close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 2

код для вставкиСкачать
1
1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ
1.1. Программа повышения квалификации «Кадровая политика и кадровая работа в
органах местного самоуправления» предназначена для муниципальных служащих и
служащих муниципальных учреждений Краснодарского края.
1.2. Сферой применения слушателями полученных профессиональных знаний является
профессиональная деятельность муниципальных служащих и служащих муниципальных
учреждений Краснодарского края.
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПОДГОТОВКИ ПО ПРОГРАММЕ
2.1.Нормативный срок освоения программы повышения квалификации составляет 72
часа.
2.2. Режим обучения – 36 часов в неделю.
2.3.Форма обучения – с отрывом от работы.
3. ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ
Программа разработана с целью повышения квалификации муниципальных служащих
и служащих муниципальных учреждений Краснодарского края в сфере проведения кадровой
политики и кадровой работы в органах местного самоуправления.
Специалист, освоивший программу повышения квалификации, должен:
3.1 обладать
профессиональными компетенциями, включающими в себя способности к:
организации кадровой работы в соответствии с кадровой политикой в органах
местного самоуправления;
проведению работ с кадровым составом с целью эффективного отбора и
расстановки кадров в органах местного самоуправления;
анализу форм взаимодействия в трудовых коллективах с целью создания
психологического
климата,
способствующего
оптимизации
деятельности
муниципальных служащих;
реализации управленческих методов, кадровых технологий, ориентированных на
личностный рост сотрудников и способствующих повышению их профессионализма
и эффективности деятельности в органах местного самоуправления;
разработке нормативно-правовой, методической, информационной основы
организации
профориентации,
отбора,
профессиональной
подготовки,
переподготовки и повышения квалификации кадров для органов местного
самоуправления.
3.2 владеть:
приемами организации деятельности кадровых служб органов местного
самоуправления;
методами оценки эффективности деятельности муниципальной службы;
методикой разработки системы мотивации и стимулирования труда
муниципальных служащих;
методикой проведения отбора для профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации кадров органов местного самоуправления;
техникой проведения собеседования с кандидатами на должность;
методикой проведения антикоррупционной экспертизы нормативных актов.
2
3.3 уметь:
внедрять активные технологии, обеспечивающие эффективные результаты
реформирования муниципального аппарата управления;
разрабатывать методики оценки эффективности трудовой деятельности
муниципальных служащих;
проводить исследования по проблемам муниципальной службы, местного
самоуправления и функционирования системы непрерывного образования кадров для
органов местного самоуправления;
проводить мониторинг профессиональной подготовленности кадров органов
муниципального управления и организовывать обучение этих кадров;
осуществлять комплексный анализ российского законодательства в сфере борьбы с
коррупцией;
составлять профессиограммы, должностные инструкции, профиль должности,
профиль ключевых компетенций;
определять возможные источники привлечения персонала, проводить их
сравнительный анализ, определять эффективность использования того или иного
источника для конкретной вакансии;
проводить работу по найму, отбору и расстановке персонала в органах
муниципального управления.
3.4 знать:
кадровую политику в органах государственной власти и местного самоуправления;
трудовое право РФ и практику применения трудового законодательства;
механизмы реформирования муниципального аппарата управления;
изменения в законодательстве о пенсиях;
делопроизводство в кадровой службе;
механизмы правового регулирования муниципальной службы;
направления работы с персоналом, систему планирования трудовых ресурсов и
систему оценки трудовой деятельности;
способы привлечения кандидатов в органы местного самоуправления и методы
отбора персонала;
методы описания должности и определения профессионально важных качеств
специалиста муниципальной службы;
содержание основных нормативно-правовых документов, раскрывающих задачи
государственной политики в области обеспечения борьбы с коррупцией органами
государственной власти и местного самоуправления;
этические принципы и нормы деловых отношений в системе муниципальной
службы.
4. СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ
3
4. 1. УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ
№
п/п
Всего
часов
Наименование тем
В том числе:
лекции Практически
е занятия
(семинары),
лабораторны
е работы
1
Кадровая политика организации
6
4
2
2
Подбор персонала
6
2
4
4
8
4
Трудовое право и практика применения
трудового законодательства: трудовые
споры
Новое законодательство о пенсиях
12
3
6
4
2
5
Делопроизводство в кадровой службе
12
4
8
6
Мотивация и оценка персонала
6
4
2
Правовое регулирование муниципальной
службы: правовое положение
муниципального служащего
Организация деятельности кадровых служб
органов местного самоуправления
Этика муниципальной службы
12
6
6
6
2
4
2
2
0
Профилактика и противодействие
коррупции в сфере муниципального
управления
4
4
0
Итого
72
36
36
Итоговая аттестация
2
7
8
9
10
Выездны
е
занятия
4.2. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
Наименование
тем
Тема 1: Кадровая
политика организации.
Содержание обучения (по темам в дидактических единицах),
наименование и тематика лабораторных работ, практических
занятий (семинаров), самостоятельной работы, используемых
образовательных технологий и рекомендуемой литературы
Кадровая политика в органах государственной власти и местного
самоуправления. Реформа муниципального управления и кадры
управления. Проблемы реформирования муниципального
аппарата управления. Роль кадровой политики в органах
местного самоуправления с целью обеспечения оптимального
баланса процессов обновления и сохранения численного и
качественного состава кадров. Типы кадровой политики,
реализуемые в условиях кризиса. Внешние и внутренние
факторы, влияющие на кадровую политику организации.
Организация процесса оздоровления путем мобилизации и
оптимизации кадрового потенциала. Отношение персонала к
изменениям. Методы преодоления сопротивления изменениям.
Функции и задачи муниципальных служащих в системе местного
4
Тема
2:
персонала.
самоуправления.
Управленческие
функции:
организация,
планирование, учет и анализ, контроль и регулирование.
Нормотворческая
деятельность.
Обработка
информации.
Оказание консультационных услуг. Деятельность руководящих
работников. Специфические функции органов местного
самоуправления.
Прохождение
муниципальной
службы.
Особенности формирования кадров и профессиональной
деятельности в органах муниципального самоуправления.
Психологическое обеспечение профессиональной деятельности,
социальная защита государственных и муниципальных
служащих.
Понятие “кадровой стратегии” и ее влияние на кадровую
политику муниципальной службы. Цели кадровой стратегии.
Этапы построения кадровой стратегии: нормирование, разработка
процедур, мероприятий, кадровых технологий, мониторинг
персонала. Основные направления работы с персоналом:
планирование трудовых ресурсов, набор и отбор персонала,
разработка системы стимулирования, адаптация и обучение
персонала, оценка трудовой деятельности, планирование карьеры
(повышение, понижение, перевод, увольнение), подготовка
руководящих кадров, мониторинг социально-психологической
ситуации
и
организация
коммуникации.
Особенности
формирования и использования кадрового потенциала. Проблемы
формирования кадров органов местного самоуправления.
Прогноз потенциальных вакансий. Анализ возрастной структуры.
Конкурсный отбор. Планирование карьеры в муниципальной
службе. Формирование резерва кадров в системе муниципального
самоуправления. Подготовка, переподготовка и повышение
квалификации кадров местного самоуправления. Стратегические
вопросы обучения кадров. Система подготовки, переподготовки и
повышения
квалификации
кадров.
Направления
совершенствования обучения кадров местного самоуправления.
Типы кадровых стратегий. Уровни планирования кадровой
стратегии – долгосрочный (стратегический), среднесрочный
(тактический), краткосрочный (оперативный).
Подбор Подбор, расстановка и профессиональное развитие кадров в
органах государственной власти и местного самоуправления.
Профессиональные качества персонала органов местного
самоуправления в условиях реформирования. Модель должности
работника муниципальной службы. Количественные и
качественные потребности в персонале. Профессиональноквалификационные характеристики должностей. Анализ и
конструирование рабочего места. Принципы формирования задач
и обязанностей. Описание рабочего места. Требования к
рабочему месту.
Особенности формирования и использования кадрового
потенциала. Анализ структуры и численности работников
органов местного самоуправления. Методы анализа. Анализ
укомплектованности кадров по должностным группам, полу и
возрасту. Распределение служащих по стажу работы и уровню
образования. Анализ длительности повышения квалификации.
Привлечение и набор кандидатов. Преимущества и недостатки
5
различных источников комплектования кадров.
Оценка кандидатов при приеме на работу. Этапы
предварительного отбора. Сравнительная характеристика
методов оценки персонала. Конкурсный отбор кадров.
Организация конкурсного приема на работу. Работа с резервом.
Расчет резерва. Источники резерва. Формирование списка
резерва. Планирование работы с резервом. Принципы
формирования резерва. Обучение резерва.
Тема 3: Трудовое
Понятие трудового договора и его правовое значение. Испытание
право и практика
при приеме на работу. Гарантии при заключении трудового
применения трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора.
законодательства:
Форма трудового договора. Трудовая книжка: оформление,
трудовые споры.
порядок ведения. Срочный трудовой договор: основания
заключения, порядок расторжения. Изменение трудового
договора:
переводы, изменение определенных сторонами
условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий
труда, трудовые отношения при смене собственника имущества
организации, изменении подведомственности организации, ее
реорганизации, отстранение от работы. Расторжение трудового
договора по инициативе работника. Основания и порядок
расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора
вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ
или иным федеральным законом правил заключения трудового
договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с
расторжением трудового договора. Общий порядок оформления
прекращения трудового договора. Защита персональных данных
работника.
Понятие индивидуального трудового спора. Органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Комиссии по
трудовым спорам и организация их работы. Рассмотрение
индивидуального трудового спора в комиссиях по трудовым
спорам. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам.
Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде.
Вынесение решений по трудовым спорам. Исполнение решений
по трудовым спорам. Споры о заключении трудового договора и
переводах на другую работу. Споры о прекращении трудовых
договоров. Споры о рабочем времени и времени отдыха. Споры
об оплате труда. Споры, связанные с ответственностью сторон
трудового договора. Понятие и субъекты коллективного
трудового
спора.
Примирительно-третейская
процедура
урегулирования коллективных трудовых споров: примирительная
комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Государственный
орган по регулированию коллективных трудовых споров. Право
на забастовку. Порядок объявления и проведения забастовки.
Признание забастовки незаконной.
Тема
4:
Новое Пенсионная
система
РФ.
Общая
характеристика
законодательство
о законодательства о пенсионном обеспечении. Страховые взносы
пенсиях.
в Пенсионный фонд РФ. Трудовые пенсии: увеличение размера
пенсии по старости (валоризация), социальные доплаты к пенсии
6
Тема
Делопроизводство
кадровой службе.
(федеральная и региональная).
Трудовые пенсии по
инвалидности и по случаю потери кормильца: новеллы.
Программа государственного софинансирования. Повышение
пенсионного возраста. Стратегия пенсионной системы до 2050
года.
Страховые взносы: плательщики, объект обложения, размеры.
Трудовые пенсии: увеличение размера пенсии по старости
(валоризация), социальные доплаты к пенсии (федеральная и
региональная). Трудовые пенсии по инвалидности и по случаю
потери кормильца.
5: Делопроизводство кадровой службы муниципальной службы.
в Понятие делопроизводства, история его появления. Роль и задачи
делопроизводства
в
рационализации
управленческой
деятельности организации. Документ как носитель информации и
как средство реализации управленческих функций. Законодательные акты по документированию: Федеральный закон «Об
информации, информатизации и защите информации»,
Гражданский кодекс РФ, постановления правительства РФ и др.
Нормативно-мето-дические документы, регламентирующие ведение
делопроизводства,
Государственная
система
документационного
обеспечения
управления,
Типовая
инструкция по делопроизводству в министерствах и ведомствах
РФ, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек и др.;
нормативы времени на работу с документами. Унификация и
стандартизация как основные направления совершенствования
документации.
Анализ
новых
нормативов
по
ведению
кадрового
делопроизводства. Изучение специфики составления и
оформления приказов по личному составу, должностных
инструкций, номенклатуры дел отдела кадров и других
документов. Придание документам юридической силы. Ведение
трудовых книжек и личных дел. Законодательство о трудовых
книжках. Требования архивной службы к обеспечению
сохранности
документов.
Защита
конфиденциальной
информации. Требования к систематизации документов и их
хранению. Сроки хранения документов. Основные реквизиты
служебных документов. Формуляр документа, типовой
формуляр, формуляр-образец. Требования к бланкам документов.
Порядок адресования документов. Согласование, подписание и
утверждение документа. Порядок фиксации на документе
отметок об этапах его прохождения и исполнения. Оформление
документов с помощью компьютерных программ. Состав и
содержание документации, регламентирующей деятельность
службы управления персоналом и работу с персоналом:
Положение о персонале организации, Правила внутреннего
трудового распорядка, Положение об отделе управления
персоналом, должностные инструкции его сотрудников,
нормативы времени на отдельные операции при работе с
кадровой документацией, штатные расписания. Понятие
документооборота. Группировка документов организации:
входящие, исходящие, внутренние. Основные этапы обработки и
движения кадровых документов.
7
Тема 6. Мотивация и Мотивация и стимулирование персонала. Разработка положения
оценка персонала.
об оплате труда и мотивации персонала. Характеристика
мотивационных
мер
(материальных,
нематериальных,
организационных,
социальных).
Организация
и
документирование мотивационных мероприятий. «Положение об
оплате труда и мотивации персонала»: назначение, структура,
порядок разработки и утверждения документа. Мотивация труда
и нормы современного трудового права. Методы нематериальной
мотивации: особенности нематериального стимулирования
муниципальных служащих. Методы диагностики системы
мотивации
органов
местного
самоуправления.
Оценка
эффективности системы мотивации и стимулирования труда
муниципальных служащих.
Оценка персонала. Статус процедуры. Оценка и аттестация
персонала. Методы оценки персонала. Организация процедуры
оценки персонала. Составление итогового приказа по
результатам оценки. Оценка деятельности муниципальных
работников. Цели и задачи оценки деятельности работников.
Основные элементы оценки муниципальных работников.
Аттестация служащих. Основные положения и периодичность
аттестации. Процедура подготовительных мероприятий к
аттестации. Служебная характеристика работника, деловые и
личностные качества. Зарубежный опыт оценки деятельности
муниципальных руководителей и исполнителей. Создание
системы аттестации персонала. Этапы аттестации. Схема анализа
результатов аттестации. Категории персонала, для которых
обязательна аттестация. Положение об аттестации: статус
документа, порядок его составления и утверждения. Структура
документа и его приложений.
Тема 7. Правовое
Муниципальная служба. Организация муниципальной службы.
регулирование
Муниципальные
служащие:
правовой
статус,
порядок
муниципальной
прохождения службы, права и обязанности лиц, занимающих
службы: правовое
муниципальные должности, защита прав. Правовые акты органов
положение
местного самоуправления и должностных лиц местного
муниципального
самоуправления (понятие, виды, порядок принятия и отмены).
служащего.
Правовые основы формирования местного самоуправления.
Тема 8. Организация
Кадровая служба местного самоуправления. Задачи кадровой
деятельности кадровых службы. Эффективное использование мастерства и возможностей
служб органов
работников. Обеспечение высококвалифицированными и
местного
заинтересованными служащими. Поддержка высокой мотивации
самоуправления.
персонала. Связь управления персоналом со всеми служащими.
Помощь в сохранении хорошего морального климата. Положение
о кадровой службе местного самоуправления. Научнометодическое обеспечение управления персоналом. Функции и
организационные структуры кадровых служб. Методическое
обеспечение работы по управлению персоналом. Содержательная
сторона деятельности кадровых служб. Профессиональное
развитие. Зарубежный опыт деятельности кадровых служб.
Организация
деятельности
кадровой
службы
органа
государственной власти (местного самоуправления). Условия,
необходимые для создания комплексной системы управления
персоналом в органах местного самоуправления. Причины
8
Тема 9. Этика
муниципальной
службы.
создания подразделений по управлению персоналом в
современных организациях. Соотношение понятий «стратегия
управления персоналом», «кадровая политика», «кадровые
процедуры». Общие правила расчета численности работников
службы
кадрового
органа.
Нормативно-правовая
база,
регламентирующая работу кадровой службы. Изменения,
особенности применения. Служебные правоотношения на
государственной гражданской службе. Правовое регулирование
труда муниципальных служащих. Классификация документов,
регламентирующих деятельность подразделений кадровых
служб. Общие требования к подготовке, структуре, согласованию
и утверждению документов. Документы, определяющие
численность и организационную структуру кадрового органа.
Подготовка проекта и порядок утверждения штатного расписания
кадрового органа предприятия. Положение о службе персонала
организации. Требования к структуре, содержанию и
оформлению документа. Статус документа. Основания для
разработки проекта или изменения действующего Положения о
кадровом органе. Обязательные реквизиты документа. Структура
и основное содержание Положения. Согласование и утверждение
документа. Порядок ознакомления с документом сотрудников
кадрового органа. Должностная инструкция в системе
организации деятельности службы персонала. Понятие
«должностная инструкция». Цели, реализуемые введением
должностной инструкции. Требования к структуре, содержанию
и оформлению должностной инструкции, а так же к порядку ее
согласования и утверждения.
Обязательные реквизиты
должностной инструкции. Ознакомление с документом. Случаи и
порядок внесения изменений и пересмотра должностной
инструкции. Основания планирования деятельности кадрового
органа. Виды планирования. Периоды и направления
деятельности в планировании кадровой работы. Примеры
составления плана работы кадрового органа. Личные планы
работника службы персонала. План работы кадровой службы и
бюджетирование. Составление бюджета, или планирование
доходов и расходов. Утверждение, исполнение и анализ
исполнения бюджета. Функциональные бюджеты.
Профессиональная этика и культура государственных и
муниципальных служащих. Этические принципы и нормы
деловых отношений в системе муниципальной службы. Общие
моральные нормы и принципы - основа формирования норм и
принципов этики деловых отношений муниципальных служащих.
Специфика
правил
делового
общения
сотрудников
муниципальной службы по сравнению с общими этическими
правилами общения.
Формирование
системы
норм
в
органах
местного
самоуправления. Взаимодействие этических норм различного
рода в процессе регулирования трудовых отношений. Методы
повышения этического уровня организаций: этические правила
(кодексы), «карты этики», комитеты по этике, социальные
ревизии, обучение этичному поведению, этическая экспертиза.
Служебная субординация. Отношения между коллегами,
9
Тема 10.
Профилактика и
противодействие
коррупции в сфере
муниципального
управления.
начальник - подчиненный, мужчина - женщина. Основные
принципы этики делового общения «сверху-вниз» (между
руководителем и подчиненным). Основные принципы этики
делового общения «снизу-вверх» (между подчиненным и
руководителем). Основные принципы этики делового общения
«по горизонтали» (между коллегами) муниципальной службы.
Этика управления организацией и этика деятельности
руководителя муниципальной службы. Профессиональная этика
руководителя. Управление этическими нормами межличностных
отношений в коллективе муниципальной службы.
Принципы и нормы этичного поведения руководителя
муниципальной службы. Качества руководителя, необходимые
для воплощения его личного примера в сфере делового общения.
Роль этических норм в процессе управления служебными
отношениями в органах местного самоуправления.
Основные антикоррупционные механизмы в положениях
Национального плана противодействия коррупции, утв. 31 июля
2008 года. Меры по профилактике коррупции. Основные
направления государственной политики в сфере противодействия
коррупции.
Основные
направления
законотворческой
деятельности в сфере борьбы с коррупцией. Меры по
совершенствованию государственного управления в целях
предупреждения коррупции. Меры по совершенствованию
функционирования государственного аппарата. Меры по
повышению профессионального уровня юридических кадров и
правовому просвещению. Меры по повышению качества
правового просвещения. Полномочия Правительства РФ по
реализации первоочередных мер по реализации Национального
плана по борьбе с коррупцией. Полномочия Генерального
прокурора РФ и подчиненных ему прокурорам в сфере
предупреждения коррупции и обеспечения борьбы с ней.
Полномочия Председателя президиума Совета при Президенте
РФ по противодействию коррупции. Полномочия Министерства
юстиции РФ по реализации Национального плана борьбы с
коррупцией. Полномочия Министерства иностранных дел РФ.
Основные
антикоррупционные
механизмы
в
нормах
Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25
декабря 2008 года № 273-ФЗ. Основные понятия, используемые
ФЗ РФ «О противодействии коррупции» от 25 декабря 2008 года
№ 273-ФЗ. Основные принципы противодействия коррупции:
признание, обеспечение и защита основных прав и свобод
человека и гражданина; законность; публичность и открытость
деятельности государственных органов и органов местного
самоуправления; неотвратимость ответственности за совершение
коррупционных правонарушений; комплексное использование
политических,
организационных,
информационнопропагандистских,
социально-экономических,
правовых,
специальных и иных мер; приоритетное применение мер по
предупреждению коррупции; сотрудничество государства с
институтами
гражданского
общества,
международными
организациями и физическими лицами. Международное
сотрудничество РФ в области противодействия коррупции.
10
Самостоятельная
работа
Используемые
образовательные
технологии
Перечень
рекомендуемых
учебных
изданий,
дополнительной
литературы
Организационные основы противодействия коррупции. Меры по
профилактике коррупции. Ответственность физических лиц за
коррупционные правонарушения. Ответственность юридических
лиц за коррупционные правонарушения. Основные понятия,
используемые ФЗ РФ «О противодействии коррупции» от 25
декабря 2008 года № 273-ФЗ.
Основные принципы противодействия коррупции: признание,
обеспечение и защита основных прав и свобод человека и
гражданина; законность; публичность и открытость деятельности
государственных органов и органов местного самоуправления;
неотвратимость ответственности за совершение коррупционных
правонарушений; комплексное использование политических,
организационных,
информационно-пропагандистских,
социально-экономических, правовых, специальных и иных мер;
приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
сотрудничество государства с институтами гражданского
общества, международными организациями и физическими
лицами. Международное сотрудничество РФ в области
противодействия
коррупции.
Организационные
основы
противодействия коррупции. Меры по профилактике коррупции.
Основные направления деятельности государственных органов
по повышению эффективности противодействия коррупции.
Ответственность
физических
лиц
за
коррупционные
правонарушения. Ответственность юридических лиц за
коррупционные правонарушения.
Отличительные особенности этики деловых отношений как
профессиональной этики муниципального служащего.
Лекции с использованием мультимедийных презентаций,
семинары, круглые столы, разработка проектов.
1.
О противодействии коррупции: Федеральный закон от 25
декабря 2008 года № 273-ФЗ // Собрание законодательства РФ.
2008. № 52 (ч. 1). Ст. 6228.
2.
О Центральном банке (Банке России): Федеральный закон
от 10 июля 2002 года № 86-ФЗ // Собрание законодательства РФ.
2002. № 28. Ст. 2790.
3.
Уголовный кодекс Российской Федерации. Принят 13
июля 1996 года. Вступил в действие с 1 января 1997 // Собрание
законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.
4.
О введении в действие Уголовного кодекса Российской
Федерации: Федеральный закон от 13 июля 1996 год № 64-ФЗ //
Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2955.
5.
Об утверждении Методики проведения экспертизы
проектов нормативных правовых актов и иных документов в
целях выявления в них положений, способствующих созданию
условий
для
проявления
коррупции:
Постановление
Правительства РФ от 5 марта 2009 года № 196 // Собрание
законодательства РФ. 2009. № 10. Ст. 1241.
6.
Об утверждении Правил проведения экспертизы проектов
нормативных правовых актов и иных документов в целях
выявления в них положений, способствующих созданию условий
для проявления коррупции: Постановление Правительства от 5
11
марта 2009 года № 195 // Собрание законодательства РФ. 2009.
№ 10. Ст. 1240.
7.
Административно-правовые проблемы предупреждения
коррупционной и организованной преступности (Круглый стол)
// Государство и право. 2002. № 1.
8.
Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. - М., 2008.
9.
Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.:
Питер, 2003.
10. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты.
Методики. Практика. - М., 2008.
11. Иванова С. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты
управления персоналом, которые реально работают на практике.
- М., 2008.
12. Магура М.И. Оценка работы персонала. Практическое
пособие для руководителей / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. - М.:
ООО «Журнал «Управление персоналом», 2008.
13. Магура М.И. Современные персонал – технологии /
М.И. Магура, М.Б. Курбатова.- М.: Бизнес-школа «ИнтелСинтез», 2008.
14. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при
минимальных финансовых затратах. - М., 2007.
15. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности:
Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,
2008.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор
и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов
вузов / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство
«Экзамен», 2009.
17. Одегов
Ю.Г.
Управление
персоналом,
оценка
эффективности. Учебное пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, Л.В.
Карташова. - М.: Издательство «Экзамен», 2009.
18. Полетаев Ю. Н. Аттестация работников: правовое
регулирование, организационные вопросы. – М.: «Проспект»,
2007.
19. Кочеткова А. И. Психологические основы управления
персоналом. – М.: ЗЕРЦАЛО, 2009. Управление персоналом
организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 2 изд., доп. и
перераб. – М.: ИНФРА-М, 2008.
20. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.
Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2007.
5. ТРЕБОВАНИЯ К ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ
6.1. Программой предусматривается итоговая
экзамена (тестирование).
аттестация в форме междисциплинарного
Тест (к междисциплинарному экзамену)
п/п
1
вопросы
В каком нормативно-правовом акте дается легальное определение
понятия коррупция:
1. Уголовный кодекс Российской Федерации
12
ответы
2
3
4
5
6
7
8
2. Национальный план противодействия коррупции
3. Кодекс РФ об административных правонарушениях
4. Федеральный закон «О противодействии коррупции»
О факте коррупционного правонарушения публичный служащий
обязан сообщить:
1. Инспекцию по труду
2. В судебные инстанции
3. Органы прокуратуры или другие государственные органы
В каком случае наступает ответственность юридических лиц за
коррупционные правонарушения:
1. Если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений
или правонарушений, создающих
условия для совершения
коррупционных правонарушений;
2. Если к уголовной или иной ответственности за коррупционное
правонарушение привлечено физическое лицо;
Запреты и ограничения для муниципальных служащих
устанавливаются:
1.Федеральным законодательством.
2. Законодательством субъектов.
3.Закрепляются в Уставе муниципального образования.
К какому определению относится понятие «мораль»?
1.Система универсальных, специфических и нравственных требований и
норм поведения, реализуемых в одной из сфер общественной
деятельности, а именно в профессиональной деятельности;
2.Система этических ценностей, которые признаются человеком;
3.Совокупность правил, касающихся внешнего проявления отношений к
людям.
Этический кодекс - это …?
1.Система базовых принципов деятельности компании, общих
ценностей, лежащих в основе деятельности компании и стандартов
поведения, принятые в компании, которых должны придерживаться ее
работники;
2.Набор этических правил и рекомендаций, конкретизирующих
этический кодекс организации для каждого ее сотрудника;
3.Документ, описывающий конкретный аспект деятельности
организации, который вызывает обеспокоенность высшего руководителя
При формировании требований к кандидатам необходимо
учитывать:
1.Особенности корпоративной культуры организации;
2.Особенности должности;
3.Ообенности подразделения и руководителя;
4.Возможности проверить соответствие кандидата выдвигаемому
требованию;
5.Все вышеперечисленное.
Компетенция – это....
1.Поведенческая характеристика, необходимая сотруднику для
успешного выполнения рабочих функций, отражающая необходимые
стандарты поведения;
2.Характеристика, требуемая при приеме кандидата на работу;
3.Компетентность сотрудника в той или иной области.
13
9
10
11
12
13
14
15
16
Система мотивации персонала в компании - это...
1.Комплекс мероприятий, стимулирующий персонал не только к работе,
за которую платят деньги, но прежде всего к особой старательности и
активному желанию работать именно в этой организации, к получению
высоких и высочайших результатов в своей деятельности, к лояльности
по отношению к руководству;
2.Это процесс ознакомления работника с новой организацией и
изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами
корпоративной культуры новой компании;
3.Фактор воздействия, инструмент, используемый менеджментом для
корректировки трудового поведения персонала.
К целям оценки персонала в организации относятся
1.Аудит трудовых ресурсов и кадровое планирование;
2. Мотивирование персонала;
3. Создание кадрового резерва;
4. Определение потребностей в обучении и развитии персонала;
5. Все вышеперечисленные цели.
Пенсионная система Российской Федерации состоит из :
1.обязательного пенсионного страхования
2. государственного пенсионного обеспечения
3. дополнительного пенсионного страхования
4. только из государственного пенсионного обеспечения
Виды пенсий в Российской Федерации:
1.трудовые
2. по государственному пенсионному обеспечению
3. социальные
4. по инвалидности
Днем увольнения работника считается…
1.день издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении
работника
2. день выдачи разрешения выборного профсоюзного органа
3. последний день его работы +
4. день выдачи разрешения органа федеральной инспекции труда
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого
работника…
1.четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
2. четырех часов в течение дня
3. двух часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год
4. четырех часов в день и 16 часов в неделю
За
причиненный
ущерб
работник
несет
материальную
ответственность в пределах…
1.десяти минимальных размеров оплаты труда, если иное не
предусмотрено законом
2. трех средних месячных заработков, если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами
3. причиненного ущерба, но не свыше минимального размера оплаты
труда, если иное не предусмотрено ТК РФ
4. среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами
Трудовым
кодексом РФ предусмотрены следующие меры
дисциплинарных взысканий:
14
17
18
19
20
21
22
23
1. штраф
2. замечание
3. выговор
4. увольнение
Не допускается отзыв из отпуска:
1. беременных женщин
2. работников, совмещающих работу с обучением
3. работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
4. инвалидов
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:
1. не более 5 лет, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами
2. не более 3 лет
3. не более 4 лет
4. не более 5 лет
Для руководителей организаций и их заместителей, главных
бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств
или
иных
обособленных
структурных
подразделений организаций срок испытания не может превышать:
1. 6-ти месяцев
2. 3-х месяцев
3. 1-го года
4. 5-ти лет
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того
же работодателя на срок до:
1. одного года
2. 3-х лет
3. 5-ти лет
4. 6-ти месяцев
При смене собственника имущества организации новый
собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него
права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с:
1. руководителем организации, его заместителями и главным
бухгалтером
2. руководителем организации и его заместителями
3. руководителем организации и главным бухгалтером
4. со всеми работниками организации
Трудовое правоотношение возникает на основании:
1. трудового договора
2. трудового соглашения
3. договора подряда
4. коллективного договора
Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание?
1.один
2.два
3.ограничения на этот счет законодательством не установлены
4.не более трех раз
5.не более шести раз
15
24
25
26
27
6.изменять его в течение года нельзя
Сотрудница поменяла фамилию в связи с вступлением в брак. Как
изменить фамилию на титульном листе трудовой книжки?
1. фамилию исправлять не надо
2.выдать сотруднице вкладыш к трудовой книжке и вписать туда новую
фамилию
3. заштриховать прежнюю фамилию корректирующей жидкостью и
написать новую
4. взять прежнюю фамилию в скобки, а рядом написать новую
5. рядом с прежней фамилией написать новую в скобках
6. зачеркнуть прежнюю фамилию одной чертой, а рядом написать новую
Работник переводится в другой отдел. Инициатива перевода
исходит от начальника отдела, в котором сотрудник работал
прежде. Выберите наиболее полный список оформляемых
документов:
1. заявление от работника с просьбой о переводе, дополнительное
соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5, трудовая
книжка, личная карточка
2. предложение работнику о переводе, представление о переводе в адрес
руководителя организации от непосредственного руководителя
работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ
по форме № Т-5, трудовая книжка, личная карточка;
3. дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме
№ Т-5А, трудовая книжка, личная карточка
4. заявление от работника с согласием на перевод, дополнительное
соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, трудовая
книжка, личная карточка
5. заявление от работника с согласием на перевод, представление о
переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по
форме № Т-5А, приказ по - форме № Т-1, трудовая книжка, личная
карточка
6. заявление от работника с просьбой о переводе, представление о
переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по
форме № Т-5А
Работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый
отпуск, если во время отпуска работник
1. заболел и лежал в больнице
2. был направлен на военные сборы
3. работал в качестве члена избирательной комиссии
4. ухаживал за заболевшим членом семьи
5. участвовал в суде в качестве присяжного заседателя
6. заболел и лечился амбулаторно
Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться
1. только в календарных днях
2. только в рабочих днях
3.в календарных и рабочих днях
4.в месяцах
5.в неделях
6.в любых единицах на усмотрение работодателя
Бланк ответов на тест (ключ)
16
Номер задания
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Ответ
4
3
1,2
3
2
1
5
1
1
5
1,2,3
1,2
3
1
Номер задания
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
17
Ответ
4
2,3,4
1,3
1
1
1
1
1
2
6
2
4
3
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
35
Размер файла
382 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа