close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

распоряжение - Министерство здравоохранения Архангельской

код для вставкиСкачать
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 янваоя 2013 г . й 02- do
г. Архангельск
О реализации постановления Правительства Архангельской
области от 25 декабря 2012 г. № 600-пп «Об утверждении Отраслевого
примерного положения об оплате груда в государственных бюджетных и
автономных учреждениях Архангельской области в сфере
здравоохранения и о внесении изменения в постановление
администрации Архангельской области от 05 июня 2009 г. № 149-па/24»
Во исполнение постановления Правительства Архангельской области
от 25 декабря 2012 г. № 600-пп «Об утверждении Отраслевого примерного
положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных
учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения и о внесении
изменения в постановление администрации Архангельской области от 05
июня 2009 г. № 149-па/24»:
1. Утвердить прилагаемый Перечень мероприятий по переводу
работников государственных бюджетных и автономных учреждений
Архангельской области на оплату труда в соответствии с Отраслевым
примерным положением об оплате труда в государственных бюджетных и
автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения,
утвержденным постановлением Правительства Архангельской области от 25
декабря 2012 г. № 600-пп.
2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения:
2.1. Обеспечить исполнение мероприятий, утвержденных п.1
настоящего распоряжения в установленные сроки.
2.2. Разработать и до 15 февраля 2013 года представить на согласование
в министерство здравоохранения Архангельской области план мероприятий
по сокращению неэффективных расходов учреждения, возможному
привлечению средств от приносящей доход деятельности в целях повышения
уровня оплаты работников, обеспечить его выполнение.
2.3. Представить до 01 февраля 2013 года на согласование в отдел
экономического анализа и планирования
финансово-экономического
управления целевые значения заработной платы работников учреждения в
2013-2018 годах в соответствии с утвержденными Министерством
здравоохранения Российской Федерации целевыми значениями заработной
платы в Архангельской области в 2012-2018 годах в рамках Указа
Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 (размещены на
сайте официальном сайте министерства здравоохранения Архангельской
области)в разрезе:
- всего по учреждению;
врачи
и
работники,
имеющие
высшее
медицинское
(фармацевтическое) образование, предоставляющие (обеспечивающие)
предоставление медицинских услуг;
- средний медицинский (фармацевтический) персонал;
- младший медицинский персонал;
2.4.
Обеспечить выполнение согласованных целевых значений
заработной платы работников учреждения в 2013-2018 годах.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на
заместителя министра - начальника финансово-экономического управления
министерства здравоохранения Архангельской области Кочибекову Л.С.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Министр
Л.И. Меньшикова
УТВЕРЖДЕН
распоряжением министерства
здравоохранения
Архангельской области
' от 15 января 2013 г . ffe 02-DO
Перечень мероприятий по переводу работников государственных
бюджетных и автономных учреждений Архангельской области на
оплату труда в соответствии с Отраслевым примерным положением об
оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере здравоохранения, утвержденным
постановлением Правительства Архангельской области от 25 декабря
2012 г .№ 600-пп
№ п/п
1.
1.1.
Наименование мероприятия
Представить
на
согласование
в
отдел
экономического
анализа
и
планирования
финансово-экономического
управления
минздрава АО:
Проект положения об оплате труда работников
учреждения в соответствии с Отраслевым
примерным положением об оплате труда в
государственных бюджетных и автономных
учреждениях Архангельской области в сфере
здравоохранения.
утвержденным
постановлением Правительства Архангельской
области от 25 декабря 2012 г. № 600-пп (далее Отраслевое примерное положение об оплате
труда) и прилагаемыми Рекомендациями по
переводу работников на оплату труда в
соответствии
с
Отраслевым
примерным
положением об оплате труда (Приложение №1);
1.2.
Проект
приказа
о
переводе
работников
учреждения на оплату груда в соответствии с
Отраслевым примерным положением об оплате
труда с указанием даты перехода;
1.3.
Проект штатного расписания;
1.4.
Расчеты:
- по формированию фонда оплаты труда за счет
всех
источников
поступления
финансовых
средств
(с
учетом
установленного
государственного
задания.
норматива
финансовых затрат, тарифа на медицинскую
Срок
исполнения
Ответственный
исполнитель
10 февраля
2013 года
Руководители
государственных
бюджетных и
автономных
учреждений
Архангельской
области
помощь в системе ОМС);
- расходов на оплату труда.
2.
Осуществить
мероприятия
по
переводу
работников на оплату труда в соответствии с
Отраслевым примерным положением об оплате
труда согласно Трудовому кодексу Российской
Федерации в том числе:
- уведомить работников об устанавливаемом
размере заработной платы (примерная форма
указана в Приложении № 2 к настоящему
Перечню мероприятий по переводу работников
государственных бюджетных и автономных
учреждений Архангельской области на оплату
труда в соответствии с Отраслевым примерным
положением об оплате труда в государственных
бюджетных
и
автономных
учреждениях
Архангельской
области
в
сфере
здравоохранения,
утвержденным
постановлением Правительства Архангельской
области от 25 декабря 2012 г. № 600-пп (далее
Перечень мероприятий);
- провести разъяснительную работу с целью
согласия работников на перевод на оплату труда
в более короткие сроки;
- заключить дополнительные соглашения к
трудовому договору, трудовые договоры в
соответствии с Приложениями № 3 и 4 к
Перечню мероприятий.
20 февраля
2013 года
Руководители
государственных
бюджетных и
автономных
учреждений
Архангельской
области
Провести собрания в коллективах по вопросам
перевода работников на оплату труда в
соответствии
с
Отраслевым
примерным
положением об оплате груда
10 февраля
2013 года
4.
Внести изменения (дополнения) в коллективный
договор, соглашения, локальные нормативные
акты.
до
15 февраля
2013 года
5.
Завершить перевод учреждения на оплату труда
в соответствии с Отраслевым примерным
положением об оплате груда
до 01 мая
2013 года
3.
ДО
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Перечню мероприятий по переводу
работников государственных бюджетных и
автономных учреждений Архангельской области на
оплату труда в соответствии с Отраслевым
примерным положением об оплате труда в
государственных бюджетных и автономных
учреждениях Архангельской области в сфере
здравоохранения, утвержденным постановлением
Правительства Архангельской области от 25 декабря
2012 г. № 600-пп
РЕКОМЕНДАЦИИ
по переводу работников на оплату труда в соответствии
с Отраслевым примерным положением об оплате труда
1.
Рекомендации по переводу работников на оплату труда
в соответствии с Отраслевым примерным положением об оплате труда
подготовлены в целях обеспечения единых подходов при разработке и
утверждении учреждениями положений об оплате труда работников.
2.
При формировании оплаты труда в соответствии с Отраслевым
примерным положением об оплате труда не допускать:
а)
снижения достигнутого уровня оплаты труда работников при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
В этих целях предлагается продолжить осуществлять денежные выплаты
стимулирующего характера (с начислением районного коэффициента и
процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях), ранее предусмотренные в рамках
мероприятий
приоритетного
национального
проекта
«Здоровье»
специалистам первичного звена:
- 10 ООО рублей в месяц:
врачам-терапевтам участковым;
врачам-педиатрам участковым;
врачам общей практики (семейным врачам);
- 5000 рублей в месяц:
врачам скорой медицинской помощи выездных бригад различных типов;
заведующим скорой медицинской помощи подстанций (отделений,
отделов);
старшим врачам скорой медицинской помощи подстанций (отделений,
отделов);
медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых;
медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых;
медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- 3 500 рублей в месяц:
фельдшерам и акушеркам выездных бригад различных типов;
старшим фельдшерам подстанций (отделений, отделов);
фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде;
фельдшерам
стерилизационной
(центрального
стерилизационного
отделения, стерилизационного отделения);
заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами - фельдшерам;
заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами - акушеркам;
фельдшерам и акушеркам фельдшерско-акушерских пунктов;
- 2 500 рублей в месяц:
медицинским сестрам выездных бригад различных типов;
медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной
бригаде;
медицинским
сестрам
стерилизационной
(центрального
стерилизационного отделения, стерилизационного отделения);
заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами - медицинским
сестрам;
медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, в том числе
патронажным медицинским сестрам;
медицинским сестрам по физиотерапии фельдшерско-акушерских
пунктов.
Размер денежных выплат стимулирующего характера рекомендуется
устанавливать от 0 до
100 процентов
на основании решения
соответствующей
комиссии
с участием
представительного
органа
работников, созданной в учреждении для независимой системы оценки
качества деятельности работников, с учетом выполнения показателей
(критериев) оценки работы;
б) установления различных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, различных повышающих коэффициентов к ним,
либо диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по одним и тем же должностям работников с одинаковой
квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию;
в) установления размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам ниже, чем это предусмотрено Отраслевым
примерным положением об оплате труда.
3.
При введении и применении оплаты труда в соответствии
Отраслевым примерным положением об оплате труда обращать внимание на:
с
а)
совершенствование
системы
критериев
и
показателей
для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и
качества работы, а также их заинтересованности в эффективном
функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;
б) применение демократических процедур при оценке эффективности
работы
различных
категорий
работников для
принятия
решения
об установлении им выплат стимулирующего характера (создание
соответствующей
комиссии
с участием
представительного
органа
работников, наличие независимой системы оценки качества работы).
4. Рекомендовать руководителям учреждений здравоохранения:
а) распределять фонд оплаты труда, обеспечив дифференциацию оплаты
труда
работников,
оптимизацию
расходов
на
административно­
управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли
расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40
процентов;
б) провести работу по устранению неэффективных расходов
учреждения, направив высвободившиеся средства на увеличение фонда
оплаты труда;
в) направлять средства, выделяемые на увеличение фонда оплаты труда,
с учетом мнения представительного органа работников, преимущественно
на увеличение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
г) определять оптимальное соотношение гарантированной части
заработной платы и стимулирующих надбавок;
д) принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью
обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным
нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих
мест, которые таким требованиям не соответствуют.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Перечню мероприятий по переводу
работников государственных бюджетных и
автономных учреждений Архангельской области на
оплату труда в соответствии с Отраслевым
примерным положением об оплате труда в
государственных бюджетных и автономных
учреждениях Архангельской области в сфере
здравоохранения, утвержденным постановлением
Правительства Архангельской области от 25 декабря
2012 г. № 600-пп
Г'ВУЗ АО «Клиническая больница»
Медицинской сестре
А.В. Смирновой
УВЕДОМЛЕНИЕ (образец заполнения)
12.02.2013 № 2 4
Об изменении условий оплаты труда
Уважаемая Анастасия Владимировна!
На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ уведомляю Вас, что в
соответствии с Положением об оплате труда в ГБУЗ АО «Клиническая
больница», принятым на основании Отраслевого примерного положения об
оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской
области
в сфере
здравоохранения,
утвержденного
постановлением Правительства Архангельской области № 600-пп от 25
декабря 2012 года, с 01 мая 2013 года раздел «Оплата труда» заключенного с
Вами ______________ трудового договора будет изменен и изложен в
следующей редакции:
«1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных
настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная
плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной п л а т ы _______________
рублей в месяц;
б) Работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование
выплаты
Размер выплаты
Фактор.
обусловливающий
получение выплаты
в) Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование
выплаты
Показатели и Периодичность
критерии оценки
эффективности
деятельности
Условия
получения
выплаты
Размер выплаты
2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и
порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным
договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
3. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным
договором и локальными нормативными актами».
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, если работник не
согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника,
так
и
вакантную
нижестоящую
должность
или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в
данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса.
О своем несогласии работать в новых условиях просим сообщить в отдел
кадров до 01 мая 2013 года.
Главный врач
Петров
Или начальник отдела кадров
Уведомление
получил,
(согласен/не согласен)
П.П. Петров
на
продолжение
работы
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Перечню мероприятий по переводу
работников государственных бюджетных и
автономных учреждений Архангельской области на
оплату труда в соответствии с Отраслевым
примерным положением об оплате труда в
государственных бюджетных и автономных
учреждениях Архангельской области в сфере
здравоохранения, утвержденным постановлением
Правительства Архангельской области от 25 декабря
2012 г. № 600-пп
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № _____
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № _____ о т __________________
«____ » ___________ 20__ года
______________________________
(город, населенный пункт)
ГБУЗ Архангельской области_______________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице главного вр ач а____________________________________________________ ,
(должность, ф.и.о.)
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель,
с одной стороны, и ______________________________________________________ ,
(ф.и.о.)
заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому
договору № ___ от «____ » _____________ 20_____года о нижеследующем:
1.
Раздел трудового договора «Оплата труда» изложить в следующей
редакции:
«Оплата груда
1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной п л аты _______________ рублей в
месяц;
б) Работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Размер выплаты
Фактор,
обусловливающий
получение выплаты
в) Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование
выплаты
Условия
получения
выплаты
Показатели и
критерии оценки
эффективности
деятельности
Периодичность
Размер выплаты
2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке,
которые установлены трудовым договором, коллективным договором и
правилами внутреннего трудового распорядка.
3. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным
договором и локальными нормативными актами».
2.
Включить в текст трудового договора раздел «Социальное
страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные
законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором,
настоящим трудовым договором» следующего содержания:
«1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в
порядке, которые установлены___________________________________________
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
3. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,
предусмотренные
законодательством
Российской
Федерации,
законодательством
субъектов
Российской
Федерации,
отраслевым
соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
(указать):
___________
____ » .
3. Изменения
в трудовой договор, определенные настоящим
дополнительным соглашением, вступают в силу с «___ » ____________ года.
4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой
частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в
личном деле Работника, второй - у Работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТНИК
(наименование организации)
(ф.и.о.)
Адрес (место нахождения)
Адрес места жительства
ИНН
Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность)
серия
№
кем выдан
дата выдачи « »
г.
(должность) (подпись)
(ф.и.о.)
(подпись)
Работник получил один экземпляр дополнительного соглашения
(дата и подпись работника)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Перечню мероприятий по переводу
работников государственных бюджетных и
автономных учреждений Архангельской области на
оплату труда в соответствии с Отраслевым
примерным положением об оплате груда в
государственных бюджетных и автономных
учреждениях Архангельской области в сфере
здравоохранения, утвержденным постановлением
Правительства Архангельской области от 25 декабря
2012 г. № 600-пп
Пр имерная форма
трудового договора с работником государственного
бюджетного учреждения здравоохранения
«____ » ___________ 20__ года
______________________________
(город, населенный пункт)
ГБУЗ Архангельской области_______________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице главного вр ач а____________________________________________________ ,
(должность, ф.и.о.)
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель,
с одной стороны, и _______________________________________________
,
(ф.и.о.)
именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По
настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет
Работнику работу п о _________________ __________________________________
(наименование должности, профессии или
специальности с указанием квалификации)
а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора:
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
трудовому договору)
2. Работник принимается на работу:
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя
(наименование необособленного отделения, отдела, участка,
лаборатории, цеха и пр.)
4. Работа у Работодателя является для Работника:________________________
(основной /по совместительству)
5. Настоящий трудовой договор заключается н а :________ _______________
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на
время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59
Трудового кодекса Российской Федерации)
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «__» ___________ 20__ г.
7. Дата начала работы «__» _____________ 20__ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью_______
месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия
работника
поручаемой работе.
II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым
договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и
условия получения которой определяются настоящим трудовым договором,
с учетом квалификации работника, сложности груда, количества и качества
выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
Работодателя, требования по охране груда и обеспечению безопасности
труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе
находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д)
незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе
находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других
работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила
внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и
обеспечению безопасности груда;
в)
привлекать
Работника
к дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексомРоссийской
Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им
трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
ж)
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством
и
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
коллективным
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым
договором.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной п л аты _______________ рублей в
месяц;
б) Работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Размер выплаты
Наименование выплаты
обусловл и вающи й
Фактор.
получение выплаты
в) Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование
выплаты
Условия
получения
выплаты
Периодичность
Показатели и
критерии оценки
эффективности
деятельности
Размер выплаты
14. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке,
которые установлены трудовым договором, коллективным договором и
правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным
договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени________________________________________________________________ .
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо
настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(указать)________________________________________________________________ .
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью_____________ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью_______________ в с в я з и _______________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI.
Социальное страхование и меры социальной поддержки
работника, предусмотренные законодательством, отраслевым
соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в
порядке, которые установлены___________________________________________
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,
предусмотренные
законодательством
Российской
Федерации,
законодательством
субъектов
Российской
Федерации,
отраслевым
соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
(указать):
VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую
известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну,
Работник должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора____________________________________ .
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные
взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по
соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации
в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по
инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
30. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора
(за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан
уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за 2
месяца (статья 74Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения,
сокращением численности или штата работников учреждения работодатель
обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2
месяца до увольнения (статья 180Трудового кодекса Российской Федерации).
31.
Настоящий
трудовой
договор
прекращается
по
основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются
гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в
случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым
спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТНИК
(наименование организации)
(ф.и.о.)
Адрес (место нахождения)
Адрес места жительства
ИНН Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)
серия
№
кем выдан
дата выдачи « »
г.
(должность) (подпись)
(ф.и.о.)
(подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего
трудового договора
(дата и подпись работника)
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
84
Размер файла
465 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа