close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ПОДВОДНЫЕ КАМНИ НОВОГО

код для вставкиСкачать
ВНИМАНИЕ:
Трудовой Кодекс Украины принят за основу
ПОДВОДНЫЕ КАМНИ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА И ЧТО НАС
ОЖИДАЕТ? ПРОВЕДЕНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ КАДРОВОГО АУДИТА
18 июля 2012 года,
г. Киев, Бизнес-центр «Лига», ул. Т. Шамрыло 23
Оформление трудового договора с работником в период его болезни, даже при условии, что такой
сотрудник еще не приступил к выполнению своих обязанностей!!!!!!!!!!!!!!!! Рабочее время но
Трудовому Кодексу будет 12 часов в день и 48 часов в неделю?????????
Сомневаетесь….. приходите на семинар и узнайте подробности
ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
1. Система нормативно-правовых и других актов, регулирующих трудовые отношения с
наемными работниками по действующему КЗоТ Украины и Новому Трудовому Кодексу.
Существующие нюансы и особенности:
- теперь работодатель имеет право издать свои нормативные внутренние документы предприятия,
которые регламентируют нормы и требования, не предусмотренные нормативными актами
Украины!!!!!!!!!!! Какие документы в таком случае будут приоритетнее и что ждет наемных
работников?;
- в чью пользу принимается решение по Новому Трудовому Кодексу, если в нормативно-правовых
и законодательных актах Украины в вопросах прав и обязанностей работника и работодателя
имеются разночтения, либо некоторые вопросы прописаны не четко и имеют множественную
трактовку?
2. Оформление трудового договора по действующему КЗоТ Украины и Новому Трудовому
Кодексу. Особенности и существующие противоречия:
- что является основанием для возникновения трудовых отношений?;
- с какой конкретно даты между работодателем и наемным работником возникают трудовые
отношения? Что предусмотрено действующим КЗоТ и Трудовым Кодексом?;
- что такое трудовой договор и претерпел ли он изменения по Трудовому Кодексу?;
- хотите принять на работу, сотрудника основным работником, который еще не уволился с
предыдущего предприятия, где находится его трудовая книжка??????? Теперь у Вас есть такое
право приема, но изучите особенности такого трудоустройства;
- токаря будем назначать на должность???????????? Сомневаетесь…. Узнайте подробности о
приеме работников рабочих профессий;
- оформление трудового договора с работником в период его болезни, даже при условии, что
такой сотрудник еще и не приступил к выполнению своих обязанностей!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Теперь это
юридически предусмотрено в Трудовом Кодексе;
- прием работника одновременно по приказу (или распоряжению) и с обязательным заключением
трудового договора, который может быть подписан работником в любое время после
возникновения трудовых отношений???????????????? Узнайте нюансы такого приема;
- в какой срок работодатель обязан довести до сведения работника под роспись приказ или
распоряжение о приеме на работу? Что предусматривает КЗоТ и Трудовой Кодекс?
- признание недействительности трудового договора, которое может быть установлено в любое
время после начала трудовой деятельности, не влекут за собой обязанности возвращения
работником полученной им заработной платы;
- если работник выполняет временно обязанности по вакантной должности шесть месяцев, то он
будет считается автоматически переведенным на вакантную должность!!!!!!!!!!!!!! Что делать с
записью в трудовой книжке данного работника?;
-оформление трудовых отношений с совместителем, что предусмотрено в КЗоТ и в трудовом
Кодексе?
- процесс выполнения работником функциональных обязанностей будет контролироваться
работодателем с использованием видеонаблюдения. Можно ли противостоять такому
наблюдению?;
- кто такие лица с семейными обязанностями? Льготы для таких лиц
3. Рабочее время
- отличается ли понятие: «Рабочее время» по действующему КЗоТ и Трудовому Кодексу?
- что такое «Подготовительно- завершающий период», который работодатель может включить в
рабочее время? Для кого выгодно увеличение продолжительности такого периода?
- рабочее время продолжительностью 12 часов - законодательная норма или возможно
установленная работодателем норма? Продолжительность рабочей недели 48 часов…… Вы
желаете работать с иной продолжительностью рабочего времени!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Надо
разобраться…..?
-сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время. В чем разница и
что предусмотрено действующим КЗоТ и Трудовым кодексом?
- рабочее время несовершеннолетних работников. Что предусмотрено законодательно?
4. Отстранение работника от работы
- в каких случаях работодатель имеет право отстранить работника от выполнения
функциональных обязанностей?
- в каком случае работодатель будет оплачивать работнику время, в течение которого работник
будет отстранен от выполнения своей работы?
5. Что такое: «Кадровый аудит»? Нужен ли он предприятиям?
- Цели и задачи проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности:
проверка кадровой документации на соответствие трудовому законодательству Украины,
оптимизация системы кадрового учета и делопроизводства, минимизации кадровых документов,
реструктуризация предприятия для сокращения материальных и трудовых затрат предприятия.
- Нормативные и законодательные акты, регламентирующие работу с кадровой
документацией.
- Организационная структура управления предприятием. Составление, утверждение и
внесение изменений.
- Штатное расписание: порядок составления и утверждения, требования по внесению
изменений в штатное расписание. Приведение в соответствие профессиональных названий
работ, утвержденных штатным расписанием предприятия, с национальным классификатором
профессий ДК 003:2010.
- Состав и виды документации, предъявление при кадровом аудите.
- Проведение кадрового аудита по документам:
устав предприятия;
коллективный договор;
штатное расписание;
правила внутреннего трудового распорядка;
должностные инструкции;
инструкции по охране труда;
приказы по кадрам;
табель учета использования рабочего времени;
журнал регистрации приказов по кадрам;
журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда (всех видов);
журнал регистрации отпусков;
документы по воинскому учету.
- Типичные ошибки, допускаемые при ведении кадрового делопроизводства, которые
выявляются при проведении проверок:
- несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых
документов – договоров, личных дел и трудовых книжек;
- незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров (контрактов, сезонных
работ, надомников, с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим временем);
заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего
законодательства;
нарушения при установлении и изменении режима рабочего времени;
нарушение порядка работы с трудовыми книжками;
нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций;
нарушения, связанные с предоставлением отпусков.
- Особенности трудоустройства иностранных граждан. Ошибки, выявляемые при кадровом
аудите по контрактам с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
Ответы на вопросы.
НАШ ЭКСПЕРТ:
ЗАБОЛОТНАЯ СВЕТЛАНА ПЕТРОВНА – Известный консультант по вопросам кадрового
учета и трудовых правоотношений. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии,
бизнес- тренер Ведущий специалист Украины в области кадрового учета и делопроизводства,
трудовых правоотношений, разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела
кадров, разработчик методики проведения кадрового аудита для предприятий всех форм
собственности, автор серии методических пособий «В помощь работнику отдела кадров».
Стоимость практикума: 1350,00 грн. (c учетом НДС) за одного участника.
Скидки:
5 % скидка предоставляется группе представителей одной организации от двух человек
10 % абонентам систем ЛІГА:ЗАКОН.
В счет указанной суммы входит: участие в практикуме, консультации, обед в ресторане в день
занятий, кофе–брейк, индивидуальные консультации участников, набор канцтоваров,
специализированный альбом методических материалов. Презентация специалиста и анализ
ситуаций, информационные материалы.
Участникам предоставляется именной сертификат о прохождении обучения
Зарегистрироваться и получить более подробную информацию об участии в
ПРАКТИКУМЕ Вы можете по телефону: ООО «ЛІГА:ЗАКОН»
(044) 538-01-05, 0-800-60-17-39
многоканальный (Звонки по Украине бесплатные)
или на сайте WWW.LIGAZAKON.UA
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
31
Размер файла
185 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа