close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ТРУДОВОЙ И КОЛЛЕКТИВНЫЙ

код для вставкиСкачать
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ТРУДОВОЙ И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРЫ,
ТРУДОВЫЕ СОГЛАШЕНИЯ
Под редакцией А.В. Сутягина
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ТРУДОВОЙ
И КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОРЫ,
ТРУДОВЫЕ
СОГЛАШЕНИЯ
Под редакцией А.В. Сутягина
МОСКВА 2009
УДК 349.2(470+571)
ББК 67.405.112(2Рос)
Т78
Т78
Трудовой и коллективный договоры, трудовые соглашения/под ред.
А.В. Сутягина. – М. : ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009. – 216 с. – (Трудовое законо
дательство). – ISBN 978 5 476 00705 0.
I. Сутягин, Алексей Владимирович, ред.
Агентство CIP РГБ.
В настоящем издании рассматриваются правовые основания для заклю
чения трудового и коллективного договоров и соглашений в социально тру
довой сфере. Здесь можно найти ответы на вопросы о порядке заключения,
изменений и расторжения трудового договора, а также коллективного дого
вора, соглашений между работниками и работодателем.
Даны примерные образцы не только трудового и коллективного догово
ров, но и некоторых документов, которые необходимо оформлять при изме
нении или расторжении отношений между работником и работодателем.
Книга подготовлена в соответствии с актуальной нормативно правовой
базой по организации кадровой работы. Предназначена как для руководите
лей и специалистов кадровых служб (отделов кадров), так и для широкого
круга читателей.
Воспроизведение в полном объеме или фрагментарно любыми способами текстов, опубликован
ных в настоящем издании, за исключением случаев, установленных Законом об авторском праве
и смежных правах, допускается только с письменного согласия обладателя исключительных иму
щественных прав на произведение. Все права защищены.
ISBN 978 5 476 00705 0
© ЗАО «ГроссМедиа Ферлаг», 2009
© ОАО «РОСБУХ», 2009
© А.В. Сутягин, составление,
переработка, редактирование, 2009
Содержание
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Глава 1. Трудовой договор
1.1. Назначение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.2. Трудовой договор как составляющая организационно
распорядительной документации работодателя . . . . . . . . . . . . . . . .
1.3. Основные требования к трудовому договору . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.3.1. Требования к содержанию . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.3.2. Требования к структуре . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.3.3. Требования к стилю изложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.3.4. Требования к реквизитам . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.4. Заключение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.4.1. Основные ограничения, установленные законодательством
в отношении порядка заключения трудового договора . . . . . . . . .
Ограничения, связанные с возрастом работника . . . . . . . . . . . . . .
Ограничения, связанные с обоснованием причин отказа
в заключении трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ограничения, связанные с необходимостью соблюдения
формы трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
5
www.1000knig.ru
9
12
12
14
15
19
22
24
38
39
39
41
44
Ограничения, связанные с необходимостью медицинского
осмотра, предшествующего заключению трудового договора . . .
Ограничения, связанные с установлением испытания
при заключении трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.4.2. Вступление трудового договора в силу. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.5. Срочный трудовой договор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.6. Внесение изменений в трудовой договор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.6.1. Изменение условия трудового договора, определяющего место
работы работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.6.2. Изменение условий трудового договора вследствие изменения
организационно технологических условий труда . . . . . . . . . . . . . .
1.6.3. Изменение условий трудового договора по инициативе
работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.6.4. Особые вопросы изменения условий трудового договора . . . . . . .
1.6.5. Оформление изменений, вносимых в трудовой договор . . . . . . . .
1.7. Порядок расторжения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.7.1. Расторжение трудового договора, содержащего условие
об испытании работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.7.2. Расторжение трудового договора с отдельными категориями
работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.7.3. Расторжение трудового договора с работниками из числа
совместителей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.7.4. Расторжение трудового договора с другими категориями
работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.7.5. Расторжение трудового договора по соглашению между
работником и работодателем . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.7.6. Прекращение срочного трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.7.7. Расторжение трудового договора по инициативе работника . . . .
1.7.8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя .
1.7.9. Досрочное расторжение трудового договора в связи
с ликвидацией предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.7.10. Досрочное расторжение трудового договора в связи
с сокращением численности (штата) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.7.11. Досрочное расторжение трудового договора в связи
с несоответствием работника занимаемой должности
(выполняемой работе) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
6
www.1000knig.ru
44
46
48
55
59
60
65
68
68
71
76
78
82
85
86
88
94
95
98
98
102
108
1.7.12. Досрочное расторжение трудового договора в связи со сменой
собственника имущества предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.7.13. Досрочное расторжение трудового договора в связи
с неоднократным неисполнением работником без
уважительных причин трудовых обязанностей . . . . . . . . . . . . . . . .
1.7.14. Досрочное расторжение трудового договора в связи
с однократным грубым нарушением работником трудовых
обязанностей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.7.15. Досрочное расторжение трудового договора в связи
с совершением виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.7.16. Досрочное расторжение трудового договора в связи
с совершением работником аморального проступка . . . . . . . . . . .
1.7.17. Досрочное расторжение трудового договора в связи
с принятием работником необоснованного решения,
повлекшим за собой ущерб имуществу предприятия . . . . . . . . . . .
1.7.18. Досрочное расторжение трудового договора в связи
с однократным грубым нарушением работником –
руководителем предприятия своих трудовых обязанностей . . . .
1.7.19. Досрочное расторжение трудового договора в связи
с представлением работником работодателю подложных
документов при заключении трудового договора . . . . . . . . . . . . . .
1.7.20. Досрочное расторжение трудового договора по основаниям,
предусмотренным трудовым договором с работником –
руководителем предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.7.21. Расторжение трудового договора в связи с переходом
работника на работу к другому работодателю или
на выборную работу (должность) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.7.22. Расторжение трудового договора вследствие смены
собственника, в связи с изменением подведомственности
предприятия либо в связи с его реорганизацией . . . . . . . . . . . . . . .
1.7.23. Расторжение трудового договора в связи с изменением
условий трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.7.24. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника
от перевода на другую работу по состоянию здоровья . . . . . . . . . .
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
7
www.1000knig.ru
110
112
113
118
121
122
123
125
126
128
129
130
131
1.7.25. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника
от перевода на другую работу при перемещении работодателя
в другую местность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.7.26. Расторжение трудового договора в связи с обстоятельствами,
не зависящими от воли сторон . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.7.27. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил
его заключения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.7.28. Досрочное расторжение трудового договора в других случаях,
установленных законодательством . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
132
132
135
137
Глава 2. Коллективный договор
2.1. Функциональное назначение коллективного договора . . . . . . . . . . . . . . . 140
2.2. Общие требования к разработке коллективного договора . . . . . . . . . . . . 141
2.3. Вступление в действие и изменение коллективного договора . . . . . . . . . 146
Глава 3. Соглашения о регулировании социально трудовых отношений
3.1. Функциональное назначение и основные виды соглашений . . . . . . . . . . 147
3.2. Общие требования к разработке соглашения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
3.3. Вступление в действие и изменение соглашения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150
Приложение
Примерная форма трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Примерная форма коллективного договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Приказ об объявлении взыскания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Извлечения из Трудового кодекса РФ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
8
www.1000knig.ru
154
162
179
181
Введение
Одним из самых важных документов, с помощью которого
регулируются отношения работника и работодателя, является
трудовой договор. Основные требования к форме и содержанию
этого документа содержатся в статьях 56 и 57 Трудового кодекса
РФ. Ошибки, допущенные на стадии заключения или расторже
ния договора, могут привести к трудовому спору, а в случае про
верки со стороны трудовой инспекции, к административному
штрафу. Практика показывает, что, несмотря на достаточно по
дробную регламентацию порядка его заключения, изменения
и расторжения, сотрудники кадровых и юридических служб по
разному подходят к оформлению взаимоотношений работника
и работодателя. Причем делают это не всегда юридически гра
мотно, что приводит к возникновению конфликтных ситуаций
между работником и работодателем.
Кроме того, большинство как работников, так и работодате
лей не до конца понимают значение коллективного договора
и соглашений, которые могут быть заключены сторонами трудо
вых отношений. А ведь именно эти документы являются важными
инструментами регулирования отношений в социально трудовой
сфере на любом предприятии.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
9
www.1000knig.ru
В книге публикуются правила заключения трудового и кол
лективного договоров и соглашений, способы их оформления.
Рассмотрены все возможные, с точки зрения трудового права,
варианты изменения и расторжения трудового договора. При
ведены примерные образы трудового и коллективного догово
ров, даны ссылки на действующие нормативные акты, в том чис
ле подробно регламентирующие структуру и стиль трудового
договора.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
10
www.1000knig.ru
Глава 1. Трудовой договор
Трудовой договор, как это следует из ст. 56 ТК РФ, пред
ставляет собой «соглашение между работодателем и работни
ком, в соответствии с которым работодатель обязуется предо
ставить работнику работу по обусловленной трудовой функ
ции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым за
конодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным догово
ром, соглашениями, локальными нормативными актами и дан
ным соглашением, своевременно и в полном размере выплачи
вать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функ
цию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя». Представленное опре
деление позволяет идентифицировать трудовой договор,
прежде всего, с точки зрения трудового права, рассматривая
его в качестве одного из правовых инструментов регулирова
ния взаимоотношений работодателя и работника. Примеча
тельно, что под работодателем (в соответствии с уточненной
редакцией) теперь в равной мере следует подразумевать и ор
ганизацию (предприятие, учреждение), и физическое лицо.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
11
www.1000knig.ru
В то же время трудовой договор – это еще и документ, в ко
тором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изме
нении или прекращении соответствующих прав и обязанностей.
В данном случае под сторонами договора подразумеваются
стороны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как сле
дует из статьи 422 ГК РФ, документ должен соответствовать обя
зательным для сторон правилам, установленным законом и ины
ми правовыми актами, действующими в момент его заключения.
1.1. Назначение трудового договора
Трудовой договор предназначен:
Во первых, для регламентации прав и обязанностей, принятых
на себя сторонами трудовых отношений в связи с его заключением.
Во вторых, трудовой договор позволяет зафиксировать соот
ветствующие сведения в точном соответствии с достигнутым на
этот счет соглашением сторон трудовых отношений.
В третьих, назначение договора заключается также в образо
вании составляющей правоосновы для разрешения разногласий
и споров между сторонами трудовых отношений в порядке, пре
дусмотренном законодательством.
В четвертых, на основе трудового договора сторонами трудо
вых отношений разрабатываются дополнительные соглашения,
выступающие в дальнейшем в качестве неотъемлемой части ис
ходного документа.
1.2. Трудовой договор как составляющая
организационно распорядительной документации
работодателя
Трудовой договор является составляющей организационно
распорядительной документации работодателя. Уточним, что
в соответствии с Общероссийским классификатором управленче
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
12
www.1000knig.ru
ской документации трудовые договоры (в прежней редакции
классификатора – контракты о назначении на должность) отнесе
ны к группе документации по приему на работу в составе унифи
цированной (единой) системы организационно распорядитель
ной документации (УСОРД).
Унифицированная система организационно распорядитель
ной документации (УСОРД) представляет собой систему доку
ментации, созданную по единым правилам и требованиям, и со
держащую информацию, необходимую для управления в опре
деленной сфере деятельности (ГОСТ Р51141 98) – например, как
в рассматриваемом случае, в сфере деятельности конкретного
предприятия. Основные компоненты УСОРД – группы докумен
тации в ее составе – являются:
– документация по созданию предприятия;
– документация по реорганизации предприятия;
– документация по ликвидации предприятия;
– документация по приватизации государственных и муници
пальных предприятий;
– документация по распорядительной деятельности пред
приятия;
– документация по организационно нормативному регули
рованию деятельности предприятия;
– документация по оперативно информационному регули
рованию деятельности предприятия;
– документация по приему на работу;
– документация по переводу на другую работу;
– документация по увольнению с работы;
– документация по оформлению отпусков;
– документация по оформлению поощрений;
– документация по оформлению дисциплинарных взысканий.
Обратимся далее к функциональной характеристике трудо
вого договора. В этой связи, прежде всего, следует упомянуть
о признаках, отличающих трудовой договор от прочих видов
гражданско правовых договоров, предметом которых также яв
ляется применение труда. К числу таких признаков необходимо
отнести следующие:
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
13
www.1000knig.ru
– принимаемая на себя работником обязанность лично вы
полнить порученную ему в соответствии с трудовым договором
работу (трудовую функцию) строго определенного уровня квали
фикации и сложности;
– необходимость выполнения работы (трудовой функции)
с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия;
– принимаемая на себя работодателем обязанность обеспе
чить работнику надлежащие условия выполнения работы (трудо
вой функции);
– необходимость своевременной и полной выплаты работни
ку полагающейся ему заработной платы в точном соответствии
с порядком, предусмотренным трудовым договором и локальны
ми актами предприятия.
Существенным отличительным признаком трудового догово
ра является четкая регламентация порядка его подготовки, за
ключения, изменения и расторжения. Соответствующие сведения
на этот счет содержатся в ТК РФ. И, наконец, в качестве еще од
ного отличительного признака трудового договора следует выде
лить наличие совокупности специфических требований к содер
жанию, структуре, стилю изложения и оформлению данного до
кумента, закрепленных в соответствующих нормативных актах
органов исполнительной власти, а также стандартах, инструкци
ях, методических рекомендациях. Последнее замечание побуж
дает нас безотлагательно перейти к рассмотрению указанных
требований в рамках очередной главы пособия.
1.3. Основные требования к трудовому договору
Как к любому документу, к трудовому договору предъявля
ются определенные требования, которые содержатся в законах
и подзаконных нормативных актах. Например, содержание долж
но соответствовать статье 57 Трудового кодекса, а структуриро
вать документ необходимо в соответствии с Методическими ре
комендациями ВНИИДАД.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
14
www.1000knig.ru
1.3.1. Требования к содержанию
Основные требования к содержанию трудового договора, как
и прежде, изложены в соответствующих положениях ТК РФ. Од
нако с принятием новой редакции Трудового кодекса РФ в этих
требованиях произошли определенные изменения. Например,
уточненная версия статьи 57 ТК РФ отныне предписывает вклю
чать в содержание трудового договора следующие сведения:
1. Сведения о сторонах трудовых отношений, позволяющие
идентифицировать работника и работодателя, заключивших
между собой трудовой договор, в том числе:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работо
дателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического ли
ца), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника
и работодателя – физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работо
дателей, за исключением работодателей – физических лиц, не яв
ляющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудо
вой договор, и основание, в силу которого он наделен соответству
ющими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
2. Сведения об условиях, включаемых в трудовой договор
в обязательном порядке.
К ним относятся:
– место работы, а в случае, когда работник принимается для
работы в филиале, представительстве или ином обособленном
структурном подразделении организации, расположенном в дру
гой местности, – место работы с указанием обособленного струк
турного подразделения и его местонахождения;
– трудовая функция (работа) по должности в соответствии
со штатным расписанием, профессии, специальности с указани
ем квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику
работы. Если в соответствии с федеральными законами с выпол
нением работ по определенным должностям, профессиям, спе
циальностям связано предоставление компенсаций и льгот ли
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
15
www.1000knig.ru
бо наличие ограничений, то наименование этих должностей,
профессий или специальностей и квалификационные требова
ния к ним должны соответствовать наименованиям и требова
ниям, указанным в квалификационных справочниках, утверж
даемых в порядке, устанавливаемом Правительством Россий
ской Федерации;
– дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный
трудовой договор, а также срок его действия и обстоятельства
(причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или
иным федеральным законом (если в трудовом договоре не ого
ворен срок его действия, то договор считается заключенным на
неопределенный срок);
– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки
или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки
и поощрительные выплаты);
– режим рабочего времени и времени отдыха (если для дан
ного работника он отличается от общих правил, действующих
у данного работодателя);
– компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работник принимается на работу
в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий
труда на рабочем месте;
– условия, определяющие в необходимых случаях характер
работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
(см. в этой связи статью 168.1 ТК РФ и комментарии к ней);
– условие об обязательном социальном страховании работ
ника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федераль
ными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым зако
нодательством и иными нормативными правовыми актами, со
держащими нормы трудового права.
3. Сведения о дополнительных условиях трудового догово
ра, не ухудшающих положение работника по сравнению с уста
новленным законодательством, нормативными правовыми акта
ми, содержащими нормы трудового права, коллективным дого
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
16
www.1000knig.ru
вором, соглашениями и локальными нормативными актами,
в том числе:
– об уточнении места работы (с указанием структурного под
разделения и его местонахождения) и (или) о конкретном рабо
чем месте;
– об испытании, установленном работнику в соответствии со
статьей 70 ТК РФ;
– о неразглашении охраняемой законом тайны (государствен
ной, служебной, коммерческой и иной), ставшей известной работ
нику в связи с исполнением им порученной в соответствии с тру
довым договором работы;
– об обязанности работника отработать после обучения не
менее установленного договором срока – в случае, если такое
обучение проводилось за счет средств работодателя;
– о видах и условиях дополнительного страхования работника;
– об улучшении социально бытовых условий работника и чле
нов его семьи;
– об уточнении применительно к условиям работы данного
работника прав и обязанностей работника и работодателя, уста
новленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Отметим также, что по соглашению сторон в трудовой дого
вор могут также включаться права и обязанности работника и ра
ботодателя, установленные трудовым законодательством и ины
ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру
дового права, локальными нормативными актами, а также выте
кающие из условий коллективного договора, соглашений. Вместе
с тем невключение в трудовой договор каких либо из указанных
выше прав и (или) обязанностей работника и работодателя не мо
жет рассматриваться как отказ от реализации этих прав (исполне
ния этих обязанностей).
Подчеркнем, что условия, включенные сторонами в трудовой
договор при его заключении, могут быть впоследствии изменены
только в соответствии с письменным дополнительным соглаше
нием между работником и работодателем. Такое дополнитель
ное соглашение (дополнение) в дальнейшем следует рассматри
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
17
www.1000knig.ru
вать в качестве неотъемлемой части ранее заключенного трудо
вого договора.
Помимо перечисленных выше, в содержании трудового дого
вора могут найти отражение и некоторые другие сведения, вклю
чение которых в текст документа является значимым для сторон
трудовых отношений, но при этом не противоречит трудовому
законодательству, положениям локальных нормативных актов,
условиям коллективного договора, соглашений. В частности,
в содержание трудового договора могут включаться сведения,
указывающие на:
– вид трудового договора (договор по основной работе либо
договор по совместительству);
– гарантии, предоставляемые работодателем работнику в со
ответствии с нормативно правовыми и локальными актами пред
приятия;
– порядок разрешения между сторонами трудовых отноше
ний споров, разногласий в связи с исполнением обязательств по
договору;
– ответственность сторон трудовых отношений в случае при
чинения ими ущерба друг другу.
Завершая разговор о требованиях к содержанию трудового
договора, отметим, что функциональное назначение документа,
его принадлежность к управленческой документации фактически
предопределяет и то, каким качественным критериям должно со
ответствовать содержание трудового договора. Оно, как следует
из Методических рекомендаций ВНИИДАД «Унификация текстов
управленческих документов», должно быть ясным, информаци
онно емким, убедительным и представляется в виде связного
(сплошного), четко структурированного текста.
Уточним, что ясность содержания трудового договора дости
гается предельно точным его формулированием. В свою очередь,
информационная емкость документа обеспечивается посредст
вом включения в него предложений, сочетающих минимальное
количество словарных единиц с максимальной смысловой на
грузкой. Что же касается убедительности содержания, то выпол
нение этого требования в отношении трудового договора зависит
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
18
www.1000knig.ru
прежде всего от того, насколько последовательно расположены
в тексте его смысловые компоненты и насколько логически обос
нованным выглядит построение текста документа в целом. И, ко
нечно же, как следует из изложенного ранее, содержание трудо
вого договора не должно противоречить законодательству, поло
жениям нормативных правовых актов, включающих нормы тру
дового права, коллективных договоров, соглашений и локальных
нормативных актов.
В качестве основы для подготовки проектов трудовых догово
ров рекомендуется использовать унифицированные (типовые,
примерные и т.п.) тексты. Подобные тексты трафареты трудовых
договоров, предназначенные для заключения с различными кате
гориями работников, могут быть разработаны каждым предприя
тием самостоятельно с учетом специфики своей деятельности
и особенностей содержания работы (трудовой функции), поруча
емой той или иной категории работников.
1.3.2. Требования к структуре
Рассмотрим далее основные требования, предъявляемые
к структуре трудового договора. Как известно, структуризация со
держания документа позволяет, во первых, упорядочить располо
жение его смысловых частей, во вторых, создать дополнительные
удобства в процессе его изучения (чтения) и, таким образом, в зна
чительной степени способствовать обеспечению требуемой эффек
тивности в процессе работы с документированной информацией.
В соответствии с Методическими рекомендациями ВНИИДАД
«Унификация текстов управленческих документов» содержание
управленческих документов, представленное в виде связного
(сплошного) текста, следует структурировать на разделы, пункты
и подпункты. При этом пример наиболее полной структуры тру
дового договора представлен в приложении 2 к Постановлению
Минтруда РФ от 14.07.1993 № 135 «Об утверждении рекоменда
ций по заключению трудового договора в письменной форме
и примерной формы трудового договора».
Такая структура представляется оптимальной для типовых
трудовых договоров и, следовательно, может быть рекомендова
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
19
www.1000knig.ru
на в качестве основы для подготовки подобных договоров с уче
том дополнительных требований к содержанию трудового дого
вора, вытекающих из положений статьи 57 ТК РФ. Пример струк
туры типового трудового договора, отражающей указанные тре
бования, представлен в таблице:
№№
п.п.
1.
Наименование
раздела
Наименование
сторон
трудового
договора
2.
Предмет
договора
3.
4.
5.
Тип договора
Вид договора
Срок действия
договора
Сведения об
установлении
испытания
Условия
оплаты труда
Режим
рабочего
времени и
времени
отдыха
Обязанности
работника
Обязанности
работодателя
Особые
обязанности
работодателя
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Комментарий
Ф.И.О. работника и наименование работодателя
(ф.и.о. работодателя – физического лица),
заключивших трудовой договор, иные сведения,
предусмотренные новой редакцией части первой
статьи 57 ТК РФ, а также сведения о представителе
работодателя, подписавшем трудовой договор (с
указанием основания о наделении его
соответствующими полномочиями)
Включает формулировку «принимается на работу» с
указанием места работы (включая, если требуется,
наименование обособленного структурного
подразделения и его местонахождения) и
наименования трудовой функции (поручаемой
работнику работы)
По основной работе (по совместительству)
Бессрочный (срочный)
Указывается дата начала работы, а для срочного
трудового договора, кроме того, дата ее окончания
Указываются, если работнику установлено
испытание
Указываются в виде размера тарифной ставки,
оклада, надбавок и т.п.
Указываются, если отличаются от общих правил,
действующих у данного работодателя, включая
сведения об отпусках, предоставляемых работнику
Перечисляются обязанности работника
Перечисляются обязанности работодателя
Перечисляются обязанности работодателя по
обеспечению условий труда, в том числе по
предоставлению работнику компенсации за тяжелую
работу (работу с вредными условиями труда)
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
20
www.1000knig.ru
12.
13.
14.
15.
Гарантии,
предоставляе
мые работнику
Условие об
обязательном
социальном
страховании
работника
Прочие
условия
трудового
договора
Адреса и
подписи
сторон
Перечисляются гарантии, предоставляемые
работнику
Указываются сведения о прочих условиях,
отражающих, к примеру, характер работы
(подвижной, разъездной, в пути и т.п.)
Указываются юридические и (или) фактические
адреса, подписи и их расшифровки
Вместе с тем в представленную структуру при необходимости
могут вноситься изменения. Например, в структуру срочного тру
дового договора (см. выше) обычно включается раздел (пункт),
в котором указывается причина, послужившая основанием для
заключения срочного трудового договора (со ссылкой на соответ
ствующие часть и пункт статьи 59 ТК РФ).
Особые условия, как и дополнительные условия, целесооб
разно отражать в структуре трудового договора в виде отдельно
го пункта. Если же таких условий несколько (например, помимо
условия об испытании работника, в трудовой договор включено
условие об обязанности работника отработать после обучения не
менее определенного срока), то их целесообразно изложить по
пунктам в составе отдельного раздела («Особые условия догово
ра»), при этом прочие условия следует излагать отдельно от осо
бых условий.
Завершая рассмотрение структуры трудового договора, от
метим, что в ней могут найти свое отражение и некоторые дру
гие разделы (пункты). В частности, порядок разрешения споров
и разногласий между сторонами трудового договора может
быть изложен либо в самостоятельном разделе («Порядок раз
решения споров и разногласий»), либо в разделе «Заключи
тельные положения» вместе с другими необходимыми сведе
ниями.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
21
www.1000knig.ru
1.3.3. Требования к стилю изложения
Общие требования к стилю изложения трудового договора
сформулированы в Методических рекомендациях ВНИИДАД
«Унификация текстов управленческих документов». Уточним,
что стиль, используемый для изложения управленческих доку
ментов (к числу которых относится и трудовой договор), изве
стен как служебно деловой (в ряде источников – официально
деловой) и характеризуется следующими специфическими
чертами:
– подчеркнутая официальность, выражаемая в особых фор
мах письменного общения его участников в процессе профес
сиональной деятельности;
– адресность, предполагающая наличие конкретных субъек
тов (участников) управленческой деятельности (в данном случае –
работника и работодателя);
– повторяемость словарных величин в сочетании с ограни
ченностью таковых из числа находящихся в постоянном обра
щении при составлении конкретного вида управленческого до
кумента;
– тематическая ограниченность (монотемность), преимуще
ственно определяемая функциональным назначением управлен
ческого документа (применительно к рассматриваемому виду
документов – предметом трудового договора);
– особая лаконичность, ясность и точность письменного из
ложения, его нейтральность.
При формулировании содержания трудового договора следу
ет отдавать предпочтение преимущественно простым предложе
ниям с прямым порядком слов, а также наиболее устойчивым
словосочетаниям и оборотам письменной речи, не осложняющим
чтение документа и изучение его сути. В то же время следует,
по возможности, отказаться от включения в документ терминов
и сокращений.
Специфической стилевой особенностью трудового договора
является включение в его содержание (в начало большинства раз
делов, а также пунктов, включающих подпункты) вводных фор
мулировок («Оплата труда работника включает:», «Работнику
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
22
www.1000knig.ru
предоставляются следующие гарантии:» и т.п.). Такие формули
ровки позволяют изложить содержание соответствующих разде
лов более компактно.
Кроме того, в содержании трудового договора активно при
меняются наиболее распространенные речевые штампы (языко
вые формулы) – словосочетания, применяемые в строго опреде
ленном, как бы «застывшем» виде. К их числу относятся, напри
мер, следующие:
– настоящий договор заключен между…;
– стороны договорились о нижеследующем…;
– именуемый (именуемое) в дальнейшем…;
– работник (работодатель) обязан (имеет право)…;
– работнику предоставляется…;
– работодатель обеспечивает…;
– на период действия договора устанавливается следующий
порядок…;
– договор вступает в силу с… и действует до…;
– стороны несут ответственность за невыполнение (за нару
шение)…;
– условия настоящего договора могут быть изменены только
по взаимному согласию сторон…
Содержание трудового договора следует излагать от третьего
лица единственного числа: «Работник обязан…», «Работодатель
имеет право…» и т.п. При перечислении действий, подлежащих
выполнению, глаголы, обозначающие их, как правило, применя
ются в неопределенной форме: «выполнить (выполнять)», «про
верить (проверять)» и т.д.
Кроме того, в отдельных случаях, наряду с глаголами,
для обозначения действий могут применяться конструкции из от
глагольных существительных со значением действия в сочетании
с полузнаменательным глаголом: «вести учет» (но не учитывать),
«осуществлять контроль» (но не контролировать) и пр. Подоб
ные конструкции позволяют наиболее конкретно обозначить не
только предписываемое действие, но и предмет (объект), на ко
торый это действие должно быть направлено.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
23
www.1000knig.ru
1.3.4. Требования к реквизитам
Теперь рассмотрим основные требования, предъявляемые
к оформлению реквизитов трудового договора. С этой целью обра
тимся к положениям государственного стандарта ГОСТ Р6.30 2003
«УСД. УСОРД. Требования к оформлению документов (принят по
становлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. № 65 ст), а также
разработанных в развитие этого стандарта Методических рекомен
даций ВНИИДАД (2003 г.).
Примерный состав реквизитов трудового договора в соответ
ствии с предписаниями раздела 2 ГОСТ Р6.30 2003 и положени
ями статьи 57 ТК РФ выглядит следующим образом:
– наименование организации (предприятия, учреждения) –
автора (разработчика) документа;
– наименование вида документа;
– дата документа;
– регистрационный номер документа;
– место составления или издания документа – указывается
в случае, если определение места составления (издания) затруд
нено по реквизиту;
– заголовок к тексту – указывается для отдельных видов тру
довых договоров;
– текст документа, в обязательном порядке включающий
весь объем сведений, предусмотренный статьей 57 ТК РФ;
– отметка о наличии приложения – указывается, если доку
мент имеет приложение (приложения);
– подпись (подписи);
– гриф согласования документа – указывается, если трудовой
договор подлежит внешнему согласованию;
– визы согласования документа – указывается, если трудовой
договор подлежит внутреннему согласованию;
– оттиск печати;
– отметка о заверении копии документа – указывается только
на копиях трудовых договоров;
– отметка об исполнителе;
– идентификатор электронной копии документа;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
24
www.1000knig.ru
– отметка о получении работником второго экземпляра тру
дового договора.
Наименование предприятия (организации, учреждения) –
автора (разработчика) документа необходимо указывать полно
стью, в точном соответствии с наименованием, закрепленным
в его учредительных (регистрационных) документах. Наименова
ния предприятий, относящихся к ведению субъектов Российской
Федерации, имеющих, наряду с государственным языком Россий
ской Федерации (русским) собственный государственный язык,
нужно указывать на обоих языках.
Непосредственно над полным наименованием предприятия –
автора (разработчика) указывается сокращенное либо – в отсут
ствие такового – полное наименование вышестоящей организа
ции (органа управления (власти) (при наличии последних). Со
кращенное наименование предприятия – автора (разработчика)
указывается в тех случаях, когда оно закреплено в его учреди
тельных документах.
Наименование обособленного структурного подразделения ор
ганизации филиала, территориального отделения, представитель
ства и пр. – указывается, если именно оно является автором (разра
ботчиком) документа.
Наименование вида документа должно соответствовать ви
дам документов, предусмотренным ОКУД (класс 0200000 – «Ор
ганизационно распорядительная документация»). Ранее мы об
ратили внимание уважаемых читателей на то, что в состав ОРД
в качестве элемента документации по приему на работу входит
трудовой договор (код 0281081) и, следовательно, именно такое
наименование должно быть присвоено документу.
Дата документа – это реквизит, в котором зафиксировано
время утверждения, (подписания и т.п.) документа (см. ГОСТ
Р51141 98). В рассматриваемом нами случае – это дата подписа
ния трудового договора работодателем, который в соответствии
со сложившейся практикой делает это вслед за работником.
Для обозначения даты подписания трудового договора может
быть применен один из следующих способов:
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
25
www.1000knig.ru
– цифровой, в соответствии с которым для обозначения даты
используется упорядоченная последовательность арабских
цифр: день месяца и месяц оформляют двумя парами арабских
цифр, разделенными точкой, а год – четырьмя арабскими цифра
ми, также отделенными точкой от последней пары цифр. Выгля
деть надпись может, например, так: 26.07.2007;
– словесно цифровой, в соответствии с которым для обозна
чения даты используется упорядоченная последовательность
цифр (двузначное – для обозначения числа месяца, четырехзнач
ное – для обозначения года, с добавлением через пробел сокра
щения «г.») в сочетании со словесным обозначением наименова
ния месяца, например, 26 июля 2007 г.
Последний способ датирования документа – с учетом специ
фики функционального назначения трудового договора – являет
ся предпочтительным. Уточним, что дата документа указывается
непосредственно после его подписания работодателем (предста
вителем работодателя с соответствующими полномочиями). Да
та документа располагается одним, двумя интервалами ниже
реквизита «Наименование вида документа» с учетом вида блан
ка, на котором производится оформление трудового договора.
Регистрационный номер документа – это номер, присвоен
ный трудовому договору в соответствии с правилами регистра
ции документов, установленными работодателем. Он может
быть дополнен иными условными обозначениями, например бук
венным обозначением «т/д».
Регистрационный номер документа дополняется условным
обозначением номера «№» и указывается на одной строке с рек
визитом «Дата документа» (правее последнего) непосредственно
после подписания трудового договора работодателем.
Место составления (издания) документа указывается в том
случае, если это не представляется возможным определить по
реквизиту «Наименование организации» – например, если в наи
меновании не упоминается соответствующая информация. На
против, из наименования «Негосударственное образовательное
учреждение «Омская гимназия» следует, что местом составления
трудового договора является город Омск и, следовательно,
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
26
www.1000knig.ru
в этом случае нет необходимости применять данный реквизит
при оформлении документа. Таким образом, реквизит использу
ется, если, несмотря на присутствие необходимой для идентифи
кации места составления (издания) информации в наименовании
организации, трудовой договор был фактически подготовлен
и (или) заключен в другом месте.
В соответствии с существующим порядком место составления
трудового договора указывается в соответствии с принятой сис
темой административно территориального деления, при этом
для юридических лиц местом составления (издания) документа,
как правило, является место его нахождения, определяемое по
месту государственной регистрации (по т.н. юридическому адре
су) предприятия. Наименования населенных пунктов (иных адми
нистративно территориальных единиц), указываемые в качестве
места составления трудового договора, в необходимых случаях
могут быть дополнены общепринятыми сокращениями – «г.» (го
род), «пос.» (поселок) и т.п.
Заголовок к тексту не является обязательным реквизитом.
Как правило, его имеют трудовые договоры, заключаемые с от
дельными категориями работников.
Заголовок должен кратко и точно отражать содержание
и функциональное назначение документа, быть согласован с наи
менованием вида документа. С этой целью он формулируется
в творительном (с кем – например, с инженером) падеже.
Заголовок к тексту располагается одним двумя интервалами
ниже реквизита «Место составления (издания) документа».
При расположении реквизита принимается во внимание вид
бланка, на котором выполнено оформление трудового договора.
Текст трудового договора – это реквизит, включающий
в себя основное смысловое содержание документа. В соответст
вии с законодательством Российской Федерации и субъектов
Российской Федерации текст документа может составляться на
государственном языке Российской Федерации либо на государ
ственных языках субъектов Российской Федерации.
Для трудового договора наиболее типично изложение его ос
новного смыслового содержания в виде тщательно структуриро
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
27
www.1000knig.ru
ванного связного (сплошного) текста, представляющего собой
грамматически и логически согласованную информацию о сторо
нах трудовых отношений, условиях трудового договора и т.п.
При этом основные элементы структуры текста документа – раз
делы – должны иметь названия и нумерацию, выполненную рим
скими цифрами.
Для отображения названий разделов, как это предусмотрено
Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2003 г.), может
быть использован шрифт в прописном начертании: ПРЕДМЕТ
ДОГОВОРА. Точки в конце заголовков не проставляются. Пункты
и подпункты названий не имеют и нумеруются в пределах разде
лов арабскими цифрами. Например, пункты в составе первого
раздела трудового договора будут иметь следующую нумера
цию: 1.1, 1.2 и т.д. Соответственно подпункты, относящиеся
к первому пункту первого раздела, будут иметь следующую ну
мерацию: 1.1.1, 1.1.2 и т.д.
Текст трудового договора располагается одним двумя интер
валами ниже последней строки реквизита «Заголовок к тексту»
(«Наименование вида документа») с выравниванием по ширине.
Как правило, текст является наиболее объемным реквизитом тру
дового договора.
При расположении текста трудового договора на двух и бо
лее страницах последние, за исключением титульной (первой),
снабжаются нумерацией. Нумерация страниц документа произ
водится в возрастающем порядке арабскими цифрами. Номера
страниц указываются посередине верхнего поля. Точки после
цифр, обозначающих номера страниц, не ставятся.
Отметка о наличии приложения применяется при оформ
лении трудового договора, если последний имеет приложения.
Если приложение (приложения) к документу упоминается по
тексту трудового договора, то отметка о наличии приложения
оформляется одним двумя интервалами ниже последней строки
реквизита «Текст» следующим образом:
Приложение: на 3 л. в 1 экз. (для сброшюрованных приложе
ний количество листов не указывается).
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
28
www.1000knig.ru
Если трудовой договор имеет приложение, не упоминаемое
по тексту, то отметка о его наличии оформляется следующим
образом:
«Приложение: Обязательство работника о неразглашении
сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия,
на 1 л. в 1 экз».
Отметка о наличии приложения, в свою очередь, также имею
щему приложение, оформляется следующим образом:
«Приложение: Обязательство работника о неразглашении
сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия
и приложение к нему, всего на 2 л. в 1 экз».
Если трудовой договор имеет несколько приложений, соот
ветствующая отметка оформляется следующим образом:
«Приложение:
1. Обязательство работника о неразглашении сведений, со
ставляющих коммерческую тайну предприятия, на 1 л. в 1 экз.
2. Обязательство работника о необходимости отработать на
предприятии не менее срока, указанного в п. … договора в связи
с …, на 2 л. в 1 экз.
3. … и т.д».
Приложения к трудовому договору также должны быть под
писаны работником и работодателем.
Подпись – реквизит документа, представляющий собой
оформленную надлежащим образом собственноручную роспись
лица, уполномоченного подписать соответствующий документ
(см. ГОСТ Р51141 98). В нашем случае такими лицами являются
работник и работодатель.
Элементами реквизита, помимо собственноручной росписи
(личной подписи), являются: наименование должности лица,
подписавшего документ, а также расшифровка подписи, включа
ющая инициалы и фамилию лица, подписавшего документ.
Именно так оформляется подпись работодателя. Подпись работ
ника, который до момента подписания документа другой сторо
ной не может быть назначен на соответствующую должность (по
средством издания приказа о приеме на работу), включает толь
ко его собственноручную роспись с расшифровкой.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
29
www.1000knig.ru
Особенностью оформления данного реквизита является
включение в его состав дополнительных элементов. Так, места
расположения подписей работника и работодателя обознача
ются соответствующими отметками, которые оформляются по
аналогии с составляющей реквизита «Гриф согласования» (см.
ниже) и включают вынесенное в отдельную строку слово «РА
БОТНИК» («РАБОТОДАТЕЛЬ»), дополненное двоеточием. Кро
ме того, учитывая последовательный порядок подписания тру
дового договора (сначала это делает работник, затем – работо
датель), в реквизит включается дата совершения подписи, на ос
нове более поздней из которых (см. выше) затем определяется
дата документа в составе реквизита.
Подписи работника и работодателя располагаются на одном
уровне, симметрично, одним или двумя интервалами ниже по
следней строки реквизита «Отметка о наличии приложения».
Сведения о сторонах трудовых отношений указываются ниже
через интервал. Представляется правомерным рассматривать их
в качестве самостоятельного реквизита трудового договора. Этот
реквизит, несмотря на определенное сходство его названия с на
званием реквизита «Адресат», в отличие от последнего не преду
смотрен ГОСТ Р6.30 2003 и, соответственно, выполняет самосто
ятельную функцию, заключающуюся в фиксации сведений о:
– юридическом или (и) фактическом адресе каждой из сторон
трудовых отношений;
– документах, удостоверяющих личность работника и рабо
тодателя – физического лица;
– ИНН работодателя.
Если трудовой договор подписывается представителем рабо
тодателя – например, начальником отдела кадров организации –
в тексте должны содержаться сведения, позволяющие идентифи
цировать личность представителя, и основание, в силу которого
он наделен соответствующими полномочиями (например, в виде
ссылки на доверенность).
Расположение реквизита выполняется на одном уровне, сим
метрично: слева – сведения о работнике, справа – о работодате
ле. Если в составе реквизита указываются и юридический, и фак
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
30
www.1000knig.ru
тический адреса (для работника, соответственно адрес регистра
ции и адрес постоянного места жительства), то об этом делаются
отметки. В подобном случае сведения об адресах каждой из сто
рон располагаются в два «яруса».
Гриф согласования документа – реквизит, выражающий со
гласие организации, не являющейся автором (разработчиком)
документа, с содержанием последнего (см. ГОСТ Р51141 98).
Данный реквизит применяется только в тех случаях, когда трудо
вой договор по тем или иным обстоятельствам подлежит внешне
му согласованию с заинтересованными сторонами, в том числе
в целях оценки обоснованности содержания документа, соответ
ствия его законодательству, нормативно правовым актам и уп
равленческим решениям, принятым ранее соответствующими
организациями (органами управления (власти)). Например, гриф
согласования документа включен в состав реквизитов примерно
го трудового договора с руководителем ФГУП, форма которого
утверждена распоряжением Минимущества РФ от 11.12.2003
№ 6946 р.
Гриф согласования документа включает слово СОГЛАСО
ВАНО (без кавычек, прописными буквами), наименование долж
ности лица, с которым производится согласование, включая наи
менование организации, интересы которой данное лицо уполно
мочено представлять, его подпись, а также дату согласования.
При наличии у заинтересованных сторон возражений по содержа
нию трудового договора гриф согласования документа не подпи
сывается до урегулирования этого вопроса между организацией
автором (разработчиком) и организацией, с которой производит
ся согласование.
Гриф согласования документа располагается одним или дву
мя интервалами ниже последней строки реквизита «Подпись».
Визы (виза) согласования документа – реквизит, выражаю
щий согласие или несогласие должностного лица организации
автора (разработчика) документа, с содержанием последнего.
Виза согласования документа включает наименование долж
ности лица, с которым производится согласование, в том числе
наименование структурного подразделения, его подпись, а также
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
31
www.1000knig.ru
дату согласования. При наличии у заинтересованных сторон воз
ражений (замечаний, предложений и т.п.) по содержанию трудо
вого договора (в целом или его отдельным положениям) об этом
делается соответствующая отметка.
Виза согласования документа располагается одним или двумя
интервалами ниже последней строки реквизита «Гриф согласова
ния», а в его отсутствие – ниже последней строки реквизита
«Подпись».
В соответствии с Методическими рекомендациями ВНИИ
ДАД (2003 г.) проекты документов организации, как правило,
направляются на внутреннее согласование должностным лицам
финансовой, экономической и иных служб, юристу организации,
руководителю службы ДОУ (при необходимости), а также заме
стителю руководителя организации, в ведении которого нахо
дится вопрос (направление) деятельности, затрагиваемое в со
держании проекта документа. Замечания (предложения) к про
екту документа могут быть представлены заинтересованными
сторонами на отдельных листах, прилагаемых к проекту доку
мента и предварительно подписанных, и датированных соответ
ствующими должностными лицами организации.
С учетом специфики функционального назначения трудового
договора в соответствии с ГОСТ Р6.30 2003 допускается оформ
ление виз согласования в нижней части оборотной стороны по
следнего листа подлинника (экземпляра, остающегося в распоря
жении работодателя и помещаемого в личное дело работника
или иное дело в соответствии с номенклатурой дел предприятия)
документа. Полистное визирование трудового договора, как пра
вило, не практикуется.
Оттиск печати применяется для заверения подлинности под
писи должностного лица (в данном случае – работодателя) на до
кументе. Необходимость удостоверения подписи оттиском печа
ти определяется по решению руководителя предприятия.
Отметим в этой связи, что в соответствии с приложением 8
к Методическим рекомендациям ВНИИДАД (2003 г.) договоры
отнесены к числу управленческих документов, подлежащих удо
стоверению оттиском печати, поскольку в договоре фиксируются
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
32
www.1000knig.ru
права соответствующих лиц (применительно к трудовому дого
вору – права работника и работодателя). Заверение подлинности
подписи должностного лица может производиться посредством
простановки оттиска круглой печати предприятия с указанием
наименования последнего либо иной печати, например, печати
отдела кадров, печати, специально предназначенной для удосто
верения трудовых договоров, и т.п.
Перечисленные печати, помимо наименования предприятия
(структурного подразделения, вида документа), могут иметь изо
бражение эмблемы (логотипа) предприятия, а также иные необ
ходимые реквизиты. Порядок удостоверения подписей должно
стных лиц на соответствующих документах определяется инст
рукцией по применению печатей, которая утверждается руково
дителем предприятия.
Необходимо обратить внимание уважаемых читателей на по
рядок расположения данного реквизита, поскольку действую
щими правовыми актами, включая ГОСТ Р6.30 2003, последний
все еще не установлен. Тем не менее Методическими рекомен
дациями ВНИИДАД (2003 г.) предписывается ставить оттиск пе
чати таким образом, чтобы была четко видна не только подпись,
подлежащая удостоверению, но и вся информация на оттиске.
С этой целью, в частности, допускается располагать оттиск пе
чати на свободном месте, не задевая подписи. В том случае, ког
да бланк трудового договора предварительно снабжен отметкой,
обозначающей место расположения оттиска печати (М.П., очер
ченный тонкой светлой линией круг соответствующего диаметра
и т.п.), оттиск печати следует располагать непосредственно по
верх такой отметки. В том случае, если бланк не содержит такой
отметки, оттиск печати проставляется в пределах зоны располо
жения реквизита, установленной ГОСТ Р6.30 2003.
Непосредственно перед простановкой оттиска рекомендуется
ориентировать печать таким образом, чтобы нанесенная на по
верхность печати информация впоследствии могла быть прочита
на естественным образом, без каких либо затруднений. Кроме
того, необходимо следить за тем, чтобы оттиск печати был доста
точно насыщенным для последующего воспроизведения на копи
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
33
www.1000knig.ru
ях документа, изготовленных методом ксерокопирования, а так
же для передачи по каналам факсимильной связи. Цвет штем
пельной краски, применяемой для воспроизведения оттиска пе
чати, должен по возможности контрастировать с цветом подписи
должностного лица, подлежащей удостоверению.
Отметка о заверении копии документа оформляется только
на копиях трудового договора. Уточним, что общий порядок вы
дачи работникам копий документов, связанных с работой, опре
делен статьей 62 ТК РФ. Реквизит включает заверительную над
пись «Верно», наименование должности лица, заверившего ко
пию, его подпись, а также дату заверения, например:
Верно
Заместитель руководителя
службы ДОУ
05 января 2007 г.
подпись
С.Т. Ухова
Применение оттиска печати для заверения копий документов
определяется в соответствии с инструкцией предприятия по при
менению печатей. Согласно Методическим рекомендациям ВНИ
ИДАД (2003 г.) размноженные экземпляры документов, имею
щих нормативный (правовой) характер, следует заверять печатью
предприятия, печатью соответствующего структурного подразде
ления, например, делопроизводства организации либо печатью,
специально предназначенной для заверения копий.
Отметка об исполнителе включает инициалы и фамилию ис
полнителя документа – например, работника отдела кадров
предприятия, которому была поручена подготовка трудового до
говора, а также номер телефона, по которому с ним при необхо
димости можно связаться. Отметка об исполнителе располагает
ся на лицевой или оборотной стороне последнего листа докумен
та в левом нижнем углу, например:
И.И. Иванцова
(812) 235 27 08
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
34
www.1000knig.ru
Идентификатор электронной копии документа включает наи
менование файла на машинном носителе, а также дату и другие
поисковые данные, устанавливаемые в организации. Идентифи
катор электронной копии документа располагается в левом ни
жнем углу каждой страницы документа, например:
D: docs\dou\d inst\05\di11.doc
Рассмотрим далее особенности оформления отдельных рек
визитов трудового договора на бланках организации с использо
ванием компьютерных программно технических средств. В соот
ветствии с Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2003 г.)
для подготовки проектов управленческих документов целесооб
разно применять персональные компьютеры, оснащенные уст
ройствами печати (принтерами), с операционной системой (ПК
с ОС), обеспечивающей надлежащее функционирование тексто
вого редактора Word for Windows.
Для отображения трудового договора рекомендуется ис
пользовать шрифты типа Times New Roman Cyr (Arial Cyr, Courier
New Cyr) и размер букв, соответствующий 12 му–15 му кеглю.
Для пояснительного текста в составе документа размер шрифта
может быть несколько уменьшен. Выбор конкретного значения
размера шрифта в каждом конкретном случае производится
должностным лицом, которому поручена подготовка трудового
договора, самостоятельно с учетом вышеизложенных рекомен
даций и исходя из правил, действующих на этот счет на пред
приятии.
Так, в соответствии с Типовой инструкцией по делопроизвод
ству отображение управленческих документов следует произво
дить с межстрочным интервалом в одну–две строки. Оптималь
ное значение абзацного отступа принято равным 1,25 (1,27) мм.
Выбор значений вышеуказанных параметров должен обеспе
чить удобство в работе с трудовым договором (в том числе на
этапе его подписания сторонами), его наглядность и компакт
ность. В отношении объема трудового договора не существует
конкретной регламентации.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
35
www.1000knig.ru
Исходя из практики подготовки трудовых договоров объем
документа в 2–3 страницы формата А4 (210 х 297 мм) с нормаль
ным заполнением может рассматриваться как оптимальный,
а объем в 5 страниц – как предельный.
В соответствии с ГОСТ Р6.30 2003 документы предприятий
оформляются на бланках. Подготовку трудового договора следу
ет производить на бланке конкретного вида документа либо об
щем бланке организации.
Поскольку средний объем трудового договора в большинстве
случаев превышает одну страницу, бланки применяются для
оформления первой страницы документа. Последующие страни
цы трудового договора оформляются на листах писчей бумаги
с соответствующими характеристиками.
Общий бланк предприятия может применяться для оформле
ния трудового договора в случае, если предприятие по каким то
причинам не располагает для этой цели бланками соответствую
щего вида документа.
Оформление трудовых договоров, заключаемых с работника
ми, принимаемых на работу в обособленные структурные под
разделения предприятия (филиалы, представительства, террито
риальные отделения и т.п.), может производиться на бланках со
ответствующих подразделений в случае, если согласно предо
ставленным полномочиям их руководители наделены правом
подписи бланков и трудовых договоров, заключаемых с подчи
ненными им работниками.
Бланки обособленных структурных подразделений предприя
тия имеют тот же состав реквизитов, что и общие бланки пред
приятия. При оформлении отдельных реквизитов должны учиты
ваться соответствующие особенности, в частности, касающиеся
реквизита «Наименование организации».
Применение бланков трудовых договоров оправданно, если
предприятием постоянно издается значительное количество со
ответствующих документов. Для заключения трудовых догово
ров с различными категориями работников допускается исполь
зование различных видов бланка документа – бланка трудового
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
36
www.1000knig.ru
договора с работником из числа руководителей, бланка трудо
вого договора с работником из числа специалистов, бланка тру
дового договора с работником из числа технических исполните
лей и т.п.
Обязательными для бланка трудового договора являются
следующие реквизиты: эмблема организации или товарный знак
(знак обслуживания), наименование организации, наименование
вида документа, место составления (издания) документа. На ли
цевой поверхности бланка трудового договора разрешается,
при необходимости, наносить ограничительные линии для обо
значения зон расположения некоторых других реквизитов, в том
числе даты документа, регистрационного номера документа и за
головка к тексту.
Для изготовления бланков трудовых договоров использует
ся белая бумага или бумага светлых тонов. Бланки должны
иметь поля с размерами не менее: слева, сверху и снизу –
20 мм, справа – 10 мм. При оформлении трудового договора на
нескольких страницах все они должны иметь одинаковые по
размеру поля.
Изготовление бланков трудовых договоров производится
средствами вычислительной техники, за исключением случаев,
когда на них вместо реквизита «Эмблема организации» распола
гается реквизит «Государственный герб РФ» или «Герб субъекта
РФ», указывающий на принадлежность организации, соответст
венно к федеральным структурам управления (власти) либо
структурам управления (власти) субъекта федерации.
В целях надлежащего учета бланков трудовых договоров на
них могут наноситься учетные порядковые номера. Простановка
номеров производится типографским способом либо при помо
щи специального нумератора. Расположение номеров, как пра
вило, производится в пределах полей бланка (кроме верхнего).
Вместе с тем допускается расположение номеров на другой сво
бодной площади бланка, при условии, что это не затруднит вос
приятие текста трудового договора.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
37
www.1000knig.ru
1.4. Заключение трудового договора
Как вытекает из трудового законодательства, трудовой дого
вор должен быть заключен с каждым работником. Он должен
быть оформлен письменно.
Однако трудовой договор будет считаться заключенным
и в том случае, если работник приступил к работе с ведома или
по поручению работодателя или его представителя. При этом
работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех
дней со дня фактического допущения работника к выполнению
своих обязанностей. (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). За несо
блюдение указанной обязанности уполномоченный представи
тель работодателя может быть привлечен к административной
ответственности.
В связи с тем, что в трудовом договоре две стороны: работник
и работодатель, договор составляют в двух экземплярах, один из
которых должен быть передан работнику, а другой храниться
у работодателя.
При заключении трудового договора работодатель вправе
потребовать у работника следующие документы:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор за
ключается впервые;
– документ воинского учета – для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании, квалификации или наличии спе
циальных знаний или специальной подготовки.
Не вошедшие в этот перечень документы, в том числе преду
смотренные указами Президента РФ или постановлениями Пра
вительства РФ, требовать запрещается.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
38
www.1000knig.ru
1.4.1. Основные ограничения,
установленные законодательством
в отношении порядка заключения трудового договора
При заключении трудового договора следует учитывать, что
законодательством установлены некоторые ограничения. Основ
ными из них являются ограничения, связанные с:
– возрастом работника;
– необходимостью соблюдения формы договора;
– необходимостью прохождения медицинского осмотра;
– установлением испытания для работника;
– причинами отказа в заключении договора.
Рассмотрим подробнее перечисленные ограничения.
Ограничения, связанные с возрастом работника
Очередную главу пособия представляется вполне оправдан
ным начать с освещения наиболее существенных ограничений,
установленных законодательством в отношении порядка заклю
чения трудового договора. Одно из таких ограничений связано
с возрастом работника, приглашаемого на работу.
Отметим, что в общем случае заключение трудового догово
ра допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет, – со
ответствующее предписание на этот счет содержится в статье 63
ТК РФ. Тем не менее при определенных обстоятельствах трудо
вой договор может быть заключен и с лицами, не достигнувшими
указанного возраста.
Например, трудовой договор может быть заключен с лицом
в возрасте 15 лет, если подросток к этому моменту уже получил
основное общее образование либо оставил учебу в общеобразо
вательном учреждении до получения им основного общего обра
зования, как это предусмотрено федеральным законом РФ «Об
образовании», с согласия родителей и местного органа управле
ния образованием (см. в этой связи часть вторую статьи 63 ТК
РФ). Такое согласие целесообразно зафиксировать в соответству
ющем заявлении (разрешении), с тем, чтобы в дальнейшем (при
необходимости) иметь возможность сослаться на этот документ.
Кроме того, часть третья статьи 63 ТК РФ допускает возможность
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
39
www.1000knig.ru
заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет для
выполнения подростком в свободное от учебы время легкого
труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего
процесса обучения. Заключению трудового договора в этом слу
чае должно предшествовать получение (в форме письменного за
явления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна,
попечителя) и органа опеки и попечительства.
Наконец, часть четвертая статьи 63 ТК РФ допускает возмож
ность заключения трудового договора с лицом в возрасте млад
ше 14 лет для участия подростка в создании и (или) исполнении
произведений в организациях кинематографии, театрах, теат
ральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здо
ровью и нравственному развитию. Заключению трудового дого
вора в этом случае должно также предшествовать получение
(в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного
из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечитель
ства. Поясним, что в последнем случае заключение трудового до
говора от имени малолетнего лица (в возрасте моложе 14 лет)
производится одним из родителей (усыновителями, опекунами).
Заключение трудового договора лицами в возрасте 14 лет и стар
ше производится ими самостоятельно при наличии у них паспор
та, оформленного и выданного в установленном законодательст
вом порядке.
Обратим внимание уважаемых читателей и на то, что законо
дательством установлены ограничения на выполнение лицами,
не достигнувшими соответствующего возраста, определенных
видов работ, что, безусловно, должно быть учтено при заключе
нии с ними трудовых договоров. В частности, лица в возрасте мо
ложе 18 лет не могут быть допущены к выполнению работ:
– предусматривающих при соответствующих обстоятельст
вах наступление для них полной материальной ответственности
(см. в этой связи статью 243 ТК РФ);
– с вредными и (или) опасными условиями труда;
– под землей;
– могущих причинить вред их здоровью и нравственному
развитию;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
40
www.1000knig.ru
– предполагающих перенос (передвижение) ими тяжестей
сверх установленных предельных норм;
– осуществляемых т.н. вахтовым методом.
Отметим, подытоживая, что ограничения, связанные с заклю
чением трудового договора, в некоторых случаях распространя
ются и на лиц старше определенного возраста. Так, в соответст
вии со статьей 332 ТК РФ должности ректора (проректора, руко
водителя филиала (института)) в государственных (муниципаль
ных) высших учебных заведениях, как правило, подлежат заме
щению лицами в возрасте не старше 65 лет. Срок пребывания на
указанных должностях сверх указанного возраста допускается
продлевать по представлению ученого совета соответствующего
учебного заведения.
Ограничения, связанные с обоснованием причин отказа в за
ключении трудового договора
Рассмотрим далее ограничения, связанные с обоснованием
причин отказа в заключении трудового договора. Отметим в этой
связи, что согласно статье 64 ТК РФ необоснованный отказ в за
ключении трудового договора (в том числе в зависимости от воз
раста работника) запрещается.
В общем случае под необоснованным отказом в заключении
трудового договора следует рассматривать любые обстоятель
ства, на которые ссылается работодатель, если они не связаны
с профессиональными качествами работника. К числу таких об
стоятельств следует отнести прямое или косвенное ограничение
прав или установление прямых или косвенных преимуществ
в отношении отдельных лиц (категорий лиц) при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, со
циального и должностного положения, возраста, а также места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания).
Вместе с тем ТК РФ содержит конкретные предписания о за
прете на отказ в заключении трудового договора с некоторыми
категориями лиц. В частности, статья 64 ТК РФ запрещает отказы
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
41
www.1000knig.ru
вать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием у них детей (в первую
очередь малолетних).
Эта же статья содержит запрет на отказ в заключении тру
дового договора работнику, который ранее был приглашен
в письменной форме на работу в порядке перевода от друго
го работодателя, при условии, что последний обратился к но
вому работодателю в течение одного месяца с даты увольне
ния с прежнего места работы. По истечении этого срока ра
ботодатель вправе отказать данному работнику в приеме на
работу.
С другой стороны, в ряде случаев, предусмотренных ТК РФ,
работодатель обязан отказать обратившемуся к нему лицу в за
ключении трудового договора. Так, в соответствии со статьей
331 ТК РФ не могут быть допущены к педагогической деятельно
сти лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда
или по медицинским показаниям, лица, которые имели суди
мость за определенные преступления, а также лица, признанные
недееспособными в порядке, предусмотренном федеральными
законами.
Добавим к сказанному, что по требованию лица, которому
было отказано в заключении трудового договора, работодатель
обязан сообщить ему в письменной форме причину отказа – на
пример, указав в качестве таковой отсутствие у обратившегося
необходимых профессиональных качеств. При этом ТК РФ не со
держит каких либо указаний в отношении срока подобного сооб
щения, который в общем случае, напомним, не должен превы
шать 30 дней, исчисляемых с даты обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжа
лован лицом, не принятым на работу, в судебном порядке, ес
ли последнее считает такой отказ необоснованным. Право на
обращение в суд в связи с немотивированным отказом в при
еме на работу сохраняется за работником в течение трех меся
цев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
42
www.1000knig.ru
Ограничения, связанные с необходимостью соблюдения фор
мы трудового договора
Рассмотрим далее ограничения, связанные с необходимос
тью соблюдения формы трудового договора. Несмотря на то,
что ранее нами были достаточно подробно рассмотрены требо
вания, предъявляемые к подготовке данного документа, как бы
за рамками все еще остаются некоторые юридические нюансы,
соответствующим образом характеризующие форму трудового
договора.
С тем, чтобы внести в этот вопрос необходимую ясность,
вновь обратимся к статье 67 ТК РФ, в которой зафиксированы
«рамочные» ограничения, касающиеся соблюдения формы тру
дового договора. Заметим, что эти ограничения должны в равной
мере учитываться и работодателем, и работником при заключе
нии трудового договора, поскольку документ, форма которого
не отвечает установленным правовым требованиям, по сути,
не имеет юридической силы – так же, как если бы он, к примеру,
не был снабжен соответствующими реквизитами.
Основные требования к форме трудового договора заключа
ются в следующем:
1. Трудовой договор должен заключаться в письменной фор
ме, не менее чем в двух экземплярах (по одному для работника
и работодателя). В необходимых случаях изготавливаются допол
нительные экземпляры и (или) копии трудового договора.
2. Экземпляры документа, предназначенные для сторон тру
довых отношений, должны быть подписаны ими. Кроме того, на
помним, что в соответствии с дополнением к части первой статьи
67 ТК РФ, факт получения работником «своего» экземпляра тру
дового договора также подтверждается его росписью на экземп
ляре трудового договора, остающегося в распоряжении работо
дателя (на хранении у него).
3. В случаях, предусмотренных законами и иными норматив
но правовыми актами, заключению трудового договора может
предшествовать процедура согласования включаемых в доку
мент условий с соответствующими лицами или органами, не яв
ляющимися работодателями по этим договорам, на предмет со
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
43
www.1000knig.ru
ответствия таких условий (включая саму возможность заключе
ния трудового договора) законодательству.
Примечательно, что ТК РФ – при соблюдении определенных
условий – допускает «ненадлежащее» оформление трудового
договора. Так, статья 67 ТК РФ содержит положение, в соответст
вии с которым трудовой договор, не оформленный в письменном
виде, признается заключенным, если работник с ведома или по
поручению работодателя или его представителя фактически при
ступил (был допущен) к работе. Тем не менее в подобной ситуа
ции работодатель в срок не более трех рабочих дней со дня фак
тического допущения работника к работе обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме и содержащий весь пре
дусмотренный статьей 57 ТК РФ объем сведений.
Отметим, что для заключения трудовых договоров с некото
рыми категориями работников на практике достаточно часто
применяются типовые формы, утвержденные соответствующи
ми организационно распорядительными документами или ло
кальными нормативными актами. В частности, для заключения
трудового договора с преподавателем высшего учебного заве
дения можно порекомендовать использовать примерную фор
му документа, утвержденную приказом Минобразования РФ от
26 ноября 2002 г. № 4114.
Ограничения, связанные с необходимостью медицинского ос
мотра, предшествующего заключению трудового договора
Очередная группа ограничений охватывает ситуации, связан
ные с необходимостью предварительного (предшествующего за
ключению трудового договора) медицинского освидетельствова
ния. Уточним, что такое медицинское освидетельствование носит
обязательный характер при заключении трудового договора с оп
ределенными категориями лиц, поступающими на работу.
Такое освидетельствование, как правило, проводится для оп
ределения пригодности лица, поступающего на работу, к выпол
нению поручаемой ему в соответствии с трудовым договором ра
боты (трудовой функции) по состоянию здоровья. Одновременно
медицинское освидетельствование направлено на предупрежде
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
44
www.1000knig.ru
ние у работников возникновения, развития и распространения
болезней (профессиональных заболеваний).
Отрицательное медицинское заключение, зафиксированное
в надлежащей форме и доведенное в установленном порядке до
сведения работника и работодателя, формально может рассматри
ваться в качестве ограничения, препятствия на пути к заключению
трудового договора. Вместе с тем следует исходить из того, что ус
тановление подобного рода ограничений, их закрепление в соот
ветствующих положениях законодательства имеет целью прежде
всего защитить жизненные интересы сторон трудовых отношений.
В соответствии со статьей 69 ТК РФ обязательному предвари
тельному медицинскому освидетельствованию при заключении
трудового договора подлежат поступающие на работу лица
в возрасте до 18 лет. Подчеркнем, что это требование должно вы
полняться вне зависимости от того, какую именно работу (трудо
вую функцию) предполагается поручить этим лицам – легкую, от
носительно более трудную и т.п.
Кроме того, в соответствии со статьей 213 ТК РФ обязательно
му предварительному медицинскому обследованию при заклю
чении трудового договора подлежат лица, поступающие на:
– тяжелую работу;
– работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(в том числе на подземные работы);
– работу, связанную с движением транспорта.
Соответствующие обследования проводятся для определе
ния пригодности этих работников по состоянию здоровья для вы
полнения поручаемой работы, а также для предупреждения про
фессиональных заболеваний. В отдельных случаях необходи
мость проведения предварительного медицинского обследова
ния лиц, поступающих на работу (назначаемых на должность), ус
танавливается иными федеральными законами. Так, в соответст
вии с Федеральным законом РФ от 26.06.1992 № 3132 I «О ста
тусе судей в Российской Федерации» такое обследование (в це
лях подтверждения отсутствия соответствующих заболеваний)
должно проводиться в отношении лиц, претендующих на долж
ность судьи.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
45
www.1000knig.ru
Заключение о результатах медицинского освидетельствова
ния должно объективно отражать то, насколько состояние здоро
вья лица, поступающего на работу, отвечает характеру (сложнос
ти, напряженности и т.п.) работы (трудовой функции), которую
предполагается ему поручить в соответствии с трудовым догово
ром. Общий порядок проведения обязательных предваритель
ных медицинских обследований при поступлении на работу оп
ределен соответствующим положением.
Ограничения, связанные с установлением испытания при за
ключении трудового договора
Отдельного рассмотрения в рамках данной главы заслужива
ют ограничения, связанные с установлением для лиц, поступаю
щих на работу, испытания при заключении трудового договора.
Целью такого испытания является проверка соответствия про
фессиональных качеств работника поручаемой ему в соответст
вии с трудовым договором работе (трудовой функции).
Подразумевается, что при положительном итоге испытания
работник продолжит работу на предприятии. В том случае, если
работник будет признан не выдержавшим испытание, он, как пра
вило, подлежит увольнению (см. ниже) по истечении испытатель
ного срока.
Общий порядок проведения такого испытания изложен в ста
тье 70 ТК РФ. В том случае, если при поступлении на работу ра
ботнику устанавливается испытание, об этом в трудовом догово
ре должно содержаться соответствующее условие.
Во всех перечисленных случаях срок испытания не может пре
вышать 3 месяцев, причем для отдельных категорий работников
он может быть сокращен до двух недель. Для руководителей
предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и их замести
телей, а также руководителей филиалов, представительств, терри
ториальных отделений и иных обособленных структурных подраз
делений предприятий, срок испытания не может превышать 6 ме
сяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетру
доспособности работника и другие периоды его фактического от
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
46
www.1000knig.ru
сутствия на работе. Вместе с тем подчеркнем, что в период испы
тания на работника распространяются положения ТК РФ, зако
нов, иных нормативно правовых актов, а также локальных актов
предприятия, содержащих нормы трудового права (коллективно
го договора, соглашения и др.).
Отметим, что продолжительность испытания фиксируется
при заключении трудового договора в качестве составляющей
одного из его дополнительных условий. Изменение продолжи
тельности испытания допускается только по взаимному соглаше
нию сторон трудовых отношений и только в пределах указанных
выше предельных сроков.
Решение о том, насколько успешно преодолел испытание ра
ботник, принимает работодатель. При этом работнику должны
быть предварительно разъяснены условия, выполнение которых
позволит работодателю признать испытание успешным.
Если по итогам срока испытания работником выполнены соот
ветствующие условия, то он считается выдержавшим его и впра
ве продолжать выполнение порученной ему в соответствии с тру
довым договором работы (трудовой функции). Последующее
расторжение трудового договора с данным работником допуска
ется только по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Если же, однако, результат испытания признан неудовлетвори
тельным, то работодатель вправе по истечении срока испытания
расторгнуть трудовой договор с данным работником, предупредив
его об этом в письменной форме и под роспись не позднее чем за
три дня до предполагаемой даты увольнения. В предупреждении
должны быть, кроме того, указаны причины, послужившие основа
нием для признания работника не выдержавшим испытание.
Расторжение трудового договора с работником, не выдер
жавшим испытание, производится без учета мнения соответству
ющего профсоюзного органа (вне зависимости от того, является
ли данный работник членом профсоюзной организации или нет)
и без выплаты ему выходного пособия. Решение работодателя
об увольнении работника в связи с неудовлетворительным ре
зультатом испытания последний вправе обжаловать в судебном
порядке.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
47
www.1000knig.ru
Однако следует иметь в виду, что испытание при приеме на
работу не может быть установлено в отношении некоторых ка
тегорий лиц. Например:
– лицам, избранным по конкурсу на замещение соответству
ющей должности, проведенному в порядке, установленном тру
довым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до полутора лет;
– лицам, не достигших возраста восемнадцати лет.
Полный перечень приведен в статье 70 ТК РФ.
В заключение необходимо упомянуть о возможности возник
новения ситуации, в соответствии с которой работник в период
испытания по собственной инициативе решит расторгнуть трудо
вой договор – например, если он посчитает, что предложенная
ему работа (трудовая функция) не является для него подходя
щей. В этом случае не позднее чем за три дня до предполагаемой
даты прекращения работы работник должен в письменной фор
ме предупредить работодателя о своем намерении, как это пре
дусмотрено статьей 71 ТК РФ.
1.4.2. Вступление трудового договора в силу
Приступая к рассмотрению комплекса вопросов, непосредст
венно связанных с вступлением трудового договора в силу и после
дующим документальным оформлением факта приема на работу,
коснемся, прежде всего, даты начала действия трудового догово
ра. Как свидетельствует практика заключения трудовых договоров,
наиболее часто имеют место две нижеследующие ситуации.
Согласно первой из них трудовой договор вступает в силу со
дня подписания документа и работником, и работодателем, если,
как зафиксировано в статье 61 ТК РФ, иное не установлено феде
ральными законами, иными нормативными правовыми актами
или этим же трудовым договором. Продолжительность времен
ного интервала, отделяющего дату подписания трудового дого
вора работником от даты подписания работодателем, конкретно
не определена, однако это вовсе не означает, что работодатель
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
48
www.1000knig.ru
может по своему усмотрению сколь угодно долго откладывать
момент удостоверения документа своей подписью.
В общем случае работодатель имеет в своем распоряжении
не более 30 дней, исчисляемых с даты подписания трудового до
говора работником. Подобную «неторопливость» работодатель
вправе проявить в том случае, если в трудовом договоре не ука
зана дата начала исполнения работником порученной ему рабо
ты (трудовой функции).
Дело в том, что упомянутая статья ТК РФ предписывает ра
ботнику приступить к исполнению своих трудовых обязанностей
на следующий день после вступления трудового договора в силу.
При этом, как мы помним, дата начала действия данного доку
мента определяется датой подписания его обеими сторонами
трудовых отношений.
ПРИМЕР 1
Гражданин Петров П.П. обратился с заявлением о приеме на работу
к руководителю ООО «Глобус». Получив согласие последнего, Петров П.П.
подписал трудовой договор 20 июня 2007 г., в котором – по соглашению
сторон – не была указана дата начала работы, что было обусловлено лич
ными обстоятельствами работника.
Руководствуясь предоставленными ему полномочиями и принимая во
внимание интересы работника, руководитель ООО «Глобус», со своей сто
роны, подписал трудовой договор с Петровым П.П. 19 июля 2007 г., после
чего был издан соответствующий приказ о приеме на работу. На следую
щий день данный приказ был объявлен Петрову П.П. под роспись, после
чего он приступил к выполнению работы, порученной ему в соответствии
с трудовым договором. При этом в качестве даты начала работы Петрова
П.П. на ООО «Глобус» в его трудовой книжке и иной учетной документа
ции по труду было указано 20 июля 2007 г.
Описанная в примере ситуация могла развиваться несколь
ко иным образом, если бы в трудовом договоре была опреде
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
49
www.1000knig.ru
лена дата начала работы. В этом случае работник, как следует
из статьи 61 ТК РФ, обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей, что называется, «день в день».
Разумеется, включение в трудовой договор условия о дате
начала работы вносит коррективы в сроки подписания работ
ником и работодателем трудового договора. В идеале (для рас
сматриваемой ситуации) трудовой договор должен быть под
писан работником и работодателем накануне даты.
ПРИМЕР 2
Гражданин Петров П.П. обратился с заявлением о приеме на работу
к руководителю ООО «Глобус». Получив согласие последнего, Петров П.П.
подписал трудовой договор 20 июня 2007 г., в котором – по соглашению
сторон – в качестве даты начала работы определено 21 июня 2007 г., что
было обусловлено особенностями организации производственного про
цесса на данном предприятии и острой нехваткой персонала соответству
ющей квалификации.
Руководствуясь предоставленными ему полномочиями и принимая
во внимание интересы своего предприятия, руководитель ООО «Гло
бус», со своей стороны, также подписал трудовой договор с Петровым
П.П. 20 июня 2007 г., после чего был издан соответствующий приказ
о приеме на работу. На следующий день данный приказ был объявлен
Петрову П.П. под роспись, после чего он приступил к выполнению рабо
ты, порученной ему в соответствии с трудовым договором. При этом
в качестве даты начала работы Петрова П.П. на ООО «Глобус» в его тру
довой книжке и иной учетной документации по труду было указано
21 июня 2007 г.
Предположим, однако, что по тем или иным причинам трудо
вой договор с зафиксированной датой начала работы не был сво
евременно (т.е. накануне) подписан его сторонами (одной из сто
рон). В этой ситуации работник и работодатель могут действовать
в соответствии с одним из двух возможных (соответствующих
Трудовому кодексу) сценариев:
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
50
www.1000knig.ru
1. Работник – с ведома или по поручению работодателя (его
полномочного представителя – допустим, руководителя струк
турного подразделения, в которое назначен работник) приступа
ет к исполнению порученной ему в соответствии с еще не всту
пившим в законную силу трудовым договором работы (трудовой
функции). В течение следующих трех дней работник и работода
тель должны подписать трудовой договор, с тем, чтобы обеспе
чить его вступление в законную силу.
2. Работник и работодатель – по договоренности между со
бой вносят изменения в трудовой договор, с тем, чтобы отсро
чить дату начала работы. С этой целью первоначально зафикси
рованная в трудовом договоре дата начала работы может быть,
во первых, изменена на желаемую (более подходящую для обе
их сторон трудовых отношений).
Во вторых, сведения о конкретной дате начала работы могут
быть исключены из трудового договора. В этом случае работник
и работодатель вправе действовать так, как это было описано
в примере 1.
Наконец, в третьих, в трудовом договоре может быть до
полнительно оговорена конкретная дата вступления его в си
лу, в том числе отстоящая от даты подписания документа на
месяц и даже более (если о том имеется согласие сторон тру
довых отношений). В этом случае работник должен приступить
к работе на следующий день после вступления трудового до
говора в силу.
ПРИМЕР 3
Гражданин Петров П.П. обратился с заявлением о приеме на работу
к руководителю ООО «Глобус». Получив согласие последнего, Петров П.П.
подписал трудовой договор 20 июня 2007 г., в котором – по соглашению
сторон – в качестве даты начала работы определено 21 июня 2007 г., что
было обусловлено особенностями организации производственного про
цесса на данном предприятии и острой нехваткой персонала соответству
ющей квалификации.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
51
www.1000knig.ru
На следующий день, 21 июня 2007 г., Петров П.П. вышел на рабо
ту и был допущен к ее выполнению начальником структурного подраз
деления, в которое он был назначен. Последний проинформировал ра
ботника, что трудовой договор с ним пока еще не подписан руководи
телем предприятия в связи с его внезапным убытием в служебную ко
мандировку по 22 июня 2007 г. (На случай более продолжительной
командировки руководитель ООО «Глобус» должен был бы временно
передать полномочия по заключению трудовых договоров одному из
своих подчиненных).
Возвратившись из служебной командировки, руководитель ООО
«Глобус» подписал трудовой договор с Петровым П.П. 23 июня 2007 г.
и издал соответствующий приказ о приеме на работу, который 24 июня
2007 г. был объявлен Петрову П.П. под роспись. При этом в качестве да
ты начала работы Петрова П.П. на ООО «Глобус» в его трудовой книжке
и иной учетной документации по труду было указано 21 июня 2005 г.
Дополним перечисленные ситуации рассмотрением еще од
ной, в соответствии с которой работник, несмотря на вступление
в законную силу трудового договора, по собственной инициати
ве «отложил» начало выполнения работы. С тем, чтобы дать
адекватную правовую оценку подобным действиям работника,
вновь обратимся к соответствующим положениям ТК РФ.
Особо подчеркнем, что в соответствии с новой редакцией
статьи 61 ТК РФ работник не вправе «откладывать» начало вы
полнения порученной ему в соответствии с трудовым договором
работы (трудовой функции) без документально подтвержденных
уважительных причин. В противном случае трудовой договор ан
нулируется, т.е. признается недействительным уже на следующий
день после невыхода работника. Начиная с даты аннулирования
трудового договора стороны вправе считать себя свободными от
принятых на себя в соответствии с этим документом обяза
тельств.
По результатам рассмотрения соответствующих документов –
если таковые своевременно и в надлежащем виде представлены
работником – работодатель вправе либо допустить работника
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
52
www.1000knig.ru
к выполнению порученной ему работы (трудовой функции (воз
можно, подвергнув последнего дисциплинарному наказанию)),
либо досрочно расторгнуть с работником трудовой договор в по
рядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ). Со своей сто
роны, работник, которому работодателем предоставлена возмож
ность для продолжения работы, должен проявить благоразумие
и в дальнейшем не допускать возникновения подобных ситуаций,
хотя бы и для этого существовали веские причины.
В том случае, когда работнику, несмотря на представленные
документы, указывающие на уважительный характер его невыхо
да на работу, все же отказано в сохранении трудовых отношений,
он вправе обжаловать решение работодателя о досрочном рас
торжении трудового договора в суде как немотивированное (не
достаточно мотивированное). Заметим в заключение, что ТК РФ
не содержит какой либо трактовки понятия «уважительная при
чина». Право определить это (применительно к описываемой си
туации) предоставлено работодателю. Однако при этом работо
дателю следует проявлять объективность и здравомыслие.
Если же и то, и другое будет по тем или иным причинам по
ставлено под сомнение работником, с которым работодатель ре
шит досрочно расторгнуть трудовой договор, то уволенному не
останется ничего иного, кроме как обратиться в суд. В этой свя
зи – еще два примера (см. ниже).
Необходимо вновь обратить внимание уважаемых читате
лей на то, что в соответствии с новой редакцией статьи 68 ТК РФ
подписанию трудового договора должно отныне предшество
вать ознакомление работника под роспись с правилами внут
реннего трудового распорядка работодателя, иными локальны
ми нормативными актами, непосредственно связанными
с предстоящей трудовой деятельностью работника, а также
с коллективным договором.
Выполнение указанных действий является обязанностью ра
ботодателя (невыполнение (ненадлежащее выполнение) этой
обязанности ставит под вопрос легитимность трудового догово
ра, заключенного с работником, не ознакомленным с вышепере
численными документами до подписания трудового договора).
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
53
www.1000knig.ru
ПРИМЕР 4
Гражданин Петров П.П. обратился с заявлением о приеме на работу
к руководителю ООО «Глобус». Получив согласие последнего, Петров П.П.
подписал трудовой договор 20 июня 2007 г., в котором – по соглашению
сторон – в качестве даты начала работы определено 21 июня 2007 г., что
было обусловлено особенностями организации производственного про
цесса на данном предприятии и острой нехваткой персонала соответству
ющей квалификации.
Руководствуясь предоставленными ему полномочиями и принимая во
внимание интересы своего предприятия, руководитель ООО «Глобус»,
со своей стороны, также подписал трудовой договор с Петровым П.П.
20 июня 2007 г., после чего был издан соответствующий приказ о приеме
на работу. Однако Петров П.П. в установленный трудовым договором срок
на работу не вышел, что дало руководителю ООО «Глобус» право рассма
тривать, начиная с 22 июня 2007 г., трудовой договор как недействитель
ный. В связи с изложенным приказ о приеме Петрова П.П. на работу был
отменен 22 июня 2007 г., а трудовая книжка была возвращена работнику
без совершения в ней каких либо записей.
ПРИМЕР 5
Гражданин Петров П.П. обратился с заявлением о приеме на работу
к руководителю ООО «Глобус». Получив согласие последнего, Петров П.П.
подписал трудовой договор 20 июня 2007 г., в котором – по соглашению
сторон – в качестве даты начала работы определено 21 июня 2007 г., что
было обусловлено особенностями организации производственного про
цесса на данном предприятии и острой нехваткой персонала соответству
ющей квалификации.
Руководствуясь предоставленными ему полномочиями и принимая во
внимание интересы своего предприятия, руководитель ООО «Глобус»,
со своей стороны, также подписал трудовой договор с Петровым П.П. 2
июня 2007 г., после чего был издан соответствующий приказ о приеме на
работу. На следующий день Петров П.П. на работу не вышел, однако
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
54
www.1000knig.ru
22 июня 2007 г. предоставил руководителю ООО «Глобус» нотариально
удостоверенную копию свидетельства о смерти своего отца, а также доку
менты, подтверждающие близкое родство Петрова П.П. с умершим.
Принимая во внимание представленные работником документы, ру
ководитель ООО «Глобус», руководствуясь предоставленными полномо
чиями, разрешил допустить Петрова П.П. к выполнению порученной ему
в соответствии с трудовым договором работы, начиная с 24 июня 2007 г.,
предварительно заручившись согласием начальника структурного подраз
деления, в которое был назначен работник. Приказ о приеме на работу
был объявлен Петрову П.П. под роспись 26 июня 2007 г. с примечанием,
указывающим на обстоятельства дела.
При заключении трудового договора на общих основаниях,
вне зависимости от категории работника, целесообразно исполь
зовать в качестве основы примерную форму трудового договора,
утвержденную постановлением Минтруда РФ от 14.07.1993
№ 135 (приложение 2 к указанному постановлению).
Унифицированная форма может быть применена и для под
готовки трудовых договоров, заключаемых с работниками в свя
зи с особыми условиями выполнения порученной им работы.
В содержании таких трудовых договоров должна найти свое отра
жение специфика регулирования социально трудовых отноше
ний между работником и работодателем с учетом поручаемой
ему работы, а также условий ее выполнения.
1.5. Срочный трудовой договор
Как отмечалось ранее, при определенных обстоятельствах
между работником и работодателем может быть заключен сроч
ный трудовой договор, в содержании которого в обязательном
порядке указывается срок его действия (см. статью 57 ТК РФ). Как
правило, такой трудовой договор заключается на срок не более
пяти лет, за исключением случаев, когда в соответствии с ТК РФ
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
55
www.1000knig.ru
и (или) иными федеральными законами срок действия срочного
трудового договора может превышать указанный срок (см. ста
тью 58 ТК РФ).
Помимо сведений о сроке действия трудового договора в нем
должны указываться и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для его заключения. В этой связи вновь напомним
уважаемым читателям о том, что статья 59 ТК РФ содержит пере
чень ситуаций, в соответствии с которыми срочный трудовой до
говор должен или может быть заключен (в последнем случае –
с согласия сторон).
Срочный трудовой договор необходимо заключать:
– с лицами, поступающими на работу к работодателям –
субъектам малого предпринимательства (включая индивидуаль
ных предпринимателей), численность работников которых не
превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового
обслуживания – 20 человек);
– с лицами, поступающими на работу в организации, распо
ложенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, если это связано с переездом к месту работы;
– с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, с ли
цами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицин
ским заключением, выданным в порядке, установленном феде
ральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
– для проведения неотложных работ по предотвращению ка
тастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий,
а также для устранения последствий указанных и других чрез
вычайных обстоятельств;
– с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответ
ствующей должности, проведенному в порядке, установленном
трудовым законодательством, и иными нормативными правовы
ми актами, содержащими нормы трудового права;
– с творческими работниками СМИ, организаций кинемато
графии, театров, театральных и концертных организаций, цир
ков и иными лицами, участвующими в создании и (или) испол
нении (экспонировании) произведений, профессиональными
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
56
www.1000knig.ru
спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством
РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по ре
гулированию социально трудовых отношений;
– с лицами, поступающими на работу по совместительству;
– с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
– с руководителями, заместителями руководителей и глав
ными бухгалтерами организаций независимо от их организаци
онно правовых форм и форм собственности;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами.
Подчеркнем, что трудовой договор, заключенный на определен
ный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установлен
ных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения
от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работ
ников, с которыми заключается трудовой договор на неопреде
ленный срок, запрещается. Трудовой договор может быть заклю
чен на определенный срок по соглашению сторон:
– на время исполнения обязанностей отсутствующего работ
ника, за которым в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор
мы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором сохра
няется место работы;
– для проведения работ, выходящих за рамки обычной дея
тельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконала
дочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо
временным (до одного года) расширением производства или
объема оказываемых услуг;
– для выполнения сезонных работ, когда в силу природных
условий работа может производиться только в течение опреде
ленного периода (сезона);
– с лицами, поступающими на работу в организации, создан
ные на заведомо определенный период или для выполнения за
ведомо определенной работы;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
57
www.1000knig.ru
– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
– с лицами, направляемыми на работу за границу;
– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо опре
деленной работы в случаях, когда ее завершение не может быть
определено конкретной датой;
– с гражданами, направленными для прохождения альтерна
тивной гражданской службы;
– для выполнения работ, непосредственно связанных со ста
жировкой и с профессиональным обучением работника;
– с лицами, направленными органами службы занятости на
селения на работы временного характера и общественные ра
боты;
– в случаях избрания на определенный срок в состав выбор
ного органа или на выборную должность на оплачиваемую рабо
ту, а также поступления на работу, связанную с непосредствен
ным обеспечением деятельности членов избираемых органов или
должностных лиц в органах государственной власти и органах
местного самоуправления, в политических партиях и других об
щественных объединениях;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами.
По истечении срока действия срочный трудовой договор мо
жет быть:
– прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным
законодательством, в том числе досрочно (как по инициативе ра
ботника, так и по инициативе работодателя);
– по соглашению сторон продлен на новый срок (как срочный
договор).
Однако в том случае, если по истечении срока действия сроч
ного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его
прекращения и работник продолжает выполнять порученную ра
боту, то условие о срочном характере данного трудового догово
ра утрачивает силу и последний в дальнейшем считается заклю
ченным на неопределенный срок.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
58
www.1000knig.ru
1.6. Внесение изменений в трудовой договор
В течение срока действия трудового договора в его содержа
ние могут вноситься изменения. Правовые основы внесения из
менений в трудовой договор изложены в главе 12 Трудового ко
декса РФ.
Как отмечалось ранее, в общем случае изменение ранее опре
деленных условий трудового договора допускается только на ос
новании письменного соглашения между его сторонами. Иници
атива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от
работодателя.
Как правило, изменение условий трудового договора затраги
вает обе его стороны – к примеру, изменяя в сторону повышения
заработную плату работника, работодатель одновременно при
нимает на себя соответствующие обязанности по своевременной
и полной выплате увеличенной зарплаты и т.д. Изменения могут
быть направлены как на относительное улучшение условий тру
дового договора, так и на их относительное ухудшение, но при
этом не вступать в противоречие с законодательством, локальны
ми нормативными актами, коллективным договором и соответст
вующими соглашениями.
Наиболее значимым – с правовой и организационной точек
зрения – является изменение одного или нескольких обязатель
ных условий трудового договора. К таким условиям (в контексте
рассматриваемой ситуации) следует отнести:
– условие, определяющее место работы работника (в том
числе с указанием обособленного структурного подразделения
и его местонахождения);
– условие, определяющее порученную работнику трудовую
функцию (работу по должности в соответствии со штатным рас
писанием, профессии, специальности с указанием квалифика
ции) либо конкретный вид поручаемой работнику работы;
– условие о сроке действия трудового договора;
– условие, определяющее оплату труда работника (размер
и сроки выплаты оклада, доплат, надбавок, а также поощритель
ных выплат);
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
59
www.1000knig.ru
– условие, определяющее режим рабочего времени и време
ни отдыха работника (в том числе и в случаях, когда эти режимы
в отношении работника отличаются от общих правил, действую
щих у данного работодателя);
– условие о компенсации за тяжелую работу и работу
с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник
принимается на работу в соответствующих условиях;
– условия, определяющие в необходимых случаях характер
работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
– условие об обязательном социальном страховании работ
ника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федераль
ными законами;
– другие условия в случаях, предусмотренных трудовым за
конодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.6.1. Изменение условия трудового договора,
определяющего место работы работника
Изменение условия трудового договора, определяющего ме
сто работы работника, производится с учетом положений ста
тьи 72.1, 72.2 и 73 ТК РФ. Прежде всего обратим внимание ува
жаемых читателей на то, что в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ
под переводом на другую работу подразумевается:
а) постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором ра
ботает данный работник (если структурное подразделение было
указано в трудовом договоре) – при продолжении работы у то
го же работодателя;
б) перевод на работу в другую местность вместе с работода
телем.
Для изменения условия трудового договора, определяющего
место работы, от работника должно быть получено письменное
согласие на перевод. Однако для временного перевода по осно
ваниям, предусмотренным частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, полу
чение такого согласия не требуется, при условии, что работнику
предлагается работа, не требующая более низкой квалификации.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
60
www.1000knig.ru
Таким образом, в случае, если работодатель усматривает
необходимость в изменении указанных выше условий трудово
го договора и это не связано с обстоятельствами, предусмот
ренными частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, то ему
следует поставить в известность об этом соответствующего ра
ботника. С этой целью работодателем должно быть направле
но работнику предложение, суть которого заключается в моти
вированном намерении работодателя изменить содержание
ранее порученной работнику работы (трудовой функции) либо
перевести работника на постоянную работу на другое предпри
ятие (в другую местность вместе с предприятием). В предложе
нии, форма которого может быть как письменной, так и устной,
целесообразно, кроме того, изложить мотивы, которыми руко
водствуется работодатель. Кроме того, предложение, по види
мому, должно содержать сведения о предполагаемых сроках
изменения условий трудового договора, а также о времени,
имеющемся в распоряжении работника для выражения своего
мнения по этому поводу.
Основанием для изменения условий трудового договора
в указанных выше ситуациях служит соглашение между работ
ником и работодателем, заключенное в дополнение к трудово
му договору и в дальнейшем рассматриваемое сторонами тру
довых отношений в качестве его неотъемлемой части. Если ра
ботник по тем или иным причинам (которые он, впрочем,
не обязан называть) выразит свое несогласие с предложением
работодателя, условия трудового договора сохраняют действие
в первоначальном виде.
В необходимых случаях мнение работника может быть доведе
но до сведения работодателя в письменной форме (например, в за
явлении). При этом подчеркнем, что работодатель не вправе оказы
вать какое либо давление на работника, выразившего несогласие
с предложением об изменении условий трудового договора.
Не требует согласия перевод работника на другое рабочее
место (в другое структурное подразделение), расположенное
в той же местности, если при этом не изменяется ни одно из ра
нее определенных условий трудового договора. Такая ситуация
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
61
www.1000knig.ru
в соответствии с частью третьей статьи 72.1 ТК РФ квалифициру
ется как перемещение.
В то же время заметим, что изменение условия трудового до
говора, определяющее место работы, невозможно, если предпо
лагается перевод (перемещение) работника на работу, противо
показанную ему по состоянию здоровья. При этом обстоятельст
ва, делающие перевод (перемещение) недопустимым, должны
быть документально подтверждены.
Изменение условия трудового договора, определяющего по
рученную работнику трудовую функцию, также производится
с учетом перечисленных статей Кодекса. Однако в том случае, ес
ли ранее порученная в соответствии с трудовым договором рабо
та впоследствии признана противопоказанной работнику по со
стоянию здоровья, работодатель, как это предусмотрено стать
ей 73 ТК РФ, обязан перевести такого работника на работу,
не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Документальным основанием для перевода служит медицин
ское заключение, выданное в порядке, установленном законода
тельством. Такое заключение может быть получено работодате
лем в инициативном порядке (по запросу) либо предоставлено
самим работником.
Перевод на другую работу по основанию, предусмотренному
статьей 73 ТК РФ, может носить как постоянный, так и временный
характер. На практике рассматриваемая ситуация может быть раз
решена сторонами трудового договора в соответствии с одним из
нижеследующих вариантов:
1. Работник (не из числа руководителей предприятия, их за
местителей и главных бухгалтеров) по состоянию здоровья нуж
дается в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев,
свыше четырех месяцев или постоянно. При наличии такой рабо
ты (в том числе и требующей более низкой квалификации) – о чем
работника следует сразу же письменно уведомить – с письменно
го согласия работника в соответствующее условие трудового до
говора вносится изменение. После этого работник переводится
на другую работу. До предоставления работы, не противопока
занной работнику по состоянию здоровья, работодатель, как это
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
62
www.1000knig.ru
предусмотрено абзацем 4 части первой статьи 76 ТК РФ, обязан
отстранить его от выполнения ранее порученной работы.
2. Работник (не из числа руководителей предприятия, их за
местителей и главных бухгалтеров) по состоянию здоровья нуж
дается в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев.
Такая работа у работодателя имеется и предложена работнику
в письменной форме. Однако работник не дает письменного со
гласия на перевод. В этом случае работодатель, как это предус
мотрено абзацем 4 части первой статьи 76 ТК РФ, обязан отстра
нить работника от выполнения ранее порученной работы до исте
чения периода, указанного в медицинском заключении, сохранив
за работником прежнее место работы.
3. Работник (не из числа руководителей предприятия, их за
местителей и главных бухгалтеров) по состоянию здоровья нуж
дается в переводе на другую работу на срок свыше четырех меся
цев или постоянно. Такая работа у работодателя имеется и пред
ложена работнику в письменной форме. Однако работник не да
ет письменного согласия на перевод. В этом случае работник
подлежит увольнению по основанию, предусмотренному пунк
том 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
4. Работник (не из числа руководителей предприятия, их за
местителей и главных бухгалтеров) по состоянию здоровья нуж
дается в переводе на другую работу на срок свыше четырех меся
цев или постоянно, но такая работа у работодателя отсутствует,
что подтверждается документально. В этом случае работник так
же подлежит увольнению по основанию, предусмотренному
пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
5. Работник из числа руководителей предприятия, их заме
стителей и главных бухгалтеров по состоянию здоровья нужда
ется во временном или постоянном переводе на другую рабо
ту. При наличии такой работы (в том числе и требующей более
низкой квалификации) – о чем работника следует сразу же
письменно уведомить – с письменного согласия работника
в соответствующее условие трудового договора вносится изме
нение. После этого работник переводится на другую работу.
До предоставления работы, не противопоказанной работнику
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
63
www.1000knig.ru
по состоянию здоровья, работодатель, как это предусмотрено
абзацем 4 части первой статьи 76 ТК РФ, обязан отстранить его
от выполнения ранее порученной работы.
6. Работник из числа руководителей предприятия, их замес
тителей и главных бухгалтеров по состоянию здоровья нуждает
ся во временном или постоянном переводе на другую работу,
но такая работа у работодателя отсутствует, что подтверждается
документально. В этом случае работник подлежит увольнению
по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой ста
тьи 77 ТК РФ.
С письменного согласия работника последний не увольня
ется, а отстраняется от работы, как это предусмотрено абза
цем 4 части первой статьи 76 ТК РФ, на срок, определяемый
соглашением сторон. Аналогичным образом вышеуказанная
ситуация разрешается и в случае, если у работодателя имеется
другая работа, которую работник может выполнять с учетом
состояния здоровья и имеющейся квалификации, и такая ра
бота в письменной форме предложена данному работнику,
но последний не дает письменного согласия на временный или
постоянный перевод.
Отметим, подытоживая, что начисление зарплаты во всех пе
речисленных вариантах работникам, отстраненным от работы,
производится только в случаях, предусмотренных законодатель
ством, коллективным договором, соглашением или непосредст
венно трудовым договором. О переводе или увольнении работ
ника на другую работу издается соответственно приказ (распоря
жение) о переводе или об увольнении (прекращении трудового
договора).
Как отмечалось выше, перевод на другую работу может но
сить временный или постоянный характер. Вместе с тем Трудо
вой кодекс РФ предусматривает и иные ситуации, возникнове
ние которых может повлечь необходимость перевода работни
ка на другую работу. Например, по письменному соглашению
сторон работник может быть переведен на другую работу
(в том числе и требующую более низкой квалификации) для за
мещения временно отсутствующего работника, за которым
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
64
www.1000knig.ru
в соответствии с законом сохраняется рабочее место (напри
мер, находящегося в длительной служебной командировке).
Согласно статье 72.2 ТК РФ такой перевод допускается на весь
период временного отсутствия работника.
Примечательно, что временный перевод может впоследствии
принять постоянный характер– например, если по истечении сро
ка перевода прежняя работа работнику предоставлена не была
и он, не требуя предоставления таковой, продолжает работать по
месту перевода. Оплата труда, как правило, производится по
фактически выполняемой работником работе.
О переводе работника издается приказ (распоряжение).
1.6.2. Изменение условий трудового договора
вследствие изменения организационно
технологических условий труда
Особого рассмотрения заслуживает порядок изменения ра
нее определенных условий трудового договора по основанию,
предусмотренному статьей 74 ТК РФ. Как следует из указанной
статьи, необходимость изменения условий трудового договора
может быть обусловлена изменением организационных или тех
нологических условий труда.
Указанные изменения могут затронуть применяемую работо
дателем технику и технологии производства, выразиться в струк
турной реорганизации производства, например, изменения:
– в технологии работ, обусловленные ужесточением требо
ваний к качеству выпускаемой предприятием продукции;
– в техническом оснащении предприятия (соответствующих
структурных подразделений) в связи с необходимостью его усо
вершенствования вследствие износа, морального устаревания
оборудования и т.п.;
– в организации рабочих мест по результатам их аттестации;
– в организационной структуре предприятия, обусловлен
ные введением в действие нового (уточненного) штатного распи
сания.
Инициатива в изменении условий трудового договора в дан
ном случае принадлежит работодателю. Однако – подчеркнем –
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
65
www.1000knig.ru
эти изменения не могут затрагивать условия, определяющие тру
довую функцию работника. Отметим далее, что изменение орга
низационно технологических условий труда может повлечь за со
бой для данного работника изменение условий трудового дого
вора, в соответствии с которыми определены:
– место работы (структурное подразделение или участок ра
боты, если соответствующее существенное условие ранее было
включено в трудовой договор);
– права и обязанности (полномочий) работника;
– характеристики условий труда, в том числе влекущие за
собой установление (отмену установленных ранее) в отношении
данного работника компенсаций и льгот за работу в тяжелых,
вредных и (или) опасных условиях;
– режим труда и отдыха, установленный в отношении ра
ботника;
– условия оплаты труда работника.
Статья 74 ТК РФ содержит ряд требований в отношении изме
нения условий трудового договора по указанному основанию,
предварительное выполнение которых работодателем является
обязательным. Так, о вступлении в действие соответствующих из
менений работник – не позднее, чем за два месяца до предпола
гаемой даты их введения – должен быть уведомлен работодате
лем в письменной форме и под роспись до предполагаемой даты
их введения, см. в этой связи статью 306 ТК РФ.
В том случае, если работник по тем или иным причинам не
согласен на продолжение работы в новых условиях, работода
тель обязан незамедлительно предложить ему (также в пись
менной форме и под роспись) иную имеющуюся в данной ме
стности работу (вакантную должность), соответствующую со
стоянию здоровья работника, которую он может выполнять
с учетом имеющейся квалификации. Такие предложения могут
быть направлены работнику в форме списка вакантных долж
ностей.
Оно может выглядеть так:
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
66
www.1000knig.ru
(наименование предприятия в соответствии
с учредительными документами)
СПИСОК
должностей (рабочих мест), являющихся вакантными
по состоянию на 00.00.0000
Начальник
службы персонала
Личная подпись
И.О. Фамилия
Начальник
отдела рекрутинга
службы персонала
Личная подпись
И.О. Фамилия
В отсутствие указанной работы, а также в случае отказа работ
ника от предложенной ему (с учетом вышеизложенного) работы
трудовой договор с ним прекращается в порядке и по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Подытоживая, рассмотрим ситуацию, в соответствии с кото
рой предполагаемые изменения организационно технологичес
ких условий труда затрагивают большинство работников и, сле
довательно, могут повлечь за собой их массовое увольнение.
Уточним, что к числу основных критериев массового увольнения
принято относить показатели численности увольняемых работни
ков за определенные периоды времени.
С целью сохранения рабочих мест работодатель, принимая во
внимание мотивированное мнение выборного профсоюзного ор
гана, вправе вводить на предприятии режим неполного рабочего
времени, продолжительность которого может составлять до шес
ти месяцев (см. также статью 372 ТК РФ). Отмена режима непол
ного рабочего времени также производится работодателем с уче
том мотивированного мнения выборного органа работников
предприятия. При отказе работника от продолжения работы на
условиях соответствующих режимов рабочего времени трудовой
договор с ним прекращается в порядке и по основаниям, преду
смотренным пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Подчерк
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
67
www.1000knig.ru
нем, что увольняемому работнику в этом случае должны быть
предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.
1.6.3. Изменение условий трудового договора
по инициативе работника
Изменение ранее определенных условий трудового договора мо
жет производиться и по инициативе работника. Общая схема взаи
модействия работника и работодателя во многом напоминает ту, что
предусмотрена статьей 72.1 ТК РФ, но имеет и некоторые нюансы.
Итак, в том случае, если работник усматривает необходимость
в изменении каких либо условий трудового договора и это не связа
но с обстоятельствами, предусмотренными статьей 72.2 ТК РФ, ему
прежде всего следует поставить в известность об этом работодателя.
С этой целью работник может направить работодателю письменное
или устное заявление, изложив в нем мотивы, побудившие к обра
щению. Кроме того, в заявлении, по видимому, должны быть указа
ны предполагаемые сроки изменения условий трудового договора.
Основанием для изменения условий трудового договора
в указанных выше ситуациях служит дополнительное соглашение
к трудовому договору, заключенное между работником и рабо
тодателем. В том случае, если работодатель не согласится с пред
ложением работника, условия трудового договора сохраняют
действие в первоначальном виде.
В необходимых случаях мнение работодателя может быть до
ведено до сведения работника в письменной форме (например,
в резолюции на поданном им заявлении). Со своей стороны, ра
ботник не вправе оказывать какое либо давление на работодате
ля, выразившего несогласие с предложением об изменении усло
вий трудового договора.
1.6.4. Особые вопросы изменения условий
трудового договора
Рассмотрим далее особые вопросы изменения ранее опреде
ленных условий трудового договора. К ним, на наш взгляд, следу
ет отнести:
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
68
www.1000knig.ru
– изменения, обусловленные сменой собственника имущест
ва работодателя, изменения ее подведомственности либо реор
ганизации (статья 75 ТК РФ);
– изменения, обусловленные отстранением работника от ра
боты (статья 76 ТК РФ).
Остановимся на этом подробнее.
Как следует из статьи 75 ТК РФ, смена собственника имущест
ва дает право новому собственнику (в течение трех месяцев со
дня возникновения такого права) расторгнуть трудовые договора
с руководителем организации, его заместителем и главным бух
галтером. Воспользоваться этим правом или нет – решать новому
собственнику.
Перечисленные работники в инициативном порядке могут
(в письменной форме) отказаться от продолжения работы в свя
зи со сменой собственника имущества. В этом случае трудовые
договоры с указанными работниками прекращают свое действие
в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 ТК РФ.
Важно однако, что изменение подведомственности (подчинен
ности) организации, а также ее реорганизация не может служить
основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
В то же время работники в инициативном порядке могут (в пись
менной форме) отказаться от продолжения работы в связи с на
ступлением перечисленных обстоятельств. В этом случае трудо
вые договоры с указанными работниками прекращают свое дейст
вие в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 ТК РФ.
Отстранение работника от выполнения порученной ему
в соответствии с трудовым договором работы (трудовой
функции) предусмотрено статьей 76 ТК РФ. Например,
при появлении работника на предприятии в состоянии алко
гольного, наркотического или другого опьянения, при выяв
лении медицинскими работниками противопоказаний для вы
полнения сотрудником работы, предусмотренной трудовым
договором и т.п.
Необходимо уточнить, что работодатель вправе отстранить
работника от работы (не допускать к работе) только на время,
фактически необходимое до устранения обстоятельств, явивших
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
69
www.1000knig.ru
ся основанием для отстранения от работы (недопущения к рабо
те). В течение этого времени работнику не начисляется заработ
ная плата, предусмотренная в соответствии с условиями заклю
ченного с ним трудового договора, за исключением случаев, пре
дусмотренных федеральными законами.
В частности, государственным служащим, временно отстранен
ным от должности в связи с совершением дисциплинарного про
ступка, на период до одного месяца, может быть сохранено денеж
ное содержание по соответствующей должности. Если же отстране
ние работника обусловлено привлечением его в качестве обвиняе
мого, то последнему в течение соответствующего периода выпла
чивается государственное пособие в размере 5 МРОТ в месяц.
В том случае, если отстранение работника от выполнения
порученной ему в соответствии с трудовым договором работы
(трудовой функции) вызвано обстоятельствами, исключающими
вину работника, работодатель обязан произвести оплату време
ни, на которое работник фактически был отстранен от работы,
как за простой. Впрочем, в отдельных ситуациях работодатель
вправе отказать работнику в предоставлении работы (допуске
к работе) и после того, как были устранены обстоятельства,
явившиеся основанием для отстранения от работы (недопуще
ния к работе). Например, работник, появившийся на рабочем
месте в состоянии опьянения и впоследствии протрезвевший,
может быть уже на следующий день после отстранения от рабо
ты уволен работодателем в порядке и по основанию, предусмо
тренному подпунктом «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК
РФ. Во избежание споров и разногласий между работником
и работодателем факт появления на рабочем месте в состоянии
опьянения должен быть соответствующим образом документи
рован – например, в форме акта.
Отстранение работника от работы по требованию органов уп
равления (должностных лиц) допускается только в тех случаях,
когда такие органы (лица) в соответствии с федеральными зако
нами (нормативно правовыми актами) наделены соответствую
щими полномочиями. Такие полномочия, в частности, предо
ставлены органам (должностным лицам):
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
70
www.1000knig.ru
– Федеральной инспекции по труду;
– Роспотребнадзора;
– арбитража.
1.6.5. Оформление изменений,
вносимых в трудовой договор
Изменения, вносимые в трудовой договор, должны быть соот
ветствующим образом документированы. Это требование, в част
ности, зафиксировано в упоминавшейся ранее статье 57 ТК РФ,
в соответствии с которой изменение условий трудового договора
должно производиться в форме письменного соглашения. В то же
время до сих пор остается открытым вопрос о том, каким именно
образом следует оформлять изменение условий трудового дого
вора. Попытаемся, опираясь на соответствующие положения оте
чественного гражданского законодательства, а также нормативных
актов и организационно распорядительных документов по дело
производству, найти удовлетворительный ответ на этот вопрос.
Согласно статье 452 Гражданского кодекса РФ соглашение об
изменении договора (содержащихся в нем условий) должно, как
правило, совершаться в той же форме, что и договор. Между тем
ранее нами уже были рассмотрены основные требования, предъ
являемые к форме трудового договора.
Таким образом, представляется вполне допустимым рассмат
ривать требования к форме соглашения об изменении условий
трудового договора в контексте вышеизложенных требований
к последнему. Эти требования касаются, прежде всего, содержа
ния и оформления соответствующего документа, полное назва
ние которого согласно приводимой в ТК РФ формулировке долж
но быть обозначено как «соглашение об изменении условия (ус
ловий) трудового договора».
Содержание соглашения об изменении условий трудового
договора должно быть сформулировано таким образом, чтобы
при ознакомлении с этим документом можно было бы без за
труднений уяснить его суть. В общем случае содержание согла
шения об изменении условий трудового договора включает све
дения о сторонах, а также собственно изменения.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
71
www.1000knig.ru
По аналогии с трудовым договором сведения о сторонах тру
довых отношений, указываемые в соглашении, должны обеспе
чить идентификацию работника и работодателя. С этой целью
в преамбуле документа должны быть указаны те же сведения, что
и в трудовом договоре.
Основу содержания образуют сведения об изменениях, вно
симых в условия трудового договора. Эти изменения могут за
трагивать любые условия, включенные в трудовой договор при
его заключении. Данную часть соглашения рекомендуется откры
вать формулировкой: «Стороны (работник и работодатель) со
гласились внести в трудовой договор от 00.00.0000 № 000 сле
дующие изменения…».
Особенно тщательно (прежде всего с правовой точки зрения)
должны быть сформулированы те положения соглашения, в соот
ветствии с которыми изменяются существенные условия трудово
го договора. Каждая формулировка должна иметь порядковый
номер, ссылку на конкретный раздел, пункт, подпункт, а в необ
ходимых случаях – абзац или отдельное предложение в содержа
нии трудового договора, после которой излагается соответствую
щее изменение, например:
«… 2. Подпункт «б» пункта 6 раздела «Права и обязаннос
ти работника» трудового договора в прежней редакции отме
нить (полностью). Указанный подпункт изложить в следующей
редакции: «…».
И т.д.
Если тот или иной пункт (подпункт и т.п.) подлежат исключе
нию из текста трудового договора, то об этом в содержании со
глашения делается соответствующая отметка. Аналогичным об
разом следует действовать и в тех случаях, когда пункты (под
пункты и т.п.) нуждаются в дополнении. Например:
«… 7. Пункт 3 раздела «Заключительные положения» трудо
вого договора из содержания последнего исключить».
«… 10. Раздел «Особые условия» после слов «…» дополнить
абзацем (предложением, формулировкой) следующего содержа
ния: «…».
И т.д.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
72
www.1000knig.ru
При внесении изменений в условия, определяющие место ра
боты, наименование структурного подразделения или участка ра
боты должно, как правило, соответствовать сведениям, указан
ным в штатном расписании (организационной структуре) пред
приятия. В том случае, если структурное подразделение, в кото
рое назначается работник, расположено в другой местности, на
именование последней должно соответствовать принятому ад
министративно территориальному делению.
Дата начала работы в соответствии с измененными условия
ми – число, месяц и год – указывается в соглашении с таким рас
четом, чтобы к началу фактического исполнения работником по
рученной ему работы (трудовой функции) эти условия фактичес
ки вступили бы в силу. В необходимых случаях в соглашении, кро
ме того, может быть указана дата вступления в силу соответству
ющих изменений, а также дата вступления в действие всего со
глашения в целом.
Наименование должности (специальности, профессии) с ука
занием квалификации, на которую в соответствии с соглашением
назначается (перемещается) работник, указывается в соответст
вии со штатным расписанием предприятия. В необходимых слу
чаях может указываться наименование конкретной трудовой
функции, возлагаемой на работника.
Изменения, затрагивающие права и обязанности (полномо
чия) работника (работодателя), при необходимости перечисля
ются по пунктам (подпунктам). Характеристики условий труда,
а также компенсации и льготы, устанавливаемые работнику за ра
боту в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях с вступлением
в действие соглашения об изменении условий трудового догово
ра, формулируются в точном соответствии с законами (норма
тивно правовыми актами), определяющими такие характеристи
ки (компенсации (льготы)), и со ссылкой на них.
Сведения о режиме труда и отдыха обычно указываются в со
глашении в том случае, если ранее в отношении данного работ
ника действовали общие правила внутреннего трудового распо
рядка, установленные на предприятии. В том случае, если в соот
ветствии с соглашением ранее установленный в отношении дан
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
73
www.1000knig.ru
ного работника режим труда и отдыха подлежит изменению,
но при этом по прежнему отличается от общих правил внутрен
него трудового распорядка, об этом в содержании документа де
лается соответствующая отметка.
Сведения об условиях оплаты труда работника в необходи
мых случаях перечисляются по пунктам (подпунктам): размер та
рифной ставки или должностного оклада, размер доплат, размер
надбавок, размер поощрительных выплат и т.п. Виды и условия
социального страхования, непосредственно связанные с трудо
вой деятельностью работника, осуществляемой им после вступ
ления в действие соглашения, формулируются в точном соответ
ствии с законами (нормативно правовыми актами), определяю
щими такие условия, и со ссылкой на них.
Остановимся далее на основных требованиях, определяю
щих оформление соглашения об изменении условий трудового
договора. Для этого нам вновь потребуется обратиться к поло
жениям государственного стандарта ГОСТ Р6.30 2003 «УСД.
УСОРД. Требования к оформлению документов».
Как и в случае с трудовым договором, требования к оформле
нию соглашения об изменении условий трудового договора рас
пространяются, во первых, на состав реквизитов документа и,
во вторых, на порядок расположения реквизитов документа. Рас
смотрим эти требования подробнее.
Состав реквизитов соглашения об изменении условий трудо
вого договора может включать:
– наименование организации (предприятия, учреждения) –
автора (разработчика) документа;
– наименование вида документа;
– дата документа;
– регистрационный номер документа;
– место составления или издания документа – указывается
в случае, если определение места составления (издания) затруд
нено по реквизиту;
– текст документа;
– отметка о наличии приложения – указывается, если доку
мент имеет приложение (приложения);
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
74
www.1000knig.ru
– подпись (подписи);
– гриф согласования документа – указывается, если доку
мент подлежит внешнему согласованию;
– визы согласования документа – указывается, если документ
подлежит внутреннему согласованию;
– оттиск печати;
– отметка о заверении копии документа – указывается только
на копиях документа;
– отметка об исполнителе;
– идентификатор электронной копии документа;
– отметка о получении работником экземпляра соглашения.
Как видим, представленный состав реквизитов соглашения об
изменении условий трудового договора лишь незначительно от
личается от состава реквизитов трудового договора: в соглаше
нии не указывается реквизит (заголовок к тексту). Необходимос
ти в применении данного реквизита не усматривается, поскольку
его функцию в данном случае фактически выполняет другой рек
визит – наименование вида документа.
Оформление реквизитов соглашения об изменении условий
трудового договора производится в соответствии с правилами,
изложенными ранее. Исключение в этом смысле представляет,
пожалуй, лишь упомянутый реквизит.
С учетом специфики функционального назначения документа
его наименование (наименование вида документа) должно,
на наш взгляд, в точности соответствовать указанному в статье 57
ТК РФ. Оно должно быть дополнено ссылкой на дату и номер
того трудового договора, по отношению к которому соглаше
ние выполняет подчиненную (дополняющую) роль. Например:
СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА ОТ 00.00.0000 № 000.
Оформление соглашения об изменении условий трудового до
говора рекомендуется производить на бланках предприятия – блан
ке конкретного вида документа либо общем бланке – или листах пи
счей бумаги формата А4 с использованием компьютерных про
граммно технических средств. При этом следует придерживаться
правил, изложенных ранее, в отношении трудового договора.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
75
www.1000knig.ru
Объем соглашения об изменении условий трудового догово
ра, как правило, не превышает половины объема трудового дого
вора и в общем случае составляет от одной до трех страниц. В том
случае, если объем соглашения превышает одну страницу,
для оформления первой страницы документа применяется бланк.
Последующие страницы документа оформляются на листах
писчей бумаги с соответствующими характеристиками.
1.7. Порядок расторжения трудового договора
Обратим внимание уважаемых читателей, прежде всего, на то,
что с правовой точки зрения расторжение (прекращение) трудово
го договора в отношении того или иного работника представляет
ся не менее, а, может быть, и более значимым эпизодом, нежели
заключение трудового договора с ним. На это указывает, в частно
сти, и жесткая регламентация процедуры расторжения трудового
договора, зафиксированная отныне в ст. 84.1 ТК РФ. В связи с по
следним замечанием представляется целесообразным в первую
очередь рассмотреть основания расторжения трудового договора.
К числу общих оснований статья 77 ТК РФ, в частности, относит:
– соглашение сторон;
– истечение срока трудового договора;
– расторжение трудового договора по инициативе работника;
– расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
– перевод работника по его просьбе (с его согласия) на рабо
ту к другому работодателю либо переход на выборную работу
(должность);
– отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества предприятия, изменением его подве
домственности (подчиненности) либо реорганизацией;
– отказ работника от продолжения работы в связи с измене
нием ранее определенных условий трудового договора;
– отказ работника от перевода на другую работу вследствие
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
76
www.1000knig.ru
– отказ работника от перевода в связи с перемещением ра
ботодателя в другую местность;
– обстоятельства, не зависящие от воли сторон (т.н. форс ма
жор или обстоятельства неодолимой силы);
– нарушение установленных ТК РФ (иным федеральным за
коном) правил заключения трудового договора – в случае, если
такое нарушение исключает возможность продолжения работни
ком порученной ему в соответствии с трудовым договором рабо
ты (трудовой функции);
– прочие основания, предусмотренные ТК РФ (иными феде
ральными законами).
Отметим, что в каждом из перечисленных случаев растор
жения трудового договора принимаемое работодателем реше
ние должно быть не только безупречным с юридической точки
зрения, но и соответствующим образом документировано, т.е.
зафиксировано в тех или иных документах.
Изучение оснований расторжения трудового договора пред
лагается начать с ситуаций, квалифицируемых статьей 77 ТК РФ
как «прочие основания». Необходимость в этом продиктована
сугубо практическими соображениями, поскольку – по понятным
причинам – т.н. «прочие» основания в большинстве имеющихся
источников освещены дифференцированно, разрозненно.
В этой связи остановимся прежде всего на основаниях, пред
полагающих расторжение трудового договора и не зафиксиро
ванных в ранее упоминавшейся статье. К их числу, в частности,
относятся:
– расторжение трудового договора, содержащего условие об
испытании, в связи с тем, что работник был признан не выдержав
шим испытание либо счел порученную ему в соответствии с трудо
вым договором работу (трудовую функцию) не подходящей и обра
тился к работодателю с соответствующим письменным заявлением;
– расторжение трудового договора с отдельными категория
ми работников (например, из числа руководящего состава, педа
гогическими работниками и др.) по основаниям, предусмотрен
ным трудовым договором, ТК РФ, иными федеральными закона
ми или локальными актами предприятия;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
77
www.1000knig.ru
– расторжение трудового договора с работниками из числа
совместителей при наступлении обстоятельств, предоставляю
щих работодателю дополнительные основания для расторжения
трудового договора с такими работниками;
– расторжение трудового договора с иными категориями ра
ботников, если в таких договорах содержатся соответствующие
условия и включение таких условий в договоры не противоречит
ТК РФ (предусмотрено ТК РФ) – например, работников из числа
работающих у работодателей – физических лиц, работников ре
лигиозных организаций, работников представительств РФ за гра
ницей и т.п.
1.7.1. Расторжение трудового договора,
содержащего условие об испытании работника
Порядок расторжения трудового договора, содержащего ус
ловие об испытании, в связи с тем, что работник был признан не
выдержавшим испытание либо счел порученную ему в соответст
вии с трудовым договором работу (трудовую функцию) не подхо
дящей и обратился к работодателю с соответствующим письмен
ным заявлением, определен статьей 71 ТК РФ. Поскольку ранее
нами уже рассматривались вопросы, связанные с включением
в содержание трудового договора условия об испытании работ
ника, остановимся теперь лишь на общей схеме взаимодействия
работника и работодателя в связи с возникновением соответству
ющей ситуации и порядке ее документирования.
Уточним, прежде всего, что решение о расторжении трудово
го договора с работником, признанным не выдержавшим испыта
ние, работодателю следует принимать на основании соответству
ющих документов. В противном случае работодатель рискует
быть вовлеченным в судебную тяжбу, если после увольнения ра
ботник сочтет недостаточными основания, послужившие причи
ной расторжения с ним трудового договора.
Наиболее часто факты, указывающие на то, что работник не
выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Ра
ботник может быть ознакомлен с содержанием такого акта (под
роспись) до того, как ему будет направлено работодателем пре
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
78
www.1000knig.ru
дупреждение о прекращении трудового договора или одновре
менно с вручением соответствующего предупреждения.
Предупреждение о прекращении трудового договора должно
быть вручено работнику не позднее чем за три дня до предпола
гаемой даты его увольнения (см. статью 71 ТК РФ). Вот пример
этого документа:
(Указать наименование должности в дат. падеже)
И.О. Фамилия
Предупреждение
Уважаемый (ая) Имя Отчество!
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ преду
преждаем Вас о том, что трудовой договор, заключенный
с Вами, подлежит досрочному прекращению в связи с тем,
что Вы признаны не выдержавшим испытание, предусмот
ренное трудовым договором. Дата Вашего увольнения –
00 месяца 0000 года.
Благодарим Вас за работу. О порядке расчета с пред
приятием Вы будете проинформированы дополнительно
своим непосредственным руководителем.
Желаем Вам всего наилучшего.
От имени руководителя предприятия,
(наименование должности лица,
подписавшего документ) личная подпись И.О. Фамилия
Дата
ОЗНАКОМЛЕН
Наименование должности личная подпись И.О. Фамилия
Дата
(указываются работником от руки)
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
79
www.1000knig.ru
В том случае, если работник откажется от росписи, работода
телем составляется еще один акт, в котором соответствующим
образом фиксируется факт отказа работника от росписи.
Он может выглядеть так:
АКТ № 0
00 месяца 0000 года
(наименование нас. пункта)
об отказе работника в расписке о получении предупреждения
(от получения предупреждения) о предстоящем увольнении
Настоящий акт составлен в том, что работник (наименование
структурного подразделения) предприятия И.О. Фамилия отка
зался расписаться в получении предупреждения о предстоящем
увольнении от получения предупреждения о предстоящем
увольнении (ненужное зачеркнуть) в связи с тем, что на основа
нии акта от 00.00.0000 № 000 он признан не выдержавшим ис
пытание, предусмотренное заключенным с ним трудовым дого
вором от 00.00.0000 № 000.
Содержание указанного предупреждения объявлено
И.О. Фамилия устно его непосредственным руководителем
И.О. Фамилия в присутствии И.О. Фамилия и И.О. Фамилия, что
подтверждается соответствующими подписями.
Приложение: предупреждение от 00.00.0000 № 000.
Акт составил:
(наименование должности
непосредственного
руководителя)
личная подпись
И.О. Фамилия
Факт отказа работника И.О. Фамилия от расписки (получения)
подтверждаю:
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
80
www.1000knig.ru
(наименование должности
уполномоченного лица)
личная подпись
И.О. Фамилия
(наименование должности
уполномоченного лица)
личная подпись
И.О. Фамилия
Общий порядок документирования увольнения регулируется
в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. На основании
документов, обеспечивающих законность увольнения работника,
работодателем издается приказ (распоряжение) об увольнении.
На основании приказа оформляются соответствующие записи
в личной карточке работника (форма № Т 2 (Т 2ГС (МС)), его ли
цевом счете (форма № Т 54 (Т 54а)), а также трудовой книжке
работника. Кроме того, факт расчета предприятия с работником
фиксируется в записке расчете при прекращении действия тру
дового договора (форма № Т 61).
Необходимо помнить, что днем прекращения трудового до
говора (увольнения) во всех случаях является последний день ра
боты работника. В день прекращения трудового договора рабо
тодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвес
ти с ним расчет в порядке, предусмотренном статьей 140 ТК ТФ.
По письменному заявлению работника, поданному (с учетом
специфики рассматриваемой ситуации) не позднее, чем за три
рабочих дня до предполагаемой даты увольнения, работодатель
обязан выдать работнику в день увольнения вместе с надлежа
щим образом оформленной трудовой книжкой и копии докумен
тов, связанных с работой – например, копию приказа (распоряже
ния) об увольнении. Запись в трудовую книжку об основании
и о причине прекращения трудового договора должна произво
диться в точном соответствии с формулировками, предусмотрен
ными законодательством. Выдача документов, связанных с рабо
той, производится безвозмездно.
Коротко остановимся и на порядке расторжения трудового
договора, содержащего условие об испытании, по инициативе ра
ботника.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
81
www.1000knig.ru
Напомним, что согласно статье 71 ТК РФ работник вправе об
ратиться к работодателю с соответствующим письменным заяв
лением в том случае, если до истечения испытательного срока со
чтет, что порученная в соответствии с трудовым договором рабо
та (трудовая функция) ему не подходит – например, не удовле
творяет по уровню заработной платы.
Письменное заявление с просьбой о досрочном расторжении
трудового договора должно быть подано работником не позднее,
чем за три рабочих дня до предполагаемой даты увольнения.
На основании рассмотренного заявления работодателем издает
ся приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформле
нием перечисленных выше документов.
Отметим в заключение, что соблюдение срока предупрежде
ния (подачи заявления) о намерении досрочно расторгнуть тру
довой договор по указанному выше основанию является в равной
мере обязательным и для работодателя, и для работника. В слу
чае нарушения данного срока работник может быть признан вы
державшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях.
1.7.2. Расторжение трудового договора
с отдельными категориями работников
Порядок расторжения трудового договора с отдельными ка
тегориями работников по основаниям, предусмотренным тру
довым договором, ТК РФ, иными федеральными законами или
локальными актами предприятия, определен соответствующи
ми статьями Кодекса. К числу таких категорий относятся, в част
ности:
– работники из числа руководящего состава;
– педагогические работники.
Так, статья 278 ТК РФ в качестве дополнительных оснований
для расторжения трудового договора с работником – руководи
телем предприятия – указывает следующие:
– отстранение работника от должности руководителя пред
приятия должника в соответствии с законодательством о несо
стоятельности (банкротстве);
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
82
www.1000knig.ru
– принятие решения о досрочном прекращении трудового
договора уполномоченным органом юридического лица, собст
венником имущества предприятия либо уполномоченным собст
венником лицом (органом);
– иные основания, предусмотренные трудовым договором.
Обстоятельства, рассматриваемые работодателем в качестве
дополнительных оснований для досрочного расторжения трудо
вого договора с работником из числа руководящего состава
предприятия, должны быть зафиксированы в соответствующих
документах (актах, протоколах, решениях и т.п.) и, если требует
ся, доведены до сведения работника, подлежащего увольнению,
под роспись. На основании этих документов работодателем при
нимается решение – как правило, в форме приказа или иного ана
логичного документа – о прекращении действия трудового дого
вора в отношении данного работника.
Заметим также, что работник – руководитель предприятия,
со своей стороны, вправе на основании статьи 280 ТК РФ в иници
ативном порядке досрочно расторгнуть договор с работодателем
(в лице собственника имущества предприятия или его полномоч
ного представителя). Для этого работник должен не позднее, чем
за месяц до предполагаемой даты увольнения обратиться к рабо
тодателю с соответствующим письменным заявлением.
На основании рассмотренного заявления работодателем из
дается приказ об увольнении работника с оформлением перечис
ленных выше документов. При увольнении работнику должны
быть предоставлены, предусмотренные ТК РФ, нормативно пра
вовыми актами, локальными актами предприятия и трудовым до
говором, гарантии и компенсации.
В свою очередь, статья 336 ТК РФ в качестве дополнительных
оснований для расторжения трудового договора с педагогичес
ким работником указывает следующие:
– повторное в течение одного года грубое нарушение работ
ником устава образовательного учреждения;
– применение работником, в том числе однократное, мето
дов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим на
силием над личностью обучающегося (воспитанника);
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
83
www.1000knig.ru
– достижение работником предельного возраста для заме
щения соответствующей должности (статья 332 ТК РФ);
– неизбрание по конкурсу на должность научно педагогичес
кого работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть
седьмая статьи 332 ТК РФ).
Два последних основания нуждаются, на наш взгляд, в допол
нительном комментарии.
Дело в том, что в соответствии с новой редакцией статьи 332
ТК РФ в государственных и муниципальных высших учебных за
ведениях должности ректора, а также проректоров и руководите
лей филиалов (институтов) подлежат замещению лицами в воз
расте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудо
вых договоров. По достижении указанного возраста лица, зани
мающие перечисленные должности, в общем случае подлежат
переводу на иные должности, соответствующие их квалифика
ции. Однако такой перевод допускается только с письменного со
гласия лица, достигнувшего возраста 65 лет. В отсутствие такого
согласия работник, как это и отмечено выше, подлежит увольне
нию в соответствии с пунктом 3 статьи 336.
В то же время подчеркнем, что срок пребывания в должности
ректора для лиц, достигнувших 65 лет, может быть продлен (до
достижения ими возраста 70 лет) учредителем государственного
или муниципального высшего учебного заведения по представле
нию соответствующего ученого совета. Срок пребывания в долж
ности проректора (руководителя филиала (института)) для лиц,
достигнувших 65 лет, также может быть продлен (до достижения
ими возраста 70 лет) ректором государственного или муници
пального высшего учебного заведения по представлению соот
ветствующего ученого совета.
Далее. Заключению трудового договора на замещение долж
ности научно педагогического работника в высшем учебном за
ведении (как и переводу на должность научно педагогического
работника) должно предшествовать избрание соответствующего
лица по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Если работник, занимающий должность научно педагогиче
ского работника по трудовому договору, заключенному на не
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
84
www.1000knig.ru
определенный срок, по результатам конкурса, предусмотрен
ного частью третьей статьи 332, не был избран на должность
либо не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе,
то трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответ
ствии с пунктом 4 статьи 336 ТК РФ. В зависимости от ситуации
основанием для прекращения трудового договора служит либо
неизбрание по конкурсу, либо истечение срока избрания по
конкурсу.
1.7.3. Расторжение трудового договора
с работниками из числа совместителей
Порядок расторжения трудового договора с работниками из
числа совместителей при наступлении обстоятельств, предостав
ляющих работодателю дополнительные основания для растор
жения трудового договора с такими работниками, определен ста
тьей 288 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей в качестве до
полнительного основания для расторжения трудового договора,
заключенного на неопределенный срок с работником из числа
совместителей, следует полагать прием на работу работника,
для которого последняя будет являться основной.
О намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор
по данному основанию, работодатель должен предупредить ра
ботника в письменной форме не менее, чем за две недели до пре
кращения трудового договора. При возникновении подобной си
туации работодатель вправе – но не обязан – предложить работ
нику совместителю другую имеющуюся на предприятии работу,
которую он может выполнять на условиях совмещения. В отсутст
вие такой работы, а равно при отказе работника от изменения ха
рактера работы (трудовой функции), последний подлежит уволь
нению и в дальнейшем продолжает свою трудовую деятельность
только по основному месту работы.
Отказ работника должен быть выражен в письменной форме
и рассмотрен работодателем. На основании рассмотренного
письменного заявления работодатель издает приказ (распоряже
ние) об увольнении работника с оформлением перечисленных
выше документов.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
85
www.1000knig.ru
Работнику совместителю может быть, кроме того, предложе
но выполнять работу, ранее выполнявшуюся им по совместитель
ству, в качестве основной работы. В случае согласия работника
такая работа может быть ему предоставлена на основании ново
го трудового договора или соответствующего соглашения об из
менении условий трудового договора.
При отказе работника от предложения выполнять ту же рабо
ту в качестве основной, либо в отсутствие у работодателя возмож
ности предложить работнику такую работу, последний подлежит
увольнению. На основании рассмотренного письменного заявле
ния работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении
работника с оформлением перечисленных выше документов.
1.7.4. Расторжение трудового договора
с другими категориями работников
Порядок расторжения трудового договора с другими катего
риями работников, если в таких договорах содержатся соответст
вующие условия и включение таких условий в договоры не проти
воречит (предусмотрено) ТК РФ, определен соответствующими
статьями Кодекса. К числу таких категорий относятся, в частности:
– работники из числа работающих у работодателей – физичес
ких лиц;
– работники религиозных организаций;
– работники представительств РФ за границей.
Так, в соответствии со статьей 307 ТК РФ прекращение трудо
вого договора, заключенного с работниками из числа работаю
щих у работодателей – физических лиц, допускается не только по
общим основаниям, но и по основаниям, указанным в качестве
таковых в содержании трудового договора. При этом сроки пре
дупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выходно
го пособия и других компенсационных выплат, выплачиваемых
работникам при прекращении трудового договора, определяют
ся трудовым договором.
Прекращение трудового договора по дополнительным основа
ниям, предусмотренным заключенным с работником трудовым до
говором, целесообразно производить по документам, удостоверяю
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
86
www.1000knig.ru
щим наступление соответствующих обстоятельств. В необходимых
случаях факт наступления таких обстоятельств может быть удосто
верен с привлечением сторонами трудовых отношений третьих лиц.
Аналогичный порядок установлен статьей 347 ТК РФ и в отно
шении работников религиозных организаций. Среди оснований,
включаемых в трудовые договоры, заключаемые с работниками
религиозных организаций в качестве дополнительных, как прави
ло, указываются следующие:
– неуважительное отношение к религиозным святыням;
– нарушение внутренних установлений церкви;
– нарушение устава религиозной организации;
– небрежное отношение к имуществу религиозной организации;
– невыполнение конкретных положений внутренних установ
лений религиозной организации;
– грубость, проявленная работником в отношении прихожан.
Прекращение трудового договора с работниками представи
тельств РФ за границей согласно статье 341 ТК РФ допускается
в следующих случаях:
– в связи с истечением срока, установленного при направле
нии работника соответствующим федеральным органом испол
нительной власти (государственным учреждением) РФ или заклю
чении с ним срочного трудового договора;
– при возникновении чрезвычайной ситуации в стране пре
бывания;
– при объявлении работника персоной нон грата либо полу
чении уведомления от компетентных властей страны пребывания
о его неприемлемости в стране пребывания;
– при уменьшении установленной квоты дипломатических или
технических работников соответствующего представительства;
– при несоблюдении работником обычаев и законов страны
пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
– при невыполнении работником принятых на себя при заклю
чении трудового договора обязательств по обеспечению соблюде
ния членами своей семьи законов страны пребывания, общеприня
тых норм поведения и морали, а также правил проживания, дейст
вующих на территории соответствующего представительства;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
87
www.1000knig.ru
– при однократном грубом нарушении трудовых обязаннос
тей, а также режимных требований, с которыми работник был оз
накомлен при заключении трудового договора;
– при временной нетрудоспособности работника продолжи
тельностью свыше двух месяцев или при наличии у него заболе
вания, препятствующего работе за границей в соответствии со
списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном
Правительством РФ.
Необходимо уточнить, что при прекращении работы по одно
му из перечисленных выше оснований (кроме первого) увольне
ние работников, состоящих в штате соответствующих органов
(учреждений), осуществляется в порядке, предусмотренным ТК
РФ и иными федеральными законами. Увольнение работников,
не состоящих в штате, осуществляется по основанию, предусмо
тренному пунктом 2 части первой статьи 77 ТК РФ (истечение сро
ка трудового договора). Об увольнении работника работодате
лем издается соответствующий приказ (распоряжение). На осно
вании приказа (распоряжения) производится оформление иных
необходимых документов.
1.7.5. Расторжение трудового договора
по соглашению между работником и работодателем
Порядок расторжения трудового договора по соглашению
между работником и работодателем определен статьей 78 ТК РФ.
Из содержания статьи однако следует лишь то, что трудовой до
говор может быть расторгнут по соглашению между работником
и работодателем в любое время, но при этом никак не регламен
тируется порядок действий сторон трудовых отношений. С тем,
чтобы внести ясность в этот вопрос, обратимся сначала к соответ
ствующим положениям гражданского законодательства, устанав
ливающим общий порядок расторжения договоров. Как извест
но, в соответствии со статьей 452 ГК РФ расторжение договора
может быть произведено по соглашению сторон.
Такое соглашение, подчеркнем, должно быть совершено
в той же форме, что и ранее заключенный договор, если законо
дательством, иными нормативно правовыми актами или самим
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
88
www.1000knig.ru
договором не установлено иное. Следовательно, для расторже
ния трудового договора – с учетом требований к его форме, уста
новленных соответствующими положениями ТК РФ – работник
и работодатель должны заключить между собой соглашение
о расторжении трудового договора (точнее – о досрочном его
расторжении).
Необходимо обратить внимание на то, что статья 78 ТК РФ не
делает каких либо различий относительно порядка расторжения
срочного или бессрочного трудового договора. В то же время
следует помнить о том, что срочный трудовой договор сохраняет
свою силу только на тот период, который зафиксирован в доку
менте (но не свыше 5 лет). При этом работодатель обязан пись
менно уведомить работника о расторжении трудового договора
в связи с истечением срока его действия.
Невыполнение этого требования может повлечь за собой «пе
реквалификацию» трудового договора в бессрочный со всеми
вытекающими отсюда последствиями. Со своей стороны, работ
ник вправе расторгнуть срочный трудовой договор досрочно,
письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем
за 2 недели до истечения срока его действия.
Таким образом, стороны (по инициативе одной из них) впра
ве расторгнуть срочный трудовой договор в любой момент до на
ступления срока предупреждения, который, как мы видим, может
составлять и 3 дня, и 2 недели. Вернемся однако к рассмотрению
ситуации, предполагающей расторжение трудового договора по
согласию сторон.
Наиболее просто такая ситуация разрешается в случае с бес
срочным трудовым договором, поскольку срок предупреждения
о досрочном его прекращении для любой из сторон, выступаю
щей в качестве инициатора его досрочного расторжения,
при этом одинаков и составляет 2 недели. С учетом изложенного
общий порядок действий работника и работодателя при досроч
ном расторжении бессрочного трудового договора по соглаше
нию сторон выглядит следующим образом:
– одна из сторон вносит на рассмотрение другой стороны
письменное предложение о досрочном расторжении трудового
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
89
www.1000knig.ru
договора по соглашению между ними (т.е. по основанию, предус
мотренному статьей 78 ТК РФ);
– другая сторона не возражает против этого предложения,
о чем письменно информирует инициативную сторону;
– после этого стороны согласовывают срок и, если необходи
мо, иные условия досрочного расторжения трудового договора
и определяют дату заключения соответствующего соглашения;
– с момента подписания соглашения работником и работода
телем (либо с даты, указанной в этом соглашении) трудовой дого
вор считается досрочно расторгнутым по основанию, предусмот
ренному статьей 78 ТК РФ.
Заметим, что в рассмотренной ситуации не играют особого
значения сроки принятия сторонами решения о досрочном рас
торжении бессрочного трудового договора. В том случае, если
предложение одной из сторон о досрочном расторжении бессроч
ного трудового договора будет отклонено другой стороной (что
также целесообразно сделать в письменной форме), трудовой до
говор сохраняет свою силу до наступления обстоятельств, делаю
щих возможным его прекращение по иным законным основани
ям. При этом работник, выразивший желание досрочно расторг
нуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон, может
«трансформировать» свое намерение уволиться в соответствии
с основанием, предусмотренным статьей 80 ТК РФ (увольнение по
собственному желанию), предупредив об этом соответствующим
образом работодателя, причем последний (в общем случае) дол
жен будет согласиться с пожеланием работника.
Работодателю, предложившему работнику досрочно расторг
нуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон,
при отказе работника от сделанного ему предложения не остает
ся ничего иного как сохранить трудовые отношения с работником
до наступления обстоятельств, делающих возможным их прекра
щение по иным законным основаниям. В подобной ситуации ра
ботодателю – если он заинтересован в досрочном расторжении
бессрочного трудового договора – порой остается лишь ждать,
когда работник «передумает» и согласится с предложением рас
торгнуть договор по согласию сторон (или направить все свои
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
90
www.1000knig.ru
усилия на то, чтобы создать данному работнику «невыносимые
условия» для продолжения работы на предприятии).
Рассмотрим далее действия работника и работодателя при
досрочном расторжении срочного трудового договора по согла
шению сторон, которые выглядят следующим образом:
– одна из сторон – до истечения срока предупреждения
о прекращении трудового договора в связи с истечением срока
его действия – вносит на рассмотрение другой стороны письмен
ное предложение о досрочном расторжении трудового договора
по соглашению между ними (т.е. по основанию, предусмотренно
му статьей 78 ТК РФ);
– другая сторона не возражает против этого предложения,
о чем письменно информирует инициативную сторону – с учетом
указанного выше срока;
– после этого стороны – опять таки, с учетом указанного вы
ше срока – согласовывают срок и, если необходимо, иные условия
досрочного расторжения трудового договора и определяют дату
заключения соответствующего соглашения;
– с момента подписания соглашения работником и работода
телем (либо с даты, указанной в этом соглашении) трудовой до
говор считается досрочно расторгнутым по основанию, предус
мотренному статьей 78 ТК РФ.
Сторонам следует принимать во внимание соответствующие
сведения при определении сроков досрочного расторжения сроч
ного трудового договора, указываемых в соглашении. В общем
случае такое соглашение, на наш взгляд, должно включать сведе
ния о названии документа, его дате и месте заключения, его сто
ронах, а также стандартную формулировку о том, что по согла
шению между работодателем и работником ранее заключенный
между ними трудовой договор считается досрочно расторгнутым
с такого то времени, по основанию, предусмотренному стать
ей 78 ТК РФ. Реквизитами документа являются:
– наименование организации (предприятия, учреждения) –
автора (разработчика) – документа;
– наименование вида документа (СОГЛАШЕНИЕ);
– дата документа;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
91
www.1000knig.ru
– место составления или издания документа – указывается
в случае, если определение места составления (издания) затруд
нено по реквизиту;
– заголовок к тексту (…о досрочном расторжении трудового
договора от 00.00.0000 № 00);
– текст документа;
– отметка о наличии приложения – указывается, если доку
мент имеет приложение (приложения);
– подпись (подписи);
– гриф согласования документа – указывается, если доку
мент подлежит внешнему согласованию, что, строго говоря,
крайне мало вероятно и может иметь место только в отношении
соглашений о досрочном расторжении трудовых договоров с от
дельными категориями работников, если такие договора ранее
подлежали внешнему согласованию;
– визы согласования документа– указывается, если документ
подлежит внутреннему согласованию – например, с юридической
службой предприятия, непосредственным руководителем работ
ника и др.;
– оттиск печати;
– отметка о заверении копии документа – указывается только
на копиях документов;
– отметка об исполнителе;
– идентификатор электронной копии документа.
Как видим, в составе реквизитов соглашения отсутствует рек
визит – регистрационный номер документа. На наш взгляд, в при
менении данного реквизита нет необходимости, поскольку согла
шение о досрочном прекращении трудового договора заключа
ется однократно и для надлежащей идентификации документа
вполне достаточно его даты.
Соглашение о досрочном расторжении трудового договора
может выглядеть так:
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
92
www.1000knig.ru
Эмблема предприятия
Наименование предприятия
СОГЛАШЕНИЕ
от 00.00.0000
о досрочном прекращении трудового договора
от 00.00.0000 № 000
___________________________________________________________________________
(место издания)
Работодатель (представитель Работодателя) в лице … (фами
лия, имя, отчество), действующий на основании … (указать кон
кретно) и Работник в лице … (фамилия, имя, отчество), руковод
ствуясь статьей 78 ТК РФ и трудовым договором от 00.00.0000,
заключили настоящее соглашение, в соответствии с которым:
1. Действие трудового договора от 00.00.0000 № 000 пре
кращается с (даты подписания настоящего соглашения или иной
даты, определенной в соглашении).
2. ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(далее могут быть указаны иные условия, не противоречащие законодательству,
нормативно правовым актам, локальным актам предприятия, трудовому договору
и ранее достигнутым между сторонами соглашения договоренностям – например,
о порядке аннулирования соглашения до вступления его в законную силу и т.п.).
3. Настоящее соглашение заключено в двух экземплярах,
имеющих одинаковую силу и предназначенных по одному для
каждой из сторон соглашения.
РАБОТОДАТЕЛЬ:
____________________________
РАБОТНИК:
____________________________
подпись
подпись
____________________________
____________________________
расшифровка подписи
расшифровка подписи
____________________________
____________________________
дата
дата
М.П.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
93
www.1000knig.ru
Отметим в заключение, что при необходимости подписанное
сторонами соглашение о досрочном прекращении трудового до
говора может быть аннулировано, если на этот счет сторонами
трудовых отношений заключено отдельное письменное соглаше
ние и оно – в общем случае – вступило в законную силу до вступ
ления в действие соглашения о досрочном прекращении трудо
вого договора. Как и в ранее рассмотренных случаях, факт уволь
нения работника удостоверяется соответствующим приказом.
На основании приказа об увольнении работника работодателем
производится оформление иных необходимых документов.
1.7.6. Прекращение срочного трудового договора
Порядок прекращения трудового договора в связи с истече
нием срока его действия определен статьей 79 ТК РФ. Обратим
внимание уважаемых читателей лишь на некоторые принципи
альные моменты, характеризующие процедуру прекращения
срочного трудового договора в связи с истечением срока его дей
ствия и отражающие ее специфику.
Обязательным условием, выполнение которого предваряет
расторжение срочного трудового договора в связи с истечением
срока его действия, является письменное предупреждение ра
ботника о предстоящем увольнении. Такое предупреждение
должно быть направлено работодателем не позднее чем за 3 дня
до даты окончания действия трудового договора.
Уточним, что факт доведения предупреждения до сведения
работника должен быть соответствующим образом документи
рован. С этой целью работника следует ознакомить с содержани
ем документа под роспись, а при отказе работника от росписи –
составить об этом соответствующий акт. Невыполнение этого
правила может повлечь за собой возникновение трудового спора.
Наибольшую опасность в этом смысле представляют т.н. не
стандартные ситуации, возникающие в преддверии срока окон
чания действия срочного трудового договора. К примеру, одна
из таких ситуаций может возникнуть в связи с намерением ра
ботодателя расторгнуть срочный трудовой договор с сезонным
работником, поскольку фактическое выполнение сезонной ра
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
94
www.1000knig.ru
боты, предусмотренной договором, работником завершено ра
нее даты, определяемой в качестве даты окончания сезона, в со
ответствии с Перечнем сезонных работ, утвержденным Прави
тельством РФ. Между тем основанием для установления даты
прекращения действия срочного трудового договора, заклю
ченного с сезонным работником, служат именно сроки, предус
мотренные соответствующими перечнями.
Иначе решается вопрос о прекращении срочного трудового
договора, заключенного с работником для выполнения заведомо
определенной работы, завершение которой не может быть опре
делено конкретной датой. В этом случае основанием для растор
жения трудового договора будет являться акт о приемке выпол
ненной работы, а датой окончания действия срочного трудового
договора в этом случае будет являться день, следующий за датой
издания акта.
Об увольнении работника в связи с истечением срока дейст
вия срочного трудового договора работодателем издается соот
ветствующий приказ. На основании приказа об увольнении ра
ботника работодателем производится оформление иных необхо
димых документов.
1.7.7. Расторжение трудового договора
по инициативе работника
Порядок расторжения трудового договора по инициативе ра
ботника определен статьей 80 ТК РФ. Данная статья предоставля
ет работнику право на досрочное расторжение трудового догово
ра по собственному желанию, не ставя это желание в зависимость
от мотивов, которыми в данном случае руководствуется работ
ник – они могут быть в принципе любыми.
Досрочному расторжению трудового договора по инициативе
работника предшествует, как уже отмечалось, письменное преду
преждение об этом работодателя, которое должно быть направ
лено последнему не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой
даты увольнения работника. Примечательно, что такое заявление
должно быть подано работником вне зависимости от того, нахо
дится ли он «при исполнении» или, допустим, на больничном.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
95
www.1000knig.ru
Соответственно при подаче заявления с выходом на работу
(например, после отпуска) работник должен исходить из того, что
в общем случае трудовой договор с ним будет прекращен на 15 й
день после подачи заявления. По истечении срока предупрежде
ния об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Однако по соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении, т.е. ранее, чем через 14 дней.
Для этого работнику следует указать в письменном заявлении
желаемую дату увольнения.
Со своей стороны работодатель может удовлетворить эту
просьбу работника, а может и отказать ему в этом. Тем не менее
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, ука
занный работником в заявлении, если:
– подача письменного заявления о досрочном расторжении
трудового договора по инициативе работника обусловлена не
возможностью продолжения им работы (например, в связи с за
числением в образовательное учреждение, выходом на пенсию
и иными аналогичными причинами);
– установлено, что работодатель нарушил законы и другие
нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового пра
ва, условия коллективного договора, соглашения или трудового
договора.
С другой стороны, статья 80 ТК РФ предоставляет работнику
право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое
время отозвать поданное ранее письменное заявление. Возникно
вение подобной ситуации, которая на практике, кстати, является
отнюдь не редкой, предполагает два варианта ее разрешения:
1. На момент отзыва работником письменного заявления
о досрочном расторжении трудового договора на освобождае
мую им должность (рабочее место) не был в письменной форме
приглашен другой работник.
В этом случае работодатель не вправе отказать «одумавше
муся» работнику в продолжении работы на условиях, предусмо
тренных «чуть было» не расторгнутым трудовым договором. Та
ким образом, если по истечении срока предупреждения об уволь
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
96
www.1000knig.ru
нении трудовой договор не был расторгнут и работник не наста
ивает более на увольнении, продолжая выполнять порученную
ему в соответствии с трудовым договором работу (трудовую
функцию), то действие трудового договора продолжается.
2. На момент отзыва работником письменного заявления
о досрочном расторжении трудового договора на освобождае
мую им должность (рабочее место) работодателем был пригла
шен в письменной форме другой работник, которому – подчерк
нем это – в соответствии с ТК РФ и иными федеральными закона
ми не может быть отказано в заключении трудового договора.
Поясним это на следующем примере:
ПРИМЕР 6
Работник Лукин Л.Л. подал заявление об увольнении по собственному
желанию. Через несколько дней после этого на его должность был в пись
менной форме приглашен работник Новиков Н.Н. При этом для Луки
на Л.Л. выполняемая им работа являлась основной, а Новиков Н.Н. при
глашен на работу в качестве совместителя.
За три дня до окончания срока предупреждения Лукин Л.Л. подал за
явление с просьбой о продолжении работы в прежнем качестве. В этой си
туации работодатель вправе:
а) сохранить рабочее место за Лукиным Л.Л., поскольку для послед
него выполняемая им работа является основной, отказав в приеме на вы
свобождаемую должность Новикову Н.Н. как совместителю;
б) предложить Новикову Н.Н. выполнение работы в качестве основ
ной и в случае согласия последнего, выраженного в форме письменного
заявления, уведомить Лукина Л.Л. о том, что на его место в письменной
форме приглашен работник, для которого данная работа также будет яв
ляться основной. Однако в случае отказа Новикова Н.Н. от выполнения ра
боты в качестве основной ему, в свою очередь, может быть отказано в пре
доставлении этой работы, поскольку Лукин Л.Л. по прежнему готов вы
полнять ее именно в качестве основной (как это и было предусмотрено ра
нее заключенным с ним трудовым договором);
в) в случае согласия Новикова Н.Н. на выполнение работы, ранее вы
полнявшейся Лукиным Л.Л., в качестве основной, работодатель может (но
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
97
www.1000knig.ru
не обязан) предложить Лукину Л.Л. другую имеющуюся на предприятии
работу. Если Лукин Л.Л. даст согласие, его примут на предприятие в новом
качестве, предварительно расторгнув с ним трудовой договор по основа
нию, предусмотренному статьей 80 ТК РФ, и затем заключив с работником
новый трудовой договор.
Об увольнении работника по основанию, предусмотренному
статьей 80 ТК РФ, работодателем издается соответствующий при
каз. На основании приказа об увольнении работника производит
ся оформление иных необходимых документов.
1.7.8. Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя
Порядок расторжения трудового договора по инициативе ра
ботодателя определен статьей 81 ТК РФ. Принципиальным отли
чием данной статьи от рассмотренной ранее является то, что во
всех перечисленных ниже случаях досрочное прекращение тру
дового договора производится по инициативе работодателя, хо
тя мотивы действий последнего могут быть весьма различными.
Между тем, как свидетельствует практика, основанием для
досрочного расторжения большинства трудовых договоров слу
жат именно пункты (подпункты) статьи 81 ТК РФ.
Подчеркнем, что увольнение работника по инициативе рабо
тодателя (за исключением случая ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимате
лем) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске не допускается. Основные ситуации, свя
занные с увольнением работника по инициативе работодателя,
рассматриваются далее.
1.7.9. Досрочное расторжение трудового договора
в связи с ликвидацией предприятия
Досрочное расторжение трудового договора в связи с ликви
дацией предприятия (прекращением деятельности работодате
лем – индивидуальным предпринимателем) (пункт 1 части пер
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
98
www.1000knig.ru
вой статьи 81 ТК РФ) при наступлении соответствующих обстоя
тельств производится в отношении всех работников. Это в прин
ципе отличает названное основание от прочих, предусмотренных
статьей 81 ТК РФ.
Ликвидация предприятия – это не что иное, как его прекраще
ние (прекращение его деятельности) как юридического лица без
перехода полномочий (прав и обязанностей предприятия) в по
рядке правопреемства к каким либо другим лицам, предприня
тое в порядке, предусмотренном законодательством, по реше
нию органа, уполномоченного на то в соответствии с учредитель
ными документами, или по решению суда.
Ликвидация предприятия считается завершенной, а предпри
ятие прекратившим существование с момента внесения органом
государственной регистрации соответствующей записи в единый
государственный реестр юридических лиц.
Необходимо подчеркнуть, что увольнение работников по
данному основанию, с одной стороны, производится вне зависи
мости от того, находятся ли эти работники на работе или времен
но отсутствуют по уважительным причинам (по болезни, в отпус
ке и т.п.), а, с другой стороны, предусматривает предоставление
увольняемым соответствующих гарантий и компенсаций.
Основанием для инициации процедуры увольнения работ
ников по основанию, предусмотренному пунктом 1 части пер
вой статьи 81 ТК РФ является решение о ликвидации предприя
тия, принятое в предусмотренном законом порядке уполномо
ченными на то органами (лицами). Как правило, такое решение
принимается либо учредителями (участниками) предприятия
(органом предприятия с соответствующими полномочиями),
либо судом.
Работники должны быть предупреждены работодателем
о предстоящей ликвидации в точном соответствии с предписани
ями статьи 180 ТК РФ. Такое предупреждение должно:
– носить персональный характер;
– доводиться до сведения каждого работника в письменной
форме и под роспись – не позднее, чем за 2 месяца до предпола
гаемой даты увольнения.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
99
www.1000knig.ru
В то же время – с письменного согласия работника – допуска
ется его увольнение до истечения указанного срока с одновре
менной выплатой ему дополнительной компенсации в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
увольнении. Однако работники должны быть осведомлены о том,
что они вправе обратиться к работодателю с соответствующими
заявлениями.
Очевидно, работодателю следует заранее проинформиро
вать работников об этом. Вот пример письменного заявления ра
ботника о согласии с безуведомительным порядком увольнения
по основанию.
Руководителю
(указать наименование должности в дат. падеже)
закрытого акционерного общества «Название»
И.О. Фамилия
от (указать наименование должности, профессии,
специальности в родит. падеже)
И.О. Фамилия (работника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
С безуведомительным порядком увольнения в связи с предсто
ящей ликвидацией предприятия на условиях, предусмотренных
статьей 180 Трудового кодекса РФ, согласен. Содержание указан
ной статьи мне разъяснено.
Личная подпись
Дата
Таким образом, работодатель вправе уволить ранее других
работников, заявивших в письменной форме о своем согласии
с безуведомительным порядком увольнения. Однако следует
иметь в виду, что до издания соответствующего приказа работ
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
100
www.1000knig.ru
ник, ранее согласившийся с безуведомительным порядком
увольнения, вправе отозвать свое заявление, уведомив об этом
работодателя в письменной форме.
Работникам, не представившим соответствующие письмен
ные заявления, работодателем должны быть направлены преду
преждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
предприятия. В случае отказа работника от росписи (от получения
уведомления) об этом составляется акт.
Необходимо уточнить, что в отношении отдельных категорий
работников, сроки предупреждения о предстоящем увольнении
в связи с ликвидацией предприятия могут быть сокращены. На
пример, в соответствии со статьей 292 ТК РФ такое предупрежде
ние должно быть направлено работнику, заключившему трудо
вой договор сроком до двух месяцев, не позднее, чем за три дня
до предполагаемой даты увольнения, а в отношении сезонных
работников этот срок, согласно статье 296 ТК РФ, должен состав
лять не меньше семи дней. Увольнение работника в связи с лик
видацией предприятия, как и в ранее рассмотренных случаях,
оформляется приказом (распоряжением) о прекращении трудо
вого договора, содержание которого объявляется увольняемому
под роспись. На основании приказа (распоряжения) производит
ся оформление иных необходимых документов.
При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией
предприятия увольняемым работникам в соответствии со стать
ей 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере сред
него месячного заработка. Кроме того, за работниками сохраня
ется средний месячный заработок на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходно
го пособия).
В то же время работники, заключившие трудовой договор на
срок до двух месяцев, подлежат увольнению без выплаты выход
ного пособия, если иное не предусмотрено соответствующими
федеральными законами, коллективным договором или трудо
вым договором, заключенным ранее с данным работником. Се
зонным работникам такое пособие выплачивается в размере
двухнедельного среднего заработка.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
101
www.1000knig.ru
При прекращении деятельности филиала, представительства
(иного обособленного структурного подразделения) предприя
тия, расположенного в другой местности, руководитель органи
зует расторжение трудовых договоров с работниками соответст
вующих структурных подразделений по правилам, предусмот
ренным для случаев ликвидации предприятия. Об увольнении
этих работников также издаются соответствующие приказы.
1.7.10. Досрочное расторжение трудового договора
в связи с сокращением численности (штата)
Обратимся далее к рассмотрению порядка досрочного рас
торжения трудового договора в связи с сокращением численнос
ти (штата) работников предприятия (индивидуального предпри
нимателя) (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). В этом случае
процедура увольнения инициируется работодателем в отноше
нии работников, «подпадающих» под сокращение.
Увольнение работника по сокращению численности подразу
мевает уменьшение количества единиц по соответствующей спе
циальности (должности, профессии), например, в связи с умень
шением объема выполняемых работ и фонда заработной платы.
При сокращении численности сначала сокращаются вакантные
единицы по данной специальности, а затем, если в этом имеется
необходимость, и занятые «живыми» работниками. В свою оче
редь, увольнение работника по сокращению штата предполагает
ликвидацию занимаемой им должности. Показательно, что об
щая численность работников в этом случае может и не умень
шиться, так как в штатное расписание одновременно могут быть
введены новые единицы.
В общем случае право определения численности и штата пре
доставлено работодателю. С этой целью он время от времени
может производить те или иные организационные мероприятия,
направленные на изменение (в том числе сокращение) численно
сти или штата работников.
В зависимости от причин и целей сокращение численности
или штата предприятия может быть более или менее значитель
ным. Решение о сокращении численности или штата (о проведе
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
102
www.1000knig.ru
нии соответствующих мероприятий) вступает в силу с момента
издания руководителем предприятия приказа о введении в дей
ствие нового штатного расписания (с обязательным указанием
даты его введения в действие).
Необходимо подчеркнуть, что увольнение работника по со
кращению численности или штата рассматривается как надлежа
щим образом обоснованное, если на предприятии по тем или
иным причинам действительно должно быть уменьшено то или
иное количество единиц по соответствующей должности (специ
альности, профессии). При этом, как следует из части третьей ста
тьи 81 ТК РФ, до увольнения по рассматриваемому основанию
работнику должна быть предложена в письменной форме другая
имеющаяся у работодателя работа, которую работник может
выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации.
К числу обстоятельств, делающих в принципе возможным
с правовой точки зрения увольнение работника в связи с сокра
щением численности или штата предприятия, можно отнести сле
дующие:
1. Отсутствие у работника преимущественных прав на то,
чтобы в условиях сокращения за ним было сохранено рабочее
место (должность).
2. Отсутствие у работодателя других должностей (рабочих
мест), которые в соответствии с законодательством могут быть
предложены работнику для последующего перевода (с письмен
ного согласия последнего на перевод).
3. Отказ работника дать письменное согласие с переводом
на другую работу, предложенную ему работодателем (с учетом
состояния здоровья и квалификации работника).
4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении
в порядке, предусмотренном законодательством.
Если работник является членом профсоюзной организации
предприятия, то принятие решения об увольнении работника по
основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81
ТК РФ, производится работодателем с учетом мотивированного
мнения соответствующего профсоюзного органа согласно ста
тье 373 ТК РФ. Такое мнение может быть доведено до сведения
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
103
www.1000knig.ru
работодателя в виде надлежащим образом оформленной выпис
ки из протокола заседания профсоюзного комитета. Этот доку
мент может выглядеть так:
(наименование предприятия
в соответствии с учредительными документами)
ПРОТОКОЛ
00.00.0000 г. Энск
№ 0
заседания профсоюзного комитета
Председательствующий – И.О. Фамилия.
Секретарь – И.О. Фамилия.
Присутствовали – … человек (список прилагается).
Повестка дня:
1. Определение кандидатов на увольнение из числа работни
ков предприятия – членов профсоюза, должности (рабочие мес
та) которых в связи с введением в действие нового штатного рас
писания подлежат сокращению.
2. Разное.
1. По вопросу об определении кандидатов на увольнение из
числа работников предприятия – членов профсоюза, должности
(рабочие места) которых в связи с введением в действие нового
штатного расписания подлежат сокращению
СЛУШАЛИ:
Информацию И.О. Фамилия об изменениях в штатном распи
сании и перечне должностей (рабочих мест), подлежащих сокра
щению (текст прилагается).
ВЫСТУПИЛИ:
1. И.О. Фамилия – объявил список работников, занимающих
должности (рабочие места), подлежащие сокращению.
2. И.О. Фамилия – объявил о преимущественных правах,
предоставленных ТК РФ работникам (указать конкретно) в связи
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
104
www.1000knig.ru
с сокращением численности или штата предприятия, на оставле
ние на работе.
3. И.О. Фамилия – предложил обсудить кандидатуры на
увольнение с учетом обстоятельств, изложенных в предыдущем
выступлении. В персональном обсуждении нижеследующих кан
дидатур приняли участие присутствующие на заседании (указать
конкретно). В результате обсуждения установлено:
И.О. Фамилия (кандидатура № 1) – имеет среди работни
ков, занимающих должности, подлежащие сокращению, наибо
лее высокие показатели производительности труда в текущем
году, что подтверждается данными отчета за подписью его не
посредственного начальника (прилагается).
И.О. Фамилия (кандидатура № 2) – имеет среди работников,
занимающих должности, подлежащие сокращению, наиболее
высокую квалификацию, что подтверждается данными аттеста
ции (аттестационный лист прилагается).
И.О. Фамилия (кандидатура № 3) – имеет в составе семьи
двух иждивенцев (справка о составе семьи прилагается).
И.О. Фамилия (кандидатура № 4) – является в семье единст
венным, имеющим самостоятельный заработок (выписка из лич
ного дела работника прилагается).
И.О. Фамилия (кандидатура № 5) – имеет профессиональное
заболевание, приобретенное в период работы на предприятии
(справка мед.учреждения, выписка из истории болезни прилагается).
И.О. Фамилия (кандидатура № 6) – является инвалидом бое
вых действий в Чеченской Республике (нотариально заверенная
справка об инвалидности прилагается).
И.О. Фамилия (кандидатура № 7) – повышает свою квалифи
кацию без отрыва от работы (обучается на вечернем отделении
образовательного учреждения профессионального образова
ния – указать конкретно) по специальности …, соответствующей
направлению деятельности предприятия (выписка из приказа
о зачислении в учебное заведение и справка об отсутствии акаде
мической задолженности прилагается).
И.О. Фамилия (кандидатура № 8) – …
(И т.д.)
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
105
www.1000knig.ru
ПОСТАНОВИЛИ:
1. В список работников, рекомендуемых к увольнению в свя
зи с введением в действие нового штатного расписания и сокра
щением соответствующих должностей (рабочих мест), внести: …
(перечислить персонально).
Основание: обстоятельства, выявленные в отношении пере
численных работников в процессе обсуждения и связанные с от
сутствием у них преимущественных прав на оставление на работе.
Голосовали: ЗА – … голосов, ПРОТИВ – … голосов, ВОЗДЕР
ЖАЛИСЬ – нет.
2. Оформление списка поручить секретарю заседания
И.О. Фамилия.
3. Оформленный список довести до сведения руководителя
предприятия к 00.00.0000.
4. О результатах заседания в предварительном порядке про
информировать работников, включенных в список.
2. По вопросу о … (в соответствии с п. 2 повестки дня заседания)
СЛУШАЛИ
…
И т.д.
Председательствующий
Секретарь
Личная подпись
Личная подпись
И.О. Фамилия
И.О. Фамилия
При принятии решения об увольнении того или иного работ
ника работодатель обязан, кроме того, руководствоваться стать
ей 179 ТК РФ, устанавливающей преимущественные права в от
ношении определенных категорий работников на оставление их
на работе при сокращении численности или штата.
Как следует из указанной статьи, при сокращении численности
или штата преимущественное право на оставление на работе пре
доставляется «работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией». При документально подтвержденных
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
106
www.1000knig.ru
равных показателях производительности труда и равной квалифи
кации работников, рассматриваемых в качестве кандидатов на
увольнение в связи с сокращением численности или штата, пре
имущественным правом на продолжение работы пользуются:
– семейные работники – при наличии в их семьях двух или
более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств
к существованию;
– семейные работники, в семье которых нет других работни
ков с самостоятельным заработком;
– работники, получившие в период работы у данного работо
дателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
– работники – инвалиды Великой Отечественной войны (бое
вых действий по защите Отечества);
– работники, повышающие свою квалификацию по направле
нию, определенному работодателем, без отрыва от работы;
– работники – авторы изобретений;
– работники, являющиеся супругами военнослужащих (в го
сударственных организациях, воинских частях);
– работники из числа граждан, ранее уволенных с военной
службы, а также члены их семей на работе, куда они поступили
впервые после увольнения с военной службы;
– работники – одинокие матери военнослужащих, проходя
щие военную службу по призыву;
– работники из числа лиц, получивших или перенесших луче
вую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагруз
кой (подвергнувшимся радиационному воздействию).
Коллективным договором (соглашением) могут определяться
и другие категории работников, пользующиеся при сокращении
численности или штата преимущественным правом на оставле
ние на работе при равных показателях производительности труда
и равной квалификации. Дальнейший порядок действий работо
дателя предполагает:
1. Определение (с учетом вышеизложенного) работников,
подлежащих перемещению на вакантные должности (с их согла
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
107
www.1000knig.ru
сия и при наличии на предприятии соответствующих их состоя
нию здоровья и уровню квалификации вакансий).
2. Доведение до сведения указанных работников списков ва
кантных должностей (персонально, в письменной форме,
под роспись и с учетом даты предполагаемого увольнения того
или иного работника в случае несогласия с перемещением).
3. Рассмотрение письменных заявлений работников о согла
сии (несогласии) с перемещением на другие должности.
4. Издание приказов (распоряжений) о перемещении работ
ников, изъявивших на то свое согласие, на другие должности,
а также приказов (распоряжений) об увольнении тех работни
ков, которых по тем или иным причинам не представляется воз
можным перевести на другие должности, не подлежащие сокра
щению.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ при досрочном растор
жении трудового договора в связи с сокращением численности
(штата) предприятия увольняемым выплачивается выходное по
собие в размере среднего месячного заработка. На период трудо
устройства за ними сохраняется средний заработок, но не свыше
двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
(см. также примечание в конце предыдущего параграфа).
1.7.11. Досрочное расторжение трудового договора
в связи с несоответствием работника занимаемой
должности (выполняемой работе)
Перейдем к рассмотрению порядка досрочного прекращения
трудового договора в связи с несоответствием работника занимае
мой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3
части первой статьи 81 ТК РФ).
Получив надлежащим образом оформленные документы,
подтверждающие факт несоответствия уровня квалификации ра
ботника порученной ему согласно заключенному трудовому дого
вору работе, работодатель должен предложить работнику другую
имеющуюся у него работу, которую последний может выполнять
с учетом состояния здоровья и квалификации.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
108
www.1000knig.ru
В документах, используемых в качестве обоснования, должно
быть четко указано на несоответствие уровня квалификации ра
ботника выполняемой им работе. Отсутствие в документах над
лежащих формулировок не дает работодателю права на увольне
ние работника по рассматриваемому основанию.
В отсутствие такой работы, а равно в отсутствие письменного
согласия работника на перевод последний подлежит увольнению
по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой стать
81 ТК РФ. Решение об увольнении по указанному основанию ра
ботников – членов профсоюзной организации должно прини
маться работодателем после рассмотрения мотивированного
мнения соответствующего профсоюзного органа, как это и пре
дусмотрено статьей 373 ТК РФ. С этой целью работодатель на
правляет в соответствующий профсоюзный орган проект приказа
(распоряжения) об увольнении работника, а также копии доку
ментов, являющихся основанием для принятия указанного реше
ния. Со своей стороны, профсоюзный орган обязан рассмотреть
этот вопрос с сообщением работодателю в письменной форме
своего мотивированного мнения в течение семи рабочих дней
с даты получения проекта приказа и копий документов.
В случае несогласия профсоюзного органа с предполагаемым
решением работодателя между ними в течение трех рабочих
дней могут проводиться дополнительные консультации, резуль
таты которых должны оформляться протоколом. Право принятия
окончательного решения по истечении перечисленных сроков
принадлежит работодателю.
Решение об увольнении по рассматриваемому основанию мо
жет быть обжаловано работником (его полномочным представи
телем) в соответствующую государственную инспекцию труда
(ГИТ). ГИТ в течение десяти дней с даты получения жалобы (заяв
ления) должна рассмотреть вопрос о законности увольнения
и в случае признания его незаконным направляет работодателю
обязательное для исполнения предписание о восстановлении ра
ботника на работе с оплатой вынужденного прогула. Одновре
менно с рассмотрением в ГИТ вопрос о законности увольнения
может быть обжалован работником (его полномочным предста
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
109
www.1000knig.ru
вителем) и в суде. В свою очередь, работодатель вправе обжало
вать в суд предписание ГИТ с соблюдением установленного на
этот счет порядка.
Если профсоюз согласен с решением работодателя, а также
в тех случаях, когда такое согласие не требуется, приказ (распо
ряжение) об увольнении издается работодателем после получе
ния от работника в письменной форме отказа от перевода. Дру
гим основанием могут служить документы, подтверждающих от
сутствие на предприятии вакантных должностей, на которые ра
ботник мог быть переведен. На основании приказа (распоряже
ния) об увольнении производится оформление иных необходи
мых документов.
1.7.12. Досрочное расторжение трудового договора
в связи со сменой собственника имущества
предприятия
Досрочное расторжение трудового договора в связи со сме
ной собственника имущества предприятия предусмотрен пунк
том 4 части первой статьи 81 ТК РФ. Необходимо подчеркнуть,
что увольнение по данному основанию (по инициативе работода
теля) допускается только в отношении работников из числа руко
водителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера
предприятия.
Ранее мы упоминали о статье 75 ТК РФ, в соответствии с кото
рой при смене собственника имущества предприятия новый соб
ственник вправе не позднее трех месяцев со дня возникновения
у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руко
водителем предприятия, его заместителями и главным бухгалте
ром. В то же время смена собственника имущества предприятия
не дает новому собственнику право на расторжение трудовых до
говоров в отношение других категорий работников предприятия.
Таким образом, в случае, если новый собственник сочтет не
обходимым расторгнуть трудовые договоры, заключенные ранее
с руководителем предприятия, его заместителями и главным бух
галтером, то ему следует это сделать с соблюдением следующих
требований:
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
110
www.1000knig.ru
1. Работник, подлежащий увольнению по основанию, преду
смотренному пунктом 4 части первой статьи 81 ТК РФ, должен
быть предупрежден о предстоящем досрочном прекращении
трудового договора не позднее чем за две недели до предполага
емой даты увольнения.
2. Предупреждение об увольнении должно быть сделано
в письменной форме, носить персональный характер и доведено
до сведения работника под роспись.
3. Предупреждение должно быть направлено работнику
с учетом предельной продолжительности срока, отведенного но
вому собственнику предприятия для принятия решения о том,
увольнять или не увольнять ранее нанятых работников упомина
емых выше категорий.
4. Решение о досрочном прекращении трудового договора
вступает в силу вне зависимости от того, согласится или нет
с этим решением нового собственника предприятия подлежащий
увольнению работник.
5. При увольнении работнику (бывшему руководителю пред
приятия, заместителю руководителя, главному бухгалтеру) вы
плачивается денежная компенсация в размере не менее трех ме
сячных средних заработков (статья 181 ТК РФ). При этом не
должны удерживаться денежные суммы за неотработанные
увольняемым дни отпуска (статья 137 ТК РФ).
Новый собственник может (но не обязан) предложить работ
никам, подлежащим увольнению по рассматриваемому основа
нию, другую имеющуюся на предприятии работу. Соглашаться
или нет с этим предложением – решать работнику, руководству
ясь при этом мотивами личного характера. Об увольнении работ
ника работодатель (в данном случае – новый собственник пред
приятия) издает соответствующий приказ (распоряжение). На ос
новании приказа (распоряжения) об увольнении производится
оформление других необходимых документов.
Отметим в заключение, что работник по своей инициативе
может обратиться к новому собственнику имущества с просьбой
о досрочном расторжении трудового договора. В этом случае –
с согласия работодателя – трудовой договор с работником также
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
111
www.1000knig.ru
подлежит досрочному прекращению по основанию, предусмот
ренному пунктом 6 части первой статьи 77 ТК РФ.
Таким же правом могут воспользоваться и другие работники
предприятия, а не только перечисленные в пункте 4 части первой
статьи 81 ТК РФ. Однако вновь подчеркнем, что последняя ситу
ация принципиально отличается от описываемой в рамках насто
ящего параграфа, поскольку инициатива досрочного расторже
ния трудового договора по основанию, предусмотренному пунк
том 6 части первой статьи 77 ТК РФ, принадлежит работнику, а не
работодателю.
1.7.13. Досрочное расторжение трудового договора
в связи с неоднократным неисполнением работником
без уважительных причин трудовых обязанностей
Теперь остановимся на досрочном расторжении трудового до
говора в связи с неоднократным неисполнением работником без
уважительных причин трудовых обязанностей (пункт 5 части пер
вой статьи 81 ТК РФ), которое допускается только в том случае, ес
ли данный работник имеет дисциплинарное взыскание. На практи
ке сказанное означает, что работник, впервые замеченный в неис
полнении без уважительных причин трудовых обязанностей,
не может быть незамедлительно уволен работодателем, за исклю
чением случаев, когда такое неисполнение связано с грубым нару
шением данным работником своих трудовых обязанностей.
Соответствующие обстоятельства, значимые для обеспечения
законности досрочного прекращения трудового договора по ос
нованию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81
ТК РФ, должны быть документально подтверждены. В качестве
соответствующих документов могут рассматриваться:
– оформленный надлежащим образом акт о предшествую
щем случае неисполнения работником трудовых обязанностей
без уважительных на то причин (желательно – с отметкой об оз
накомлении работника с содержанием этого документа);
– оформленный надлежащим образом приказ (распоряже
ние) о дисциплинарном наказании работника с отметкой об озна
комлении работника с его содержанием;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
112
www.1000knig.ru
– документы, подтверждающие, что трудовые обязанности
были не выполнены данным работником в отсутствие уважитель
ных причин;
– иные документы, имеющие непосредственное отношение
к рассматриваемым обстоятельствам (подтверждающие, что эти
обстоятельства имели место).
В соответствии со статьей 192 ТК РФ увольнение работника по
предусмотренным основаниям, в свою очередь, также является
дисциплинарным взысканием. Общий порядок применения дис
циплинарных взысканий определен статьей 193 ТК РФ.
При увольнении работника – члена профсоюзной организа
ции предприятия – по основанию, предусмотренному пунктом 5
части первой статьи 81 ТК РФ, работодателем должно быть учте
но мотивированное мнение соответствующего профсоюзного ор
гана. Об увольнении работника работодатель (в данном случае –
новый собственник предприятия) издает соответствующий при
каз (распоряжение), на основании которого производится
оформление других необходимых документов.
1.7.14. Досрочное расторжение трудового договора
в связи с однократным грубым нарушением
работником трудовых обязанностей
Очередной параграф справочника представляется целесооб
разным посвятить рассмотрению порядка досрочного расторже
ния трудового договора в связи с однократным грубым наруше
нием работником трудовых обязанностей (пункт 6 части первой
статьи 81 ТК РФ). Данным пунктом предусмотрено несколько ос
нований для увольнения работника, виновного в совершении
грубого нарушения трудовых обязанностей, а именно:
– прогул – т.е. отсутствие работника на рабочем месте без ува
жительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независи
мо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов под
ряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» пункта 6);
– появление работника на работе (на своем рабочем месте
либо на территории организации – работодателя или объекта,
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
113
www.1000knig.ru
где по поручению работодателя работник должен выполнять тру
довую функцию) в состоянии алкогольного (наркотического или
иного токсического) опьянения (подпункт «б» пункта 6);
– разглашение работником охраняемой законом тайны (в т.ч.
государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей из
вестной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
включая разглашение персональных данных другого работника
(подпункт «в» пункта 6);
– совершение работником по месту работы хищения (в том
числе мелкого) чужого имущества, его растраты либо умышлен
ного уничтожения (повреждения), установленное вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением судьи, ор
гана, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела
об административных правонарушениях (подпункт «г» пункта 6);
– установленное комиссией (уполномоченным) по охране
труда нарушение работником требований охраны труда – если
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный
случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу их наступления (подпункт «д»
пункта 6).
Работодатель вправе инициировать процедуру досрочного
расторжения трудового договора в отношении того или иного ра
ботника на основании документов, доказывающих виновность
последнего в совершении действий (наступлении обстоятельств)
и, таким образом, делающих возможным увольнение виновного
по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой ста
тьи 81 ТК РФ. К числу таких документов могут быть отнесены, на
пример, следующие:
– акт, подтверждающий факт отсутствия работника на рабо
чем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также
в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
– медицинское заключение о результатах освидетельствова
ния работника, появившегося на работе в состоянии алкогольно
го (наркотического или иного токсического) опьянения;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
114
www.1000knig.ru
– выводы по результатам расследования (в необходимых
случаях – с приложением материалов расследования) факта раз
глашения работником охраняемой законом тайны (в т.ч. государ
ственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной
ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
– приговор суда (постановление органа, уполномоченного на
применение административных взысканий), вступивший в закон
ную силу и подтверждающий факт совершения работником по
месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
его растраты либо умышленного уничтожения (повреждения);
– выводы по результатам расследования (в необходимых
случаях – с приложением материалов расследования) факта на
рушения работником требований по охране труда, которое по
влекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий.
Все перечисленные документы должны быть надлежащим об
разом оформлены. Необходимо обратить внимание на то, что
увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 6 части
первой статьи 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием и,
следовательно, при осуществлении процедуры досрочного рас
торжения трудового договора работодатель обязан придержи
ваться порядка применения дисциплинарного взыскания, опре
деленного статьей 193 ТК РФ.
Остановимся на специфике увольнения работников по основа
ниям, предусмотренным соответствующими подпунктами рассмат
риваемой статьи.
Так, несмотря на то, что в подпункте «а» пункта 6 четко опре
делено, что следует считать прогулом, при вынесении оконча
тельного решения об увольнении работника по соответствующе
му основанию работодателю следует предварительно обратить
внимание на некоторые иные обстоятельства. Например, не мо
жет быть квалифицирована как прогул приостановка работы
в связи с задержкой выплаты ему заработной платы более чем на
15 дней, при условии, что работник в письменной форме заранее
проинформировал работодателя о своем намерении (см. в этой
связи статью 142 ТК РФ). Работник вправе отказаться и от выпол
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
115
www.1000knig.ru
нения работы (трудовой функции), не обусловленной заключен
ным с ним трудовым договором и, следовательно, может в этой
связи отсутствовать на рабочем месте на законных основаниях
(см. в этой связи статью 60 ТК РФ).
С другой стороны, работодатель вправе рассматривать как
прогул оставление работником работы (и, соответственно, рабо
чего места), предпринятое последним без письменного преду
преждения работодателя о намерении расторгнуть трудовой до
говор по своей инициативе не менее, чем за две недели.
Факт появления работника на работе в состоянии алкогольно
го (наркотического или иного токсического) опьянения (подпункт
«б» пункта 6) может быть подтвержден не только медицинским
заключением, но и надлежащим образом оформленным актом.
Работодатель обязан отстранить данного работника от выполне
ния работы (статья 76 ТК РФ), т.е. не допускать его на рабочее ме
сто, как только станет очевидным, например, по некоторым спе
цифическим внешним признакам, что последний употребил
спиртное (наркотики и т.п.).
В том случае, если работник не был отстранен от работы, от
ветственность за возможные последствия выполнения им трудо
вых обязанностей в состоянии опьянения ложится на работодате
ля. В дальнейшем работник может быть допущен к выполнению
работы, как только отпадут обстоятельства, препятствующие это
му. Однако это не лишает работодателя права уволить работни
ка за грубое нарушение трудовой дисциплины. Если же, несмотря
на свидетельские показания, данные в отношении работника дру
гими лицами, последующее медицинское заключение не под
твердит факт его опьянения, то работодатель не вправе и далее
отказывать работнику в допуске на рабочее место для выполне
ния порученной ему в соответствии с трудовым договором рабо
ты (трудовой функции).
Увольнение работника в связи с разглашением охраняемой
законом тайны (подпункт «в» пункта 6) допускается в том случае,
если имеют место следующие обстоятельства:
1. Трудовой договор (либо соответствующее соглашение
к нему, либо дополнительный по отношению к трудовому дого
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
116
www.1000knig.ru
вору договор – например, предусмотренный Инструкцией о по
рядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной
тайне, утвержденной постановлением Правительства РФ от
28.10.1995 № 1050) содержит условие о недопустимости разгла
шения работником сведений, составляющих охраняемую зако
ном тайну.
2. Соответствующие сведения действительно были доверены
работнику в целях надлежащего исполнения порученной ему рабо
ты (трудовой функции), при этом работнику было известно о том,
что указанные сведения составляют охраняемую законом тайну.
3. Факт разглашения работником соответствующих сведе
ний – например, персональных данных другого работника – доку
ментально подтвержден.
Наиболее бесспорным с правовой точки зрения представля
ется досрочное расторжение трудового договора с работником,
признанным виновным в совершении по месту работы хищения
(в том числе мелкого) чужого имущества, его растраты либо умы
шленного уничтожения (повреждения). Это деяние должно быть
установлено вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа либо должностного лица, уполно
моченного на применение административных взысканий (под
пункт «г» пункта 6). В этом случае работодатель руководствуется
документами, изданными в установленном порядке уполномо
ченными на то органами.
В данном случае Трудовой кодекс не делает различий относи
тельно того, принадлежало похищенное (поврежденное, уничто
женное либо растраченное) имущество работодателю или друго
му лицу (например, другому работнику предприятия). Главное,
чтобы соответствующее действие было совершено виновным по
месту работы (что, безусловно, следует понимать не как рабочее
место, а как предприятие, на котором работает работник).
Необходимо также обратить внимание на юридическую тон
кость, касающуюся выбора основания для увольнения работника.
Виновный в совершении противоправных действий в отношении
чужого имущества по месту работы может быть уволен по под
пункту «г» пункта 6 только в том случае, если в приговоре суда
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
117
www.1000knig.ru
указано, что работник осужден к наказанию, которое не исключа
ет возможность исполнения работником своих трудовых обязан
ностей. Это обстоятельство необходимо учитывать при издании
приказа об увольнении и внесении соответствующих записей
в трудовую книжку.
И, наконец, о досрочном расторжении трудового договора по
основанию, предусмотренному подпунктом «д» пункта 6. Уволь
нение по указанному основанию работника, нарушившего требо
вания по охране труда, что возымело тяжкие последствия либо
заведомо создавало угрозу наступления таких последствий, до
пускается, если:
1. Работник в установленном порядке был ознакомлен с тре
бованиями по охране труда (см. в этой связи статью 225 ТК РФ).
2. Работодатель обеспечил работнику безопасность труда
и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
3. Нарушение работником указанных требований действи
тельно повлекло за собой тяжкие последствия либо создало ре
альную угрозу для их наступления.
4. Перечисленные выше обстоятельства документально под
тверждены – надлежащим образом оформленным актом о несча
стном случае на производстве, экспертным заключением, выдан
ным уполномоченным органом, постановление государственного
инспектора по охране труда и т.п.
Об увольнении работника работодателем издается соответст
вующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряже
ния) производится оформление других необходимых документов.
1.7.15. Досрочное расторжение трудового договора
в связи с совершением виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности
В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ рабо
тодатель вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть трудо
вой договор в связи с совершением виновных действий работни
ком, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
118
www.1000knig.ru
ценности – например, банковским служащим, кассиром, кладовщи
ком, экспедитором и т.п. В общем случае увольнение работника по
указанному основанию допускается при условии, что:
– работнику согласно заключенному с ним трудовому дого
вору было поручено выполнение работы (трудовой функции),
предусматривающей непосредственное обслуживание денежных
(товарных) ценностей, и он фактически выполнял соответствую
щую работу, что документально подтверждено;
– факт совершения работником виновных действий соответ
ствующим образом зафиксирован в документах;
– совершение виновных действий дает основание работода
телю для утраты доверия к данному работнику.
Документы, фигурирующие в качестве доказательств вины
работника, должны быть надлежащим образом оформлены. Вме
сте с тем необходимо обратить внимание и на то, что перечень
обстоятельств, наступление которых может в принципе рассмат
риваться работодателем в качестве дающих основание для утра
ты доверия в отношении того или иного работника (с учетом из
ложенного выше), на самом деле более обширен, чем это может
показаться уважаемым читателям на первый взгляд. Так, право
применительная практика последних лет указывает на то, что
в качестве таких обстоятельств работодателями могут прини
маться во внимание:
– обстоятельства, сами по себе указывающие на незаконный
характер действий работника, а именно: получение оплаты за ре
ализованные товары (услуги) без соответствующих документов,
недолив, обмер, обвес, обсчет, нарушение правил продажи
спиртных напитков и сигарет, нарушение правил выдачи наркоти
ческих лекарственных средств и т.п.;
– обстоятельства, указывающие на халатное отношение ра
ботника к своим трудовым обязанностям, которое, в свою оче
редь, дает работнику основания для утраты доверия, в том числе:
прием и выдача денежных сумм без надлежащего оформления,
хранение ключей от помещений с материальными (денежными)
ценностями в ненадлежащем месте, бесконтрольное хранение
ценностей, содержание помещений и оборудования, предназна
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
119
www.1000knig.ru
ченных для хранения ценностей, в ненадлежащем состоянии, де
лающим возможным их хищение (утрату) и т.п.;
– обстоятельства, указывающие на использование работником
вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества
в личных целях.
Обратите внимание, закон не делает различий в отношении то
го, были ли совершены виновные действия однократно или повтор
но (дважды и более раз), каков размер причиненного действиями
ущерба и т.п. Основание для досрочного расторжения трудового
договора заключается в самом факте совершения тем или иным
работником виновных действий и его соответствующем (докумен
тальном) подтверждении. Несущественно и то, был ли ранее с ви
новным работником заключен договор о полной материальной от
ветственности или нет. Наконец, не играет значения и то, являлась
ли работа, предусматривающая непосредственное обслуживание
виновным работником материальных (денежных) ценностей ос
новной, или последний выполнял ее по совместительству.
С другой стороны, увольнение отдельных категорий работни
ков по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой
статьи 81 ТК РФ, не может быть реализовано в связи с тем, что им
не может быть поручено (доверено) выполнение соответствую
щих видов работ.
Для принятия решения об увольнении виновного работника
в связи с утратой к нему доверия работодателю, как правило, до
статочно перечисленных выше документов, т.е. такое решение
может быть принято и в отсутствие вступившего в законную силу
приговора суда, как это предусмотрено подпунктом «г» пункта 6.
Однако в том случае, когда факт совершения работником винов
ных действий (хищения, взяточничества, иных корыстных право
нарушений) установлен в предусмотренном законом порядке,
виновный может быть уволен в связи с утратой доверия и в слу
чае, если совершение таких действий не связано с выполнением
работы по обслуживанию материальных (денежных) ценностей.
Если же виновные действия, дающие основание для утраты до
верия, были совершены работником вне места работы либо по ме
сту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязаннос
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
120
www.1000knig.ru
тей, то увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 7
части первой статьи 81 ТК РФ, допускается в течение одного года,
исчисляемого с даты, когда работодателю стало известно о про
ступке работника (см. часть пятую статьи 81 ТК РФ).
Об увольнении работника работодателем издается соответст
вующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряже
ния) производится оформление иных необходимых документов.
1.7.16. Досрочное расторжение трудового договора
в связи с совершением работником аморального
проступка
Досрочное расторжение трудового договора в связи с совер
шением работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ)
производится, если такой поступок несовместим с продолжением
данной работы. Примечательно, что в данном положении Трудово
го кодекса не уточняется, при каких именно обстоятельствах – свя
занных или не связанных с выполнением порученной работы (тру
довой функции) – тем или иным работником совершен проступок.
В то же время по указанному основанию не может быть уво
лен работник учебного заведения (учреждения), которому в соот
ветствии с трудовым договором поручена работа (трудовая
функция), не связанная с воспитанием подопечных. Соответст
венно, досрочное расторжение трудовых договоров с работника
ми из состава администрации заведений (учреждений), а также
с техническим (обслуживающим) персоналом в связи с соверше
нием ими аморальных проступков не допускается.
Факт совершения работником аморального проступка дол
жен быть документально подтвержден, например, материалами
служебного расследования. Выводы, основанные на результатах
расследования (иных аналогичных документах), должны убеди
тельно указывать на несовместимость совершения работником
аморального проступка с продолжением им прежней работы.
При этом учитываются обстоятельства совершения амораль
ного проступка, степень его тяжести, а также то, совершались ли
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
121
www.1000knig.ru
ранее данным работником подобные проступки. Как правило,
при принятии работодателем решения об увольнении учитывает
ся и то, с какой стороны зарекомендовал себя работник в глазах
коллег и подопечных.
Если аморальный проступок был совершен работником вне
места работы либо по месту работы, но не в связи с исполнени
ем им трудовых обязанностей, то увольнение по основанию,
предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 81 ТК РФ, до
пускается в течение одного года, исчисляемого с даты, когда ра
ботодателю стало известно о проступке работника (см. часть пя
тую статьи 81 ТК РФ).
Об увольнении работника работодателем издается соответст
вующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряже
ния) производится оформление иных необходимых документов.
1.7.17. Досрочное расторжение трудового договора
в связи с принятием работником необоснованного
решения, повлекшим за собой ущерб имуществу
предприятия
Необоснованное решение, повлекшее за собой наруше
ние сохранности имущества, неправомерное его использова
ние или иной ущерб имуществу предприятия может быть
принято руководителем предприятия (филиала, представи
тельства), его заместителями и главным бухгалтером. В этом
случае досрочное расторжение трудового договора с ними
возможно по основаниям, предусмотренным пунктом 9 части
первой статьи 81 ТК РФ. Как следует из названия, увольнение
по данному основанию распространяется только на строго
определенные категории работников предприятия. Для обес
печения законности увольнения по данному основанию
представляется существенным следующее:
1. Работник в соответствии с трудовым договором наделен
полномочиями по принятию решений относительно распоряже
ния имуществом предприятия (установления порядка распоря
жения этим имуществом) и фактически принимал такие решения
в процессе повседневной деятельности.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
122
www.1000knig.ru
2. Решение, принятое работником и рассматриваемое рабо
тодателем в качестве обстоятельства, делающего возможным
увольнение работника по основанию, предусмотренному пунк
том 9 части первой статьи 81 ТК РФ, должно быть квалифициро
вано как необоснованное.
3. Следствием принятия работником необоснованного ре
шения явилось нарушение сохранности имущества предприятия,
неправомерное его использование или иной ущерб, нанесенный
имуществу предприятия.
4. Перечисленные выше обстоятельства документально под
тверждены.
Добавим, что между решением, принятым работником, харак
тером этого решения, а также его последствиями для предприя
тия (его имущественных интересов) должна отчетливо просматри
ваться причинно следственная связь. Иными словами, работник
должен нести ответственность за решение, принятое им лично.
Как свидетельствует правоприменительная практика, наибо
лее сложно установить такую связь в отношении решений, не за
фиксированных в каких либо управленческих документах, т.е.
объявленных в устной форме. В подобных случаях обстоятельст
ва принятия решения и его воплощения в жизнь нуждаются в осо
бенно тщательном изучении.
Об увольнении работника работодателем издается соответст
вующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряже
ния) производится оформление иных необходимых документов.
1.7.18. Досрочное расторжение трудового договора
в связи с однократным грубым нарушением работни
ком – руководителем предприятия своих трудовых
обязанностей
Перейдем к рассмотрению порядка досрочного прекращения
трудового договора в связи с однократным грубым нарушением
работником – руководителем предприятия (филиала, представи
тельства) (его заместителем) своих трудовых обязанностей
(пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ). Применение данного ос
нования для увольнения носит еще более «избирательный» ха
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
123
www.1000knig.ru
рактер, поскольку не распространяется на работников, занимаю
щих должность главного бухгалтера.
В содержании рассматриваемого пункта не определено, что
именно следует рассматривать в качестве грубого нарушения.
Следовательно, квалифицировать совершенное работником на
рушение в качестве грубого для работодателя представляется
возможным либо на основе соответствующего перечня – напри
мер, включенного в содержание заключенного с работником тру
дового договора, либо руководствуясь актуальной правоприме
нительной практикой.
К числу грубых нарушений, совершенных работниками – ру
ководителями предприятий (филиалов, представительств) и их
заместителями в настоящее время принято относить:
– нарушение правил охраны труда;
– нарушение правил учета ценностей, превышение служеб
ных полномочий;
– использование служебных полномочий в личных (корыст
ных) целях и др.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 10 час
ти первой статьи 81 ТК РФ, будет носить законный характер, если:
1. Трудовой договор, заключенный с работником, содержит
условие об обязанности последнего выполнять те или иные дей
ствия в соответствии с предоставленными полномочиями (или,
напротив, условие, предписывающее работнику воздерживаться
от совершения определенных действий).
2. Совершение работником соответствующего нарушения
действительно имело место и этот факт документально удостове
рен в надлежащей форме.
Увольнение по данному основанию будет законным и в том
случае, если в трудовом договоре, заключенном с работником,
конкретно указано, что совершение таких то и таких то действий
(воздержание от их совершения) квалифицируется как грубое на
рушение и влечет за собой увольнение нарушителя по основа
нию, предусмотренному пунктом 10 части первой статьи 81 ТК
РФ. При этом включение в трудовой договор соответствующего
условия не должно противоречить другим положениям Трудово
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
124
www.1000knig.ru
го кодекса, предусматривающим возможность досрочного рас
торжения трудового договора с работником – руководителем
предприятия (филиала, представительства) (его заместителем)
по иным основаниям.
Необходимо обратить внимание на то, что рассматриваемое
нами основание предоставляет право работодателю по своей
инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работни
ком, совершившим грубое нарушение однократно. В зависимос
ти от обстоятельств, характеризующих нарушение, работодатель
сам решает, увольнять ему нарушителя или подождать, когда для
этого представится другой подходящий случай.
Об увольнении работника работодателем издается соответст
вующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряже
ния) производится оформление иных необходимых документов.
1.7.19. Досрочное расторжение трудового договора
в связи с представлением работником работодателю
подложных документов при заключении трудового
договора
Основание для увольнения по этой причине предусмотрено
пунктом 11 части первой статьи 81 ТК РФ. Следует сразу же уточ
нить, что требования к составу документов, представляемых ра
ботником при заключении трудового договора, определен стать
ей 65 ТК РФ и, следовательно, попытка работодателя обвинить
работника в представлении подложных документов, настаивать
на представлении которых работодатель не имел права, с юриди
ческой точки зрения будет выглядеть несостоятельной.
Работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой дого
вор, если работник представил подложную (условно говоря, чу
жую или поддельную) трудовую книжку или фальшивый паспорт.
Этот факт должен быть соответствующим образом документаль
но подтвержден (например, актом о проверке документа, вызы
вающего сомнения).
Об увольнении работника работодателем издается соответст
вующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряже
ния) производится оформление иных необходимых документов.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
125
www.1000knig.ru
1.7.20. Досрочное расторжение трудового договора
по основаниям, предусмотренным трудовым договором
с работником – руководителем предприятия
Трудовым договором могут быть предусмотрены дополни
тельные основания для увольнения работника – руководителем
(членами коллегиального исполнительного органа) предприятия
(пункт 13 части первой статьи 81 ТК РФ).
Особенность данного пункта заключается, во первых, в том,
что он может быть применен только для увольнения работников
из числа руководителей (членов коллегиального исполнительного
органа) предприятия и, во вторых, только по основаниям, преду
смотренным трудовыми договорами, заключенными с данными
работниками в дополнение к общим основаниям для увольнения.
Дополнительные основания для увольнения устанавливаются
при заключении трудового договора по соглашению между работ
ником – руководителем (членом коллегиального исполнительного
органа) и работодателем. При этом рекомендуется руководство
ваться содержанием примерных (типовых) трудовых договоров
с соответствующими категориями работников.
Примерный трудовой договор с руководителем ФГУП предусма
тривает ряд дополнительных оснований для увольнения. Вот они:
1. Невыполнение по вине руководителя утвержденных в ус
тановленном порядке показателей экономической эффективнос
ти деятельности предприятия.
2. Необеспечение проведения в установленном порядке ау
диторских проверок предприятия.
3. Невыполнение решений Правительства РФ, федеральных
органов исполнительной власти.
4. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяй
ственном ведении предприятия, с нарушением требований зако
нодательства и определенной уставом предприятия специальной
правоспособности предприятия.
5. Наличие по вине руководителя на предприятии более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате.
6. Нарушение по вине руководителя, установленной в поряд
ке, предусмотренном законодательством РФ, требований по ох
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
126
www.1000knig.ru
ране труда, повлекшего принятие руководителем государствен
ной инспекции труда и государственным инспектором труда ре
шения о приостановлении деятельности предприятия или его
структурного подразделения либо решения суда о ликвидации
предприятия или прекращении деятельности его структурного
подразделения.
7. Необеспечение использования имущества предприятия,
в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответст
вии с видами деятельности предприятия, установленными Уста
вом предприятия, а также неиспользование по целевому назна
чению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных
средств в течение более чем трех месяцев.
8. Разглашение руководителем сведений, составляющих слу
жебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в свя
зи с исполнением своих должностных обязанностей.
9. Нарушение требований законодательства РФ, а также Ус
тава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинте
ресованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффи
лированных лиц.
10. Нарушение установленного законодательством РФ за
прета на занятие отдельными видами деятельности.
В то же время следует помнить о том, что в соответствии со
статьей 57 ТК РФ в трудовой договор не должны включаться ус
ловия (в том числе определяющие порядок его расторжения),
ухудшающие положение работника по сравнению с предусмот
ренными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными
актами.
Возникновение обстоятельств, делающих законным досроч
ное прекращение трудового договора с работником – руководи
телем (членом коллегиального исполнительного органа) пред
приятия, должно быть документально подтверждено. При этом
формы и способы их документального подтверждения могут
быть различными.
Об увольнении работника работодателем издается соответст
вующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряже
ния) производится оформление иных необходимых документов.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
127
www.1000knig.ru
1.7.21. Расторжение трудового договора
в связи с переходом работника на работу к другому
работодателю или на выборную работу (должность)
Порядок расторжения трудового договора в связи с пере
ходом работника на работу к другому работодателю или на
выборную работу (должность) Трудовым кодексом конкретно
не определен, хотя соответствующее основание для увольне
ния работника и предусмотрено пунктом 5 части первой ста
тьи 77 ТК РФ. Работодателю в этом случае, по видимому, сле
дует придерживаться общего порядка расторжения трудового
договора и вышеизложенных рекомендаций, тем более, что
упомянутым пунктом четко определены обстоятельства, воз
никновение которых делает возможным увольнение работни
ка по рассматриваемому основанию.
Ранее мы неоднократно обращали внимание уважаемых чи
тателей на необходимость документального подтверждения об
стоятельств, возникновение которых позволяет квалифицировать
увольнение работника как законное. В рассматриваемом случае
издание приказа (распоряжения) об увольнении допускается на
основании:
– положительно рассмотренного работодателем письменно
го заявления работника, содержащего просьбу о переходе по
следнего на работу к другому работодателю или согласие работ
ника на такой переход;
– положительно рассмотренного работодателем письменно
го заявления работника, содержащего просьбу о переходе по
следнего на выборную работу или согласие работника на такой
переход.
Об увольнении работника работодателем издается соответст
вующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряже
ния) производится оформление иных необходимых документов.
В соответствии с частью 1 статьи 375 ТК РФ работнику, осво
божденному от работы в связи с избранием его на выборную
должность в профсоюзный орган данной организации, после
окончания срока его полномочий должна быть предоставлена
прежняя работа (должность). Если таковую предоставить невоз
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
128
www.1000knig.ru
можно, необходимо, с согласия работника, предоставить другую
равноценную работу (должность) на этом же предприятии. Одна
ко в случае отказа работника от предложенной работы (должнос
ти) трудовой договор с ним расторгается по основанию, предус
мотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
При переходе работника на другое предприятие по письмен
ному предложению нового работодателя, последний не вправе
отказать в приеме на работу в течение месяца с даты увольнения
с прежнего места работы, если по соглашению между работни
ком и работодателем не был установлен другой, в том числе и бо
лее продолжительный срок. Соответствующая гарантия предус
мотрена статьей 64 ТК РФ.
1.7.22. Расторжение трудового договора вследствие
смены собственника, в связи с изменением
подведомственности предприятия
либо в связи с его реорганизацией
Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом
работника от продолжения работы вследствие смены собствен
ника, в связи с изменением подведомственности предприятия ли
бо в связи с его реорганизацией определен статьей 75 ТК РФ. Не
обходимо подчеркнуть, что в данном случае право и инициатива
досрочного расторжения трудового договора принадлежит ра
ботникам следующих категорий:
– руководителю предприятия;
– заместителю руководителя предприятия;
– главному бухгалтеру предприятия.
Такое право – точнее, право отказаться от продолжения рабо
ты – предоставляется указанным категориям работников в слу
чае, если после заключения с ними трудовых договоров имеет
место смена собственника, изменение подведомственности
предприятия либо его реорганизация. Увольнение по указанным
мотивам не следует рассматривать в качестве «частного случая»
увольнения работника по собственному желанию (см. в этой свя
зи статью 80 ТК РФ), поскольку в рассматриваемой нами статье
конкретно перечислены обстоятельства, возникновение которых
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
129
www.1000knig.ru
делает правомерным увольнение работника – хотя бы и по его
инициативе.
Об отказе от продолжения работы в связи со сменой собствен
ника предприятия работник должен предупредить нового работо
дателя с соблюдением требований, установленных в отношении
порядка такого предупреждения. В случае отказа работника от
продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
предприятия трудовой договор прекращается по основанию, пре
дусмотренному пунктом 6 части первой статьи 77 ТК РФ.
Об отказе от продолжения работы в связи с изменением под
ведомственности (подчиненности) предприятия, а равно при ее
реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделе
ния, преобразования), работник также должен предупредить но
вого работодателя с соблюдением требований, установленных
в отношении порядка такого предупреждения. При отказе работ
ника от продолжения работы в связи с изменением подведомст
венности предприятия либо его реорганизации трудовой договор
прекращается по указанному выше основанию.
Об увольнении работника работодателем издается соответст
вующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряже
ния) производится оформление иных необходимых документов.
1.7.23. Расторжение трудового договора
в связи с изменением условий трудового договора
Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом
работника от продолжения работы вследствие изменения опре
деленных сторонами условий трудового договора определен ста
тьей 74 ТК РФ, на содержании которой мы останавливались ра
нее. В этой связи мы кратко остановимся именно на вопросах, не
посредственно связанных с увольнением работника по основа
нию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ
вследствие возникновения рассматриваемых в рамках данного
параграфа обстоятельств.
Суть этих обстоятельств заключается в мотивированном из
менении определенных сторонами условий трудового договора
по инициативе работодателя в связи с изменением организаци
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
130
www.1000knig.ru
онных или технологических условий труда. Работник, предупреж
денный в установленном порядке о предстоящем изменении ус
ловий трудового договора в связи с изменением организацион
ных или технологических условий труда и заявивший об отказе от
продолжения работы в новых условиях, подлежит увольнению.
Об увольнении работника работодателем издается соответст
вующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряже
ния) производится оформление иных необходимых документов.
1.7.24. Расторжение трудового договора
в связи с отказом работника от перевода
на другую работу по состоянию здоровья
Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом
работника от перевода на другую работу вследствие состояния
здоровья определен статьей 73 ТК РФ, на чем мы также останав
ливались ранее. Поэтому мы вновь коснемся лишь вопросов, не
посредственно связанных с увольнением работника по основа
нию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ
вследствие возникновения обстоятельств, определенных частями
третьей и четвертой статьи 73 ТК РФ.
Суть этих обстоятельств заключается в обязанности работо
дателя перевести работника на работу, не противопоказанную
ему по состоянию здоровья, в случае, если в соответствии с меди
цинским заключением последний нуждается в предоставлении
такой работы. Работник, предупрежденный в установленном по
рядке о необходимости перевода на другую работу и заявивший
об отказе от него, подлежит увольнению.
Решение работодателя об увольнении работника в связи с от
казом от перевода на другую, не противопоказанную ему по со
стоянию здоровья работу будет законным и в том случае, если со
ответствующей работы у него в данной местности нет (при усло
вии, что он не обязан предлагать работнику соответствующую ра
боту в другой местности).
Об увольнении работника работодателем издается соответст
вующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряже
ния) производится оформление иных необходимых документов.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
131
www.1000knig.ru
1.7.25. Расторжение трудового договора
в связи с отказом работника от перевода
на другую работу при перемещении работодателя
в другую местность
Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом
работника от перевода на другую работу вследствие перемещения
работодателя в другую местность определен частью первой ста
тьи 72.1 ТК РФ, а соответствующее основание для увольнения пре
дусмотрено пунктом 9 части первой статьи 77 ТК РФ. Уточним, что
под другой местностью в данном случае следует понимать мест
ность за пределами административно территориальных границ на
селенного пункта, указанного в регистрационных документах ра
ботодателя в качестве постоянного места нахождения последнего.
Факт перемещения работодателя в другую местность должен
быть документально подтвержден, а отказ от перевода на другую
постоянную работу вследствие перемещения работодателя в дру
гую местность – выражен работником в письменной форме. Невы
полнение этих условий – в случае увольнения работника по основа
нию, предусмотренному пунктом 9 части первой статьи 77 ТК РФ –
может впоследствии послужить причиной возникновения трудо
вого спора в связи с неочевидной законностью принятия работо
дателем решения о расторжении трудового договора.
Об увольнении работника работодателем издается соответ
ствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распо
ряжения) производится оформление иных необходимых доку
ментов.
1.7.26. Расторжение трудового договора
в связи с обстоятельствами, не зависящими
от воли сторон
Порядок расторжения трудового договора в связи с обстоя
тельствами, не зависящими от воли сторон, определен частью
первой статьи 83 ТК РФ, а соответствующее основание для уволь
нения – пунктом 10 части первой статьи 77 ТК РФ. Вот они:
1. Призыв работника на военную службу или направление
его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
132
www.1000knig.ru
2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
3. Неизбрание на должность.
4. Осуждение работника к наказанию, исключающему про
должение прежней работы, в соответствии с приговором суда,
вступившим в законную силу.
5. Признание работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выдан
ным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6. Смерть работника либо работодателя – физического ли
ца, а также признание судом работника либо работодателя –
физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствую
щих продолжению трудовых отношений (военные действия, ката
строфа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие
чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство при
знано решением Правительства Российской Федерации или орга
на государственной власти соответствующего субъекта Россий
ской Федерации.
8. Дисквалификация или иное административное наказание,
исключающее возможность исполнения работником обязаннос
тей по трудовому договору.
9. Истечение срока действия, приостановление действия на
срок более двух месяцев или лишение работника специального
права (лицензии, права на управление транспортным средством,
права на ношение оружия, другого специального права) в соот
ветствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за со
бой невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору.
10. Прекращение допуска к государственной тайне, если вы
полняемая работа требует такого допуска.
11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным)
решения государственной инспекции труда о восстановлении ра
ботника на работе.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
133
www.1000knig.ru
Факт возникновения перечисленных обстоятельств должен
быть документально подтвержден – либо работником, либо ра
ботодателем (в зависимости от того, о каких именно обстоятель
ствах идет речь). К числу таких документов можно отнести:
– повестку о призыве на военную службу или документально
оформленное решение соответствующего органа военного уп
равления (например, военного комиссариата) о направлении ра
ботника на альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части
первой статьи 83 ТК РФ);
– решение государственной инспекции труда или суда о вос
становлении на работе работника, выполнявшего ее ранее
(пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);
– решение соответствующего выборного органа о неизбра
нии работника, ранее занимавшего выборную должность (пункт 3
части первой статьи 83 ТК РФ);
– вступивший в законную силу приговор суда, в соответствии
с которым работник осужден к наказанию, исключающем продол
жение прежней работы (пункт 4 части первой статьи 83 ТК РФ);
– медицинское заключение, в соответствии с которым работ
ник признан полностью нетрудоспособным (пункт 5 части первой
статьи 83 ТК РФ);
– свидетельство о смерти работника либо решение суда
о признании работника (работодателя – физического лица) умер
шим или безвестно отсутствующим (пункт 6 части первой ста
тьи 83 ТК РФ);
– документы, подтверждающие наступление чрезвычайных
обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отноше
ний (пункт 7 части первой статьи 83 ТК РФ);
– документы, подтверждающие дисквалификацию (иное адми
нистративное наказание, исключающее возможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору) (пункт 8 части
первой статьи 83 ТК РФ);
– лицензия, права на управление транспортным средством,
права на ношение оружия и т.п. с истекшим сроком действия ли
бо документ, в соответствии с которым работник лишен лицензии
(прав и т.п.) (пункт 9 части первой статьи 83 ТК РФ);
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
134
www.1000knig.ru
– документ, в соответствии с которым работнику прекращен
допуск к государственной тайне, либо истечение срока действия
допуска (пункт 10 части первой статьи 83 ТК РФ);
– решение об отмене предыдущего решения суда или об от
мене (признании незаконным) решения государственной инспек
ции труда о восстановлении работника на работе (пункт 11 части
первой статьи 83 ТК РФ).
Об увольнении работника работодателем издается соответст
вующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряже
ния) производится оформление иных необходимых документов.
1.7.27. Расторжение трудового договора
в связи с нарушением правил его заключения
Порядок расторжения трудового договора в связи с наруше
нием правил его заключения, если это нарушение исключает воз
можность продолжения работы, определен статьей 84 ТК РФ. Та
кие правила, как известно, могут быть установлены ТК РФ или
иным федеральным законом.
Соблюдение этих правил работодателем и работником явля
ется обязательным. Если после заключения трудового договора
установлено, что то или иное правило выполнено не было, трудо
вой договор подлежит досрочному расторжению по основанию,
предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 77 ТК РФ.
При этом нарушения этих правил должны исключать возмож
ность продолжения работником порученной ему в соответствии
с трудовым договором работы (трудовой функции), и работника
не представляется возможным перевести на другую имеющуюся
у работодателя работу – по причине отсутствия последней либо
из за несогласия работника на такой перевод.
Прекращение трудового договора по основанию, предусмот
ренному пунктом 11 части первой статьи 77 ТК РФ, допускается, ес
ли имеет место возникновение одной из нижеследующих ситуаций:
1. Заключение трудового договора было произведено в нару
шение вступившего в законную силу приговора суда о лишении ра
ботника права занимать определенные должности (заниматься оп
ределенной деятельностью).
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
135
www.1000knig.ru
2. Заключенный трудовой договор содержал условие о вы
полнении работы, противопоказанной работнику по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением.
3. Заключение трудового договора было произведено в от
сутствие соответствующего документа об образовании – при ус
ловии, что выполнение порученной работнику в соответствии
с трудовым договором работы требует специальных знаний в со
ответствии с федеральным законом или иным нормативно пра
вовым актом.
4. Заключение трудового договора было произведено в на
рушение постановления судьи (органа, должностного лица),
уполномоченных рассматривать дела об административных пра
вонарушениях, о дисквалификации или ином административном
наказании, исключающем возможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору.
5. Заключение трудового договора было произведено в нару
шение порядка, предусмотренного соответствующими феде
ральными законами.
Факт возникновения соответствующих обстоятельств должен
быть документально подтвержден. Одновременно должно быть
документально подтверждена и невозможность продолжения ра
ботником прежней работы, а равно и отсутствие на предприятии
иной работы, на которую мог бы быть переведен работник (при
наличии его согласия).
Отказ работника от перевода на другую работу должен быть
выражен в письменной форме. При увольнении работника по ос
нованию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 77
ТК РФ, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка.
Об увольнении работника работодателем издается соответ
ствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распо
ряжения) производится оформление иных необходимых доку
ментов.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
136
www.1000knig.ru
1.7.28. Досрочное расторжение трудового договора
в других случаях, установленных законодательством
В Трудовом кодексе РФ сказано, что трудовой договор может
быть расторгнут досрочно и в других случаях, установленных за
конодательством (пункт 14 части первой статьи 81 ТК РФ).
В данном случае речь идет о ситуациях, в которых работо
датель, основываясь на положениях законодательства, вправе
уволить работника в инициативном порядке, расторгнув
с ним трудовой договор до истечения срока последнего. Ина
че говоря, это ситуации, допускающие досрочное увольнение
работника по инициативе работодателя и прямо предусмот
ренные законодательством, за исключением рассмотренных
ранее.
Так, статья 33 Федерального закона РФ от 27.07.2004 № 79 ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
предоставляет работодателю право досрочного расторжения тру
дового договора с работником – государственным гражданским
служащим по следующим основаниям:
1. Соглашение сторон служебного контракта.
2. Истечение срока действия срочного служебного контракта.
3. Расторжение служебного контракта по инициативе граж
данского служащего.
4. Расторжение служебного контракта по инициативе пред
ставителя нанимателя.
5. Перевод гражданского служащего по его просьбе или
с его согласия в другой государственный орган или на государст
венную службу иного вида.
6. Отказ гражданского служащего от предложенной для за
мещения иной должности гражданской службы либо от профес
сиональной переподготовки или повышения квалификации в свя
зи с сокращением должностей гражданской службы, а также при
непредоставлении ему в этих случаях иной должности граждан
ской службы.
7. Отказ гражданского служащего от предложенной для за
мещения иной должности гражданской службы в связи с измене
нием существенных условий служебного контракта.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
137
www.1000knig.ru
8. Отказ гражданского служащего от перевода на иную
должность гражданской службы по состоянию здоровья в соот
ветствии с медицинским заключением либо отсутствие такой
должности в том же государственном органе.
9. Отказ гражданского служащего от перевода в другую ме
стность вместе с государственным органом.
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебно
го контракта.
11. Нарушение установленных Федеральным законом РФ от
27.07.2004 № 79 ФЗ или другими федеральными законами обя
зательных правил заключения служебного контракта, если это на
рушение исключает возможность замещения должности граж
данской службы.
12. Выход гражданского служащего из гражданства Россий
ской Федерации.
13. Несоблюдение ограничений и невыполнение обяза
тельств, установленных Федеральным законом РФ от 27.07.2004
№ 79 ФЗ и другими федеральными законами.
14. Нарушение запретов, связанных с гражданской службой,
предусмотренных Федеральным законом РФ от 27.07.2004
№ 79 ФЗ.
15. Отказ гражданского служащего от замещения преж
ней должности гражданской службы при неудовлетворитель
ном результате испытания.
Соответствующие основания могут быть предусмотрены дру
гими законами РФ в отношении иных категорий работников.
Например, в соответствии с Федеральным законом «Об обра
зовании» от 10.07.1992 г. № 3266 1, помимо оснований прекра
щения трудового договора по инициативе администрации обра
зовательного учреждения, предусмотренных законодательством
РФ о труде, основаниями для досрочного увольнения педагогиче
ского работника образовательного учреждения по инициативе
его администрации являются:
– повторное в течение года грубое нарушение устава образо
вательного учреждения;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
138
www.1000knig.ru
– применение, в том числе однократное, методов воспита
ния, связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью обучающегося, воспитанника;
– появление на работе в состоянии алкогольного, наркотиче
ского или токсического опьянения.
Сведения о дополнительных основаниях для увольнения ра
ботника фиксируются в трудовом договоре. Факт наступления
(выявления) обстоятельств, допускающих увольнение работника
по одному из дополнительных оснований, должен быть докумен
тально подтвержден.
Об увольнении работника работодателем издается соответ
ствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (рас
поряжения) производится оформление иных необходимых до
кументов.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
139
www.1000knig.ru
Глава 2. Коллективный договор
2.1. Функциональное назначение
коллективного договора
Развитие экономической и социальной жизни общества неод
нократно влияло на роль и значение коллективного договора
в регулировании труда. В условиях современной стабилизации,
легализации деятельности и становления и развития рынка труда
происходит очередное изменение содержания и сущности кол
лективного договора. Он становится основной разновидностью
социально партнерского регулирования трудовых отношений не
посредственно в организациях.
Глава 7 Трудового кодекса РФ определяет коллективный до
говор как правовой акт, регулирующий трудовые, социально
экономические и профессиональные отношения между работо
дателем и работниками.
Коллективный договор является локальным нормативным ак
том предприятия работодателя. Можно сказать, что коллектив
ный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ,
имеющим силу для наемных работников и работодателя в кон
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
140
www.1000knig.ru
кретной организации. Он является актом непосредственного уча
стия трудовых коллективов в правовом регулировании труда ра
ботников данного производства, в создании локальных норм тру
дового права и в управлении предприятием.
Сущность современного коллективного договора строится на
идее управленческой суверенности организаций в сфере труда,
осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза
в урегулировании трудовых, социально экономических и профес
сиональных отношений между работодателем и работниками.
2.2. Общие требования к разработке
коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определя
ются сторонами при его заключении. Стандартный коллективный
договор включает в себя обязательства работников и работода
теля по следующим вопросам:
– формы, системы и размеры оплаты труда;
– выплата пособий, компенсаций;
– механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен,
уровня инфляции, исполнения показателей, определенных коллек
тивным договором;
– занятость, переобучение, условия высвобождения работ
ников;
– рабочее время и время отдыха, включая вопросы предо
ставления и продолжительности отпусков;
– улучшение условий и охраны труда работников, в том чис
ле женщин и молодежи;
– соблюдение интересов работников при приватизации орга
низации;
– экологическая безопасность и охрана здоровья работников
и членов их семей;
– гарантии и льготы работникам, совмещающим работу
с обучением;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
141
www.1000knig.ru
– оздоровление и отдых работников и членов их семей;
– контроль за выполнением коллективного договора, поря
док внесения в него изменений и дополнений, ответственность
сторон, обеспечение нормальных условий деятельности предста
вителей работников;
– отказ от забастовок при выполнении соответствующих ус
ловий коллективного договора.
В коллективном договоре с учетом финансово экономичес
кого состояния работодателя могут устанавливаться льготы
и преимущества для работников, условия труда, более благопри
ятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ
и иными законами.
Естественно, что коллективный договор, равно как и трудо
вой, не может содержать условий, ухудшающих положение ра
ботников по сравнению с установленными трудовым законода
тельством. Такие положения, если даже они и будут включены
в договор, при рассмотрении спора в суде будут признаны недей
ствительными.
Коллективный договор не должен рассматриваться как обык
новенная гражданско правовая сделка между заключающими ее
лицами, ведь он преследует другие цели и имеет более обшир
ную социальную сферу действия. В отличие от гражданско право
вой сделки, коллективный договор распространяет свое действие
не только на непосредственных его участников, но и на тех работ
ников организации, которые не имели прямого отношения к его
разработке и одобрению.
Сторонами коллективного договора выступают работники
в лице их представителей и работодатель, представляемый руко
водителем организации или другим полномочным лицом. Но ра
ботники выступают не как отдельные личности – физические ли
ца, а в качестве самостоятельного субъекта правоотношений –
трудового коллектива организации. Далее, сами работники и тру
довые коллективы не участвуют непосредственно в заключении
коллективного договора, а действуют в лице своих представите
лей – органов профсоюзов или иных уполномоченных представи
тельных органов.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
142
www.1000knig.ru
Таким образом, различаются: сторона коллективного догово
ра – ею являются работники (трудовой коллектив), – и участники
коллективного договорного процесса – ими на стороне работни
ков могут быть профсоюзные органы и органы общественной са
модеятельности, образованные на общем собрании работников
организации и уполномоченные этим собранием.
В современных условиях в организации возможны случаи,
когда одновременно несколько представительных органов ра
ботников будут претендовать на заключение договора. Такими
представительными органами могут быть профсоюзы и профсо
юзные объединения, первичные профсоюзные организации.
На предприятиях, где имеются первичные профсоюзные органи
зации, и вместе с этим имеются работники, не являющиеся члена
ми профсоюза, последние имеют право уполномочить орган пер
вичной профсоюзной организации заключать коллективный дого
вор и от их имени. При отсутствии первичной профсоюзной орга
низации или в случае, если она объединяет менее половины ра
ботников предприятия, работники могут поручить представление
своих интересов как профсоюзной организации, так и иному
представителю.
Другой стороной коллективного договора является работода
тель. Представителем работодателя обычно выступает руководи
тель организации. Но уполномоченным представителем работо
дателя могут быть и другие должностные лица из числа админист
рации организации, имеющие соответствующие полномочия,
подкрепленные уставом предприятия, приказами или распоряже
ниями руководителя предприятия или доверенностью.
Решение о необходимости заключения коллективного дого
вора с работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ
вправе принимать представители работников или общее собра
ние работников организации.
Заключению коллективного договора обязательно должна
предшествовать процедура разработки такого договора. На
чальной стадией этой процедуры являются коллективные пе
реговоры.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
143
www.1000knig.ru
В качестве инициатора коллективных переговоров по разработ
ке, заключению и изменению коллективного договора вправе вы
ступить любая из сторон. Для этого инициатор должен послать
письменное уведомление о начале переговоров другой стороне.
Получившая уведомление сторона обязана в семидневный срок со
дня получения уведомления начать переговоры.
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проек
та коллективного договора стороны на равноправной основе об
разуют комиссию из своих представителей. Решением сторон оп
ределяется ее состав, сроки, место проведения и повестка дня пе
реговоров.
При ведении переговоров представители работников имеют
право проводить в поддержку своих требований собрания, ми
тинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без
нарушения деятельности организации.
В порядке исключительной меры, если между сторонами не
достигается согласие, допускается организация и проведение за
бастовок.
При недостижении согласия сторон составляется протокол
разногласий, в который вносятся окончательно сформулиро
ванные предложения сторон о мерах, необходимых для устра
нения причин разногласий, а также о сроке возобновления пе
реговоров.
В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ при недо
стижении согласия между сторонами по отдельным положениям
проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня
начала коллективных переговоров стороны должны подписать
новый коллективный договор на согласованных условиях с одно
временным составлением протокола разногласий.
Заключение коллективного договора базируется на следую
щих принципах:
– соблюдение законодательства;
– полномочность представителей сторон;
– равноправие сторон;
– свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих со
держание коллективного договора;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
144
www.1000knig.ru
– добровольность принятия обязательств;
– реальность обеспечения принимаемых обязательств;
– систематичность контроля и неотвратимость ответствен
ности.
Все условия коллективного договора в соответствии с их ха
рактером могут быть классифицированы по трем видам:
– нормативные условия, предоставляющие дополнительные
льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры опла
ты труда и т.п. Эти условия действуют весь период существования
коллективного договора;
– обязательные условия, представляющие конкретные обяза
тельства сторон с указанием срока их выполнения и исполните
лей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их
выполнения;
– организационные условия. Это условия о сроках действия
договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения
и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий
коллективного договора.
Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность
доведения разработанных ими проектов коллективного договора
до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средст
ва внутренней связи и информации, помещения для собраний,
конференций.
Проект коллективного договора обсуждается по подразделе
ниям предприятия, затем, после учета их замечаний, доработан
ный проект обсуждается и принимается общим собранием трудо
вого коллектива. После утверждения общим собранием коллек
тивный договор подписывается представителями сторон в четы
рех экземплярах, один из которых направляется работодателем
в соответствующую государственную инспекцию труда для уве
домительной регистрации.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
145
www.1000knig.ru
2.3. Вступление в действие и изменение
коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его
сторонами или со дня, указанного в договоре. Заключается он на
срок от одного до трех лет. После окончания срока действия до
говор продолжает действовать, пока стороны не заключат новый
или не изменят, дополнят действующий.
В течение срока действия коллективного договора все его из
менения, дополнения производятся только по взаимному согла
сию сторон в порядке, установленном в договоре.
Ежегодно стороны отчитываются на общем собрании трудо
вого коллектива о выполнении коллективного договора. Если ра
нее действующим КЗоТ РФ за невыполнение условий коллектив
ного договора трудовой коллектив и профком несли только мо
рально политическую ответственность, то действующий Трудо
вой кодекс РФ в ст. 54 предусматривает ответственность в форме
штрафа для любых представителей сторон, уклоняющихся от
участия в коллективных переговорах или неправомерно отказы
вающихся подписывать согласованный коллективный договор.
Работодатель и должностные лица его администрации за невы
полнение коллективного договора в соответствии с ст. 55 Трудо
вого кодекса РФ также подвергаются штрафу.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
146
www.1000knig.ru
Глава 3. Соглашения о регулировании
социально трудовых отношений
3.1. Функциональное назначение
и основные виды соглашений
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально трудо
вые отношения и устанавливающий общие принципы регулиро
вания связанных с ними экономических отношений, заключае
мый между полномочными представителями работников и рабо
тодателей на федеральном, межрегиональном, региональном,
отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях соци
ального партнерства в пределах их компетенции. Такое опреде
ление дано в статье 45 Трудового кодекса РФ.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных пере
говорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное фи
нансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при
обязательном участии соответствующих органов исполнительной
власти или органов местного самоуправления, являющихся сто
роной соглашения.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
147
www.1000knig.ru
В зависимости от сферы регулируемых социально трудовых от
ношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегио
нальное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территори
альное и иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы ре
гулирования социально трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие прин
ципы регулирования социально трудовых отношений и связан
ных с ними экономических отношений на уровне двух и более
субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально трудовых отношений и связанных с ни
ми экономических отношений на уровне субъекта Российской
Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает об
щие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы ра
ботникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) со
глашение может заключаться на федеральном, межрегиональ
ном, региональном, территориальном уровнях социального
партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия
труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на террито
рии соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться
сторонами на любом уровне социального партнерства по отдель
ным направлениям регулирования социально трудовых отноше
ний и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Можно сделать вывод, что в перспективе нельзя исключать
появления в тексте данной статьи упоминания и о межтерритори
альных соглашениях, т.е. о соглашениях, устанавливающих об
щие принципы регулирования социально трудовых отношений
и связанных с ними экономических отношений между двумя
и более муниципальными образованиями (в пределах относя
щихся к ним территорий). На это косвенно указывает заключи
тельная часть данной статьи.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
148
www.1000knig.ru
Содержание и структура соглашения определяются по дого
воренности между представителями сторон, которые свободны
в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглаше
ние (ст. 46 Трудового кодекса РФ).
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сто
рон по следующим вопросам:
– оплата труда;
– условия и охрана труда;
– режимы труда и отдыха;
– развитие социального партнерства;
– иные вопросы, определенные сторонами.
При этом перечень вопросов, отражающих взаимные обяза
тельства сторон соглашения, не является исчерпывающим.
3.2. Общие требования к разработке соглашения
Порядок разработки проекта соглашения и заключения согла
шения содержится в статье 47 Трудового кодекса РФ.
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных пе
реговоров.
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетно
го финансирования, по общему правилу осуществляются сторо
нами до подготовки проекта соответствующего бюджета на фи
нансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.
Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) со
глашения по отраслям, организации которых финансируются из
федерального бюджета, должны заключаться по общему прави
лу до внесения проекта федерального закона о федеральном
бюджете на очередной финансовый год в Государственную Ду
му Федерального Собрания Российской Федерации.
Региональные и территориальные соглашения должны заклю
чаться по общему правилу до внесения проектов соответствую
щих бюджетов в представительные органы субъектов Российской
Федерации и органов местного самоуправления.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
149
www.1000knig.ru
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения
соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право
уведомить работодателей, не являющихся членами объединения
работодателей, ведущего коллективные переговоры по разра
ботке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале
коллективных переговоров, а также предложить им формы воз
можного участия в коллективных переговорах. Работодатели, по
лучившие указанное уведомление, обязаны проинформировать
об этом выборный орган первичной профсоюзной организации,
объединяющей работников данного работодателя.
Соглашение подписывается представителями сторон.
Следует отдельно отметить часть пятую статьи 47 Трудового
кодекса, в соответствии с которой комиссия по ведению коллек
тивных переговоров наделяется полномочиями по уведомлению
работодателей, не являющихся членами объединения работода
телей, о начале переговоров, а также по внесению на рассмотре
ние работодателей предложений по формам их возможного уча
стия в таких переговорах (со своей стороны, работодатели обяза
ны проинформировать о получении соответствующего уведомле
ния выборный орган первичной профсоюзной организации, объ
единяющей работников данного работодателя).
3.3. Вступление в действие и изменение соглашения
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами
либо со дня, установленного соглашением. Об этом говорится
в статье 48 Трудового кодекса РФ.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не
может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз про
длить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении:
– всех работодателей, являющихся членами объединения
работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членст
ва в объединении работодателей не освобождает работодателя
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
150
www.1000knig.ru
от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.
Работодатель, вступивший в объединение работодателей в пери
од действия соглашения, обязан выполнять обязательства, пре
дусмотренные этим соглашением;
– работодателей, не являющихся членами объединения ра
ботодателей, заключившего соглашение, которые уполномочи
ли указанное объединение от их имени участвовать в коллек
тивных переговорах и заключить соглашение либо присоедини
лись к соглашению после его заключения;
– органов государственной власти и органов местного само
управления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей – федеральных государственных
учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муни
ципальных учреждений и других организаций, финансируемых из
соответствующих бюджетов, соглашение действует также в слу
чае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом
государственной власти или органом местного самоуправления
(ст. 34 Трудового кодекса РФ).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоя
щих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ча
стях третьей и четвертой настоящей статьи.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одно
временно несколько соглашений, применяются условия соглаше
ний, наиболее благоприятные для работников.
По предложению сторон заключенного на федеральном уров
не отраслевого соглашения руководитель федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по выработ
ке государственной политики и нормативно правовому регули
рованию в сфере труда, имеет право после опубликования согла
шения предложить работодателям, не участвовавшим в заключе
нии данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.
Указанное предложение подлежит официальному опубликова
нию и должно содержать сведения о регистрации соглашения
и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответ
ствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня офици
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
151
www.1000knig.ru
ального опубликования предложения о присоединении к согла
шению не представили в федеральный орган исполнительной
власти, осуществляющий функции по выработке государствен
ной политики и нормативно правовому регулированию в сфере
труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к не
му, то соглашение считается распространенным на этих работо
дателей со дня официального опубликования этого предложе
ния. К указанному отказу должен быть приложен протокол кон
сультаций работодателя с выборным органом первичной проф
союзной организации, объединяющей работников данного рабо
тодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению
руководитель федерального органа исполнительной власти, осу
ществляющего функции по выработке государственной политики
и нормативно правовому регулированию в сфере труда, имеет
право пригласить представителей этого работодателя и представи
телей выборного органа первичной профсоюзной организации,
объединяющей работников данного работодателя, для проведе
ния консультаций с участием представителей сторон соглашения.
Представители работодателя, представители работников и пред
ставители сторон соглашения обязаны принимать участие в указан
ных консультациях.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне
отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения
о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным орга
ном исполнительной власти, осуществляющим функции по выработ
ке государственной политики и нормативно правовому регулирова
нию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней ко
миссии по регулированию социально трудовых отношений. Порядок
опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
Изменение и дополнение соглашения может производиться в по
рядке, предусмотренном не только Трудовым кодексом РФ, но и са
мим соглашением. Соответствующая норма зафиксирована в ста
тье 49 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 50 Трудового кодекса РФ соглашение долж
но быть направлено на уведомительную регистрацию в течение
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
152
www.1000knig.ru
семи дней со дня подписания его сторонами. Вступает в силу со
глашение вне зависимости от факта их уведомительной регистра
ции. При осуществлении указанной процедуры соответствующие
органы выявляют условия, ухудшающие положение работников
по сравнению с трудовым законодательством, и сообщает об
этом представителям сторон, подписавших соглашение.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглаше
ния осуществляется сторонами социального партнерства, их
представителями, соответствующими органами по труду (ст. 51
Трудового кодекса РФ).
При проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим ор
ганам по труду необходимую для этого информацию не позднее
одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллек
тивных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от под
писания согласованного коллективного договора, соглашения,
подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены
федеральным законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходи
мой для ведения коллективных переговоров и осуществления кон
троля за соблюдением коллективного договора, соглашения, под
вергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены фе
деральным законом. Так сказано в статье 54 Трудового кодекса РФ.
За нарушение или невыполнение соглашения виновников так
же ожидает штраф (ст. 55 Трудового кодекса РФ).
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
153
www.1000knig.ru
Приложение
Примерная форма трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
с ________________________________
г. ___________________
«____» _______________ _____ г.
____________________________________________, именуем______
в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ
_____________________________________________________, именуемый
(Ф.И.О.)
в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий дого
вор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Ра
ботнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функ
ции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым
законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, сво
евременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату,
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
154
www.1000knig.ru
а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим догово
ром трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты
Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные тру
довым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и яв
ляется обязательным документом для сторон, в том числе при решении
трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных
органах.
2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение
трудовых обязанностей в должности ____________________________________
в структурном подразделении _______________________________________.
2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной
работой (вариант: работой по совместительству).
2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник под
чиняется непосредственно Генеральному директору.
2.4. Местом работы Работника является офис организации, располо
женный по адресу: г. ______________________________________________________________.
2.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нор
мальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполне
нием тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими усло
виями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обя
занностей с «_____» ________________ _______г.
3.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
4.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается ис
пытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручае
мой ему работе. В период испытания на работников полностью распростра
няется законодательство о труде.
4.2. Срок испытания составляет ____________месяца с момента заклю
чения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются пери
од временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсут
ствовал на работе по уважительным причинам.
4.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он счи
тается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового
договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
155
www.1000knig.ru
4.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение
Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного
пособия.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
5.1. Размер должностного оклада Работника составляет
___________________(__________________) рублей в месяц.
5.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи на
личных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем пере
числения на счет Работника в банке).
5.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержа
ния в случаях, предусмотренных законодательством Российской Феде
рации.
5.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсацион
ные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких
выплат и их размеры определены в Положении о премировании работни
ков «______________________».
5.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной ра
ботой, дополнительной работы по другой должности или исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от своей основной работы Работнику производится доплата в разме
ре __________% (____________________________) оклада по совмещаемой
должности.
5.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем
в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополни
тельного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверх
урочно.
5.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается
в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если рабо
та проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы.
5.8. В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невы
полнении по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы
производится в соответствии с объемом выполненной работы.
5.9. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины про
стоя и размер ущерба определяется Работодателем, а в спорных случаях –
судом.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
156
www.1000knig.ru
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник обязан:
6.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определя
емые в должностной инструкции, являющейся Приложением № 1 к насто
ящему договору.
6.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организа
ции и иные локальные нормативные акты Работодателя.
6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопас
ности труда.
6.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работ
ников.
6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредствен
ному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
6.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касаю
щиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руко
водства.
6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Ра
ботодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя,
определены в Положении о коммерческой тайне «_____________________________».
6.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные ко
мандировки на территории России и за рубежом.
6.1.11. Отработать после обучения не менее _______________ лет, если
обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работо
дателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному
времени.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим дого
вором.
6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы.
6.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, ежене
дельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотрен
ных федеральными законами.
6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством
Российской Федерации.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
157
www.1000knig.ru
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель обязан:
7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локаль
ные нормативные акты, условия настоящего договора.
7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим до
говором.
7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической до
кументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
им трудовых обязанностей.
7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику зара
ботную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового
распорядка.
7.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполне
нием им трудовых обязанностей.
7.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника
в порядке, установленном федеральными законами.
7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим зако
нодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель имеет право:
7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, оп
ределенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу
Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудо
вого распорядка.
7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной от
ветственности в порядке, установленном действующим законодательст
вом Российской Федерации.
7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим зако
нодательством РФ, локальными нормативными актами.
8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
8.1. Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего тру
дового распорядка.
9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
9.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на усло
виях, установленных действующим законодательством.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
158
www.1000knig.ru
10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
10.1. На период действия настоящего договора на Работника распрост
раняются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим за
конодательством РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работода
теля или сокращением численности или штата работников Работодателя Ра
ботнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на пе
риод трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с заче
том выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению орга
на службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок по
сле увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
10.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего
заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора
по причине:
– несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению
данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
– призыва Работника на военную службу или направления его на заме
няющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
– восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту рабо
ту (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
– отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя
в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работни
ком своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения тру
дового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Рабо
тодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причи
нения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, ма
териальную и иную ответственность согласно действующему законодатель
ству РФ.
11.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, со
гласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного по
вреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязан
ностей;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
159
www.1000knig.ru
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенси
ровать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными дейст
виями Работодателя.
11.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой дей
ствительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так
и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба
иным лицам.
12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
12.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора яв
ляется:
12.1.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
12.1.2. Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ),
за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжа
ются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
12.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника,
при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2
недели (статья 80 ТК РФ).
12.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя
(статья 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Рабо
тодателя (ст. 75 ТК РФ).
12.1.5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу
к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
12.1.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой соб
ственника имущества Работодателя, изменением подведомственности
(подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ).
12.1.7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ).
12.1.8. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие со
стояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая
статьи 72 ТК РФ).
12.1.9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работода
теля в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ).
12.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
12.1.11. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это на
рушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
160
www.1000knig.ru
12.1.12. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
12.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний
день его работы.
13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
13.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциаль
ный характер и разглашению не подлежат.
13.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную
юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настояще
му трудовому договору оформляются двусторонним письменным согла
шением.
13.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудово
го договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим за
конодательством РФ.
13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирую
щим трудовые отношения.
13.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой –
у Работника.
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:
www.1000knig.ru
Работник:
www.1000knig.ru
161
www.1000knig.ru
Примерная форма коллективного договора
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР № _______
__________________________________________________________________
(наименование организации)
на _________________год (годы)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
______________________________________________________________, именуем___ далее
«Работодатель», в лице ___________________________________________________,
и работники организации в лице _______________________________________
______________________________________________________________.
(наименование профсоюзной (профсоюзных) организации,
иные избранные работниками представители)
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулиру
ющим социально трудовые и иные аналогичные отношения в организации.
1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно до
полнительные по сравнению с законодательством РФ положения об услови
ях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем,
а также некоторые иные вопросы.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников организации.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с зако
нодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками орга
низации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий
работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим
коллективным договором.
1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организа
ции могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нор
мы трудового права, с учетом мнения представительного органа работни
ков (по согласованию с представительным органом работников). Локаль
ные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по
сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным
договором.
1.6. Основные права и обязанности работников:
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
162
www.1000knig.ru
1.6.1. Работники имеют право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в поряд
ке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
– предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным госу
дарственными стандартами организации и безопасностью труда и коллек
тивным договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в со
ответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительно
сти рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных про
фессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей ква
лификации;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных ин
тересов;
– участие в управлении организацией;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных до
говоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, вклю
чая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;
– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
1.6.2. Работники обязаны:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопаснос
ти труда;
– бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
163
www.1000knig.ru
– незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровья людей, сохранности имущества Работодателя.
1.7. Основные права и обязанности Работодателя:
1.7.1. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответст
венности в порядке, установленном законодательством РФ;
– принимать локальные нормативные акты;
– создавать объединения работодателей в целях представительства
и защиты своих интересов и вступать в них.
1.7.2. Работодатель обязан:
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудо
вых договоров;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым дого
вором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требовани
ям охраны и гигиены труда;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техничес
кой документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зара
ботную плату в установленные сроки;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор;
– предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, со
глашения и контроля за их выполнением;
– своевременно выполнять предписания государственных надзорных
и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства РФ;
– рассматривать представления соответствующих профсоюзных орга
нов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
164
www.1000knig.ru
законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о приня
тых мерах указанным органам и представителям;
– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управле
нии организацией;
– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в по
рядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
РФ, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ.
УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию
оформляются заключением письменного трудового договора как на нео
пределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор
заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установле
ны на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или ус
ловий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законода
тельством РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен при выпол
нении следующей работы в организации: ____________________________.
2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусма
триваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом
тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее уста
новленного договором срока, если обучение производилось за счет средств
Работодателя, а также следующие условия __________________________________________
________________________________________________, не ухудшающие положения работника.
2.3. Помимо лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса РФ (далее –
ТК РФ), испытание при приеме на работу не устанавливается для __________
__________________________________________________________________.
2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключен
ного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.5. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника
в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае
производственной необходимости Работодатель имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым дого
вором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой рабо
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
165
www.1000knig.ru
те, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением тре
бований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переве
ден на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.6. Работники имеют право на профессиональную подготовку, пере
подготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профес
сиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения до
полнительного договора между работником и Работодателем.
В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обя
зан проводить повышение квалификации работников, если это является ус
ловием выполнения работниками определенных видов деятельности. Ра
ботникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель со
здает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предо
ставляет гарантии, установленные законодательством РФ (а также выплачи
вает компенсацию в размере _________________________).
2.7. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, ког
да трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу
к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собст
венника имущества организации, изменением подведомственности органи
зации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением су
щественных условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния
здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя
в другую местность;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных законодательством РФ правил заключе
ния трудового договора, если это нарушение исключает возможность про
должения работы.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день
его работы.
2.8. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее чем за 3
месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численно
сти и штата, планы графики высвобождения работников с разбивкой по ме
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
166
www.1000knig.ru
сяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства. О возможном массовом вы
свобождении работников информация в соответствующие профсоюзные
органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три ме
сяца. Стороны договорились, что применительно к данной организации вы
свобождение является массовым, если сокращается ______________или бо
лее работников в течение _________________календарных дней.
2.9. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата имеют семейные – при наличии двух или более иж
дивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содер
жании работника или получающих от него помощь, которая является для
них постоянным и основным источником средств к существованию); лица,
в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; ра
ботники, получившие в данной организации трудовое увечье или профес
сиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инва
лиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие ква
лификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также
следующие лица:
– предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
– проработавшие на предприятии свыше _____лет;
– одинокие матери, имеющие детей до 16 летнего возраста;
– отцы, воспитывающие детей до 16 летнего возраста без матери;
– _________________________________________________________.
2.10. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, одинокие – при наличии ребенка до 14 лет или ребенка – инвали
да до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по ини
циативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Работода
тель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройст
ву в другой организации по прежней профессии, специальности, квалифи
кации, а при отсутствии такой возможности – трудоустроить с учетом поже
ланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полу
ченных от органов государственной службы занятости и с их помощью.
2.11. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликви
дацией организации, сокращением численности или штата, предоставляет
ся свободное от работы время (не менее ________часов в неделю) для по
иска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.12. При увольнении работника предпенсионного возраста (мужчи
ны – с ______лет, женщины – с ______лет) по сокращению численности или
штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств органи
зации разница между пособием по безработице и средним месячным зара
ботком работника до достижения им пенсионного возраста, установленно
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
167
www.1000knig.ru
го законодательством РФ, или ежемесячное пособие в размере пенсии по
старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законо
дательством РФ.
2.13. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преиму
щественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся
вакансий.
2.14. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные по
собия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении
трудового договора в связи с:
– несоответствием работника занимаемой должности или выполняе
мой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению
данной работы;
– призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
– восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
– отказом работника от перевода в связи с перемещением Работодате
ля в другую местность.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации
не может превышать 40 часов в неделю.
В организации для рабочих и служащих применяется пятидневная ра
бочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность ежедневной работы определяется правилами вну
треннего трудового распорядка.
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
– 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;
– 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II
группы;
– 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до во
семнадцати лет;
– 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном
Правительством РФ.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных уч
реждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного
года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных
выше норм.
3.3. Право на работу по неполному рабочему времени, помимо бере
менных женщин, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до че
тырнадцати лет (ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), ли
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
168
www.1000knig.ru
ца, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с меди
цинским заключением, имеют также следующие лица: _____________________.
3.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествую
щего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3.5. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодате
лем с письменного согласия работника в следующих случаях:
– при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также
для предотвращения производственной аварии либо устранения последст
вий производственной аварии или стихийного бедствия;
– при производстве общественно необходимых работ по водоснабже
нию, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту,
связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нор
мальное их функционирование;
– при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая,
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производст
ва, не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабо
чих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущества Работодателя, государственного или му
ниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
– при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может
вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
– для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немед
ленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюз
ного органа данной организации. Не допускается привлечение к сверхуроч
ным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати
лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при усло
вии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответ
ствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имею
щие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме озна
комлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные
работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в тече
ние двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить
точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
3.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие празд
ничные дни производится с их письменного согласия по письменному рас
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
169
www.1000knig.ru
поряжению Работодателя для предотвращения производственной аварии,
катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастро
фы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев,
уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиден
ных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нор
мальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие празд
ничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мне
ния выборного профсоюзного органа данной организации. Привлечение
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в вы
ходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если та
кая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инва
лиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть озна
комлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в вы
ходной или нерабочий праздничный день.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье.
4.2. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед
в организации составляет 30 минут.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе
или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым
на погрузочно разгрузочных работах, и другим работникам в необходи
мых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания
и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продол
жительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются Рабо
тодателем.
4.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора
лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные пере
рывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непре
рывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При на
личии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора
лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не ме
нее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присо
единяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся
как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокра
щением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подле
жат оплате в размере среднего заработка.
4.4. Ежегодно до «___»__________________г. Работодатель утверждает
и доводит до сведения всех работников очередность предоставления еже
годных отпусков на соответствующий год. Работник вправе получить еже
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
170
www.1000knig.ru
годный отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Рабо
тодателем.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работ
никам организации продолжительностью 28 календарных дней. Работни
кам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее ________ календарных дней, работникам, занятым на работах по
___________________________, – _____календарных дней.
4.6. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в лю
бое удобное для них время имеют следующие работники:
а) одинокие родители;
б) женщины, имеющие трех и более детей;
в) работники, получившие трудовое увечье;
г) любые работники при наличии у них путевок на лечение.
4.7. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с со
хранением среднего заработка в связи:
а) со свадьбой самого работника – _____дня;
б) свадьбой детей – _____дня;
в) смертью родственников (родителей, супругов, детей) – _____дня;
г) рождением ребенка – _____дня.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. В организации устанавливается следующая система оплаты труда:
_____________ (повременная, повременно премиальная, сдельная, сдель
но премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная).
Вариант: труд работников _______________________________________
оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им вы
плачиваются премии за __________________________ в соответствии со
штатным расписанием (Приложение № ______к коллективному договору).
Труд рабочих ___________________________________оплачивается, исходя
из тарифных ставок, указанных в Приложении № _______к коллективному
договору, и разрядов выполняемых работ. Кроме того, им выплачиваются
премии за ________________в соответствии со штатным расписанием.
Конкретный размер месячного должностного оклада (тарифной ставки)
устанавливается в _____________________________ (трудовом договоре,
положении об оплате труда).
5.2. Работодатель обязуется не использовать нетрадиционных форм оп
латы труда (страхование и т.п.).
5.3. Заработная плата начисляется работникам с учетом достигнутых
ими результатов.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
171
www.1000knig.ru
5.4. Минимальная оплата труда в организации составляет ___________.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки,
а также премии и другие поощрительные выплаты.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязан
ности), не может быть ниже установленной настоящим договором мини
мальной оплаты труда.
5.5. Заработная плата выплачивается _____________ и ____________
числа каждого месяца в кассе __________________________________(пере
числяется через банк в следующем порядке: __________________________).
При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием
всех видов и размеров выплат и удержаний.
Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет за
работной платы в размере не более ____________________(одного) месяч
ного заработка.
Работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места по
стоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, про
изводят работы на территории предприятия заказчика и т.п.), Работодатель
обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет
предприятия.
5.6. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной пла
ты в соответствии с действующим законодательством РФ (могут быть указа
ны конкретные размеры индексации) и исходя из имеющихся у предприя
тия средств.
Вариант: Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной
платы не реже _____(одного) раза в квартал (ежемесячно).
5.7. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условия
ми труда, выплачиваются доплаты к тарифной ставке (окладу) в размере до
_____% от месячного оклада (тарифной ставки).
5.8. При выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствую
щих работников, при работе в сверхурочное время, в выходные и нерабо
чие праздничные дни производятся доплаты к тарифным ставкам (должно
стным окладам) в размере, установленном законодательством РФ.
5.9. За каждый час ночной работы производится доплата в размере
______% тарифной ставки (должностного оклада).
Вариант: за каждый час работы в вечернюю смену производится допла
та в размере _____%, в ночную смену – в размере _____% тарифной ставки,
должностного оклада. Ночной считается смена, если не менее 50% ее про
должительности приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов). Ве
черней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
172
www.1000knig.ru
5.10. Время простоя не по вине работника, а также время вынужденных
отпусков по инициативе администрации при кратковременном снижении
объемов производства и выполнения работ оплачивается в размере не ме
нее двух третей средней заработной платы работника.
5.11. Работодатель вправе устанавливать работникам надбавки к та
рифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (при работе более
__________________________________), за профессиональное мастерство,
срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи
с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабо
чий день, за ______________________________________________.
Размеры надбавок определяются Работодателем, но не могут быть ме
нее _______% тарифной ставки, должностного оклада и выше ______% та
рифной ставки, должностного оклада.
5.12. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска
учитывается средняя заработная плата за три календарных месяца, предше
ствующих отпуску.
5.13. Работникам, непрерывно проработавшим в организации указан
ное ниже количество лет, выплачивается единовременное вознаграждение
в следующих размерах:
– при стаже _____лет – _______________рублей;
– при стаже _____лет – _______________рублей;
– при стаже _____лет – _______________рублей;
– при стаже _____лет – _______________рублей;
– при стаже _____лет – _______________рублей.
5.14. В случае нарушения Работодателем установленного срока выпла
ты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других вы
плат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с упла
той процентов в размере, установленном законодательством РФ.
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
в организации возлагаются на Работодателя.
6.2. Работодатель обязан обеспечить:
– безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также приме
няемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
– применение средств индивидуальной и коллективной защиты работ
ников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивиду
альной защиты, в соответствии с установленными нормами;
– соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каж
дом рабочем месте;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
173
www.1000knig.ru
– обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по ох
ране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на произ
водстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и про
верку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов вы
полнения работ;
– недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний тре
бований охраны труда;
– организацию контроля уполномоченными работниками лицами за
состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабо
чих местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты;
– проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последую
щей сертификацией работ по охране труда в организации;
– проведение за счет собственных средств обязательных предвари
тельных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах
с вредными условиями труда, и несовершеннолетних с сохранением за ни
ми места работы и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров;
– недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований),
а также в случае медицинских противопоказаний;
– информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
– принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том
числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
– расследование и учет несчастных случаев на производстве и профес
сиональных заболеваний;
– санитарно бытовое и лечебно профилактическое обслуживание ра
ботников в соответствии с требованиями охраны труда;
– обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– ознакомление работников с требованиями охраны труда;
– разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзно
го или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране
труда для работников.
6.3. Работодатель предоставляет работникам, занятым на работах
с вредными условиями труда, бесплатно молоко или другие равноценные
пищевые продукты.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
174
www.1000knig.ru
6.4. Работник обязан:
– соблюдать требования охраны труда;
– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
– немедленно извещать своего непосредственного или вышестояще
го руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью лю
дей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении призна
ков острого профессионального заболевания (отравления);
– проходить обязательные медицинские осмотры.
6.5. При отказе работника от выполнения работ в случае возникнове
ния опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае,
если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его
жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с законода
тельством РФ. В случае необеспечения работника средствами индивиду
альной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от
работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возник
ший по этой причине простой. Отказ работника от выполнения работ в слу
чае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нару
шения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и ра
бот с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными
трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинар
ной ответственности.
6.6. За нарушение работником или Работодателем требований по охра
не труда они несут ответственность в соответствии с действующим законода
тельством РФ.
7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКОВ
7.1. Организация несет ответственность за вред, причиненный здоровью
работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреж
дением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
7.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено по
терпевшему в соответствии с действующим законодательством, организа
ция выплачивает работникам, переведенным на легкую работу в связи с по
вреждением здоровья (увечьем) при выполнении трудовых обязанностей,
разницу между средней заработной платой до повреждения здоровья
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
175
www.1000knig.ru
и средней заработной платой по новому месту работы до восстановления
трудоспособности.
7.3. При утрате трудоспособности в результате полученного трудового
увечья работнику выплачивается единовременное пособие:
– инвалидам 1 группы – в размере ______________________________;
– инвалидам 2 группы – в размере ______________________________;;
– инвалидам 3 группы – в размере ______________________________;.
Также работникам компенсируются расходы (лечение, уход и т.п.) в пол
ном объеме.
7.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными дейст
виями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального
вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от под
лежащего возмещению имущественного ущерба.
8. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ
8.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации
в порядке, установленном законодательством РФ:
– при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;
– при направлении в служебные командировки;
– при исполнении государственных или общественных обязанностей;
– при совмещении работы с обучением;
– при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
– в некоторых случаях прекращения трудового договора;
– в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки
при увольнении работника;
– в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выпла
ты производятся за счет средств Работодателя.
8.2. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособ
ности в размере менее среднего заработка, производится доплата до их
среднего заработка за счет средств организации.
8.3. Работодатель обязуется оказывать материальную помощь к очеред
ному ежегодному основному отпуску в размере не менее _____% среднего
месячного заработка за последние три месяца.
8.4. Работодатель обязан обеспечивать все категории работников спе
цодеждой улучшенного качества с логотипом.
8.5. Работодатель обязуется выплачивать работникам при увольнении
в связи с уходом на пенсию единовременную материальную помощь:
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
176
www.1000knig.ru
– при стаже работы от ____до _____лет – в размере ______________;
– при стаже работы от ____до _____лет – в размере ______________;
– при стаже работы от ____до _____лет – в размере ______________;
– при стаже работы свыше ____до _____лет – в размере ____________.
8.6. Работодатель обязуется оказывать ежемесячную помощь бывшим
работникам – неработающим пенсионерам в размере не менее __________.
8.7. В случае прекращения трудового договора смертью работника от
общего заболевания или несчастного случая в быту, за исключением нетрез
вого состояния, семье умершего выплачивается единовременное пособие
в размере __________________и компенсируются расходы на погребение.
8.8. Работодатель обязуется оплачивать в ________________________
размере работникам проезд на общественном транспорте, лечение, стои
мость питания.
8.9. Работодатель обязуется предоставлять беспроцентные займы ра
ботникам в сумме не более _____________в следующих случаях: ____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. СОЦИАЛЬНО БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ
9.1. Работодатель обязуется компенсировать расходы на пребывание
детей работников в детских садах, яслях, оздоровительных лагерях и других
аналогичных учреждениях в размере не менее _____%. Семьям, имеющим
более трех детей, матерям одиночкам указанные расходы компенсируются
в полном объеме.
9.2. Работодатель обязуется организовать в летний период на всех
крупных строительных объектах организации душевые.
9.3. Работодатель обязуется для организации горячего питания работ
ников оснастить бытовые помещения электрочайниками, электроплитами
и холодильниками.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на
____________________(не более 3 лет). Он вступает в силу со дня подписа
ния и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллектив
ный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не из
менят или не дополнят настоящий.
10.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллектив
ного договора на срок не более трех лет.
10.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение сро
ка его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, ус
тановленном законодательством РФ для его заключения.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
177
www.1000knig.ru
10.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных перегово
ров и исполнения коллективного договора стороны используют примири
тельные процедуры. В течение трех дней после составления протокола раз
ногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава
примирительную комиссию.
10.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен Работодателем до сведения работников в течение ____ дней
после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом
размножен.
Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения кол
лективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на
коллективном договоре.
10.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют
обе стороны, подписавшие его.
Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении кол
лективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива.
С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллектив
ный договор.
10.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и наруше
ние его условий стороны коллективного договора несут ответственность
в соответствии с законодательством РФ.
10.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем
на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в тече
ние семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного
договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
10.9. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудша
ются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работ
никами рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллек
тивного договора действие ряда его положений может быть приостановле
но до улучшения финансового положения организации, о чем составляется
соответствующий документ.
От Работодателя: ______________________________________
От Работников: ______________________________________
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
178
www.1000knig.ru
Приказ об объявлении взыскания
Открытое акционерное общество «Вега»
ПРИКАЗ
«17» декабря 2004 г.
г. Екатеринбург
№ 1257 п
О наказании техника лаборанта Леонтьевой В.Г.
В последнее время вызывает все больше нареканий состояние трудовой
дисциплины отдельных работников вспомогательных подразделений пред
приятия. Так, 9 декабря с.г. техником лаборантом Леонтьевой В.Г. по окон
чании работы в лаборатории опытного производства вследствие недоста
точного контроля со стороны начальника лаборатории и начальника опыт
ного производства были произведены действия, повлекшие за собой уста
новление неправильного температурно влажностного режима в термостате
с бактериальными культурами, а также установление нештатного режима
эксплуатации термостата Т 10м (инв. 1001). В результате указанных дейст
вий оказались непригодными к дальнейшему применению по прямому на
значению бактериальные культуры в 4 боксах термостата, а сам термостат
был приведен в неисправное состояние. Прямой материальный ущерб, ус
тановленный в ходе расследования данного случая, оценен в 2500 рублей
(акт от 13.12.2004 г. № 1).
Ранее техником лаборантом Леонтьевой В.Г. совершались неодно
кратные нарушения режима эксплуатации технологического оборудования
лаборатории опытного производства, на что ей указывалось непосредст
венным начальником. В связи с изложенным
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. За совершение действий, причинивших предприятию прямой дейст
вительный ущерб в размере 2500 рублей, привлечь техника лаборанта Ле
онтьеву В.Г. к материальной ответственности в соответствии со статьями 238
и 248 Трудового кодекса РФ.
2. Главному бухгалтеру обеспечить своевременное и полное удержа
ние из причитающегося Леонтьевой В.Г. денежного вознаграждения
2500 рублей.
3. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременное и точное вне
сение соответствующих записей в личную карточку Леонтьевой В.Г., иную
учетную документацию по персоналу.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
179
www.1000knig.ru
4. Начальнику опытного производства до 01.01.2005 г. изучить вопрос
о целесообразности дальнейшей работы Леонтьевой В.Г. в занимаемой
должности, о своем мнении доложить на ближайшем заседании аттестаци
онной комиссии предприятия.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на замес
тителя генерального директора по управлению.
Основание: материалы расследования на 6 л., докладная записка на
чальника опытного производства от 14.12.2004 г., справка о размере сред
немесячного заработка Леонтьевой В.Г. от 15.12.2004 г. № 10.
Генеральный директор ОАО «Вега»
личная подпись
А.А. Агеев
Начальник юридического отдела
личная подпись
Б.В. Горина
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
180
www.1000knig.ru
Трудовой кодекс РФ
(Извлечения)
Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Представители работников и работодателей участвуют в коллективных
переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного до
говора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению та
ких переговоров.
Представители стороны, получившие предложение в письменной фор
ме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры
в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложе
ния, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ
с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комис
сии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала
коллективных переговоров является день, следующий за днем получения
инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение кол
лективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представ
ляющими интересы работодателей, а также организациями или органами,
созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполни
тельной власти, органами местного самоуправления, политическими парти
ями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, сво
бодны в выборе вопросов регулирования социально трудовых отношений.
Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие
в совокупности более половины работников данного работодателя, по ре
шению их выборных органов могут создать единый представительный орган
для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта кол
лективного договора и заключения коллективного договора (далее – еди
ный представительный орган). Формирование единого представительного
органа осуществляется на основе принципа пропорционального представи
тельства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его
состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсо
юзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый
представительный орган имеет право направить работодателю (его пред
ставителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготов
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
181
www.1000knig.ru
ке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех ра
ботников.
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины
работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право
по решению своего выборного органа направить работодателю (его предста
вителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех ра
ботников без предварительного создания единого представительного органа.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокуп
ности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый
представительный орган, не объединяют более половины работников дан
ного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным
голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию,
которой при согласии ее выборного органа поручается направить работода
телю (его представителю) предложение о начале коллективных перегово
ров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюз
ная организация не определена или работники данного работодателя не
объединены в какие либо первичные профсоюзные организации, общее
собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать
из числа работников иного представителя (представительный орган) и на
делить его соответствующими полномочиями.
Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган
либо иной представитель (представительный орган) работников, наделен
ные правом выступить с инициативой проведения коллективных перегово
ров в соответствии с частями второй–четвертой настоящей статьи, обязаны
одновременно с направлением работодателю (его представителю) предло
жения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все
иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников
данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать
с их согласия единый представительный орган либо включить их представи
телей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в ука
занный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат
о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в со
став единого представительного органа, то коллективные переговоры начи
наются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организа
циями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного
месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право напра
вить своих представителей в состав единого представительного органа.
В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах
является единый представительный орган, члены указанного органа пред
ставляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных перего
воров.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
182
www.1000knig.ru
Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений
от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или не
скольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предо
ставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов).
При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объеди
нений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представи
тельство в составе единого представительного органа для ведения коллек
тивных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых
ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании еди
ного представительного органа для ведения коллективных переговоров
право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсою
зов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со
дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию,
необходимую для ведения коллективных переговоров.
Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с веде
нием коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведе
ния, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государст
венной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные
сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, граждан
ско правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном насто
ящим Кодексом и иными федеральными законами.
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров опреде
ляются представителями сторон, являющимися участниками указанных пе
реговоров.
Статья 38. Урегулирование разногласий
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное реше
ние по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногла
сий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных перего
воров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения,
производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллек
тивных переговорах
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта
коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы
с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением
сторон, но не более трех месяцев.
Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, ком
пенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
183
www.1000knig.ru
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудово
го права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов,
специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если
иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах,
в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа,
уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе ра
ботодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально тру
довые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя
и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положе
ниям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала
коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный дого
вор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола
разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших
коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим
Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее
филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подраз
делениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению
или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или
ином обособленном структурном подразделении организации работода
тель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразде
ления или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего
Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется
представитель работников этого подразделения, определяемый в соответ
ствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных перего
воров в организации в целом (части вторая – пятая статьи 37 настоящего
Кодекса).
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
184
www.1000knig.ru
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторо
нами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников
и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня ин
фляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления
и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин
и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного
и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на произ
водстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения
в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нор
мальных условий деятельности представителей работников, порядок ин
формирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллек
тивного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово экономического положе
ния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работ
ников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленны
ми законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Часть четвертая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006
№ 90 ФЗ.
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и за
ключения коллективного договора
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоя
щим Кодексом и иными федеральными законами.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
185
www.1000knig.ru
Статья 43. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступа
ет в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного кол
лективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на
срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работни
ков организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллек
тивного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином
обособленном структурном подразделении организации, – на всех работ
ников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наи
менования организации, реорганизации организации в форме преобразова
ния, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав соб
ственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации лю
бая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заклю
чении нового коллективного договора или продлении действия прежнего
на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в по
рядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в по
рядке, установленном коллективным договором.
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально трудовые отно
шения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных
с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей на федеральном, межреги
ональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориаль
ном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах,
соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
186
www.1000knig.ru
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирова
ние из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии
соответствующих органов исполнительной власти или органов местного са
моуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально трудовых отношений
могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональ
ное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирова
ния социально трудовых отношений и связанных с ними экономических от
ношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регули
рования социально трудовых отношений и связанных с ними экономичес
ких отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирова
ния социально трудовых отношений и связанных с ними экономических от
ношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия
оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отрас
лей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на феде
ральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях со
циального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, га
рантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующе
го муниципального образования.
Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами
на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям ре
гулирования социально трудовых отношений и иных непосредственно свя
занных с ними отношений.
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности
между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопро
сов для обсуждения и включения в соглашение.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по сле
дующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
187
www.1000knig.ru
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения со
глашения
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финан
сирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки
проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сро
ку действия соглашения.
Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по
отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета,
должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерально
го закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Госу
дарственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по
общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в пред
ставительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного
самоуправления.
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглаше
ния определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работода
телей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего кол
лективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению со
глашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им
формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, по
лучившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом вы
борный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей ра
ботников данного работодателя.
Соглашение подписывается представителями сторон.
Статья 48. Действие соглашения
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со
дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может пре
вышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие согла
шения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодате
лей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении ра
ботодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, за
ключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объедине
ние работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обяза
тельства, предусмотренные этим соглашением;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
188
www.1000knig.ru
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей,
заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение
от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглаше
ние либо присоединились к соглашению после его заключения;
органов государственной власти и органов местного самоуправления
в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей – федеральных государственных учрежде
ний, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, му
ниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соот
ветствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно за
ключено от их имени соответствующим органом государственной власти
или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в тру
довых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и чет
вертой настоящей статьи.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно
несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благо
приятные для работников.
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отрасле
вого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по выработке государственной политики и норма
тивно правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубли
кования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заклю
чении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное
предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать
сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей
отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликова
ния предложения о присоединении к соглашению не представили в феде
ральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выра
ботке государственной политики и нормативно правовому регулированию
в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему,
то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня
официального опубликования этого предложения. К указанному отказу
должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным
органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работни
ков данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководи
тель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функ
ции по выработке государственной политики и нормативно правовому ре
гулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
189
www.1000knig.ru
работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации, объединяющей работников данного работодателя, для про
ведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Пред
ставители работодателя, представители работников и представители сторон
соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых
соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к согла
шению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осу
ществляющим функции по выработке государственной политики и норматив
но правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.
Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установ
ленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке,
установленном соглашением.
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписа
ния направляются работодателем, представителем работодателя (работода
телей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от
факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения
соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положе
ние работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нор
мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный
договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспек
цию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие по
ложение работников, недействительны и не подлежат применению.
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, согла
шения
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуще
ствляется сторонами социального партнерства, их представителями, соот
ветствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необ
ходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получе
ния соответствующего запроса.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
190
www.1000knig.ru
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего тру
дового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фа
милия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших тру
довой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работо
дателя – физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей,
за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индиви
дуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор,
и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следую
щие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в фи
лиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделе
нии организации, расположенном в другой местности, – место работы с ука
занием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; кон
кретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с феде
ральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
191
www.1000knig.ru
либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий
или специальностей и квалификационные требования к ним должны соот
ветствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификацион
ных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правитель
ством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужив
шие основанием для заключения срочного трудового договора в соответст
вии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работни
ка он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (по
движной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соот
ветствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательст
вом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру
дового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены ка
кие либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями пер
вой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания
трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор
должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудово
го договора, а недостающие условия определяются приложением к трудово
му договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письмен
ной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные усло
вия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше
ниями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения
и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
192
www.1000knig.ru
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, слу
жебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее уста
новленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств
работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника
прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержа
щими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться пра
ва и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым зако
нодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права
и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллек
тивного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких ли
бо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не
может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения
этих обязанностей.
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой дого
вор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными феде
ральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера пред
стоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмо
тренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмо
тренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без
учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочно
го трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник
продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, ус
ловие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
193
www.1000knig.ru
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии
достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключен
ным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклоне
ния от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников,
с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за кото
рым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий рабо
та может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности ра
ботодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие рабо
ты), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) рас
ширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заве
домо определенный период или для выполнения заведомо определенной
работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной рабо
ты в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой
и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа
или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления
на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности чле
нов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной
власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и дру
гих общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на
работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной граж
данской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
194
www.1000knig.ru
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам мало
го предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей),
численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере роз
ничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами,
которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключени
ем, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена рабо
та исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это свя
зано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, ава
рий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения по
следствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законода
тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор
мы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организа
ций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций,
цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в со
ответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, ут
верждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудо
вых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалте
рами организаций, независимо от их организационно правовых форм
и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обуслов
ленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обуслов
ленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
195
www.1000knig.ru
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении
в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой
работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или)
у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместитель
ству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязаннос
тей временно отсутствующего работника без освобождения от рабо
ты, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выпол
нение в течение установленной продолжительности рабочего дня (сме
ны) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополни
тельной работы по другой или такой же профессии (должности) за до
полнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должно
стей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профес
сии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслужива
ния, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно от
сутствующего работника без освобождения от работы, определенной тру
довым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа
как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную
работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письмен
ного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополни
тельной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее вы
полнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не по
зднее чем за три рабочих дня.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником
и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, ины
ми нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудо
вым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе
с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
196
www.1000knig.ru
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работ
ник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступле
ния договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установ
ленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи,
то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулиро
ванный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование тру
дового договора не лишает работника права на получение обеспечения по
обязательному социальному страхованию при наступлении страхового
случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннули
рования.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее
трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии
документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, при
казов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; вы
писки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных
и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное
страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим об
разом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая – третья утратили силу. – Федеральный закон от
30.06.2006 № 90 ФЗ.
Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового до
говора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
возраста шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего образования, либо продолже
ния освоения программы основного общего образования по иной, чем оч
ная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным зако
ном общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать
лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда,
не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечи
тельства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим
возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
197
www.1000knig.ru
легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего
процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных ор
ганизациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна)
и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора
с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании
и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью
и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом слу
чае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки
и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность
ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или уста
новление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистра
ции по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исклю
чением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от дру
гого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего
места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового дого
вора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового
договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор за
ключается впервые или работник поступает на работу на условиях совмести
тельства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
198
www.1000knig.ru
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федера
ции и постановлениями Правительства Российской Федерации может пре
дусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы по
мимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными зако
нами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Пра
вительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и стра
ховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформля
ются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обя
зан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным докумен
том о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не яв
ляющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки
на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае,
когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им рабо
те, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а так
же основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за
успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за ис
ключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносят
ся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 № 90 ФЗ.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
199
www.1000knig.ru
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один эк
земпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у ра
ботодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается за
ключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работ
ника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор
в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического до
пущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работ
ников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми ак
тами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена
необходимость согласования возможности заключения трудовых догово
ров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являю
щимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых до
говоров в большем количестве экземпляров.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работода
теля, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержа
ние приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать усло
виям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала ра
боты. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежа
ще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудово
го распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении тру
дового договора
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследова
нию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие
возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
200
www.1000knig.ru
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон мо
жет быть предусмотрено условие об испытании работника в целях провер
ки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае когда работник факти
чески допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая
статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включе
но в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдель
ного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудо
вого законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и ины
ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полуто
ра лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образова
тельные учреждения начального, среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающих на работу по полученной специально
сти в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работода
теля по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными фе
деральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководите
лей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместите
лей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных
структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не ус
тановлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособ
ности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
201
www.1000knig.ru
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работ
ником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого ра
ботника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник име
ет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудо
вого договора производится без учета мнения соответствующего профсоюз
ного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он счита
ется выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового дого
вора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работо
дателя в письменной форме за три дня.
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных на
стоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудо
вой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором рабо
тает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом дого
воре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на ра
боту в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу до
пускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия мо
жет быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы пре
кращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
202
www.1000knig.ru
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодате
ля на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, располо
женное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме
или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторона
ми условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противо
показанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя
на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии
с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на рабо
ту. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предо
ставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу
и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, произ
водственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, навод
нения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исклю
чительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник может быть переведен без
его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым до
говором работу у того же работодателя для предотвращения указанных слу
чаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допус
кается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причи
нам экономического, технологического, технического или организационно
го характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если про
стой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущест
ва либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвы
чайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, до
пускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями
второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
203
www.1000knig.ru
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с ме
дицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном феде
ральными законами и иными нормативными правовыми актами Россий
ской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевес
ти на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ра
ботнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключе
нием во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев,
отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя от
сутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заклю
чении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы
(должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Ко
дексом, иными федеральными законами, коллективным договором, согла
шениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается
во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев
или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии
у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается
в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, предста
вительств или иных обособленных структурных подразделений), их замес
тителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с меди
цинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую
работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответству
ющей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи
77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия
указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстра
нить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период от
странения от работы заработная плата указанным работникам не начисляет
ся, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, ины
ми федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организаци
онных или технологических условий труда (изменения в технике и тех
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
204
www.1000knig.ru
нологии производства, структурная реорганизация производства, дру
гие причины), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе рабо
тодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудово
го договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких измене
ний, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не по
зднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работо
дателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работ
нику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у не
го в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работода
тель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглаше
ниями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложен
ной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 ча
сти первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи,
могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель
в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных ак
тов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной ра
бочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполно
го рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой до
говор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 насто
ящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие га
рантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной ра
бочей недели ранее срока, на который они были установлены, производит
ся работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюз
ной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вво
димые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение
работника по сравнению с установленным коллективным договором, согла
шениями.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
205
www.1000knig.ru
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества
организации, изменении подведомственности организации, ее реор
ганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не
позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности
имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации,
его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием
для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации трудовой договор прекращается
в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение числен
ности или штата работников допускается только после государственной ре
гистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее
реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преоб
разование) не может являться основанием для расторжения трудовых дого
воров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотрен
ных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соот
ветствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) ра
ботника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетель
ствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативны
ми правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для вы
полнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специаль
ного права работника (лицензии, права на управление транспортным сред
ством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответст
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
206
www.1000knig.ru
вии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполне
ния работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся
у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствую
щую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с уче
том его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ра
ботнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся
у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо
тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, согла
шениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных феде
ральными законами и иными нормативными правовыми актами Россий
ской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника
на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основани
ем для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстра
нения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодек
са), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически про
должаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья
80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ста
тьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
207
www.1000knig.ru
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу
к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собствен
ника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинен
ности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая
статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установ
ленном федеральными законами и иными нормативными правовыми акта
ми Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствую
щей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе
с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего
Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным феде
ральным законом правил заключения трудового договора, если это наруше
ние исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего
Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 № 90 ФЗ.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглаше
нию сторон трудового договора.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его дейст
вия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его дей
ствия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на вре
мя исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей от
сутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
208
www.1000knig.ru
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в те
чение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работни
ка (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если
иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным за
коном. Течение указанного срока начинается на следующий день после по
лучения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и дру
гие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем тру
дового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллектив
ного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан рас
торгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет пра
во в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не про
изводится, если на его место не приглашен в письменной форме другой ра
ботник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федераль
ными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет пра
во прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по пись
менному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой до
говор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то дейст
вие трудового договора продолжается.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работо
дателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индиви
дуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, инди
видуального предпринимателя;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
209
www.1000knig.ru
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняе
мой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной ре
зультатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руково
дителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных при
чин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных при
чин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продол
жительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважитель
ных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации – работодателя или объекта, где по поручению ра
ботодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, ком
мерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с ис
полнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональ
ных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, ус
тановленных вступившим в законную силу приговором суда или постановле
нием судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать де
ла об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это на
рушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на про
изводстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно об
служивающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (фи
лиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов
при заключении трудового договора;
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
210
www.1000knig.ru
12) утратил силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 № 90 ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организа
ции, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными фе
деральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей ста
тьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного
органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части
первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работни
ка с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации ра
ботника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоро
вья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это пре
дусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или
иного обособленного структурного подразделения организации, располо
женного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работни
ками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным
для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7
или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия,
дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный
проступок совершены работником вне места работы или по месту работы,
но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается по
зднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятель
ности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетру
доспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной проф
союзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с растор
жением трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о сокращении численности или штата работни
ков организации, индивидуального предпринимателя и возможном растор
жении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
211
www.1000knig.ru
первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной
форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной орга
низации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствую
щих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или
штата работников может привести к массовому увольнению работников –
не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих меро
приятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых
и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основа
ниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 насто
ящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373
настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для
увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81
настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном по
рядке включается представитель выборного органа соответствующей пер
вичной профсоюзной организации.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок
обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной орга
низации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудово
го договора по инициативе работодателя.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятель
ствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заме
няющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту ра
боту, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение преж
ней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой дея
тельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в по
рядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также
признание судом работника либо работодателя – физического лица умер
шим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продол
жению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
212
www.1000knig.ru
бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельст
ва), если данное обстоятельство признано решением Правительства Рос
сийской Федерации или органа государственной власти соответствующего
субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исклю
чающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более
двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, пра
ва на управление транспортным средством, права на ношение оружия, дру
гого специального права) в соответствии с федеральными законами и ины
ми нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это вле
чет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по тру
довому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая
работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения
государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностран
ными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допусти
мой долей таких работников, установленной Правительством Российской
Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской
Федерации определенные виды экономической деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может вы
полнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других ме
стностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным до
говором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части
первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, уста
новленного Правительством Российской Федерации для приведения рабо
тодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации оп
ределенные виды экономической деятельности, общего количества работ
ников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданст
ва, в соответствие с допустимой долей таких работников.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
213
www.1000knig.ru
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения
установленных настоящим Кодексом или иным федеральным зако
ном правил заключения трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных
настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заклю
чения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если наруше
ние этих правил исключает возможность продолжения работы, в следую
щих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лише
нии конкретного лица права занимать определенные должности или зани
маться определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопока
занной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с меди
цинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральны
ми законами и иными нормативными правовыми актами Российской Фе
дерации;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выпол
нение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным
законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, ор
гана, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об админи
стративных правонарушениях, о дисквалификации или ином администра
тивном наказании, исключающем возможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудо
вой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работ
ника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здо
ровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечаю
щие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной мест
ности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, ес
ли это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудо
вым договором.
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным феде
ральным законом правил заключения трудового договора допущено не по
вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допуще
но по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую ра
боту, а выходное пособие работнику не выплачивается.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
214
www.1000knig.ru
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового
договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряже
нием) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверен
ную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (рас
поряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до све
дения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под рос
пись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является по
следний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом
или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со
статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ра
ботодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом ко
пии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения тру
дового договора должна производиться в точном соответствии с формули
ровками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой
на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса
или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудо
вую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом
от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление
о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на от
правление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления рабо
тодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника
по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой
статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй ста
тьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника,
не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
www.1000knig.ru
www.1000knig.ru
215
www.1000knig.ru
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ТРУДОВОЙ И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРЫ, ТРУДОВЫЕ СОГЛАШЕНИЯ
Под редакцией А.В. Сутягина
Ответственный за выпуск Е.Н. Волкова
Выпускающий редактор А.Ю. Федосов
Верстка Н.В. Молоканова
Оформление О.В. Нитчук
Корректор Е.В. Бутенко
ЗАО «ГроссМедиа Ферлаг»
127015, Москва, ул. Б. Новодмитровская, д. 14, стр. 2
(127015, Россия, Москва, а/я 72)
Тел. (495) 730 74 86
Факс (495) 730 61 88
www.grossmedia.ru
www.1000knig.ru
Подписано в печать 03.07.2009 г.
Бумага газетная. Формат 60 х 90/16. Гарнитура «Гуманист»
Печать офсетная. Печ. л. 13,5. Тираж 1500 экз. Заказ №
Отпечатано с готовых диапозитивов
410031, г. Саратов, ул. Волжская, д. 28
ЗАО «Типография «Полиграфист»
Цена свободная
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
226
Размер файла
545 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа