close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

код для вставкиСкачать
ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА
Сегодня мы расскажем об особенностях приема на работу вчерашнего выпускника,
а также об оформлении его личных документов.
Об испытании забудьте
Остановив свой выбор на том или ином соискателе, руководство компании, как
правило, испытывает легкое сомнение: «Что за специалист приходит в компанию?
Насколько эффективна будет его работа?». Для проверки профессиональных и деловых
качеств нового работника дальновидный работодатель устанавливает испытательный
срок. Выдержит новичок испытание - останется в коллективе, не выдержит - будет уволен
по статье 71 ТК РФ (Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» ТК РФ.).
Совсем иначе обстоит дело при приеме на работу молодого специалиста.
Молодой специалист - это работник, окончивший образовательное учреждение
начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые
поступивший на работу по полученной специальности Трудовой кодекс запрещает
устанавливать испытание для этой категории работников (ст. 70 ТК РФ).
Если вопреки требованиям закона работодатель все же устроит профессиональную
проверку, работник без особого труда оспорит это решение, пожаловавшись в суд или
правовому инспектору. По указанию компетентных органов он будет признан принятым
на работу без испытания. Депутаты Госдумы решили защитить интересы работодателя. В
настоящее время готовятся поправки к Трудовому кодексу, позволяющие проводить
проверку на профпригодность новоиспеченных специалистов.
Трудовой договор
Оформление на работу молодого специалиста, как и любого нового работника,
начинается с заключения трудового договора. В трудовом договоре должны быть указать
все существенные условия будущей работы (ст. 57 ТК РФ). Например, конкретное рабочее
место, трудовую функцию, режим рабочего времени и времени отдыха, размер заработной
платы и т. д. Многим выпускникам, закончившим средние профессиональные учебные
заведения (колледжи, техникумы), к моменту поступления на работу не исполнилось еще
18 лет. А это значит, что по закону они имеют право на льготные условия работы, в
частности на сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ), удлиненный ежегодный отпуск
(ст. 267 ТК РФ), пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ). При оформлении не
обязательно письменное заявление, ваше согласие работать в вашей компании уже
выражено в трудовом договоре.
По правилу, предусмотренному статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в
письменной форме. Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается работником и работодателем. Один экземпляр документа остается в
кадровой службе компании, другой передается работнику.
Приказ по форме Т-1
Итак, с вами, как молодым специалистом, заключили трудовой договор.
С этого момента межу вами и вашим работодателем возникли отношения,
требующие дальнейшего документального оформления. Это (в соответствии со ст. 68 ТК
РФ) издание приказа о приеме на работу по унифицированной форме Т-1(Утверждена
постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1). При приеме на работу
работодатель обязан ознакомить вас со всеми локальными актами организации. Приказ о
приеме на работу визируется всеми заинтересованными лицами. Последним свою подпись
ставит руководитель.
После издания приказа о приеме на работу на вас заполняется личная карточка.
Трудовая книжка
У вас, как выпускника, нет трудового стажа, по этой причине нет и трудовой
книжки Статья 66 ТК РФ говорит о том, что трудовая книжка заводится на каждого
работника, проработавшего в организации более пяти дней. Следует помнить, что
трудовая книжка на сотрудника, принятого на работу впервые, заполняется в присутствии
самого работника (Порядок оформления трудовых книжек предусмотрен Правилами,
утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №.225, и
Инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.
№.69.).
Вот вы и оформились на предприятии. Теперь вы приобрели статус полноправного
сотрудника предприятия или организации.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
77
Размер файла
61 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа