close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Содержание

код для вставкиСкачать
Содержание:
№
Наименование разделов
стр.
раздела
1
Общие положения
4
2
Трудовой договор. Гарантии при возможном высвобождении,
обеспечение занятости
7
3
Оплата и нормирование труда, гарантии и
9
компенсации
4
Рабочее время и время отдыха
12
5
Охрана труда
16
6
Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми
отношениями
20
7
Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников
23
8
Основные принципы взаимодействия Работодателя и
Профсоюза
24
9
Организация и контроль за выполнением
коллективного договора и условия урегулирования
конфликтов
27
10
Заключительные положения
29
Приложения:
Приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка НОУ
СПО «Кооперативный техникум».
Приложение № 2 Перечень должностей работников НОУ СПО
«Кооперативный техникум» с ненормированным рабочим днем,
дающим право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска.
Приложение № 3 Положение об оплате труда НОУ СПО
«Кооперативный техникум»
Приложение № 4 Положение о премировании НОУ СПО
«Кооперативный техникум»
Приложение № 5 Положение о званиях «Преподаватель года»,
«Преподаватель пятилетия», «Преподаватель десятилетия» НОУ
СПО «Кооперативный техникум»
Приложение № 6 Перечень №1 работ с опасными, вредными и
тяжелыми условиями труда, на которых работникам техникума
устанавливается доплата до 12 % включительно НОУ СПО
«Кооперативный техникум»
Приложение №7 Список членов оперативной группы НОУ СПО
«Кооперативный техникум».
Приложение №8 Перечень профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск, сокращенный рабочий день в подразделениях НОУ СПО
«Кооперативный техникум».
Приложение №9 Перечень профессий и должностей работников
НОУ СПО «Кооперативный техникум», занятых на работах с
загрязнением на получение бесплатной спецодежды, спецобуви и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с
установленными нормами.
Приложение №10 Перечень профессий и должностей работников
НОУ СПО «Кооперативный техникум», работа которых связана с
загрязнением.
Приложение №11 Перечень профессий и должностей работников
НОУ СПО «Кооперативный техникум», работа которых связана с
наличием на рабочих местах вредных производственных факторов,
при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется
употребление молока.
Приложение №12 О порядке и условиях оказания материальной
помощи работникам НОУ СПО «Кооперативный техникум», а
также о социальной поддержке неработающих пенсионеров НОУ
СПО «Кооперативный техникум».
Приложение №13 Перспективный план по охране труда НОУ СПО
«Кооперативный техникум»
Приложение №14 Положение о комиссии по охране труда НОУ СПО
«Кооперативный техникум».
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в НОУ
СПО «Ставропольский кооперативный техникум экономики, коммерции и
права» и его филиалов (далее по тексту - техникум) и устанавливающим
взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их
представителей.
1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора
являются:
• Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке
директора НОУ СПО «Ставропольский кооперативный техникум
экономики, коммерции и права» ИВАНОВА АЛЕКСАНДРА
ИВАНОВИЧА и
• Работники в лице уполномоченного в установленном порядке
представителя - председателя профсоюзного комитета работников НОУ
СПО «Ставропольский кооперативный техникум экономики, коммерции
и права» КЕВОРКЬЯН ЛЮДМИЛЫ НИКОЛАЕВНЫ
1.2. Предмет Договора
1.2.1 Предметом настоящего Договора являются преимущественно
дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об
условиях труда и его оплаты, социально-экономические, правовые,
профессиональные льготы и преимущества для работников, предоставляемые
Работодателем.
1.2.2 Действие настоящего Договора распространяется на всех членов
трудового коллектива техникума и филиалов, независимо от членства в
профсоюзе, за исключением пунктов, сформулированных исключительно в
интересах членов профсоюза.
1.2.3 Настоящий
Договор
заключен
в
соответствии
с
законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками
Техникума и филиалов, не могут содержать условия, снижающие уровень
прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством
РФ и настоящим Договором.
1.2.4 При изменении действующего законодательства Российской
Федерации условия настоящего Договора, ухудшающие положение
работников по сравнению с новыми положениями законов Российской
Федерации, считаются недействительными.
1.2.5 Во исполнение настоящего Договора в техникуме могут
приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные
нормативные акты не должны ухудшать положение работников по
сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим Договором.
1.2.6 Настоящий Договор разработан и заключен равноправными
сторонами добровольно, на основе соблюдения норм законодательства РФ,
полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и
решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения
принятых обязательств.
1.2.7 Стороны подтверждают обязательность исполнения условий
настоящего Договора.
1.2.8 Стороны обязуются неукоснительно соблюдать условия
настоящего Договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации.
1.2.9 Ни одна из сторон не может в течение срока действия
настоящего Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение
взятых на себя обязательств.
1.2.10 Все спорные вопросы стороны обязуются решать путем
выработки взаимоприемлемых решений.
1.2.11 Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу со
дня его подписания сторонами и действует до заключения нового.
1.2.12 В течение срока действия коллективного договора по
инициативе одной из сторон в договор могут быть внесены дополнения и
изменения в порядке, предусмотренным действующим законодательством.
1.2.13 Работодатель
признает
в
качестве
высшего
органа
самоуправления трудового коллектива - Общее собрание трудового
коллектива Техникума и филиалов, а в качестве представительного органа
трудового коллектива - профсоюзный комитет работников техникума и
цеховых комитетов филиалов, поскольку последний, уполномочен Общим
собранием трудового коллектива представлять их интересы в области
трудовых и связанных с ними социально-экономических отношений.
1.2.14 Работодатель в течение семи дней со дня подписания
коллективного договора направляет его на уведомительную регистрацию в
Управление труда и социальной защиты населения г. Ставрополя.
1.2.15 Работодатель обязуется:
а) обеспечить
здоровые,
благоприятные
и
безопасные
производственно-бытовые условия для выполнения установленных норм
труда, в т. ч. условия для реализации физкультурно-оздоровительных,
реабилитационных и массовых спортивных мероприятий;
б) обеспечивать постоянное техническое и технологическое
перевооружение производства с целью повышения его эффективности;
в) утверждать сметы фонда социального развития и фонда социальной
поддержки работников техникума и филиалов по согласованию с
профсоюзным комитетом работников техникума и цеховыми комитетами
филиалов;
г) информировать трудовой коллектив о расходовании средств за
прошедший год и о планировании расходования средств в будущем году, о
перспективах развития техникума и филиалов и других вопросах
деятельности;
д) содействовать деятельности профсоюзного комитета работников
техникума и филиалов по защите социально-трудовых и экономических
интересов членов трудового коллектива и предоставлять необходимую для
этих целей информацию.
1.2.16 Работодатель обязуется в срок не позднее двух недель после
подписания коллективного договора (КД) довести текст договора до
работников техникума и филиалов. Для этого он должен быть
соответствующим образом размножен. Профсоюзный орган обязуется
разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать
реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
Полный текст КД со всеми приложениями в обязательном порядке
находится у работника по кадрам, в бухгалтерии, на цикловых комиссиях , в
филиалах, в профкоме.
1.2.17 Профсоюзный комитет работников техникума и филиалов
обязуется:
а) содействовать эффективной работе техникума и филиалов
присущими профсоюзу методами и средствами;
б) обеспечивать каждого члена профсоюза, а также вновь
поступающего на работу, независимыми консультациями по вопросам
трудовых отношений, а в необходимых случаях и защитой членов профсоюза
в судебных инстанциях по трудовым спорам;
в) осуществлять по обращениям работников техникума и филиалов членов профсоюза - контроль за правильностью нормирования и оплаты
труда, прием, перевод, основание и порядок увольнения работников, ведения
трудовых книжек;
г) способствовать объективному разрешению трудовых споров между
Работодателем и работниками техникума и филиалов – членами профсоюза.
1.2.18. Работник техникума и филиала обязан способствовать
осуществлению качественных образовательных услуг техникума и филиалов,
для чего он должен:
а) добросовестно выполнять возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией и иными нормативными документами
трудовые обязанности;
б) соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового
распорядка техникума и филиалов;
в) содержать помещение и рабочее место в надлежащем порядке,
неукоснительно выполнять требования охраны труда и правила техники
безопасности;
г) повышать свой профессиональный и культурный уровень;
д) укреплять свое здоровье, а также стремиться к здоровому образу
жизни.
Раздел 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ
ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Трудовой договор
2.1.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом техникума.
2.1.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной
форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем
и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
2.1.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок или срочный на срок до пяти лет, но не менее трех лет
(ст. 59 ТК РФ).
В целях реализации работниками техникума возможности
профессионального роста в профессиональном продвижении на ключевые
должности, укрепления кадрового состава, обеспечение планового
замещения освободившейся должности и утверждение в ней нового
сотрудника работодатель обязуется:
- выявлять сотрудников организации, имеющих потенциал для занятия
подходящих должностей;
2.1.4. Утверждать списки резерва, планы развития резервистов;
производить подготовку приемников;
2.1.5. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут
предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им
коммерческой тайны, об обязанности работника отработать после обучения
не менее установленного договором срока, если обучение производилось за
счет средств Работодателя, а также иные условия, не ухудшающие
положение работника.
2.1.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия
заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от
работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,
должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового
договора.
2.1.7. Прекращение трудового договора с работником может
производиться по основаниям, предусмотренным ст. 77-84 ТК РФ.
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе
администрации, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, основаниями для
увольнения педагогических работников техникума по инициативе
администрации являются(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ):
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
техникума;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью обучающегося.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться
администрацией техникума без согласия профсоюза.
2.1.8 Работодатель обязуется обеспечить полную занятость
работника в соответствии с его должностью, профессией и
квалификацией.
2.1.9 Работодатель содействует работникам, желающим повысить
квалификацию, пройти стажировку, в связи с производственной
необходимостью за счет техникума (при наличии денежных средств на эти
цели).
2.2. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение
занятости
2.2.1. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за два
месяца, представлять в профсоюзный комитет проекты приказов о
сокращении численности штатов, планы-графики высвобождения работников
с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Информация о возможном массовом высвобождении работников
представляется в соответствующий профсоюзный орган, а также в службу
занятости населения не позднее, чем за два месяца до предполагаемого
высвобождения. Стороны договорились, что применительно к техникуму и
филиалам высвобождение является массовым, если сокращается 20 или более
работников в течение тридцати календарных дней.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за
два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в
размере двухмесячного среднего заработка.
2.2.2. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1ст.81
(при ликвидации организации) Трудового кодекса РФ, предоставляется
свободное от работы время (не менее 5 часов в неделю) для поиска нового
места работы с сохранением среднего заработка.
2.2.3.
Помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,
преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации имеют также (в ред. Федерального закона от 30.06.2006№90ФЗ):
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- лица, награжденные государственными наградами;
- не освобожденные от основной работы члены профсоюзного
комитета и ревизионной комиссии техникума.
2.2.4. Работники техникума и филиалов, избранные в состав
профсоюзного комитета, имеют гарантии в соответствии с Федеральным
законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ.
Раздел 3. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И
КОМПЕНСАЦИИ
3.1. В области оплаты труда стороны договорились:
3.2. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
3.3. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц, в
кассе техникума и филиалов 10 и 25 числа каждого месяца, либо по
заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке, или с
использованием банковских карт.
3.4. В целях поддержания покупательной способности и обеспечения
повышения уровня реального содержания заработной платы, работодатель
обязуется ежегодно повышать заработную плату в зависимости от наличия
денежных средств с учетом уровня инфляции.
3.5. Формы оплаты труда в техникуме – повременная, повременнопремиальная, сдельная, сдельно-премиальная и договорная. Оплата труда
работников, руководителей и специалистов производится пропорционально
количеству и качеству труда в соответствии с законодательством РФ о труде,
локальными нормативными актами техникума и филиалов и максимальным
размером не ограничивается. Работодатель, в пределах имеющихся средств,
самостоятельно устанавливает размеры доплат, надбавок и других выплат
стимулирующего характера. Системы премирования, стимулирующих доплат
и надбавок устанавливаются «Положением об оплате труда работников» и
«Положением о премировании работников», разработанными с учетом
мнения Профкома.
Данные положения являются неотъемлемой частью настоящего
договора (Приложения №3,4).
3.6. Оплата труда работников техникума и филиалов производится по
штатному расписанию, утвержденному директором техникума и Положению
«Об оплате труда работников техникума»(Приложение №3 ).
3.7. Месячная оплата труда работников, отработавших полный фонд
рабочего времени и выполнивших нормы труда, не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
В минимальный размер оплаты труда включаются доплаты, надбавки, а
также премии и другие поощрительные выплаты.
3.8. 3а профессиональное мастерство, за интенсивность и
напряженность, выполнения обязанностей временно отсутствующего
работника, совмещение профессий, срочность, особую важность
выполняемой работы и другие показатели устанавливаются доплаты и
надбавки к тарифным ставкам и окладам согласно Положению «Об оплате
труда работников техникума и филиалов».
3.9. Производить доплату за работу с вредными условиями труда
согласно перечню работ (Приложение №8).
3.10. Работающим в сменном режиме работникам устанавливается
следующая доплата за работу в ночную смену -40%часовой тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы в данной смене.
3.11.При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и производится
доплата к среднему заработку до оклада, а также возмещение расходов,
связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировку в соответствии со ст.
168 ТК РФ техникум обязан возмещать командированному работнику по
предъявленным билетам, квитанциям:
- согласно п. 12 Положения при поездках по России:
расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной
работы, а также из одного населенного пункта в другой (при командировке в
несколько мест);
- расходы на проезд транспортом общего пользования, в т.ч. и
маршрутным такси до станции, аэропорта (и в обратном направлении), если
эти объекты находятся за чертой населенного пункта;
- страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте;
- стоимость услуг по оформлению проездных документов и
предоставлению в поездах постельных принадлежностей
-расходы по найму жилого помещения возмещаются по фактически
понесенным документально подтвержденным расходам
(п. п. 14, 21 Положения).
В п. 14 Положения, посвященном командировкам по России,
предусмотрено также возмещение расходов на бронирование жилого
помещения с разрешения руководителя. Командированному возмещаются
документально подтвержденные расходы по найму жилого помещения в
случае вынужденной документально подтвержденной остановки в пути (п. 13
Положения).
Если в командировке наступила временная нетрудоспособность
(подтвержденная документально), но работник не лежал в стационаре, то ему
возмещаются расходы по найму жилого помещения и в этом периоде (п. 25
Положения).
В случае, когда с разрешения руководителя работник не возвращается
ежедневно домой из "близкой" командировки, ему возмещаются
документально подтвержденные расходы по найму жилого помещения.
-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные) выплачиваются за каждый день
нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные
дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной
остановки в пути (п. 11 Положения).
В случае временной нетрудоспособности в командировке суточные
выплачиваются в течение всего времени, пока работник не имеет
возможности по состоянию здоровья приступить к работе или вернуться к
месту постоянного жительства (п. 25 Положения). Суточные не
выплачиваются, если работник может возвращаться домой ежедневно.
Вопрос о необходимости таких возвращений определяется руководителем
организации. Он вправе позволить работнику не возвращаться домой, если,
допустим, задание рассчитано на несколько дней подряд, а из-за разъездов
работник не успевает полноценно отдохнуть (п. 11 Положения).
При направлении работника в командировку в г. Москву установить
размер суточных 700 рублей, за пределы Ставропольского края 300 рублей.
-иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
директора техникума.
В соответствии со ст. 168.1. ТК РФ техникум возмещает расходы,
связанные со служебными поездками работников, постоянная работа
которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер в размере 500
рублей в месяц (заведующей производственной практикой, специалисту по
производственной практике, секретарю этого отделения, лаборанту кабинета
технологии приготовления пищи, бухгалтеру- кассиру). Расходы
принимаются к возмещению, при предъявлении маршрутного листа,
утвержденного директором техникума.
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3.11. Премирование всех категорий работников осуществляется
согласно Положению о премировании (Приложение № 4)
3.12. При выплате заработной платы Работодатель обязан извещать
каждого работника в письменной форме о составных частях заработной
платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате. Форма расчетного листка устанавливается
Работодателем (из программы 1 С - Зарплата).
3.14. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается
согласно статьи 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие
праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха с
сохранением заработной платы.
3.15. По итогам работы за учебный год в соответствии с «Положением
об оплате труда Техникума и филиалов» выплачивать работникам
вознаграждение по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.16. По итогам работы приемной комиссии с учетом качественной
организации
работы
по
набору
абитуриентов
и
выполнения
(перевыполнения) плана набора абитуриентов производить единовременное
вознаграждение на основании служебной записки ответственного секретаря в
размере, определяемом работодателем совместно с профсоюзным комитетом.
3.17. 0тветственному секретарю и техническим секретарям,
работающим в период с 1 февраля по 30 ноября ежегодно в приемной
комиссии по набору, приему и оформлению документации, производить
ежемесячные выплаты в % отношении к должностному окладу (тарифной
ставке) или в твердой сумме, установленной приказом директора.
3.18.
Выплачивать
ежемесячную
денежную
компенсацию
педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях
содействия
их
обеспечению
книгоиздательской
продукции
и
периодическими изданиями, в соответствии с п. 8 ст. 55 Закона РФ «Об
образовании» в размере 150 рублей.
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка техникума, являющимся Приложением к настоящему
коллективному договору (Приложение №1).
4.2. Рабочее время педагогических работников определяется рабочими
учебными программами, годовым календарным учебным графиком, учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
техникума и Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.3. Для педагогических работников техникума и филиалов
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка для педагогических работников
не должна превышать 1440 часов в учебном году. В исключительных
случаях, когда по дисциплине остается незначительное количество
нераспределенных часов и не
представляется возможным на этот объем работы найти
преподавателя, директор техникума по согласованию с профсоюзным
комитетом может установить таким работникам учебную нагрузку выше
1440 часов. Рабочее время педагогических работников техникума и филиалов
учитывается в академических часах.
4.4. Объем учебной нагрузки преподавателей формируется учебной
частью. Приказ об объеме учебной нагрузки издается директором техникума.
4.5. Для работников администрации техникума и филиалов, учебновспомогательного, хозяйственного персонала устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ,
могут устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени,
неполное рабочее время, а также может производиться работа за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство и
сверхурочная работа). Для отдельных категорий работников может
устанавливаться ненормированный рабочий день (Приложение № 2).
4.6.Диспетчерская служба доводит до сведения преподавателей:
• расписание учебных занятий и экзаменационных сессий на всех
формах обучения не позднее, чем за 14 дней до начала учебных занятий и
экзаменационных сессий;
• изменения в расписании производить по согласованию с
преподавателем.
4.7. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность
предпраздничного рабочего дня сокращается на один час.
4.8. На отдельных видах работ, при выполнении которых невозможно
уменьшение продолжительности ежедневной работы
(смены) в
предпраздничный день, переработка компенсируется с согласия работника
предоставлением дополнительного времени отдыха или оплатой по нормам,
установленным для сверхурочной работы (статья 153 ТК РФ).
4.9.Привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается
только с согласия работника по письменному распоряжению Работодателя в
случаях, предусмотренных ст.113 Трудового кодекса РФ.
4.10.Общим выходным днем работников является воскресенье. При
пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота. Оба
выходных дня предоставляются, как правило, подряд: для специалистов,
административных работников и служащих.
4.11. Учебная нагрузка каждого преподавателя зависит от количества
часов по учебному плану и обеспеченности педагогическими кадрами. В
первую очередь обеспечиваются в полном объеме учебной нагрузкой
основные преподаватели. Оставшаяся по учебному плану учебная нагрузка
распределяется между другими работниками техникума, занимающими
какую-либо штатную должность, а затем между работниками из числа
совместителей.
4.12.Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей техникума
не должна превышать 1440 часов.
В исключительных случаях, когда по дисциплине остается
незначительное количество нераспределенных часов и не представляется
возможным на этот объем найти преподавателя, директор техникума, с
согласия работника по согласованию с профкомом техникума и филиалов,
имеет право устанавливать педагогическим работникам нагрузку сверх
вышеуказанных норм.
4.13. Периоды каникул, установленные для обучающихся техникума и
не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников, являются для них рабочим
временем. В каникулярный период преподаватели техникума, которым
установлен годовой объем учебной нагрузки, привлекаются к участию в
работе методических комиссий, семинаров, мероприятий по повышению
квалификации, к организации и проведению культурно-массовых
мероприятий, к работе цикловых методических комиссий, комплектованию
учебных кабинетов и лабораторий.
4.14. Директор техникума имеет право разрешить по согласованию с
профсоюзным комитетом работникам техникума и филиалов совмещение
профессий (должностей), а также выполнение обязанностей временно
отсутствующих работников, если это экономически целесообразно и не ведет
к ухудшению качества выполняемой работы. Порядок и условия совмещения
профессий (должностей) применяются также при расширении зон
обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.
4.15. Совмещение профессий (должностей) - выполнение работником
наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительной работы по другой профессии (должности). Оплата
производится по приказу директора в размере до 50 % должностного оклада
(тарифной ставки).
4.16.
Выполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы - замена работника,
временно отсутствующего по различным причинам (вахтеры, дежурные по
этажу).
4.17.
Расширение зон обслуживания и увеличение объема
выполняемых работ - выполнение наряду со своей основной работой,
дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности
- оплата до 50 % должностного оклада (тарифной ставки).
4.18.
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение
рабочего дня; ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни; нерабочие
праздничные дни и отпуска.
4.19.
Работникам техникума и филиалов предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней. Педагогическим работникам техникума в установленном
законодательством РФ порядке предоставляется удлиненный основной
отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
4.20.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
директором техникума с учетом мнения выборного профсоюзного органа
техникума не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.
4.21.
Преподавательскому
составу
ежегодные
отпуска
предоставляются, как правило, в период летних каникул.
4.22.
В предусмотренных законодательством РФ случаях,
работникам техникума и филиалов предоставляются дополнительные
оплачиваемые отпуска (статья 116 ТК РФ).
4.23.
Работники техникума и филиалов имеют право на основании
письменного заявления на получение краткосрочного отпуска без
сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных
законодательством (ст. 128 ТК РФ), также в связи с:
• регистрацией брака работника или детей работника - до 3 календарных
дней;
• проводами сына в вооруженные силы РФ (родителям) - до 3 календарных
дней;
• празднованием Дня Знаний - 1 сентября (родителям первоклассников) - на
1 календарный день;
• переездом на новое место жительство - до 3 календарных дней;
• уходом за заболевшими членами семьи - на время болезни в соответствии
с заключением органов здравоохранения;
• другими случаями по договоренности между работником и работодателем.
4.24. В техникуме предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска:
- за ненормированный рабочий день (Приложения №2);
- за участие в добровольной оперативной группе по обеспечению
правопорядка на территории техникума по представлению служебной
записки ответственного за оперативную группу - до 6 календарных дней
(Приложение № 7);
- отдельным профсоюзным активистам по представлению
профкома - до 3 календарных дней;
- председателю профкома - до 5 календарных дней.
4.25. Время перерыва для отдыха и питания устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка.
Раздел 5. ОХРАНА ТРУДА
5.1 Работодатель в соответствии с действующими и иными
законодательными и нормативными правовыми актами об охране труда
(глава 35 ТК РФ) гарантирует права работников на охрану труда и обязуется:
а) при наличии денежных средств, а также при необходимости
выделять средства в размере не более 0,2 % от суммы затрат на
производство продукции (работ, услуг) (часть 3 в ред. Федерального закона
от 30.06.2006 №90-ФЗ) ст.226 ТК РФ для проведения мероприятий по
охране труда, предусмотренных настоящим Коллективным договором;
б) своевременно проводить инструктаж, обучение, стажировку на
рабочем месте и проверку требований охраны труда, пожарной безопасности
работников техникума и филиалов в соответствии с законодательством; не
допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж, обучение, стажировку и
проверку знаний требований охраны труда (приложение №14);
в) содержать аудитории, лаборатории, производственные помещения
и рабочие места, места общего пользования в соответствии с санитарногигиеническими нормами и правилами, обеспечивать готовность аудиторий,
лабораторий и оборудования к новому учебному году, обеспечивать
рациональное планирование и эффективное использование аудиторного
фонда;
г) обеспечить профессиональную переподготовку работника за счет
средств Работодателя при ликвидации рабочего места, вследствие
неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери
работоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или
профзаболеванием;
д) информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о полагающихся им компенсациях и средств индивидуальной защиты
( приложение № 9,10);
е) осуществлять обязательное социальное страхование
работников от несчастных случаев и профзаболеваний;
ж) работникам, занятым на работах с вредными условиями
труда(перечни профессий, должностей и виды работ прилагаются приложение № 8), в полном объеме предоставлять льготы и компенсации,
предусмотренные законодательством РФ и коллективным договором
(приложение № 6,8,9,10);
з) не применять труд женщин и лиц в возрасте до 18 лет на работах с
вредными условиями труда;
и) создать в техникуме и в филиалах комиссию по охране труда, избрать
доверенных лиц в структурных подразделениях; организовать обучение по
охране труда уполномоченных лиц (Приложение №14);
к) проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;
л) при составлении акта приема новых или после ремонта и
реконструкции
действующих
зданий,
сооружений,
объектов
производственного и учебного назначения проводить экспертизу условий
труда на основании проектной и технологической документации совместно с
инженером по охране труда;
м) беременных женщин освобождать от работы с сохранением
заработной платы для прохождения медицинских обследований, если
последние не могут быть проведены во внерабочее время;
н) при наличии денежных средств работодатель выделяет средства на
физкультурно- оздоровительные мероприятия для работников и их детей;
о) при наличии денежных средств заключить договор о посещении
плавательного бассейна сотрудниками в количестве 20 человек техникума с
50 % оплатой за счет средств работодателя;
п) ежегодно производить анализ производственного травматизма и
заболеваемости по техникуму и филиалам с последующим изданием приказа
по предупреждению травматизма с перечнем конкретных мероприятий;
р) установить дополнительные выплаты при несчастном случае
(гибели), связанном с производством по вине администрации,
работнику (семье работника) 20% сверх установленного пособия,
предусмотренного законодательством.
с) по каждому несчастному случаю образовывать специальную
комиссию по расследованию и предотвращению причин травм;
т) для выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, ежегодно предусматривать в смете расходов средства на эти цели;
у) в целях развития условий и охраны труда, утвердить перспективный
план улучшения охраны труда и оздоровительных мероприятий на 20092012гг. (Приложения № 13);
ф) в соответствии с должностными обязанностями, технологической
дисциплиной
и
графиками
планово-предупредительного
ремонта,
обеспечивать строгое соблюдение требований по охране труда
должностными лицами техникума и филиалов;
х) не осуществлять премирование руководителей структурных
подразделений, служб, лабораторий, в которых не соблюдаются требования
по охране труда и не выполняются мероприятия по технике безопасности;
ч) в ходе проведения мероприятий по охране труда выполнять
требования нормативных документов и законодательных актов по охране
труда и технике безопасности.
5.2. Работодатель определяет перечень работ, для которых обязательны
предварительные (при поступлении на работу за счет работника) и
периодические (для работающих за счет работодателя) медицинские осмотры
в целях предупреждения профзаболеваний и несчастных случаев, а также
обеспечивает
в установленные сроки
проведение
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
и
флюорографического обследования работников.
5.3. Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:
а) на рабочем месте, защищенном от воздействия вредных или опасных
производственных факторов, которые могут вызвать производственную
травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;
б) на
возмещение
вреда,
причиненного
ему
увечьем,
профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
связанным с использованием им трудовых обязанностей;
в) на получение достоверной информации от Работодателя о состоянии
условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске
для жизни и здоровья, а также о принятых мерах по его защите от
воздействия вредных или опасных производственных факторов;
г) отказ без каких-либо необоснованных последствий для работника от
выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для
его жизни и здоровья до устранения этой опасности;
д) на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты
в соответствии с требованиями законодательных или иных нормативных
актов об охране труда за счет средств Работодателя (Постановление
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
18.12.1998г.№51 в ред. Постановления Минтруда РФ от 03.02.2004 №7)
(приложение №9).
е) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
Работодателя;
ж) на профессиональную переподготовку за счет средств Работодателя
в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия,
подразделения,
либо
ликвидации
рабочего
места
вследствие
неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери
трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или
профессиональным заболеванием;
з) на проведение инспектирования органами государственного надзора
и контроля или общественного контроля охраны труда, в том числе по
запросу работника на его рабочем месте;
и) на обращение с жалобой в соответствующие органы
государственной власти, а также в органы профсоюзов и иные
представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и
охраной труда;
к) на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с
улучшением условий и охраны труда на производстве.
5.4 Работник обязуется:
а) соблюдать требования охраны труда, устанавливающие правила
выполнения работ и поведения на рабочих местах;
б) соблюдать трудовую, технологическую дисциплину;
в) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
5.5 В целях организации сотрудничества и обеспечения общественного
контроля за состоянием условий и безопасности труда, создается комиссия
по безопасности и охране труда, в которую вводятся представители
администрации техникума и филиалов и профсоюзного комитета работников
техникума и филиалов.
5.6 Профсоюзный комитет работников техникума и цеховые комитеты
филиалов обязуются:
а) обеспечивать
общественный
контроль
за
выполнением
законодательства РФ по охране труда;
б) контролировать правильность применения льгот для лиц,
работающих на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;
в) участвовать в аттестации рабочих мест;
г) участвовать в проведении выборов и обучении общественных
инспекторов по охране труда.
5.7 В случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных
требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и
отдыха,
необеспечения
работника
необходимыми
средствами
индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза
работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от
выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.
Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с
представителем профсоюза и официального предварительного (не позднее,
чем за одного рабочего дня) письменного уведомления непосредственного
руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий
отказ от работы не влечет для работника ответственности.
За время приостановки работы по указанной причине за работником
сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере
среднего заработка.
5.8 3а нарушение работником (статья 248 ТК РФ) или Работодателем
(статья 246 ТК РФ) требований по охране труда они несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО
СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ
6.1. С
целью
привлечения,
сохранения
и
поддержки
квалифицированных кадров стороны считают одним из важнейших
направлений деятельности техникума и филиалов развитие социальной
сферы, обеспечивающей эффективную трудовую деятельность работников.
6.2. Работодатель может в отдельных случаях предоставлять временно
свободные места в студенческих общежитиях для проживания сотрудников
техникума, работающих на условиях полного рабочего времени с оплатой из
расчета занимаемой квадратуры или места, согласно заключенному
«Договору найма жилого помещения в студенческом общежитии» и
калькуляции, не имеющих жилья в г. Ставрополе, г. Михайловске, с. Татарка,
с. Надежда, пос. Демино. Заселение преподавателей и сотрудников в
общежития производится на основании приказа директора по согласованию
со студпрофкомом. Работникам, проживающим в общежитии размер
установленной платы за коммунальные и все виды потребительских услуг
может быть снижен не более чем на 20% от стоимости по калькуляции.
Ответственность по подготовке к заключению срочного договора найма
жилого помещения в общежитии возлагается на организатора по
воспитательной работе.
6.3. Для сотрудников, проживающих в общежитиях по договору найма
жилого помещения в общежитии, оформляется регистрация по месту
жительства техникумом.
6.4. Техникум вправе заключать договоры с медицинскими
учреждениями на предоставление для своих работников лечебнопрофилактической помощи (медицинских услуг). Взаимоотношения сторон
определяются условиями договора.
6.5. Работодатель обязуется ежегодно направлять не менее 7% средств
от месячного фонда оплаты труда на:
а)
оказание единовременной материальной помощи нуждающимся
преподавателям и сотрудникам, в том числе: на проведение дорогостоящих
медицинских операций и приобретение дорогостоящих медикаментов;
многодетным семьям и одиноким родителям, воспитывающим детей; на
лечение детей, имеющих наследственные, хронические заболевания и
инвалидность;
б) частичную компенсацию расходов, связанных с санаторнокурортным лечением преподавателей и сотрудников техникума в размере
10% стоимости санаторно-курортной путевки при ее наличии;
в) частичную компенсацию расходов, связанных с обучением в
техникуме преподавателей и сотрудников или их детей - в размере не более
20% установленной суммы оплаты, с учетом трудовой и общественной
деятельности в техникуме и филиалах по согласованию с профсоюзным
комитетом.
6.6. При наличии денежных средств производить
6.6.1.
оказание материальной помощи неработающим сотрудникам,
в связи с юбилейными датами, на лечение и другое в размере 300 рублей с
последующей корректировкой с учетом инфляции;
6.6.2. оплату ритуальных услуг в связи со смертью сотрудников
техникума и филиалов или их близких родственников (матери, отца, мужа,
жены, детей) в размере 2000 рублей с последующей корректировкой с учетом
инфляции; для неработающих пенсионеров выделять материальную помощь
на ритуальные услуги в размере 1000рублей.
6.6.3. организацию и проведение профилактических медицинских
осмотров
работников,
в
том
числе
маммологического
и
флюорографического, по договорам техникума с учреждениями
здравоохранения;
6.6.4. приобретение медицинского оборудования и инструментов,
медикаментов и вакцин для лечебно-оздоровительных и профилактических
мероприятий, проводимых здравпунктом техникума и филиалов;
6.7. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом, может в
исключительных случаях предоставлять краткосрочные процентные ссуды
(не менее размера ставки рефинансирования ЦБ (% , годовых)) на основании
заключенного договора займа в размере до 20 000 рублей на срок до одного
года для решения неотложных социальных проблем работников техникума и
филиалов, с учетом их трудовой и общественной деятельности.
6.8. Работодатель осуществляет:
6.8.1.
единовременные
выплаты
работникам,
юбилярам,
проработавшим в техникуме не менее 5 лет и достигшим возраста
50,55,60,65,70 лет в размере одного должностного оклада (тарифной ставки)
и далее каждые 5 лет - в размере одного должностного оклада (тарифной
ставки).
6.9. Работодатель обязуется широко применять различные формы
морального и материального поощрения работников техникума и филиалов
за образовательные, методические и творческие успехи в соответствии с
«Положением о премировании работников НОУ СПО «Ставропольский
кооперативный техникум экономики, коммерции и права»
(Приложение №4).
Поощрению подлежат работники, добросовестно выполняющие свои
трудовые обязанности, не имеющие нарушений трудовой дисциплины,
активно участвующие в общественной жизни техникума и филиалов.
6.10. стороны
ежегодно
принимают
долевое
участие
в
финансировании социально значимых мероприятий:
6.10.1. вечера для ветеранов Великой Отечественной войны,
посвященного Дню Победы;
6.10.2. вечеров, посвященных дню Защитника Отечества и
Международному женскому дню;
6.10.3. вечера, посвященного Дню рождения техникума и филиалов;
6.10.4. новогоднего вечера для коллектива техникума и филиалов;
6.10.5. поздравления с пасхальным праздником;
6.10.6.чествования неработающих пенсионеров в связи с Днем
пожилого человека.
6.11.Работодатель обязуется:
а) обеспечить обязательное медицинское страхование работников
техникума и филиалов;
в) осуществлять эффективное управление средствами фонда
социального страхования в соответствии со сметой социального страхования
работников Техникума и филиалов;
г) обеспечить правильное начисление и своевременную выплату
пособий по социальному страхованию;
д) своевременно перечислять страховые взносы в ЕСН в размере,
определенном законодательством;
е) в установленный срок представлять органам ПФР достоверные
сведения о застрахованных лицах;
ж) получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации
страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а
также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать их под
расписку работающим застрахованным лицам;
з) передавать каждому застрахованному лицу, работающему в
Техникуме и в филиалах, копию сведений, представленных в орган ПФР для
включения их в индивидуальный лицевой счет;
и) информировать работников техникума и филиалов о полноте уплаты
страховых взносов за отчетный год;
6.12. Работодатель обязуется в целях организации питания
сотрудников, преподавателей и студентов техникума организовать работу в
главном корпусе техникума столовой.
6.12.1. Стороны совместно производят периодическую оценку
технического и санитарного состояния столовой, осуществляют контроль за
состоянием общественного питания, его организацией, качеством
приготовления пищи, ассортимента и цен блюд, принимают меры по
улучшению работы столовой.
6.13.Работодатель обязуется:
а) продолжить работу по благоустройству и озеленению территории
техникума и филиалов;
б) производить по мере необходимости капитальный и косметический
ремонт учебных корпусов и общежитий;
в) оказывать организационную и материальную помощь коллективу
работников техникума и филиалов в проведении культурно-массовых и
спортивных мероприятий;
г) организовывать в течение учебного года поездки сотрудникам
техникума и филиалов к местам отдыха (г. Кисловодск, Архыз и др.) за счет
совместных средств работодателя и сотрудников;
д) выделять транспортные средства работникам техникума и филиалов:
- в случае смерти сотрудника, близкого родственника сотрудника,
свадьбы сотрудника - бесплатно;
- для их хозяйственно-бытовых нужд - по тарифам, согласно
калькуляции и с возмещением затрат на бензин.
е) предоставлять помещение столовой для проведения свадеб согласно
калькуляции, для поминок безвозмездно
Раздел 7. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,
ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
РАБОТНИКОВ
7.1.Работодатель обязуется повышать квалификацию работников за
счет средств техникума:
путем направления работников на стажировку в предприятия различных
форм собственности; на семинары, организованные в институтах повышения
квалификации;
- путем принятия участия в творческих группах по разработке
инновационных технологий;
путем принятия участия в работе лаборатории педагогического
мастерства или школы молодого преподавателя;
путем предоставления работникам, совмещающим работу с обучением,
гарантий и компенсаций, установленных ст. 173-177 ТК РФ.
Раздел 8. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРОФСОЮЗА
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
8.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза определяются
Трудовым кодексом РФ, Законами РФ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», «О порядке разрешения коллективных
трудовых споров», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об
общественных
объединениях»,
Генеральным
соглашением
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством РФ, Федеральным
Соглашением между Центросоюзом РФ и Российским профсоюзом
работников потребительской кооперации и предпринимательства, краевым
Отраслевым Соглашением между Ставропольским крайпотребсоюзом и
краевым советом Российского профсоюза работников потребительской
кооперации и предпринимательства, Уставом техникума, настоящим
Коллективным договором.
8.2. Представительным органом коллектива работников выступает
Профком. Он представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза
по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым
кодексом РФ.
Профком осуществляет общественный контроль за соблюдением
трудового законодательства, коллективного договора, обеспечивает
социальную защиту членов профсоюза техникума и филиалов, осуществляет
пропаганду трудового законодательства, оказывает помощь членам
Профсоюза по защите их прав при переговорах с администрацией, в
комиссии по трудовым спорам и судах.
Профком представляет во взаимоотношениях с Работодателем
интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили Профком представлять их интересы.
8.3 Профсоюз имеет право на свою уставную деятельность в
техникуме и филиалах в соответствии со статьями 2 и 3 Конвенции
Международной Организации Труда № 87 1948 года «О свободе ассоциаций
и защите права на организацию и на введение коллективных договоров»; ст.
29,30,32,33 Трудового кодекса РФ; Федеральным законом от 12.01.1996 г. №
10 «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» (в ред.
Федерального закона от 30.12.2008 №309 ФЗ).
8.4 Председатель Профкома является членом Административного
совета техникума. Председатель Профкома включается в состав комиссии
техникума по аттестации работников. Члены Профкома включаются в состав
комиссий по охране труда, социальному страхованию и др.
8.5.Стороны обязуются сотрудничать в рамках законодательства о
труде по всем вопросам деятельности коллектива техникума и филиалов
признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые и взаимные
требования, обеспечивать регулярное и полное информирование друг друга
по вопросам, относящимся к их компетенции, принимать совместные меры
по разрешению трудовых споров и конфликтов в коллективе на основе
взаимного уважения и доверия.
8.6
Решения по социально-экономическим вопросам, касающимся
трудового коллектива, принимаются после взаимных консультаций и
согласований, не допуская снижения уровня прав и гарантий работников,
установленного действующим законодательством.
8.7 Работодатель обязуется учитывать мнение Профкома и
обеспечивать права Профсоюза, в том числе представлять для согласования
Профкому проекты решений и документов, касающихся следующих
вопросов:
- привлечения к сверхурочным работам, к работе в выходные,
нерабочие праздничные дни (ст. 99,111,112, 113 ТК РФ);
- разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
- очередности предоставления отпусков (ст. 123,334,335 ТК РФ);
-нормирование труда (гл.22ТК РФ);
- перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст. 101 ТК РФ);
- правила внутреннего трудового распорядка (гл.29 ТК РФ);
- сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
- создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные
(или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
8.7.1
В соответствии со статьей 374 ТК РФ увольнение по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных
коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных
коллегиальных
органов
профсоюзных
организаций
структурных
подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не
освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка
увольнения только с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа, (в ред. Федерального закона
от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа
увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка,
установленного статьей 373 ТК РФ.
Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций,
не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия
в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными
союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных
коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это
предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной
профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты
времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным
договором, соглашением, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8.8. Работодатель включает Профком в перечень организаций,
определяемых для обязательной рассылки документов, касающихся
трудовых и социальных интересов работников техникума и филиалов.
8.9. Работодатель обязуется ежемесячно удерживать из заработной
платы членские профсоюзные взносы и перечислять их насчет Профсоюзной
организации не позднее дня выплаты соответствующей заработной платы.
Профсоюзные взносы удерживаются в размере - 1% от начисленной
заработной платы работников техникума и филиалов. Работодатель
регулярно (один раз в год) предоставляет списки работников, у которых
профсоюзные взносы удерживаются через бухгалтерию техникума и
филиалов.
8.10. Работодатель обязуется выделить Профсоюзной организации
средства
для
проведения
культурно-массовых
и
физкультурнооздоровительных мероприятий в размере 3 % от фонда оплаты труда за
месяц.
8.11. Работодатель
предоставляет
Профкому
помещения
для
проведения собраний и конференций.
8.12. Работодатель по возможности предоставляет по заявке Профкома
транспортные средства.
8.13. На не освобожденных от основной работы выборных работников
Профкома распространяются трудовые права, гарантии и льготы,
предусмотренные действующим законодательством. По представлению
Профкома Работодатель рассматривает вопрос о материальном поощрении
активно работающих членов Профкома.
8.14. Профком вправе информировать работников техникума и
филиалов о деятельности профсоюза, излагать позицию и решения их
органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.
Работодатель обеспечивает бесплатное тиражирование документов,
разъясняющих работникам их права и гарантии, материалов, связанных с
выполнением уставной деятельности Профсоюза.
8.15. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденных от
основной работы, по согласованию с руководителем структурного
подразделения при условии выполнения ими своих должностных
обязанностей, предоставляется свободное от работы время с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива.
8.16. По представлению Профкома Работодатель предоставляет не
освобожденному профсоюзному активу возможность обучения, участия в
качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, с
сохранением среднего заработка на период отвлечения от основной работы.
8.17. Работодатель обеспечивает
законодательно
закрепленные
трудовые права членов выборных профсоюзных органов в соответствии со
ст. 374 Трудового кодекса РФ.
8.18. Стороны признают, что выполнение положений настоящего
коллективного договора, задач, стоящих перед коллективом работников
Техникума и филиалов, в полном объеме может быть достигнуто только
совместными усилиями. Они договорились объединить эти усилия для
удовлетворения нужд и потребностей работников техникума и филиалов. В
этих целях:
• стороны совместно разрабатывают новые и пересматривают
действующие в техникуме локальные нормативные акты, касающиеся
вопросов социально-экономического развития;
• работодатель оказывает поддержку деятельности Профкома,
направленную на решение трудовых и социально-экономических
проблем работников техникума и филиалов;
• работодатель не препятствует представителям Профкома посещать
подразделения техникума и филиалов, в которых работают их члены,
для реализации уставных задач и предоставленных законодательством
прав;
• профком оказывает всестороннюю поддержку Работодателю в его
деятельности по развитию техникума и филиалов, защите трудовых и
социально-экономических
интересов
работников;
помогает
администрации в обеспечении соблюдения работниками Правил
внутреннего распорядка, а также полного, своевременного и
качественного выполнения трудовых обязанностей;
8.19. Работодатель за счет средств техникума осуществляет обучение
профсоюзного актива по различным направлениям профсоюзной
работы.
Раздел 9. ОРГАНИЗАЦИЯ И КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
И
УСЛОВИЯ
УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ
9.1. Для оперативного решения вопросов, возникающих в ходе
выполнения договора и контроля за его выполнением, договаривающиеся
стороны создают постоянно действующую комиссию по урегулированию
социально-трудовых отношений с равным представительством от
Работодателя и Профкома. Заседания комиссии проводятся не реже одного
раза в квартал. Результаты работы комиссии по подведению итогов текущего
выполнения настоящего договора доводятся до работников членами
комиссии на общем собрании трудового коллектива техникума и филиалов.
9.2. Собрание трудового коллектива работников техникума и филиалов
для подведения итогов выполнения коллективного договора проводится один
раз в год.
9.3. Внесение дополнений или изменений в коллективный договор
осуществляется только по представлению комиссии и утверждается в
порядке, предусмотренном законодательством. Изменения, дополнения
коллективного договора не могут быть направлены на ухудшение социальнотрудового положения работников.
9.4. В случае возникновения коллективного трудового спора, т. е.
неурегулированных разногласий сторон по поводу установления или
изменения условий труда, изменения или выполнения настоящего
коллективного договора или соглашений по вопросам социально-трудовых
отношений, Работодатель и Профком решают спор путем переговоров. В
случае не достижения согласия по данному спору Работодатель признает
право работников на организацию и проведение коллективных действий в
защиту социально-трудовых прав и интересов работников в соответствии с
действующим законодательством.
9.5. Работодатель обязуется в недельный срок с момента получения
требования Профкома о выявленных нарушениях условий коллективного
договора сообщить Профкому о результатах рассмотрения данного
требования и принятых мерах.
9.6. Работодатель обязуется не рассматривать участие работников в
забастовке, организованной в случаях: если примирительные процедуры не
привели к разрешению коллективного спора; либо Работодатель уклоняется
от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе
разрешения коллективного трудового спора, в качестве нарушения трудовой
дисциплины и основания для расторжения индивидуального трудового
договора, а также не применять к работникам, участвующим в законной
забастовке, меры дисциплинарной и иной ответственности.
9.7. В случае возникновения индивидуального трудового спора, т.е.
разногласий между работником и Работодателем по условиям трудового
договора, Работодатель признает право Профсоюза представлять и защищать
права и интересы работников в ходе урегулирования индивидуальных
трудовых споров.
Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года,
вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По
истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока
стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.
10.2 Стороны имеют право продлить
коллективного договора на срок не более трех лет.
действие
настоящего
10.3 При необходимости приведения положений настоящего
коллективного
договора
в
соответствие
с
вновь
принятыми
законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в
других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда
работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и
дополнения.
10.4 Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока
его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке,
установленном законодательством РФ для его заключения, и должны быть
одобрены на общем собрании трудового коллектива.
10.5 Для урегулирования разногласий в ходе коллективных
переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют
примирительные процедуры. В течение трех дней после составления
протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из
своего состава примирительную комиссию. Лица, участвующие в
переговорах в качестве представителей сторон, а также специалисты,
приглашенные для участия в работе комиссии на время переговоров,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за
счет техникума на срок не более трех месяцев в течение года.
10.6 Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют
уполномоченные представители обеих сторон, подписавших его.
10.7 Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые
лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор. Профсоюзный
комитет, подписавший коллективный договор, для контроля за его
выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов,
запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения
коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости
требует от администрации проведения экспертизы или приглашения
экспертов, оплачиваемых администрацией техникума; заслушивает на своих
заседаниях администрацию о ходе выполнения положений Коллективного
договора.
10.8 В период действия настоящего коллективного договора, при
условии выполнения Работодателем его положений, работники не выдвигают
новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не
используют в качестве средства давления на Работодателя приостановление
работы (забастовки). В случае нарушения данного обязательства
Работодатель вправе принимать к ее участникам меры, предусмотренные для
нарушителей трудовой дисциплины. Работодатель, при соблюдении
работниками условий настоящего Договора, обязуется не прибегать к
массовым увольнениям.
10.9 Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на
уведомительную регистрацию в министерство труда и социальной защиты
населения Ставропольского края в течение семи дней со дня подписания.
Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта
его уведомительной регистрации.
10.10 Если условия хозяйственной деятельности техникума ухудшаются
или техникуму и филиалам грозит банкротство (и, как следствие, потеря
работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего
коллективного договора действие ряда его положений может быть
приостановлено до улучшения финансового положения техникума и
филиала, о чем составляется соответствующий документ.
10.11 При реорганизации техникума и филиалов коллективный договор
сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть
пересмотрен по инициативе одной из сторон.
10.12 При смене собственника техникума действие коллективного
договора сохраняется в течение трех месяцев, после чего заключается новый
коллективный договор или сохраняется, изменяется, дополняется
существующий.
10.13 При ликвидации техникума и филиалов в порядке и на условиях,
установленных законодательством РФ, коллективный договор действует в
течение всего срока ликвидации, при этом претензии трудового коллектива
по коллективному договору удовлетворяются до расчетов с банками и
другими кредиторами.
Настоящий коллективный договор одобрен Собранием трудового
коллектива НОУ СПО «Ставропольский кооперативный техникум
экономики, коммерции и права»
«
»
2009 года
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
Председатель профкома
НОУ СПО «Кооперативный
техникум»
________________ Л.Н. Кеворкьян
«____» __________2009г.
Директор НОУ СПО
«Кооперативный техникум»
_____________А.И. Иванов
«____» __________2009г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка НОУ СПО «Ставропольский
кооперативный техникум экономики, коммерции и права»
Настоящие Правила разработаны на основе Трудового Кодекса
Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании»,
Положения об образовательном учреждении среднего профессионального
образования (среднем специальном учебном заведении) НОУ СПО
«Ставропольский кооперативный техникум экономики, коммерции и права»,
Устава НОУ СПО «Ставропольский кооперативный техникум экономики,
коммерции и права», зарегистрированного Управлением Министерства
юстиции РФ по Ставропольскому краю 03.02.2009г.
1. Порядок приема и увольнения работников техникума.
1.1. Прием на работу в НОУ СПО «Кооперативный техникум» и в его
филиалы осуществляется граждан, имеющих Российское гражданство.
1.2. При приеме на работу администрация техникума обязана потребовать от
поступающего:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (представляет справку о последнем занятии).
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу.
При приеме на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки, администрация техникума вправе потребовать
от работника документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются администрацией техникума.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
При заключении трудового договора обязательному предварительному
медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие
возраста 18 лет, и лица, работающие в особых условиях труда.
При поступлении на работу в техникум работники в письменной форме
заключают трудовой договор, в соответствии с которым техникум
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату.
Работники обязуются лично выполнять определенную трудовую
функцию, соблюдать действующие в техникуме правила внутреннего
распорядка. Устава и другие локальные нормативные акты.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в
отделе кадров техникума.
Прием на работу оформляется приказом администрации техникума,
изданным на основании трудового договора. Приказ объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания
трудового договора.
Замещение всех должностей педагогических работников в техникуме
производится по трудовому договору.
Работа по совместительству может выполняться работником техникума,
как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и в
других организациях (внешнее совместительство) в свободное от
основной работы время.
При приеме на работу администрация техникума обязана ознакомить
работника с действующим в техникуме правилами внутреннего
распорядка, коллективным договором, иными локальными актами,
имеющими отношение к трудовой функции работника. Оформление
трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые,
осуществляется в присутствии работника не позднее недельного срока
со дня приема на работу.
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
Трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению
сторон. Увольнение работников преподавательского состава, связанное с
сокращением штатов, по инициативе администрации техникума
допускается только по окончании учебного года.
При прекращении трудового договора администрация техникума
обязана выдать работнику трудовую книжку в день увольнения
(последний день работы).
2. Основные обязанности администрации техникума.
2.1. Администрация техникума обязана:
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми
для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным
органам;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей;
• проводить обучение работников безопасным методам и приемам
выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при
несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда,
безопасных методов и приемов выполнения работ.
3. Основные обязанности сотрудников техникума.
Все сотрудники техникума обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации;
• соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка:
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
• бережно относиться к имуществу техникума и других работников;
• незамедлительно сообщить администрации либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества техникума.
• соблюдать требования санитарных правил, инструкций и правил
пожарной и электробезопасности.
Должностные
обязанности
сотрудника
техникума
определяются
должностными инструкциями, утвержденными в установленном порядке.
4. Рабочее время и его использование
4.1. Для преподавательского состава устанавливается сокращенный
нормированный шестичасовой рабочий день при шестидневной рабочей
неделе не более 36 часов в неделю.
4.2. В пределах рабочего времени преподаватели должны вести все виды
учебной, учебно-методической, организационно-методической, научноисследовательской, воспитательной и другой работы, вытекающей из
должностной инструкции по занимаемой должности, трудового договора
и индивидуального плана. Режим выполнения учебной работы
регулируется
расписанием
учебных
занятий.
Выполнение
преподавателем обязанностей, связанных с учебно-методической,
научно-исследовательской, организационной, воспитательной и иной
работой, предусмотренной трудовым договором, осуществляется в
соответствии с индивидуальным планом преподавателя на рабочем месте,
в месте расположения соответствующего структурного подразделения
либо по согласованию с непосредственным руководителем.
4.3. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за
выполнением индивидуальных планов и трудовых договоров
преподавательского состава осуществляется заведующей учебной
частью, заведующими отделениями и директорами филиалов.
4.4. Продолжительность рабочей недели для всех сотрудников техникума, за
исключением преподавательского состава, вахтеров, вахтеров учебных
корпусов и дежурных в общежитиях и работников библиотеки - 40 часов.
Для вахтеров, вахтеров учебных корпусов и дежурных по общежитиям
введен суммированный учет рабочего времени согласно графику
сменности с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный
период-год не превышала нормального числа рабочих часов.
Продолжительность смены устанавливается 22 часа 30 минут вахтерам,
вахтерам учебных корпусов, дежурным по этажу: с 8-00 текущего дня до
8-00 следующего дня. Перерыв для вахтеров с 12.00ч. до 13.30ч., для
вахтеров учебных корпусов №1 и №2 с 12.00ч. до 13.30ч., для вахтеров
общежитий №№1,2,3 с 13.30ч. до 15.00ч., для дежурных по этажу
общежитий №№ 1,2,3 с 12.00ч. до 13.30ч. Для работников библиотеки
устанавливается 35 часовая рабочая неделя. Для лиц, занятых на работах
с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный рабочий
день и сокращенная рабочая неделя в соответствии с действующим
законодательством.
4.5. Для лиц, связанных с обеспечением учебного процесса, устанавливается
шестидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня 7 часов.
В предвыходные дни (суббота) продолжительность рабочего дня 5 часов.
4.6. Административно-управленческому, обслуживающему персоналу и
прочему хозяйственному персоналу устанавливается пятидневная
рабочая неделя.
Продолжительность рабочего дня 8 часов.
4.7. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для всех
работников техникума.
4.8. Время начала и окончания рабочего дня и обеденного перерыва
устанавливается для всех работников с пятидневной рабочей неделей начало работы в 09 час.00 мин., окончание работы в 18 час. 00 мин,
обеденный перерыв с 13 час до 14 час, в предвыходные дни окончание
работы в 17 час. 00 мин.
4.9. Время начала и окончания рабочего дня и обеденного перерыва
устанавливается для учебно-вспомогательного персонала, работающего:
- по шестидневной рабочей неделе:
начало работы в 8 час. 00 мин., окончание работы в 16 час. 00 мин., в
предвыходные дни окончание работы в 15 час. 00 мин. Обеденный
перерыв с 12-00 до 13-00 часов.
- по пятидневной рабочей неделе:
4.10.
4.11.
4.12.
4.13.
начало работы в 8 час. 00 мин., окончание в 17 час. 00 мин., обеденный
перерыв с 12 час. до 13 час. в предвыходные дни окончание работы в 16
час 00 мин.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
По согласованию с профсоюзной организацией администрация
техникума может установить другое время начала и окончания работы.
Контроль за учетом рабочего времени осуществляют руководители
структурных подразделений, заведующие отделениями и отдел кадров.
Запрещается в рабочее время отвлекать работников техникума от их
непосредственной работы, вызывать или снимать с работы работника
для выполнения общественных обязанностей и проведения разного
рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью
(кроме случаев, предусмотренных Коллективным договором).
5. Время отдыха
5.1.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем
работникам продолжительностью 28 календарных дней.
5.2.Преподавательскому составу предоставляется ежегодный основной
удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
5.3.Педагогические работники техникума не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в техникуме имеют право на
неоплачиваемый длительный отпуск сроком до одного года, порядок
предоставления которого определяется Уставом техникума.
5.4.Преподавательскому составу ежегодный отпуск предоставляется, как
правило, в летний каникулярный период.
5.5 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков всех
сотрудников техникума определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утвержденных директором с учетом мнения
профсоюзной организации, не позднее, чем за две недели до наступления
нового календарного года. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата
отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного
согласия.
5.7. Дополнительные
отпуска
для
работников
устанавливаются
коллективным договором техникума.
6. Поощрения за успехи в работе
За успешное выполнение трудовых обязанностей к работникам техникума
применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности,
- выплата премии.
- награждение ценным подарком.
- награждение Почетной грамотой,
- представление к почетному званию.
- представление к ведомственной и правительственной награде.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения
работников. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку
работника.
7. Дисциплинарная ответственность
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания администрация техникума
должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ
работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не
позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения профсоюзной организации. Приказ о
применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
7.2. В необходимых случаях приказ о применении дисциплинарного
взыскания доводится до сведения всех работников техникума.
7.3. Директор техникума до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или коллектива.
8. Учебный порядок
8.1. Учебный год в техникуме начинается 1 сентября и заканчивается
согласно графику учебного процесса по данному направлению
(специальности). Учебный год включает семестры: с 1 сентября по 31
января и с 1 февраля по 30 июня.
Занятия проводятся по расписанию в соответствии с учебными и
рабочими планами, утвержденными в установленном порядке.
Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается в
специально отведенных местах не позднее, чем за 10 дней до начала
каждого семестра. Для проведения дополнительных и факультативных
занятий составляется отдельное расписание.
8.2. Для всех видов аудиторных занятий академический час устанавливается
продолжительностью 45 минут. Вход студентов в аудиторию после
начала занятий запрещается до перерыва.
После двух академических часов занятий устанавливается перерыв
продолжительностью 10 минут.
8.3. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в
аудиториях, лабораториях, учебных кабинетах, компьютерных классах
лаборанты подготавливают необходимые учебные пособия и
компьютерную технику.
8.4. Для проведения практических занятий в лабораториях, компьютерных
классах каждая группа делится на подгруппы.
9. Пропускная система и порядок посещения общежитий.
Лицам, проживающим в общежитии, выдаются пропуска установленного
образца, которое является основным документом для входа в общежитие.
10. Порядок в учебных, административных корпусах и общежитиях
техникума
10.1. Ответственность за порядок в учебных помещениях (наличие исправной
мебели, учебного оборудования, состояние аудиторных досок,
поддержание нормальной температуры, освещения и др.) несут
ответственность зам. директора по административно-хозяйственной
работе и администраторы учебных корпусов.
10.2. За исправность оборудования в лабораториях и учебных кабинетах, и
за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие
лабораториями и кабинетами, председатели цикловыми комиссиями и
лаборанты.
10.3.В помещениях техникума воспрещается:
а) хождение в головных уборах (для мужчин),
б) курение внутри помещений и на территории техникума,
в) распитие спиртных напитков, в том числе пива, распространение,
хранение, употребление токсических и наркотических веществ.
г) нахождение в состоянии алкогольного, токсического или
наркотического опьянения.
10.4.Администрация техникума обязана обеспечить охрану учебного
заведения, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а
также поддержание необходимого порядка в учебных корпусах и других
зданиях техникума.
10.5.Ключи от помещений учебного здания, а также от аудиторий,
лабораторий и кабинетов должны находиться на вахте корпуса и
выдаваться под расписку сотруднику, включенному в список,
установленный руководителем структурного подразделения.
11. Настоящие Правила размещаются в подразделениях техникума на
видном месте.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
Перечень должностей работников
НОУ СПО «Кооперативный техникум» с ненормированным рабочим
днем, дающим право на получение дополнительного оплачиваемого
отпуска
Наименование должности
1. Директор
2. Директор филиала
3. Заместитель директора по
учебно-воспитательной
работе
4. Заместитель директора по
кадрам и работе с
филиалами
5. Заместитель директора по
административнохозяйственной части
6. Главный бухгалтер
7. Заведующий учебной
частью
8. Заведующие отделениями
9. Заведующий по
производственной
практике
10.Заведующий библиотекой
11.Заместитель главного
бухгалтера
12.Бухгалтер
13.Бухгалтер-кассир
14.Заведующий канцелярией
15.Секретари отделений
Продолжительность
дополнительного
оплачиваемого отпуска
календарных днях
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
в
16.Организатор по
воспитательной работе
17.
Администраторы
общежитий
18. Педагог-организатор
19.Методист
по
работе
с
филиалами
20.Методист заочного отделения
21. Диспетчер очного и заочного
отделения
22.Инспектор отдела кадров
23.Инспектор по воинскому
7
7
7
7
7
7
7
7
Примечание:
1. Сотрудникам, занимающим указанные должности по совместительству,
дополнительный отпуск не предоставляется.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем предоставляется за фактически
отработанное время по представлению заместителей директора, в
оперативном подчинении которого они находятся (для заместителей
директора и главного бухгалтера - по представлению директора)
3. Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день
производится из фонда оплаты труда.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда в НОУ СПО «Кооперативный техникум»
1. Общие положения
1.2. Положение является приложением к коллективному договору,
заключенному между администрацией и профсоюзной организацией
техникума.
1.3. Действие настоящего Положения распространяется на все
структурные
подразделения
техникума,
включая
филиалы,
представительства и иные обособленные структурные подразделения.
1.4. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся по
согласованию администрации и профсоюзной организации техникума и
утверждаются приказом директора техникума.
1.5. Фонд оплаты труда в техникуме формируется на учебный год,
исходя из средств, полученных от образовательной деятельности и иных
источников, включая средства, полученные от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности.
1.6. Техникум в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
работников самостоятельно определяет размеры окладов, ставок заработной
платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер
материального стимулирования.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников техникума состоит из
должностного оклада или тарифных ставок, выплат компенсационного и
стимулирующего характера (включая выплату премий).
2.2. В соответствии с уставной деятельностью в техникуме
формируется штатное расписание, которое утверждается директором
техникума.
2.3. Размеры окладов и тарифных ставок устанавливаются приказом
директора по каждой квалификационной категории, используемой в
техникуме, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности
3. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(ставкам заработной платы) работников в процентах к окладу(тарифным
ставкам).
3.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
• доплата за совмещение профессий (должностей)- до 50%;
• доплата за расширение зон обслуживания-10%;
• доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором- до 50%;
• доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 40%;
• повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни в двойном размере или по желанию работника, ему может
быть предоставлен другой день отдыха;
3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не мог
быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливает
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работай
при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который о
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличен установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливаете определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания (или) объема дополнительной работы.
4. Порядок и размеры стимулирующих выплат.
4.1. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном
отношении к должностным окладам (тарифным ставкам).
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 20%;
- премиальные выплаты по итогам работы за учебный год- 100% в год.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказе
директора по представлению руководителя структурного подразделения.
4.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок
пределах срока трудового договора, но не менее чем на один месяц и не бол
чем на один год (учебный).
4.4. Работнику может быть установлено несколько стимулирующих
выплат по разным основаниям, но не более 100% должностного оклада,
(тарифной ставки).
4.5. Порядок и условия премирования работников техникума
определяются отдельным Положением о премировании, являющимся
приложением № 4 к коллективному договору.
4.6. Работникам, имеющим ученую степень и занимающим штатные
должности, устанавливается доплата за ученые степени доктора наук и
кандидата наук:
• кандидату наук 3000 рублей;
• доктору наук 7000 рублей.
4.7. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, указанные доплаты не выплачиваются.
5. Надбавки (доплаты).
• надбавка за качество работы и высокий профессионализм- 20% к
окладу (тарифной ставке);
• надбавка за наличие у работников техникума различных почетных,
заслуженных званий Российского значения, устанавливается в размере 20% к
окладу (тарифной ставке) ежемесячно. При наличии двух и более званий
стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований;
• доплата за заведование кабинетами- 10% от тарифной ставки;
• доплата за проверку письменных работ:
-по русскому языку и литературе-15% от индивидуального учебного
плана каждого преподавателя;
-по математике и иностранному языку-10% от индивидуального
учебного плана каждого преподавателя;
- доплата за классное руководство- 500 рублей за одну группу;
- доплата за заведование цикловой комиссией- 1000 рублей;
• иные надбавки (доплаты), которые можно использовать для
стимулирования за качество выполняемой работы или иной деятельности, в
том числе не входящей в круг основных обязанностей работника, но
связанных с уставной деятельностью техникума. При назначении такой
надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или
причины ее установления и оформляется приказом директора.
Стимулирующие надбавки устанавливаются в процентах к окладу или
тарифной ставке. Выплата по всем указанным видам стимулирующих
надбавок (доплат) производится в пределах фонда оплаты труда.
Стимулирующие надбавки устанавливаются директором техникума.
6. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических
работников
6.1. Почасовая оплата труда применяется при оплате:
• за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по
болезни или по другим причинам преподавателей и других педагогических
работников;
•
за часы педагогической работы, выполненной при работе со
студентами сверх объема, установленного трудовым договором
(индивидуальным планом);
• при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений, организаций (в т.ч. из числа сотрудников техникума),
привлекаемых для работы в техникуме;
• при оплате за часы педагогической работы не более 300 часов год,
которая не считается совместительством.
6.2. Размеры ставок почасовой оплаты устанавливаются приказом
директора.
7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера
7.1. Заработная плата директора определяется на основании Трудового
договора,
заключенного
Учредителем,
заместителей
директора,
руководителей
структурных
подразделений,
главного
бухгалтера
определяется в соответствии со штатным расписанием и состоит из оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Ставропольский крайпотребсоюз, который является учредителем
техникума, устанавливает директору выплаты стимулирующего характера.
7.3. С учетом условий труда заместителям директора, руководителям
структурных подразделений и главному бухгалтеру устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2
настоящего Положения.
7.4. Премирование директора осуществляется с учетом результатов
деятельности техникума в соответствии с критериями оценки и целевыми
показателями эффективности работы техникума. Размеры премирования
директора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются
Ставропольским крайпотребсоюзом в дополнительном соглашении к
трудовому контракту директора техникума.
8. Оплата труда по договорам гражданско-правового характера
(возмездного оказания услуг)
8.1. Размер оплаты труда за работу по договорам возмездного оказания
услуг определяется соглашением сторон в соответствии со сметой
(калькуляцией), учитывающей объем и характер выполняемой работы.
8.2. Договор возмездного оказания услуг заключается администрацией
техникума в следующих случаях:
• при выполнении педагогической работы по дополнительным
образовательным программам переподготовки и повышения квалификации;
• при
выполнении
научно-исследовательских
и
опытноконструкторских работ;
• при выполнении работ разового характера, не входящих в
должностные обязанности сотрудника;
ПОКАЗАТЕЛИ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ НОУ СПО
«Кооперативный техникум» ЗА КОЛИЧЕСТВО И КАЧЕСТВО ТРУДА
№ п/п Выплаты
Показатели
стимулирующего
характера
1.
За интенсивность
а) Участие во внедрении инновационной
и
высокие
образовательной программы в техникуме;
результаты
в
создании
и
б) участие
работы
функционировании
экспериментальной
площадки, на базе техникума;
в) участие в выполнении контрольных
цифр приема в техникум и филиалы
техникума;
д) подготовка победителей (призеров)
городских,
краевых,
всероссийских
(региональных)
олимпиад,
смотров,
конкурсов и др.;
2.
За
качество а) превышение плановой наполняемости в
выполняемых работ
группах (подгруппах);
б)
создание
учебно-методических
комплектов,
учебно-программной
документации,
учебных
пособий,
электронных
учебников,
имеющих
положительные рецензии;
в) руководство
курсовыми
работами
(проектами),
получившими
реальные
практические результаты;
г) использование
современных
образовательных технологий (в том числе
информационных) и оборудования, новых
форм организации учебного процесса.
3.
Премиальные выплаты а) Не менее 90% от общего числа
по итогам работы
выпускников, получивших положительную
итоговую государственную аттестацию;
б)
участие
в
развитии
предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности;
в) организация и проведение среди
студентов различных культурно-массовых,
спортивных и др. мероприятий;
г)
участие
в
развитии
научнотехнического творчества студентов.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании сотрудников
НОУ СПО «Кооперативный техникум»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования
сотрудников НОУ СПО «Кооперативный техникум» и филиалов.
1.2. Положение является приложением к коллективному договору,
заключенному между администрацией и профсоюзной организацией
техникума.
1.3. Действие настоящего Положения распространяется на все структурные
подразделения техникума, включая филиалы. Изменения и дополнения в
настоящее Положение вносятся по согласованию администрации и
профсоюзной организации техникума и утверждаются приказом
директора.
1.4. Под премированием понимается выплата сотрудникам денежных сумм
сверх оклада, выплат компенсационного характера, доплат и надбавок
стимулирующего характера, в целях поощрения достигнутых успехов в
работе.
1.5. Премирование относится к единовременным выплатам стимулирующего
характера.
1.6. Выплата премий производится за счет фонда оплаты труда техникума,
формируемого как за счет средств от образовательной деятельности, так
и за счет средств, поступающих от прочей деятельности. Объем
денежных средств, направляемых на премирование сотрудников
(включая сотрудников филиалов), определяется советом техникума при
утверждении сметы доходов и расходов техникума на очередной год от
учебной деятельности и сметы доходов и расходов от иной деятельности.
2. Критерии (основания) премирования (установления разовых
поощрительных выплат)
Работники техникума премируются за высокие достижения в труде, за
выполнение особо важных заданий, за общие результаты работы, за участие в
различных мероприятиях, в том числе:
за внедрение новых инновационных технологий в учебный процесс, в
эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание и управление
техникумом, а также в финансово-экономическое и социальное обеспечение
деятельности техникума, кадровое и административное делопроизводство и
бухгалтерский учет;
на основании положительных показателей проводимых в техникуме
рейтинговых оценок образовательной деятельности структурных
подразделений техникума:
за обеспечение качественной работы подразделений техникума по
направлениям деятельности;
за выполнение внеплановой учебно-методической и учебноорганизационной и учебно-воспитательной работы, результатом которой
является повышение качества подготовки различных категорий
обучающихся, улучшение условий проведения образовательного процесса,
расширение сектора образовательной деятельности;
за выполнение работ, результатом которых является повышение
аккредитационных показателей, существенно влияющих на качество
образовательного процесса;
за
разработку
и
проведение
внеплановых
мероприятий,
обеспечивающих экономию средств, улучшение условий труда, техники
безопасности, пожарной безопасности в структурных подразделениях и в
техникуме в целом;
на основании положительных результатов проведенных в техникуме
проверок его деятельности государственными органами, а также за
своевременную подготовку и сдачу государственной отчетности о
деятельности техникума;
за достижение высоких и для техникума существенных результатов в
различных областях деятельности, за которые премирование регулируется
специальными локальными нормативными актами, утвержденными в
установленном порядке; (за призовые места в профессиональных конкурсах,
за значительные успехи, достигнутые в рамках подготовки методической
работы, за достижение высоких финансово-экономических показателей и
т.п.);
за успешную работу по итогам учебного года;
за особые заслуги перед техникумом, многолетнюю и плодотворную
работу в техникуме и филиалах.
Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки
качества труда работников техникума и филиалов.
Премии по итогам работы техникума в целом - не реже одного раза в
год выплачиваются тем сотрудникам техникума, которые работали в течение
соответствующего периода, своевременно и качественно выполняли свои
должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило успешную
стабильную работу техникума.
В расчетный период включается время нахождения работника в
командировке, в отпуске: (кроме отпуска без сохранения, содержания и
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет), время
болезни, подтвержденное больничным листом. Расчет премий по итогам
работы за определенный период осуществляется пропорционально
отработанному времени.
Разовые поощрительные выплаты за счет фонда премирования
устанавливаются директором.
Размер фонда премирования устанавливается ежегодно (смета
утверждается Крайпотребсоюзом) в зависимости от финансовых
возможностей техникума.
Премии (разовые поощрительные выплаты) из указанного фонда
устанавливаются по личному распоряжению директора с учетом критериев,
приведенных в настоящем Положении.
Основанием к изданию приказа о премировании (разовой
поощрительной выплате) работника является служебная записка
руководителя структурного подразделения с резолюцией директора, в
которой приводится обоснование необходимости разовой поощрительной
выплаты конкретному работнику или группе работников техникума и
филиалов.
Служебная записка в обязательном порядке визируется главным
бухгалтером на предмет наличия средств и передается в отдел кадров для
издания приказа о премировании.
Приказ о выплате премии должен содержать сведения о том, по каким
основаниям премируется сотрудник и согласован с профсоюзным комитетом.
3. Размеры, порядок назначения и выплаты премий
3.1 По одному и тому же основанию сотруднику может быть выплачена
одна премия в месяц.
3.2 В течение срока действия дисциплинарного взыскания премии не
назначаются.
3.3 Приказ о назначении и выплате премии доводится до сведения
коллектива структурного подразделения сотрудника.
3.4 Премии в техникуме выплачиваются при наличии
финансовых средств в виде:
-премий по итогам работы техникума в целом - не реже одного раза
в год;
-премии разового характера выплачиваются по основаниям,
приведенным в настоящем Положении;
- премии, в связи с юбилейными датами техникума и личными
юбилейными датами работников: 50,55, 60,65,70- (далее - каждые 5 лет)
3.5. Премирование работников, обслуживающих учебный
процесс(преподавательский и вспомогательный состав):
- за выполнение плана приема (приемной комиссии) — до
50% к должностному окладу (тарифной ставке);
-за подготовку и организацию работы курсов, повышения
квалификации - до 20% к должностному окладу (тарифной ставке);
-за издание научных трудов, учебно-методических
пособий, методических рекомендаций, электронных
учебников - до 50% к должностному окладу (тарифной
ставке);
- за качественную подготовку документов к бухгалтерскому,
статистическому, годовому отчетам- до 50% к должностному
окладу.
3.6. Премирование административно-управленческого персонала за:
- обеспечение охраны труда и техники безопасности - 20%
от должностного оклада;
- проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов,
входящих в компетенцию -20% от должностного оклада;
- активное участие в реализации научных проектов, разработка и
внедрение авторских программ в образовательной деятельности - 50% от
должностного оклада;
3.7. Премирование преподавателей.
3.7.1 Преподаватели премируются по следующим показателям:
а)
высокий профессионализм, владение разнообразными методами
технологии обучения, высокие показатели в организации учебновоспитательной работы -до 50% к тарифной ставке;
б)
за высокий методический уровень проведения открытых занятий
и разработку их качественного дидактического обеспечения - до 30% к
тарифной ставке;
в)
за активное вовлечение в творческую и исследовательскую
работу студентов - членов предметных кружков ( при условии представления
материалов этой работы) - до 30% к тарифной ставке;
г)
за научно-исследовательскую деятельность, издание учебных
пособий,
электронных
учебников,
методических
рекомендаций,
методических комплектов студента и преподавателя, в соответствии с
установленными требованиями- до 50 % к тарифной ставке;
д)
за участие в профессиональных городских, региональных,
Всероссийских конкурсах - до 100% к тарифной ставке;
е)
за дидактическую разработку внедрения информационных
технологий в учебную деятельность и их систематическое применение - до
30 % к тарифной ставке;
ж)
за активную профориентационную работу по итогам приема в
техникум - до 20 % к тарифной ставке;
3.7.2.Преподаватели, удостоенные звания «Преподаватель года» по
решению методического совета техникума премируются в размере одной
тарифной ставки (приложение №5).
3.8. Премирование классных руководителей:
Классные руководители премируются в размере до 50% тарифной
ставки при соблюдении следующих условий:
■наличия качественного плана воспитательной работы и полного его
выполнения;
■разработку
за
учебный
год
методического
обеспечения
воспитательных мероприятий;
■состояние учебной дисциплины в группе и уровня воспитанности
студентов;
■ведение учетно-отчетной документации (журналов, отчетов,
информации и т.п.), разработку классных часов;
■высокое качество работы группы по дежурству в техникуме,
проведению субботников, генеральных уборок закрепленных аудиторий;
■проведение воспитательной работы в общежитиях и уровень
сотрудничества с родителями;
3.9. Руководители творческих кружков художественной
самодеятельности
-за эффективную работу по эстетическому воспитанию премируются до 50 %
должностного оклада;
3.10. Премирование вспомогательного и обслуживающего персонала:
Вспомогательный и обслуживающий персонал премируется по
следующим показателям:
-за качественное состояние закрепленных территорий, аудиторий,
оборудования, рабочего места с соблюдением всех норм и требований - до 50
% к должностному окладу;
-за качественное выполнение нормативных и локальных актов по
организации учебного процесса - до 50% к должностному окладу;
3.11. Премирование работников столовой:
в целях материальной заинтересованности в выполнении плана
товарооборота, росте объемов деятельности, улучшении финансовых
результатов работники столовой премируются по результатам работы
за месяц в следующих размерах к должностному окладу:
- за выполнение плана товарооборота общественного питания-10%
к окладу;
-за каждый 1% перевыполнения плана товарооборота- 3% от
должностного оклада;
3.12. Премирование технического персонала и водителей:
в целях материальной заинтересованности работников в выполнении
ремонтно-строительных работ, погрузочно-разгрузочных работ, уборке
территории техникума, не входящих в функциональные обязанности,
премировать их по результатам работы за месяц в размере - 20% к
должностному окладу;
Премия выплачивается пропорционально фактически отработанному
времени. Директору предоставлено право полностью или частично лишать
премии работников техникума и филиалов, допустивших производственные
упущения и нарушения в работе по своим функциональным обязанностям.
4. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ
4.1. Единовременное премирование работников техникума и филиалов
производится на основании приказа директора техникума при наличии
средств: в связи с праздничными днями (День учителя, Новый год, День
защитника Отечества, Международный женский день, Пасха)- не более 20%
от должностного оклада (тарифной ставки) на каждый праздник;
юбилейными датами работников - в размере одного должностного оклада; за
активное участие в общественной жизни техникума (спортивных
соревнованиях, конкурсах, олимпиадах, смотрах и т.п.)- до 50% от оклада
(тарифной ставки);
за выполнение аварийных, особо важных работ - до 100% оклада
(тарифной ставки);
за участие во Всероссийском конкурсе средних специальных учебных
заведений системы потребительской кооперации и занятие призовых мест 100% от оклада (тарифной ставки);
награжденным орденом или медалью «За вклад в развитие
потребительской кооперации России» - в размере 50% должностного оклада
(тарифной ставки);
получившим звания «Почетный работник», «Заслуженный учитель» в
размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки); награжденным
значком «За добросовестный труд в потребительской кооперации России» - в
размере 15 % должностного оклада (тарифной ставки);
удостоенным почетного звания «Ветеран потребительской кооперации
России» - 30% должностного оклада (часовой тарифной ставки);
удостоенным почетного звания «Ветеран потребительской кооперации
Ставрополья» - 25 % должностного оклада (тарифной ставки); награжденным
Почетной грамотой Центросоюза РФ - в размере
15 % должностного
оклада (тарифной ставки);
награжденным почетной грамотой Министерства образования и науки
РФ - в размере 20 % должностного оклада (тарифной ставки);
награжденным почетной грамотой Правительства Ставропольского
края и Государственной Думы Ставропольского края - в размере 15%
должностного оклада (тарифной ставки);
награжденным почетной грамотой Губернатора Ставропольского края в размере 15 % должностного оклада (тарифной ставки);
награжденным почетной грамотой Администрацией города Ставрополя
- в размере 10 % должностного оклада (тарифной ставки);
награжденным Почетной грамотой крайпотребсоюза в размере - в
размере 15 % должностного оклада (тарифной ставки);
награжденным Почетной грамотой техникума - в размере 10 %
должностного оклада (тарифной ставки);
награжденным знаком отличия «За безупречную работу в
потребительской кооперации» при стаже работы:
• 20лет - 20% должностного оклада (тарифной ставки);
• 25 лет - 25% должностного оклада (тарифной ставки);
• 30 лет - 30% должностного оклада (тарифной ставки);
• 40 лет - 40% должностного оклада (тарифной ставки);
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
ПОЛОЖЕНИЕ
О званиях «Преподаватель года», «Преподаватель пятилетия»,
«Преподаватель десятилетия».
1. Звание
«Преподаватель
года»,
«Преподаватель
пятилетия»,
«Преподаватель десятилетия», присваивается штатным преподавателям
техникума, основным видом деятельности которых является
педагогическая.
2. Решение о присвоении соответствующего звания принимает
Методический совет на основе представления административного совета
техникума, с учетом предложений цикловых комиссий, а также на основе
заявления преподавателя, поданного в Методический Совет.
3. Звания каждой из указанных номинаций присваивается преподавателям,
успешно реализующим все направления учебно-воспитательной, научнометодической и исследовательской работы техникума, обладающим
педагогическим мастерством, и, в частности, обеспечивающим:
- своевременное оснащение образовательного процесса эффективными
средствами
обучения
(учебными
пособиями,
методическими
рекомендациями, разработками, опорно-логическими конспектами и
схемами и т. д.);
- наиболее полную реализацию приемов и методов современных
технологий обучения;
- высокий уровень процесса обучения и педагогического мастерства;
- высокое качество знаний студентов;
- оказание методической помощи коллегам;
- участие в работе школы молодого преподавателя, обобщение и
распространения передового опыта;
- систематическую помощь кооперативным организациям;
- исследовательскую работу по проблемам кооперации;
- участие в методическом обеспечении воспитательного
процесса.
4. Порядок присвоения званий:
4.1.По итогам учебного года присваиваются звания:
«Преподаватель года» по номинациям:
- «Преподаватель года» в номинации «Активные формы обучения»;
- «Преподаватель года» в номинации «Преподаватель - исследователь»;
- «Преподаватель года» в номинации «Практико-ориентированное
обучение»;
- «Преподаватель года» в номинации «Творческая работа»;
- «Преподаватель года» в номинации «Наставник».
4.2.Звание «Преподаватель пятилетия» присваивается преподавателям,
удостоенным звания «Преподаватель года» наибольшее число раз в течение 5
лет;
4.3. Звание «Преподаватель десятилетия» присваивается преподавателям
по совокупности заслуг, с учетом званий «Преподаватель года»,
«Преподаватель пятилетия».
5.Преподаватели,
удостоенные
званий
«Преподаватель
года»,
«Преподаватель пятилетия», «Преподаватель десятилетия» награждаются
Почетными Дипломами, материальным вознаграждением в соответствии
с п. 4.6.2. Положения о премировании сотрудников НОУ СПО
«Кооперативный техникум». Имена преподавателей по соответствующим
номинациям заносятся на Стенд Почета.
6. Запись о присвоении звания, как формы поощрения, вносятся в трудовую
книжку преподавателя.
7. Наличие званий у преподавателя, указанных в данном Положении,
учитывается при представлении кандидатур на звания «Почетный
работник среднего профессионального образования», «Заслуженный
учитель России» и другие почетные звания Министерства образования и
науки.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
ПЕРЕЧЕНЬ-1
работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда,
на которых работникам техникума устанавливается доплата
до 12% включительно
П-153. Погрузочно-разгрузочные работы, проводимые вручную.
П-164. Работы за дисплеями ЭВМ.
П-181. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим
Перечнем, и уборка санузлов
П-14. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных
канализационных сетей.
П-100. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех
видов печати.
П-102. Работа операторов копировальных машин, непосредственно занятых
на электрографических редукционных аппаратах типа "Ксерокс".
П-140. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы,
производимые в помещениях.
П-146. Ремонт и очистка вентиляционных систем.
П-147. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и
канализационных колодцев, проведением их дезинфекции. П148. Вывоз мусора и нечистот.
П-152. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и
паромасляных печей и других аппаратов для жаренья и выпечки.
П-154. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и
чисткой лука, опалкой птицы.
П-151. Стирка, сушка и глажение спецодежды.
П-159. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих
растворов, а также их применение.
П-161. Работы с использованием химических реактивов, а также с их
хранением (складированием).
ПРИМЕЧАНИЕ:
Доплата за неблагоприятные условия труда устанавливается до 12% от
должностного оклада (ставки) по результатам аттестации рабочих мест или
оценки условий труда работникам, которые в течение всего рабочего дня
были заняты непосредственно проведением работ, предусмотренных
Перечнем-1, и начисляется за время фактической занятости работников на
таких рабочих местах по представлению руководителя структурного
подразделения.
Основание: Перечень работ с опасными (особо опасными),
вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями
труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%,
утвержденными Приказом Гособразования СССР от 20.08.90 N 579 (с
изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями,
утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и
технической политики РФ от 07.10.1992 N 611.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
Список
членов оперативной группы
НОУ СПО «Кооперативный техникум»
1. Иванников Александр Васильевич
2. Кривенко Николай Николаевич
3. Репкин Александр Анатольевич
4. Эминов Лукман Джалалдинович
5. Воронков Иван Иванович
6. Беспалова Галина Евгеньевна
7. Кеворкьян Людмила Николаевна
8. Анненко Ольга Ивановна
9. Андрианова Елена Викторовна
10. Чуб Виктория Ивановна
11. Корост Светлана Ивановна
12. Мищенко Наталья Ивановна
13. Тарасова Ирина Александровна
Руководитель группы
_________________ А.И. Иванников
ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск, сокращенный
рабочий день в подразделениях техникума
Наименование профессий и
Наименование
должностей
подразделений
Продолж
сокращ.
дополните рабочего
дня
льного
Продолж
Основание:
Постановление
Госком. Совета
Министров СССР от
отпуска
25 Л 0.74. № 298/п 22
.
.
Слесарь-сантехник,
Хозяйственпостоянно
занятый ный отдел
обслуживанием
оборудования подземных
теплопроводов
и
водостоков
(надзор,
ремонт).
Газосварщик, занятый на Хозяйственработе в помещениях; на ный отдел
наружных работах.
ХозяйственУборщик
производственных
и ный отдел
служебных
помещений,
занятый
уборкой
общественных туалетов
Повар,
постоянно Столовая
работающий у плиты
под
Работники,
постоянно Все
работающие за дисплеями разделения
электронновычислительных машин
Кастелянша,
занятая Хозяйственны 3
приемкой грязного белья и й отдел
отправкой его в прачечные
6
-
Раздел 43, пункт
198
12 6
-
6
-
Раздел 13,
13, г, пункт
1,2
Раздел 38,
пункт 52
6
-
6
-
-
Раздел 43,
пункт 117
Раздел 43, пункт
182
Раздел 38, пункт
77
ПРИМЕЧАНИЕ:
Сотрудникам,
занимающим
указанные
должности
совместительству, дополнительный отпуск не предоставляется.
по
1. Дополнительный отпуск суммируется с основным отпуском (28
календарных дней) и удлиненным основным отпуском;
2. Сокращенный рабочий день и
дополнительный
отпуск
предоставляются работникам, которые не менее 80% рабочего времени
были заняты непосредственно проведением работ, предусмотренных
Перечнем, с учетом результатов аттестации рабочих мест.
3. Продолжительность дополнительного отпуска (количество дней)
устанавливается за время фактической занятости работников на работах с
вредными и опасными условиями труда при наличии журнала учета
рабочего времени в таких условиях по представлению руководителей
структурных подразделений.
4. Уборщикам, занятым уборкой общественных туалетов, лаборантам
химических лабораторий, дополнительный отпуск предоставляется без
журнала учета рабочего времени с вредными условиями труда на
основании служебных записок заместителя директора по АХЧ.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников техникума, занятых на работах с
загрязнением на получение бесплатной спецодежды, спецобуви и других
средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными
нормами
1. Преподаватели, лаборанты, заведующие лабораториями, занятые на
работах с загрязнением в процессе трудовой и образовательной
деятельности
2. Работники, работа которых связана с проведением учебных практик в
учебной лаборатории и в столовой.
3. Дворник.
4. Уборщики производственных и служебных помещений.
5. Плотник.
6. Газосварщик.
7. Слесарь-сантехник.
8. Слесарь по обслуживанию электрооборудования.
9. Водители на всех марках машин.
10. Кладовщик.
11. Библиотекари.
12. Архивариус.
13. Медсестра.
14. Повара, заведующий столовой, заведующий производством.
15. Мойщик посуды.
16. Дежурные по общежитию.
17. Кастелянша.
Основание: Нормы бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви i других средств индивидуальной защиты. Утверждены
постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 25
декабря 1997 года № 66 (ред. от 26.06.2008) приложение к Постановлению
№12.
«
»
ПРИЛОЖЕНИЕ № 10
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей сотрудников техникума, работа которых
связана с загрязнением.
Работникам техникума, чья работа связана с загрязнением выдается
мыло. Для обеспечения общих умывальников необходимо выдавать мыло:
• работникам лабораторий в количестве 400 граммов в месяц.
• слесарю-сантехнику в количестве 400 граммов в месяц.
• газосварщику в количестве 400 граммов в месяц.
• водителям в количестве 400 граммов в месяц.
• уборщикам производственных и служебных помещений в количестве 400
граммов в месяц.
• дежурным по общежитию в количестве 200 граммов в месяц.
• слесарю по обслуживанию электрооборудования в количестве 200
граммов в месяц.
• медсестре в количестве 200 граммов в месяц.
• кладовщику в количестве 100 граммов в месяц.
• кастелянше в количестве 400 граммов в месяц.
• работникам библиотеки в количестве 200 граммов в месяц (на отдел).
• работникам бухгалтерии в количестве 200 граммов в месяц (на отдел)
• архивариус, канцелярия в количестве 200 граммов в месяц (на отдел).
• мойщику посуды в количестве 400 граммов в месяц.
• поварам, заведующим производств в количестве 400 граммов в месяц.
• на цикловые комиссии в количестве 400 граммов в месяц.
Основание: Постановление Министерства труда и социального
развития Российской Федерации № 45 от 4 июля 2003 года «Об утверждении
норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих
средств, порядка и условий их выдачи».
ПРИЛОЖЕНИЕ № 11
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников техникума, работа которых связана
с наличием на рабочих местах вредных производственных факторов,
при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется
употребление молока
1. Лаборанты кабинета химии.
2. Газосварщик.
3. Работник ксерокса.
ПРИМЕЧАНИЕ:
Бесплатная выдача молока производится работникам по представлению
руководителя структурного подразделения (с указанием конкретных j
производственных факторов для каждого работника) в дни фактической
занятости 1на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных
производственных (факторов, предусмотренных «Перечнем вредных
производственных факторов, при воздействии которых в профилактических
целях рекомендуется употребление молока».
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра в день,
разрешается компенсационная выплата в денежном выражении в размере 230
рулей в месяц на одного человека.
Основание: ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 16 февраля
2009 г. N 45н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ И УСЛОВИЙ БЕСПЛАТНОЙ
ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ
ПИЩЕВЫХ
ПРОДУКТОВ,
ПОРЯДКА
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ
СТОИМОСТИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ
ПРОДУКТОВ,
И
ПЕРЕЧНЯ
ВРЕДНЫХ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ФАКТОРОВ, ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ ЮТОРЫХ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ
ЦЕЛЯХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ
РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ № 12
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оказания материальной помощи сотрудникам
НОУ СПО «Кооперативный техникум», а также о социальной поддержке
неработающих пенсионеров техникума
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания
материальной помощи сотрудникам НОУ СПО «Кооперативный
техникум» и филиалов, а также порядок и условия оказания мер
социальной поддержки неработающим пенсионерам техникума.
1.2. Положение является приложением к коллективному договору,
заключенному между администрацией и профсоюзной организацией
техникума и филиалов.
1.3. Действие настоящего Положения распространяется на все структурные
подразделения техникума, включая филиалы.
1.4. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся по
согласованию администрации и профсоюзной организации техникума и
утверждаются приказом директора.
2. Направления и размер оказания материальной помощи сотрудникам
техникума и филиалов.
2.1.Материальная помощь сотрудникам техникума и филиалов может
оказываться за счет средств, поступающих от платной образовательной
деятельности и других источников. Объем средств, выделяемых на
оказание материальной помощи сотрудникам техникума и филиалов, не
может превышать 1% от годового фонда заработной платы.
2.2.Сотрудником техникума и филиалов считается сотрудник, принятый на
работу в техникум и филиал по трудовому договору.
2.3.Материальная помощь работникам техникума и филиалов оказывается в
пределах фонда оплаты труда и при наличии денежных средств с учетом
трудовой и общественной деятельности в следующих случаях и
размерах:
а)
в случае смерти сотрудника или его близкого родственника
-2000 руб. - при предоставлении копии свидетельства о смерти;
б)
для приобретения лекарств или платного лечения - до 2000
рублей в год-по данному направлению материальная
помощь
оказывается при предоставлении соответствующих документов
лечебного учреждения;
в)
на приобретение санаторно-курортной путевки - 10% от
стоимости путевки один раз в год - при предоставлении заявления,
договора, лицензии, счета-фактуры, акта выполненных работ;
г) в связи со свадьбой - 1000 рублей - предоставить копию
свидетельства о браке;
д) рождением ребенка или оформлением опекунства - 1000 рублей по данному направлению материальная помощь оказывается при
предоставлении соответствующих документов;
е) материальная помощь сотрудникам при увольнении, в связи с
выходом на пенсию, в том числе по болезни и инвалидности, а также при
увольнении работающего пенсионера:
при стаже работы в техникуме свыше 10 лет в размере одного
должностного оклада;
свыше 20 лет в размере двух должностных окладов; свыше 30 лет в
размере трех должностных окладов;
ж)
материальная помощь в связи со стихийным бедствием,
хищением личного имущества (в зависимости от материального ущерба)
- до 5000 рублей.
Факт стихийного бедствия, хищения и размер ущерба должны подтверждаться соответствующими документами.
2.4. Сотрудник техникума имеет право на получение материальной помощи
по всем основаниям, предусмотренным пунктам 2.3, кроме пункта 2.3.а,
не более одного раза в год по каждому из них. Выплаты по пунктам 2.3
могут быть уменьшены в зависимости от наличия средств.
3. Порядок оформления материальной помощи
3.1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления
сотрудника техникума и филиала. К заявлению прилагаются
соответствующие документы, оформленные в установленном порядке.
3.2. Приказ директора на выплату материальной помощи визируется главным
бухгалтером на наличие денежных средств.
4. Меры социальной поддержки неработающих пенсионеров
техникума
4.1. Социальная поддержка неработающим пенсионерам техникума
оказывается за счет средств, полученных от прочей деятельности
техникума.
4.2. Неработающим пенсионером техникума считается бывший сотрудник
техникума, ушедший на пенсию непосредственно из техникума и
проработавший до ухода на пенсию в техникуме не менее 3-х лет. При
устройстве пенсионера на работу он утрачивает право на получение
социальной поддержки.
4.3. К мерам социальной поддержки неработающих пенсионеров техникума
относятся:
4.3.1. Частичное возмещение затрат на приобретение лекарств или платного
лечения - до 300 рублей, ( в исключительных случаях по решению
директора до 2000 рублей) не более одного раза в год.
4.3.2. Частичное возмещение затрат на организацию похорон неработающего
пенсионера техникума - до 1000 рублей.
4.3.3 Выплаты ко дню Победы в Великой Отечественной войне:
- участникам ВОВ - 500 рублей;
- труженикам тыла - 300 рублей;
- к Международному дню пожилых людей неработающим
пенсионерам техникума - 300 рублей.
4.4. Меры социальной поддержки неработающим пенсионерам техникума
осуществляются по заявлению пенсионера, которое направляется на имя
директора техникума. Выплаты производятся на основании приказа
директора. Выплаты могут быть уменьшены в зависимости от наличия
средств.
Неработающий пенсионер техникума имеет право на получение социальной
поддержки по всем основаниям, но не более 1 раза в календарном году по
каждому из них (кроме п.4.3.2).
Примечание: материальная помощь в связи со смертью сотрудника или
неработающего пенсионера техникума выдается через сотрудника
подразделения, где работал, или родственнику умершего.
з
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ПЛАН ПО ОХРАНЕ ТРУДА
МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ НОУ СПО «СТАВРОПОЛЬСКИЙ
КООПЕРАТИВНЫЙ ТЕХНИКУМ ЭКОНОМИКИ, КОММЕРЦИИ И ПРАВА» на 2009 -2012
учебный год
№
п/п
Содержание мероприятий (работ) Едини- Количество Стоица учета
мость
работ
1
2
3
4
5
1 Выделить, отремонтировать и оснастить
места (помещения) под учебный класс
по охране труда
2 Продолжить обучение и проверку
знаний по охране труда работников
рабочих профессий, операторов ЭВМ,
программистов
техникума
в
соответствии с установленными сроками
каждой категории работников
Срок
выполнения
Ответственный за
выполнение
мероприятия
6
7
до декабря 2009 г. Зам. директора по
АХЧ
в течении 2009- Руководители
2012 уч. года
служб, Инженер по
охране труда
1
3
4
5
6
7
8
2
3
Обеспечить рабочих техникума,
работников
обслуживающего
персонала, преподавателей химии и
физики спецодеждой
Проводить
бесплатно
флюорографию, прививки против
гриппа,
дифтерии,
оказывать
доврачебную медицинскую помощь
работникам в медпункте техникума
Заключить договор
на
посещение
оздоровительной
группы бассейна Создать список
оздоровительной
группы
из
работников техникума на посещение
бассейна
Обеспечить вновь принятым на
работу работникам в техникум
оформление
медицинского
страхования
Проводить обязательные, при
поступлении на работу(за счет
работника) и периодические(за счет
работодателя)медицинские осмотры
работников
в
случаях,
предусмотренных законодательством.
Провести замеры освещенности
рабочих
мест
в
библиотеке,
читальных залах и учебных аудиториях, бухгалтерии
4
5
6
Весь
период
в течении
2009-2012
уч.
года
2009-2012
уч. года
7
Зам. директора
по АХЧ
Медсестра
Директор
техникума
А.И.Иванов
Председатель
профкома
Л.Н.Кеворкъян
Весь
период
инспектор
кадрам
Весь
период
Медсестра
до декабря
2010 г.
по
Инженер по
охране труда
9
10
11
12
13
14
15
Проводить
периодические
медицинские осмотры сотрудников,
работа которых связана с вредными и
опасными условиями труда.
Обеспечить спец. одеждой,
спец. обувью, индивидуальными и
коллективными средствами защиты
сотрудников подразделений в соответствии
с
представляемыми
заявками и утвержденными нормами
Выполнить ремонт наружных
пожарных лестниц в учебных
корпусах и общежитиях Техникума
Восстановить крышу спортзала,
произвести ремонт спортзала
Переработать имеющиеся и
разработать
недостающие
инструкции по охране труда в соответствии
с
методическими
рекомендациями,
утвержденными
Постановлением
Минтруда
и
социального развития РФ №80 от
17.12.2002 г. Разработать Положение
об охране труда.
Приобрести
необходимую
техническую
и
нормативную
литературу
по
охране
труда,
пожарной безопасности
Оборудовать уголки охраны
труда,
пожарной
безопасности,
гражданской обороны в зданиях
техникума (учебные корпуса,
в течении
2009-2012
уч.
года
Медсестра
Зам. директора
в течении
по
АХЧ;
2009-2012
уч.
руководители
года
структурных
подразделений
Зам. директора
в течении
2009-2012
уч. по АХЧ
года
Зам. директора
в течении
2009-2010
уч. по АХЧ
года
Инженер
по
в течении
2009-2010
уч. охране труда
год
в течении
Зам. директора
2009-2010
уч. по АХЧ
года
Инженер
по
охране труда
в течении
Зам. директора
2009-2010
уч. по АХЧ
года
Инженер
по
охране труда
16
17
18
19
20
21
22
общежития)
Произвести ревизию и ремонт
вентиляционных систем в зданиях
техникума
(учебные
корпуса,
общежития)
Обеспечить
средствами
индивидуальной защиты сотрудников
лаборатории химии
Заменить оконные рамы в
общежитии № 3
Закупить медицинские аптечки:
-на каждое отделение - 1 шт.;
-на каждую цикловую комиссию-1шт;
-на каждое общежитие - 1 шт.;
-на каждое учебное здание - 1 шт.
Заменить на втором этаже
второго корпуса линолеум
Провести флюорографический
осмотр всех работников техникума и
маммологические осмотры женщин работников техникума
Произвести
ремонт
электрооборудования уч. корпусов
1,2 и общежития №3
в течении
Зам. директора
2009-2010
уч. по АХЧ
года
в течении
Зам. директора
2009-2012
уч. по АХЧ
года
в течении
Зам. директора
2009-2010
уч. по АХЧ
года
в течении
Медсестра
2009-2012
уч.
года
Зам. директора
в течении
2009 -2010 уч. по АХЧ
года
в течении
Медсестра
2009-2010
уч.
года
в течении
Зам. директора
2009-2010
уч. по АХЧ
года
ПРИЛОЖЕНИЕ № 14
ПОЛОЖЕНИЕ
О комиссии по охране труда
Положение комиссии по охране труда разработано в соответствии со
статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) для
организации
совместных
действий
работодателя,
работников,
профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками
представительного органа по обеспечению требований охраны труда,
предупреждению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний и сохранению здоровья работников
1. Общие положения
1.1.Комиссия создается на паритетной основе из представителей
работодателей, профессионального союза и иных уполномоченных
работниками представительных органов и осуществляет свою деятельность в
целях организации сотрудничества и регулирования отношений
работодателей и работников и (или) их представителей в области охраны
труда в техникуме и в филиалах.
Условия создания, деятельности и срок полномочий комитета
оговариваются в коллективном договоре.
1.2.Выдвижение
в
комиссию
представителей
работников,
профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками
представительных органов проводится на общем собрании (конференции)
работников,
представители
работодателя
назначаются
приказом
(распоряжением) по предприятию. 1.3.Комиссия может избрать из своего
состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря.
Председателем комиссии не рекомендуется избирать работника, который по
своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда на
предприятии или находится в непосредственном подчинении работодателя.
1.4.Члены комиссии выполняют свои обязанности, на общественных
началах, как правило, без освобождения от основной работы, если иное не
оговорено в коллективном договоре.
1.5.План работы комиссии принимается на ее заседании и утверждается
председателем. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но
не реже одного раза в квартал.
1.6. В своей работе комиссия взаимодействует с государственными
органами управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда,
профессиональными союзами, службой охраны труда предприятия и
специалистами, привлекаемыми на договорной основе(с учетом специфики и
отраслевых особенностей производства, конкретных интересов работников).
1.7.Деятельность специалистов регламентируются коллективным
договором (другим совместным решением работодателей и уполномоченных
работниками представительных органов).
1.8.Для выполнения возложенных задач членам комиссии
рекомендуется получить соответствующую подготовку в области охраны
труда по специальной программе на курсах за счет средств работодателя.
1.9. Комиссия
в
своей
деятельности
руководствуется
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации о труде и охране труда, коллективным договором (соглашением
по охране труда), нормативными документами предприятия.
2.3адачи комиссии
2.1Разработка на основе предложений сторон программы совместных
действий работодателя, профессиональных и иных уполномоченных
работниками представительных органов по улучшению условий и охраны1
труда,
предупреждению
производственного
травматизма
и
профессиональных Iзаболеваний.
2.2Рассмотрение предложений по разработке организационнотехнических и санитарно-Оздоровительных мероприятий для подготовки
проекта соответствующего раздела коллективного договора или соглашения
по охране труда.
2.3Анализ существующего состояния условий и охраны труда на
предприятии и подготовка соответствующих предложений в пределах
своей
компетенции по решению проблем охраны труда.
2.4.Информирование работников о состоянии условий и охраны труда
на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, компенсациях и
льготах.
3.Функции комитета
3.1. Рассмотрение предложений работодателя, профессиональных
союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, а
также работников по созданию здоровых и безопасных условий труда на
предприятии и выработка рекомендаций, отвечающих требованиям
сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
3.2.Рассмотрение результатов обследования состояния условий и
охраны труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на
предприятии в целом, участие в обследованиях и выработка (в необходимых
случаях) рекомендаций по устранению выявленных нарушений.
3.3
.Изучение
причин
производственного
травматизма
и
профессиональных заболеваний, анализ эффективности проводимых
мероприятий по условиям и охране труда, подготовка информационноаналитических материалов о фактическом состоянии охраны труда на
предприятии.
3.4.Анализ хода и результатов аттестации рабочих мест по условиям
труда, участие в подготовке подразделений и предприятия в целом к
обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных
объектах на соответствие требованиям охраны труда.
3.5.Участие в разработке проекта бюджета фонда охраны труда
предприятия.
3.6. Содействие работодателю во внедрении в производство более
совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации
производственных процессов с целью создания здоровых и безопасных
условий труда, ликвидации тяжелых физических работ.
3.7. Анализ состояния и использования санитарно-бытовых
помещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, правильности их применения, предоставления
лечебно-профилактического питания.
3.8.0казание содействия работодателю в организации на предприятии
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, проведении
своевременного и качественного инструктажа работников по безопасности
труда.
3.9. Участие в работе по пропаганде охраны труда на предприятии,
повышению ответственности работников за соблюдение требований по
охране труда.
4. Права комиссии
4.1 .Получать от работодателя и службы охраны труда предприятия
информацию о состоянии условий труда на рабочих местах,
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии
опасных и вредных производственных факторов.
4.2.3аслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя (его
представителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению
здоровья и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдения
гарантий права работников на охрану труда.
4.3.Учавствовать в работе по формированию мероприятий
коллективного договора или соглашения по охране труда по вопросам,
находящимся в компетенции комиссии.
4.4.Вносить
предложения
работодателю
о
привлечении
к
дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований
норм, правил и инструкций по охране труда.
4.5.Обращаться в соответствующие органы с требованием о
привлечении к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими
законодательных или иных нормативных правовых актов по охране труда,
сокрытия несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
4.6. Вносить предложения о моральном и материальном поощрении
работников за активное участие в работе по созданию здоровых и
безопасных условий труда на предприятии.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
53
Размер файла
592 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа