «Об альтернативной гражданской
службе» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030; 2006. № 29. Ст. 3122.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190; 2010. № 31. Ст. 4188, 4196.
Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746; 2010. №
27. Ст. 3436.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с изм. и
доп.) // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283; 2007. № 31. Ст. 4011.
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2006. № 31. Ст. 3448;
2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 2006. № 31. Ст. 3451; 2010. № 49. Ст. 6469.
Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. № 1203 в ред. от 11 февраля 2006 г. «Об
утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» (с изм. и доп.) // СЗ
РФ. 1995. № 49. Ст. 4775; 2006. № 8. Ст. 892; 2009. № 50. Ст. 6655.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при
выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. пост. Правительства РФ
от 25 февраля 2000 г. № 162 // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при
выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утв.
пост. Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. № 10.
Ст. 1131; 2001. № 26. Ст. 2685.
Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373; 2006. № 13. Ст. 1408.
Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных
факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности» // СЗ РФ. 2002. № 39.
Ст. 3796.
Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 «Об утверждении
перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть
принятыми на работу» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 41. Ст. 3996; 2010. № 40. Ст. 5074.
Постановление Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. № 208 «Об утверждении
списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации
за границей» // СЗ РФ. 2003. № 15. Ст. 1373.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539; 2008. № 21. Ст. 2456.
Постановление Правительства РФ от 28 мая 2004 г. № 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы» (с изм. и доп.) // СЗ
РФ. 2004. № 23. Ст. 2309; 2008. № 15. Ст. 1555.
Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации
к государственной тайне, утв. пост. Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. № 63 // СЗ РФ.
2010. № 7. Ст. 762.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 – 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2011.
№ 1.
Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утв. пост. Минтруда РФ и Минюста РФ от 23 октября 1992 г. №№ 27, 8/196 // Бюллетень нормативных актов. 1993. № 1.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 11.
Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального
бюджетного учреждения и его примерной форме, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ
от 14 августа 2008 г. № 424н // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ.
2008. № 10.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 2 декабря 2009 г. № 939н «Об утверждении
примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и
работником для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2010. № 2.
Приказ Минобрнауки РФ от 24 марта 2010г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» //
Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти». 2010. № 19.
Письмо Минобрнауки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки
РФ от 18.08.2010 N 03-52/46 «О направлении Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений» // Вестник образования. 2010. № 18.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в
высшем учебном заведении Российской Федерации, утв. приказом Минобразования РФ от
26 ноября 2002 г. № 4114 // Бюллетень нормативных актов. 2003. № 4.
Приказ Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. № 117н «О трудовых книжках» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 1.
Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного
унитарного предприятия, утв. приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. № 49 //
Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2005. № 7.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного
права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда
РФ. 2003. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам
с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Тема 9. Рабочее время и время отдыха
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 14 (25 октября 1921 г.) о еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях, ратиф. 22 сентября 1967 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1.
МБТ. Женева, 1991.
Конвенции МОТ № 47 (22 июня 1935 г.) о сокращении рабочего времени до сорока
часов в неделю, ратиф. 4 июня 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 52 (24 июня 1936 г.) о ежегодных оплачиваемых отпусках, ратиф. 6 июля 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Трудовой кодекс РФ.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 в ред. от 17 ноября 1995 г. «О
прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991.
№ 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472; 2010. № 27. Ст. 3416.
Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»
(с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792; СЗ РФ. 2010. № 50.
Ст. 6596.
Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 в ред. от 13 января 1996 г. «Об образовании»
(с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1797; СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.
150; 2010. № 50. Ст. 6595.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563; 2010. № 50.
Ст. 6609.
Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан,
занятых на работах с химическим оружием» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. № 46. Ст. 4538;
2004. № 35. Ст. 3607.
Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» // СЗ РФ. 1994. № 17. Ст. 949.
Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588 «Об установлении
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за
непрерывную работу в этих должностях» // СЗ РФ. 1999. № 2. Ст. 300.
Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» // СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3935.
Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях
режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих
особый характер работы» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 50. Ст. 4952; 2005. № 7. Ст. 560.
Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении
Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам
с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 5081.
Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими
должности и (или) специальности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 8. Ст. 757; 2005. № 7.
Ст. 560.
Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» // СЗ РФ. 2003. № 14. Ст. 1289.
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. постановлением НКТ
СССР от 30 апреля 1930 г. № 169 // СП СССР. 1961. № 6. Ст. 42.
Разъяснение «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных
дней, совпадающих с праздничными днями», утв. пост. Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г.
№ 65 (с изм. и доп.) // БНА. 1993. № 3; Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 1.
Разъяснение «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утв. пост. Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 40 // Бюллетень Минтруда РФ.
1996. № 8.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении
Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды
времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» // БТСЗ РФ. 2009. № 10.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв.
пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с изм. и
доп.) // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1978. № 8; 1991. № 12.
Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. пост. Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда
СССР. 1985. № 11.
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утв. приказом Минтранса России от 30 января 2004 г. № 10 // Бюллетень
Минтруда РФ. 2004. № 4.
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий
труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно
связанных с движением поездов, утв. приказом МПС России от 5 марта 2004 г. № 7 (с изм.
и доп.) // Бюллетень нормативных актов. 2004. № 24.
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей
автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 // Бюллетень
трудового и социального законодательства РФ. 2004. № 11.
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей
трамвая и троллейбуса, утв. приказом Минтранса РФ от 18 октября 2005 г. № 127 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2005. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Тема 10. Заработная плата и нормирование труда
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 95 (1 июля 1949 г.) об охране заработной платы, ратиф. 31 января 1961 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1961. № 44. Ст. 447.
Конвенция МОТ № 100 (29 июня 1951 г.) о равном вознаграждении мужчин и
женщин за труд равной ценности, ратиф. 30 апреля 1956 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
Трудовой кодекс РФ.
Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст.4904; 2009. № 30. Ст.
3739.
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты
труда» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2729; 2009. № 30. Ст. 3739.
Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190; 2010. № 31. Ст. 4188, 4196.
Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. № 41. Ст. 4849; 2010. № 31. Ст. 4182.
Постановление Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012 «О порядке установ-
ления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной
плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и
в остальных районах Севера» // САПП РФ. 1993. № 41. Ст. 3928.
Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» // САПП РФ. 1994. № 13. Ст. 991.
Постановление Правительства РФ от 29 марта 2002 г. № 187 «Об оплате труда
граждан, занятых на работах с химическим оружием» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 14.
Ст. 1296; 2003. № 33. Ст. 3269.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы» // СЗ РФ. 2007. № 53.Ст. 6618.
Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере
повышения оплаты труда за работу в ночное время» // СЗ РФ. 2008. № 30 (ч. 2). Ст. 3640.
Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей,
учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в
настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2008. № 33.
Ст. 3852; 2010. № 52 (ч.1). Ст. 7104.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011– 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2011.
№ 1.
Постановление Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. № 37 «О порядке установления и
исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных
районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (с изм. и доп.) // БНА. 1994. № 9; 2006. № 26.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов
и служащих, утв. пост. Минтруда РФ от 29 января 2004 г. № 5 // БНА. 2004. № 14.
Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. пост. Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. № 9 (с
изм. и доп.) // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 4; Бюллетень трудового и социального
законодательства РФ. 2010. № 12.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» // Бюллетень трудового и
социального законодательства РФ. 2008. № 1.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
(ЕТКС), утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/330 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. № 6; 1988. № 12.
Приказ Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. № 377. «Об утверждении Положения
об оплате труда работников здравоохранения» (с изм. и доп.) // Бюллетень Минтруда РФ.
1999. № 12; Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2006. № 10.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2011 год, утв. решением РТК от 10 декабря 2010 г., протокол № 10 //
Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2011. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. № 10 с изм. и
доп. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и
служащих» // СПС «Консультант Плюс».
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост.
от 28 декабря 2006 г. № 63. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №
3; 2010. № 11.
Тема 11. Гарантии и компенсации. Гарантийные и компенсационные
выплаты
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Арбитражный процессуальный кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Налоговый кодекс РФ.
Таможенный кодекс РФ.
Уголовно-процессуальный кодекс РФ.
Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной
системе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 1. Ст. 1; 2009. № 52 (ч.
1). Ст. 6402.
Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. № 3-ФКЗ «О чрезвычайном
положении» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2001. № 23. Ст. 2277; 2005. № 10. Ст. 753.
Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 в ред. от 13 января 1996 г. «Об образовании»
(с изм. и доп.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1797; СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150;
2010. № 50. Ст. 6595.
Закон РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административнотерриториальном образовании» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 33.
Ст. 1915; СЗ РФ. 2009. № 52 (ч. 1). Ст. 6441.
Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551; СЗ РФ.
2009. № 30. Ст. 3739.
Закон РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (с
изм. и доп.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 28. Ст.1064; СЗ РФ. 2008. № 30 (ч. 2). Ст.
3616.
Федеральный закон от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ в ред. от 5 июля 1999 г. «О статусе
члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1994. № 2. Ст. 74; 1999. № 28. Ст.
3466; 2010. № 31. Ст. 4181.
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 13. Ст. 1475; 2010. № 49. Ст. 6415.
Федеральный закон от 30 мая 2001 г. № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2001. № 23.
Ст. 2288; 2009. № 26. Ст. 3134.
Федеральный закон от 12 июня 2002 года № 67-ФЗ «Об основных гарантиях изби-
рательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 24. Ст. 2253; 2010. № 41 (ч. 2). Ст. 5192.
Федеральный закон от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ «О третейских судах в Российской
Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3019; 2010. № 31. Ст. 4163.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Федеральный закон от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ.
2004. № 34. Ст. 3528; 2009. № 52 (ч. 1). Ст. 6426.
Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. № 50. Ст. 6242; 2010. № 49. Ст.
6417.
Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения
лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру
или в суд, утв. пост. Совета Министров РСФСР от 14 июля 1990 г. № 245 с изм. и доп. //
СП РСФСР. 1990. № 18. Ст. 132; СЗ РФ. 2003. № 10. Ст. 905.
Постановление Правительства РФ от 16 марта 1999 г. № 298 «О порядке выплаты и
размерах сумм, подлежащих выплате свидетелям, переводчикам, экспертам и понятым,
привлекаемым для участия в производстве действий по осуществлению налогового контроля» // СЗ РФ. 1999. № 13. Ст. 1601.
Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 92 «Об установлении
норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении
налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим
расходам, связанным с производством и реализацией» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 7.
Ст. 691; 2004. № 7. Ст. 534.
Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской
Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3939.
Постановление Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. № 911 «О гарантиях и
компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей» // СЗ РФ. 2002. № 52. Ст. 5220.
Постановление Правительства РФ от 4 марта 2003 г. № 140 «О порядке и размерах
возмещения расходов некоторых участников производства по делам об административных
нарушениях и оплате их труда» // СЗ РФ. 2003. № 10. Ст. 905.
Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов
работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» // СЗ РФ. 2003. № 14.
Ст. 1285.
Постановление Правительства РФ от 5 октября 2004 г. № 518 «Об утверждении
правил компенсации расходов, связанных с реализацией права на бесплатный проезд
граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу» // СЗ РФ. 2004. № 41. Ст.
4047.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
г. № 2 в ред. пост. от 28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного
Суда РФ. 2007. № 3; 2010. № 11.
Тема 12. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1994. № 13. Ст. 1447; 2010. №
45. Ст. 5742.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 в ред. от 17 ноября 1995 г. и «О
прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992.
№ 8. Ст. 366; СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472; 2010. № 27. Ст. 3416.
Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»
(с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792; СЗ РФ. 2010. № 50.
Ст. 6596.
Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 в ред. от 13 января 1996 г «Об образовании»
с (изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1797; СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.
150; 2010. № 50. Ст. 6595.
Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. № 170-ФЗ «Об использовании атомной
энергии» (с изм. и доп.) // СЗ РФ.1995. № 48. Ст. 4552; 2009. № 52 (ч. 1). Ст. 6450.
Федеральный закон от 14 марта 2002 г. № 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 11. Ст. 1022; 2010. № 50.
Ст. 6604.
Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте
в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 2. Ст. 169; 2009. № 1. Ст. 21.
Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания
нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ.
1996. № 2. Ст. 64; 2001. № 53. Ст. 5147.
Положение о государственных наградах Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 7 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы» // СЗ РФ. 2010. № 37. Ст. 4643.
Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской
Федерации, утв. пост. Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 с изм. и доп. // САПП
РФ. 1992. № 9. Ст. 608; СЗ РФ. 2001. № 30. Ст. 3166.
Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утв. пост. Правительства РФ от 10 июля 1998 г. №
744 // СЗ РФ. 1998. № 29. Ст. 3557.
Устав о дисциплине работников морского транспорта, утв. пост. Правительства РФ
от 23 мая 2000 г. № 395 // СЗ РФ. 2000. № 22. Ст. 2311.
Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации,
утв. пост. Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708 // СЗ РФ. 2000. № 40. Ст. 3965.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм.
и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 48. Ст. 5369; 2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 219; 2010. № 31. Ст. 4192.
Федеральный закон от 29 июля 1998 г. № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3813; 2010. № 30. Ст.
3998.
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 176-ФЗ «О почтовой связи» (с изм. и доп.)
// СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3697; 2009. № 26. Ст. 3122.
Федеральный закон от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи» (с изм. и доп.) // СЗ РФ.
2003. № 28. Ст. 2895; 2010. № 31. Ст. 4190.
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 2.
Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации, утв. решением Совета директоров ЦБ РФ от 22 сентября 1993 г. № 40 // Экономика и жизнь. 1993. № 42-43.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 3; 1997. № 1; 1998. № 3.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда
РФ. 2007. № 1; 2010. № 11.
Тема 14. Охрана труда
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 119 (25 июня 1963 г.) о снабжении машин защитными приспособлениями, ратиф. 4 ноября 1969 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.2. МБТ. Женева,
1991.
Конвенция МОТ № 120 (8 июля 1964 г.) о гигиене в торговле и учреждениях, ратиф.
22 сентября 1967 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 2. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 148 (20 июня 1977 г.) о защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах,
ратиф. 29 марта 1988 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.2. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 155 (3 июня 1981 г.) о безопасности и гигиене труда и производственной среде, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4652.
Трудовой кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Уголовный кодекс РФ.
Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» (с
изм. и доп.) // СЗ РФ. 1994. № 35. Ст. 3649; 2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. № 170-ФЗ «Об использовании атомной
энергии» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4552; 2009. № 52 (ч. 1). Ст. 6450.
Федеральный закон от 9 января 1996 г. № 3-ФЗ «О радиационной безопасности
населения» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 141; 2008. № 30 (ч. 2). Ст. 3616.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности
опасных производственных объектов» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3588; 2010.
№ 31. Ст. 4195, 4196.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с
изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 31.Ст. 3803; 2010. № 50. Ст. 6606, 6608.
Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарноэпидемиологическом благополучии населения» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1999. № 14. Ст.
1650; 2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан,
занятых на работах с химическим оружием» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. № 46. Ст. 4538;
2004. № 35. Ст. 3607.
Федеральный закон от 26 марта 2003 г. № 35-ФЗ «Об электроэнергетике» (с изм. и
доп.) // СЗ РФ. 2003. № 13. Ст. 1177; 2004. № 35. Ст. 3607.
Федеральный закон от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи» (с изм. и доп.) // СЗ РФ.
2003. № 28. Ст. 2895; 2010. № 31. Ст. 4190.
Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // СЗ РФ.
2000. № 22. Ст. 2314.
Постановление Правительства РФ от 24 июля 2000 г. № 554 «Об утверждении Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2000. № 31. Ст. 3295.
Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении
Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. 2000. №
52. Ст. 5149.
Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. № 244 «Об утверждении
Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 18. Ст. 1716; 2005. № 7. Ст. 560.
Постановление Правительства РФ от 27 октября 2003 г. № 646 «О вредных и (или)
опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)» // СЗ РФ. 2003. № 44. Ст. 4313.
Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. №
28.Ст. 2901; 2009. № 1. Ст. 146.
Постановление Правительства РФ от 13 марта 2008 г. № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых
продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или
других равноценных пищевых продуктов» // СЗ РФ. 2008. № 11. Ст. 1036.
Постановление Минтруда РФ от 8 апреля 1994 г. № 30 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива» // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 5.
Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 3.
Постановление Минтруда РФ от 17 января 2001 г. № 7 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда» // Бюллетень
Минтруда РФ. 2001. № 2.
Постановление Минтруда РФ от 24 апреля 2002 г. № 28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях» // Бюллетень нормативных актов. 2002.
№ 33.
Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм
документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве,
и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 1.
Постановление Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны
труда» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 5.
Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об
утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны
труда работников организаций» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 3.
Постановление Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий
их выдачи» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 8.
Приказ Минздрава РФ от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в РФ. Инструкция о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» // Бюллетень
нормативных актов. 2001. № 33.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 38; 2005. № 24.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24 февраля 2005 г. № 160 «Об определении
степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. № 16.
Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной
одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утв. приказом
Минздравсоцразвития РФ от 20 апреля 2006 г. № 297 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2006. № 5-11.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2006 г. № 413 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2006. № 6.
Приказ Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2008. № 1.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 октября 2008 г. № 541н «Об утверждении
Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ.
2009. № 1.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении
норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления
компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или
других равноценных пищевых продуктов» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2009. № 5.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 46н «Об утверждении
Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями
труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» //
Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2009. №№ 5-11.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2009. № 39.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и
Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» (с изм.
и доп.) // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2010. № 8, № 12.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 сентября 2010 г. № 777н «Об утверждении
Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2010. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост.
от 28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №
3; 2010. № 11.
Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников. Ученический договор
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 142 (23 июня 1975 г.) о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов, ратиф. 5 марта 1979 г. //
Конвенции и рекомендации МОТ. Т.2. МБТ. Женева,1991.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Налоговый кодекс РФ.
Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 в ред. от 13 января 1996 г. «Об образовании»
(с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст.1797; СЗ РФ. 1996. № 3.
Ст.150; 2010. № 50. Ст. 6595.
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст.4135; 2010. № 46.
Ст. 5918.
Постановление Правительства РФ от 14 мая 1992 г. № 315 «О системе профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения» // Экономика и жизнь. 1992. № 27.
Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. №
27. Ст. 2580; 2003. № 14. Ст. 1276.
Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. № 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» // СЗ РФ. 1995. № 39. Ст. 3777.
Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального
образования (высшем учебном заведении), утв. пост. Правительства РФ от 14 февраля
2008 г. № 71 // СЗ РФ. 2008. № 8. Ст. 731.
Постановление Минтруда РФ и Госкомвуза РФ от 27 декабря 1995 г. № 73/7 «О типовых контрактах между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования, студентом и работодателем, заключаемых в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» // Бюллетень Минтруда РФ. 1996. № 2.
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2000 г. № 3/1 с
изм. и доп. «Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки,
повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения» // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 3; 2001. № 3.
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29
«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 3.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 77 (19 сентября 1946 г.) о медицинском освидетельствовании
детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности, ратиф.
10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 78 (19 сентября 1946 г.) о медицинском освидетельствовании
детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 79 (9 октября 1946 г.) об ограничении ночного труда детей и
подростков на непромышленных работах, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция № 90 (17 июня 1948 г.) о ночном труде подростков, ратиф. 10 августа
1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 103 (28 июня 12952 г.) об охране материнства, ратиф. 10 августа
1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.1. МБТ. Женева, 1991.
Конвенция МОТ № 138 (26 июня 1973 г.) о минимальном возрасте для приема на
работу, ратиф. 5 марта 1979 г. // Основные права человека в сфере труда и их защита. Библиотечка Российской газеты. 1999. Вып. № 22-23.
Конвенция МОТ № 156 (3 июня 1981 г.) о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями, ратиф.
30 октября 1997 г. // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3284.
Конвенция МОТ № 182 (17 июня 1999 г.) о запрещении и немедленных мерах по
искоренению наихудших форм детского труда, ратиф. 8 февраля 2003 г. // СЗ РФ. 2004. №
20. Ст. 1924.
Трудовой кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Уголовный кодекс РФ.
Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 в ред. от 13 января 1996 г. «Об образовании»
(с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1797; СЗ РФ. 1996. № 3.
Ст.150; 2010. № 50. Ст. 6595.
Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551; СЗ
РФ. 2009. № 30. Ст. 3739.
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135; 2010. №
46. Ст. 5918.
Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной
ответственностью» (с изм и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785; 2010. № 31. Ст. 4196.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской
службе» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030; 2006. № 29. Ст. 3122.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении ино-
странных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 24. Ст. 2249; 2009. № 44. Ст. 5168.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152; 2009. № 29. Ст. 3597.
Постановление Совета Министров-Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105
«О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 566.
Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) // САПП РФ. 1994. № 13. Ст. 991.
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении
Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении
Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (с изм. и
доп.) // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131; 2001. № 26. Ст. 2685.
Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 с изм. и доп. «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373; 2006. № 13. Ст. 1408.
Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» //
СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4595.
Постановление Правительства РФ от 27 октября 2003 г. № 646 «О вредных и (или)
опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)» // СЗ РФ. 2003. № 44. Ст.4313.
Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 7.
Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 8.
Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного
унитарного предприятия, утв. приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. № 49 //
Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2005. № 7.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам
с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Тема 17. Защита трудовых прав работников
Конституция РФ.
Конвенция МОТ № 81 (19 июня 1947 г.) об инспекции труда в промышленности и
торговле, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4650.
Конвенция МОТ № 87 (9 июля 1948 г.) о свободе ассоциации и защите права на организацию, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МБТ. Женева, 1991.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Уголовный кодекс РФ.
Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном суде Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1994. № 13. Ст. 1447; 2010. №
45. Ст. 5742.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 в ред. от 17 ноября 1995 г. «О
прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992.
№ 8. Ст. 366; СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472; 2010. № 27. Ст. 3416.
Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» (с
изм. и доп.) // СЗ РФ. 1994. № 35. Ст. 3649; 2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 20 апреля 1995 г. № 45-ФЗ «О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов» (с изм. и доп.) //
СЗ РФ. 1995. № 17. Ст. 1455; 2009. № 29. Ст. 3601.
Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. № 170-ФЗ «Об использовании атомной
энергии» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4552; 2009. № 52 (ч. 1). Ст. 6450.
Федеральный закон от 9 января 1996 г. № 3-ФЗ «О радиационной безопасности
населения» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 141; 2008. № 30 (ч. 2). Ст. 3616.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1.
Ст. 16.
Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности
опасных производственных объектов» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3588; 2010.
№ 31. Ст. 4195, 4196.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с
изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803; 2010. № 50. Ст. 6606, 6608.
Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарноэпидемиологическом благополучии населения» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1999. № 14. Ст.
1650; 2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 26 марта 2003 г. № 35-ФЗ «Об электроэнергетике» (с изм. и
доп.) // СЗ РФ. 2003. № 13. Ст. 1177; 2004. № 35. Ст. 3607.
Федеральный закон от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи» (с изм. и доп.) // СЗ РФ.
2003. № 28. Ст. 2895; 2010. № 31. Ст. 4190.
Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических
лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля
(надзора) и муниципального контроля» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2008. № 52 (ч.1). Ст. 6249;
2010. № 32. Ст. 4298.
Постановление Правительства РФ от 24 июля 2000 г. № 554 «Об утверждении Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2000. № 31. Ст. 3295.
Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении
Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. 2000. №
52. Ст. 5149.
Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. № 244 «Об утверждении
Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Феде-
рации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2003. № 18. Ст. 1716; 2005. № 7. Ст. 560.
Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 322 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека» // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2899; 2008. № 46. Ст. 5337.
Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 28.
Ст. 2901; 2009. № 1. Ст. 146.
Постановление Правительства РФ от 30 июля 2004 г. № 401 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3348; 2008. № 46. Ст. 5337.
Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм
документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве,
и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 1.
Типовое положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июля 2009 г. № 378н (с изм. и доп.)
// Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2009. № 10; 2010. № 11.
Приказ Минздрава РФ от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в РФ. Инструкция о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» // БНА РФ.
2001. № 33.
Приказ Роструда от 24 марта 2005 г. № 193 «Об утверждении положения о государственной инспекции труда в Саратовской области» // СПС «КонсультантПлюс».
Типовое положение о профсоюзной правовой инспекции труда, утв. постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 26 сентября 2007 г. № 4-2 // Вести ФНПР. 2007. №
9-10.
Положение о правовой инспекции труда ФНПР, утв. постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 26 сентября 2007 г. № 4-3 // Вести ФНПР. 2007. № 9-10.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 г. № 5 «О некоторых
вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005.
№ 6; 2006. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 октября 2006 г. № 18 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» // Бюллетень Верховного Суда
РФ. 2006. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 декабря 2007 г. № 52 «О сроках
рассмотрения судами Российской Федерации уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2008. № 2.
Тема 18. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Правое регулирование забастовок
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ «О судебных приставах» (с изм. и
доп.) // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3590; 2010. № 31. Ст. 4182..
Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Россий-
ской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 51. Ст. 6270; 2010. № 7. Ст. 701.
Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2007. № 41. Ст. 4849; 2010. № 31. Ст. 4182.
Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре
урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» // СЗ РФ. 2010. №
31. Ст. 4162.
Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № ФЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации» // Российская газета. 2011. 11 февраля.
Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2002 г. № 901 «О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах» // СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 5090.
Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового
спора примирительной комиссией, утв. пост. Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 57 //
Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.
Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового
спора с участием посредника, утв. пост. Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 58 // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.
Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового
спора в трудовом арбитраже, утв. пост. Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 59 // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. № 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. №
3.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного
права и международных договоров Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда
РФ. 2003. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам
с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
Тема 19. Международно-правовое регулирование труда. Трудовое право
зарубежных стран
Конституция РФ.
Устав ООН. М., 1957.
Конвенции и Рекомендации Международной Организации Труда: В 2 т. Женева:
Международное Бюро Труда, 1991.
Договор стран СНГ о создании Экономического союза от 24 сентября 1993 г. //
Бюллетень международных договоров. 1995. № 1.
Договор о создании Союзного государства Российской Федерации и Республики
Беларусь от 8 декабря 1999 г. // СЗ РФ. 2000. № 2. Ст. 146.
Трудовой кодекс РФ.
Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 г. № 81ФЗ с изм. и доп. // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2207; 2004. № 15. Ст. 1519.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032;
2010. № 40. Ст. 4969.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 49.
Ст. 6413.
Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных
органов исполнительной власти» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 11. Ст. 945; 2009. № 26.
Ст. 3167.
Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. пост. Правительства
РФ от 30 июля 2004 г. № 324 // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901; 2009. № 1. Ст. 146.
Постановление Правительства РФ от 16 августа 2004 г. № 413 «О миграционной
карте» // СЗ РФ. 2004. № 34. Ст. 3553.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011– 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2011.
№ 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного
права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда
РФ. 2003. № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 18 «О подсудности дел, вытекающих из морских требований» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004.
№ 1.
Постановление Пленума Верховного Суда от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном
решении» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 2.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. пост. от
28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; 2010.
№ 11.
III. ПРОГРАММА ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ
СТУДЕНТОВ
Вопросы к зачету по дисциплине «Трудовое право»
1. Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ.
2. Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования
трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и смежных с ним отраслей права.
4. Принципы российского трудового права. Свобода труда и равенство трудовых прав
граждан.
5. Понятие и система источников трудового права. Особенности источников трудового
права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере правового регулирования труда.
6. Понятие и роль локального регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.
7. Понятие и роль судебной практики в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
8. Понятие субъектов трудового права. Виды субъектов трудового права и их общая характеристика.
9. Работники – субъекты трудового права.
10. Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству РФ.
11. Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
12. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон
социально-партнерских отношений.
13. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
14. Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
15. Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация
коллективного договора.
16. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, сфера действия. Генеральное соглашение.
17. Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости РФ и субъектов РФ.
18. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
19. Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. Социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.
20. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление.
21. Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные (перечень, значение) и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
22. Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: правила применения. Увольнение по истечении срока трудового договора.
23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
24. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.
25. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
26. Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача
трудовой книжки при увольнении работника.
27. Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Правила перевода на другую
работу.
28. Временные переводы на другую работу.
29. Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора.
30. Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.
31. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.
Законность и обоснованность увольнения работника.
32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
33. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных федеральным
законом правил приема на работу.
34. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
35. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.
36. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.
37. Расторжение трудового договора в случаях смены собственника имущества организации, при изменении подведомственности, подчиненности организации или ее реорганизации.
38. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником
трудовых обязанностей.
39. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
40. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
при наличии вины работника.
41. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора
по инициативе работодателя.
42. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, лица, исполняющие государственные обязанности, часть 6 ст. 81 ТК РФ).
43. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной
платы на период трудоустройства.
Контрольные вопросы экзамену по учебной дисциплине
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ.
Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования
трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.
Принципы трудового права РФ. Свобода труда, запрещение принудительного труда,
равенство трудовых прав граждан.
Понятие и система источников трудового права. Особенности источников трудового
права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере правового регулирования
труда.
Понятие и роль локального правового регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.
Понятие и роль судебной практики в регулировании трудовых и непосредственно
связанных с ними отношений.
Понятие, виды субъектов трудового права и их общая характеристика.
Работники – субъекты трудового права.
Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству РФ.
11.
Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
12.
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон
социально-партнерских отношений.
13.
Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
14.
Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
15.
Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация
коллективного договора.
16.
Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, сфера
действия. Генеральное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений.
17.
Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости РФ и субъектов РФ.
18.
Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
19.
Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан.
Социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.
20.
Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и
приостановление выплаты пособия.
21.
Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
22.
Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.
23.
Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование
трудового договора.
24.
Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые
последствия необоснованного отказа в приеме на работу.
25.
Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
26.
Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача
трудовой книжки при увольнении работника.
27.
Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Общие правила перевода на
другую работу.
28.
Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.
29.
Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового
договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
30.
Отстранение от работы: понятие, основания (виды), правила применения. Последствия
незаконного отстранения.
31.
Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.
Законность и обоснованность увольнения работника.
32.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
основания, общая характеристика.
33.
Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных федеральным
законом правил приема на работу.
34.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
8.
9.
10.
Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения
деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников: характеристика
оснований и условий (порядка) увольнения.
36.
Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.
37.
Расторжение трудового договора при смене собственника имущества организации или
изменении подведомственности, подчиненности организации, ее реорганизации.
38.
Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником
трудовых обязанностей.
39.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного
грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
40.
Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
при наличии вины работника.
41.
Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора
по инициативе работодателя.
42.
Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в
отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, лица, исполняющие государственные обязанности, часть 6 ст. 81 ТК РФ).
43.
Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной
платы на период трудоустройства.
44.
Ученический договор: понятие, форма, содержание. Условие о последующей работе.
45.
Правовая защита персональных данных работника. Понятие и правила обработки
персональных данных.
46.
Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
47.
Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим
труда, суммированный учет рабочего времени.
48.
Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
49.
Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
50.
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: право на отпуск, продолжительность,
порядок предоставления и использования отпусков. Компенсация за неиспользованный
отпуск.
51.
Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура
заработной платы работников по нормам ТК РФ.
52.
Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники.
53.
Формы и системы оплаты труда работников. Системы оплаты труда в учреждениях,
финансируемых из бюджета.
54.
Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
55.
Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
56.
Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и
доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
57.
Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы: основания, размеры и
правила применения.
58.
Ограничение удержаний из заработной платы работника: основания удержания, правила и размеры.
59.
Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
60.
Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
61.
Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим,
виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат.
35.
Внутренний трудовой распорядок: понятие, правовые способы установления, примерное содержание локальных правил внутреннего трудового распорядка.
63.
Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
64.
Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания и
порядок их применения.
65.
Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб,
причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
66.
Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, случаи применения.
67.
Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
68.
Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
69.
Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда по нормам
трудового права.
70.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
71.
Страховое обеспечение работников (членов их семей, иждивенцев) при несчастных
случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
72.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
73.
Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
74.
Особенности регулирования труда лиц, принятых на временную работу (на срок до
двух месяцев), на сезонную работу, на выполнение общественных работ.
75.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
76.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
77.
Особенности регулирования труда руководителя организации.
78.
Особенности регулирования труда у работодателей – физических лиц.
79.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства:
понятие, значение, система органов. Государственная инспекция труда.
80.
Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение
трудового законодательства.
81.
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у
работодателей (внесудебный порядок).
82.
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
83.
Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, органы, разрешающие коллективный спор. Сроки и порядок проведения примирительных процедур. Гарантии лицам,
участвующим в разрешении коллективных трудовых споров.
84.
Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание
забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
При подготовке к экзамену следует использовать:
ТК РФ в ред. от 18 июля, 21, 23 ноября 2011 г.;
разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (в ред. от
28.12.2006 г. 28 09.2010 г.) и от 16.11.2006 г. (в ред. от 28.09.2010 г.).
62.
Тематика курсовых работ (рефератов, докладов) по трудовому праву
(см. также учебную и рабочую программы)
Понятие, цели, задачи и предмет трудового права.
Особенности метода трудового права.
Соотношение трудового права и смежных с ним отраслей права.
Принципы трудового права России.
Свобода труда и трудового договора в Российской Федерации.
Юридические гарантии права на труд.
Источники трудового права.
Международно-правовое регулирование труда в системе российского права.
Сравнительный анализ международно-правового и российского трудового права по
отдельным институтам.
Локальное регулирование труда.
Разграничение компетенции органов государственной власти РФ и субъектов РФ в области регулирования труда.
Особенности законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Общее и специальное законодательство о труде.
Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
Субъекты трудового права России: общая характеристика и классификация.
Граждане (работники) как субъекты трудового права.
Работодатели как субъекты трудового права.
Особенности регулирования труда у работодателей – физических лиц.
Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
Защитная функция профсоюзов и ее реализация в нормах трудового права РФ.
Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание. Отличие от гражданских
правоотношений связанных с выполнением работ, оказанием услуг.
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, органы социального партнерства.
Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда.
Формы социального партнерства в сфере труда.
Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: состав, порядок формирования, компетенция.
Коллективные договоры и их роль в условиях рыночной экономики.
Коллективные договоры в организациях: понятие, значение, содержание.
Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений и иные формы социального партнерства на примере конкретной организации, объединения
работодателей.
Исторический опыт и значение коллективного договора в России.
Коллективные соглашения по социально-трудовым вопросам.
Коллективные соглашения на отдельных уровнях системы социального партнерства
(федеральном, отраслевом, в субъектах РФ, в муниципальных образованиях).
Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации: основные акты и основные понятия.
Международно-правовое регулирование занятости населения. Система органов содействия занятости.
Гарантии государства в области занятости населения.
Регистрация и признание гражданина безработным: международно-правовое регулирование и законодательство РФ.
Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан.
Пособие по безработице.
Профессиональная подготовка и переобучение безработных граждан.
Трудовой договор: понятие, значение, стороны, содержание.
Содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора и их характеристика.
Понятие и классификация видов трудового договора. Общая характеристика видов
трудового договора.
Срочные трудовые договоры.
Характеристика отдельных видов (случаев) срочного трудового договора.
Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.
Трудовые книжки работников.
Испытание при приеме на работу.
Понятие и виды переводов на другую работу.
Обоснованное изменение условий трудового договора.
Отстранение от работы: понятие, виды, правила отстранения.
Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.
Оформление увольнения.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины
работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
Специальные (дополнительные) основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при
приеме на работу.
Аттестация работников по трудовому праву. Характеристика отдельных видов (случаев аттестации).
Юридические гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Последствия незаконного (необоснованного) увольнения.
Участие выборного профсоюзного органа в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Дополнительные юридические гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях.
Правовая защита персональных данных работника. Локальное регулирование защиты
персональных данных работника.
Правовое понятие и виды рабочего времени.
Сокращенное рабочее время и правила его применения.
Неполное рабочее время. Обязанности работодателя по применению неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени: понятие и виды. Локальное нормативное и договорное регулирование режима работы.
Характеристика отдельных видов режима рабочего времени.
Понятие и виды отпусков по трудовому праву.
Ежегодные отпуска.
Дополнительные отпуска и их виды.
Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
Тарифные системы оплаты труда.
Тарифные системы оплаты труда работников бюджетной сферы (единые, отраслевые).
Формы и системы заработной платы.
Порядок и сроки выплаты заработка в организации. Ответственность за нарушение
сроков оплаты труда.
Стимулирующие выплаты работникам. Виды стимулирующих выплат и их общая характеристика.
Локальное регулирование стимулирующих выплат в организации.
Премирование и виды премий работникам.
Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.
Ограничение удержаний из заработной платы.
Исчисление средней заработной платы по трудовому праву РФ.
Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву России.
Гарантийные выплаты и доплаты по трудовому праву.
Компенсационные выплаты по трудовому праву.
Служебные командировки в пределах РФ. Правовое регулирование служебных командировок.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Понятие и правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
Правовое регулирование трудового распорядка организации.
Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
Общая дисциплинарная ответственность работников и порядок ее применения.
Специальная дисциплинарная ответственность по трудовому праву РФ.
Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, основания и
правила применения.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее
виды.
Полная материальная ответственность работников: понятие, случаи применения.
Полная материальная ответственность работников на основании договоров об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Правовое регулирование охраны труда.
Право работника на охрану труда и его юридические гарантии.
Характеристика отдельных подинститутов охраны труда.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Материальное обеспечение работников и членов их семей при несчастном случае на
производстве и профессиональном заболевании.
Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников.
Ученический договор.
Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Правовое регулирование труда несовершеннолетних.
Правовое регулирование труда руководителя организации.
Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству.
Правовое регулирование труда временных и сезонных работников.
Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом.
Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Правовое регулирование труда педагогических работников.
Правовое регулирование труда научно-педагогических работников высшей школы.
Понятие и способы защиты трудовых прав работников.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Федеральная инспекция труда. Функциональные государственные надзоры в сфере
труда.
Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства.
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
Ответственность организаций-работодателей и должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
Административная ответственность за нарушения трудового законодательства. Дисквалификация руководителей.
Понятие и виды трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.
Судебный порядок разрешения трудовых споров.
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Правовое регулирование забастовок.
Сравнительный анализ трудового законодательства РФ и других государств.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Выполнение курсовой работы оценивается по 100 балльной шкале.
При общей оценке курсовой работы студента используются следующие критерии:
актуальность темы исследования – до 30 баллов;
методология исследования – до 30 баллов;
уровень теоретической базы исследования – до 20 баллов;
эмпирический материал, использованный при исследовании – до 20
баллов.
Оценки выполнения курсовой работы по 100-бальной и 5-бальной системе:
60 баллов и менее - «неудовлетворительно»;
от 61 до 74 баллов - «удовлетворительно»;
от 75 до 85 баллов - «хорошо»;
от 86 до 100 баллов - «отлично».
Примерная тематика дипломных работ по трудовому праву
Понятие, цели, задачи и предмет трудового права.
Особенности метода трудового права.
Соотношение трудового права и смежных с ним отраслей права.
Принципы трудового права России.
Свобода труда и трудового договора в Российской Федерации.
Источники трудового права.
Международно-правовое регулирование труда.
Сравнительный анализ международно-правового и российского трудового права.
9. Локальное правовое регулирование труда.
10. Разграничение компетенции органов государственной власти РФ и субъектов
РФ в области регулирования труда.
11. Особенности законодательства о труде и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
12. Общее и специальное законодательство о труде.
13. Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
14. Субъекты трудового права России: общая характеристика и классификация.
15. Граждане (работники) как субъекты трудового права.
16. Порядок привлечения и использования в Российской Федерации труда иностранных граждан.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
17. Работодатели как субъекты трудового права.
18. Особенности регулирования труда у работодателей – физических лиц.
19. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
20. Защитная функция профсоюзов и ее реализация в нормах трудового права.
21. Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание.
22. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, органы социального
партнерства.
23. Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда.
24. Формы социального партнерства в сфере труда.
25. Органы социального партнерства в сфере труда.
26. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
27. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: состав, порядок формирования, компетенция.
28. Коллективные договоры и их роль в условиях рыночной экономики.
29. Коллективные договоры в организациях: понятие, значение, содержание.
30. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений и
иные формы социального партнерства на примере конкретной организации,
объединения работодателей.
31. Исторический опыт и значение коллективного договора в России.
32. Коллективные соглашения по социально-трудовым вопросам.
33. Коллективные соглашения на отдельных уровнях системы социального партнерства (федеральном, отраслевом, в субъектах РФ, в муниципальных образованиях).
34. Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации: основные акты и основные понятия.
35. Международно-правовое регулирование занятости населения.
36. Гарантии государства в области занятости населения.
37. Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан.
38. Пособие по безработице.
39. Профессиональная подготовка и переобучение безработных граждан.
40. Трудовой договор: понятие, значение, стороны, содержание.
41. Понятие и классификация видов трудового договора. Общая характеристика видов трудового договора.
42. Срочные трудовые договоры.
43. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.
44. Трудовые книжки работников.
45. Испытание при приеме на работу.
46. Понятие и виды переводов на другую работу.
47. Изменение трудового договора.
48. Отстранение от работы: понятие, виды, правила отстранения.
49. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.
50. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
51. Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
52. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии
вины работника.
53. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
54. Специальные (дополнительные) основания расторжения трудового договора по
инициативе работодателя.
55. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон.
56. Аттестация работников по трудовому праву. Характеристика отдельных видов
(случаев аттестации).
57. Юридические гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
58. Участие выборного профсоюзного органа в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
59. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в
отдельных случаях.
60. Правовая защита персональных данных работника.
61. Правовое понятие и виды рабочего времени.
62. Режим рабочего времени: понятие и виды.
63. Характеристика видов режима рабочего времени.
64. Правовое регулирование времени отдыха.
65. Понятие и виды отпусков по трудовому праву.
66. Ежегодные отпуска.
67. Дополнительные отпуска и их виды.
68. Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования.
69. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
70. Системы оплаты труда работников бюджетной сферы по видам экономической
деятельности.
71. Формы и системы заработной платы.
72. Порядок и сроки выплаты заработка в организации. Ответственность за нарушение сроков оплаты труда.
73. Стимулирующие выплаты работникам. Виды стимулирующих выплат и их общая характеристика.
74. Премирование и виды премий работникам.
75. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.
76. Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву России.
77. Гарантийные выплаты и доплаты по трудовому праву.
78. Компенсационные выплаты по трудовому праву.
79. Служебные командировки.
80. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
81. Понятие и правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
82. Правовое регулирование трудового распорядка организации.
83. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
84. Общая дисциплинарная ответственность работников и порядок ее применения.
85. Специальная дисциплинарная ответственность по трудовому праву.
86. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, основания и правила применения.
87. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды.
88. Полная материальная ответственность работников: понятие, случаи применения.
89. Правовое регулирование охраны труда.
90. Право работника на охрану труда и его юридические гарантии.
91. Характеристика отдельных подинститутов охраны труда.
92. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
93. Материальное обеспечение работников и членов их семей при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
94. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
95. Ученический договор.
96. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
97. Правовое регулирование труда несовершеннолетних.
98. Правовое регулирование труда руководителя организации.
99. Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству.
100. Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом.
101. Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях.
102. Правовое регулирование труда педагогических работников.
103. Правовое регулирование труда научно-педагогических работников высшей
школы.
104. Понятие и способы защиты трудовых прав работников.
105. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
106. Государственная инспекция труда.
107. Функциональные государственные надзоры в сфере труда.
108. Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства.
109. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
110. Ответственность организаций-работодателей и должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
111. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства.
112. Индивидуальные трудовые споры, порядок их рассмотрения и разрешения.
113. Судебный порядок разрешения трудовых споров.
114. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
115. Правовое регулирование забастовок.
116. Международная организация труда, ее функции и задачи, акты МОТ
117. Сравнительный анализ трудового законодательства РФ и других государств.
118. Международно-правовое регулирование труда и социальной защиты по отдельным вопросам и категориям работников.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
Оценка знаний студентов в ходе защиты дипломной работы определяется исходя из следующих критериев:
- оценка «отлично» может быть выставлена тем студентам, которые
обнаружили глубокое знание учебного и нормативного материала; теории,
владение специальной литературой и лекционным курсом, проявили само-
стоятельность мышления, практические навыки применения норм трудового
права; работа оформлена в точном соответствии с предъявляемыми требованиями, содержит обоснованные выводы, предложения, носит творческий характер, автор уверенно владеет содержанием работы и смежными знаниями;
- оценка «хорошо» может быть выставлена тем студентам, которые обнаружили умение грамотно излагать материал, ссылаясь на законодательство, правильно толковать нормы или соглашения; показали знание учебной
литературы и специальной литературы по теме работы, провели систематизацию, обобщение материала, работа оформлена правильно;
- оценка «удовлетворительно» может быть выставлена тем студентам,
которые владеют основным содержанием работы, знакомы с основными
нормативными актами и знают материал по теме исследования в объеме
учебной литературы и комментированных источников, работа оформлена в
основном правильно, возможны отдельные замечания по содержанию, структуре и качеству исполнения текста работы;
- оценка «неудовлетворительно» может быть вставлена тем студентам, которые не знакомы с содержанием работы, использованными нормативными актами и основными положениями учебного материала по теме работы, серьезные замечания по редакции текста работы, ее структуре и
оформлению, замечания по научной добросовестности и самостоятельности
исполнения работы.
V.УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
1. Учебно-методические рекомендации по проведению основных видов
учебных занятий
Учебно-методические рекомендации по проведению основных видов учебных занятий приведены в кафедральном издании Трудовое право России: Практикум / под ред. В.А. Абалдуева, А.М. Бабицкого - Саратов Ай Пи Эр Медиа; СПС
ГАРАНТ, 2009. – 272 с.
Деловые игры, учебные процессы, юридическая экспертиза правовых документов и иные формы практической подготовки студентов применяются по индивидуальны планам преподавателей на основании подлинных примеров рассмотрения трудовых споров в судах, практики ГИТ, практики прокурорского надзора,
практики коллективно-договорного регулирования труда и т.д. Задания для занятия
подготавливается ведущим его преподавателем. Результаты участия в такого рода
занятиях учитываются в балльно-рейтинговой системе контроля знаний студентов
по принятой кафедрой методике.
Примеры практических заданий для юридической экспертизы решений работодателя и коллективного договора.
Экспертиза решений и документального оформления сокращения штатов. Практическое домашнее задание
В закрытом акционерном обществе «Сельстройинвест» (г. Саратов)
Советом директоров 10 августа 2009 г. принято решение о проведении мероприятий по оптимизации состава и численности работников. Данное решение
подтверждено приказом генерального директора общества от 20 августа
2009г.
Приказом руководителя предусмотрено: «В целях экономии фонда
оплаты труда штатного персонала ЗАО «Сельстройинвест» и сокращения
иных затрат на содержание работников в период мирового финансовоэкономического кризиса провести сокращение 54 должностей и рабочих
мест, уволив высвобожденных работников в течение одного календарного
месяца».
В тот же день приказ о сокращении штатов доведен до сведения профсоюзного комитета организации, одновременно работники были письменно
уведомлены о предстоящем увольнении в соответствии с решением Совета
директоров. Профсоюзный комитет отказался согласовать приказ и предложил провести переговоры об увольнении не более 10-15 работников из числа
работающих в ЗАО совместителей. В ходе консультаций с профсоюзом соглашение о количестве и составе увольняемых достигнуто не было.
Первые 5 человек были уволены 28 августа 2009 года по п.1 части первой статьи 77 ТК РФ, так как подали заявления об увольнении до истечения
срока предупреждении об увольнении по сокращению штатов.
Еще 6 работников уволены по п.2 части первой статьи 81 ТК РФ 10 октября 2009 г. В указанный день ознакомлены с приказом, получили трудовые
книжки и расчет.
Остальные 32 работника уволены по сокращению штатов в период с 20
октября по 1 ноября.
Не согласившись с действиями работодателя, направленными на высвобождение работников, в суд с исковыми заявлениями о восстановлении на
работе обратились шестеро уволенных.
10 сентября 2009 г. – Самойлов, уволенный 28.08.2009 г. согласно п.1
ст. 77 ТК РФ, считавший увольнение незаконным, поскольку работодатель
отказался выплатить месячное выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, кроме того, кадровик ЗАО не разъяснил ему, что при
увольнении по статье 77 ТК РФ он, будучи безработным, не может рассчитывать на досрочную пенсию.
30 ноября 2009 г. – Ларионов и Шаронова, уволенные 10.10.2009 г. в
связи сокращением двух должностей инженеров-проектировщиков. Они указали в заявлении, что работодатель в нарушении закона принял ничем не мотивированное решение о сокращении персонала; должности в отделе проектирования, которые они занимали, вновь предусмотрены штатным расписанием, и на них приняты новые работники. А также директор не предложил
им перевод на временно свободные должности техников, занимаемые работницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.
25 ноября 2009 г. – Краснов и Береговой, уволенные 30.10. 2009 г. Указали в заявлении, что незаконно уволены по истечении двухмесячного срока
предупреждения, вопреки решению профсоюзного комитета от 9.10.2009г. об
отказе в даче согласия на их увольнение. Кроме того, они являются акционерами, и как учредители (сособственники) ЗАО вообще не могут быть уволены с работы.
25 ноября 2009 г. – Лучанкин – мастер строительного участка, указавший в исковом заявлении, что работодатель обязан был уведомить работников об увольнении не менее чем за три месяца, а также то, что последние две
недели перед увольнением он болел и поэтому ему не предлагали открывшиеся в последнюю неделю в районном филиале организации вакансии сметчика и крановщика, на замещение которых он бы согласился.
Проанализируйте указанные решения и действия работодателя с
точки зрения закона и практики ВС РФ. Какие возражения по поводу исковых заявлений бывших работников ЗАО будут приведены представителем
работодателя? Могут ли аргументы заявителей служить основанием для
удовлетворения их требований? Ваше решение по существу каждого заявления с учетом приведенных доводов и фактических обстоятельств увольнения?
Практическое задание по юридической оценке коллективного договора.
Коллективный договор ООО «ПЕРСПЕКТИВА»
(извлечения)
1. Общие положения
1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются генеральный директор ООО «Перспектива», представляющий работодателя в отношениях с работниками (далее – Представитель работодателя) и их законным представителем, а также трудовой коллектив ООО «ПЕРСПЕКТИВА»
(далее – Коллектив) в лице его представителя Иванова Сергея Степановича
(далее – Представитель коллектива), уполномоченного подписать настоящий
Коллективный договор на согласованных сторонами условиях.
Представитель работников является заместителем председателя Саратовского областного комитета профсоюзов работников инновационных
предприятий. Избран представителем Коллектива для проведения коллективных переговоров по поводу заключения настоящего коллективного договора на общем собрании Коллектива 16 апреля 2009 г. Протокол №1.
1.2. Настоящий коллективный договор является обязательным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые, финансово-экономические,
профессиональные, образовательные, охранительные и социальнообеспечительные правоотношения между работодателем и работниками как
внутри предприятия, так и во взаимодействии с государственными и общественными органами, организациями, включая органы ФНС и государственного надзора в сфере труда.
1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об
условиях труда работников.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников, состоящих в трудовых отношениях с Представителем работодателя на момент его заключения. Новые члены коллектива вправе присоединиться к настоящему коллективному договору, оформив это письменным
заявлением на имя Представителя работодателя. По решению Представителя
работодателя отдельные льготы и гарантии могут быть предоставлены, лицам, работающим по совместительству и выполняющим работы на основании договоров гражданско-правового характера.
1.5. Условия настоящего коллективного договора, которые ухудшают
положение Коллектива по сравнению с действующим трудовым законодательством или в сравнении с прежним коллективным договором, являются
недействительными и не подлежат применению с момента признания их таковыми государственной инспекцией труда или органами прокуратуры РФ.
1.6. Стороны обязуются добросовестно исполнять обязательства, предусмотренные настоящим Коллективным договором и нести ответственность за
их нарушение в соответствии с законом.
4.
Оплата труда
4.1. Минимальная заработная плата работников организации устанавливается на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Саратовской области.
4.2. Работодатель обязуется своевременно (вариант: ежеквартально) индексировать размер тарифных ставок (окладов) с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги
4.3. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с
меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно
отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам
(должностным окладам).
Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но не может быть менее 20 и более 60
% от тарифной ставки (должностного оклада).
4.4. Стороны пришли к соглашению о введении семейных надбавок к
тарифным ставкам, должностным окладам одному из работающих родителей на каждого ребенка, которые выплачиваются при наличии экономии
по фонду оплаты труда (средств на эти цели):
0-2 года - 10%;
3-4 года - 15%;
5–6 года - 20%;
7-12 года - 30%;
13-18 лет - 40%.
4.5. Работа в сверхурочное время оплачивается в размере 100% тарифного заработка.
4.6. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в
размере 20 %, в ночную смену – в размере от 20 до 50% тарифной ставки,
должностного оклада.
4.7. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: 2 и 22
числа каждого месяца.
4.8. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, заключается договор о кредитовании на весь период задержки выплаты заработной платы, с
выплатой процента по кредиту в размере 1/300 от ставки рефинансирования
Центробанка.
4.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Оплата за все
время приостановки работы производится из расчета не ниже двух третей
средней заработной платы.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и заключен на срок до трех лет. В случае непринятия
нового коллективного договора по истечении указанного срока, его действия
считается продолженным на прежних условиях до разработки нового коллективного договора.
8.2. Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор вносятся по мере изменения социально-экономической обстановки решениями
постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и
контролю за выполнением коллективного договора. Новые положения коллективного договора могут быть внесены только после их согласования с
юристами областного комитета профсоюза работников инновационных
предприятий и утверждения вносимых изменений и дополнений Представителем работодателя.
8.3. Все локальные нормативные и индивидуальные правовые акты
предприятия принимаются Представителем работодателя в соответствии с
настоящим Коллективным договором и во исполнение его, при этом они
подлежат согласованию с Представителем коллектива.
8.4. Представитель работодателя обязуется знакомить с настоящим Коллективным договором всех работников, заключивших с предприятием трудовой договор. При этом у работников истребуются письменные заявления о
присоединении (неприсоединении) к настоящему Коллективному договору.
8.5. Для обеспечения деятельности постоянно действующей комиссии по
разработке, исполнению и контролю исполнения настоящего Коллективного
договора и обеспечения профсоюзного контроля за исполнением настоящего
Коллективного договора Представитель работодателя ежемесячно удерживает 0,1 заработка работников и перечисляет на счет областного комитета
профсоюза работников инновационных предприятий.
8.6. При реорганизации или прекращении деятельности предприятия
настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в соответствии с
законом. Для правопреемников предприятия положения настоящего Коллективного договора обязательны в течение срока его действия, указанного в
пункте 8.1. настоящего коллективного договора.
Текст нового коллективного договора или изменений настоящего Коллективного договора доводится до сведения работающих путем его оглашения на общем собрании Коллектива.
ЗАДАНИЕ
(выполняется непосредственно по тексту анализируемого коллективного
договора):
1.
Укажите юридические ошибки в содержании приведенных положений
коллективного договора (минус). В одном пункте может быть отмечено несколько ошибок, а также позитивные и ошибочные положения. Как ошибки
отмечаются и положения требующие конкретизации.
2.
Выделите нормативные положения и обязательства сторон.
3.
Укажите формально излишние и декларативные положения как ошибки.
4.
Отметьте позитивные, соответствующие закону и улучшающие положение работников положения (плюс).
Методические рекомендации студентам по самостоятельной работе
и распределения часов на самостоятельную работу
Методические рекомендации студентам по самостоятельной работе и распределения часов на самостоятельную работу определяются учебной и рабочей
программой изучения дисциплины, а также изложены в кафедральном учебном издании - Трудовое право России: Практикум / под ред. В.А. Абалдуева, А.М. Бабицкого - Саратов Ай Пи Эр Медиа; СПС ГАРАНТ, 2009. – 272 с.
В процессе самостоятельной работе рекомендуется использовать ресурсы
СПС «Консультант Плюс», в том числе новую справочную базу «Путеводитель по
кадровым вопросам».
Алгоритм подготовки учебных заданий включает:
изучение лекционного материала по теме;
самостоятельное изучение с использованием учебной и специальной литературы вопросов, не рассмотренных на лекции;
конспектирование необходимого материала;
ознакомление с содержанием практического задания;
ознакомление с нормативным материалом, относящимся к теме или вопросу;
полное, развернутое, мотивированное решение практического задания, пояснения по решению;
письменное изложение решения практического задания в тетради.
При подготовке к занятиям рекомендуется использовать:
Большой юридический словарь / под ред . А.В. Малько. – М.: Проспект. 2009.
С.338-391. Тема 9. Трудовое право (автор Абалдуев В.А.).
Контроль знаний студентов осуществляется на основе кафедральной Методики балльно-рейтинговой оценки знаний студентов. 2010 год.
Методические рекомендации студентам по подготовке к практическим занятиям приведены в кафедральном учебном издании - Трудовое
право России: Практикум / под ред. В.А. Абалдуева, А.М. Бабицкого - Саратов Ай
Пи Эр Медиа; СПС ГАРАНТ, 2009. – 272 с.
Конспект теоретического курса (электронная версия лекции
по дисциплине)
ТЕМА №10. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Лекция: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(ОПЛАТЫ ТРУДА)
Цели:
ознакомить студентов с понятием и структурой заработной платы, правилами установления и применения оплаты труда по нормам трудового права, способами защиты прав
работников на полную, достойную и своевременную оплату труда
Задачи:
■ уяснение понятия заработной платы (оплаты труда) как социальноэкономической и правовой категории;
■ изучение и правовая характеристика основных элементов понятия «оплата труда», а также методов правового регулирования оплаты труда в трудовом праве России;
■ изучение правовой категории «минимальная заработная плата» и ее значения в
системе государственных гарантий в области оплаты труда;
■ ознакомление с формами оплаты труда работников и правилами выплаты заработка в организациях (работодателями;
■ уяснение правил оплаты труда в особых случаях: при отклонении от тарифных
условий;
■ изучение основных обязательных правил исчисления среднего заработка и защиты заработка работника от необоснованных удержаний.
План лекции:
1. Понятие и структура оплаты труда работников. Методы правового регулирования
оплаты труда.
2. Минимальный размер оплаты труда: законодательное регулирование. Коллективные
соглашения о минимальной заработной плате.
3. Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники. Тарифные правила оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях.
4. Формы и системы оплаты труда.
5. Порядок и сроки выплаты заработка. Ответственность за нарушение правил оплаты
труда.
6. Компенсационные выплаты в составе заработной платы: понятие, виды.
7. Стимулирующие выплаты в составе заработной платы. Премирование работников, виды премий. Надбавки и доплаты стимулирующего характера.
8. Оплата при отклонениях от нормальных условий работы.
9. Средний заработок по трудовому праву РФ: общие правила исчисления.
10.Ограничения удержаний из заработной платы работников
Вопрос 1. Понятие и структура оплаты труда работников. Методы правового регулирования оплаты труда.
О месте и значении заработной платы в распределительных отношениях.
Отношения распределения – важнейший элемент общественной организации труда.
Распределение собственно средств потребления в рамках любой общественноэкономической формации, построенной на принципах рыночного управления, осуществляется в различных по своей сущности, содержанию организационных формах, имеющих
различное отраслевое регулирование.
1. Распределение по труду в форме вознаграждения за труд. В рамках трудового
правоотношения, основанного на трудовом договоре. В зависимости от количественных и
качественных показателей труда, затрат труда работника. Определяется как заработная
плата (оплата труда) и регулируется нормами трудового права.
2. Распределение в форме дохода от трудового участия в деятельности производственного кооператива. Основано на членстве в производственном кооперативе. Размер
зависит от величины пая и показателей трудового участия. Не является оплатой труда и
регламентируется нормами кооперативного законодательства.
3. Распределение в форме вознаграждения за выполнение работ или оказание услуг
на основании договоров гражданско-правового характера. Регламентируется нормами
гражданского права.
4. Распределение в форме дохода от коммерческой деятельности предпринимателей без образования юридического лица. Возникают отношения с бюджетом. Регламентируется нормами налогового законодательства.
5. Распределение в форме денежного содержания лиц, проходящих военную службу и службу военизированных формированиях на основе специальных контрактов о службе. Регламентируется нормами административного права по видам службы.
6. Распределение в форме денежного содержания лиц, проходящих государственную гражданскую службу на основе контрактов о государственной гражданской службе.
Регламентируется законодательством о ГГС.
7. Распределение по капиталу как участие в прибыли коммерческой организации.
Не предполагает трудового участия в деятельности организации. Размер определяется величиной вклада в уставный капитал и размером чистой прибыли коммерческой организации, направленной на распределение между учредителями (участниками). Выплачивается
в форме дивидендов. Регламентируется нормами гражданского законодательства учредительными документами коммерческой организации.
8. Распределение, носящее социальный характер в форме пенсий, пособий, социальной помощи и обслуживания, льгот, компенсаций. Осуществляется из централизованных внебюджетных фондов (ПФР, ФСС, ФФМС) и (или) бюджетных ассигнований,
средств организаций при наступлений оснований алиментации (старость, инвалидность,
нетрудоспособность, деторождение, воспитание детей, потеря кормильца и т.п.). Предмет
права социального обеспечения.
В сфере индивидуального распределения ведущая роль принадлежит отношениям
по поводу оплаты труда, которые опосредуют получение 70-80% доходов трудоспособного населения.
Понятие заработной платы (оплаты труда)
Заработная плата – это сложная (комплексная) экономико-правовая категория, которая
может иметь различные определения.
В наиболее общем экономическом понимании заработная плата раскрывает источник
выплаты и определяется как доля расходной части бюджетных средств, централизованных
внебюджетных фондов, средств общественных организаций, объединений, средств, выделяемых учредителями на содержание нехозрасчетных организаций, чистого дохода коммерческих организаций, распределяемая в форме вознаграждения за труд, основанного на
трудовом договоре.
В теории трудового права заработная плата определяется и как урегулированное нормами права отношение (правоотношение) между работником и работодателем по поводу
установления, начисления и выплаты вознаграждения за труд, и как юридическая обязанность (элемент трудового правоотношения) работодателя оплачивать труд работника в
зависимости от тех или иных показателей труда.
Легальное понятие заработной платы содержится в ст. 129 ТК РФ. Это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы. Категории «заработная плата» и «оплата труда» определяются законом как тождественные.
Структура заработной платы (оплаты труда) в соответствии со ст. 129 и другими нормами ТК РФ включает:
основной тарифный заработок (тарифная ставка, оклад, базовый оклад) - основная оплата труда, исчисляемая в зависимости от квалификации работника и сложности
выполняемой работы. Должен составлять не менее 60-70 % фонда оплаты труда конкретного работника;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в тяжелых, вредных, опасных, климатических и других особых условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению);
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии
и иные поощрительные выплаты).
Упомянутые в ст. 129 ТК РФ социальные выплаты в структуру заработной платы не
входят.
Регулирование отношений по поводу оплаты труда в трудовом праве России осуществляется с использованием следующих методов:
- централизованное государственное или муниципальное нормативное и (или) коллективно-договорное регулирование оплаты труда;
- локальное нормативное, коллективно-договорное или индивидуально-договорное регулирование оплаты труда.
Централизованное правовое регулирование оплаты труда в свою очередь включает
нормативные правила (нормы) и договорные условия, которые:
обязательны для всех работодателей (единые международные и федеральные правила, государственные гарантии по оплате труда);
обязательны для группы работодателей в рамках отрасли, объединения работодателей;
обязательны для государственных и муниципальных учреждений, финансируемых
из соответствующего бюджета;
носят рекомендательный характер.
В порядке обязательного централизованного регулирования оплаты труда устанавливаются:
1. Основные начала (принципы), общие правомочия работодателей в области регулирования оплаты труда (Конвенция МОТ № 95 от 1 июля 1949 г. «Об охране заработной
платы», ст. ст. 22, 130,132 ТК РФ);
2. Правила оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы по видам экономической деятельности (ст. 129, 135, 144 ТК РФ, пост. Правительства РФ от 22.09.2007 г.
и др.);
3. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в
учреждениях, финансируемых из федерального бюджета (ст. 145 ТК РФ);
4. Минимальная заработная плата (ст.130,133, 133.1 ТК РФ);
5. Оплата за труд в особых условиях (надбавки и доплаты компенсационного характера) (ст. 146-149 ТК РФ);
6. Районные коэффициенты и северные надбавки к заработку (ст. 315-317 ТК РФ);
7. Стимулирующие выплаты для работников бюджетных учреждений, установленные
в централизованном порядке и финансируемые из соответствующего бюджета (за ученую
степень, за должность, в связи с присвоением почетного звания, класса, категории, ранга и
т.д.);
8. Правила индексации оплаты труда работников организаций, финансируемых из
бюджета (ст. 134 ТК РФ);
9. Отраслевые обязательные правила оплаты труда (металлургия, российские железные
дороги, горная промышленность);
10. Правила оплаты при отклонениях от нормальных условий труда (ст. 151-157 ТК
РФ);
11.Формы оплаты труда и порядок их применения (ст.131, 136, Конвенция МОТ № 95);
12. Место, сроки и порядок выплаты заработка (ст. 136 ТК РФ);
13. Правила индивидуально-договорного регулирования оплаты труда (ст.57,135 ТК
РФ)
14. Ответственность работодателей за нарушение правил оплаты труда (ст. 142, 236 ТК
РФ);
15. Правила исчисления среднего заработка (ст. 139 ТК РФ);
16. Ограничения удержаний из заработной платы работников (ст. 137, 138, Закон РФ
об исполнительном производстве).
Локальное регулирование оплаты труда осуществляется:
- правовыми актами комплексного характера (коллективный договор);
- специальными нормативными правовыми актами (тарифное соглашение, положение
об оплате труда, положение о материальном стимулировании труда работников, положение о премировании работников, положение о вознаграждении за выслугу лет, положение
о вознаграждении по итогам работы за год и др.);
- трудовым договором;
- приказами или распоряжениями работодателя.
В порядке локального нормативного или договорного регулирования все работодатели вправе самостоятельно:
- определять размер заработной платы работников (предельный размер не ограничивается – 135 ТК РФ);
- устанавливать тарифные правила оплаты труда, проводить тарификацию работ и работников (бюджетные в пределах, установленных законом);
- устанавливать надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и другие
стимулирующие выплаты;
- формировать и расходовать фонды оплаты труда;
- устанавливать (вводить, изменять) системы оплаты труда;
- определять порядок и сроки выплаты заработка в пределах, установленных законом.
Бюджетные учреждения имеют в части регулирования оплаты труда права внебюджетных организаций при условии финансирования соответствующих выплат из средств
полученных от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.
Локальное нормативное регулирование оплаты труда не может ухудшать положение
работников в сравнении с законом.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными, в том числе и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
Вопрос 2. Минимальный размер оплаты труда: законодательное регулирование
Коллективные соглашения о минимальной заработной плате.
Законодательное регулирование минимальной заработной платы
Правовое закрепление минимального размера оплаты труда – элемент государственной правовой политики в сфере труда, принцип правового регулирования труда работников (ст.2 ТК РФ), государственная гарантия по оплате труда (ст.37 Конституции РФ,
ст.130 ТК РФ)
Минимальный размер оплаты труда гарантируется лицам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности).
Поэтому к работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, эта гаран-
тия применяется пропорционально отработанному времени (при работе на 0,5 ставки гарантируется 50% действующего МРОТ).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом.
Часть первая ст. 133 ТК РФ, предусматривающая, что минимальная заработная плата
не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, не
введена в действие.
ТК РФ в ред. от 20 апреля 2007 г. не содержит понятия минимальной заработной
платы.
Минимальный размер оплаты труда, а также цели его установления предусмотрены ФЗ
от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 24 июня 2008 г.) «О минимальном размере оплаты труда» - 2300 рублей в месяц. С 1 января 2009 г. – 4300 рублей в месяц.
В минимальный размер оплаты труда включаются доплаты, надбавки, премии, другие
стимулирующие выплаты, а также выплаты за работу в особых условиях, другие выплаты
компенсационного характера.
Указанный в ФЗ от 19 июня 2000 г. МРОТ применяется в 2-х целях. Для исчисления:
заработной платы работников;
размера пособий по временной нетрудоспособности.
Во всех иных случаях, когда в федеральном законодательстве используется в качестве
расчетной единицы минимальный размер оплаты труда, речь идет о базовой сумме, равной 100 рублям (государственная пошлина, социальные выплаты, стипендии, пособия и
т.д.) См. ФЗ от 7 августа 2000 г. № 197-ФЗ "О порядке установления размеров стипендий
и социальных выплат в российской федерации".
Установленный законом минимальный размер оплаты труда обеспечивается бюджетными организациями за счет средств соответствующего (федерального, регионального, муниципального) бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных
средств.
Коллективные соглашения о минимальной заработной плате
Согласно ст.133.1. ТК РФ (в ред. 20 апреля 2007) минимальный размер заработной
платы в субъекте РФ может быть установлен региональным соглашением о минимальной
заработной плате. РМЗП в субъекте РФ может устанавливаться для всех работников, за
исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
РМЗП в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (с 1.01.2009г. – 4300 рублей в месяц)
Соглашения о минимальном размере заработной платы заключаются трехсторонней
комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.
Ст. 133.1 ТК РФ предусматривает механизм распространения соглашения на работодателей, не участвующих в его заключении.
В настоящее время такие соглашения заключены более чем в 20 субъектах РФ,
включая Саратовскую область. Согласно Саратовскому областному соглашению о
минимальной заработной плате от 21 мая 2008 г. минимальный размер заработка на
территории области с 1 сентября 2008 г. – 3000 рублей.
Минимальные размеры оплаты труда также предусмотрены отраслевыми коллективными соглашениями по социально-трудовым вопросам, едиными региональными соглашениями, территориальными трехсторонними соглашениями. В этой части они обязательны для работодателей, участвующих в них.
Минимальные размеры оплаты труда для работников конкретных организаций могут
быть предусмотрены и коллективными договорами организаций (ОАО «РЖД», ОАО «Ро-
стелеком» и др.)
Вопрос 3. Тарифные системы оплаты труда и их элементы.
Квалификационные справочники. Тарифные правила оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях.
Тарифные системы оплаты труда: общие положения
Тарифная (основная) оплата труда работников осуществляется на основании установленных в централизованном либо локальном порядке нормативных актов, норм, тарифных
соглашений, позволяющих дифференцировать размеры заработка работников в зависимости от сложности, важности выполняемых работ, квалификации работников и иных показателей труда, учитываемых данной тарифной системой.
Тарифная система оплаты труда – это оплата труда, основанная на тарифной системе
дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная оплата – это оплата труда работника без учета надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера.
Тарифные правила основной оплаты труда для государственных и муниципальных
учреждений, финансируемых из соответствующего бюджета устанавливаются нормативными актами РФ, субъекта РФ или муниципального образования и носят в части бюджетного финансирования обязательный характер.
Организации и другие работодатели, не использующие бюджетного финансирования
на цели оплаты труда, тарифные системы устанавливают самостоятельно. Устанавливаются в коллективном договоре и (или) локальными нормативными актами.
Разработка локальных тарифных правил (систем) не является обязательной. При бестарифной системе размер заработка работника определяется непосредственно трудовым
договором без применения локальных нормативных регуляторов.
Виды тарифных правил
Применяемые на практике тарифные системы подразделяются.
1. В зависимости от наличия либо отсутствия связи с бюджетным финансированием на установленные для:
- учреждений, финансируемым из бюджета;
- всех работодателей.
2. В зависимости от уровня бюджетного финансирования на установленные для:
- учреждений, финансируемых из федерального бюджета;
- учреждений, финансируемых из регионального бюджета;
- учреждений, финансируемых из местного бюджета.
3. В зависимости от сферы действия (источника установления) на:
- централизованные (федеральные, региональные, местные, отраслевые, межотраслевые);
-локальные.
Элементы тарифной системы оплаты труда
Тарифное регулирование оплаты труда включает следующие элементы
(ст. 143 ТК РФ):
1. Тарифно-квалификационные требования (характеристики).
Предусмотрены тарифно-квалификационными справочниками, которые утверждаются в порядке, предусмотренном Правительством РФ.
Существует две группы квалификационных справочников:
единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
(межотраслевые выпуски, отраслевые выпуски - всего около 70 выпусков). ЕТКС работ и
профессий рабочих утверждены постановлениями ГКТ СССР и постановлениями Минтр-
уда РФ, Минздравсоцразвития РФ. Союзные выпуски применяются в РФ на основании
постановления Минтруда РФ от 12 мая 1992 г. Содержат около 6тясыч наименований работ. Исходит из 6-8 разрядной тарифной сетки. Квалификационные разряды присваиваются комиссиями работодателей с учетом Общих положений ЕТКС, утв. постановлением
ГКТ СССР от 31 января 1985 г.;
единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевой и отраслевые выпуски). Утв. постановлениями ГКТ
СССР и Минтруда РФ, Минздравсоцразвития РФ.
На основе квалификационных справочников разрабатываются локальные положения
о структурных подразделениях и должностные (рабочие) инструкции (регламенты), а также проводится тарификация работ и присвоение разрядов работникам (тарификация работников).
Тарификация работ - отнесение работ к тарифным разрядам или квалификационным
категориям в зависимости от сложности труда.
2. Тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифные ставки, оклады
(должностные оклады) и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка – нормативный акт, устанавливающий совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), ставок, тарифных коэффициентов, определенных в
зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников.
Тарифно-квалификационный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации, профессиональной подготовки работника
Тарифная ставка – размер оплаты труда работника соответствующей квалификации
за единицу времени или норму труда.
Тарифный коэффициент – показатель соотношения размеров оплаты труда работников различной квалификации. Применяется в тарифной системе, не предусматривающей ставок по каждому квалификационному разряду. Размер заработка исчисляется
путем умножения ставки первого разряда на соответствующий разряду работника тарифный коэффициент.
Тарифные правила оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях по видам экономической деятельности
(ст. 144 ТК РФ; постановление Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. № 605)
В зависимости от уровня бюджетного финансирования устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления.
В пределах бюджетного финансирования тарифные условия, установленные в централизованном порядке носят обязательный характер.
Правила и нормативы оплаты труда в бюджетной сфере дифференцированы по видам экономической деятельности (по отраслям: культура, здравоохранение, образование,
социальная защита и др.).
Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные
оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным
группам (в настоящее время не установлены).
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не
может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных
квалификационных групп.
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.
Системы (в том числе и тарифные системы) оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом ЕТКС работ и профессий
рабочих, ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом
государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций РТК.
Вопрос 4. Формы и системы оплаты труда
Формы оплаты труда
(ст. 131,136 ТК РФ, ст. 3,4,7 Конвенции МОТ № 95 «Относительно защиты заработной
платы», п.54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. (в ред. от
28.12.2006 г.)
Заработная плата работникам может выплачиваться в 2-х формах:
в денежной форме в валюте РФ (рублях);
в иных неденежных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.
Неденежная часть заработной платы выплачивается при соблюдении следующих правил:
- предусмотрена коллективным договором или трудовым договором;
- место и срок выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором;
- производится в тех отраслях промышленности или профессиях, где эта форма выплаты принята в качестве обычной практики или желательна ввиду характера отрасли
промышленности или профессии;
- на основании добровольного волеизъявления, оформленного письменным заявлением работника. Заявление на получение неденежной заработной платы может быть подано на случай конкретной выплаты или на определенный срок;
- работник вправе отказаться от получения неденежной заработной платы с согласия
работодателя до истечения срока;
- предназначена для личного использования (потребления) трудящимся и его семьей
и соответствует их интересам;
- производится по справедливой и разумной цене. Стоимость предоставляемого
имущества, во всяком случае, не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся
для этого вида имущества в данной местности в период начисления выплат;
- доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать
20 процентов от начисленной месячной заработной платы;
- не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, векселей или в любой другой форме, предназначенной заменить
деньги, имеющие законное хождение;
- не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других
предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный
оборот.
Системы оплаты труда: понятие общие правила применения
Трудовой кодекс РФ в отличие от прежних правил не содержит понятия и не предусматривает видов систем оплаты труда.
Система оплаты труда как категория трудового права – это установленный законодательством о труде, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями по социально-трудовым вопросам, коллективным договором, трудовым договором способ соизмерения показателей (затрат) труда и размеров оплаты труда работников (работника).
Установленный в законе и (или) на его основе способ исчисления заработка работника.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда как обобщающее понятие включает:
тарифные правила оплаты труда;
правила о доплатах и надбавках компенсационного характера;
правила о доплатах и надбавках стимулирующего характера.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Система оплаты труда является обязательным условием трудового договора (ст. 57
ТК РФ). Системы оплаты труда работников вводятся, изменяются по правилам изменения
условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).
Классификация систем оплаты труда
Применяемые в настоящее время системы оплаты труда работников могут
быть классифицированы по следующим основаниям.
1. В зависимости от способа регулирования (правового закрепления):
-тарифная система оплаты труда (установлена с использованием элементов тарифного регулирования);
- система оплаты труда, установленная непосредственно трудовым договором без
применения централизованных или локальных нормативных актов («бестарифная система
оплаты труда»);
- смешанная система оплаты труда, установленная трудовым договором в соответствии с централизованными или локальными нормативными правилами (тариф+трудовой
договор).
2. В зависимости от уровня правового регулирования:
- система оплаты труда, установленная законом и иными актами централизованного уровня, содержащими нормы трудового права;
- система оплаты труда, установленная нормативными – правовыми актами организации (работодателя) и (или) трудовым договором.
3. В зависимости от наличия или отсутствия связи с бюджетным финансированием:
- система оплаты труда работников учреждений, использующих бюджетное финансирование;
- система оплаты труда самофинансируемых работодателей.
4. В зависимости от применяемого способа исчисления заработка:
- повременная система оплаты труда (за отработанное время) (простая повременная: ставка, оклад, должностной оклад, повременно-премиальная);
- сдельная система оплаты труда (за выполнение объема работы, выпуск продукции) (прямая индивидуальная сдельная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная, в процентах от выручки, реализации продукции и т.д.).
5. В зависимости от наличия или отсутствия связи с результатами труда коллектива работников:
- индивидуальная система оплаты труда (индивидуальное начисление заработка на
основании учета индивидуальных показателей труда работника);
- коллективная система оплаты труда (начисление заработка на основании показателей труда коллектива работников (первичного трудового коллектива) с последующим
распределением коллективного фонда оплаты труда решением собрания или совета данного объединения работников на основании комплексных показателей трудового участия
или вклада работника. Предполагает принятие локальных нормативных актов, определяющих порядок исчисления КТУ или КТВ работника.
Вопрос 5. Порядок и сроки выплаты заработка. Ответственность за нарушение правил оплаты труда.
Порядок выплаты заработка
Общие правила, определяющие порядок и сроки выплаты заработка работникам, определяются ст. 136,140,141 ТК РФ. Являются элементом государственного обязательного
нормирования оплаты труда.
При каждой выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Уведомление обязательно и в случае выплаты
заработка не через кассу работодателя.
Форма расчетного листка (уведомления) утверждается работодателем самостоятельно
с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев,
когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Плата за обслуживание счета
с работника не взимается.
Сроки выплаты заработка
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Данное правило
носит императивный характер и не может быть изменено, в том числе по желанию работника (работников), выраженному в письменном заявлении. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены федеральным законом для отдельных категорий работников.
Сроки (дни) выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566
размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором, однако, минимальный размер заработка должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время.
Понятия «аванс в счет заработной платы» ТК РФ не предусматривает, поэтому за
первую половину месяца выдается не аванс, а часть заработной платы за фактически отработанное время.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, не включается в наследственное имущество и выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Ответственность за нарушение правил оплаты труда
(ст.142, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, п.55,57 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. (в ред. от 28 декабря 2006г.))
Работодатель и (или) его представители, допустившие задержку выплаты работникам
заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут следующую ответственность
1. Ст. 142 ТК РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник (за исключением случаев, предусмотренных в части 2 ст. 142 ТК РФ) имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При этом не имеет значения: задержка заработка произошла по вине работодателя или
при отсутствии таковой.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).
За время приостановления работы заработок (часть заработка) за работником не сохраняется, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением сторон.
2. Ст. 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (устанавливается телеграммами ЦБ РФ) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Более высокий размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть предусмотрен коллективным договором или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации не зависит от наличия вины
работодателя. Данная норма предполагает безусловное начисление процентов при любой
задержке заработной платы. При неисполнении этой обязанности соответствующие суммы могут быть взысканы в судебном порядке и (или) на основании предписания государственного инспектора труда.
Ответственность по ст. 236 ТК РФ следует отличать от индексации заработной платы
при повышении индекса розничных цен (ст. 134 ТК РФ).
Начисление процентов по ст. 236 ТК РФ не исключает права работника на индексацию
сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
3. Ст. 5.27 КоАП РФ.
Предусматривает административный штраф для должностных лиц и самой организации, а также дисквалификацию руководителей организации за нарушение норм трудового
законодательства, включая правила оплаты труда.
4. Ст. 145.1 УК РФ.
Устанавливает уголовную ответственность руководителей организации за задержку
выплаты заработка на срок более 2-х месяцев из корыстной и иной личной заинтересованности.
Вопрос 6. Компенсационные выплаты в составе заработной платы:
понятие, виды.
К числу компенсационных выплат, являющихся частью (элементом) заработной
платы относятся надбавки и доплаты компенсационного характера за работу в особых условиях (за работу с особыми условиями труда) (ст. 146-148 ТК РФ).
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными, тяжелыми и иными особыми условиями труда, устанавливается в
повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и
условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения РТК. Российские правила на этот счет установлены постановлениями Правительства РФ, актами Минтруда РФ, Минздравсоцразвития РФ в отношении
отдельных категорий работников.
По общему применяются ставки повышенной оплаты труда, установленные постановлением ГКТ СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. и постановлениями ГКТ СССР и
ВЦСПС об утверждении отраслевых типовых перечней работ с тяжелыми и вредными,
особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться
доплаты рабочим за условия труда.
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986г. «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия
труда» предусмотрено, что минимальный размер доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда составляет 4%, за работу с особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда - 16% тарифного заработка. Конкретные размеры повышения оплаты
труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Доплаты, предусмотренные ст. 147 ТК РФ, производятся только тем работникам, которые фактически трудятся в тяжелых, вредных или опасных условиях труда.
Работодателю, который производит доплаты на основании ст. 147 ТК РФ, необходимо провести аттестацию рабочих мест (ст. 209 ТК РФ).
Также компенсационные доплаты производятся на работах в местностях с особыми
климатическими условиями (Крайний Север и приравненные местности, горные,
пустынные безводные местности).
Местности с особыми климатическими условиями, в которых устанавливаются повышенные размеры оплаты труда, определяются Правительством РФ. В настоящее время
действуют перечни, установленные в 1960 - 1970-х гг. и уточненные в середине 1990-х гг.
Повышение оплаты труда в соответствующих местностях осуществляется путем установления районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Вопрос 7. Стимулирующие выплаты в составе заработной платы. Премирование
работников, виды премий. Надбавки и доплаты стимулирующего характера.
Понятие и виды стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты в составе заработной платы работника отражают показатели
труда (результаты труда, достижения в труде), которые не учтены и не могут быть учтены
в основном тарифном заработке.
Согласно ст. 129 ТК РФ и другим нормам трудового права РФ стимулирование труда
работников средствами заработной платы осуществляется посредством премирования работников, установления стимулирующих вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет (надбавка за стаж работы), надбавок и доплат стимулирующего характера, иных
выплат поощрительного характера.
Исчерпывающий перечень выплат стимулирующего характера законом не определяется, поэтому работодатели вправе самостоятельно применять любые виды, способы стимулирования труда работников в составе оплаты труда.
Стимулирующие выплаты по общему правилу применяются по усмотрению работодателя и регулируются локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами.
Стимулирующие выплаты, финансируемые из средств бюджета, как правило, носят
обязательный характер, и правила их предоставления определяются в централизованном
порядке.
На практике наиболее распространены следующие виды стимулирующих выплат:
- премирование работников;
- выплата вознаграждения по итогам работы за год («13 заработная плата»);
- выплата вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы);
- установление надбавок и доплат стимулирующего характера.
Премирование работников
Премирование – основной, наиболее эффективный способ стимулирования тех или
иных сторон труда работников. Не должно дублировать основной (тарифный) заработок.
Централизованное премирование отдельных категорий работников определяется нормативными актами РФ, субъектов РФ, муниципальными актами, финансируется из бюджета.
Локальное премирование определяется нормативными правовыми актами и приказами, распоряжениями работодателя.
С правовой точки зрения премирование работников подразделяется на два вида:
- единовременное премирование (единовременные, разовые премии);
- систематическое премирование (премирование, обусловленное системой заработной
платы, премиальная система оплаты труда).
Правильное разграничение видов премий имеет принципиальное значение при разрешении споров в суде и осуществлении государственного надзора в сфере труда.
Вопрос о характере премирования должен решаться судом или государственным
надзорным органом, представителем работника при подаче искового заявления или жалобы.
Споры работников по поводу неначисления, невыплаты, неполной выплаты систематической премии подлежат рассмотрению в суде в исковом порядке, право на такую
премию может быть защищено путем обжалования действий работодателя в ГИТ, в прокуратуру и иные государственные надзорные органы. Споры по поводу единовременной
премии, поскольку она не носит обусловленного характера и никаких прав и обязанностей не порождает, не носят искового характера, не подлежат рассмотрению в суде, также
действия работодателя не обжалуются в органы государственного надзора.
Единовременные премии являются мерой поощрения: начисляются или не начисляются в соответствии со ст. 191 ТК РФ в каждом конкретном случае по усмотрению работодателя. Оформляются приказами, распоряжениями работодателя, не требуют разработки локальных положений о премировании. Не учитываются при исчислении среднего
заработка.
Систематические премии в отличие от единовременных премий:
- предполагают принятие локальных нормативных правил, определяющих основание,
размеры и порядок выплаты;
- выплачиваются заранее определенному кругу лиц,
- начисляются в заранее установленных размерах (абсолютные размеры, в процентах к
основному заработку и др.);
- начисляются при достижении заранее установленных показателей труда (достижение
показателей труда является юридическим основанием для начисления обусловленной
премии);
- размеры премии могут определяться в зависимости от выполнения заранее установленных условий премирования;
- неначисление премии при выполнении показателей премирования возможно по конкретным основаниям (за производственные упущения), предусмотренным локальным
нормативным актом. Понятия «лишение премии» или «депремирование работника»
встречаются в законодательстве и на практике, но не являются юридически точными. Более верным является определение «неначисление премии» при наличии соответствующих
проступков работника. Неначисление премии обычно связано с нарушениями трудовой
дисциплины;
-могут быть оспорены в судебном порядке и обжалованы в ГИТ, органы прокуратуры.
Вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет
Если они не установлены в централизованном порядке, применяются по решению работодателя и по правилам, установленным локальными нормативными актами (положение
об оплате труда, положением о материальном стимулировании работников).
Вознаграждения за выслугу лет (надбавка за стаж работы) выплачивается либо единовременно по итогам работы за календарный год, либо периодически - ежемесячно (ежеквартально). Включаются в систему оплаты труда. Учитываются при исчислении среднего
заработка.
Предполагает детальное локальное нормативное регулирование в части установления
размеров, сроков выплаты, исчисления стажа работы, дающего право на данное вознаграждение.
Применяются правила «неначисления» в связи с совершением определенных проступков в период, за который вознаграждение выплачиваются.
Надбавки и доплаты стимулирующего характера
Существует два вида стимулирующих доплат:
устанавливаются в централизованно порядке, финансируются из бюджета и носят обязательный характер;
устанавливаются по решению работодателя, финансируются работодателем и регулируются локальными нормативными актами (устанавливаются приказами) работодателя.
К числу надбавок и доплат стимулирующего характера относятся доплаты за ученую
степень работникам вузов и научных учреждений, должностные надбавки доцентам и
профессорам вузов, надбавки за классы, звания («почетный», «заслуженный», «народный»
и т.д., категории, ранги, за особые достижения в труде – открытия, изобретения, защиту
диссертаций и др.).
Надбавки и доплаты следует отличать от систематических премий:
не предполагают обязательной разработки локальных положений;
могут устанавливаться приказами, распоряжениями руководителя;
не требуют постоянного выполнения определенных показателей труда;
могут носить индивидуальный характер;
устанавливаются при наличии оснований и снимаются (отменяются) при отсутствии
оснований для начисления;
правила «неначисления» при совершении проступков в труде не применяются.
Вопрос 8. Оплата при отклонениях от нормальных условий работы
Понятие оплаты при отклонениях от нормальных условий работы.
Случаи оплаты при отклонениях.
Применяемые в организации системы оплаты труда устанавливаются исходя из нормальных (стандартных) условий труда. В том случае, когда организации и применения
труда отличаются от тех, на которые рассчитаны тарифные и иные системы оплаты труда,
закон предусматривает общеобязательные особенные правила исчисления заработка.
Правила оплаты при отклонениях – элемент государственного обязательного нормирования оплаты труда. Являются государственной гарантией оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных.
Соответствующие выплаты могут устанавливаться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом размеры выплат и порядок их начисления, установленные локальными
актами и (или) трудовым договором, не могут быть ниже установленных ТК РФ и
централизованными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).
Общие правила оплаты при отклонениях предусмотрены ст. 149-158 ТК РФ.
В числе таких случаев:
1. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
2. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.
3. Оплата сверхурочной работы.
4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
5. Оплата труда в ночное время.
6. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.
7. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.
8. Оплата времени простоя.
9. Оплата труда при освоении новых производств (продукции).
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2, 151 ТК РФ)
Совмещение профессий (должностей) – это выполнение с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
за дополнительную оплату (ст. 60.2. ТК РФ).
К совмещению профессий (должностей) приравнивается расширение зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель - досрочно отменить совмещение, предупредив об этом другую сторону в
письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата.
Минимальный и максимальный размер доплаты законом не устанавливается и определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
Вводится на определенный срок и без указания срока. Применяется, как правило, в целях экономии фонда оплаты труда.
Условия совмещения (расширения зоны обслуживания), включая размер доплаты за
совмещение оформляются приказом руководителя и дополнительным соглашением к трудового договору.
На практике доплата производится в размере 30-50% ставки по выполняемой работе.
В части не противоречащей ТК РФ условия совмещения профессий (должностей)
определяются постановлением СМ СССР от 4 декабря 1981 г. и Инструкцией ГКТ СССР,
ВЦСПС, Минфина СССР от 14 мая 1982 г.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
(ст. 150 ТК РФ)
Труд «повременщиков» при выполнении работ различной квалификации оплачивается
по работе более высокой квалификации.
Труд «сдельщиков» оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
Когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, им выплачивается межразрядная разница.
Оплата сверхурочной работы
(ст. 152 ТК РФ)
Сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа при поденном учете рабочего времени оплачивается за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере.
При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы, не превышающее количества рабочих дней (смен) учетного периода, умноженного на
два, оплачивается в полуторном размере, остальные часы – в двойном размере.
Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию (на основании письменного заявления) работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(ст. 153 ТК РФ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере.
Более высокие размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей, утверждаемыми Правительством
РФ с учетом мнения РТК (см.: от 28 .04.2007 г. №252), может определяться на основании
коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Оплата труда в ночное время и при многосменном режиме
(ст. 154 ТК РФ, пост. СМ СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.)
Ночным считается время с 22.00 до 6.00.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен
постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 544 в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время. Иные размеры доплаты (до 100% тарифного заработка) предусмотрены специальными нормативными актами по видам работ, должностей.
Более высокие размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 предусмотрено, что
работникам, занятым в многосменном режиме (в двух - и трехсменном режиме), производится доплата за работу в вечернюю смену – 20%, а за работу в ночную смену – 40%
часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.
Доплата за работу в ночную смену производится, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время.
Такие доплаты вводятся взамен дополнительной оплаты труда за работу в ночное время.
Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(ст.155 ТК РФ)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной
платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется
не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с выполненной работой.
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
(ст. 156 ТК РФ)
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата времени простоя
(ст. 72.2, 76, 157, 414 ТК РФ)
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
По тем же правилам оплачивается время отстранения от работы не вине работника (ст.
76 ТК РФ), а также время, когда работники не могли исполнять свои обязанности в связи с
проведением забастовки (ст. 414 ТК РФ).
Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и
(или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, указанное время
простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
(ст. 158 ТК РФ)
На период освоения нового производства (продукции) коллективным договором или
трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы.
Государственных гарантий на этот счет закон не устанавливает.
Вопрос 9. Средний заработок по трудовому праву РФ:
общие правила исчисления.
Правовые основы исчисления среднего заработка.
Правила исчисления среднего заработка являются элементом государственного обязательного нормирования оплаты труда.
Нормами трудового права установлен единый для всех работодателей порядок исчисления
средней заработной платы, который применяется во всех случаях за исключением тех, когда законом установлено иное.
Общие правила исчисления средней заработной платы предусмотрены ст. 139 ТК РФ
и постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».
Средний заработок при назначении пособий по временной нетрудоспособности исчисляется по тем же правилам, с учетом особенностей предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375 (см. п.8-15).
Специальные правила подсчета среднего заработка установлены для целей
назначения (определения):
- пособий по безработице и стипендий за время обучения по направлению службы занятости (пост. Минтруда РФ от 12 августа 2003 № 62);
- трудовых пенсий;
- страховых выплат при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании.
Расчетный период при исчислении среднего заработка
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная
плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены
и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Выплаты, которые включаются в подсчет при исчислении среднего заработка
Учитывается фактически начисленная оплата труда, включая все предусмотренные
системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК
РФ, п.2 постановления от 24.12.2007).
Премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода,
и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжитель-
ность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за
предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени,
они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных
сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время,
а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством
РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не
зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для
ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ
Порядок подсчета среднего заработка
При определении среднего заработка, как правило, исчисляется средний дневной заработок.
1. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для
оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные
дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период
дней.
2. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных
днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления
суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на
среднемесячное число календарных дней (29,4).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
3. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях,
а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней
по календарю 6-дневной рабочей недели.
При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется по общим правилам.
При суммированном учете рабочего времени исчисляется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы,
фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество
часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Повышение заработка и среднего заработка
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
1. Еповышение заработка произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые
при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициент увеличения заработка;
2. Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
3. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего
заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Вопрос 10. Ограничения удержаний из заработной платы работников
Законодательное ограничение удержаний из заработной платы является важной гарантией защиты имущественных прав работников.
Понятие «ограничение удержаний из заработной платы» включает три группы правил:
- ограничение случаев (оснований) удержания из заработка;
- ограничение размеров (пределов) удержания из заработка;
- установление видов выплат работникам, из которых удержания не производятся;
- установление порядка (правил) производства удержаний из заработка.
Основания (цели) удержания
Удержания из заработной платы работника могут быть произведены только в случаях
предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом (ФЗ от 2.10.2007 №229 «Об исполнительном производстве», УИК РФ, СК РФ) либо по инициативе (на основании письменного заявления, распоряжения) самого работника.
Таким образом, основания удержания из заработка работника могут быть классифицированы следующим образом:
1. Удержания по распоряжению руководителя организации (работодателя).
2. Удержания на основании исполнительных документов.
3. Удержания в силу закона, не требующие решения работодателя или иных компетентных органов.
4.Удержания по инициативе (по заявлению) работника (выплаты по кредиту, добровольная уплата алиментов, погашение займа работодателя, добровольное страхование и
т.п.).
Удержания по инициативе работодателя
(ст. 137, 248 ТК РФ)
1. Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной
платы.
2. Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую
местность, а также в других случаях.
3. Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,
а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда
или простое.
4. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он
уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.1 ст. 77 или пунктами 1, 2 или 4 ч.1 ст. 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК
РФ.
Во 2-4 случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной
платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для
возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и
при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
5. При взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка. Распоряжение об удержании из заработка может
быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Ограничение размеров удержания из заработка
(ст. 138 ТК РФ, ст. 110 ФЗ об исполнительном производстве)
1.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может
превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Данное ограничение применяется и в случае удержания по инициативе самого работника.
2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, общий размер всех удержаний не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
3. Общий размер удержаний до 70% заработка допускается при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда,
причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, потерявшим кормильца,
и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Виды выплат работникам, из которых удержания не производятся
(ст. 138 ТК РФ, ст. 101 ФЗ об исполнительном производстве)
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Удержания не производятся из компенсационных выплат, установленные законодательством РФ о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на
работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.
По общим правилам удержания не должны производиться из всех видов компенсационных выплат работникам, поскольку они не являются заработной платой.
Порядок (правила) производства удержаний из заработка
Удержания производятся в соответствии с приказом (распоряжением) полномочного
представителя работодателя (за исключением налоговых удержаний).
5. Методика балльно-рейтинговой оценки знаний студентов
1. Общие положения
1.1. Балльно-рейтинговая система оценки уровня подготовки – это
комплексная система учета и документального отражения учебной и иных
видов работы студента при освоении соответствующей учебной дисциплины.
Она основывается на интегральной